Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "changes" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 7840
Tytuł:
Theoretical Backgrounds of Organizational Changes Fulfillment in an Enterprise Management System
Autorzy:
Oleksiv, I.
Lisovuch, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411467.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
organizational changes in an enterprises management system
organizational changes
process of changes management
Opis:
The entity of the notion of organizational changes in an enterprise management system has been developed in the given paper. The theories of organizational changes fulfillment have been considered. The process of the actualization of organizational changes in an enterprise management system has been formed. The importance of implementation of the organizational changes in the company was revealed. Were reviewed conceptual approaches to organizational development of the company. A number of suggestions for the successful implementation of organizational changes in the management were formed. Were analyzed different approaches of the implementation of organizational changes in the company. Were reviewed conceptual approaches to organizational development of the company. Certain features of the implementation of organizational changes in the management of the company were analyzed. Also were analyzed some problems that can occur in various management systems of the organization and developed some proposition to resolve them.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2014, 3, 1; 69-74
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The instruments of evaluating the intensity of opposition to changes in an organization
Autorzy:
Chernova, L.
Kunanets, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/410766.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
changes
resistance to changes
programs management
changes management
program top management
program team
Opis:
When analyzing the reasons of the previous programs`failure, we usually focus on the following questions: timeliness of the program results obtaining, keeping to the budget frames, and the results compliance with the quality parameters specified. In other cases, the analysis confirms that the program and the team’s activity have been successfully finished, the payments to suppliers completed and the interested persons and users quite satisfied. It is much less frequently when the question of selecting the most pertinent area of changes is raised, as well as thequestion of readiness of the organization for the changes to occur due to the implementation of the program. The process of introducing a program, that assure changes, into organization activities is the subject of this article. The objectives: development of an instrument for analyzing the possibility of implementation of changes into the work of an organization and for evaluating the intensity of resistance to changes. The task is to analyze factors having an impact on the results and possibility of introducing changes within an organization, to consider and to ground the main problems and the sources of resistance to the changes. In our research, we used such methods as logical summarizing, analysis and synthesis, structural analysis. The results: a model of calculating the resistance to changes has been developed. This model takes account of the program implementation intensity and allows determining the total level of resistance to changes after successful completion of the program. The research showed that the total level can be both high and low, as the organization personnel, especially its top management, may not recognize the need for changes, or may strive for achieving stability of the company situation. In the course of the research, the basic features of the changes introducing programs have been defined and the basic problems appearing at an organization presented, particularly, those relating to its personnel. The problems have been classified as relating to the organization top management and directly relating to the team working on the program. Conclusions: the instruments foranalyzing the implementation of the program of changes or transformations within an organization have been obtained. The results achieved in the research bring the statement that if the resistance to changes is stronger than the organizational potential of a company, any benefits from the implementation of the program are leveled down. Therefore, the reduction of the general resistance to changes within an organization isneeded first, and only after this, any programs and projects can be implemented.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2019, 8, 1; 11-20
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modele procesu zmian w organizacji
The Models of the Process of Changes in Organisation
Autorzy:
Grzesiuk, Kalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1835311.pdf
Data publikacji:
2020-05-12
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
zmiana organizacyjna
zarządzanie zmianą
modele procesu zmian
changes in organisation
managing changes
models of the process of changes
Opis:
The paper seeks to present a synthetic approach to the process of changes in organisation and its course. The models to change organisation as proposed in Polish and foreign literature have been discussed here. We have started from the best known and the most general models, and shown some aspects of managing changes. The less popular theoretical models of the process of changes in foreign literature, yet very interesting from for various points of view, have also been described. The paper has attempted to gather those models and compare the solution they propose. As a result, some conclusions have been drawn. They concern the common properties of all models, which may help to take effective steps to transform organisations in practice. Lewin's, Kotter's, or Cameron's basic models of the process of changes are well-known in technical literature. These models underlie the restructuring solutions for concrete organisations that are applied by the biggest consulting firms in the world. The firms may then create their own conceptions, according to how this process of changes in a given organisation should be.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2007, 35, 3; 243-258
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes and personnel of a company
Autorzy:
Tuczapski, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1961871.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
human capital management
change management
process of changes
Opis:
The article presents selected problems accompanying change management, with particular emphasis on possible behaviours on the part of staff. By emphasizing the possible reactions of employees to changes in the organization, possible ways of overcoming barriers that may appear in the process of change were emphasized. The role that should be played by a manager, who must be a leader and a leader who inspires staff during a shift, is emphasized.
Źródło:
Logistics and Transport; 2021, 51-52, 3-4; 129-149
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes Versus Organization Staff
Autorzy:
Rawłuszko, Kazimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1797182.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
human capital management
change management
the process of changes
Opis:
The article presents selected problems accompanying change management, with particular emphasis on possible behaviours on the part of staff. By emphasizing the possible reactions of employees to changes in the organization, possible ways of overcoming barriers that may appear in the process of change were emphasized. The role that should be played by the manager, who during the shift must be a leader and a leader who inspires staff, is highlighted.
Źródło:
Logistics and Transport; 2021, 49-50, 1-2; 17-32
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modelling bathymetry changes within a waterway versus a laboratory experiment
Autorzy:
Sawczyński, S.
Kaczmarek, L. M.
Biegowski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/297868.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Tematy:
bathymetry changes
sediment transport
grain size distribution changes
silting up
waterways
hydrodynamic equilibrium
Opis:
A three-layer theoretical model for transport of graded sediments was used in our analysis of the silting-up of waterways tested under laboratory conditions. The experiment was conducted in a laboratory basin, in which waves and a current were generated. The current interacted with the waves propagating perpendicularly to the direction in which it was flowing. It was assumed in the calculations that the sediment was entrained from the bed and suspended due to the impact of waves on the bed, after which it was transported by the current along the cross-shore profile of the navigation channel. Thus, it was assumed that the bathymetry changes occur only as a result of changes in the suspended load transport rate. The bed topographic modifications modelling results are in good agreement to the laboratory experimental results, including the rate of silting up the waterway and the bed reconfiguration. The key factor in the calculations concerning the waterway bed reconfiguration proved to be the inclusion of the effect of sediment size sorting on predicting the rate and character of bathymetry changes.
Źródło:
Technical Sciences / University of Warmia and Mazury in Olsztyn; 2013, 16(1); 41-62
1505-4675
2083-4527
Pojawia się w:
Technical Sciences / University of Warmia and Mazury in Olsztyn
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demographic Changes in Poland – The Regional Dimension
Autorzy:
Richert-Kaźmierska, Anita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517260.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
demographic changes
population ageing
regional diversity of ageing
Opis:
The progressive ageing process concerns both Poland and other Member States of the European Union. In recent years, the share of workers of non-mobile and post-productive age in the total population has been rising, and according to forecasts, in 2035 people aged 45 years and over will represent two-thirds of our society. Since the year 2012, announced the Year of Active Ageing and Solidarity between Generations by the European Commission, more and more attention has been paid in the Polish public space to the issues of an ageing society, including its impact on the health of the economy. The article notes that the ageing process does not occur uniformly across all Polish regions, i.e. at the same pace and with the same intensity. The results of studies indicating the regions being most vulnerable to the ageing of the regional community and the negative consequences of this process in the next two decades are presented.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 1; 113-128
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany organizacyjne przeprowadzane w przedsiębiorstwie
Organizational changes introduced into the enterprise
Autorzy:
Walas-Trębacz, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414811.pdf
Data publikacji:
2009-09
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
zmiana organizacyjna
typy zmian organizacyjnych
podejścia do zarządzania zmianami
modele wprowadzania zmian organizacyjnych
organizational changes
type of organizational changes
conception of change
management
models of introduction of organizational changes
Opis:
Wprowadzanie zmian jest ważnym warunkiem trwania i rozwoju każdego przedsiębiorstwa, a nawet przejawem jego żywotności i twórczego zachowania się kierownictwa oraz pracowników. W okresie przyspieszonej transformacji gospodarki musi być dokonywanych wiele zmian w przedsiębiorstwie i muszą one spełniać nie tylko funkcję adaptacyjną, ale także innowacyjną. Celem artykułu jest przedstawienie pojęcia 'zmiana organizacyjna' oraz klasyfikacji zmian organizacyjnych z punktu widzenia różnych autorów. Artykuł prezentuje również syntetyczną charakterystykę podejść oraz modeli stosowanych we wprowadzaniu zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie.
Introduction of changes is an important condition of duration and development of every enterprise. During accelerated transformation of economy, there has to be made many changes in the enterprise and they have to fulfil not only adaptive functions, but also innovative ones. The purpose of the paper is to introduce a notion of 'organizational changes' as well as presentation of the typology of organizational changes in an enterprise based on literature of object with a point of view of different authors. The article also presents a synthetic profile of conceptions and models applied while introducing organizational changes in an enterprise.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 31-41
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Structural, Spatial And Functional Changes In The Development Of Entreprise Following Poland’s Accession To The European Union
Autorzy:
Sleszynski, Przemyslaw
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414735.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:
ENTREPRENEURSHIP
POLAND
ACCESSION TO THE EU
STRUCTURAL CHANGES
SPATIAL CHANGES
Opis:
The article provides a comparison of the dynamic increase in the number of enterprises relative to the working-age population in the private sector in the years 2001–2004 (the immediate pre-accession period) and 2004–2007 (the immediate post-accession period). The study was conducted with regard to the main sectors of economic activity (agriculture, industry, lower-order services and higher-order services), as well as the functional diversity of municipalities, or gminas (urban and suburban categories, transportation corridors, tourism, etc., for a total of 16 categories). The study indicates a decline, inertia, spatial polarisation and tessellated spatial structure of the development dynamic of private enterprises.
Źródło:
Studia Regionalne i Lokalne; 2010, numer specjalny / special issue; 38-58
1509-4995
Pojawia się w:
Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Chaos deterministyczny w badaniu dynamiki zmian organizacji
Deterministic Chaos in Studying the Dynamics of Organization Changes
Autorzy:
Ponikowski, Henryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1853504.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
modele liniowe i nieliniowe
wrażliwość na zmiany
chaos deterministyczny
dynamika zmian
scenariusze zmian
linear and non-linear models
sensibility to changes
deterministic chaos
dynamics of changes
scenarios of changes
Opis:
The article presents an analysis of the dynamics of changes on the grounds of the deterministic chaos theory. In studying the dynamics of organization changes as ordered systems of deterministic dependencies certain phenomena may appear that are difficult to predict, which cause chaotic behavior of the system. The behavior results from a non-linear mechanism of functional and organizational ties. Non-linearity of the ties generates a high sensibility of the organization to changes, and in consequence a deterministic chaos.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2005, 33, 3; 155-163
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Vegetation in recognition of changes in earth remote sensing images
Autorzy:
Areshkina, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/337563.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Maszyn Rolniczych
Tematy:
wegetacja
obliczenia
zmiany
vegetation
calculation
changes
Opis:
The method has been developed for recognition of changes, caused by vegetation, using the Earth remote sensing data obtained at different points of time. The method includes automatic calculation of brightness groups in segments of changes for each range in the multizonal image. Also, the problem of the spatial multispectral decomposition is resolved with regard to the areas of changes caused by vegetation, with the automatic selection of the object's components homogeneous in terms of their reflection properties.
Źródło:
Journal of Research and Applications in Agricultural Engineering; 2011, 56, 3; 7-14
1642-686X
2719-423X
Pojawia się w:
Journal of Research and Applications in Agricultural Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes as a necessary condition for the development of the Polish Police
Autorzy:
LETKIEWICZ, ARKADIUSZ
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1798753.pdf
Data publikacji:
2021-03-17
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
police
changes
organisation
efficiency
Opis:
In the article, the author discusses the necessity to constantly introduce organisational changes. In addition, the principles of effective implementation of changes in the Polish Police have been discussed, based on the model developed on the basis of research conducted in 2000, 2004 and 2016.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2021, 1(SPECJALNY); 58-70
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Intermarriages – Crossing Political and Social Borders
Autorzy:
Stojanova, Meri
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635713.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
intermarriages
matchmaking
migration
religion
Macedonia
Albania
individual changes
ethnic changes
Opis:
This paper analyses Macedonian – Albanian intermarriages in Macedonia in the last fifteen years i.e. their frequency, routes and patterns set in correlation with the social and traditional relationship that existed and still exists in both „sending” and „receiving” communities. The foundation  of  such  „new” constructions as  Macedonian  –  Albanian intermarriages,  deconstruct some of the already established norms both on the nuclear – family level and on the local – community level and reshape or construct new norms and relations within families and local communities as well. 
Źródło:
Poznańskie Studia Slawistyczne; 2013, 4
2084-3011
Pojawia się w:
Poznańskie Studia Slawistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes in the number and capacity of hotels in Poland
Autorzy:
Matczak, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/627498.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
hotels
changes
regional diversity
conditions of change
Polska
Opis:
The author’s aim is to identify changes in the rate, intensity and direction of hotel development, as well as their number, type and capacity of in Poland, by category and province in 1990-2015. The objective is to define the influence of both tourism attractiveness and economic development factors (GNP, total capital expenditure, the value of gross fixed capital formation – GFCF) on the changing number of hotel rooms. The identification was based on commonly available materials provided by the Local Data Base (LDB) of the Central Statistical Office (CSO), as well as from statistical year books concerning the tourism sector. The article presents methods for analysing indices, as well as correlation and graphic presentation (graphs, maps). From 1990 to 2015, there was a rapid increase in the number and capacity of hotels in Poland (4.5 times), especially in higher (5* and 4*) and medium standard (3*) hotels. That increase was significantly diversified regionally and strongly depended on the tourism attractiveness and socioeconomic development of provinces.
Źródło:
Turyzm; 2017, 27, 2; 73-81
0867-5856
2080-6922
Pojawia się w:
Turyzm
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakterystyka wybranych zmian prawa emerytalnego
Characteristics of Changes in the Pension Law
Autorzy:
Nerka, Arleta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/20275238.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
pension law
social policy
legislative changes
Opis:
The subject of this paper is to analyse the reconstruction of the pension system resulting from legislative changes introduced in 2011, the most important being the transfer of part of pension contributions from the open pension fund (OFE) to a newly set up special subaccount managed by the Social Insurance Institution, modifications in administrative regulation of open pension funds investment policy and introduction of tax incentives for making additional savings for retirement purposes. These transformations result from assumed financial goals such as reduction of public debt growth by reducing the cost of introducing the second capital pillar in 1999. However, given the social importance of pension insurance the changes should be assessed against assumptions of the pension reform of 1999 and constitutional principles. Key words:
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2012, 15; 271-279
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Techniki komunikacji w procesach zmian
Communication techniques in the process of implementing changes
Autorzy:
Winkler, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420026.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
communication
communication techniques
changes
Opis:
The article deals with the issue of the communication process in the context of the process of change. The paper discusses the significance of the communication process within the organization (especially the main barriers to internal communication) and the issues of changes in organization and communication in the process of change. The main objective of the study was to evaluate the possibility of using communication techniques in the process of implementing changes. Discussed techniques have been evaluated in view of the suitability in the process of implementing changes.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2015, 2(23); 108-126
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przebieg procesu zmian w organizacji – przegląd wybranych koncepcji zmian
The course of the change process in an organisation – review of chosen concepts of changes
Autorzy:
Wybrańczyk, K.
Polok, G.
Naramski, M.
Szromek, A. R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323714.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zmiana organizacyjna
determinanty zmian
przebieg zmian
model zmian
organizational change
changes determinants
course of changes
models of changes
Opis:
Literatura w różnorodny sposób odnosi się do wyjaśnienia pojęcia zmiana w organizacji – najczęściej jednak uważa się, że jest to przejście z jednego stanu do drugiego. W organizacjach odbywają się zmiany: strategiczne, organizacyjne, związane ze wzrostem firmy oraz jej rozwojem. Do zmian podchodzi się ze strony finansowej oraz organizacyjnej (Teoria E i Teoria O). Zmiany wdrażają menedżerowie zatrudnieni w firmie bądź osoby z zewnątrz (firmy konsultingowe). Aby zmiana była we właściwy sposób zaprojektowana i przeprowadzona, należy wziąć pod uwagę czynniki determinujące jej przebieg (rozmrożenie, zmiana, zamrożenie). Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych koncepcji i modeli opisujących wdrażanie zmian w organizacjach.
Literature references, in many ways, the explanation of the term a change in an organisation – although mostly it is considered that it is a passage from one state to another. In organisations changes like: strategic, organizational, connected with the growth of a company and its development are being introduced. Changes are approached from the economic and organizational side (Theory “E” and Theory “O”). Changes are introduced by management employed in a company or different managers (consulting firms). For the change to be appropriately designed and conducted it is necessary to take under consideration factors determining its course (unfreeze, a change, refreeze). The goal of this article is to present theories and models describing the introducing of changes in organisations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 131; 623-634
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes on the Qualities of University Counsellors in China
Autorzy:
Wen, Lan
Zheng, Peijue
Yang, Shaogang
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/781273.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
University counsellor
quality
changes
China
Opis:
Counsellors are important key members in Chinese universities. In this paper, on the one hand, we compared student affairs workers’ occupational characteristics, classification and development of western as well as Chinese university. On the other hand, Chinese university faculty members and students are our subjects. Of 800 pieces circulated, 537 pieces are found to be effective. We verified the reliability and validity of data, then conducted correlation analysis, exploratory factor analysis (EFA), and confirmatory factor analysis (CFA). The test has good reliability and validity. Cronbach’s alpha coefficient and the split-half reliability coefficient are all above 0.9, indicating that the actual value is in good accordance with the true value. The internal alpha coefficient and the split-half reliability coefficient of each factor are all above 0.8. Χ2/df<5. GFI, AGFI, NFI, CFI, IFI,RMSEA and the other indicators are fitting, and this test meets measurement requirements. A 5-factor model is formulated based on the research results, including: moral quality; professional competence; political awareness; instructive ability; interpersonal skills. This 5-factor model reflects the evaluation of faculty members and students in universities on qualities of counsellors and transformation in their expectation for the role counsellors play as time goes by. So we summarize the qualities of counsellors are constantly changing. These changes have been constantly evolving in time, and their traits are such as: Objectivity of the times, Initiative of inner, Predictability of practice. Being well aware of the trend of this career is conducive to the formation of a sound relationship between counsellors and students, measurability for morality-oriented education, and improvement in counsellors’ overall qualities.
Źródło:
Ethics in Progress; 2018, 9, 1; 174-182
2084-9257
Pojawia się w:
Ethics in Progress
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sektor finansów publicznych po zmianach
The sector of public finance after changes
Autorzy:
Kotowska, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/227954.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
Tematy:
finanse publiczne
zmiany
public finance
changes
Opis:
W artykule przedstawiono konsekwencje zmian organizacyjno – prawnych w zakresie funkcjonowania jednostek sektora finansów publicznych. Wskazano, że przyjęte rozwiązania w obowiązującej od 1 stycznia 2010 r. ustawie o finansach publicznych zmieniając strukturę organizacyjną sektora publicznego poprawiają nieco jego przejrzystość, ale w sposób kompleksowy nie porządkują zasad działania tych jednostek oraz całego sektora.
This article shows consequences of organizational and legal changes concerning functioning of units of the public sector. It is showed that regulations which were created in the statute of public sector (in force from 1st of January 2010) are changing along with organizational structure of the public sector improving a little bit its transparency but in comprehensive way do not make more clear the rules of operation of these units and the entire public sector.
Źródło:
Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego; 2010, 2; 120-127
0867-793X
2719-3691
Pojawia się w:
Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Short period changes of soil temperature against advective changes of air temperature in Hornsund, Spitsbergen
Autorzy:
Miętus, Mirosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053233.pdf
Data publikacji:
1988
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Arctic
Spitsbergen
soil temperature
Źródło:
Polish Polar Research; 1988, 9, 1; 95-103
0138-0338
2081-8262
Pojawia się w:
Polish Polar Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gotowość do zmian życiowych – propozycja warsztatu metodologicznego
Readiness for Changes – Proposition to Methodological Workshops
Autorzy:
CZECHOWSKA-BIELUGA, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/458060.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
zmiana
zmiana życiowa
change
life changes
Opis:
Zmiana jest „tak oczywistą właściwością rzeczywistości społecznej, że każda teoria z obszaru nauk społecznych, jakikolwiek byłby jej punkt wyjścia, musi się prędzej czy później do niej odnieść” (Haferkamp, Smelser, 1992, za: Sztompka, 2005, s. 13). W konstruowaniu tych teorii pomocne mogą okazać się badania gotowości do zmian, sposobów radzenia sobie z nimi i ich wpływu na funkcjonowanie jednostki. Jak się okazuje, są to jedne z podstawowych wymiarów coraz częściej zauważane przez badaczy jakości życia. Stanowią one zmienną łączącą w sobie wiele komponentów, wśród których można wyróżnić m.in. Takie, jak: właściwości jednostki (zarówno jej słabe, jak i mocne strony), stresory ujmowane jako zmiany życiowe wymagające nowej adaptacji życiowej, skutki zdarzeń krytycznych czy też orientacja na przyszłość. Dotychczasowe badania koncentrowały się zwłaszcza na analizie skal mierzących osobno każdy z tych komponentów. Artykuł stanowi propozycję nieco innego spojrzenia na zmiany życiowe obejmującego aspekty intrapersonalne zamykające się w odpowiedziach badanego na takie pytania, jak: jaki jestem w kontekście doświadczanych zmian, jak na nie reaguję, jaka charakteryzuje mnie orientacja życiowa oraz interpersonalne – jak dzięki zasobom tkwiącym w otoczeniu mogę rozwijać własną gotowość do zmian. W artykule podjęto zatem próbę syntetycznego zarysowania wybranych technik i narzędzi badawczych aktualnie wykorzystywanych do badania zmian życiowych w naukach społecznych i humanistycznych.
Change is „such an evident feature of social reality that any social-scientific theory, whatever its conceptual starting point, must sooner or later address it.” (Haferkamp, Smelser, 1992, from: Sztompka, 2005, p. 13). It should be noted, that studies of readiness for changes, cooping and connection between changes and human behaviour might prove useful in the process of theory construction. What is more, currently, these aspects are one of the basic factors for quality of life researchers. The change is treated as a variable, which involves many components like individual factors (strengths and weaknesses), adaptation- related stress, causes of critical situations or future orientation. Until now, researches have mainly focused on analysing isolated tests to measure all components of life changes. The article shows a different treatment of life changes, which includes intrapersonal and interpersonal aspects. The intrapersonal aspect is related to answer to questions about reactions for changes and individual future orientation. The interpersonal aspect is connected to the question about objective quality of life. The article is an attempt to review current methods and questionnaires examining life changes in social and humanities sciences.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2017, 8, 1; 157-162
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Spatial and landscape changes in the housing development of Gdańsk suburban villages
Autorzy:
Poczobut, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1050808.pdf
Data publikacji:
2020-03-31
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
villages
suburban landscape
landscape changes
housing development
urban sprawl
Opis:
In the article the specificity of development of Gdańsk suburban villages is considered. The data from recent years concerning demographic changes in communes will be analysed. The analysis of four selected  villages will show the settlement changes and contemporary non-rural types of buildings. Spatial processes, which in terms of an extensive rural economy have already led to the change and depreciation of qualities of their current order and landscape, will be described.
Źródło:
Quaestiones Geographicae; 2020, 39, 2; 113-128
0137-477X
2081-6383
Pojawia się w:
Quaestiones Geographicae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes in the structure of GPD vs. changes in the employment pattern in Latin America in the years 1950 and 1980
Autorzy:
Bonasewicz, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1969161.pdf
Data publikacji:
1990-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych
Źródło:
Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 1990, 4; 205-210
0867-6046
2084-6118
Pojawia się w:
Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of morphology changes on flow and water exchange in the Odra Estuary
Autorzy:
Jasińska, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/241071.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Budownictwa Wodnego PAN
Tematy:
morphology changes
flow exchange
water exchange
Odra estuary
Opis:
Knowledge of the hydrodynamic conditions and the exchange of water in estuaries is important for ecological, navigational and water management reasons. The morpho-logy, river flow, sea level and local winds constitute important factors that influence the water currents and rate and extent of the mixing of salt and fresh water. The influence of the morphology changes on flow conditions, on the penetration of salt into the estuary and on the water exchange in the estuaries in this paper are analysed on the example of the Odra Estuary. The morphology of the Odra Estuary, and specially the Świna Strait, has changed immensely since the beginning of the XVIII century. The analyses were performed on the basis of data from in situ measure-ments and results of calculations. For the calculation the three-dimensional model ESTURO was used, because of the complexity of the hydrodynamic regimes and their three-dimensional character. The calculations were performed for the three different hydro-meteorological conditions for each of the five analysed morphological situations of the Odra Estuary. Some results of calculations have been presented.
Źródło:
Archives of Hydro-Engineering and Environmental Mechanics; 2001, 48, 3; 33-57
1231-3726
Pojawia się w:
Archives of Hydro-Engineering and Environmental Mechanics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemiany demograficzne wybranych terenów przemysłowych i poprzemysłowych we Wrocławiu w XXI wieku
Demographic changes in selected industrial and post-industrial areas in Wroclaw in the XXI century
Autorzy:
Sikorski, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28016820.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
tereny przemysłowe i poprzemysłowe
przemiany demograficzne
przemiany morfologiczno-fizjonomiczne
przemiany funkcjonalne
Wrocław
industrial and post-industrial areas
demographic changes
morphological and physiognomic changes
functional changes
Opis:
W pracy przedstawiono zmiany demograficzne zachodzące na wybranych terenach przemysłowych i poprzemysłowych dużego miasta, jakim jest Wrocław w XXI w. Ponadto w artykule zostały zasygnalizowane towarzyszące tym metamorfozom przemiany badanych terenów przemysłowych i poprzemysłowych: morfologiczno-fizjonomiczne oraz funkcjonalne. Studia opierały się na analizie danych z bazy PESEL, kwerendzie archiwalnej i kartograficznej oraz badaniach terenowych. Badane miejsca w XXI w. uległy istotnym przeobrażeniom, które w znacznej mierze były determinowane procesem deglomeracji działalności przemysłowej z centrów dużych miast oraz chęcią zintensyfikowania użytkowania przestrzeni atrakcyjnie zlokalizowanej wewnątrz tkanki dużego miasta. Największy wpływ na modyfikację badanej przestrzeni miały firmy prowadzące działalność deweloperską oraz usługową.
The paper presents the demographic changes taking place in selected industrial and post-industrial areas of a large city, such as Wrocław, in the 21st century. In addition, the article indicates the accompanying morphological, physiognomic and functional changes in these industrial and post-industrial areas. The research was based on the analysis of data from the PESEL database, archival and cartographic inquiries, as well as field research. In the 21st century, the studied areas have undergone significant transformations which were largely determined by the deglomeration of industrial activity from city centers and the desire to intensify the use of space attractively located within the fabric of a large city. The main forces modifying the studied space were companies conducting development and service activities.
Źródło:
Konwersatorium Wiedzy o Mieście; 2022, 35, 7; 39-46
2543-9421
2544-1221
Pojawia się w:
Konwersatorium Wiedzy o Mieście
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 7840

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies