Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Trade unions" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Trade Unions and the Fiscal Crisis of the State
Autorzy:
Bohle, Dorothee
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942468.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
fiscal crisis
neoliberalism
government
trade unions
Opis:
The paper is interested in how the repositioning of organized labour in Europe in the last 20 years has affected its capacity to answer the current fiscal crisis of the state. While there is reason to expect a growing discontent among unions' core constituencies with the unequal way that the costs of the crisis are being distributed, unions don't seem to be able to organize this discontent, and turn it into a source of countervailing power against 'markets' and the state. In order to understand this outcome, the paper makes three arguments. First, it shows that European integration since the 1980s has at its core been a neoliberal project which has aimed at restoring capitalist power and institutionalizing permanent austerity. It then argues that trade unions have become integrated into this project in a paradoxical way: while their institutional representation has been enhanced, they have simultaneously experienced a significant loss of autonomy and capacity to achieve substantial gains for their constituencies. As a result, trade unions approach the current fiscal crisis of the state from a peculiar state-dependent position, which limits their capacity to organize the growing discontent in a sustainable way.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 89-105
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE ROLE AND IMPORTANCE OF WORKS COUNCILS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COMPANIES (Rola i znaczenie rad zakladowych w przedsiebiorstwach Europy Srodkowo-Wschodniej)
Autorzy:
Skorupinska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598389.pdf
Data publikacji:
2010-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYEE PARTICIPATION
TRADE UNIONS
WORKS COUNCILS
Opis:
The objective of this paper is to define the role and position of works councils in the countries of Central and Eastern Europe as well as to identify the scope of their functions. The establishing of such employee participation institutions in these countries was the result of the implementation of the European Union directive of 2002, which established a general framework for informing and consulting employees. Initially, trade unions were reluctant or even had a hostile view of works councils. They saw them as rivals and feared that they would lose their monopoly in representing employees. With time, in most cases, trade unions mitigated their averse attitude and began to use works councils as a field for their own activity and as a possibility for extending the range of information. However, works councils are relatively scarce in Central and Eastern Europe and most do not exercise their statutory rights in full.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 5(76); 9-18
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An Institutional Approach to Trade Union Density. The Case of Legal Origins and Political Ideology
Autorzy:
Lewkowicz, Jacek
Lewczuk, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1357594.pdf
Data publikacji:
2018-03-21
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
institutions
trade unions
legal origin
party ideologies
Opis:
Which institutions may be important in terms of trade union density and how significant they are? Although the status of trade unions may be very different among states, unions are still a very meaningful component of labour markets. In this paper, we contribute to the debate about the institutions that may affect the outcome of trade unions in different legal systems. Firstly, we draw on the theoretical underpinnings of trade union activity and density. Then, we conduct an empirical analysis of the relationships between trade union density in a particular country, country’s legal origins and government’s ideology. In this way, the paper enriches an underexploited niche in institutional research devoted to labour market issues.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2017, 2, 49; 35 - 49
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Framing Organization: The Construction of Discourse Among Slovenian Trade Union Officials
Autorzy:
Bajuk Senčar, Tatiana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942344.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
discourse analysis
organizational sense-making
Opis:
The paper focuses on discourse and discourse analysis as a tool for shedding light on the phenomena of trade union recruitment and organization. The author employs discursive data from interviews with numerous trade union officials in Slovenia as a means of shedding light on the process of organizational sense-making, identifying the specific terms officials employ to describe the world of Slovenian trade unionism and trade union organizing. In her analysis, the author argues that age seems to be the most significant factor distinguishing the perspectives among the interviewed officials, pointing thus to the significance of generational changes for understanding the challenges to trade union organizing in Slovenia today.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 77-90
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Alternative Trade Union Organizing of Migrant Workers in Northern Ireland in the wake of the Good Friday Agreement
Autorzy:
Stewart, Paul
Garvey, Brian
McKearney, Tommy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942348.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organizing
migrant workers
sectarianism
Opis:
The paper deals with an organised labour response to recent migration to Northern Ireland from the New Member States (NMS) following EU enlargement in 2004. A trade union's approach to the problems confronting migrant workers is analyzed in the context of neo-liberal reforms of the labour market and shrinking of the welfare state. These changes have taken place in the context of a specific region still struggling to overcome the legacy of a long-lasting conflict from the 1960s until 1998 Good Friday Agreement. Furthermore, an innovative approach to migrant workers organising combining elements of solidarity and membership mobilisation and aiming at promoting a political and class solidaristic cross-sectarian agenda developed by the Independent Workers' Union (IWU) is examined. The results are based on a research programme undertaken by the IWU to uncover the nature of the relationship between migrants, labour market changes and the trajectory of sectarianism in the north.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 91-108
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour as Entrepreneurs. The Ambivalent Role of Labour in Restructuring in the Polish Steel Industry
Autorzy:
Trappman, Vera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942390.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
steel restructuring
restructuring
trade unions
regional restructuring
Opis:
The paper analyses steel restructuring at one of the major steel companies in Poland. It traces the restructuring history from the 1990s up to recent times, arguing that restructuring was heavily influenced by EU-accession conditionality and by the sector-oriented policy of Polish trade unions. While steel restructuring is often considered a major success story in Poland, this article, basing its argument on the life trajectories of the redundant workers, highlights the downside of a sectoral approach which operates at the expense of regional restructuring.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 7-28
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade Unions and Polish Migrants in the United Kingdom: the Benefits and Limitations of Different Inclusion Strategies
Autorzy:
Aziz, Karima
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942417.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
post-accession Polish migration
inclusion
Opis:
This article examines how the United Kingdom (UK) trade unions organise Polish migrant workers in the aftermath of post EU enlargement migration, and what forms of inclusion strategies they implement. The benefits and limitations of various inclusionary approaches are scrutinised through the analysis of semi-structured interviews conducted with officers of three different large trade unions. These unions have at times, applied similar and at other times very different strategies, which depend on the unions' structures and decision-making. These approaches vary from equal treatment and the 'level playing field' approach to special treatment. While the first combined approach has resulted in some positive experiences in locating and recruiting Polish members, further inclusion through activism, however, calls for a special treatment approach.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 27-48
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade Unions in Central-Eastern Europe: Crisis as an Opportunity?
Autorzy:
Bernaciak, Magdalena
Gumbrell-McCormick, Rebecca
Hyman, Richard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942451.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
Central-Eastern Europe
crisis
revitalisation
Opis:
This paper presents different models of capitalism and trade unionism that have emerged in CEE over the last 25 years. It then traces challenges and unions' strategic responses in five policy areas: membership recruitment; mergers and organisational restructuring; collective bargaining; political engagement and social partnership; and international trade union cooperation. The paper argues that trade unions in the new EU member states do have the potential for strategic innovation and, conceivably, organisational renewal. In order to revitalise, however, they need to take on board the concerns of an increasingly diverse workforce and invest more resources in organising.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 10; 7-28
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Political Parties and Trade Unions in the Post–Communist Poland: Class Politics that Have Never a Chance to Happen
Autorzy:
Kamiński, Paweł
Rozbicka, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/594809.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
trade unions
social cleavages
Polska
party politics
Opis:
Trade unions in Poland have not built the stable and long–term relations with political parties as are observed in Western democracies. By analysing the historical and symbolic background of the transformation to a democratic civil society and free market economy, political preferences of working class, trade union membership rates, and public opinion polls, we argue that, in case of Poland, the initial links between political parties and trade unions weakened over time. Polish trade unions never had a chance to become a long–term intermediary between society and political parties, making the Polish case study a double exception from the traditional models.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2016, 45; 191-204
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluating Union Organising in the United Kingdom
Autorzy:
Simms, Melanie
Holgate, Jane
Heery, Edmund
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942340.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organizing
organizing campaigns
collective bargaining
Opis:
The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 53-76
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The End of Party Representation? Some Remarks on the Relationships between Parties and Interest Organizations in Contemporary Poland
Autorzy:
Sobolewska-Myślik, Katarzyna
Kasprowicz, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/642950.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
Tematy:
political parties
trade unions
interest groups
alternative politics
Opis:
The main focus of this article is the changing character of relations between political parties and interest groups. The specific aspect of such change is explored, that is the situation when interest groups take over some functions usually performed by political parties. This phenomenon is illustrated by the case of “Solidarity” trade union, as exceptional, border-crossing phenomenon.
Źródło:
The Copernicus Journal of Political Studies; 2014, 1 (5)
2299-4335
Pojawia się w:
The Copernicus Journal of Political Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W sprawie uprawnień związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Remarks on trade unions’ entitlements in the field of counteracting bullying (mobbing) at work
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058028.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
mobbing
pracodawca
: trade unions
bullying (mobbing)
employer
Opis:
Polski Kodeks pracy w art. 943 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazuje sposobu realizacji tego obowiązku. Ogranicza się do określenia odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu. Stanowi natomiast, że zadaniem związku zawodowego jest ochrona godności oraz interesów moralnych osób wykonujących pracę zarobkową, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Występują więc postulaty, aby w działaniach i ewentualnych ciałach mających przeciwdziałać mobbingowi czynnie uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych. Jednak dopuszczenie przedstawiciela związków zawodowych do organizowanego przez pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi mogłoby grozić naruszeniem negatywnej wolności związkowej, dóbr osobistych lub danych osobowych osób uczestniczących w postępowaniu, które nie są członkami związku.
In Poland the obligation to counteract bullying (mobbing) is imposed on employers by Article 943 of the Labour Code. The method of fulfilling this obligation is not indicated. The regulation is limited to precising the employer’s liability. Also the Act on Trade Unions does not deal with the trade unions’ competences in the field of bullying (mobbing). Yet, it proclaims the protection of dignity and moral interests of persons performing work, both individual and collective ones, as one of the tasks of trade unions. Thus, it is sometimes suggested that trade union’s representatives should take active part in activities and possible bodies aiming to counteract bullying (mobbing). However, admitting a trade union’s representative to employer’s activities aiming to counteract bullying might lead to infringement of the negative freedom of trade unions, personal rights and data of those people involved who are not trade union’s members.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 457-470
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social aspects of safety and health (OSH) protection in selected European Union countries: Lithuania, Latvia, Estonia and Poland
Autorzy:
Obolewicz, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/132089.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Centrum Rzeczoznawstwa Budowlanego Sp. z o.o.
Tematy:
social aspect
trade unions
safety protection
health protection
OSH
Opis:
Social working conditions influence employee behavior and make employees create a good organizational climate and want to act. They are motivated and use all their abilities to protect their health and life. The article attempts to assess the social aspects of safety and health protection (OSH) by analyzing and assessing trade union activities in the field of health and safety at the workplace in the European Union countries: Lithuania, Latvia, Estonia and Poland.
Źródło:
Modern Engineering; 2020, 2; 43-49
2450-5501
Pojawia się w:
Modern Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The crisis of the thirties. The Poles: out!
Autorzy:
Frey, Yves
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178790.pdf
Data publikacji:
2023-02-01
Wydawca:
Instytut im. gen. Władysława Andersa
Tematy:
Unemployment
strikes
Spanish Civil War
repatriations
trade unions
xenophobia
Opis:
The economic crisis began in France in the second half of 1930. It reached its peak in 1934 and 1935 and resulted in a very high unemployment rate. To cope with these difficulties, the French government decided to protect French workers by limiting the number of foreign workers. The Poles had to return to their country under increasingly restrictive conditions. Woe betide strikers, union members and communists. The number of Poles fell by 17% between 1931 and 1936. After the respite provided by the Front Populaire, which was more concerned about foreign workers, the Poles lived in fear of having to leave France. The most politically committed joined the International Brigades during the Spanish Civil War.
Źródło:
Polonia Inter Gentes; 2022, 3; 15-30
2719-8871
2956-3224
Pojawia się w:
Polonia Inter Gentes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Trials and Tribulations of Zimbabwean Precarious Women Workers in Johannesburg: A Cry for Help?
Autorzy:
Hlatshwayo, Mondli
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623501.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Migrant Women Workers
Xenophobia
Trade Unions
Feminization
Johannesburg
Zimbabwe
Opis:
There is a growing literature on the conditions of Zimbabwean women working as migrant workers in South Africa, specifically in cities like Johannesburg. Based on in-depth interviews and documentary analysis, this empirical research paper contributes to scholarship examining the conditions of migrant women workers from Zimbabwe employed as precarious workers in Johannesburg by zooming in on specific causes of migration to Johannesburg, the journey undertaken by the migrant women to Johannesburg, challenges of documentation, use of networks to survive in Johannesburg, employment of the women in precarious work, and challenges in the workplace. Rape and sexual violence are threats that face the women interviewed during migration to Johannesburg and even when in Johannesburg. The police who are supposed to uphold and protect the law are often found to be perpetrators involved in various forms of violence against women. In the workplace, the women earn starvation wages and work under poor working conditions. Human rights organizations and trade unions are unable to reach the many migrant women because of the sheer volume of violations against workers’ rights and human rights.
Źródło:
Qualitative Sociology Review; 2019, 15, 1; 62-85
1733-8077
Pojawia się w:
Qualitative Sociology Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Union Organising in Poland in the Regional Context of CEE
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Mrozowicki, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942449.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organising
Polska
Central and Eastern Europe
Opis:
Trade union organising has been one of the central strategies of trade union revitalisation in Central and Eastern Europe (CEE). The Anglo-American model of organising was transferred to the region in the 1990s. Poland was the first CEE country in which the organising approach was implemented by NSZZ 'Solidarność', then variety of trade unions followed. Organising has not brought about sustainable membership growth in the Polish trade unions even if it contributed to a number of qualitative changes, including the unionisation of multinational companies. Among the key challenges to further trade union membership growth, the paper points to a rapid increase of precarious employment in Poland. It is suggested that due to peculiarities of labour market and legal contexts that constrain union organising of precarious workers, trade unions need to seek for possible coalitions with the emergent employee associations, community groups and social movements. As the environment transformed, trade unions need to re-evaluate their strategic goals, organisational structures and mode of operation, which have remained unchanged over the years, and are barely adequate to the current demands, challenges and opportunities.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 10; 97-126
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of EU law on Collective Labour Law in Poland (Institutions at the National Level)
Autorzy:
Łukasz, Pisarczyk,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/902799.pdf
Data publikacji:
2017-11-20
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
trade unions
employee representatives
collective labour law
collective agreements
Opis:
Although the competences of the EU in the field of industrial relations are limited, European standards concerning collective labour law have significantly affected domestic legal systems, including Polish law. EU legislation forced a reconstruction of a model of collective representation of employee interests. Polish law shifted from single- to double-channel representation with trade unions and employee councils (involved in information and consultation procedures). Under the influence of EU law the Polish legislator has established a number of collective procedures aimed at the protection of employee interests (e.g. collective redundancies, transfer of undertaking). As a rule, they reflect basic protective standards determined at the European level. There are, however, some lesser problems that weaken the effect intended by EU legislation. Nonetheless, implementation of European standards has contributed to the development of industrial relations and protection of workers.
Źródło:
Studia Iuridica; 2017, 71; 181-193
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade unions and basic income: some danish experiences
Autorzy:
CHRISTENSEN, ERIK
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028167.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
basic income
trade unions
Denmark
political struggles
labour market policy
Opis:
Theoretically, there are many good arguments that unions should support a proposal on basic income. The main reason for the Danish trade unions resistance to basic income reform is that it would go against the short-term interest of the unions in organisational self-maintenance. Trade unions will lose power in relation to their members with a basic income. Trade unions have control over individual members by virtue of the collective agreement system and the labour law system. If you have a basic income system, the individual worker will decide when he or she wants to leave his workplace and strike. Suppose a single worker or a group of workers leave their workplace because of dissatisfaction with the working condition. In that case, they will be punished financially according to the rules of labour law rely on any support from their trade union.
Źródło:
Society Register; 2021, 5, 4; 75-86
2544-5502
Pojawia się w:
Society Register
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Role of Trade Unions and Social Dialogue During the Crisis: The Case of Slovakia
Autorzy:
Uhlerová, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1372652.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Labour Law Association
Tematy:
social dialogue
economic crisis
coronavirus crisis
collective bargaining
trade unions
Opis:
The aim of the contribution is to define the approach of trade unions and social dialogue at national (tripartite) and sectoral level in Slovakia during the economic crisis and the impact of the crisis on results of collective bargaining of higher instance collective agreements. We collected data from the collective agreements in four sectors, public and civil service, education and science, metal and chemistry industry. By analysing collective bargaining at sectoral level and examining collective agreements of selected trade unions of the production and nonproduction sectors, we point out the minimum rates of pay increase in selected production and non-production sectors compared to chosen macroeconomic indicators during the crisis times. We try to examine the involvement of social dialogue in taking measures and solving the crisis and compare the economic crisis situation in 2008 – 2009 and during recovery with the coronavirus crisis. According to such experience we try to describe and afterwards assume the position and attitude of trade unions after the period of coronavirus crisis and developments in social dialogue (at national level) during the consecutive economic and social crisis.
Źródło:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 61-76
2644-4917
2644-4542
Pojawia się w:
Central European Journal of Labour Law and Personnel Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade Unions Confronted with Employee Ownership: From Competition to Cooperation
Autorzy:
Ruszkowski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790719.pdf
Data publikacji:
2018-06-18
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
trade unions
employee ownership
Employee Owned Company
property rights
participation
Opis:
The major issue addressed in this article is union involvement in conversions to employee ownership and the impact of such ownership on union roles and functions. The main point is that employee ownership appears to generate role conflict for unions as they thus potentially represent both employees and owners. The author hypothesizes that trade unions are ready to accept the conversion of a public firm to an EOC when the union is certain of maintaining political control over the company. There are two clearly defined situations in which unions might support a conversion: a) in the case of a failing firm that converts to employee ownership to save jobs; and b) in the case where a company is converted to protect it against a takeover by private competitors.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2018, 202, 2; 209-223
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Possibility of Knowledge Sharing Between the Old and the New Social Movements Sociological Reflections Based on Qualitative Research in Silesia
Autorzy:
Kamińska-Berezowska, Sławomira
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942455.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
NGOs
social movements
labour market
women’s organisations
Opis:
The paper presents similarities and differences in the perception of women's problems on the present Polish labour market by leaders of old and new social movements (i.e., trade unions and women's organisations respectively). Based on the qualitative research conducted in 2010-2011 in Silesia, the paper focuses on the issue of mutual perception of union leaders in trade industry and female leaders in women's organisations. It also analyses factors facilitating the integration of the both movements and their actual cooperation so far and emphasises the potential of their synergic cooperation.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2012, 4, 7; 109-132
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Who Speaks for Whom Interest Representation for Non-standard Employees
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942283.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
interest representation
non-standard employees
non-standard workers
trade unions
Opis:
The paper concentrates on the issues of interest representation for non-standard employees. The empirical findings from the European Union (EU) level are used as a frame of reference for analysis of the situation in Poland. Nonstandard employment is an ambiguous notion, so is, naturally, the concept of non-standard workers. In Poland nonstandard employment has been growing, mostly in a form of 'junk jobs'. Trade unions, and other institutional forms of collective interest representation, struggle to endorse problems faced by non-standard employees, with a moderate degree of success.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 105-120
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour Market Institutions and Amplification of Employment Fluctuations
Autorzy:
Matsue, Toyoki
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1356669.pdf
Data publikacji:
2020-04-29
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
employment fluctuations
fixed-term contracts
trade unions
labour market reforms
Opis:
Labour market reforms have been undertaken to eliminate labour market rigidities in European countries since 1970s. The important features of the reforms are the reduction in adjustment costs and the introduction of fixed-term contracts (FTC). Some empirical studies point out that employment fluctuations have become more volatile after the reforms. This paper presents a model with FTC and analyzes the effects of the key features of the reforms. Numerical examples show that an expected productivity shock causes the oscillatory behaviour of employment. Moreover, a reduction in adjustment costs amplifies fluctuations. In the labour market literature, a number of studies point out the importance of trade unions in European countries. This paper also analyzes the effects of union influence, and the numerical examples indicate that the stronger union influence leads to larger employment fluctuations.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2019, 6, 53; 164 - 173
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Democratisation of the Economy
Autorzy:
Hyman, Richard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942347.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
economic democracy
embedded liberalism
postwar social compromise
trade unions
co-determination
Opis:
The paper is focused on the issue of economic democracy. Building on experiences of Germany with employee participation, and, in particular, the institution of co-determination (Mitbestimmung), the author argues that more democratic voice is neces- sary in modern economy to restore balance between the needs of the society as a whole and demands of the market. In course of the paper, the author examines four stages of democratisation, that is, first, the conquest of political democracy through winning of basic freedoms, second, broadening the scope of freedoms with incorporation of such rights as union representation, collective bargaining, and set of principles constituting 'welfare capitalism', third, struggle for industrial democracy, and, finally, reaching an even more advanced state of economic democracy. Next, the author's attentions shifts to the phenomenon of the 'cancer stage of capitalism', at which the foundations of the 'post- war compromise' between capital and labour have been destroyed and markets have been getting increasingly 'disembedded'. In the end, the prospects for overturning the current trend towards building an 'economic dictatorship' are discussed with particular attention given to trade unions, and their potential role in the process.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 59-74
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf
Data publikacji:
2021-11-26
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
trade unions
social partners
social dialogue
act on trade unions
art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
statute
związki zawodowe
partnerzy społeczni
dialog społeczny
ustawa o związkach zawodowych
art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
statut
Opis:
The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Open Coalition Law, Necessity or Threat?
Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?
Autorzy:
Mądrzycki, Błażej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396353.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
związki zawodowe
employment
non-employee employment
trade unions
Opis:
From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities. Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa. Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 29-38
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles
Autorzy:
Kurczewska, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942433.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
ETUC
trade unions
interest representation
EU
logic of influence
logic of membership
Opis:
The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 8; 76-93
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The participatory potential of Polish trade unions
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630323.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
indirect participation
social dialogue
związki zawodowe
partycypacja pośrednia
dialog społeczny
Opis:
Artykuł jest poświęcony zagadnieniom rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce i funkcji, jakie w tym zakresie pełnią związki zawodowe. Te zaś, podobnie jak związki zawodowe na całym świecie, muszą zmierzyć się z licznymi problemami, związanymi z kurczącym się zapleczem członkowskim czy też z obecnością związków zawodowych w przedsiębiorstwach w ogóle. Promowanie przez związki zawodowe praktyk prowadzących do zwiększenia udziału pracowników w procesach decyzyjnych powinno być jedną z ważniejszych funkcji pełnionych przez te organizacje. Wydaje się jednak, że tak nie jest. Trudno jednak winić za to tylko i wyłącznie związki zawodowe. Słabo rozwinięta partycypacja to również skutek oporu w środowisku menedżerskim i postaw środowisk pracowniczych, z rezerwą podchodzących do większego ich zaangażowania w procesy decyzyjne.
The purpose of the article is to present the issues of the development of employee participation in Poland and the functions of trade unions. Trade unions in Poland, like many union organizations across Europe, have faced numerous problems related to the shrinking membership base or the limited presence of trade unions at the company level in general. Trade unions’ promotion of practices leading to deeper employees’ participation in decision-making processes should be one of the most important functions performed by trade unions. It seems, though, this is not the case. However, it is difficult to blame only trade unions. Undeveloped participation is also the result of resistance in the managerial environment and the attitudes of employees themselves, approaching their greater involvement in decision-making processes with reservation.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2018, 3 (35); 251-265
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola zakładowych związków zawodowych w likwidacyjnym postępowaniu upadłościowym – studium przypadku
Role of Company Trade Unions while Decommissioning Bankruptcy Process – Case Study
Autorzy:
Rak‑Miąsik, Patrycjusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194713.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
offcial receiver
decommissioning bunkruptcy
trade unions
cooperation with trade unions
decommissioning law
zakładowe związki zawodowe
upadłość
syndyk masy upadłości
relacje kierownictwa
przedsiębiorstw z przedstawicielami związków zawodowych
prawo upadłościowe
Opis:
Postawienie przedsiębiorstwa w stan upadłości likwidacyjnej rodzi ryzyko jego zamknięcia, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo dotknięcia bezrobociem dużej grupy ludzi. W takich sytuacjach aktywność zakładowych przedstawicielstw pracowniczych wzrasta, co jest w pełni uzasadnione spoczywającymi na nich obowiązkami. Celem artykułu jest próba zaprezentowania wpływu współpracy zakładowej organizacji związkowej z syndykiem masy upadłości na realizację celu procesu upadłościowego. Na pytanie, jak w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa wygląda ta współpraca, autor poszukuje odpowiedzi zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w wynikach analizy przypadku jednej z postawionych w stan upadłości firm produkcyjnych z branży motoryzacyjnej.
Placing a company in the process of decommissioning bankruptcy enhances the risk of its shut‑down and at the same time increases threat of unemployment for many people. In such situations, activity of company trade unions increases, what is fully justified by the responsibilities conferred on them. This article objective is a presentation attempt of the impact of cooperation of company trade unions with official receiver concerning the liquidation bankruptcy proceedings. What the cooperation should be like is a question, to which the author is looking for the answer in the literature on the subject and in the analysis of results of empirical survey conducted in one of automotive companies placed in liquidation bankruptcy.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 43, 1; 173-189
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Will ‘Yellow’ Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?
Czy po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych czeka nas kres żółtych związków zawodowych?
Autorzy:
Rycak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396342.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
związki zawodowe
żółte związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
reprezentatywność związkowa
trade unions
‘yellow’ unions
company trade union
trade union representativeness
Opis:
The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called ‘yellow’ unions that, although developed as a workers’ organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer’s interests, will disappear. The article explains the concept of ‘yellow’ unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential ‘profitability’ of the development of yellow unions from the point of view of employers’ interests.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej „opłacalności” tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 51-59
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Martial Law and Its Impact on Labour Relations in Poland
Stan wojenny i jego wpływ na stosunki pracy w Polsce
Autorzy:
Seweryński, Michał
Skupień, Dagmara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/597088.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
trade unions’ movement in Poland
evolution of labour law
workplace trade unions
collective labour agreements
związki zawodowe w Polsce
ewolucja prawa pracy
zakładowa organizacja związkowa
układy zbiorowe pracy
Opis:
The most dramatic moment of the ‘Solidarity’s Revolution’ which led to the collapse of the communist system, not only in Poland but also in the whole Central and Eastern Europe, was the enactment of the martial law by the military junta on 13 December 1981. The martial law imposed a special regime on the Polish nation. Its provisions covered all areas of activity, including labour relations. As a consequence, many labour law acts were replaced with new regulations. Those acts deprived Polish employees and their representatives of many of their rights, despite of protests in the country and the international support, including that given by the ILO. The 35-years’ anniversary of the martial law which took place several months ago was an inspiration to recall the labour law of that time and to attempt to summarise the evolution of the Polish labour relations since that period till 1989. The time which separates us from those events helps us to do it sine ira et studio.
Najdramatyczniejszym momentem okresu „Rewolucji Solidarności”, która doprowadziła do upadku systemu realnego socjalizmu nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie Środkowo-Wschodniej, było ogłoszenie stanu wojennego w dniu 13 grudnia 1981 r. Prawo stanu wojennego regulowało między innymi stosunki pracy. Wprowadzone regulacje pozbawiały polskich pracowników i ich przedstawicieli wielu praw, mimo protestów w kraju oraz wsparcia instytucji międzynarodowych, w tym Międzynarodowej Organizacji Pracy. Upływ trzydziestu pięciu lat od wprowadzenia stanu wojennego inspiruje do przypomnienia zmian w prawie pracy, jakie zostały wówczas dokonane, oraz do podsumowania ewolucji stosunków pracy po okresie obowiązywania regulacji stanu wojennego do 1989 r. Czas dzielący nas od tych wydarzeń pozwala na przeprowadzenie analizy wpływu prawa stanu wojennego na współczesne prawo pracy, a zwłaszcza na zbiorowe stosunki pracy, sine ira et studio.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 107-124
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Powstanie i działalność przedstawicielstwa pracowników Orkla Media w Polsce
The Establishment and Activity of the Representative Office of Orkla Media Employees in Poland
Autorzy:
Kościński, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/901730.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
Media Regionalne
Presspublica
przedstawicielstwo pracowników
związki zawodowe
Regional media
employee representation
trade unions
Opis:
W artykule przeanalizowano funkcjonowanie przedstawicielstwa pracowników Orkla Media, a potem Mecomu w Polsce. Badania oparto na relacjach osób zaangażowanych w jego powstanie i działalność oraz na dokumentach (m.in. stronie internetowej przedstawicielstwa). Instytucja, wzorowana na skandynawskich odpowiednikach, była czymś unikatowym w polskich mediach i w istotny sposób wpłynęła na funkcjonowanie dwóch spółek i kilkunastu tytułów – a do jej likwidacji doprowadziły zmiany właścicielskie. Podstawowy wniosek to stwierdzenie, że przedstawicielstwo, choć spotkało się z dużym sceptycyzmem polskiej kadry kierowniczej, odegrało pozytywną rolę w funkcjonowaniu polskich spółek Orkli i Mecomu; jego likwidacja wynikała ze zmian własnościowych, z powodu których obie spółki zostały przejęte przez zupełnie inne podmioty gospodarcze.
The article analyses the functioning of the Representation of Orkla Media Employees and then Mecom in Poland. The research is based on the accounts of people involved in its establishment and operation and on documents (including the website of the Representation). The institution, modelled on its Scandinavian counterparts, was something unique in the Polish media and had a significant impact on the functioning of two companies and a dozen or so titles – and its liquidation was led by ownership changes. The basic conclusion is that the Employee Representation, although met with great scepticism from the Polish management, played a positive role in the functioning of Polish Orkla and Mecom companies; its liquidation resulted from ownership changes, as a result of which both companies were taken over by completely different business entities.
Źródło:
Społeczeństwo i Polityka; 2020, 1(62); 81-100
1733-8050
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a system ubezpieczeń społecznych w Polsce
Trade unions and the social insurance system in Poland
Autorzy:
Surdykowska, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117144.pdf
Data publikacji:
2021-09-22
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
dialog trójstronny
ubezpieczenia społeczne
związki zawodowe
three-way dialogue
social insurance
trade unions
Opis:
Artykuł próbuje odpowiedzieć na pytanie o wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego. Wpływ ten jest dwojakiej natury: poprzez negocjacyjne działania związków (głównie na poziomie zakładowym), np. wynegocjowanie pracowniczego programu emerytalnego, oraz ich udział w dialogu trójstronnym (obecnie za pośrednictwem struktur Rady Dialogu Społecznego) lub opiniowanie projektów aktów prawnych na podstawie ustawy o związkach zawodowych. W tekście zwraca się uwagę na postulaty związków odnoszące się do utrzymania obecnie obowiązującego powszechnego wieku emerytalnego (i jego zróżnicowania ze względu na płeć), wprowadzenia zmian w zakresie podstaw, od których odprowadzana jest składka na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (w tym obowiązek opłacania wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umów zlecenia), czy do modyfikacji zasad w stosunku do tzw. zbiegów ubezpieczeniowych. W artykule również podkreślono, że w licznych obszarach (np. wobec ubezpieczenia chorobowego) trudno wskazać na jasno wyartykułowane oczekiwania ruchu związkowego. Wydaje się równocześnie, że związki zawodowe będą modyfikowały pewne przyjmowane przez siebie założenia dotyczące zabezpieczenia emerytalnego na starość dopiero pod wpływem spadającej stopniowo stopy zastąpienia emerytur, co nastąpi, gdy zaczną dominować emerytury obliczane bez uwzględniania kapitału początkowego. Autorka ocenia wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego jako mocno umiarkowany. W opinii piszącej oddziaływanie związków zawodowych na sferę zabezpieczenia społecznego jest pokłosiem ogólnej siły ruchu związkowego. Może być ona bardzo uszczuplona w konsekwencji obecnej pandemii: COVID-19, a co za tym idzie − niewykluczone, że wpływ ten ulegnie jeszcze dalszemu ograniczeniu.
The article is an attempt to address the question of the influence of trade unions on the social insurance system. This influence is two-fold in nature: through the negotiated actions of trade unions (and here chiefly at the workplace level) for example negotiated workers retirement programmes, as well as their participation in three-way dialogue (at present by means of the structures operating within the Council for Social Dialogue) or the broaching of opinions regarding legal acts on the basis of trade union legislation. The text also draws attention to trade union demands regarding the maintaining of the hitherto universal retirement age (and its differentiation with regard to sex), the introduction of amendments to these bases from which contribution payments are made to the Social Insurance Fund (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, FUS) (and here the mandatory payment of the each social insurance contribution on the basis of the civil contracts) or equally the modification of regulations relating to so-called overlapping titles. The article also notes that within numerous areas (for example in relation to sickness insurance) it is difficult to point to clearly expressed trade union expectations and demands. It also appears the case that trade unions will modify certain principles adopted by them in relation to old age pensions and insurance cover only under the influence of the gradual fall in the rate of pensions hitherto paid and their replacement by the new and increasingly dominant form of pension, one paid without recourse to so-called initial capital. The author evaluates the impact of trade unions on the social insurance system as being limited. In this evaluation the influence wielded by trade unions on social insurance as a sphere is a reflection of the general strength of the trade union movement per se. And this may be notably depleted as a result of the COVID-19 pandemic, and consequently it cannot be excluded that this impact will become increasingly limited.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 109-126
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność zatrudnienia a pozycja związków
Autorzy:
Kozek, Wiesław
Ostrowski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473696.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
związki zawodowe
indeks siły związków zawodowych
elastyczność
outsourcing
podwykonawstwo
umowy na czas określony
metodologia CRANET
trade unions
index of the strength of trade unions
flexibility
subcontracting
fixed-term contracts
CRANET methodology
Opis:
W dyskursie medialnym związki zawodowe są wskazywane jako interesariusz niechętny zmianom w zakresie elastycznych systemów pracy. Wyniki badań przeprowadzonych według metodologii CRANET w dużych firmach prywatnych na terenie Warszawy i Mazowsza sugerują, że na poziomie firm skuteczny sprzeciw wobec takich zmian nie występuje w nasilonej postaci. W firmach, w których funkcjonują związki zawodowe, i w firmach, w których są one słabsze lub nie są w ogóle obecne, nasilenie zjawisk elastyczności zatrudnienia jest zbliżone. Jedynym wyjątkiem są umowy na czas określony: związki zawodowe prawdopodobnie mogą na poziomie zakładu pracy skutecznie sprzeciwiać się wprowadzaniu takich umów na dużą skalę.
Trade unions are often identified in frame of media discourse as stakeholders reluctant to change in flexible work systems. The results of the research methodology CRANET in large private companies in Warsaw and Mazovia region suggest that at the company level does not exist the trade union effective opposition in an enhanced form. In companies where unions exist, compared with companies where they are weak or not present at all, escalating phenomenon of employment flexibility is similar. The only exception is a contract for a fixed period: trade unions are likely to effectively oppose against the introduction of such contracts on a large scale at the company level.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 26(3)/2014; 101-118
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Semi-Compliant labor migrants in South Korea: Koryo-saram diaspora and their lessons for global development
Autorzy:
An, Evgenia
Frigerio, Alessandro
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903437.pdf
Data publikacji:
2018-04-30
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
Labor migrants
South Korea
Koryo-saram
neoliberalism
resilience
trade unions
transnational social protection
Opis:
The paper analyses the case of labor migration of CIS ethnic Koreans (Koryo-saram) to South Korea. Because of an ethnicity-based preferential policy, they are offered better conditions than other migrants, but in many cases they choose to switch to a condition of semi-compliance by voluntarily taking jobs in sectors that fall out of their visa requirements. This option is dictated by the absence of Korean language skills and better remuneration in the illegal market, but at the same time exposes them to worse working conditions and vulnerability caused by illegality. This situation, that is convenient for all parties – the state, employers, sub-contracting recruitment agencies and in the short term also migrants – can be explained by two factors – a neoliberal distortion of the local job market in the interests of companies and the resilience of Koryo-saram workers – that are marked by an underlying inequality of power structures. An approach focused on political feasibility suggests that trade unions could be the best answer at hand to address this condition with possible mid-term improvements deriving from forms of transnational social protection.
Źródło:
Studies in Global Ethics and Global Education; 2017, 8; 16-33
2392-0890
Pojawia się w:
Studies in Global Ethics and Global Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Porozumienie społeczne na PKP z 2000 roku jako przykład konstruktywnego rozwiązania sporu pracowniczego
Social agreement in the Polish National Railways of 2000 as an example of a constructive settlement of the workers dispute
Autorzy:
Szczepański, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/399314.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
konflikt pracowniczy
strajk
PKP
związki zawodowe
industrial conflict
strike
Polish National Railways
trade unions
Opis:
The time of the turn of the centuries was critical for the Polish railways. Delayed reforms carried out in the conditions of the economic collapse stirred up a wave of workers' protests which could have been a serious threat to the planned changes. This situation brought about the necessity to include trade unions in common deciding about executed reforms.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2010, 2, 2; 150-160
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strajki na Litwie w okresie 2000-2016
Strikes in Lithuania in the period of 2000-2016
Autorzy:
Wołkonowski, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583660.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
Kodeks pracy
związki zawodowe
strajki
przestrzenne zróżnicowanie
Labor Code
trade unions
strikes
spatial diversity
Opis:
Strajki stały się zjawiskiem dość częstym – są ostateczną formą protestu pracowników, domagających się poprawy płacy i warunków pracy. Celem artykułu jest analiza strajków na Litwie w XXI wieku. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych statystycznych Departamentu Statystyki Litwy. W artykule zastosowano metodę porównawczą wskaźników uzwiązkowienia z innymi krajami UE oraz przestrzennego zróżnicowania liczby strajków w okręgach kraju. Decyzje o strajku podejmują związki zawodowe. Litwa ma niskie wskaźniki udziału pracowników w związkach zawodowych, zaś prawo litewskie (Kodeks pracy) stawia wysokie wymagania wobec organizatorów strajku, stąd też w poszczególnych latach strajków nie było wcale albo było niewiele. Jednak w latach 2007-2008 przez cały kraj przeszła lawina strajków w oświacie. Nastąpił wzrost wynagrodzeń pracowników oświaty, jednak okazał się on krótkotrwały. Kolejna fala strajków w tej branży miała miejsce w latach 2014-2016, ale nie przyniosła efektów.
The aim of the article is to analyze strikes in Lithuania in the 21st century. Decisions on strike are made by trade unions. Lithuania has low employee participation rates in trade unions, while Lithuanian law (Labor Code) places high demands on the organizers of strikes. The Lithuanian economy collided with several large waves of strikes: in 2007-2008, 2014-2016 and in 2017. The first two waves of strikes were organized by trade unions of education workers and were partially successful. However, the strike situation is still ongoing. The last wave of strikes in 2017 was organized by trade unions of forestry workers and ended in fiasco. The most active districts were Telšiai and Klaipėda.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 527; 320-332
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola związków zawodowych w procesie dialogu społecznego
Trade Unions and Social Dialogue: How to Work out Employer - Employee Compromise?
Autorzy:
Marciniszyn, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586046.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Dialog społeczny
Prawo pracy
Zatrudnienie
Związki zawodowe
Employment
Labour law
Social dialogue
Trade unions
Opis:
Contemporary rules of corporate governance do not take into account interests of stakeholders (employees) sufficiently, while focusing on managers - shareholders bilateral relations in company management. Global crisis, globalization and flexible working conditions on labor markets make social dialogue very difficult to be achieved as a main goal in trade unions' efforts to improve situation of employees. This article analyzes two models of trade unions (American model and European model) in a process of shaping social compromise at workplace. This theoretical approach to the role of labor organizations tries to find an answer how to succeed in implementing necessary changes to make social dialogue much easier to be attained.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 202-210
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działalność sekcji branżowych NSZZ „Solidarność” w latach 1980–1981 na przykładzie Krajowej Komisji Porozumiewawczej NSZZ „Solidarność” Pracowników Teatru
Autorzy:
Rosenberg, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/689872.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie
Tematy:
Polska
policy
culture
theatre
“Solidarity”
trade unions
Polska
polityka
kultura
teatr
„Solidarność”
związki zawodowe
Opis:
In the initial part of the paper, the history of trade unions in the Polish theatre has been outlined. Also, the situation in the theatre environment in the second half of the 1970s has been presented. In that time, the first symptoms of the conflicts, which later influenced the activity of the theatre section of “Solidarity”, appeared. Actors participated in the “Solidarity” movement since the very beginning. They took part in strikes in the coastal cities Gdańsk and Gdynia in August 1980, after which Committees of the new trade unions were established in most theatres in Poland. A need for coordination of the Committees appeared, and therefore, on the 10 November 1980, the theatre section of “Solidarity” was established. It dealt with the following issues: conditions of employment, theatre education reform, theatre’s self-government, work on Saturdays, and the theatre reform. However, its actions proved to be a failure, whose main reason was the split inside the section caused by the conflict between one part of the theatre “Solidarity” with the SPATiF (Association of Polish Theatre and Film Artists) authorities. A description of the mentioned conflict forms an essential part of the present paper.
Artykuł ukazuje proces formowania się i działalność Krajowej Komisji Porozumiewawczej NSZZ Solidarność Pracowników Teatru. Jej dzieje zostały przedstawione na tle historii związków zawodowych w teatrze polskim. Ważnym epizodem w historii sekcji jest jej konflikt z władzami SPATiF oraz powstały w jego wyniku rozłam.
Źródło:
Polska 1944/45-1989. Studia i Materiały; 2016, 14
2450-8365
Pojawia się w:
Polska 1944/45-1989. Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie jako kluczowy zasób w prowadzeniu dialogu społecznego
Social dialogue and trust
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1185760.pdf
Data publikacji:
2017-07-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social dialogue
trust
transaction costs
trade unions
dialog społeczny
zaufanie
koszty transakcyjne
związki zawodowe
Opis:
Artykuł jest próbą analizy i oceny roli zaufania w procesach decyzyjnych podejmowanych w trakcie przetargu pomiędzy grupami interesu, reprezentującymi świat pracy i biznesu. Przetarg ten często określany jest dialogiem społecznym, który na ogół definiuje się jako wszelkie formy negocjacji i konsultacji pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami oraz państwem. W tej formule dialog można traktować jako narzędzie prowadzenia polityki publicznej. Pierwsza część artykułu jest krótką prezentacją związków dialogu społecznego z polityką publiczną. W części drugiej poruszony został problem zaufania, które jest warunkiem koniecznym dla wysokiej jakości i skuteczności prowadzenia dialogu społecznego. Owa jakość i skuteczność dialogu wiążą się z ceną, jaką uczestnicy muszą zapłacić za udział w dialogu i jego efekty. Mówimy w tym wypadku o kosztach transakcyjnych. Z rozważań w części trzeciej wynika, że zaufanie w istotny sposób przyczynia się do obniżania tych kosztów. Opracowanie kończy się prezentacją wyników badań prowadzonych wśród związkowców i pracodawców, których celem była, między innymi, ocena roli zaufania w dialogu.
This article examines the role of trust in decision-making processes, which involves major interest groups, representing the world of work and business. This process is often referred to as the concept of social dialogue, which is generally defined as all forms of negotiation and consultation between the trade unions and employers and the state. In this formula, dialogue can be regarded as a mechanism of public policy making. The first part of the article is a short presentation of links between social dialogue and public policies. The second part addresses the issue of trust, which is a prerequisite for high quality and effective social dialogue. The quality and effectiveness of dialogue are correlated with the price, which participants have to pay for taking part in the dialogue and its outcomes. This is an issue of transaction costs, which are determined by “trust capital”. The third part examines contribution of trust to the cost effect of social dialogue. The study concludes with a presentation of the research, conducted among trade unionists and employers who have, inter alia, assessed the role of trust in dialogue.
Źródło:
Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 3(15); 47-63
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:
Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czarzasty J., Mrozowicki A. (red. nauk.), Organizowanie związków zawodowych w Europie: badania i praktyka, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2014, s. 179
Czarzasty J., Mrozowicki A. (Ed.), Organizing trade unions in Europe: research and practice, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2014, p. 179
Autorzy:
Płoski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373368.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
związki zawodowe
pracownicy
pracodawcy
peryferyjne miejsca pracy
mobbing
trade unions
employees
employers
peripheral workplaces
Opis:
Recenzowana książka podejmuje drażliwy społecznie i politycznie problem organizowania się związków zawodowych. Na zasadzie antynomii przedstawiono działalność związków zawodowych w Europie Zachodniej (Wielka Brytania i Irlandia Północna) i w kilku krajach Europy Środkowo-Wschodniej (Estonia, Polska, Słowenia i Rumunia). Mimo że świat pracowniczy skupiony jest na tych samych zagadnieniach (wysokość płacy, warunki pracy i atmosfera w pracy), to w poszczególnych krajach mają one zróżnicowany charakter. Niniejsza recenzja jest zatem próbą krytycznej oceny i uzupełnieniem problemów naukowych, które w niewystarczający sposób zostały przedstawione w niniejszej książce.
The reviewed book takes up the socially and politically sensitive problem of trade unions’ organization. The activity of trade unions in Western Europe (Great Britain and Northern Ireland) and in several countries of Central and Eastern Europe (Estonia, Poland, Slovenia and Romania) was presented as an antinomy. Despite of the fact that the working world is focused on issues such as wages, working conditions and working atmosphere, these issues vary from country to country. This review is therefore an attempt at a critical assessment and supplements the scientific problems that are insufficiently presented in this book.
Źródło:
Społeczeństwo i Polityka; 2021, 2(67); 111-118
1733-8050
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Constitutional Right to Collective Bargaining and its Consequences in Terms of Conducting a Collective Dispute
Konstytucyjne prawo do rokowań zbiorowych i jego konsekwencje w warunkach prowadzenia sporu zbiorowego
Autorzy:
Kowalczyk, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/940896.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Constitution
bargaining
trade unions
collective disputes
trade union monopoly
konstytucja
rokowania
związki zawodowe
spory zbiorowe
monopol związkowy
Opis:
A right to collective bargaining is a consequence of freedom of assembly and at the same time one of the most significant demonstrations of trade union liberty. The Constitution of the Republic of Poland does not define the concept of collective bargaining, but introduces guarantees of a right to bargain. A broad approach to collective bargaining represents the core of it and is consistent with the Polish legislator’s intentions. Thus, a concept of collective bargaining should include any and all negotiations between an employer, a group, an organization or organizations of employers and a trade union or trade unions held in order to set forth the terms and conditions of employment or to manage relations between employers or between employers and their organizations and trade unions. Resolution of collective disputes as a power of trade unions addressed by the author in this study accounts for one of the demonstrations of a right to collective bargaining.
Prawo do rokowań zbiorowych jest konsekwencją wolności zrzeszania się i jednocześnie jednym z najistotniejszych przejawów wolności związkowej. Konstytucja RP nie definiuje pojęcia rokowań zbiorowych, wprowadza jednak gwarancje w zakresie prawa do rokowań. Wydaje się że szerokie ujęcie rokowań zbiorowych oddaje ich istotę i jest zbieżne z intencjami ustawodawcy polskiego. Zatem pojęciem rokowań zbiorowych należałoby objąć wszelkie negocjacje między pracodawcą, grupą, organizacją lub organizacjami pracodawców, a związkiem zawodowym lub związkami zawodowymi, prowadzone celem określenia warunków zatrudnienia lub regulacji stosunków między pracodawcami lub między pracodawcami i ich organizacjami, a związkami zawodowymi. Jednym z przejawów realizacji prawa do rokowań zbiorowych jest rozwiązywanie sporów zbiorowych, do której to kompetencji związków zawodowych odnosi się autorka w artykule.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2019, 6 (52); 407-413
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY
AMENDMENTS TO THE TRADE UNIONS ACT AND THE RIGHT TO WORK
Autorzy:
Łaguna, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443587.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
ustawa o związkach zawodowych
prawo zatrudnienia
labor law
Trade Unions Act
employment law
Opis:
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy
On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 371-382
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej (Trade unions and non-union forms of employee representation in the post-transformation economy), Bednarski, M., and Wratny, J. (red.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych: 2010
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942438.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Polska
trade unions
the field of employee interest representation
non-union forms of employee representation
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 193-199
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Problem of Protection of Property Rights in the Act on the Employee Holiday Fund
Problem ochrony prawa własności w ustawie o Funduszu Wczasów Pracowniczych
Autorzy:
Milczarek, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1920487.pdf
Data publikacji:
2020-10-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Employee Holiday Fund
property rights
trade unions
expropriation
Fundusz Wczasów Pracowniczych
prawo własności
związki zawodowe
wywłaszczenie
Opis:
The article presents the issue of compliance of the Polish Constitution with the Act of 11 September 2015 on the entitlement to the property of the Holiday Employee Fund (Dz.U. No. 1824). The author presents the origins of the organization, and what changes have taken place in its legal status. The Act regulating the status of assets after Holiday Employee Fund was declared unconstitutional in 1997. The legislator had to regulate this issue again, which did not happen until 2015. The author estimates the new regulation based on the constitutional principles of protection of property rights, democratic rule of law, non-retroactivity and certainty of real estate transactions.
Artykuł przedstawia problematykę zgodności z Konstytucją RP Ustawy z 11 września 2015 r. o uprawnieniach do mienia Funduszu Wczasów Pracowniczych (Dz.U. poz. 1824). Autorka przedstawia genezę i cele powstania Funduszu oraz jego przekształcenia spowodowane zmianami społeczno-gospodarczymi związanymi ze zmianą ustroju w latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX w. Ustawa regulująca status majątku po FWP została w 1997 roku uznana za niezgodną z Konstytucją. Zrodziło to konieczność ponownego podjęcia tego tematu przez prawodawcę, do czego doszło dopiero w roku 2015. Autorka ocenia nową regulację w oparciu o konstytucyjne zasady ochrony prawa własności, zasady demokratycznego państwa prawa, niedziałania prawa wstecz oraz pewności obrotu nieruchomościami.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 5 (57); 255-267
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia
Trade unions in light of civilizational changes: Opportunities, challenges, dangers
Autorzy:
Kryszczuk, Maciej D.
Wenzel, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904251.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
stosunki pracy
związki zawodowe
zmiana technologiczna
rynek pracy
industrial relations
trade unions
technological change
labour market
Opis:
Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 3(41); 19-34
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwój (post)przemysłowych stosunków pracy (Industrial and Labor Relations) w systemie politycznym Stanów Zjednoczonych Ameryki
Development of (Post)Industrial and Labor Relations in the Political System of the United States
Autorzy:
Witkowski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1835043.pdf
Data publikacji:
2020-05-12
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
Stany Zjednoczone
związki zawodowe
prawo pracy
negocjacje zbiorowe
United States
trade unions
labor law
collective negotiations
Opis:
The article deals with the question of the development of the American labor relations from the times just before the years of the Great Depression until the modern times, seen from the perspective of changes in the approach to forming the industrial relations, and in consequence, the postindustrial ones in the USA. The main proposition in the article is the statement that developmental trends in the American economy that are the keynote for the world economy show a clear change from relations that are industrial in character to ones that are based on economy and the society, where services are the leading sector. The thesis is illustrated by five examples from political and legislative practice that can be singled out as ones that best confirm the direction in which labor relations develop. The author hopes to draw the reader’s attention to the fact that the problems that occur in the Polish social dialog of the recent years and the struggles of the American social partners of the latest half a century are identical. Drawing conclusions from the American experiences seems useful, especially when we take into consideration the fact that Polish heavy industry plants are becoming ever more international.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2008, 36, 3; 269-283
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DEMOKRACJA WEWNĄTRZZWIĄZKOWA JAKO PRZEDMIOT OBRAD KKP I KK NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W LATACH 1980–1981
INTRA-UNION DEMOCRACY AS A SUBJECT OF DEBATES OF NATIONAL LIAISON COMMITTEE AND THE COORDINATING COMMITTEE OF THE INDEPENDENT SELF-GOVERNING TRADE UNIONS “SOLIDARITY” IN THE YEARS 1980–1981
Autorzy:
Łabędź, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/512967.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
Independent Self-Governing Trade Unions “Solidarity”
intra-union democracy
National Liaison Committee – debates
problems with democracy
Opis:
In the article, against the background of normative assumptions about intra-union democracy, the difficulties in the implementation of these assumptions are presented, especially in operation of the management of the union, as well as its causes. Some of the fundamental problems faced during debates of the National Liaison Committee (later National Committee) in the years 1980–1981, i.e. related to the degree of openness of the debates and negotiations and the status of the union's press (the degree of subordination to the union's instances), observance of statutory regulations and resolutions in the situation imposing leaving them, progressive centralization of decision-making processes (including the special status of chairman), as well as real abilities of the influence of regional authorities and member masses on the decisions, the actual role of advisers and experts in decision-making, the lack of separation of powers (unity of the union authorities). The causes of these problems were complex – some of them resulted from the ongoing strength of political conflict, some of the characteristics of the existing, centralized system of governance in the state, other from the necessity of rapid and effective action, communication difficulties, lack of appropriate competences or, finally, personality predispositions of both members of the leader-ship, as well as the ordinary members of the union. As a result, throughout the period under consideration, despite a number of achievements in the implementation of democratic principles in the union, it became impossible to fully comply with them in the management's activity.
Źródło:
Polityka i Społeczeństwo; 2017, 15, 3; 113-128 (16)
1732-9639
Pojawia się w:
Polityka i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O problemach związanych z opiniowaniem przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych stanowionych przez organy gminy
About problems related to the opinion of trade unions on the assumptions or bills to be enacted by the commune authorities
Autorzy:
Misiejko, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/499543.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
akty prawne
opinie
związki zawodowe
organy gminy
gmina
legal acts
opinions
trade unions
commune authorities
commune
Opis:
W artykule przedstawiono kwestię zakresu obowiązku przedkładania do opiniowania przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych organów gminy. Przepisy te są zbudowane w dużej mierze z wyrażeń niedookreślonych. Autor stawia pytanie o celowość użytych przez ustawodawcę sformułowań, mając na uwadze pojawiające się w doktrynie i orzecznictwie kontrowersje odnośnie do ich wykładni. W wyniku postawionych tez wysuwa również postulaty de lege ferenda.
The article discusses the scope of the obligation to submit assumptions to or drafts of legal acts of commune authorities for the opinion of trade unions. These provisions are built largely from terms that are not specified. The author questions the desirability of the wording used by the legislator, bearing in mind the controversies connected with its interpretation that appear in the doctrine and jurisprudence. As a result of theses raised, the de lege ferenda proposals are presented.
Źródło:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2018, 8; 135-149
2299-2774
Pojawia się w:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przedstawicielstwo załogi w organach nadzoru w Niemczech i Szwecji. Przegląd doświadczeń
The Impact of Employee Representatives in Corporate Governance on Company’s Operations: The Cases of Germany and Sweden
Autorzy:
Rudolf, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596965.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
partycypacja pracownicza
koszty agencji
nadzór korporacyjny
związki zawodowe
workers participation
agency costs
orporate governance
trade unions
Opis:
W opracowaniu podjęto próbę określenia efektów ekonomicznych i społecznych przedstawicielstwa załogi w organach nadzoru korporacyjnego spółek w Niemczech oraz w Szwecji. Kraje te łączą ugruntowane zasady demokracji, różni natomiast systemem nadzoru korporacyjnego (dualistyczny, monistyczny), różni pozycja inwestorów instytucjonalnych, głównie banków, różni także zakres przedstawicielstwa pracowniczego. W obu krajach stworzono unikalne modele przedstawicielstwa pracowniczego, przynoszące korzystne rezultaty zarówno dla firm, jak i pracowników. Doświadczenia tych krajów mogą być szeroko wykorzystane w warunkach polskich.
The purpose of the study is to determine the effect of employee representation in the corporate governance bodies on the economic and social performance of companies in Germany and Sweden. These countries share well-established principles of democracy, but differ in terms of their corporate governance systems (two-tier, one-tier), levels of concentration of capital and the position of institutional investors, mainly banks, as well as the scope of employee representation. In both countries, unique models of employee representation have been created, generating beneficial results for both companies and employees. The experiences of these countries can be widely used in Polish conditions.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, CI; 303-319
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies