Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Maciejewski, Jan" wg kryterium: Autor


Tytuł:
Profesjonalizm a kariera zawodowa w systemie kształcenia szkoły wyższej społeczeństwa postindustrialnego
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504519.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Opis:
In this thesis the author has tried to look at the process of professional higher education and a career in the process of the post-industrial changes in a completely new way. This approach seems to be not only difficult but also very necessary during the changes in the higher education system. The new concept of higher to the author, in the new higher education system we should turn from fully education is caused by the changes in the post-industrial society in Poland. According controlled teaching into teaching where the learner can take part himself or herself in the process of learning, enlarge his or her knowledge, develop his or her interests and skills. This leads to teaching which can be called continuous, permanent, and everlasting. As a result we will obtain a self-studying and self-developing society. All these methodological issues are supported by the results of the researches.
Źródło:
Logistics and Transport; 2008, 6, 1; 113-122
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki: Artur Drzewicki i Grzegorz Rdzanek (red. nauk.).(2015). Afganistan 2014 – rok zwycięstwa czy rok porażki? Doświadczenia dla przyszłości. Warszawa: Wydawnictwo Bel Studio, ss. 247
Book Review: Artur Drzewicki, Grzegorz Rdzanek (eds.). (2015). Afghanistan 2014 - Year of Victory or Year of Defeat? Experience for the Future. Warsaw: Bel Studio Publishing House, pp. 247
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2140844.pdf
Data publikacji:
2019-12-28
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Źródło:
Rocznik Bezpieczeństwa Międzynarodowego; 2015, 9, 2; 293-295
1896-8848
2450-3436
Pojawia się w:
Rocznik Bezpieczeństwa Międzynarodowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oficerowie Wojska Polskiego w okresie przemian społecznej struktury i wojska : studium socjologiczne
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Tematy:
Służba wojskowa kobiet socjologia.
Socjologia wojskowa
Kobiety (żołnierze) oficerowie
Opis:
Streszcz. w jęz. ang., niem., ros.
S. 79-92, Oficerowie-kobiety w Wojsku Polskim.
Bibliogr. s. [209]-217.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Prestiż społeczny oficera Wojska Polskiego
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Powiązania:
W: Wojsko w badaniach socjologicznych / pod red. nauk. Tadeusza Leczykiewicza, Zdzisława Zagórskiego Wrocław : WSO, 1998 Wydanie specjalne, S. 151-155, Zeszyty Naukowe : Wyższa Szkoła Oficerska im. Tadeusza Kościuszki
Współwytwórcy:
Leczykiewicz, Tadeusz. Redakcja
Zagórski, Zdzisław (1946- ). Redakcja
Data publikacji:
1511
Tematy:
Socjologia wojskowa materiały konferencyjne.
Prestiż oficerowie Polska
Opis:
Materiały konferencji naukowej "Wojsko w badaniach socjologicznych". Wrocław, 27-28.05.1998.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Atrakcyjność zawodu oficera Wojska Polskiego
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Powiązania:
W: Wojsko w badaniach socjologicznych / pod red. nauk. Tadeusza Leczykiewicza, Zdzisława Zagórskiego Wrocław : WSO, 1998 Wydanie specjalne, S. 143-150, Zeszyty Naukowe : Wyższa Szkoła Oficerska im. Tadeusza Kościuszki
Współwytwórcy:
Leczykiewicz, Tadeusz. Redakcja
Zagórski, Zdzisław (1946- ). Redakcja
Data publikacji:
1431
Tematy:
Socjologia wojskowa materiały konferencyjne.
Wojsko zawód badania Polska
Oficerowie wojsko badania Polska
Opis:
Materiały konferencji naukowej "Wojsko w badaniach socjologicznych". Wrocław, 27-28.05.1998.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Wyznaczniki profesjonalizacji oficerów Wojska Polskiego w kontekście globalizacji : wybrane aspekty socjologiczne
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Powiązania:
Zeszyty Naukowe Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki, 2004, nr 4, s. 102-111
Data publikacji:
2004
Tematy:
Oficerowie socjologia
Globalizacja
Transformacja systemu społeczno-gospodarczego
Kształcenie wojskowe ustawiczne
Opis:
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Stosunki społeczne w środowisku pracy
Autorzy:
Skiba, Maja
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27177642.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Środowisko pracy stanowi znaczący obszar funkcjonowania człowieka, jego rozwoju społeczno-zawodowego i kształtowania się wielu rozmaitych relacji międzyludzkich. Zatem to, jak działa człowiek w obrębie organizacji, zależy w głównej mierze od warunków środowiska pracy, a także od stosunków społecznych panujących w organizacji. Oba te elementy determinują komfort pracy, który wpływa na jej ekonomiczność i wydajność. Celem rozważań w niniejszym rozdziale jest zwrócenie uwagi na zagadnienie miejsca człowieka w organizacji, a dokładniej przedstawienie treści dotyczących środowiska pracy, jego elementów oraz stosunków interpersonalnych.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 11-18
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspekty prawne w handlu elektronicznym e-commerce
Autorzy:
Odzimek, Tomasz
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27248144.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Polska należy do krajów o wysokiej dynamice rozwoju handlu online. Dzieje się tak za sprawą szybko rosnącej dostępności do Internetu, zwiększającej się z roku na rok liczby e-sklepów, poprawy infrastruktury w kanale e-handlu, a w efekcie poszerzania się kręgu osób dokonujących zakupów w sieci. Wzrost znaczenia handlu internetowego, a szerzej ujmując e-commerce, spowodował wzrost zainteresowania tą problematyką ze strony świata nauki, czego wyrazem są liczne publikacje. Najbardziej powszechną formą e-commerce są sklepy internetowe, jednak handel elektroniczny to również inne formy biznesu. E-commerce dotyczy wszelkiego rodzaju transakcji biznesowych, które są dokonywane przy użyciu Internetu. E-commerce to od kilku lat dynamicznie rozwijający się obszar, budzący zainteresowanie szerokiej grupy osób i firm. Rynek e-commerce rozwija się bardzo szybko i utrzymuje dwucyfrowe tempo wzrostu. Rozwój handlu elektronicznego napędza rozwój Internetu, powstawanie nowych, nieznanych wcześniej usług e-commerce, ale również nowe zjawiska jak pandemia czy lockdown.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 168-179
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Project Management – Principal Issues
Autorzy:
Głębocki, Konrad
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27252353.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
This chapter has been written to give the insight into project management. It can be useful both to future employees of private as well as public organizations. Modern organization can not properly function without project management scheme. Even smaller ambitious organizations employ project manager to better organize the whole process. The chapter could be treated as introduction to the course “Project management” as well as “Project management in European Union”. The latter one is part of curriculum of management studies taught at the faculty of management at Częstochowa University of Technology. The chapter gives definitions of “project” itself as well as “project management”, describe in details phases of project, considers various project methodologies, present some introductory remarks on European Union terminology of project management, gives the analysis of what does that mean that the project is successful and what are most often reasons for failure of the project. Then the example is given of a project from private sector.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 142-150
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kluczowe formy przywództwa w organizacjach
Autorzy:
Gajda, Joanna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27265217.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
W obecnych czasach organizacje stoją w obliczu wyzwań naznaczonych dynamicznie zmieniającym się otoczeniem. Sytuacja ta sprawia, że następuje wzrost zapotrzebowania na efektywne przywództwo ukierunkowane na zarządzanie pracownikami należącymi do różnych pokoleń. Charakteryzują się oni odmiennymi potrzebami i oczekiwaniami względem firm, w których znaleźli zatrudnienie. Oprócz odpowiednich warunków pracy oczekują także odmiennego stylu przywództwa i relacji z kadrą kierowniczą. Organizacje ograniczające inwestycje w przygotowanie menadżerów do nowych wyzwań wynikających z zatrudnienia pracowników wszystkich generacji są narażone w codziennych sytuacjach na konsekwencje poważnych zaniedbań .
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 111-119
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Audyt personalny jako narzędzie wspomagające zarządzanie organizacją
Autorzy:
Czarnecka, Aleksandra
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27265857.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Jednym z podstawowych wyznaczników sukcesu organizacji jest traktowanie jej zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej . Często określa się je jako kluczowy czynnik w osiąganiu przez firmę pożądanych wyników. Podkreślić należy, że człowiek i tkwiący w nim potencjał w największej mierze przyczyniają się do pozycji przedsiębiorstwa na rynku, bo właśnie pracownicy tworzą daną organizację. Ludzie są kluczowym zasobem organizacji, jednak zasób ten cechuje zmienność, co może istotnie wpływać na wynik działalności przedsiębiorstwa, jeżeli nie poświęci mu się odpowiednio dużo uwagi. Realizacja stawianych organizacji celów jest istotnie zależna od sposobu wykorzystania tych zasobów. Dlatego też wyzwaniem organizacyjnym staje się zastosowanie skutecznych narzędzi zarządzania, które umożliwiają osiągnięcie określonej gwarancji, iż wyznaczone w obszarze zarządzania cele realizowane będą na odpowiednim poziomie. Skupić się należy na działaniach, które będą wspierać efektywność funkcjonowania pracowników w ramach organizacji, a przy tym dbać o ich motywację do pracy. Decydenci powinni regularnie monitorować, w jakim stopniu pracownicy kwalifikują się do zajmowania określonych stanowisk. Możliwość taką oferuje system zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). W systemie tym dostępne są różnorodne narzędzia, a wśród nich ważne miejsce zajmuje audyt personalny, który traktować należy jako proces usystematyzowanego, metodycznego i niezależnego badania oraz diagnozy zasobów ludzkich organizacji . Dostarcza on m.in. informacji, czy organizacja efektywnie zarządza zasobami ludzkimi, stając się skutecznym i pomocnym narzędziem zarządzania całą organizacją.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 103-110
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ japońskich metod zarządzania na motywowanie pracowników
Autorzy:
Radziszewska, Aleksandra
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27283019.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Po drugiej wojnie światowej Japonia znalazła się w największym kryzysie ekonomicznym i społecznym w swojej historii. Sytuacja ta była dla japońskiej gospodarki prawdziwym wyzwaniem. Jego podjęcie stało się impulsem rozwoju gospodarczego i przyszłego sukcesu japońskich przedsiębiorstw. Obecnie japońska gospodarka jest jedną z najlepiej rozwiniętych na świecie, a japońskie korporacje światowymi liderami swoich branż. Sukcesy japońskiej gospodarki sprawiły, że już pod koniec ubiegłego wieku nastąpił gwałtowny wzrost zainteresowania stosowanymi tam metodami zarzadzania oraz motywowania pracowników. Zachodni menadżerowie zainspirowani wysoką motywacją i skutecznością japońskich pracowników zaczęli wprowadzać japońskie metody do praktyki zarządzania. Takie koncepcje jak: Just in Time, Lean Management, Total Quality Management czy Kaizen zaczęły być na szeroką skalę wdrażane w zachodnioeuropejskich i amerykańskich przedsiębiorstwach. Niestety zauważono, że mimo wiernego kopiowania japońskich wzorców, nie były osiągane oczekiwane rezultaty. Przyczyną tego stanu rzeczy było pominięcie różnic kulturowych oraz faktu odmiennego postrzegania pracy przez kulturę zachodnią i azjatycką. Japończycy w odmienny sposób postrzegają pracę zawodową oraz mają specyficzną motywację do jej wykonywania. Są nastawieni na osiąganie sukcesów z perspektywy, grupy, organizacji czy całego społeczeństwa. Japońscy kierownicy w większym stopniu zachęcają podwładnych do udziału w podejmowaniu decyzji oraz chętniej przyjmują ich uwagi oraz propozycje. Tymczasem w kulturze zachodniej panuje kult wolności oraz koncentracja na potrzebach jednostki, natomiast praca zawodowa postrzega się przez pryzmat osobistych sukcesów. Z tego powodu systemy zarządzania i motywowania idealnie sprawdzające się w Japonii niekoniecznie muszą być skuteczne w amerykańskich czy europejskich przedsiębiorstwach. Jednym z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie każdego przedsiębiorstwa jest motywacja jego pracowników. Dlatego organizacje poszukują skutecznych i innowacyjnych metod wpływających na ich motywację.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 72-82
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podstawy skutecznych negocjacji w środowisku społecznym i biznesowym
Autorzy:
Karczewska, Anna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27293100.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Negocjacje to sposób rozwiązywania konfliktu interesów, dotyczący każdego z nas. Nawet jeśli nie jesteśmy tego świadomi, niemal codziennie negocjujemy na temat czegoś. Negocjacje (łac. negotiatus – robić interesy) pojawiają się w wielu sferach życia społecznego – sferze biznesu, polityki, relacji interpersonalnych i grupowych. Tam, gdzie pojawiają się konflikty, tam często mamy do czynienia z negocjacjami. Dzięki nim możemy dojść do porozumienia i zapewnić korzyści obu stronom konfliktu. Negocjacje są dynamicznym i złożonym procesem uwzględniającym zarówno komunikowanie werbalne, jak i niewerbalne, procesy perswazji, nawiązywania i utrzymywania relacji interpersonalnych, aktywnego słuchania oraz odpowiedniego zadawania pytań.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 55-63
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Emocje w kontekście zachowań pracowniczych
Autorzy:
Kukowska, Katarzyna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27294883.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Współcześnie ze względu na liczebność społeczności, w których żyjemy, oraz technologie pozwalające utrzymywać rozległe kontakty, jesteśmy znacznie bardziej obciążeni skomplikowaną siecią relacji międzyludzkich niż nasi przodkowie. Jednak bez względu na czas, miejsce, środowisko kulturowe oraz etap życia niezmiennie doświadczamy różnorodnych emocji. To emocje pozwalają nam rozpoznawać w gąszczu interakcji sprzymierzeńców i wykrywać oszustów. Emocje pełnią funkcję mechanizmów adaptacyjnych, których rozumienie umożliwia sprawniejsze poruszanie się w przestrzeni społecznej, czyli w naszych stosunkach z innymi. W ciągu życia realizujemy się w wielu rolach: córki lub syna, przedszkolaka, ucznia, studenta, przyjaciela, partnera, rodzica, kursanta, podwładnego, przełożonego, uczestnika różnych grup zainteresowań oraz aktywności itp. Wszystkie one wiążą się z interakcjami, którym towarzyszą emocje. Wiedza o procesach i reakcjach emocjonalnych pozwala na lepsze zrozumienie również własnego postępowania. Na kanwie naszych realnych kontaktów dla wielu z nas stałą częścią życia jest środowisko wirtualne. Proces cyfryzacji dramatycznie przyspieszyła pandemia COVID-19, która przeniosła część codziennych interakcji do sieci. Wymuszone sytuacją częstsze uczestnictwo w spotkaniach online niesie ze sobą ryzyko zakłócania stabilności relacji ze współpracownikami i innymi uczestnikami naszych sieci społecznych. Utrudnia też budowanie nowych więzi. Naturalny kontakt z rozmówcą i najbliższym otoczeniem został w ten sposób zubożony o część bodźców będących nośnikami informacji. Przez to nasz mózg poddaje interpretacji mniejszą liczbę danych, co sprzyja błędnej interpretacji doznawanego doświadczenia. W konsekwencji możemy częściej przeżywać emocje lęku czy frustracji, które powodują stres.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 44-54
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie relacji pracowniczych w kształtowaniu atmosfery pracy
Autorzy:
Robak, Elżbieta
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27300333.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Relacje interpersonalne wpływają na to, co ludzie myślą, czują i jak się zachowują Ludzie chcą nawiązywać i umacniać pozytywne, długotrwałe relacje z innymi osobami, bowiem są one źródłem ich satysfakcji, rozwoju, poczucia bezpieczeństwa i tożsamości oraz wielu innych zasobów niezbędnych w życiu osobistym i zawodowym. Współcześnie pracownicy oczekują nie tylko atrakcyjnych zarobków i możliwości rozwoju oraz wielu dodatkowych benefitów, ale także współpracy w dobrej atmosferze. Dla wielu osób, a w szczególności przedstawicieli najmłodszych pokoleń na rynku pracy, relacje w miejscu pracy są bardzo istotną wartością, a nawet wartością samą w sobie. Młodzi pracownicy podkreślają, że chcą wiedzieć, co się dzieje w organizacji, w której pracują, i mieć na to wpływ. Przede wszystkim chcą oni jednak pracować w miejscu, gdzie panują dobre relacje zarówno wśród pracowników tego samego szczebla, jak i pomiędzy przełożonymi a podwładnymi. Dlatego to właśnie relacje pracownicze są często głównym powodem decyzji o kontynuowaniu lub rezygnacji z zatrudnienia w danym miejscu pracy. Zgłębienie tego, czym są relacje pracownicze, jest zatem konieczne do zrozumienia zachowań ludzi w organizacji. Celem rozdziału jest zwrócenie uwagi na znaczenie relacji interpersonalnych w miejscu pracy jako czynnika kształtującego atmosferę pracy. Poruszana problematyka ma swoje odzwierciedlenie w zagadnieniach ujmowanych w wielu przedmiotach dotyczących różnorodnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 33-43
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Właściwości grup społecznych we współczesnym środowisku pracy
Autorzy:
Skolik, Sebastian
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27302145.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Jeśli rozpatrywać funkcjonowanie człowieka w społeczeństwie, to nie działa on w nim bezpośrednio, ale poprzez mniejsze zbiorowości, do których należy. Spośród zbiorowości, w których na co dzień funkcjonują ludzie, istotne są przede wszystkim grupy społeczne – najmniejsze zbiorowości, charakteryzujące się względną trwałością oraz zazwyczaj wyraźną odrębnością od społecznego otoczenia. We współczesnych, nowoczesnych społeczeństwach znaczna część tych grup ma formalny charakter. Zaliczyć możemy do nich prywatne przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe i instytucje publiczne. Jeśli są to duże struktury, mogą w nich wykształcać się mniejsze, nieformalne grupy tworzone przez członków organizacji. Można powiedzieć, że współczesne środowiska pracy mają dualistyczny charakter. Przeplatają się w nich interakcje formalne z nieformalnymi i nierzadko może być to źródłem szeregu nieporozumień, a nawet stanów patologicznych. Z drugiej strony naturalna potrzeba emocjonalnych związków z innymi ludźmi wymusza tworzenie się nieformalnych powiązań, a ich brak również może być przyczyną niesprawnego działania organizacji. Współcześnie dodatkowo szereg relacji jest zapośredniczonych przez media cyfrowe, co wymaga nowego spojrzenia na właściwości grup społecznych. W rozdziale przedstawiono ogólną definicję grupy społecznej w ujęciu socjologicznym, strukturę wewnątrzgrupową oraz właściwości grupy społecznej na podstawie kryterium R.K. Mertona. Jednocześnie, charakteryzując grupę społeczną, odwołano się do zjawisk zachodzących we współczesnych organizacjach.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 19-32
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Narodowe Siły Rezerwowe jako grupa dyspozycyjna
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Hofman, Daria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/121319.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Towarzystwo Wiedzy Obronnej
Tematy:
Narodowe Siły Rezerwowe
NSR
grupa dyspozycyjna
wojsko rezerwowe
National Reserve Force
disposable group
reserve army
Źródło:
Wiedza Obronna; 2013, 3; 153-161
0209-0031
2658-0829
Pojawia się w:
Wiedza Obronna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Education of logistic officers in context of the social changes and challenges of contemporary military conflicts. The sociological grasp of the problem
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Bodziany, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504361.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
military logistic
education
stereotypes
multiculturing
intercultural communication
Opis:
The present article concerns problems of the education of logistic officers in context of the social changes and challenges of XXI century such as of terrorism. Author described basic notions as well as introduced contemporary military logistic and her development in context of conflicts. He concentrated his attention on very important issues from the area of language and cultural education. The author attempted to the tests and judge the possibility of changes in current education system for the officers of logistic, particular in area of the cultural education. He also introduced the whole scale of defects and lacks of the system of the education and showed the main causes of cultural conflicts, which arise on the ground of lack of knowledge about other ethnic groups.
Źródło:
Logistics and Transport; 2007, 5, 2; 83-92
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Hybrydyzacja obszarów badawczych środowiska (nie)bezpieczeństwa nie tylko w dyscyplinie socjologii
Autorzy:
Stochmal, Małgorzata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519311.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydawnictwo UMK
Tematy:
socjologia
bezpieczeństwo
środowisko (nie)bezpieczeństwa
hybrydyzacja
hybrydalność
Opis:
Sociological exploration of topics related to broadly understood security is carried out using the following approaches or theoretical concepts: sociology of security, sociology of dispositional groups, sociology of risk and uncertainty or sociology of disasters and crisis management. The multiplicity of these areas of research of the (in)security landscape in the discipline of sociology is due to the adoption of different perspectives for the view of interesting investigators. However, each of them contributes to building a range of knowledge that strengthens the sensitivity of the social fabric to all kinds of threats. Ensuring security should be understood here as a conscious effort, supported by rationality, creating conditions for social development. The paper proposes the possibility of using supra-disciplinary logic to view issues related to security based on assumptions of hybridization. We would like to prove that the following thesis is justified from the point of view of contemporary challenges: The hybrid concept remains the most adequate analytical construction for issues related to ensuring security. Considerations on the hybridization of environmental (in) security research areas becomes an extremely interesting concept, filling in the “structural gaps” existing in the classical approaches of individual disciplines.
Źródło:
Historia i Polityka; 2018, 23(30); 87-101
1899-5160
2391-7652
Pojawia się w:
Historia i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucjonalne przeciwdziałania zagrożeniom w przestrzeni społecznej
Institutional risk prevention in social space
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Stochmal, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/951461.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
institutions
structures
organizations
dispositional groups
biopolitics
sociology of dispositional groups
instytucje
struktury
organizacje
grupy dyspozycyjne
biopolityka,
socjologia grup dyspozycyjnych
Opis:
This article attempts to explain the social phenomena and processes occurring in the public security system in creation and development of dispositional groups. Based on Foucault’s analytical concept it will indicate justifications for the separation of ‟disposable” institutional structures aimed at protecting socially valued resources and goods. The analysis of the security system’s roles are looked at from the perspective of sociology of dispositional groups.
W artykule podjęto próbę wyjaśnienia zjawisk i procesów społecznych zachodzą- cych w systemie bezpieczeństwa publicznego państwa w zakresie tworzenia się i rozwoju grup dyspozycyjnych. W ramach analitycznych koncepcji Michela Foucaulta wskazane zostały istotne uzasadnienia dla wyodrębnienia „dyspozycyjnych” struktur instytucjonalnych ukierunkowanych na ochronę cenionych społecznie zasobów i dóbr. Analiza ról pełnionych przez podmioty systemu bezpieczeństwa państwa osadzona została w nurcie badawczym socjologii grup dyspozycyjnych.
Źródło:
Journal of Modern Science; 2016, 30, 3; 193-211
1734-2031
Pojawia się w:
Journal of Modern Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Alternatywne podejście do bezpieczeństwa – soft power
Alternative approach to security – soft power
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Borowska, Donata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1933811.pdf
Data publikacji:
2020-12-17
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
bezpieczeństwo
miękka siła
twarda siła
siła rozsądku
security
soft power
hard power
smart power
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie w ujęciu politologiczno-socjologicznym problemu alternatywnego podejścia do bezpieczeństwa, które ma powiązania z soft power w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa każdemu człowiekowi. Autorzy proponują rozpatrywanie alternatyw bezpieczeństwa w drugiej dekadzie XXI wieku jako połączenia soft power i hard power – czyli smart power – w dziedzinie relacji społecznych i politycznych. Prowadzenie polityki w duchu soft power zdaje się szczególnie zasadne i istotne w obliczu współczesnego kryzysu imigracyjnego i uchodźczego. Nowoczesne państwa, zwłaszcza europejskie oraz Stany Zjednoczone, to podmioty bezpieczeństwa, które zarówno bronią, jak i szukają bezpieczeństwa za pomocą soft power przy ewentualnym wsparciu – w razie konieczności – hard power. Autorzy omawiają to zjawisko na przykładzie USA. Artykuł w istotny dla nauk o bezpieczeństwie sposób przedstawia relacje pomiędzy wiedzą a władzą, ponieważ to one określają współczesne społeczeństwa. Podejście do bezpieczeństwa w duchu soft power wyrasta na ważny element kształtujący kulturę bezpieczeństwa.
The purpose of the article is to describe, from the perspective of political science and sociology, an alternative approach to security connected with soft power in the context of the endeavour to ensure security to every human being. The authors propose to consider security-related alternatives of the second half of the 21st century as a combination of soft power and hard power – that is, smart power – applied in the area of social and political relations. Conducting politics in the spirit of soft power seems particularly justified and substantial in the face of the contemporary immigration and refugee crisis. Modern states, especially European states and the US, are security subjects that both defend security and seek it using soft power with potential support – when necessary – on the part of hard power. The authors discuss this phenomenon on the example of the US. The article shows, in a manner substantive for security sciences, the relations between knowledge and power, because it is them that determine contemporary societies. An approach to security in the spirit of soft power is becoming a significant factor shaping security culture.
Źródło:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2020, 38(38); 66-78
2299-4033
Pojawia się w:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucja przedstawicielstwa w procesie dokonywania czynności prawnych przedsiębiorstwa
Autorzy:
Konopka, Michał
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27250609.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Dokonywanie czynności prawnych przez osoby fizyczne i osoby prawne na gruncie polskiego prawa cywilnego uzależnione jest od wielu czynników, z których najważniejszym jest posiadanie zdolności do czynności prawnych. Osoby fizyczne posiadające pełną zdolność do czynności prawnych mogą dokonywać we własnym imieniu czynności prawnych, czyli nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Co do zasady osoby fizyczne, którym przysługuje ograniczona zdolność do czynności prawnych, mogą zaciągać zobowiązania lub rozporządzać swoim prawem tylko za zgodą swojego przedstawiciela ustawowego. Co do zasady także czynność prawna dokonana przez osobę nieposiadającą zdolności do czynności prawnych jest nieważna. Od powyższego przewidziane są wyjątki określone w Kodeksie cywilnym. W stosunku do osób, które z powyższych powodów same nie mogą dokonywać czynności prawnych, przewidziano instytucję przedstawicielstwa. Celem instytucji przedstawicielstwa jest zatem umożliwienie dokonywania czynności prawnych w imieniu i na rzecz osób, które same tychże czynności prawnych dokonywać nie mogą. W praktyce dotyczy to osób małoletnich oraz ubezwłasnowolnionych całkowicie i częściowo, a także osób prawnych, w tym przedsiębiorstw. Instytucja przedstawicielstwa wykorzystywana jest także w szerokim zakresie przez osoby fizyczne, które posiadają pełną zdolność do czynności prawnych, ale z różnych powodów nie chcą lub nie mogą dokonywać tychże czynności osobiście.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 159-167
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oświadczenie woli w procesie dokonywania czynności prawnych przedsiębiorstwa
Autorzy:
Konopka, Michał
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27251521.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Stosunek cywilnoprawny regulowany przepisami prawa cywilnego stanowi swoistego rodzaju więź o charakterze powinnościowym między osobami fizycznymi i osobami prawnymi. Oznacza to, że strony tej relacji są w jakiś sposób uprawnione i zobowiązane do określonego zachowania. Podstawowym instrumentem kształtowania tych stosunków są w prawie cywilnym czynności prawne. Czynność prawna jest natomiast rodzajem zdarzenia prawnego, które polega na świadomym zachowaniu osoby fizycznej lub organu osoby prawnej (przedsiębiorstwa), w którym przejawia się dążenie do wywołania określonych skutków w prawie cywilnym np. sprzedaży rzeczy, najmu lokalu itp. Skuteczne dokonanie czynności prawnej wywołującej skutek w prawie cywilnym wymaga spełnienia określonych kryteriów, takich jak posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych, złożenie oświadczenia woli czy zastosowanie wymaganej przez prawo formy czynności prawnej. Z powyższego wynika, iż samo oświadczenie woli jest jednym z elementów procesu dokonywania czynności prawnej. Oświadczenie woli jest zatem uzewnętrznieniem chęci dokonania określonej czynności prawnej wywołującej skutki w prawie cywilnym.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 151-158
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Komunikowanie publiczne w organizacji. Organizacja spotkań służbowych
Autorzy:
Kwiatek, Agnieszka
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27260143.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Komunikacja wewnątrz organizacji może przyczynić się do porażki lub sukcesu przedsiębiorstwa. Relacje kształtowane między pracownikami, ich jakość, forma i sprawność, zależą w głównej mierze od kompetencji i umiejętności komunikacji, ale też od umiejętności organizowania procesu komunikowania organizacyjnego. Proces komunikowania organizacyjnego jest procesem celowym, w którym ludzie ulegają wzajemnym wpływom jednostki i grupy, oddziałując na siebie, kształtują postawy i zachowania. Należy zaznaczyć, że podstawową cechą procesu komunikowania się jest określony kontekst społeczny, w przypadku przedsiębiorstw instytucjonalny/organizacyjny. Przedsiębiorstwa powinny mieć wypracowane procedury i ścieżki przepływu komunikacji wewnętrznej. Stosując się do dokładnie określonej procedury, można szybko i efektywnie rozpatrzyć wiele spraw, podejmować decyzje, przekazywać informacje, rozmawiać i dyskutować. Dlatego też w niniejszym rozdziale poświęcono uwagę procesowi komunikowania się w organizacjach w tym właśnie aspekcie. Przedstawiono pojęcie i istotę „komunikacji organizacyjnej”. Omówione zostały poziomy, formy oraz przebieg procesu komunikowania, kierunki przepływu informacji w organizacji wynikające z jej formalizacji i zróżnicowanych struktur.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 129-141
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Grywalizacja w procesach rekrutacji i selekcji
Autorzy:
Radziszewska, Aleksandra
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27281164.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Przedsiębiorstwom zależy na posiadaniu najlepszych, utalentowanych pracowników. Dlatego konieczne jest wykorzystywanie oryginalnych metod rekrutacyjnych, które zwrócą uwagę najlepszych kandydatów i zachęcą ich do podjęcia pracy. Rekrutacja służy pozyskaniu pewnej grupy kandydatów ubiegających się o określone stanowisko, które zostanie obsadzane w wyniku racjonalnej selekcji. Jednym z dynamicznie rozwijających się obecnie trendów jest grywalizacja, która coraz częściej wykorzystywana jest w procesach rekrutacji i selekcji. Grywalizacja może być metodą gwarantującą pozyskanie pracowników o pożądanych cechach, dlatego rekrutacja oraz następująca po niej selekcja to przykłady procesów, w których można zastosować mechanikę gier, zwłaszcza że coraz częściej zachodzą one online, angażując uczestników sieci społecznościowych. Grywalizacja może też przyczynić się do redukcji kosztów zatrudnienia nowych pracowników. Rekrutacja jest procesem przyciągania wielu kandydatów, którzy, składając dokumenty aplikacyjne, umożliwiają racjonalną selekcję wybranych osób. Procesy rekrutacji i selekcji są jednymi z najbardziej kosztownych etapów pozyskania nowego pracownika. Rekrutacja bywa często nieefektywna, co wiąże się ze stratą nie tylko czasu, ale również zaangażowanych środków finansowych, a cały proces zatrudnienia musi zostać powtórzony, generując nowe koszty. Zdolność organizacji do efektywnej realizacji funkcji personalnej pozostaje pod silnym wpływem trendów makroekonomicznych. Na szczególną uwagę zasługują obserwowane w ostatnich latach zmiany demograficzne. Postępujący proces starzenia się społeczeństwa powoduje kurczenie się dostępnych zasobów pracy. Już dziś dla wielu pracodawców przyciągniecie utalentowanych jednostek stanowi coraz większe wyzwanie. Niebagatelne znaczenie mają również zmiany generacyjne związane z wchodzeniem na rynek pracy przedstawicieli młodego pokolenia, posiadającego odmienne oczekiwania wobec pracodawców i pracy. Powyższe uwarunkowania wymuszają ewolucję podejścia do realizacji funkcji personalnej, co skutkuje wzbogacaniem wachlarza narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, tak aby skutecznie przyciągać wartościowych kandydatów.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 83-93
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy freelancerów w Polsce
Autorzy:
Przewoźna-Krzemińska, Agata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27268465.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Tematyka dotycząca rynku pracy w Polsce nieustannie ewoluuje, szczególnie zmienia się forma pracy oraz sposób poszukiwania, rekrutowania i zatrudniania pracowników. Przede wszystkim jest to związane z innowacyjnym podejściem odnoszącym się do nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi. Przez ostanie trzy lata w Polsce zapotrzebowanie na pewne zawody, specjalności oraz metody zatrudniania absolwentów uczelni wyższych (potencjalnych pracowników) przechodzi nieustanną przemianę, która związana jest z przystosowaniem się do dynamicznej sytuacji politycznej, a w konsekwencji do wymuszonych zmian społeczno-ekonomiczno-technologicznych. Problematyka elastyczności organizacji w obszarach zatrudniania kapitału ludzkiego ze szczególnym uwzględnieniem freelancingu, czyli nowoczesnego modelu pracy, który zaczyna dominować na rynku pracownika, związana jest przede wszystkim z decentralizacją polskiego rynku pracy. W czasie trwania pandemii powstały nowe narzędzia oraz techniki rekrutacji kandydatów do organizacji. Rynek pracy z rynku pracodawcy, który dyktował warunki poszukującym pracy, stał się w czasie pandemii COVID-19 rynkiem pracownika, który może wybierać pracę wśród wielu ofert, które pojawiają się na rynku. W tym wspomnianym okresie zmieniło się otoczenie prawne biznesu oraz podaż i popyt na pracowników. Większość pracy przeniosła się do sieci, dominować zaczęła praca zdalna, cyfryzacja ogarnęła wiele aspektów funkcjonowania ludzi nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym. W związku ze zmianą form pracy zaczęły powstawać nowe zawody, tzw. zawody przyszłości. W tej części podręcznika zostanie przedstawiony freelancing, czyli model pracy, który pozwala swobodnie decydować o realizowanych projektach, godzinach pracy i wynagrodzeniu. Jest to tzw. zjawisko „uberyzacji” rynku pracy i ekonomii współdzielenia, współpracy, na żądanie, tzw. „freelance economy”, czyli sytuacji, w której praca etatowa jest wypierana przez elastyczne formy zatrudnienia.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 94-102
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowoczesne praktyki i narzędzia pobudzające motywację i zaangażowanie pracownicze w przedsiębiorstwach
Autorzy:
Przewoźna-Krzemińska, Agata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27284132.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Wielu teoretyków organizacji i zarządzania jest zdania, że na temat motywacji i systemów motywacyjnych napisano już prawie wszystko i dotychczas nie znaleziono złotego środka, w jaki sposób i za pomocą jakich narzędzi należy skutecznie motywować pracowników. Motywowanie jako jedna z ważniejszych funkcji zarządzania jest trudnym zadaniem. Aktualnie sytuacja społeczno-polityczno-gospodarcza oraz zaistniałe, bardzo dynamiczne zmiany na rynku pracy wpływają na zmianę narzędzi pobudzających motywację i zaangażowanie pracownicze w przedsiębiorstwach. Firmy uzyskują silną pozycję dzięki rezultatom działań swoich pracowników, których osiągnięcia są uzależnione od motywacji. Źle motywowany pracownik, nawet ten z najlepszymi kwalifikacjami, nie jest przydatny dla organizacji. Każdy menadżer posiada wiedzę dotyczącą motywacji pracowniczej, a najpopularniejszymi metodami motywacji są kary, nagrody oraz wynagrodzenia (finansowe narzędzia motywacji, do których zaliczamy np. premię, premię uznaniową, udział w zysku przedsiębiorstwa, podwyżkę, możliwość zakupu akcji czy nagrodę finansową). Czy są to narzędzia najskuteczniejsze i długofalowe, czy motywują tylko doraźnie, jest to temat do dyskusji i pozostaje nadal bez odpowiedzi. W rozdziale poruszono tematykę nowoczesnych praktyk i narzędzi pobudzających motywację i zaangażowanie pracownicze w przedsiębiorstwach. Celem rozdziału jest przedstawienie nowoczesnych narzędzi motywacyjnych, które mają wpływ na pobudzenie motywacji pracowniczej w organizacjach.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 64-71
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Umowa w obrocie gospodarczym
Autorzy:
Bazan-Bulanda, Anna
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27245702.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Umowy to czynności prawne, które odgrywają dużą rolę w obrocie gospodarczym. To one są głównym źródłem zobowiązań zawieranych przez przedsiębiorców. Dlatego wiedza na temat ich rodzajów i sposobów zawierania jest ważna dla studentów, szczególnie kierunku zarządzanie, kształcącego przyszłych zarządzających przedsiębiorstwem czy przedsiębiorców. Informacje z tego zakresu będą także przydatne studentom innych kierunków, np. finansów i rachunkowości w biznesie, mogącym wykorzystać swoją wiedzę w przyszłej pracy zawodowej.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 180-190
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Treningi kreatywności. Wspieranie postaw sprzyjających innowacyjności
Autorzy:
Randak-Jezierska, Małgorzata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/27261802.pdf
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Pojęcie „kreatywność” zrobiło zawrotną karierę w naszym społeczeństwie. Uważamy, że bycie osobą kreatywną pomaga wyróżnić się z tłumu. Kreatywność kojarzy nam się z sukcesem, dobrą zabawą, byciem osobą modną oraz z łatwiejszym przystosowywaniem się do ciągle zmieniającego się świata. Samo pojęcie bywa jednak często nadużywane, ponieważ już dawno zauważono, że pomaga w sprzedaży różnorodnych produktów (przedmioty, usługi, szkolenia, kursy, a nawet „sprzedawanie” siebie podczas rozmowy rekrutacyjnej, itp.) . Słowo „kreatywność” stało się więc swoistym wytrychem, za pomocą którego wszyscy próbujemy otwierać nieskończoną ilość drzwi. Warto zatem przyjrzeć się, czym naprawdę jest kreatywność; poszukać odpowiedzi na pytanie, czy jest cechą wszystkich ludzi, czy tylko nielicznych jednostek; zastanowić się, co cechuje osobę prawdziwie twórczą oraz poznać procesy, które nam umożliwiają stawanie się taką osobą. Poza tym warto przybliżyć ideę treningów kreatywności; poznać ich specyfikę, zasady, strategie, przykłady ćwiczeń, które pobudzają i rozwijają kreatywność, a także zastanowić się, czy i w jaki sposób tego rodzaju zajęcia wzmacniają postawę proinnowacyjną u studentów przygotowujących się do pracy w różnorodnych organizacjach, które – przynajmniej deklaratywnie – cenią innowacyjność.
Źródło:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 120-128
9788371938979
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modelling of Rock Joints Interface Under Cyclic Loading
Autorzy:
Maciejewski, Jan
Bąk, Sebastian
Ciężkowski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/178821.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
cyclic shear test
asperity degradation
elliptic yield surface
material interface response
rock joint interface
Opis:
The problem of numerical simulation of the material interface response under monotonic and cyclic loading is of fundamental scientific and engineering importance. In fact, such interfaces occur in most engineering and geotechnical structures. The present work is devoted to the deformational response analysis of contact interfaces under monotonic and cyclic loads. The class of materials includes rock and structural joints, soil structure interfaces, masonry and cementitious joints, localized shear bands and so on. The aim of the proposed model is to simulate the cyclic shear test under constant normal load. The associated dilatancy effect is associated with the configurational effects of asperity interaction or dilatancy of wear debris layer. The large primary asperities are assumed as responsible for interfacial dilation and small size asperities as governing frictional sliding and hysteresis response. The elliptic loading yield function is assumed to translate and rotate during progressive or reverse loading events. The model formulation is discussed and confronted with experimental data.
Źródło:
Studia Geotechnica et Mechanica; 2020, 42, 1; 36-47
0137-6365
2083-831X
Pojawia się w:
Studia Geotechnica et Mechanica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przegląd i charakterystyka prowadzonych w Polsce badań na temat społecznych uwarunkowań epidemii COVID-19 w jej początkowej fazie
A review of studies of social background during the first phase of the COVID-19 epidemic in Poland
Autorzy:
Jarynowski, Andrzej
Stochmal, Małgorzata
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2176029.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
Tematy:
przegląd badań
COVID-19
analizy wielowymiarowe
socjologia stosowana
socjologia medycyny
socjologia grup dyspozycyjnych
bezpieczeństwo wewnętrzne
zarządzanie kryzysowe
review of studies
multivariate analysis
applied sociology
sociology of medicine
sociology dispositional groups homeland security
crisis management
homeland security
sociology of dispositional groups
Opis:
Celem analizy był przegląd empirycznych badań społecznych dotyczących COVID-19 przez wyodrębnienie z nich najważniejszych informacji (np. dyscypliny badaczy, poruszane tematy, zastosowany dobór materiału). Zebrano ponad 221 (i wciąż są aktualizowane) i zakwalifikowano do przeglądu 180 badań przeprowadzonych w Polsce do 25 maja 2020 r. Opracowana publicznie dostępna baza oraz przeprowadzona metaanaliza (przegląd quasi-systematyczny) powinna pomóc szybciej upowszechniać zebraną już wiedzę i ułatwić udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące specyfiki polskiej, jak zaufanie do instytucji, percepcja ryzyka, stosunek do restrykcji czy koszty obostrzeń.
The aim of this study is a review of empirical studies related to the COVID-19 by extracting most important information from them (e.g. researchers disciplines, topics of analysis, material selection). We have already collected over 241 (and still updating) and coded 180 studies performed in Poland till 25.05.2020. Our publicly available database and performed quasi-systematic review/meta-analysis would help to disseminate Polish specific knowledge probably quicker and would be easier accessible to search for given Polish specific questions as trust to institutions, risk perception, adherence to restrictions and cost of measures.
Źródło:
Bezpieczeństwo Obronność Socjologia; 2020, 13/14; 38-87
2450-8489
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zawód oficera Wojska Polskiego w toku transformacji : studium socjologiczne
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Wolska-Zogata, Irena.
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Tematy:
Wojskowe Biuro Badań Socjologicznych 2004 r.
Transformacja w wojsku 21 w.
Oficerowie socjologia 2004 r.
Służba wojskowa kobiet socjologia 2004 r.
Military transformation
Career professional military service
Military socjology
Research in military
Military service of women
Zawodowa służba wojskowa
Socjologia
Opis:
S. 9-43, Zawód oficera w okresie przemian ustrojowych w Polsce.
S. 44-75, Badania własne nad zawodem oficera.
Bibliogr. s. 80-84. --- Rez., Sum.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Sliding of spherical ball on solid lubricating coating combined with wear process
Zużycie powłoki samosmarującej podczas testu poślizgu kuli po tarczy
Autorzy:
Białas, Marcin
Maciejewski, Jan
Kucharski, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819238.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Tematy:
zużycie
modelowanie elementów skończonych
powłoki samosmarujące
powłoka cienka
poślizg
kula-tarcza
wear
finite element modelling
lubricating coating
thin film
sliding
ball-on-disc
Opis:
In present paper we show results of ball-on-disk wear experiment of MoS2 film deposited on Ti6Al4V substrate. The ball material is aluminium oxide. The tests are performed for different surrounding temperature conditions: 20°C, 200°C and 350°C. It is shown that depth of the wear groove increases with increasing surrounding temperature. A finite element modelling approach is next developed to mimic the experimental observations of ball-on-disk wear process. It is based on the assumption of steady state condition developed during short time scale at contact region. The steady state results can next be applied to long time scale in which wear process is numerically simulated. Model results are compared with experimentally obtained wear groove and show satisfactory agreement.
Artykuł prezentuje wyniki testu zużycia powłoki samosmarującej MoS2 nałożonej na podłoże wykonane z materiału Ti6AI4V. Powłoka obciążona jest kulką szafirową w ruchu rotacyjnym. Badania wykonano w trzech różnych temperaturach otoczenia: 20°C, 200°C oraz 350°C. Wykazano, że głębokość rowka zużyciowego wzrasta wraz ze wzrostem temperatury otoczenia. Zaproponowano model metody elementów skończonych za pomocą którego zasymulowany został proces zużycia warstwy. Punktem wyjścia dla tej części pracy było założenie stanu ustalonego, powstającego w obszarze kontaktu pomiędzy kulą a warstwą. Warunki odpowiadające temu stanowi przyjęto do matematycznego opisu procesu zużycia z wykorzystaniem równań Archarda. Na zakończenie eksperymentalny profil zużycia porównany został z wynikami otrzymanymi metodą elementów skończonych.
Źródło:
Welding Technology Review; 2021, 93, 1; 39--50
0033-2364
2449-7959
Pojawia się w:
Welding Technology Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucjonalne i psychospołeczne aspekty więzienia
Institutional and psychosocial aspects of prisons
Autorzy:
Poklek, Robert
Ambrozik, Wiesław
Maciejewski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/books/1965194.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu
Opis:
Książka przedstawia charakterystykę więzienia jako instytucji w systemie penitencjarnym i procesy psychologiczne i społeczne występujące w środowisku więziennym. W części 2 omówiono szczegółowo różne kategorie osadzonych (charakterystyka psychospołeczna, problemy i metodyka postępowania.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Zawód oficera Wojska Polskiego w toku transformacji : studium socjologiczne
Autorzy:
Maciejewski, Jan (1954- ).
Wolska - Zogata, Irena.
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Tematy:
Służba wojskowa kobiet socjologia.
Socjologia wojskowa
Kobiety (żołnierze) oficerowie
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2708.
Streszcz. w jęz. ang. i ros.
S. 66-75, Kobiety oficerowie w Wojsku Polskim.
Bibliogr. s. 80-84.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Odsłonięcie pomnika w Brzozowie-Antonie, Muzyłach
Autorzy:
Maciejewski, Sławomir Jan.
Powiązania:
Wyklęci. Ogólnopolski Kwartalnik Poświęcony Żołnierzom Wyklętym 2018, nr 4, s. 250-253
Data publikacji:
2018
Tematy:
3 Brygada Wileńska (Narodowe Zjednoczenie Wojskowe)
6 Brygada Wileńska (Armia Krajowa)
Podziemie polityczne i zbrojne (1944-1956)
Obchody
Imprezy patriotyczne
Pomniki
Artykuł z czasopisma historycznego
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Application of The New Shape Crushing Plate in Machine Crushing Processes
Autorzy:
Ciężkowski, Paweł
Maciejewski, Jan
Bąk, Sebastian
Kwaśniewski, Arkadiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/178455.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
double-toggle jaw crusher
crushing process
crushing plate
technical performance
Opis:
The results of studies of the crushing process in a double toggle jaw crusher are presented. This process was carried out on six sets of crushing plates. The first three of them are used in industrial crushers – plates with a flat working surface and a triangular profile (in this work, under consideration were profiles with teeth angle γ = 90°). The fourth and fifth type refer to plates with a variable pitch t and teeth height with a triangular shape of the teeth. In the sixth solution, plates with variable pitch and width of the wedged teeth are proposed. The results of the basic process parameters are shown, that is, average degree of fineness n, technical performance Wt, crushing energy L and crushing force F, sieve analysis of crushing product. The obtained results are the basis for the assessment of the suitability of various types of plates, especially plates with a new profile, which have an altered shape in comparison with the plates used in crushers so far. The crushing tests were carried out with the same dimension of outlet slot er = 24 mm, close to the pitch size for plates with triangular profile. Tests were performed on the "Mucharz" sandstone. Samples from a series of blocks of different size and geometric shape were prepared. This work also presents feed mass influence on crushing process efficiency. The plates with variable pitch and width of teeth are beneficial because of lower crushing force and energy.
Źródło:
Studia Geotechnica et Mechanica; 2020, 42, 1; 83-96
0137-6365
2083-831X
Pojawia się w:
Studia Geotechnica et Mechanica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane aspekty bezpieczeństwa pozamilitarnego. Zagrożenia - wyzwania - koncepcje
Autorzy:
Bylok, Felicjan
Kwiatek, Agnieszka
Skiba, Maja
Maciejewski, Jan
Data publikacji:
2022-06-09
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Problemy i zagadnienia związane z bezpieczeństwem są nieodłącznym elementem funkcjonowania i egzystencji każdej jednostki, a także wszystkich grup społecznych, społeczeństw, państw oraz wspólnot międzynarodowych. Termin „bezpieczeństwo” jest pojęciem wieloznacznym, interdyscyplinarnym, dotyczącym umiejętności zabezpieczenia potrzeb o charakterze egzystencjalnym: przetrwania, istnienia i rozwoju. W związku z tym może być opisywane i badane z różnych perspektyw. Jedną z nich jest bezpieczeństwo pozamilitarne, związane z różnorodnymi zagrożeniami obejmującymi obszary bezpieczeństwa publicznego (zwłaszcza przestępczość zorganizowana), bezpieczeństwa informacyjnego (działania wywiadowcze), terroryzmu i związanego z nim ekstremizmu politycznego, obszaru cyberprzestrzeni (cyberprzestępczość, szpiegostwo w sieci, działania hakerskie itd.), a także zagrożeniami ekologicznymi, ekonomicznymi, religijnymi itp. Monografia kierowana jest do przedstawicieli środowisk naukowych, administracji publicznej, jednostek samorządów terytorialnych, służb mundurowych, organizacji pozarządowych, firm i osób zainteresowanych problematyką bezpieczeństwa pozamilitarnego, a także studentów, w tym studentów kierunków związanych z bezpieczeństwem. Poruszone w niej mogą stanowić punkt wyjścia do refleksji nad procesami związanymi z bezpieczeństwem we współczesnym społeczeństwie i w jego organizacjach.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3
Autorzy:
Bazan-Bulanda, Anna
Kwiatek, Agnieszka
Skiba, Maja
Maciejewski, Jan
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Współczesne organizacje poddawane są nieustannej presji oraz wpływom, które obejmują wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną czy technologiczną. Ponieważ zmianom ulega otoczenie organizacji, jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w tak niepewnym i zmieniającym się środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może stanowić uzupełnienie materiału z wykładów oraz być inspiracją do ćwiczeń czy warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być przydatne także dla praktyków pragnących po-szerzyć i uaktualnić swą wiedzę.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Elastic-stable intramedullary nailing for radial neck fractures in children: clinical and radiological outcomes and risks for poor prognosis
Kliniczne i radiologiczne wyniki leczenia złamań szyjki kości promieniowej u dzieci za pomocą stabilizacji elastycznymi gwoździami śródszpikowymi oraz czynniki wpływające na niekorzystny wynik
Autorzy:
Maciejewski, Michał
Janusz, Piotr
Dudkiewicz, Michalina
Klincewicz, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/12677425.pdf
Data publikacji:
2023-09-20
Wydawca:
Wydawnictwo Exemplum
Tematy:
radial neck fractures
children
Mayo Elbow Performance Score
Elastic-Stable Intramedullary Nailing
złamania szyjki promieniowej
dzieci
ESIN
stabilizacja elastycznymi gwoździami wewnątrzszpikowymi
TEN
gwoździe elastyczne tytanowe
Opis:
Introduction. Radial neck fractures in children are rare and account for 1-3% of all childhood trauma. Severe displacement of the fracture can lead to a higher incidence of complications, such as limited range of motion (ROM), pain, instability, neurovascular trauma, premature physeal closure, cubitus valgus, radial head overgrowth, avascular necrosis and improper ossification. The treatment outcome depends on the injury type, treatment method and presence of complications. Aim. The purpose of the study was to assess the outcome of patients treated with elastic-stable intramedullary nailing (ESIN) regarding different radial head angulations and to search for risk factors of a poor outcome. Materials and methods. Twenty-six consecutive patients treated between October 2020, and March 2022, due to radial neck fracture were included in the study. Closed reduction and ESIN fixation were performed. If failed, A K-wire assisted reduction or open reduction was performed. A radiological evaluation was performed pre- and post surgery and at the last follow-up. At the last follow-up visit, the elbow range of motion (ROM) was measured and the Mayo Elbow Performance Score (MEPS) was established. The follow-up was after 25 months. Results. The angulation before surgery was 42.4° and the next day after surgery was 6.9°, p = 0.0001. Further correction was observed and at the last follow-up it was 2.5°, p = 0.001. We found no complications besides one skin irritation by an implant and 2 reduced ROM. The MEPS was 97.7. The difference in MEPS between Judet IVB (angulation before surgery> 80°) 92.5 and other patients 98.6 was significant, p = 0.04674. There was no significant difference in MEPS, ROM, between patients immobilized in a plater cast versus in a sling, Conclusions. Closed reduction with the use of ESIN can be considered a safe procedure with a low rate of complications. Patients with an angulation >80° revealed worse functional effects. Cast immobilization did not reveal a negative or a positive impact on the treatment result.
Wstęp. Złamania szyjki promieniowej u dzieci są obrażeniami rzadkimi i stanowią 1-3% wszystkich złamań u pacjentów w tym wieku. Złamania przemieszczone mogą prowadzić do większego ryzyka powikłań, takich jak ograniczony zakres ruchu, ból, niestabilność, uszkodzenia naczyniowo-nerwowe, przedwczesne zamknięcie chrząstki wzrostowej, odchylenie łokciowe, nadmierny wzrost głowy promieniowej, martwica pourazowa i nieprawidłowe kostnienie. Wynik leczenia zależy od rodzaju urazu, metody leczenia i obecności powikłań. Cel. Celem badania była ocena wyników leczenia pacjentów przy użyciu elastycznych gwoździ śródszpikowych (ESIN) w zależności od stopnia zagięcia odłamów oraz określenie czynników wpływających na niekorzystny wynik. Materiał i metody. Do badania włączono dwudziestu sześciu kolejnych pacjentów leczonych w okresie od października 2020 do marca 2022 z powodu złamania szyjki kości promieniowej. Przeprowadzono zamknięte nastawienie oraz stabilizację ESIN. W przypadku niepowodzenia, wykonano nastawienie przy pomocy drutów Kirshnera lub nastawienie otwarte. Ocena radiologiczna została przeprowadzona przed, po operacji i podczas ostatniej wizyty kontrolnej. Podczas ostatniej wizyty kontrolnej zmierzono zakres ruchu łokcia (ROM) oraz oceniono wynik za pomocą skali Mayo Elbow Performance Score (MEPS). Czas obserwacji wynosił 25 miesięcy. Wyniki. Kąt przedoperacyjny kąt zagięcia odłamów wynosił średnio 42,4°, a po operacji 6,9°, p = 0,0001. Obserwowano dalszą, spontaniczną poprawę i podczas ostatniej wizyty kontrolnej wynosił 2,5°, p = 0,001. Nie stwierdzono powikłań poza jednym podrażnieniem skóry spowodowanym implantem oraz dwoma przypadkami ograniczonego ROM. Wartość MEPS wyniosła 97,7. Różnica w MEPS między pacjentami z kątem zagięcia złamania >80° (Judet IVB) 92,5, a pozostałymi pacjentami 98,6 była istotna statystycznie, p = 0,04674. Nie stwierdzono istotnej różnicy w MEPS ani ROM między pacjentami, u których zastosowano unieruchomienie w gipsie, a pacjentami, u których stosowano wyłącznie temblak. Wnioski. Zamknięta repozycja z użyciem elastycznych gwoździ śródszpikowych może być uważana za bezpieczny zabieg o niskim ryzyku powikłań. Pacjenci z kątem zagięcia >80⁰ mieli gorsze efekty funkcjonalne. Pooperacyjne unieruchomienie w opatrunku gipsowym nie miało negatywnego ani pozytywnego wpływu na wynik leczenia.
Źródło:
Chirurgia Narządów Ruchu i Ortopedia Polska; 2023, 88, 3; 115-119
0009-479X
2956-4719
Pojawia się w:
Chirurgia Narządów Ruchu i Ortopedia Polska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stratyfikacja w grupach dyspozycyjnych : socjologiczne azymuty badawcze
Współwytwórcy:
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Uniwersytet Wrocławski. Wydawnictwo. pbl
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Tematy:
Służby mundurowe
Socjologia
Struktura społeczna
Materiały konferencyjne
Opis:
ISSN i numeracja serii gł.: 0239-6661 ; no 3462. Materiały z konf., 11-12 maja 2011, Wrocław.
Bibliogr. przy pracach.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Informacja na temat wojskowej służby kobiet -- bilans zmian w latach 2001-2005 oraz propozycje nowych rozwiązań
Autorzy:
Laszczak, Beata.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 269-279
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Służba wojskowa kobiet socjologia kraje NATO materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Także porównanie sytuacji Polski i wybranych krajów NATO.
Numeracja serii gł.: No 2946.
Tab.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Armia -- organizacja męskiej dominacji
Autorzy:
Obuchowska, Katarzyna.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 307-316
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Świadomość społeczna materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Pôsobenie žien v bezpečnostnom sektore a jeho medzinárodné aspekty a súvislosti : (aktuálne sociologické otázky)
Autorzy:
Škvrnda, František.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 421-430
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia Słowacja materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Kobiety w Wojsku Polskim na progu XXI wieku
Autorzy:
Świderski, Krzysztof.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 431-438
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Laszczak, Beata
Skrabacz, Aleksandra
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Kobieta jako żona, matka i żołnierz zawodowy
Autorzy:
Wełyczko, Lesław.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 449-461
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Fot., tab.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Kobieta w wojsku : od roli społecznej do postawy obronnej : wybrane aspekty socjologiczne
Autorzy:
Wiktorowicz, Monika.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 463-468
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Position and Role of Women in the settlement of national and international Conflicts
Autorzy:
Hofreiter, Ladislav.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 153-156
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Tab.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Zawodowa służba kobiet w Polsce na kulturowej mieliźnie
Autorzy:
Dębska, Anna.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 81-93
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Opis:
Służba wojskowa kobiet.
Numeracja serii gł.: No 2946.
Tab.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Konstytucyjna zasada równości a sytuacja prawna kobiety w poglądach doktryny i orzecznictwa
Autorzy:
Braciak, Joanna.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 41-56
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet prawo materiały konferencyjne
Opis:
Także o prawnych aspektach służby kobiet w wojsku. Na przykładzie Polski.
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Stereotyp kobiecości w aspekcie wybranych konfliktów zbrojnych po II wojnie światowej
Autorzy:
Becmer, Dariusz.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 29-39
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia Izrael po 1945 r. materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Wojskowa służba kobiet w różnych armiach świata : wybrane aspekty socjologii
Autorzy:
Baszak, Krystyna.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 19-27
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Rola kobiet w grupach dyspozycyjnych w świetle badań własnych
Autorzy:
Dzieńdziora, Joanna.
Powiązania:
Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa: socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych / pod red. Katarzyny Dojwy i Jana Maciejewskiego Wrocław, 2007 S. 108-118
Współwytwórcy:
Dojwa-Turczyńska, Katarzyna. Redakcja
Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
Data publikacji:
2007
Tematy:
Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Kobiety w grupach dyspozycyjnych społeczeństwa. Socjologiczna analiza udziału i roli kobiet w wojsku, policji oraz w innych grupach dyspozycyjnych (10-11.05.2006; Wrocław, woj. dolnośląskie)
Kobieta praca materiały konferencyjne
Kobieta
Socjologia
Materiały konferencyjne
Opis:
Numeracja serii gł.: No 2946.
Tab.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies