Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

The Impact of Leadership on the Creativity of Employees
Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników

Autorzy:

Szwiec, P.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598465.pdf

Data publikacji:

2008-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

EMPLOYEES' CREATIVITY

Opis:

This article strives to present methods for shaping day-to-day, direct relations with subordinates and how this path is used to influence the level of their creative achievements. Special attention is paid to relations linking management style demonstrated by the superior with the creativity of subordinates. Moreover, the article engenders reflection on links between the assessment, reward, and penalty systems functioning in the organization and the creativity of people employed by it.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 37-49
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia oczywistego przestępstwa
Employment contract termination without notice due to employee’s fault resulting from committing an evident offence

Autorzy:

Wróbel, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/477039.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

employment contract termination
employee’s offence
employee’s fault

Opis:

The article focuses on the termination of the contract of employment without notice, due to employee’s fault, because of the commission of the obvious crime, during the contract of employment; the crime disallows the further employment on the workplace (what is definied in art. 52 § 1 point 2 L.C.). The author comes to the conclusion, that a obvious crime is a crime which existence is certain, undisputed, there is no objective doubts as to its existence, the evidence of its commission do not raise any doubt; facts of the case ensures, that the employee has committed a crime. The obvious crime is also characterized by the fact, that it make impossible further employment of an employee who committed this obvious crime on the workplace. This impossibility should not be an objective impossibility to continue the employment on the workplace, but in common sense, should argue for an immediate removal this employee from his workplace. However, the author takes the assumption that art. 52 § 1 point 2 L.C. is not compatible with art. 42 paragraph 3 of the Constitution, because it violates the principle of the presumption of innocence. It allows for the assignment of a crime (obvious) to the employee, even though there is no final judgment of the court.

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 2(15); 195-207
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniach?
Why it is worth to be trained?

Autorzy:

Marszałek, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/425692.pdf

Data publikacji:

2015-06-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trainig
employees' development

Opis:

Trainings are one of the forms of investing in the development of human resources. Its aim is to raise the quality of performed job. In order to be more effective trainings need to fulfill some crucial conditions, which are broadly described in the paper. Trainings may also be perceived as a platform enabling employees to develop new competences or strengthen the ones already possessed. It is worth mentioning that after the training not every participant will master the desirable level of competences. Taking that consideration into account not all goals connected to a training may be realized. However, the organization should not strictly reduce the training offer to its employees. On contrary, it ought to create the climate for promoting the active methods of acquiring new knowledge for them. In order to fulfill that role it should stimulate the employees to posing questions, seeking answers to them (sometimes not the obvious ones) or experimenting (of course within reason). The main goal of all actions mentioned above is to release from schematic thinking and to work out solutions which can be easily transferable to the job place. Moreover employees should have a feeling that employers are supporting them in their efforts.

Źródło:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2015, 3 (60); 64-73
1731-6758
1731-7428

Pojawia się w:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

The council of the employees in the Albanian Commercial Law

Autorzy:

Biba, Diana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1036662.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Academicus. International Scientific Journal publishing house

Tematy:

commercial law
council of employees
representation of employees
co determination

Opis:

Law No. 9901/2008 on “Entrepreneurs and Commercial Companies”, marked a milestone in the reform of the commercial law in Albanian. Among other novelties, the Law introduced a new approach in regard to the employees and their participation in co determination. Actually, the involvement of the employees were not that unfamiliar in the former Albanian Commercial Legislation thought the social responsibility was. The Law brought in a new approach which was widely inspired from the EU Law, by establishing the Council of the Employees for any commercial company having more than 50 employees. It is true that unlike the trade unions, it is the company that bears the costs of the establishment and functioning of these councils, but besides the costs, it would mean to grant importance to the employees, as stakeholders of the corporate, by being part of the decision making process with regard to the use of special funds or actives of the company or to the allocation of the divided that the General Assembly resolves to allocate to the employees. This article will explore the legal provisions of the Law in regard to the Council of the Employees, its establishment, functioning and entitlement and how these provisions are enforced in practice from the companies in Albania.

Źródło:

Academicus International Scientific Journal; 2016, 13; 138-144
2079-3715
2309-1088

Pojawia się w:

Academicus International Scientific Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe
The minimum wage versus labor demand of young people. Causal relationships and variant forecasts

Autorzy:

Dańska-Borsiak, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/425169.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

minimum wage
number of employees
young employees
Kaitz index
Granger causality

Opis:

The minimum wage is the wage policy instrument that affects, among others, labor costs and elimination of negative forms of competition. In political-economic and scientific circles there is an ongoing discussion on the legitimacy of raising the minimum wage and its impact on employment. The main aim of this study is to determine the impact of changes in the minimum wage on labor demand of young people in Poland. It has been realized through three specific aims. On the basis of causality test it has been shown that both the level of the minimum wage and its relation to average earnings are the Granger causes of the number of working people aged 15-29 in Poland in the period 1990-2013. The results of the econometric model estimation showed, ceteris paribus, the negative impact of both these variables on the demand for labor of young people, with the minimum wage effect being lagged by one year. The variant forecasts until 2020, with different assumptions about the minimum wage, indicate the largest number of working if the minimum wage does not exceed 40% of the average earnings, while maintaining the current growth rate of the minimum wage. A noticeable decrease in employment is yet expected in the case of a large increase in this wage, regardless of its relation to the average earnings.

Źródło:

Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2014, 4(46); 151-162
1507-3866

Pojawia się w:

Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Coaching i mentoring wobec współczesnych wyzwań w rozwoju pracowników
Coaching and mentoring as a response to new challenges in the employees development

Autorzy:

Mróz, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/956735.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

coaching
mentoring
employees development

Opis:

This paper presents the problem of coaching and mentoring in the context of their effectiveness in the employees development. After describing the challenges faced by today’s organizations and individuals, the concept of mentoring has been defined. Moreover the feature of effective mentoring relationships have been pointed out. Then definitions, perspectives, types and the benefits of coaching have been explained. Finally coaching and mentoring have been compared and benefits andbarriers of their use have been shown.

Źródło:

Nauki o Zarządzaniu; 2013, 3(16); 75-90
2080-6000

Pojawia się w:

Nauki o Zarządzaniu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Employees’ skills and cognitive styles in the context of sex and age
Umiejętności pracowników i style uczenia się w kontekście wieku i płci

Autorzy:

Sitko-Lutek, A.
Jakubiak, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/392590.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

employees’ skills
cognitive style
employees’ characteristics
umiejętności pracowników
style uczenia
cechy pracowników

Opis:

Globalization, rapid development of technologies and ever-changing surrounding environment determine the operation of modern organizations. Employees’ competences, as well as their willingness for constant improvement, gain significance in such a context. The present paper discusses skills of innovative companies’ employees and their learning styles in view of age and sex. The objective of the study was to identify and assess the influence of various independent features characterizing the employees upon their skills and learning styles. Research results enable recommendations for HR departments’ employees to be made as regards management of diverse teams in particular (especially as far as age and sex are concerned).
Globalizacja, gwałtowny rozwój technologii i nieustanne zmiany w otoczeniu determinują funkcjonowanie współczesnych organizacji. Szczególnego znaczenia nabierają kompetencje pracowników, jak również wyrażanie przez nich chęci ciągłego doskonalenia. Problematyka prezentowanego opracowania dotyczy umiejętności pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw oraz prezentowanych przez nich stylów uczenia, rozpatrywanych w kontekście wieku i płci. Celem badań była identyfikacja i ocena wpływu cech niezależnych charakteryzujących pracowników przedsiębiorstw na ich umiejętności oraz style uczenia. Wyniki badań predestynują do sformułowania rekomendacji dla pracowników działów HR odnośnie do zarządzania zróżnicowanymi (w szczególności pod względem wieku i płci) zespołami pracowników.

Źródło:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 2; 109-124
1899-6116

Pojawia się w:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

How to measure employees’ interests so as to be a more socially-responsible employer: A proposal of a new scale and its validation

Autorzy:

Piwowar-Sulej, Katarzyna
Cierniak-Emerych, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/40010953.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

employees’ expectations
employees’ needs
exploratory factor analysis
Exploratory Structural Equation Modelling (ESEM)

Opis:

Research background: Many authors emphasize that successful human resource management (HRM) practices align with employees’ needs associated with the construct of employees’ interests. In particular, the importance of considering employees’ interests is emphasized in the process of shaping the architecture of Socially Responsible Human Resource Management (SR-HRM) systems. Purpose of the article: The aim of the article is to contribute to understanding employees’ interests by designing and validating a measure to recognize these interests. Methods: Through the use of literature sources and expert opinions, the authors developed a list of employee interests. Empirical data collected via the survey method in Poland was used to statistically verify the measurement scale. In particular, exploratory factor analysis and exploratory structural equation modelling were applied. Findings & value added: This article shows that it is important to create a comprehensive list of interests, as well as validate the research tool used. The newly developed scale has 22 items and five dimensions: support and development at the level of the enterprise, employee participation, support and development at the departmental level, employment security, working conditions and remuneration. It may be used in a variety of companies, as well as in complex research models, and developed further taking into consideration the context of other countries.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2024, 15, 1; 267-306
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Preschool study as preparation of future preschool educators to cooperate with parents

Autorzy:

Hmelak, Maja
Lepičnik Vodopivec, Jurka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2011817.pdf

Data publikacji:

2015-09-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

communication
employees
preschool
study programme

Opis:

In the article the authors analysed cooperation of preschool teachers with parents. It is a complex area of operation for preschool teachers, which requires communication skills, management of potential conflict situations, approaches to identification and management of different family situations, as well as approaches to coping with stress and working with different people. During the research on the population of students and preschool teachers (616), the authors also found that this is an area which the students rated as difficult, expecting problems with it at the beginning of their career, whereas in-service preschool teachers estimated that they did not have many problems when interacting with their pupils’ parents.

Źródło:

The New Educational Review; 2015, 41; 158-168
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Wybrane problemy środowiska pracy: oczekiwania pracodawców wobec kompetencji zawodowych pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy
Selected problems of the working environment: the expectations of employers and professional competence of employees OSH services

Autorzy:

Taradejna, Beata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/428401.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie

Tematy:

competences
OSH service employees
employers

Opis:

Today, one of the most important problems of the working environment is the quality of human capital, workers and their competence and their adequacy to the vocational needs. The knowledge and skills of employees are increasingly becoming a key resource for organizations and companies are focused on finding the appropriate competence. Management, use in current operations and long-term becomes an essential element of the work environment. Thanks to the creativity , commitment , loyalty and knowledge of employees the company becomes a dynamic organization . The article focuses on the problem of professional competence of employees in the context of the expectations and the needs of employers . This issue was discussed on the example of a selected group of professional experts in occupacional, safety nad health and the experience of employers resulting from the cooperation with OSH services. Work in OSH field requires interdisciplinary knowledge and skills. Repeatedly the condition and level of safety culture in an enterprise depends on their actions. It can be stated that the degree of efficiency of OSH staff is measured by the attitudes of employees and their awareness related to ergonomics, safe behaviour at work and care of their own health.

Źródło:

Studia z Teorii Wychowania; 2016, 3 (16); 177-198
2083-0998
2719-4078

Pojawia się w:

Studia z Teorii Wychowania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Employees and volunteers’ motivation in local communities

Autorzy:

Kmecová, Jaroslava

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/501371.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

employees
volunteers’ motivation
local communities

Opis:

-

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 1(9); 275-287
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

The job quality dimensions and employees performance during Covid-19: a case study of the saudis female employees
Wymiary jakości pracy i wyniki pracowników podczas Covid-19: studium przypadku pracowników saudyjskich

Autorzy:

Aldoghan, Mohammed
Elrayah, Musaddag
Debla, Fateh

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2021056.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

job quality
employees
performance
dimensions
female employees
jakość pracy
pracownicy
wydajność
wymiary
pracownice

Opis:

The aim of the present study is to examine the impact of job quality dimensions on the employees' performance during Covid-19 situation. Our study is an empirical study. It uses a quantitative survey research design. The data collected by a questionnaire developed by CIPD, 2018 to measure job quality through six main dimensions including the compensation and benefits, work conditions, health and safety, well-being and work-life balance, job design, and job performance. The female that participated in this research is 216 who work at King Faisal University. The primary data collected by a self-developed questionnaire that uses the model of CIPD, 2018 for the job quality dimensions. Our study finds positive correlations between the main dimensions of job quality and employee performance.
Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu wymiarów jakości pracy na wyniki pracowników w sytuacji Covid-19. Przedstawione badanie jest badaniem empirycznym. Wykorzystuje projekt badania ankietowego ilościowego. Dane zebrane za pomocą kwestionariusza opracowanego przez CIPD, 2018 w celu pomiaru jakości pracy w sześciu głównych wymiarach, w tym wynagrodzenia i świadczeń, warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, projektowania pracy i wydajności pracy. Kobiety, które brały udział w tych badaniach, to 216 osób pracujących na Uniwersytecie Króla Faisala. Dane pierwotne zebrane za pomocą opracowanego przez autorów kwestionariusza wykorzystującego model CIPD, 2018 dla wymiarów jakości pracy. Badanie wskazuje na pozytywne korelacje między głównymi wymiarami jakości pracy a wydajnością pracowników.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 9-23
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Current Issues of the Development of Employee Intercultural Competency in Work Environment (analysis of the experience of Lithuanian Organizations)

Autorzy:

Gražulis, Vladimiras
Markuckiene, Elzbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195586.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

employees
globalization
interculturalism
intercultural competency

Opis:

During the past decade the interest of scientists in multiculturalism has increased significantly, as the need for the development of intercultural competency has become more explicitly manifested in the work environment of organizations. In Lithuania the analysis of intercultural competency is still quite a new research area and is conducted intermittently, i.e. only certain aspects related to intercultural competency are analysed. This article analyses various scientific approaches to the phenomenon of interculturalism and tendencies of its manifestation in the organizational environment. The authors present an empirical research which involved nearly half a thousand respondents (N=464) from the capital public institutions and small municipalities of Lithuania employees who work primarily in the public sector. The survey questionnaire allows to assess skills of intercultural competency, the geography and frequency of intercultural communication, dimensions of competencies of employees in Lithuanian organizations, etc. and to establish the problems characteristic of the competency development. Based on the obtained data the authors of the article establish the problems characteristic of the development of intercultural competence in Lithuanian organizations and provide an overview of future perspectives.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 53-65
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Oszustwa pracowników banków w gospodarce opartej na wiedzy
Frauds of bank’s employees in knowledge economy

Autorzy:

Pilarczyk, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/30145631.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

oszustwo
pracownicy
bank
fraud
employees

Opis:

Artykuł poświęcony oszustwom pracowników banków został napisany w celu określenia przyczyn i skutków wystąpienia nadużyć mieszących się w przedziale od 200 tys. PLN do kilkudziesięciu milionów PLN. Sektor bankowy został celowo wybrany do analizy ze względu na ważną rolę, którą pełni w gospodarce oraz skutki katastrof finansowych. Przeprowadzona analiza wybranych oszustw pracowników banków pozwoliła na zaproponowanie schematu zarządzania ryzykiem wystąpienia nieprawidłowości w oddziale bankowym oraz odczytanie na nowo ważnej roli pracownika w organizacji, który może przyczynić się do rozwoju lub upadku przedsiębiorstwa.
The aim of this article, which concerns frauds of bank’s employees, was a reason diagnosis and results of abuses between 200 thousands PLN and a few dozen millions PLN. The banking sector was chosen to analysis on the grounds of important role in economy and results of financial catastrophe. Thanks, this analysis it is possible to propose scheme of risk management occurrence of irregularities and new way of sight important role of employee, who can contribute to organizational development or collapse.

Źródło:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2016, 8, 2; 167-184
2081-1837
2544-5197

Pojawia się w:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Comparison of competencies in Mexican and foreign companies
Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach

Autorzy:

Muñoz Aparicio, Cecilia Garcia
Contreras Loera, Marcela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202766.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

competences
employees
companies
kompetencje
pracownicy
firmy

Opis:

In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree.
Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2019, 79; 67-80
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

OKOLICZNOŚCI I CECHY OSOBOWOŚCI OKŁAMYWANYCH PRZEŁOŻONYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
CIRCUMSTANCES AND FEATURES OF PERSONALITY SUPERIORS TRANSFERRED BY EMPLOYEES

Autorzy:

Sołtysiak, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479586.pdf

Data publikacji:

2015-06-20

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

kłamstwo
pracownicy
przełożeni
lie
employees
superiors

Opis:

Opracowanie, stanowiące przyczynek do badań, skupiono na przyczynach oraz cechach i predyspozycjach osobowości okłamywanych przełożonych przez pracowników, Wyniki badań obejmują 42 pracowników, w tym: 24 kobiety i 11 mężczyzn, zatrudnionych w różnych miejscach pracy. Wszyscy badani okłamywali swych przełożonych, a czynnikami sprawczymi były: niewłaściwe wypełniania obowiązków zawodowych oraz chęci uzyskiwania pewnych korzyści w miejscach pracy etc. Badani stosowali różne rodzaje kłamstw, najczęściej powiązane z sobą. Okłamywali zarówno przełożonych posiadających cechy pozytywne, jak i negatywne, argumentując to różnymi uwarunkowaniami. Przedstawiając cechy przełożonych niestety badani nie byli do końca konsekwentni w wypowiedziach. Wprawdzie tych wyników nie można uogólniać, ukazują one jednak, że przy tak ogromnym bezrobociu badanym nie aż tak bardzo zależało na pracy, skoro dość często kłamstwami usprawiedliwiali swój brak pracowitości, sumienności i zaangażowania w realizację obowiązków.
Study, constituting the monograph on examinations, they focussed on causes and features and predispositions of lied personalities transferred by employees, findings are embracing 42 employees, in it: 24 women and 11 men, employed in different places of employment. Everyone examined they lied to their superiors, and were agents: wrong of filling up professional obligations and desire for gaining certain benefits in places of employment etc. Examined applied different types of lies, most often connected with oneself. They lied both of superiors having positive as well as negative features, explaining it on the grounds of different conditioning. Presenting the characteristic of superiors unfortunately weren't examined until the end consistent in statements. Admittedly it isn't possible to generalize these results, they are showing however, that at the so intense examined unemployment not as far as so much depended on the work, as soon as quite often have justified their lack of diligences, the conscientiousness and the commitment to the implementation of the obligations by lies.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2015, 1; 115-124
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

System wartości menedżerów i pracowników niższego szczebla w świetle badań porównawczych
Managers’ and lower level employees’ systems of values according to comparative research

Autorzy:

Haromszeki, Łukasz
Jarco, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/533402.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

system of values
life values
employees

Opis:

Individual systems of values are important factors shaping attitudes and behavior of human beings. The major part of people’s lives is professional work. The character and diversity of labor within recognized values often impact human choices in their professional and private life. In our own research, we have tried to discover similarities and differences of individual systems of values. We chose, as our research sample, employees with higher education, who work in management and executive positions in organizations in Lower Silesia.

Źródło:

Społeczeństwo i Ekonomia; 2014, 2 (2); 34-50
2353-8937

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Ekonomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Perception of volunteering by students – future employees in the context of building social responsibility in a workplace

Autorzy:

Kulig-Moskwa, Katarzyna
Strzelczyk, Agata
Pijet-Migoń, Edyta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581492.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

volunteering
employees volunteering
students volunteering
CSR

Opis:

The aim of the paper is to show, how students perceive volunteering, what are their motivations and which activities they undertake most often. In addition, the study aims to investigate whether the notion of ‘corporate volunteering’ is known and understood. The target group consists of students of the WSB University, studying Finances and Accounting and Tourism and Leisure. The applied measurement technique was a distributed survey. The results show that students are aware of benefits arising from volunteering, but their own involvement is limited. Less than 4 per cent of respondents took voluntary jobs while studying. Students do not really know the term ‘corporate volunteering’, even if the majority has some experience in working full-time. The results indicate the necessity of action in this respect, including educational one, since students’ attitudes, i.e. future or even current employees, will translate into building of CSR and, in the long term, shaping of the civil society.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 520; 91-105
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Świadomość pracowników gastronomii na temat zarządzania alergenami

Autorzy:

Król, Jolanta
Stobiecka, Magdalena
Brodziak, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/624528.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

gastronomy, employees, allergens
gastronomia, pracownicy, alergeny

Opis:

The aim of the research was to assess the awareness of catering staff about allergen management. The research tool was a questionnaire consisting of 25 questions, addressed to employees of catering establishments of the nutritional type (restaurant) and supplementary (cafeteria) and closed network (school canteen). It was shown that many employees, regardless of the type of plant, did not have even elementary knowledge about the allergens present in the dishes and did not know the applicable procedures and provisions concerning the provision of information on allergens to consumers.
Celem badań była ocena świadomości pracowników gastronomii na temat zarządzania alergenami. Narzędziem badawczym była ankieta składająca się z 25 pytań, skierowana do pracowników zakładów gastronomicznych typu żywieniowego (restauracja) i uzupełniającego (kawiarnia) oraz sieci zamkniętej (stołówka szkolna). Wykazano, że wielu pracowników, niezależnie od typu zakładu, nie posiadało nawet elementarnej wiedzy na temat alergenów obecnych w potrawach i nie znało obowiązujących procedur i przepisów dotyczących przekazywania konsumentom informacji o alergenach.

Źródło:

Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych; 2019, 14, 1
1896-8279

Pojawia się w:

Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

PREDICTED IMPACTS OF PENSION REFORM ON THE LABOUR MARKET IN POLAND

Autorzy:

Urbaniak, Bogusława

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/646782.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Tematy:

retirement age
older employees
pension reform

Opis:

Pension system reforms increasing retirement age and accentuating citizens’ individual responsibility for the amounts of their future pensions have effects on labour markets. This article provides an analysis of factors determining the interest of employees over 50, and even those over 45, in continued employment, as well as of relevant compulsion and risk factors. Some of the discussion deals with the assumptions underlying the Polish pension system reform and its likely effect on longer working lives. A hypothesis is formulated that for older employees to continue employment, working conditions must improve, as the responses of both older employees and their employers reveal insufficient sensitivity to the need to adapt the conditions to the capabilities of an ageing workforce. Yet, even if the necessary measures are taken, occupational stratification leading to the emergence of age-segmented labour market with low-skilled, precarious, and part-time jobs is unavoidable. The article is partly based on the results of a survey that a University of Łódź team conducted for the project Diagnosis of the current situation of women and men aged 50+ on the labour market in Poland, funded by the European Social Fund.

Źródło:

Studia Humanistyczne AGH; 2014, 13, 4
2084-3364

Pojawia się w:

Studia Humanistyczne AGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

The level of workaholism and its relation to the positive and negative perfectionism

Autorzy:

Aldahadha, Basim

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2129749.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

workaholism
positive and negative perfectionism
employees

Opis:

The present study aimed to test how common workaholism is and which groups are most targeted in the workplace among Jordanian employees. Additionally, the roles of positive and negative perfectionism in workaholism were investigated. The sample consisted of 686 employees. All of them completed the study instruments. The results showed that the mean of workaholism was around the mean of the cut -off. Additionally, multivariate tests showed that the results of post hoc differences for positive perfectionism were in favor of males, subordinates, those with a bachelor’s degree, those with less than 5 years of experience, and those aged less than 30 years. Furthermore, the differences for negative perfectionism were in favor of those with a bachelor’s degree and subordinates. For workaholism, the differences were in favor of subordinates, public sector employees, married persons, and those with a diploma degree. Finally, the results of hierarchical regression analysis found that positive and negative perfectionism and some demographic variables predicted 12.9% of the variability in workaholism, and the typical hierarchical regression model included positive and negative perfectionism without other demographic variables.

Źródło:

Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 2; 157-166
0079-2993

Pojawia się w:

Polish Psychological Bulletin

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Kapitał intelektualny jako akcelerator nowej ekonomii
Intellectual capital as an accelerator of the new economy

Autorzy:

Krupa, Kazimierz W.
Mychasiuk, Jan
Stolarczuk, Maksym

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/534328.pdf

Data publikacji:

2013-12-15

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii

Tematy:

intellectual capital
correlation tables
key employees

Opis:

Empirical studies conducted in the region Podkarpacie indicate that intellectual capital in SMEs do not fully essentially the role starget. This allows the formulation of the opinion that in the studied region, little innovation on balance, it will be difficult implementation strategy escaping forward, by a large group of SMEs, which is expected to be an integral part of the highly developed business

Źródło:

Przedsiębiorstwo i Region; 2013, 5; 6-14
2080-458X

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo i Region

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Mentoring Culture as Employees’ Career Success Factor in Polish Organizations

Autorzy:

Marzec, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195582.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

mentoring culture
employees’ development
career success

Opis:

Changes in employment relationships and the spread of flexible forms of employment call for the search for such methods of employee development that would better fit the needs of both employees and Polish organizations in a turbulent environment. Studies of litera‑ ture on the subject point out the importance of mentoring culture for the development of employees’ competences and their career success. This paper tries to answer the question: in what way creating the culture of mentoring can contribute to employee objective and subjective career success in organizations? This goal will be achieved by presenting the results of a survey research carried out in 155 organizations operating in southern Poland. Generally, the findings suggest that mentoring culture is positively related to subjective success but it is not connected with objective success of employees.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 119-132
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Employee motivation in health care

Autorzy:

Rosak-Szyrocka, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/111858.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji

Tematy:

factor
employees
motivation
czynnik
pracownicy
motywacja

Opis:

Employees of any organization are the most central part so they need to be influenced and persuaded towards task fulfillment. Examinations connected with medical services were carried out using the Servqual method. It was stated that care of employees and their motivation to work is a very important factor regarding employee engagement but also about the overall success of an organization.

Źródło:

Production Engineering Archives; 2015, 6, 1; 21-25
2353-5156
2353-7779

Pojawia się w:

Production Engineering Archives

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Czynniki warunkujące motywowanie pracowników urzędu skarbowego
Factors determining motivation of inland revenue employees

Autorzy:

Mioduszewski, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2164926.pdf

Data publikacji:

2012-12-15

Wydawca:

Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

motywowanie
pracownicy
uwarunkowania
motivate
employees
conditions

Opis:

Motywowanie pracowników stanowi jeden z głównych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi. Aktywność pracowników wynika w głównej mierze ze stosowania odpowiednich motywatorów, które w połączeniu z innymi czynnikami wpływają na ich postawy i osiągane efekty pracy. Celem badań była identyfikacja czynników warunkujących motywowanie pracowników urzędu skarbowego. W badanej jednostce na motywację pracowników istotny wpływ mają charakter pracy, wymogi formalnoprawne kształtujące motywację pracowników, możliwości rozwoju zawodowego, bodźce płacowe oraz postawy pracowników przy wykonywaniu obowiązków służbowych kształtujące relacje z współpracownikami i klientami zewnętrznymi. Istotny wpływ na motywację pracowników ma również niestabilna sytuacja na rynku pracy, forma zatrudnienia, atmosfera pracy oraz warunki pracy.
Motivating employees is one of the main issue of human resources management. Employees’ activity mostly comes out of using proper motivators, which added to other factors affect employees’ attitude to work and their work efficiency. The aim of this research was to identify factors determining motivation of employees of Inland Revenue. In the analysed unit employees motivation is mostly created by character of the work, legal-formal requirements, possibilities of professional development, financial incentives and attitude to office duties which creates relationships between colleagues and external customers. Significant role also have such factors as unstable situation on labour market, form of employment, working atmosphere and working conditions.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2012, Zeszyt, XXVI; 219-234
0860-9608

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Which health professionals are most at risk for cardiovascular disease? Or do not be a manager

Autorzy:

Sovova, Eliska
Nakladalová, Marie
Kaletova, Marketa
Sovova, Marketa
Radova, Lenka
Kribska, Michaela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2178788.pdf

Data publikacji:

2014-03-22

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

cardiovascular
event
hospital employees
risk factors

Opis:

Objectives: Health care workers constitute a high-risk occupational category owing to the character of their work that includes high-risk environment, shift work and mental as well as physical stress. In occupational medicine, caring for their health condition should be a priority and include measures aimed at preventing cardiovascular diseases. The study aimed at determining the prevalence of cardiovascular disease (CVD) risk factors in employees of a large hospital and assessing their effect on the incidence of cardiovascular events. Materials and Methods: The group comprised 3124 employees with a mean age of 36.1 years (SD = 11.4), out of whom 562 were males (mean age of 37.1 years, range: 18-72; SD = 12.26) and 2562 were females (mean age of 35.9 years, range: 18-68; SD = 11.24). At their initial examination, the employees filled in a questionnaire on basic CVD risk factors (according to valid recommendations). This was supplemented with objective data to determine the risk of CVD using valid charts. From this group, a subset of persons at a high or intermediate risk was selected, comprising 247 individuals with a mean age of 54.1 years (SD = 5.73). After 5-9 years (mean 7.24±1.38 years), they either underwent another examination or their health status was ascertained by phone or in a computer database. The end point was the incidence of cardiovascular events (sudden death, acute myocardial infarction, unstable angina pectoris, percutaneous coronary intervention, cardiac failure, stroke or transient ischemic attack). Results: The end point was noted in a total of 15 males (6.07%) and 6 females (2.42%), being statistically significantly present in managers (males p < 0.00007, females p < 0.00001), male physicians/surgeons (p < 0.025), tertiary-educated males (p < 0.0095), female smokers (p < 0.015), male ex-smokers (p < 0.007), overweight or obese males (p < 0.02) and those with the waist-to-hip ratio above 1.0 (p < 0.005). Conclusions: Cardiovascular events are most likely to occur in obese male physicians/surgeons holding managerial positions and in female managers.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 1; 71-77
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Inflammation mediators in employees in chronic exposure to neurotoxicants

Autorzy:

Bodienkova, Galina
Alekseev, Roman
Boklazhenko, Elena
Kurchevenko, Svetlana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2178861.pdf

Data publikacji:

2014-08-06

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

cytokines
employees
mercury
chlorinated hydrocarbons
neurointoxications

Opis:

Objectives: The aim of this work is to perform comparative estimation of cytokines levels in chlorinated hydrocarbons and metallic mercury exposure in employees in the dynamics of neurologic disorders formation. Material and Methods: The contents of cytokines IL-1β, IL-2, IL-4, IL-6, TNF-α, INF-γ were determined in blood sera using the method of hardphasic immunoferment analysis. The significance of different average values was assessed using the parametric and non-parametric criteria - Student (in normal distribution) and Mann-Whitney tests taking into account the Bonferonni correction (non-difference from normal distribution). Results: It was shown that, a number of inflammation mediators with the dominance, depending on the expositional toxicant and expression of neurological deficiency, take part in the neurointoxication development. Healthy employees show pro-inflammatory responses with different expression degree, which dominate in the immune regulation processes regardless of the expositional factors (metallic mercury vapors and chlorinated hydrocarbons). Conclusions: The production intensity and interconnection between the pro- and anti-inflammatory cytokines may change in the occupational injuries of the nervous system development process. The decrease in the serum concentrations of cytokines along with the increase of clinical manifestation severity may prove dysregulation of the immune system, which promotes maintaining of pathological process and progradient process of neurointoxication. The most obvious is the imbalance of cytokines in the employees exposed to metallic mercury (in all the examined groups) that increases neurointoxication in the distant period.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 4; 619-626
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Bomba z teraźniejszym zapłonem. Kilka uwag o prekaryzacji pracy w dobie pandemii
The bomb with present ignition. A few remarks precarization of work in times of pandemic

Autorzy:

Okraska, Remigiusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1849157.pdf

Data publikacji:

2020-06-30

Wydawca:

Instytut Dyskursu i Dialogu

Tematy:

prekariat
umowy śmieciowe
prawa pracownicze
rynek
pracy
pracownicy
precariat
junk contracts
employees’ rights
labour market
employees

Opis:

Oprócz wielu innych słabości gospodarki liberalno-peryferyjnej pandemia koronawirusa obnażyła jeszcze i tę, którą można nazwać upadkiem mitów związanych z prekarną, „śmieciową” czy elastyczną formułą zatrudnienia. Jak w soczewce skupia się w tej kwestii wiele słabości państwa polskiego. Zarówno tych, które wprost dotyczą stosunku pracy i ochrony pracowników, jak i szerszych, systemowych, świadczących o mizernej kondycji prawodawstwa i jego egzekwowania, niedoborach ładu instytucjonalnego, złudnym wsparciu obywateli przez państwo itp.
Along with many other weaknesses of liberal-peripheral economy, the coronavirus pandemic has exposed the one that can be called the fall of the myths associated with the precarious,”junk”or flexible employment formula. Many vices of the Polish state can be observed in this issue. Both these directly related to working relationship and protection of employees, as well as broader, systemic ones which prove poor condition of legislation and its enforcement, institutional shortages, illusive support of citizens by the state, etc.

Źródło:

Dyskurs & Dialog; 2020, II, 2 (4); 43-59
2658-2368
2658-2406

Pojawia się w:

Dyskurs & Dialog

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Motywacja pracownicza w świetle wybranych perspektyw teoretycznych. Szkic problematyki
Employee motivation in the light of selected theoretical perspectives. An outline of the problem

Autorzy:

Rogowska, Daria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1403630.pdf

Data publikacji:

2021-06-10

Wydawca:

Collegium Witelona Uczelnia Państwowa

Tematy:

motywacja pracownicza
pracownicy
organizacja.
motivating
employees
organization

Opis:

Niniejszy artykuł poświęcony został wybranym perspektywom teoretycznym, które dotyczą motywacji pracowniczej. Tekst stanowi szkic problematyki. Praca ma charakter przeglądowy. Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych perspektyw teoretycznych, które dotyczą motywacji pracowniczej, ponieważ to zagadnienie w odniesieniu do działań zawodowych wydaje się być istotną sprawą. W artykule przedstawiono pojęcie motywacji pracowników z perspektywy wybranych ujęć definicyjnych. Zwrócono uwagę na model motywacji 3.0 oraz inne wybrane koncepcje. Ponadto zaprezentowano poszczególne piętra motywacji pracowniczej 3.0. Skupiono się również na ich charakterystyce. Zaprezentowano termin „grywalizacja” i jego istotę. Dokonano próby przedstawienia zastosowania grywalizacji i jej specyfiki w aktywności zawodowej osób pracujących w danej organizacji.
This paper is devoted to selected theoretical perspectives related to employee motivation. It constitutes an outline of the problem and has the form of a review. The aim of this paper is to present selected theoretical perspectives regarding employee motivation because this issue seems to be crucial in relation to professional activities. This paper presents the notion of employee motivation from the perspective of selected definitions. The 3.0 motivation model and other selected concepts are described. Moreover, individual levels of employee motivation 3.0 are presented. The focus is also on their characteristics. The term gamification and its essence are presented. An attempt is made at presenting the applications of gamification and its specificity in professional activation of people working in a given organization.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2021, 2, 39; 49-64
1896-8333

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

NOWA REGULACJA „MONITORINGU WIZYJNEGO” W KODEKSIE PRACY W KONTEKŚCIE OCHRONY PRAW I INTERESÓW PRACOWNIKÓW
NEW REGULATION OF „VIDEO MONITORING” IN THE POLISH LABOR CODE IN THE CONTEXT OF PROTECTION OF EMPLOYEES RIGHTS AND INTERESTS

Autorzy:

Szuba, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443583.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

monitoring
prawa
pracownicy
pracodawca
rights
employees
employer

Opis:

W artykule przeanalizowany został zespół norm regulujących „monitoring wizyjny”, wprowadzony po raz pierwszy do polskiego porządku prawnego w art. 222 kodeksu pracy. Przedstawiona została najpierw nowa definicja monitoringu na tle porównawczym. Kolejno omówione zostały kontrowersje i wątpliwości związane z jego stosowaniem, występujące przed uregulowaniem wskazanej instytucji w kodeksie pracy. Następnie wyjaśnione zostały zasady stosowania tego środka nadzoru w nowym stanie prawnym – z uwzględnieniem ich znaczenia dla ochrony praw pracowników, a zwłaszcza prawa do prywatności.
In this article there was analized a set of norms regulating “video monitoring” that was implemented to the polish law for the first time in art. 222 of polish labour code. Firstly, there was presented a definition of monitoring in comparative. Then, there were discussed controversies and doubts connected to the use of this instrument before it was regulated in the polish labour code. Afterwords there were explainted the rules of using this mean in the new legal order – including their meaning to the protection of employees rights, especially the right to privacy.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 355-369
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

THE INVOLVEMENT OF EMPLOYEES IN KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE LIGHT OF THE RESEARCH RESULTS

Autorzy:

Stankiewicz, Janina
Moczulska, Marta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/488954.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

employees involvement
knowledge management
process
activity
behaviour

Opis:

The development of information technology, increase demand for mental work, shortening product life cycle and competing of the quality meant that knowledge is widely considered to be one of the most important resources of the organization. Taking into account activities related to the process of knowledge management (such as the acquisition of knowledge from the environment, identifying its in the organization, knowledge sharing) and their sources (internal and external stakeholders) can be noted that any knowledge management requires the involvement of employees. Based on the analysis of the employees engagement was found that managing knowledge should be supported by the affective commitment and focused on work organization and environment. They exhibit a specific behavior. Recognizing this problem for interesting the empirical research was carried out. Their goal was to identify the prevalence of involvement of employees in knowledge management and the desired employee behavior in the various activities of this processes. The study conducted among enterprises of Lubuskie province. The research used a survey method. It was found that the surveyed enterprises implement the activities related to knowledge management in a selective manner. In the light of the adopted criteria only one (out of 102) of the surveyed companies could be considered as knowledge management. It also seems that the attention is not focused on the creation of knowledge but its acquisition and protection. Taking into account the results of research on behavior conducive to knowledge management can be concluded that the climate for creativity exists at the level of teams but not the organization.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2015, 6, 2; 37-51
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Wyznaczniki stanu zdrowia personelu ratownictwa medycznego
Predictors of health condition of emergency medical personnel

Autorzy:

Kaflik-Pieróg, Martyna
Ogińska-Bulik, Nina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2139179.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

predictors of health state
medical emergency employees

Opis:

The main aim of undertaken research was determination of predictors of state of health among the medical emergency employees. The research was made on 152 medical emergency employees from Poznan´ and Ło´dz´ regions. The average age in this group was 37.09 (SD = 8.38), the mean working time on the researched position was 7.73 (SD = 6.19), the total working time in medical emergency was 13.18 (SD = 8.66). To obtain the results Subjective Work Evaluation Questionnaire, COPE, Goldberg General Health Questionnaire (HGQ 28) were used. In the described group of medical emergency employees the predictors of health’s state there were found five variables, among them two strategies of coping: swing towards religion, to abstain from actions, and three stressors: lack of awards, relationship, lack of control.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2004, 08; 79-89
2353-4842

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

The perception of stress, behavior in stressful situations and mental health of bank employees within a German-Ukrainian comparative study

Autorzy:

Thielmann, Beatrice
Zavgorodnii, Igor
Zub, Kseniia
Böckelmann, Irina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2085657.pdf

Data publikacji:

2022-02-15

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

personality
prevention
stress
European
employees
senior position

Opis:

ObjectivesThe banking sector is a branch of the global labor market that is increasingly facing stress. This can have some negative effects on mental and physical health. The aim of the study was to examine the management of stress and the assessment of mental health in 2 European countries.Material and MethodsThe sample comprised 90 (52%) German and 83 (48%) Ukrainian bank employees (BA) (N = 173). To achieve the aim of the study, the following questionnaires were used: the Differential Stress Inventory (DSI), the Inventory for Personality Diagnosis in Situations (IPS) and the 12-item General Health Questionnaire (GHQ-12). The participants were examined in regard to nationality. Age, gender, senior position and DSI types were considered as covariates.ResultsThere were some significant national differences. The senior position, gender and age alone had little or no influence on the results. In stress management, the German sample showed unfavorable values of DSI and IPS categories. Significantly more German bank employees (10%) were overstressed (DSI type II) compared to Ukrainian ones (3%). Significant differences in stress trigger, stress manifestation and stress stabilization of DSI, and in almost all IPS categories, were found between the bank employees of both countries. More specifically, 20% of the German sample and only 8.8% of the Ukrainian sample reported impaired mental health.ConclusionsBank employees from Germany and Ukraine differed in their perception of stress and behavior in stressful situations, based on the DSI and IPS results; the Germans were shown to perform worse. This is reflected in the higher level of mental health impairment among the Germans, which is demonstrated by the GHQ-12 results. However, there is a need for workplace health promotion and preventive programs for both samples.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 1; 81-94
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Możliwość zatrudniania przez wojta pełnomocnikow na podstawie umow cywilnoprawnych
The possibility of employing proxies by a head of commune on the basis of civil law contracts

Autorzy:

Irena, Galińska-Rączy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215817.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

commune
labour
employees
local self-government
contract

Opis:

The professional performance of public tasks results in the necessity to employ persons who treat the performance of these tasks as a profession and therefore should be employed within the framework of an employment relationship. Therefore, it is not possible to employ proxies under a civil law contract to perform official tasks. Employment on such a position under a civil-law contract can be assessed as a circumvention of rules, according to which local government employees should be employed – including the rules established in terms of recruitment, qualifications and duties.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2019, 2(62); 214-220
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Praca zawodowa źródłem nieformalnej edukacji pracowników
Professional work as a source of employees’ informal education

Autorzy:

Myjak, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2194690.pdf

Data publikacji:

2022-12-30

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

professional work
informal education of employees
enterprise

Opis:

The aim of the publication is to present professional work as an important source of employees’ education and learning in the workplace, on the example of a selected enterprise operating in the construction industry. The study has both a theoretical and an empirical character. The first part discusses the issues of defining professional work, its importance for a man, and related learning. The second part shows the practices in the field of informal employees’education applied to participants in the work process and their approach to learning in the selected enterprise. The publication uses two methods: literature analysis and case study. The considerations contained in the study may be helpful in understanding the importance and role of nonformal education of employees of enterprises and assessing practices in this area.

Źródło:

Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2022, 22, 2; 165-175
2300-0422

Pojawia się w:

Kultura-Społeczeństwo-Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Webinar jako nowoczesna forma kształcenia pracowników
Webinar as a modern form of employees’ education

Autorzy:

WAWER, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/457102.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski

Tematy:

webinar
edukacja
rozwój pracowników
education
employees’ development

Opis:

Webinar jest to nowoczesny rodzaj e-learningu umożliwiający dwustronną komunikację pomiędzy uczestnikami przy wykorzystaniu sieci internetowej. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania webinaru w kształceniu kadry oraz wskazanie obszarów jego przewagi nad tradycyjnymi szkoleniami.
Webinar is a modern type of e-learning, enabling two-way communication between participants, using the Web. The purpose of this article is to analyze the possibility of using the webinar in staff education and identify areas of its advantage over traditional trainings.

Źródło:

Edukacja-Technika-Informatyka; 2014, 5, 2; 265-270
2080-9069

Pojawia się w:

Edukacja-Technika-Informatyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Rynek pracy i system edukacyjny. Zarys problematyki

Autorzy:

Michalska, Alicja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/629911.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

unemployment, labour market, young employees, public policies

Opis:

In Poland and other European Union member states, young people are disfavoured by employers in the labour market. This applies to the forms of employment (flexible and fixed- term contracts) and its financial conditions. In 2013, the unemployment rate among economically active population under the age of 25 in the EU was 23.1%, while in Poland it amounted to 27 %. The problems of the young people in the labour market include the mismatch of skills sought by employers and the ones mastered by potential employees, the limited number of new jobs, as well as the discriminatory practices of employers towards young people. Young people classified as NEET (not in employment, education, training) generate considerable social costs. In 2010, 16.5 % of individuals in the 18–24 group and 19.7 % in the 25 29 group in the EU were classified as  NEETs. The EU supported the member states’ governments actions regarding young people via the Lisbon Strategy and the Europe 2020 Strategy. The EU also proposed a new model for flexible management of the labour market (the so-called flexicurity) to improve the efficiency of labour markets and to ensure more jobs while fostering social security of workers. In Poland, the Ministry of Labour and Social Policy implemented the government policy as well as the recommendations of the European Commission through the “Youth in the labour market” programme.

Źródło:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2014, 3; 159-176
2082-0976

Pojawia się w:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Dimensions of engagement of employees. Review of tests

Autorzy:

Waligóra, Łucja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1161458.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

commitment to work
dimensions of engagement
employees

Opis:

In the article, the authors point to the importance of different dimensions in the employee engagement process. Attention was paid to such determinants influencing the engagement that are most often presented in foreign literature. The publication presents a list of elements shaping the employee's engagement, which were mentioned in the subject literature and presented in selected studies. The aim of this publication is to indicate what dimensions of engagement are most often given by the authors of scientific research and whether the dimensions of engagement indicated in the theoretical studies are reflected in scientific research.

Źródło:

World Scientific News; 2018, 112; 96-106
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees

Autorzy:

Rostkowski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194228.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

healthcare
sustainable development
human capital
employees
benefits

Opis:

The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 57, 3
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Psychological Aspects of Operative Staff Cooperation With Confidential Employees

Autorzy:

Zlahoda, Olha

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1374893.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

оperative staff
confidential employees
professional psychology

Opis:

The article presents solutions for the operative, search and psychological challenges, arising in the course of interaction between operative staff and confidential employees in the current law enforcement environment. The aim of the article is to study the influence of the operative and search activities on the psychological conditions of operative staff and confidential employees, which may lead either to positive or negative repercussions and phenomena. Currently, a set of reasons can be provided to justify the incompliance of operative staff with the established professional requirements and criteria: — low quality of the psychological selection of officers for operative units; — lack of understanding, regarding the importance of the functions specificity by staff, lack of will to improve their skills and knowledge; — poor legal regulation of the specific aspects of operative and search activity; — incorrect organization of working process and operative staff working environment; — low level of morale building activities. It must be mentioned that successful operative staff performance depends highly on practical experience, as well as the mentor’s qualification in the field of improving young police officers’ skills regarding communication with citizens and obtaining relevant information. In order to establish fruitful communication with confidential employees and citizens, to obtain necessary operative data, apart from legal education, the police officer must demonstrate high level of psychological training, based on the general knowledge of communication process peculiarities and trust-based relations building, with the perspective of strengthening the cooperation.

Źródło:

Internal Security; 2018, 10(2); 155-161
2080-5268

Pojawia się w:

Internal Security

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Heaviness of smoking among employed men and women in Poland

Autorzy:

Kaleta, Dorota
Wojtysiak, Piotr
Usidame, Bukola
Dziankowska-Zaborszczyk, Elżbieta
Fronczak, Adam
Korytkowski, Przemysław
Makowiec-Dąbrowska, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2177067.pdf

Data publikacji:

2015-10-16

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

smoking
tobacco
smoking intensity
employees
GATS
Polska

Opis:

Objectives At least 50% of smokers die prematurely. Those who smoke heavily are at an increased health risk. The purpose of the current report was to evaluate socio-demographic correlates of heavy smoking among employed men and women. Material and Methods Data derive from the representative, household study – the Global Adult Tobacco Survey conducted in Poland over the years 2008–2010. Results Of 14 000 households selected for the survey, 7840 sampled individuals completed the interviews. Among 1189 daily smokers, the rate of heavy smokers was 63.5% in males and 43% in employed females (p < 0.001). The study showed that age and age at the smoking onset were significantly associated with heavy smoking among both genders. Among males and females the heavy smoking rate was the highest in the subjects that started smoking at the age between 14–17 years compared to those who started smoking at the age ≥ 21 years (odds ratio (OR) = 3.3, 95% confidence interval (CI): 2–5.5, p < 0.001 and OR = 2.7, 95% CI: 1.4–5.3, p < 0.0001, respectively). The men with house rules that prohibited smoking with some exceptions were 2.4 times more likely to be heavy smokers in comparison with those having rules which completely prohibited it (p < 0.01). The men working in workplaces where smoking was prohibited in all indoor areas were at lower odds of heavy smoking relative to those working in areas where smoking was allowed everywhere (OR = 0.5, 95% CI: 0.3–0.9, p < 0.05). Among the men, there was also an association between job features and heavy smoking, which was not observed among the women. Conclusions These findings should be taken into account while developing tobacco control measures addressed to economically active population.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 2; 191-208
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Motywowanie pracowników w świetle badań ankietowych
Motivating employees on the basis of surveys

Autorzy:

Kułakowska, A.
Pawłowski, M.
Piątkowski, Z.
Żebrowski, W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/228002.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Tematy:

motywacja pracowników
badania ankietowe
motivate
identifying employees

Opis:

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań ankietowych, ukazujących jakie formy motywacji pracowników są najskuteczniejsze, a więc zwiększają zaangażowanie pracowników i prowadzą do wzrostu wydajności pracy.
Purpose of this article is to show the results of research on identifying employees who are aware of the company’s problems, to properly motivate them to seek solutions of these problems and to increase the speed of reaction in decision-making process.

Źródło:

Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego; 2010, 1; 126-132
0867-793X
2719-3691

Pojawia się w:

Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Fundacje korporacyjne i ich miejsce w realizacji idei zaangażowania społecznego pracowników firm-założycieli
Corporate foundations and their place in the realization of the idea of community involvement of employees of the founding companies

Autorzy:

Kwiecińska, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/541173.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

zaangażowanie społeczne pracowników
wolontariat pracowniczy
fundacje korporacyjne
community involvement of employees (social engagement of employees)
volunteering (corporate volunteering)

Opis:

Angażowanie w inicjatywy społeczne pracowników przedsiębiorstw, np. przez wolontariat pracowniczy, staje się jedną z bardziej popularnych form działań społecznych firm, które jest realizowane m.in. w postaci fundacji korporacyjnych. Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska zaangażowania pracowników w inicjatywy społeczne, ze szczególnym uwzględnieniem fundacji korporacyjnych, a także ukazanie korzyści, jakie daje to zaangażowanie im samym oraz przedsiębiorstwom, które ich zatrudniają. Do opisu powyższych zjawisk wykorzystano badania literaturowe oraz wyniki własnych badań fundacji korporacyjnych i podmiotów je tworzących, w których zastosowano dwie metody badań: badanie ilościowe (technika ankiety) i badanie jakościowe (technika indywidualnego wywiadu pogłębionego – individual in-depth interwiew, IDI).
The engagement in social initiatives of employees, including volunteering, becomes one of the more popular forms of social activities of companies. This engagement is realized including such form as the establishment and the functioning of corporate foundations. The aim of this paper is to present the phenomenon of community involvement of employees in social initiatives. In this paper the place of corporate foundations in the phenomenon in question, as well as indication of the benefits of community involvement of employees to themselves and to companies are highlighted.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 4(36); 129-137
1643-7772

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Relationship marketing from the perspective of employees (comparison analysis)

Autorzy:

Góralczyk, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16729752.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"

Tematy:

relationship marketing
enterprise, environment
suppliers
recipients
customers
employees

Opis:

The aim of the study is to answer the question how the attitude of the company?s employees has changed in terms of assessing building proper relationships with business partners in relation to suppliers, recipients, customers and other entities with which the companies/organizations cooperate. Moreover, it is important to demonstrate a change in perception in the assessment of activities conducive to building good relationships. The article presents various approaches to relationship marketing as well as its application and significance for the functioning of enterprises in various areas.  The results of empirical research from two research periods conducted among respondents working in various enterprises and organizations in the Lubuskie voivodship have been presented. The subjectivity of employees in shaping relations with business partners has been demonstrated.

Źródło:

Central European Review of Economics & Finance; 2022, 38, 3; 61-77
2082-8500
2083-4314

Pojawia się w:

Central European Review of Economics & Finance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations

Autorzy:

Strużyna, Janusz
Marzec, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194954.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trainings
leadership
employability
employees’ work outcomes
public organizations

Opis:

Trainings as well as their impact on employability and employees’ performance have been the subject of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, according to the literature study, the outcomes of employees’ trainings also depend on the applied style of leadership as well as on the quality of relationships between supervisors and subordinates. This paper tries to answer the question: what are the relationships between transformational leadership, the quality of supervisors’ relationships with subordinates, employees’ trainings and employability, employees’ quality and effort of work in public organizations? This aim will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research carried out in public organizations.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 46, 4; 39-54
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Zagrożenia i uciążliwości pracowników w aspekcie biorytmu człowieka
Threats and nuisances of employees in the aspect of human biorhythm

Autorzy:

Oleszak, Wojciech Kazimierz
Czajkowski, Andrzej Antoni

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/135856.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie

Tematy:

zagrożenia
uciążliwości
pracownicy
biorytm
threats
nuisances
employees
biorhythm

Opis:

Wstęp i cele: Znajomość rytmów dobowych człowieka ma ogromne znaczenie praktyczne. Wciąż jeszcze w niedostatecznym stopniu są one brane pod uwagę w planowaniu godzin pracy w zakładach przemysłowych czy godzin nauki w szkołach. Głównym celem pracy jest przedstawienie zagrożeń i uciążliwości pracowników w aspekcie biorytmu człowieka. Materiały i metody: Materiał stanowią źródła dotyczące biorytmu człowieka. Zastosowano metodę analizy i syntezy. Wyniki: Biodiagram informuje nas tylko o wewnętrznej sprawności organizmu - fizycznej, psychicznej, intelektualnej - która ma swoje regularnie powtarzające się przypływy i odpływy. Znajomość aktualnego stanu biorytmów może działać psychoterapeutycznie, przynajmniej do pewnego stopnia. Wniosek: Znając przebieg biorytmów, można zrozumieć, że wzrost lub spadek sprawności w pracy zawodowej czy w życiu prywatnym oraz kondycji fizycznej, psychicznej i intelektualnej sterowane są bezpośrednio indywidualnymi biocyklami każdego z nas.
Introduction and aims: Knowledge of human twenty-four hours rhythms is of great practical importance. They are still insufficiently taken into account when planning working hours in industrial factories or learning hours in schools. The main purpose of the work is to present the threats and nuisances of the workers in the aspect of human biorhythms. Material and methods: The material is the source of human biorhythm. The analysis and synthesis method was used. Results: Biodiagram informs us only about the internal fitness of the body - physical, mental, intellectual - which has its regularly repeated tides and outflows. Knowledge of the current state of biorhythms can act psychotherapeutically, at least to some extent. Conclusions: Knowing the course of biorhythms, one can understand that the increase or decrease in fitness at work or in private life and physical, mental and intellectual condition are directly controlled by individual biocycles of each of us.

Źródło:

Problemy Nauk Stosowanych; 2018, 9; 211-216
2300-6110

Pojawia się w:

Problemy Nauk Stosowanych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Analysis of the company security personnel

Autorzy:

Semchuk, Jeanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1878637.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie

Tematy:

enterprise
management
employees
products
analysis
security
efficiency
science

Opis:

The article describes importance and basic task of analyzing security company personnel. Submitted by quantitative and qualitative parameters determining the enterprise security personnel. It was proved that in security company personnel is important to increase and improve production efficiency and as a result – increase profit entity.

Źródło:

Security Dimensions; 2014, 11(11); 216-219
2353-7000

Pojawia się w:

Security Dimensions

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Entrepreneurial leadership in SMEs: perceptions of owner – managers vs. employees

Autorzy:

García-Vidal, Gelmar
Sánchez-Rodríguez, Alexander
Pérez-Campdesunñer, Reyner
Martínez-Vivar, Rodobaldo

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/407101.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

entrepreneurial leadership
perceptions evaluation
SMEs
owner–managers
employees

Opis:

The objective of this research is to investigate the perception of owner – managers and their employees regarding entrepreneurial leadership. To develop the research, two questions are raised related to the similarities or differences of the perceptions of both groups with what is established in the literature and between the self – evaluation of the owner – managers and their employees on whether the former perform as an entrepreneurial leader. As a research method, both groups are asked to perform, first individual evaluations and then to match certain behaviours and the levels at which they should appear at certain levels of entrepreneurial leadership capacity. The data gathered during the investigation were processed using the Categorical Principal Components Analysis and revealed the similarities and differences between the perceptions of the owner-managers and their employees on entrepreneurial leadership. In spite of not finding significant differences between what is established in the literature and among the perceptions of the groups under study, interesting nuances stand out that, if not identified and understood, could have a negative effect on the performance of SMEs. The results of the research demonstrated the importance of the approach of behaviour and perception in the study of entrepreneurial leadership.

Źródło:

Management and Production Engineering Review; 2019, 10, 3; 97-110
2080-8208
2082-1344

Pojawia się w:

Management and Production Engineering Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Działania wobec pracowników w ujęciu zastosowania koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSR) - analiza przypadku
Companys activities against employees according to the theory of corporate social responsibility (CSR) - a case study

Autorzy:

Badura-Mojza, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593414.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

CSR wobec pracowników
Odpowiedzialność
CSR against employees
Responsibility

Opis:

Celem artykułu jest identyfikacja działań, jakie przedsiębiorstwa mogą podejmować wobec pracowników jako jednej z grup interesariuszy. Identyfikację tych działań oparto na postulatach koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSR) w zakresie powinności przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników. W wymiarze praktycznym w artykule dokonano analizy studium przypadku wybranego polskiego przedsiębiorstwa w zakresie informacji ujętej w raporcie rocznym na temat rodzaju działań podejmowanych na rzecz pracowników. Działania podejmowane przez badane przedsiębiorstwo skonfrontowano z postulatami teorii w tym zakresie. Badania wykazały, że działania na rzecz pracowników podejmowane przez analizowaną spółkę w szerokim zakresie pokrywają się z rekomendowanymi.
The main purpose of the study was the identification of activities which may be taken by companies against their employees, as a group of stakeholders. This identification is grounded on the theory of corporate social responsibility, within the recommended actions and responsibilities of a company against the employees. In practical dimension, the study provides the analysis of a case study of one Polish company. The case study is based on the data provided in annual reports of a company with regard to various types of actions taken against the employees. These actions were further confronted with the recommendations of the theory. The study found that the analyzed company articulates wide range of actions supporting employees, which widely corresponds with the recommendations of the theory.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 283; 86-98
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Możliwość przeniesienia pracownika samorządowego w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych
The possibility of transferring a local government employee according to Article 22 of the Act on Local Government Employees

Autorzy:

Waszczuk-Napiórkowska, Jolanta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2206806.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

employees
local government
Warsaw
pracownicy
samorząd terytorialny
Warszawa

Opis:

According to the author, a member of the management board of a Warsaw’s district is a local government employee hired on the basis of selection. While staying on an unpaid leave due to an election for a city councillor, such person cannot apply for a transfer, according to Article 22 of the act. This provision provides for a possibility of transferring to another local government unit regarding only employees hired on official posts.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2019, 1(61); 179-183
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce