Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Związki zawodowe w Azji Wschodniej
The trade unions in East Asia

Autorzy:

Kańtoch, Lech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2025972.pdf

Data publikacji:

2003-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Opis:

The author outlines the evolution and the present situation of trade unions in the People’s Republic of China, Japan and the Republic of Korea. He presents the main organisations, their history and profile, as well as legal regulations concerning them and their political involvement. Their international activity and the recent changes in their functioning are also presented.

Źródło:

Azja-Pacyfik; 2003, VI; 165-184
1643-692X

Pojawia się w:

Azja-Pacyfik

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Participation of workers in decision-making through the relationship between the workers council and the Trade Unions

Autorzy:

Ćupurdija, Milorad
Rožac, Domagoj

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/28408503.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Sopocka Akademia Nauk Stosowanych

Tematy:

workers' council
trade union
authority
participation
employee decision making

Opis:

In this paper, we provide answers to the currently open question of workers' participation in the employer's decision-making process from the perspective of location and the role of trade unions and workers' councils in this process, covering the entire period from the Socialist Federal Republic of Yugoslavia to the Republic of Croatia. Both bodies are charged with protecting, promoting, and advocating the rights of workers, but their place, position, and manner of acting are very different from the basis of labor law. With the aim of understanding the similarities and differences of both bodies, the observation of the social phenomenon was approached from an ideological, theoretical and practical point of view and through the ontological meaning of "why something is the way it is" and the emergence of unions and workers' councils. Through a scientific and professional understanding of trade unions and workers' councils and their normative-legal regulations, their ideological and theoretical aspect of social phenomena in practice is determined. Consistent with the above, the authors answer the following question in the paper, "To what extent are unions and workers' councils complementary, and to what extent do they affect the achievement of a common goal with respect to the protection of workers' rights?". In order to answer the question, the authors have applied the method of induction and deduction in the determination of terms from the field of labor rights, especially trade union/works council law, on the basis of which they have then analyzed their similarities and differences by describing and concretizing them, and then applied the method of comparison and the normative-dogmatic method to individual institutes through the labor law regulations of the Socialist Federal Republic of Yugoslavia and the Republic of Croatia in the period from 1973. to 2019. Based on the previously drawn conclusions, in the further consideration the method of analysis and synthesis was applied to randomly selected research related to labor law institutes in the period from 1978. to 2021., namely: Berberović J. (1990); Brajić, V. (1987); Ćupurdija M., Subašić, S. (2019); Ćupurdija M., Subašić S. (2017); Ćupurdija, M. Subašić S., (2013); Ćupurdija M. (2013), Trade unions as a factor of labor law in the Republic of Croatia; Ćupurdija M. (2013) European social dialog as a prerequisite for social security, Ćupurdija M. (2009); Gotovac V., (2007); Herman V., Ćupurdija M. (2011); Herman V., Ćupurdija M., (2010); Marinković Drača D. (2004); Ravnić A., (2004); Šokčević S., (2006); Učur M., Zlatović D., Moslavac B., Malenica I., Ćupurdija M., (2021); A while ago. M. Moslavac B., (2020) and Weiss D. (1978). The thesis was confirmed that there are significant differences between the trade union and the works council in terms of organization, working methods, but also in the area of organization, participation in labor disputes and, finally, participation in collective labor disputes against employers. From the above, it is clear that there is a need for further research in the area of improvement of labor law, namely in the extension and clearer definition of the scope of each body, the protection of workers and the application of the principle of efficiency.

Źródło:

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2022, 22/II; 163-180
2299-1263
2353-0987

Pojawia się w:

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY
AMENDMENTS TO THE TRADE UNIONS ACT AND THE RIGHT TO WORK

Autorzy:

Łaguna, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443587.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

prawo pracy
ustawa o związkach zawodowych
prawo zatrudnienia
labor law
Trade Unions Act
employment law

Opis:

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy
On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 371-382
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Aspects of strategic decision making in the trade unions of Latvia: Topicality and problems
Aspekty podejmowania decyzji strategicznych w związkach zawodowych na Łotwie: tematyka i problemy

Autorzy:

Line, Antra

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/416043.pdf

Data publikacji:

2015-12

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

rade unions
strategic decision making process
goals
trade union members
związki zawodowe
proces podejmowania decyzji strategicznych
cele
członkowie związków zawodowych

Opis:

Introduction. The present situation in Latvia can be characterized by a high, persistent unemployment level, economic emigration, stress at the workplace and individualization of society. The aim of the paper is to reveal the aspects of strategic decision making in the trade unions of Latvia, their topicality and problems evaluating the involvement of the Latvian trade union members in strategic decision making and the comprehension of constant union goals. Methods. The theoretical and methodological basis of the research lies in the scientific literature published in the European Union states and the United States of America. The empirical research employs qualitative research methods: semi-structured interviews and document analysis. Material and results. The strategic decision making proces was characterized in the analysis of the theoretical sources. The practice of strategic decision making in Latvian trade unions was clarified in the empirical research.The paper concludes that the practice of delegation of strategic decision making should be improved to encourage members involving in the realization of the trade union’s goals and objectives. It is advisable to increase unanimity of chairpersons and members in the trade unions in Latvia, which can be ensured by promoting the comprehension about strategic decisions using the form of a dialogue between the chairpersons of the LBAS and the chairpersons of Latvian field/ professional trade unions as well as a dialogue between the chairpersons of Latvian field/ professional trade unions and union members, strategic decision making process, goals, trade union members
Wstęp. Obecną sytuację na Łotwie cechują niezmiennie: wysoki poziom bezrobocia, emigracja zarobkowa, stres w miejscu pracy oraz indywidualizacja społeczeństwa. Niniejsza praca ma na celu ukazanie aspektów podejmowania decyzji strategicznych w związkach zawodowych na Łotwie, ich tematyki i problemów, ocenę zaangażowania członków łotewskich związków zawodowych w podejmowanie decyzji strategicznych oraz zrozumienie stałych celów związków. Metody. Podstawę teoretyczną i metodologiczną badań stanowi literatura naukowa opublikowana w państwach Unii Europejskiej oraz w Stanach Zjednoczonych. W badaniach empirycznych posłużono się metodami badań jakościowych: wywiadem częściowo ustrukturyzowanym oraz analizą dokumentów. Materiał i wyniki. Proces podejmowania decyzji strategicznych został scharakteryzowany w analizie źródeł teoretycznych. Praktyka podejmowania decyzji strategicznych w łotewskich związkach zawodowych została objaśniona w badaniach empirycznych. Artykuł kończą wnioski, iż praktykę delegowania decyzji strategicznych należałoby usprawnić, aby zachęcić członków do angażowania się w realizację celów związkowych. Wskazane jest zwiększenie jednomyślności przewodniczących i członków związków zawodowych na Łotwie, co można zapewnić poprzez promowanie rozumienia decyzji strategicznych, wykorzystując formę dialogu pomiędzy przewodniczącymi LBAS a przewodniczącymi łotewskich terenowych/branżowych związków zawodowych oraz dialogu pomiędzy przewodniczącymi łotewskich terenowych/branżowych związków zawodowych a członkami związków.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2015, 4(28); 13-24
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

The European Unions Trade and COVID-19

Autorzy:

Dugiel, Wanda
Mikołajek-Gocejna, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1039234.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie

Tematy:

European Union
International Trade
COVID-19
Economic Crisis

Opis:

The article analyzes the course of the unprecedented economic crisis in the last century caused by the outbreak of the COVID-19 pandemic around the world. The COVID-19 pandemic affects all spheres of economic life, causing a huge collapse in international trade, a collapse in industrial production, and a reduction in the inflow of services and foreign investments. The aim of the article is to analyze the causes and the counteraction of the European Union's breakdown in international trade turnover in 2020. The analysis uses a qualitative and quantitative method consisting in a review of international trade figures, statistics from Eurostat, World Trade Organization, IMF, and World Bank. The analysis examines the depth of the collapse of international trade, the most important entities in trade, including the European Union. The results of the economic analysis allow understanding the activities of the European Union institutions in the field of counteracting the negative effects of the collapse of international trade in the world and in the European Union.

Źródło:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2020, 24, 4; 75-90
1428-149X
2719-3780

Pojawia się w:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Niezniszczalna siła stereotypu. Obraz związków zawodowych w mediach na przykładzie relacji z demonstracji 22 września 2018 roku
The Indestructible Power of Stereotype. The Image of the Trade Unions in the Media Based on the Coverage of the September, 22, 2018 Protests

Autorzy:

Zioło-Pużuk, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/468734.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN

Tematy:

związki zawodowe
OPZZ
media społecznościowe
rynek pracy
protesty
tradeunions
social media
job market
protests

Opis:

Artykuł przedstawia analizę 24 publikacji oraz 310 komentarzy, jakie pojawiły się pod analizowanymi tekstami, dotyczącymi demonstracji OPZZ i ZNP z dnia 22 września 2018 roku w Warszawie. Teksty i komentarze pokazują, jak media kształtują obraz związków i jakie elementy tego obrazu spotykają się z największym odzewem pośród czytelników. Analiza wykazała, iż obraz związków zawodowych ukształtowany w latach 80. i 90. pozostaje niezmienny. Zmiana zaszła jednak w definiowaniu przez odbiorców mediów konfliktu, w którym udział biorą związki: w latach dziewięćdziesiątych stroną było państwo, które chciało się zmieniać, reformować, związki zaś prezentowały postawę antyreformatorką, dziś jest to niezrzeszony pracownik, który musi, w odróżnieniu od związkowców, ciężko pracować. Odbiorcy mediów nawet po konfrontacji z niepolitycznymi postulatami związków nie zmieniają swoich przekonań na ich temat. Wnioski dotyczą sposobu, w jaki związki zawodowe mogłyby przedstawiać swoje postulaty, aby starać się przełamać negatywne stereotypy i docierać z pozytywnym przekazem do odbiorów.
This paper presents an analysis of 24 articles and 310 comments under the analyzed articles relating to the OPZZ and ZNP trade union protests of September, 22, 2018 in Warsaw. This analysis presents how and to what extent media contribute to the trade union’s image and which elements of this image resonate with the public. The image of the unions, with its origins in the 1980s and 1990s, is still strongly present in the official and personal discourse. The union’s image consists of convictions that the unions are politically motivated, act for their own good and gain, union members do not work as hard as the rest of the workers, they belong to the „undeserving rich” class and benefit from the social unrest. The significant change occurred in defining the conflict in which unions take part. Previously it was a state-union conflict, where the state was willing to implement progressive reforms and unions were opposing changes. Currently it is non-union employees-unions, where unions are seen as representatives of the undeserving rich. People when confronted with neutral message concerning the unions tend to ignore it and use their previous convictions about the unions, hence the union’s negative image has been embedded in their world view and they look for information which confirms their convictions. Conclusions attempts to answer the question how the unions can modify their positive message to appeal successfully to the public.

Źródło:

Prakseologia; 2019, 161; 187-208
0079-4872

Pojawia się w:

Prakseologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Officials Association of the Stefan Batory University in Vilnius – Contribution to the Genesis of Trade Unions in the Interwar Period

Autorzy:

Dąbrowski, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619313.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

trade unions
Vilnius
associations
Stefan Batory University in Vilnius
związki zawodowe
Wilno
stowarzyszenia
Uniwersytet Stefana Batorego w Wilnie

Opis:

Working in the years 1925–1939, the Officials Association of the Stefan Batory University in Vilnius, was a trade union. Subject to the provisions of the Regulation Commissioner General of the Eastern Lands on associations and unions of 25 September 1919 and then the Decree of the President of the Republic on 27 October 1932 Law on Associations. The area of its activity covers the entire Earth Vilnius. The primary statutory objective was to protect the professional interests of officials employed at the Stefan Batory University in Vilnius. Besides, the Association gave assistance to its members and engaged in numerous external socio-cultural initiatives, often supporting them financially.
Działający w latach 1925–1939 Związek Urzędników Uniwersytetu Stefana Batorego w Wilnie stanowił związek zawodowy. Podlegał on pod przepisy rozporządzenia Komisarza Generalnego Ziem Wschodnich o stowarzyszeniach i związkach z dnia 25 września 1919 r., a następnie rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 27 października 1932 r. – Prawo o stowarzyszeniach. Obszar jego aktywności obejmował całą Ziemię Wileńską. Nadrzędnym celem statutowym była obrona interesów zawodowych urzędników zatrudnionych na Uniwersytecie Stefana Batorego w Wilnie. Poza tym Związek udzielał pomocy swoim członkom oraz angażował się w liczne zewnętrzne inicjatywy kulturalno-społeczne, często wspierając je finansowo.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

The participatory potential of Polish trade unions

Autorzy:

Towalski, Rafał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/630323.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
indirect participation
social dialogue
związki zawodowe
partycypacja pośrednia
dialog społeczny

Opis:

Artykuł jest poświęcony zagadnieniom rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce i funkcji, jakie w tym zakresie pełnią związki zawodowe. Te zaś, podobnie jak związki zawodowe na całym świecie, muszą zmierzyć się z licznymi problemami, związanymi z kurczącym się zapleczem członkowskim czy też z obecnością związków zawodowych w przedsiębiorstwach w ogóle. Promowanie przez związki zawodowe praktyk prowadzących do zwiększenia udziału pracowników w procesach decyzyjnych powinno być jedną z ważniejszych funkcji pełnionych przez te organizacje. Wydaje się jednak, że tak nie jest. Trudno jednak winić za to tylko i wyłącznie związki zawodowe. Słabo rozwinięta partycypacja to również skutek oporu w środowisku menedżerskim i postaw środowisk pracowniczych, z rezerwą podchodzących do większego ich zaangażowania w procesy decyzyjne.
The purpose of the article is to present the issues of the development of employee participation in Poland and the functions of trade unions. Trade unions in Poland, like many union organizations across Europe, have faced numerous problems related to the shrinking membership base or the limited presence of trade unions at the company level in general. Trade unions’ promotion of practices leading to deeper employees’ participation in decision-making processes should be one of the most important functions performed by trade unions. It seems, though, this is not the case. However, it is difficult to blame only trade unions. Undeveloped participation is also the result of resistance in the managerial environment and the attitudes of employees themselves, approaching their greater involvement in decision-making processes with reservation.

Źródło:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2018, 3 (35); 251-265
2082-0976

Pojawia się w:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

„Gwarancje dla Młodzieży” w opinii młodych członków europejskich związków zawodowych
“Youth Guarantee” in the Opinion of Young Members of the European Trade Unions

Autorzy:

Szymański, Mateusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/454514.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Polski Instytut Ekonomiczny

Tematy:

bezrobocie młodych
NEET
polityka na rzecz zatrudnienia młodych
związki zawodowe
„Gwarancje dla Młodzieży”
unemployment of young people
employment policy
trade unions
“Youth Guarantee”

Opis:

Artykuł dotyczy oceny programu „Gwarancje dla Młodzieży”, czyli instrumentu wsparcia osób młodych na rynku pracy. Ta grupa osób od początku kryzysu finansowego 2008 r. napotyka na znacz-ne trudności na rynku pracy, co ma szereg konsekwencji. Oceny dokonali młodzi przedstawiciele eu-ropejskich związków zawodowych. Program GdM funkcjonuje formalnie od 2013 roku, jednak procesy wdrożeniowe w poszczególnych państwach trwają do dziś. Związki zawodowe jako podmioty szczególnie zaintere-sowane warunkami panującymi na rynku pracy śledziły proces tworzenia programu „Gwarancje dla młodzieży”, dlatego też ich ocena dotycząca pierwszych kilkunastu miesięcy działania programu wy-daje się szczególnie interesująca. Na podstawie badania ankietowego, które obejmowało młodych przedstawicieli związków zawodowych z różnych krajów Unii Europejskiej, dokonano wstępnej oce-ny „Gwarancji”. Na ankiety odpowiedziało 16 osób z różnych krajów i różnych związków zawodo-wych. Ogólna ocena programu nie wypada pozytywnie. W szczególności zauważa się nadużywanie przez pracodawców praktyk i staży, prekaryzację zatrudnienia, brak dostatecznej informacji i słabość publicznych służb zatrudnienia. Z drugiej strony, wśród elementów pozytywnych zauważono możli-wość wypróbowania nowych narzędzi aktywizacji zawodowej, poprawę jakości usług na rzecz mło-dych ludzi i poprawę dostępu do edukacji. Podkreśla się także aspekt polityczny, czyli fakt że problem bezrobocia młodych stał się przedmiotem debaty publicznej.
The article concerns the evaluation of “Youth Guarantee”, which is an instrument to support young people in the labour market, who from the beginning of the financial crisis of 2008 have been facing considerable difficulties in the labour market. The present situation of young people has numerous consequences. The assessment was made by young representatives of European trade unions. Officially the program has been in operation since 2013, but the implementation process in indi-vidual countries is still underway. Trade unions, as entities particularly interested in the conditions prevailing in the labour market, have been following the process of creating “Youth Guarantee”, and thus their assessment of the first few months of the program seems to be of particular interest. The initial evaluation of the “Guarantee” was carried out on the basis of the data obtained by means of the survey which included young representatives of trade unions from different countries of the European Union. The overall assessment of the program is not positive. In particular, it indicates the abuse of internships, precarization of employment, lack of sufficient information and the weakness of public employment services. On the other hand, among the positive elements, it noted the opportunity to try out new tools of professional activation, improving the quality of services for young people and im-proving their access to education. It also stresses the political aspect, namely the fact that the problem of youth unemployment has become a subject of public debate.

Źródło:

Unia Europejska.pl; 2016, 1; 23-31
2084-2694

Pojawia się w:

Unia Europejska.pl

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

The Issue of Representativeness in the Lights of the Amended Trade Unions Act
Problemy reprezentatywności w świetle znowelizowanych przepisów ustawy o związkach zawodowych

Autorzy:

Sierocka, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1396350.pdf

Data publikacji:

2021-06-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

związek zawodowy
reprezentatywność na szczeblu ponadzakładowym
reprezentatywność na szczeblu zakładowym
liczebność związku zawodowego
trade union
representativeness above the workplace level
representativeness at the workplace level
the size of the trade union

Opis:

The subject of the deliberations are issues regarding the representativeness and size of workplace trade union organisations after the changes introduced in the Trade Unions Act in 2018. According to the obligatory provisions, the “representativeness” of a trade union organisation is traditionally conditional on its size, but not only the employees, but also other categories of the employed are taken into account. It is, inter alia, about persons providing work under a contract of mandate or a specific work contract and sole proprietors. By expanding the full rights of coalition onto persons performing work on the basis other than employment relationship, the legislator increased the percentage limits decisive in the matter of representativeness. At present, the representative trade union organisation above the workplace level is also an organisation uniting at least 15% of all people performing gainful work under the articles of association, not fewer, however, than 10,000 persons performing gainful work. It works similarly at the workplace level. With reference to workplace trade union organisations which belong to organisations above the workplace level which meet the criteria for representativeness as specified in the Social Dialogue Council Act, at least 8% of the staff of the given employer is required. In the case of workplace trade union organisations which do not participate in such structures, the representativeness is conditional on uniting of at least 15% of persons performing gainful work for the given employer (7% and 10%, respectively, were required earlier). Determining the number of the staff, the employees and persons providing gainful work under other bases being employed for at least 6 months before the commencement of negotiations or arrangements must be included. A significant novelty is the necessity to select a joint representation of the representative organisations at the workplace level that belong to the same Trade Union Federation or National Trade Union Confederation in matters regarding collective rights and interests of the persons performing gainful work.
Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące reprezentatywności oraz liczebności zakładowych organizacji związkowych po zmianach wprowadzonych w ustawie o związkach zawodowych w 2018 r. W świetle obowiązujących przepisów o „reprezentatywności” organizacji związkowej tradycyjnie decyduje jej liczebność, z tym zastrzeżeniem, że uwzględnia się nie tylko pracowników, ale także inne kategorie zatrudnionych. Chodzi tu o m.in. osoby świadczące pracę na podstawie na umowy zlecenia, umowy o dzieło, prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą. Rozszerzając pełne prawo koalicji na osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, ustawodawca podwyższył limity procentowe decydujące o przymiocie reprezentatywności. Obecnie na szczeblu ponadzakładowym za reprezentatywną uznaje się m.in. ponadzakładową organizację związkową, która zrzesza co najmniej nie 10%, ale 15% ogółu osób zatrudnionych objętych działaniem statutu, co powinno stanowić co najmniej 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową. Podobnie na szczeblu zakładowym. W odniesieniu do zakładowych organizacji związkowych, które należą do organizacji ponadzakładowych spełniających przesłanki reprezentatywności określone w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego, wymaga się zrzeszania co najmniej 8% załogi danego pracodawcy. W przypadku zakładowych organizacji związkowych nieuczestniczących w tego rodzaju strukturach o uzyskaniu przymiotu reprezentatywności, decyduje zrzeszanie co najmniej 15% wykonujących pracę zarobkową na rzecz określonego pracodawcy (uprzednio przewidywano odpowiednio 7% i 10%). Przy ustalaniu liczebności załogi należy wliczać pracowników i osoby świadczące pracę zarobkową na innej podstawie nieprzerwanie przez okres 6 miesięcy przed podjęciem rokowań lub uzgodnień. Istotnym novum ustawy jest konieczność wyłonienia przez reprezentatywne organizacje zakładowe, które wchodzą one w skład tego samego zrzeszenia (federacji) związków zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) wspólnej reprezentacji w sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 39-50
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

The Role of Trade Unions and Social Dialogue During the Crisis: The Case of Slovakia

Autorzy:

Uhlerová, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1372652.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Labour Law Association

Tematy:

social dialogue
economic crisis
coronavirus crisis
collective bargaining
trade unions

Opis:

The aim of the contribution is to define the approach of trade unions and social dialogue at national (tripartite) and sectoral level in Slovakia during the economic crisis and the impact of the crisis on results of collective bargaining of higher instance collective agreements. We collected data from the collective agreements in four sectors, public and civil service, education and science, metal and chemistry industry. By analysing collective bargaining at sectoral level and examining collective agreements of selected trade unions of the production and nonproduction sectors, we point out the minimum rates of pay increase in selected production and non-production sectors compared to chosen macroeconomic indicators during the crisis times. We try to examine the involvement of social dialogue in taking measures and solving the crisis and compare the economic crisis situation in 2008 – 2009 and during recovery with the coronavirus crisis. According to such experience we try to describe and afterwards assume the position and attitude of trade unions after the period of coronavirus crisis and developments in social dialogue (at national level) during the consecutive economic and social crisis.

Źródło:

Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 61-76
2644-4917
2644-4542

Pojawia się w:

Central European Journal of Labour Law and Personnel Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Status prawny związków zawodowych Straży Granicznej
The Legal Status of the Border Guard Trade Unions

Autorzy:

Stanibuła, Beata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/38997005.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

związki zawodowe
Straż Graniczna
uprawnienia NSZZ FSG
prawo koalicji
prawo do strajku
trade unions
Border Guard
rights of NSZZ FSG
right of coalition
right to strike

Opis:

Przedmiotem artykułu jest status prawny związków zawodowych Straży Granicznej, jako szczególnej grupy zawodowej należącej do tzw. służb mundurowych. Na tle historii i rozwoju  przedstawiona została specyficzna struktura związków zawodowych tej formacji ze zwróceniem szczególnej uwagi na ograniczenia praw związkowych i przyczyny tych ograniczeń. W ramach podjętego zagadnienia omówione zostało ograniczone prawo koalicji oraz  poruszona została kwestia całkowitego pozbawienia funkcjonariuszy Straży Granicznej prawa do strajku. Wskazane również zostały alternatywne wobec strajku, formy rozwiązywania sporów zbiorowych.
The article deals with the legal status of the Border Guard trade unions since this unique occupational group is one of the so-called uniformed services. the unique structure of the trade unions functioning within this service is presented in the light of their history and development, with a special focus on restrictions to union privileges and their causes. For example, the issue of a restricted right of coalition is raised as well as the lack of the right to strike. Also, methods of solving collective disputes are indicated as solutions alternative to strike action.

Źródło:

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2012-2013, 8-9, 1; 109-129
1896-6365

Pojawia się w:

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Trade Unions and the Fiscal Crisis of the State

Autorzy:

Bohle, Dorothee

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942468.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

fiscal crisis
neoliberalism
government
trade unions

Opis:

The paper is interested in how the repositioning of organized labour in Europe in the last 20 years has affected its capacity to answer the current fiscal crisis of the state. While there is reason to expect a growing discontent among unions' core constituencies with the unequal way that the costs of the crisis are being distributed, unions don't seem to be able to organize this discontent, and turn it into a source of countervailing power against 'markets' and the state. In order to understand this outcome, the paper makes three arguments. First, it shows that European integration since the 1980s has at its core been a neoliberal project which has aimed at restoring capitalist power and institutionalizing permanent austerity. It then argues that trade unions have become integrated into this project in a paradoxical way: while their institutional representation has been enhanced, they have simultaneously experienced a significant loss of autonomy and capacity to achieve substantial gains for their constituencies. As a result, trade unions approach the current fiscal crisis of the state from a peculiar state-dependent position, which limits their capacity to organize the growing discontent in a sustainable way.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 89-105
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

„Nasz brak programu był w pewnym sensie również naszym programem” – myśl polityczna Wolnych Związków Zawodowych Wybrzeża
“Our lack of programme was in a sense also our programme” – political thought of the Free Trade Unions of the Coast

Autorzy:

Bień, Dominik

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/31343421.pdf

Data publikacji:

2024-03-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

myśl polityczna
opozycja w PRL
Wolne Związki Zawodowe
robotnicy w PRL
inteligencja w PRL
political thought
opposition in the PRL
Free Trade Unions
workers in the PRL
intelligentsia in the PRL

Opis:

The Free Trade Unions of the Coast were one of the most important organizations of the pre-August opposition. The purpose of the article is to reconstruct the political thought of the organization and to answer questions about who its exponents were, how they perceived the reality of the Polish People’s Republic and how they planned to change it. The concepts built by the WZZ of the Coast have been contrasted with other programs of such organizations in Poland. Also pointed out are the programmatic themes of the WZZ that remain relevant today. The article uses an analytical method of abstracting individual ideas contained in the political output of the members of the organization in question and reconstructing them as a certain ideological whole. The conclusions recognize that the WZZ of the Coast had a primarily worker-oriented and practice-oriented character, which distinguished it from the more intellectual KOR and ROPCiO. Also important to the organization were the traditions of patriotic socialism derived from the Polish Socialist Party and the events of December 1970.
Wolne Związki Zawodowe Wybrzeża były jedną z ważniejszych organizacji tzw. opozycji przedsierpniowej (obok m.in. Komitetu Obrony Robotników i Ruchu Obrony Praw Człowieka i Obywatela). Celem artykułu jest rekonstrukcja myśli politycznej organizacji oraz odpowiedź na pytania o to, kim byli jej wyraziciele, jak postrzegali rzeczywistość PRL i jak planowali ją zmieniać. Koncepcje budowane przez WZZ Wybrzeża zostały zestawione z innymi programami tego typu organizacji w Polsce. Wskazano również na wątki programowe w myśli WZZ, które pozostają aktualne do dziś. W artykule zastosowano metodę analityczną polegającą na wyabstrahowaniu poszczególnych idei zawartych w dorobku politycznym organizacji oraz jej członków i zrekonstruowaniu ich jako pewnej ideowej całości. We wnioskach uznano, że WZZ Wybrzeża miały charakter przede wszystkim robotniczy i zorientowany na praktykę, co odróżniało je od bardziej intelektualnych KOR i ROPCiO. Ważne dla organizacji były także tradycje socjalizmu patriotycznego wywodzące się z Polskiej Partii Socjalistycznej oraz wydarzenia Grudnia 1970 i ich upamiętnienie.

Źródło:

Nowa Polityka Wschodnia; 2024, 1(40); 147-165
2084-3291

Pojawia się w:

Nowa Polityka Wschodnia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Kontrola osobista pracowników – wczorajsze orzeczenie w dzisiejszej rzeczywistości (uwagi w świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 1972 roku)
Control of Personal Staff – Yesterday’s Verdict in Today’s Reality (Comments in the Light of the Judgment of the Supreme Court of 13.04.1972)

Autorzy:

Smolski, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1596607.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

the trade unions
the judgment of the Supreme Court
in consultation
the rules of procedure
the control procedures
personal checks
the scope of personal control
admissibility of personal control
personal goods
związki zawodowe
wyrok Sądu Najwyższego
regulamin pracy
procedury kontrolne
kontrola osobista
zakres kontroli osobistej
dopuszczalność kontroli osobistej
dobra osobiste

Opis:

W artykule autor poddaje analizie wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 1972 r., który także współcześnie stanowić może źródło wskazówek przeprowadzania kontroli osobistej pracowników. Jako warunek legalności jej przeprowadzania Sąd Najwyższy wskazał m.in., że jej wykonywanie powinno następować w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi. Autor zwraca uwagę na pojawiające się współcześnie poglądy interpretujące użyte w ww. orzeczeniu sformułowanie „w porozumieniu” jako proces wyłącznie konsultacyjny. Ponadto w świetle ww. orzeczenia rozważa się możliwość przeprowadzania kontroli osobistej pracownika wobec braku uregulowania tego zagadnienia w ustawie. Analizując zwrot „w porozumieniu” autor zwraca uwagę na konieczność przeprowadzenia analizy stanu prawnego, na którym Sąd Najwyższy oparł się wydając wówczas orzeczenie. Zauważa, że Sąd Najwyższy wskazał regulamin pracy jako odpowiednią dla tej tematyki procedurę wewnątrzzakładową. Podkreśla, że inny tryb jego uchwalania obowiązywał w chwili wydawania ww. orzeczenia, a inny obowiązuje współcześnie, co jest istotne dla zrozumienia różnic znaczeniowych pojęcia „w porozumieniu”. Analizuje także stan prawny obowiązujący w chwili wydania omawianego wyroku, przytacza uwagi doktryny prawa pracy z tego okresu, wyjaśnia ówczesne znaczenie pojęcia „w porozumieniu”, wskazuje tryb zawierania regulaminu pracy oraz podmioty w tym procesie uczestniczące. Ponadto autor wskazuje, iż pomimo braku uregulowań ustawowych kontrola pracowników jest pod pewnymi warunkami, wypływającymi z analizowanego wyroku, dopuszczalna (m.in. obowiązek poinformowania pracowników o dopuszczonych u pracodawcy formach kontroli). Innym niezbędnym warunkiem jej przeprowadzenia jest konieczność zachowania umiaru i poszanowania godności osób poddawanych czynnościom kontrolnym. W konkluzji dochodzi się do wniosku, że umiejscawiając kontrolę pracowników w regulaminie pracy użyte przez Sąd Najwyższy sformułowanie „w porozumieniu” nie mogło być rozumiane w charakterze konsultacji, gdyż faktycznie miało charakter stanowczy, a głos wiążący należał do szeroko rozumianego przedstawicielstwa pracowniczego. Współcześnie użycie terminu „w porozumieniu” rozumieć można jako konsultacje przy założeniu, że procedura kontroli pracowników umieszczona zostanie właśnie w regulaminie pracy, a w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, z którymi uzgadniany jest regulamin. Zasadnym jest przy tym opracowanie naczelnych zasad dokonywania kontroli pracowników tak, aby pracownik miał zapewnione co najmniej minimalne standardy ochrony prawnej oraz by nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Autor podziela postulatu przyszłego enumeratywnego wyliczenia przez ustawodawcę przypadków dopuszczających możliwość przeprowadzania kontroli. W jego ocenie nacisk powinien zostać dodatkowo położony na rozwój świadomości (m.in. prawnej) w relacjach pracownik–pracodawca, gdzie obie strony znają swoje uprawnienia i obowiązki, w tym zakres odpowiedzialności prawnej (np. karnej lub cywilnej) za ich przekroczenie.   
In this article the author examines the judgment of the Supreme Court of 13.04.1972, which also today is a source of guidance personal inspection staff. As a condition of the legality of its conduct, the Supreme Court pointed out, inter alia, that the execution should take place in consultation with the representative of the crew. The author pays attention to emerging contemporary views of interpreting used in the above. judgment the phrase “in consultation” as a process of consultation only. Furthermore, in the light of the above-mentioned author. judgment considering the possibility of carrying out the employee’s personal control in the absence of regulation of this issue in the Act. Analyzing the phrase “in consultation” the author draws attention to the need to analyze the legal status which the Supreme Court relied on issuing the ruling. It notes that the Supreme Court pointed out the rules of procedure as appropriate for the subject matter in-house procedure. Emphasizes that another mode of its adoption in force at the time of issuance of the above judgments, and other contemporary spaces, which is important for understanding the differences in meaning of the concept “in concert”. The author analyzes the state of the law at the time of the judgment in question, cited the comments of the doctrine of labor law in this period, the then explains the meaning of “in concert”, indicates the mode of the conclusion of the working rules and entities involved in this process. The author also points out that despite the absence of statutory regulations control employees under certain conditions, drawn from the analyzed sentence allowable (including the obligation to inform employees about acceptable forms of employer control). Another necessary condition to carry it out is the need to exercise restraint and respect for the dignity of persons undergoing operations control. The author concludes that by placing the control of employees working in the rules of used by the Supreme Court of the phrase “in consultation” could not be understood in the purely consultation, as indeed was the nature of a firm and binding voice belonged to the wider workers’ representation. Emphasizes that the contemporary use of the term “in agreement” can be understood as consultation with the assumption that the procedure checks will be placed precisely in the rules of work and in the workplace, there are trade unions which is agreed rules. Stresses that it is appropriate to develop guiding principles of inspection staff, so that the worker had secured at least minimum standards of legal protection, so that there is no background to this abuse. The author does share the postulate of the exhaustive calculation by the legislature cases, allowing the possibility of inspection. In his opinion the emphasis should be placed on the development of consciousness (including legal) relations employee - employer, in which both parties are aware of their entitlements and obligations, including the extent of the liability (eg. from criminal or civil liability) for exceeding.  Translated by Brygida Kulesza

Źródło:

Acta Iuris Stetinensis; 2015, 9, 1; 75-94
2083-4373
2545-3181

Pojawia się w:

Acta Iuris Stetinensis

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

O problemach związanych z opiniowaniem przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych stanowionych przez organy gminy
About problems related to the opinion of trade unions on the assumptions or bills to be enacted by the commune authorities

Autorzy:

Misiejko, Adrian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/499543.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

akty prawne
opinie
związki zawodowe
organy gminy
gmina
legal acts
opinions
trade unions
commune authorities
commune

Opis:

W artykule przedstawiono kwestię zakresu obowiązku przedkładania do opiniowania przez związki zawodowe założeń albo projektów aktów prawnych organów gminy. Przepisy te są zbudowane w dużej mierze z wyrażeń niedookreślonych. Autor stawia pytanie o celowość użytych przez ustawodawcę sformułowań, mając na uwadze pojawiające się w doktrynie i orzecznictwie kontrowersje odnośnie do ich wykładni. W wyniku postawionych tez wysuwa również postulaty de lege ferenda.
The article discusses the scope of the obligation to submit assumptions to or drafts of legal acts of commune authorities for the opinion of trade unions. These provisions are built largely from terms that are not specified. The author questions the desirability of the wording used by the legislator, bearing in mind the controversies connected with its interpretation that appear in the doctrine and jurisprudence. As a result of theses raised, the de lege ferenda proposals are presented.

Źródło:

Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2018, 8; 135-149
2299-2774

Pojawia się w:

Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy

Autorzy:

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf

Data publikacji:

2021-11-26

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

trade unions
social partners
social dialogue
act on trade unions
art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
statute
związki zawodowe
partnerzy społeczni
dialog społeczny
ustawa o związkach zawodowych
art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
statut

Opis:

The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

The Legitimacy of Trade Unions and Employers’ Organizations to Initiate Proceedings Before the Constitutional Court in the Light of the Jurisprudence of the Constitutional Court

Autorzy:

Niedzielska, Bernadeta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619025.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

legitimacy
control of constitutionality
Trade unions
employers’ organizations
The Constitutional Court
legitymacja
kontrola konstytucyjności
związki zawodowe
organizacje pracodawców
Trybunał Konstytucyjny

Opis:

The control over constitutionality carried out by the Constitutional Court is executed on the initiative of subjects strictly specified within the Constitution. Trade unions and employers’ organisations have legitimacy limited to cases under their spectrum of operation. Increasing number of applications for constitutionality control from trade unions and employers’ organisations makes the tribunal procedural rights of these entities a subject of numerous statements of the Constitutional Court. The following article attempts to present the views of the Constitutional Court in regard to the locus standi of trade unions and employers’ organisations laid down in the jurisprudence of the Constitutional Court, and their overall assessment. The organs entitled to tribunal legitimacy are “nationwide trade union organs”. A trade union is a voluntary and self-governing organisation of working people, established to represent and defend their rights, as well as labour and social interests. Other entities entitled to the legitimacy are also “nationwide labour organisation authorities”. The main task of employers’ organisations is protection of rights, and representation of interests, including economic ones, of associated members. In the assessment of employers’ organisations legitimacy, the Constitutional Court developed two concepts: the concept of “exceptional” legitimacy, and the concept of “common denominator”. These concepts justify recognition of the lack of legitimacy. They are not accepted indiscriminately, as they are considered unsupported by resolutions of the Constitution. That conceptualisation narrows the “scope of activity” of trade unions and employers’ organisations, as not all the statutory tasks of these entities substantiate their applicable legitimacy. Although social and economic interests are within the range of activity of entities with special legitimacy, according to The Court, they are not covered by tribunal legitimacy.
W niniejszym artykule podjęto próbę przedstawienia poglądów Trybunału Konstytucyjnego na temat legitymacji czynnej związków zawodowych i organizacji pracodawców wyrażonych w orzecznictwie Trybunału Konstytucyjnego oraz ich ogólnej oceny. Legitymacja trybunalska przysługuje „ogólnokrajowym organom związków zawodowych”. Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Legitymacja przyznana jest także „ogólnokrajowym władzom organizacji zawodowych”. Podstawowym zadaniem organizacji pracodawców jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków. W ocenie legitymacji związków zawodowych Trybunał wypracował dwie koncepcje: legitymacji „wyjątkowej” oraz „wspólnego mianownika”. Uzasadniają one uznanie braku legitymacji. Nie są przyjmowane bezkrytycznie, oceniane są jako praktyki nieznajdujące oparcia w postanowieniach Konstytucji. Takie ujęcie zawęża „zakres działania” związków zawodowych i organizacji pracodawców, gdyż nie wszystkie ustawowe czy statutowe zadania tych podmiotów będą uzasadniały ich legitymację wnioskową. Interesy ogólnospołeczne i gospodarcze, choć znajdują się wśród zadań podmiotów o legitymacji specjalnej, nie są – zdaniem Trybunału – objęte legitymacją trybunalską.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 4
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Ochrona praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową w świetle ustawy o związkach zawodowych. Aspekt aksjologiczno-filozoficzno-prakseologiczny
Protection of the rights and interests of those who perform paid work in the light of the act on trade unions. The axiological-phylosophical-praxeological aspect

Autorzy:

Żołyński, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2058029.pdf

Data publikacji:

2021-12-21

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

ochrona
zbiorowe prawo pracy
prawa i interesy
osoby wykonujące pracę zarobkową
protection
collective labour law
rights and interests
persons performing paid work

Opis:

Cechą charakterystyczną polskiej ochrony osób zatrudnionych jest zarówno wertykalny, jak i horyzontalny charakter obowiązywania. Wymiar wertykalny wynika z faktu, że prawa i obowiązki ustanowione w normach prawa na poziomie krajowym adresowane są do wszystkich jego adresatów. Z kolei te normy mogą przybrać wymiar horyzontalny, gdyż ich skonkretyzowanie może być przedmiotem szczegółowych regulacji, jakimi są porozumienia zbiorowe o charakterze normatywnym, a więc stanowiącymi podstawę do dochodzenia roszczeń, zawieranymi przez związek zawodowy i pracodawcę. Mogą być zatem przedmiotem treści normatywnej układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy czy odrębnych porozumień zbiorowych.
The feature of the Polish protection of employees is both the vertical and horizontal binding force. The vertical dimension stems from the rights and duties constituted in domestic legal norms being addressed to all of its addressees. These norms, on the other hand, may take on a horizontal dimension since their specification may be the subject of detailed regulations such as normative collective agreements being a basis for seeking redress, concluded by a trade union and an employer. They may thus be the subject of normative content of collective labour agreements, work regulations and separate collective agreements.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 471-492
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Związki zawodowe a system ubezpieczeń społecznych w Polsce
Trade unions and the social insurance system in Poland

Autorzy:

Surdykowska, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2117144.pdf

Data publikacji:

2021-09-22

Wydawca:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Tematy:

dialog trójstronny
ubezpieczenia społeczne
związki zawodowe
three-way dialogue
social insurance
trade unions

Opis:

Artykuł próbuje odpowiedzieć na pytanie o wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego. Wpływ ten jest dwojakiej natury: poprzez negocjacyjne działania związków (głównie na poziomie zakładowym), np. wynegocjowanie pracowniczego programu emerytalnego, oraz ich udział w dialogu trójstronnym (obecnie za pośrednictwem struktur Rady Dialogu Społecznego) lub opiniowanie projektów aktów prawnych na podstawie ustawy o związkach zawodowych. W tekście zwraca się uwagę na postulaty związków odnoszące się do utrzymania obecnie obowiązującego powszechnego wieku emerytalnego (i jego zróżnicowania ze względu na płeć), wprowadzenia zmian w zakresie podstaw, od których odprowadzana jest składka na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (w tym obowiązek opłacania wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umów zlecenia), czy do modyfikacji zasad w stosunku do tzw. zbiegów ubezpieczeniowych. W artykule również podkreślono, że w licznych obszarach (np. wobec ubezpieczenia chorobowego) trudno wskazać na jasno wyartykułowane oczekiwania ruchu związkowego. Wydaje się równocześnie, że związki zawodowe będą modyfikowały pewne przyjmowane przez siebie założenia dotyczące zabezpieczenia emerytalnego na starość dopiero pod wpływem spadającej stopniowo stopy zastąpienia emerytur, co nastąpi, gdy zaczną dominować emerytury obliczane bez uwzględniania kapitału początkowego. Autorka ocenia wpływ związków zawodowych na system zabezpieczenia społecznego jako mocno umiarkowany. W opinii piszącej oddziaływanie związków zawodowych na sferę zabezpieczenia społecznego jest pokłosiem ogólnej siły ruchu związkowego. Może być ona bardzo uszczuplona w konsekwencji obecnej pandemii: COVID-19, a co za tym idzie − niewykluczone, że wpływ ten ulegnie jeszcze dalszemu ograniczeniu.
The article is an attempt to address the question of the influence of trade unions on the social insurance system. This influence is two-fold in nature: through the negotiated actions of trade unions (and here chiefly at the workplace level) for example negotiated workers retirement programmes, as well as their participation in three-way dialogue (at present by means of the structures operating within the Council for Social Dialogue) or the broaching of opinions regarding legal acts on the basis of trade union legislation. The text also draws attention to trade union demands regarding the maintaining of the hitherto universal retirement age (and its differentiation with regard to sex), the introduction of amendments to these bases from which contribution payments are made to the Social Insurance Fund (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, FUS) (and here the mandatory payment of the each social insurance contribution on the basis of the civil contracts) or equally the modification of regulations relating to so-called overlapping titles. The article also notes that within numerous areas (for example in relation to sickness insurance) it is difficult to point to clearly expressed trade union expectations and demands. It also appears the case that trade unions will modify certain principles adopted by them in relation to old age pensions and insurance cover only under the influence of the gradual fall in the rate of pensions hitherto paid and their replacement by the new and increasingly dominant form of pension, one paid without recourse to so-called initial capital. The author evaluates the impact of trade unions on the social insurance system as being limited. In this evaluation the influence wielded by trade unions on social insurance as a sphere is a reflection of the general strength of the trade union movement per se. And this may be notably depleted as a result of the COVID-19 pandemic, and consequently it cannot be excluded that this impact will become increasingly limited.

Źródło:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 109-126
1731-0725

Pojawia się w:

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Whistleblower Rights and Protection in The Workplace: the Role of Trade Unions in Poland Selected Issues
Uprawnienia i ochrona sygnalistów w miejscu pracy: rola związków zawodowych w Polsce wybrane zagadnienia

Autorzy:

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1396322.pdf

Data publikacji:

2021-06-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

sygnalista
związki zawodowe
pracodawcy
pracownicy
zatrudnieni
ochrona sygnalistów
whistleblower
trade unions
employers
employees
employed
protection of whistleblowers

Opis:

The article discusses selected problems related to trade unions’ functions and their future role in the protection of whistleblowers. The author analyzes the current provisions of the Act on Trade Unions concerning the functioning of trade unions in protecting whistleblowers in the workplace, reporting irregularities (illegal, unethical or otherwise inappropriate activities) and the use of collective bargaining power of trade unions. Workers’ representatives have an express right to assist whistleblowers as defined by national law. The author states that the functions of trade unions under trade union law in Poland in reporting irregularities are often perceived as signaling and, consequently, limited.
W artykule omówiono wybrane problemy związane z funkcjami związków zawodowych i ich przyszłą rolą w ochronie sygnalistów. Autorka analizuje aktualne przepisy ustawy o związkach zawodowych dotyczące funkcjonowania związków zawodowych w aspekcie ochrony sygnalistów w miejscu pracy, zgłaszania nieprawidłowości (działań niezgodnych z prawem, nieetycznych lub w inny sposób niewłaściwych) oraz korzystania z sił rokowań zbiorowych związków zawodowych. Przedstawiciele pracowników mają wyraźne prawo do wspierania sygnalistów w sposób określony przez prawo krajowe. Autorka stwierdza, że funkcje związków zawodowych na gruncie prawa związkowego w Polsce w zakresie zgłaszania nieprawidłowości są często odbierane jako sygnalizacyjne a w konsekwencji są ograniczone.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 115-122
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Ocena komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych (druk sejmowy nr 2642)
Assessment of the committee’s Bill to Amend the Act on Trade Unions (Sejm’s paper No. 2642)

Autorzy:

Kurczewska, Kamilla

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/9310284.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

digitization
information
bill
trade union
human dignity

Opis:

The new draft provision aims to reduce the risk of objectification or unequal treatment, discrimination and violation of the right to privacy when employers use algorithms or artificial intelligence (AI) systems to manage employees. This goal is to be achieved by introducing the obligation to provide trade union organizations with data on the operation of the algorithm or AI for the purpose of assessing the employer’s activities and taking action to defend employee rights. In the author’s opinion, the introduction of this information obligation to the Act is the implementation of the obligation to protect human dignity under Article 30 of the Constitution.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2023, 1(77); 317-330
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Elastyczność zatrudnienia a pozycja związków

Autorzy:

Kozek, Wiesław
Ostrowski, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/473696.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

związki zawodowe
indeks siły związków zawodowych
elastyczność
outsourcing
podwykonawstwo
umowy na czas określony
metodologia CRANET
trade unions
index of the strength of trade unions
flexibility
subcontracting
fixed-term contracts
CRANET methodology

Opis:

W dyskursie medialnym związki zawodowe są wskazywane jako interesariusz niechętny zmianom w zakresie elastycznych systemów pracy. Wyniki badań przeprowadzonych według metodologii CRANET w dużych firmach prywatnych na terenie Warszawy i Mazowsza sugerują, że na poziomie firm skuteczny sprzeciw wobec takich zmian nie występuje w nasilonej postaci. W firmach, w których funkcjonują związki zawodowe, i w firmach, w których są one słabsze lub nie są w ogóle obecne, nasilenie zjawisk elastyczności zatrudnienia jest zbliżone. Jedynym wyjątkiem są umowy na czas określony: związki zawodowe prawdopodobnie mogą na poziomie zakładu pracy skutecznie sprzeciwiać się wprowadzaniu takich umów na dużą skalę.
Trade unions are often identified in frame of media discourse as stakeholders reluctant to change in flexible work systems. The results of the research methodology CRANET in large private companies in Warsaw and Mazovia region suggest that at the company level does not exist the trade union effective opposition in an enhanced form. In companies where unions exist, compared with companies where they are weak or not present at all, escalating phenomenon of employment flexibility is similar. The only exception is a contract for a fixed period: trade unions are likely to effectively oppose against the introduction of such contracts on a large scale at the company level.

Źródło:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 26(3)/2014; 101-118
1640-1808

Pojawia się w:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

The European Union’s Trade Relations with Brazil in 2004–2015
Stosunki handlowe Unii Europejskiej z Brazylią w latach 2004–2015

Autorzy:

Wojtas, Monika
Białowąs, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/525435.pdf

Data publikacji:

2017-10-10

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

European Union
Brazil
bilateral trade relations
Unia Europejska
Brazylia
dwustronne stosunki handlowe

Opis:

Brazil’s trade with the EU has been increasing, reflecting the growing role of Brazil in the world economy in 2004–2008. However, since the global economic crisis the growth rates have slowed down and bilateral trade flows have been declining. During 2004–2015, the EU trade balance with Brazil was mostly deficit and trade patterns were similar to each partner’s general merchandise structure. The paper contains an analysis of EU-Brazil trade flows and balance as well as points to main factors contributing to trade development. Apart from economic conditions in the EU and Brazil, main factors affecting bilateral trade were: world prices of primary products and protectionist tendencies in Brazil’s trade policy. There is still much growth potential when it comes to bilateral EU–Brazil trade, but whether it will be realized depends on improving trade rules and negotiating more favourable access to each other’s markets, especially to Brazil’s market.
Obroty handlowe Brazylii z UE w latach 2004–2008 wzrastały, odzwierciedlając rosnącą rolę Brazylii w gospodarce światowej. Jednak od globalnego kryzysu gospodarczego stopy wzrostu zmniejszyły się, a bilateralne obroty zaczęły spadać. W latach 2004–2015 bilans handlowy UE z Brazylią miał przeważnie charakter deficytu, a struktura wzajemnego handlu była zbliżona do struktury całkowitego handlu obu partnerów. Przedmiotem analizy są przepływy handlowe i ich saldo oraz główne czynniki wpływające na wzajemne obroty. Oprócz koniunktury gospodarczej największe znaczenie miały światowe ceny surowców oraz tendencje protekcjonistyczne w brazylijskiej polityce handlowej. Istnieje znaczny potencjał rozwojowy w bilateralnych stosunkach handlowych UE–Brazylia, ale wzrost obrotów będzie zależał od poprawy reguł wzajemnego handlu oraz wynegocjowania bardziej korzystnych warunków dostępu do rynków, dotyczy to zwłaszcza rynku Brazylii.

Źródło:

Problemy Zarządzania; 2017, 3/2017 (70), t.2; 148-166
1644-9584

Pojawia się w:

Problemy Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

O strukturze związków zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z dnia 5 lipca 2018 r.

Autorzy:

Michał, Barański,
Iwona, Gredka-Ligarska,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/902405.pdf

Data publikacji:

2019-05-24

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Tematy:

trade unions
company trade union organizations
informing about the number of members
representativeness
związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
informowanie o liczbie członków
reprezentatywność

Opis:

This study is an analysis of the existing regulations regarding the construction of the trade union organization, the mechanism for raising objections regarding the number of members of the trade union organization and the representativeness of trade unions. The latest amendment to the Trade Unions Act, introducing a change in the coalition law in trade unions, modifies the structure of the trade union organization at the same time. Also the criteria for establishing representativeness of a company or supra-company trade union organization have been materially amended. As regards supra-company trade union organizations, the threshold of representativeness has been increased from 10% to 15% per total of not just employees, as previously, but all persons performing paid work and covered by the scope of a given organization’s statute. Also on the company level the percentage thresholds of representativeness have been increased. In addition, the legislator introduced a new type of representativeness, which may be described as employee representativeness.

Źródło:

Studia Iuridica; 2018, 78; 24-39
0137-4346

Pojawia się w:

Studia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Wpływy komunistyczne w związkach zawodowych w II Rzeczpospolitej. Stan badań, postulaty badawcze
Communist Activity in the Polish Trade Union Movement in the Years 1918–1939. The State of Research and Prospects for Further Study

Autorzy:

Zackiewicz, Grzegorz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/436405.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

communists; trade unions; the Second Polish Republic; state of research; research questions
komuniści, związki zawodowe, II Rzeczpospolita, stan badań, postulaty badawcze

Opis:

This article discusses the problem of communist activity in the Polish trade union movement in the years 1918–1939. It seems that communists’ influence on trade unions was greatest at the beginning of the Second Polish Republic, in the early 1930s, and in the years 1936–1937. The author presents the state of research on this topic and formulates research questions for the future.

Źródło:

Res Gestae. Czasopismo Historyczne; 2020, 10; 84-101
2450-4475

Pojawia się w:

Res Gestae. Czasopismo Historyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Związki zawodowe a rozwój partycypacji w przedsiębiorstwach ponadnarodowych
Trade unions and the development of participation in transnational companies.

Autorzy:

Adamczyk, Sławomir
Surdykowska, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/519167.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Fundacja Utriusque Iuris

Opis:

The article discusses the relationship between trade unions and other forms of employee representation, analyzed in European dimension. Authors state that despite the general decline of trade union power in the developed countries, the principles of the European social model provide the trade unions in the Euro pean Union with the possibility to shape industrial relations at the national level. The main challenge, however, is the ability of trade unions to increase their impact on the European level, as the economic integration progresses. Authors point out that the EU legislator consistently shows preferential attitude towards development of participatory (non-union) forms of employee representation. This attitude can be perceived both in primary and secondary EU law. Development of such bodies as European Works Councils allows i.a. to mitigate effects of constant restructuring. However, EU institutions have clearly distanced approach to the legislative support of cross-border cooperation of trade unions. The latter, focused on the national objectives and devoid of EU instruments of effective fight for the rights of employees are not able to perform their functions at the European level. With the progressing macroeconomic integration this situation may undermine their ability to influence and shape the working conditions. According to authors, development of participation at the European level, without an adequate progress of trade unions cooperation, will not stop the threat to the social cohesion of the EU, which they consider to be progressive stratification of income.

Źródło:

Forum Prawnicze; 2012, 6 (14); 14-26
2081-688X

Pojawia się w:

Forum Prawnicze

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Political Parties and Trade Unions in the Post–Communist Poland: Class Politics that Have Never a Chance to Happen

Autorzy:

Kamiński, Paweł
Rozbicka, Patrycja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/594809.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

trade unions
social cleavages
Polska
party politics

Opis:

Trade unions in Poland have not built the stable and long–term relations with political parties as are observed in Western democracies. By analysing the historical and symbolic background of the transformation to a democratic civil society and free market economy, political preferences of working class, trade union membership rates, and public opinion polls, we argue that, in case of Poland, the initial links between political parties and trade unions weakened over time. Polish trade unions never had a chance to become a long–term intermediary between society and political parties, making the Polish case study a double exception from the traditional models.

Źródło:

Polish Political Science Yearbook; 2016, 45; 191-204
0208-7375

Pojawia się w:

Polish Political Science Yearbook

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Legalne żydowskie związki zawodowe w Królestwie Polskim (1906–1914)
Legitimate Jewish trade unions in the Polish Kingdom (1906–1914)

Autorzy:

Jaworski, Wojciech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/688257.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Żydzi
związki zawodowe
Królestwo Polskie
druga połowa XIX w.
Jews
trade unions
Polish Kingdom
second half of the 19th century

Opis:

No legal basis for trade unions meant that Jewish workers hired in Polish Kingdom assumed since the mid-nineteenth century mutual aid associations. The outbreak of the revolution in 1905, led to the liberalization policy of the government. In 1906 it issued temporary regulations on associations and unions which provided a possibility to form trade unions. In the years 1906–1908 26 trade unions were established. They were created by Jewish workers employed in craft workshop and small factories and employees of trade and services. Jewish trade unions were partly under the influence of the „Bund” and „Poalej Syjon”. State authorities closed down six trade unions. The crisis caused self destroying or cease operating for at least 13 unions. The economic recovery in the years 1910–1914 resulted in the creation of the eight unions. A total of 34 of the Jewish trade unions, until 21 were established in Lodz and nine in Warsaw. Most unions were founded by the workers and employees of the textile industry (8), trade and services (7), manufacturing clothing (5) and leather industry (4). After 1910 years salaried employees returned to form mutual aid associations.
Brak podstaw prawnych działalności związków zawodowych spowodował, że żydowscy pracownicy najemni w Królestwie Polskim zakładali od połowy XIX w. stowarzyszenia pomocy wzajemnej. Wybuch rewolucji w 1905 r. spowodował liberalizację polityki władz państwowych. W 1906 r. wydano tymczasowe przepisy o stowarzyszeniach i związkach, które przewidywały możliwość tworzenia związków zawodowych. W latach 1906–1908 założono 26 związków zawodowych. Tworzyli je głównie robotnicy żydowscy zatrudnieni w warsztatach rzemieślniczych i małych fabrykach oraz pracownicy handlu i usług. Żydowskie związki zawodowe znajdowały się w części pod wpływami „Bundu” i „Poalej Syjon”. Władze państwowe zlikwidowały sześć związków zawodowych. Panujący kryzys spowodował samolikwidację lub zaprzestanie działalności przez co najmniej 13 związków. Ożywienie gospodarcze w latach 1910–1914 spowodowało powstanie ośmiu związków. Łącznie spośród 34 żydowskich związków zawodowych aż 21 założono w Łodzi i dziewięć w Warszawie. Najwięcej związków zawodowych założyli robotnicy i pracownicy przemysłu włókienniczego (8), handlu i usług (7), wytwórczości odzieżowej (5) oraz branży skórzanej (4). Po 1910 r. pracownicy najemni powrócili do tworzenia stowarzyszeń pomocy wzajemnej.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica; 2016, 96; 127-142
0208-6050
2450-6990

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych w aspekcie normatywnym oraz myśli politycznej w Polsce Ludowej do 1980 r.
The right of association in trade unions in terms of normative and political thought in the PRL until 1980

Autorzy:

Kazimierczuk, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/621783.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

związki zawodowe, zrzeszać się, doktryny polityczne, ograniczenia prawa zrzeszania się.
trade unions, to associate, political doctrine, restrictions of the right of association.

Opis:

After the end of World War II, in the then new arena of political reality, the trade union movement entered the era of monism characterized by the fact that in labour relations only one organizational structure functioned that represented the interests of employees working under direct control of the state. In contrast to the interwar period in which there had been tremendous growth of the union movement thanks to the conditions cre- ated by the first of the reborn Polish governments, the realities of Polish socialism was a top-down ideological and organizational unification of the trade unions operating in various sectors of the economy, as well as nationwide. The trade unions became uniform, centralized entities, based on the principle of centralism and with essentially the same organizational structure. The trade union movement in Poland after the Second World War was organized on the concept of doctrinal W.I. Lenin, which developed as a result of sharp discussions that took place in the Russian Communist Party in the years 1918-1922.

Źródło:

Miscellanea Historico-Iuridica; 2016, 15, 2; 327-342
1732-9132
2719-9991

Pojawia się w:

Miscellanea Historico-Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Employment and Remuneration Trends in Polish Hard Coal Mines in the Context of the Relations Between Boards and Trade Unions

Autorzy:

Jonek-Kowalska, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633735.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

hard coal mining industry in Poland
trade unions
mining enterprise management
productivity and remuneration in hard coal mining in Poland

Opis:

Abstract Purpose – The main purpose of the article is to identify the economic and financial consequences of a lack of cooperation between trade unions and the board in the Polish hard coal mining industry. Design/methodology/approach – The data from 24 hard coal mines were used in research to determine the level of remuneration and total productivity as well as connections between their values in the examined mining enterprises in the years 2005–2012. The Author formulated three research questions: (Q1) Is the increase in employee remuneration in the examined mining enterprises justified by the increase in workforce productivity? (Q2) Does the decrease in employment and excavation in the examined mining enterprises result in remuneration and total cost reduction? (Q3) What is the role of trade unions in determining efficiency in the examined enterprises? Findings – In the examined mining enterprises, trade unions mainly satisfy pay demands of employees as well as members of the board of trade unions in complete isolation from the current market situation and financial results of the examined enterprises. Research limitations/implication – Research results concern not only state-owned Polish mining enterprises but may also provide valuable information about the consequences of excessive privileges of trade unions for other industries. Practical implications – The results should help the union representatives to understand the role of economic priorities in surviving the mining industry in Poland. Research results and conclusions may be used in negotiations with trade unions and in shaping relations between trade unions and the board. Social implications – Research results should also be helpful in understanding the economic consequences of pay demands and absolute protection of workplaces by social stakeholders of mining enterprises. They could help in shaping attitudes of trade unionists in the process of restructuring negotiations. Originality/value – Originality of the research undertaken is connected with a microeconomic view of the examined mining enterprises and treating them as groups of 24 hard coal mines. An important aspect of the considerations conducted is also to present the role of trade unions in shaping remuneration and financial results of the examined mining enterprises. Paper type – Research article.

Źródło:

International Journal of Synergy and Research; 2014, 3
2083-0025

Pojawia się w:

International Journal of Synergy and Research

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Rola związków zawodowych w kształtowaniu świadomości solidarności społecznej obywateli

Autorzy:

Szulist, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1830550.pdf

Data publikacji:

2018-10-20

Wydawca:

Wydawnictwo Bernardinum

Tematy:

trade unions
solidarity
strike
employee
employee’s rights
upbringing
Social Doctrine of the Church
związki zawodowe
solidarność
strajk
pracownik
prawa ludzi pracy
wychowanie
nauczanie społeczne Kościoła

Opis:

W nauczaniu społecznym Kościoła jest przywołane prawo do związków zawodowych, których misję stanowi obrona praw ludzi pracy. Zaangażowanie organizacji związkowych prowadzi do podnoszenia świadomości solidarności w ramach współzależności wspólnotowych, odniesienia pracy do kapitału oraz stosunku państwa do szeroko rozumianej sfery socjalnej. Postulowana solidarność przybiera w działalności związkowej konkretne kształty. Pierwszym działaniem jest promowanie podmiotowego aspektu pracy. Drugą forma aktywności jest organizowanie strajków. Trzecim i ostatnim działaniem jest inicjowanie procesu wychowawczego, podkreślającego godziwość pracy. W artykule wykorzystano elementy nauczania społecznego Kościoła, począwszy od dokumentów Leona XIII.
According to the Social Doctrine of the Church the employees have a right to associate in trade unions in order to defend their interests. The activity of the trade unions increases the social solidarity awareness which manifests itself in the communal interactions, the relationship between the capital and the labour as well as the state engagement in the welfare policies. This solidarity is put into practice among the members of the trade unions. First of all, they promote the subjective concept of labour. They also organise strikes. Finally they educate people about the dignity of work. This article makes references to selected documents of the Social Doctrine of the Church, starting with the magisterium of Pope Leo XIII. 

Źródło:

Studia Pelplińskie; 2018, 52; 369-382
0239-4456

Pojawia się w:

Studia Pelplińskie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Czarzasty, Jan (ed.), Rokowania zbiorowe w cieniu globalizacji. Rola i miejsce zwizków zawodowych w korporacjach ponadnarodowych (Collective Bargaining in the Shadow of Globalization. The Role of Trade Unions in Multinational Corporations), Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar: 2014

Autorzy:

Mrozowicki, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942410.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade union
collective bargaining
economics
economic sociology
sociology

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 165-169
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Wpływ stanu wojennego w Polsce na sta tus prawny związków zawodowych
The influence of martial law in Poland in 1981–1983 on the legal status of trade unions

Autorzy:

Kazimierczuk, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/965336.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

trade unions
martial law
legal status
Polska
freedom
związki zawodowe
stan wojenny
status prawny
Polska
wolność

Opis:

Introduced in December 1981 martial law is one of the most important events in the history of the newest Poland. This event initiated the return to monism in the Polish trade union movement. According to the decree on martial law issued by the Council of State, all trade unions were suspended. The purpose of this article is to present the impact of this tragic event in the history of Poland on the legal status of trade unions at that time and to show a rapid regress in the construction of a limited trade union pluralism that followed the events of The Coast in August 1980.
Wprowadzenie w grudniu 1981 r. stanu wojennego zapoczątkowało powrót do monizmu w polskim ruchu związkowym. Zgodnie z dekretem o stanie wojennym wydanym przez Radę Państwa wszystkie związki zawodowe zostały zawieszone. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu tego tragicznego w historii Polski zdarzenia na status prawny ówcześnie funkcjonujących związków zawodowych i przedstawienie gwałtownego regresu w budowie limitowanego pluralizmu związkowego, który nastąpił po wydarzeniach na Wybrzeżu w sierpniu 1980 r.

Źródło:

Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego; 2018, 21; 417-438
1733-0335

Pojawia się w:

Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

“We can and we must”: The scientificity of trade-union history-writing in the Soviet Union in the 1920s

Autorzy:

Gilmintinov, Roman

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/783315.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Umiejętności

Tematy:

history-writing, citizen science, trade unions, The USSR, the 1920s, Marxism, archeography, Istprof
pisarstwo historyczne, nauka obywatelska, związki zawodowe, ZSRR, lata 20. XX wieku, marksizm, archeografia, Istprof.

Opis:

In the 1920s, the young Soviet Republic, rejecting the old social system, turned to the study of the past. Instead of engaging with professional historians, the new regime initiated a whole range of large-scale participatory projects incorporated into political and public institutions to produce new, revolutionary history. In this article, instead of approaching this topic in terms of ideology and memory I put it in the context of history of science. Focusing on the case of trade unions, I suggest considering the early Soviet non-academic history-writing as a form of radical citizen science. Even though trade unionists had no special education, they dared to use scientific methods in their research that ended with positive results. This story allows us to question the opposition between amateurs and professionals in the field of citizen science.
W latach 20. XX wieku młoda Republika Radziecka odrzuciwszy stary układ społeczny zwróciła się ku badaniom przeszłości. Zamiast współpracować z profesjonalnymi historykami, nowy reżim zapoczątkował całą gamę dużych projektów partycypacyjnych pod kontrolą instytucji politycznych i publicznych, których celem było stworzenia nowej, rewolucyjnej historii. W tym artykule zamiast podchodzić do tego tematu w kategoriach ideologii i pamięci, umieściłem go w kontekście historii nauki. Skupiając się na przypadku związków zawodowych, sugeruję rozważenie wczesnego sowieckiego, nieakademickiego pisarstwa historycznego jako formie radykalnej nauki obywatelskiej. Mimo że związkowcy nie mieli kierunkowego wykształcenia, odważyli się wykorzystać metodę naukową w swoich badaniach zwieńczonych pozytywnymi rezultatami. Przykład ten pozwala nam kwestionować opozycję między amatorami i profesjonalistami w dziedzinie nauki obywatelskiej.

Źródło:

Studia Historiae Scientiarum; 2019, 18
2451-3202

Pojawia się w:

Studia Historiae Scientiarum

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Will ‘Yellow’ Unions Disappear After the Amendment to Act on Trade Unions?
Czy po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych czeka nas kres żółtych związków zawodowych?

Autorzy:

Rycak, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1396342.pdf

Data publikacji:

2021-06-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

związki zawodowe
żółte związki zawodowe
zakładowa organizacja związkowa
reprezentatywność związkowa
trade unions
‘yellow’ unions
company trade union
trade union representativeness

Opis:

The article aims to answer the question whether, after the amendment to the provisions of Act on trade unions, which entered into force on 1 January 2019, the phenomenon of creating and practical functioning of the so-called ‘yellow’ unions that, although developed as a workers’ organisation but in fact function mainly for the purpose of protecting an employer’s interests, will disappear. The article explains the concept of ‘yellow’ unions, discusses the most important recent amendments to the provisions of Act on trade unions, and analyses the binding provisions with regard to potential ‘profitability’ of the development of yellow unions from the point of view of employers’ interests.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy po zmianach przepisów ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. zniknie zjawisko tworzenia i funkcjonowania w praktyce tzw. żółtych związków zawodowych, powoływanych wprawdzie pod szyldem organizacji pracowniczej, ale de facto działających głównie w celu obrony interesu pracodawcy. W artykule zostało przybliżone pojęcie żółtych związków zawodowych, omówione najważniejsze ostatnie zmiany przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz przeanalizowane zostały obowiązujące przepisy pod kątem ewentualnej „opłacalności” tworzenia żółtych związków zawodowych z punktu widzenia interesów pracodawców.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 51-59
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

O zróżnicowanych stosunkach pracy, roli związków zawodowych, dialogu społecznym i niskim kapitale społecznym. Wywiad z profesorem Juliuszem Gardawskim
Versatile Industrial Relations, the Role of Trade Unions, Social Dialogue and Low Social Capital. An Interview with Professor Juliusz Gardawski

Autorzy:

Benio, Marek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/904207.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej

Źródło:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2010, 3(13); 85-94
1898-3529
2658-1116

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny
Adopting autonomous labour law acts in the light of art. 30 section 5 of the act on trade unions. Theoretical and practical aspect

Autorzy:

Żołyński, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443984.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

związek zawodowy
reprezentatywny związek zawodowy
dialog społeczny
porozumienie
negocjacje zbiorowe
trade union
representative trade union
social dialogue
agreement
collective negotiations

Opis:

Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego. W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny z organizacjami związkowymi.
The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 281-288
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

W sprawie uprawnień związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Remarks on trade unions’ entitlements in the field of counteracting bullying (mobbing) at work

Autorzy:

Dzienisiuk, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2058028.pdf

Data publikacji:

2021-12-21

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

związki zawodowe
mobbing
pracodawca
: trade unions
bullying (mobbing)
employer

Opis:

Polski Kodeks pracy w art. 943 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazuje sposobu realizacji tego obowiązku. Ogranicza się do określenia odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu. Stanowi natomiast, że zadaniem związku zawodowego jest ochrona godności oraz interesów moralnych osób wykonujących pracę zarobkową, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Występują więc postulaty, aby w działaniach i ewentualnych ciałach mających przeciwdziałać mobbingowi czynnie uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych. Jednak dopuszczenie przedstawiciela związków zawodowych do organizowanego przez pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi mogłoby grozić naruszeniem negatywnej wolności związkowej, dóbr osobistych lub danych osobowych osób uczestniczących w postępowaniu, które nie są członkami związku.
In Poland the obligation to counteract bullying (mobbing) is imposed on employers by Article 943 of the Labour Code. The method of fulfilling this obligation is not indicated. The regulation is limited to precising the employer’s liability. Also the Act on Trade Unions does not deal with the trade unions’ competences in the field of bullying (mobbing). Yet, it proclaims the protection of dignity and moral interests of persons performing work, both individual and collective ones, as one of the tasks of trade unions. Thus, it is sometimes suggested that trade union’s representatives should take active part in activities and possible bodies aiming to counteract bullying (mobbing). However, admitting a trade union’s representative to employer’s activities aiming to counteract bullying might lead to infringement of the negative freedom of trade unions, personal rights and data of those people involved who are not trade union’s members.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 457-470
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Biblioteki związków zawodowych w latach 50. XX wieku
Trade union libraries in the 1950s of the 20th century

Autorzy:

Chamera-Nowak, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/472082.pdf

Data publikacji:

2018-12-28

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii

Tematy:

biblioteki
związki zakładowe
biblioteki związkowe
lata 50. XX wieku
PRL
libraries
trade unions
trade union libraries
1950s of the 20th century
Polish People’s Republic

Opis:

Trade union libraries were supervised by the Trade Unions’ Central Council, defining areas of their activity, together with management boards of the unions of particular economic sectors. Regional councils of trade unions and management boards mentioned above were responsible for tasks’ realisation. Direct supervision belonged to a trade union council and management of particular work places. Trade union libraries did not belong to the official library network. They fulfilled educational and community functions. Referring to the documents from the Archives of Modern Recordings, in 50s particular the acts of the Central Office for Publishing, Printing Industry and Bookselling, the Central Library Management, and the Central Committee of the Polish United Workers’ Party, the author discussed briefly selected issues of the trade union libraries in the 50s of the 20th century.

Źródło:

Z Badań nad Książką i Księgozbiorami Historycznymi; 2018, 12; 327-344
1897-0788
2544-8730

Pojawia się w:

Z Badań nad Książką i Księgozbiorami Historycznymi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Nauka społeczna Kościoła na temat związków zawodowych i innych form emancypacji świata pracy (ze szczególnym uwzględnieniem encykliki Jana Pawła II Laborem exercens)
The Social Teaching of the Church on Trade Unions and other Forms of the Emancipation of the Working World (with a Special Consideration of Pope John Paul II’s Encyclical Laborem exercens)

Autorzy:

Kondziela, Joachim

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1872881.pdf

Data publikacji:

1983

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Opis:

In the paper the author shows that an outline of the Christian concept of trade unions was made by Bishop Emanuel von Ketteler at the turn of the 19 th century. Pope Leon XIII’s assent of the right to form trade unions and his recognition of the right as a natural one had a significant influence on the development of the trade union movement, since at that time creating trade unions was formally banned. Pope John XXII’s statement that the right to form trade unions permits also formers to associate in their own unions is in the author's opinion exceptionally original in the social doctrine of the Church. The author also extracts some interesting elements concerning trade unions from Pope Paul Vi’s pastoral letter called Octogesima adveniens. According to Pope Paul VI, the concern about the welfare of the state is one the fundamental tasks of trade unions. In the paper the encyclical Laborem exercens is considered to be a synthesis of the social teaching of the Church on trade unions. A special notice should be given to the emphasis of the independent character of trade unions from political parties, made in the encyclical. The last chapter of the Pope’s writing called „The Insufficiency of the Theory of Trade Unions” seems to be most interesting. It says that trade unions, however important for socio-economic life of the country, imply some relic of the past in the separation of capital and labour. The process of the emancipation of the working world should lead to a different form — the workers’ democracy, which is something more than trade unions since it ensures workers participation in the government and control of the business establishment and further in the control of national economy.

Źródło:

Roczniki Nauk Społecznych; 1983, 11, 1; 199-214
0137-4176

Pojawia się w:

Roczniki Nauk Społecznych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Wyzwania dla związków zawodowych w dobie bieżącego kryzysu ekonomicznego w Unii Europejskiej
Challenges for trade unions in the era of the current economic crisis in the European Union

Autorzy:

Leszczyński, Dariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/620252.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

globalization
financial crisis
unionization
neoliberalism
a crisis of trade unions
globalizacja
kryzys finansowy
uzwiązkowienie
neoliberalizm
kryzys związków zawodowych

Opis:

The economic processes experienced by European Union member states are clearly simultaneous in that the relative increase in the GDP of Northern Europe coincides with the dissolving structures in the South, manifested both in economic collapse and social discontent. Unemployment and all kinds of adverse phenomena that are related to it provide a foundation for dangerous conflicts, capable of disorganizing and devastating any society. Such conflicts are frequently augmented by structural and institutional crises, in particular in the areas devoid of innovative stimuli where production capacity is underused and alternatives absent. Apart from the negative economic development that has affected all countries to some extent, it is equally important to address the area of social relations comprising labor market and challenges related to the new form of social system where all the parties to the dispute are obliged to coexist.
Procesy zachodzące w gospodarce państw tworzących Unię Europejską cechuje wyraźna symultaniczność, względny progres PKB odnotowywany w Europie Północnej kontrastuje z dysolucją struktur na Południu, postrzeganym zarówno  poprzez pryzmat załamania gospodarki, jak i implozję niezadowolenia społecznego. Bezrobocie i towarzyszące temu zjawisku negatywne aspekty tworzą niebezpieczną bazę konfliktów, dezorganizujących i wyniszczających każde społeczeństwo. Wydarzenia te niejednokrotnie pogłębia kryzys strukturalny i instytucjonalny, szczególnie mocno identyfikowany z obszarami pozbawionymi bodźców innowacyjności, oparty na niewykorzystaniu mocy wytwórczych i braku alternatyw. Obok inwersji rozwoju gospodarczego, w  mniejszym lub większym stopniu dotykającym wszystkie kraje, nie mniej ważną jest płaszczyzna relacji społecznych, która w swoim zasięgu obejmuje zagadnienia dotyczące rynku pracy i wyzwań dotyczących budowy nowego kształtu ustroju społecznego, obligując wszystkie podmioty sporu do koabitacji.

Źródło:

Środkowoeuropejskie Studia Polityczne; 2016, 4; 77-93
1731-7517

Pojawia się w:

Środkowoeuropejskie Studia Polityczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Trade unions in the process of changes in the posting of workers in the European Union
Związki zawodowe w procesie zmian w zakresie delegowania pracowników w Unii Europejskiej

Autorzy:

Kus, Jakub A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1818741.pdf

Data publikacji:

2020-11-30

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych

Tematy:

trade unions
posting of workers
social security
European Union
Directive 2018/957
Directive 2014/67/EU
związki zawodowe
delegowanie pracowników
zabezpieczenie społeczne
Unia Europejska
dyrektywa 2018/957
dyrektywa 2014/67/UE

Opis:

The purpose of the article is to present the position of Polish and European trade unions in the area of legislative and organizational changes in the area of posting workers, social security of posted workers, monitoring and control mechanisms related to the implementation of Directives 2018/957 and 2014/67/EU. In the first part of the article, the author presents the status of work on the abovementioned changes and key areas of consultation for their final effect, mainly regarding the implementation of new tools to improve the posting process, but also the limitations of this process. In the second part, the author presents the position of European and Polish trade unions towards key proposals of the European Commission and presents the historical evolution of the position of Polish trade union organizations towards the conditions of posting workers and defending their interests.
Celem artykułu jest prezentacja stanowiska polskich i europejskich związków zawodowych w sprawie zmian legislacyjnych i organizacyjnych w obszarze delegowania pracowników, zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych, mechanizmów monitoringu i kontroli związanych z implementacją dyrektyw 2018/957 i 2014/67/UE. W pierwszej części artykułu autor przedstawia stan prac nad ww. zmianami i kluczowe dla ich końcowego efektu obszary konsultacji dotyczące przede wszystkim wdrożenia nowych narzędzi usprawniających proces delegowania, ale także ograniczeń tego procesu. W drugiej części autor przedstawia stanowisko europejskich i polskich związków zawodowych wobec kluczowych propozycji Komisji Europejskiej oraz prezentuje historyczną ewolucję stanowiska polskich organizacji związkowych wobec warunków delegowania pracowników i obrony ich interesów.

Źródło:

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 34-39
2299-2332

Pojawia się w:

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

An Institutional Approach to Trade Union Density. The Case of Legal Origins and Political Ideology

Autorzy:

Lewkowicz, Jacek
Lewczuk, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1357594.pdf

Data publikacji:

2018-03-21

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych

Tematy:

institutions
trade unions
legal origin
party ideologies

Opis:

Which institutions may be important in terms of trade union density and how significant they are? Although the status of trade unions may be very different among states, unions are still a very meaningful component of labour markets. In this paper, we contribute to the debate about the institutions that may affect the outcome of trade unions in different legal systems. Firstly, we draw on the theoretical underpinnings of trade union activity and density. Then, we conduct an empirical analysis of the relationships between trade union density in a particular country, country’s legal origins and government’s ideology. In this way, the paper enriches an underexploited niche in institutional research devoted to labour market issues.

Źródło:

Central European Economic Journal; 2017, 2, 49; 35 - 49
2543-6821

Pojawia się w:

Central European Economic Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

DEMOKRACJA WEWNĄTRZZWIĄZKOWA JAKO PRZEDMIOT OBRAD KKP I KK NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W LATACH 1980–1981
INTRA-UNION DEMOCRACY AS A SUBJECT OF DEBATES OF NATIONAL LIAISON COMMITTEE AND THE COORDINATING COMMITTEE OF THE INDEPENDENT SELF-GOVERNING TRADE UNIONS “SOLIDARITY” IN THE YEARS 1980–1981

Autorzy:

Łabędź, Krzysztof

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512967.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

Independent Self-Governing Trade Unions “Solidarity”
intra-union democracy
National Liaison Committee – debates
problems with democracy

Opis:

In the article, against the background of normative assumptions about intra-union democracy, the difficulties in the implementation of these assumptions are presented, especially in operation of the management of the union, as well as its causes. Some of the fundamental problems faced during debates of the National Liaison Committee (later National Committee) in the years 1980–1981, i.e. related to the degree of openness of the debates and negotiations and the status of the union's press (the degree of subordination to the union's instances), observance of statutory regulations and resolutions in the situation imposing leaving them, progressive centralization of decision-making processes (including the special status of chairman), as well as real abilities of the influence of regional authorities and member masses on the decisions, the actual role of advisers and experts in decision-making, the lack of separation of powers (unity of the union authorities). The causes of these problems were complex – some of them resulted from the ongoing strength of political conflict, some of the characteristics of the existing, centralized system of governance in the state, other from the necessity of rapid and effective action, communication difficulties, lack of appropriate competences or, finally, personality predispositions of both members of the leader-ship, as well as the ordinary members of the union. As a result, throughout the period under consideration, despite a number of achievements in the implementation of democratic principles in the union, it became impossible to fully comply with them in the management's activity.

Źródło:

Polityka i Społeczeństwo; 2017, 15, 3; 113-128 (16)
1732-9639

Pojawia się w:

Polityka i Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Union Organising in Poland in the Regional Context of CEE

Autorzy:

Czarzasty, Jan
Mrozowicki, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942449.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
union organising
Polska
Central and Eastern Europe

Opis:

Trade union organising has been one of the central strategies of trade union revitalisation in Central and Eastern Europe (CEE). The Anglo-American model of organising was transferred to the region in the 1990s. Poland was the first CEE country in which the organising approach was implemented by NSZZ 'Solidarność', then variety of trade unions followed. Organising has not brought about sustainable membership growth in the Polish trade unions even if it contributed to a number of qualitative changes, including the unionisation of multinational companies. Among the key challenges to further trade union membership growth, the paper points to a rapid increase of precarious employment in Poland. It is suggested that due to peculiarities of labour market and legal contexts that constrain union organising of precarious workers, trade unions need to seek for possible coalitions with the emergent employee associations, community groups and social movements. As the environment transformed, trade unions need to re-evaluate their strategic goals, organisational structures and mode of operation, which have remained unchanged over the years, and are barely adequate to the current demands, challenges and opportunities.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 10; 97-126
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

UPRAWNIENIA PROCESOWE OSOBY ŚWIADCZĄCEJ PRACĘ ZA WYNAGRODZENIEM NA INNEJ PODSTAWIE NIŻ STOSUNEK PRACY
Procedural entitlements of the person providing the work with pay on other base than the employment

Autorzy:

Łaguna, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/444104.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy
prawo zatrudnienia
związki zawodowe
pracownik
osoba wykonująca pracę
A person providing paid work on a basis other than the employment relationship
employment law
trade unions
employee
working person

Opis:

Po zmianach ustawy o związkach zawodowych sytuacja procesowa osoby świadczącej pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę powinna być przeanalizowana, ponieważ jest to kwestia zupełnie nieopisana w doktrynie. Z punktu widzenia konstytucyjnej zasady równości należy postawić tezę o równym traktowaniu osób zatrudnionych bez względu na stosunek prawny łączący podmiot wykonujący i oferujący pracę. W związku z powyższym powinno się stosować w sposób odpowiedni przepisy kodeksu postępowania cywilnego dotyczące pracowników. Niemniej ustawa nie reguluje tej kwestii, a ustawodawca nie wskazuje sposobu na rozwiązanie tego problemu. Jedynie za pomocą stosownej wykładni norm możliwe jest ich zastosowanie zgodnie z fundamentalnymi zasadami porządku prawnego. De lege ferenda powinno się postulować dodanie przepisu do ustawy o związkach zawodowych, który pozwalałby na odpowiednie stosowanie procedury cywilnej w zakresie spraw pracowniczych do osób świadczących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy.
After the amendment of the Trade Unions Act, the procedural situation of persons providing paid work on a different basis than the employment relationship should be analyzed. From the point of view of the constitutional principle of equality, the procedural position of an employee and a person providing providing paid work on a basis other than the employment relationship can not be differentiated. Therefore, for these entities shall use the same procedural provisions. De lege ferenda the legislator should make a clear reference to the provisions of the Labor Code.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 267-276
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy
Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues

Autorzy:

Serafin, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/3200787.pdf

Data publikacji:

2023-02-03

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

związki zawodowe
zakładowe źródła prawa pracy
układy zbiorowe pracy
rokowania zbiorowe
trade unions
company sources of labour law
collective agreements
collective
bargaining

Opis:

Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 431-441
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Кадри профспілок України в контексті ідеї примусової ротації другої половини 50-х початку – 60-х років ХХ століття
The members of trade unions in Ukraine in the light of the compulsory rotation in the second half of the 1950s to the beginning of the 1960s
Kadry związków zawodowych Ukrainy w kontekście idei przymusowej rotacji w drugiej połowie lat 50. i na początku lat 60. XX wieku

Autorzy:

Докашенко, Віктор М.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/556399.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Opis:

The research on staff policy of the Soviet totalitarian model is of a great importance as it is an opportunity to study the means of its implementation used by the ruling party, as well as the ability of trade unions to adapt to the changed conditions and retain the basic directions of their activity. The article presents the issues relating to the staff policy in Ukraine in the times of the Thaw (after the death of Stalin, when Khrushchev came into power). As the result of the actions of Khrushchev and his supporters, the participation of the society in the activity of trade unions increased, and the leaders of the ruling party gained more control over the activity of the unions. A similar model was used by the state authorities in order to increase their control over the regional structures of the party.
Badanie polityki kadrowej sowieckiego modelu totalitarnego ma duże znaczenie ze względu na możliwość prześledzenia sposobów jej prowadzenia przez partię rządzącą oraz zdolności związków zawodowych do przystosowania się do nowych warunków z zachowaniem podstawowych kierunków swojej działalności. W artykule zostały przedstawione zagadnienia związane z polityką kadrową prowadzoną na Ukrainie w czasach „odwilży”, tj. po śmierci Stalina i dojściu do władzy Chruszczowa. W następstwie poczynań Chruszczowa i jego zwolenników zwiększył się udział społeczeństwa w działalności związków zawodowych, natomiast kierownictwo partii rządzącej zyskało większą kontrolę nad działalnością tychże związków. Podobny model został zastosowany przez władze centralne do zwiększenia kontroli nad strukturami regionalnymi partii.

Źródło:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2009, 3-4; 167-173
1899-6264
2451-0718

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Transformation of the energy sector and its impact on the European Union’s external trade in energy raw materials in 2000–2020
Transformacja sektora energii i jej wpływ na handel zewnętrzny Unii Europejskiej surowcami energetycznymi w latach 2000–2020

Autorzy:

Mucha-Leszko, Bogumiła
Wojtas, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2216817.pdf

Data publikacji:

2022-03-31

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

konsumpcja energii
dywersyfikacja źródeł energii
zmiany w eksporcie i imporcie UE
energy consumption
diversification of energy sources
changes in EU exports and imports

Opis:

The purpose of the paper is to investigate the multifaceted impact of the transformation of the energy sector on domestic economies and international economic relations under the conditions of growing global interdependence. The authors formulate the following research question: What were the changes in the consumption and structure of generating energy, as well as the structure of exports and imports of energy sources, resulting from the transformation of the energy sector in the EU? The following methods were used. The theoretical analysis of the energy sector transformation is based on an interdisciplinary approach proposed by representatives of the International Political Economy. The empirical analysis uses the following indicators: growth rates of energy consumption, shares of selected countries and the EU in the global energy consumption, shares of major sources in the consumption of energy in selected economies, shares of major energy sources in exports and imports of the EU and its member states. Considering the achievements of the EU’s energy policy focused on decreasing the consumption of energy and departing from traditional sources (especially coal) to renewables, the authors concentrate on the results and consequences of the energy policy in the EU. It revealed that the EU had better results on the global scale in limiting energy consumption in 2000–2020. However, the transformation of the energy sector that leads to greater use of renewables is still in the initial stages. Oil and natural gas remain the main sources of energy consumption. When evaluating the impact of transformation on EU energy trade, the dependence on high energy imports in the EU is notable, which actually increased in 2000–2019 from 56.3% to 60.7%. The structure of the imports remained basically the same. The share of oil and natural gas increased slightly, from 88.7% to 89.8%, and the share of renewables climbed from 0.1% to 1.4%. An unfavourable change from the point of view of EU energy policy is the growing share of solid fossil fuels, which was, for the most part, caused by imports to Poland, Slovakia, Czechia and Germany. The structure of exports was quite stable, with oil and natural gas as dominant sources (73.5% and 13.3%, respectively). However, the share of solid fossil fuels in EU exports decreased from 8.8% to 2.8% (2000–2019), which is a positive trend.
Celem pracy jest przedstawienie wieloaspektowego wpływu transformacji sektora energetycznego na gospodarki krajowe i międzynarodowe stosunki gospodarcze w warunkach rosnącej współzależności globalnej. Autorki sformułowały następujące pytanie badawcze: Jakie zmiany transformacja sektora energetycznego UE spowodowała w konsumpcji i strukturze źródeł pozyskiwania energii oraz w strukturze importu i eksportu surowców energetycznych? W pracy zostały wykorzystane następujące metody badawcze. W analizie teoretycznej problemu transformacji sektora energii zostało zastosowane podejście interdyscyplinarne oparte na metodach stosowanych w międzynarodowej ekonomii politycznej. W analizie empirycznej wykorzystano wskaźniki wzrostu konsumpcji energii, wskaźniki udziału krajów i UE w globalnej konsumpcji energii, wskaźniki udziału źródeł energii w konsumpcji energii w wybranych krajach i UE, wskaźniki udziału głównych surowców energetycznych w imporcie i eksporcie UE i jej krajów. Ze względu na osiągnięcia Unii Europejskiej w polityce energetycznej zorientowanej na obniżanie konsumpcji energii i odchodzenie od tradycyjnych źródeł energii (zwłaszcza węgla) na rzecz źródeł odnawialnych, autorki skoncentrowały analizę na wynikach polityki energetycznej i jej następstwach w UE. Wynika z niej, że UE osiągnęła najlepsze rezultaty w skali globalnej w latach 2000–2020 w obniżaniu konsumpcji energii, natomiast transformacja sektora energii w kierunku wzrostu udziału surowców odnawialnych jest w początkowym stadium. Nadal głównymi źródłami konsumpcji energii pozostają ropa naftowa i gaz ziemny. W ocenie wpływu transformacji sektora energetycznego na handel UE podkreślono wysoką zależność krajów UE od importu surowców energetycznych i w latach 2000–2019 ona wzrosła z 56,3% do 60,7%. Struktura importu surowców energetycznych w UE w zasadzie nie zmieniła się. Udział ropy naftowej i gazu ziemnego wzrósł z 88,7% do 89,8%, a udział odnawialnych źródeł energii wzrósł z 0,1% do 1,4%. Zmiana niekorzystna z punktu widzenia polityki energetycznej UE to wzrost importu stałych paliw kopalnych, na co istotny wpływ miał wzrost importu Polski, Słowacji, Czech i Niemiec. Nie zmieniła się też istotnie struktura eksportu UE – dominuje ropa naftowa i gaz (73,5% i 13,3%). Pozytywną zmianę stanowi spadek udziału w eksporcie stałych paliw kopalnych z 8,8% do 2,8% (2000–2019).

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2022, 69; 51-72
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 51.

Tytuł:

Formalno-prawna rola związków zawodowych w polityce płac w latach 1950-1983
Formal and Legal Role of Trade Unions in Wage Policy over the Years 1950-1983

Autorzy:

Czajka, Zofia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/904843.pdf

Data publikacji:

1986

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Opis:

The article contains a review of trade union rights and competences in the sphere of their influence on the wage policy. It also makes an attempt at determining causes, which accounted for a limited utilization of these rights and competences by trade unions. The negative experience connected with operation of trade unions in the past should allow to create conditions that would allow trade unions to participate effectively in the shaping of the wage policy in the future . The basic condition here is decentralization of management. From the point of view of employees' interests it is also important that trade unions should be equipped with control rights in the sphere of management of the national economy and rationality of undertaken decisions.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 53
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 52.

Tytuł:

Stosunki handlowe Unii Europejskiej i Polski z krajami AKP w obszarze rynków produtów rolno-żywnościowych w latach 2000-2009
The European Unions and Poland trade relations with African, Caribbean and Pacific group of states (ACP) in the agri-food products in the years 2000-2009

Autorzy:

Kita, K.
Poczta, W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/44229.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

Unia Europejska
Polska
polityka handlowa
handel zagraniczny
produkty rolno-spozywcze
eksport
import
kraje regionu AKP
lata 2000-2009
kraje AKP zob.kraje regionu AKP
kraje regionu Afryki, Karaibow i Pacyfiku zob.kraje regionu AKP

Opis:

W opracowaniu podjęto próbę zbadania kluczowych tendencji w polityce handlowej Unii Europejskiej wobec krajów grupy Afryki, Karaibów i Pacyfiku (AKP) oraz wskazania przeobrażeń w strukturze towarowej wymiany rolno-żywnościowej Unii Europejskiej (w tym Polski) z tymi krajami. Analiza uzyskanych wyników wykazała, iż dla krajów AKP rynek europejski jest przede wszystkim źródłem zaopatrzenia dla przemysłu spożywczego. Z kolei import UE i Polski zdominowały te same grupy produktów (kawa, herbata, kakao), potwierdzając jednocześnie specjalizację handlową państw AKP. Zarówno Unia Europejska, jak i Polska, pozostają importerami netto artykułów rolnospożywczych pochodzących z regionu AKP.
The aim of the paper is to examine key trends in the European Union’s trade policy towards the African, Caribbean and Pacific group of states (ACP), as well as to identify main changes in the commodity structure of the European (and Polish) agri-food trade. The results showed that for the ACP countries, the European market is perceived as a source of food industry while the EU (including Poland) imports from ACP region coffee, tea and cocoa. This confirms a certain specialization of production and trade in ACP countries. Both the European Union and Poland, are net importers of agri- food products from the ACP region.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2012, 23, 1
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 53.

Tytuł:

Porozumienie społeczne na PKP z 2000 roku jako przykład konstruktywnego rozwiązania sporu pracowniczego
Social agreement in the Polish National Railways of 2000 as an example of a constructive settlement of the workers dispute

Autorzy:

Szczepański, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/399314.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

konflikt pracowniczy
strajk
PKP
związki zawodowe
industrial conflict
strike
Polish National Railways
trade unions

Opis:

The time of the turn of the centuries was critical for the Polish railways. Delayed reforms carried out in the conditions of the economic collapse stirred up a wave of workers' protests which could have been a serious threat to the planned changes. This situation brought about the necessity to include trade unions in common deciding about executed reforms.

Źródło:

Ekonomia i Zarządzanie; 2010, 2, 2; 150-160
2080-9646

Pojawia się w:

Ekonomia i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 54.

Tytuł:

Trade Unions and Polish Migrants in the United Kingdom: the Benefits and Limitations of Different Inclusion Strategies

Autorzy:

Aziz, Karima

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942417.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
post-accession Polish migration
inclusion

Opis:

This article examines how the United Kingdom (UK) trade unions organise Polish migrant workers in the aftermath of post EU enlargement migration, and what forms of inclusion strategies they implement. The benefits and limitations of various inclusionary approaches are scrutinised through the analysis of semi-structured interviews conducted with officers of three different large trade unions. These unions have at times, applied similar and at other times very different strategies, which depend on the unions' structures and decision-making. These approaches vary from equal treatment and the 'level playing field' approach to special treatment. While the first combined approach has resulted in some positive experiences in locating and recruiting Polish members, further inclusion through activism, however, calls for a special treatment approach.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 27-48
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 55.

Tytuł:

Negatywny aspekt wolności zrzeszania w związkach zawodowych.
The negative aspect of freedom of association in trade unions.

Autorzy:

Grygiel-Kaleta, Żaneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443639.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

wolność zrzeszania się
związki zawodowe
występowanie z organizacji związkowych
rozwiązywanie organizacji związkowych
nieprzystępowanie do organizacji związkowych
freedom of association
trade unions
withdrawal from the trade union
solving trade union
become out of the organization

Opis:

Niniejsze opracowanie zawiera rozważania dotyczące negatywnego aspektu wolności zrzeszania się, analizowanego zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i zbiorowym. Sfera negatywnej wolności znajduje podstawy w prawodawstwie międzynarodowym i krajowym, i w takim zakresie została poddana rozważaniom w treści niniejszego artykułu. Obowiązujące przepisy prawa zostały ponadto skonfrontowane z postanowieniami statutów związków zawodowych zarówno w wymiarze, w którym realizują one przepisy ius cogens, jak również te, którym nie można przypisać waloru realizacji norm prawa powszechnie obowiązującego.
This publication contains a discussion of the negative aspect of freedom of association, analyzed both in the individual and the collective. The sphere of negative liberty is no basis in international law and national level, and so far has been considerations in the body of this article. Applicable laws were also confronted with the statutes of trade unions both in terms of where they implement the rules of ius cogens, as well as those that can not be attributed to asset realization rules generally applicable law.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 359-377
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 56.

Tytuł:

Wolności i prawa związkowe w Konstytucji z dnia 2 kwietnia 1997 r.
Trade Union Rights and Freedoms in the Constitution of April 2, 1997

Autorzy:

Wojtczak, Daniel

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942244.pdf

Data publikacji:

2016-02-29

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

wolności i prawa polityczne konstytucja
związki zawodowe
ograniczenia
freedoms and political rights Constitution
trade unions
restrictions

Opis:

Tematem artykułu jest analiza postanowień Konstytucji z 2 kwietnia 1997 r., dotyczących wolności i praw związków zawodowych w Polsce. Na konstytucyjne pojęcie „wolności związkowych” składają się zarówno wolność zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracodawców, jak i prawo do rokowań i zawierania układów zbiorowych (innych porozumień) oraz prawo do prowadzenia sporów zbiorowych i strajków oraz innych form protestu. Uregulowania te zakładają nie tylko wyłączenie ingerencji państwa w tworzenie i działalność związków zawodowych, ale również ustanowienie odpowiednich regulacji ustawodawczych, które przyznają związkom zawodowym odpowiednie uprawnienia w celu umożliwiania im skutecznego działania w życiu społecznym i gospodarczym. W ocenie autora postanowienia Konstytucji z 2 kwietnia 1997 r. są kompleksowe i w sposób wystarczający uwzględniają międzynarodowe standardy w tym zakresie.
The subject of this article is the analysis of the provisions made in the Constitution of April 2, 1997 on the freedoms and rights of trade unions in Poland. The constitutional concept of the freedom of association involves the freedom of forming trade unions and employers’ associations, the right to negotiate and finalise collective agreements, the right of collective bargaining, as well as the right to organize and participate in strikes and other forms of protest. These regulations assume not only the reduction of state interference in the formation and activity of trade unions, but it ensures the provision of appropriate legislative regulations, which grant trade unions adequate powers to allow for efficient action in the social and economic settings. In the author’s opinion, the pro- visions of the Constitution of April 2, 1997 offer a comprehensive protection of trade union rights and freedoms and the legislation is in accordance with international legal standards in this area.

Źródło:

Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2016, 1 (29); 127-145
2082-1212

Pojawia się w:

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 57.

Tytuł:

Opinia prawna na temat zgodności z Konstytucją RP przepisu dotyczącego uprawnienia związków zawodowych do zawierania układów zbiorowych pracy
Legal opinion on the conformity with Polish Constitution of the provision, contained in the Government bill amending the Act – Law on Higher Education and other acts (Sejm Paper No. 2085), namely Article 1 (87) concerning the repeal in Article 152 paras. 1 and 2, in the context of the constitutional rights of trade unions to conclude collective labour agreements referred to in Article 59 para. 2 of the Constitution

Autorzy:

Sobczyk, Arkadiusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/11543124.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Constitution
higher education establishment
collective agreement
trade union

Opis:

This opinion provides a constitutional analysis of the powers of the minister competent for higher education to enter into multi-employer collective agreements in relation to employees of public universities. The opinion points out that the bill does not deprive unions representing employees of universities of the right to conclude a collective agreement, but only eliminates the special procedure for concluding such agreements from legal transactions.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2014, 4(44); 105-112
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 58.

Tytuł:

Udział NSZZ „Solidarność” w opracowaniu nowego projektu ustawy o związkach zawodowych w latach 1980–1981
The Participation of the “Solidarity” Trade Union in the Drafting of the New Trade Union Act in 1980–1981

Autorzy:

Wilczok, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/478356.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Instytut Pamięci Narodowej, Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu

Tematy:

NSZZ „Solidarność”
Ustawa o związkach zawodowych
PRL
lata osiemdziesiąte XX w.
The Independent Self-Governing Labour Union “Solidarity”
Trade Unions Act
The Polish People’s Republic
the 1980s

Opis:

After signing of the August – September Agreements in 1980, the Polish authorities obligated to legal sanction of them. Serious changes were required in the current, very laconic Trade Unions Act from 1st July 1949. That act did not enable to found an independent trade union in a communistic state. The crucial aim of this article is to define the essential contribution of The Independent Self-governing Labour Union “Solidarity” in assumptions of the act, a description of course and atmosphere of works over its project and the final result of those efforts. On 23rd September 1980 The Council of Polish People’s Republic founded a special team for preparing a draft legislation of Trade Unions. The delegation of The Independent Self-Governing Labour Union “Solidarity” (in Polish NSZZ “Solidarność”) was invited to work on that draft. From 17th October 1980 to 26th April 1981 the team had eight plenary sessions. As a result of those sessions, a complete draft of the Act should have Republic. During those meetings discussions were held on various issues such as: a registration of trade unions, compliance of activities of trade unions with The Polish People’s Republic Constitution and Convention No 87 of International Labour Organization, the agricultural self-government, self-employed professionals, students’ and farmers’ trade unions. What is more a right to strike, acceptable kinds of strikes, payment for a protest, legitimacy of founding workers’ councils, a conception of collective labour agreement for joint professions and a problem of social agreements in workplaces were being widely discussed. Thanks to the participation of “Solidarność” delegation, the prepared draft had a lot of modern solutions. The Council of Polish People’s Republic did not accept a few of them and introduced changes that limited possibility of founding trade unions and organization of strike for a lot of professions. Trade Unions Act was adopted neither at that time nor before 13th December 1981 when martial law in Poland was imposed. It happened upon 8th October 1982. The new act outlawed The Independent Self-governing Labour Union “Solidarity”. On the other hand, only thanks to foundation of “Solidarity” a provision about right to strike was included in that act that was not in the act from 1949.

Źródło:

Pamięć i Sprawiedliwość; 2018, 31; 429-464
1427-7476

Pojawia się w:

Pamięć i Sprawiedliwość

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 59.

Tytuł:

Konstytucyjne podstawy wolności zrzeszania się w związki zawodowe
Constitutional basis of freedom of association in trade unions

Autorzy:

Kazimierczuk, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/452078.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

Tematy:

freedom
to associated
trade unions
the Constitution
civil society
wolność
zrzeszać się
związki zawodowe
konstytucja
społeczeństwo obywatelskie

Opis:

Freedom of association has its origins in an idea of civil society. The civil society with long and complex history becomes a fundamental element in a nowadays discourse on a well governed state. In such context an act of accession of Poland to European Union means integration with societies associating in various chains of associations, organisations, fundations, trade unions etc. – in the frame of what we used to call a civil society. Freedom of association is an essential element among other political rights and liberties. Trade unions, for example, are a form of association. Basically, they are associations of workers organised to protect the interests of their members in front of the employer. A trade union can represent the rights of employees more efficiently than an employee itself. The Constitution of the Republic of Poland of the 2nd April 1997 expresses freedom of association as a civil freedom. The Constitution emphesizes the particular role that trade unions play in accomplishing the rules of pluralism. The freedom of association in trade unions is guaranteed by article 59 of the Polish Constitution. The legislative system of the Third Republic of Poland secures favorable conditions for the development of pluralism and reinforces democratic law order and the idea of civil society.
Wolność zrzeszania się stanowi niezwykle ważny element pośród praw i wolności politycznych. Jedną z form zrzeszania się są związki zawodowe, których istotą jest organizowanie się pracowników w celu obrony swoich interesów. Związek zawodowy może bowiem skuteczniej reprezentować interesy pracownika niż on sam. W Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (dalej: Konstytucja) zrzeszanie się zostało ujęte jako „wolność obywatelska”. Konstytucja podkreśla szczególną rolę związków zawodowych w realizacji zasady pluralizmu. W myśl art. 12 Konstytucji Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Wolność zrzeszania się w związki zawodowe jest też gwarantowana przez art. 59 Konstytucji. Respektowanie wolności zrzeszania się w związki zawodowe w systemie ustawodawstwa III Rzeczypospolitej Polskiej stwarza korzystne warunki dla rozwoju pluralizmu oraz przyczynia się do umocnienia demokratycznego porządku państwa i idei społeczeństwa obywatelskiego.

Źródło:

Journal of Modern Science; 2017, 32, 1; 319-337
1734-2031

Pojawia się w:

Journal of Modern Science

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 60.

Tytuł:

Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii Covid-19
Collective Employment Law During the Covid-19 Pandemic

Autorzy:

Walczak, Krzysztof

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/3200794.pdf

Data publikacji:

2023-02-03

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

pandemia
związki zawodowe
negocjacje
wynagrodzenia
spory zbiorowe pracy
praca zdalna
pandemic
trade unions
negotiation
remuneration
collective labour disputes
remote work

Opis:

Autor analizuje, jak praktyka zbiorowego prawa zatrudnienia zmieniała się w trakcie pandemii koronawirusa. W tym zakresie zostały wydzielone cztery etapy. Pierwszym, poprzedzającym pandemię, były negocjacje płacowe mające na celu realizację 3 wytycznych teorii zarządzania zasobami ludzkimi: attract, motivate i retain. Drugi etap to porozumienia mające na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii. Trzeci etap to spory zbiorowe pracy mające na celu uzyskanie większych podwyżek wynagrodzeń, niż są skłonni zapłacić pracodawcy. Wreszcie czwarty to współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna oraz procedury zgłoszeń naruszenia przepisów prawa.
The author describes how the practice of collective employment law has changed during the coronavirus pandemic. In this respect, four stages have been separated. The first preceding the pandemic, were wage negotiations aimed at implementing 3 guidelines of the theory of human resource management: attract, motivate and retain. The second stage were agreements aimed at maintaining jobs during the pandemic. The third stage is collective labor disputes aimed at obtaining larger wage increases than employers are willing to pay. Finally, the fourth is the cooperation of employers with trade unions in the introduction of new legal institutions such as remote work and procedures for reporting violations of law.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 393-405
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 61.

Tytuł:

Опыт работы Международного университета «МИТСО» в области дополнительного образования взрослых
The experience of the International University “MITSO” in the field of further education for adults

Autorzy:

Подгорный, Геннадий

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/451860.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

Tematy:

retraining
qualifi cation improvement
trade unions
additional education
thematic seminars
переподготовка
повышение квалификации
профсоюзы
дополни-
тельное образование
тематические семинары

Opis:

Автором рассматривается опыт работы Международного уни- верситета «МИТСО» по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков профсоюзных кадров, актива и пред- ставителей других сторон социального партнерства, их подготовки к выполнению новых трудовых функций с использованием различ- ных форм, видов и сроков обучения в сферах правовой и социальной защиты, экономики и управления, труда и занятости, профсоюзного строительства, туристической и санаторно-курортной деятельности, социального партнерства, а также в других сферах, которые имеют важное значение для работы профсоюзов, органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей.
Th e author examines the experience of the International University “MITSO” on raising the level of professional knowledge, abilities and skills of trade Union staff , asset and representatives of other parties to the social partnership, their preparation to perform new work functions with the use of various shapes, types and periods of study in the areas of legal and social protection, economy and management, labor and employment, the trade Union of construction, tourism and recreation activities, social partnership, as well as in other spheres, which are important for the work of trade unions bodies state management, local Executive and administrative bodies, and employers.

Źródło:

Journal of Modern Science; 2015, 24, 1; 47-59
1734-2031

Pojawia się w:

Journal of Modern Science

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 62.

Tytuł:

Segmentacja rynku pracy, prekaryjne zatrudnienie a strategie związków zawodowych na poziomie branżowym: przypadek Polski
Segmented Labour Market, Precarious Employment and Trade Unions’ Strategies at the Sectoral Level: The Case of Poland

Autorzy:

Mrozowicki, Adam
Maciejewska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/468920.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN

Tematy:

segmentacja rynku pracy
prekaryjne zatrudnienie
związki zawodowe
siła przetargowa
Polska
segmented labour market
precarious employment
trade unions
bargaining power
Polska

Opis:

W niniejszym artykule podjęta zostaje analiza strategii związków zawodowych w odniesieniu do problemów segmentacji rynku pracy w Polsce, w szczególności ekspansji prekaryjnych (niestandardowych i niskopłatnych) form zatrudnienia. Podstawą empiryczną tekstu są wyniki badań prowadzonych w czterech branżach (hutnictwie, służbie zdrowia, budownictwie i handlu) w 2015–2016 roku, w oparciu o analizę wywiadów eksperckich z przedstawicielami związków zawodowych, pracodawców i administracji państwowej. Analiza zebranego materiału pozwala odpowiedzieć na pytanie o wpływ zróżnicowanej siły przetargowej (strukturalnej i stowarzyszeniowej) pracowników w badanych branżach na formy i skuteczność strategii związków zawodowych wobec problemów prekaryzacji zatrudnienia. Twierdzimy, że pomimo przesunięcia działań związkowych z poziomu rokowań zbiorowych na poziom dyskursywny i polityczny, skuteczne przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy wymaga wzmocnienia siły strukturalnej pracowników, co tylko w pewnym stopniu zależne jest od strategii związków zawodowych.
This article explores trade union strategies regarding the problems of the labour market segmentation in Poland, in particular the expansion of precarious (nonstandard and low-paid) forms of employment. The empirical basis of the article are the results of research in four sectors (steelworks, health care, construction and the retail sector), carried out in 2015–16, based on expert interviews with the representatives of trade unions, employers and state administration. Data analysis makes it possible to answer the question about the impact of diversified bargaining power (the structural and associational power) in the sectors studied on the forms and efficiency of trade union strategies regarding the precarisation of employment. We claim that despite the shift of trade union activities from the level of collective bargaining to the political and discursive levels, the efficient ways of counteracting the labour market segmentation would require to strengthen structural power of workers which is only partially dependent of trade union strategies.

Źródło:

Prakseologia; 2016, 158/1; 361-391
0079-4872

Pojawia się w:

Prakseologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 63.

Tytuł:

Narracyjne podejście do zarządzania zmianą w relacjach między związkami zawodowymi a pracodawcą na przykładzie mediacji w sporach zbiorowych
The Narrative Approach to Change Management in Relations between Trade Unions and Employers Using Mediation in Collective Dispute Resolution as an Example

Autorzy:

Cichobłaziński, Leszek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598734.pdf

Data publikacji:

2013-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

zmiana organizacyjna
paradygmat narracyjny
podejście interpetatywne w zarządzaniu
konflikt organizacyjny
organizational change
narrative paradigm
interpretative approach to management
organizational conflict

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest wykazanie, w jaki sposób zastosowanie paradygmatu narracyjnego może być wykorzystane w inicjowaniu zmiany, jaka dokonuje się w relacjach między związkami zawodowymi a pracodawcą podczas rozwiązywania sporów zbiorowych z zastosowaniem procedury mediacyjnej. Z tej perspektywy zmiana organizacyjna związana jest z dekonstrukcją funkcjonującej narracji i konstrukcji nowej, lepiej spełniającej funkcje adaptacyjne. Podejście zaprezentowane w niniejszym artykule wywodzi się z procesualnego ujęcia organizacji oraz nurtu konstruktywizmu społecznego.
The goal of this article is to indicate the way in which the application of a narrative paradigm may be used to initiate changes in relations between trade unions and the employer in resolving collective disputes through the utilization of mediation procedures. From this perspective organizational change is tied with the deconstruction of the functioning narrative and the building of a new one that better meets adaptive functions. The approach presented in this article stems from a processual view of the organization as well as the stream of social constructivism.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 67-80
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 64.

Tytuł:

Odpowiedzialność karna pracodawcy za naruszenie obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Criminal responsibility of an employer for the violation of their duty to inform about the takeover of an employing establishment by another employer

Autorzy:

Kumor-Jezierska, Ewelina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443990.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

pracownik
pracodawca
informacja
związki zawodowe
odpowiedzialność karna
przejście zakładu pracy
prawa pracownika
employee
employer
information
Trade Unions
criminal responsibility
takeover of an employing establishment
employee’s rights

Opis:

Kluczowym elementem ochrony pracy pracowników jest zapewnienie przez ustawodawcę środków prawnych, które pozwolą na egzekwowanie przestrzegania ich praw pracowniczych. W opracowaniu przeanalizowano, czy istnieją przepisy karne, które chronią prawo pracownika albo zakładowej organizacji związkowej do informacji o przejściu zakładu pracy i wynikających z tego skutkach dla pracowników. Przepisy prawa pracy nie przewidują dla pracodawców żadnej sankcji karnej za nienależyte wypełnienie obowiązku informacyjnego, o którym mowa w art. 23 § 3 KP, wobec pracownika. Niemniej w tym wypadku można poszukiwać zabezpieczenia ochrony tego prawa w przepisie art. 218 § 1a KK, który obejmuje prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Jednakże zachowanie sprawcy musi cechować znamię złośliwości lub uporczywości. Z kolei w przypadku niepoinformowania zakładowej organizacji związkowej ustawodawca przewidział wprost kryminalizację takiego zachowania w art. 35 ust. 1 pkt 4 ZwZawU.
The key element in the employee’s employment protection on the part of the legislator, is to ensure legal means which will allow the enforcement of the compliance with employees’ rights. In the dissertation, it was analyzed if there exist penal regulations that protect the employee’s or trade union organization’s right to be informed about the transfer of an employing establishment and its arising consequences for the employees. !e regulations of the labor law do not stipulate any criminal sanctions for the employer if they do not duly fulfill their duty to inform the employee, as specified in paragraph 23 § 3 of the Labor Code. Even so, in this case one can seek how to secure the protection of this law in paragraph 218 § 1a of the Penal Code, which comprises employees’ rights resulting from the employment relation or national insurance. Nevertheless, the conduct of the perpetrator must be characterized by maliciousness or persistence. But, in the case of not informing the trade union organization, the legislator provided for the direct criminalization of such conduct in paragraph 35, Act 1, item 4 of the Act on Trade Unions.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 215-230
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 65.

Tytuł:

Niewykorzystany potencjał europejskiego dialogu społecznego
The untapped potential of the european social dialogue

Autorzy:

Adamczyk, Sławomir
Surdykowska, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443691.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

rokowania zbiorowe
europejski dialog społeczny porozumienia
związki zawodowe
organizacje pracodawców
prawo Unii Europejskiej
collective bargaining
european social dialogue
agreements
trade unions
employers
organizations
EU law

Opis:

Europejski dialog społeczny jest zjawiskiem nierozerwalnie związanym z procesem integracji europejskiej. Jego natura jest inna od specyfiki klasycznych rokowań zbiorowych. Ma on ze swojej istoty charakter o wiele bardziej polityczny – powiązany jest z aktywnością Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Jakość i ilość porozumień zawieranych w ramach europejskiego dialogu społecznego nie jest satysfakcjonująca. Wynika to z rosnącego oporu europejskiego biznesu przeciwko podejmowaniu działań, które potencjalnie mogłyby przyczynić się do budowania unijnego sytemu stosunków przemysłowych. Zdaniem autorów związki zawodowe w Europie stoją przed dylematem wynikającym z postrzegania przez ich członków tożsamości europejskiej jako podrzędnej wobec tożsamości krajowej. Ponieważ coraz większa liczba decyzji, które kształtują realia polityki społecznej i gospodarczej, zapada w Brukseli, kwestią kluczową jest tworzenie wspólnego, silnego ponadnarodowego głosu pracowników.
The European social dialogue (EDS) constitutes a phenomenon closely connected to the process of European integration. Its nature is different from the classic idea of collective bargaining. It is much more political - related to the activity of the European Commission and the European Parliament. One can say that the quality and quantity of agreements concluded within the EDS is not satisfactory. This is due to the increasing resistance of European business against taking action that could potentially lead to the development of the EU’s industrial relations system. According to the authors’ point of view - trade unions in Europe are facing a serious dilemma arising from the fact that their members see European identity as being subordinate to the national identity. As a growing number of decisions that actually shape the realities of social and economic policy are taken in Brussels - a key issue is to create a joint, strong and transnational voice of European workers.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/1; 263-275
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 66.

Tytuł:

Stanowisko rządu polskiego wobec protestu środowiska nauczycielskiego dotyczącego zmian w systemie oświaty w Polsce w 2019 roku
The position of Polish government regarding teachers’ community protest against changes in education system in 2019

Autorzy:

Ceholnik-Szafran, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1592424.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

education
teacher trade unions
teacher
protests
government
collective dispute
strike
education system
edukacja
nauczycielskie związki zawodowe
nauczyciel
protesty
rząd
spór zbiorowy
strajk
system oświaty

Opis:

W artykule przedstawiono stanowisko rządu Prawa i Sprawiedliwości oraz partii opozycyjnych wobec protestu środowiska nauczycielskiego w tym nauczycielskich związków zawodowych dotyczącego wprowadzonych zmian w systemie oświaty w Polsce w 2019 roku. Głównym postulatem protestujących była podwyżka wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Ponadto środowisko nauczycielskie domagało się większych nakładów finansowych na oświatę z budżetu państwa, zmian w ocenie pracy i awansie nauczycieli oraz dymisji minister edukacji narodowej Anny Zalewskiej. Protestujących nauczycieli reprezentowały trzy związki zawodowe. Był to Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP), Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” (KSOiW NSZZ Solidarność) oraz Wolny Związek Zawodowy „Solidarność-Oświata” (WZZ Solidarność-Oświata) będący organizacją członkowską Forum Związków Zawodowych. Funkcję prezesa ZNP pełni Sławomir Broniarz. Z kolei stanowisko przewodniczącego KSOiW NSZZ Solidarność zajmuje Ryszard Proksa, a WZZ Solidarność-Oświata – Sławomir Wittkowicz. Celem artykułu jest ukazanie decyzji rządu Mateusza Morawieckiego i stanowiska opozycji parlamentarnej wobec akcji strajkowej w publicznych placówkach systemu oświaty w 2019 roku. Zaprezentowano przyczyny, przebieg i konsekwencje strajku nauczycieli – zarówno dla uczniów, jak też rodziców i pracowników oświaty niebędących nauczycielami. W artykule wykorzystano następujące metody badawcze: decyzyjną, instytucjonalno-prawną, porównawczą, statystyczną oraz analizy treści. Starano się do odpowiedzieć na pytania badawcze dotyczące przyczyn i skutków protestu nauczycielskich związków zawodowych w sprawie zmian w systemie oświaty w Polsce po 2017 roku oraz decyzji rządu i stano- wiska opozycji parlamentarnej wobec żądań nauczycielskich związków zawodowych.
In the article there is presented the position of Law and Justice government and of the opposition parties against teachers’ community protest including teacher trade unions and regarding imple- menting of changes in education system in Poland in 2019. Than main demand was the increase of basic teachers’ remuneration. Apart from that, teachers expected more financial support for education from the country budget, changes in teachers’ professional assessment criteria and in promotion system as well as the resignation of National Education Ministry Ms Anna Zalewska. The protesting teachers were represented by three trade unions. That were Polish Teachers’ Union (ZNP), Independent Self-Governing Labour Union ‘Solidarność’ – Country Section of Education and Upbringing (KSOiW NSZZ Solidarność) and Free Trade Union ‘Solidarność-Oświata’ (WZZ Solidarność-Oświata) a memeber organisation of Trade Unions’ Forum. The president of ZNP is Sławomir Broniarz, Ryszard Proksa is the chairman of KSOiW NSZZ Solidarność and WZZ ‘Solidarność-Oświata’ is represented by Sławomir Wittkowicz. The aim of this article is to present the decisions of Mateusz Morawicki’s government and the position of parliamentary opposition against the protest action in education system public institutions in 2019. There are presented the reasons, the course and the consequences of teachers’ strike for children and parents as well as for the educational employees not being teachers. In the article the following research methods have been used: decisional, institutionary-legal, comparison, statistical, content analysis. It was an attempt to answer research questions re- garding reasons and consequences of teacher trade unions’ protests in the case of changes in educational system in Poland in 2017 and governmental decisions as well as parliamentary opposition stance against the demands of teachers’ trade unions.

Źródło:

Acta Politica Polonica; 2019, 48, 2; 5-17
2451-0432
2719-4388

Pojawia się w:

Acta Politica Polonica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 67.

Tytuł:

Framing Organization: The Construction of Discourse Among Slovenian Trade Union Officials

Autorzy:

Bajuk Senčar, Tatiana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942344.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
discourse analysis
organizational sense-making

Opis:

The paper focuses on discourse and discourse analysis as a tool for shedding light on the phenomena of trade union recruitment and organization. The author employs discursive data from interviews with numerous trade union officials in Slovenia as a means of shedding light on the process of organizational sense-making, identifying the specific terms officials employ to describe the world of Slovenian trade unionism and trade union organizing. In her analysis, the author argues that age seems to be the most significant factor distinguishing the perspectives among the interviewed officials, pointing thus to the significance of generational changes for understanding the challenges to trade union organizing in Slovenia today.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 77-90
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 68.

Tytuł:

The trade effects of the war in Ukraine from the European Union’s and – in particular – Poland’s perspective

Autorzy:

Czermińska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/24014616.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

war in Ukraine
the European Union
embargo
trade
Deep and Comprehensive Free Trade Agreement

Opis:

The war in Ukraine is the third asymmetric shock that the European Union has experienced in the last two decades, after the 2008 financial and economic crisis, the following Eurozone crisis, and the COVID-19 pandemic. Although Russia’s and Ukraine’s shares in the global trade and production are relatively small, they are important suppliers of basic products, specifically food and energy. Therefore, the trade consequences of the war for the European Union, Ukraine’s important trading partner, deserve special attention. The war also disrupts trade relations between the EU and Russia. The EU’s direct trade sanctions are limited to specific sectors, such as oil, coal, arms, dual-use goods, as well as the aviation and space industry. However, financial sanctions, particularly the SWIFT ban imposed on seven Russian banks, increase the costs of commercial transactions considerably. This paper aims to present the trade effects of the war in Ukraine from the European Union’s, Member States’ and, in particular, Poland’s perspective. This refers not only to the trade creation and diversion effect, but also to changes in the structure of the EU’s trade regarding the main groups of goods. These effects will vary depending on direct trade links, dependence on Russian energy and susceptibility to rising energy prices. Given an extensive range of parties involved and issues covered by the research, this paper focuses only on the main aspects of the problem.

Źródło:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2023, LII, 3; 57-79
1899-6264
2451-0718

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 69.

Tytuł:

The crisis of the thirties. The Poles: out!

Autorzy:

Frey, Yves

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2178790.pdf

Data publikacji:

2023-02-01

Wydawca:

Instytut im. gen. Władysława Andersa

Tematy:

Unemployment
strikes
Spanish Civil War
repatriations
trade unions
xenophobia

Opis:

The economic crisis began in France in the second half of 1930. It reached its peak in 1934 and 1935 and resulted in a very high unemployment rate. To cope with these difficulties, the French government decided to protect French workers by limiting the number of foreign workers. The Poles had to return to their country under increasingly restrictive conditions. Woe betide strikers, union members and communists. The number of Poles fell by 17% between 1931 and 1936. After the respite provided by the Front Populaire, which was more concerned about foreign workers, the Poles lived in fear of having to leave France. The most politically committed joined the International Brigades during the Spanish Civil War.

Źródło:

Polonia Inter Gentes; 2022, 3; 15-30
2719-8871
2956-3224

Pojawia się w:

Polonia Inter Gentes

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 70.

Tytuł:

Democratisation of the Economy

Autorzy:

Hyman, Richard

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942347.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

economic democracy
embedded liberalism
postwar social compromise
trade unions
co-determination

Opis:

The paper is focused on the issue of economic democracy. Building on experiences of Germany with employee participation, and, in particular, the institution of co-determination (Mitbestimmung), the author argues that more democratic voice is neces- sary in modern economy to restore balance between the needs of the society as a whole and demands of the market. In course of the paper, the author examines four stages of democratisation, that is, first, the conquest of political democracy through winning of basic freedoms, second, broadening the scope of freedoms with incorporation of such rights as union representation, collective bargaining, and set of principles constituting 'welfare capitalism', third, struggle for industrial democracy, and, finally, reaching an even more advanced state of economic democracy. Next, the author's attentions shifts to the phenomenon of the 'cancer stage of capitalism', at which the foundations of the 'post- war compromise' between capital and labour have been destroyed and markets have been getting increasingly 'disembedded'. In the end, the prospects for overturning the current trend towards building an 'economic dictatorship' are discussed with particular attention given to trade unions, and their potential role in the process.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 59-74
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 71.

Tytuł:

Defining the Pillars of Trade Union Freedoms: the Polish Example

Autorzy:

Gołaś, Jakub

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/684828.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

trade unions
freedoms
freedom of association
self-govermance
independence
equality
Polska
law
union movement
self-governance

Opis:

The aim of the article is to present and characterise the essence of four fundamental pil-lars (the freedom of association, the self-governance, the independence and the equality) of trade union freedoms in the Polish legal system. The author presents such aspects as the classification of trade union freedoms or the characterisation of chosen specific union pillars. The article is based on the review of the relevant national legislation (in-cluding the Polish Constitution, international agreements and the Act on Trade of 23th May 1991), doctrine and judicature.

Źródło:

Adam Mickiewicz University Law Review; 2018, 8; 265-279
2450-0976

Pojawia się w:

Adam Mickiewicz University Law Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 72.

Tytuł:

European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles

Autorzy:

Kurczewska, Urszula

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942433.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

ETUC
trade unions
interest representation
EU
logic of influence
logic of membership

Opis:

The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 8; 76-93
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 73.

Tytuł:

Alternative Trade Union Organizing of Migrant Workers in Northern Ireland in the wake of the Good Friday Agreement

Autorzy:

Stewart, Paul
Garvey, Brian
McKearney, Tommy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942348.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
union organizing
migrant workers
sectarianism

Opis:

The paper deals with an organised labour response to recent migration to Northern Ireland from the New Member States (NMS) following EU enlargement in 2004. A trade union's approach to the problems confronting migrant workers is analyzed in the context of neo-liberal reforms of the labour market and shrinking of the welfare state. These changes have taken place in the context of a specific region still struggling to overcome the legacy of a long-lasting conflict from the 1960s until 1998 Good Friday Agreement. Furthermore, an innovative approach to migrant workers organising combining elements of solidarity and membership mobilisation and aiming at promoting a political and class solidaristic cross-sectarian agenda developed by the Independent Workers' Union (IWU) is examined. The results are based on a research programme undertaken by the IWU to uncover the nature of the relationship between migrants, labour market changes and the trajectory of sectarianism in the north.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 91-108
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 74.

Tytuł:

Handel jako kluczowy instrument polityki rozwojowej Unii Europejskiej
Trade As a Key Instrument of the European Union’s Development Policy

Autorzy:

Kołodziejczyk, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/558037.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie

Tematy:

Trade
Development
Development policy of European Union
Generalized System of Preferences
Free Trade Area

Opis:

The article is an analysis of the new European Union’s approach to the essence of development. Its central element is the emphasis on the role of trade as a key engine of economic development and growth, enabling many developing countries out of poverty. The paper was presented to the evolution of the EU’s approach to development cooperation and the analysis of trading tools introduced by the EU in relation to developing countries.

Źródło:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2016, 1; 55-69
1428-149X
2719-3780

Pojawia się w:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 75.

Tytuł:

Evaluating Union Organising in the United Kingdom

Autorzy:

Simms, Melanie
Holgate, Jane
Heery, Edmund

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942340.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
union organizing
organizing campaigns
collective bargaining

Opis:

The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 53-76
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 76.

Tytuł:

Can Trade Unions Contribute to the Future Competitiveness of the European Steel Industry? The Role of Social Dialogue in the Development of Qualifications and Competencies

Autorzy:

Adamczyk, Sławomir
Barbara, Surdykowska

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942388.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

steel industries
social dialogue
multinational corporations
trade union

Opis:

The aim of this paper is to present trade union views on the challenges facing the European (and global) steel industries. This refers especially to calls for the development of social dialogue around the issue of human capital investment. Since most of the EU steel sector is under control of multinational corporations, cross-border co-ordination of trade union activity is becoming more and more crucial. Proactive policies for training and lifelong learning, moving beyond a nation-state focus, are also high on the agenda. The authors then look at social dialogue in the Polish steel industry aimed at the improvement of qualifications, an issue becoming increasingly important due to anticipated repercussions of the generation gap in this sector.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 29-50
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 77.

Tytuł:

Labour as Entrepreneurs. The Ambivalent Role of Labour in Restructuring in the Polish Steel Industry

Autorzy:

Trappman, Vera

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942390.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

steel restructuring
restructuring
trade unions
regional restructuring

Opis:

The paper analyses steel restructuring at one of the major steel companies in Poland. It traces the restructuring history from the 1990s up to recent times, arguing that restructuring was heavily influenced by EU-accession conditionality and by the sector-oriented policy of Polish trade unions. While steel restructuring is often considered a major success story in Poland, this article, basing its argument on the life trajectories of the redundant workers, highlights the downside of a sectoral approach which operates at the expense of regional restructuring.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 7-28
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 78.

Tytuł:

Possible Directions for the Agricultural Trade Liberalisation under Doha Round and the European Unions Stand. Conclusions for Poland
Możliwe kierunki liberalizacji handlu rolnego w ramach Rundy Doha a stanowisko Unii Europejskiej. Wnioski dla Polski

Autorzy:

Daszkowska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2033574.pdf

Data publikacji:

2007-12-31

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

Trade liberalization
Doha round
Agricultural trade

Opis:

This article aims at presenting the agricultural aspect of ongoing negotiations in the scoupe of the Doha Round. In this paper are set out interests and positions of the most important groups of countries in WTO and key pillars of agriculture negotiations.
Negocjacje liberalizujące handel światowy w zakresu rolnictwa w ramach obecnej Rundy Doha koncentrują się na trzech obszarach tematycznych: dostępu do rynku, wsparcia wewnętrznego i konkurencji eksportowej. Kluczowych uczestników tych rokowań można zaklasyfikować w kilka ugrupowań w zależności od postulowanego stopnia otwarcia sektora agrarnego. Do najważniejszych uczestników rokowań należy zaliczyć takie państwa, jak: USA, UE, Brazylię i Indie i to właśnie od uzgodnień tych krajów będzie zależał stopień przyszłej liberalizacji handlu światowego artykułami rolnymi. KE przedstawiła swoje postulaty negocjacyjne w ofercie złożonej 28 października 2005 roku. Największy zakres możliwych do akceptacji ustępstw dotyczy pierwszego filaru negocjacji, z kolei możliwość liberalizacji instrumentów wsparcia eksportu jest najbardziej warunkowa. Ponieważ przyszłe zobowiązania przyjęte przez KE będą wywierać bezpośredni wpływ na warunki funkcjonowania rolnictwa w Polsce, jest konieczne, aby KE zachowała możliwość stosowania środków ochronnych w rolnictwie, takich jak klauzula SSG. Interes gospodarczy Polski wymaga również modyfikacji przez KE listy towarów wrażliwych, tak aby w większym stopniu odzwierciedlała ona produkty rolne cenne dla gospodarki Polski, takie jak: mięso wołowe, wieprzowe, cukier, mleko i produkty mleczne, niektóre owoce i warzywa. Dodatkowo Polska powinna zwiększyć działania promujące jakość i wyjątkowość polskich produktów tradycyjnych i regionalnych. Jest to niezwykle istotne, gdyż w wyniku działań liberalizujących handlu należy oczekiwać zwiększonego napływu towarów rolno-spożywczych z krajów trzecich bez możliwości uzyskania przez Polskę analogicznej rekompensaty. Komitet 133 jest bardzo dobrym miejscem, na forum którego Polska może prezentować swoje kluczowe postulaty chroniące sektor rolny. Poza tym Polska może zabiegać o poparcie dla swojej pozycji wśród krajów, w których sektor agrarny odgrywa równie istotną rolę, jak Francja i Irlandia.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2007, 6, 385; 13-25
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 79.

Tytuł:

Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej (Trade unions and non-union forms of employee representation in the post-transformation economy), Bednarski, M., and Wratny, J. (red.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych: 2010

Autorzy:

Czarzasty, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942438.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

Polska
trade unions
the field of employee interest representation
non-union forms of employee representation

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 193-199
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 80.

Tytuł:

Ogólne prawo do informacji związku zawodowego w świetle nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
General right to information of trade union in the light of the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions

Autorzy:

Hypiak, Mateusz Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/546477.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Tematy:

ogólne prawo do informacji, wynagrodzenie, tajemnica pracodawcy, tajemnica przedsiębiorstwa, zbiorowe prawo pracy
trade unions, general right to information, remuneration, employer's secret, company's secret, collective labour law

Opis:

The purpose of this article is to discuss the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions, which entered into force on January 1, 2019 regarding general right to information. Prior to the amendment, the indicated matter has raised much controversy in the doctrine of labour law. In particular, the article focuses on the general right to information, the possibility to request information about remuneration of an individual employee and information that is kept secret by employers or companies.
Celem artykułu jest omówienie nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. w zakresie dotyczącym ogólnego prawa do informacji. Przed nowelizacją wskazane zagadnienie budziło licznie kontrowersje w doktrynie prawa pracy. W artykule w szczególności zwrócono uwagę na zakres ogólnego prawa do informacji, możliwość żądania w jego ramach informacji o wynagrodzeniu zindywidualizowanego pracownika oraz informacji będącej tajemnicą pracodawcy lub tajemnicą przedsiębiorstwa.

Źródło:

Civitas et Lex; 2020, 27, 3; 69-78
2392-0300

Pojawia się w:

Civitas et Lex

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 81.

Tytuł:

The Martial Law and Its Impact on Labour Relations in Poland
Stan wojenny i jego wpływ na stosunki pracy w Polsce

Autorzy:

Seweryński, Michał
Skupień, Dagmara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/597088.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

trade unions’ movement in Poland
evolution of labour law
workplace trade unions
collective labour agreements
związki zawodowe w Polsce
ewolucja prawa pracy
zakładowa organizacja związkowa
układy zbiorowe pracy

Opis:

The most dramatic moment of the ‘Solidarity’s Revolution’ which led to the collapse of the communist system, not only in Poland but also in the whole Central and Eastern Europe, was the enactment of the martial law by the military junta on 13 December 1981. The martial law imposed a special regime on the Polish nation. Its provisions covered all areas of activity, including labour relations. As a consequence, many labour law acts were replaced with new regulations. Those acts deprived Polish employees and their representatives of many of their rights, despite of protests in the country and the international support, including that given by the ILO. The 35-years’ anniversary of the martial law which took place several months ago was an inspiration to recall the labour law of that time and to attempt to summarise the evolution of the Polish labour relations since that period till 1989. The time which separates us from those events helps us to do it sine ira et studio.
Najdramatyczniejszym momentem okresu „Rewolucji Solidarności”, która doprowadziła do upadku systemu realnego socjalizmu nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie Środkowo-Wschodniej, było ogłoszenie stanu wojennego w dniu 13 grudnia 1981 r. Prawo stanu wojennego regulowało między innymi stosunki pracy. Wprowadzone regulacje pozbawiały polskich pracowników i ich przedstawicieli wielu praw, mimo protestów w kraju oraz wsparcia instytucji międzynarodowych, w tym Międzynarodowej Organizacji Pracy. Upływ trzydziestu pięciu lat od wprowadzenia stanu wojennego inspiruje do przypomnienia zmian w prawie pracy, jakie zostały wówczas dokonane, oraz do podsumowania ewolucji stosunków pracy po okresie obowiązywania regulacji stanu wojennego do 1989 r. Czas dzielący nas od tych wydarzeń pozwala na przeprowadzenie analizy wpływu prawa stanu wojennego na współczesne prawo pracy, a zwłaszcza na zbiorowe stosunki pracy, sine ira et studio.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 107-124
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 82.

Tytuł:

Kompleksowa umowa o współpracy gospodarczej i handlowej - nowy wymiar relacji Unii Europejskiej z Kanadą
Comprehensive Economic and Trade Agreement - a New Dimension of the European Unions Relations with Canada

Autorzy:

Mazur, Grzegorz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/454367.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polski Instytut Ekonomiczny

Tematy:

UE
strefa wolnego handlu
CETA
liberalizacja handlu
EU
free trade agreement
trade liberalisation

Opis:

We wrześniu 2014 r. przedstawiciele Unii Europejskiej oraz Kanady zaprezentowali oficjalnie tekst Kompleksowej umowy gospodarczej i handlowej (Comprehensive Trade and Economic Agreement - CETA). Nowa umowa jest kolejnym dwustronnym porozumieniem o wolnym handlu wynegocjowanym przez UE, w tym pierwszym z krajem należącym do grupy G-7. Negocjacje nad nową umową trwały pięć lat. Wśród najważniejszych kwestii spornych znalazły się m.in. eksport europejskich serów do Kanady i eksport kanadyjskiej wołowiny na rynek UE. Zgodnie z umową, najpóźniej w ciągu siedmiu lat od jej wejścia w życie, bezcłowy handel powinien objąć wszystkie towary przemysłowe i rybołówstwa oraz większość produktów rolnych. Porozumienie, oprócz głębokiej liberalizacji handlu towarami i usługami, reguluje także kwestie dostępu do sektora zamówień publicznych i bezpośrednich inwestycji zagranicznych, w tym wzajemną ochronę inwestycji. Szczególnie ta ostatnia kwestia budzi w dalszym ciągu sprzeciw niektórych środowisk i polityków, co może negatywnie wpłynąć na proces ratyfikacji i opóźnić moment wejścia w życie nowego porozumienia.
In September 2014, the representatives of the European Union and Canada officially announced the final text of Comprehensive Economic and Trade Agreement - CETA. The new document is the EU subsequent bilateral free trade agreement, and the first concluded with a G-7 country. The negotiations between the Parties took five years. Among the most contentious issues were exports of European cheese to Canada and exports of Canadian beef to the EU. According to the agreement, all trade in manufactured goods and fisheries and almost all trade in agricultural products will be liberalised within maximum seven years since the entry of the agreement into force. The agreement, apart from the deep liberalisation of trade in goods and services, includes among others provisions on public procurement and foreign direct investment, together with investment protection standards. The latter regulation has been especially controversial and is still contested by some organisations and politicians, what may adversely affect the ratification process and delay the entry of the agreement into force.

Źródło:

Unia Europejska.pl; 2014, 6; 31-42
2084-2694

Pojawia się w:

Unia Europejska.pl

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 83.

Tytuł:

The Trials and Tribulations of Zimbabwean Precarious Women Workers in Johannesburg: A Cry for Help?

Autorzy:

Hlatshwayo, Mondli

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/623501.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Migrant Women Workers
Xenophobia
Trade Unions
Feminization
Johannesburg
Zimbabwe

Opis:

There is a growing literature on the conditions of Zimbabwean women working as migrant workers in South Africa, specifically in cities like Johannesburg. Based on in-depth interviews and documentary analysis, this empirical research paper contributes to scholarship examining the conditions of migrant women workers from Zimbabwe employed as precarious workers in Johannesburg by zooming in on specific causes of migration to Johannesburg, the journey undertaken by the migrant women to Johannesburg, challenges of documentation, use of networks to survive in Johannesburg, employment of the women in precarious work, and challenges in the workplace. Rape and sexual violence are threats that face the women interviewed during migration to Johannesburg and even when in Johannesburg. The police who are supposed to uphold and protect the law are often found to be perpetrators involved in various forms of violence against women. In the workplace, the women earn starvation wages and work under poor working conditions. Human rights organizations and trade unions are unable to reach the many migrant women because of the sheer volume of violations against workers’ rights and human rights.

Źródło:

Qualitative Sociology Review; 2019, 15, 1; 62-85
1733-8077

Pojawia się w:

Qualitative Sociology Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 84.

Tytuł:

Influence of EU law on Collective Labour Law in Poland (Institutions at the National Level)

Autorzy:

Łukasz, Pisarczyk,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/902799.pdf

Data publikacji:

2017-11-20

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Tematy:

trade unions
employee representatives
collective labour law
collective agreements

Opis:

Although the competences of the EU in the field of industrial relations are limited, European standards concerning collective labour law have significantly affected domestic legal systems, including Polish law. EU legislation forced a reconstruction of a model of collective representation of employee interests. Polish law shifted from single- to double-channel representation with trade unions and employee councils (involved in information and consultation procedures). Under the influence of EU law the Polish legislator has established a number of collective procedures aimed at the protection of employee interests (e.g. collective redundancies, transfer of undertaking). As a rule, they reflect basic protective standards determined at the European level. There are, however, some lesser problems that weaken the effect intended by EU legislation. Nonetheless, implementation of European standards has contributed to the development of industrial relations and protection of workers.

Źródło:

Studia Iuridica; 2017, 71; 181-193
0137-4346

Pojawia się w:

Studia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 85.

Tytuł:

THE EUROPEAN UNION’S AND GREAT BRITAIN’S TRADE RELATIONS WITH SELECTED DEVELOPING COUNTRIES IN THE CONTEXT OF BREXIT
RELACJE HANDLOWE UNII EUROPEJSKIEJ I WIELKIEJ BRYTANII Z WYBRANYMI KRAJAMI ROZWIJAJĄCYMI W KONTEKŚCIE BREXITU

Autorzy:

Pera, Bożena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/444056.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

Brexit,
trade exchange,
foreign trade,
the European Union,
Great Britain,
the United Kingdom,
developing countries
wymiana handlowa,
Unia Europejska,
Wielka Brytania,
kraje rozwijające się

Opis:

Developing countries are playing an increasingly important role in the trade of the European Union (EU) as well as the United Kingdom (UK). The decision of the UK regarding leaving the EU and the already opened negotiations may also affect the relations with selected developing countries. The aim of the paper is to present the existing relations of the European Union (hypothetically without Great Britain) and Great Britain with developing countries. A starting point for the research is a review of literature on the relationships between Brexit and trade. In the empirical part, based on the collected statistical material and calculated basic foreign trade indicators, a trade analysis by regions and countries was performed. Further, countries were grouped according to their share in total exports and imports. The study of the potential impact of Brexit on the trade exchange of the EU with the developing countries has shown stronger links between the UK and the selected group of states in comparison to the grouping. The form of regulation of relations between the European Union and the developing countries taken into account in the study is characterized by considerable diversification, however, it is necessary to take further steps leading to strengthening the EU’s position on the global market after the United Kingdom leaves the integration grouping.
Kraje rozwijające się odgrywają coraz większą rolę w wymianie handlowej Unii Europejskiej, jak i Wielkiej Brytanii. Decyzja Zjednoczonego Królestwa w sprawie Brexitu i rozpoczęte już negocjacje mogą także wpływać na kształt relacji z tą grupą państw. Celem artykułu jest przedstawienie dotychczasowych relacji Unii Europejskiej (hipotetycznie bez Wielkiej Brytanii) i Wielkiej Brytanii z krajami rozwijającymi się. Punktem wyjścia do przeprowadzonych badań jest przegląd literatury dotyczącej związków pomiędzy Brexitem a wymianą handlową. W części empirycznej w oparciu zebrany materiał statystyczny i obliczone podstawowe wskaźniki handlu zagranicznego przeprowadzono analizę wymiany handlowej w ujęciu regionalnym dla obu badanych podmiotów, a następnie pogrupowano kraje wg ich udziału w eksporcie i imporcie ogółem. Badanie potencjalnego wpływu Brexitu na wymianę handlową Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się wykazało silniejsze powiązania Wielkiej Brytanii z badaną grupą państw w porównaniu do ugrupowania. Uwzględnione w badaniu formy uregulowania relacji Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się charakteryzują się znacznym zróżnicowaniem, jednak konieczne jest dalsze podejmowanie działań prowadzących do wzmocnienia pozycji na globalnym rynku po wyjściu Zjednoczonego Królestwa z ugrupowania.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 83-101
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 86.

Tytuł:

The End of Party Representation? Some Remarks on the Relationships between Parties and Interest Organizations in Contemporary Poland

Autorzy:

Sobolewska-Myślik, Katarzyna
Kasprowicz, Dominika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/642950.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych

Tematy:

political parties
trade unions
interest groups
alternative politics

Opis:

The main focus of this article is the changing character of relations between political parties and interest groups. The specific aspect of such change is explored, that is the situation when interest groups take over some functions usually performed by political parties. This phenomenon is illustrated by the case of “Solidarity” trade union, as exceptional, border-crossing phenomenon.

Źródło:

The Copernicus Journal of Political Studies; 2014, 1 (5)
2299-4335

Pojawia się w:

The Copernicus Journal of Political Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 87.

Tytuł:

Possibility of Knowledge Sharing Between the Old and the New Social Movements Sociological Reflections Based on Qualitative Research in Silesia

Autorzy:

Kamińska-Berezowska, Sławomira

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942455.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trade unions
NGOs
social movements
labour market
women’s organisations

Opis:

The paper presents similarities and differences in the perception of women's problems on the present Polish labour market by leaders of old and new social movements (i.e., trade unions and women's organisations respectively). Based on the qualitative research conducted in 2010-2011 in Silesia, the paper focuses on the issue of mutual perception of union leaders in trade industry and female leaders in women's organisations. It also analyses factors facilitating the integration of the both movements and their actual cooperation so far and emphasises the potential of their synergic cooperation.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2012, 4, 7; 109-132
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 88.

Tytuł:

THE ROLE AND IMPORTANCE OF WORKS COUNCILS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COMPANIES (Rola i znaczenie rad zakladowych w przedsiebiorstwach Europy Srodkowo-Wschodniej)

Autorzy:

Skorupinska, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598389.pdf

Data publikacji:

2010-10-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

EMPLOYEE PARTICIPATION
TRADE UNIONS
WORKS COUNCILS

Opis:

The objective of this paper is to define the role and position of works councils in the countries of Central and Eastern Europe as well as to identify the scope of their functions. The establishing of such employee participation institutions in these countries was the result of the implementation of the European Union directive of 2002, which established a general framework for informing and consulting employees. Initially, trade unions were reluctant or even had a hostile view of works councils. They saw them as rivals and feared that they would lose their monopoly in representing employees. With time, in most cases, trade unions mitigated their averse attitude and began to use works councils as a field for their own activity and as a possibility for extending the range of information. However, works councils are relatively scarce in Central and Eastern Europe and most do not exercise their statutory rights in full.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 5(76); 9-18
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 89.

Tytuł:

Strajki na Litwie w okresie 2000-2016
Strikes in Lithuania in the period of 2000-2016

Autorzy:

Wołkonowski, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/583660.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

Kodeks pracy
związki zawodowe
strajki
przestrzenne zróżnicowanie
Labor Code
trade unions
strikes
spatial diversity

Opis:

Strajki stały się zjawiskiem dość częstym – są ostateczną formą protestu pracowników, domagających się poprawy płacy i warunków pracy. Celem artykułu jest analiza strajków na Litwie w XXI wieku. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych statystycznych Departamentu Statystyki Litwy. W artykule zastosowano metodę porównawczą wskaźników uzwiązkowienia z innymi krajami UE oraz przestrzennego zróżnicowania liczby strajków w okręgach kraju. Decyzje o strajku podejmują związki zawodowe. Litwa ma niskie wskaźniki udziału pracowników w związkach zawodowych, zaś prawo litewskie (Kodeks pracy) stawia wysokie wymagania wobec organizatorów strajku, stąd też w poszczególnych latach strajków nie było wcale albo było niewiele. Jednak w latach 2007-2008 przez cały kraj przeszła lawina strajków w oświacie. Nastąpił wzrost wynagrodzeń pracowników oświaty, jednak okazał się on krótkotrwały. Kolejna fala strajków w tej branży miała miejsce w latach 2014-2016, ale nie przyniosła efektów.
The aim of the article is to analyze strikes in Lithuania in the 21st century. Decisions on strike are made by trade unions. Lithuania has low employee participation rates in trade unions, while Lithuanian law (Labor Code) places high demands on the organizers of strikes. The Lithuanian economy collided with several large waves of strikes: in 2007-2008, 2014-2016 and in 2017. The first two waves of strikes were organized by trade unions of education workers and were partially successful. However, the strike situation is still ongoing. The last wave of strikes in 2017 was organized by trade unions of forestry workers and ended in fiasco. The most active districts were Telšiai and Klaipėda.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 527; 320-332
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 90.

Tytuł:

Powstanie i działalność przedstawicielstwa pracowników Orkla Media w Polsce
The Establishment and Activity of the Representative Office of Orkla Media Employees in Poland

Autorzy:

Kościński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/901730.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

Media Regionalne
Presspublica
przedstawicielstwo pracowników
związki zawodowe
Regional media
employee representation
trade unions

Opis:

W artykule przeanalizowano funkcjonowanie przedstawicielstwa pracowników Orkla Media, a potem Mecomu w Polsce. Badania oparto na relacjach osób zaangażowanych w jego powstanie i działalność oraz na dokumentach (m.in. stronie internetowej przedstawicielstwa). Instytucja, wzorowana na skandynawskich odpowiednikach, była czymś unikatowym w polskich mediach i w istotny sposób wpłynęła na funkcjonowanie dwóch spółek i kilkunastu tytułów – a do jej likwidacji doprowadziły zmiany właścicielskie. Podstawowy wniosek to stwierdzenie, że przedstawicielstwo, choć spotkało się z dużym sceptycyzmem polskiej kadry kierowniczej, odegrało pozytywną rolę w funkcjonowaniu polskich spółek Orkli i Mecomu; jego likwidacja wynikała ze zmian własnościowych, z powodu których obie spółki zostały przejęte przez zupełnie inne podmioty gospodarcze.
The article analyses the functioning of the Representation of Orkla Media Employees and then Mecom in Poland. The research is based on the accounts of people involved in its establishment and operation and on documents (including the website of the Representation). The institution, modelled on its Scandinavian counterparts, was something unique in the Polish media and had a significant impact on the functioning of two companies and a dozen or so titles – and its liquidation was led by ownership changes. The basic conclusion is that the Employee Representation, although met with great scepticism from the Polish management, played a positive role in the functioning of Polish Orkla and Mecom companies; its liquidation resulted from ownership changes, as a result of which both companies were taken over by completely different business entities.

Źródło:

Społeczeństwo i Polityka; 2020, 1(62); 81-100
1733-8050

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Polityka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 91.

Tytuł:

Implikacje unijnej polityki klimatycznej ze szczególnym uwzględnieniem sektora elektroenergetycznego
The Implications of the European Union’s Climate Policy for the Power Sector

Autorzy:

Szablewski, Andrzej T.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/575449.pdf

Data publikacji:

2010-08-31

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

carbon policy
low-carbon-technologies
picking winners mechanism
level playing field mechanism
cap and trade schemes
carbon tax

Opis:

The European Union’s carbon policy, designed to prevent climate change, is a key determinant of the bloc’s energy policy, along with the security of energy supply and market liberalization. While the EU’s energy security agenda is beyond dispute, its carbon policy priority can be questioned in two ways, according to Szablewski. First, the soundness of the policy’s fundamentals raises some serious doubts, and second, the policy can be questioned in the context of its extensive economic implications, especially for the coal-based power sector. Considering that 95 percent of Poland’s electricity is produced from coal, the latter issue is too rarely raised in the ongoing debate on the future of Poland’s power sector, the author says. His analysis focuses on available mechanisms and means of supporting the deployment of low-carbon technologies, which, Szablewski says, are grossly uncompetitive with regard to the traditional coal and gas generation technology. The paper aims to show how low-carbon technologies can be deployed in an effective and economically efficient manner-an issue that has been hotly discussed in international research reports over the past few years. The analysis starts with sketching out the main points of the key mechanisms of supporting low-carbon technologies, i.e. picking winners and level playing field. It then focuses on two economic instruments applied in this area-carbon tax and cap and trade schemes. The conclusion is that there is a conflict between economic efficiency and political considerations.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2010, 241, 7-8; 85-105
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 92.

Tytuł:

The Problem of Protection of Property Rights in the Act on the Employee Holiday Fund
Problem ochrony prawa własności w ustawie o Funduszu Wczasów Pracowniczych

Autorzy:

Milczarek, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1920487.pdf

Data publikacji:

2020-10-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

Employee Holiday Fund
property rights
trade unions
expropriation
Fundusz Wczasów Pracowniczych
prawo własności
związki zawodowe
wywłaszczenie

Opis:

The article presents the issue of compliance of the Polish Constitution with the Act of 11 September 2015 on the entitlement to the property of the Holiday Employee Fund (Dz.U. No. 1824). The author presents the origins of the organization, and what changes have taken place in its legal status. The Act regulating the status of assets after Holiday Employee Fund was declared unconstitutional in 1997. The legislator had to regulate this issue again, which did not happen until 2015. The author estimates the new regulation based on the constitutional principles of protection of property rights, democratic rule of law, non-retroactivity and certainty of real estate transactions.
Artykuł przedstawia problematykę zgodności z Konstytucją RP Ustawy z 11 września 2015 r. o uprawnieniach do mienia Funduszu Wczasów Pracowniczych (Dz.U. poz. 1824). Autorka przedstawia genezę i cele powstania Funduszu oraz jego przekształcenia spowodowane zmianami społeczno-gospodarczymi związanymi ze zmianą ustroju w latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX w. Ustawa regulująca status majątku po FWP została w 1997 roku uznana za niezgodną z Konstytucją. Zrodziło to konieczność ponownego podjęcia tego tematu przez prawodawcę, do czego doszło dopiero w roku 2015. Autorka ocenia nową regulację w oparciu o konstytucyjne zasady ochrony prawa własności, zasady demokratycznego państwa prawa, niedziałania prawa wstecz oraz pewności obrotu nieruchomościami.

Źródło:

Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 5 (57); 255-267
2082-1212

Pojawia się w:

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 93.

Tytuł:

Ocena skuteczności handlu emisjami w Unii Europejskiej
Effectiveness Evaluation of the European Union’s Emission Trading System

Autorzy:

Pytka, Krzysztof
Kuszewski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/575423.pdf

Data publikacji:

2010-06-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

externalities
greenhouse gas (GHG)
grandfathering emission allowances
Emission Trading System (EU ETS)
cap-and-trade scheme

Opis:

The paper assesses the effectiveness of the European Union’s Emission Trading System, which was launched in 2005 to reduce greenhouse gas (GHG) emissions across the bloc. Initially, the system covered around 11,000 energy-intensive industrial installations. The authors examine the EU’s “cap-and-trade scheme” in terms of the Pigovian taxation and Coase bargaining models, two classic instruments for the internalization of externalities. The approach differs depending on which method is used for the initial allocation of emission allowances. Currently, the predominant method in the EU is the so-called costless grandfathering, which is equivalent to the model proposed by Coase, according to the authors. In the course of the analysis, Pytka and Kuszewski assess the effectiveness of the cap-and-trade scheme by employing two alternative approaches, an econometric analysis based on a test of linear restrictions and a model using a “differences-in-differences” estimator. For the linear-restriction models, data for EU countries from 2003 and 2005 were used, whereas the differences-in-differences analysis was carried out using data for EU countries and a control group of non-EU countries for the 2003-2007 period. The analysis shows that the system is ineffective in its current form, the authors conclude.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2010, 240, 5-6; 73-89
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 94.

Tytuł:

O wadliwości procesu negocjacyjnego w zbiorowym prawie pracy słów kilka
The failure of the negotiating process in the collective labor law a few words

Autorzy:

Sternal, Szymon

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443801.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

Porozumienia zbiorowe
godność
związki zawodowe
negocjacje zbiorowe
dialog społeczny
Collective agreements
dignity
trade unions
collective bergaing
social dialog

Opis:

W niniejszym artykule analizuję skutki naruszenia dobrych obyczajów w trakcie negocjacji prowadzących do zawarcia porozumień zbiorowych. Obowiązek prowadzenia negocjacji w dobrej wierze znajduje silne zakorzenienie w samej zasadzie dialogu społecznego. W przeciwieństwie do poglądów większościowych uważam, że naruszenie zasad prowadzenia dialogu społecznego może prowadzić do uznania porozumień zbiorowych za bezskuteczne. Aby uzasadnić tę tezę, odwołam się do aksjologii towarzyszącej zarówno procesowi legislacyjnemu, jak i zawieraniu umów cywilnoprawnych. Będę bronił także tezy o  dopuszczalności zastosowania art. 8  k.p. do dokonania oceny samego procesu negocjacji.
In this article I analyze the effects of the breach of good faith during the negotiations leading to the conclusion of collective agreements . The obligation to negotiate in good faith is deeply rooted in the same principle of social dialogue. In contrast to the views of the majority, I believe that a violation of the principles of social dialogue can lead to the recognition of collective agreements ineffective. To justify this thesis appeal to the axiology accompanying both the legislative process and the conclusion of civil law contracts . I will also defended the thesis on the admissibility of the application of Art. 8 KP for evaluating the negotiation process.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 305-327
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 95.

Tytuł:

Efekt domina a Wspólna Polityka Handlowa Unii Europejskiej
Domino effect and the European Union’s Common Commercial Policy

Autorzy:

Śledziewska, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/500049.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

integracja gospodarcza
Polityka handlowa
Unia Europejska
Efekt domino
Efekt przesunięcia
Dane panelowe
Model logitowy dla danych panelowych
Economic integration
Trade policy
European Union
Domino effect
Trade diversion effect
Panel data
Logit model for panel data

Opis:

Głównym celem badania prezentowanego w artykule jest weryfikacja występowania efektu domina przy zawieraniu umów handlowych przez kraje Unii Europejskiej z krajami spoza Unii. Rozważania teoretyczne pozwalają na wyciągnięcie wniosków odnośnie motywów podpisywania nowych umów RTA. Według teorii domina (Baldwin 1995), rząd reportera, który będzie decydował się na podpisanie umowy RTA z krajem partnerskim, robi to ze względu na umowy handlowe wcześniej zawarte przez kraj partnerski z innymi krajami, a główną przyczyną jest efekt przesunięcia, który mógłby dotknąć reportera. W analizie wykorzystany jest model logitowy dla danych panelowych, zaś efekt przesunięcia mierzony jest liczbą umów podpisanych przez kraj partnerski, stopniem współpracy (typem zawartej umowy) oraz wielkością preferencyjnego handlu. Występowanie efektu domina znajduje potwierdzenie w opisywanych w literaturze badaniach w odniesieniu między innymi do rozszerzenia Unii Europejskiej, jednak otrzymane przez autorów wyniki nie potwierdzają występowania efektu domina przy decyzji o zawieraniu nowych umów RTA przez kraje UE.
The main objective of the study described in the article is to verify the domino effect when concluding regional trade agreements (RTAs) by the countries of the European Union with partners from outside EU. Conclusions, based on theoretical considerations, might be drawn about the motives of signing new RTAs. According to the domino theory (Baldwin 1995), the main reason for a reporter country to sign to a RTA is the trade diversion effect. It has been hypothesized that governments decide on signing a RTA with a partner country that had previously signed the trade agreements with other countries. In our empirical study we use a logit model for panel data, and the diversion effect is measured by the number of contracts signed by the partner country, the degree of cooperation (a type of agreement) and the volume of preferential trade. The existence of domino effect is confirmed by previous studies described in literature by other authors with respect to, among others, widening the European Union. However, the results obtained by us do not confirm the presence of the domino effect in the considered case of signing new RTAs with countries from outside EU.

Źródło:

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH; 2011, 87: Zmiany aktywności gospodarczej w świetle wyników badań koniunktury; 197-219
0866-9503

Pojawia się w:

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 96.

Tytuł:

Patchy world. Privatisation as the driving force behind the evolution of labour relations in Poland
Pstrokaty świat. Prywatyzacja jako siła napędowa ewolucji stosunków pracy w Polsce

Autorzy:

Czarzasty, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/413678.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

prywatyzacja
stosunki pracy
pracownicy
pracodawcy
związki zawodowe
badania sondażowe
privatisation
labour relations
employees
employers
trade unions
survey research

Opis:

Przez ostatnie niemal trzydzieści lat polska gospodarka przeszła długa drogę w procesie zmian własnościowych: od prawie całkowicie kontrolowanej przez państwo do w przeważającym stopniu prywatnej, od względnie skoncentrowanej (tj. zdominowanej przez dużych pracodawców) do dalece rozproszonej (z mikro- i małymi przedsiębiorstwami odgrywającymi główną rolę). Zmianę dominującej formy własności można wskazać jako kluczowy czynnik rekonfiguracji stosunków pracy i zatrudnienia, które stały się silnie sfragmentyzowane oraz podatne na woluntarystyczne zachowania pracodawców. Artykuł podsumowuje zmiany w społecznej percepcji rynku pracy w kontekście struktury własnościowej i ewolucji świadomości ekonomicznej Polaków, wykorzystując dane empiryczne zebrane w toku długoletnich badań sondażowych prowadzonych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH).
Over the past three decades, Poland’s economy has experienced a deep structural change in terms of ownership: from almost entirely state-owned to predominantly private, and from relatively consolidated to largely fragmented. The shift in the dominant form of ownership has been arguably the key factor behind the profound reconfiguration of work and employment relations, which has become fragmented and, to a large degree, subject to the voluntarist behaviour of employers. The article follows the changes in the social perceptions of the labour market in the context of ownership structure and the evolution of the economic mentality of Poles, using empirical data collected in the course of longitudinal research conducted at the Warsaw School of Economics (SGH).

Źródło:

Przegląd Socjologiczny; 2018, 67, 3; 135-153
0033-2356

Pojawia się w:

Przegląd Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 97.

Tytuł:

Przedstawicielstwo załogi w organach nadzoru w Niemczech i Szwecji. Przegląd doświadczeń
The Impact of Employee Representatives in Corporate Governance on Company’s Operations: The Cases of Germany and Sweden

Autorzy:

Rudolf, Stanisław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/596965.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

partycypacja pracownicza
koszty agencji
nadzór korporacyjny
związki zawodowe
workers participation
agency costs
orporate governance
trade unions

Opis:

W opracowaniu podjęto próbę określenia efektów ekonomicznych i społecznych przedstawicielstwa załogi w organach nadzoru korporacyjnego spółek w Niemczech oraz w Szwecji. Kraje te łączą ugruntowane zasady demokracji, różni natomiast systemem nadzoru korporacyjnego (dualistyczny, monistyczny), różni pozycja inwestorów instytucjonalnych, głównie banków, różni także zakres przedstawicielstwa pracowniczego. W obu krajach stworzono unikalne modele przedstawicielstwa pracowniczego, przynoszące korzystne rezultaty zarówno dla firm, jak i pracowników. Doświadczenia tych krajów mogą być szeroko wykorzystane w warunkach polskich.
The purpose of the study is to determine the effect of employee representation in the corporate governance bodies on the economic and social performance of companies in Germany and Sweden. These countries share well-established principles of democracy, but differ in terms of their corporate governance systems (two-tier, one-tier), levels of concentration of capital and the position of institutional investors, mainly banks, as well as the scope of employee representation. In both countries, unique models of employee representation have been created, generating beneficial results for both companies and employees. The experiences of these countries can be widely used in Polish conditions.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, CI; 303-319
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 98.

Tytuł:

Umowa o partnerstwie gospodarczym nowym rozdziałem w stosunkach Unii Europejskiej z Japonią
Economic Partnership Agreement as a new chapter in the European Unions relations with Japan

Autorzy:

Barczak, Bogdan
Drążewski, Mateusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/22446405.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

The European Union
Japan
trade agreement
economy
Far East
Unia Europejska
Japonia
umowa handlowa
gospodarka
Daleki Wschód

Opis:

Ostatnie lata upłynęły pod znakiem umacniania relacji Unii Europejskiej z Japonią. Jednym z rezultatów jest Umowa o partnerstwie gospodarczym stanowiąca przedmiot artykułu. To porozumienie jest istotnym tematem dzisiejszych stosunków międzynarodowych i kształtuje ich obraz. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie najważniejszych założeń umowy handlowej, jej zbadanie z uwzględnieniem różnych perspektyw, jak historii wzajemnych kontaktów, skutkach prezentowanych posunięć, a także ocena funkcjonowania, jej szanse na przyszłość i potencjalny wpływ na inne obszary obustronnych relacji. Cel publikacji realizowany był poprzez analizę treści dokumentów.
Recent years have been marked by a strengthening of the European Union's relationship with Japan. One result is the Economic Partnership Agreement being the subject of this article. This agreement is an important topic of today's international relations and it shapes their image. The aim of this article is to present the most important assumptions of the trade agreement, to examine it from different perspectives, such as the history of mutual contacts, the effects of the presented moves, as well as to assess its functioning, its chances for the future and its potential impact on other areas of bilateral relations. The objective of the publication was pursued through a content analysis of the documents.

Źródło:

Polityka i Społeczeństwo; 2023, 21, 1; 23-34
1732-9639

Pojawia się w:

Polityka i Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 99.

Tytuł:

Różne perspektywy postrzegania prawa do rokowań zbiorowych
Different perspective on the right to collective bargaining

Autorzy:

Surdykowska, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443791.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

rokowania zbiorowe
związki zawodowe
prawo Unii Europejskiej
Europejska konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności
collective bargaining
trade unions
EU law
the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms

Opis:

Artykuł dotyczy różnic w podejściu do rokowań zbiorowych w liniach orzeczniczych Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Autorka wskazuje na inspirowanie się ETPCz dorobkiem quasi orzeczniczym organów kontrolnych MOP (Komitetu Wolności Związkowych oraz Komitetu Ekspertów). Podobne zjawisko inspiracji dorobkiem MOP widać w orzecznictwie Sądu Najwyższego Kanady. Zróżnicowanie podejścia do rokowań zbiorowych jako prawa fundamentalnego ma szczególne znaczenie w obecnym okresie kryzysu ekonomiczno- społecznego w UE.
The paper concerns dierences in approach to collective bargaining in the case-laws of the European Court of Justice and the European Court of Human Rights. Qe author points to the inspiration of ECCHR by achievements of quasi-adjudicatory bodies of the ILO (the Freedom of Association Committee and the Committee of Experts). Qe similar phenomenon of inspiration by the achievements of the ILO can be seen in the jurisprudence of the Supreme Court of Canada. The diversity of approaches to collective bargaining as a fundamental right is particularly important in the current time of economic and social crisis in the EU.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 335-350
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 100.

Tytuł:

Rozwój (post)przemysłowych stosunków pracy (Industrial and Labor Relations) w systemie politycznym Stanów Zjednoczonych Ameryki
Development of (Post)Industrial and Labor Relations in the Political System of the United States

Autorzy:

Witkowski, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1835043.pdf

Data publikacji:

2020-05-12

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

Stany Zjednoczone
związki zawodowe
prawo pracy
negocjacje zbiorowe
United States
trade unions
labor law
collective negotiations

Opis:

The article deals with the question of the development of the American labor relations from the times just before the years of the Great Depression until the modern times, seen from the perspective of changes in the approach to forming the industrial relations, and in consequence, the postindustrial ones in the USA. The main proposition in the article is the statement that developmental trends in the American economy that are the keynote for the world economy show a clear change from relations that are industrial in character to ones that are based on economy and the society, where services are the leading sector. The thesis is illustrated by five examples from political and legislative practice that can be singled out as ones that best confirm the direction in which labor relations develop. The author hopes to draw the reader’s attention to the fact that the problems that occur in the Polish social dialog of the recent years and the struggles of the American social partners of the latest half a century are identical. Drawing conclusions from the American experiences seems useful, especially when we take into consideration the fact that Polish heavy industry plants are becoming ever more international.

Źródło:

Roczniki Nauk Społecznych; 2008, 36, 3; 269-283
0137-4176

Pojawia się w:

Roczniki Nauk Społecznych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce