Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment relationship" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-89 z 89
    Tytuł:
    Odprawa parlamentarna oraz ochrona stosunku pracy posłów w ustawie o wykonywaniu mandatu posła i senatora
    Parliamentary severance pay and protection of the employment relationship of Deputies in the Act on the Exercise of the Mandate of a Deputy or Senator
    Autorzy:
    Karolczak, Joanna M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2196908.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    Deputy
    mandate
    parliamentary severance pay
    employment relationship
    Opis:
    Under the law, in relation to expiry of the mandate a parliamentarian is entitled to a severance pay in the amount of three salaries. The right does not apply to a Deputy or Senator who has been elected for the next term or who has resigned. A Deputy retains the right to the allowance also in a situation where he/she does not take advantage of an unpaid leave and does not possess the status of the so-called professional MP. The protection of the durability of the employment relationship, based on Article 31 para. 2 of the Act, covers only Deputies who took on unpaid leave due to the performance of their mandate.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 4(72); 223-227
    1896-9852
    2082-064X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka uwag na temat artykułu 29 Kodeksu pracy w świetle ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
    Some remarks on article 29 of the Labor Code in the light of the Act dated 13 May 2016 amending the Act – Labor Code
    Autorzy:
    Wączek, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/697418.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    labour law
    employment contract
    remuneration
    employment relationship
    working time
    Opis:
    The aim of this article is to present practical difficulties and their solutions and also to illustrate effects of the introduced amendment to Art. 29 § 2 of the Act of June 26, 1974 of Labour Code. The author shows how this regulation was shaped in previous amendments in his attempt to answer how the finally introduced amendments have improved the situation of employees. Consequently, the aim of the article is to present the benefits resulting from this change, but also the risks arising upon introduction of the latest amendment. The author considers the question whether the procedure, however simple from the point of view of the legislative technique, is not an unfortunate attempt to patch the legal gap, which is often the subject of abuse. In the text, the author also wonders how the amended provision affects the situation of people starting work and what it alters in the case of people who have been in the labour market for years.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2019, 17, 2; 101-115
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ‘The right to (decent) work. The right to everyone or “chosen” ones?’ The situation in Poland
    Autorzy:
    Ludera-Ruszel, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1036684.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    decent work
    employment relationship
    non-employee work relations
    temporary employment
    Opis:
    Work represents a particular economical, social and psychological relevance to the worker. Because of a personal dimension of work, that involves human beings, it cannot be separated from workers. The approach to human labour as not a market product, but as a human being, is contained in the statement that ‘labour is not a commodity’, firstly expressed in the International Labour Organization’s 1944 Declaration of Philadelphia. The reference to this assumption more recently on the occasion of the 100th anniversary of ILO activities clearly evidence that the history of labour has come full circle and the idea of decent work for workers has returned to being the centre of labour law regulations. The concerns relating to the inadequate protection of workers coincided in time with the transformative change in the world of work. With this in mind, it is then worth considering more deeply whether a decent job is an ‘exclusive’ and ‘luxurious’ ideal, and leave outside its scope a number of workers who are in need of protection because of their unique situation. The position of Poland in this picture will be analysed.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2021, 83, 1; 143-156
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    La dissolution du rapport de travail
    Autorzy:
    Zieliński, Tadeusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43873052.pdf
    Data publikacji:
    1976-12-31
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    solution
    employment relationship
    job
    responsibility
    law
    working conditions
    contract of employment
    Źródło:
    Droit Polonais Contemporain; 1976, 2 (30); 19-35
    0070-7325
    Pojawia się w:
    Droit Polonais Contemporain
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Appointing the director of a cultural institution
    Autorzy:
    Czuryk, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2143046.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-02
    Wydawca:
    Akademia Sztuki Wojennej
    Tematy:
    director
    cultural institutions
    appointment
    employment relationship
    act of
    competition
    Opis:
    The act on organizing and conducting cultural activity of October 25, 1991, distinguishes state and local government cultural institutions. A special place in these institutions is held by the director who is the governing body. This article outlines the rules for appointing directors and undertakes to analyze the provisions constituting the basis for an employment relationship with them. Doubts have been raised about the legal nature of the act of appointing the director of a cultural institution. The article points out the differences in the appointment of the director depending on the type of cultural institution, i.e. depending on whether it is a state or local government institution. It has been indicated that a candidate for the position of a director may be selected through a competitive process. The article presents the basic principles of its conduct.
    Źródło:
    Cybersecurity and Law; 2022, 7, 1; 220-231
    2658-1493
    Pojawia się w:
    Cybersecurity and Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Worker’s Employment Contract—the Legal Regulations of Interwar Poland
    Autorzy:
    Kwiecień, Sebastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1803954.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-29
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    employment agreement
    workers’ employment agreement
    wage protection
    work regulations
    termination of employment relationship
    Opis:
    In independent Poland, the foundations for a new area of law, that is, labour law were laid, abandoning the previously crucial principle of freedom of contract underlying the contractual relationship between an employee and the employer. On March 16, 1928, the President of the Republic of Poland issued an ordinance on labour contracts, defining mutual obligations of employees and their employers under an employment contract based on which the employee undertook to perform work for the employer against remuneration. The legislator permitted the conclusion of employment contracts in writing, orally or in any other customary form accepted in a given workplace. In exchange for the work performed, the employer was obliged to pay appropriate contractual remuneration, as specified in the employment agreement. Importantly, this ordinance contained a number of protective regulations that were designed to protect the worker and make his position towards the employer more equal. They included regulations concerning remuneration protection or the employer’s obligation to specify work rules. Most importantly, however, the ordinance protected the worker from immediate and unjustified dismissal.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 73-97
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zezwolenie na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko – w świetle obserwacji empirycznych
    Permission to perform work or other paid activities by a child – in the light of empirical observations
    Autorzy:
    Szuba, Marzena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596961.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    employment; child; employment relationship; labor inspector
    zatrudnienie; dziecko; stosunek pracy; inspektor pracy
    Opis:
    Issuing of a work inspector’s permission for a child to take up work or other gainful activities is a guarantee that he or she will be employed in appropriate conditions. It’s purpose is to protect a child from work that is dangerous and threatening to it’s development. The purpose of this article is to examine the legal nature of the permission as well as the elements that it must contain in order to be considered lawful. The dogmatic analysis of the aforementioned issue will be supported by empirical research based on data obtained from the Labor Inspectorate.
    Wydanie zezwolenia inspektora pracy na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko jest gwarancją, że będzie ono zatrudnione w odpowiednich warunkach. Jego celem jest zabezpieczenie dziecka przed pracą niebezpieczną i zagrażającą jego rozwojowi. Celem artykułu jest zbadanie charakteru prawnego wskazanego zezwolenia, a także elementów, które musi ono zawierać, by uznane było za zgodne z prawem. Dogmatyczna analiza powyżej wspomnianego zagadnienia poparta zostanie badaniami empirycznymi przeprowadzonymi na podstawie danych uzyskanych z Inspekcji Pracy.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 112
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evolution of the Employee’s Subordination as the Structural Feature of the Employment Relationship in the Light of the Provisions of Labour Law
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619009.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    employment subordination
    employment relationship
    employee
    employer
    pracownicze podporządkowanie
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    Opis:
    The foregoing study attempts to present the institution of the employee’s subordination in evolutionary terms. From the very beginning of the labour law, the criterion of subordination, defined mainly as submission of the employee to the authority of the employer in the work process, was described in the literature of the subject and judicial decisions as an inherent (necessary) constituent of the employment relationship (the most basic structural feature of that relationship), distinguishing it from other forms of employment, especially a relation under civil law. The author analyzes the approach of the legislature as well as the views of the labour law doctrine and judicature made in relation to this criterion over subsequent periods in history. Finally, the study is concluded with some de lege ferenda postulates as to how to shape the institution of employee’s subordination in the provisions of the labour law.
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest próba ukazania instytucji pracowniczego podporządkowania w ujęciu ewolucyjnym. Kryterium podporządkowania, którego istotą jest poddanie się pracownika kierownictwu pracodawcy w procesie wykonywania pracy, w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym. Autor analizuje sposób podejścia ustawodawcy oraz poglądy doktryny prawa pracy i judykatury formułowane w przedmiocie tego kryterium na przestrzeni kolejnych okresów historycznych. Rozważania kończą postulaty de lege ferenda co do sposobu ukształtowania instytucji pracowniczego podporządkowania w przepisach prawa pracy.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarys ewolucji mianowania jako podstawy zatrudniania nauczycieli akademickich
    Autorzy:
    Prokop-Perzyńska, Eliza
    Wieczorek, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054207.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    nomination
    academic teachers
    employment relationship
    mianowanie
    nauczyciel akademicki
    stosunek pracy
    Opis:
    Po odzyskaniu przez Polskę niepodległości nauczyciele akademiccy zatrudniani byli na podstawie nominacji, która prowadziła do powstania publicznoprawnego stosunku służbowego. Tym samym nauczyciele akademiccy nie podlegali ustawodawstwu pracy, a ich status prawny w związku z wykonywaniem zawodu określały przepisy prawa administracyjnego. Ten model zatrudnienia nauczycieli akademickich ulegał stopniowej ewolucji, której efektem było wypieranie elementów charakterystycznych dla zatrudnienia administracyjnoprawnego rozwiązaniami typowymi dla prawa pracy. Jednym z obszarów przekształcania stosunków zatrudnienia w szkolnictwie wyższym było stopniowe ograniczanie mianowania jako podstawy nawiązania stosunków pracy z nauczycielami akademickimi w szkołach wyższych. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z 2018 r. stanowią, że pracownicy zatrudnieni na podstawie nominacji przed wejściem w życie ustawy pozostają zatrudnieni w tej samej formie i na ten sam okres. Równocześnie jednak ustawodawca nie zastosował konstrukcji stosowanych przy okazji innych nowelizacji, których następstwem było ograniczanie pozaumownych stosunków pracy na rzecz zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę. W rezultacie należy stwierdzić istnienie konstrukcyjnej luki w prawie, która powinna być wyeliminowana w drodze odpowiednich działań legislacyjnych.
    After restoration of Poland’s independence academic teachers were employed on the basis of nomination instead of contract. This resulted with a public-law relationship of a service nature. Consequently, the academic teachers were not subject to labor-law legislation and their legal status, together with the specifics of their profession, was governed by administrative law. Such model of employment has gradually evolved and has been replaced eventually with solutions distinctive for labor law, instead of elements representative for administrative law. One of the components of such transformation in the employment regulations on higher education was gradual restricting of nomination as a way of appointing academic teachers. Introductory provisions to the Law on Higher Education and Science of 2018 constitute that employees appointed by nomination before he entry into force, remain employed in the same manner and period of time. However, lawmaker did not apply any legal measure usual for the process of another amendments, which in consequence limited non-contractual employment in favor of employment contract. As a result, the structural gap in the law has been created. Such a gap shall be eliminated by an appropriate legislation.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2020, 67, 2; 149-161
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Amicable Methods for Collective Dispute Resolution—Selected Legal Issues
    Autorzy:
    Mikos, Daria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1802653.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-25
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    collective labour dispute
    employer
    employee
    employment relationship
    negotiation
    mediation
    arbitration
    strike
    Opis:
    The article deals with the issue of asserting the rights and interests of all employees who enjoy the representation of trade union organisations in their disputes with the employer. The aim of the article is to give a detailed presentation of issues related to collective labour disputes. To achieve this aim, the stages at which the rights and interests underlying collective labour disputes are presented in detail. This study employs the dogmatic-legal method. The author carries out an analysis and interpretation of the provisions relating to collective labour disputes in the field of labour law. It was vital to examine the legal norms established by the legislator. A description and systematisation of the applicable legislation was also conducted. Issues relating to the resolution of collective disputes in the workplace are presented theoretically with a detailed discussion of the specific stages. This presented work is divided into four parts. The first presents the basic notions related to collective labour disputes. The sections that follow present the problems involved in the particular stages of claims enforcement based on employment relationship, i.e. bargaining, mediation, and arbitration. The rules for joining specific stages of resolving the above mentioned disputes were also discussed. To a large extent, the issues elucidated here bring the reader, and above all entities involved in collective labour conflicts, closer to the methods of asserting their own rights and interests.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2019, 28, 1; 41-55
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku kontrolerskim – znowelizowana ustawa o Najwyższej Izbie Kontroli
    Establishing an Employment Relationship for the Post of an Auditor – the Amended Act on the Supreme Audit Office
    Autorzy:
    Liszcz, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/416542.pdf
    Data publikacji:
    2014-04
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    Amended Act on the Supreme Audit Office
    employment relationship
    appointed auditor
    Opis:
    The Act on the Supreme Audit Office quite thoroughly regulates the employment relationship of NIK employees, especially auditors, both in its original version of 23rd December 1994, and in the amended version of 22nd January 2010. This provides for a relative stability of the employment relationship of an appointed auditor, by regulating in detail its conditions and mode of its establishment, as well as its termination.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2014, 59, 2(355); 80-95
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stabilność stosunku służbowego w Służbie Celnej – pragmatyka i praktyka
    Stability of employment in customs service – pragmatics and practice
    Autorzy:
    Białach, Liliana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/565607.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    Służba Celna
    stosunek służbowy
    funkcjonariusz celny
    Customs
    employment relationship
    Customs official
    Opis:
    Niniejszy artykuł poświęcony został zagadnieniu trwałości stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej. Wskazano na rozwiązania prawne wyższej niż w przypadku innych grup zawodowych stabilności zatrudnienia, omówiono kwestie związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku służbowego oraz działania ukierunkowane na racjonalne wykorzystanie kadr. Analiza założonej problematyki była możliwa dzięki bazie źródłowej w postaci: dokumentów statystycznych, strategicznych i programów działań publikowanych przez Służbę Celną, orzecznictwa sądowego oraz publikacji naukowych. Najbardziej przydatnymi metodami badawczymi były: metoda ilościowa, porównawcza i systemowa.
    The following article concerns the issue of durability of service of the Customs official. It presents the legal solutions that contribute to a higher, than in other professional groups, stability of employment. It describes matters related to establishing and terminating the official employment relationship as well as actions directed at rationalising human resources. The analysis of the above mentioned issues was possible thanks to the data base that contains statistical and strategic documents, reports on actions published by the Customs, court rulings and scientific publications. The most useful research methods turned out to be the quantitative comparative and systemic methods.
    Źródło:
    Rozprawy Społeczne; 2016, 10, 2; 69-74
    2081-6081
    Pojawia się w:
    Rozprawy Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Range of Diversification Among the Structures of the Partial Legal Capacity
    Autorzy:
    Kubot, Zdzisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619157.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    partial legal capacity
    individual employment relationship
    collective employment relationship
    indirect employer dominant company
    odcinkowa zdolność prawna
    indywidualny stosunek pracy
    zbiorowe stosunki pracy
    pracodawca zależny
    spółka dominująca
    Opis:
    There is wide range of diversification among the structures of the partial legal capacity. In the field of the individual employment relationship with the employee who holds the function of the managing body of the dependent legal person, or as an organisational unit without legal personality the partial employability acknowledged to the founding business entity impose a limitation to the legal capacity of the direct employer. Within the collective employment relationship partial legal capacity is inhered to the dominant company as a founding employer (indirect employer toward dependent company that is direct employer). Partial employability of the dominant company involves parts, fragments of the laws defined in the Act 52, paragraph 2 RP Constitution. Partial employability of the dominant company does not restrict the purview of the employability of the dependent company.
    Konstrukcje odcinkowych zdolności prawnych pracodawcy są zróżnicowane. W indywidualnym stosunku pracy pracownika, pełniącego funkcję organu zarządzającego zależnej osoby prawnej albo jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, odcinkowa zdolność pracodawcza przyznana podmiotowi założycielskiemu (podmiotowi tworzącemu, podmiotowi nadrzędnemu) ogranicza (uszczupla) zdolność prawną pracodawcy bezpośredniego. W zbiorowych stosunkach pracy odcinkowa zdolność prawna przysługuje spółce dominującej jako pracodawcy własnościowemu (pracodawcy pośredniemu wobec spółki zależnej będącej pracodawcą bezpośrednim). Odcinkowa zdolność pracodawcza spółki dominującej obejmuje cząstki, fragmenty praw wymienionych w art. 52 ust. 2 Konstytucji RP. Odcinkowa zdolność pracodawcza spółki dominującej nie ogranicza zakresu zdolności pracodawczej spółki zależnej.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Paid Work and Social Security (Remarks Against the Background of Labour Market Transformation)
    Autorzy:
    Mitrus, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619007.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    paid work
    employment relationship
    new forms of employment
    social security
    labour market
    precarious work
    Opis:
    The present elaboration is dedicated to the analysis of labour market transformation since the codification of Polish labour law to the present day. Author emphasizes that the legal form of paid activity determines the legal status of the person concerned, both with relation to stability of employment and social security protection. Under centrally planned economy, the employment contract for an indefinite duration constituted the basic form of paid activity. Currently, however, various forms of work performance co-exist, many of them remain outside the scope of labour law. Author indicates deep segmentation of current labor market. He also pays attention to the fact that paid work quite often ensures neither life stability nor proper social protection.
    Niniejszy tekst jest poświęcony analizie przekształceń rynku pracy, począwszy od kodyfikacji polskiego prawa pracy do czasów współczesnych. Autor wskazuje, że prawna forma prowadzonej działalności zarobkowej przesądza o statusie danej osoby, zarówno w kontekście stabilizacji zatrudnienia, jak i ochrony z zakresu ubezpieczeń społecznych. W realiach gospodarki centralnie sterowanej umowa o pracę na czas nieokreślony stanowiła podstawową formę działalności zarobkowej. Obecnie współistnieją jednak różne formy świadczenia pracy zarobkowej, często pozostające poza zakresem prawa pracy. Autor zwraca uwagę na głęboką segmentację współczesnego rynku pracy, a także na fakt, że praca zarobkowa często nie zapewnia stabilizacji życiowej ani odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa socjalnego.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czas jako element stosunku pracy (uwagi na gruncie treści art. 22 §1 k.p.)
    Time as an employment relationship element (comments under art. 22 § 1 of the Labour Code)
    Autorzy:
    Driczinski, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685804.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    czas pracy
    stosunek pracy
    zatrudnienie
    podporządkowanie
    dyspozycyjność
    working time
    employment relationship
    employment
    subordination
    availability
    Opis:
    In the publication the author took up the subject of the time concept used in Article 22 § 1 of the Labour Code. The study analyses the role and legitimacy of inserting the term concerning the working time in Article 22 § 1 of the Labour Code. This concerns, inter alia, relationships with terms such as subordination or working time. The article puts forward a thesis of possible broader understanding of the concept of the time of contract performance. This will create an option to extend this concept also to the legal relations not covered yet by protection in the context of their performance time.
    W opracowaniu autor podjął tematykę użytego w artykule 22 § 1 Kodeksu pracy pojęcia czasu. Analizuje rolę i zasadność zamieszczenia w art. 22 § 1 Kodeksu pracy sformułowania dotyczącego czasu wykonywania pracy. Dotyczy to między innymi relacji z takimi pojęciami jak podporządkowanie czy czas pracy. Postawione zostały tezy dotyczące możliwego szerszego rozumienia pojęcia czasu realizacji umowy. Stworzyłoby to opcję rozszerzenia tego pojęcia również na stosunki prawne nieobjęte do tej pory ochroną w kontekście długości ich realizacji.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 111-121
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polish Employment Law in the Face of Digitization and New Technologies
    Autorzy:
    Suknarowska-Drzewiecka, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2172256.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-16
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    employment relationship
    digitisation
    new technologies
    employment via the digital platform
    right to disconnect
    teleworking
    Opis:
    The digital revolution, also called the fourth industrial revolution, constitutes another era of change, caused by the development of computerisation and modern technologies. It is characterised by rapid technological progress, widespread digitisation and an impact on all areas of life, including the provision of work. The changes affecting this area are so significant that there are proposals to remodel the definition of the employment relationship in the Labour Code. New forms of employment, which do not fit the conventional definition of an employment relationship, are emerging and gaining importance. An example could be employment via digital platforms. At the same time, there are also employment forms that do fit that definition, but deviate from the conventional understanding of the terms and conditions for performing work, which have undergone modification due to the use of new technologies. Teleworking, or working outside the employer’s premises, are examples of that. Employers get further opportunities to organise and control work, which often raises concerns due to the employee’s right to privacy, the protection of personal rights and personal data.
    Źródło:
    Contemporary Central and East European Law; 2019, 1 (133); 118-131
    0070-7325
    Pojawia się w:
    Contemporary Central and East European Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective Agreements in Poland
    Autorzy:
    Lewandowski, Henryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43437070.pdf
    Data publikacji:
    1998-12-31
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    Collective Agreements
    Polska
    labor law
    employee
    contract of employment
    privilege
    employer
    employment relationship
    working conditions
    Źródło:
    Droit Polonais Contemporain; 1998, 1-4; 71-87
    0070-7325
    Pojawia się w:
    Droit Polonais Contemporain
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Economic Dependence as a Criterion for the Protection of the Self-Employed under EU Law and in Selected Member States
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/42858488.pdf
    Data publikacji:
    2024
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    Economically dependent self-employment
    protective guarantees for self-employed persons
    work outside the employment relationship
    self-employment
    Opis:
    This paper presents the cornerstones of the conceptual distinctions necessary to map out a separate category of workers, namely “economically dependent self-employed workers” (who fall between dependent subordinated employees and independent self-employed entrepreneurs) from the perspective of the EU law and the laws of selected Member States. The author considers how the economic dependency of self-employed workers should be defined, which method(s) of protection should be applied to these workers, and what scope of protection they should enjoy. The observations in this paper serve as a basis for de lege ferenda recommendations for the Polish legislator. At present, there is no separate category of “economically dependent self-employed workers” in Polish law.
    Źródło:
    Review of European and Comparative Law; 2024, 56, 1; 159-186
    2545-384X
    Pojawia się w:
    Review of European and Comparative Law
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Taxation of free-of-charge employee benefits. Gloss to the Judgement of the Supreme Administrative Court of 29 November 2018, II FSK 799/18
    Autorzy:
    Janicki, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1596017.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    personal income tax
    employment relationship
    free-of-charge employee benefits
    employee accommodation
    secondment
    Opis:
    In this paper, the author presented his critical view of the position which the Supreme Administrative Court expressed in its judgement of 29 November 2018 (II FSK 799/18).1 The case in question concerned taxation of free-of-charge employee benefits, which consisted in providing an employee with accommodation in the place of secondiment. The court stated that, as a result of using the accommodation provided, the employee obtained taxable revenue. The author conducted a dogmatic and legal analysis of applicable provisions of the Personal Income Tax Act of 26 July 1991 and referred to views expressed in the doctrine of law and numerous judgements passed by administrative courts. The author paid particular attention to discussing the ruling of the Constitutional Tribunal of 8 July 2014 (K 7/13), in which the conditions under which a free-of-charge employee benefit may be deemed as revenue were described. Furthermore, the author expressed his critical view of the conclusions which arise from the resolution of the Supreme Court of 10 December 2015 (III UZP 14/15) and which the Supreme Administrative Court passively accepted in its grounds of the judgement in question. Finally, the author demonstrated that in the case in question, the requirement to provide the benefit in the interest of the employee was not met, and thus the benefit should not have been deemed the employee’s revenue.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2019, 28, 4; 191-205
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Status duchownego. Czy ksiądz jest pracownikiem biskupa?
    Status of the clergy. Is a priest an employee of the bishop?
    Autorzy:
    Majer, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28762036.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
    Tematy:
    biskup
    prezbiter
    posłuszeństwo
    stosunek pracy
    podporządkowanie hierarchiczne
    bishop
    presbyter
    obedience
    employment relationship
    hierarchical subordination
    Opis:
    Autor dokonuje analizy przepisów prawa kanonicznego kształtujących stosunki między biskupem a podległymi mu duchownymi. Dochodzi do wniosku, że relacja ta w różnych aspektach nie spełnia przesłanek prawnych stosunku pracy w świetle prawa polskiego. Stosunek biskup–prezbiterzy wymyka się regulacjom znanym w prawie świeckim i należy do sfery autonomii Kościoła. W oparciu o przepisy prawa kanonicznego nie można również sformułować tezy, że biskup ma możliwość, prawo i obowiązek kompleksowego czuwania nad zachowaniem podległych mu duchownych, zwłaszcza w tym, co nie należy do ich ministerialnej posługi.
    The author analyzes the provisions of canon law shaping the relationship between the bishop and his subordinate clergy. The author comes to the conclusion that this relationship in various aspects does not meet the legal regulations about an employment relationship under Polish law. The bishop–presbyter relationship is different then the regulations known in secular law and belongs to the sphere of autonomy of the Church. Based on the provisions of canon law, it is also impossible to formulate and defend the thesis that the bishop has the ability, right and duty to comprehensively, comprehensively supervise the behavior of the clergy under his authority, especially in what is not part of their ministerial ministry.
    Źródło:
    Annales Canonici; 2023, 19, 1; 71-90
    1895-0620
    Pojawia się w:
    Annales Canonici
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment flexibility in times of crisis
    Autorzy:
    Barański, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48545874.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-22
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    flexibility
    employment relationship
    workplace
    working time
    non-employee work
    COVID crisis
    anti-crisis legislation
    Opis:
    This article addresses the issue of legitimacy and legal consequences of the introduction of various forms of flexible employment in times of crisis, above all focusing on issues related to the flexibility of the workplace (telework, remote work), as well as those of flexible working time (part-time work, modifications of working time systems and schedules). Bearing in mind the specifics of the crisis, the following legal constructions will also be analyzed: term employment contracts, non-employee civil law work, work in cottage industry, self-employment, temporary work, casual work, on-call work, job sharing, and employee outsourcing. Each flexibilisation of employment introduced into the legal order due to the crisis, although temporary, each time leaves its mark on the regulations in force also in times free from a crisis (specific legal constructions remain, permanently modifying a given legal order). This article is also devoted to this issue.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 95; 9-29
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umowy prawa cywilnego jako podstawa zatrudnienia – wybrane zagadnienia
    Employment under civil law contracts – selected issues
    Autorzy:
    Ludera-Ruszel, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685820.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    zatrudnienie
    umowy prawa cywilnego
    prawo pracy
    elastyczność
    stosunek pracy
    employment
    civil law contracts
    labour law
    flexibility
    employment relationship
    Opis:
    This paper offers an analysis of the selected issues of employment under civil law contracts. Due to the differences existing in the national legislation between employee and non-employee employment the use of civil law contract as a basis for employment has major social implications. At the same time, this issue remains extremely up-to-date due to the persistent scale of civil law contracting in place of traditionally concluded contracts of employment.
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest kwestia wykorzystywania umów prawa cywilnego jako podstawy świadczenia pracy. Ze względu na istniejące w obowiązującym ustawodawstwie różnice w prawnym unormowaniu zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego stosowanie umów cywilnych w stosunkach zatrudnienia pociąga za sobą doniosłe skutki społeczne. Równocześnie kwestia ta pozostaje niezwykle aktualna ze względu na utrzymującą się skalę zjawiska zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce tradycyjnie zawieranych umów o pracę. Z uwagi na ograniczone ramy opracowania podjęte rozważania koncentrują się na wybranych aspektach zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 25-33
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nawiązanie stosunku pracy z osobą ubezwłasnowolnioną
    Establishing of employment relationships with a person legally incapacitated
    Autorzy:
    Kos, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/472761.pdf
    Data publikacji:
    2016-01-01
    Wydawca:
    Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
    Tematy:
    stosunek pracy
    pracownik pojęcie ubezwłasnowolnienia
    ubezwłasnowolnienie całkowite
    employment relationship
    employee
    the notion of legal incapacitation
    Opis:
    Ubezwłasnowolnienie to instytucja o szczególnym znaczeniu dla konstytucyjnego statusu jednostki, dotykająca podstawowych praw człowieka w zakresie swobodnego decydowania o swoim życiu. Skutek ubezwłasnowolnienia ma ogromne znaczenie praktyczne także w kontekście zatrudnienia. Niniejsze opracowanie podejmuje problem ubezwłasnowolnienia z perspektywy prawa pracy. Zamiarem rozważań jest zwrócenie uwagi na poglądy dotyczące możliwości nawiązania stosunku pracy z osobą ubezwłasnowolnioną. Celem pracy jest także dostrzeżenie zachodzących w prawie zmian uregulowań dotyczących statusu prawnego osób z niepełnosprawnością, szczególnie intelektualną, a zarazem konieczność wprowadzenia nowych regulacji. Polskie prawo pracy niewątpliwie stoi na straży zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu. Pracownik niepełnosprawny, w tym ubezwłasnowolniony, nie może być traktowany gorzej niż osoba zdrowa, o takich samych kwalifikacjach, wykonująca taką samą pracę. Pomimo to należy uznać, iż przyjęte obecnie rozwiązania w zakresie ubezwłasnowolnienia są nadal nieadekwatne do rzeczywistych potrzeb osób wymagających prawnego wsparcia.
    This study propose look for the legally incapacitated from the perspective of labor law. The purpose of this consideration is to draw attention to the opinions concerning the possibility of establishing an employment relationship with a person who is legally incapacitated. It is difficult not to notice that it is a problem especially controversial and contentious still. The institution of legal incapacitation has enormous significance from the viewpoint of social, family, and above all persons who are legally incapacitated. The institution of legal incapacitation is a strong intervention in the sphere of the personal rights as an entity, and hence an impact on the fundamental rights of the citizen in the range of any administration he/she proceedings. For the proper functioning, this institution needs consistency of regulation within the different branches of laws for example substantive civil law, procedural right and guardianship right.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2016, 1, 18
    1896-8333
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ bezczynności organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego na wysokość wynagrodzenia włodarzy województw, powiatów i gmin
    Impact of organ failure to act constituting local government units for the remuneration of voivodship, county and commune authorities
    Autorzy:
    Miśkowicz, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057931.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy
    wybór
    wynagrodzenie
    pracownicy samorządowi
    rozporządzenie
    employment relationship
    choice
    remuneration
    local government employees
    regulation
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest sytuacji prawnej, w jakiej znaleźli się włodarze jednostek samorządu terytorialnego w zakresie należnego im wynagrodzenia w sytuacji wejścia w życie, w czasie trwania ich kadencji, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozporządzenie to obniża maksymalne stawki ich wynagrodzeń w sytuacji braku aktywności organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego, między innymi wójtów, burmistrzów i starostów.
    The article is devoted to the legal situation in which local government unit heads find themselves with regard to remuneration due to them in the situation when, during their term of office, the Ordinance of the Council of Ministers on the remuneration of local government employees lowering the maximum rates of their remuneration in the situation of inactivity of the bodies constituting local government units with regard to the change of remuneration, its reduction to the rates determined by virtue of the above Ordinance, among others, of village heads, mayors or starosts.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 299-319
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Commentary to the Supreme Court resolution of 20 september 2018, I KZP 5/18
    Autorzy:
    Wróbel, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1596768.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    employee in criminal law
    criminal and legal protection of employee rights
    criminal law
    employment relationship
    Opis:
    The Supreme Court, in the ruling which is subject to this commentary, addresses the notion of an employee referred to in Article 218 § 1a of the Criminal Code. The court discussed the issue of the designation and limits of the notion of “employee” and the subject-matter of protection of the provision referred to above along with its scope. The commentator – in this context – analyses the Supreme Court’s thinking. The commentary’s author agrees in most part with the belief that “the scope of Article 218 § 1a CrC covers only persons who are employees within the meaning of Article 2 LC and Article 22 § 1 and § 11 LC”, though he deems it incomplete as one also needs to take into account Article 8(2a) of the act on social insurance, where – with regard to social insurance – the notion of an employee is slightly broader than the one included in the provisions of the Labour Code. The commentator believes it legitimate that the subject-matter of protection of Article 218 § 1a CrC includes all employee rights resulting from an employment or social insurance relationship. The commentator shares the de lege ferenda postulate for the “protection under Article 218 § 1a CrC to include also persons in employment relationships other that a contract of employment” and, which the Court did not address in the discussed resolution, the civil law relationship referred to in Article 8(2a) of the Social Insurance Act.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2019, 27, 3; 205-216
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Status prawny osób zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych – w poszukiwaniu modelu ochrony
    Legal Status of Persons Performing Work Through Internet Platforms – In Search of a Model of Protection
    Autorzy:
    Naumowicz, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4220928.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    platformy internetowe
    stosunek pracy
    samozatrudnienie
    ochrona prawna
    dyrektywa UE
    online platforms
    employment relationship
    self-employment
    legal protection
    EU directive
    Opis:
    Pandemia COVID-19 uwypukliła liczne problemy dotyczące ochrony prawnej osób zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych, wynikające m.in. z formalnego kwalifikowania tych osób przez platformy jako samozatrudnionych. Brak stabilności zatrudnienia, gwarancji w zakresie wynagrodzenia, ochrony socjalnej czy chociażby bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wywołały falę protestów w wielu krajach Unii Europejskiej i zaowocowały bogatym orzecznictwem dotyczącym kryteriów ustalania statusu prawnego osób zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych. Skłoniło to również ustawodawcę unijnego do podjęcia próby poprawy warunków pracy tej grupy zatrudnionych, czego wyrazem jest opublikowany w grudniu 2021 r. projekt dyrektywy unijnej w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie dylematów prawnych związanych z ustalaniem statusu prawnego osób świadczących pracę za pośrednictwem platform internetowych na tle orzecznictwa wybranych państw europejskich oraz proponowanych przez Komisję Europejską rozwiązań. Krytyczna ocena proponowanych regulacji prowadzi do refleksji na temat właściwego modelu ochrony tych osób, wykraczającego poza dychotomiczny podział na zatrudnienie pracownicze i niepracownicze.
    The COVID-19 pandemic has highlighted numerous problems regarding the legal protection of persons performing work via online platforms, resulting, inter alia, from the formal qualification of these workers as self-employed by the platforms. The lack of job stability, protection in terms of salary, social protection or even safe and healthy working conditions caused a wave of protests in many European countries and resulted in rich jurisprudence defining the criteria of determining the legal status of persons performing work via online platforms. It also prompted the EU legislator to improve the working conditions of this group of workers, as evidenced by the draft of the EU directive on the improvement of working conditions through online platforms published in December 2021. The aim of this study is to present the legal dilemmas related to the determination of the legal status of persons providing work via online platforms with reference to the jurisprudence of selected European countries and the solutions proposed by the European Commission. A critical assessment of the proposed regulations leads to a reflection on the appropriate model of protection for these persons, beyond the dichotomous division into employee and non-employee status.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 95-103
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ustanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego
    Termination of the employment relationship of an academic teacher
    Autorzy:
    Daniluk, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056731.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy
    rozwiązanie
    ustanie
    nauczyciel akademicki
    mianowany
    kontraktowy
    employment relationship
    termination
    expiry
    academic teacher
    appointed
    contract teacher
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza zmian w zakresie przesłanek oraz trybu, w jakim następuje rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy nauczycieli akademickich na gruncie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i zastępującej ten akt ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi na gruncie uchylonej ustawy następowało na podstawie mianowania lub umowy o pracę. W zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy odmiennie prezentowały się również kwestie możliwości rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim. Skutkiem wprowadzenia nowych regulacji w przedmiocie zakończenia stosunku pracy nauczyciela akademickiego jest zrównanie w tym zakresie sytuacji nauczycieli mianowanych i kontraktowych i tym samym osłabienie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy nauczycieli mianowanych.
    The subject of the article is an analysis of changes in the procedure in which the termination and expiry of the employment relationship of academic teachers takes place on the basis of the Act on Higher Education and the Act on Higher Education and Science replacing this act. On the basis of the repealed act the employment relationship with academic teachers was established on the basis of an appointment or an employment contract. Depending on the basis for establishing the employment relationship, the issues of the possibility of terminating the employment relationship with an academic teacher were also different. The result of the introduction of new regulations on termination of the employment relationship of an academic teacher is the equalization of the situation of appointed and contract teachers in this respect, and thus weakening the protection against termination of employment of appointed teachers.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 455-464
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka uwag w sprawie realizacji obowiązków pracowniczych w domu pracownika
    Some remarks on fulfilment of employee duties at employee’s home
    Autorzy:
    Mitrus, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056749.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy
    telepraca
    praca zdalna
    COVID-19
    tarcza antykryzysowa
    employment relationship
    telework
    remote work
    anti-crisis shield
    Opis:
    Opracowanie dotyczy problematyki wykonywania pracy w domu pracownika. Autor zwraca uwagę, że w społeczeństwie industrialnym praca była z reguły wykonywana w siedzibie pracodawcy, choć w ograniczonym stopniu niektórzy pracownicy mogli wykonywać przynajmniej część obowiązków w domu. Wraz z postępem technologicznym powstały szersze możliwości wykonywania pracy w innej lokalizacji niż zakład pracy. Należy wskazać uregulowaną w 2007 r. telepracę, a także pracę zdalną wprowadzoną w 2020 r. ze względu na pandemię wirusa COVID-19 przez tarczę antykryzysową. Autor stoi na stanowisku, że celowe jest uregulowanie pracy zdalnej na stałe w kodeksie pracy. Istotą pracy zdalnej jest jej umiejscowienie w domu, czyli w sferze prywatnej pracownika. Zdaniem autora z teoretycznego punktu widzenia praca w zakładzie pracy oraz praca w domu mogą stać się równorzędnymi wariantami stosunku pracy
    The elaboration is dedicated to the problem of work performance at employee’s home. Author emphasizes that in industrial society work was in principle performed at employer’s premises. However, to a limited extent some employees could fulfil at least part of their duties at home. The technological development created broader opportunities to perform work in another location than work establishment. We should indicate telework, regulated in 2007, as well as remote work, introduced in 2020 due to COVID-19 pandemic by anti-crisis shield. Author argues that it would be appropriate to regulate remote work on permanent basis in the Labour Code. The essence of remote work amounts to work performance at home, i.e. in private sphere of an employee. In Author’s opinion, from theoretical point of view, work at the establishment and work at home may become equivalent options of an employment relationship.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 373-385
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podmiot uprawniony do nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim zatrudnionym w uczelni publicznej
    The public body authorised to employ and terminate academic teachers` job contracts in institutions of higher education
    Autorzy:
    Bagińska, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1418437.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-23
    Wydawca:
    Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku
    Tematy:
    uczelnia publiczna
    nauczyciel akademicki
    nawiązanie stosunku pracy
    rozwiązanie stosunku pracy
    higher education institution
    academic teacher
    establishing employment relationship
    termination of employment
    Opis:
    W artykule omówiono wątpliwości dotyczące umocowania prorektora właściwego do spraw kadr do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z pracownikiem w imieniu rektora, przez którego został upoważniony. Autorka przedstawia aktualny stan prawny dotyczący tej konkretnej sytuacji a także prezentuje stanowiska sądów wszystkich instancji w Polsce.
    The article discusses the doubts regarding the power of the Vice-rector for human resources to submit a statement terminating the employment relationship with an employee with notice on behalf of the Rector. The author presents the current legal status regarding this particular situation in the article and presents the positions of the courts of all instances in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne; 2018, 14, 4; 102-113
    1896-4087
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ regulacji prawa finansów publicznych na stosunek pracy w świetle przemian zachodzących na krajowym rynku pracy
    Impact of Public Finance Law on Employment Relationship in the Light of the Changes Taking Place in the Domestic Labor Market
    Autorzy:
    Bosak, Maria
    Majka, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548817.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    pracodawca
    pracownik
    stosunek pracy
    podatek
    podatek dochodowy od osób fizycznych
    employer
    employee
    employment relationship
    tax
    personal income tax
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu regulacji prawa finansów publicz-nych na rodzaj i kształt stosunku pracy, rozumianego jako instytucja prawna, po to by następnie zaproponować w tym zakresie rozwiązania normatywne, które w ocenie autorów ustawodawca powinien wprowadzić. W ocenie autorów konieczność prowadzenia badań, których przedmiot stanowią regulacje odmiennych gałęzi prawa jest uzasadniona tym, że skutki występujące na gruncie prawa finansów publicznych wpływają na podejmowane przez pracodawców decyzje m.in. o wyborze podstawy stosunku pracy lub rezygnacji z jego nawiązania. Konsekwencją tego, że wybory powyższe deter-minowane są skutkami finansowoprawnymi, może być następnie zmniejszenie ochrony praw pracowników przewidzianej w uregulowaniach prawa pracy lub wybór zatrudnienia pozapracow-niczego, które z ochrony takiej w ogóle obecnie nie korzysta. Z uwagi na dogmatycznoprawny charakter niniejszego opracowania jego celem nie jest przy tym ocena samego zjawiska społecz-nego zwiększającej się skali zatrudnienia pozapracowniczego. Rozstrzygając problem potrzeby ochrony osób zatrudnionych w ramach umów pozapracow-niczych autorzy stwierdzają konieczność wprowadzenia podnoszonej aktualnie w teorii koncepcji przyznającej analogiczne jak w przypadku zatrudnienia pracowniczego uprawnienia również podmiotom zatrudnionym w formach pozapracowniczych. Koncepcja proponująca, by objąć za-trudnienie pozapracownicze ochroną taką samą jak osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, odwołuje się przy tym do modelu ochrony praw człowieka, osób wykonujących pracę w każdej innej formie oraz uznaniu, że spektrum zainteresowania ochrony przewidzianej przepisami prawa pracy powinien stanowić człowiek a nie praca.
    The main purpose of this article is to identify the impact of regulation of public finance law on type and shape of the employment relationship, understood as a legal institution, to then pro-pose normative solutions, which in the opinion of the authors the legislator should introduce. In the authors’ opinion conducting the research on regulations of different branches of law is a consequence of the fact that the effects of the law on the grounds of public finances influence the decisions taken by employers, such as the choice of the basis of the employment relationship or even decision to resign from entering the contract of employment. The consequence of the fact that these choices determine public finance law, may effect in reduction of workers’ rights provided in the regulations of labor law or avoiding contracts of employment and choosing unfavorable civil contract which do not give any protection of labor rights whatsoever. The authors state a necessity of implementing so far theoretical concept of conferring the same rights as of ordinary employees for people employed under civil law agreement as a solution to the need for protection of their rights. The concept of extending employment protection on those who are not employed refers to the model of protection of human rights of persons working in any form and to declaration that the spectrum of interest of protection provided by labor law should be a man, not work.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2014, 37; 478-491
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pozorność w stosunkach pracy
    Appearance in labour relationships
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452114.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
    Tematy:
    appearance
    defects of the declaration of intent employment relationship
    employment contract
    invalidity
    pozorność
    wady oświadczenia woli
    stosunek pracy
    umowa o pracę
    nieważność
    Opis:
    Th e occurrence of apparent legal actions leads to threats against the principles of legal certainty and the security of legal transactions. Th e author distinguishes usual appearance, which implies that the parties engaged in a legal activity do not intend to have any legal eff ect, and qualifi ed appearance, which refers to cases of the apparent conclusion of an agreement by the parties in order to hide another agreement. Th e author has distinguished the eff ects of each type of appearance in the employment relationship. In the absence of legal regulations of the defects of the declaration of intent on labour law, the author answers the question about the scope and method of use of civil law to regulate the appearance in labour relations relating to Art. 300 of the Labour Code taking into account the specifi c nature of the employment relationship. She assesses the legal guarantees in labour relations of the implementation of the constitutional principle of the rule of law i.e. the creation of legal standards with regard to safety and the security situation of the parties of the labour relationship as well as the protection of the interests of third parties. Th e article is an analysis of appearance in labour relations, taking into account the rich jurisprudence of the Supreme Court and the literature on the subject.
    Występowanie pozornych czynności prawnych prowadzi do zagrożenia zasad pewności prawa i bezpieczeństwa obrotu prawnego. Autorka wyróżnia pozorność zwykłą, która zakłada, iż strony dokonujące czynności prawnej nie zmierzają do wywołania jakichkolwiek skutków prawnych oraz pozorność kwalifi kowaną, obejmującą przypadki zawarcia przez strony pozornej umowy, w celu ukrycia innej, rzeczywiście przez nie zamierzonej czynności prawnej i charakteryzuje skutki każdego wyróżnionego typu pozorności dla stosunku pracy. Wobec braku uregulowania wad oświadczenia woli na gruncie prawa pracy, autorka odpowiada na pytanie o zakres i metodę zastosowania cywilnoprawnej regulacji pozorności do stosunków pracy z mocy art. 300 Kodeksu pracy z uwzględnieniem swoistego charakteru stosunku pracy. Ocenia gwarancje prawne realizacji w stosunkach pracy konstytucyjnej zasady państwa prawnego, tzn. tworzenia norm prawnych z uwzględnieniem bezpieczeństwa i pewności sytuacji stron stosunku pracy oraz ochrony interesów osób trzecich. Artykuł stanowi analizę pozorności w stosunkach pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz literatury przedmiotu.
    Źródło:
    Journal of Modern Science; 2015, 25, 2; 127-153
    1734-2031
    Pojawia się w:
    Journal of Modern Science
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    LOJALNOŚĆ A PRAWORZĄDNOŚĆ W STOSUNKU PRACY
    Loyalty and the rule of law in the employment relationship
    Autorzy:
    Miśkowicz, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443444.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    lojalność
    rzetelność
    uczciwość
    praworządność
    pracownik
    pracodawca
    stosunek pracy
    loyalty
    reliability
    honesty
    rule of law
    employee
    employer
    employment relationship
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest relacjom, jakie występują pomiędzy lojalnością a praworządnością w ramach stosunku pracy, uprzednio terminami zdefiniowanymi. Niezbędne wydaje się bowiem udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy lojalna strona tego stosunku prawnego to zawsze strona postępująca zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, a jeśli nie, to czy wówczas można mówić o lojalności jednej ze stron stosunku pracy w stosunku do drugiej strony stosunku pracy. Opracowanie poświęcone jest lojalności pracowniczej ale mowa w nim również o lojalności pracodawcy w stosunku do pracownika i skutkach wzajemnych tych relacji.
    This article will be devoted to the relations between loyalty and the rule of law under an employment relationship, previously defined terms, whether the loyal side of this legal relationship is always a party following the binding legal order, and if not then can one speak of the loyalty of one of the parties to the employment relationship to the other party of the employment relationship. The study will, therefore, be devoted to employee loyalty, but not only, it will also mention the loyalty of the employer to the employee and the effects of their mutual relations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 369-378
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rezygnacja z zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników w czasie kryzysu
    Autorzy:
    Chruściel, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48536122.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-22
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    employees’ life
    social and cultural needs
    employer’s social benefit fund
    anti-crisis shield
    employment relationship
    trade unions
    Opis:
    This article addresses the issue of the employers’ obligations to fulfil the employees’ life, social, and cultural needs, in particular the employers’ right to resign from those obligations in times of crisis. The author examines the Polish law in search for legal regulations constituting framework for those obligations and analyses their nature. Some of those obligations are not enforceable, which means that the employees cannot bring court action against the employers to fulfill them. The article focuses on the obligations that are enforceable and explains how the employers may legally resign from fulfilling them. The article takes into consideration the standard methods of resignation as well as those introduced by the anti-crisis regulations.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 95; 57-73
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawieraniem umów o pracę po nowelizacji Kodeksu pracy
    Employer’s information obligations connected with the conclusion of an employment contract after the amendments to the Polish Labour Code
    Autorzy:
    Rylski, Mikołaj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/693778.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    fixed-term contracts
    disclosure obligations
    employment contract
    employment relationship
    employer
    employee
    umowy terminowe
    obowiązki informacyjne
    umowa o pracę
    stosunek pracy
    pracodawca
    pracownik
    Opis:
    The article concerns the revised Polish Labour Code (LC) and its amendments which entered into force in 2016 and introduced new or modified the existing disclosure obligations imposed on employers concluding employment contracts with employees. The analysis of the new wording of the provisions leads to the conclusion that proper implementation of employer information obligations can be very embarrassing, and sometimes even impossible to achieve in practice. It is also suggested that supervisory organs may face serious difficulties in effectively controlling fulfilment of these obligations because the legislature has failed to equip the labour inspectorate with effective tools to respond to abuse quickly. Further, it is pointed that some of the provisions and Articles 251 § 5 and 29 § 11 LC in particular create serious doubts of interpretation. These relate, inter alia, to the understanding of ‘proper fulfilment of obligations’ specified in the regulation, which form it should take, as well as the kind of sanctions for improper satisfaction of the obligation. Finding answers to these questions is one of the purposes of this article.
    Podjęta w artykule tematyka dotyczy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie w 2016 r. i polegała m.in. na wprowadzeniu nowych oraz zmodyfikowaniu istniejących obowiązków informacyjnych ciążących na pracodawcach zawierających z pracownikami umowy o pracę. Analiza nowego brzmienia przepisów prowadzi autora do wniosku, że prawidłowa realizacja obowiązków informacyjnych może być dla pracodawców bardzo kłopotliwa, a niekiedy wręcz niemożliwa w praktyce do osiągnięcia. Autor sugeruje również, że organy nadzoru nad pracą mogą napotkać poważne trudności w efektywnym egzekwowaniu od pracodawców zobowiązań o charakterze informacyjnym, albowiem ustawodawca nie wyposażył inspekcji pracy w skuteczne narzędzia szybkiego reagowania na nadużycia. Autor wskazuje także, że na tle niektórych przepisów powstają istotne wątpliwości interpretacyjne, co dotyczy przede wszystkim art. 251 § 5 i 29 § 11 k.p. Wątpliwości dotyczą m.in. tego, jak należy rozumieć prawidłowe wywiązanie się przez pracodawcę z obowiązków wskazanych w tych przepisach, jaką powinno ono przybrać formę, a także jaki rodzaj sankcji grozi pracodawcy lub stronom za nienależyte wywiązanie się z ich realizacji. Znalezienie odpowiedzi na powyższe wątpliwości jest jednym z celów niniejszego artykułu.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2017, 79, 2; 87-96
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochrona trwałości stosunku pracy członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej po nowelizacji
    The employment protection of members of the board of a workplace trade union and those above after the amendments
    Autorzy:
    Sierocka, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056743.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy
    działacz związku zawodowego
    okres ochronny
    zgoda
    sprzeciw
    employment relationship
    trade union activist
    period of protection
    consent objection
    Opis:
    Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia działaczy związków zawodowych. Omawiając art. 32 ustawy o związkach zawodowych, autorka koncentruje się na zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. W artykule zwraca się uwagę na pojęcie osoby zatrudnionej, terminy, w których związek zawodowy powinien zająć stanowisko w kwestii wypowiedzenia, rozwiązania lub jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia działaczy związków zawodowych. W opracowaniu omówiono także sytuację prawną członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej w ustawie z 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Autorka wskazuje, na ile ochrona działaczy związków zawodowych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy różni się od ochrony zagwarantowanej pracownikom
    The aim of the contemplation is the issue of trade union activists’ employment protection. Discussing article 32 of the Trade Unions Act, the author focuses on changes introduced in the Act from 5th July 2018. In the article, the author points out the meaning of an employed person, the date by which the trade union must adapt its approach towards matters such as a notice of termination, dissolution of employment or one party changes to provision of employment of trade union’s activists. In the study, the author discusses the legal position of the board members of a trade union at the workplace level an above mentioned in the Act of 2003 about so-called group redundancies. The author indicates the differences between the legal protection of an employed person and a union activist that is employed on other category of employment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 399-411
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    POLYSEMY IN CONTRACTS ESTABLISHING AN EMPLOYMENT RELATIONSHIP UNDER THE LAW OF ENGLAND AND WALES – A CASE STUDY
    POLISEMIA W ANGIELSKICH I WALIJSKICH UMOWACH O PRACĘ – STUDIUM PRZYPADKU
    Autorzy:
    KIZIŃSKA, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/920080.pdf
    Data publikacji:
    2017-02-08
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    polisemia
    angielskie i walijskie prawo
    umowa
    umowa o pracę
    polysemy
    contracts
    employment relationship
    the law of England and Wales
    Opis:
    In the first part of the article, by way of an introduction the unique features of the style of English legal language as well as the term polysemy from the cognitive linguistics point of view are presented. The second part demonstrates the analysis of the semantic frame of contracts establishing an employment relationship, its obligatory and optional sections (inter alia: termination of employment, probationary period and confidentiality). Next, the key polysemic words and expressions appearing in the contracts in question together with examples of their legal and colloquial meaning (to terminate, a termination, to second, a remedy, to settle, to govern etc.) are discussed. Subsequently, the paper concentrates on both polysemic words and expressions supporting key expressions as well as other polysemic expressions (amalgamation, a schedule, to incorporate) to present their meanings in various contexts. The research was carried out on ten model employment and internship contracts as well as secondment agreements under the law of England and Wales by virtue of which an employment relationship is formed.
    W pierwszej, wprowadzającej części artykułu przedstawiono charakterystyczne cechy angielskiego języka prawa oraz pojęcie polisemii z punktu widzenia językoznawstwa kognitywnego. Druga część artykułu dotyczy analizy ramy semantycznej umów, na mocy których powstaje stosunek pracy, jej elementów obligatoryjnych i fakultatywnych. Następnie przedstawione są wyrażenia polisemiczne występujące w tego typu umowach wraz z przykładami ilustrującymi ich wieloznaczność. Wyrażenia polisemiczne zostają podzielone ze względu na funkcję, którą pełnią w umowie (wyrażenia będące częścią normy prawnej, wyrażenia występujące w przepisie prawnym oraz pozostałe, pojawiające się m.in. w definicjach czy nagłówkach). Wyniki badania wskazują na to, że większość wyrażeń polisemicznych stanowi element normy prawnej oraz, że niektóre z badanych wyrażeń stanowią nie tylko termin prawny, ale równocześnie są też fachowymi terminami medycznymi i lingwistycznymi. Badanie zostało przeprowadzone na 10 wzorcach umów o pracę, umów o praktykę oraz umów o przeniesienie, stanowiących typowe umowy rodzące stosunek pracy.
    Źródło:
    Comparative Legilinguistics; 2010, 2, 1; 57-66
    2080-5926
    2391-4491
    Pojawia się w:
    Comparative Legilinguistics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metody ochrony niepracowniczej pracy zależnej w prawie polskim
    Methods of protecting dependent work provided outside the employment relationship under Polish law
    Autorzy:
    Hajn, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597047.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    dependent work, work outside the employment relationship, legal protection, selfemployment
    praca zależna, praca poza stosunkiem pracy, ochrona prawna, samozatrudnienie
    Opis:
    Background: The presented study concerns dependent work provided outside the employment relationship. By dependent work, the Author understands work rendered outside the employment relationship in conditions of dependence, placing the contractor in a social position that requires protection to compensate for the imbalance of the parties’ social and economic positions. Previous studies on the legal regulation of dependent work focus on the definition of this work and proposals for regulating the status of its contractors. However, there are no studies that identify and assess methods already provided for in legal regulations and applied in practice. Research purpose: Therefore, in this study an attempt was made to answer the question of what methods are used on the basis of applicable law, since when, and in what situations. The second goal of the study is to determine if these methods are sufficient. The Author claims that the Polish legislator does not have a coherent concept of defining and protecting dependent work. Methods: The research is based on a dogmatic analysis of the provisions of Polish law as well as legal writing against the background of international and EU law. Conclusions: As a result of the above considerations, the Author concludes that Polish law lacks a coherent concept of protection dependent work, and that the protection is not always properly addressed and effective. In conclusion, the Author proposes the adoption of a typological method of identifying dependent work and giving the contractors a certain minimum of protective rights. If necessary, the protection of individual groups of contractors could be further modified.
    Przedmiot badań: Prezentowane opracowanie dotyczy pracy zależnej świadczonej poza stosunkiem pracy. Przez pracę zależną Autor rozumie pracę świadczoną poza stosunkiem pracy w warunkach zależności stawiającej wykonawcę w pozycji socjalnej wymagającej ochrony kompensującej nierównowagę sił stron. Dotychczasowe badania nad prawną regulacją pracy zależnej koncentrują się na definicji tej pracy oraz propozycjach uregulowania statusu jej wykonawców. Brakuje natomiast opracowań identyfikujących i oceniających metody już przewidziane w przepisach prawnych i stosowane w praktyce. Cel badawczy: Dlatego w niniejszym opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jakie metody, od kiedy i w jakich sytuacjach są stosowane na podstawie obowiązującego prawa. Drugim celem badania jest ustalenie, czy te metody są wystarczające. Autor stawia tezę, że polski ustawodawca nie ma spójnej koncepcji definiowania i ochrony pracy zależnej. Metoda badawcza: Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny na tle prawa międzynarodowego i unijnego. Wnioski: W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że w prawie polskim brakuje spójnej koncepcji ochrony pracy zależnej i nie zawsze jest ona właściwie adresowana i skuteczna. W konkluzji Autor proponuje przyjęcie typologicznej metody identyfikacji pracy zależnej i przyznanie jej wykonawcom określonego minimum uprawnień ochronnych. W razie potrzeby ochrona poszczególnych grup wykonawców mogłaby ulegać dalszym modyfikacjom.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O układach zbiorowych pracy zawieranych dla osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
    On collective labor agreements concluded for persons providing work on a basis different than the employment relationship
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056715.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    układ zbiorowy pracy
    zbiorowe prawo pracy
    stosunek pracy
    niepracownicy
    collective labor agreement
    collective labor law
    employment relationship
    non-employees
    Opis:
    Na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych mogą być zawierane układy zbiorowe pracy dla osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. Artykuł ten przedstawia problemy prawne, jakie wiążą się z zawieraniem układów zbiorowych dla niepracowników. Odnoszą się one zwłaszcza do stosowania przepisów kodeksu pracy o układach zbiorowych dla pracowników.
    Based on Article 21 sec. 3 Act on Trade Unions, collective labor agreements may be concluded for persons performing paid work on a basis other than an employment relationship. This paper presents the legal problems associated with concluding collective agreements for non-employees. They relate in particular to the application of the Labor Code on collective agreements for employees.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 565-573
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równowaga między życiem zawodowym I prywatnym pracownika świadczącego pracę zdalnie – stan polskich regulacji kodeksu pracy
    Remote working and work-life balance – the regulations of polish labour code
    Autorzy:
    Ludera-Ruszel, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056720.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    praca zdalna
    stosunek pracy
    równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
    równość
    remote work
    employment relationship
    work-life balance
    equality
    Opis:
    Równowaga między czasem pracy a czasem prywatnym pracownika jest jednym z aspektów pracy zdalnej, które zasługuje na szerszą uwagę. Obowiązująca regulacja Kodeksu pracy nie zawiera wyraźnego odwołania do idei równowagi między pracą i życiem prywatnym pracownika. W zmianach ustawodawczych przeprowadzonych na przestrzeni ostatnich dwóch dekad dostrzec można jednak tendencję do coraz szerszego uwzględniania wartości, które leżą u podstaw tej idei, takich jak prywatność, rodzina oraz równość w zatrudnieniu i na rynku pracy. Z przeprowadzonych rozważań wynika, że w przepisach Kodeksu pracy większy nacisk powinien zostać położony na ochronę pracownika świadczącego pracę zdalnie przed naruszaniem granicy oddzielającej czas pracy i czas prywatny. Dotyczy to zasad stosowania pracy zdalnej oraz wskazanych elastycznych form organizacji pracy, którym należałoby nadać bardziej „równościowy” charakter. Po drugie, dotyczy to regulacji czasu pracy. Obowiązujące regulacje, które pośrednio realizują skutek „prawa odłączenia”, nie uwzględniają specyficznych zagrożeń, jakie dla osiągnięcia wskazanej równowagi wiążą się z powszechnym użyciem w stosunkach zatrudnienia technologii informatycznych i telekomunikacyjnych.
    Work-life balance is one of the key aspects of rempote working which deserves our attentions. The current regulations of the Labour Code does not make any explicit reference to work-life balance idea. However, in the legislative changes during the last two decades there is a trend away to take better account of the values that underpin this idea, such as privacy, family and equality in employment and on the albour market. As if follows from the above considerations, in the regulations of Labour Code more emphasis should be put on the protection of employee working remotely against the clash between the professional and private spheres of employee’s life. This is the case for the rules for the use of remote work oand certain flexible forms of work organisation, which should be more „equal” in nature. Secondly, this i salso true for regulations on working time. The current regulations, that indirectly implement the right to disconnect, do not reflect specific risks for work-life balance, relating to the common use of information and communication technologies in employment relations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 511-521
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady dokonywania oceny okresowej nauczycieli akademickich i jej wpływ na dalsze zatrudnienie – wybrane zagadnienia
    Periodical Evaluation of Academic Teachers and Its Impact on Further Employment
    Autorzy:
    Giedrewicz-Niewińska, Aneta
    Torbus, Urszula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200802.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    ocena okresowa
    nauczyciel akademicki
    uczelnia wyższa
    wypowiedzenie stosunku pracy
    periodical evaluation
    academic teacher
    university
    termination of the employment relationship
    Opis:
    Każdy nauczyciel akademicki, z wyjątkiem rektora, podlega obowiązkowej ocenie okresowej, podobnie jak inni pracownicy zatrudnieni w administracji publicznej. Ocena okresowa nauczycieli akademickich pełni ważną rolę w procesach kadrowych uczelni, a jej wynik warto powiązać m.in. z decyzjami o awansach oraz przedłużaniem zatrudnienia. Problematyce ocen okresowych został poświęcony tylko jeden przepis ustawy z 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, a określenie szczegółowych zasad oraz trybu przeprowadzania ocen następuje w przepisach wewnętrznych uczelni. Termin przeprowadzenia oceny okresowej nie został uczelniom narzucony, gdyż ustawa przewiduje obowiązek sporządzenia oceny nie rzadziej niż raz na cztery lata lub na wniosek rektora. Termin ulega przesunięciu z mocy prawa w przypadku nieobecności nauczyciela akademickiego z przyczyn określonych w ustawie. Ustawodawca nie uwzględnił jednak przesunięcia terminu oceny pracownika z powodu długotrwałej niezdolności do pracy oraz urlopu bezpłatnego. Ustawa utrzymuje wzmocnioną rolę oceny okresowej wprowadzoną w 2011 r. Otrzymanie dwóch negatywnych ocen okresowych obliguje rektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim. Ustawodawca nie wskazał jednak, czy wypowiedzenie stosunku pracy jest dopuszczalne w przypadku pracowników objętych tzw. szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Pierwsza ocena negatywna pozwala rektorowi na wypowiedzenie stosunku pracy. Ustawa nie określa, jakimi kryteriami powinien się kierować rektor, podejmując taką decyzję, dlatego powinny one zostać doprecyzowane w wypowiedzeniu. Rektor powinien stosować kryteria obiektywne i pozostające w związku ze słusznym interesem uczelni.
    Except for the rector, each academic teacher undergoes the obligatory periodical evaluation, similarly to other public administration employees. Periodical evaluation of academic teachers plays an essential role in HR management in each university. Its result should be related, among others, to decisions on promotions and prolonging employment. Only one provision of the Act of 2018, Law on Higher Education and Science (LHES), regulates the issue of periodical evaluation. The detailed rules and procedures for conducting the evaluation are set in the internal regulations of each university. The evaluation period has not been imposed on universities, as the LHES provides the obligation to execute it at least once every four years or at the rector’s request. The evaluation is postponed ipso iure in case of an academic teacher’s absence for reasons given in the LHES. However, the law does not refer to his long-term illness or unpaid leave. The LHES maintains the enforced role of the periodic evaluation introduced in 2011. The rector is obliged to terminate the employment relationship with an academic teacher with two negative results. However, the legislator did not indicate whether the termination of the employment relationship is permissible in the case of employees covered by the so-called special protection of the durability of the employment. The first negative evaluation allows the rector to terminate the employment relationship. The LHES does not specify which criteria should be followed by the rector when making such a decision; therefore, they should be specified in the termination notice. The rector should apply objective criteria related to the legitimate interest of the university
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 291-310
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Funkcjonariusze celni w strukturze Krajowej Administracji Skarbowej – uwagi wybrane
    Autorzy:
    Nowak, Ireneusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1012829.pdf
    Data publikacji:
    2019-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Krajowa Administracja Skarbowa
    funkcjonariusz celny
    stosunek służbowy
    stosunek pracy
    administracja danin publicznych
    National Revenue Administration
    customs official
    service relationship
    employment relationship
    public levies administration
    Opis:
    Artykuł w głównej mierze poświęcony jest problematyce tzw. ucywilnień funkcjonariuszy celnych, czyli przekształceń ich stosunków służbowych w stosunki pracy w ramach konsolidacji administracji podatkowej, skarbowej i celnej w Krajową Administrację Skarbową. Autor wykazał, że reforma administracji danin publicznych – bez wątpienia konieczna po blisko trzydziestu latach status quo – doprowadziła jednak do kilkutysięcznej redukcji w zatrudnieniu funkcjonariuszy celnych poprzez wygaszenie stosunków służbowych lub przekształcenie ich w stosunki pracy. Wskazuje ponadto, że w wyniku świadomego działania prawodawcy doszło do uchwalenia „niegodziwego prawa”, będącego naruszeniem zasady zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa.
    The paper is mainly devoted to the subject-matter of the so-called “turning customs officials into civilians”, that it transforming their service relationships into employment relationships in the framework of consolidation of tax, revenue and customs administration into the National Revenue Administration. The author has shown that the reform of public levies administration – without a doubt necessary after close to 30 years of status quo – has, nevertheless, led to a few thousand reductions of employment of customs officials by terminating their service relationships or transforming them into employment relationships. Moreover, the author shows in the publication that as a result of legislator’s conscious operation a “base law” was adopted which constitutes violation of the principle of trust in the state and in the law given by it.
    Źródło:
    Kwartalnik Prawa Podatkowego; 2019, 2; 37-56
    1509-877X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Prawa Podatkowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zjawisko krytyki w stosunkach pracy – wybrane aspekty
    Autorzy:
    Bosak, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609238.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    phenomenon of criticism
    justified criticism
    unjustified criticism
    employment relationship
    employee
    employer
    zjawisko krytyki
    krytyka dopuszczalna
    krytyka nieuzasadniona
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    Opis:
    The article is devoted to the phenomenon of criticism in labour relations, which, due to contractual, subordinated and continuous nature of employment, feels both the employee and the employer. Distinction of the justified and unjustified criticism was made in the content, together with reference to the latest judicature of the Supreme Court. In the end it was emphasized, that obligation to care about working environment free from any undue criticism reflects to stabilize employment and largely determines both the course of teamwork, which means that it becomes general duty, rather than private of individual person.
    Artykuł został poświęcony zjawisku krytyki w stosunkach pracy, które z uwagi na zobowiązaniowy, podporządkowany i ciągły charakter pracowniczego zatrudnienia odczuwa zarówno pracownik, jak i pracodawca. W treści dokonano rozróżnienia krytyki uzasadnionej od nieuzasadnionej, wraz z odwołaniem się do najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. W zakończeniu podkreślono, że obowiązek dbałości o środowisko pracy wolne od nieuzasadnionej krytyki przekłada się na stabilizację zatrudnienia oraz w dużej mierze decyduje o przebiegu pracy zespołowej, co oznacza, że staje się on obowiązkiem powszechnym, a nie prywatnym konkretnego człowieka.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    PRÓBA OCHRONY PRZED ELEKTRONICZNĄ TECHNOLOGIĄ PRACOWNICZEGO STATUSU ZATRUDNIONYCH
    An attempt to protect against the electronic technology of employee status
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443370.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    elektroniczne technologie
    kierowcy
    pracownicy
    pracodawcy
    stosunek pracy
    Uber
    usługi
    zatrudnieni
    drivers
    employees
    employment relationship
    employers
    on line technologies
    selfemployed
    services
    workers
    Opis:
    Organy wymiaru sprawiedliwości Wlk. Brytanii orzekające w sprawach z zakresu pracy, w tym sąd apelacyjny dla Anglii i Walii (sprawa [2018] EWCA Civ 2748) orzekły, że kierowcy Ubera włączający aplikację umożliwiającą kontakt z firmą Uber zgłaszają gotowość do wykonywania pracy. Tym samym sądy brytyjskie zakwestionowały regulacje prawne obowiązujące w firmie Uber, według których kierowcy są osobami zatrudnionymi prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek. O zmienionej pozycji prawnej kierowców zatrudnionych przez firmę Uber zadecydowały ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi Uber rekrutuje kierowców, kontroluje proces wykonywania pracy, wyznaczy im trasy poszczególnych kursów, ustala stawki wynagrodzenia, nakłada na kierowców określone obowiązki, zmienia warunki świadczenia usług, rozstrzyga sprawy sporne między kierowcami a klientami. Zatem nie najważniejsze jest w procesie świadczenia usług przez kierowców zatrudnionych przez Ubera przekazywanie informacji za pośrednictwem elektronicznych technologii. Wydając powyższy wyrok, sąd brytyjski rozwiązał podstawowy problem prawny, w jakiej roli występuje firma Uber w stosunkach prawnych nawiązanych z kierowcami. Uber został uznany za nowoczesny fenomen biznesowy. Bez względu na szczególną rolę, jaką ta firma odgrywa w przedsiębiorczości, Uber jest zobowiązany stosować się do standardów obowiązującego prawa pracy, według których praca człowieka nie jest ani towarem, ani elektroniczną technologią.
    The Employment Tribunals and England and Wales Court of Appeal accepted in the case [2018]EWCA Civ 2748 that any Uber driver who has the App switched on the territory in which he/she is authorized to work , and is able and willing to accept assignments is working for Uber under a worker contract. The UK courts had disregarded some provisions of the Uber’s Driver Agreement. They had been entitled to do so because the relevant provisions of the Driver Agreement did not reflect the reality of the bargain made between the parties. The fact that Uber interviews and recruit drivers, controls the key information, requires drivers to accept trips, sets the route, fixes the fare, imposes numerous conditions on drivers, determines wages, amends the driver’s terms unilaterally, and handles complaints by passengers makes him a transportation or passenger carrier, not an information and electronic technology provider. Therefore the UK courts solved the central issue of for whom (Uber), under contract with whom (Uber), drivers perform their services. Uber is a modern business phenomenon. Regardless of its special position in business Uber is oblige to follow the rules according to which the work is not a commodity neither online technology device.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 353-368
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Swoboda umów a umowy dodatkowe stron stosunku pracy
    The freedom of contract and additional contracts of the parties to the employment relationship
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056736.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda umów
    kompetencja generalna/szczególna
    umowa o pracę
    umowa dodatkowa
    indywidualny stosunek pracy
    freedom of contract
    general/particular competence
    employment contract
    additional
    contract
    individual employment relationship
    Opis:
    Zagadnienie swobody umów w indywidualnym prawie pracy jest omawiane w niniejszym opracowaniu przy uwzględnieniu problematyki umów dodatkowych, zawieranych przez pracownika i pracodawcę obok umowy podstawowej (umowy o pracę). Pierwsza część artykułu zmierza do ustalenia wzorca regulacyjnego swobody umów w prawie stosunku pracy. W jego dalszej części przedmiotem analizy jest zakres swobody zawierania umów dodatkowych, który wykazuje odstępstwa od modelu ogólnego, polegające przede wszystkim na nieokreśleniu przez ustawę numerus clausus tych umów. Specyfika umów dodatkowych sprzyja umocnieniu kompetencji stron do kształtowania treści stosunku pracy, nie stanowiąc jednak argumentu przesądzającego o przyjęciu w tej dziedzinie wzorca kompetencji generalnej lub szczególnej.
    The issue of freedom of contract in the individual labour law is discussed in this text taking into account the additional conctracts, concluded by the employer and the employee in addition to the primary contract (i.e. employment contract). The scope of freedom of contract which is construed in the relation to the additional contracts shows deviations from the basic model. The main difference is the recognition of the rule of numerus apertus (as opposed to numerus clausus rule) of additional conctracts. The specifity of additional contracts extends the freedom of parties of an employment relationship to form the content of that legal relationship. This, however, does not prejudge a question of a regulatory model of the above-mentioned freedom.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 427-441
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dilemmas of the Right to Rest in a Civil Type of Employment
    Autorzy:
    Bury, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618933.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    contract of employment
    employment relationship
    relation under civil law
    right to rest
    working time
    umowa o pracę
    stosunek pracy
    stosunek cywilnoprawny
    prawo do wypoczynku
    czas pracy
    Opis:
    The employers, in face of occurred in recent years market and economic difficulties, use not only contracts of employment for specified time, but also go beyond area of labor law. This is done through extensive use of, among the other things, employment on the basis of civil law contracts. Economic status of these workers, in particular their continued economic dependence of the employing body, is often close to employment regulations, in particular in the context of long-lasting and time-consuming legal relationships. Meanwhile, civil law regulations, which these employees are subject to, do not provide them sufficient protection. The subject of particular interest within indicated phenomenons and trends are provisions concerning right to rest in respect of de lege lata (explanation) only to employment within the framework of the employment relationship. It is reasonable to indicate how in practice this right is realized by people performing work on the basis of civil law contracts. The Constitution, giving each person the right to health and life protection, sets out justification for the partial application of protection regulations standards in relation to “non-workers”.
    Pracodawcy, w obliczu występujących w ostatnich latach trudności rynkowych i gospodarczych, sięgają nie tylko po terminowe umowy o pracę, ale wychodzą również poza sferę prawa pracy. Odbywa się to poprzez szerokie stosowanie między innymi zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Status ekonomiczny tych pracobiorców, w szczególności ich trwała zależność ekonomiczna od podmiotu zatrudniającego, jest niejednokrotnie zbliżony do pracowniczego, w szczególności w kontekście długotrwałości i czasochłonności relacji prawnej. Tymczasem regulacja cywilnoprawna, której podlegają pracujący, nie zapewnia im dostatecznej ochrony. Przedmiotem szczególnego zainteresowania w obrębie wskazywanych zjawisk i tendencji są przepisy dotyczące prawa do wypoczynku, odnoszące się de lege lata jedynie do zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Uzasadnione jest zasygnalizowanie, jak w praktyce odbywa się realizacja tego prawa przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. Konstytucja, zapewniając każdemu prawo do ochrony zdrowia i życia, niejako wypracowuje uzasadnienie dla częściowego stosowania norm ochronnych także w stosunku do „nie-pracowników”.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uregulowania prawne pracy zdalnej
    Autorzy:
    Wieliczuk, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/28408165.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Akademia Bialska im. Jana Pawła II
    Tematy:
    praca zdalna
    nowelizacja
    kodeksu pracy
    prawo pracy
    stosunek pracy
    pracownik
    pracodawca
    remote work
    labor code amendment
    labor law
    employment relationship
    employee
    employer
    Opis:
    Niniejsza praca porusza problematykę instytucji pracy zdalnej, która została wprowadzona do kodeksu pracy na mocy Ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy pracy zdalnej w dużej mierze opierają się na uchylonych już kodeksowych regulacjach dotyczących telepracy. W związku z poruszanym tematem pracy przedstawiono ustawową definicję pracy zdalnej oraz dokonano analizy elementów składających się na tę definicję. Następnie przedstawiono oraz omówiono tryby wprowadzenia pracy zdalnej oraz kwestię ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej. Ponadto, zwrócono uwagę, iż mimo, że pracownik wykonujący pracę zdalną, świadczy swoje obowiązki w miejscu przez siebie wskazanym, które zazwyczaj mieści się poza zakładem pracy, to jednak nie zwalania to pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W pracy poruszono także kwestię przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli w miejscu świadczenia pracy zdalnej. W zakończeniu rozdziału przedstawiono założenia okazjonalnej pracy zdalnej, podkreślając, iż z racji jej incydentalnego charakteru, większość przepisów regulujących pracę zdalną nie ma zastosowania do tej formy świadczenia pracy zdalnej. Rozważania na temat niniejszej pracy zostały oparte na analizie aktów prawnych, dorobku doktryny oraz orzecznictwa sądowego.
    This thesis deals with the issue of the remote work institution, which was introduced into the Labor Code by the Act of 1.12.2022 amending the Act – Labor Code and some other acts. The legal provisions of remote work are largely based on the already repealed Code regulations on telework. In connection with the topic of the thesis, the legal definition of remote work was presented and the elements comprising this definition were analyzed. Then, the modes of introduction of remote work and the issue of establishing the rules for performing remote work were presented and discussed. In addition, it was noted that although an employee performs remote work at a place indicated by him, which is usually located outside the workplace, this does not relieve an employer from obligations to provide the employee with safe and hygienic working conditions. Moreover, the thesis also raises the issue of conducting an inspection by the employer at the place of remote work. The chapter concludes with the assumptions of occasional remote work, emphasizing that due to its incidental nature, most of the regulations governing remote work do not apply to this form of remote work. The considerations of this thesis were based on an analysis of legal acts, doctrine and judicial decisions.
    Źródło:
    Rozwój e-gospodarki wobec wyzwań pandemii COVID-19; 42-62
    9788368103007
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ
    Protection of the permanence of employment in the international arena
    Autorzy:
    Świętnicki, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444110.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo pracy
    umowa o pracę
    ochrona
    stosunek pracy
    ONZ
    UE
    Rada Europy
    labor law
    employ contract
    protection
    employment relationship
    UN
    European Council
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji ochrony stosunku pracy w na arenie międzynarodowej. Omówiono zróżnicowanie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy na płaszczyźnie międzynarodowej, ze szczególnym uwzględnieniem ONZ, MOP, Rady Europy, oraz na płaszczyźnie prawa UE. Wskazano istniejącą problematykę oraz opinie prawników, jak można rozwiązać zaistniałą sytuację.
    The aim of this article is to present the evolution of employment protection in the international arena. I have discussed the diversity of universal protection of the permanence of the employment relationship at the international level with particular emphasis on the UN, the ILO, the Council of Europe and on the level of EU law. I pointed out the problems that exist to this day and the opinions of lawyers on how to solve the situation.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 253-265
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie funkcji ochronnej prawa pracy i rola Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie jej realizacji
    Problems Related to Determining the Existence of an Employment Relationship by the National Labour Inspectorate, in Aspect of Implementation of the Protective Function
    Autorzy:
    Izabela, Jakubowska
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595813.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    stosunek pracy
    umowy prawa pracy
    umowy cywilnoprawne
    Inspekcja Pracy
    ochrona
    employment relationship
    agreement labour law
    civil law agreements
    State Labour Inspectorate
    protection
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie ustalania istnienia stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy w sytuacji zawarcia przez strony umowy cywilnoprawnej z naruszeniem przepisów, tj. na warunkach umowy o pracę. Jest to zagadnienie warte uwagi zwłaszcza w kontekście realizacji przez państwo i Inspekcję Pracy funkcji ochronnej wobec słabszej strony, jaką jest osoba zatrudniona. W artykule przedstawiono także różnice pomiędzy umowami prawa cywilnego a umowami prawa pracy i wykazano znaczenie tych drugich w związku z zapewnieniem stabilności zatrudnienia i pewności pracy. Wskazano także trudności związane z rozróżnianiem tychże umów i rolę jaką w tym zakresie odgrywa Inspekcja Pracy oraz sąd. W opracowaniu zasygnalizowano także, że postępowania w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy są skomplikowane oraz podniesiono kwestie, które wymagają poprawy w celu zapewnienia lepszej jakości działania Inspekcji Pracy. Na obecnie obowiązujących zasadach inspektorzy nie zawsze są w stanie działać w sposób odpowiedni i jakość postępowań nie spełnia oczekiwań osób zainteresowanych, czyli pracobiorców.
    Object of the present study is the issue of determining the existence of an employment relationship by the State Labour Inspectorate in case of concluding an agreement by the parties to a civil law in breach of the provisions, i.e. under the terms of the employment contract. This is an issue worth attention especially in the context of the implementation by the State and the State Labour Inspectorate protective function towards the weaker party, which is a person who is employed. The article also presents the differences between the civil law agreements and contracts of employment law and been shown the importance of the latter in connection with ensuring the stability of employment and job assurance. It shows also the difficulties involved in distinguishing between those agreements and the role that is played by the State Labour Inspectorate and by the court. The study also signalled that the procedure for the determination of the existence of an employment relationship is complicated and the issues which were raised need improvement in order to ensure better operation of the State Labour Inspectorate. The current rules, made that the inspectors are not always able to act in appropriate manner and the quality of the proceedings does not meet the expectations of interested person, namely employees.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 45-59
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Model of Employment Relationship in Higher Education – A Theoretical Approach
    Autorzy:
    Koman, Angelika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618449.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    Labour Code
    Law on Higher Education
    statute
    employment relationship
    academic employee
    kodeks pracy
    Prawo o szkolnictwie wyższym
    statut
    stosunek pracy
    pracownik akademicki
    Opis:
    There is no uniform model of employment in Polish legislation. The shape of the employment relationship of an academic employee is strongly influenced by the specific normative relationship that exists between the Labour Code and the Law on Higher Education. It should be noted that the Law on Higher Education is not a sufficient regulation. It regulates, in principle, sufficiently those issues that require, due to its nature, a different than regulatory code. The relations between these two acts are diverse, which results from the construction of Article 5 of the Labour Code. The statutory regulations affect the shape of the employment relationship. Each college as part of its autonomy can regulate various issues, creating many different hybrid work relationship models.
    W polskim ustawodawstwie nie występuje jednolity model zatrudniania pracowników. Na kształt stosunku pracy pracowników akademickich zdecydowany wpływ ma swoista normatywna relacja, jaka zachodzi pomiędzy kodeksem pracy a ustawą o szkolnictwie wyższym. Wskazać należy, że ustawa o szkolnictwie wyższym nie ma charakteru regulacji wystarczającej. Reguluje w sposób co do zasady wystarczający te kwestie, które wymagają – z uwagi na swój charakter – odmiennej niż kodeksowa regulacji. Relacje zachodzące między tymi dwoma aktami mają charakter zróżnicowany, który wynika z konstrukcji art. 5 Kodeksu pracy. Na kształt stosunku pracy wpływ mają unormowania statutowe. Każda szkoła wyższa w ramach swojej autonomii może dane kwestie uregulować różnie, tworząc wiele hybrydowych modeli stosunku pracy.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2018, 27, 4
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Model stosunku pracy a projekt kodeksu pracy z 2018 r.
    The employment relationship model and a draft of the Labour Code from 2018
    Autorzy:
    Maniewska, Eliza
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597065.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    employment relationship model, human rights, Constitution of the Republic of Poland, sources of law
    stosunek pracy, prawa człowieka, Konstytucja RP, źródła prawa pracy
    Opis:
    Background: Research perspectives adopted in Polish and European labour law science regarding the employment relationship model (a model of rendering work [under employment relationship]). Research purpose: To determine the desired perspectives for formulating the employment relationship model and to compare them with the proposal to change the employment relationship model contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018. Methods: The Author uses a mixed method, taking into account, in addition to the formal and dogmatic method, the following methods: comparative; philosophical and anthropological. Conclusions: The Author indicates what – in her opinion – should be perspectives for formulating proposals for changes in the employment relationship model in Polish labour law. She believes that a holistic perspective should be adopted that takes into account mainly human rights (social rights), anthropological conditions, moral values, factors resulting from economic processes, as well as normative regulations of the economic system in the national, European and global dimensions. She postulates that none of these perspectives be dominant or excessively dominant, and that a balanced approach is needed. The desired model of employment relationship should also not abstract from new forms of control or new (also technological) tools for an employer to subordinate the employee. It is also necessary to leave people the choice of whether and to what extent they want to be subordinated to the employer. Taking this into account, the Author refers to selected elements of the employment relationship model that have emerged from the proposals contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018. She imputes to the draft designers that they place at the center of the employment relationship model human rights related to paid employment, including the absolute right to work. At the same time, the authors of the project have not explained in what sense they use the very concept of human rights (from which legal act they derive its definition) and at the same time make it the central concept in the regulation of the hierarchy of sources of labour law. According to the Author, the project also creates an “anti-libertarian” model of employment relationship.
    Przedmiot badań: Perspektywy badawcze przyjmowane w polskiej i europejskiej nauce prawa pracy odnośnie do modelu stosunku pracy (modelu stosunku świadczenia pracy). Cel badawczy: Określenie pożądanych perspektyw formułowania modelu stosunku pracy i zestawienie ich z propozycją zmiany modelu stosunku pracy zawartej w projekcie kodeksu pracy z 2018 r. Metoda badawcza: Autorka posługuje się metodą mieszaną, uwzględniając obok metody formalno-dogmatycznej także metody: prawno-porównawczą, filozoficzną i antropologiczną. Wyniki: Autorka wskazuje, jakie – jej zdaniem – powinny być perspektywy formułowania propozycji zmian modelu stosunku pracy w polskim prawie pracy. Uważa, że należy przyjąć perspektywę holistyczną uwzględniającą głównie: prawa człowieka (prawa socjalne), uwarunkowania antropologiczne, wartości moralne, czynniki wynikające z procesów gospodarczych, a także normatywne uregulowania ustroju gospodarczego w wymiarze krajowym i europejskim oraz ogólnoświatowym. Postuluje, aby żadna z wymienionych perspektyw nie była dominująca lub nadmiernie dominująca. Niezbędne jest bowiem podejście zrównoważone. Pożądany model stosunku pracy nie powinien również abstrahować od nowych form kontroli i nowych (także technologicznych) narzędzi podporządkowywania sobie pracownika przez pracodawcę. Niezbędne jest również pozostawienie ludziom wyboru, czy i w jakim stopniu chcą być podporządkowani zatrudniającemu. Biorąc to pod uwagę, autorka odnosi się do wybranych elementów modelu stosunku pracy wyłaniającego się z propozycji zawartych w projekcie kodeksu pracy z 2018 r. Zarzuca, iż projektodawcy w centrum modelu stosunku pracy stawiają prawa człowieka pozostające w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej, w tym prawo do pracy o charakterze bezwzględnym. Autorzy projektu nie wyjaśniają przy tym, w jakim rozumieniu używają samego pojęcia prawa człowieka (z jakiego aktu prawnego czerpią jego definicję), a jednocześnie czynią z niego pojęcie centralne w regulacji hierarchii źródeł prawa pracy. Według autorki, projekt kreuje także „antywolnościowy” model stosunku pracy.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownika
    Autorzy:
    Lewandowicz-Machnikowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609583.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    non-competition during the employment relationship
    duty of loyalty
    freedom of work
    zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
    obowiązek lojalności
    wolność pracy
    Opis:
    The paper answers the question whether the obligation to refrain from competitive activity arises as a result of a non-competition agreement in the course of the employment relationship, or whether it also, to some extent, stems from the special duty of loyalty being in force in the employment relationship. In addition, it evaluates the possibility of the employer terminating the employment relationship with an employee who, while not having a non-competition agreement during the employment relationship, undertook such activity.The duty of loyalty is realized in two different relations. Firstly, it is realized in the workplace community and secondly, individually in the employee – employer relationship. The obligation to refrain from competitive activity by an employee who has not signed non-competition agreements cannot be inferred from the general duty of loyalty inherent in the relationship between the parties to the employment relationship. An agreement which will determine its extent is required in order to form such an obligation. Only if a non-competition agreement is concluded, the employer may rely on the employee’s obligation to refrain from competitive activity and draw the consequences in the form of dismissal under the procedure of Article 52 of the Labour Code. Each case, however, should be assessed individually because starting a competitive activity may also lead to the breaking of another employee obligation in a manner that can be classified as culpable and a serious violation of basic employee duties.
    Tekst jest poświęcony odpowiedzi na pytanie, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej powstaje w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy w pewnym zakresie również z obowiązywania w stosunku pracy szczególnego obowiązku lojalności, a także ocenie możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikiem, który nie mając umowy o zakazie konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy podjął taką działalność.Obowiązek lojalności realizuje się w dwóch różnych relacjach: we wspólnocie zakładu pracy oraz indywidualnie w relacji pracownik – pracodawca. Powinność powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez pracownika, który nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji, nie może wynikać z ogólnego obowiązku lojalności wpisanego w relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, ponieważ do jego powstania potrzebna jest umowa, która określa zakres tego obowiązku. Tylko w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracodawca może powołać się na obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej i wyciągać z tego powodu wobec pracownika konsekwencje w postaci zwolnienia go w trybie art. 52 k.p. Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ w wyniku podjęcia działalności konkurencyjnej może jednocześnie dojść do złamania innego obowiązku pracowniczego w sposób, który można zakwalifikować jako zawinione i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uznanie za pracownika osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej
    Recognition of an individual employed under the civil law contract as employee
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685808.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    pracownik
    pracodawca
    samozatrudniony
    stosunek pracy
    umowa cywilnoprawna
    usługa
    zatrudniony
    civil type of contract
    dependency
    economic activity
    employment relationship
    employer
    employee
    selfemployed
    services
    worker
    Opis:
    The author presents unified concept of worker in the UE employment law. It includes all groups of active population who perform dependent, personally and economically, during the certain period of time services for and under the direction of another person in return of remuneration. Under that UE autonomous concept of employment any type of services, including self employment regulated by the civil law, is protected against major risks caused by the globalization and poverty.
    Autor analizuje koncepcję pracownika wypracowaną w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE). Akcentuje autonomiczny charakter definicji „pracownika”, pod którym to pojęciem TSUE rozumie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnione. Przedstawia kryteria stosowane w judykaturze unijnej pozwalające odróżnić zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego. Podkreśla przepisy prawa pracy, materialne i procesowe, pozwalające zainteresowanym na uznanie za pracownika osoby zatrudnionej w ramach umów cywilnoprawnych.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 43-56
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective Rights of Persons Engaged in Gainful Employment Outside the Employment Relationship – en Outline of the Issue
    Uprawnienia zbiorowe osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy – zarys problematyki
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1396370.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    prawo koalicji
    osoby pracujące zarobkowo poza stosunkiem pracy
    niepracownicy
    zbiorowe prawo zatrudnienia
    związki zawodowe
    right of coalition
    persons engaged in gainful employment outside employment relationship
    non-employees
    collective employment law
    trade union
    Opis:
    The main objective of the following study is to introduce readers to the issue of the 2nd National Scientific Conference in the series “Atypical Employment Relations” organized on 3 October 2019 by the Centre for Atypical Employment Relations of the University of Lodz. The consequence of extending the right of coalition to persons performing paid work outside the employment relationship was that they were guaranteed important collective rights, which until 1 January 2019 were reserved primarily for employees. The rights which Polish legislator ensured to non-employees include the right to equal treatment in employment due to membership in a trade union or performing trade union functions; the right to bargain with a view to the conclusion of collective agreement and other collective agreements; the right to bargain to resolve collective disputes and the right to organize strikes and other forms of protest, as well as the right to protect union activists. The author positively assesses the extension of collective rights to people engaged in gainful employment outside the employment relationship, noting a number of flaws and shortcomings of the analyzed norms. The manner of regulating this matter, through the mechanism of referring to the relevant provisions regulating the situation of employees, the statutory equalization of the scope of collective rights of non-employees with the situation of employees, the lack of criteria differentiating these rights, as well as the adopted model of trade union representation based on company trade unions, not taking into account the specific situation of people working for profit outside the employment relationship, are the reasons why the amendment to the trade union law is seen critically and requires further changes.
    Głównym celem opracowania jest wprowadzenie czytelników w problematykę II Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej dnia 3 października 2019 r. przez Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego. Konsekwencją rozszerzenia prawa koalicji na osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy było zagwarantowanie im ważnych uprawnień zbiorowych, które do 1 stycznia 2019 r. były zastrzeżone przede wszystkim dla pracowników. Polski ustawodawca zapewnił niepracownikom: prawo do równego traktowania w zatrudnieniu z uwagi na przynależność związkową lub pełnienie funkcji związkowych; prawo do rokowań mających na celu zawarcie układu zbiorowego pracy i innych porozumień zbiorowych; prawo do rokowań w celu rozwiązywania sporów zbiorowych oraz prawo do organizowania strajków i innych form protestu oraz prawo do ochrony działaczy związkowych. Autor pozytywnie oceniając przyznanie uprawnień zbiorowych osobom pracującym zarobkowo poza stosunkiem pracy, dostrzega szereg wad i mankamentów analizowanych unormowań. Sposób uregulowania tej materii, poprzez mechanizm odesłania do odpowiednich przepisów regulujących sytuację pracowników, ustawowe zrównanie zakresu uprawnień zbiorowych niepracowników z sytuacją pracowników, brak kryteriów różnicujących te uprawnienia, a także przyjęty model reprezentacji związkowej oparty na zakładowych organizacjach związkowych, nie uwzględniający szczególnej sytuacji osób pracujących zarobkowo poza stosunkiem pracy, każe krytycznie podchodzić do nowelizacji prawa związkowego, które wymaga dalszych zmian.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 7-18
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Między pracą a zatrudnieniem. Kilka uwag o charakterze pojęciowym
    Between Work and Employment. Some Conceptual Comments
    Autorzy:
    Sanetra, Walerian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200826.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-01
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    praca
    zatrudnienie
    niepracowniczy stosunek zatrudnienia
    zatrudnienie typu cywilnego
    administracyjnego
    ustrojowego i penalnego
    przedmiot prawa pracy
    work
    employment
    non-employee employment relationship
    employment of civil
    administrative
    constitutional and penal type
    subject of labour law
    Opis:
    W opracowaniu przedstawiono sposoby rozumienia pojęcia „praca” oraz pojęcia „zatrudnienie”, z jakimi mamy do czynienia w ustawodawstwie, praktyce orzeczniczej, nauce i i dydaktyce prawa pracy. Relacje między tymi podstawowymi kategoriami pojęciowymi są szczególnie zawiłe, stanowiąc przedmiot poważnych kontrowersji. Kategoria „pracy” jest pojęciem najważniejszym i nadrzędnym w stosunku do „zatrudnienia”. Przemawiają za tym względy historyczne, aksjologiczne, techniczno-legislacyjne oraz praktyczne. Szerokie rozumienie pracy obejmuje nie tylko stosunki pracy, ale także inne stosunki z nim związane, to jest te, które składają się na przedmiot prawa pracy, w tym także stosunki niepracowniczego zatrudnienia. W wyborze między „pracą” a „zatrudnieniem” pierwszeństwo należy przyznać „pracy”. Prowadzi to do wniosku, że pojęcie stosunku pracy powinno być ujmowane w sposób możliwie szeroki. Służy temu ograniczenie znaczenia pracowniczego podporządkowania w definicji tego stosunku pracy, a to z kolei oznacza zawężenie zakresu pojęcia niepracowniczych stosunków zatrudnienia typu cywilnoprawnego.
    The study presents the understanding of the concept of “work” and the concept of “employment” with which we deal in legislation, jurisprudence, science and didactics of labour law. The relationship between these basic categories of concepts is particularly intricate and the subject of serious controversy. The category of work is the most important and superior concept in relation to employment. Historical, axiological, technical-legislative and practical reasons speak for this. The broad understanding of work includes not only labour relations but also other relations related to it., i.e. those that make up the subject of labour law, including so-called non-employee employment relationship (civil, administrative, constitutional and penal type). In choosing between work and employment, priority should be given to work. This leads to the conclusion that the concept an employment relationship should be understood as broadly as possible. This is achieved by limiting the importance of employee subordination in definition of an employment relationship. This, in turn, leads to a tightening of scope of the concept of a non-employee employment relationship of the civil law type (from the mandate contract, contract for the provision of services).
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 19-34
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY W NIEMCZECH
    PROTECTION OF THE PERMANENCE OF EMPLOYMENT IN GERMANY
    Autorzy:
    Świętnicki, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443497.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo pracy,
    umowa o pracę,
    ochrona,
    stosunek pracy,
    Niemcy,
    związki zawodowe,
    rada pracownicza
    labor law,
    employ contract,
    protection,
    employment relationship,
    Germany,
    unions,
    employee council
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ochrony trwałości stosunku pracy w Niemczech oraz zarysu systemu prawa pracy panującego w Niemczech, jednocześnie próba odpowiedzi na pytanie, jakie są podstawy/przesłanki co do zasady przedmiotowej ochrony. Samym przedmiotem mojej analizy są zasady ochrony trwałości stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę. Stosunki pracy, które mają swoją genezę w mianowaniu, oraz ich cechy charakterystyczne pozostają poza obszarem tego artykułu, ponieważ wymagałoby to znacznie obszerniejszego opracowania.
    The aim of this article is to present the protection of the permanence for the employment relationship in Germany and to outline the labor law system prevailing in Germany, as well as attempt to answer the question what are the grounds / prerequisites as a rule of the subject protection. The subject of my analysis are the principles of protection for he permanence of employment relationships established on the basis of a contract for the employee. Labor relations that have their origins in the appointment, and their characteristics remain outside the scope of my article, because it would need a much extensive study.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 391-402
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka uwag o powoływaniu Prezesa ZUS
    A few remarks on the appointment of the president of the ZUS (social insurance institution)
    Autorzy:
    Lach, Daniel Eryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056700.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    powołanie
    stosunek pracy
    powierzenie funkcji
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Prezes ZUS
    appointment
    employment relationship
    entrusting function
    Social Insurance Institution
    President of the Social Insurance Institution
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest omówienie ewolucji regulacji prawnej dotyczącej powoływania Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawartej w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i ocena, czy na podstawie powołania nawiązany zostaje stosunek pracy pomiędzy ZUS a jego Prezesem.
    The subject of the article is to discuss the evolution of legal regulations regarding the appointment of the President of the Social Insurance Institution included in the Act of 13 October 1998 on the social insurance system and an assessment whether an employment relationship is established between ZUS and its President on the basis of the appointment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 655-664
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
    The future of civil employment relationships
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685816.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    umowy cywilnoprawne
    samozatrudnienie
    elastyczne formy zatrudnienia
    swoboda wyboru podstawy zatrudnienia
    wolność umów
    domniemanie stosunku pracy
    civil law agreements
    self-employment
    flexible forms of employment
    freedom to choose the basis of employment
    freedom of contracts
    presumption of employment relationship
    Opis:
    The theme of this article is an attempt to show the future of civil-law employment relations. The author presents the scale and causes of the phenomenon of the spread of civil law forms of employment and self-employment in the market economy, which are increasingly displacing the classic employment relationship. In his opinion, this tendency is permanent and irreversible. In the future, the employment model should be maintained based on the diversity of acceptable employment bases, assuming the freedom of choice of a regime among employment relationship, civil law contracts and self-employment. There is a need to leave the existing employment structure based on the subordinated work criterion under the management of the employer. It is this employment model that must guarantee the widest (fullest) scope of protection, which should compensate the employee for a permanent state of dependence (subordination) on the employer. It is possible to build other civil-law forms of employment around this specific model of employment relationship, to which, to a limited extent, protective labour law provisions should apply. In addition, there is a need to specify in the provisions of the Labour Code the criteria that distinguish the employment relationship from civil law employment relationships, and in particular the employer’s subordination criterion.
    W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 5-16
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do uchwały Sądu Najwyższego z 20 września 2018 roku, I KZP 5/18
    Commentary to the Supreme Court resolution of 20 september 2018, I KZP 5/18
    Autorzy:
    Wróbel, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1595952.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    employee in criminal law
    criminal and legal protection of employee rights
    criminal law
    employment relationship
    pracownik w prawie karnym
    karnoprawna ochrona praw pracownika
    prawo karne pracy
    stosunek pracy
    Opis:
    Sąd Najwyższy w orzeczeniu, które było przedmiotem glosowania, poruszył kwestię pracownika, o którym mowa w art. 218 § 1a k.k. Sąd ten odniósł się do zagadnienia, jaki jest desygnat i jakie są granice pojęcia „pracownik”, a także co jest przedmiotem ochrony powyżej wskazanego przepisu, jaki jest jej zakres. Glosator – w tymże kontekście – poddał analizie myśl Sądu Najwyższego. Autor glosy zgodził się w głównej mierze z poglądem, że „zakresem art. 218 § 1a k.k. objęte są tylko osoby będące pracownikami w rozumieniu art. 2 k.p. i art. 22 § 1 i § 11 k.p.”, uznał go jednak za niepełny, bowiem należy mieć także na względzie w przypadku przestępstwa z art. 218 § 1a k.k., art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, gdzie – w przypadku ubezpieczeń społecznych – pojęcie pracownika jest nieco szersze niż to zawarte w przepisach kodeksu pracy. Glosator uznał za zasadne twierdzenie, że przedmiotem ochrony art. 218 § 1a k.k. są wszelkie prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego oraz podzielił postulat de lege ferenda, „aby ochroną art. 218 § 1a k.k. objąć również osoby pozostające w stosunkach zatrudnienia innych niż stosunek pracy” i – o czym nie wspomniał sąd w glosowanej uchwale – stosunek cywilnoprawny, o którym mowa w art. 8 ust 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
    The Supreme Court, in the ruling which is subject to this commentary, addresses the notion of an employee referred to in Article 218 § 1a of the Criminal Code. The court discussed the issue of the designation and limits of the notion of “employee” and the subject-matter of protection of the provision referred to above along with its scope. The commentator – in this context – analyses the Supreme Court’s thinking. The commentary’s author agrees in most part with the belief that “the scope of Article 218 § 1a CrC covers only persons who are employees within the meaning of Article 2 LC and Article 22 § 1 and § 11 LC”, though he deems it incomplete as one also needs to take into account Article 8(2a) of the act on social insurance, where – with regard to social insurance – the notion of an employee is slightly broader than the one included in the provisions of the Labour Code. The commentator believes it legitimate that the subject-matter of protection of Article 218 § 1a CrC includes all employee rights resulting from an employment or social insurance relationship. The commentator shares the de lege ferenda postulate for the “protection under Article 218 § 1a CrC to include also persons in employment relationships other that a contract of employment” and, which the Court did not address in the discussed resolution, the civil law relationship referred to in Article 8(2a) of the Social Insurance Act.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2019, 27, 3; 211-222
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Right to Strike and Other Forms of Protest of Persons Performing Gainful Employment Under Civil Law
    Prawo do strajku i akcji protestacyjnych osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1396333.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    spór zbiorowy pracy
    związek zawodowy
    prawo do strajku
    akcja protestacyjna
    umowa cywilnoprawna
    stosunek pracy
    collective labour dispute
    trade union
    right to strike
    industrial action
    civil law contract
    employment relationship
    Opis:
    This article deals with the issue of extending the right to conduct a collective labour dispute to persons performing paid work under civil law contracts, after the entry into force of the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and Certain Other Acts (Journal of Laws 2018, item 1608). The author considers the question whether and to what extent the right to strike and to take industrial action, provided for in the Act of 23 May 1991 on Resolution of Collective Disputes (consolidated text: Journal of Laws 2020, item 123), extends to civil lawful contractors. The position is presented that the proper application of the above mentioned law to the indicated circle of work contractors cannot mean the deprivation or limitation of their right to strike and to take industrial action. The solutions implemented by the Polish legislator with regard to persons performing work outside the employment relationship are more advantageous and far-reaching in comparison with the requirements resulting from the international labour law acts binding on Poland. However, there are specific problems with applying to these persons some of the regulations included in the Act on Resolution of Collective Disputes. These problems results from the fact that the individual legal relationship between these persons and the entities employing them is based on the provisions of civil law, and not on the Labour Code.
    Niniejsze opracowanie podejmuje temat rozszerzenia uprawnień do prowadzenia sporu zbiorowego pracy na osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych, po wejściu w życie ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Autor rozważa pytanie, czy i w jakim zakresie prawo do strajku i akcji protestacyjnych, przewidziane przez ustawę z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, rozciąga się na cywilnoprawnych wykonawców pracy. Prezentowane jest stanowisko, że odpowiednie stosowanie wymienionej ustawy do wskazanego kręgu adresatów nie może oznaczać de lege lata pozbawienia ani ograniczenia przysługującego im prawa do strajku i akcji protestacyjnej. Rozwiązania wdrożone przez polskiego ustawodawcę w odniesieniu do osób wykonujących pracę poza stosunkiem pracy są bardziej korzystne i dalej idące w porównaniu do wymagań wynikających z wiążących Polskę aktów międzynarodowego prawa pracy. Rysują się jednak szczegółowe problemy stosowania do tych osób niektórych regulacji zamieszczonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, co wynika z tego, że indywidualny stosunek prawny pomiędzy tymi osobami a podmiotami je zatrudniającymi jest oparty na przepisach prawa cywilnego, a nie na przepisach Kodeksu pracy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 71-82
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podstęp w stosunkach pracy
    Deception in employment relationships
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951460.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
    Tematy:
    deception
    error
    defects of the declaration of intent
    invalidity of legal action
    invalidity of the employment relationship
    podstęp
    błąd
    wady oświadczenia woli
    nieważność czynności prawnej
    nieważność stosunku pracy
    Opis:
    The Labour Code does not regulate the issue of defects of declaration of intent. In this respect, the provisions of the Civil Code to labour relations are applied under art. 300 of the Labour Code. The auxiliary application of the rules of civil law is therefore possible only in the case of loopholes in labour laws. In the case of the deception of the declaration of intent in labour law, the loophole is not obvious. To confirm its existence, the limits of its application to employment relationships of the institution terminating the employment relationship without notice (under art. 52 of the Labour Code), and the legal concept of the deception of declaration of intent regulated in art. 86 of the Civil Code, in conjunction with art. 300 of the Labour Code, need to be considered. For this purpose, the author distinguishes the effects of fraudulent declarations of intent at the stage of establishing and terminating the employment relationship as well as during its term. She analyses the reasons for avoiding the effects of declarations of intent made under the influence of deception of the other party of the employment relationship, or a third party. She considers the importance of silence and lies at the stages of the establishment, the duration and the termination of employment for the application of art. 86 of the Civil Code in conjunction with Art. 300 of the Labour Code to the employment relationship, and the consequences of avoiding the effects of a declaration of intent made under deception, as well as in the situation when work has been already exercised.
    Kodeks pracy nie reguluje problematyki wad oświadczenia woli. W tym zakresie do stosunków pracy na podstawie art. 300 Kodeksu pracy (dalej: kp) stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego (dalej: kc). Posiłkowe stosowanie przepisów prawa cywilnego możliwe jest zatem jedynie w przypadku luki w przepisach prawa pracy. W przypadku podstępu w stosunkach pracy występowanie luki nie jednak jest oczywiste i wymaga rozważenia granic zastosowania do skutków podstępnego zachowania strony stosunku pracy instytucji rozwiązania niezwłocznego (art. 52 kp) oraz podstępu z art. 86 kc w zw. z 300 kp. W tym celu autorka odróżnia skutki podstępnego zachowania na etapie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy od podstępu w trakcie trwania stosunku pracy. Analizuje przesłanki uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem podstępu drugiej strony lub osoby trzeciej, rozważa znaczenie kłamstwa oraz milczenia na etapie nawiązania, trwania oraz rozwiązania stosunku pracy dla zastosowania na gruncie prawa pracy art. 86 kc w zw. z art. 300 kp oraz skutki uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem podstępu, w tym także skutki uchylenia się od skutków oświadczenia o nawiązaniu stosunku pracy w sytuacji faktycznego wykonywania pracy.
    Źródło:
    Journal of Modern Science; 2016, 28, 1; 195-216
    1734-2031
    Pojawia się w:
    Journal of Modern Science
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umowa zlecenia a umowa o pracę
    Contract of mandate and contract of employment
    Autorzy:
    Aromińska, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179260.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    umowa zlecenia
    umowa cywilno-prawna
    uznanie stosunku pracy
    cechy umowy o pracę
    cechy umowy zlecenia
    contract of mandate
    civil contract
    recognition of the employment relationship
    features of the contract of employment
    features of the contract of mandate
    Opis:
    Pracodawcy decydujący się na zawieranie umów cywilnoprawnych ze względu na niewątpliwe korzyści wynikające z tego faktu muszą zdawać sobie sprawę, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia niesie za sobą także niekorzystne skutki dla zleceniodawcy. Chodzi głównie o ryzyko uznania stosunku pracy przy niewłaściwym, bądź nieprecyzyjnym sformułowaniu umowy zlecenia oraz niewłaściwym sposobie jej realizacji. Jeśli zatrudniający nie zapewnia zleceniobiorcom dużej swobody i samodzielności w zakresie organizowania pracy i tak wpływa na wykonywanie zlecenia, że rzekomy zleceniodawca wykonuje je będąc mu podporządkowanym, określa godzinowy wymiar czasu pracy (ściśle wyznacza godziny rozpoczynania i kończenia pracy), wskazując przy tym dokładnie miejsce wykonywania zlecenia, w szczególności w siedzibie pracodawcy, to z pewnością zatrudniony domagający się uznania stosunku pracy wygra w sądzie pracy. W przypadku, gdy nawiązany stosunek prawny przejawia większość z powyższych elementów, wówczas decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. Natomiast jeżeli umowa wykazuje wspólne cechy zarówno dla umowy o pracę, jak i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, ojej rodzaju decydują zgodny zamiar stron i cel umowy. Co ciekawe, nazwa umowy nie ma w tym przypadku decydującego znaczenia.
    Employers deciding to enter into civil-law agreements because of their obvious benefits must be aware that employment under a contract of mandate also entails negative consequences for the mandator. These mainly consist in the risk of recognizing an employment relationship because of an incorrect or imprecise wording of the mandate contract or an incorrect way it is carried out. If an employer does not provide much freedom and autonomy in the organization of mandatory work and thus affects the performance of the contract in a way that the alleged mandatory performs it being the employer's subordinate, defines work hours ( strictly determines the beginning and end of work time), indicating the exact place of work, m particular in the employer's headquarters, the employee demanding recognition of an employment relationship will certainly win in labour court. If the legal relationship has most of the above elements, then it is crucial to determine which of these characteristics predominate. However, if the contract has features common for both an employment contract and a civil-law contract with the same intensity, the deciding factor is the consistent intention of the parties and the purpose of the contract. Interestingly, what the agreement is called is not crucial in this case.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2014, 9; 20-23
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zatrudnienie członków zarządu a procesy łączenia spółek kapitałowych
    Employment of members of the management board and mergering of commercial law companies
    Autorzy:
    Modrzejewski, Jerzy
    Raczkowski, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096132.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
    spółka akcyjna
    spółka kapitałowa
    łączenie spółek
    członek zarządu
    stosunek pracy
    limited liability company
    joint stock company
    capital company
    merger of companies
    management board member
    employment relationship
    Opis:
    Pracownicze zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych stanowi element utrwalonej praktyki obrotu prawnego i gospodarczego. Wiąże się z tym jednak szereg praktycznych wątpliwości, które podważają celowość stosowania takiej formuły zatrudnienia. Należą do nich także — prezentowane w niniejszym artykule — konsekwencje łączenia się spółek prawa handlowego.
    Employment of members of the management board of commercial law companies is part of the established practice of legal and economic turnover. It is, however, associated with a number of practical doubts which undermine the advisability of using such a formula of employment. They also include — presented in this paper — consequences of mergers of commercial law companies.
    Źródło:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 12; 25-30
    0032-6186
    Pojawia się w:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podstawa nawiązania stosunku pracy z dyrektorem urzędu pracy
    The basis of an employment relationship with a director of labor office
    Autorzy:
    Witkowski, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443803.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    stosunek pracy z powołania
    dyrektor powiatowego urzędu pracy
    dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy
    an employment relationship on the basis of an appointment
    director of country labor office
    director of province labor office
    Opis:
    Sąd Najwyższy wyraził dwa sprzeczne poglądy co do podstawy zatrudnienia nawiązania stosunku pracy z dyrektorem urzędu pracy. Artykuł zawiera omówienie dwóch wyroków Sądu Najwyższego oraz charakterystykę powołania jako podstawy nawiązania stosunku pracy. W oparciu o tę charakterystykę autor wskazuje, który wyrok Sądu Najwyższego jest trafny.
    Supreme Court expressed two different views about basis of an employment relationship with the director of labor office. The article contains review of two judgements of the Supreme Court and the characteristics of the appointment as a basis for establishment an employment relationship. On these grounds the author points out which of the Supreme Court’s judgment is valid.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 247-261
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Whistleblowing w środowisku akademickim – uwagi de lege lata i de lege ferenda
    Whistleblowing in higher education – remarks de lege lata and de lege ferenda
    Autorzy:
    Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2053377.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    sygnalista
    dyrektywa
    szkolnictwo wyższe
    kanały sprawozdawcze
    nauczyciele akademiccy
    uniwersytet
    stosunek pracy
    Rzecznik Praw Nauczycieli Akademickich
    whistleblower
    Directive
    higher education
    reporting channels
    academic teachers
    university
    employment relationship
    The Academic’s Compliance Officer
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zewnętrznej i wewnętrznej ochrony prawnej przed niekorzystnymi działaniami związanymi z zatrudnieniem, dostępnej dla pracowników instytucji szkolnictwa wyższego w Polsce, którzy ujawniają informacje o znaczeniu publicznym, do których mają dostęp, ryzykując poniesieniem odpowiedzialności dyscyplinarnej i zawodowej. Artykuł koncentruje się na konsekwencjach określonego rodzaju zachowania, które jest powszechnie określane jako „informowanie o nieprawidłowościach” czy „whistleblowing”. Ponieważ stosunek pracy nauczyciela akademickiego w Polsce jest taki, że pracodawca, rozwiązując stosunek pracy, musi podać przyczynę takiej decyzji, przegląd środków ochrony dostępnych dla nauczycieli akademickich jest studium wyjątków. Chociaż nauczyciele akademiccy są zobowiązani do przestrzegania nie tylko ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce z 2018 roku, ale także kodeksu pracy w zakresie nieuregulowanym, to nie można zapomnieć, że istnieją dodatkowe wymogi prawne charakterystyczne dla ich statusu.
    The purpose of this article is to provide external and internal legal protection against adverse employment-related activities available to employees of higher education institutions in Poland, who disclose information of public significance to which they have access, risking this disciplinary and professional liability. The article focuses on the consequences of a particular type of behavior, which is commonly referred to as „reporting irregularities“ or „whistleblowing.“ Since an academic teacher‘s employment relationship in Poland is such that the employer, when terminating the employment relationship, must state the reason for such a decision. Although academic teachers are required to comply with the Act on Higher Education and Science of 2018 and the Labor Code in the unregulated area, it should not be forgotten that there are additional legal requirements specific to their status.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 261-278
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    UPRAWNIENIA PROCESOWE OSOBY ŚWIADCZĄCEJ PRACĘ ZA WYNAGRODZENIEM NA INNEJ PODSTAWIE NIŻ STOSUNEK PRACY
    Procedural entitlements of the person providing the work with pay on other base than the employment
    Autorzy:
    Łaguna, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444104.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy
    prawo zatrudnienia
    związki zawodowe
    pracownik
    osoba wykonująca pracę
    A person providing paid work on a basis other than the employment relationship
    employment law
    trade unions
    employee
    working person
    Opis:
    Po zmianach ustawy o związkach zawodowych sytuacja procesowa osoby świadczącej pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę powinna być przeanalizowana, ponieważ jest to kwestia zupełnie nieopisana w doktrynie. Z punktu widzenia konstytucyjnej zasady równości należy postawić tezę o równym traktowaniu osób zatrudnionych bez względu na stosunek prawny łączący podmiot wykonujący i oferujący pracę. W związku z powyższym powinno się stosować w sposób odpowiedni przepisy kodeksu postępowania cywilnego dotyczące pracowników. Niemniej ustawa nie reguluje tej kwestii, a ustawodawca nie wskazuje sposobu na rozwiązanie tego problemu. Jedynie za pomocą stosownej wykładni norm możliwe jest ich zastosowanie zgodnie z fundamentalnymi zasadami porządku prawnego. De lege ferenda powinno się postulować dodanie przepisu do ustawy o związkach zawodowych, który pozwalałby na odpowiednie stosowanie procedury cywilnej w zakresie spraw pracowniczych do osób świadczących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy.
    After the amendment of the Trade Unions Act, the procedural situation of persons providing paid work on a different basis than the employment relationship should be analyzed. From the point of view of the constitutional principle of equality, the procedural position of an employee and a person providing providing paid work on a basis other than the employment relationship can not be differentiated. Therefore, for these entities shall use the same procedural provisions. De lege ferenda the legislator should make a clear reference to the provisions of the Labor Code.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 267-276
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kryteria kwalifikujące samozatrudnionego jako pracownika półzależnego (część 1)
    Criteria qualifying a self-employed person as a semi-dependent employee. Part 1
    Autorzy:
    Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055467.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-17
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracownik półzależny
    środki produkcji
    samozatrudniony
    art. 22 k.p.
    stosunek pracy
    podejście celowe
    interpretacja teleologiczna
    a semi-independent employee
    means of production
    self-employed
    art. 22 LC
    employment relationship
    target approach
    teleological interpretation
    Opis:
    Obecny stan prawny chroniący tylko pracowników w rozumieniu art. 2 k.p. oraz w nieznacznej części zleceniobiorców przyczynia się do pogorszenia sytuacji samozatrudnionych półzależnych, wywołując w rezultacie skutki wręcz odwrotne do zamierzonych, tj. inkluzji aksjologii funkcji ochronnej na niepracownicze formy świadczenia pracy. W związku z tymi wątpliwościami pojawiają się postulaty zasadniczego podwyższenia standardów ochronnych, a nawet swoistej deregulacji w tym zakresie. Autorka zakłada istnienie kategorii pośredniej samozatrudnionych, którzy są również ekonomicznie zależni od swoich kontrahentów. Zatem należałoby podjąć dyskusję, czy mogliby oni zostać zaliczeni pośrednio do pracowników, co w konsekwencji skutkowałoby zastosowaniem wobec nich przynajmniej niektórych praw pracowniczych. Obecnie nie podejmuje się prawie żadnej dyskusji na temat „kategorii pośredniej” czy określenia kryteriów mogących zakwalifikować taki charakter obowiązków i zależności do stosunku pracy.
    The current legal status protecting only employees within the meaning of Art. 2 of the Labor Code and in a small part of contractors, contributes to the deterioration of the situation of semi-dependent self-employed workers, resulting in effects that are opposite to the intended ones, i.e., the inclusion of the axiology of the protective function into non-employee forms of work. In connection with these doubts, there are demands to increase protection standards and even deregulate in this respect substantially. The author assumes the existence of an intermediate category of the self-employed, who are also economically dependent on their contractors. Therefore, it should be discussed whether they could be classified indirectly as employees, which would result in applying at least some employee rights to them. At present, there is hardly any discussion about the „intermediate category” or the definition of criteria that would qualify such nature of obligations and dependence on the employment relationship.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 157-169
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DODATKOWE UMOWY STRON W STOSUNKU PRACY W ŚWIETLE ZASADY UPRZYWILEJOWANIA PRACOWNIKA
    ADDITIONAL AGREEMENTS BETWEEN PARTIES TO AN EMPLOYMENT RELATIONSHIP IN LIGHT OF THE EMPLOYEE’S PREFERENTIAL TREATMENT
    Autorzy:
    Rylski, Mikołaj
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/693556.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    employee’s preferential treatment
    employment relationship
    norms in the labour law
    functional and purposeful directives
    zasada uprzywilejowania pracownika
    stosunek pracy
    wykładnia funkcjonalna
    zasady prawa
    dyrektywy językowe
    koncepcja derywacyjna
    umowy dodatkowe
    strony stosunku pracy
    Opis:
    The paper deals with a controversial issue of the admissibility of evaluation, in light of the employee’s preferential treatment, of additional stipulations of contracts signed by parties to an employment relationship, which do not form the underlying condition for their execution. The main aim of the work is to prove that the rule of the employee’s preferential treatment, contrary to the literal content of article 18 of the Labour Code should be understood in broader terms: as one that protects the entire work relationship including additional agreements. In principle, there are three types of argument that provide a rationale for the above thesis. Firstly, it is the nature of the rule of the employee’s preferential treatment which acts as a general and basic norm in the labour law, and the role it plays in the Labour Code. Secondly, it is the mechanisms characteristics of this rule that may be found in work regulations other than those referred to in the above mentioned article 18, and in particular in the very nature of the semi imperative norms dominating in the labour law. Thirdly, it is the result of the entire process of interpretation of article 18 of the Labour Code, including, in particular, the functional and purposeful directives.
    Podjęta w artykule tematyka dotyczy kontrowersyjnego zagadnienia dopuszczalności oceny w świetle zasady uprzywilejowania pracownika postanowień dodatkowych umów zawieranych przez strony stosunku pracy, niebędących podstawą jego nawiązania. Celem pracy jest w szczególności wykazanie, że zasada uprzywilejowania pracownika, wbrew literalnemu brzmieniu przepisu art. 18 Kodeksu pracy, powinna być rozumiana szerzej: jako chroniąca całokształt treści stosunku pracy, którą formują również porozumienia dodatkowe. Za takim stanowiskiem przemawiają zasadniczo trzy argumenty. Po pierwsze, istota zasady uprzywilejowania pracownika jako normy ogólnej i podstawowej dla całego systemu prawa pracy, a także jej umiejscowienie w systematyce Kodeksu pracy. Po drugie, przejaw mechanizmów charakterystycznych dla tej zasady również w innych niż art. 18 Kodeksu pracy regulacjach prawa pracy, a w szczególności w samym charakterze dominujących w prawie pracy norm semiimperatywnych. Po trzecie wreszcie, wskazuje na to również wynik pełnego procesu wykładni przepisu art. 18 Kodeksu pracy uwzględniający w szczególności dyrektywy funkcjonalne i celowościowe.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2013, 75, 1; 95-104
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przekształcenia podmiotowe stosunku pracy nauczyciela akademickiego
    Subjective transformation of the employment relationship of an academic teacher
    Autorzy:
    Lekston, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056721.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    szkoła wyższa
    nauczyciel akademicki
    zakład pracy
    część zakładu pracy
    transfer przedsiębiorstwa
    ochrona stosunku pracy
    institution of higher education
    academic teacher
    workplace
    part of a workplace
    transfer of an enterprise
    protection of employment relationship
    Opis:
    Zmiana podmiotowa stosunku pracy po stronie pracodawcy podlega regulacji przepisu art. 231 k.p. Norma ta ma charakter powszechny, a jej zastosowanie na gruncie zatrudnienia w szkole wyższej wymaga uwzględnienia specyfiki w dwóch aspektach. Po pierwsze, chodzi o ujęcie zakładu pracy, którym dysponuje uczelnia jako pracodawca. Po drugie, ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wprowadza mechanizmy, które można definiować jako charakterystyczne dla tej sfery formy transferu zakładu pracy. Nie bez znaczenie w tym drugim kontekście ma charakter publiczny albo niepubliczny uczelni. Przekształcenia podmiotowe stosunku pracy w uczelniach winny odbywać się także z zachowaniem ochrony trwałości stosunku pracy nauczycieli akademickich.
    A subjective change of the employment relationship by the employer is subject to the regulation of Art. 231 of the labour code. The norm has got a universal character and its application to the employment in an institution of higher education requires taking into account the specificity of two aspects. Firstly, it is the matter of a workplace possessed by an institution of higher education as the employer. Secondly, the higher education act introduces mechanisms which can be defined as characteristic to this form of transfer of a workplace. In case of the former it is important whether an institution of higher education is public or non-public. Subjective transformation of the employment relationship in institutions of higher education should also require consideration of the protection of stability of employment relationship of academic teachers.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 497-509
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku pracownika – ojca lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny w okresie ciąży pracownicy. Uwagi de lege ferenda
    Special protection of the durability of the employment relationship in the case of an employee – father or employee – another member of the immediate family during the pregnancy of the employee. Notes de lege ferenda
    Autorzy:
    Pogłódek, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2170525.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Wymiaru Sprawiedliwości
    Tematy:
    dobro dziecka
    rodzina
    równość kobiet i mężczyzn
    szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
    best interests of the child
    family
    equality between men and women
    special protection of the durability of the employment relationship
    Opis:
    W niniejszym opracowaniu przedstawiono propozycję zmiany art. 177 Kodeksu pracy poprzez dodanie do niego przepisu, w którym przesądzono by o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy również w przypadku pracownika – ojca lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny w okresie ciąży pracownicy, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy lub innej osoby uprawnionej do korzystania z urlopu macierzyńskiego. Propozycja ta znajduje uzasadnienie zarówno w zmieniających się realiach społecznych, jak też w konieczności realizacji przez ustawodawcę zwykłego postanowień Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W tym względzie należy mieć na uwadze w szczególności art. 33 ust. 1 Konstytucji oraz art. 71 ust. 1 Konstytucji w zw. z art. 18 Konstytucji. Obecnie z dyspozycji art. 177 Kodeksu pracy wyłączona jest ochrona niektórych innych niż pracownica – matka pracowników, którzy ze względu na przewidziany w Konstytucji poziom ochrony rodziny powinni zostać nią objęci. Proponowana nowelizacja wówczas usunęłaby istniejące pominięcie prawodawcze dotyczące stosunku pracy tych pracowników. Istotnym czynnikiem wspierającym powyższe rozwiązanie jest umożliwienie ochrony w ten sposób również innych uznanych przez Konstytucję wartości, takich jak: rodzina, rodzicielstwo, życie rodzinne czy dobro dziecka. Przyjęcie proponowanej zmiany pozwoliłoby także na postęp w obszarze materialnej równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wreszcie, w ocenie autora, przyjęcie przedstawionej propozycji uczyniłoby art. 177 Kodeksu pracy nie tyle przepisem dotyczącym szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, ile rzeczywistym instrumentem pronatalistycznej polityki państwa obejmującym rodzinę jako całość.
    This paper presents a proposal to amend Art. 177 of the Labor Code by adding a provision which would determine special protection of the stability of the employment relationship also in case of an employee – father or employee – another member of the immediate family during the employee’s pregnancy, as well as during the maternity leave of the employee or another person authorized to taking maternity leave. This proposal is justified both in the changing social reality and the necessity for the legislator to implement the ordinary provisions of the Constitution. In this regard, in particular, Article 33 section 1 of the Constitution and art. 71 section 1 of the Constitution in conjunction from art. 18 of the Constitution. Currently at the disposal of art. 177 of the Labor Code, the protection of someone other than employees – mother, employees, who due to the level of family protection provided for in the Constitution should be covered by it, is excluded. Therefore, the proposed amendment would remove the existing legislative omission regarding the employment relationship of these employees. An important factor supporting the proposed solution is thus enabling protection of other values recognized by the Constitution, such as: family, parenthood, family life and the best interests of the child. The adoption of the proposed change would also allow for progress in the area of material equality between women and men in the labor market. Finally, in the author’s opinion, the acceptance of the presented proposal would make Article 177 of the Labor Code not so much a provision concerning the special protection of the permanence of an employment relationship, but a real instrument of pro-natalist state policy covering the family as a whole.
    Źródło:
    Prawo w Działaniu; 2022, 50; 195-206
    2084-1906
    2657-4691
    Pojawia się w:
    Prawo w Działaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Right to Rest of the Self-Employed under International and EU Law
    Prawo do wypoczynku samozatrudnionych w świetle prawa międzynarodowego i unijnego
    Autorzy:
    Barwaśny, Mateusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4241438.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    prawo do wypoczynku
    samozatrudnienie
    prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
    osoby pracujące zarobkowo poza stosunkiem pracy
    niepracownicy
    the right to rest
    self-employment
    the right to safe and healthy working conditions
    people working outside the employment relationship
    non-employees
    Opis:
    The main objective of the foregoing article will be to determine whether a self-employed person has the right to rest under international and EU law. According to the research conducted by the OECD, in 2021, the self-employment rate for all countries reached 16.5% of all employed persons. Therefore, bearing in mind that self-employed persons constitute such a large group of all people who provide paid work, it is justified to consider whether they may be entitled to the appropriate protective guarantees, also in the area of the right to rest. Appropriate rest includes not only the right to a holiday, but also a period of daily and weekly rest and the limitation of the maximum working time. The right to rest is also very important in terms of work efficiency and safety in the workplace. Therefore, efforts should be made to ensure that every contractor, including the self-employed, has the right to a proper rest in order to regenerate his strength and exercise the right to health and safety, which every person is entitled to according to international legal regulations.
    Głównym celem niniejszego artykułu będzie ustalenie, czy samozatrudnionym przysługuje prawo do wypoczynku na gruncie regulacji prawa międzynarodowego i unijnego. Według badań przeprowadzonych przez OECD w 2021 r. współczynnik samozatrudnienia dla wszystkich krajów osiągnął poziom 16,5% spośród wszystkich pracujących. Jest to zatem bardzo liczna grupa spośród wszystkich świadczących pracę zarobkową, co uzasadnia podjęcie rozważań dotyczących przyznania tym wykonawcom pracy odpowiednich gwarancji ochronnych, również w obszarze prawa do wypoczynku, które stanowi bardzo istotne uprawnienie człowieka świadczącego pracę zarobkową. Na właściwy wypoczynek składa się nie tylko prawo do urlopu, ale także kwestia odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz ograniczenia w zakresie maksymalnego czasu pracy. Prawo do wypoczynku jest też bardzo istotne z punktu widzenia wydajności pracy oraz zachowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dlatego powinno się dążyć do tego, aby każdy wykonawca pracy, w tym samozatrudniony, miał prawo do właściwego odpoczynku w celu regeneracji sił i realizacji prawa do bhp, które według międzynarodowych regulacji prawnych przysługuje każdemu człowiekowi.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 183-191
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ograniczenia w zakresie swobody kształtowania treści umownego stosunku pracy
    Limitation in the Scope of Freedom of Shaping the Content of the Contractual Employment Relationship
    Autorzy:
    Stanibuła, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/38695748.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    zmiana stosunku pracy
    wypowiedzenie zmieniające
    porozumienie o zawieszeniu przepisów
    istotne warunki pracy
    jednostronna zmiana warunków pracy
    changing the employment relationship
    dismissal changing contract terms
    agreement on suspension of regulations
    important working conditions
    unilateral changes to terms and conditions of employment
    Opis:
    Kształtowanie treści stosunku pracy (ustalanie warunków pracy i płacy), zgodnie z przepisem art. 11 k.p., opiera się na zasadzie dobrowolności i wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Odbywa się ono na dwóch płaszczyznach. Po pierwsze, ma miejsce na etapie zawierania stosunku pracy, będąc efektem negocjacji (rokowań) prowadzonych przez strony w celu związania się więzią prawną (jest to kwestia oczywista o tyle, że strony nie zawierają jakiegoś abstrakcyjnego stosunku pracy, ale stosunek pracy o treści z góry przez nie ustalonej). Po drugie, do zmiany pierwotnie ustalonej treści często dochodzi w trakcie realizacji stosunku pracy. Na tym etapie modyfikacje mogą następować zasadniczo w dwóch kierunkach, mianowicie na korzyść pracownika lub na jego niekorzyść. Wiążą się one z obowiązkiem respektowania stosownych regulacji prawnych. Celem artykułu jest wskazanie przyczyn modyfikacji pierwotnie ustalonej treści stosunku pracy oraz przedstawienie i ocena określonych przepisami reguł postępowania, zakreślających granice swobody stron w decydowaniu o kształcie łączącej je umowy o pracę.
    Shaping the contents of the employment relationship (establishing the conditions of work and pay), according to Art. 11 of the Labor Code is based on the principle of freedom of decision and requires unanimous declarations of the will from both the employee and the employer. This happens on two planes. Firstly, it happens at the stage of concluding the employment relationship, being the effect of negotiations conducted by the parties in order to form a legal bond (this is an obvious question in so far as the parties do not conclude an abstract employment relationship, but one whose content is established in advance). Secondly, a change in the originally established content frequently happens in the course of realization of the employment relationship. At this stage modifications may be made basically in two directions, namely, to the advantage of the employee, or to his disadvantage. They are connected with the duty to respect relevant legal regulations. The aim of the article is to indicate the causes of modifications in the originally established content of the employment relationship and to evaluate the rules of conduct that are defined in the regulations, that set the limits of freedom of the parties in deciding about the shape of the employment contract that binds them.
    Źródło:
    Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2014-2015, 10-11, 1; 19-41
    1896-6365
    Pojawia się w:
    Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zakres kognicji sądów pracy w sprawach o ustalenie stosunku prawnego lub prawa.
    The scope of jurisdiction of labour courts in cases concerning the adjudication of the legal relationship or right.
    Autorzy:
    Białas, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444046.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    ustalenie
    sprawy z zakresu prawa pracy
    powództwo
    właściwość sądu pracy
    spory ze stosunku pracy
    adjudication
    cases from the scope of labour law
    action
    jurisdiction of the labour court
    the disputes from the employment relationship
    Opis:
    Prezentowany artykuł stanowi próbę przedstawienia zagadnienia, jakim są sprawy o ustalenie na gruncie spraw z zakresu prawa pracy sensu largo. Zmieniające się dynamicznie stosunki prawne, prawa, a co za tym idzie – ogólna sytuacja prawna podmiotów prawa pracy – wymaga niejednokrotnie potwierdzenia ich statusu w drodze wyroku ustalającego. Żądanie ustalenia powoduje nie tylko w wielu sprawach wątpliwości co do dopuszczalności takiego środka ochrony, m.in. w sprawach ze stosunków z zakresu prawa pracy związanych ze zbiorowym prawem pracy, ale także wywołuje szereg innych szczegółowych problemów prawnych. Są to przede wszystkim kognicja sądów pracy, poprawna ocena materialnoprawna, a także odpowiednie rozgraniczanie na gruncie przepisów procesowych z zakresu prawa pracy stosunków prawnych i praw podlegających ustaleniu w drodze art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Konsekwencje związane z powyższymi kwestiami to odmienny tryb postępowania sądowego, a co za tym idzie – odmienny sposób rozstrzygnięcia sprawy o ustalenie. Opierając się na orzecznictwie i stanie prawnym, stawiam sobie za cel wyeliminowanie kluczowych wątpliwości związanych z przedmiotem, który w kontekście kognicji sądów pracy może podlegać ustaleniu.
    Presented article is an attempt to analyze of the legal issue, which is declaratory action on the basis of labour law cases in the broad sense. Rapidly changing legal relationships, rights, and consequently the overall legal situation of the labour law entities repeatedly requires the confirmation of their legal status through the declaratory judgment. The request of adjudication causes not only in the number of cases doubts concerning the admissibility of such legal protection measure i.a. in labour law relationships cases related to the collective labour law, but it also raises a number other specific legal problems. These are the correct substantive assessment, as well as appropriate separation under procedural provisions of the labour law between the legal relationships and rights to be determined by the Art. 189 of the polish Code of Civil Procedure. The consequences related to the above issues include a different mode of judicial proceedings and consequently a different jurisdiction and different way of resolve the matter. In this article, I set myself the goal to eliminate the crucial concerns related with a declaratory action and present the acceptable solutions on the basis of case law and subject literature.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 275-287
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    STATUS FUNKCJONARIUSZA POLICJI PEŁNIĄCEGO SŁUŻBĘ NA STANOWISKU RADCY PRAWNEGO – WYBRANE ZAGADNIENIA
    The Legal Status of a Police Officer Serving as a Legal Adviser: Selected Issues
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096729.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-26
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    Policja; policjant; radca prawny; stosunek służbowy; mianowanie; rozkaz personalny.
    the Polish police force; policeman; legal adviser (radca prawny); the legal aspect of an employment relationship; nomination; a personal order issued to a particular individual.
    Opis:
    Niniejszy artykuł został w całości poświęcony problematyce związanej ze statusem policjanta pełniącego służbę na stanowisku radcy prawnego. Co do zasady funkcjonariusze Policji nie są uprawnieni do wykonywania tego zawodu, chyba że pełnią służbę na stanowisku służbowym radcy prawnego. Status policjanta radcy prawnego regulowany jest zarówno ustawą o radcach prawnych, jak i ustawą o Policji. Normy zawarte w obu aktach prawnych wzajemnie się uzupełniają. Skoncentrowano zatem uwagę na omówieniu kwestii odnoszących się do praw i obowiązków szczególnej grupy policjantów pełniących służbę na stanowisku służbowym radcy prawnego. Wykazano, że pełnienie przez policjanta służby na tym stanowisku nie modyfikuje kształtu stosunku służbowego ani też nie zwalnia go z obowiązków ustanowionych w pragmatyce służbowej dla wszystkich funkcjonariuszy.
    This paper addresses issues related to the legal status of a police officer serving as a legal adviser. As a rule, under Polish law police officers are not authorised to practise in this profession unless their duties in the police force involve giving legal advice as a legal adviser. The legal status of a police officer who performs the services of a legal adviser is regulated by two acts of legislation, Ustawa o radcach prawnych (the Legal Adviser Act), and Ustawa o policji (the Police Act). The provisions in these two acts are complementary. Hence, in this paper I have focused on issues relating to the rights and obligations of this particular group of police officers, whose duties in the Polish police force entail the performance of a legal adviser’s services. I show that the legal aspect of a police officer’s employment relationship does not change if he is performing a legal adviser’s job in the course of his duties in the police force; neither doesit exempt him from carrying out the duties binding on all policemen.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2021, 21, 4; 265-291
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Reinstatement – Do Regulations Need to Change?
    Autorzy:
    Monika, Latos-Miłkowska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902525.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    reinstatement
    claim
    employment
    relationship
    termination
    compensation
    Opis:
    The article “Reinstatement – do regulations need to change?” contains profound analysis of claim for reinstatement of employment relationship. The Author deal with the axiological background of the reinstatement of employment relationship, its constitutional context, the place of reinstatement in the system of claims related to defective termination of employment contract and its legal nature. The Author also discuses the proposals of flexibilisation or even withdrawal of reinstatement from Polish legal system. Finally, the Author try to find if the change of regulations of reinstatement is necessary.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2016, 68; 181-191
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek pracy pracowników zajmujących stanowiska kierownicze – ujęcie definicyjne
    The employment relationship of employees holding managerial positions – definitional approach
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596169.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    stosunek pracy
    pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze
    kadra zarządzająca
    pracowniczy status najwyższej kadry kierowniczej podporządkowanie pracownika pracodawcy
    the employment relationship
    employees holding managerial positions
    managers
    the status of employee of top managers
    subordination of the employee to the employer
    Opis:
    The object of this study is to analyze the employment relationship of employees holding managerial positions at different levels of management from the perspective of the most important structural features characterizing this relationship. According to the established position of the science of labor law and the settled case law, these characteristic features include: voluntariness and reciprocal obligations, remuneration for the work, work continuity and personal nature of the work performed, the obligation of due diligence, the risk owned by the employing entity and, and subordination of the employee to the employer in the course of their work. Analysis of the characteristic features of the employment relationship of managers indicates that the higher in the hierarchy of the organization the managerial position is, and the larger the area of matters falling within the competence of the executive management employee is, the more atypical the employment relationship is, and the more it departs from the classical model. This tendency is best seen in relation to senior management employees, who, being at the top of the organizational structure, do not have their own superior, and the final economic result of the organization and the level of its competitiveness in legal transactions depend mostly on their attitudes and creativity. In the case of this category of workers, the employee subordination is the least explicit – if there is one at all – and also there are visible far-reaching distinguishing features in terms of employment characteristics such as: personal performance of work, the nature of the obligation, tending towards outcome commitment and risk (especially economic and personal), which burdens the workers to a much greater extent than in the typical employment relationship. This observation de lege lata calls into question the status of employee of top managers. However, the lower in the hierarchy of management the given position is situated, and the lower the area of matters falling within the competence of the executive employee, the more the employment relationship is visible, referring to the classic characteristics of the employment relationship model.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 25-49
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relationship between gender and employment contexts of Bicol University graduates
    Autorzy:
    S, See, Eddie
    M, See, Mary Ann
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/890459.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    relationship
    gender
    employment contexts
    bicol university graduates
    Opis:
    Background: The Bicol University identifies if gender equity is an issue among its graduates. Purpose and Research Objectives: The study sought to identify if there is a relationship between the Bicol University graduates’ gender and their scholastic circumstances and employment/ employment-relevant setting. Sample and Research Design: The study used the 622 questionnaires retrieved in the original research and employed secondary analysis as its research strategy Results: This study found out that gender among the graduates of Bicol University seems to have a bearing on the course they took in college, their present employment and their present occupation. On the other hand, sex appears not to have an influence on the honors they received in college, the reason for taking the college course, their present professional skills, their place of work, the relation of the college course to their first job, the length of time in finding job and the job level. Scholastic performance in college seems not be influenced by sex. The latter also does not have any bearing on the reasons why these graduates took the courses they had in college. Recommendation: Managers in colleges and universities, and the industries may find in these findings some basis for making decisions vis-a-vis male and female Bicol University graduates.
    Źródło:
    International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2016, 3(2); 93-101
    2392-0092
    Pojawia się w:
    International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 20 września 2018 r., I KZP 5/18
    Gloss to the Resolution of the Supreme Court Of 20 September 2018, I KZP 5/18
    Autorzy:
    Szabłowska-Juckiewicz, Marzena
    Badowiec, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1953578.pdf
    Data publikacji:
    2021-02-18
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    pracownik
    art. 218 § 1a Kodeksu karnego
    ustalenie istnienia stosunku pracy
    zasada jurysdykcyjnej samodzielności sądu karnego
    employee
    Article 218 § 1a of the Penal Code
    determining the existence of an employment relationship
    principle of jurisdictional independence of the criminal court
    Opis:
    W komentowanej uchwale Sąd Najwyższy sformułował tezę, że znaczenie terminu ,,pracownik”, którym posłużono się w art. 218 § 1a K.k., powinno być ustalane za pomocą norm i definicji pochodzących z prawa pracy. Przestępstwo z art. 218 § 1a K.k. to przestępstwo jedynie przeciwko prawom pracowników w rozumieniu art. 2 K.p. oraz osób zatrudnionych na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1¹ K.p.). Stanowisko Sądu Najwyższego należy zaaprobować. Terminowi ,,pracownik” nie można nadawać znaczenia szerszego niż funkcjonujące w prawie pracy, gdyż stanowiłoby to niedozwoloną wykładnię na niekorzyść oskarżonego, kolidującą z zasadą nullum crimen sine lege. Przekonująca jest również teza, aby sąd karny, orzekając o popełnieniu przestępstwa z art. 218 § 1a K.k., dokonywał ustaleń dotyczących wykonywania pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy wbrew nazwie zawartej przez strony umowy zgodnie z zasadą jurysdykcyjnej samodzielności wyrażoną w art. 8 § 1 K.p.k.
    In the commented resolution, the Supreme Court formulated the thesis that the meaning of the term ‘employee’, used in Article 218 § 1a of the Penal Code, should be determined by means of norms and definitions derived from the labor law. An offense under Article 218 § 1a of the Penal Code constitutes an offense only against employees’ rights within the meaning of Article 2 of the Labor Code and in regard to persons employed under specific conditions to the employment relationship, regardless of the termed used by the parties in the contract (Article 22 § 1¹ of the Labor Code). The position of the Supreme Court should be approved. The term ‘employee’ cannot be given a broader meaning than that used within the labor law, as this would authorize an unlawful interpretation to the detriment of the accused, conflicting with the principle of nullum crimen sine lege. The thesis also attempts to convince that a criminal court, when deciding on the commission of an offense under Article 218 § 1a of the Penal Code, made arrangements for the performance of work in the specific conditions to the employment relationship contrary to the term used by the parties in the contract in accordance with the principle of jurisdictional independence expressed in Article 8 § 1 of the Code of Criminal Procedure.
    Źródło:
    Studia Prawnicze KUL; 2020, 1; 387-399
    1897-7146
    2719-4264
    Pojawia się w:
    Studia Prawnicze KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicze „prawo odwołania” (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy: propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego
    Employees "right to appeal" (Article 30 para. 5 of the Polish Labour Code) as a meta-entitlement of substantive labour law: a proposal for a new conceptualization of an old interpretation problem
    Autorzy:
    Jankowiak, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096139.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    materialne prawo pracy
    procesowe prawo pracy
    metaprawo (metauprawnienie)
    pracodawcze czynności zmierzające do zakończenia stosunku pracy
    pracownicze prawo odwołania
    substantive labour law
    procedural labour law
    meta-right (meta-entlitlement)
    employer's acts aimed at terminating the employment relationship
    employee's right to appeal
    Opis:
    Autor prezentuje w kontekście rozważań na temat powiązań oraz dystynkcji między materialnym prawem pracy oraz procesowym prawem pracy propozycję innego niż dotąd w polskiej literaturze i polskim orzecznictwie podejścia do charakteru prawnego pracowniczego prawa odwołania od pracodawczych czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy. Według autora to pracownicze prawo odwołania należy postrzegać nie jako zjawisko prawne ze sfery procesowego prawa pracy, lecz jako zjawisko prawne ze sfery materialnego prawa pracy, posiadające charakter swoistego metaprawa (metauprawnienia). Taka kategoryzacja ma znaczenie nie tylko dla „law in books”, lecz również dla „law in action”, dając większą ochronę prawną pracownikowi.
    The Author presents (in the context of considerations on the connection and distinction between of substantive labour law and procedural labour law) the proposal of the approach to the legal nature of the employee's right to appeal against the employer's acts aimed at terminating the employment relationship that is different than up to now in Polish literature and Polish judicature. According to the Author, this employee’s right to appeal should be perceived not as a legal phenomenon from the sphere of procedural labour law, but as a legal phenomenon from the sphere of substantive labour law, having the character of a specific meta-right (meta-entitlement). Such a categorization is important not only for ”law in books”, but also for ”law in action”, giving greater legal protection to the employee.
    Źródło:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 12; 17-24
    0032-6186
    Pojawia się w:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych
    Legal characteristic of professional military employment
    Autorzy:
    Brzostowski, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444001.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    żołnierze
    zatrudnienie
    stosunek służbowy
    militaries
    employment
    service relationship
    Opis:
    Autor niniejszego opracowania analizuje charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych. Porównuje oraz wskazuje zasady istniejące w pragmatykach służbowych, doktrynie prawa pracy oraz w orzecznictwie. Tekst wyjaśnia zasadność przyjęcia niepracowniczego stosunku zatrudnienia o charakterze administracyjnoprawnym jako najpełniej określającego status żołnierzy w ustawodawstwie Rzeczypospolitej Polskiej.
    Author of this paper analise characteristic of the professional military employmen. Text compares and points principles existing in the official pragmatics, labour law doctrine and jurisprudence on this topic. As well, as mentioned hereabove, it explain why the adoption of the non-employee relationship of administrative nature is legitimate, as the fullest detetermnation of the professional militaries status in the polish legislation.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 415-428
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola wizerunku powiatowych urzędów pracy w zarządzaniu relacjami z przedstawicielami sektora biznesu
    Autorzy:
    Baran, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/639453.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    employment agency, marketing orientation, market image, marketing relationship, employers
    Opis:
    The paper presents reflections on the significance of good and long-lasting relationship between an employment agency and employers as the important group of its customers. The article focuses on how the marketing orientation and good market image of an employment agency may affect relationship between the employment agency and employers as its customers.The marketing orientation is more and more popular in management both in public and private sector. The relationship management in the public sector is quite different than in the private sector and the business methods need to be changed and adjusted by public managers.The paper focuses especially on the labour as a specific kind of product offered by employment agencies, thus employment agency managers have to develop new effective marketing and management methods. The ideas, presented in the article, are based both on the marketing management literature and empirical research among customers of two employment agencies.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne; 2009, 1 (5)
    2084-3968
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza statusu procesowego osoby świadczącej pracę za wynagrodzeniem na podstawie umowy cywilnoprawnej w sprawach z zakresu prawa zatrudnienia
    Analysis of the procedural status of a person providing paid work under a civil law contract in employment law cases
    Autorzy:
    Łaguna, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055585.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracownik
    pracodawca
    osoba wykonująca pracę zarobkową
    osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy
    umowa cywilnoprawna
    prawo zatrudnienia
    an employee
    an employer
    a person performing paid work
    a person providing paid
    work on a basis other than the employment relationship
    civil law contract
    labour law
    Opis:
    Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych (dalej: u.z.z.) dokonana ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1608), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., przedefiniowała istotę zbiorowego prawa pracy. Na mocy wskazanej nowelizacji ustawodawca wprowadził do systemu prawnego instytucję „osoby wykonującej pracę zarobkową za wynagrodzeniem”, w ramach której mieści się zarówno pracownik w rozumieniu art. 2 k.p., jak i osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy (tzw. niepracownik). Analiza wprowadzonych przepisów prowadzi do konstatacji, iż ustawodawca skupił się na wyposażeniu niepracowników w uprawnienia materialnoprawne, takie jak m.in. prawo koalicji związkowej. Uważam jednakże, że ustawodawca zaniechał analogicznej skrupulatności w zakresie procesowych uprawnień niepracowników, co doprowadziło do powstania sytuacji, w której niepracownikom przysługują częściowo uprawnienia materialne tożsame jak pracownikom, przy czym nie posiadają oni analogicznych uprawnień procesowych. W mojej ocenie stanowi to rażące zaniechanie ustawodawcy, które w konsekwencji prowadzi do niepewności stanu prawnego oraz braku skuteczności wprowadzonej ochrony dla niepracowników
    The amendment of the Trade Union Act by the Act of 5 July 2018 amending the Trade Union Act and certain other acts (Journal of Laws, item 1608), which entered into force on 1 January 2019, redefined the essence of collective labour law. Pursuant to the aforementioned amendment, the legislator introduced into the legal system the institution of a “person who performs paid work”, which includes both an employee within the meaning of Article 2 of the Labour Code and a person providing work for remuneration on a basis other than employment relationship (so-called non-employee). The analysis of the introduced provisions leads to the conclusion that the legislator focused on providing non-employees with substantive legal rights, such as, among others, the right of union coalition. However, in my opinion, the legislator neglected analogous scrupulosity in the area of procedural rights of non-employees, which led to a situation in which non-employees are partially entitled to the same substantive rights as employees, but do not have analogous procedural rights. In my view, this constitutes a flagrant omission on the part of the legislator which, as a consequence, leads to legal uncertainty and a lack of effectiveness of the protection introduced for non-employees.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 247-263
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment Protection Legislation and Its Impact on the Elasticity of Employment in OECD Countries
    Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia dla elastyczności zatrudnienia w krajach OECD
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Eugeniusz
    Włodarczyk, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575228.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    Employment Protection Legislation
    employment elasticity
    U-shaped relationship
    Panel ECM
    prawna ochrona zatrudnienia
    elastyczność zatrudnienia
    U-kształtna zależność
    panelowy model korekty błędem
    Opis:
    Celem artykułu jest analiza wpływu prawnej ochrony zatrudnienia (p.o.z.) na elastyczność zatrudnienia względem PKB. W artykule zaprezentowano znaczenie, zakres i tendencje zmian obserwowanych w ochronie zatrudnienia, określono mechanizmy jej wpływu na sytuację panującą na rynku pracy oraz dokonano ich weryfikacji opierając się na danych dla 23 krajów członkowskich OECD w latach 2002-2014. W krótkim okresie należy oczekiwać istnienia nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a jego elastycznością względem zmian PKB. W długim okresie p.o.z. staje się natomiast neutralna dla zmienności zatrudnienia w związku z tym, że elastyczne płace umożliwiają pracodawcom łatwiejsze dostosowanie się do sytuacji panującej na rynku pracy. Przeprowadzone testy panelowej kointegracji pozwoliły na potwierdzenie hipotezy o długookresowej neutralności prawnej ochrony zatrudnienia. Hipoteza dotycząca wpływu p.o.z. na charakter krótkookresowych dostosowań kategorii rynku pracy została potwierdzona jedynie dla okresu światowego kryzysu gospodarczego.
    This article explores the impact of employment protection legislation on the elasticity of employment with respect to GDP. We present the essence and scope of changes in employment protection and specify the theoretical mechanisms of its impact on the labor market. We also measure this impact using data for 23 OECD countries in the 2002-2014 period. In the short term, we should expect the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between the level of employment protection legislation (EPL) and the elasticity of employment. In the long term, however, EPL is perceived as neutral for the level of employment as flexible wages enable employers to accommodate changes in the labor market situation. The hypothesis of the long-term neutrality of EPL for labor market categories was confirmed with the use of panel cointegration tests. The hypothesis concerning the impact of EPL on short-term labor market adjustments was confirmed only for the global crisis period.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 289, 3; 29-53
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Charakter skierowania kontrolera na badania lekarskie - Glosa aprobująca do postanowienia NSA
    The Nature of Referring an Auditor for Medical Examination – Approving Gloss to the Decision by the Supreme Administrative Court
    Autorzy:
    Jarzęcka-Siwik, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/416859.pdf
    Data publikacji:
    2017-08
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    referring an employee for medical examination
    health of an auditor
    termination of employment
    official relationship
    Opis:
    The article is a commentary on the decision of the Supreme Administrative Court (NSA) related to the scope of administrative courts’ control related to the decisions by the President of the Supreme Audit Office in relation to NIK nominated employees. The NSA examined referring an employee for medical examination by a certifying doctor of the Social Insurance Institution (ZUS), on the basis of Article 92 (3) of the Act on NIK. The author presents the actual and legal situation, the doctrine and the interpretation made by the court, and she elaborates on the arguments given. At the same time, she observes that the decision will change the current practice by making staff-related cases more efficient.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2017, 62, 4 (375); 23-32
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innowacyjność a zmiany na rynku pracy w Polsce
    Innovativeness and Changes in the Labour Market in Poland
    Autorzy:
    Żmurkow-Poteralska, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/656187.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    innowacyjność
    wskaźnik syntetyczny
    rynek pracy
    struktura zatrudnienia
    związek
    innovativeness
    synthetic index
    labour market
    employment structure
    relationship
    Opis:
    Innovativeness is an important determinant of changes in the modern economy. These changes occur in all its areas, including the labour market, where the workforce adjusts to the needs of innovative economy. The aim of the paper is an attempt to capture the relationship between the innovativeness and changes occurring in the labour market in Poland. The study covers the measurement and analysis of the innovation level based on the synthetic measure. Next, the analysis of changes in the employment structure across economic activities, technology and knowledge-intensive sectors and occupations and qualifications have been done. The last part covers the research on the relationship between the level of innovation and the structure of employment.
    Innowacyjność stanowi współcześnie jeden z najistotniejszych czynników zmian zachodzących w gospodarce. Zmiany te uwidaczniają się we wszystkich jej obszarach, w tym w obrębie rynku pracy, gdzie dochodzi do dostosowywania zasobu pracujących do potrzeb nowoczesnej gospodarki. Celem artykułu jest próba uchwycenia zależności pomiędzy innowacyjnością gospodarki a zmianami obserwowanymi na rynku pracy w Polsce. W ramach badania dokonano pomiaru i analizy poziomu innowacyjności w oparciu o miernik syntetyczny. W następnym kroku analizie poddano zmiany struktury pracujących w przekroju sektorów i sekcji gospodarki zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności z 2007 roku oraz sektorów wyróżnionych ze względu na poziom zaawansowania techniki i wiedzy, a także w przekroju kwalifikacyjnozawodowym. Ostatni element analizy stanowi próba identyfikacji związku pomiędzy poziomem innowacyjności a strukturą zatrudnienia.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 4, 324
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Spółdzielcza umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy
    Cooperative employment contract as the basis for establishing an employment relationship
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055721.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    spółdzielnia pracy
    spółdzielcza umowa o pracę
    spółdzielczy stosunek pracy
    członek spółdzielni pracy
    spółdzielczość
    worker cooperative
    cooperative employment contract
    cooperative employment
    relationship
    worker cooperative member
    cooperative activity
    Opis:
    Przedmiotem opracowania jest charakterystyka spółdzielczej umowy o pracę, która stanowi podstawową formę zatrudnienia członków w spółdzielniach pracy i tylko tam zasadniczo jest wykorzystywana. Ustawodawca wymaga, aby poza przypadkami określonymi w przepisach PS, spółdzielca przez cały okres członkostwa był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, co ma istotny wpływ na sposób zawarcia tej umowy oraz jej treść. Zgodnie z art. 182 PS z chwilą objęcia danej osoby członkostwem w spółdzielni pracy zarówno po stronie spółdzielni, jak i jej członka powstaje obowiązek pozostawania ze sobą w spółdzielczym stosunku pracy. Co ważne, w razie nienawiązania stosunku pracy z winy spółdzielni, członek może dochodzić przez cały czas trwania członkostwa zawarcia spółdzielczej umowy o pracę, a niezależnie od tego może on, w ciągu roku od dnia powstania członkostwa, dochodzić odszkodowania według przepisów prawa cywilnego. Roszczenia te podlegają kognicji sądu pracy.
    The subject of the foregoing study is the characteristics of the cooperative employment contract, which is the basic form of employment of worker cooperatives members, and, in principle, is used only there. The legislator requires that, in addition to the cases laid down in the provisions of the Cooperative Law, the cooperative member is employed for the entire duration of the membership on the basis of a cooperative employment contract, which has a significant impact on the way in which the contract is concluded and its content. Pursuant to Article 182 of Cooperative Law, as soon as a person joins a worker cooperative, both the cooperative and its member are obliged to enter into and remain in a cooperative employment relationship with each other. Importantly, if the employment relationship is not established through the fault of the cooperative, the member may claim, for the entire duration of the membership, the conclusion of a cooperative employment contract, and apart from that, he may, within one year from the date of becoming a member, claim compensation under the provisions of civil law. These claims are subject to the cognition of the labour court.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 261-273
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Roszczenie funkcjonariusza formacji zmilitaryzowanej o dopuszczenie do służby
    Legal claim of a militarized formation officer for admission to service
    Autorzy:
    Grześków, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056703.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    dopuszczenie do służby
    służby zmilitaryzowane
    dopuszczenie do pracy
    funkcjonariusz
    zatrudnienie niepracownicze
    service relationship
    militarized services
    reemployment
    officer
    employment
    Opis:
    Zatrudnienie w służbach zmilitaryzowanych powinno pozostawać w kręgu zainteresowania nie tylko przedstawicieli doktryny prawa administracyjnego, ale również prawa pracy. Jednostronne ujmowanie tych zagadnień (tylko z perspektywy jednaj dziedziny prawa) daje obraz niepełny i zmusza do stosowania pewnych uproszczeń. Artykuł podejmuje problematykę możliwości wystąpienia przez funkcjonariusza służby zmilitaryzowanej z roszczeniem o dopuszczenie do służby. Analizowane zagadnienie zostało przedstawione w aspekcie prawnoporównawczym. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy w sytuacji niedopuszczenia funkcjonariusza do służby posiada on roszczenie zbliżone do pracowniczego roszczenia o dopuszczenie do pracy.
    Employment in militarized services should be of interest not only to representatives of the doctrine of administrative law, but also to labor law. One-sided approach to these issues (only from the perspective of one field of law) gives an incomplete picture and forces to use certain simplifications. The article deals with the issue of the possibility of a militarized service officer claiming to be admitted to service. The analyzed issue was presented in a comparative legal aspect. The aim of the article is to answer the question whether, in the event of an officer not admitting to the service, he has a claim similar to the employee’s claim for admission to work.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 611-621
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    „Przekształcenie” stosunku służbowego celnika w stosunek pracy
    Conversion” of a customs officer’s service relationship into an employment relationship
    Autorzy:
    Płażek, Stefan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056744.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    celnicy
    przekształcenie stosunku służbowego
    wygaśnięcie stosunku służbowego
    selekcja pracowników
    zatrudnienie w skarbowości
    customs officer
    transformation of the service relationship
    termination of the service
    relationship
    employee selection
    public administration employment
    Opis:
    Od początku III RP jest stosowana przy okazji transformacji rozmaitych instytucji publicznych metoda selekcji dotychczasowych pracowników czy funkcjonariuszy polegająca na uznaniowym w istocie decydowaniu o tym, czyje zatrudnienie będzie kontynuowane, a także o tym, na jakich nowych warunkach będzie się ono odbywało. Używanie dla tego celu w kolejnych ustawach konstrukcji wygaśnięcia stosunku pracy, brak w nich precyzyjnych kryteriów kwalifikowania osób oraz brak regulacji co do sposobu ochrony sądowej są obliczone na umniejszenie liczby osób, które by podejmowały próby kontestowania dotyczących ich rozstrzygnięć. W 2016 roku przy okazji reformy aparatu skarbowego rozszerzono tą metodę dodatkowo o możliwość jednostronnego i selektywnego przekształcania stosunków służbowych celników w stosunki pracy, lub na odwrót – urzędników skarbowych w funkcjonariuszy, a na przestrzeni 2017 roku wdrożono ta opcję w praktyce . Stanowi to bardzo poważne zagrożenie dla wolności wyboru i wykonywania zawodu, które musi być powściągnięte bądź to poprzez stwierdzenie niekonstytucyjności tego rodzaju regulacji, bądź poprzez uczynienie jej nieopłacalną w drodze wyroków sądowych restytuujących stosunki zatrudnienia istniejące przed ich przekształceniem. Sprzyja temu ostatnie orzecznictwo sądów powszechnych i Sądu Najwyższego
    The selection method of existing employees or officers has been used since the beginning of the Third Polish Republic during the transformation of various public institutions, which consists of making discretionary decisions about whose employment will be continued, as well as under what new conditions it will be carried out. Using the framework for termination of employment for this purpose in subsequent acts, missing in them precise criteria for qualifying persons and the lack of regulations as to the manner of judicial protection are designed to reduce the number of people who would make attempts to contest their decisions. In 2016 on the occasion of the reform of the fiscal apparatus, this method was additionally extended to include the possibility of unilateral and selectively transforming the service relationships of customs officers into employment relationships, or vice versa - fiscal officials to officers. This option was implemented in practice in 2017. This represents a serious threat to the freedom to choose and pursue a profession which must either be restrained by declaring this type of regulation unconstitutional, or by making it unprofitable through court judgments restoring prior employment relationships. The recent case law of common courts and the Supreme Court favours it.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 387-398
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pozycja prawna funkcjonariusza podczas formowania Krajowej Administracji Skarbowej
    The legal position of an official during the formation of the National Tax Administration
    Autorzy:
    Kotulski, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1896388.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-10
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    Krajowa Administracja Skarbowa
    stosunek służbowy
    pisemna propozycja zatrudnienia
    decyzja
    kontrola sądowa
    National Tax Administration
    service relationship
    written employment offer
    decision
    judicial review
    Opis:
    Powołując nową strukturę – Krajową Administrację Skarbową, prawodawca miał prawo określić nowe warunki pracy lub służby osób, które znajdą w niej zatrudnione. Organy KAS miały złożyć odpowiednio pracownikom oraz funkcjonariuszom w terminie do dnia 31 maja 2017 r. pisemną propozycję określającą nowe warunki zatrudnienia albo pełnienia służby. W przypadku niezłożenia takiej pisemnej propozycji bądź odmowy jej przyjęcia dotychczasowy stosunek pracy lub służby wygasał.Prawodawca nie przewidział jednakże formy decyzji dla formalnego zakończenia stosunku służbowego funkcjonariuszy, którym nie przedstawiono pisemnej propozycji zatrudnienia albo pełnienia służby, czy też tym, którzy odmówili przyjęcia takiej propozycji. Nie wskazał także kryteriów, wedle których organ KAS może nie przedstawić funkcjonariuszom propozycji zatrudnienia bądź służby.Standardy konstytucyjne oraz zasady decyzyjnego rozstrzygania o treści i bycie stosunku służbowego wymagają wydania decyzji stwierdzającej wygaśnięcie służby. Wskazane regulacje nie odpowiadają więc standardom związanym z ochroną stosunku służbowego oraz prowadzą do arbitralności organów KAS w tym zakresie. Selekcja osób pełniących służbę publiczną nie może być przeprowadzana w sposób arbitralny jako element procesu reorganizacji aparatu państwowego, a sama reorganizacja nie może być wykorzystywana jako okazja do wymiany funkcjonariuszy. Stanowiłoby to bowiem obejście przepisów gwarantujących funkcjonariuszom zwiększoną trwałość ich zatrudnienia.
    By establishing a new structure – the National Tax Administration, the legislator had the right to specify new conditions of work or service binding those who would find employment therein. By 31 May 2017 the NTA bodies were obliged to submit to their employees and officers, respectively, a written proposal specifying the new terms of their employment or service. In the case when such a written work proposal was not offered toor was rejected by the interested, the existing employment contract or service relationship to date formally expired.However, the legislator did not explicitly provide for a decision to terminate the legal service relationship of officers who were not presented with a written offer of employment or service, or themselves refused to accept such a proposal. The relevant criteria were not specified, either, according to which the NTA body may not submit employment or service offers to officials.Constitutional standards and rules for deciding on the content and existence of the service relationship require a decision confirming the expiry of the service. Therefore, the indicated regulations do not meet the standards related to the protection of service relations and lead to arbitrariness of the NTA bodies in this respect. The selection of public service personnel cannot be carried out in an arbitrary manner as part of the reorganization process of the state apparatus, and the reorganization itself cannot be used as an opportunity to exchange officials. This would circumvent the provisions guaranteeing officers increased durability oftheir employment.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2020, 18, 3; 25-42
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nawiązanie stosunku służbowego z funkcjonariuszami Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu. Charakter prawny mianowania – wybrane aspekty
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/501787.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-23
    Wydawca:
    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Tematy:
    służba w ABW lub AW
    zatrudnienie w ABW lub AW
    mianowanie (nominacja)
    stosunek służbowy
    stosunek administracyjny (stosunek administracyjno-prawny)
    funkcjonariusz
    pragmatyka służbowa
    service in the Internal Security Agency and in the Foreign Intelligence
    Agency
    employment in the Internal Security Agency and in the Foreign Intelligence Agency
    nomination
    service relationship
    administrative relationship (administrative – legal relation)
    officer
    service pragmatics
    Opis:
    Głównym celem artykułu było wprowadzenie do zagadnienia dotyczącego prawnego charakteru mianowania, o którym mowa w art. 48 Ustawy dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu, w kontekście nawiązania tego stosunku. Artykuł poświęcono analizie prawno-porównawczej stosunku służbowego z mianowania oraz stosunku pracy z mianowania, co pozwoliło na wyraźne rozgraniczenie dwóch rodzajów stosunków prawnych. Elementem odróżniającym stosunek pracy z mianowania od stosunku służbowego z mianowania jest to, że w pierwszym przypadku oprócz stosunku administracyjnego musi współistnieć stosunek pracy. W drugim – stosunek pracy nie istnieje. W przypadku stosunku pracy z mianowania jej stronami są odpowiednio pracodawca i pracownik, podczas gdy tych konstrukcji nie da się zastosować per analogiam do stosunku służbowego. Stronami tego rodzaju stosunku zatrudnienia mogą być jedynie: funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu lub innych formacji zmilitaryzowanych oraz podmiot zatrudniający. Wskazanie tych elementów pozwoliło pokazać różnice między tymi dwiema konstrukcjami prawnymi. Postulowano, aby te dwie wyżej wymienione instytucje prawne zostały ponownie zdefiniowane przez prawodawcę. Nomenklatura stosowana dotychczas w doktrynie nie jest bowiem jednolita.
    The main research aim of this article was to introduce problems concerning legal character of nomination, based on the Article 48 Act of 24 May 2002 The Internal Security Agency and Foreign Intelligence Agency, in the context of establishing this service relationship. This article was devoted to a comparative analysis of legal service relationship have been proved with the nomination of the official employment relationship to the nomination which allowed a clear demarcation of the boundary existing between the two types of legal relations. An important element that distinguishes employment business relationship with the nomination and the service relationship with the nomination is that in the first case next to the administrative relationship employment relationship must coexist. In the latter case the employment relationship does not exist. On the other hand, in the case of business relationship with the nomination its sides are respectively the employer and the employee, while these structures cannot be applied per analogiam to the service relationship with the nomination. Only officer of the Internal Security Agency and the Foreign Intelligence Agency or other militarized formations and employing entity can be a party to the employment service relationship. Highlighting these elements inter alia allowed to show the differences between this two structures of law. It was postulated that the two above-mentioned legal institutions should be redefined by the legislator. The nomenclature used so far in the doctrine is not uniform in this respect.
    Źródło:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2020, 12, 22; 98-119
    2080-1335
    2720-0841
    Pojawia się w:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-89 z 89

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies