Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "performance management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-100 z 247
Tytuł:
Effectiveness of Schools’ Management and Its Measurement – a Review of Concepts
Autorzy:
Kowalczyk, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633707.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
performance management, management of public school, public management
Opis:
Purpose – Identification of factors determining the effectiveness of public schools’ management, and the establishment of means for developing the concept of measuring the schools’ effectiveness.Methodology – Review and assessment of concepts and studies present in Polish and international literature pertaining to the evaluation of public schools’ effectiveness.Findings – The hitherto methods for evaluating schools are unsatisfactory. It is largely associated with ambiguous definitions of schools’ effectiveness and identification of objectives and tasks schools are to achieve and undertake, associated with it. This, in turn, results from the fact that effectiveness assessment may by defined differently by various stakeholders. However, the measurement of effectiveness is necessary due to the fact that it facilitates the emergence of high quality educational services in Polish public schools.Research implications – The review of literature indicates that the assessment of educational added value over the course of several years of education seems valid. This means that rather than tracking final results achieved by students, the growth of students’ knowledge ought to be measured. The Data Envelopment Analysis (DEA) method may be helpful in relation to the above. The method seems well-suited for evaluating the effectiveness of NGO sector institutions, and takes non-financial factors into consideration, which will enable methodologically categorized knowledge on the effectiveness of schools’ management to be obtained.Practical implications – Results of the present study may be applied by institutions supervising public schools and by individuals who manage these institutions in order to perform periodic assessments of schools’ effectiveness, and who would stimulate the education quality improvement.Social implications – Results of the present study may foster the improvement of schools’ competitiveness and improvement of their educational actions’ quality.Originality/ Value – The paper supplements knowledge regarding the assessment of Polish public schools’ effectiveness.Type of article – A theoretical paper.
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2017, 6
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performance Management in Logistics Companies – a Two–Dimensional Approach
Autorzy:
Comporek, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504604.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
performance management
real earnings management
logistics enterprises
Opis:
The main aim of the article is to emphasize the problem of selecting performance management (PM) indicators in logistics companies. This issue is particularly significant, because the proper selection of PM measures affects the following: the effectiveness of the implemented performance measurement system, the nature of information provided to its individual stakeholders, the system of interconnections within the organization, and often even the efficiency of the entire business entity on the market. However, the paper draws attention to the potential of deliberately distorting the reported company results by the management team. Hence, the secondary goal of the article is to select various tools and/or techniques which may be helpful in assessing the quality of reporting PM - in relation to the real earnings management (REM). The applied research methods are based on a critical analysis of the literature on the subject matter.
Źródło:
Logistics and Transport; 2019, 43, 3; 5-14
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategic Risk Leadership and Sustainability in an Ever Changing Environment
Autorzy:
Snippe, Linda
Kara, Abdul
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2196748.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
sustainability
strategy
leadership
risk management
performance management
Opis:
PURPOSE: The purpose of this study is to analyze the relationship between sustainable performance and risk management, whereby sustainability (innovation), interdisciplinarity and leadership give new insights into the traditional perspectives on performance and risk management in the field of accounting and finance. DESIGN/METHOD: A number of 58 cases were collected. Due to the substantiated selection, 51 unique cases were used for the data analysis. Using the cases, the researchers built a database with fixed observation categories to operationalize the theoretical framework. This database contains data on widespread characteristics of an organization, strategic characteristics (mission, vision, value proposition, core values from the Balanced Score Card categories, and strategic goals), strategy characteristics of the sustainability strategies, the 17 sustainability goals of the UN, risks (from the COSO Integrated framework: strategic, financial, operational) and control measures appropriate to the risks. RESULTS/FINDINGS: The empirical research shows that if organizations have a mission and/or vision that includes sustainability, in more than half of the cases it is used in strategic goals and core values. However, this is far from happening in every organization. These organizations more often apply a sustainability strategy, and all pursue SDGs. It therefore seems that they use sustainable terms less often in the management of the company than they use in practice in the execution of the strategy. This pattern is evenstronger among organizations that have not included sustainability criteria in the mission and/or vision: 60% pursue a sustainability strategy and three quarters pursue SDGs. Organizations that do not pursue a sustainability strategy do pay attention to sustainability in almost half of the cases when managing the organization. Conversely, unfortunately, not every organization that implements a sustainability strategy also propagates this via its mission/vision, strategic goals, and core values. ORIGINALITY/VALUE: Researchers have investigated (part 1) whether implementing a sustainability criterion in a mission/vision has consequences for managing the organization based on sustainable strategic goals and core values; and (part 2) if a company pursues SDGs and/or a sustainability strategy, sustainability criteria are mentioned in the strategic characteristics.
Źródło:
Studies in Risk and Sustainable Development; 2023, 397; 1-18
2720-6300
Pojawia się w:
Studies in Risk and Sustainable Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Marketing performance management w erze digitalizacji
Marketing Performance Management in the Digitisation Era
Marketing performance management в эпоху оцифровки
Autorzy:
Kowal, Witold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563251.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
informacja
marketing performance
business performance management
marketing performance management
information
информация производительность маркетинга
управление производительностью бизнеса
управление маркетинговой производительностью
Opis:
Rozwój kategorii związanych z informacją biznesową wskazuje na zmieniające się problemy w zarządzaniu tą informacją. Na dodatek rozwój koncepcji e-marketingu komplikuje problematykę marketing performance. System pomiarów dokonań marketingowych staje się coraz bardziej rozbudowany. Celem publikacji jest próba uporządkowania dorobku koncepcyjnego w zakresie marketing performance z perspektywy zarządzania tymi dokonaniami.
The development of business information categories indicates the changing problems in managing this information. The development of the e-marketing concept complicates the problem of marketing performance. The marketing performance system is becoming more and more sophisticated. The aim of the publication is to systematise the conceptual output of marketing performance from the perspective of performance management.
Развитие категорий, связанных с бизнес-информацией, указывает изменяющиеся проблемы в управлении этой информацией. К тому же развитие концепции э-маркетинга осложняет проблематику маркетинговой производи- тельности (англ. marketing performance). Система измерений маркетинговых свершений становится все более расширенной. Цель публикации – попытаться упорядочить концептуальные достижения в области marketing performance из перспективы управления этими свершениями.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 5 (370); 241-249
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stock management as a critical success factor for Polish crop prodcers
Autorzy:
Korneta, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/94963.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
critical success factors
performance measurement
performance management system
inventory
Opis:
The key objective of critical success factors is to filter out excessive information reaching organizations so that management can focus on several most critical areas. Both scholars and practitioners employ most frequently expert interviews as to identify critical success factors. The aim of this study is to show how quantitative methods can contribute to a more efficient critical success factors identification. This study uses a sample of observations relating to 300 Polish crop producers in a 5-years period between 2013 to 2017. The findings of this study show clearly that the lower the inventory levels the higher the profitability and the growth of sales revenues of Polish crop producers.
Źródło:
Information Systems in Management; 2018, 7, 4; 237-245
2084-5537
2544-1728
Pojawia się w:
Information Systems in Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Improving efficiency of data-intensive applications in goal-oriented adaptive computer systems
Poprawa wydajności aplikacji intensywnie wykorzystujących dane w zorientowanych na cele adaptacyjnych systemach komputerowych
Autorzy:
Młyński, M.
Rumik, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/375636.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
performance management
workload management
dynamic resource allocation
predictive resource management
Opis:
An accurate use of the ability to steer computer efficiency is essential from the database point of view. Effective resource allocation is dependent on the performance indicators gathered from running systems. There must be an appropriate balance between accurate measurements, performance indicators and speed of the reallocation algorithms of the computing resources. The extended measurement of efficiency which the authors propose for applications is: the average number of queries within a time unit for particular groups of users. This paper presents an analysis of using the Workload Manager utility in the AIX 5L operating system to improve the efficiency of applications in the MySQL database environment, and an analysis of methods which allows the use of Workload Manager for steering efficiency dynamically.
Właściwe wykorzystanie zdolności do sterowania wydajnością systemu komputerowego jest niezbędna z punktu widzenia odbiorcy usług informatycznych. Efektywna alokacja zasobów obliczeniowych jest uzależniona od zebranych metryk wydajności. Należy, więc zachować właściwą równowagę pomiędzy dokładnością pomiarów, oraz szybkością algorytmów służących do realokacji zasobów obliczeniowych rozważanego systemu komputerowego. Proponowany przez autorów rozszerzony pomiar efektywności dla aplikacji to średnia liczba zapytań w jednostce czasu dla poszczególnych grup użytkowników. Taka metryka jest celem do zrealizowania w badanym systemie komputerowym. W artykule przedstawiono analizę wykorzystania zarządcy obciążeniem w systemie operacyjnym AIX 5L do poprawy wydajności aplikacji w środowisku bazy danych MySQL. Zaprezentowano również analizę metod, które pozwalają na korzystanie z zarządcy obciążeniem do dynamicznego sterowania wydajnością. Autorzy analizują zachowanie się systemów nieregularnych. Takie systemy charakteryzują się dość wysokim niedeterminizmem, objawia się to tym, że wielokrotne wykonanie pomiaru obciążenia przy jednakowych warunkach, może dać różne rezultaty. Takie zachowanie systemu jest powodowane magazynowaniem danych w podręcznych strukturach pamięci oraz działaniem systemowych algorytmów przydzielania i zwalniania zasobów informatycznych. Autorzy wykorzystują do badań samodzielnie przygotowane programy i procedury testujące. Program BaseAttack napisany został w języku Java, co sprawia, że testowane środowisko jest zbliżone do stosowanych obecnie w przedsiębiorstwach nowoczesnych systemów komputerowych. Testowane środowisko zostało podzielone na podklasy. Procesy systemowe o większym znaczeniu dla użytkownika są w innych klasach niż procesy mniej znaczące. Wyniki eksperymentów pokazują, że możliwe było zwiększenie wydajności wybranych podklas niemal dwukrotnie bez ingerencji w ustawienia wewnętrznych parametrów bazy danych.
Źródło:
Theoretical and Applied Informatics; 2011, 23, 1; 55-72
1896-5334
Pojawia się w:
Theoretical and Applied Informatics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problemy zarządzania dokonaniami w grupach kapitałowych
Problem of management performance in capital groups
Autorzy:
Kotłowska, Mariola
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588497.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Grupy kapitałowe
Pomiar dokonań
Zarządzanie dokonaniami
Capital groups
Performance management
Performance measurement
Opis:
Artykuł prezentuje problemy związane z pomiarem dokonań w grupach kapitałowych, w podziale na ich typy. Wskazane zostaną przyczyny powstawania wymienionych problemów i skutki, jakie niosą one w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
This article presents the most important aspects of measurement and management performance in capital groups taking into account their division into groups. The first part presents the nature and types of groups, further illustrate the characteristics of measuring performance in enterprises. The next section discusses the most important problems of management performance in the division of the difficulties associated with the acquisition of data, identification of indicators and reporting information. In the last section defines the causes of these problems and consequences that they bring in business management.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 224; 61-72
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Role of Management Control Systems in Personnel Controlling During COVID-19 Pandemic
Rola systemów kontroli zarządczej w controllingu personalnym podczas pandemii COVID-19
Autorzy:
Niemiec, Andrzej
Golasińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2050100.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
performance management
COVID-19
human resources
zarządzanie dokonaniami
zasoby ludzkie
Opis:
The global crisis related to the COVID-19 pandemic engaged both academics and practitioners in studying new hypotheses and formulating new theories about the corporate financial situation. Unfortunately, according to the revised literature, the conclusions about big companies within a continuous production cycle during the pandemic are limited. The purpose of the article was to identify how COVID-19 influenced the human resources in these corporations, and what was the role of management control systems in the reduction of its negative impact. The pandemic's parameters were correlated with human resources key performance indicators. The research method employed correlation and regression analysis with wild bootstrapping. The results showed that absences due to sickness were directly related to current holiday leaves, and were usually linked to the pandemic. This increases the impact of the COVID-19 pandemic on the availability of human resources. The increase of sickness absences resulted in the reorganization of work plans. The pandemic crisis emphasized the role of the management control system in personnel controlling. Fast and adequate information about sickness absence as well as introduced safety procedures resulted in no significant correlation between sickness absence and the COVID-19 statistics.
Globalny kryzys związany z pandemią COVID-19 zainspirował zarówno naukowców, jak i praktyków do badania nowych hipotez i formułowania nowych teorii dotyczących sytuacji finansowej przedsiębiorstw. Niestety, zgodnie z aktualną literaturą wnioski dotyczące dużych firm w ciągłym cyklu produkcyjnym podczas pandemii są ograniczone. Celem artykułu było zidentyfikowanie, w jaki sposób wirus COVID-19 wpłynął na zasoby ludzkie w przykładowej korporacji tego typu oraz jaka była rola systemów kontroli zarządczej w ograniczaniu negatywnego wpływu pandemii. Zmienne charakteryzujące pandemię skorelowano z kluczowymi miernikami dokonań stosowanymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metody zastosowane w tym celu to analiza korelacji i regresji liniowej dla przypadku niestabilnej statystyki bootstrapowej. Wyniki wykazały, że absencje chorobowe wiązały się bezpośrednio z późniejszymi urlopami wypoczynkowymi. Zwykle były więc pokłosiem pandemii. Zwiększa to wpływ pandemii COVID-19 na dostępność zasobów ludzkich. Wzrost absencji chorobowych zaowocował planami reorganizacji pracy. Kryzys pandemiczny podkreślił rolę systemu kontroli zarządczej w controllingu personalnym. Szybka i adekwatna informacja o absencji chorobowej oraz wprowadzone procedury bezpieczeństwa spowodowały brak istotnej korelacji między absencją chorobową a statystykami dotyczącymi zachorowań na COVID-19.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 1; 101-114
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Control Mechanism for All-Optical Components
Autorzy:
Rejeb, R.
Leeson, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/308952.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
Tematy:
all-optical networks
fault and performance management
securing optical networks
Opis:
In this article, we give a brief overview of security and management issues that arise in all-optical networks (AONs). Then we present an outline of the multiple attack localization and identification (MALI) algorithm that can participate in some of the tasks for fault management in AONs. Consequently, we discuss a hardware-based control unit that can be embedded in AON nodes to accelerate the performance of the MALI algorithm. We conclude the article with a discussion concerning the applicability and implementation of this device in AON management systems.
Źródło:
Journal of Telecommunications and Information Technology; 2009, 1; 57-62
1509-4553
1899-8852
Pojawia się w:
Journal of Telecommunications and Information Technology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Framework to Diagnose the Business and Evaluate Upgrade Plans in SMEs
Autorzy:
Momani, Amer
Al-Hawar, Tarek
Tahat, Sufyan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2023964.pdf
Data publikacji:
2021-09
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
strategic planning
performance management
business upgrade
SWOT analysis
resource allocation
Opis:
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are facing barriers to grow due to the lack of structured procedures for upgrading and allocating the limited resources. To overcome these drawbacks and to improve business capabilities, a structured framework to conduct a comprehensive diagnostic and upgrading study is presented in this paper. The proposed framework involves four phases. First, the external and internal strategic factors, which can affect the enterprises’ performance are evaluated using strategic planning and assessment tools. Second, key upgrade performance indicators are developed and evaluated using multi-attribute rating techniques to guide, evaluate, and track progress of upgrading process. Third, a set of upgrade strategies are generated and evaluated using resource allocation model. Finally, a periodic re-evaluation plan is introduced to monitor the implementation progress. The developed framework for performance evaluation and upgrading is suitable to be used as a structured know-how procedure in manufacturing enterprises and can support entrepreneurs in their strategic decisions. To validate the proposed framework, a data set was collected from a local housecore company. As a result, one package of the efficient frontier strategies that represents the best use of resources was proposed for implementation.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2021, 13, 3; 25-39
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie dokonaniami transportowymi w przedsiębiorstwach z branży dystrybucji
Transportation performance management in distribution companies
Autorzy:
Korneta, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323289.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
pomiar dokonań
zarządzanie dokonaniami
KPI
transport
dystrybucja
performance measurement
performance management
transportation
distribution
Opis:
Pomimo występowania obszernej literatury dotyczącej zarządzaniem dokonaniami transportowymi wciąż wiele przedsiębiorstw z niej nie korzysta bądź czyni to tylko w niewielkim stopniu. Przyczyną powyższego stanu może być brak prezentowanych w literaturze, dopasowanych do specyfiki poszczególnych przedsiębiorstw, praktycznych i gotowych do zastosowania rozwiązań. Mając powyższe na uwadze, jako cel artykułu przyjęto zaprojektowanie praktycznego modelu wskaźników niezbędnych do pomiaru dokonań transportowych w przedsiębiorstwach z branży dystrybucji zlecających transport na zewnątrz. Dokonano tego za pomocą krytycznej analizy literatury, przeprowadzonych wywiadów indywidualnych oraz doświadczenia autora związanego z zarządzaniem w obszarze logistyki.
Despite the presence of wide literature on performance management yet many companies either do not use it or use it only in insignificant extent. The reason behind aforementioned might be a lack of presentation in the literature, of suitable solutions for specific companies, that are practical and ready for application. With respect to above, the aim of the article is to design, practical in use, model of performance indicators, as to measure transportation performance management in distribution companies that outsource transportation activities. The following was achieved through critical literature review, undertaken individual interviews and author’s practical experience in logistic management.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 271-285
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Benchmarking as a performance management method
Benchmarking jako metoda zarządzania wydajnością
Autorzy:
Goncharuk, A. G.
Lazareva, N. O.
Alsharf, I. A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405177.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
benchmarking
performance management
enterprise
comparison
efficiency
zarządzanie wydajnością
przedsiębiorstwo
porównanie
wydajność
Opis:
The paper is devoted to the theoretical ground of benchmarking as a method for performance management. The concept, evolution, typology, a model and some practical aspects of benchmarking are described. Main advantages and problems for applying the benchmarking in performance management are defined. It is proved a variety of benchmarking lies in its types, which allow the improvement of various aspects of the enterprise due to different sources of improvement. Authors conclude that the main objective of performance management is to ensure continuous and sustainable growth of enterprise performance. And the benchmarking, both independently and in combination with other important tools like a motivation, is able to solve this problem.
Niniejszy artykuł poświęcony jest teoretycznemu podłożu benchmarkingu, jako metody zarządzania wydajnością. Opisane zostały: koncepcja, ewolucja, typologia, model oraz niektóre praktyczne aspekty benchmarkingu. Zdefiniowano główne zalety i problemy dotyczące stosowania benchmarkingu w zarządzaniu wydajnością. Udowodniono, że różnorodność benchmarkingu leży w jego rodzajach, co pozwala na poprawę różnych aspektów przedsiębiorstwa ze względu na różne źródła poprawy. Autorzy konkludują, że głównym celem zarządzania wydajnością jest zapewnienie stałego i zrównoważonego wzrostu wydajności przedsiębiorstwa, a benchmarking zarówno samodzielnie, jak i w połączeniu z innymi ważnymi narzędziami, takimi jak motywacja, jest w stanie rozwiązać ten problem.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 2; 27-36
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managerial information support for strategic business performance management in industrial enterprises in Slovakia
Wsparcie informacji menedżerskiej w zarządzaniu wydajnością strategicznego biznesu w przedsiębiorstwach przemysłowych na Słowacji
Autorzy:
Rajnoha, R.
Dobrovic, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405879.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
performance management
business performance
information system
Slovakia
zarządzanie wydajnością
wydajność firmy
system informacyjny
Słowacja
Opis:
In the area of business performance and strategic performance measurement system, many studies have been realized which identify the major factors affecting the performance of the company itself. The world of business environments in modern economies has changed dramatically the way of pursuing business and depends nowadays heavily on the performance in generating and utilizing new knowledge, information systems, innovations and management techniques and tools for creating of the higher business performance. From several studies carried out in the management and measurement performance issue, it is evident that performance is affected by many factors. These factors are important for improving business performance. The objective of this paper was to analyze selected management methods and tools that can potentially have an effect on the performance. The results of our empirical scientific study provide interesting and valuable findings that the overall performance of industrial enterprises in Slovakia. Relationship between the use of MIS and overall business performance ROE is a strong statistically significant. The use of the MIS achieved business performance of ROE between 2-10%. Enterprises that use only basic ERP Information System reach under-average business performance most often with negative or very low ROE to maximum 2%.
W kwestii wydajności biznesu i systemu pomiaru wydajności strategicznej przeprowadzono liczne badania, które identyfikują główne czynniki wpływające na wydajność samej firmy. Świat środowisk biznesowych we współczesnych gospodarkach zmienił zdecydowanie sposób prowadzenia działalności gospodarczej i zależy obecnie w dużym stopniu od wydajności w generowaniu i wykorzystywaniu nowej wiedzy, systemów informacyjnych, innowacji i technik zarządzania oraz narzędzi umożliwiających osiągnięcie wyższej wydajności biznesu. Z przeprowadzonych badań dotyczących zarządzania i pomiaru wydajności wynika, że na wydajność ma wpływ wiele czynników. Czynniki te są ważne dla poprawy wyników biznesowych. Celem niniejszego artykułu była analiza wybranych metod i narzędzi zarządzania, które potencjalnie mogą mieć wpływ na wydajność. Wyniki naszych empirycznych badań naukowych dostarczają interesujących i cennych wniosków, dotyczących ogólnej wydajności przedsiębiorstw przemysłowych na Słowacji. Związek pomiędzy korzystaniem z SIZ a ogólną wydajnością biznesową ROE ma silne znaczenie statystyczne. Wykorzystanie SIZ osiągnęło wydajność biznesową na poziomie 2-10%. Przedsiębiorstwa, które korzystają tylko z podstawowego systemu informatycznego ERP osiągają wyniki biznesowe poniżej przeciętnej, najczęściej z ujemnym lub bardzo niskim ROE (do maksimum 2%).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 194-204
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation and selection process of suppliers through analytical framework: an emprical evidence of evaluation tool
Autorzy:
Imeri, S.
Shahzad, K.
Takala, J.
Liu, Y
Sillanpää, I.
Ali, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407383.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
supplier evaluation
supplier performance management
supplier selection model
principal component analysis
supply chain management
Opis:
The supplier selection process is very important to companies as selecting the right suppliers that fit companies strategy needs brings drastic savings. Therefore, this paper seeks to address the key area of supplies evaluation from the supplier review perspective. The purpose was to identify the most important criteria for suppliers’ evaluation and develop evaluation tool based on surveyed criteria. The research was conducted through structured questionnaire and the sample focused on small to medium sized companies (SMEs) in Greece. In total eighty companies participated in the survey answering the full questionnaire which consisted of questions whether these companies utilize some suppliers’ evaluation criteria and what criteria if any is applied. The main statistical instrument used in the study is Principal Component Analysis (PCA). Thus, the research has shown that the main criteria are: the attitude of the vendor towards the customer, supplier delivery time, product quality and price. Conclusions are made on the suitability and usefulness of suppliers’ evaluation criteria and in way they are applied in enterprises.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2015, 6, 3; 10-20
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Balanced scorecard: A contemporary management tool for performance management
Zrównoważona karta wyników – współczesne narzędzie zarządzania wynikami przedsiębiorstwa
Autorzy:
Severović, Kornelija
Halmi, Lahorka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415921.pdf
Data publikacji:
2013-12
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
balanced scorecard
performance management
methods of management
zrównoważona karta wyników
zarządzanie przedsiębiorstwem
metody zarządzania
Opis:
Changes are part of any kind of development, economic development included. The increased transfer of information and technology development lead to swift and inherent changes in today’s economy. These changes became a guideline and even an asset in the past few decades. As the amount and intensity of the information increased, the information provided by conventional financial statements was not enough for management to respond properly and promptly, and remain a leader in the market through cost reduction and created added value. For this purpose, the aim of researches conducted in 1980s and 1990s was to discover and establish a tool that would balance between the stability that every organization is striving for, and the swift and intensive changes that are integral part of any environment of any organization. Through extensive research, the concept of measuring the scorecard in a balanced way was developed during that time. The balanced scorecard as a concept was to link the gap between the past and conventional financial statements, and the future, meaning the mission and vision of the organization. Over the years, the balanced scorecard has evolved and proved to be an enduring business management idea since its conception. The aim of this paper is to present the meaning, role and development stages of the balanced scorecard method, which enables management to have a share in the inevitable changes of the business environment. Methods used in this paper are methods of analysis and synthesis, and methods of induction and deduction.
Zmiany są częścią każdego rozwoju, w tym rozwoju gospodarczego. Zwiększony przesył informacji oraz rozwój technologii prowadzą do błyskawicznych i nieodłącznych zmian w dzisiejszej gospodarce. W ciągu kilku ostatnich dziesięcioleci zmiany te stały się koniecznością, a co więcej – wartością. Ponieważ ilość i intensywność informacji wzrosły, informacje dostarczane w konwencjonalnych sprawozdaniach finansowych nie były wystarczające, aby kadra zarządzająca reagowała prawidłowo i szybko i pozostawała liderem na rynku poprzez redukcję kosztów i stworzoną wartość dodaną. Dlatego celem badań prowadzonych w latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX wieku było odkrycie i ustanowienie narzędzia, które wprowadziłoby równowagę pomiędzy stabilnością, do jakiej dąży każda organizacja, a szybkimi i intensywnymi zmianami będącymi integralną częścią środowiska dowolnej organizacji. Poprzez obszerne badania koncepcja pomiaru zrównoważonej karty wyników rozwinęła się w tym czasie w sposób zrównoważony. Zrównoważona karta wyników miała wypełnić lukę pomiędzy przeszłością i konwencjonalnymi sprawozdaniami finansowymi a przyszłością, oznaczającą misję i wizję organizacji. Przez lata zrównoważona karta rozwoju ewoluowała i od początku okazała się trwałą ideą zarządzania biznesem. Celem niniejszej pracy jest prezentacja znaczenia, roli i stadiów rozwoju metody zrównoważonej karty wyników, która umożliwia kadrze zarządzającej uczestnictwo w nieuchronnych zmianach środowiska biznesu. Metody zastosowane w niniejszej pracy to analiza i synteza, a także indukcja i dedukcja.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2013, 2(23); 183-189
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effective Use of Information Technology for Performance Management in Zambian Government Institutions
Autorzy:
Mapoma, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178767.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
performance management system
government institutions
information system
scorecards
business
efficiency
web application
Opis:
The literature reviewed suggests that, much as the concept of performance management systems has been in existence for a long period of time, as early as 1980s, it is only in the early 2000s that organizations begun to reap the benefits of implementing such systems. With Norton and Kaplan invention of the balanced scorecard (Kaplan R, 2010) organizations start-ed to base performance by considering many aspects that constitutes performance of an organ-ization such as Financials, Internal business processes, customer service and people manage-ment. Use of these performance parameters would assess both individual and business per-formance as a whole. Literature suggests that integrating Information technology into business processes for example, Enterprise Resource Planning (ERP) systems, Supply chain Man-agement systems (SCM) and Inventory management, overlooking modernizing people man-agement systems like performance management, could be a misdirected investment. This form of IT implementations in many public institutions and indeed privately owned entities has not yielded expected results. This is because regardless of how good a technology might be and how huge the investment could be, if the people working on such IT systems are not efficient, the business cannot be productive, and therefore, the efficiency of any IT system can only yield results when there is a high level of efficiency from people using such systems. In-stitutions that have implemented and automated their performance systems have benefited from such systems in terms cost savings, speed of service delivery, productivity and the quali-ty of services being offered. To ascertain the impact of IT supported performance management systems in organizations; the research investigated use of performance management systems in Zambian public institutions and how such systems have impacted efficiency and productivity. Both secondary and primary data was used to evaluate performance management systems and also investigate available performance measurement systems used in public institutions and from the results obtained create a suitable software design model and also develop a prototype software solution capable of effectively improve productivity and efficiency in public institutions.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 61, 1; 1-55
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relacje między klientem a wykonawcą i ich wpływ na wskaźniki systemu controllingu projektów budowlanych
Impact of client and contractor relations on categories of the performance management system: case studies of construction projects
Autorzy:
Głodziński, Eryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18104573.pdf
Data publikacji:
2023-01-13
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
client
contractor
construction project
performance management
controlling dokonaniami
klient
wykonawca
projekt budowlany
Opis:
Celem artykułu jest wskazanie głównych czynników wpływających na kształtowanie relacji klienta z wykonawcą projektu budowlanego oraz zdefiniowanie tych kategorii systemu controllingu, na które relacje te mogą wpływać. Określono, że czynnikami moderującymi relacje są: zapisy umowne, cele strategiczne stron kontraktu, zewnętrzny kontekst projektu, zaufanie, formalny i nieformalny system komunikacji. W artykule zdefiniowano następujące mierniki systemu zarządzania controllingu kształtowane przez relacje klienta z wykonawcą budowlanym: poziom zatwierdzenia i zafakturowania zrealizowanych prac, poziom akceptacji zmian optymalizacyjnych, poziom zatwierdzenia dostarczonej dokumentacji, wysokość kar umownych z tytułu opóźnień lub wad jakościowych, płynność finansowa projektu, potencjalne przychody z nowych projektów. Wykazano, że relacje między klientem a wykonawcą mogą wpływać na wybrane wskaźniki controllingowe. Wyniki badań mogą pomóc kierownikom projektów klienta oraz wykonawcy w doskonaleniu systemu controllingu projektu, co powinno się przyczynić do wzrostu ich skuteczności i efektywności.
The main objective of the paper are to highlighted major factors affecting the relations between client and contractors of construction projects and to define the categories of project performance management system that relations could interference. In the paper following factors were presented: contract conditions, strategic objectives of contract sides, external context of project, trust, formal an informal communication system. In the paper following categories of project performance management system correlated with quality of relations between client and contractors were recognized: level of performance confirmation, invoicing, level of acceptance of optimization changes submitted by contractor, confirmation of documentation quality, calculation of contract penalties, project cash flow, potential forthcoming revenues from new projects. The presented findings can support client’s and contractor’s project managers in development of the performance management system, that may result in improving of efficiency and effectiveness.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2022, 186; 61-76
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj
The relationship between performance management and compensation management in large companies in the Republic of Croatia
Autorzy:
Mostarac, Vinko
Knezevic, Danijel
Budimir, Ivan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/545037.pdf
Data publikacji:
2020-06-24
Wydawca:
European Business School Zagreb
Tematy:
upravljanje radnom uspješnošću
kompenzacijski menadžment
velika poduzeća
Hrvatska
performance management
compensation management
large companies
Croatia
Opis:
U suvremenim poduzećima jedan je od glavnih izazova pronaći način kako motivirati i zadržati kvalitetne zaposlenike. Kako bi se u tome uistinu i uspjelo, poduzeća kontinuirano prate radnu uspješnost zaposlenika, a na temelju toga uvode i primjenjuju određene elemente sustava nagrađivanja. Glavni cilj ovog rada je istražiti sustav upravljanja radnom uspješnošću i koncept kompenzacijskog menadžmenta te njihov odnos u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. U tu svrhu je provedeno anketno istraživanje na uzorku zaposlenika u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Nalazi istraživanja ukazuju na relevantnost i potrebu za daljnjim kontinuiranim razvojem i povezivanjem sustava praćenja radne uspješnosti i kompenzacijskog menadžmenta u poduzećima.
In modern companies, one of the main challenges is finding a way to motivate and retain quality employees. In order to truly achieve this goal, companies continuously monitor employees’ work performance and, on that basis, introduce and apply certain elements of a reward system. The main objective of this paper is to explore the performance management system and the concept of compensation management and ultimately their relationship in large companies in the Republic of Croatia. For this purpose, a survey was conducted on the sample of employees in large companies in the Republic of Croatia. The findings of the research imply the relevance and requisite for further continuous development and integration of a performance management system and compensation management in companies.
Źródło:
Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo; 2020, 10, 1; 147-162
1849-7845
1849-661X
Pojawia się w:
Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Linking a performance management system and competencies: qualitative research
Autorzy:
Korenková, Veronika
Závadský, Ján
Lis, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125520.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
competence
Z-MESOT
performance management system
key performance indicator
kompetencja
system zarządzania wydajnością
kluczowy wskaźnik wydajności
Opis:
The main purpose of the paper is to identify the group of indicators that are most widely used in the manufacturing area worldwide, to identify the responsibility and authority for measuring and evaluating business performance, and to create an illustrative competency-based model for a performance management system within a business. The paper covers two areas that are important in the maintenance of sustainable business performance. The first area focuses on a performance management system and its key performance indicators as an important element in every performance management system within a business. The article also presents the theoretical background of the Z-MESOT method, which is applied to define the consistency of these indicators in practice. The second area is dedicated to defining a competency-based model and competences related to the measurement and assessment of performance, which have been extracted from other general competences. This paper presents findings from qualitative research to eliminate the bottlenecks of the Z-MESOT matrix that was transposed into a questionnaire. The questionnaire, as well as structured interviews, helped identify differences in responsibility attributes of the Z-MESOT matrix regarding the size of the researched businesses. The paper offers a list of competences related to the key performance indicators that can be used for following theoretical and practical research.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2019, 11, 1; 51-67
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Między neoliberalizmem a feudalizmem. Godność młodych naukowców w kontekście transformacji polskiego uniwersytetu
Between the neo-liberalism and feudalism. The dignity of young academics in the context of transformation of the Polish university
Autorzy:
Zawadzki, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1192903.pdf
Data publikacji:
2017-06-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
academic culture
dignity
university
neoliberalism
performance management
kultura akademicka
godność
uniwersytet
neoliberalizm
zarządzanie performatywne
Opis:
Artykuł przedstawia wyniki badań wstępnych prowadzonych z perspektywy zarządzania humanistycznego, dotyczących godności w miejscu pracy wśród osób rozpoczynających karierę akademicką na polskiej uczelni. Polscy doktoranci i osoby ze stopniem doktora znajdują się w momencie przejściowym między feudalizmem a neoliberalizmem oraz między „samodzielnością” a „niesamodzielnością” naukową, co sprzyja upolitycznieniu ich tożsamości. Ma to niebagatelne skutki w kontekście procesów ochrony i ograniczania ich godności w miejscu pracy. Opisane zostaną neoliberalne zmiany w polskim szkolnictwie wyższym, poddana analizie kategoria godności z perspektywy zarządzania humanistycznego, a także zaprezentowane wyniki przeprowadzonego pilotażu badań jakościowych.
This paper presents the results of initial research about the dignity of people starting their career in a Polish university. Polish PhD students and junior academics are situated in a transitional stage between the feudalism and neo-liberalism as well as academial “independency” and “dependency,” which might contribute to the politicization of their work identity. What is the impact of those ambivalent work conditions on their dignity? In the article I describe the neo-liberal changes in the Polish higher education, analyze the dignity in the workplace from the humanistic management perspective and present the results of qualitative pilot study.
Źródło:
Nauka i Szkolnictwo Wyższe; 2017, 1, 49; 133-154
1231-0298
Pojawia się w:
Nauka i Szkolnictwo Wyższe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ranking of LTE cells based on key performance indicators using MCDM methods
Autorzy:
Lopes Neto, Pedro Nunes
Freire Junior, José Celso
Tuna, Celso Eduardo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2211970.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
long-term evolution
multiple criteria methods
radio access network performance management
self-organizing networks
Opis:
The growth in worldwide data traffic and user subscriptions in mobile telecommunication networks makes it increasingly difficult to manage network performance in an environment already containing multiple radio access technologies. Despite the rise of 5G, LTE remains the dominant technology, and new cells are installed daily to support traffic growth and new services such as voice over LTE. Detecting faulty cells in the network is one of the main concerns of operators. Self organizing networks have been introduced to deal with this problem, and their self healing functionality has improved cell fault management. Nonetheless, faulty cell detection remains challenging, and most of the tasks involved are still done manually. This paper introduces a new method of faulty cell detection in an LTE radio access network, applying multiple criteria methods to this problem. The cells are ranked based on selected key performance indicators, using the multi attribute utility theory to construct a utility function. The analytic hierarchy process is used to define weights for the criteria.
Źródło:
Multiple Criteria Decision Making; 2022, 17; 46-68
2084-1531
Pojawia się w:
Multiple Criteria Decision Making
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of accounting information system on performance management
Wpływ systemu informacyjnego rachunkowości na zarządzanie wynikami
Autorzy:
Al-Delawi, Amjad S.
Ramo, Waheed M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405782.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
system informacji księgowej
zarządzanie wynikami
przemysł naftowy
accounting information system
performance management
petroleum industry
Opis:
Currently, the demand of accounting information system increasing due to its high influence on the organizational performance and emerging area to be investigate. Thus, the current article aims to examine the role of accounting information system on the performance management of the petroleum industry in Iraq. The leading contribution of the petroleum industry in the gross domestic product (GDP) of the country and extensive use of accounting information has enhanced the need for investigation of this emerging area. The data has been collected from the financial statements of the ten petroleum companies of Iraq that are the most prominent contributor in GDP form year 2001 to 2018, and STATA has been used for analysis. The results show that information accounting system has positively linked with the performance of the management. These findings provide the guidelines to the policymakers that they should focus on the system of accounting information that enhances organizational performance.
Obecnie zapotrzebowanie na system informacji księgowej rośnie ze względu na jego duży wpływ na wyniki organizacji i rozwijający się obszar do zbadania. Zatem niniejszy artykuł ma na celu zbadanie roli systemu informacji rachunkowej w zarządzaniu wydajnością przemysłu naftowego w Iraku. Wiodący wkład przemysłu naftowego w produkt krajowy brutto (PKB) kraju i szerokie wykorzystanie informacji księgowych zwiększyło potrzebę zbadania tego wschodzącego obszaru. Dane zostały zebrane ze sprawozdań finansowych dziesięciu spółek naftowych w Iraku, które są najbardziej znaczącym źródłem PKB w latach 2001-2018, a do analizy wykorzystano STATA. Wyniki pokazują, że system rachunkowości informacyjnej jest pozytywnie powiązany z wynikami kierownictwa. Ustalenia te dostarczają decydentom wytycznych, jak powinni się skupić na systemie informacji księgowych, który poprawia wydajność organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 36-48
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effect of Green Maintenance on Environmental Performance Applied Research in the General Company for Oil Products
Autorzy:
Kadhum, Amer Abdul Latif
Hameed, Huda Adeeb
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24200516.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Tematy:
green maintenance
environmental performance
operational performance indicator
management performance indicator
Opis:
The research aims to determine the effect of green maintenance “energy efficiency, health and safety risks, and environmental compatibility“ on environmental performance “environmental condition, operational performance, and management performance“ as analytical research in oil products distribution company by distributing a questionnaire distributed to 46 people. The research problem lies in the weak use of traditional maintenance technology, which negatively affects the environment. The research found that the research company’s reliance on green maintenance is weak in adopting new mechanisms and technologies to enhance environmental performance and the weakness of the efforts exerted by management in the field of environmental performance and the failure to involve its staff in training programs to create a culture of preserving the environment within the culture of the organization. The research recommends the need to use machines with low energy consumption and reduce the volume of pollution.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2023, 14, 3; 82--97
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performance Management w zarządzaniu rentownością kursów przewozowych w kontekście krajowych zmian prawnych regulujących publiczny transport zbiorowy
Performance Management im Rentabilitätsverwaltung von Beförderungsfahrten im Zusammenhang mit inländischen Rechtsveränderungen, die öffentlicher Verkehrregeln
Autorzy:
Kowalski, M.
Nesterak, J.
Wodyński, S.
Żelaszczyk, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/316100.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
Performance Management
transport publiczny
PKS Ostrowiec Św. SA
PKS in Ostrowiec Świętokrzyski SA
öffentlicher Verkehr
Opis:
Artykuł prezentuje metodykę wdrożenia oraz możliwości wykorzystania narzędzi Performance Management w przedsiębiorstwie publicznego transportu zbiorowego osób i wynikających z nich korzyści w szczególności w kontekście obecnych regulacji prawnych. Przykładem jest PKS w Ostrowcu Św. SA, który doprowadził do zbudowania autorskiego modelu ekonomicznego. Jego główne założenia również zostały przedstawione w niniejszym artykule.
Der Artikel präsentiert die Einführungsmethodik und Ausnutzungsmöglichkeiten von Performance Management im Unternehmen des öffentlichen Verkehrs und daraus ergebenen Gewinne vor allem im Zusammenhang mit gegenwärtigen Rechtsregelungen. Als Beispiel dient PKS in Ostrowiec Świętokrzyski SA, der zur Erstellung ein ökonomisches Modell führte. Die Hauptannahme dieses Modells wurde im vorliegenden Artikel dargestellt.
Źródło:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe; 2013, 14, 6; 18-24
1509-5878
2450-7725
Pojawia się w:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable performance management in the EU SME sector. A review and analysis of concepts and methods of strategic management accounting
Autorzy:
Jones, Brian
Rasha, Albana
Dyczkowska, Joanna
Dyczkowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/53353349.pdf
Data publikacji:
2023-11-29
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
business models
circular economy
small and medium-sized enterprises (SMEs)
strategic management accounting (SMA)
sustainable performance management (SPM)
Opis:
Purpose: The paper’s main objective is to structure the knowledge of the existing regulatory frameworks, projects and actions that support sustainable performance management (SPM) in small and medium-sized enterprises (SMEs) against the backdrop of the growing significance of the circular economy. The paper will also evidence how strategic management accounting (SMA) assists this process, what individual metrics, dashboards or scorecard concepts have been proposed and how their use may be assessed. Methodology/approach: The research methods include (1) a descriptive systematic analysis of the policies established by the policymakers and regulators in the EU, (2) a comparative analysis of various organisations’ initiatives, actions, delivered toolkits and their outputs, and (3) a literature review of the essential works and research studies on sustainable business models (SBMs), circular business models (CBMs) and SPM in the context of SMEs. Findings: The policies established in the EU support SPM by encouraging SMEs to be involved in sustainable business practices and indicating how to embark on a green transition. Recently, multiple initiatives have been aimed at indicating the opportunities the closed-loop economy system offers SMEs. Many toolkits have also been developed to help SMEs measure their sustainable performance. Although this measurement is vital for SMEs, the business practice falls behind the regulatory framework. Therefore, internal initiatives from the SME sector are needed to popularise the sustainability concept. Research limitations/implications: SMEs show lower levels of compliance with environmental requirements and are unaware of how their activities affect the environment. A limitation of the research is that, in many cases, SMEs are not ready to respond properly to the ESG requirements imposed by regulators. The reason may be a lack of knowledge, experience and limited funds. Therefore, future research should focus on recognizing the gaps in this area and identifying what may be impeding the development of sustainability performance management in SMEs. Originality/value: The work presents the evolution path from the traditional business models (TBMs) through the SBMs to innovative CBMs and addresses their distinctive features. It contributes to the existing knowledge about SMA in SMEs by analysing its links with SPM.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2023, 47(4); 191-215
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Business processes and performance management of medium-sized outpatient clinics through the Sars-Cov-19 period. A case study from Poland
Autorzy:
Bitkowska, Agnieszka
Korneta, Piotr
Hawrysz, Liliana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313542.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
business processes management
performance management
healthcare
BPM
governance
Sars-Cov-19
zarządzanie procesami biznesowymi
zarządzanie wydajnością
opieka zdrowotna
rządzenie
Opis:
Purpose: The purpose of this paper is to study how the Sars-Cov-19 pandemic has affected the processes and performance management of medium-sized outpatient clinics in Poland. Given the novelty of the studied area and lack of relevant literature, the case study approach has been employed. Design/methodology/approach: The case study was performed at CortenMedic, a medium 17 sized outpatient clinic located in Poland. We analyzed materials obtained from CortenMedic and interviewed its management board. Following an in-depth restructuring of processes, performance management, and business processes management governance, the CortenMedic adjusted to an environment and has taken advantage of opportunities. Findings: As a result, the CortenMedic recognized outstanding results superior to those before the Sars-Cov-19 period. This study shows that the business processes management and performance management should be dynamic and follow the changes identified inside and outside the companies. The changes through Sars-Cov-19 appear very quickly and are of temporary nature. We postulate the threat of the Sars-Cov-19 pandemic can be converted by the healthcare organizations into an opportunity. Research limitations/implications: Several limitations of our research must be acknowledged. Firstly, we shall note we based our study on only one organization located in Poland. Since we do not compare our results with other Polish and European clinics, obtained in this study results might not be generalizable. Practical implications: The increased role of BPM governance in the pandemic period, as compliance with processes, especially with work safety standards, become of utmost importance, posing a thrill of infection otherwise. In this sense, the postulates of this study might be applicable to other healthcare services providers. Additionally, the results of the paper can provide guidance to a decision-maker or management staff through improving the structure of primary and secondary processes depending on the needs and expectations of a dynamic environment. Social implications: The article’s findings may still offer astute insights to researchers and practitioners who wish to consider more information regarding the importance of the BPM and PM in the healthcare sector through the business process restructuring. Originality/value: The added value of the article is the answer to the question study how the Sars-Cov-19 pandemic has affected the BPM and performance management (PM) of medium 6 sized outpatient clinics in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 95--108
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Best Value – angielska metoda doskonalenia usług publicznych
Best Value – the English framework for public services improvement
Autorzy:
Ćwiklicki, Marek
Wodecka-Hyjek, Angelika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904125.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
Best Value
usługi publiczne
efektywność
administracja samorządowa
doskonalenie
public service
local administration
effectiveness
improvement
performance management
Opis:
W opracowaniu przedstawiono brytyjską metodę Best Value jako jedną z najskuteczniejszych w doskonaleniu usług publicznych. Prezentacji dokonano w układzie: geneza metody, jej miejsce w nowym zarządzaniu publicznym, założenia aplikacyjne, w tym definicja wartości i strategii jej zwiększania, oraz metodyczne aspekty stosowania. Osobnym punktem opracowania jest zestawienie opinii na temat efektów Best Value, będących pochodną doświadczeń angielskich. Tekst kończy opis ograniczeń badania, wyznaczenie kierunków przyszłych analiz oraz wstępna ocena przydatności tej metody na gruncie krajowym.
In the article, the English Best Value system is described as one of the more effective frameworks for public services improvement. The authors present the system in the following way: they describe its genesis and its place in the New Public Management concept, discuss the assumptions regarding its application, including the definition of value, the strategies of its increase, and methodological aspects of its implementation. They also compile opinions on the effects of the Best Value regime, and conclude with a statement on the limitations of their research, a discussion of future directions of analysis, and an attempt to evaluate its usability in the Polish context.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2013, 1(23); 50-61
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategiczne zarządzanie wynikami w przedsiębiorstwach realizujących produkcję na zamówienie
Strategic performance management in make-to-order enterprises
Autorzy:
Saniuk, A.
Saniuk, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324697.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
strategiczne zarządzanie wynikami
kluczowe wskaźniki efektywności
produkcja na zamówienie
strategic performance management
key performance indicators
make-to-order manufacturing
MTO
Opis:
Silna konkurencja, rosnące wymagania klientów oraz częste zawieranie aliansów i porozumień przedsiębiorstw doprowadziły do dynamicznego rozwoju produkcji na zamówienie. Jest to specyficzny sektor przedsiębiorstw produkcyjnych, które muszą charakteryzować się dużo większą elastycznością. W artykule proponuje się wprowadzenie koncepcji strategicznego zarządzania wynikami do procesu planowania i weryfikacji zleceń produkcyjnych w przedsiębiorstwach realizujących produkcję na zamówienie. W tym celu proponowane jest wykorzystanie kluczowych wskaźników efektywności, które pozwalają na szybką realizację celów strategicznych. Dzięki zastosowaniu tego rozwiązania przedsiębiorstwa uzyskują dużo wyższą elastyczność, umożliwiającą im budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku oraz dużo efektywniejsze osiąganie planowanych wyników.
Strong competition, growing customer requirements and frequent alliances and agreements of companies have led to a dynamic development of the make-to-order manufacturing. This is a specific sector of production companies which need to be much more flexible. The article proposes to introduce the concept of the Strategic Performance Management into the process of production order planning and verification in make-to-order enterprises (MTO). For this purpose, it is proposed the use of key performance indicators that allow a rapid realization of strategic objectives. This solution causes a much higher flexibility, which help them to build competitive advantage in the market and to achieve planned results more effective.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 103; 207-216
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja zarządzania efektywnością logistyki
The Concept of Logistics Performance Management
Autorzy:
Blaik, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1383570.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
istota efektywności
wymiary efektywności logistyki
pomiar efektywności
struktura koncepcji zarządzania efektywnością logistyki
performance essence
logistics performance dimensions
performance measurement
structure of logistics performance management concept
Opis:
W artykule podjęta została próba bliższego sprecyzowania istoty oraz struktury i dynamiki koncepcji efektywności logistyki, w kontekście współczesnych przejawów modelowania i strukturyzacji koncepcji efektywności w aspekcie zarządczym. W szczególności, przedmiotem dociekań jest próba sformułowania założeń i podstaw koncepcji zarządzania efektywnością logistyki, w oparciu o interpretację istoty i ewolucji oraz wzajemnych relacji między koncepcjami „performance measurement” i „performance management”, traktowanymi jako koncepcje systemowej oceny oraz strategicznego kształtowania efektywności (optymalizacji nakładów dostosowanych do celów i ich transformacji w oczekiwane efekty). Struktura i dynamika koncepcji zarządzania efektywnością logistyki przedstawiona została w postaci modelu współzależności między procesami zarządzania a podsystemami/komponentami efektywności logistyki.
The article presents an attempt to the identification of the nature as well as structure and dynamics of logistics performance concept, taking into consideration the contemporary premises of modelling and structurization of performance concept in the managerial context. In particular, a subjects of reaserch is an attempt identification of assumptions and fundamentals of Logistics Performance Management concept, based on the interpretation of the nature and evolution as well as mutual between Performance Measurement and Performance Management concepts, perceived as the concepts of the systemic assessment and strategic formation of performance (optimization of the inputs and their transformation into outputs/outcomes). The structure and dynamic of logistics performance management concept has been presented as interrelations model between managing processes and logistics performance subsystems/komponents.
Źródło:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2018, 9; 2-10
1231-2037
Pojawia się w:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie wielowymiarowej analizy porównawczej do pomiaru dokonań jednostek gospodarczych
Multidimensional comparative analysis as an instrument for measuring the performance of economic entities
Autorzy:
Nowak, Edward
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582219.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
zarządzanie dokonaniami
mierniki syntetyczne
punkty odniesienia
cechy diagnostyczne
ocena dokonań
performance management
synthetic measures
points of reference
diagnostic features
performance evaluation
Opis:
Artykuł jest poświęcony wykorzystaniu metod wielowymiarowej analizy porównawczej do pomiaru dokonań jednostek gospodarczych. Dokonania są złożoną kategorią ekonomiczną i obejmują wielkości o różnym charakterze, co rodzi określone problemy związane z ich pomiarem, zwłaszcza na potrzeby kompleksowej oceny dokonań. Tradycyjne mierniki dokonań odnoszą się bowiem do szczegółowych dokonań i nie mają charakteru syntetycznego. Jednym ze sposobów wyeliminowania tego niedostatku jest wielowymiarowa analiza porównawcza, której metody umożliwiają skonstruowanie mierników syntetycznych na podstawie zestawu mierników cząstkowych. Ważne jest, że mierniki cząstkowe mogą być wyrażone w odmiennych jednostkach miary. Ich agregację umożliwiają metody wielowymiarowej analizy porównawczej, ukierunkowane na pomiar złożonych zjawisk ekonomicznych, a takimi są dokonania.
The paper addresses the use of multidimensional comparative analysis methods for measuring the performance of companies. Company performance is a complex economic category comprising a broad set of widely dissimilar values, which adds to the complexity of performance measurement tasks, particularly those produced for the purpose of comprehensive performance evaluations, since the traditional performance measurement instruments relate to specific feats and clearly lack a synthetic perspective. One of the ways to eliminate this shortcoming is the use of multidimensional comparative analysis. This type of analytical evaluation offers methods that can be used in the design of synthetic measures based on sets of partial metrics. It is worth noting that the partial metrics employed may be expressed in dissimilar units of measurement, as the multidimensional comparative analysis methods are designed to address exactly this type of problems in the measurement of complex phenomena such as company performance.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 544; 191-200
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of industrial lean management methods in the economics practice : an empirical study of the production companies in the Czech Republic
Zastosowanie przemysłowych metod Lean Management w praktyce ekonomicznej : empiryczne badanie firm produkcyjnych w Czechach
Autorzy:
Gálová, K.
Rajnoha, R.
Ondra, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405109.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
business performance management
industrial engineering methods
business process improvement
lean management
zarządzanie wydajnością biznesową
metody inżynierii przemysłowej
doskonalenie procesów biznesowych
Lean Management
Opis:
Companies are encouraged to make changes and improve business processes to achieve performance and competitiveness. For these purposes, industrial engineering methods can be used in business practice. The main aim of this paper is to identify the most frequently used industrial engineering methods in Czech manufacturing companies. The secondary aim is to compare the use of individual industrial engineering methods in selected industrial areas. The necessary data were collected through online questionnaire (N=118). The results shows, that the most commonly used industrial engineering method are standardization, Material Requirements Planning (MRP I), Manufacturing Resource Planning (MRP II), 5S and Kaizen. This study confirms that the use of standardization, 5S, Kaizen, and MRP I depends on the type of industry in which the company operates; the industry focus does not affect whether or not TQM or MRP II are used.
Firmy są zachęcane do wprowadzania zmian i ulepszania procesów biznesowych w celu osiągnięcia wydajności i konkurencyjności. W tym celu w praktyce biznesowej można stosować metody inżynierii przemysłowej. Głównym celem tego artykułu jest identyfikacja najczęściej stosowanych metod inżynierii przemysłowej w czeskich zakładach produkcyjnych. Drugim celem jest porównanie wykorzystania poszczególnych metod inżynierii przemysłowej w wybranych obszarach przemysłowych. Niezbędne dane zebrano za pomocą kwestionariusza internetowego (N=118). Wyniki pokazują, że najczęściej stosowaną metodą inżynierii przemysłowej jest standaryzacja, planowanie zapotrzebowania materiałowego (MRP I), planowanie zasobów produkcyjnych (MRP II), 5S i Kaizen. Badanie to potwierdza, że zastosowanie normalizacji, 5S, Kaizen i MRP I zależy od rodzaju branży, w której działa firma; koncentracja na branży nie ma wpływu na to, czy stosuje się TQM, czy MRP II.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 93-104
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Enterprise performance management : conception, model and mechanism
Tworzenie mechanizmu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa
Autorzy:
Goncharuk, A. G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406139.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zarządzanie wydajnością
benchmarking
mechanizm organizacyjny
agencja benchmarkingowa
efektywność ekonomiczna
performance management
organizational mechanism
benchmarking agency
economic efficiency
Opis:
Niniejszą pracę poświęcono rozwojowi i metodologicznym podstawom koncepcji tworzenia mechanizmu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa. Opisuje model wdrażania analizy porównawczej wydajności przedsiębiorstwa, który zawiera sekwencję operacji, co umożliwia połączenie kilku kluczowych funkcji zarządzania i jasno dzieli proces zarządzania wydajnością na kilka kroków. Dostarcza bezpośrednie i zwrotne informacje w celu zapewnienia ciągłości procesu zarządzania wydajnością. Autor proponuje organizacyjny mechanizm redukcji czasu i środków wdrażania procesu zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa, który polega na organizacji oddziałów i regionalnych agencji badań porównawczych (BBA i RBA). Systemy BBA i RBA są funkcjonalnie komplementarne i przyczyniają się do przyspieszonego rozwoju różnych gałęzi przemysłu i regionów: RBA podnoszą poziom rozwoju innowacyjności wydajnych przedsiębiorstw; BBA podnoszą do tego poziomu mniej rozwinięte przedsiębiorstwa przemysłu.
This paper is devoted to the development and methodological ground of a conception of making the mechanism of enterprise performance management. It describes a model of implementation of performance benchmarking on the enterprise includes the sequence of operations, which enables to connect together several key management functions, and clearly divide the performance management process into several steps. It provides both direct and feedback to ensure continuity of performance management process. Author proposes an organizational mechanism to reduce the time and resources to implement the process of enterprise performance management that consists in an organization of the branch and regional benchmarking agencies (BBA and RBA). The BBA and RBA systems are functionally complement each other, and contribute to the accelerated development of various industries and regions: RBA increases the level of innovation development of efficient enterprises; BBA raises to this level remaining, less-efficient enterprises of the industry.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2011, 4; 78-95
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dylematy ustalania rekompensaty za usługi publicznego transportu zbiorowego
Autorzy:
Dyr, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/310892.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
transport publiczny
zarządzanie wydajnością
działalność przewozowa
koszt
przychód
zysk
public transport
performance management
transport activity
cost
income
profit
Opis:
W artykule dotyczącym wykorzystania narzędzi performance management (Performance Management w zarządzaniu rentownością kursów przewozowych w kontekście krajowych zmian prawnych regulujących publiczny transport zbiorowy. Autobusy 2013, nr 6) autorzy zaprezentowali metodykę wyznaczania przychodów i kosztów, stanowiących podstawę ustalenia rekompensaty za świadczenie usług w publicznym transporcie zborowym. Została ona opracowana w trakcie wdrażania projektu realizowanego w ramach trójstronnych umów stażowych zawartych 1 lipca 2012 r. pomiędzy Staropolską Izbą Przemysłowo-Handlową w Kielcach a PKS w Ostrowcu Św. SA i pracownikami naukowymi dwóch uczelni (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Politechnika Wrocławska). Rezultatem tego projektu jest implementacja instrumentu pozwalającego, przy wykorzystaniu arkusza Excel, na generowanie i prezentację informacji wspomagających podejmowanie decyzji zarządczych w zakresie prowadzonej działalności przewozowej, w tym dotyczących kalkulacji rekompensaty. Niniejszy artykuł jest próbą polemicznego spojrzenia na przyjęte założenia modelu wdrożonego w PKS w Ostrowcu.
Źródło:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe; 2013, 14, 9; 28-32
1509-5878
2450-7725
Pojawia się w:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managing enterprise performance in the food industry
Zarządzanie wydajnością przedsiębiorstwa w przemyśle spożywczym
Autorzy:
Goncharuk, A. G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405567.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
Ukraina
zarządzanie wydajnością
benchmarking wewnętrzny
motywacja personelu
przedsiębiorstwo spożywcze
Ukraine
performance management
internal benchmarking
personnel motivation
food enterprise
Opis:
The paper is devoted to the development of important elements of the system of enterprise performance management. Author proposes to divide the entire staff of the enterprise into the three categories: main production personnel; subsidiary workers and engineering personnel; managers, clerks and other personnel. The model of personnel motivation and model of internal performance benchmarking are developed. The results of successful introduction of these models on the food enterprises of Ukraine are described.
Artykuł poświęcony jest rozwojowi ważnych elementów systemów zarządzania wydajnością przedsiębiorstwa. Autor proponuje by podzielić cały personel przedsiębiorstwa na trzy kategorie: główny personel produkcyjny, pracowników pomocniczych i kadra inżynierska, menedżerowie, urzędnicy i inni pracownicy. Opracowany został model motywacji personelu i model wewnętrznego porównania skuteczności. Opisane zostały wyniki udanego wprowadzenia tych modeli do przedsiębiorstw przemysłu spożywczego na Ukrainie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 86-101
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakres wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w województwie łódzkim
Scope of the use of management accounting tools in municipalities of Lodz region
Autorzy:
Firkowska-Jakobsze, Zuzanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515641.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
rachunkowość sektora publicznego
rachunkowość zarządcza
system zarządzania dokonaniami
gminy
województwo łódzkie
public sector accounting
management accounting
performance management system
municipality
Lodz voivodeship
Opis:
Zmiany koncepcji zarządzania jednostkami sektora finansów publicznych w Polsce to obecnie wyzwanie, przed którym stają te podmioty oraz osoby nimi zarządzające. Ich efektem jest wzrost znaczenia pomiaru dokonań oparty jednocześnie na miernikach finansowych i niefinansowych, a więc wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach. Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zakresu wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w województwie łódzkim oraz ocena przydatności ich zastosowania w procesie decyzyjnym i pomiarze dokonań. Dla realizacji tak postawionego celu przeprowadzono badanie ilościowe z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. W artykule zaprezentowano wyniki badania oraz wnioski postulowane przez różnych badaczy. Pozwoliło to na wzbogacenie literatury dotyczącej wykorzystania narzędzi rachunkowości zarządczej w gminach w Polsce, a także sfomułowanie wniosku o potrzebie ich zastosowania w tych podmiotach.
The changes in the concept of managing public finance sector units in Poland are currently a challenge that these entities and their managers face. The effect of these changes is the increase in the importance of measurement of achievements based on both financial and non-financial measures, and thus the use of management accounting tools in municipalities. The purpose of this article is to examine the scope of the use of management accounting tools in the municipalities of Lodz voivodeship and to assess the suitability of their application in the decision-making process and measurement of achievements. To realize such a goal, a quantitative survey was carried out using a questionnaire. The article presents the results of research and conclusions proposed by various researchers, thus enriching the literature on the use of management accounting tools in municipalities in Poland, and highlighting the need to apply them in such entities.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2019, 102(158); 55-68
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employee Performance Management as Integrated Approach for Polish Human Resources Management
Управление эффективностью работника как интеграционный подход в польском управлении человеческими ресурсами
Autorzy:
Ulrych, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1196029.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
система управления эффективностью работника (ZEP)
периодическая оценка
поддержка сотрудников
управление человеческими ресурсами (HRM)
Польша
employee performance management (EPM) system
performance appraisal (PA)
employee support
measurement
human resources management (HRM)
Polska
Opis:
Performance management approach has not been widely presented in Polish literature in the field of human resources management. There is also no domestic research in this regard, on the contrary to the English language literature. The paper concentrates on employee performance management as an integrated approach to human resources management on the basis of literature review. It presents the unfolding role of PM systems in Polish HRM trends on the background of worldwide research findings.
Понятие управления по результатам (ZPE, англ. performance management) не обсуждались до сих пор широко в практике польского управление человеческими ресурсами (УЧР). В отличие от англоязычной литературы нет также целостных отечественных исследований в этой области. Автор статьи сосредоточивается на управлении эффективностью работника (ZEP, англ. emploee performance management) как интегрирующем подходе в области УЧР и опираясь на результаты обзора литературы показывает его характерные черты. Подчеркивает растущую роль систем ZPE в появляющихся трендах польского УЧР на фоне мировых результатов исследований.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2011, 22, 4; 9-24
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Boundaries of management performance measures (MPMs) disclosed in primary financial statements prepared in accordance with new standard planned to supersede IAS 1
Autorzy:
Maruszewska, Ewa Wanda
Tuszkiewicz, Maciej Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24202983.pdf
Data publikacji:
2024-01-05
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
management performance measures
MPM
performance measurement
IAS 1
IFRS 18
signalling theory
agency theory
Opis:
We outline the management performance measures (MPMs)' boundaries based on the upcoming introduction of MPM's definition to International Financial Reporting Standards (IFRS). The literature investigates business performance measures concentrating on managers' needs, while IFRS aims to provide financial information to external users who provide resources to the entity. This indicates a gap between how performance metrics have been investigated so far and how IFRS will adopt them. We used analysis of the exposure draft of the planned standard together with working materials developed in the consultation process. Further, a case study is presented. Results show that the scope of MPM to be introduced to IFRS is limited compared to the broad spectrum of performance measures presented in the literature. We contribute by showing the avenues for future performance measures research using signalling and agency theory and by indicating the limited scope of MPMs and thus bound prospects for using them for a full assessment of the entity‘s performance.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2024, 11, 58; 1-16
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Achieving sustainable development through strategic green supply chain management
Autorzy:
Annapoorna, M. S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392780.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
green supply chain
environment
supplier performance management
holistic approach
sustainable development
zielony łańcuch dostaw
środowisko
zarządzanie oceną dostawców
podejście holistyczne
zrównoważony rozwój
Opis:
Environmentally and socially responsive supply chains are in the early adoption stages in India. Global supply chains need worldwide goals, and the key to the success of Green Supply Chain Management is to bring the worldwide industry together to decide upon and pledge to work towards reasonable and concrete goals that will make a real difference to the environment. Customers are increasingly demanding to know where products come from, how they are made and distributed and what impact future environmental legislations will have on the products they buy. The aim of this paper is to provide action plans and facilitate knowledge among supply chain practitioner that they need to go green the business efficiently, and communicate these efforts to their customers, partners, and the public. In fact, the paper discusses the key drivers for green initiatives include government compliance, improved customer and public relations, a decreased fuel bill and financial ROI through various supply chain initiatives such as reverse logistics. Further, increasing supply chain efficiency, improving investor relations, decreasing risk and a larger corporate responsibility agenda are identified as important factors in the strategic decision to go green. Companies working in India are not properly addressing these measures in supply chain design and operations. That is why, the paper further elaborates strategic management of green supply chain, which involves collecting and analyzing environmental regulations and customer concerns, discussing the relevant environmental issues with the procurement, manufacturing and quality control departments across the supply chain firms and finally developing and communicating the green supply chain policies to all members of the supply chain i.e. supplier’s supplier to customer’s customer.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 3; 5-11
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Value-Driving Acquisition Process – Conceptual Framework & Business Case
Budowanie wartości w procesie akwizycyjnym – koncepcja struktury i przypadek biznesowy
Autorzy:
Mroczyński, Wojciech G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2050099.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
acquisition process
business case
integration
value creation
value-driving
Performance Management System
proces akwizycyjny
model biznesowy
integracja
system zarządzania wynikami
kreowanie wartości
Opis:
The article addresses three challenges in the M&A theory and practice: poor value orientation, lack of integrated approach to an acquisition process, and limited integration scope. It integrates the existing literature reviewing existing models as well as the author's merger experience. This paper proposes a novel acquisition framework addressing the challenges and gaps in the M&A value-creation process. The framework emphasises the role of corporate strategy as the key value creation formula in setting the right context for a merger. It also reiterates the importance of a performance management system assuring accountability and alignment at every stage of a merger including two new process stages. The model also offers a novel perspective on merger integration challenging the traditional approach and promoting earlier initiation of integration efforts. The paper also demonstrates, through a business case, a practical application of the proposed framework by a serial acquirer.
Artykuł dotyczy trzech wyzwań w literaturze i praktyce M&A, tj. słabej orientacji na kreowanie wartości, braku zintegrowanego, a także zbyt wąskiego podejścia do procesu integracyjnego. Zaproponowano nowatorskie spojrzenie analityczno-biznesowe, wychodząc naprzeciw powszechnym wyzwaniom w kreowaniu wartości w procesie akwizycyjnym. Koncepcja ta oparta jest na krytycznym przeglądzie ewoluujących w czasie modeli M&A, jak i na doświadczeniach praktycznych autora. Prezentowana struktura akcentuje rolę strategii korporacyjnej definiującej sposób kreowania wartości danej firmy, w tym również jej działalności akwizycyjnej. Podkreśla ona również znaczenie systemu zarządzania przez cele w zapewnieniu odpowiedzialności i spójności działań akwizycyjnych na każdym etapie procesu. Model proponuje także odejście od tradycyjnego podejścia do procesu integracji na rzecz wcześniejszego inicjowania działań integracyjnych. Artykuł prezentuje praktyczne zastosowanie modelu poprzez business case.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 1; 74-100
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cele zarządcze w umowach o świadczenie usług w zakresie zarządzania spółkami komunalnymi
Managerial Objectives in the Management Contracts in Municipal Companies
Autorzy:
Żabski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596188.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
managerial objectives, key performance indicators, management contract, municipal companies
cele zarządcze; kluczowe wskaźniki efektywności; kontrakt menedżerski; spółki komunalne
Opis:
The main aim of the article is to present the essence of management objectives and the issues formulating them in contracts for providing services in the management of municipal companies. The reasons for exploring the subject are legal changes regarding the principles of remunerating members of the state treasury and territorial self-government units, and their impact on the ownership supervision mechanism. Based on the analysis of legal acts, the literature on the subject, and personal observations, the author stated that formulating management objectives is a new phenomenon in the practice of organizing and managing municipal companies. Problems with specifying the objectives emphasize the importance of supervisory authorities in controlling, motivating, and disciplining management to achieve public aims.
Głównym celem artykułu jest przedstawienie istoty celów zarządczych oraz problematyki ich formułowania w umowach o świadczenie usług w zakresie zarządzania spółkami komunalnymi. Uzasadnieniem podjęcia tematu są zmiany prawne dotyczące zasad wynagradzania członków organów spółek Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego oraz ich wpływ na mechanizm nadzoru właścicielskiego. Na podstawie analizy aktów prawnych, literatury przedmiotu oraz obserwacji własnych autora stwierdzono, że formułowanie celów zarządczych jest nowym zjawiskiem w praktyce organizacji i zarządzania spółkami komunalnymi. Z kolei problemy z ich uszczegółowieniem podkreślają znaczenie organów nadzorczych w kontrolowaniu, motywowaniu i dyscyplinowaniu zarządów do realizacji celów publicznych.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 110; 333-347
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Quality Information and Quality Performance: Roles of Process Control as a Mediator and Shop Floor Leadership as a Moderator
Autorzy:
Anh, Nguyen Ngoc
Phan, Anh Chi
Thoa, Pham Thi Xuan
Matsui, Yoshiki
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2023958.pdf
Data publikacji:
2021-12
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
total quality management
leadership
quality performance
high performance
Opis:
This study investigates (1) the effect of quality information on quality performance through process control and (2) the moderating role of shop floor leadership on the relationship between quality information and quality performance in the context of manufacturing plants on a global basis. The moderated mediation analysis with a bootstrapping approach was employed to analyse data for hypotheses testing. The data is from the fourth-round dataset of the High- Performance Manufacturing Project, collected from manufacturing plants worldwide. The results indicate that (1) quality information is positively associated with quality performance through process control, and (2) shop floor leadership (i.e., supervisory interaction facilitation) positively moderates the indirect effect of quality information on quality performance; that is, the shop floor leadership practice strengthens the effect of quality information on quality performance through process control. This study also has a practical implication for top managers who should consider the vital role of leadership practices adopted by shop floor supervisors in implementing total quality management practices and should raise awareness that leadership practices are not only for the ‘C-suite’ but also for shop floor supervisors.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2021, 14, 4; 13-26
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modelling of a computer integrated manufacturing and management system as a tool of organization improvement
Autorzy:
Lewoc, Józef B.
Izworski, Antoni
Skowroński, Sławomir
Chomiak-Orsa, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/431939.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
manufacturing
management
network
performance
modelling
Opis:
This paper presents a predicted target architecture of an integrated manufacturing and management system, based on a metropolitan-type intranet and an industrial process control and monitoring network. Such systems are urgently required by prospective users, especially large-scale manufacturing enterprises. Nevertheless, neither big manufacturers of computer integrated manufacturing systems nor big manufacturers of computer integrated systems are willing to develop combined computer integrated manufacturing and management systems. To evaluate performance, a method developed for packet switching networks with end-to-end acknowledgement was applied. The paper describes the investigations carried out for the case study. Some consideration is given to the performance evaluation accuracy, based on the validation work results obtained from analytical work, simulation and measurements on the Polish pilot wide area network.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2013, 4(30); 226-239
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The deployment of performance measurement system under the supply chain management environment: the case of Malaysian manufacturing companies
Autorzy:
Ahmad, K.
Zabri, S. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407217.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
performance measures
supply chain management
manufacturing sector
performance
Malaysia
Opis:
Performance measurement system in supply chain management (SCM) has been receiving increasing attention by business organizations as a way to evaluate efficiency in supply chain activities. Assessing the performance of supply chain uncovers the gap between planning and actual performance as to trace the potential problems thus ascertain necessary areas for improvement. This research aims to investigate the application of performance measurement system in SCM as well as exploring its relationship with organization’s performance among Malaysian manufacturing firms. By utilizing the questionnaire method, respondents involved were requested to indicate the extent to which they use a number of 24 selected performance measures that are related to SCM. The results show that the majority of the observed manufacturing firms utilize specific performance measurement tools in evaluating the supply chain performance. The current performance measurement techniques, the Balanced Score Card is adopted by around a quarter of the total responding firms followed by Supply Chain Operations References Model – SCOR, which attracts total users of only a fifth of the total respondents. In particular, performance measures under customer service category recorded the highest number of usage followed by cost-based performance measures and operations management. The results of this investigation also unveil few major points that are important to be highlighted. Firstly, the obtained outcomes of this study bring to light the significant relationships between the utilization of supply chain performance measures under customer service, operations management and organizational performance. In addition, this study discovered a significant correlation between the size of the organization and the extent of use of supply chain performance measures and how these two variables positively correlated. Lastly, the findings also suggested that the performance measures for SCM has been playing a crucial role in enhancing the performance of the organizations and is increasingly operated as the firms grow in size. Based on the brief highlighted points listed above, it is not an exaggeration to say that this research contributes new information to the body of knowledge in performance measurement system in SCM and its associations with organizational performance.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2018, 9, 1; 3-12
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of green shipping network to enhance environmental and economic performance
Autorzy:
Lun, Y. H. V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/260032.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Gdańska. Wydział Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa
Tematy:
shipping management
shipping network
environmental management
firm performance
Opis:
To secure cargoes, containerships operate double or triple calling of ports in the Pearl River Delta (PRD) region in China. Such shipping operations generate high CO2 emissions. This paper suggest a green shipping network (GSN) as a useful tool to transship containers from feeder ports to hub ports to lower the overall CO2 emissions in the region. From the perspective of scale operations from using the hub-and-spoke approach and the deployment of mega ships, developing a GSN within the PRD region can be beneficial, both economically and environmentally, to port users in the container transport chain.
Źródło:
Polish Maritime Research; 2013, S 1; 13-19
1233-2585
Pojawia się w:
Polish Maritime Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Considerations on a contemporary flexibility approach
Autorzy:
Winkler, H.
Seebacher, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/409582.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
management model
flexibility approach
performance enhancement
Opis:
Because of rapidly changing customer requirements, current company-focused measures to enhance flexibility at the supply chain level are not sufficient. Therefore, flexible supply chain performance is essential for firms aiming to fulfill service level agreements despite increasing complexity, shorter delivery times, and dynamic market demands. Therefore, we suggest imple-menting flexibility-enhancing measures within and between supply chain entities that address the particular supply chain type and its flexibility requirements. Towards this end, flexibility management must be considered as a holistic management approach. This paper presents conceptual framework that helps to identify company-internal flexibility drivers to support flexible supply chain per-formance.
Źródło:
Research in Logistics & Production; 2012, 2, 2; 147-161
2083-4942
2083-4950
Pojawia się w:
Research in Logistics & Production
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Computer integrated manufacturing and management systems. An emerging application of control and management
Autorzy:
Lewoc, Jozef B.
Izworski, Antoni
Skowroński, Sławomir
Kieleczawa, Antonina
Dimirovski, Georgi
Chomiak-Orsa, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/432079.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
computer system
manufacturing
management
robustness
performance
Opis:
An approach to factory automation is the basis for a case study of Computer Integrated Manufacturing and Management systems (CIMMs). The paper presents some experience in large-scale systems and the current state-of-the-art for the domain. A feasible approach is proposed, based on prospective user expectations and the system development with the use of so-called first thread for which the standards facilitating the development of subsequent systems should be developed, and people acquainted with both manufacturing and management problems should be educated. There is also depicted some research work intended for facilitating the design and implementation of future CIMMs.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2013, 1(27); 33-45
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Brainpower in the Classroom: The Impact of Knowledge Management on Secondary School Teachers
Autorzy:
Oni, Adesoji A.
Avcı, Görkem
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52185552.pdf
Data publikacji:
2024-09-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
teachers
knowledge
management
job performance
classroom
Opis:
This study examined knowledge management and teacher job performance in public secondary schools. The study adopted a descriptive survey research design. A multi-stage sampling procedure was used to select 400 respondents for the study. The data obtained through the instrument were analysed using percentage and Pearson Moment Correlation Coefficient statistical tools. The study’s findings showed that knowledge support, knowledge competency, knowledge sharing, knowledge mapping, and knowledge infrastructure are related to teachers’ job performance. The study’s findings recommended that school principals should encourage knowledge sharing by organising strategies for teachers to share knowledge among themselves; promote collaborative teaching and supervise its effectiveness; cultivate a good practice of accurate record keeping as this will enhance organisational knowledge mapping.
Źródło:
The New Educational Review; 2024, 77; 181-194
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The comparison of the TQM practices and quality performance between manufacturing & service sectors
Porównanie praktyk TQM oraz wydajności jakości między sektorami produkcyjnymi i usługowymi
Autorzy:
Wall, William Philip
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021182.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
quality performance
total quality management
organizational performance
process management
wyniki jakościowe
TQM
wyniki organizacyjne
zarządzanie procesowe
Opis:
This paper seeks to carry out an empirical comparison of the TQM Practices and Quality Performance between manufacturing and Service Sectors in Thailand. The research was conducted using primary data collected from the 525 respondents from the manufacturing and service sectors. The data was analyzed using MANOVA analysis, t-tests analysis and structural equation modelling (SEM), with SPSS and AMOS software. For RQ1, the study conducted MANOVA analysis and found out that there is a significant difference between the manufacturing and service sector, in terms of TQM and quality performance. An extended analysis of t-test revealed that TQM and quality performance of the manufacturing sector was different from that of the service sector for the 6 variables (leadership, strategic management, customer focus, information analysis, people management, and process management) but no significant difference between the two sectors for product quality variable. The structural equation modelling was applied to answer RQ2 and RQ3. The results revealed that both the manufacturing and service data effectively fit within the model, and that there was significant difference within the two groups of the model. The results also indicated there no significant difference between the strength of the relationship between TQM practices and quality performance between the manufacturing and service organization in Thailand. This study supports the application of the TQM in the organizations. The study observes that for effective performance, firms should consider adopting TQM practices and quality measures which are suitable to their sectors and organizations.
Celem tego artykułu jest przeprowadzenie empirycznego porównania praktyk TQM i wyników w zakresie jakości między sektorami produkcyjnymi i usługowymi w Tajlandii. Badanie przeprowadzono na podstawie danych pierwotnych zebranych od 525 respondentów z sektora produkcyjnego i usługowego. Dane zostały przeanalizowane przy użyciu analizy MANOVA, analizy testów t i modelowania równań strukturalnych (SEM) przy użyciu oprogramowania SPSS i AMOS. W przypadku RQ1 badanie przeprowadziło analizę MANOVA i wykazało, że istnieje znacząca różnica między sektorem produkcyjnym i usługowym, jeśli chodzi o TQM i jakość wykonania. Rozszerzona analiza testu t wykazała, że TQM i wyniki jakościowe sektora produkcyjnego różniły się od wyników sektora usług dla 6 zmiennych (przywództwo, zarządzanie strategiczne, orientacja na klienta, analiza informacji, zarządzanie ludźmi i zarządzanie procesami), ale nie znaczna różnica między tymi dwoma sektorami pod względem zmiennej jakości produktu. Modelowanie równań strukturalnych zastosowano do odpowiedzi RQ2 i RQ3. Wyniki ujawniły, że zarówno dane produkcyjne, jak i usługowe skutecznie pasują do modelu oraz że istnieje znacząca różnica w obu grupach modelu. Wyniki wskazały również, że nie ma znaczącej różnicy między siłą związku między praktykami TQM a wynikami w zakresie jakości między organizacją produkcyjną i usługową w Tajlandii. Niniejsze badanie wspiera stosowanie TQM w organizacjach. W badaniu zauważono, że w celu skutecznego działania firmy powinny rozważyć przyjęcie praktyk TQM i środków jakości, które są odpowiednie dla ich sektorów i organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 436-452
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performance appraisal and its effect on employee’s job performance in EDO state internal revenue service, Benin City, Nigeria
Autorzy:
Okolie, Ugo Chuks
Orhero, Abraham Ejogba
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375663.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
Job performance
performance appraisal
management by objectives
feedback
360-degree appraised
Opis:
As the assessment of an employee’s job performance, performance appraisal help employees improve their performance, pay and chances for promotion; foster communication between managers and employees and increase the employees’ and the organization’s effectiveness. Done poorly, it actually can have a negative effect-it can cause resentment, reduce motivation, diminish performance and even expose an organization to legal action. It is against this backdrop that this study analyzes the effect of performance appraisal on employee’s job performance in Edo State Internal Revenue ser-vice, Benin City, Nigeria using survey research method. Non-probabilistic sampling techniques comprising of purposeful and convenience techniques were used to elicit information via questionnaire from 150 respondents Data collected were analyzed using descriptive statistics and regression analysis. The findings of the study showed that performance appraisal (management by objectives, performance feedback and 360-degree appraisal) positively and significantly influence employee’s job performance in Edo State Internal Revenue Service, Benin City, Nigeria. Requisite conclusion and recommendations were provided in the light of theoretical and empirical findings.
Podczas oceny wydajności pracy pracownika ocena wydajności pomaga pracownikom poprawić wydajność, wynagrodzenie i szanse na awans; polepszyć komunikację między menedżerami a pracownikami oraz zwiększyć efektywność pracowników i organizacji. Źle przeprowadzona ocena może mieć negatywny efekt, może wywołać poczucie obrazy, zmniejszać motywację, wydajność i nawet narażać organizację na postępowanie prawne. Na tym tle niniejsze badanie analizuje wpływ oceny wydajności na wydajność pracy pracownika Urzędu Skarbowego Stanu Edo w mieście Benin w Nigerii za pomocą metody badania ankietowego. Został zastosowany nielosowy dobór próby, czyli celowy i wygodny. Było uzyskano odpowiedzi od 150 respondentów. Zebrane dane zostały przeanalizowane za pomocą statystyki opisowej oraz regresji. Wyniki badania wskazały, że ocena wydajności (zarządzanie przez cele, ocena zwrotna i ocena metodą 360 stopni) pozytywnie i istotnie wpływa na wydajność pracy zatrudnionego pracownika w Urzędzie Skarbowym Stanu Edo w mieście Benin w Nigerii. W świetle ustaleń teoretycznych i empirycznych zostały przedstawione odpowiednie wnioski i zalecenia. Wydajność pracy, ocena wydajności, zarządzanie przez cele, informacja zwrotna, ocena metodą 360 stopni
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2020, 11(1); 93-116
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proposal of a causal model measuring the impact of an ISO 9001 certified Quality Management System on financial performance of Moroccan service-based companies
Autorzy:
El Moury, Ibtissam
Hadini, Mohamed
Chebir, Adil
Ali Mohamed, Ben
Adil, Echchelh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/15020032.pdf
Data publikacji:
2023-03-15
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
financial performance
organisational performance
Quality Management System (QMS)
ISO 9001 certification
Opis:
Implemented by an increasing number of organisations worldwide, the ISO 9001 standard for quality management received considerable attention in the existing literature. Researchers worldwide have found positive, negative and even mixed effects of ISO 9001 certification on firms’ performance, while in Morocco this issue has been rarely examined. It is the combination of these observations that led to this study. The aim of this paper is to test and validate a causal model designed to measure the performance of an ISO 9001 certified Quality Management System (QMS) and its impact on a company’s financial performance. By means of this causal analysis/model, the study examines the relationship between: - QMS and the financial performance of 41 companies based in Morocco; - the management responsibility process and all the QMS processes; - the management resources process and all the QMS processes; - the organisational and financial performance of the studied companies. All of the considered firms are part of the service industry and range from medium-sized to large companies. The data gathered in this study have been instrumental in devising actionable insights. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was the statistical software platform that enabled the use of a linear regression analysis to prove the positive correlation between the above-mentioned elements.
Źródło:
Statistics in Transition new series; 2023, 24, 2; 159-184
1234-7655
Pojawia się w:
Statistics in Transition new series
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE FEATURES OF ASSESS THE ERFORMANCE AND THE EFFECTIVE IMPLEMENTATION OF QUALITY MАNАGEMENТ
ZASADY OCENY SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W PROCESACH PRODUKCJI
ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
Autorzy:
Pakharenko, Olha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576627.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
quality, quality management system, certification, performance
Jakość, jakość certyfikacji systemu zarządzania, wydajności
качество, системы менеджмента качества, сертификация, результативность
Opis:
W artykule opisano kwestie skuteczności i efektywności wdrażania systemów zarządzania jakością. Podano główne argumenty potwierdzające zasadność wdrażania systemów zarządzania jakością w procesach produkcji. Poza tym scharakteryzowano algorytm oceny efektywności wdrażanego systemu jakości. Usystematyzowano strukturę procedury obliczeń wskaźników skuteczności systemów zarządzania jakością w procesach produkcji.
In the article the questions of effectiveness and efficiency of the implementation of quality management systems (QMS). Noting the main arguments in favor of the introduction of the QMS. An algorithm for evaluating the effectiveness of implemented quality system. Place your structure calculation procedure of performance indicators SMC products.
В статье определены вопросы результативности и эффективности внедрения систем менеджмента качества (СМК). Отмечены основные аргументы в пользу внедрения СМК. Представлен алгоритм оценки эффективности внедряемой системы качества. Наведена структура процедуры расчета показателей результативности СМК продукции.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2015, 1(1); 116-129
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A conceptual model of excellent performance mode of port enterprise logistics management
Autorzy:
He, J.
Xiong, W.
Cao, Y.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/260102.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska. Wydział Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa
Tematy:
port enterprises
performance excellence model
logistics management
Opis:
Port as one of the key hubs of international logistics, which has become the main part and the base of global logistics management. The port enterprises, plays an important role in the global supply chain. However, due to the lack of understanding in port supply chain management, coordination between the port enterprises, the integration of business process is not perfect, the lack of information sharing between various organizations, ports enterprises usually failed to fully play its positive role. Based on this, the paper makes the port enterprises as the research object, and introduces the excellent performance mode into the port enterprises. In order to study the port enterprises how to carry out effective quality management, and formation the coordination and integration of upstream and downstream of enterprises, so as to realize the competitive advantage in port logistics.
Źródło:
Polish Maritime Research; 2017, S 3; 34-40
1233-2585
Pojawia się w:
Polish Maritime Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Equivalent availability index for the performance measurement of haul truck fleets
Autorzy:
Kristjanpoller, Fredy
Viveros, Pablo
Zio, Enrico
Pascual, Rodrigo
Aranda, Oscar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1841923.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Polskie Naukowo-Techniczne Towarzystwo Eksploatacyjne PAN
Tematy:
performance assessment
reliability engineering
production management
availability
Opis:
This article presents a model of performance analysis for a truck fleet system in an openpit mine, considering special characteristics of haul fleets. In these systems, the expected availability of each piece of equipment and its operating capacity are the fundamental variables to construct a global fleet performance function. Our analytical algorithm considers heterogeneous fleets with known individual characteristics of transport capacity and failure and repair behavior. The results converge to a new indicator denominated “Equivalent Availability” (EA), which arises from the need to evaluate the capacity of the truck fleet to operate at a lower payload than required using different combinations of equipment to achieve an availability goal. EA is a key indicator to determine the productive capacity of a process, and for selecting equipment and their combinations to achieve production objectives. To exemplify the potentialities of the EA, a case study is implemented in a Chilean copper truck fleet mining process.
Źródło:
Eksploatacja i Niezawodność; 2020, 22, 4; 583-591
1507-2711
Pojawia się w:
Eksploatacja i Niezawodność
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejmowanie decyzji personalnych w świetle badań firm województwa opolskiego
Personal Management in the Light of Opole Region Companies Inquiry
Autorzy:
Karczewski, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/469001.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
human resource management
recruitment
performance
appraisal system
Opis:
In this paper, the author presents the results of his inquiry on personal management in 103 companies of Opole region. In the light of the inquiry it appears that personal connections are claimed by 51% of respondents to be important in Staff recruitment, although 88% respondents do not accept this. 96% of the inquired people are convinced that the managing board is obliged to prior inform the staff about the planned redundancy, and 57% expect essential aid from the employer to find a new job. Also, according to employees, the roles of job seniority (62%) and personal connections (44%) are important in rewarding the staff. However, the employee’s role in realizing the company’s longterm targets in rewarding the staff is seen as minor (31%). A positive aspect of personal management is that a considerable number of companies (43%) already apply assessing systems and employees accept them. Yet, we still lack modern staff assessment systems in our companies e. g. 3600.
Źródło:
Prakseologia; 2006, 146; 159-170
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management trust, organizational trust, and organizational performance: advancing and measuring a theoretical model
Autorzy:
Paliszkiewicz, J.
Koohang, A.
Gołuchowski, J.
Horn Nord, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407349.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
trust
organisational trust
management trust
organizational performance
Opis:
The purpose of this study was to propose a theoretical model and empirically measure whether trust impacts organizational performance. This study focused on three constructs: management trust (MT); organizational trust (OT); and organizational performance (OP). Specifically, the results of this study determined whether management trust (MT) significantly and positively contributes to organizational trust (OT) and whether organizational trust (OT) significantly and positively contributes to organizational performance (OP). Based on the findings, recommendations were made for building and sustaining a culture that will lead to improved organizational performance).
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2014, 5, 1; 32-41
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impacts of innovative and competitive abilities of SMEs on their different financial risk concerns: System approach
Autorzy:
Civelek, Mehmet
Krajčík, Vladimír
Fialova, Vendula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322758.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
financial risk management
financial performance
bankruptcy
innovativeness
competitiveness
Opis:
Research background: The lack of financial resources of small and medium enterprises (SMEs) make them face high financial risk. Their entrepreneurial abilities that belong to Resource-based View (RBV), such as innovativeness and competitiveness, might reduce SMEs' financial risk because those entrepreneurial abilities increase the financial performance of businesses. Purpose of the article: This paper aims to investigate the effects of the innovativeness and competitiveness of SMEs on their financial concerns based on financial risk, including bankruptcy, financial performance, and financial risk management. Methods: The authors use a method of data analysis and synthesis, including advanced knowledge and digital processing of background studies. This paper examines 1221 SMEs from the Czech Republic, Slovakia, and Hungary. Those firms are chosen by random sampling method from Cribis and the Budapest Chamber of Commerce databases. Then the researchers directed an online questionnaire to collect the research data from the randomly selected firms. The researchers use Ordinal Logistic Regression Test for analysis purposes. Findings & value added: This paper's results indicate that SMEs' competitiveness does not impact SMEs' bankruptcy prediction, financial performance, or financial risk management. On the other hand, while more innovative SMEs are less likely to face bankruptcy issues than less innovative SMEs, less innovative SMEs indicate better financial performance than their more innovative counterparts. Since this paper focuses on the influences of intangible assets of SMEs (such as characteristics based on RBV and Entrepreneurial Orientation) on their tangible assets (financial performance etc.) and puts emphasis on this fact from an International perspective, this paper makes a significant contribution to the literature. Furthermore, analyzing multiple relationships between SMEs' different entrepreneurial characteristics and various financial risk concerns is another important fact that might draw prospective readers' attention.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2023, 14, 1; 327-354
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Measuring HRM Effectiveness as a Challenge to Contemporary HRM Scientists (HRM Context)
Autorzy:
Hoffmann, Kinga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195570.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
HRM effectiveness
measuring
international human resource management
performance
Opis:
The paper presents the issue of measuring HR effectiveness. Author refers to interna‑tional human resource management and tries to explain how wide and complicated the phenomenon is. The aim of the paper is to recognize the problem of measuring HRM effectiveness. The method used in the research process is a literature overview. Thus the author managed to recognize the problem of measuring HRM effectiveness, indicate the gap in previous scientific work and specify the author’s own field for developing in future. The paper consists of following parts: introduction, theoretical assumptions of the HR effectiveness, results of a literature overview on HRM effectiveness including the international context, conclusions.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 7-24
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influential factors affecting materials management in construction projects
Autorzy:
Jusoh, Z. M.
Kasim, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406714.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
construction projects
project performance
materials management
influential factors
Opis:
Construction projects are more often than not plagued by poor performances such as delays, cost overrun, low productivity, construction wastes and compromised quality. Amongst the critical contributory factors of poor project performances, is the ineffectiveness of materials management occurring in the construction sites. Indeed, materials management is a very important component for construction projects. However, there are only limited numbers of research available regarding this topic. Thus, this research focuses its study on materials management, specifically in identifying the influential factors that affect materials management in the construction project activities. Literatures from books, journal articles and conference papers related to poor project performances and materials management have been reviewed. Consequently, this study sorted the salient influential factors and categorized them based on their specific group. Out of 47 factors identified, they are classified into 8 groups. They are (1) site condition; (2) planning and handling on site; (3) management; (4) materials; (5) supplier and manufacturer default; (6) transportation; (7) contractual; and (8) governmental interferences. In conclusion, this study contends that by identifying the influential factors affecting materials management, it will help construction players to avoid the occurrence of those factors and will minimize the negative impacts on the overall performance of construction projects. Hence, the handling-over of project will be according to schedule and not delayed by materials mismanagement.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2017, 8, 4; 82-90
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Warehouse Management Problem and a KPI Approach: a Case Study
Autorzy:
Marziali, Micaela
Rossit, Daniel Alejandro
Toncovich, Adrián
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2023969.pdf
Data publikacji:
2021-09
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
stock control
logistics
operations management
key performance indicators
warehouse management
control function
Opis:
Warehouse and inventory management is a recurring issue in many of the different supply chains in diverse industries, where the constant changes in the markets have a direct impact on the management of warehouses and inventories, either generating over-stocks or shortages. This paper presents a case study on warehouse and inventory management control. The company under study was having problems in this area, where over-stocks were generated frequently, leading to various incidents, such as having to store finished and packaged product in unsuitable places, with the associated risk of deterioration. To deal with this problem, control tools based on the KPI (Key Performance Indicator) concept were developed. To this end, the corresponding problem and the information management process within the Supply Chain department had to be analyzed. In this case, it was observed that the databases were not synchronized, therefore strategies were proposed to systematize the collection and updating of data. In addition, to summarize the information, we proceeded to the implementation of an interactive form that facilitates the visualization and interpretation of the evolution of the process, and to be able to apply an efficient control on it, and thus to propose corrective actions supported by evidence.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2021, 13, 3; 51-62
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparison of resource control systems in multi-layer virtual networks
Autorzy:
Dabiński, B.
Petrecki, D.
Świątek, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/308736.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
Tematy:
Execution Management
MPLS
network virtualization performance
OpenFlow
parallel networks
virtual networks
virtual networks performance
Opis:
This paper describes the performance of various methods of QoS assurance for each connection in an environment composed of virtual networks and dedicate end-to-end connections inside them. The authors worked on the basis of research conducted with the use of the authorial network management system named Executed Management, which uses resources virtualization platforms VMware and Mininet for testing purposes. We briefly describe our system and techniques we used and some alternatives we tested and discarded because of their limitations. Functionality and performance of proposed solution to widespread implemented mechanisms as OpenFlow and MPLS are compared. Reasons for selecting well-known techniques to isolate networks and limit bandwidth on different levels of virtualization are considered. The purpose of this paper is to show out our studies and performance we achieved.
Źródło:
Journal of Telecommunications and Information Technology; 2013, 3; 38-47
1509-4553
1899-8852
Pojawia się w:
Journal of Telecommunications and Information Technology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategic Management Practices and Performance of Parastatals in Kenya
Практика стратегічного управління та ефективність напівдержавних компаній у Кенії
Autorzy:
Wanyama, Mildred Bakhoya
Aila, Frederick
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/21260879.pdf
Data publikacji:
2022-06-25
Wydawca:
Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:
Strategic Management
Management practice
Parastatal
Performance
стратегічний менеджмент
практика управління
напівдержавні установи
продуктивність
Opis:
Purpose: The purpose of the study is to help firms use strategy as an important tool helping both management and employees in control and evaluation of whether or not the institution’s objectives are met. Design / Method / Approach: The researcher used an exploratory study design, and the data was collected through organised interviews via telephone to gather everything that is relevant for the study. Qualitative data collected was thereafter analysed by finding out similarities and differences among the responses collected from different institutions and conclusions made. Findings: The findings indicate that strategic management practices are useful predictor variables of performance. The composite R2 value of .714 which indicates that 71.4% variation of performance in parastatals in Kenya is as a result of strategic management practices. Of these practices, strategy implementation had the highest impact on performance. The least was strategy evaluation. Theoretical Implications: Strategic fit theory was used to analyse the performance of each parastatal. The researcher then presented the data using a descriptive approach by the use of illustrative quotes. Practical Implications: The performance of parastatals is good with both employees and consumers reporting high levels of satisfaction. Originality/Value: To achieve any organizational goals, a parastatal needs to plan, formulate and implement. The document is to encourage top management in parastatals to practice strategic management as it will have a positive impact on performance in parastatals in Kenya. Research Limitations / Future Research: Like many research studies, a small group of 14 parastatals was examined, and conclusions were made basing on the findings from this sample. This brought about a generalization that was applied to all other subjects in the field. This generalization appeared somewhat unfair judgement about other parastatals from where participants were not selected because different institutions may have different cultures and levels of professionalism, practice and performance when it comes to matters of strategic management.
Мета роботи: Мета дослідження полягає в тому, щоб допомогти фірмам використовувати стратегію як важливий інструмент, що допомагає як керівництву, так і працівникам контролювати та оцінювати, чи досягаються цілі установи. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Дослідники використовували пошукові методи дослідження, дані зібрано шляхом організованих інтерв’ю по телефону для максимального охоплення тематики дослідження. Зібрані якісні дані було проаналізовані шляхом виявлення подібності та відмінностей між відповідями, зібраними від різних установ, і відповідних висновків. Результати дослідження: Результати показують, що методи стратегічного управління є корисними прогностичними змінними ефективності. Зведене значення R2 становить 0,714, яке вказує на те, що 71,4% варіації ефективності напівдержавних підприємств у Кенії є результатом практики стратегічного управління. З цих практик впровадження стратегії мало найбільший вплив на ефективність. Найменший – оцінка стратегії. Теоретична цінність дослідження: Для аналізу результатів діяльності кожного напівдержавного підприємства було використано теорію стратегічної відповідності. Дослідниками було представлено дані за допомогою описового підходу з використанням ілюстративних цитат. Практична цінність дослідження: Показники діяльності напівдержавних органів хороші, як співробітники, так і користувачі повідомляють про високий рівень задоволеності. Оригінальність / Цінність дослідження: Для досягнення будь-яких цілей організації напівдержавного органу їх необхідно планувати, формулювати та реалізовувати. Цей документ призначений стимулювати вище керівництво напівдержавними організаціями до практики стратегічного управління, оскільки це показує позитивний вплив на ефективність роботи напівдержавних організацій у Кенії. Обмеження дослідження / Майбутні дослідження: Як і в багатьох інших дослідженнях, було вивчено невелику групу з 14 напівдержавних установ, і на основі результатів цього вибору було сформульовано висновки. Це привело до узагальнення, яке було застосовано до всіх інших суб’єктів у цій області. Це узагальнення виявилося кількома несправедливими судженнями про інші напівдержавні організації, з яких не були відібрані учасники, оскільки різні установи можуть мати різну культуру та рівень професіоналізму, практики та ефективності, якщо говориться про стратегічне управління.
Źródło:
European Journal of Management Issues; 2022, 30, 2; 116-122
2519-8564
Pojawia się w:
European Journal of Management Issues
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personality Traits and Sales Effectiveness: The Life Insurance Market in Poland
Autorzy:
Janowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475121.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
competitive advantage
efficiency
human performance
management
organization
personality traits
Opis:
Within organizations in industrialized countries, the quality of human resources tends to become a major issue on the path to achieving a competitive advantage. According to the author’s research, the implementation of the five-factor model of Costa and McCrae provides the solution for the abovementioned problem. This article demonstrates the crucial utility of the five-factor model of Costa and McCrae in the context of life insurance industry effectiveness from both the theoretical and practical perspectives based on a case study of the four largest life insurance companies 796 most effective agents. Results imply the existence of a positive correlation between the level of the selected personality traits intensities and the life insurance agent’s sales efficiency. Moreover, as levels of the personality traits of “openness to experience,” “consciousness,” “agreeableness” and “neuroticism” are the predictors of life insurance company effectiveness, there are fundamentals for induction to be appropriate for the whole retail financial sector human resources management system.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2018, 14, 1; 143-160
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adaptive improvement of resource utilization in goal-oriented multi-user systems
Adaptacyjne polepszanie wykorzystania zasobów informatycznych w wieloużytkownikowych systemach komputerowych
Autorzy:
Młyński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/375638.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
adaptive performance improvement
heuristic algorithms
goal-oriented workload management
Opis:
The material presents a real problem inherent in the management of computer systems, namely that of finding the appropriate system settings and thus being able to achieve the expected performance. The material also presents a prototype which aims to adapt the system in such a way as to achieve the objective, defined as the application efficiency. The prototype uses a resource-oriented mechanism that is built into the OS Workload Manager and is focused on a proposed goal-oriented subsystem based on fuzzy logic, managing resources to make the best use of them, and pursuing translation to the use of system resources, including nondeterministic technology-related factors such as duration of allocation and release of the resources, sharing the resources with the uncapped mode, and the errors of performance measurement.
Artykuł przedstawia realny problem występującego w zarządzaniu systemami informatycznymi polegający na dynamicznym znajdowaniu odpowiednich ustawień systemu, dzięki którym można osiągnąć oczekiwaną wydajność aplikacji. Utrudnieniem jest kryterium, gdzie rozpatrywana, oczekiwana wydajność aplikacji również zmienia się dynamicznie. Artykuł przedstawia także prototyp, którego celem jest adaptacja systemu w taki sposób, aby osiągnąć cel, zdefiniowany jako wydajność aplikacji. Prototyp wykorzystuje zorientowanego na zasoby (ang. resource-oriented) wbudowanego w system operacyjny zarządcę obciążeniem (ang. Workload Manager), oraz zorientowany na cel (ang. Goal-oriented) autorski podsystem bazujący na logice rozmytej. Opisany autorski program gospodaruje zasobami informatycznymi tak, aby jak najlepiej je wykorzystać oraz realizuje translacje zdefiniowanego celu na zajętość wykorzystywanych zasobów systemowych z uwzględnieniem niedeterministycznych współczynników związanych z technologi˛ takich jak czas na alokację i zwalnianie tych zasobów, ich współdzielenie, oraz błędy pomiarów wydajności. Wyniki badań pokazują, że dzięki zastosowaniu prototypu możliwa jest dynamiczna zmiana celu określonego jako czas odpowiedzi aplikacji a czas znalezienia odpowiednich parametrów mieści się w akceptowalnych granicach mierzonych w sekundach. W artykule przedstawione jest także porównanie przedstawionego prototypu z podobnym, bazującym na koncepcji bazy wiedzy.
Źródło:
Theoretical and Applied Informatics; 2011, 23, 1; 37-53
1896-5334
Pojawia się w:
Theoretical and Applied Informatics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Milestone-Oriented Usage of Key Performance Indicators – An Industrial Case Study
Autorzy:
Staron, M.
Niesel, K.
Bauman, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953064.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
software metrics
key performance indicator
project management
case study
Opis:
Background: Key Performance Indicators are a common way of quantitative monitoring of project progress in modern companies. Although they are widely used in practice, there is little evidence on how they are set, and how many of them are used in large product development projects. Goal: The goal of this paper is to explore how KPIs are used in practice in a large company. In particular, it is explored whether KPIs are used continuously or only during short, predefined periods of time. It is also explored whether software-related KPIs are reported differently from non-software-related KPIs. Method: A case study of 12 projects at the Volvo Car Group in Sweden was conducted. The data from the project progress reporting on tools was collected and triangulated with data from interviews conducted with experts from the company. Results: KPIs are reported mostly before the milestones and the manual assessment of their status is equally important as the automated data provision in the KPI reporting system. The trend of reporting software-related KPIs is very similar to the non-software-related KPIs. Conclusions: Despite the documented good practices of using KPIs for project monitoring, it is difficult to develop a clear status-picture solely using quantitative data from progress reporting tools. It was also shown that the trends in reporting the software-related KPIs are similar to the trends in reporting the non-software related KPIs.
Źródło:
e-Informatica Software Engineering Journal; 2018, 12, 1; 217-236
1897-7979
Pojawia się w:
e-Informatica Software Engineering Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of Performance Appraisal on Remuneration Practices and its Impact on Motivation of Employees in Public and Private Sector Companies in Kosovo
Autorzy:
Sylqa, Driton
Neziraj, Emin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18653960.pdf
Data publikacji:
2022-09-27
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
performance appraisal
reward policy
knowledge management
human resources
motivation
Opis:
Aim. The aim of this paper is to investigate the effects of reward policies that are based on performance evaluation of employees. The study links employee performance appraisal with remuneration and other used features for capacity building of employees. Methods. The research consists of primary and secondary data, according to the quantitative method with deductive approach by using the comparison of correlation in analysis. Apart from literature review, the research involves surveys with different entities that would bring an insight into the present situation pertaining to reward practices. Results. The study confirms the significance of the problem between performance evaluation and reward, since there is a weak connection between reward systems and employee’ needs. The majority of respondents approve that reward is bound to the systematic performance appraisal. Results indicate that work experience, acquired knowledge and skills are more often being used, based on high correlation coefficient .435-.784. The ANOVA model shows the accuracy of the regression model with the significance p < .001, whereas the value of independent variables, 66.766 may be used for further research. Conclusions. There is a slight difference between public and private companies concerning the research phenomenon, which makes it a good topic for further research in this field. Based on the study outcomes, we recommend that managers can use promotion as a tool to motivate employees to perform at a higher level and attain their work objectives, especially those that operate in the private sector.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2022, 13, 2; 341-358
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Contribution Overview to the Evaluation and Development of Spare Parts Management Models: Meta-Heuristic and Probabilistic Methods
Autorzy:
Bounou, Oumaima
El Barkany, Abdellah
El Biyaali, Ahmed
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1841431.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
spare parts
maintenance
inventory management
probabilistic methods
meta heuristic method
risk management
performance
Opis:
The presence of the spare parts stock is a necessity to ensure the continuity of services. The supply of spare parts is a special case of the global supply chain. The main objective of our research is to propose a global spare parts management approach which allows decision makers to determine the essential points in stock management. Thus, it is important for the stock manager to evaluate the system considered from time to time based on performance indicators. Some of these indicators are presented in the form of a dashboard. The presentation of this chapter chronologically traces the progress of our research work. In the first part, we present the work related to the forecast of spare parts needs through parametric and statistical methods as well as a Bayesian modelling of demand forecasting. To measure the appreciation of the supply of spare parts inventory, the second part focuses on work related to the evaluation of the performance of the spare parts system. Thus, we concretize the link between the management of spare parts and maintenance in the third part, more precisely, in the performance evaluation of the joint -management of spare parts and maintenance, in order to visualize the influence of parameters on the system. In the last section of this chapter, we will present the metaheuristic methods and their use in the management of spare parts and maintenance and make an analysis on work done in the literature.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2021, 12, 1; 24-37
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Lean management implementation in Malaysian public sectors: critical success factors and performance implications
Autorzy:
Zulkeflee, Zarifa
Nawanir, Gusman
AbdulGhani, Airin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315578.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
critical success factors
lean management
Malaysia
performance
public sectors
Opis:
This study aims to investigate the effects of lean management implementation on public sector performance along with the critical success factors of its implementation. The cross-sectional quantitative survey collected 131 responses from public organisations in Malaysia selected through a stratified random sampling procedure. Data were analysed using the structural equation modelling (SEM) approach with SmartPLS 4 professional. Lean resources, lean culture, and lean knowledge management are critical success factors for implementing lean management in the Malaysian public sector. Subsequently, the holistic implementation of lean management will enhance their performance. This study provides a practical viewpoint for practitioners to understand and validate the potential benefits lean management can sustain if implemented with the critical success factors. As a result, practitioners and policymakers could use the insight from this study to tailor strategies for leveraging public sectors' performance in Malaysia.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2023, 2 (31); 197--107
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job Satisfaction as Determinants of Organizational Performance
Autorzy:
Ganiron Jr., Tomas U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178341.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Educational management
indicators
job satisfaction
motivators
organizational performance
pcshs
Opis:
This study presented the survey carried out among employees of Pasay City South High School (PCSHS). The aim of this research is to investigate the organizational performance leading to job satisfaction. The critical factors leading to organizational performance have been investigated through survey among teaching staff and non-teaching staff. Some interesting insights of the study are (a) The demographic variables of the respondents, to a large extent contribute to a high salary of the respondents. b) The level of job satisfaction and organizational performance are dependent on the profile of respondents. c) Policy and administration, supervision, responsibility, interpersonal relations and pay were perceived the most important factors contributing to organizational performance.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 81, 2; 279-291
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Environmental Performance of the Technology of Production of Bimodal Polyethylene (HDPE) with the Application of LCA Techniques
Autorzy:
Graczyk, M.
Kaźmierczak-Piwko, L.
Ganczewski, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064898.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
environmental management in chemical industry
environmental performance
environmental footprint
Opis:
The paper discusses the issue of environmental management in chemical industry. The aim of the paper is develop reliable information about environmental footprints of the technology of production of bimodal polyethylene HDPE by means of the diagnostic tool Life Cycle Assessment with the application of the ReCiPe Endpoint (H) method of SimaPro 8.5 software.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 817--827
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A fuzzy model for team control and its application
Autorzy:
Lambovska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406930.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
team
fuzzy control
management model
performance evaluation
Bulgarian enterprise
Opis:
An original fuzzy team control model is presented in this article. The model is based on a non-traditional combination of classical and contemporary achievements of management and mathematical theories of fuzzy logic and fuzzy sets. In methodological terms, the article also offers a set of tools for measuring and evaluating both team performance and the effectiveness of the team control system in the organization. Fuzzy tools and techniques for decision-making, studying of hidden effects and joint influences, and quantification of evaluations are employed in this set of tools. The suggested fuzzy model contributes to overcoming theoretical deficits on the issues of team control, and the methodology of team control fills a gap in the toolkit of team management. The results from verification of the fuzzy team control model at a small-sized Bulgarian enterprise are also discussed in this article. They indicate that it is possible to develop a fuzzy model for team control, increasing the effectiveness of the team control system in the enterprise.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2018, 9, 3; 108-119
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Environmental performance indicators used in the EMAS system on the example of Czestochowa Municipal Company
Autorzy:
Brzeszczak, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1177330.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Czestochowa Municipal Company
EMAS
Eco-Management and Audit Scheme
environmental management
environmental management system
environmental performance indicators
Opis:
The subject of consideration of the following study are environmental performance indicators used in the Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) as a tool for assessing the organization's environmental performance. EMAS is an element of environmental management in organizations, is based on European Union guidelines and regulations, about on the voluntary participation of the organisation in the Eco-Management and Audit System. The following considerations concern the comparative analysis of environmental performance indicators in 2012-2015 at the Czestochowa Municipal Company in order to assess the development of environmental performance of the organization.
Źródło:
World Scientific News; 2018, 104; 96-109
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managing the firm environmental and financial performance: new insight from government ownership
Zarządzanie firmą, wydajność środowiskowa i finansowa: nowy punkt widzenia na spółki z kapitałem państwa
Autorzy:
Mardijuwono, Agus Widodo
Kurnianto, Sigit
Basuki, -
Rahman, Vella Noveria
Sucahyati, Diarany
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953230.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
environmental performance
financial performance
government ownership
corporate management
efektywność środowiskowa
efektywność finansowa
własność rządowa
zarządzanie przedsiębiorstwem
Opis:
This study aims to examine the relationship between environmental performance, government ownership, and corporate financial performance. This study consist of 151 companies that listed on the Indonesia Stock Exchange and followed the PROPER ranking held by the Indonesian Ministry of Environment from the period 2014-2017. This study uses evidence of state-owned enterprises that have not been much focused on research related to environmental and financial performance. In addition, this study also uses PROPER criteria for measuring environmental performance. This study found that environmental performance has a positive impact on financial performance in terms of three measurements, namely ROE, ROA, and TOBINS Q. Interestingly, this study found that companies with government ownership are negatively related to financial performance. This indicates that government ownership company is an extension of the government that does not focus primarily on financial performance but on sustainable environmental balance, so that whatever costs incurred are not a problem for the government as the majority shareholder as long as the expected goals are achieved. The results of this study provide implications for management of the companies about how environmental issues become important points that need to be considered to improve company performance. For the government, the results of this study can also be an input in making environmental management policies.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku między efektywnością środowiskową, zgodną wytycznymi rządu i wynikami finansowymi przedsiębiorstw. Badanie to obejmuje 151 spółek notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych i przestrzegających rankingu WŁAŚCIWEGO indonezyjskiego Ministerstwa Środowiska z okresu 2014–2017. W niniejszym badaniu wykorzystano dowody dotyczące przedsiębiorstw państwowych, które nie koncentrowały się zbytnio na badaniach związanych z wynikami środowiskowymi i finansowymi. Ponadto w tym badaniu zastosowano również PRAWIDŁOWE kryteria pomiaru efektywności środowiskowej. Badanie to wykazało, że efektywność środowiskowa ma pozytywny wpływ na wyniki finansowe pod względem trzech pomiarów, mianowicie ROE, ROA i TOBINS Q. Co ciekawe, badanie to wykazało, że firmy posiadające własność rządową są negatywnie powiązane z wynikami finansowymi. Wskazuje to, że spółka będąca własnością państwa jest przedłużeniem rządu, który nie koncentruje się przede wszystkim na wynikach finansowych, ale na zrównoważonej równowadze środowiskowej, tak więc wszelkie poniesione koszty nie stanowią problemu dla rządu jako większościowego akcjonariusza, o ile osiągane są oczekiwane cele . Wyniki tego badania dostarczają implikacje dla kierownictwa firm dotyczące tego, w jaki sposób kwestie środowiskowe stają się ważnymi punktami, które należy wziąć pod uwagę w celu poprawy wyników firmy. Dla rządu wyniki tego badania mogą również stanowić wkład w tworzenie polityk zarządzania środowiskiem.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 256-267
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementation of business intelligence performance dashboard for the knowledge management in organization
Wdrażanie kokpitu menedżerskiego w celu zarządzania wiedzą w organizacji
Autorzy:
Furmankiewicz, J.
Furmankiewicz, M.
Ziuziański, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322828.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
Business Intelligence
performance dashboard
knowledge management
kokpit menedżerski
zarządzanie wiedzą
Opis:
Nowadays, knowledge management in organization is a big challenge and an important task for managers at all levels. The effectiveness and efficiency in a decision-making process - to a high extent - depends on the availability of reliable and comprehensive knowledge. There are many IT tools that were created to meet an organization’s needs related to the access to the best quality of knowledge. This publication concerns the theme of knowledge management in organization and the tools supporting this sphere. The authors focus on the characterization of the management dashboard within the architecture of the Business Intelligence system. Moreover, the implementation process of dashboards within the Business Intelligence system is defined and presented.
Zarządzanie wiedzą w organizacji obecnie stanowi duże wyzwanie i ważne zadanie dla menedżerów wszystkich szczebli. Skuteczność i efektywność w procesie podejmowania decyzji są w dużej mierze uzależnione od dostępności wiarygodnej i pełnej wiedzy. Istnieje wiele narzędzi informatycznych, które powstały w celu zaspokojenia potrzeb organizacji dotyczących dostępu do jak najlepszej jakościowo wiedzy. Niniejszy artykuł podejmuje tematykę zarządzania wiedzą w organizacji i narzędzi wspierających ten obszar. Autorzy skupili się na scharakteryzowaniu kokpitu menedżerskiego w ramach architektury systemu Business Intelligence. Ponadto, zdefiniowanoi przedstawiono proces wdrażania kokpitu menedżerskiego w ramach systemu Business Intelligence.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 43-60
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A customer’s possibilities to increase the performance of a service provider by adding value and deepening the partnership in facility management service
Autorzy:
Sillanpää, E.
Junnonen, J. M.
Sillanpää, I.
Saari, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406932.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
relationship development
service development
facility management
performance increase
value addition
Opis:
Reliable and good suppliers are an important competitive advantage for a customer and that is why the development of suppliers, improvement of performance and enhancement of customership are also in the interest of the customer. The purpose of this study is to clarify a customer’s possibilities to increase the performance of a service provider and to develop the service process in FM services and thus help to improve partnership development. This research is a qualitative research. The research complements the existing generic model of supplier development towards partnership development by customer and clarifies the special features that facility management services bring to this model. The data has been gathered from interviews of customers and service providers in the facility management service sector. The result is a model of customers’ possibilities to develop the performance of service providers from the viewpoint of value addition and relationship development and in that way ensure added value to the customer and the development of a long-term relationship. The results can be beneficial to customers when they develop the cooperation between the customer and the service provider toward being more strategic and more partnership focused.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2016, 7, 2; 50-61
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Requirements as operational metrics? - case: finnish defense forces
Autorzy:
Häyhtiö, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407135.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
requirements management
performance based logistics
catering operations
public-private partnership
Opis:
The purpose of this paper is to study how requirements management could be utilized in connection to a service performance measurement system. Public private partnership (PPP) in Finnish Defence Forces’ (FDF) catering operations is studied as a case example. There are two research questions, which are studied: Firstly, do catering operations create KPI’s, which enable inter- functional co-operation and service development? Secondly, do these KPIs support both efficiency and effectiveness of PPP catering operations? Evidence from the previous studies on the subject indicates that there should be a single “power-by-the-hour” metrics unit, which enables a transparent follow-up of the performancebased operations. This research highlights requirements value in creation of economic efficiency and effectiveness from the end-user point-of view and reciprocal value creation between inter-functional service systems. This research’s results show that focus on portion control can produce information, which enhances inter-functional co-operation between PPP stakeholders.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2016, 7, 3; 49-61
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performance improvements in horizontally integrated production networks through real-time rescheduling in the event of disruptions
Autorzy:
Burggräf, Peter
Wagner, Johannes
Bischoff, Olive
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406782.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Industry 4.0
horizontal integration
disruption management
rescheduling
performance improvements
Opis:
Rescheduling is a frequently used reactive strategy in order to limit the effects of disruptions on throughput times in multi-stage production processes. However, organizational deficits often cause delays in the information on disruptions, so rescheduling cannot limit disruption effects on throughput times optimally. Our approach strives for an investigation of possible performance improvements in multi-stage production processes enabled by realtime rescheduling in the event of disruptions. We developed a methodology whereby we could measure these possible performance improvements. For this purpose, we created and implemented a simulation model of a multi-stage production process. We defined system parameters and varied factors according to our experiment design, such as information delay, lot sizes and disruption durations. The simulation results were plotted and evaluated using DoE methodology. Dependent on the factor settings, we were able to prove large improvements by real-time rescheduling regarding the absorption of disruption effects in our experiments.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2019, 10, 3; 29-40
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of opportunistic behavior of management to company performance
Analiza oportunistycznego zachowania zarządzania w działaniu spółki
Autorzy:
Suryani, A.
Pirzada, K.
Mufidah, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953211.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
opportunistic behavior
company performance
management
zachowanie oportunistyczne
działalność przedsiębiorstwa
zarządzanie
Opis:
The purpose of this research is to empirically analyze the effect of opportunistic behavior of management on company performance. Opportunistic behavior is measured by accrual-based earnings management and real earnings management. Meanwhile, company performance is measured by return on assets. This research examines manufacturing companies listed on the Indonesian Stock exchange between 2015 and 2017. A total of 57 companies are used. The data is analyzed using associate descriptive analysis with multiple linier regression analysis tools by testing classical assumption, testing hypotheses and using coefficients of determination. The results of this study show that management opportunistic behavior, as measured by accrual-based earnings management, does have an affect on company performance, while management opportunistic behavior, as measured by real earnings management, does not affect company performance.
Celem przeprowadzonych badań jest empiryczne przeanalizowanie wpływu oportunistycznych zachowań zarządzania na wyniki firmy. Zachowania oportunistyczne mierzone są za pomocą zysków opartych na przychodach i zarządzania prawdziwymi zarobkami. Tymczasem wyniki firmy mierzy się zwrotem z aktywów. Na potrzeby artykułu przebadano firmy produkcyjne notowane na giełdzie w Indonezji w latach 2015-2017. W sumie przebadano 57 firm. Dane przeanalizowane zostały za pomocą skojarzonej analizy opisowej z wieloma narzędziami do analizy regresji liniowej poprzez testowanie klasycznego założenia, testowanie hipotez i stosowanie współczynników determinacji. Wyniki tego badania pokazują, że oportunistyczne zachowanie kierownictwa, mierzone na podstawie zasad naliczania zysków, ma wpływ na wyniki firmy, a oportunistyczne zachowanie kierownictwa, mierzone rzeczywistym zarządzaniem zarobkami, nie wpływa na wydajność firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 379-388
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
XXII konferencja naukowa z cyklu Rachunkowość a controlling w Karpaczu w 2017 roku
XXII Conference on Accounting and Controlling in Karpacz in 2017
Autorzy:
Bednarek, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515804.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
rachunkowość
rachunkowość zarządcza
controlling
zarządzanie kosztami
dokonania
konferencja
accounting
management accounting
cost management
performance
conference
Opis:
Tekst zawiera sprawozdanie z konferencji naukowej zorganizowanej przez Katedrę Rachunku Kosztów, Rachunkowości Zarządczej i Controllingu w Instytucie Rachunkowości Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w dniach 16–18 października 2017 roku w Karpaczu. Konferencja w ramach cyklu Rachunkowość a controlling pod hasłem przewodnim Dylematy w zarządzaniu kosztami i dokonaniami dotyczyła współczesnych problemów oraz wyzwań w zarządzaniu kosztami i dokonaniami. W trakcie konferencji miały miejsce sesje z udziałem gości z zagranicy zatytułowane Global Challenges of Management Control and Reporting. Na tej konferencji uroczyście podziękowano prof. dr hab. Paul Dieter Kluge za jego wieloletnią pracę zawodową oraz czynny udział w wielu edycjach konferencji.
The text provides a report on a scientific conference organized by the Chair of Cost Accounting, Management Accounting and Controlling at the Institute of Accounting of the University of Economics in Wroclaw from 16 to 18 October 2017 in Karpacz. The title of the conference, which was part of the Accounting and Controlling cycle, was Dilemmas in Cost and Performance Management. It addressed today's problems and challenges in managing costs and performance. During the conference there were international guest sessions entitled Global Challenges of Management Control and Reporting. At this year's conference, Professor Paul Dieter Kluge was solemnly thanked for his many years of professional work and active participation in many conference editions.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2018, 96(152); 183-185
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Model of Evaluation of the Management Effectiveness of State Corporate Rights of Industrial Enterprises in Ukraine
Autorzy:
Galchinsky, Leonid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489000.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
evaluation of enterprises
efficiency of management
integral performance criteria
ordinal regression
Opis:
This paper proposes a method for increasing the efficiency of state corporate rights management of industrial enterprises by clarifying the evaluation of the efficiency of their management. This method is a model of comprehensive eval-uation of enterprises on the basis of data that resulted in the reporting documents. Three groups of indicators were adopted and included: commercial, non-commercial and managing criteria. Integral performance criterion is the weighted sum of those three groups. Model performance evaluation was built using ordinal regression. Based on this model estimate the efficiency of state corporate rights management of industrial enterprises was obtained more accurately, providing a wide range of estimates.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2014, 5, 4; 75-94
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analytical view of the relation between training & development and organizational performance
Autorzy:
Cocuľová, Jana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2156972.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
human resource management
human resource practice
training and development
organizational performance
Opis:
At present, human resources are considered the most valuable corporate resource, which help to achieve corporate objectives. Many employers are aware that only an employee who has the necessary skills and knowledge is a real asset to the company. This leads organizations to implement training & development activities for their staff. The paper deals with training & devel- opment as one of the important HRM activities that may affect the perfor- mance of the organization. It introduces the results of research conducted in Slovakia, aimed to verify the statistical relationship between training & de- velopment and organizational performance, as expressed by financial situa- tion and labor productivity.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2013, 2(12); 23-34
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supply chain management practices as a competitive tool for third party logistics providers performance
Autorzy:
Mogaka, Conrad Ochego
Njiru, Kellen Karimi
Arani, Wycliffe
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2141083.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Fundacja Centrum Badań Socjologicznych
Tematy:
competitive tool
supply chain management practices
performance
third party logistics firms
Opis:
The major purpose of this research paper is to examine supply chain management practices as a strategic tool for third-party logistics firms’ performance: by presenting practical and theoretical advantages by reviewing the corresponding literature, and also by proposing more forward-looking studies. A literature review was developed to help today's supply chain managers and analysts to thoroughly scrutinize what was already recognized as well as what requires further research. The research broadens, from a centered company perspective, the understanding of supply chain management practices as a tactical resource for success of third party logistics firms, as well as limitations for future studies. This research paper presents a comprehensive analysis of the literature to develop a proposed general framework for a strategic tool research initiative to perform TPLs' supply chain management practices. The research paper provides perspectives into deficiencies in current practices of supply chain management, along with the progress of third party logistics sector literature. The research paper proposes specific research into the logistics process, as it relates to planned and current performance. The research paper makes a series of important literary contributions. First, it provides the first comprehensive analysis of the fundamental concepts used throughout the current supply chain management activities research in relation to the performance of third party logistics companies. Indeed, when carrying out a similar exercise, the approach used to conduct the systematic literature review may be used as a guide for future investigators. Current research is aimed at providing a researcher who meets the needs of modern business leaders.
Źródło:
Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics; 2020, 5, 2; 143-152
2520-2979
Pojawia się w:
Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The associations of corporate social responsibility and management characteristics with performance in Saudi Arabia
Stowarzyszenia korporacyjnej odpowiedzialności społecznej i właściwości zarządzania z wykonaniem w Arabii Saudyjskiej
Autorzy:
Omer, Waddah Kamal Hassan
Aljaaidi, Khaled Salmen
Habtoor, Omer Saeed
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405478.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CSR
management characteristics
performance
Saudi Arabia
cechy zarządzania
wydajność
Arabia Saudyjska
Opis:
The aim of this study is to investigate the relationships of corporate social responsibility, management characteristics, namely; board size and meetings, and audit characteristics, namely; audit quality and audit report lag with corporate performance among the manufactured companies in Saudi Arabia. A Pooled Ordinary-Least Square OLS regression is utilized to estimate the associations proposed in the hypotheses on 180 firm-years observations (2015-2017) from annual reports. The study finds that corporate social responsibility, board size, board meetings and audit quality are positively associated with corporate performance. Additionally, this study reports an inverse association of the audit report lag with corporate performance. Importantly, the study suggests that regulators, especially Saudi stock exchange, should mandate companies to disclose all relevant information related to corporate social responsibility in a transparent and timely manner, and increase law enforcement to enhance good corporate governance practices. For companies, this study proposes that they should emphasize more on enhancing the role and the disclosure quality of their social responsibility, board of directors and the audit quality issues, as this enhancement may positively influence their performance.
Celem tego badania jest zbadanie związków społecznej odpowiedzialności biznesu, cech zarządzania, a mianowicie; wielkość zarządu i spotkania oraz cechy audytu, mianowicie; jakość audytu i raport z audytu są opóźnione w stosunku do wyników firm wśród produkowanych firm w Arabii Saudyjskiej. Do oszacowania powiązań zaproponowanych w hipotezach na podstawie 180 rocznych obserwacji (2015-2017) z raportów rocznych wykorzystuje się regresję OLS z puli zwykłych i najmniejszych kwadratów. Badanie pokazuje, że społeczna odpowiedzialność biznesu, wielkość zarządu, spotkania zarządu i jakość audytu są pozytywnie powiązane z wynikami firmy. Ponadto w tym badaniu wykazano odwrotny związek opóźnienia w raporcie z audytu z wynikami firmy. Co ważne, badanie sugeruje, że organy regulacyjne, zwłaszcza saudyjska giełda papierów wartościowych, powinny upoważnić firmy do ujawnienia wszystkich istotnych informacji związanych z odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstw w sposób przejrzysty i terminowy oraz zwiększyć egzekwowanie prawa w celu wzmocnienia dobrych praktyk w zakresie ładu korporacyjnego. W przypadku przedsiębiorstw niniejsze badanie sugeruje, że powinni oni położyć większy nacisk na zwiększenie roli i jakości ujawnienia ich odpowiedzialności społecznej, zarządu i kwestii jakości kontroli, ponieważ to ulepszenie może pozytywnie wpłynąć na ich wyniki.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 251-264
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the university creative management on the students enterprising performance
Wpływ zarządzania kreatywnego uczelni na wyniki przedsiębiorstw studentów
Autorzy:
Pasaribu, Fajar
Muzakir
Pratama, Khalik
Yusrita
Yuliaty, Tetty
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315149.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
creative management
enterprising performance
student involvement
kreatywne zarządzanie
przedsiębiorczość
zaangażowanie uczniów
Opis:
Creative behavior development is one of the most important aspect of modern education. It can be achieved using university creative management therefor this study seems to be very promising for the practice. The paper examines the impact of efficient teachers, and creative management on the enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research also investigates the mediating impact of student involvement among the association of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This article adopted the questionnaires to obtain the data and also employed the smart-PLS to check the nexus among understudy variables. The results indicated that efficient teachers, and creative management have a significant association with the enterprising performance of universities students in Indonesia. The findings also revealed that student involvement positively mediates among the relations of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research guided the regulators regarding developing the policies related to the creative university involvement that improve the students enterprising performance.
Twórczy rozwój zachowań jest jednym z najważniejszych aspektów współczesnej edukacji. Można to osiągnąć za pomocą uniwersyteckiego kreatywnego zarządzania, dlatego niniejsze badanie wydaje się być bardzo obiecujące dla praktyki. Artykuł analizuje wpływ skutecznych nauczycieli i kreatywnego zarządzania na wyniki przedsiębiorcze studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ zaangażowania studentów wśród stowarzyszenia skutecznych nauczycieli, kreatywnego zarządzania i przedsiębiorczych wyników studentów uniwersytetów w Indonezji. W artykule przyjęto kwestionariusze do uzyskania danych, a także wykorzystano smart-PLS do sprawdzenia powiązania między zmiennymi w badaniu. Wyniki wskazują, że wydajni nauczyciele i kreatywne zarządzanie mają istotny związek z przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Wyniki ujawniły również, że zaangażowanie studentów pozytywnie pośredniczy między relacjami skutecznych nauczycieli, kreatywnym zarządzaniem i przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to pokierowało regulatorami w zakresie opracowywania polityk związanych z kreatywnym zaangażowaniem uniwersytetów, które poprawiają wyniki przedsiębiorcze studentów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 234--246
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analytical view of the relation between training & development and organizational performance
Autorzy:
Cocuľová, Jana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2134879.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
human resource management
human resource practice
organizational performance
training and development
Opis:
At present, human resources are considered the most valuable corporate resource, which help to achieve corporate objectives. Many employers are aware that only an employee who has the necessary skills and knowledge is a real asset to the company. This leads organizations to implement training & development activities for their staff. The paper deals with train- ing & development as one of the important HRM activities that may affect the performance of the organization. It introduces the results of research conducted in Slovakia, aimed to verify the statistical relationship between training & development and organizational performance, as expressed by financial situation and labor productivity.
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2013, 2(11); 13-24
1898-8431
Pojawia się w:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Budżet zadaniowy w Polsce – osiągnięcia i wyzwania
Performance‑based budget in Poland – achievements and challenges
Autorzy:
Postuła, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14729725.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
state budget
performance-based budget
public funds management
public finances
Polska
Opis:
The author presents performance-based budgeting using a threefold typology by Teresa Curristine (i.e. presentational performance budgeting, performance-informed budgeting and direct formula performance budgeting) and argues that for the 2006–2012 period Poland can be placed in the first category. In the next part of the article the author introduces and discusses crucial factors for further implementation of the performance-based budget: its legal basis, knowledge of politicians and experts involved in budgetary works, defining objectives and performance measures.
Źródło:
Studia BAS; 2013, 1(33); 59-83
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Usage of information systems for knowledge management in small tourist agencies
Primjena informacijskih sustava za upravljanje znanjem u malim turističkim agencijama
Autorzy:
Nižetić, Dean
Barišić, Antun Florijan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2016119.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
European Business School Zagreb
Tematy:
IT management
knowledge management
organisation
organisational
performance
organizational effectiveness
upravljanje znanjem
organizacija
organizacijska
uspješnost
organizacijska djelotvornost
Opis:
Rapid development of technologies led to emergence of new opportunities for businesses such as effective management of knowledge resources for achieving organizational performance. The purpose of this paper was to determine whether the agencies are using KM systems available on the market, what are the reasons for their adoption, and explore the adequacy of implemented systems, and to define the characteristics of “ideal” KM systems for small organizations. In that sense, the main goal of the research was to explore the adoption degree of information technology for knowledge management in small tourist agencies with fewer than 20 employees. Based on survey among small tourist agencies conducted upon the sample of 68 usable responses from on-line questionnaire, this research outlines position and development trends in using information systems for knowledge management answering following questions: (a) Do agencies recognize the benefits of using knowledge management systems and in which segments of their business?: (b) What types of knowledge management systems they use and in which business segments?: (c) What are the reasons that agencies may not use knowledge management systems? In the research, the mathematical-statistical methods have been used, in order to analyse the attitude of the small Croatian tourist businesses toward usage of modern technologies to bust their business performances. The results also have indicated the reasons for low adoption of IT KM solutions in their everyday business operations. Based on the conducted analysis, a framework specification of an “ideal” KM system has been suggested.
Brz razvoj tehnologija doveo je do pojave novih prilika za organizacije kao što je djelotvorno upravljanje resursima znanja za postizanje organizacijske uspješnosti. Svrha ovog rada bila je utvrditi koriste li agencije sustave UZ dostupne na tržištu, koji su razlozi za njihovo usvajanje, te istražiti adekvatnost implementiranih sustava i definirati karakteristike „idealnih“ sustava UZ za male organizacije, U tom je smislu glavni cilj istraživanja bio istražiti razinu usvojenosti informacijske tehnologije za upravljanje znanjem u malim turističkim agencijama s manje od 20 zaposlenih. Na temelju ankete provedene među malim turističkim agencijama na uzorku od 68 valjanih odgovora iz on-line upitnika, ovo istraživanje ocrtava položaj i trendove razvoja uporabe informacijskih sustava za upravljanje znanjem odgovarajući na sljedeća pitanja: (a) prepoznaju li agencije koristi od korištenja sustave upravljanja znanjem i u kojim segmentima svog poslovanja, (b) koje vrste sustava upravljanja znanjem koriste i u kojim poslovnim segmentima, (c) koji su razlozi da se sustavi upravljanja znanjem ne koriste? U istraživanju su korištene matematičko-statističke metode za analizu odnosa malog hrvatskog turističkog poduzeća prema korištenju suvremenih tehnologija radi poboljšanja njihovih poslovnih rezultata. Rezultati su ukazali i na razloge slabog usvajanja IT UZ rješenja u svakodnevnom poslovanju. Na temelju provedene analize predložena je okvirna specifikacija „idealnog“ sustava UZ.
Źródło:
Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo; 2020, 10, 2; 43-57
1849-7845
1849-661X
Pojawia się w:
Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of development processes effectiveness using KPI
Autorzy:
Pacana, Andrzej
Czerwińska, Karolina
Grebski, Michalene Eva
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313684.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
key performance indicators
management
quality
process management
development processes
kluczowe wskaźniki efektywności
zarządzanie
jakość
zarządzanie procesem
Opis:
Purpose: The purpose of the study was to show the importance of measuring the effects of the execution of personnel processes within the framework of personnel function management in manufacturing enterprises. Design/methodology/approach: The development of the article required a critical analysis of the literature on the subject. A literature study of scientific publications, a survey, and face-to 16 face interviews were performed. Findings: Thanks to the realization of the survey it was found that, despite such high awareness of the importance and effectiveness of the use of KPIs, only less than 28% of the respondents declared the use of HR function measurements in a systematic way, and only 53% use only a few indicators, in an active way and not fully coordinated. Research limitations/implications: Future directions of activities will concern the realization of research in another research group (increased number of analyzed production and service enterprises) from the area of the southern part of Poland and the comparative analysis of obtained results. The limitation of the research may be the unwillingness of enterprises to cooperate. Practical implications: The results of the study indicate the possibility and at the same time recommend the implementation of KPIs for monitoring the effectiveness of development processes in enterprises. The obtained results will contribute to the implication of more KPIs and thus increase the level of effective management. Originality/value: Filling the research gap in the field of measuring the effects of personnel function with the use of selected KPIs. The study is addressed to the management staff of enterprises.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 157; 387--396
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Towards a process based management system for oil port infrastructure in context of insurance
Autorzy:
Gołębiewski, D.
Kosmowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2068919.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Morski w Gdyni. Polskie Towarzystwo Bezpieczeństwa i Niezawodności
Tematy:
process based management system
business continuity management
risk evaluation
oil port infrastructure
insurance
key performance indicators
Opis:
This article addresses selected methodological aspects of a process based management system based on analysis of hazards and threats and risk evaluation for an oil port infrastructure in context of insurance. The oil port terminal is regarded as important system of the critical infrastructure that require careful system oriented approach to deal with integrated aspects of environmental, safety and security management to reduce risk of potential consequences of abnormalities and accidents, especially major accidents with catastrophic consequences. The risk of potential economic losses should be also minimised applying in practice an effective business continuity management system. Careful evaluations of relevant risks carried out for the oil port infrastructure are crucial also for the insurance company. Some requirements and activities of the risk engineer and the underwriter in the insurance process are outlined including important factors influencing risks. It is emphasised that determining and evaluating a set of key performance indicators based on data from site audits and analyses can be useful for the safety management of the oil port and its insurance.
Źródło:
Journal of Polish Safety and Reliability Association; 2017, 8, 1; 23--38
2084-5316
Pojawia się w:
Journal of Polish Safety and Reliability Association
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Synergism of Ergonomics, Safety, and Quality - A Behavioral Cybernetic Analysis
Autorzy:
Smith, T. J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90526.pdf
Data publikacji:
1999
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ergonomics management
safety management
hazard management
quality management
sociotechnical system
synergism
breakthrough performance
behavioral cybernetics
ergonomia
zarządzanie bezpieczeństwem
zarządzanie zagrożeniami
zarządzanie jakością
Opis:
This report extends a control systems or cybernetic model of behavior to the behavior of groups of many individuals - organizations and institutions - operating together with technology as complex sociotechnical (ST) systems. The premise is that the level of quality in performance of a complex ST system is predicated upon the degree to which its organizational design incorporates elements of a closed-loop behavioral control system: control goals and objectives, sensory receptors, sensory feedback, learning and memory, effectors, and sensory feedback control. From a control systems perspective, ergonomics is essential to effective organizational self-regulation. If working conditions are poorly designed, work performance and safety and quality outcomes cannot be closely controlled. Conversely, as shown by field evidence, good design promotes synergism between ergonomics, safety, and quality as a closed-loop consequence of effective employee and organizational self-control of system performance, safety, and quality.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 1999, 5, 2; 247-278
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reengineering of production processes and its impact on the financial situation and business performance of the company
Autorzy:
Sujová, Andrea
Simanová, Ľubica
Marcineková, Katarína
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125627.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
process
process management
reengineering
business performance
business performance indicator
proces
zarządzanie procesem
przeprojektowanie
wynik biznesowy
wskaźnik wydajności biznesowej
Opis:
The current competitive environment is only favourable to those companies that can cope with changes and use them to their advantage. The innovation of business processes is required to improve financial performance. Scientific works have not yet offered an effective solution to the monitoring of the impact made by process reengineering on corporate financial results. This work presents the case of a business process reengineering in a particular company to improve its performance. The results of implemented reengineering are analysed from the point of view of the impact made on the financial situation of the company. The paper aims to demonstrate the implementation of reengineering and evaluate its impact on the financial standing of a company and its performance. The practical application of reengineering was made according to Hammer and Champy methodology, which is based on the analysis of production processes in the company, the implementation of selected reengineered production processes and the evaluation of the reengineering impact on the corporate financial situation and performance. During the evaluation, the selected indicators of financial performance, activity indicators, the indebtedness indicator, business performance indicators as a cash flow to measure financial flows and the economic value-added (indicator EVA) were calculated and analysed. Subsequent to financial analyses and based on the selected indicators, the authors concluded that the implemented reengineering of the production process increased the performance and value of the company, which had a positive impact on the company’s financial situation. The funds spent on the proper implementation of the reengineering steps were effectively used, and the reengineering process was also timed. This contribution to the body of theoretic knowledge links the implementation of reengineering and the part of the financial analysis, which is related to the preparation, implementation and reengineering results.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2019, 11, 3; 106-116
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja kluczowych wskaźników efektywności w przedsiębiorstwie
Organization of key performance indicators in the enterprise
Autorzy:
Ostapko, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325707.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
kluczowe wskaźniki efektywności
KPI
zarządzanie produkcją
zarządzanie operacyjne
strategia
key performance indicators
production management
operational management
strategy
Opis:
Artykuł przedstawia opis dwóch metodologii doboru miar w celu stworzenia systemu raportowania kluczowych wskaźników efektywności w przedsiębiorstwie. Opisane zostały etapy wdrażania KPI po wcześniejszym ich scharakteryzowaniu i określeniu w jakich obszarach powinny zostać opracowane. Wskazano związek wskaźników z krytycznymi czynnikami sukcesu oraz realizowaną strategią organizacji.
The article presents a description of two methodologies for the selection of measures in order to create a system for reporting key performance indicators in the enterprise. The stages of implementing KPIs have been described after having characterized them in advance and in which areas they should be developed. Indicates the reference of indicators with critical success factors and the implemented strategy of the organization.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 131; 407-418
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kokpit menedżerski jako narzędzie do wizualizacji danych w kontekście zarządzania wiedzą w organizacji
Performance dashboard as visualisation data tool in organizational knowledge management context
Autorzy:
Ziuziański, P.
Furmankiewicz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398913.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
kokpit menedżerski
wizualizacja danych
zarządzanie wiedzą
performance dashboard
data visualization
knowledge management
Opis:
Celem artykułu jest zaproponowanie autorskiej klasyfikacji narzędzi teleinformatycznych wspomagających zarządzanie wiedzą w organizacji i dokładne scharakteryzowanie kokpitu menedżerskiego jako jednego z takich narzędzi. Po wprowadzeniu teoretycznym omówiono zarządzanie wiedzą w organizacji. Następnie opierając się na studium literatury, podjęto próbę usystematyzowania narzędzi, które to zarządzanie wspierają. W konkluzji zaznaczono, że kokpit menedżerski stanowi jedno z narzędzi wspierających zarządzanie wiedzą i proces podejmowania decyzji.
The article presents subject of performance dashboard, which is used often in organizations in order to knowledge management because of their user-friendly form. The first chapter is an introduction to further theoretical considerations and it is dedicated knowledge management in the organization. Then authors presents their attempt to classify software tools using in knowledge management. The last chapter is a binder earlier considerations, indicating dashboard as a tool for data visualization in the organization which support managers in the decision making process and knowledge management.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2015, 7, 1; 44-60
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A structural model for relationship between dimensions of emotional intelligence, conflict management and job performance of the staff (Case study: Ilam Gas Refinement Corporation)
Autorzy:
Heidari, Hoseinali
Heidari, Hasan Ali
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1190212.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Emotional intelligence
Conflict management
Job performance
Ilam Gas Refinement Corporation
Structural equations
Opis:
This research was conducted with the aim of testing a model of relations between emotional intelligence and job performance of the staff with the intermediacy of conflicts management. The methodology was one of descriptive-structural equations. The sample under research included 155 people of the Ilam Gas Refinement Corporation who were selected by using classified sampling method from among 253 official personnel. The tool for collecting data was a questionnaire. To analyze data, descriptive statistics and structural equations methods were applied. The findings resulting from the fitness of the structural model indicated that there was a positive and significant effect among the variables in the research. Also, the intermediary role of the conflict management in the research's conceptual model in respect to the relationship between emotional intelligence and job performance of the staff (non-verbal communications) was confirmed.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 44; 192-205
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of organizational culture in the performance of chosen companies
Autorzy:
Kiełbasa, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032991.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizational culture
performance
management
ratio analysis
kultura organizacyjna
wydajność
zarządzanie
analiza wskaźnikowa
Opis:
Introduction/background: Organizational culture is a relatively new issue. This concept has started to take on a great importance in modern organizations based on knowledge and innovation. The researchers and managers were faced with the problem of how to introduce values into the organization, how to implement the company's mission and vision, how to “manage” employees' creativity, how to motivate and assign tasks to employees. Another important issue concerns measuring the impact of these soft factors on solid results. Is there a relationship between organizational culture and organizational performance and how to verify it? Aim of the paper: The work deals with the topic of organizational culture in theoretical and practical terms. The aim of the work was to define the influence of organizational culture on the management performance. Materials and methods: The work is based on literature studies, the results of literary studies from empirical research and own research of the author. Index methods were used to assess the condition of enterprises based on publicly available financial statements. The research supplements the opinions of employees of these companies. Results and conclusions: In the surveyed organizations, values, relationships and cooperation are put in the first place. Employees work primarily in teams. The aim of this style of work is to improve internal communication, mutual learning and information exchange, as well as stimulating creativity. Regarding the ratio analysis, the good condition of both organizations should be noted: the financial analysis indicators did not deteriorate. It should be stated that organizational performance is influenced by both the dependent variable and the independent variable. They can be analyzed as soft factors and solid factors. The analysis of the impact of these factors can be done using financial measures. The complementary value is constituted by the relations in the organization and the values which make it possible to more effectively implement the company's strategy, mission and vision of the business.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 1; 17-27
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Environmental management in the context of corporate sustainability concept
Autorzy:
Lesníková, Petra
Schmidtová, Jarmila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88545.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
environmental management
performance
safety
tools
motives
zarządzanie środowiskiem
wydajność
bezpieczeństwo
narzędzia
motywy
Opis:
The present age is marked by an unsustainable trends not only in the field of production but also in consumption, and concerns all levels of the community. At enterprise level, there is an effort to eliminate these negative trends by the application of several concepts in which environment and security are the essential parts. The paper focuses on environmental management as a significant part of the corporate sustainability concept and reports using of specific environmental tools to promote corporate sustainability. Apart from the tools, the paper also deals with motives that lead enterprises to focus on the environmental protection. The data were obtained through a questionnaire survey among Slovak manufacture enterprises. The focus of the research is transformed into several hypotheses. Several methods of inferential statistics (Interval estimate, Chi-square test, Kruskal-Wallis ANOVA, and Wilcoxon signed-rank test) were used to verify our hypotheses. In hypothesis testing we used .05 level of significance. Based on the descriptive statistics it is evident that 50% of the total number of enterprises (N = 336) use at least one of the environmental management tools. Their using depends on the origin of capital. The results also indicate the individual benefits of focusing on environmental management and underline their importance to the business world.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 352-362
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efficiency of project management in higher education establishments on the example of Gdynia Maritime University
Efektywność zarządzania projektami w jednostkach szkolnictwa wyższego na przykładzie Uniwersytetu Morskiego w Gdyni
Autorzy:
Kizielewicz, Joanna
Winiarska, Magdalena
Skrzeszewska, Katarzyna
Szelągowska-Rudzka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2174428.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
higher education
project management
performance evaluation
szkoła wyższa
zarządzanie projektami
oceny efektywności
Opis:
Project management is sufficiently described in the source literature. However, numerous published scientific works refer mainly to examples of good practice in project management in business entities, and unfortunately higher education establishments (HEE) are marginally analysed. Therefore, the analyses defined in study aim to evaluate the performance indicators of project management in universities, on the example of Gdynia Maritime University. In the studies the research in action method was applied as well as the technique of direct interview with project or department managers involved in the project implementation. The analyses covered selected projects that were implemented at the University between 2017 and 2021. Moreover, research questions were formulated, i.e., 1) Which indicators are used to assess the efficiency of project management at HEE?, 2) Does the surveyed HEE analyse the project management efficiency assessment? In order to conduct the study, the Author’s indicators were proposed to assess the efficiency of process management during the implementation of projects in HEE and these were applied in the analysis presented in this article. It was found that the surveyed university does not apply indicators to assess the efficiency of project management. Whereas the use fulness of indicators proposed by the Authors to study the efficiency of project management was confirmed by calculations performed. On these grounds, the Authors recommend the University authorities should consider implementing these indicators.
Zarządzanie projektami jest solidnie opisane w literaturze przedmiotu. Jednakże liczne opublikowane prace naukowe odnoszą się głównie do przykładów dobrych praktyk w zarządzaniu projektami w podmiotach gospodarczych, a niestety jednostki szkolnictwa wyższego są traktowane marginalnie. Celem badań w niniejszej pracy jest zatem ocena wskaźników efektywności zarządzania projektami w uczelniach wyższych, przy czym jako przykład wybrano Uniwersytet Morski w Gdyni. W badaniach posłużono się metodą obserwacji uczestniczącej oraz techniką wywiadu bezpośredniego z kierownikami projektów lub działów zaangażowanych w realizację projektów. Badaniom poddano wybrane projekty, które realizowane były na Uczelni w okresie 2017-2021. Sformułowano również pytania badawcze tj. 1) Jakie wskaźniki wykorzystywane są do oceny efektywności zarządzania projektami w HEE?, 2) Czy w badanej HEE prowadzone są analizy oceny efektywności zarządzania w projektach? W celu przeprowadzenia badań zaproponowane zostały autorskie wskaźniki oceny efektywności zarządzania przy realizacji projektów na uczelniach i zastosowano je w analizie zaprezentowanej w artykule. Stwierdzono, że badana uczelnia nie stosuje wskaźników oceny efektywności zarządzania projektami. Natomiast użyteczność tych zaproponowanych przez Autorki do badania efektywności zarządzania projektami potwierdziły przeprowadzone obliczenia. Na ich podstawie Autorki rekomendują
Źródło:
Management; 2022, 26, 1; 164--188
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation and its implications on firm performance
Autorzy:
Jayanagara, Oscar
Chen, Kelly Azaryas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11541835.pdf
Data publikacji:
2023-03-30
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:
SMEs
firm performance
entrepreneurial strategic orientation
knowledge management
information communication technology readiness
Opis:
This research aims to investigate the effect of the information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation and their implication to firm performance. The methodology of this research was explanatory research with hypothesis testing for examining seven hypotheses. The study populations were small medium enterprises located in DKI Jakarta, with a sample size of 392 SMEs. Data for this study were collected using questionnaires, and structural equation modeling (SEM) was employed for data analysis. The results of this research were as follows: (1) Information communication technology readiness positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (2) knowledge management positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (3) information communication technology readiness and knowledge management positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (4) information communication technology readiness positively and significantly influenced firm performance; (5) knowledge management positively and significantly influenced firm performance; (6) entrepreneurial strategic orientation positively and significantly influenced firm performance; and (7) information communication technology readiness, knowledge management, and entrepreneurial strategic orientation positively and significantly influenced firm performance. The mediating effect of entrepreneurial strategic orientation increased the effects of information communication technology readiness and knowledge management on firm performance. The results of this research indicate that the effect of information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation, information communication technology readiness, and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation on firm performance of SMEs of Jakarta. All of seven hypotheses that are proposed in this research can be accepted. Information communication technology readiness as an independent variable was the strongest influence on entrepreneurial strategic orientation, and entrepreneurial strategic orientation was the strongest influence on firm performance. This dissertation also discusses the findings and limitations, theoretical and practical contribution, theoretical and managerial implications of the study, and suggestions for future research.
Źródło:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2023, 47, 1; 71-104
2353-8414
Pojawia się w:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Verification of the Job Performance Model based on Employees’ Dynamic Capabilities in organisations under the COVID-19
Autorzy:
Bieńkowska, Agnieszka
Tworek, Katarzyna
Koszela, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086460.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
employee dynamic capabilities
job performance
management
dynamiczne możliwości pracowników
wydajność pracy
zarządzanie
Opis:
The paper aims to verify the Job Performance Model based on Employees’ Dynamic Capabilities (EDC) and explain the mechanisms shaping job performance based on EDC in an initial phase of the crisis in an organisation due to the Black Swan phenomena, on the example of the COVID-19 pandemic of 2020. Empirical research on Italian organisations affected by the crisis shows that the Model is significantly distorted under such conditions. To verify the internal structure of the Job Performance Model based on EDC under critical conditions, the statistical correlation analysis, linear regression analysis and path analysis were executed using SPSS and SPSS AMOS. The research result of the statistical analysis confirmed that the new version of the Model for organisations under the Black Swan phenomenon was statistically significant without work motivation and job satisfaction. It was also proven that P–J fit still linked EDC and job performance through strengthening work engagement. The research confirmed that the Job Performance Model based on EDC, which has so far been verified under normal working conditions, radically changed its structure during the COVID-19 crisis. This means that factors previously considered important in the Job Performance Model based on EDC have become insignificant in shaping job performance. Therefore, this is an inspiration for further research to verify the Job Performance Model based on EDC in different phases of the crisis.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 3; 66--85
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management of changes in business processes: an empirical study in Slovak enterprises
Autorzy:
Sujová, A.
Remeň, O.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/125584.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
change management
corporate performance
business process
zarządzanie zmianami
wydajność korporacyjna
proces biznesowy
Opis:
Constant change is typical of the current business environment. The ability to manage change is a highly appreciated managerial skill. Being adaptive has become a new competitive advantage of a company. Appropriately and successfully implemented changes can improve corporate performance. This paper aimed to evaluate how Slovak companies had been dealing with change in recent years; whether they had been prepared for it; what tools, methods and concepts they had used; and what ultimately had necessitated them from an economic point of view. The paper explored the current status of change management in the context of business processes particular to Slovak enterprises. A literature review concerning change and process management was provided in order to design appropriate research. The research focused on the level of process-oriented management of change in Slovak enterprises operating in different industrial sectors. The main research method was primary quantitative research via questionnaires. Outputs from the questionnaires were subsequently evaluated by contingency tables and the chi-square test which determined the level of significance via p-value. Research results presented in this paper confirmed a positive influence of business process change on process maturity and corporate performance. The paper contributed to the development of knowledge in the field of change management, namely, process-oriented change management. The creation of a change-based maturity model for enterprises was identified as a new direction for future work with practical implications.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2018, 10, 3; 37-50
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sprawność innowacyjna organizacji a nadmiary organizacyjne. Podsumowanie badań światowych
Organizational performance and organizational slack. The review of world research
Autorzy:
Mazur, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591346.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Nadmiary organizacyjne
Sprawność innowacyjna
Zarządzanie wiedzą
Innovation performance
Knowledge management
Organizational slack
Opis:
Celem artykułu jest ustalenie luk badawczych w zakresie relacji pomiędzy sprawnością innowacyjną organizacji a nadmiarami organizacyjnymi. Artykuł koresponduje z behawioralną teorią firmy. Zastosowano systematyczny przegląd literatury, w wyniku którego przeanalizowano 21 wyselekcjonowanych artykułów. W efekcie przeprowadzonej analizy ustalono, że rola nadmiarów organizacyjnych w kształtowaniu poziomu sprawności innowacyjnej nie jest jednoznaczna i może to wynikać z przyjęcia niewystarczającej perspektywy badawczej. Wskazano także na luki badawcze skoncentrowane wokół problemów związanych z zarządzaniem wiedzą, inwestycjami i działaniami w zakresie B+R, ochroną interesariuszy i konfiguracją nadmiarów.
The aim of this paper is formulated as “the search of research niches in area of relations between innovation performance and organizational slack”. The paper refers to the behavioural theory of the firm. The basic research tool is the systematic review of the literature. The author selected and analysed 21 papers. The role between organizational slack and innovation performance is ambiguous and the research in this area should be conducted with more developed research perspective. The research niches include problems of knowledge management, investment and activities in area of R&D, stakeholders security and the resources slack configuration.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 351; 22-33
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-100 z 247

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies