O wadliwości procesu negocjacyjnego w zbiorowym prawie pracy słów kilka

W niniejszym artykule analizuję skutki naruszenia dobrych obyczajów w trakcie negocjacji prowadzących do zawarcia porozumień zbiorowych. Obowiązek prowadzenia negocjacji w dobrej wierze znajduje silne zakorzenienie w samej zasadzie dialogu społecznego. W przeciwieństwie do poglądów większościowych uważam, że naruszenie zasad prowadzenia dialogu społecznego może prowadzić do uznania porozumień zbiorowych za bezskuteczne. Aby uzasadnić tę tezę, odwołam się do aksjologii towarzyszącej zarówno procesowi legislacyjnemu, jak i zawieraniu umów cywilnoprawnych. Będę bronił także tezy o  dopuszczalności zastosowania art. 8  k.p. do dokonania oceny samego procesu negocjacji.

In this article I analyze the effects of the breach of good faith during the negotiations leading to the conclusion of collective agreements . The obligation to negotiate in good faith is deeply rooted in the same principle of social dialogue. In contrast to the views of the majority, I believe that a violation of the principles of social dialogue can lead to the recognition of collective agreements ineffective. To justify this thesis appeal to the axiology accompanying both the legislative process and the conclusion of civil law contracts . I will also defended the thesis on the admissibility of the application of Art. 8 KP for evaluating the negotiation process.