Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia
2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa
pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną
przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny,
który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba
świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie
znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji.
Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę
na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak
osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy
On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It
introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends
the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to
persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for
the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications
of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of
changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and
who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may
stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole
society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00