Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ochrony trwałości stosunku
pracy w Niemczech oraz zarysu systemu prawa pracy panującego w Niemczech, jednocześnie
próba odpowiedzi na pytanie, jakie są podstawy/przesłanki co do zasady przedmiotowej
ochrony. Samym przedmiotem mojej analizy są zasady ochrony trwałości stosunków
pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę. Stosunki pracy, które mają swoją genezę
w mianowaniu, oraz ich cechy charakterystyczne pozostają poza obszarem tego artykułu,
ponieważ wymagałoby to znacznie obszerniejszego opracowania.
The aim of this article is to present the protection of the permanence for the
employment relationship in Germany and to outline the labor law system prevailing in Germany,
as well as attempt to answer the question what are the grounds / prerequisites as a rule
of the subject protection. The subject of my analysis are the principles of protection for he
permanence of employment relationships established on the basis of a contract for the employee.
Labor relations that have their origins in the appointment, and their characteristics
remain outside the scope of my article, because it would need a much extensive study.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00