Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Ocena skutków prawnych regulacji poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Assessment of the legal effects of the Deputies’ Bill amending the Act – Labour Code

Autorzy:

Dzienisiuk, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195401.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
labour law
bill

Opis:

The suggested amendment to the Labour Code aims to introduce a provision obliging employers to include periods of non-agricultural activity in the periods on which employee benefits or rights depend. The provision is to be placed in the chapter declaring fundamental principles of labour law. The author states that there is no systemic justification for including this type of norm among the basic principles of labour law, without taking into account the currently used differentiation of the position of employees in specific situations. In her opinion, the proposed regulation raises doubts from the perspective of the constitutional principle of equality, especially in the context of adequacy and proportionality to the assumed goal.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 1(69); 135-144
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Problematyka imperium Państwowej Inspekcji Pracy na przykładzie wystąpienia inspektora pracy
Problems of the National Labour Inspectorate imperium – the example of the labour inspector’s statement

Autorzy:

Sobol, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1832656.pdf

Data publikacji:

2021-09-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

National Labour Inspectorate
labour supervision
labour protection
labour inspector’s statement

Opis:

The labour inspector’s statement constitutes a non-statutory form of enforcing labour rights. In this context, we can see a variety of problems related both to the impact of the legal measure itself, appealing against it, as well as to the role it plays in ensuring compliance with employment rights. The jurisprudence and literature to date indicates explicitly that the employer’s failure to comply with the content of the labour inspector’s speech does not give rise to any negative legal consequences. Nevertheless, employers who do not agree with the solutions recommended by the authority through the labour inspector’s speech perceive this specific measure as a special type of decision. The decision itself, in turn, seems to be a natural manifestation of the state, the authority indicating to the subject of law the individual directions of its behaviour. However, this is, in fact, a different act. The article doubts the implementation of the model of labour supervision and control assumed by the legislator in the light of the measure outlined in the labour inspector’s speech. As a result, allowing this measure to be left to the inspector’s discretionary use may lead to the reinforcement of the feeling of a lack of efficiency on the part of the state bodies in the field of protection of workers’ rights, especially that the cases of its use are an open catalogue, which includes issues such as working time or the employment of young people. In order to better understand these trends, two examples are discussed where the National Labour Inspectorate had an impact on situations of a gross violation of labour law standards. A de lege ferenda direction has also been indicated, which means the creation of the institution of “re-inspection” of the employer. The existence of a non-authoritative “recommendation”, which is a statement by the labour inspector, is in fact a manifestation of the implementation of Article 17, paragraph 2 of the ILO Convention No. 81, which would not be incompatible with the consequence in the form of addressing a statement.

Źródło:

Studia Prawa Publicznego; 2021, 2, 34; 125-144
2300-3936

Pojawia się w:

Studia Prawa Publicznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Problematyka aktywizacji zawodowej w świetle podwyższonego wieku emerytalnego
The Issue of Economic Activity in the Light of Increased Retirement Age

Autorzy:

Klimkiewicz, Aldona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/907439.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

retirement age
labour market
labour force

Opis:

Poland is one of the European countries undergoing intensive legal and economic changes (increased retirement age, changes in the labour market) aimed at reducing the negative consequences of population aging and shrinking labour force. The changes in the demographic structure, as evidenced by low birth rate and increasing life expectancy are causing increased pressure on public pension expenditures. Implementation of the procedures intended to increase the retirement age requires obligatory coordination with the measures taken by the state in the area of labour market to support economic activity of individuals within the pre-retirement age bracket. This translates into the need to make the best use of the existing labour market instruments, employment services, and to support effective cooperation between labour market participants – mainly employers, but prospective employees as well.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 274
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Spatial Analysis Of Human Capital Structures

Autorzy:

Gajdos, Artur

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633173.pdf

Data publikacji:

2014-12-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

labour market
occupational groups
labour productivity

Opis:

The main purpose of this paper is to analyse the interdependence between labour productivity and the occupational structure of human capital in a spatial cross-section. Research indicates (see Fischer 2009) the possibility to assess the impact of the quality of human capital (measured by means of the level of education) on labour productivity in a spatial cross-section. This study attempts to thoroughly analyse the issue, assuming that apart from the level of education, the course of education (occupation) can also be a significant factor determining labour productivity in a spatial cross-section. The data used in this paper concerning labour force structure in major occupational groups in a regional cross-section comes from a Labour Force Survey. The data source specificity enables the assessment of labour force occupational specialisation at the regional level and the estimation of this specialisation at the subregional or county level. An in-depth analysis of the occupational structure of the labour market in a spatial cross-section is an important theoretical and practical area of study necessary for the development of effective labour market policies and the education system.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 4; 43-54
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Kwestionariusz Lęku Porodowego (KLP II) Wersja Zrewidowana – konstrukcja i właściwości psychometryczne
Labour anxiety questionnaire (KLP II)- revised-the construction and psychological validation

Autorzy:

Putyński, Leszek
Paciorek, Mariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2139498.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

labour anxiety
measurement of labour anxiety

Opis:

Self-report Labour Anxiety Questionnaire (KLP II) was developed to asses the level of labour anxiety in pregnant women. This short tool consists of 9 items, which include attitudes toward labour and fear of labour. The questionnaire was valided on 53 pregnant women. The results of the study indicate that the Labour Anxiety Questionnaire (KLP II) is reliable and valid method to identify pregnant women with high level of labour anxiety.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2008, 12; 129-133
2353-4842

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Migranci zarobkowi w hierarchii społecznej społeczeństwa ukraińskiego: status, wartości, strategie życiowe, styl i sposób życia
Labor Migrants in Social Hierarchy of Ukrainian Society: Status, Values, Life Strategies, Lifestyles

Autorzy:

Prybytkowa, I.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2138570.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour market
labour migrants
social relations

Opis:

The autoress presents the results of her research of the labour migration in the Ukraine under transformation of economic and social relations. The principal attention is paid to the status positions of labour migrants in the social hierarchy of Ukrainian society, the system of their values and life strategies, the style and a mode of life, the behaviour at the labour market, public feelings. The foreign policy orientations and home politics priorities of labour migrants, their market intentions and expectations, self-appraisal of the participation level in decision-making and protest potential are examined as well. It is stated that representatives of this stratum can be regarded as a resource of forming middle class the Ukraine.

Źródło:

Studia Socjologiczne; 2004, 4(175); 61-89
0039-3371

Pojawia się w:

Studia Socjologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Kształtowanie wydajności pracy w Polsce na początku XXI wieku
Shaping the labour productivity in Poland at the beginning in the XXI century

Autorzy:

Sawicki, Lech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/534238.pdf

Data publikacji:

2015-12-14

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii

Tematy:

labour productivity
unit labour cost
determinants of labour productivity

Opis:

Labour productivity is a key factor of economic growth and change in living standards and plays an important role as a measure of the competitiveness of countries. Both the increase and decrease in productivity affects the functioning of all forms of economic activity. The lack of awareness of this fact may have a negative effect on the fate of investments. This is particularly evident in the case of industrial companies. The purpose of this article was to examine the external and internal determinants defining performance in Poland and the analysis and evaluation of selected countries. The period under research was 2001–2014, although at times this time period was extended to earlier years or shortened, depending on the availability of data. Analysis of theoretical and empirical research results both for EU and OECD countries has shown that awareness of the direction in which productivity is moving, is essential for the functioning of national economies. Productivity can be moulded, so it is important to understand that it is dependent on the conditions offered by the employer. It is difficult to explicitly specify its degree of impact. Any change positive or negative experienced by employees will have a larger or smaller effect on productivity. In the analysed period, it was found that there is a high productivity in Poland; however, this is not equivalent to high value of goods produced by workers. Despite the apparent significant improvement in the indicators since 1989, Poland has a long way to go before levelling with the richest countries in the European Union and the OECD

Źródło:

Przedsiębiorstwo i Region; 2015, 7; 93-104
2080-458X

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo i Region

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Youth Unemployment, Ageing and Regional Welfare: The Regional Labour Market Policy Response to Ageing in Sweden

Autorzy:

Rauhut, Daniel
Kahila, Petri

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/623841.pdf

Data publikacji:

2012-07-26

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

youth unemployment
ageing
labour market institutions
labour market policies
rural labour markets

Opis:

The aim of this paper is to discuss the regional labour market policy response to demographic ageing in Sweden and its consequences on the labour supply of young adults. Regions with ageing problems already experience significant problems at the labour market. The overall conclusion is that labour market policies in Sweden addressing the consequences of ageing fail to include young adults and the policies do not address regional heterogeneity regarding e.g. ageing and youth unemployment.

Źródło:

European Spatial Research and Policy; 2012, 19, 1
1231-1952
1896-1525

Pojawia się w:

European Spatial Research and Policy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Rynek pracy po akcesji Polski do UE
Labour Market After Poland’s Accession to the EU

Autorzy:

Dubel, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/558344.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie

Tematy:

Labour Market,
Unemployment,
Labour Market Institutions,
Employment

Opis:

Fighting unemployment in the EU has been and still is the most serious challenge to economic policy. Poland’s entry into the EU meant not only the opening of European labour markets to Poles, but also significant transformations that made our market more flexible and which have helped alleviate the effects of the global financial crisis. The new situation is a new challenge with regards to increasing productivity and the ability of the economy to create new jobs. Unfortunately, apart from the positive effects of the transformation, unfavorable phenomena have emerged including the too-frequent use of fi xed-term contracts by employers. This unfavorable phenomenon lessens an employer’s motivation to invest in an employee and to improve his or her qualifi cations and in the longer term worsens the socio-economic situation. The author of this article has attempted to assess the functioning of the labour market, taking into account the years 2012–2016. The choice of this particular period is directly related to the pace of the economic changes that took place at that time and the incubation of new, unidentified problems such as the following; the impact of EU funds on increasing the competitiveness of employers in the employment process and the phenomenon of the economic and financial recession, which at the turn of caused a signifi cant rise in unemployment and a decrease in employment.

Źródło:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2017, 4; 235-251
1428-149X
2719-3780

Pojawia się w:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Polityka rynku pracy w Wielkiej Brytanii. Propozycje implementacyjne dla Polski
Labour Market Policy in the United Kingdom. Proposals of Implementation for Poland

Autorzy:

Rollnik-Sadowska, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593224.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Praca
Rynek pracy
Labour
Labour market

Opis:

In the publication, there was conducted the analysis of labour market policy in the United Kingdom in area of implemented reforms of social policy, which were begun by the New Deal Program up to the conception of Universal Credit. The publication was devised on the base of research, which were made in London in September 2011. They included interviews with representatives of both public and private labour market institutions. The respondents came from the Department for Work and Pensions and two British employment providers, which have significant meaning for the employment services, they participate regularly in the state Work Programs and they create British social policy. Moreover, the author, in the publications, recommends some of the British solutions, which are worth implementing in Polish social and economic reality

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 156-165
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Labour mobility and international trade

Autorzy:

Guo, Yanrong

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16729701.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

international trade
dispatched labour
labour mobility

Opis:

Motivation: The academic debate on whether the relationship between factor mobility and international trade is one of complementarity or substitution is inconclusive. In general, the relationship between the two can vary depending on the specific research methodology and the object of study. Moreover, there are fewer empirical analyses with China and the European Union as subjects, so studying the relationship between labour mobility and trade in the case of China and Europe is worthwhile. Aim: The purpose of this paper is to determine, through empirical analysis, the relationship between labour mobility in the form of dispatched labour and bilateral trade between China and the European Union in the period of 2005-2021. Materials and methods: This paper utilises quantitative analysis to investigate the relationship between labour movements and trade (imports and exports) based on data from 2005 to 2021, primarily through co-integration analysis and Granger causality testing. Results: The study found that there is a substitution relationship between the number of dispatched labour from China and the trade in goods between China and the European Union in the research period. Additionally, Granger causality tests show that China's dispatched labour to the EU is the Granger cause of China-EU export trade, and vice versa. However, China's dispatched labour to the EU is not a Granger cause of China-EU import trade.

Źródło:

Catallaxy; 2023, 8, 1; 7-20
2544-090X

Pojawia się w:

Catallaxy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Réflexions sur les modèles de droit du travail

Autorzy:

Szubert, Wacław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43450301.pdf

Data publikacji:

1990-12-31

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

labour law

Źródło:

Droit Polonais Contemporain; 1990, 1(85); 5-20
0070-7325

Pojawia się w:

Droit Polonais Contemporain

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Methodological aspects of labour market research based on the labour force survey in Poland
Metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce

Autorzy:

Kwiatkowski, Eugeniusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/905688.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

methodology of labour market research
labour force survey in Poland
labour market theories

Opis:

The paper focuses on methodological aspects of labour market research on the basis of Labour Force Survey (LFS) in Poland. The analysis shows that methodology covers both the subject of research (the scope of research as well as aspects of researched reality) and applied scientific methods. Scientific methods should be adjusted to the scope of research and the aim of research. Labour Force Survey conducted in Poland since 1992 constitutes an important source of information about labour market. It enables to conduct research on labour demand, labour supply, structural imbalances and, moreover, on basic relationships which exist on labour market. Knowledge of basic labour market theories facilitates such research. Mathematical approach and quantitative methods, especially econometric methods, are of great importance for explanation of relationships existing on labour market (thus, when research is conducted within the scope of positive economics); nevertheless, they are insufficient when labour market research is conducted within the scope of normative economics or economics as art.
Przedmiotem artykułu są metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce. Z analizy wynika, że metodologia badań obejmuje zarówno przedmiot badań (zakres badań i rodzaj aspektów badanej rzeczywistości), jak i stosowane metody badawcze. Metody badawcze winny być dostosowane do przedmiotu i celu badań. Badania aktywności ekonomicznej ludności prowadzone w Polsce od 1992 r. są ważnym źródłem informacji o rynku pracy. Umożliwiają podejmowanie badań na temat podaży pracy, popytu na pracę, niedopasowań strukturalnych, a także podstawowych zależności występujących na rynku pracy. W badaniach tych pomocna jest znajomość głównych teorii rynku pracy. Podejście matematyczne oraz metody ilościowe, zwłaszcza ekonometryczne mają zasadnicze znaczenie dla objaśnienia zależności występujących na rynku pracy (a więc, gdy prowadzone są badania w kategoriach ekonomii pozytywnej); są one jednak niewystarczające gdy badania prowadzone są w kategoriach ekonomii normatywnej i ekonomii jako sztuki.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 216
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

A new concept of criminology for the labour market

Autorzy:

Lasocik, Zbigniew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1788269.pdf

Data publikacji:

2019-04-07

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

criminology
labour market
delict
negative behaviour
forced labour

Opis:

There are numerous pathologies in the labour market. However, until now, no effort has been made to approach this subject from the perspective of criminology. In this study, I use the conceptual apparatus of criminology to create a model describing negative phenomena on the labour market. The key element of this model is referred to as a labour market delict (violation), a term which denotes any behaviour by a participant in this market which may lead to infringement of the rights of or damages to the possessions of another market participant, or which may create a threat to the common good, such as social order or justice, or which puts into question the economic and social meaning of work. Delicts of the labour market can be recognized in several areas, such as those involving wages, partner obligations, safety, or duties towards the workplace. The article also contains a theoretical model of labour market delicts and an analysis of preliminary empirical survey of this issue.

Źródło:

Studia Prawnicze; 2018, 3 (215); 61-88
0039-3312
2719-4302

Pojawia się w:

Studia Prawnicze

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Koszty i produktywność pracy w Polsce i Unii Europejskiej - elementy analizy porównawczej
Labor Costs and Productivity in Poland and European Union - Elements of Comparing Analysis

Autorzy:

Jarmołowicz, Wacław
Knapińska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/587640.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Koszty pracy
Praca
Produktywność
Labour
Labour costs
Productivity

Opis:

The aim of this study is to present, analyze and assess the level and relations of labor costs and productivity in Poland and European Union. Analyses of labor markets in European Union states show that these markets are characterized by very similar measures regarding the levels of professional activity, unemployment rate and efficiency of labor market policy programs. However, the difference in the level of wages still remains high. Among the reasons for this phenomenon we can indicate the levels of labor costs and productivity, which determine the levels of wages in particular member states. Thus the subject of this paper is the analysis of the levels of labor costs and productivity in Poland versus those in European Union. The thesis stated in the study is that the maintained differences in wages in European Union may be explained by differences in the levels and relations of labor costs and productivity, which are discussed in detail in the study.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 9-20
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

The measurement of labour productivity in the enterprise sector- the example of Poland

Autorzy:

Grześ, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2125495.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

labour productivity
employment
labour cost
enterprise sector
Polska

Opis:

Purpose – The aim of this paper is to present the indicators of labour productivity and dilemmas related to their interpretation. The paper examines the level of this phenomenon in the enterprise sector within the Polish economy. Research method – The measurement of labour productivity in the enterprise sector will be made using the indicators calculated on the basis of available data from the national statistics of the Central Statistical Office in the years 2005-2017 and the unpublished data from the years 2005-2013. Results – The theoretical considerations on labour productivity have shown that a set of available indicators should be used and complemented with the index of technical equipment. The labour productivity in the enterprise sector was varied. In the years 2005-2017 it grew quite dynamically until 2013, however after this year it clearly decreased. Since 2014 there has been a more rapid increase in the labour costs (including wages) than in terms of the labour productivity. Implications /originality /value – The majority of the previous research available focuses on one of the measures of labour productivity, which is the relation of sales revenue (or gross added value) to the number of employees. The paper includes those indicators that contributed to an ambiguously positive image of the studied phenomenon and confirmed the legitimacy of using at least several different measures. In addition, this productivity was tested at the level of the PKD 2007 sections

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2019, 4(98); 44-55
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności jako podstawa modernizacji statystyki pracy

Autorzy:

Witkowski, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/543922.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

labour force survey
labour statistics
labour market
badanie siły roboczej
statystyka pracy
rynek pracy

Opis:

W maju tego roku minęło 25 lat od wdrożenia do polskiej statystyki publicznej Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), znanego w statystyce międzynarodowej jako badanie siły roboczej. Spełnia ono bardzo ważną rolę w monitorowaniu rynku pracy i sprzyja kompleksowej analizie najważniejszych zmian na tym rynku. Z okazji jubileuszu w artykule przedstawiono przesłanki wdrożenia BAEL w Polsce, z uwzględnieniem konieczności przebudowy statystyki pracy w związku z transformacją polskiej gospodarki oraz zmianą oczekiwań użytkowników danych co do zakresu informacji o rynku pracy. Te potrzeby stały się podstawą do wypracowania koncepcji BAEL. Przy jej tworzeniu duże znaczenie miała współpraca międzynarodowa oraz wsparcie środowiska naukowego. Opisując koncepcję i organizację BAEL — głównego filaru zmian w polskiej statystyce pracy — podkreślono unikalną w tamtym okresie możliwość dołączania badań modułowych poświęconych problemom szczególnie ważnym i pilnym z punktu widzenia decydentów i analityków rynku pracy. Atutem badania było także szybkie opracowywanie i udostępnianie wyników, niezwykle ważne w okresie dynamicznych zmian na rynku pracy.
This year, in May, 25 years have passed since the implementation of the Labour Force Survey (LFS) in the Polish official statistics. It plays a very important role in monitoring labour market and facilitates its’ comprehensive analyses. On the occasion of this jubilee, the article presents the premises of implementing the LFS in Poland, considering the need to reconstruct labour statistics in connection with the transformation of the Polish economy and the change in users expectations regarding the scope of information about the labour market. This demand became the basis for the development of the LFS concept. International cooperation and support for the scientific community were of great importance in its creation. Describing the concept and organisation of the LFS, the main pillar of changes in the Polish labour statistics, the possibility of including ad-hoc modules on issues of particular importance and urgency for decision-makers and labour market analysts was highlighted. The advantage of the survey was also the prompt development and dissemination of results, which were extremely important at a time of dynamic changes on the labour market.

Źródło:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
0043-518X

Pojawia się w:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Wskaźniki jakości pracy – nowy aspekt analiz rynku pracy
Employment quality factors – new aspect of labour market analysis

Autorzy:

Balcerowicz-Szkutnik, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589707.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Jakość pracy
Rynek pracy
Wskaźniki jakości pracy
Labour market
Labour market indices
Labour quality

Opis:

Prezentowany artykuł traktuje problemy rynku pracy w ujęciu wskaźników pozwalających na ocenę jakości pracy, w podziale na kilka aspektów warunków pracy, czyli jej czas, formy wynagradzania za pracę czy ogólne zasady związane z zatrudnieniem. Celem artykułu jest wskazanie wybranych mierników pozwalających na ocenę rynku pracy z punktu widzenia pracownika, pod kątem komfortu pracy i osiąganej z pracy satysfakcji przenoszonej na sferę jakości życia. Wartości poddawanych analizom szczegółowym mierników zaczerpnięto z bazy EUROSTAT z lat 2010-2015, w zależności od dostępności oraz częstotliwości zbierania informacji. Ze względu na zakres danych, metody badawcze zastosowane w opracowaniu ograniczono do analiz wskaźnikowych i prezentacji graficznych.
The article presents labour market issue in terms of factors, that allow to determine employment quality in division into parts which are describing labour conditions: time, salary or general terms of employment. The aim of article is to show chosen factors, that allow to assess labour market from employee’s point of view: work comfort, satisfaction and work-life balance. These factors are effect of research of experts from European or international organizations. Values of presented and analyzed factors are from GUS or EUROSTAT database (years 2010-2015). Because of range of data research methods are limited to factors analysis and graphic presentations.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2017, 324; 7-17
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Le nouveau droit des conventions collectives de travail

Autorzy:

Florek, Ludwik

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43475443.pdf

Data publikacji:

1987-12-31

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

labour law
collective labour agreements
salary
wages

Źródło:

Droit Polonais Contemporain; 1987, 1-4(73-76); 81-98
0070-7325

Pojawia się w:

Droit Polonais Contemporain

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Przestrzenne migracje ludności w krajach transformujących się a funkcjonowanie rynków pracy
Spatial migration in transition countries and labour market performance

Autorzy:

Jarmołowicz, Wacław
Kuźmar, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/956030.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

spatial labour mobility
labour resources
regional labour markets
mobilność przestrzenna
zasoby pracy
regionalne rynki pracy

Opis:

Czy mobilność zasobu pracy ma znaczenie dla funkcjonowania regionalnych rynków pracy w krajach transformujących się. Wyniki przeprowadzonych analiz wykazały, iż mimo występowania dużych dysproporcji pomiędzy regionalnymi rynkami pracy, znaczenie mobilności zasobu pracy dla redukowania tych dysproporcji w krajach, takich jak: Czechy, Węgry, Polska, Słowacja oraz Słowenia jest bardzo ograniczone. Niewielka jest także skala samych migracji – między tymi krajami oraz w ich ramach – a więc zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Analiza empiryczna potwierdziła, że choć relacja pomiędzy migracjami zasobu pracy a zmiennymi opisującymi regionalne rynki pracy w badanych krajach była statystycznie istotna, to ich ekonomiczne znaczenie było bardzo niewielkie.
Is spatial labour mobility important for the functioning of regional labour markets in transition countries? The results of the analysis show that, despite the existence of some major disparities among regional labour markets, the scale of spatial mobility (both cross-regional and cross-national) in such countries as the Czech Republic, Hungary, Poland, Slovakia, and Slovenia is very limited. Also limited is the scale of both external and internal migration in these countries. Although the relationship between the analyzed indicators of migration and the variables describing regional labour markets proved to be statistically significant, its economic relevance is negligent.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2015, 3(75); 32-45
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Przeobrażenia polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. Wyzwania dla pedagogiki pracy
The development of the Polish labour market at the turn of 21st century. Challenges for work pedagogy

Autorzy:

Drzeżdżon, Wojciech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/901916.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Gdańska Wyższa Szkoła Humanistyczna

Tematy:

work pedagogy
labour market
unemployment prevention
development labour market

Opis:

The article aims to show the major labour market problems connected to economic and social changes which happened in Poland at the end of the 20th and at the beginning of the 21th century, and their practical implications for educational purposes. Their results are difficult to estimate as they are still in process. However, they are inarguably long-termed and long-lasting. The question emerges about the nature of radical changes in Poland in the last decade and their consequences. The diagnosis of these changes constitutes an important research subject as well as the theoretical reflection for sociologists, economists, pedagogues, psychologies as practical programs implemented in the educational policies of the country depend on its accuracy. The long-awaited membership in the European Union has transformed Poland into a new European-global dimension. It is marked with hypercompetition, free flow of human resources, new, flexible forms of employment, high unemployment rates in Europe, therefore a need for the scientists, practitioners and politicians to reflect on these in an attempt to find the solutions, not only to form questions. It is felt that a social debate as well as institutions and non-government organizations should play a vital role in adjusting to the new labour market. Similarly to other European countries, they should become an active partner in unemployment prevention programs.

Źródło:

Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość; 2011, 8; 242-259
1731-8440

Pojawia się w:

Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Determinants of spatial differentiation of labour markets in Ukraine

Autorzy:

Dykas, Paweł
Misiak, Tomasz
Tokarski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1043910.pdf

Data publikacji:

2020-08-18

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

unemployment rate
labour productivity
wages
Ukrainian economy
labour market

Opis:

The aim of this paper is to present the differentiation of the situation in regional labour markets in Ukraine in the years 2004-2017. The analyses carried out for this purpose concern the diversity and dynamics of macroeconomic variables, such as labour productivity (measured by GDP per worker), wages, and unemployment rates. Moreover, using panel data from the Statistical Office of Ukraine, the authors estimate the parameters of a set of equations based on increments and levels by means of the system estimator of the generalized Blundell and Bond moments method from 1998. The estimates concern the parameters of equations describing the main determinants of the increase in unemployment rates and wages for the entire Ukrainian economy - both Left- and Right-Bank Ukraine.

Źródło:

Przegląd Statystyczny; 2020, 67, 1; 33-50
0033-2372

Pojawia się w:

Przegląd Statystyczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Profilowanie bezrobotnych - problemy i wyzwania

Autorzy:

Łukasiewicz, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/630112.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

Labour market, Unemployment

Opis:

The aim of this article is to present how aid is offered to the unemployed and how it is registered in Poland. Special attention is given to profiling as the new kind of aid offered. The procedure was introduced elsewhere already in the 1990 s whereas in Poland it has been in use for two years now. The paper is based on the oficial statistics provided by the Ministry of Labour and Social Policy and the National Bank of Poland, and interviews with civil servants working with the unemployed. The analysis points to the need for diversification of the kinds of profiling aid for the unemployed.

Źródło:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2016, 1; 217-237
2082-0976

Pojawia się w:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Wykonywanie pracy przez skazanego
Performance of labour by the convicted person

Autorzy:

Bachmat, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2206407.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

ECPRD
labour
prisoners

Opis:

According to the author of the opinion, in the Polish criminal law system such a role is played by the penalty of restriction of liberty. In the catalogue of penalties it holds a second rank in terms of severity. The author emphasizes that the penalty of restriction of liberty may consist of performing unpaid, controlled work for social purposes. On the other hand, the penalty of restriction of liberty may consist of deducting a part of remuneration for ordinary work and transferring this amount to funding a social purpose indicated by a court.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 1(65); 177-180
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Opinia prawna w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Legal opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Sobolewski, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12694728.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

The author is critical about the failure by the authors of the bill to respect the principles of sound legislation, and claims, inter alia, that terms used in the bill is not coherent with that applied in other legislative acts. Additionally, he raises doubts as to whether the proposed amendments are consistent with Article 7 of Annex I to the Convention providing a Uniform Law for Bills of Exchange and Promissory Notes

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 173-180
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

The Principle of Complementarity in Polish Migration Law. Is It a Facade?

Autorzy:

Dąbrowski, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2049979.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour immigration
labour market test
complementarity principle
Polska

Opis:

The article presents an analysis of the real role of the complementarity principle and the reasons why immigration law is still based on this principle. The basic assumptions of the state’s attitude towards labour immigration were set out in a period when this kind of immigration to Poland was at a much smaller scale than currently. First and foremost, one of the basic premises is the complementarity of labour immigration (complementarity principle) with the labour market test as an element of the procedures, although with some exceptions. The mechanism of controlling the complementarity is obligatory and preventive. The current economic situation in Poland, including the conditions for the functioning of immigration law, is very different from the reality of that time. In view of growing shortages of Polish employees on the labour market one can doubt whether preventive enforcement of complementarity by law is needed. The complementarity of labour immigration to Poland is a socio-economic fact and legal guarantees to ensure this result seem obsolete. There are strong arguments to consider that opportunistic political motivations are the main reason against the rationalisation of legal regulations concerning immigration of workers. The complementarity principle has become a facade of restrictive immigration law, while allowing for its use in a way that ensures the access of immigrants to the labour market.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2019, 8, 2; 161-174
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Wynagrodzenie minimalne w Polsce. Czy powinno być zróżnicowane regionalnie?
Should minimum wage in Poland vary depending on the region?

Autorzy:

Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Żółkiewski, Zbigniew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14971102.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

minimum wage
regional labour markets
labour market
employment

Opis:

The paper looks at the issue of minimum wage in Poland and other EU member states. First, the definitions, measurement, dynamics and legislation related to the minimum wage are introduced. In the next section the authors discuss whether it is reasonable to regionally diversify the minimum wage in Poland, as the analysis shows that such economic indicators as the average wage, labour productivity and costs of living vary depending on the region. Authors claim that these factors speak in favor of regional diversification of the minimum wage.

Źródło:

Studia BAS; 2013, 4(36); 125-157
2080-2404
2082-0658

Pojawia się w:

Studia BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union
Litewski rynek pracy – priorytety polityki w kontekście Unii Europejskiej

Autorzy:

Gruževskis, B.
Gražulis, V.
Tučinska, I.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/203185.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

labour market
labour market policy
labour relations
employment
rynek pracy
polityka rynku pracy
stosunki pracy
zatrudnienie

Opis:

The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.
W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 74; 111-129
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Praca jako dobro indywidualne i społeczne
Labour - individual as well as public benefit

Autorzy:

Szymczak, Anna
Gawrycka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586816.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Praca jako dobro zbiorowe
Praca
Struktura dochodów
Income framework
Labour as public benefit
Labour individual
Labour

Opis:

Pracę definiuje się w różny sposób w zależności od przyjętego kryterium i dyscypliny naukowej, której jest przedmiotem badań. Może być traktowana jako źródło dochodów umożliwiających zaspokojenie potrzeb człowieka lub jako podstawowy czynnik produkcji wpływający na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Z punktu widzenia gospodarki praca stanowi jeden z głównych czynników wzrostu i rozwoju gospodarczego. Praca pełni równolegle funkcje społeczne i ekonomiczne, stanowiące wzajemnie powiązane i współzależne elementy jednej całości. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie ekonomicznej roli pracy z punktu widzenia pracobiorcy, pracodawcy i gospodarki i określenie, w jakim przypadku będzie ona traktowana jako dobro indywidualne, a kiedy jako dobro społeczne. Badania dotyczą lat 2004 i 2012. W pracy wykorzystano metodę indukcji, dedukcji oraz elementy analizy porównawczej.
Different disciplines have taken different approaches to defining labour for the purpose of their studies. It is both a source of employees’ income and one of the main components ensuring any enterprise’s success. On a bigger scale, labour is also a key element to an economic growth and development. Its social as well as economic functions are not only correlated, but also codependent. The following study aims to investigate the role of labour from the employes’, employers’ and economy’s perspective in order to determine, in which case it is perceived to serve an individual or a public benefit. The study covers data from 2004 and 2012. It incorporates an induction method in conjunction with deduction and comparative analysis.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 276-287
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Wokół historycznych i aktualnych problemów pedagogiki pracy

Autorzy:

Szlosek, Franciszek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/33950878.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

labour
labour pedagogy
professional qualifications
labour market
pedagogy
praca
pedagogika pracy
kwalifikacje zawodowe
rynek pracy
pedagogika

Opis:

W artykule omówione zostały w historycznym kontekście kluczowe dylematy, przed którymi stoi współczesna pedagogika pracy. Jednym z nich jest spór o to, kto jest prekursorem tej subdyscypliny naukowej. Starano się uzasadnić, że jest to Stanisław Staszic, który całą swoją działalnością, swoim systemem wartości i postawą życiową eksponował kategorie i wartości bliskie lub tożsame aktualnemu przedmiotowi badań pedagogiki pracy. W przypadku współczesnych dylematów podjęto zagadnienie braku adekwatności przedmiotu badań tej subdyscypliny do jej dokonań naukowych, a także fakt pominięcia szkolnictwa wyższego w obszarach zainteresowań i badań pedagogiki pracy, chociaż szkoły te nadają kwalifikacje zawodowe i przygotowują ludzi do funkcjonowania na rynku pracy. W artykule znajdują się również informacje o stanie piśmiennictwa pedagogiki pracy oraz o zwiększeniu liczby uczelni prowadzących kształcenie na specjalności pedagogika.
The article discusses the key dilemmas facing contemporary labour pedagogy in a historical context. One of them is the dispute about who is the precursor of this scientific sub-discipline. Attempts were made to justify that it is Stanisław Staszic, who, through his entire activity, system of values and life attitude, displayed categories and values close to or identical to the currently exposed subject of work pedagogy. In the case of contemporary dilemmas, the issue of the lack of adequacy of the research subject of this sub-discipline to its scientific achievements was raised, as well as the fact that higher education was omitted in the areas of interest and research in labour pedagogy, although these schools provide professional qualifications and prepare people to function on the labour market. The article also contains information on the state of the literature on labour pedagogy and the increase in the number of universities providing education in the field of pedagogy.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2021, 34, 4; 7-19
0867-2040

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Adam Smith’s concept of value of labour. Anglo-American Perspective till mid-19th century.

Autorzy:

Modrzejewska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/420499.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Akademia Ignatianum w Krakowie

Tematy:

Labour Theory of Value
Adam Smith
Robert Owen
Labour for labour exchange
Josiah Warren

Opis:

RESEARCH OBJECTIVE: The aim of this paper is to investigate applicability of Adam Smith’s Labour Theory of Value (LTV) and present both: the development of Adam Smith’s LTV as well as the early Anglo-American respond to the thesis that labour is real measure of the exchangeable value of all commodities. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: Paper analyses premises that led Adam Smith to formulate his thesis that the labour it the only common measure of all value; as well as the reasons for critiques and appraisals of Smith’s thesis. Using analytical methods, as Frederic Beiser defined it, paper will “identify the problem behind a passage, the question the author is attempting to answer, (…) reconstruct the arguments the author gives for its solution, i.e., formulate them into premises and conclusion [and] (…) appraise these arguments, determining their formal validity and the quality of the evidence for them.” THE PROCESS OF ARGUMENTATION: After taking preliminary considerations on development of Smith’s theory the paper examines the earliest critique by the Anglo-American thinker Thomas Pownall. Finally, to investigate shortcomings of Pownall’s criticism, the paper explores various British and American attempts to implement LTV in utopian experiments and validate accuracy of Smith’s assumptions in practice. RESEARCH RESULTS: The result of the study is to clarify the Smith’s LTV concept and present it in new light, without the Marxist distortion given to it by both: Karl Marx itself and Marxists supporters. CONCLUSSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: This proves that no matter how disputable and undefined the LTV concept might be, and besides all imperfections of LTV theory emphasised by Pownall, under specific circumstances it might be implemented into practice. The paper focusses on pre-Ricardian economy and utopian social experiment and therefore it provides new context of analysis does not intend to present the Marxist variations on LTV.

Źródło:

Horyzonty Polityki; 2017, 8, 25; 65-82
2082-5897

Pojawia się w:

Horyzonty Polityki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

25 lat Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w Polsce — kamienie milowe i perspektywy rozwoju

Autorzy:

Zgierska, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/544118.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

labour force survey
labour statistics
labour market
badanie siły roboczej
statystyka pracy
rynek pracy

Opis:

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) jest jednym z podstawowych badań prowadzonych przez GUS. Umożliwia bieżącą ocenę wykorzystania zasobów pracy, a zarazem pozwala na szerszą charakterystykę grup ludności ze względu na ich status na rynku pracy. W 2017 r. minęło ćwierć wieku od pierwszej edycji BAEL, które od samego początku jest realizowane zgodnie z międzynarodowymi zaleceniami i modyfikowane z uwzględnieniem potrzeb użytkowników danych. Początki BAEL w Polsce są ściśle związane z okresem transformacji systemowej i zapotrzebowaniem na badanie pozwalające na uzupełnienie luki informacyjnej dotyczącej możliwości charakterystyki nowych zjawisk na rynku pracy. Z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej (UE) dane z tego badania stały się podstawą do opracowywania kluczowych wskaźników wykorzystywanych w różnych strategiach, zarówno w ujęciu unijnym jak i krajowym. Celem artykułu — poza wątkiem jubileuszowym — jest przypomnienie kamieni milowych i najważniejszych zmian w metodyce BAEL, co jest niezwykle istotne dla użytkowników danych. W końcowej części artykułu opisano też prace prowadzone w tej dziedzinie na forum UE.
The Labour Force Survey (LFS) is one of the basic survey conducted by the CSO. It enables current evaluation of the use of labour resources and at the same time it allows for a wider characterisation of population groups due to their status on the labour market. In 2017, a quarter of a century has passed from the time of the first edition of the LFS, which, since the very beginning, has been implemented in accordance with international recommendations and modified regarding the needs of data users. The beginnings of LFS in Poland are closely related to the period of systemic transformation and the demand for research allowing to fill the information gap concerning the possibilities of characterisation of new phenomena on the labour market. Following the accession of Poland to the European Union (EU), data from the survey became the basis for compilation of key indicators used as the essential ones in various strategies, both at the EU and national level. The aim of the article, apart from the jubilee theme, is to recall the milestones and the most important changes in the LFS methodology, which is extremely important for data users. Moreover, work conducted in this field within the EU is described in the final part of the article.

Źródło:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
0043-518X

Pojawia się w:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Labour Mobility of Migrants from CIS Countries in Russia

Autorzy:

Mukomel, Vladimir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/498717.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour migration
labour market
occupational mobility
vertical mobility
illegal employment

Opis:

Labour migration is discussed here in the context of the transformation of the Russian labour market. Particular attention is paid to the analysis of changes in the labour market and to the way these changes affect the structure of employment for migrant workers, their inclusion in local labour markets, and the prevalence of illegal and informal employment. Of central importance is the analysis of migrants’ vertical occupational mobility. It is concluded that the education, qualifications, and professional knowledge of migrants are not in demand in the Russian labour market; the typical path of migrants in the labour market is downward labour mobility – occupying a position that is worse than the one they previously held in their home country. Upward labour mobility is extremely rare and characteristic almost exclusively of unskilled workers.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2013, 2, 2; 21-38
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Polityka społeczna a prawo pracy w społecznym ustroju pracy
Social Policy and Labour Law in the Social System of Labour

Autorzy:

Szewczyk, Helena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589121.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityka społeczna
Praca
Prawo pracy
Labour
Labour law
Social policy

Opis:

Law is not only one of the important instruments of social policy. In a newer doctrine, it is also assumed that it fulfills an important role as a determinant of social structures, objectives and tasks of social policy and their hierarchisation. A prerequisite for an effective socio-economic policy is therefore to create for this activity institutional conditions authorising public authorities to act in the social and economic spheres, defining their objective scope, objectives to be achieved and the means to achieve these goals. In fact, law is evaluated through the prism of effectiveness in solving social problems. Labour law and related fields should primarily provide the entities dependent on socio-economic policy effective instruments (tools) influencing the course of socioeconomic processes, while guaranteeing civil rights to individuals.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 166-173
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Шляхи активізації освітніх чинників підвищення конкурентоспроможності робочої сили в Україні
Directions activation educational factors for the competitiveness of the labour force in Ukraine

Autorzy:

Войналович, І.А.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/501493.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

Competitiveness of Labour Force
Educational Factors
Labour Market
Educational Market

Opis:

The main instruments of the Activation of Educational Factors of Labour Competitiveness Growth at Labour Market are analyzed, the Organizational Mechanism of Realization of Educational factors is proposed.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 2(10); 523-531
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Analiza wykorzystania czasu pracy kierowców

Autorzy:

Lorencowicz, E.
Jarmuł, R.
Koszel, M.
Przywara, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/134660.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

czas pracy
efektywność pracy kierowców
struktura czasu pracy
labour time
efficacy of drivers labour
labour time structure

Opis:

W artykule przedstawiono najważniejsze czynniki i ograniczenia wpływające na efektywność wykorzystania czasu pracy kierowców. Badania wykonało dwóch kierowców w ciągu czterech tygodni, pracując na trasach dalekodystansowych z naczepą podkontenerową oraz kurtynową. Średni dzienny czas pracy kierowców wyniósł odpowiednio 11:55 i 10:27, dzienny czas jazdy – 5:30 i 6:21, a odległość dzienna 499 i 506 km. Współczynnik efektywności czasowej osiągnął wartość 0,45.
The most important factors and limitations, that affecting of the efficiency of time consumption by truck drivers were presented. The study was done basic on data collected by two drivers during four weeks of work on long-haul routes with container and curtain trailer. The average daily working time of drivers was 11 hours 55 minutes and 10 hours 27 minutes. Daily driving time 5 hours 30 minutes and 6 hours 21 minutes. Daily distance 499 km and 506 km per driver. Time efficiency factor reached 0.45.

Źródło:

Problemy Transportu i Logistyki; 2017, 38, 2; 27-38
1644-275X
2353-3005

Pojawia się w:

Problemy Transportu i Logistyki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Imigracja zarobkowa w województwie lubuskim
Economic immigration in Lubuskie voivodship

Autorzy:

Niewiadomska, Anna
Sobolewska-Poniedziałek, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/962560.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

imigracja zarobkowa
rynek pracy
popyt na pracę
województwo lubuskie
labour immigration
labour market
labour demand
lubuskie voivodship

Opis:

Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wskazują na rosnącą skalę imigracji zarobkowej do Polski z krajów bliskich kulturowo i geograficznie. Zwiększony napływ pracowników z innych krajów, głównie z Ukrainy, obserwuje się również w woj. lubuskim. Celem badania jest identyfikacja skali i struktury imigracji zarobkowej w woj. lubuskim według wybranych cech. Wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego, Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze, MRPiPS i Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze za lata 2014—2017. W szczególności badano strukturę narodowościową imigrantów i strukturę branż, w których popyt na pracę jest zaspokajany przez cudzoziemców. Przeprowadzona analiza danych zastanych oraz analiza porównawcza potwierdziła nasilenie potrzeby zaspokojenia popytu na pracę imigrantów w woj. lubuskim oraz zmianę w strukturze rozmieszczenia imigrantów na polskim rynku pracy. Cudzoziemcy zatrudnieni w woj. lubuskim świadczą pracę głównie w transporcie i gospodarce magazynowej, przetwórstwie przemysłowym, działalności w zakresie administrowania oraz budownictwie. Największe deficyty pracowników dotyczyły operatorów i monterów maszyn, robotników przemysłowych, rzemieślników oraz pracowników wykonujących proste prace. Wnioski z analizy danych wtórnych z badanego okresu były zbieżne z wynikami wywiadu nieustrukturyzowanego przeprowadzonego w styczniu 2018 r. z przedstawicielami biura pośrednictwa pracy z woj. lubuskiego.
Data delivered by Ministry of Family, Labour and Social Policy (MFLSP) prove the growing scale of economic immigration to Poland from culturally and geographically close countries. Increased inflow of employees from other countries, mainly from Ukraine, is also noticeable in Lubuskie voivodship. The purpose of the article is to identify the scale and structure of the phenomenon of economic immigration in the aforementioned region according to selected features. In the study data of Statistics Poland, Statistical Office in Zielona Góra, MFLSP and Voivodship Labour Office in Zielona Góra were used for the period 2014—2017. In particular, the ethnic structure of immigrants and the structure of industries was examined, in which labour demand is satisfied on the basis of foreign labour force. The conducted analysis confirmed both the intensified need for supplementing the labour demand of immigrants in Lubuskie voivodship and the changed structure of their distribution on the Polish labour market. Foreigners employed in Lubuskie voivodship work mainly in transport and storage, manufacturing, as well as in administrative activities and construction. In turn, the largest deficits of employees concern machine operators and assemblers, industrial workers, craftsmen and employees performing simple works. The conclusion from the analysis of secondary data was consistent with the results of the unstructured interview carried out in January 2018 with representatives of the job agency from Lubuskie voivodship

Źródło:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2019, 64, 3; 42-62
0043-518X

Pojawia się w:

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Zróżnicowanie rynków pracy na przykładzie krajów Grupy Wyszehradzkiej
Sustainability of Labour Markets in the Case Study of Visegrad Group

Autorzy:

Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586432.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Podaż pracy
Popyt na pracę
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour demand
Labour market
Labour supply

Opis:

Characteristics defining the potential existing a particular country's economy provide an insight of the competitive advantage of its labour market. A wide range of these features requires selecting most appropriate methods and indicators to perform this labour market analysis. Hence, the following article is aimed at investigating diversification within Visegrad Group labour markets in terms of work demand and supply, using the taxonomic method.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 73-82
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Praca w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze podstawą uprawnienia do emerytury pomostowej

Autorzy:

Aromińska, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180443.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

emerytury pomostowe
praca
prawo pracy
retirement
labour
labour law

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2016, 1; 6-7
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Opinia prawna w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Legal opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Krajewski, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12691590.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

An analysis of the amendments to the Act is focused on the introduction to the Polish labour law of a prohibition against issuing promissory notes, a declaration of submission to enforcement procedure and acknowledgment of debt as means to secure the claims of the employer against an employee arising from the employment relationship. The author gives a positive opinion on the general direction of changes proposed in the bill, due especially to the need to achieve axiological coherence of the legal system. However, he calls into question the relevance of the choice of instruments to be used for this purpose, According to the author, particularly, the acceptance of the effect in the form of invalidity of a promissory note issued by an employee to secure future claims of the employer would constitute a breach of the Convention, binding the Republic of Poland, providing a Uniform Law for Bills of Exchange and Promissory Notes.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 154-164
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Opinia o projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Jastrzębski, Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12693836.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

The author is critical of the proposed amendments, as they – in particular – do not abide by the principles of sound legislation. He also points out that the amended Act establishes an exceptional and one‑sided protection of employees without taking into account the interest of the employer.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 165-172
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Prekarianizm w Polsce – skala zjawiska, skutki i perspektywy
The Precariat in Poland– Reasons, Consequences and Potential Improvement of the Situation on the Labour Market

Autorzy:

Jarecki, Wojciech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/20311678.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

precariat
labour market

Opis:

The precariat is a notion and a phenomenon that has drawn special attention of economists since the turn of 20th and 21st centuries. The article is based on the assumption that the precariat involves unwanted and long-term insecurity and uncertainty, a highly changeable situation on the labour market and many other negative consequences. The paper advances the thesis according to which the phenomenon in ques-tion will escalate and be experienced by a growing number of people who have reached pre-retirement age and are no longer mobile in occupational terms. The article is aimed at presenting reasons of possible growth of the problem under discussion, as well as the consequences faced by people who deal with it. Last but not least, potential ways of fighting precarity will be discussed. The analysis will be based on the literature on the subject, data derived from Central Statistical Office of Poland (GUS) and Eurostat, as well as research con-ducted by the author.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2014, 17, 3; 53-64
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Czy roboty będą zbierać truskawki?
Will robots be picking strawberries?

Autorzy:

Sobiecki, Roman

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/698207.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

robotization
robot
costs of labour
labour
robotyzacja
koszty pracy
siła robocza

Opis:

The subject of the essay is a rapidly progressing process of robotization of economies. Poland is one of the countries with high dynamics of introducing robots. This is the effect of increasing labour force deficit and growing labour costs. According to data from the Inter-national Federation of Robotics, between 2011 and 2016 the number of such devices in Poland increased by 20% on a yearly average. Using the example of the process of mecha-nisation in agriculture, the Author demonstrates the problems that robotization can solve, but can also create new ones.
Tematem eseju jest szybko postępujący proces robotyzacji gospodarek. Polska należy do krajów o dużej dynamice wprowadzania robotów. Jest to skutkiem pogłębiającego się deficytu siły roboczej i wzrostu kosztów pracy. Według danych Międzynarodowej Federacji Robotyki, między 2011 a 2016 rokiem liczba takich urządzeń w Polsce rosła o 20 proc. średniorocznie. Na przykładzie procesu mechanizacji w rolnictwie, autor pokazuje problemy, które robotyzacja może rozwiązać, ale może też stworzyć nowe.

Źródło:

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 47, 2; 4-7
1896-656X

Pojawia się w:

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Prawna ochrona pracy : cz. 1
Law-based protection of labour

Autorzy:

Krzyśków, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180357.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

prawo pracy
labour law

Opis:

W artykule przedstawione zostały podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł ten jest wstępem do dalszych publikacji zawierających konkretyzację obowiązków pracodawcy w zależności od gałęzi gospodarki lub rodzajów prac wykonywanych u danego pracodawcy.
The article focuses on the employer's main obligations with regard to occupational safety. This article is an introduction to further publications that will discuss the employer's duties in more detail depending on the sector of economy and/or type of work performed in the company.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 11; 15-18
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy
The concept of labour protection in the Labour Code

Autorzy:

Krzyśków, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180425.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

prawo pracy
labour law

Opis:

Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 6; 6-8
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

LABOUR MIGRATION IN UKRAINE: ECONOMIC, SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL EFFECTS
MIGRACJA PRACOWNIKÓW NA UKRAINIE: EFEKTY EKONOMICZNE, SPOŁECZNE I PSYCHOLOGICZNE

Autorzy:

Luchko, Mykhaylo
Tereshchuk, Hryhoriy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479582.pdf

Data publikacji:

2013-12-15

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

migracja pracowników
labour migration

Opis:

В статье исследуются вопросы трудовой миграции в Украине как явления рынка труда. Проанализированы экономические, социальные и психологические последствия этого явления. Раскрыты положительные и отрицательные вопросы трудовой миграции украинцев. Поданы предложения уменьшения негативного влияния трудовой миграции на социум страны. Исследованы вопросы возможностей применения зарубежного опыта разрешения кризисных моментов трудовой миграции в Украине.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2013, 2; 187-192
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

GODNE ZACHOWANIE SIĘ PRACOWNIKA W KONTEKŚCIE WYPEŁNIANIA PRACOWNICZEGO OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY (100 § 2 PKT 4 K.P.)
DIGNITY OF EMPLOYEE BEHAVIOR IN THE CONTEXT THE DUTY CARE OF THE STAFF OF THE INTEREST HIS COMPANY (ARTICLE 100 § 2 POINT 4 OF THE LABOUR CODE)

Autorzy:

ZIÓŁKOWSKA, KRYSTYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512217.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum

Tematy:

EMPLOYEE
DIGNITY
LABOUR CODE

Opis:

Dignity of employee behavior in the workplace and outside it is included in the labor required to care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). This obligation is governed by the provisions of the Labour Code in a very general way. Seems to be necessary in this situation to make it concrete (detail). A worker taking care of the interests of the employer (his or her) must also proudly represent in the workplace as well as outside of it, for example, in your spare time. An important point of this article is to highlight and identify correlations behave properly from work and private time with the performance of the staff duty of care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). It is also stated in the employee's attitude affects what a good image of the company, its prestige and reputation in the context of the duty of care for the welfare of the workplace. Actually, they were matched colleagues pillar of the company, even in times of crisis in the economy of the state.

Źródło:

Studia Ełckie; 2014, 16, 1; 67-77
1896-6896
2353-1274

Pojawia się w:

Studia Ełckie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

GODNE ZACHOWANIE SIĘ PRACOWNIKA W KONTEKŚCIE WYPEŁNIANIA PRACOWNICZEGO OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY (100 § 2 PKT 4 K.P.)
DIGNITY OF EMPLOYEE BEHAVIOR IN THE CONTEXT THE DUTY CARE OF THE STAFF OF THE INTEREST HIS COMPANY (ARTICLE 100 § 2 POINT 4 OF THE LABOUR CODE)

Autorzy:

ZIÓŁKOWSKA, KRYSTYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512235.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum

Tematy:

EMPLOYEE
DIGNITY
LABOUR CODE

Opis:

Dignity of employee behavior in the workplace and outside it is included in the labor required to care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). This obligation is governed by the provisions of the Labour Code in a very general way. Seems to be necessary in this situation to make it concrete (detail). A worker taking care of the interests of the employer (his or her) must also proudly represent in the workplace as well as outside of it, for example, in your spare time. An important point of this article is to highlight and identify correlations behave properly from work and private time with the performance of the staff duty of care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). It is also stated in the employee's attitude affects what a good image of the company, its prestige and reputation in the context of the duty of care for the welfare of the workplace. Actually, they were matched colleagues pillar of the company, even in times of crisis in the economy of the state.

Źródło:

Studia Ełckie; 2014, 16, 4; 483-494
1896-6896
2353-1274

Pojawia się w:

Studia Ełckie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

A foreigner or a Pole – which employee to choose?

Autorzy:

Dobrzyńska, Alicja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/482971.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

foreigners
employment
banking
labour

Opis:

The work presents the results of the preliminary research on the employment of foreigners’ that were conducted among Polish banking institutions being the international corporations with a global reach. The initial results of the analysis shows the potential impact that specific employment policies exert on personal attitudes of foreign executives and operations of the companies in which they are employed. The analysis described in this work identifies the most important elements which hinder the development of those banks whose employment policies are based on the assumption that hiring foreigners is more beneficial than taking on local managers regardless of their familiarity with Polish market mechanisms. The qualitative research that were conducted in the form of the scenario-based interviews, were carried out with both, a group of managers (mainly heads of HR departments and senior executives) cooperating with the foreigners on everyday basis, and the foreigners themselves. The preliminary studies have revealed a number of trends and phenomenon that were described within this work.

Źródło:

Faculty of Management Working Paper Series; 2014, WPS 1/2014; 1-20
2300-4371

Pojawia się w:

Faculty of Management Working Paper Series

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Program ,,Moje Boisko-Orlik 2012 jako element wspomagający polski rynek pracy
'My Pitch-Orlik 2012' Program as an Element Supporting Polish Labour Market

Autorzy:

Mamcarczyk, Mariola

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591538.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Labour market

Opis:

The article aim is to demonstrate the role of the program 'My Pitch-Orlik 2012' in improving human capital and Polish labor market. The paper tries to emphasize the essence of this program and focus on the elements supporting the labor market. The paper presents the general role of sport in the development of society and economy. The source for the verification of hypotheses and objectives at work statistics are taken from the pages of the Ministry of Sport and Tourism, as well as on the part of the project - www.orlik2012.pl. The analysis carried out in the paper shows that the program 'My Pitch-Orlik 2012' has a positive impact on the Polish labor market.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 193-201
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 51.

Tytuł:

Myant M., Theodoropoulou S., Piasna A. (eds.), Unemployment, Internal Devaluation and Labour Market Deregulation in Europe, Brussels, ETUI, 2016

Autorzy:

Czarzasty, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942489.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

unemployment
labour market
review

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2017, 8, 15; 137-141
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 52.

Tytuł:

Niektóre instrumenty aktywizacji uczestników rynku pracy
Some Instruments of Activation in the Labour Market

Autorzy:

Baron-Wiaterek, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/590158.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Aktywizacja bezrobotnych
Praca
Rynek pracy
Labour
Labour market
Unemployed activation

Opis:

The study identifies the basic legal instruments relating to the transfer of knowledge in the labour market. Lack of proper coordination of the education system with the needs of the economy makes it necessary to take appropriate action. First of all they relate to training and professional people who have difficulty in finding jobs.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 11-21
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 53.

Tytuł:

Non-EU immigrants in the Polish labour market
Imigranci spoza UE na polskim rynku pracy

Autorzy:

KAŁUŻA-KOPIAS, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434968.pdf

Data publikacji:

2018-06-01

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

labour migration
immigrants
labour market
migracje zarobkowe
imigranci
rynek pracy

Opis:

In many European countries faced with the population aging problem, immigrant labour is gaining importance as a factor contributing to the development of the labour market. One of these countries is Poland, where the proportion of the retirement age population is predicted to soon become one of the highest in Europe. Questions therefore arise whether the Polish economy needs immigrants and whether foreign citizens are employed as complementary or substitutive labour. In the last several years, the number of work permits granted to immigrants has been rising fast. The total number of work permits and employers’ declarations of intent to employ a foreign national increased between 2007 and 2017 from 34,000 to almost 234,000. As a result, stronger presence of immigrants in different branches of industry, construction and transport can be observed. This article provides an analysis of the scale of labour immigration to Poland based on the statistics on work permits and registered employers’ declarations of intent to employ a foreign citizen. Keywords: labour migration, immigrants, labour market
W wielu krajach Europy, dotkniętych problemem starzenia się społeczeństw, coraz większe znaczenie dla rozwoju gospodarczego odgrywa imigracja zarobkowa. Problem starzenia się ludności dotyczy również Polski, która w nieodległej przyszłości będzie krajem charakteryzującym się jednym z najwyższych w Europie udziałem w społeczeństwie osób w wieku emerytalnym. Można zadać sobie pytania, czy polska gospodarka potrzebuje imigrantów? oraz czy w przypadku imigrantów na polskim rynku pracy mamy do czynienia ze zjawiskiem komplementarności czy substytucyjności? W ostatnich kilku latach szybko wzrastała liczba udzielonych zezwoleń na pracę imigrantom w Polsce. W 2007 roku łączna liczba zezwoleń na pracę i oświadczeń pracodawców o zamiarze zatrudniania cudzoziemców wynosiła 34 tys., zaś w 2017 roku sięgała już blisko 234 tys. Ponadto, imigranci coraz częściej są zatrudniani w różnych branżach przemysłu, budownictwie oraz transporcie. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska imigracji zarobkowej do Polski. W niniejszym artykule, główne źródło danych stanowią statystyki dotyczące liczby wydawanych zezwoleń na pracę i rejestrowanych oświadczeń o woli zatrudnienia pracownika cudzoziemca.

Źródło:

Economic and Environmental Studies; 2018, 18, 2; 641-651
1642-2597
2081-8319

Pojawia się w:

Economic and Environmental Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 54.

Tytuł:

Situation of women on the Polish labour market. A case study

Autorzy:

Bagińska, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1075576.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

discrimination against women
equality at work
labour law
labour market

Opis:

The aim of this article is to present the most important issues related to discrimination against women on the Polish labour market. Visible differences between the situation of women and men can be seen when analysing the level of unemployment, which for years has been higher for women. The author put forward a hypothesis that women face discrimination both when looking for a job as well as during their employment relationship. The article consists of an introduction, three parts and a summary. The first part presents the concept and essence of discrimination. The second part presents the situation of women on the Polish labour market. It also presents the difficulties faced by women on their career path. The third part presents the results of research on discrimination against women on the labour market in Częstochowa. The study was conducted between October 2018 and January 2019 among 100 randomly selected women from the city of Częstochowa. The survey used a questionnaire in a paper version. The questions were of a closed nature.

Źródło:

World Scientific News; 2019, 122; 109-121
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 55.

Tytuł:

Zmiany na rynku pracy w województwie wielkopolskim w kontekście regionalnej polityki rynku pracy
Changes on the labour market in wielkopolskie voivodeship in the context of regional labour market policy

Autorzy:

Knapińska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593394.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityka rynku pracy
Rynek pracy
Labour market
Labour market policy

Opis:

Celem artykułu jest prezentacja, analiza i ocena funkcjonowania rynku pracy w województwie wielkopolskim w latach 2000-2013. Na tle sytuacji na rynku pracy dokonano także analizy sytuacji w zakresie polityki rynku pracy prowadzonej w przekroju regionalnym. Przeanalizowano tu wydatki z Funduszu Pracy poniesione na prowadzenie polityki rynku pracy. W Wielkopolsce występuje dość duże zróżnicowanie stóp bezrobocia: od miasta Poznania i powiatu poznańskiego, gdzie stopa bezrobocia jest na poziomie naturalnym, do powiatów o wysokim bezrobociu i jego trwałym charakterze, jak w przypadku powiatu wągrowieckiego i innych. Zróżnicowanie terytorialne bezrobocia w regionie wielkopolskim jest zatem dodatkową cechą charakterystyczną, na którą muszą zwracać uwagę politycy szczebla regionalnego zajmujący się sprawami rynku pracy.
The aim of the paper is to present, analyze and evaluate changes taking place on the labour market in the context of the labour market policy. The study area covers Wielkopolskie Voivodeship, which has been presented against national indexes, however, sometimes statistical data for poviats of this voivodeship have been applied. The time scope covers the period 2003-2014, although data availability sometimes has limited the time scope. The study includes a presentation of the level, structure and rate of unemployment on the study area. Expenditures on labour market policy have been presented regarding their level and subject structure. Moreover, there has been performed an analysis of employment efficiency and cost labour market policy on the study area. The final part of the paper offers synthetic conclusions formulated on the basis of the carried out analyses as well as recommendations for regional politicians.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 54-66
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 56.

Tytuł:

Imigranci na polskim rynku pracy według statystyk MPiPS
Immigrants on the polish labour market, according to official statistics

Autorzy:

Kałuża-Kopias, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593534.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Imigranci
Migracje zarobkowe
Rynek pracy
Immigrants
Labour market
Labour migration

Opis:

W wielu krajach Europy dotkniętych problemem starzenia się społeczeństw coraz większe znaczenie dla rozwoju gospodarczego odgrywa imigracja zarobkowa. Problem starzenia się ludności dotyczy również Polski, która w nieodległej przyszłości będzie krajem charakteryzującym się jednym z najwyższych w Europie udziałem w społeczeństwie osób w wieku emerytalnym. Można zadać sobie pytania, czy polska gospodarka potrzebuje imigrantów oraz czy w przypadku imigrantów na polskim rynku pracy mamy do czynienia ze zjawiskiem komplementarności czy substytucyjności? W ostatnich kilku latach szybko wzrastała liczba zezwoleń na pracę udzielonych imigrantom w Polsce. W 2007 r. łączna liczba zezwoleń na pracę i oświadczeń pracodawców o zamiarze zatrudniania cudzoziemców wynosiła 34 tys., zaś w pierwszym półroczu 2013 r. sięgała już 164,6 tys. Ponadto imigranci coraz częściej są zatrudniani w różnych branżach przemysłu oraz w transporcie. Celem artykułu jest pokazanie skali zjawiska imigracji zarobkowej do Polski. Główne źródło danych stanowią statystyki dotyczące liczby wydawanych zezwoleń na pracę i rejestrowanych oświadczeń o woli zatrudnienia pracownika cudzoziemca.
In many European countries affected by ageing, becoming increasingly important for the economic development of labour migration plays. Ageing also applies to Polish, which in the near future will be a country characterized by one of the highest in Europe, participation in society of people of retirement age. You can ask yourself the question whether the Polish economy needs immigrants? and whether, in the case of immigrants on the Polish labour market we have to deal with the phenomenon of complementarity or substitution? In the last few years, rapidly increasing the number of work permits granted to immigrants in Poland. In 2007, the total number of work permits and declarations of intention of employers employing foreigners amounted to 34 thousand, while in the first half of 2013 years has reached 164.6 thousand. In addition, immigrants are increasingly employed in various sectors of industry and transport. The purpose of this article is to show the scale of immigration into Polish. In this article, the main source of data are the statistics on the number of work permits issued and recorded statements of employment the employee will foreigner.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 17-28
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 57.

Tytuł:

Produktywność pracy i koszty pracy jako determinanty chłonności zatrudnieniowej wzrostu gospodarczego w Unii Europejskiej
Labour productivity and labour costs as a determinants of the employment intensity of economic growth in the European Union

Autorzy:

Wąsowicz, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588008.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Koszty pracy
Popyt na pracę
Produktywność pracy
Wzrost gospodarczy
Economic growth
Labour cost
Labour demand
Labour productivity

Opis:

W artykule uwagę skoncentrowano na badaniu zależności pomiędzy wzrostem gospodarczym, zmianami popytu na pracę, produktywnością pracy i kosztami pracy w krajach Unii Europejskiej. Do grupy krajów, w których niskie stopy wzrostu gospodarczego (0,2%-0,6%) spowodowały wyraźne wzrosty zatrudnienia, należą w szczególności: Luksemburg, Wielka Brytania, Niemcy, Austria. Przyrosty całkowitych kosztów pracy w krajach transformujących swoje gospodarki są istotnie większe od przyrostów wydajności pracy. Dekompozycja kosztów pracy wskazuje, że koszty płacowe miały większy wpływ na całkowite koszty pracy niż klin podatkowy.
In this paper, focuses on EU member countries, we investigated the relationship between the variables – real GDP growth rate, changes in labour demand, labour productivity and labour costs. The group of countries where low rates of economic growth (0.2%-0.6%) resulted in significant increases in employment are, in particular Luxembourg, the United Kingdom, Germany, Austria. Increase of total labor costs in transition economies are significantly higher than growth in labour productivity. Decomposition of labor costs indicates that wage and salaries costs have a greater impact on total labour costs than the tax wedge.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 232; 237-251
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 58.

Tytuł:

Serious Violation of Workers’ Rights in a Situation when Employees Refrain from Work due to Employer’s Failure to Provide Safe and Hygienic Working Conditions

Autorzy:

Jasion, Marek
Więckowska, Wioleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2033053.pdf

Data publikacji:

2019-04-30

Wydawca:

Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej

Tematy:

labour law
the Labour Code
workers’ rights
health and safety at work

Opis:

The paper examines a situation in which an employee is entitled to terminate the contract of employment without prior notice. The case under examination occurs when the employer commits a serious violation of workers’ rights by failing to provide safe and hygienic working conditions. The paper also presents topic related controversies that have arisen in the doctrine and judicature and tries to establish at which point one may speak of a breach of fundamental labour rights and on the basis of which regulations the employer may be held liable. The authors also try to determine whether certain situations could constitute a basis for termination of the employment contract by the employee, at the same time giving rise to the right to claim damages from the employer. Other issues touched upon in the paper include the absence of a catalogue of infringements in the Polish Labour Code and the way of assessing the weight of various infringements.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 1; 47-52
2084-1809

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 59.

Tytuł:

Młodzi pracownicy - bezpieczny start
Young workers - a safe start

Autorzy:

Milczarek, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/179775.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

bezpieczeństwo pracy
prawo pracy
rynek pracy
work safety
labour law
labour market

Opis:

W artykule przedstawiono problemy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy młodych pracowników. Statystyki pokazują, ze jest to grupa szczególnie narażona na wypadki i urazy. Powodem jest brak doświadczenia i niedojrzałość osób młodych, a także brak pozytywnych postaw w zakresie bezpieczeństwa i troski o własne zdrowie, które kształtują się w trakcie edukacji szkolnej. Proponowane działania profilaktyczne skierowane są do nauczycieli, rodziców i pracodawców.
The article presents health and safety aspects of young people at work. Young workers have many more accidents than older workers due to their lack of experience, immaturity and not very positive attiudes towards OSH The shaping of desirable attitudes should begin in childhood. So preventive activities, which have been proposed, are addressed to employers as well as teachers and parents.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 1; 2-4
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 60.

Tytuł:

Atrakcyjność rynków pracy małych miast w Polsce (dla ludności miejscowej i dojeżdżających)
Attractiveness of the Small Towns Labour Markets in Poland

Autorzy:

Czarnecki, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591666.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Miasto
Obszary wiejskie
Praca
Rynek pracy
City
Labour
Labour market
Rural areas

Opis:

The attractiveness of labour markets for work commuters, referring to the traditional push-pull model of migration described by E. Lee, is shaped by two key-driver categories: pull forces which attract external labour resources and push forces which push local labour workforce outside. These factors can be considered more broadly and be perceived consequently as development opportunities and constraints/obstacles of individuals as well as professional and social groups. The interplay between pull and push forces creates fundamental conditions/circumstances to reveal various spatial mobility patterns among work commuters. The main objective of the study was to evaluate attractiveness of the small towns' labour markets in Poland, or in a wider approach identify their position in the hierarchy of labour markets in the country. In order to fulfil the main objective the comparative analysis was applied based on the scale (size of flows) of labour resources incoming to/outgoing from the small town and other territorial categories: large cities, medium- -sized towns and rural areas.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 144; 165-187
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 61.

Tytuł:

Struktura rynku pracy - zagrożenia i perspektywy rozwojowe
Labour Market Structure - Threats and Development Perspectives

Autorzy:

Jadamus-Hacura, Maria
Melich-Iwanek, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/587456.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezrobocie
Regionalny rynek pracy
Rynek pracy
Labour market
Regional labour market
Unemployment

Opis:

In this paper we approach the problem of forecasting the key variables in labour market: registered unemployed persons in the Silesian Voivodeship, structure of registered unemployed persons by sex, age and by duration of unemployment. We analyse stability of unemployment trends models and apply the change point detection procedure. Results indicate increasing trends of number of unemployment in some analysed groups in the recent years. This is crucially important from the point of view of regional social and economic development. In the paper we also argue that the segmented trend models are very useful for forecasting and modeling the unemployment structure in the Silesian Voivodeship. As a result of the research conducted a growing tendency in the number of unemployed in the selected market segments has been observed. This is a disturbing phenomenon from the point of view of social and economic development of the Silesian Voivodeship. Furthermore significant usefulness of segment trend models for modeling and forecasting unemployment structures in the Silesian Voivodeship has been demonstrated.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 142; 56-82
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 62.

Tytuł:

Uwarunkowania demograficzne rynku pracy na obszarze województwa śląskiego – wybrane aspekty
Demographic conditions of the labour market in the silesian voivodeship - some aspects

Autorzy:

Skibiński, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/592040.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Procesy demograficzne
Rynek pracy
Zasoby pracy
Demographic processes
Labour market
Labour resources

Opis:

Przedmiotem analizy w niniejszym opracowaniu są procesy demograficzne i ich wpływ na potencjalne zasoby pracy w podregionach województwa śląskiego. Podstawową przesłanką podjętego tematu była potrzeba analizy wybranych procesów demograficznych w skali regionalnej oraz zbadanie głównych konsekwencji ich przebiegu dla regionalnego rynku pracy. Analizie poddano zmiany w liczbie ludności wynikające z procesu reprodukcji oraz dynamikę struktur demograficznych według ekonomicznych grup wieku.
A dimension analysis of the discussed in this paper are demographic processes and their impact on the potential labour resources in subregions of Silesia. Thus, the basic premise undertaken subject was the need for analysis of selected demographic processes on a regional scale and to examine the main consequences of their course for the regional labour market. Analysis covered changes in the population resulting from the process of reproduction and the dynamics of demographic structures by economic age groups.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 97-108
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 63.

Tytuł:

Przeszłość prawa pracy a współczesna polityka rynku pracy w Polsce
History of the labour law and the contemporary labor market policy in Poland

Autorzy:

Barszcz, Marek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195269.pdf

Data publikacji:

2016-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

labour market
labour law
transformacja systemowa
decydowanie polityczne
systemic transformation
deciding policy

Opis:

In 1989, he began the process of systemic transformation, which concerned the labor market, based on a rejection of the current legal status of labor law. In the study, changes in the market, the author used the analysis of the institutional and legal in conjunction with the recognition decision policy. The author took the research period of systemic transformation and change in recent years (since 2014) with the proposals programmatic political parties.
W 1989 r. rozpoczął się w Polsce proces transformacji systemowej, który dotyczył także rynku pracy. Proces ten został oparty na odrzuceniu dotychczasowego stanu prawnego w zakresie prawa pracy. W badaniu zmian dotyczących rynku pracy autor wykorzystał analizę instytucjonalno-prawną w połączeniu z decyzyjnym ujęciem polityki i posłużył się analizą propozycji programowych partii politycznych działających w Polsce. Badania objęły okres transformacji systemowej i zmiany ostatnich lat (od 2014 r.).

Źródło:

Świat Idei i Polityki; 2016, 15; 249-262
1643-8442

Pojawia się w:

Świat Idei i Polityki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 64.

Tytuł:

The role of the Common Agricultural Policy in stimulating rural jobs in Poland

Autorzy:

Nurzynska, I.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43492.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

agriculture
Common Agricultural Policy
stimulation
rural labour
labour market
human capital
non-agricultural labour
policy instrument
rural development project
Polska

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2018, 48, 2
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 65.

Tytuł:

Realizacja idei społecznej gospodarki rynkowej w polskim ustroju pracy
Realisation of the idea of social market economy in Polish labour regime

Autorzy:

Skąpski, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/693342.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

labour law
employment
labour market
sources of labour law
prawo pracy
zatrudnienie
rynek pracy
społeczny ustrój pracy
źródła prawa pracy

Opis:

Social market economy has been the desired model of economy since the beginning of the political and economic transformations in Poland initiated in 1989. In 1997, pursuant to the provision of article 20 of the new Constitution of the Republic of Poland, it became the normative foundation of the country’s political regime. Today, twenty five years later, one may wish to analyse the effects of these changes and compare the contents of currently binding regulations of employment issues and labour market practices with the social market economy model which lay at their formulation. Social relations, regulated by collective labour law achieved through the activity of trade unions and employers’ organisations, collective negotiations and creation of the sources of autonomous law, belong to these areas, which are most neglected in Poland in terms of their compliance with the basic assumptions of social market economy. They aim, among other things, at implementing a social partnership model and workers’ participation as active subjects in the dialogue with employers on matters concerning the conditions of an enterprise, resolving problems and disputes by way of collective negotiations leading to collective agreements. In Poland, this concept is still given only marginal attention. This paper also identifies problems that arise from implementation of the idea of a social market economy in the practice of individual labour law. Legislative tendencies of the recent years focus on the economic efficiency of enterprises, also at the cost workers’ status, rather than sustained development of economy, fostering for the needs of all subjects involved in the functioning of the enterprise. With due respect to the achievements of the transformations in Poland after 1989, full implementation and realisation of the constitutional provisions of article 20 constituting grounds for the political regime, has not yet been achieved.
Społeczna gospodarka rynkowa od początku zainicjowanych w 1989 r. w Polsce przemian politycznych i gospodarczych była modelem gospodarczym stanowiącym cel podjętej transformacji. W 1997 r. ten typ gospodarki stał się normatywną podstawą ustroju, na podstawie treści art. 20 nowej Konstytytucji. Upływ ćwierćwiecza przemian upoważnia do analizy efektów transformacji i porównania obowiązującej treści regulacji prawnej w dziedzinie zatrudnienia oraz praktyki rynku pracy do modelowych założeń ustroju społecznej gospodarki rynkowej. Stosunki społeczne regulowane przez zbiorowe prawo pracy, a więc aktywność związków zawodowych i organizacji pracodawców, negocjacje zbiorowe i tworzenie źródeł autonomicznego prawa pracy są w Polsce dziedzinami najbardziej odległymi od założeń społecznej gospodarki rynkowej. Zakładają one powstawanie partnerstwa społecznego, upodmiotowienie i włączenie załóg zakładów w dialog z pracodawcami dotyczący sytuacji zakładu, rozwiązywanie problemów w drodze negocjacji zbiorowych, których efektem będzie uchwalanie aktów autonomicznego prawa pracy. Te pozytywne zjawiska mają w Polsce nadal marginalne znaczenie. W artykule wskazano także problemy z realizacją idei społecznej gospodarki rynkowej w normach o praktyce indywidualnego prawa pracy. Tendencje legislacyjne ostatnich lat eksponują raczej dążenie do ekonomicznej efektywności przedsiębiorstw, także kosztem statusu pracowników, a nie typowe dla omawianego modelu gospodarki zrównoważone uwzględnianie potrzeb wszystkich podmiotów zaangażowanych działanie zakładu pracy. Mimo szacunku dla osiągnięć transformacji, która dokonała się w Polsce po 1989 r., trzeba wskazać na konieczność dążenia do pełnej realizacji założeń ustrojowych ustanowionych w art. 20 Konstytucji.  

Źródło:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2014, 76, 2; 109-124
0035-9629
2543-9170

Pojawia się w:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 66.

Tytuł:

Wybrane problemy współczesnych rynków pracy na przykładzie województwa śląskiego
Selected Problems of the Modern Labour Markets, on the Example of the Silesian Voivodeship

Autorzy:

Jadamus-Hacura, Maria
Melich-Iwanek, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591126.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezrobocie
Lokalny rynek pracy
Regionalny rynek pracy
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour market
Local labour market
Regional labour market
Unemployment

Opis:

The main purpose of this study is to describe selected aspects of the modern labour market of the Silesian voivodeship and to show these factors, of which meaning will grow in the future. Particularly, demographic conditionality of labor market in future was an object of the interest. A so-called the jobless growth was another considered problem. In order to de-scribe the relation between the economic growth rate and the employment growth rate in the Silesian voivodeship a segmented regression model was applied. The last part of the paper was devoted to problems of the innovation of the economy. The analysis of the relationship between the gross expenses on the research and development (domestic and provincial) and the value GDP was conducted.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 193; 48-66
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 67.

Tytuł:

Trafficking in Human Beings for Forced Labour. Contemporary Trends and Threats

Autorzy:

Łyżwa, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375026.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

crime
trafficking in human beings
forced labour
labour rights
human exploitation

Opis:

The article is devoted to the issue of human trafficking in legal and criminological terms, with particular emphasis on the exploitation of victims of the crime for work or forced services. The author introduces the essence of forced labour by reaching for many of its legal definitions contained in legal acts in the rank of conventions, as well as ordinary laws. At the same time, it highlights the factors that characterize the type of work indicated and allow to distinguish it from other types of violations, including violation of employee rights. The phenomenon of human trafficking is shown through the prism of its current evaluation tendencies, both globally and regionally (European, and especially EU). To this end, the author presents statistical data collected in recent years by, inter alia, the United Nations Office on Drugs and Crime, the International Labour Organization, the International Organization for Migration and the European Commission. She emphasizes, however, that the actual scale of the aforementioned crime remains unknown. A significant part of the discussion focuses on the issue of human trafficking in modern Poland, showing the scale of the dealings in question, diagnosed in recent years by law enforcement agencies. A lot of attention is also paid to the spectrum of crime threats on the Polish labour market from the perspective of foreigners. Thus, with particular care, she considers the problem of violating the employment rights of Ukrainian citizens as the largest group of foreigners illegally employed in Poland. She also shows the legal situation in this area of the citizens of Belarus, Moldova, India and Russia. She discusses this issue in the context of activities of the National Labour Inspectorate included in the audit report for 2017. The author further scientific interest includes the issue of criminalization of human trafficking in selected countries around the world. In this respect, it refers primarily to legal regulations contained in the Latvian, Hungarian, Swiss, Finnish, Ukrainian and Liechtenstein penal codes. The author’s ambition was to present the indicated issues in a concise manner, while also taking into account its most important aspects.

Źródło:

Internal Security; 2020, 12(1); 267-279
2080-5268

Pojawia się w:

Internal Security

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 68.

Tytuł:

Koszt pracy w ujęciu jednostkowym - propozycja rozwiązania wybranych problemów
Labour Cost per Unit – Solution Proposal for Selected Problems

Autorzy:

Krzeszowski, Wojciech Dawid

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2184056.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

koszt pracy
jednostkowy koszt pracy
labour cost
labour cost per unit

Opis:

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych problemów definiowania kosztu pracy w ujęciu jednostkowym i zaproponowanie ich rozwiązania na przykładzie praktycznym. Wartością dodaną jest uzupełnienie luk poznawczych w rozwiązywaniu problemów określania jednostkowego kosztu pracy m.in. o następujące wnioski: a) koszt pracowników uczestniczących w produkcji, ale w przypadku których brak jest ewidencji czasu pracy na poszczególne asortymenty, można uwzględnić w koszcie roboczominuty, dzieląc sumę wszystkich wynagrodzeń danej komórki przez czas pracy tylko pracowników bezpośrednio produkcyjnych, b) czas pracy uwzględniony przy obliczaniu roboczominuty powinien zostać skorygowany o czas nieefektywny, nieznajdujący odzwierciedlenia w czasie wykonania wyrobu gotowego czy zlecenia, c) zmiany w koszcie jednostkowym wskutek zjawisk, takich jak np.: różna liczba dni roboczych w miesiącu lub czasowa absencja chorobowa załogi albo jej przebywanie na urlopie, nie powinny wpływać na końcową cenę produktu.
The article aims to present selected problems of calculating the unit labour cost and propose their solution on a practical example. The article’s added value is to fill the cognitive gaps in solving the problems of determining the unit labor cost with the following conclusions among others: a) the cost of employees participating in production, but in the case of which there is no record of working time for individual assortments, can be included in the labour-minute cost by dividing the sum of all wages and salaries of a given cells by the working time of direct production employees only, b) the working time included in the calculation of the labor-minute should be adjusted for ineffective time that is not reflected in the time of execution of the finished product or order, c) changes in the unit cost as a result of phenomena, i.e. different number of working days per month or time sickness absence of the crew or their stay on vacation should not affect the final price of the product.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 1; 79-93
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 69.

Tytuł:

Ocena nowelizacji Kodeksu pracy (druk sejmowy nr 1653)
Assessmant of the Bill on Amending the Labour code (Sejm’s paper no. 1653)

Autorzy:

Galińska-Rączy, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215628.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Code of Civil Procedure
Labour Code
temporary work
labour law
bill

Opis:

In the author’s opinion, proposals regarding levelling rights of employees – other members of close family taking maternity leave (or parental one) – with rights of an employee – father raising a child, extending deadline for an employee to apply for correction of a work certificate, and applying to a labour court for correction of this document are justified. Significant doubts are related to introduction of the possibility of issuing by the court a decision replacing the certificate of employment. Finally, a positive opinion concerns the proposed amendment to Article 1050 of the Code of Civil Procedure, consisting introduction of the principle that enforcement of non-pecuniary benefits in the field of labour law, may be carried out before a court of an alternating jurisdiction, what will facilitate a lawyer submission of an application for such enforcement.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2017, 4(56); 115-125
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 70.

Tytuł:

Wybrane determinanty wydajności pracy i technicznego uzbrojenia pracy w polskich województwach (w latach 1995-2012)
The chosen determinants of labour productivity and capital labour ratio in Polish regions (in 1995-2012)

Autorzy:

Kuźmiar, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588785.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Techniczne uzbrojenie pracy
TFP
Wydajność pracy
Capital labour ratio
Labour productivity

Opis:

Przedmiotem niniejszego opracowania była próba określenia stopnia zróżnicowania wydajności pracy w polskich województwach oraz ocena jej bezpośrednich i pośrednich determinant w latach 1995-2012 przeprowadzona na podstawie funkcji produkcji Cobba-Douglasa. Z przeprowadzonych analiz wynika, że wydajność pracy w polskich województwach charakteryzowała się dużym przestrzennym zróżnicowaniem. Wysoki poziom zróżnicowania zaobserwowano również w przypadku technicznego uzbrojenia pracy. Ponadto analiza pośrednich determinant wydajności pracy wykazała, że wzrost poziomu kapitału ludzkiego o 1% przekładał się na wzrost łącznej produktywności wynoszący 2,37%, natomiast 1% wzrostu nakładów wewnętrznych na badania i rozwój przyczyniał się do wzrostu TFP o 0,24%.
The aim of the paper was an attempt to analyze the regional diversification of labour productivity and its proximate and intermediate determinant in Poland’s provinces in 1995-2012, based on Cobb-Douglas production function. The conducted analysis indicate that the labour productivity among Polish provinces was very heterogeneous. The high level of diversity was also observed in the capital to labour ratio. Empirical evidence shows that there exists a relation between TFP level and the human capital and R&D expenditures, in a way that 1 percent increase in the human capital stock would raise total factor productivity by 2.37 percent. The same percentage increase in the public R&D expenditures, would boost regional TFP by 0.24 percent.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 51-68
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 71.

Tytuł:

Юридические основания трудоустройства иностранцев в Польше: исторический очерк, современность и пандемия COVID‑19
The Legal Basis of the Employment of Foreigners in Poland: Historical Background, Present Situation and the Covid‑19 Pandemic

Autorzy:

Augustyńczyk, Julita

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2134586.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

labour market
employment
foreigners
COVID-19
employment of foreigners
labour law

Opis:

Goal – the article analyses the most important legal acts regulating the employment of foreigners in Poland. The article aims to evaluate the adequacy of the introduced legal changes to the needs of the Polish labour market. The assumed hypothesis was that the legal regulations on the employment of foreigners in Poland are adjusted to the changes in the economic reality. Research methodology – the article includes an analysis of the available literature and the current legal acts that regulate the studied problem. Moreover, observations con cerning the adaptation of Polish legal regulations to the constantly growing interest of foreigners in the Polish labour market were made in the article. Score/results – the conducted analysis allowed us to verify the research hypothesis positively. It has been acknowledged that the provisions of Polish law in the field of employment of foreigners have been adapted to the changing economic conditions, al though the procedure for obtaining work permits for foreigners remains complicated. Originality/value – the article shows a cross-section of changes that have taken place in Polish labour law in the field of employment of foreigners in recent years.Changes in the Polish labour law have been presented chronologically, which helps to organize the knowledge on the topic. Moreover, it also considers the current problem of the COVID-19 pandemic and its impact on legal aspects of employment of foreigners in Poland.

Źródło:

Studia Sieci Uniwersytetów Pogranicza; 2021; 9-22
2544-5790

Pojawia się w:

Studia Sieci Uniwersytetów Pogranicza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 72.

Tytuł:

Regionalne zróżnicowanie finansowania i efektywności aktywnej polityki rynku pracy w Polsce
Regional disparities in effectiveness and funding of active labour market policy in Poland

Autorzy:

Cicha-Nazarczuk, Marlena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/955157.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

polityka rynku pracy
fundusz pracy
aktywne instrumenty rynku pracy
efektywność
labour market policy
labour fund
active instruments of labour market
efficiency

Opis:

Ewolucja w podejściu do realizowania polityki rynku pracy w Polsce i rosnące w związku z nią nakłady na aktywne programy rynku pracy rozpoczęły publiczną dyskusję nad ich efektywnością i celowością finansowania. Dlatego celem niniejszego opracowania jest przestrzenna analiza efektywności instrumentów stosowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy oraz poziomu i struktury środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na ich finansowanie. Analizę efektywności podejmowanych działań aktywizujących przeprowadzono za pomocą mierników efektywności zatrudnieniowej i kosztowej stosowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Z kolei analiza wydatków została oparta na wtórnej analizie dostępnych danych statystycznych. W ujęciu regionalnym wskaźniki efektywności aktywnych form zatrudnienia potwierdzają niejednolity stopień rozwoju i niejednorodną sytuację na regionalnych rynkach pracy. Bowiem najbardziej efektywnie wydatkowane są środki publiczne w regionach silnych gospodarczo, o stabilnej sytuacji na rynku pracy i wyższej atrakcyjności inwestycyjnej.
The evolution of the approach to labour market policy in Poland, as well as increasing expenditures on active labour market programmes, have initiated a public debate on the effectiveness and purposefulness of financing Active Labour Market Policies (ALMP). Therefore, the aim of this paper is to assess the regional effectiveness of selected instruments of labour market policy undertaken previously and an analysis of the levels and structure of the Labour Fund resources dedicated to funding these instruments. The efficiency of activating methods is assessed with the use of employment and cost measures. Meanwhile, the expenditure analysis is based on available statistical data. The analysis of selected regional active labour market indicators has confirmed the inequalities between Poland's regional labour markets. The allocation of public funds was the most effective in well-developed regions with stable labour market conditions and high investment attractiveness.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2015, 4(76); 153-168
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 73.

Tytuł:

Inclusion and Integration of the Disabled into the Labor Market Against the Background of the New Regulations in Germany

Autorzy:

Jodkowska, Lilianna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/517299.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

labour market
disabled
regulation

Opis:

The aim of the article is to present new regulations introduced by the Third Book of the Social Code in Germany that concern a reform of the labor market's active instruments gathered under the name "Instumentenreform". One of the main objectives of the reform is to improve the quality of programs and projects that activate the unemployed, but also to make efforts to include in the labor market groups that have not been activated in such a way so far. One of such groups are the disabled trained and employed in Invalids' Cooperatives. One of the further, and at the same time new, criteria for all organizations and institutions receiving and applying for funds to realize programs of the labor market and vocational trainings is the introduction and certification of the quality management system. The aim of the paper is to compare the activity of Invalids' Cooperatives in Po-land and Germany. This aim will be carried out by analyzing the regulations and as far as possible the data available (the regulations became effective in two stages: in April 2012, and since 01.01.2013 onwards). The findings of the article have been collected in the form of a description of the situation and forecast for 2013.

Źródło:

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2013, 8, 3; 79-101
1689-765X
2353-3293

Pojawia się w:

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 74.

Tytuł:

Telepraca a pracoholizm
Teleworking and Workaholism

Autorzy:

Król, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591986.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Praca
Telepraca
Labour
Teleworking

Opis:

This article is an attempt to presentations the problems of workaholism. It concentrates on workaholism of employees who work at home, particularly as a teleworkers. This article presents positive and negative aspects of work in human life. Next it shows the main symptoms of workaholism i.e.: addiction to work, internal compulsion of work, high level of work commitment, low level of work satisfaction, obsessive thinking of work, regularly work at weekends, fail to take the full holiday entitlement and the unsettle of work-life balance. In the end it demonstrates that teleworking is conducive to workaholism especially because of home as a place of working and the absents of time division.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 148; 29-38
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 75.

Tytuł:

Czynniki społeczno-cywilizacyjne zmieniające współczesny rynek pracy - ujęcie interpretatywne
The Social and Civilization Factors Changing Modern Labour Market - Interpretative View

Autorzy:

Słocińska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588793.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Labour market

Opis:

The contemporary labour market is mosaic of diverse of bearings and action taken by both employers and employees. The abundance of factors shaping these behaviours and action, variables in the time, causes that the labour market should be described and analysed more as something, what "is happening" than as something, what "is". The study constitutes the attempt to pay attention for different perceiving of the labour market as well as is moving closer some of the social and civilization nature factors which are justifying its such a perception.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 153-161
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 76.

Tytuł:

Teoretyczne i empiryczne implikacje rynku pracy
Theoretical and Empirical Implications of the Labor Market

Autorzy:

Dylkiewicz, Beata Renata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589279.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Rynek pracy
Labour market

Opis:

Theoretical considerations related to the functioning of the labor market are always the implication of many economic factors. Market theorists and pragmatists are trying to determine the assumptions that guide the market in order to prevent the increasing unemployment. Over the years, a number of theories of unemployment have been determined but do they protect the labor market? The controversy on the relationship between inflation and unemployment is one of the popular macroeconomic dependencies. Presented relationship has been given a lot of criticism. One of the economic trends that has taken criticism on accuracy found in this relationship is the trend called "rational expectations". This trend taking criticism aroused astonishment among economists. In the classification of schools and trends it did not fit into any of the paradigms. Today, it belongs to the mainstream neoclassical economics, under the name of the new classical economics, new classical macroeconomics, or school of rational expectations. The content of the paper shows the main areas of criticism of Keynesian relationship between inflation and unemployment. Keywords: inflation, unemployment, Phillips curve, the rational expectations.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 36-43
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 77.

Tytuł:

Initial Findings for Labour Markets in The Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia

Autorzy:

Poór, József
Engle, Allen D.
Kovács, Ádám
Albrychiewicz-Slocinska, Anna
Caha, Zdeněk
Kumpikaite-Valiuniene, Vilmante
Horbulák, Zsolt

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1372655.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Labour Law Association

Tematy:

labour shortages
turnover
robotization

Opis:

The purpose of this article is to present a picture of labour shortages in the V4 countries. Through a sample of regional organizations, the authors outline and analyse the data obtained in two research samples. The paper begins with a general overview of the current situation of four countries in terms of labour shortages and the pattern of labour shortages among countries. By studying two regional samples, the authors outlined what economic sectors and job families have the greatest levels of labour shortage. An analysis follows and details are provided for patterns and activities in four focal countries (the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia) describing the elements and forces that lead to national workforce deficits and also providing information on the practices organizations are implementing to mitigate this problem. Finally, we summarize the results and draw a series of conclusions.

Źródło:

Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 47-60
2644-4917
2644-4542

Pojawia się w:

Central European Journal of Labour Law and Personnel Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 78.

Tytuł:

The impact of WMS implementation on work productivity. The case of three distribution warehouses
Wpływ wdrożenia systemu WMS na produktywność pracy. Przypadek trzech magazynów dystrybucyjnych

Autorzy:

Wicki, L.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2053135.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

WMS
warehouse
labour productivity

Opis:

Solutions of Industry 4.0 cover more and more areas of the economy. In logistics, digitization applies to each of the functional areas. Introducing IT solutions in logistics leads to an increase in the reliability of communication, faster stock rotation, and a higher level of service. It enables higher work efficiency and overall productivity. Changes in work productivity in three warehouses as a result of the implementation of a WMS class system and accompanying necessary changes in the equipment and organiza tion of warehouse space was analysed in this work. The source of data for the analysis was the measurement of labour productivity for 12 months: three months before the implementation of the WMS and nine after its implementation. Work productivity after the implementation of the WMS increased by 40% compared to the level before it. The period of introducing WMS and obtaining an increase in personnel productivity was at least six months. Labour productivity in the analysed period increased in each month of the analysis. Only one of the three warehouses showed stabilization of workforce productivity at a level 50% higher than before the implementation. The research results confirm that the presence of WMS in the warehouse makes it possible to reach a significant increase in work productivity in warehouses.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki; 2020, 5[3]; 77-91
2450-8055

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 79.

Tytuł:

Przemiany struktury społecznej na Ukrainie w okresie niezawisłości
Transformations of Social Structure in Ukraine during the Decade of Independence

Autorzy:

Chmelko, W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2138562.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

labour
macrostructural changes
stratification

Opis:

The paper traces some macrostructural societal changes in the Ukrainian society during the independence, namely, the change of a societal labour structure, the changes of class, institutional, and stratificational structures, and also the change in proportions of some political orientations' distribution among the population of Ukraine.

Źródło:

Studia Socjologiczne; 2004, 4(175); 11-31
0039-3371

Pojawia się w:

Studia Socjologiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 80.

Tytuł:

Influence of prenatal physical activity on the course of labour and delivery according to the new Polish standard for perinatal care

Autorzy:

Szumilewicz, A.
Wojtyla, A.
Zarebska, A.
Drobnik-Kozakiewicz, I.
Sawczyn, M.
Kwitniewska, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/50416.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Medycyny Wsi

Tematy:

pregnancy
physical activity
woman
labour
labor zob.labour
delivery
Polish standard
perinatal care

Opis:

Introduction. Prenatal physical activity has been increasingly recommended in recent years as the fundamental condition of physiological pregnancy and birth by health promoting organizations throughout the world. Objective. To determine the influence of prenatal physical activity on the course of labour and delivery. The practical purpose was to present prenatal physical activity as an effective tool in the implementation of the new Polish standard for perinatal care. Brief description of the state of knowledge. Reviewed publications report either a positive impact or no impact of physical activity on selected parameters of labour and delivery. The most frequently cited benefits of physical exercise during pregnancy include: shorter delivery, less frequent need for anesthesia, reduced risk of operative births, a lower rate of induction of labor, amniotomy, episiotomy and perineum lacerations, and improved neonatal outcome. Conclusions. A review of the literature shows that regular prenatal physical activity can help reduce medical interventions during labour, without having negative consequences for either the mother or the foetus. It should be an important tool to implement the Polish standard for perinatal care. There is a need to promote regular prenatal physical activity among women, medical personnel, and physical education staff. Detailed instructions for designing prenatal exercise programmes should be included in the new guidelines for physical activity during pregnancy, both in Poland and abroad. To support or negate the hypothesis of the positive effects of physical activity on the course of labour and delivery, well-designed research trials should be conducted with the properly structured prenatal exercise programmes in the intervention groups.

Źródło:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2013, 20, 2
1232-1966

Pojawia się w:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 81.

Tytuł:

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych
Labour Costs and Labour Productivity in the Polish Industrial Enterprises : Results of Empirical Analyses

Autorzy:

Krajewska, Anna
Kaczorowski, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/907278.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

koszty pracy
wydajność pracy
Koszty praprzedsiębiorstwo przemysłowe
labour costs
labour efficiency
industrial enterprises

Opis:

Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów
High labour costs in Poland are considered to be one of the reasons of the still high and persistent unemployment. Lowering those costs are commonly believed to be a remedy to insufficient labour demand declared by enterprises. This paper presents results of empirical analyses of the development of labour costs in industrial enterprises. The period covered ranges from the beginning of transition until Poland's accession to the European Union.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 219
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 82.

Tytuł:

Koszty pracy przedsiębiorstwa górniczego
Labour costs of a mining company

Autorzy:

Trzaskuś-Żak, B.
Gałaś, Z.
Sierpień, M.
Borowiec, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/167167.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa

Tematy:

koszty pracy
obligatoryjne narzuty
labour costs
obligatory mark-up
components of labour costs

Opis:

W artykule przedstawiono analizę kosztów pracy na przykładzie przedsiębiorstwa górniczego. Ze względu na poufność wykorzystanych w publikacji danych przedsiębiorstwo oznaczono symbolem X. Analizie poddano składniki kosztów pracy ponoszonych przez badane przedsiębiorstwo w związku z zatrudnieniem pracowników. Rozważania przeprowadzono dla okresu obejmującego lata 2011–2013.
This paper presents the analysis of labour costs illustrated with an example of a mining company. The confidentiality of data used in the publication on the company marked as X was taken into account. The analysis concerns the components of the labour costs connected with employment. The study was performed for the period of 2011-2013. The structure of obligatory components of labour costs was assessed concerning, among others, wage and non-wage components.

Źródło:

Przegląd Górniczy; 2015, 71, 8; 104-107
0033-216X

Pojawia się w:

Przegląd Górniczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 83.

Tytuł:

Aktywizacja zawodowa młodzieży przez Ochotnicze Hufce Pracy - zapobieganie bezrobociu i wykluczeniu społecznemu
Professional Activation of Youngsters by Voluntary Labour Corps – Prevention of Unemployment and Social Exclusion

Autorzy:

Miłoń, Mirosław
Kostępski, Konrad

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/416960.pdf

Data publikacji:

2018-10

Wydawca:

Najwyższa Izba Kontroli

Tematy:

professional activation for youngsters
Voluntary Labour Corps
labour market
education system
social exclusion

Opis:

The activities of Voluntary Labour Corps (Polish: Ochotnicze Hufce Pracy – OHP) mainly relate to young people threatened with being excluded from the education system, those who evade mandatory schooling or achieve pure results at school. These are often children from single-parent families or large families, having unemployed parents, from dysfunctional families, from families in poor financial situation and people who, despite being at young age, have already broken the law. For such people, access to education and opportunities to gain skills allowing for finding a job provide a chance for independent living. The Supreme Audit Office conducted an audit aimed to evaluate the effectiveness of OHP’s activities with regard to designing and providing professional activation for youngsters, to examine whether OHP’s offer met the requirements of the labour market, and whether those participating in OHP receive appropriate professional training and find jobs, and to what extent their jobs were stable and reflected their qualifications.

Źródło:

Kontrola Państwowa; 2018, 63, 5 (382); 57-69
0452-5027

Pojawia się w:

Kontrola Państwowa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 84.

Tytuł:

The Regional Disproportions of Labour Market Risks in Ukraine

Autorzy:

Kravchuk, Oksana
Varis, Iryna
Zalizniuk, Viktoriia
Kaluzhna, Tatiana
Samko, Alla

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/8775373.pdf

Data publikacji:

2023-08

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)

Tematy:

labour market
war in Ukraine
labour market risk’s factors
migration
unemployment
wages

Opis:

The article contains a regional analysis of the Ukrainian labour market risks and its minimisation recommendations in the war period. The war’s consequences were the forced migration spread, the labour force reduction, the unemployment increase, and the decline in real incomes. The analysis of regional disproportions of labour market risks during the war showed that jobs declined, wages decreased, labour supply-demand imbalance and labour competition increased in the regions with the most consequences of military actions. The migration, unemployment, and wages trend became a base for developing the labour markets advantages matrix for Ukraine’s regions.

Źródło:

Studia Regionalne i Lokalne; 2023, 92, 2; 67-82
1509-4995

Pojawia się w:

Studia Regionalne i Lokalne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 85.

Tytuł:

Najważniejsze tendencje na rynkach pracy w krajach rozwiniętych
Major labour market trends in the developed countries

Autorzy:

Grycuk, Adrian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14967634.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

part‑time employment
temporary employment
Polska
labour market
employment trends
labour market trends

Opis:

The article reviews the main trends which have been shaping work and working lives of employees in the developed world. It begins with describing economic, technological, demographical and social factors that influence modern labour market. Next, the author looks at the changes in the character of work and how it is performed. The final section surveys some recent labour market developments in Poland.

Źródło:

Studia BAS; 2013, 4(36); 9-25
2080-2404
2082-0658

Pojawia się w:

Studia BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 86.

Tytuł:

Method for Simultaneous Monitoring of Uterine Contractions and Abdominal Pushing in a Childbirth

Autorzy:

Radomski, Dariusz S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27311956.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN

Tematy:

labour
electrohysterography
electromyography
instantaneous frequency

Opis:

Effective and safe labour requires good cooperation of all the physiological systems. A proper synchronization of uterine and abdominal muscles is necessary for labour progression. Therefore, a new method for simultaneous monitoring of uterine activities and parturient’s pushing efforts is presented. A high sampled, rectified electrohysterographic signal is divided into a low, uterine passband (0.1-3.00Hz) and a high, muscular (40-100Hz) one. The time-dependent mean frequencies arse estimated for each passband separately. At the moments of uterine contraction the time-dependent LOW mean frequency was locally increased. During parturient’s pushing effort the HIGH mean frequency was increased in the manner typical for the skeletal muscles. It seems that the proposed method would be less sensitive to a measuring noise than the previously published RMS based estimators. Moreover, the proposed method enables to monitor fatigue of a uterus or abdominal muscles during the prolonged 2nd stage of a labour. It can be helpful to make a decision of Caesarean section.

Źródło:

International Journal of Electronics and Telecommunications; 2023, 69, 2; 247--252
2300-1933

Pojawia się w:

International Journal of Electronics and Telecommunications

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 87.

Tytuł:

Determinants of changes in the remuneration of the labour factor
Uwarunkowania zmian w wynagradzaniu czynnika pracy

Autorzy:

Bezat-Jarzebowska, A.
Rembisz, W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/38043.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

determinant
remuneration
labour factor
agriculture

Opis:

The publication addresses the issue and the mechanism of remuneration of the labour factor in agriculture. An analytical approach with empirical examples was used, the reasoning is carried out in the microeconomic convention. Basing on analytical formulas the relationships between (a) proportion of food in consumer’s expenditure, (b) supply and demand for factors of production and the prices thereof, (c) prices of agri-food goods and remuneration of factors of production, in particular labour factor, were examined in the paper. That constitutes the mechanism of remuneration of labour factor and its level (level of farm incomes).
W publikacji podjęto zagadnienie i problem mechanizmu wynagrodzenia czynnika pracy w rolnictwie. Wykorzystano podejście analityczne z przykładami empirycznymi, rozumowanie było prowadzone w konwencji mikroekonomii. Opierając się na analitycznych zależnościach, ocenie poddano relacje między (a) udziałem żywności w wydatkach konsumenta, (b) podażą i popytem na czynniki produkcji i ich cenami, (c) cenami towarów rolno-spożywczych a wynagrodzeniem czynników produkcji, w szczególności czynnika pracy. Stanowi to o mechanizmie wynagradzania czynnika pracy i jego poziomie (poziomie dochodów gospodarstw rolnych).

Źródło:

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2015, 14, 2
1644-0757

Pojawia się w:

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 88.

Tytuł:

MEDIATION IN POLISH LABOUR LAW: COMPARING ITS EVOLUTION AND DEVELOPMENT TO LABOUR MEDIATION IN EU AND US LAW

Autorzy:

Antolak-Szymanski, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/915931.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

Tematy:

mediation
employment law
labour law

Opis:

Mediation was popularized in modern times in the United States. Its origins were found in the mediation of labour disputes between unions and employers, as a means of avoiding strikes, and currently it is used more and more frequently in individual employment matters. While mediation is not as widespread in Poland to date, its use in labour and employment cases appears to have a similar arc of development. Since the 1990s, mediation has had a central and positive role in resolving collective labour disputes, and now it is being used increasingly in individual employment cases. This paper explains these developments, with a particular focus on the evolution and scope of employment mediation under Polish and European Union law. The author concludes that although the basic framework exists for mediation to develop further in Poland, further reforms would be helpful to ensure its success.

Źródło:

Review of European and Comparative Law; 2018, 34, 3; 21-40
2545-384X

Pojawia się w:

Review of European and Comparative Law

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 89.

Tytuł:

Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce w latach 2010-2012 - wnioski dla edukacji dorosłych i rynku pracy
Study of Human Capital in Poland in years 2010-2012 - conclusions for adult education and the labor market

Autorzy:

Solarczyk, Hanna
Matusiak, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417508.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Akademickie Towarzystwo Andragogiczne

Tematy:

COMPETENCE
LABOUR MARKET
HUMAN CAPITAL

Opis:

The article describes how this extensive research project, Study of Human Capital in Poland (BKL), seeks the answers to the key questions about the future asked by schoolchildren, students, employees, employers, and public institutions responsible for the shaping of policy related to human capital at both national and regional level. The paper aims to give an overview of the problem which is the quastion what competences to hone to build the best professional career, one that will be in demand in the face of dynamic economic changes. Analysis of competence is one of the key elements of the project Human Capital because of its importance for assessing the quality of human capital. The last part of the paper marks how these research results pose a challenge for adult education.

Źródło:

Rocznik Andragogiczny; 2012, R. 2012; 319-335
1429-186X
2391-7571

Pojawia się w:

Rocznik Andragogiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 90.

Tytuł:

The labour market in Poland - preceding the cultural transformations associated with the influx of immigrants

Autorzy:

Michał, Kwiatkowski,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/890523.pdf

Data publikacji:

2018-07-25

Wydawca:

Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS

Tematy:

the labour market
immigrants
education

Opis:

This article attempts to analyse preparation of the Polish labour market to welcome migrant workers from outside the European Union. In addition to the numerous statistics showing the current state of the domestic labour market, the author focuses on aspects related to entering the job market by young people and their chances of getting a job. Also analysed is the readiness of Polish society to accept immigrants. The psychological acceptance of immigrants is an extremely important area, especially in the situation of mass inflow of workers from Ukraine, Belarus and other countries from post-Soviet Europe. According to official statistics over 2 million people came to Poland since 2014, which is the largest wave of immigration in the modern history of Poland. Current and adequate knowledge about the Polish labour market is only a starting point for undertaking work on the development of mechanisms to facilitate the immigrants not only the beginning of work, but also a happy life in Poland

Źródło:

International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2018, 5(1); 69-73
2392-0092

Pojawia się w:

International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 91.

Tytuł:

Labour share in the domestic income compared to different labour markets
Udział pracy w dochodzie narodowym na tle zróżnicowanych rynków pracy

Autorzy:

Szymczak, Anna
Gawrycka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1831574.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Politechnika Gdańska

Tematy:

economic development
globalization
labour share

Opis:

The purpose of this paper is to examine the changes in the share of labour in the domestic income in the years 1995–2010 in the Visegrád Group states, taking into account the level of development of the domestic labour markets. The study involves a review of the literature relating to the labour market issues, collecting sources and their use in the empirical part. The study used the induction method, the elements of descriptive statistics and taxonomy.
Celem niniejszej pracy jest zbadanie zmian w zakresie udziału pracy w dochodzie narodowym w latach 1995–2010 w krajach Grupy Wyszehradzkiej, biorąc pod uwagę zróżnicowanie rozwoju krajowych rynków pracy. Badanie obejmuje przegląd literatury dotyczącej zagadnień związanych z rynkiem pracy, udziału czynnika pracy w dochodzie narodowym oraz materiałów źródłowych niezbędnych do przeprowadzenia badań w części empirycznej. W badaniach zastosowano metodę indukcyjną, elementy statystyki opisowej i taksonomii.

Źródło:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2013, 4, 7; 65-79
2084-6495

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 92.

Tytuł:

Is Labour Law a Hindrance in India’s Public Enterprises Reforms?

Autorzy:

Bharti, Nalin
Ganesh, Gopal

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/429747.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

Nationalization
privatization
labour law
reforms

Opis:

With a growing dependency on the private participation across the globe, India also implemented the economic reforms process but these reforms have not been supported by any major amendments in the labour Laws though privatization of public enterprises, is one of the key issues in the ongoing economic reforms and India has a major workforce employed in the PEs. Global experiences in privatization appear to suggest that there should be a clear-cut privatization law, which will sustain the logic of what to privatize, how to privatize and for whom to privatize, but till today India has not even considered enacting such a law. The presence of old labour laws and the absence of a privatization law present a complex situation at the time of the second generation of economic reforms undertaken by India. This paper tries to investigate how the Indian Labour law is helpless in helping the labour and in protecting the larger interest of the PE’s reforms.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2016, 5(83)
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 93.

Tytuł:

Analysis of Employees Emigration in Hungary

Autorzy:

Huzdik, Katalin
Schwang, Zoltán
Takács, István

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/639744.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

labour migration, EU, factor analysis

Opis:

At the beginning of the 21st century the European Union faces the greatest challenge in its history. Several problems were raised due to the joining of new member countries to the EU, one of which – the free movement of people – was the most important. The 15 EU member-states, with fears of the cheap labour of the ten joining countries, in 2003 introduced days of grace for seven years to restrict the free movement of labour. However the majority of basic rights came into being before the joining to EU, the free movement of people and rather the free movement of employees became a question of serious debates. Facts did not prove these fears even in the case of France where the fi gure of a Polish mechanic became a topic of voting campaign in 2005. The expected wave of migrant workers never arrived consequently; countries having opened their labour marked after 1 May 2004 were out of danger. At the same time the areas that lost their inhabitants started to decline in terms of both economy and society. This is one of the main reasons for revitalization, which could support the improvement of socio-economic factors of rural areas, decreasing the unfavourable effects of migration.  The newer reconsideration of the transition period is coming at an early date; we made a quantitative research with face to face method in Hungary in August 2008. In the questionnaire we analyzed the migration potential of the Hungarian people with 1200 members national representative sampling.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne; 2010, 1-2(9-10)
2084-3968

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 94.

Tytuł:

Samozatrudnienie kobiet na polskim rynku pracy. Próba analizy zjawiska

Autorzy:

Momot, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/528793.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

discrimination
women
labour market
Bourdieu

Opis:

„To change the world, one has to change the ways of making the world, that is, the vision of the world and the practical operations by which groups are produced and reproduced” (Pierre Bourdieu). Recently, gender relation on a labour market is a widely discussed problem. In my work I focused on a few elements connected with gender relations on the labour market. I investigated the issue of women’s discrimination from a perspective of women who decided to enter into self-employment. I discussed push and pull factors that decided why women wanted to become self-employed, barriers they need to faced, benefi ts connected with being self-employed and relations between entrepreneurs. Main goal was to describe the phenomenon of self- employment, taking into consideration its ability to change unequal access to economic power on the labour market and, as a result, in the whole social order.

Źródło:

Państwo i Społeczeństwo; 2011, 4; 79-92
1643-8299
2451-0858

Pojawia się w:

Państwo i Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 95.

Tytuł:

The Labour Market Mobility of Polish Migrants: A Comparative Study of Three Regions in South Wales, UK

Autorzy:

Knight, Julie
Lever, John
Thompson, Andrew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/498777.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

Polish migration
labour markets
trajectory

Opis:

Since Polish migrants began entering the UK labour market in the post-accession period, there has been a significant amount of case study research focusing on the impact of this large migrant group on the UK economy. However, ten years after enlargement, there is still insufficient information regarding the labour market mobility of Polish migrants residing in the UK for the longer term. The available research on this topic is largely concentrated in urban settings such as London or Birmingham, and does not necessarily capture the same patterns of labour market mobility as in non-urban settings. Using qualitative data collected in three case study locations – urban, semi-urban and rural – in the South Wales region from 2008–2012, this article has two main aims. First, given the proximity of the case study locations, the article highlights the diversity of the Polish migrant characteristics through the samples used. Second, using trajectories created from the data, this article compares the variations among the labour market movements of the Polish migrants in each sample to determine what characteristics influence labour market ascent. Through this comparative trajectory analysis, the findings from this article point to the relative English language competency of migrants as the primary catalyst for progression in the Welsh labour market across all three case study regions. The secondary catalyst, which is intertwined with the first, is the composition of the migrants’ social networks, which enable, or in some cases disable, labour market progression. These findings have significant implications in the national and in the supranational policy sphere regarding the employment of migrants as well as their potential for cultural integration in the future.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2014, 3, 2; 61-78
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 96.

Tytuł:

Mobbing as an example of unethical behaviours at work

Autorzy:

Nerka, Arleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/653045.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

mobbing
the Labour Code
workplace

Opis:

Currently, in the workplaces, the issues of behaviours classified as unethical or a violation of an employee’s dignity and personal rights are on the rise. Mobbing is one of the manifestations of such behaviours, described in the provisions of the Labour Code. The phenomenon of mobbing refers to the quality of interpersonal relationships at work and affects the operation of the entire organizational structure. This is a severe example of the violation of personal rights because such harassment is no less than a psychological terror affected by one or more persons against (typically) a single individual. The aim of this study is an analysis of mobbing, especially as regards the employer’s obligation to oppose mobbing practices. Ethical behaviour towards staff is not only a condition for observing the principles of community life in the work environment but it is the building block for creating a positive image of the employer in the business community. Mobbing behaviour impacts an organization’ image and poses several financial costs.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2018, 21, 5; 147-161
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 97.

Tytuł:

Etyczne problemy ochrony danych osobowych pracownika w stosunkach pracy
Ethical Problems of Personal Data Protection of the Employee at Work

Autorzy:

Nerka, Arleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/964215.pdf

Data publikacji:

2010-05-15

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Personal Data Protection
Labour Code

Opis:

This study concerns the ethical problems of personal data protection at work. The aim of this project is the analysis of the law structures, which determine the range of protection personal data of the employee and the candidate to work and the rights of data collecting and processing by the employer. The employee privacy protection at work is the principle of labour law expressed in Article 11 of the Labour Code. However personal data protection problem is directly regulated by Article 22 of the Labour Code, which entitle employers to demand certain personal data from the employees and the candidates to work. The regulation determine the list of data, which may be the subject of legal actions by employer in the field of collecting and processing of personal data. The most important issue is connected with the treatment of sensitive information, such as health data, drug testing and genetic testing, sex life, racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade-union membership. Personal data protection means the necessity of cooperation between the employee and the employer not only in the field determined by the law but on the basis of ethical values as well. Hence the employer’s obligation to keep from actions which directly interfere in employee’s protected personal effects. But the employee is obliged to give true information about himself in order to protect his health and life at work.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2010, 13, 1
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 98.

Tytuł:

Zakres zmian prawa polskiego mających na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Scope of amendments to Polish law to implement the Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council on Work-life Balance for Parents and carers

Autorzy:

Olejniczak, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195381.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
equality
European Union

Opis:

In the opinion of the author, the implementation of the Directive, which will replace the currently binding Council Directive 2010/18/EU implementing the revised Framework Agreement on parental leave, should consist primarily in the implementation of those of its provisions which extend the existing parental leave rights of employees or introduce new rights. In essential part, this it is possible by amending certain provisions of the Labour Code Act.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 2(70); 184-190
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 99.

Tytuł:

Dopuszczalność postępowania sądowego dotyczącego opłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i jego skutki dla pracownika
Admissibility of court proceedings concerning the payment of social security contributions by the employer and its effects on the employee

Autorzy:

Dzienisiuk, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/9301438.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

social insurance
pensions
labour law

Opis:

The status of an employee entails compulsory coverage by social insurance, regardless of the em‑ ployer’s fulfilment of the obligation to report the employee to social insurance and pay contribu‑ tions. The Act on the Social Insurance System does not provide for the possibility of paying so‑ cial insurance contributions for a retroactive period without proving the title of a person’s social insurance coverage (e.g. employment relationship) during the relevant period. At present, illegal employment or understatement of the employees’ contribution basis causes that the contribu‑ tions are not imposed on the insured person and all of them are payable by the employer from the employer’s own funds. This new regulation casts doubts regarding financial settlements between the employees and the employers due to the rules of financing contributions in earlier periods.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2023, 1(77); 281-291
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 100.

Tytuł:

Changes Introduced by the NIS Directive 2.0 and their Potential Effect on Shaping the Cybersecurity Labour Market

Autorzy:

Porzeżyński, Marek
Kulicki, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/31341973.pdf

Data publikacji:

2024-05-09

Wydawca:

Akademia Sztuki Wojennej

Tematy:

cybersecurity
NIS 2
labour market

Opis:

Ensuring cybersecurity is – next to AI development – one of humanity’s greatest challenges nowadays. This is not a hyperbole – cybersecurity threats are real for public and private sectors, as well as individuals. With the rapid technological advancements and galloping digitisation, malicious entities and individuals are looking to take advantage of the online security gaps created by lack of caution. The European Union tried to counteract this by extensively discussing the issue, giving rise to the NIS directive. After a few years in force, its effects were assessed, and several changes were prepared to improve overall cybersecurity. However, these solutions will not work unless it becomes standard practice to employ cybersecurity specialists in a wide range of environments, extending far beyond those of the biggest organisations. This is what happened in the case of the General Data Protection Regulation (GDPR). The original provisions had been expanded to such an extent that they led to the emergence (separation) of an independent consultancy market in the field of information protection, with particular emphasis on personal data from the technical and legal consultancy markets. Hence, comparisons to the GDPR are valid. In this article, the authors review and assess the changes in cybersecurity legislation. This includes the NIS 2.0 directive category of digital service providers and their expected effects on the labour market.

Źródło:

Cybersecurity and Law; 2024, 11, 1; 21-38
2658-1493

Pojawia się w:

Cybersecurity and Law

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce