Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

The Impact of Leadership on the Creativity of Employees
Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników

Autorzy:

Szwiec, P.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598465.pdf

Data publikacji:

2008-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

EMPLOYEES' CREATIVITY

Opis:

This article strives to present methods for shaping day-to-day, direct relations with subordinates and how this path is used to influence the level of their creative achievements. Special attention is paid to relations linking management style demonstrated by the superior with the creativity of subordinates. Moreover, the article engenders reflection on links between the assessment, reward, and penalty systems functioning in the organization and the creativity of people employed by it.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 37-49
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia oczywistego przestępstwa
Employment contract termination without notice due to employee’s fault resulting from committing an evident offence

Autorzy:

Wróbel, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/477039.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

employment contract termination
employee’s offence
employee’s fault

Opis:

The article focuses on the termination of the contract of employment without notice, due to employee’s fault, because of the commission of the obvious crime, during the contract of employment; the crime disallows the further employment on the workplace (what is definied in art. 52 § 1 point 2 L.C.). The author comes to the conclusion, that a obvious crime is a crime which existence is certain, undisputed, there is no objective doubts as to its existence, the evidence of its commission do not raise any doubt; facts of the case ensures, that the employee has committed a crime. The obvious crime is also characterized by the fact, that it make impossible further employment of an employee who committed this obvious crime on the workplace. This impossibility should not be an objective impossibility to continue the employment on the workplace, but in common sense, should argue for an immediate removal this employee from his workplace. However, the author takes the assumption that art. 52 § 1 point 2 L.C. is not compatible with art. 42 paragraph 3 of the Constitution, because it violates the principle of the presumption of innocence. It allows for the assignment of a crime (obvious) to the employee, even though there is no final judgment of the court.

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 2(15); 195-207
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniach?
Why it is worth to be trained?

Autorzy:

Marszałek, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/425692.pdf

Data publikacji:

2015-06-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trainig
employees' development

Opis:

Trainings are one of the forms of investing in the development of human resources. Its aim is to raise the quality of performed job. In order to be more effective trainings need to fulfill some crucial conditions, which are broadly described in the paper. Trainings may also be perceived as a platform enabling employees to develop new competences or strengthen the ones already possessed. It is worth mentioning that after the training not every participant will master the desirable level of competences. Taking that consideration into account not all goals connected to a training may be realized. However, the organization should not strictly reduce the training offer to its employees. On contrary, it ought to create the climate for promoting the active methods of acquiring new knowledge for them. In order to fulfill that role it should stimulate the employees to posing questions, seeking answers to them (sometimes not the obvious ones) or experimenting (of course within reason). The main goal of all actions mentioned above is to release from schematic thinking and to work out solutions which can be easily transferable to the job place. Moreover employees should have a feeling that employers are supporting them in their efforts.

Źródło:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2015, 3 (60); 64-73
1731-6758
1731-7428

Pojawia się w:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

The council of the employees in the Albanian Commercial Law

Autorzy:

Biba, Diana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1036662.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Academicus. International Scientific Journal publishing house

Tematy:

commercial law
council of employees
representation of employees
co determination

Opis:

Law No. 9901/2008 on “Entrepreneurs and Commercial Companies”, marked a milestone in the reform of the commercial law in Albanian. Among other novelties, the Law introduced a new approach in regard to the employees and their participation in co determination. Actually, the involvement of the employees were not that unfamiliar in the former Albanian Commercial Legislation thought the social responsibility was. The Law brought in a new approach which was widely inspired from the EU Law, by establishing the Council of the Employees for any commercial company having more than 50 employees. It is true that unlike the trade unions, it is the company that bears the costs of the establishment and functioning of these councils, but besides the costs, it would mean to grant importance to the employees, as stakeholders of the corporate, by being part of the decision making process with regard to the use of special funds or actives of the company or to the allocation of the divided that the General Assembly resolves to allocate to the employees. This article will explore the legal provisions of the Law in regard to the Council of the Employees, its establishment, functioning and entitlement and how these provisions are enforced in practice from the companies in Albania.

Źródło:

Academicus International Scientific Journal; 2016, 13; 138-144
2079-3715
2309-1088

Pojawia się w:

Academicus International Scientific Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe
The minimum wage versus labor demand of young people. Causal relationships and variant forecasts

Autorzy:

Dańska-Borsiak, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/425169.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

minimum wage
number of employees
young employees
Kaitz index
Granger causality

Opis:

The minimum wage is the wage policy instrument that affects, among others, labor costs and elimination of negative forms of competition. In political-economic and scientific circles there is an ongoing discussion on the legitimacy of raising the minimum wage and its impact on employment. The main aim of this study is to determine the impact of changes in the minimum wage on labor demand of young people in Poland. It has been realized through three specific aims. On the basis of causality test it has been shown that both the level of the minimum wage and its relation to average earnings are the Granger causes of the number of working people aged 15-29 in Poland in the period 1990-2013. The results of the econometric model estimation showed, ceteris paribus, the negative impact of both these variables on the demand for labor of young people, with the minimum wage effect being lagged by one year. The variant forecasts until 2020, with different assumptions about the minimum wage, indicate the largest number of working if the minimum wage does not exceed 40% of the average earnings, while maintaining the current growth rate of the minimum wage. A noticeable decrease in employment is yet expected in the case of a large increase in this wage, regardless of its relation to the average earnings.

Źródło:

Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2014, 4(46); 151-162
1507-3866

Pojawia się w:

Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Coaching i mentoring wobec współczesnych wyzwań w rozwoju pracowników
Coaching and mentoring as a response to new challenges in the employees development

Autorzy:

Mróz, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/956735.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

coaching
mentoring
employees development

Opis:

This paper presents the problem of coaching and mentoring in the context of their effectiveness in the employees development. After describing the challenges faced by today’s organizations and individuals, the concept of mentoring has been defined. Moreover the feature of effective mentoring relationships have been pointed out. Then definitions, perspectives, types and the benefits of coaching have been explained. Finally coaching and mentoring have been compared and benefits andbarriers of their use have been shown.

Źródło:

Nauki o Zarządzaniu; 2013, 3(16); 75-90
2080-6000

Pojawia się w:

Nauki o Zarządzaniu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Employees’ skills and cognitive styles in the context of sex and age
Umiejętności pracowników i style uczenia się w kontekście wieku i płci

Autorzy:

Sitko-Lutek, A.
Jakubiak, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/392590.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

employees’ skills
cognitive style
employees’ characteristics
umiejętności pracowników
style uczenia
cechy pracowników

Opis:

Globalization, rapid development of technologies and ever-changing surrounding environment determine the operation of modern organizations. Employees’ competences, as well as their willingness for constant improvement, gain significance in such a context. The present paper discusses skills of innovative companies’ employees and their learning styles in view of age and sex. The objective of the study was to identify and assess the influence of various independent features characterizing the employees upon their skills and learning styles. Research results enable recommendations for HR departments’ employees to be made as regards management of diverse teams in particular (especially as far as age and sex are concerned).
Globalizacja, gwałtowny rozwój technologii i nieustanne zmiany w otoczeniu determinują funkcjonowanie współczesnych organizacji. Szczególnego znaczenia nabierają kompetencje pracowników, jak również wyrażanie przez nich chęci ciągłego doskonalenia. Problematyka prezentowanego opracowania dotyczy umiejętności pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw oraz prezentowanych przez nich stylów uczenia, rozpatrywanych w kontekście wieku i płci. Celem badań była identyfikacja i ocena wpływu cech niezależnych charakteryzujących pracowników przedsiębiorstw na ich umiejętności oraz style uczenia. Wyniki badań predestynują do sformułowania rekomendacji dla pracowników działów HR odnośnie do zarządzania zróżnicowanymi (w szczególności pod względem wieku i płci) zespołami pracowników.

Źródło:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 2; 109-124
1899-6116

Pojawia się w:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

How to measure employees’ interests so as to be a more socially-responsible employer: A proposal of a new scale and its validation

Autorzy:

Piwowar-Sulej, Katarzyna
Cierniak-Emerych, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/40010953.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

employees’ expectations
employees’ needs
exploratory factor analysis
Exploratory Structural Equation Modelling (ESEM)

Opis:

Research background: Many authors emphasize that successful human resource management (HRM) practices align with employees’ needs associated with the construct of employees’ interests. In particular, the importance of considering employees’ interests is emphasized in the process of shaping the architecture of Socially Responsible Human Resource Management (SR-HRM) systems. Purpose of the article: The aim of the article is to contribute to understanding employees’ interests by designing and validating a measure to recognize these interests. Methods: Through the use of literature sources and expert opinions, the authors developed a list of employee interests. Empirical data collected via the survey method in Poland was used to statistically verify the measurement scale. In particular, exploratory factor analysis and exploratory structural equation modelling were applied. Findings & value added: This article shows that it is important to create a comprehensive list of interests, as well as validate the research tool used. The newly developed scale has 22 items and five dimensions: support and development at the level of the enterprise, employee participation, support and development at the departmental level, employment security, working conditions and remuneration. It may be used in a variety of companies, as well as in complex research models, and developed further taking into consideration the context of other countries.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2024, 15, 1; 267-306
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Preschool study as preparation of future preschool educators to cooperate with parents

Autorzy:

Hmelak, Maja
Lepičnik Vodopivec, Jurka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2011817.pdf

Data publikacji:

2015-09-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

communication
employees
preschool
study programme

Opis:

In the article the authors analysed cooperation of preschool teachers with parents. It is a complex area of operation for preschool teachers, which requires communication skills, management of potential conflict situations, approaches to identification and management of different family situations, as well as approaches to coping with stress and working with different people. During the research on the population of students and preschool teachers (616), the authors also found that this is an area which the students rated as difficult, expecting problems with it at the beginning of their career, whereas in-service preschool teachers estimated that they did not have many problems when interacting with their pupils’ parents.

Źródło:

The New Educational Review; 2015, 41; 158-168
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Wybrane problemy środowiska pracy: oczekiwania pracodawców wobec kompetencji zawodowych pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy
Selected problems of the working environment: the expectations of employers and professional competence of employees OSH services

Autorzy:

Taradejna, Beata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/428401.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie

Tematy:

competences
OSH service employees
employers

Opis:

Today, one of the most important problems of the working environment is the quality of human capital, workers and their competence and their adequacy to the vocational needs. The knowledge and skills of employees are increasingly becoming a key resource for organizations and companies are focused on finding the appropriate competence. Management, use in current operations and long-term becomes an essential element of the work environment. Thanks to the creativity , commitment , loyalty and knowledge of employees the company becomes a dynamic organization . The article focuses on the problem of professional competence of employees in the context of the expectations and the needs of employers . This issue was discussed on the example of a selected group of professional experts in occupacional, safety nad health and the experience of employers resulting from the cooperation with OSH services. Work in OSH field requires interdisciplinary knowledge and skills. Repeatedly the condition and level of safety culture in an enterprise depends on their actions. It can be stated that the degree of efficiency of OSH staff is measured by the attitudes of employees and their awareness related to ergonomics, safe behaviour at work and care of their own health.

Źródło:

Studia z Teorii Wychowania; 2016, 3 (16); 177-198
2083-0998
2719-4078

Pojawia się w:

Studia z Teorii Wychowania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Employees and volunteers’ motivation in local communities

Autorzy:

Kmecová, Jaroslava

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/501371.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

employees
volunteers’ motivation
local communities

Opis:

-

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 1(9); 275-287
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

The job quality dimensions and employees performance during Covid-19: a case study of the saudis female employees
Wymiary jakości pracy i wyniki pracowników podczas Covid-19: studium przypadku pracowników saudyjskich

Autorzy:

Aldoghan, Mohammed
Elrayah, Musaddag
Debla, Fateh

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2021056.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

job quality
employees
performance
dimensions
female employees
jakość pracy
pracownicy
wydajność
wymiary
pracownice

Opis:

The aim of the present study is to examine the impact of job quality dimensions on the employees' performance during Covid-19 situation. Our study is an empirical study. It uses a quantitative survey research design. The data collected by a questionnaire developed by CIPD, 2018 to measure job quality through six main dimensions including the compensation and benefits, work conditions, health and safety, well-being and work-life balance, job design, and job performance. The female that participated in this research is 216 who work at King Faisal University. The primary data collected by a self-developed questionnaire that uses the model of CIPD, 2018 for the job quality dimensions. Our study finds positive correlations between the main dimensions of job quality and employee performance.
Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu wymiarów jakości pracy na wyniki pracowników w sytuacji Covid-19. Przedstawione badanie jest badaniem empirycznym. Wykorzystuje projekt badania ankietowego ilościowego. Dane zebrane za pomocą kwestionariusza opracowanego przez CIPD, 2018 w celu pomiaru jakości pracy w sześciu głównych wymiarach, w tym wynagrodzenia i świadczeń, warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, projektowania pracy i wydajności pracy. Kobiety, które brały udział w tych badaniach, to 216 osób pracujących na Uniwersytecie Króla Faisala. Dane pierwotne zebrane za pomocą opracowanego przez autorów kwestionariusza wykorzystującego model CIPD, 2018 dla wymiarów jakości pracy. Badanie wskazuje na pozytywne korelacje między głównymi wymiarami jakości pracy a wydajnością pracowników.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 9-23
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Current Issues of the Development of Employee Intercultural Competency in Work Environment (analysis of the experience of Lithuanian Organizations)

Autorzy:

Gražulis, Vladimiras
Markuckiene, Elzbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195586.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

employees
globalization
interculturalism
intercultural competency

Opis:

During the past decade the interest of scientists in multiculturalism has increased significantly, as the need for the development of intercultural competency has become more explicitly manifested in the work environment of organizations. In Lithuania the analysis of intercultural competency is still quite a new research area and is conducted intermittently, i.e. only certain aspects related to intercultural competency are analysed. This article analyses various scientific approaches to the phenomenon of interculturalism and tendencies of its manifestation in the organizational environment. The authors present an empirical research which involved nearly half a thousand respondents (N=464) from the capital public institutions and small municipalities of Lithuania employees who work primarily in the public sector. The survey questionnaire allows to assess skills of intercultural competency, the geography and frequency of intercultural communication, dimensions of competencies of employees in Lithuanian organizations, etc. and to establish the problems characteristic of the competency development. Based on the obtained data the authors of the article establish the problems characteristic of the development of intercultural competence in Lithuanian organizations and provide an overview of future perspectives.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 53-65
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Oszustwa pracowników banków w gospodarce opartej na wiedzy
Frauds of bank’s employees in knowledge economy

Autorzy:

Pilarczyk, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/30145631.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

oszustwo
pracownicy
bank
fraud
employees

Opis:

Artykuł poświęcony oszustwom pracowników banków został napisany w celu określenia przyczyn i skutków wystąpienia nadużyć mieszących się w przedziale od 200 tys. PLN do kilkudziesięciu milionów PLN. Sektor bankowy został celowo wybrany do analizy ze względu na ważną rolę, którą pełni w gospodarce oraz skutki katastrof finansowych. Przeprowadzona analiza wybranych oszustw pracowników banków pozwoliła na zaproponowanie schematu zarządzania ryzykiem wystąpienia nieprawidłowości w oddziale bankowym oraz odczytanie na nowo ważnej roli pracownika w organizacji, który może przyczynić się do rozwoju lub upadku przedsiębiorstwa.
The aim of this article, which concerns frauds of bank’s employees, was a reason diagnosis and results of abuses between 200 thousands PLN and a few dozen millions PLN. The banking sector was chosen to analysis on the grounds of important role in economy and results of financial catastrophe. Thanks, this analysis it is possible to propose scheme of risk management occurrence of irregularities and new way of sight important role of employee, who can contribute to organizational development or collapse.

Źródło:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2016, 8, 2; 167-184
2081-1837
2544-5197

Pojawia się w:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Comparison of competencies in Mexican and foreign companies
Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach

Autorzy:

Muñoz Aparicio, Cecilia Garcia
Contreras Loera, Marcela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202766.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

competences
employees
companies
kompetencje
pracownicy
firmy

Opis:

In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree.
Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2019, 79; 67-80
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

OKOLICZNOŚCI I CECHY OSOBOWOŚCI OKŁAMYWANYCH PRZEŁOŻONYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
CIRCUMSTANCES AND FEATURES OF PERSONALITY SUPERIORS TRANSFERRED BY EMPLOYEES

Autorzy:

Sołtysiak, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/479586.pdf

Data publikacji:

2015-06-20

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.

Tematy:

kłamstwo
pracownicy
przełożeni
lie
employees
superiors

Opis:

Opracowanie, stanowiące przyczynek do badań, skupiono na przyczynach oraz cechach i predyspozycjach osobowości okłamywanych przełożonych przez pracowników, Wyniki badań obejmują 42 pracowników, w tym: 24 kobiety i 11 mężczyzn, zatrudnionych w różnych miejscach pracy. Wszyscy badani okłamywali swych przełożonych, a czynnikami sprawczymi były: niewłaściwe wypełniania obowiązków zawodowych oraz chęci uzyskiwania pewnych korzyści w miejscach pracy etc. Badani stosowali różne rodzaje kłamstw, najczęściej powiązane z sobą. Okłamywali zarówno przełożonych posiadających cechy pozytywne, jak i negatywne, argumentując to różnymi uwarunkowaniami. Przedstawiając cechy przełożonych niestety badani nie byli do końca konsekwentni w wypowiedziach. Wprawdzie tych wyników nie można uogólniać, ukazują one jednak, że przy tak ogromnym bezrobociu badanym nie aż tak bardzo zależało na pracy, skoro dość często kłamstwami usprawiedliwiali swój brak pracowitości, sumienności i zaangażowania w realizację obowiązków.
Study, constituting the monograph on examinations, they focussed on causes and features and predispositions of lied personalities transferred by employees, findings are embracing 42 employees, in it: 24 women and 11 men, employed in different places of employment. Everyone examined they lied to their superiors, and were agents: wrong of filling up professional obligations and desire for gaining certain benefits in places of employment etc. Examined applied different types of lies, most often connected with oneself. They lied both of superiors having positive as well as negative features, explaining it on the grounds of different conditioning. Presenting the characteristic of superiors unfortunately weren't examined until the end consistent in statements. Admittedly it isn't possible to generalize these results, they are showing however, that at the so intense examined unemployment not as far as so much depended on the work, as soon as quite often have justified their lack of diligences, the conscientiousness and the commitment to the implementation of the obligations by lies.

Źródło:

Problemy Profesjologii; 2015, 1; 115-124
1895-197X

Pojawia się w:

Problemy Profesjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

System wartości menedżerów i pracowników niższego szczebla w świetle badań porównawczych
Managers’ and lower level employees’ systems of values according to comparative research

Autorzy:

Haromszeki, Łukasz
Jarco, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/533402.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

system of values
life values
employees

Opis:

Individual systems of values are important factors shaping attitudes and behavior of human beings. The major part of people’s lives is professional work. The character and diversity of labor within recognized values often impact human choices in their professional and private life. In our own research, we have tried to discover similarities and differences of individual systems of values. We chose, as our research sample, employees with higher education, who work in management and executive positions in organizations in Lower Silesia.

Źródło:

Społeczeństwo i Ekonomia; 2014, 2 (2); 34-50
2353-8937

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Ekonomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Perception of volunteering by students – future employees in the context of building social responsibility in a workplace

Autorzy:

Kulig-Moskwa, Katarzyna
Strzelczyk, Agata
Pijet-Migoń, Edyta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581492.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

volunteering
employees volunteering
students volunteering
CSR

Opis:

The aim of the paper is to show, how students perceive volunteering, what are their motivations and which activities they undertake most often. In addition, the study aims to investigate whether the notion of ‘corporate volunteering’ is known and understood. The target group consists of students of the WSB University, studying Finances and Accounting and Tourism and Leisure. The applied measurement technique was a distributed survey. The results show that students are aware of benefits arising from volunteering, but their own involvement is limited. Less than 4 per cent of respondents took voluntary jobs while studying. Students do not really know the term ‘corporate volunteering’, even if the majority has some experience in working full-time. The results indicate the necessity of action in this respect, including educational one, since students’ attitudes, i.e. future or even current employees, will translate into building of CSR and, in the long term, shaping of the civil society.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 520; 91-105
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Świadomość pracowników gastronomii na temat zarządzania alergenami

Autorzy:

Król, Jolanta
Stobiecka, Magdalena
Brodziak, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/624528.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

gastronomy, employees, allergens
gastronomia, pracownicy, alergeny

Opis:

The aim of the research was to assess the awareness of catering staff about allergen management. The research tool was a questionnaire consisting of 25 questions, addressed to employees of catering establishments of the nutritional type (restaurant) and supplementary (cafeteria) and closed network (school canteen). It was shown that many employees, regardless of the type of plant, did not have even elementary knowledge about the allergens present in the dishes and did not know the applicable procedures and provisions concerning the provision of information on allergens to consumers.
Celem badań była ocena świadomości pracowników gastronomii na temat zarządzania alergenami. Narzędziem badawczym była ankieta składająca się z 25 pytań, skierowana do pracowników zakładów gastronomicznych typu żywieniowego (restauracja) i uzupełniającego (kawiarnia) oraz sieci zamkniętej (stołówka szkolna). Wykazano, że wielu pracowników, niezależnie od typu zakładu, nie posiadało nawet elementarnej wiedzy na temat alergenów obecnych w potrawach i nie znało obowiązujących procedur i przepisów dotyczących przekazywania konsumentom informacji o alergenach.

Źródło:

Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych; 2019, 14, 1
1896-8279

Pojawia się w:

Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

PREDICTED IMPACTS OF PENSION REFORM ON THE LABOUR MARKET IN POLAND

Autorzy:

Urbaniak, Bogusława

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/646782.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Tematy:

retirement age
older employees
pension reform

Opis:

Pension system reforms increasing retirement age and accentuating citizens’ individual responsibility for the amounts of their future pensions have effects on labour markets. This article provides an analysis of factors determining the interest of employees over 50, and even those over 45, in continued employment, as well as of relevant compulsion and risk factors. Some of the discussion deals with the assumptions underlying the Polish pension system reform and its likely effect on longer working lives. A hypothesis is formulated that for older employees to continue employment, working conditions must improve, as the responses of both older employees and their employers reveal insufficient sensitivity to the need to adapt the conditions to the capabilities of an ageing workforce. Yet, even if the necessary measures are taken, occupational stratification leading to the emergence of age-segmented labour market with low-skilled, precarious, and part-time jobs is unavoidable. The article is partly based on the results of a survey that a University of Łódź team conducted for the project Diagnosis of the current situation of women and men aged 50+ on the labour market in Poland, funded by the European Social Fund.

Źródło:

Studia Humanistyczne AGH; 2014, 13, 4
2084-3364

Pojawia się w:

Studia Humanistyczne AGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

The level of workaholism and its relation to the positive and negative perfectionism

Autorzy:

Aldahadha, Basim

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2129749.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

workaholism
positive and negative perfectionism
employees

Opis:

The present study aimed to test how common workaholism is and which groups are most targeted in the workplace among Jordanian employees. Additionally, the roles of positive and negative perfectionism in workaholism were investigated. The sample consisted of 686 employees. All of them completed the study instruments. The results showed that the mean of workaholism was around the mean of the cut -off. Additionally, multivariate tests showed that the results of post hoc differences for positive perfectionism were in favor of males, subordinates, those with a bachelor’s degree, those with less than 5 years of experience, and those aged less than 30 years. Furthermore, the differences for negative perfectionism were in favor of those with a bachelor’s degree and subordinates. For workaholism, the differences were in favor of subordinates, public sector employees, married persons, and those with a diploma degree. Finally, the results of hierarchical regression analysis found that positive and negative perfectionism and some demographic variables predicted 12.9% of the variability in workaholism, and the typical hierarchical regression model included positive and negative perfectionism without other demographic variables.

Źródło:

Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 2; 157-166
0079-2993

Pojawia się w:

Polish Psychological Bulletin

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Kapitał intelektualny jako akcelerator nowej ekonomii
Intellectual capital as an accelerator of the new economy

Autorzy:

Krupa, Kazimierz W.
Mychasiuk, Jan
Stolarczuk, Maksym

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/534328.pdf

Data publikacji:

2013-12-15

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii

Tematy:

intellectual capital
correlation tables
key employees

Opis:

Empirical studies conducted in the region Podkarpacie indicate that intellectual capital in SMEs do not fully essentially the role starget. This allows the formulation of the opinion that in the studied region, little innovation on balance, it will be difficult implementation strategy escaping forward, by a large group of SMEs, which is expected to be an integral part of the highly developed business

Źródło:

Przedsiębiorstwo i Region; 2013, 5; 6-14
2080-458X

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo i Region

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Mentoring Culture as Employees’ Career Success Factor in Polish Organizations

Autorzy:

Marzec, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195582.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

mentoring culture
employees’ development
career success

Opis:

Changes in employment relationships and the spread of flexible forms of employment call for the search for such methods of employee development that would better fit the needs of both employees and Polish organizations in a turbulent environment. Studies of litera‑ ture on the subject point out the importance of mentoring culture for the development of employees’ competences and their career success. This paper tries to answer the question: in what way creating the culture of mentoring can contribute to employee objective and subjective career success in organizations? This goal will be achieved by presenting the results of a survey research carried out in 155 organizations operating in southern Poland. Generally, the findings suggest that mentoring culture is positively related to subjective success but it is not connected with objective success of employees.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 119-132
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Employee motivation in health care

Autorzy:

Rosak-Szyrocka, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/111858.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji

Tematy:

factor
employees
motivation
czynnik
pracownicy
motywacja

Opis:

Employees of any organization are the most central part so they need to be influenced and persuaded towards task fulfillment. Examinations connected with medical services were carried out using the Servqual method. It was stated that care of employees and their motivation to work is a very important factor regarding employee engagement but also about the overall success of an organization.

Źródło:

Production Engineering Archives; 2015, 6, 1; 21-25
2353-5156
2353-7779

Pojawia się w:

Production Engineering Archives

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Czynniki warunkujące motywowanie pracowników urzędu skarbowego
Factors determining motivation of inland revenue employees

Autorzy:

Mioduszewski, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2164926.pdf

Data publikacji:

2012-12-15

Wydawca:

Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

motywowanie
pracownicy
uwarunkowania
motivate
employees
conditions

Opis:

Motywowanie pracowników stanowi jeden z głównych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi. Aktywność pracowników wynika w głównej mierze ze stosowania odpowiednich motywatorów, które w połączeniu z innymi czynnikami wpływają na ich postawy i osiągane efekty pracy. Celem badań była identyfikacja czynników warunkujących motywowanie pracowników urzędu skarbowego. W badanej jednostce na motywację pracowników istotny wpływ mają charakter pracy, wymogi formalnoprawne kształtujące motywację pracowników, możliwości rozwoju zawodowego, bodźce płacowe oraz postawy pracowników przy wykonywaniu obowiązków służbowych kształtujące relacje z współpracownikami i klientami zewnętrznymi. Istotny wpływ na motywację pracowników ma również niestabilna sytuacja na rynku pracy, forma zatrudnienia, atmosfera pracy oraz warunki pracy.
Motivating employees is one of the main issue of human resources management. Employees’ activity mostly comes out of using proper motivators, which added to other factors affect employees’ attitude to work and their work efficiency. The aim of this research was to identify factors determining motivation of employees of Inland Revenue. In the analysed unit employees motivation is mostly created by character of the work, legal-formal requirements, possibilities of professional development, financial incentives and attitude to office duties which creates relationships between colleagues and external customers. Significant role also have such factors as unstable situation on labour market, form of employment, working atmosphere and working conditions.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego; 2012, Zeszyt, XXVI; 219-234
0860-9608

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Which health professionals are most at risk for cardiovascular disease? Or do not be a manager

Autorzy:

Sovova, Eliska
Nakladalová, Marie
Kaletova, Marketa
Sovova, Marketa
Radova, Lenka
Kribska, Michaela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2178788.pdf

Data publikacji:

2014-03-22

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

cardiovascular
event
hospital employees
risk factors

Opis:

Objectives: Health care workers constitute a high-risk occupational category owing to the character of their work that includes high-risk environment, shift work and mental as well as physical stress. In occupational medicine, caring for their health condition should be a priority and include measures aimed at preventing cardiovascular diseases. The study aimed at determining the prevalence of cardiovascular disease (CVD) risk factors in employees of a large hospital and assessing their effect on the incidence of cardiovascular events. Materials and Methods: The group comprised 3124 employees with a mean age of 36.1 years (SD = 11.4), out of whom 562 were males (mean age of 37.1 years, range: 18-72; SD = 12.26) and 2562 were females (mean age of 35.9 years, range: 18-68; SD = 11.24). At their initial examination, the employees filled in a questionnaire on basic CVD risk factors (according to valid recommendations). This was supplemented with objective data to determine the risk of CVD using valid charts. From this group, a subset of persons at a high or intermediate risk was selected, comprising 247 individuals with a mean age of 54.1 years (SD = 5.73). After 5-9 years (mean 7.24±1.38 years), they either underwent another examination or their health status was ascertained by phone or in a computer database. The end point was the incidence of cardiovascular events (sudden death, acute myocardial infarction, unstable angina pectoris, percutaneous coronary intervention, cardiac failure, stroke or transient ischemic attack). Results: The end point was noted in a total of 15 males (6.07%) and 6 females (2.42%), being statistically significantly present in managers (males p < 0.00007, females p < 0.00001), male physicians/surgeons (p < 0.025), tertiary-educated males (p < 0.0095), female smokers (p < 0.015), male ex-smokers (p < 0.007), overweight or obese males (p < 0.02) and those with the waist-to-hip ratio above 1.0 (p < 0.005). Conclusions: Cardiovascular events are most likely to occur in obese male physicians/surgeons holding managerial positions and in female managers.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 1; 71-77
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Inflammation mediators in employees in chronic exposure to neurotoxicants

Autorzy:

Bodienkova, Galina
Alekseev, Roman
Boklazhenko, Elena
Kurchevenko, Svetlana

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2178861.pdf

Data publikacji:

2014-08-06

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

cytokines
employees
mercury
chlorinated hydrocarbons
neurointoxications

Opis:

Objectives: The aim of this work is to perform comparative estimation of cytokines levels in chlorinated hydrocarbons and metallic mercury exposure in employees in the dynamics of neurologic disorders formation. Material and Methods: The contents of cytokines IL-1β, IL-2, IL-4, IL-6, TNF-α, INF-γ were determined in blood sera using the method of hardphasic immunoferment analysis. The significance of different average values was assessed using the parametric and non-parametric criteria - Student (in normal distribution) and Mann-Whitney tests taking into account the Bonferonni correction (non-difference from normal distribution). Results: It was shown that, a number of inflammation mediators with the dominance, depending on the expositional toxicant and expression of neurological deficiency, take part in the neurointoxication development. Healthy employees show pro-inflammatory responses with different expression degree, which dominate in the immune regulation processes regardless of the expositional factors (metallic mercury vapors and chlorinated hydrocarbons). Conclusions: The production intensity and interconnection between the pro- and anti-inflammatory cytokines may change in the occupational injuries of the nervous system development process. The decrease in the serum concentrations of cytokines along with the increase of clinical manifestation severity may prove dysregulation of the immune system, which promotes maintaining of pathological process and progradient process of neurointoxication. The most obvious is the imbalance of cytokines in the employees exposed to metallic mercury (in all the examined groups) that increases neurointoxication in the distant period.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 4; 619-626
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Bomba z teraźniejszym zapłonem. Kilka uwag o prekaryzacji pracy w dobie pandemii
The bomb with present ignition. A few remarks precarization of work in times of pandemic

Autorzy:

Okraska, Remigiusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1849157.pdf

Data publikacji:

2020-06-30

Wydawca:

Instytut Dyskursu i Dialogu

Tematy:

prekariat
umowy śmieciowe
prawa pracownicze
rynek
pracy
pracownicy
precariat
junk contracts
employees’ rights
labour market
employees

Opis:

Oprócz wielu innych słabości gospodarki liberalno-peryferyjnej pandemia koronawirusa obnażyła jeszcze i tę, którą można nazwać upadkiem mitów związanych z prekarną, „śmieciową” czy elastyczną formułą zatrudnienia. Jak w soczewce skupia się w tej kwestii wiele słabości państwa polskiego. Zarówno tych, które wprost dotyczą stosunku pracy i ochrony pracowników, jak i szerszych, systemowych, świadczących o mizernej kondycji prawodawstwa i jego egzekwowania, niedoborach ładu instytucjonalnego, złudnym wsparciu obywateli przez państwo itp.
Along with many other weaknesses of liberal-peripheral economy, the coronavirus pandemic has exposed the one that can be called the fall of the myths associated with the precarious,”junk”or flexible employment formula. Many vices of the Polish state can be observed in this issue. Both these directly related to working relationship and protection of employees, as well as broader, systemic ones which prove poor condition of legislation and its enforcement, institutional shortages, illusive support of citizens by the state, etc.

Źródło:

Dyskurs & Dialog; 2020, II, 2 (4); 43-59
2658-2368
2658-2406

Pojawia się w:

Dyskurs & Dialog

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Motywacja pracownicza w świetle wybranych perspektyw teoretycznych. Szkic problematyki
Employee motivation in the light of selected theoretical perspectives. An outline of the problem

Autorzy:

Rogowska, Daria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1403630.pdf

Data publikacji:

2021-06-10

Wydawca:

Collegium Witelona Uczelnia Państwowa

Tematy:

motywacja pracownicza
pracownicy
organizacja.
motivating
employees
organization

Opis:

Niniejszy artykuł poświęcony został wybranym perspektywom teoretycznym, które dotyczą motywacji pracowniczej. Tekst stanowi szkic problematyki. Praca ma charakter przeglądowy. Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych perspektyw teoretycznych, które dotyczą motywacji pracowniczej, ponieważ to zagadnienie w odniesieniu do działań zawodowych wydaje się być istotną sprawą. W artykule przedstawiono pojęcie motywacji pracowników z perspektywy wybranych ujęć definicyjnych. Zwrócono uwagę na model motywacji 3.0 oraz inne wybrane koncepcje. Ponadto zaprezentowano poszczególne piętra motywacji pracowniczej 3.0. Skupiono się również na ich charakterystyce. Zaprezentowano termin „grywalizacja” i jego istotę. Dokonano próby przedstawienia zastosowania grywalizacji i jej specyfiki w aktywności zawodowej osób pracujących w danej organizacji.
This paper is devoted to selected theoretical perspectives related to employee motivation. It constitutes an outline of the problem and has the form of a review. The aim of this paper is to present selected theoretical perspectives regarding employee motivation because this issue seems to be crucial in relation to professional activities. This paper presents the notion of employee motivation from the perspective of selected definitions. The 3.0 motivation model and other selected concepts are described. Moreover, individual levels of employee motivation 3.0 are presented. The focus is also on their characteristics. The term gamification and its essence are presented. An attempt is made at presenting the applications of gamification and its specificity in professional activation of people working in a given organization.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy; 2021, 2, 39; 49-64
1896-8333

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

NOWA REGULACJA „MONITORINGU WIZYJNEGO” W KODEKSIE PRACY W KONTEKŚCIE OCHRONY PRAW I INTERESÓW PRACOWNIKÓW
NEW REGULATION OF „VIDEO MONITORING” IN THE POLISH LABOR CODE IN THE CONTEXT OF PROTECTION OF EMPLOYEES RIGHTS AND INTERESTS

Autorzy:

Szuba, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443583.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

monitoring
prawa
pracownicy
pracodawca
rights
employees
employer

Opis:

W artykule przeanalizowany został zespół norm regulujących „monitoring wizyjny”, wprowadzony po raz pierwszy do polskiego porządku prawnego w art. 222 kodeksu pracy. Przedstawiona została najpierw nowa definicja monitoringu na tle porównawczym. Kolejno omówione zostały kontrowersje i wątpliwości związane z jego stosowaniem, występujące przed uregulowaniem wskazanej instytucji w kodeksie pracy. Następnie wyjaśnione zostały zasady stosowania tego środka nadzoru w nowym stanie prawnym – z uwzględnieniem ich znaczenia dla ochrony praw pracowników, a zwłaszcza prawa do prywatności.
In this article there was analized a set of norms regulating “video monitoring” that was implemented to the polish law for the first time in art. 222 of polish labour code. Firstly, there was presented a definition of monitoring in comparative. Then, there were discussed controversies and doubts connected to the use of this instrument before it was regulated in the polish labour code. Afterwords there were explainted the rules of using this mean in the new legal order – including their meaning to the protection of employees rights, especially the right to privacy.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 355-369
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

THE INVOLVEMENT OF EMPLOYEES IN KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE LIGHT OF THE RESEARCH RESULTS

Autorzy:

Stankiewicz, Janina
Moczulska, Marta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/488954.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

employees involvement
knowledge management
process
activity
behaviour

Opis:

The development of information technology, increase demand for mental work, shortening product life cycle and competing of the quality meant that knowledge is widely considered to be one of the most important resources of the organization. Taking into account activities related to the process of knowledge management (such as the acquisition of knowledge from the environment, identifying its in the organization, knowledge sharing) and their sources (internal and external stakeholders) can be noted that any knowledge management requires the involvement of employees. Based on the analysis of the employees engagement was found that managing knowledge should be supported by the affective commitment and focused on work organization and environment. They exhibit a specific behavior. Recognizing this problem for interesting the empirical research was carried out. Their goal was to identify the prevalence of involvement of employees in knowledge management and the desired employee behavior in the various activities of this processes. The study conducted among enterprises of Lubuskie province. The research used a survey method. It was found that the surveyed enterprises implement the activities related to knowledge management in a selective manner. In the light of the adopted criteria only one (out of 102) of the surveyed companies could be considered as knowledge management. It also seems that the attention is not focused on the creation of knowledge but its acquisition and protection. Taking into account the results of research on behavior conducive to knowledge management can be concluded that the climate for creativity exists at the level of teams but not the organization.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2015, 6, 2; 37-51
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Wyznaczniki stanu zdrowia personelu ratownictwa medycznego
Predictors of health condition of emergency medical personnel

Autorzy:

Kaflik-Pieróg, Martyna
Ogińska-Bulik, Nina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2139179.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

predictors of health state
medical emergency employees

Opis:

The main aim of undertaken research was determination of predictors of state of health among the medical emergency employees. The research was made on 152 medical emergency employees from Poznan´ and Ło´dz´ regions. The average age in this group was 37.09 (SD = 8.38), the mean working time on the researched position was 7.73 (SD = 6.19), the total working time in medical emergency was 13.18 (SD = 8.66). To obtain the results Subjective Work Evaluation Questionnaire, COPE, Goldberg General Health Questionnaire (HGQ 28) were used. In the described group of medical emergency employees the predictors of health’s state there were found five variables, among them two strategies of coping: swing towards religion, to abstain from actions, and three stressors: lack of awards, relationship, lack of control.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2004, 08; 79-89
2353-4842

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

The perception of stress, behavior in stressful situations and mental health of bank employees within a German-Ukrainian comparative study

Autorzy:

Thielmann, Beatrice
Zavgorodnii, Igor
Zub, Kseniia
Böckelmann, Irina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2085657.pdf

Data publikacji:

2022-02-15

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

personality
prevention
stress
European
employees
senior position

Opis:

ObjectivesThe banking sector is a branch of the global labor market that is increasingly facing stress. This can have some negative effects on mental and physical health. The aim of the study was to examine the management of stress and the assessment of mental health in 2 European countries.Material and MethodsThe sample comprised 90 (52%) German and 83 (48%) Ukrainian bank employees (BA) (N = 173). To achieve the aim of the study, the following questionnaires were used: the Differential Stress Inventory (DSI), the Inventory for Personality Diagnosis in Situations (IPS) and the 12-item General Health Questionnaire (GHQ-12). The participants were examined in regard to nationality. Age, gender, senior position and DSI types were considered as covariates.ResultsThere were some significant national differences. The senior position, gender and age alone had little or no influence on the results. In stress management, the German sample showed unfavorable values of DSI and IPS categories. Significantly more German bank employees (10%) were overstressed (DSI type II) compared to Ukrainian ones (3%). Significant differences in stress trigger, stress manifestation and stress stabilization of DSI, and in almost all IPS categories, were found between the bank employees of both countries. More specifically, 20% of the German sample and only 8.8% of the Ukrainian sample reported impaired mental health.ConclusionsBank employees from Germany and Ukraine differed in their perception of stress and behavior in stressful situations, based on the DSI and IPS results; the Germans were shown to perform worse. This is reflected in the higher level of mental health impairment among the Germans, which is demonstrated by the GHQ-12 results. However, there is a need for workplace health promotion and preventive programs for both samples.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 1; 81-94
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Możliwość zatrudniania przez wojta pełnomocnikow na podstawie umow cywilnoprawnych
The possibility of employing proxies by a head of commune on the basis of civil law contracts

Autorzy:

Irena, Galińska-Rączy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215817.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

commune
labour
employees
local self-government
contract

Opis:

The professional performance of public tasks results in the necessity to employ persons who treat the performance of these tasks as a profession and therefore should be employed within the framework of an employment relationship. Therefore, it is not possible to employ proxies under a civil law contract to perform official tasks. Employment on such a position under a civil-law contract can be assessed as a circumvention of rules, according to which local government employees should be employed – including the rules established in terms of recruitment, qualifications and duties.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2019, 2(62); 214-220
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Praca zawodowa źródłem nieformalnej edukacji pracowników
Professional work as a source of employees’ informal education

Autorzy:

Myjak, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2194690.pdf

Data publikacji:

2022-12-30

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

professional work
informal education of employees
enterprise

Opis:

The aim of the publication is to present professional work as an important source of employees’ education and learning in the workplace, on the example of a selected enterprise operating in the construction industry. The study has both a theoretical and an empirical character. The first part discusses the issues of defining professional work, its importance for a man, and related learning. The second part shows the practices in the field of informal employees’education applied to participants in the work process and their approach to learning in the selected enterprise. The publication uses two methods: literature analysis and case study. The considerations contained in the study may be helpful in understanding the importance and role of nonformal education of employees of enterprises and assessing practices in this area.

Źródło:

Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2022, 22, 2; 165-175
2300-0422

Pojawia się w:

Kultura-Społeczeństwo-Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Webinar jako nowoczesna forma kształcenia pracowników
Webinar as a modern form of employees’ education

Autorzy:

WAWER, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/457102.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski

Tematy:

webinar
edukacja
rozwój pracowników
education
employees’ development

Opis:

Webinar jest to nowoczesny rodzaj e-learningu umożliwiający dwustronną komunikację pomiędzy uczestnikami przy wykorzystaniu sieci internetowej. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania webinaru w kształceniu kadry oraz wskazanie obszarów jego przewagi nad tradycyjnymi szkoleniami.
Webinar is a modern type of e-learning, enabling two-way communication between participants, using the Web. The purpose of this article is to analyze the possibility of using the webinar in staff education and identify areas of its advantage over traditional trainings.

Źródło:

Edukacja-Technika-Informatyka; 2014, 5, 2; 265-270
2080-9069

Pojawia się w:

Edukacja-Technika-Informatyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Rynek pracy i system edukacyjny. Zarys problematyki

Autorzy:

Michalska, Alicja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/629911.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

unemployment, labour market, young employees, public policies

Opis:

In Poland and other European Union member states, young people are disfavoured by employers in the labour market. This applies to the forms of employment (flexible and fixed- term contracts) and its financial conditions. In 2013, the unemployment rate among economically active population under the age of 25 in the EU was 23.1%, while in Poland it amounted to 27 %. The problems of the young people in the labour market include the mismatch of skills sought by employers and the ones mastered by potential employees, the limited number of new jobs, as well as the discriminatory practices of employers towards young people. Young people classified as NEET (not in employment, education, training) generate considerable social costs. In 2010, 16.5 % of individuals in the 18–24 group and 19.7 % in the 25 29 group in the EU were classified as  NEETs. The EU supported the member states’ governments actions regarding young people via the Lisbon Strategy and the Europe 2020 Strategy. The EU also proposed a new model for flexible management of the labour market (the so-called flexicurity) to improve the efficiency of labour markets and to ensure more jobs while fostering social security of workers. In Poland, the Ministry of Labour and Social Policy implemented the government policy as well as the recommendations of the European Commission through the “Youth in the labour market” programme.

Źródło:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2014, 3; 159-176
2082-0976

Pojawia się w:

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Dimensions of engagement of employees. Review of tests

Autorzy:

Waligóra, Łucja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1161458.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

commitment to work
dimensions of engagement
employees

Opis:

In the article, the authors point to the importance of different dimensions in the employee engagement process. Attention was paid to such determinants influencing the engagement that are most often presented in foreign literature. The publication presents a list of elements shaping the employee's engagement, which were mentioned in the subject literature and presented in selected studies. The aim of this publication is to indicate what dimensions of engagement are most often given by the authors of scientific research and whether the dimensions of engagement indicated in the theoretical studies are reflected in scientific research.

Źródło:

World Scientific News; 2018, 112; 96-106
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees

Autorzy:

Rostkowski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194228.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

healthcare
sustainable development
human capital
employees
benefits

Opis:

The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 57, 3
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Psychological Aspects of Operative Staff Cooperation With Confidential Employees

Autorzy:

Zlahoda, Olha

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1374893.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

оperative staff
confidential employees
professional psychology

Opis:

The article presents solutions for the operative, search and psychological challenges, arising in the course of interaction between operative staff and confidential employees in the current law enforcement environment. The aim of the article is to study the influence of the operative and search activities on the psychological conditions of operative staff and confidential employees, which may lead either to positive or negative repercussions and phenomena. Currently, a set of reasons can be provided to justify the incompliance of operative staff with the established professional requirements and criteria: — low quality of the psychological selection of officers for operative units; — lack of understanding, regarding the importance of the functions specificity by staff, lack of will to improve their skills and knowledge; — poor legal regulation of the specific aspects of operative and search activity; — incorrect organization of working process and operative staff working environment; — low level of morale building activities. It must be mentioned that successful operative staff performance depends highly on practical experience, as well as the mentor’s qualification in the field of improving young police officers’ skills regarding communication with citizens and obtaining relevant information. In order to establish fruitful communication with confidential employees and citizens, to obtain necessary operative data, apart from legal education, the police officer must demonstrate high level of psychological training, based on the general knowledge of communication process peculiarities and trust-based relations building, with the perspective of strengthening the cooperation.

Źródło:

Internal Security; 2018, 10(2); 155-161
2080-5268

Pojawia się w:

Internal Security

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Heaviness of smoking among employed men and women in Poland

Autorzy:

Kaleta, Dorota
Wojtysiak, Piotr
Usidame, Bukola
Dziankowska-Zaborszczyk, Elżbieta
Fronczak, Adam
Korytkowski, Przemysław
Makowiec-Dąbrowska, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2177067.pdf

Data publikacji:

2015-10-16

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

smoking
tobacco
smoking intensity
employees
GATS
Polska

Opis:

Objectives At least 50% of smokers die prematurely. Those who smoke heavily are at an increased health risk. The purpose of the current report was to evaluate socio-demographic correlates of heavy smoking among employed men and women. Material and Methods Data derive from the representative, household study – the Global Adult Tobacco Survey conducted in Poland over the years 2008–2010. Results Of 14 000 households selected for the survey, 7840 sampled individuals completed the interviews. Among 1189 daily smokers, the rate of heavy smokers was 63.5% in males and 43% in employed females (p < 0.001). The study showed that age and age at the smoking onset were significantly associated with heavy smoking among both genders. Among males and females the heavy smoking rate was the highest in the subjects that started smoking at the age between 14–17 years compared to those who started smoking at the age ≥ 21 years (odds ratio (OR) = 3.3, 95% confidence interval (CI): 2–5.5, p < 0.001 and OR = 2.7, 95% CI: 1.4–5.3, p < 0.0001, respectively). The men with house rules that prohibited smoking with some exceptions were 2.4 times more likely to be heavy smokers in comparison with those having rules which completely prohibited it (p < 0.01). The men working in workplaces where smoking was prohibited in all indoor areas were at lower odds of heavy smoking relative to those working in areas where smoking was allowed everywhere (OR = 0.5, 95% CI: 0.3–0.9, p < 0.05). Among the men, there was also an association between job features and heavy smoking, which was not observed among the women. Conclusions These findings should be taken into account while developing tobacco control measures addressed to economically active population.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 2; 191-208
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Motywowanie pracowników w świetle badań ankietowych
Motivating employees on the basis of surveys

Autorzy:

Kułakowska, A.
Pawłowski, M.
Piątkowski, Z.
Żebrowski, W.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/228002.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Tematy:

motywacja pracowników
badania ankietowe
motivate
identifying employees

Opis:

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań ankietowych, ukazujących jakie formy motywacji pracowników są najskuteczniejsze, a więc zwiększają zaangażowanie pracowników i prowadzą do wzrostu wydajności pracy.
Purpose of this article is to show the results of research on identifying employees who are aware of the company’s problems, to properly motivate them to seek solutions of these problems and to increase the speed of reaction in decision-making process.

Źródło:

Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego; 2010, 1; 126-132
0867-793X
2719-3691

Pojawia się w:

Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Determinants of Motivation to Work in the Polish Police Force

Autorzy:

Letkiewicz, Arkadiusz
Ortynskiy, Volodymyr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/45264267.pdf

Data publikacji:

2022-11-08

Wydawca:

Akademia Policji w Szczytnie

Tematy:

organisation management
motivating employees/motivation
the police

Opis:

Human resources are the strategic asset of every organisation. Therefore, the authors begin their considerations by showing the necessity of applying strategic thinking at every level of organisational management. The article discusses and distinguishes between the following concepts: motivation and motivating employees. The authors present a comparative analysis of the results of research on the factors which determine the willingness and effectiveness of Polish Police offi cers’ work. The study was conducted among both management and executive staff of the Polish Police in the years 2013–2016. Further research in the presented area has been scheduled for 2023.

Źródło:

Przegląd Policyjny; 2022, 146(2); 199-206
0867-5708

Pojawia się w:

Przegląd Policyjny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Fundacje korporacyjne i ich miejsce w realizacji idei zaangażowania społecznego pracowników firm-założycieli
Corporate foundations and their place in the realization of the idea of community involvement of employees of the founding companies

Autorzy:

Kwiecińska, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/541173.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

zaangażowanie społeczne pracowników
wolontariat pracowniczy
fundacje korporacyjne
community involvement of employees (social engagement of employees)
volunteering (corporate volunteering)

Opis:

Angażowanie w inicjatywy społeczne pracowników przedsiębiorstw, np. przez wolontariat pracowniczy, staje się jedną z bardziej popularnych form działań społecznych firm, które jest realizowane m.in. w postaci fundacji korporacyjnych. Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska zaangażowania pracowników w inicjatywy społeczne, ze szczególnym uwzględnieniem fundacji korporacyjnych, a także ukazanie korzyści, jakie daje to zaangażowanie im samym oraz przedsiębiorstwom, które ich zatrudniają. Do opisu powyższych zjawisk wykorzystano badania literaturowe oraz wyniki własnych badań fundacji korporacyjnych i podmiotów je tworzących, w których zastosowano dwie metody badań: badanie ilościowe (technika ankiety) i badanie jakościowe (technika indywidualnego wywiadu pogłębionego – individual in-depth interwiew, IDI).
The engagement in social initiatives of employees, including volunteering, becomes one of the more popular forms of social activities of companies. This engagement is realized including such form as the establishment and the functioning of corporate foundations. The aim of this paper is to present the phenomenon of community involvement of employees in social initiatives. In this paper the place of corporate foundations in the phenomenon in question, as well as indication of the benefits of community involvement of employees to themselves and to companies are highlighted.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 4(36); 129-137
1643-7772

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Relationship marketing from the perspective of employees (comparison analysis)

Autorzy:

Góralczyk, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16729752.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"

Tematy:

relationship marketing
enterprise, environment
suppliers
recipients
customers
employees

Opis:

The aim of the study is to answer the question how the attitude of the company?s employees has changed in terms of assessing building proper relationships with business partners in relation to suppliers, recipients, customers and other entities with which the companies/organizations cooperate. Moreover, it is important to demonstrate a change in perception in the assessment of activities conducive to building good relationships. The article presents various approaches to relationship marketing as well as its application and significance for the functioning of enterprises in various areas.  The results of empirical research from two research periods conducted among respondents working in various enterprises and organizations in the Lubuskie voivodship have been presented. The subjectivity of employees in shaping relations with business partners has been demonstrated.

Źródło:

Central European Review of Economics & Finance; 2022, 38, 3; 61-77
2082-8500
2083-4314

Pojawia się w:

Central European Review of Economics & Finance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations

Autorzy:

Strużyna, Janusz
Marzec, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194954.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

trainings
leadership
employability
employees’ work outcomes
public organizations

Opis:

Trainings as well as their impact on employability and employees’ performance have been the subject of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, according to the literature study, the outcomes of employees’ trainings also depend on the applied style of leadership as well as on the quality of relationships between supervisors and subordinates. This paper tries to answer the question: what are the relationships between transformational leadership, the quality of supervisors’ relationships with subordinates, employees’ trainings and employability, employees’ quality and effort of work in public organizations? This aim will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research carried out in public organizations.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 46, 4; 39-54
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Zagrożenia i uciążliwości pracowników w aspekcie biorytmu człowieka
Threats and nuisances of employees in the aspect of human biorhythm

Autorzy:

Oleszak, Wojciech Kazimierz
Czajkowski, Andrzej Antoni

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/135856.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie

Tematy:

zagrożenia
uciążliwości
pracownicy
biorytm
threats
nuisances
employees
biorhythm

Opis:

Wstęp i cele: Znajomość rytmów dobowych człowieka ma ogromne znaczenie praktyczne. Wciąż jeszcze w niedostatecznym stopniu są one brane pod uwagę w planowaniu godzin pracy w zakładach przemysłowych czy godzin nauki w szkołach. Głównym celem pracy jest przedstawienie zagrożeń i uciążliwości pracowników w aspekcie biorytmu człowieka. Materiały i metody: Materiał stanowią źródła dotyczące biorytmu człowieka. Zastosowano metodę analizy i syntezy. Wyniki: Biodiagram informuje nas tylko o wewnętrznej sprawności organizmu - fizycznej, psychicznej, intelektualnej - która ma swoje regularnie powtarzające się przypływy i odpływy. Znajomość aktualnego stanu biorytmów może działać psychoterapeutycznie, przynajmniej do pewnego stopnia. Wniosek: Znając przebieg biorytmów, można zrozumieć, że wzrost lub spadek sprawności w pracy zawodowej czy w życiu prywatnym oraz kondycji fizycznej, psychicznej i intelektualnej sterowane są bezpośrednio indywidualnymi biocyklami każdego z nas.
Introduction and aims: Knowledge of human twenty-four hours rhythms is of great practical importance. They are still insufficiently taken into account when planning working hours in industrial factories or learning hours in schools. The main purpose of the work is to present the threats and nuisances of the workers in the aspect of human biorhythms. Material and methods: The material is the source of human biorhythm. The analysis and synthesis method was used. Results: Biodiagram informs us only about the internal fitness of the body - physical, mental, intellectual - which has its regularly repeated tides and outflows. Knowledge of the current state of biorhythms can act psychotherapeutically, at least to some extent. Conclusions: Knowing the course of biorhythms, one can understand that the increase or decrease in fitness at work or in private life and physical, mental and intellectual condition are directly controlled by individual biocycles of each of us.

Źródło:

Problemy Nauk Stosowanych; 2018, 9; 211-216
2300-6110

Pojawia się w:

Problemy Nauk Stosowanych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Analysis of the company security personnel

Autorzy:

Semchuk, Jeanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1878637.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie

Tematy:

enterprise
management
employees
products
analysis
security
efficiency
science

Opis:

The article describes importance and basic task of analyzing security company personnel. Submitted by quantitative and qualitative parameters determining the enterprise security personnel. It was proved that in security company personnel is important to increase and improve production efficiency and as a result – increase profit entity.

Źródło:

Security Dimensions; 2014, 11(11); 216-219
2353-7000

Pojawia się w:

Security Dimensions

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Entrepreneurial leadership in SMEs: perceptions of owner – managers vs. employees

Autorzy:

García-Vidal, Gelmar
Sánchez-Rodríguez, Alexander
Pérez-Campdesunñer, Reyner
Martínez-Vivar, Rodobaldo

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/407101.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

entrepreneurial leadership
perceptions evaluation
SMEs
owner–managers
employees

Opis:

The objective of this research is to investigate the perception of owner – managers and their employees regarding entrepreneurial leadership. To develop the research, two questions are raised related to the similarities or differences of the perceptions of both groups with what is established in the literature and between the self – evaluation of the owner – managers and their employees on whether the former perform as an entrepreneurial leader. As a research method, both groups are asked to perform, first individual evaluations and then to match certain behaviours and the levels at which they should appear at certain levels of entrepreneurial leadership capacity. The data gathered during the investigation were processed using the Categorical Principal Components Analysis and revealed the similarities and differences between the perceptions of the owner-managers and their employees on entrepreneurial leadership. In spite of not finding significant differences between what is established in the literature and among the perceptions of the groups under study, interesting nuances stand out that, if not identified and understood, could have a negative effect on the performance of SMEs. The results of the research demonstrated the importance of the approach of behaviour and perception in the study of entrepreneurial leadership.

Źródło:

Management and Production Engineering Review; 2019, 10, 3; 97-110
2080-8208
2082-1344

Pojawia się w:

Management and Production Engineering Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Działania wobec pracowników w ujęciu zastosowania koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSR) - analiza przypadku
Companys activities against employees according to the theory of corporate social responsibility (CSR) - a case study

Autorzy:

Badura-Mojza, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/593414.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

CSR wobec pracowników
Odpowiedzialność
CSR against employees
Responsibility

Opis:

Celem artykułu jest identyfikacja działań, jakie przedsiębiorstwa mogą podejmować wobec pracowników jako jednej z grup interesariuszy. Identyfikację tych działań oparto na postulatach koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSR) w zakresie powinności przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników. W wymiarze praktycznym w artykule dokonano analizy studium przypadku wybranego polskiego przedsiębiorstwa w zakresie informacji ujętej w raporcie rocznym na temat rodzaju działań podejmowanych na rzecz pracowników. Działania podejmowane przez badane przedsiębiorstwo skonfrontowano z postulatami teorii w tym zakresie. Badania wykazały, że działania na rzecz pracowników podejmowane przez analizowaną spółkę w szerokim zakresie pokrywają się z rekomendowanymi.
The main purpose of the study was the identification of activities which may be taken by companies against their employees, as a group of stakeholders. This identification is grounded on the theory of corporate social responsibility, within the recommended actions and responsibilities of a company against the employees. In practical dimension, the study provides the analysis of a case study of one Polish company. The case study is based on the data provided in annual reports of a company with regard to various types of actions taken against the employees. These actions were further confronted with the recommendations of the theory. The study found that the analyzed company articulates wide range of actions supporting employees, which widely corresponds with the recommendations of the theory.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 283; 86-98
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 51.

Tytuł:

Możliwość przeniesienia pracownika samorządowego w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych
The possibility of transferring a local government employee according to Article 22 of the Act on Local Government Employees

Autorzy:

Waszczuk-Napiórkowska, Jolanta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2206806.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

employees
local government
Warsaw
pracownicy
samorząd terytorialny
Warszawa

Opis:

According to the author, a member of the management board of a Warsaw’s district is a local government employee hired on the basis of selection. While staying on an unpaid leave due to an election for a city councillor, such person cannot apply for a transfer, according to Article 22 of the act. This provision provides for a possibility of transferring to another local government unit regarding only employees hired on official posts.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2019, 1(61); 179-183
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 52.

Tytuł:

Correlation of Leadership Characteristics with Personality Traits of Employees in Schools in Serbia

Autorzy:

Andevski, Milica
Arsenijevi, Jasmina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/45634859.pdf

Data publikacji:

2012-09-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

education
leadership characteristics
employees in education
personality traits

Opis:

The aim of this research was to connect leadership characteristics and skills of school employees in Serbia with their personality dimensions. Techniques of interviewing and scaling, instruments in the form of questionnaire and an attitude scale were applied in this study. Research population consisted of employees of elementary and secondary schools in Serbia (Vojvodina province), while the research sample comprised 252 respondents, including principals, deputy principals, teachers and professional associates (psychologists and pedagogues). Data obtained were processed in the statistical SPSS package (descriptive analysis, factor scores on extracted Promax dimensions, measures of linear and multiple correlations, discriminant analysis) and point to insufficiently expressed leadership features of employees in educational institutions in Serbia and a statistically significant relationship between leadership characteristics and the respondents’ personality traits.

Źródło:

The New Educational Review; 2012, 29; 33-44
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 53.

Tytuł:

Reaching an entrepreneurial management system of amoebas. A qualitative insight into the European experiences

Autorzy:

Urban, W.
Czerska, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/972457.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

Amoeba Management
Kyocera
self-governed units
autonomous teams
employees engagement
employees productivity
jednostki samorządowe
zespoły autonomiczne
zaangażowanie pracowników
wydajność pracowników

Opis:

The aim of the study is an assessment of the Amoeba Management System (AMS) introduction advancements in some European companies. The study takes the practically focused research approach. The approaches, achievements and phases whilst introducing the AMS principles by companies are observed and critically assessed. First insight into the challenges of AMS introduction is taken basing on critical study of the literature output. The scientific studies and managerial publications are taken into consideration. The empirical part of the study is based on the qualitative approach. A multiple case study methodology is employed. The research objects are three companies, one of them operates in Sweden, the next two in Poland. Each of them have different experiences in AMS implementation, they also manifest different management styles and habits. The study demonstrates that AMS is a very prospective management methodology which can support companies in employees commitment during their journey towards operational excellence. The analysis results show different motivations for AMS introduction as well as different development paths, these are harmonized with different management styles in companies and culture occurring in countries. The study is particularly valuable because this is one of the first empirical investigations of AMS implementation in European companies. In the field of theory the study proposes the four level scale for amoebas system maturity. This scale allows to classify companies following AMS principles and, at the same time, this scale is also the kind of path of AMS implementation. The study points out basic tools for companies which support AMS implementation. These tools are already known in management literature, but experience of investigated companies shows that they are fundamental for successful AMS implementation.

Źródło:

Ekonomia i Zarządzanie; 2016, 8, 1; 7-18
2080-9646

Pojawia się w:

Ekonomia i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 54.

Tytuł:

Age management in an organization. An employee over 50 – an opportunity or a limitation for companies

Autorzy:

Mazur-Wierzbicka, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/499406.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Tematy:

Age management
StereotypesG
Growing old
Employees over 50

Opis:

The evaluation of age management as an essential factor of an organisation’s development - and not a limitation thereof – has been adopted as the purpose of the paper. As part of achieving the paper’s goal, the author formulated the following research problems: 1. What is the relationship between age management and the management of generations? 2. How are older (mature) people perceived by employees? – arguments for and against 3. How to manage age in an organisation effectively? Age management was addressed in terms of older employees. The paper is conceptual in nature and was mainly based on a critical literature analysis. The paper’s practical implications include the opportunity for organisations to use the stages of implementation of age management presented therein. The paper’s contents allow for broadening one’s knowledge in terms of age management (in essence, stereotypes related to older people as employees and the benefits of implementing age management in an organisation). Approaching age management in a rational and aware manner, organisations acquire mature, experienced and loyal employees

Źródło:

Forum Scientiae Oeconomia; 2018, Volume 6 (2018) Issue No. 2: Economic Growth, Innovations and Lobbying; 95-106
2300-5947

Pojawia się w:

Forum Scientiae Oeconomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 55.

Tytuł:

Opinions and behavior of family doctors concerning vaccinating against influenza

Autorzy:

Gutknecht, Piotr
Winiarski, Tomasz
Trzeciak, Bartosz
Molisz, Andrzej
Pietrzykowska, Małgorzata
Nowicka-Sauer, Katarzyna
Siebert, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/552798.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych

Tematy:

vaccination
influenza
family doctor
questionnaire
health care
employees.

Źródło:

Family Medicine & Primary Care Review; 2016, 3; 241-243
1734-3402

Pojawia się w:

Family Medicine & Primary Care Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 56.

Tytuł:

Indywidualna orientacja przedsiębiorcza: konceptualizacja; pomiar i ocena
Individual entrepreneurial orientation: conceptualization; measurement and assessment

Autorzy:

Karpacz, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/581152.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

orientacja przedsiębiorcza
pracownicy
pomiar
entrepreneurial orientation
employees
measurement

Opis:

Celem artykułu jest przedstawienie konceptualizacji i narzędzi pomiaru indywidualnej orientacji przedsiębiorczej. Jego realizacja była oparta na wynikach studiów literatury oraz wynikach ilościowych badań empirycznych, które przeprowadzono w celowo dobranej dużej organizacji prowadzącej działalność w sektorze IT. Badaniem objęto 478 pracowników tej organizacji niebędących menedżerami. Na podstawie rezultatów tych prac badawczych udowodniono istnienie indywidualnej orientacji przedsiębiorczej, a zatem pewnej wartości na najniższym poziomie w hierarchii organizacyjnej. Ponadto ustalono, że pracownicy uaktywniając swoje zachowania przedsiębiorcze jako zachowania poza rolą, będą mogli doświadczać wysokich wyników. Kontynuowanie prac badawczych nad zależnościami między orientacją przedsiębiorczą pracowników a osiąganymi przez nich wynikami wpisuje się w sugerowany kierunek badań mający na celu lepsze zrozumienie relacji pomiędzy tymi zmiennymi na poziomie indywidualnym.
The aim of this article is to present conceptualization and individual entrepreneurial orientation measurement tools. It was based on the results of the scientific literature studies and quantitative results of empirical research, which was conducted in a large organization of IT sector activities that was intentionally selected. The research included 478 non-managerial employees of this organization. Basing on the results of the research work it was proved that there was the existence of individual entrepreneurial orientation as a certain value at the lowest level in the organizational hierarchy. Moreover, it was established that the employees who activated their entrepreneurial behaviors as extra-role behavior would be able to experience high results. The continuation of research work on the relationship between the entrepreneurial orientation of employees and the results achieved by them is the part of the direction of research suggested that aims to better understanding of relations between these variables on the individual level.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 538; 172-182
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 57.

Tytuł:

Sygnalizacja jako przejaw obowiązku lojalności wobec pracodawcy?

Autorzy:

Bolesta, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/609533.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

whistleblowing
loyalty
employee’s duties
lojalność
obowiązki pracownika

Opis:

The purpose of this article is primarily an attempt to establish whether whistleblowing can be considered as a symptom of the duty of loyalty towards an employer. The author seeks to set out the boundaries of loyalty between employer and employee and also presents the concept of whistleblowing and scope of protection which whistleblowers could count in Poland. Moreover, the author indicates the direction in which the Polish regulations of the protection of whistleblowers should take. Even though in the Polish law there are certain regulations on reporting misconduct in the workplace, they are contained in various legal acts and are typically incoherent and incomplete. Moreover, as confirmed by the judicial practice, these regulations do not guarantee effective protection of whistleblowers. It is assumed that an employee-whistleblower should act in good faith and should disclose wrongdoings at work for the sake of a social or public interest. The role of an employee should be limited to conveying the disturbing information to relevant people in the employee’s organization, and if there is no reaction – to competent external authorities or institutions.
Celem niniejszego artykułu jest przede wszystkim próba odpowiedzi na pytanie, czy sygnalizacja jest przejawem obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Autor stara się wskazać granice lojalności pracownika wobec pracodawcy oraz przedstawia pojęcie whistleblowingu i zakres ochrony, na jaki mogą liczyć sygnaliści w Polsce. Ponadto wskazuje kierunek, jaki powinny obrać polskie przepisy w zakresie ochrony whistleblowerów. Co prawda, w polskim prawie istnieją pewne przepisy dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, są one jednak zamieszczone w różnych aktach prawnych i cechuje je niespójność oraz niekompletność. Ponadto, co potwierdza judykatura, nie gwarantują one skutecznej ochrony whistleblowerom. Przyjmuje się, że pracownik-sygnalista powinien działać w dobrej wierze oraz ujawniać nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w imię interesu społecznego lub publicznego. Rola pracownika powinna ograniczać się do przekazania informacji budzących niepokój właściwym osobom w swojej organizacji, a w razie braku reakcji z jej strony – właściwym organom lub podmiotom zewnętrznym.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
0458-4317

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 58.

Tytuł:

Recruitment and motivation of Generation Z in the face of the employee’s market

Autorzy:

Ratajczak, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/692573.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Tematy:

employees’ market
Generation Z
age management
Leszno
Polska

Opis:

Contemporary demographic changes in the labour market pose many challenges. One of them is the need to reconcile the needs of employees from different generations. The youngest generation on the labour market – Generation Z – has very specific expectations, which are discussed in the paper. At the same time, the article describes the labour market in a poviat town on the example of Leszno. As it turned out, contrary to popular opinion, despite the low level of unemployment and the difficulty in finding employees in many industries, there is no employee market in Leszno. Employers do not respond to the expectations of job candidates, especially the youngest ones, which in turn leads to their travelling to other, larger cities. In this way Leszno is depopulating. A similar situation occurs in other small poviat towns. The article proposes one solution to this problem, which is one of the research purposes. The second purpose is recognision of Generation Z’s expectations towards their future employers. The outcomes are described in the article.

Źródło:

Research Papers in Economics and Finance; 2020, 4, 1; 37-50
2543-6430

Pojawia się w:

Research Papers in Economics and Finance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 59.

Tytuł:

Dissatisfaction with work as a risk factor of musculoskeletal complaints among foresters in Poland

Autorzy:

Lachowski, Stanisław
Choina, Piotr
Florek-Łuszczki, Magdalena
Goździewska, Małgorzata
Jezior, Jagoda

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/986672.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Instytut Medycyny Wsi

Tematy:

work
job satisfaction
forestry employees (foresters)
musculoskeletal disorders

Opis:

Introduction. Researchers indicate an important relationship between the level of job satisfaction and the state of health of the employees. Some elements of work related with its character, organization, and interpersonal relationships may evoke strong stress, manifested by, among others, an increased musculoskeletal tension which, in turn, may lead to permanent dysfunction of this system. Objective. The objective of the study was analysis of the relationship between the level of job satisfaction and occurrence of musculoskeletal disorders among employees of the State Forests. Materials and method. The research material was collected using two instruments: the modified Nordic Questionnaire for assessment of musculoskeletal disorders, and a questionnaire concerning job satisfaction. The study was conducted in a group of 396 employees of the State Forests from 8 regions of Poland. Results. The results of analysis confirmed a significant relationship between job satisfaction and the occurrence of musculoskeletal disorders. The lower the level of job satisfaction, the more frequent the experiencing of musculoskeletal disorders. Conclusion. Low level of job satisfaction is a risk factor for the occurrence of musculoskeletal disorders. Shaping of work conditions, which are the source of job satisfaction, should be considered as one of the main elements of prevention of musculoskeletal complaints.

Źródło:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2017, 24, 4
1232-1966

Pojawia się w:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 60.

Tytuł:

Employees’ Attitudes towards Organisational Change: An Explanatory Model Proposal

Autorzy:

Nowak, Witold

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2048353.pdf

Data publikacji:

2014-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

employees’ attitudes
organisational change
organisational culture
explanatory model

Opis:

The aim of this article is to present formal organisations employees’ attitudes towards organisational change explanatory model. Initially, main results of conducted desk research on uptodate literature in the field are presented. The analysed secondary data sources mainly consist of research results on social phenomena accompanying organisational change. Three main conclusions of desk research constitute a basis for the explanatory model itself: an existence of noticeable need of bridging gaps between paradigms, necessity of taking a more balanced view on distance in employees attitudes towards change initiative and explaining relationship between individual attitudes and organisational culture. Next, the theoretical model of employees’ attitudes towards organisational change explanation is presented. It is developed on a basis of three distinguished concepts: Pamela S. Tolbert’s and Lynne G. Zucker’s microinstitutional theory, Krzysztof Konecki’s integrated organisational culture model and Paul J. Di Maggio’s and Walter W. Powell’s organizational field concept. Finally, the capabilities and challenges related to empirical application of presented explanatory model are discussed.

Źródło:

Kultura i Edukacja; 2014, 6(106); 89-104
1230-266X

Pojawia się w:

Kultura i Edukacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 61.

Tytuł:

What affects employment by NGOs? Counteraction to precarious employment in the Polish non-profit sector in the perspective of COVID-19 pandemic crises

Autorzy:

Mikołajczak, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19233719.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

contract employees
precarious employment
barriers to activity
NGOs

Opis:

Research background: The precarious employment in non-governmental organizations has not been the subject of thorough scientific considerations so far. Meanwhile, the dominance of flexible forms of employment in an organization evokes a sense of instability, insecurity and uncertainty among employees. It weakens the relationship between staff and the organization, which, by not providing employees with prospects for permanent employment, creates a threat to its own development. The COVID-19 pandemic is reinforcing these fears as the situation in the labour market continues to deteriorate. Purpose of the article: The purpose of this study is to identify the factors affecting NGOs employment of contract employees, as a key condition for crowding out precarious employment. Methods: Logistic regression analysis was conducted based on a national representative survey of 1500 Polish NGOs. Findings & value added: Its results indicate that NGOs are increasing the employment of contract staff in order to cope with the excessive bureaucracy of public administration. A stimulating impact on employment is also provided by difficulties in maintaining good staff and volunteers, as well as when there is no sense of security in running an organization. In turn, the lack of people ready to selflessly get involved in an organization's activities, as well as difficulties in accessing premises appropriate to NGOs both reduce the desire among staff to be employed full-time. The monitoring of precarious employment (PE) in NGOs is of key importance in the shaping and effectiveness of national policies aimed at improving the living standards of society as a whole. NGOs are an important element, as they fill the gaps remaining in the implementation of such policies. In the long term, improving the quality of full-time employment in such entities by reducing the barriers to their activity will increase their potential for fulfilling their social mission. To date, such barriers and their relation to employment have not been considered in research literature. However, a considerable proportion of employees in the Polish NGO sector may join the ranks of those excluded from employment and deprived of income due to the crisis on the job market caused by the COVID-19 pandemic. This article contributes to the existing literature and practice by identifying the influence of wide spectrum of barriers of NGOs activity on permanent employment.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2021, 12, 3; 761-788
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 62.

Tytuł:

Stereotypy na temat starszych pracowników i ich związek z dobrostanem oraz pracą - przegląd badań
Stereotypes about older workers and their connection to wellbeing and work - a literature review

Autorzy:

Mockałło, Z.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/181406.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

stereotypy
pracownicy 50+
dobrostan pracowników
zdolność do pracy
motywacja do pracy
stereotypes
employees 50+
employees' welbeing
work ability
work motivation

Opis:

W artykule przedstawiono pojęcie stereotypu i mechanizmy jego oddziaływania. Skoncentrowano się na starszych pracownikach, z uwagi na konieczność utrzymywania ich funkcjonowania zawodowego na wysokim poziomie w okresie wydłużenia wieku emerytalnego i starzenia się społeczeństwa. Na podstawie przeglądu literatury przytoczono stereotypy dotyczące pracowników starszych, zarówno pozytywne, jak i negatywne, funkcjonujące w Polsce i na świecie. Opisane zostały ich negatywne skutki: związek z niższą motywacją do pracy, rzadszym podnoszeniem kompetencji przez starszych pracowników oraz mniejszą zdolnością do pracy.
This paper presents the concept of stereotype and the mechanisms of its impact. Specifically, this paper focuses on older workers because of the need to maintain their occupational functioning at a high level in the context of the extended retirement age and an aging population. On the basis of a literature review, this paper discusses positive and negative stereotypes about older workers, and their negative effects, e.g., lower work motivation, less common development of occupational skills and lower work ability.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 4; 11-13
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 63.

Tytuł:

Corporate social responsibility on the example of a transnational bank in Poland
Odpowiedzialność społeczna biznesu na przykładzie banku transnarodowego w Polsce

Autorzy:

Gulewicz, Maria-Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/30145859.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki

Tematy:

corporate social responsibility
CSR
employees
odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa
pracownicy

Opis:

The article deals with the issues of corporate social responsibility towards employees on the example of a transnational bank operating in Poland. The issue is presented on the basis of literature studies and own research. It has been pointed out that employees constitute the most important group of stakeholders for enterprises. Moreover, the working conditions and employees’ satisfaction with the work has been analyzed.
W artykule, na bazie studiów literaturowych i badań własnych, przedstawiono problematykę dotyczącą odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw wobec pracowników na przykładzie działającego w Polsce banku transnarodowego. Wskazano, że pracownicy stanowią najważniejszą grupę interesariuszy dla przedsiębiorstwa. Dokonano także analizy warunków pracy oraz zadowolenia pracowników z pracy.

Źródło:

Scientific Journal of the Military University of Land Forces; 2019, 51, 3(193); 587-596
2544-7122
2545-0719

Pojawia się w:

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 64.

Tytuł:

Tokyo 2020 Olimpic and Paralympic qualificatins obtained by students graduates and of the Szczecin University

Autorzy:

Eider, Jerzy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1030969.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

Olympians
Paralympians
athletes
coaches
employees
graduates
physiotherapists
qualifications
students

Opis:

The aim of this article is to present an analysis of the current qualifying standards for the 32nd Summer Olympics and the 16th Paralympics, Tokyo 2020 (2021). The article takes account of athletes who are students and graduates of the University of Szczecin in their respective sports disciplines, as well as sports restrictions related to the COVID-19 pandemic. Moreover, the article presents trainers, physiotherapists, employees and graduates of the University of Szczecin who are working with athletes who meet the qualifying standards or plan to compete in sports events to meet the standards, for the Tokyo 2020 Olympic Games. If their athletes qualify for the Games, they will become members of, or potential candidates for, the coaching and medical staff of the Polish Olympic and Paralympic team participating in Tokyo 2020 (2021). This article serves as a continuation of research and analyses on the participation of student athletes, coaches and physiotherapists who are graduates of the Higher School of Pedagogy in Szczecin (later: University of Szczecin), in the Summer Olympics and Paralympics. For the first time in the history of the modern Olympic Games, the event has been postponed: Tokyo 2020, although retaining its name, will take place the following year. This decision is a result of the global COVID-19 pandemic. The research material consisted of 14 individuals: eight athletes, five trainers, and one physiotherapist. Out of the eight analysed athletes, four of them – Patryk Dobek, Michał Gadowski, Piotr Lisek and Marcin Lewandowski - have already achieved qualifying standards which enables them to participate in the Olympic Games. The Paralympic qualifications in rowing, won by Michał Gadowski, have guaranteed coach Tomasz Kaźmierczak and physiotherapist Beata Buryta’s participation in the 16th Paralympics Tokyo 2020 (2021).

Źródło:

Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2020, 32, 4; 77-84
2300-9705
2353-2807

Pojawia się w:

Central European Journal of Sport Sciences and Medicine

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 65.

Tytuł:

Społeczne uwarunkowania postaw pracodawców wobec aktywności zawodowej osób starszych
Social Embeddedness of Employers’ Willingness to Activate the Elderly Workers

Autorzy:

Radzka, Beata
M. Szaban, Jolanta
Trochimiuk, Renata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194864.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

professional activation
elderly employees
ageism
aktywizacja zawodowa
starsi pracownicy

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie czynników determinujących chęć pracodawców do zatrudniania i aktywizacji pracowników w wieku 50+. Podstawą są wyniki badań empirycznych przeprowadzonych z wykorzystaniem modelu, w którym przyjęto i zanalizowano wpływ następujących czynników na zachowania menedżerów wobec starszych pracowników i na ich opinie o tej grupie zatrudnionych: postawa wobec zatrudniania osób w wieku 50+, zadowolenie ze współpracy z osobami w wieku 50+, ocena warunków prowadzenia działalności gospodarczej, ocena otoczenia społecznego, ocena psychofizyczna pracowników w wieku 50+, ocena otoczenia instytucjonalnego, kondycja ekonomiczna firmy. Wyniki badań pozwalają stwierdzić, że zasadnicze znaczenie dla działań podejmowanych przez pracodawców wobec pracowników w wieku 50+ mają trzy spośród analizowanych czynników, tj. ogólne nastawienie do zatrudniania osób starszych, zadowolenie ze współpracy z osobami w wieku 50+ oraz ocena warunków prowadzenia działalności gospodarczej.
The purpose of this study is to explore the factors determining the employers’ willingness to activate 50+ employees. The study was based on the model constructed of the following factors: the attitude towards 50+ employment, satisfaction with the cooperation with elderly employees, assessment of the terms of business, social and institutional environment, psychophysical condition of 50+ employees and finally the assessment of the company’s economic situation. The examined model is part of the research focused on employees over 50 years of age (mostly analyses their beliefs and attitudes). In a framework of one programme, two separate studies were conducted both using CAPI techniques, first on a sample of 401 employers and second on 1,000. The results of our study show that three factors have the greatest impact on the employers’ willingness to activate 50+ employees: the attitude towards employing elderly people, satisfaction with 50+ employees and employers’ assessment of terms of business.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 171-183
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 66.

Tytuł:

Wybrane zagadnienia restrukturyzacji przedsiębiorstwa państwowego – studium przypadku
Chosen issues concerning the restructuring of a state company: Case study

Autorzy:

Zawada, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/414931.pdf

Data publikacji:

2009-09

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

transformacja ustrojowa
przemiany gospodarcze
restrukturyzacja przedsiębiorstwa
employees
enterprises
transformations

Opis:

Dla badaczy zjawisk socjologicznych interesujący wydaje się aspekt ewolucji postaw pracowniczych stanowiący przykład przemian świadomościowych społeczeństwa. Umożliwia on odkrywanie skomplikowanych struktur przemian na poziomie makro i porównywanie ich z postawami jednostek, w wyniku których przez lata transformacji ustrojowej ukształtowaniu uległa nowa jakość życia społecznego. W związku z nowymi postawami dającymi się zdefiniować i wskazać w naszym życiu szczególnie ciekawe wydaje się badanie przemian życia społecznego i porównanie ich z działaniami jednostek. Celem artykułu jest ukazanie, w jaki sposób działania związane z restrukturyzacją przedsiębiorstwa wpływały na postawy zatrudnionych.
The aspect of evolution of workers’ attitude being an example of society awareness transformation, seems to be interesting for the researchers of sociological phenomena. It makes it possible to discover complex structures of changes on the „macro” level and to compare them with attitude of individuals, which influenced formation of a new quality of social life, within years of system transformation. In connection with new attitudes which are definable it is especially interesting to research transformations of social life and to compare them with activities of individuals. The aim of the article is to present how the activities in connection with a company restructuration influence the attitudes of employees.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 401-413
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 67.

Tytuł:

Zaufanie wewnątrzorganizacyjne a staż pracy pracowników
Organizational trust and length of employment of workers

Autorzy:

Rudzewicz, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/325831.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

trust
organization
employees
seniority
zaufanie
organizacja
pracownicy
staż pracy

Opis:

The aim of the article is to introduce the importance of organizational trust in the functioning of the organization and to determine its effect on the length of employment of workers. It is assumed that the trust in the organization promotes employee satisfaction and their commitment to work. Satisfied employees are not interested in changing jobs and remain loyal to the employer. This thesis has been subjected to empirical verification. Based on research conducted among employees of two different organizations and the preparation of the linear regression model and correlation coefficients it found that there is no correlation between trust and length of employment of workers. The obtained results may reflect the specifics of the surveyed entities and socio-economic environment in which the culture of trust is not a strong point.
Celem artykułu jest przybliżenie znaczenia zaufania wewnątrz-organizacyjnego w funkcjonowaniu organizacji oraz określenie jego wpływu na długość okresu zatrudnienia pracowników. Przyjmuje się, że zaufanie do organizacji sprzyja satysfakcji pracowników i ich zaangażowaniu w pracę. Zadowoleni z pracy pracownicy nie są zainteresowani zmianą pracy i pozostają lojalni w stosunku do pracodawcy. Teza ta została poddana weryfikacji empirycznej. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników dwóch, różnych organizacji i opracowaniu modelu regresji liniowej oraz współczynników korelacji stwierdzono, że nie występuje zależność między zaufaniem a stażem pracy pracowników. Uzyskane wyniki mogą być odzwierciedleniem specyfiki podmiotów poddanych obserwacji oraz otoczenia społeczno-gospodarczego, w którym kultura zaufania nie jest mocną stroną.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 485-499
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 68.

Tytuł:

Autonomy of the choice of employment as a category differentiating peripheral employees - report from own studies

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2157019.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

autonomy of employment
peripheral employees
flexible forms of employment

Opis:

The article presents a brief overview of the research so far and theoretical considerations on the differences that make an individual choose a non-traditional form of work. Some people deliberately choose alternative employment due to its flexibility, freedom and variety of tasks offered. Individuals preferring this type of employment mainly due to the said characteristics are referred to as voluntary employees. A coercive flexible employee is someone who perceives his/her employment as unattractive and undesirable, and it is only inability and lack of chances to find a permanent or a different type of employment that makes them choose this type of employment for a specified period of time or on short- term basis. Given the choice between a flexible form of employment and “permanent” job, assuming that conditions offered are acceptable, they do not hesitate to choose the latter.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2014, 2(14); 155-162
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 69.

Tytuł:

Projekt stanowiska Sejmu w sprawie o sygn. akt SK 18/151
Sejm draft position on the case Ref. No. SK 18/15

Autorzy:

Kaleta, Krzysztof

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/6567765.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

employees
labour law
foreign service
Constitutional Tribunal
additional remuneration

Opis:

In the proposed draft position the author claims that Article 32 para. 1 of the Act on Foreign Service, in so far as it deprives the members of foreign service employed as auxiliary staff of the right to a separate remuneration or time off in exchange for work performed beyond normal working hours, is incompatible with the constitutional principle of equal protection of property rights and the principle of proportionality. He points out that covering of those employed in non-clerical positions under the special regime of increased availability to perform work is justified within in the scope of regulatory discretion of the legislator. However, it requires the introduction of a proper mechanism to compensate for the work performed. Moreover, according to the author, proceedings in relation to the remaining scope of examination of constitutionality of Article 32 para. 1 of the above-mentioned Act should be discontinued due to the inadmissibility of rendering the judgment.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2015, 3(47); 245-273
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 70.

Tytuł:

Employees of Generation Y – Their Profile Based on Research Results

Autorzy:

Mendryk, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633685.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Generation Y
demography of Generation Y
competence potential of Generation Y
engagement of Generation Y employees
values of Generation Y employees

Opis:

By 2025, representatives of Generation Y, the so-called Millennials, will have constituted 75% of the total workforce in the world. Numerous studies pertaining to the generation’s characteristics paint a picture of an exceptional generation, one which is troublesome to HR managers. Due to the emergence of several studies associated with Generation Y employees, frequently journalistic in nature, an attempt at the characterisation of the generation’s competence potential was made. The current paper presents results of self-reports of 634 Polish Generation Y employees.

Źródło:

International Journal of Synergy and Research; 2015, 4, 2
2083-0025

Pojawia się w:

International Journal of Synergy and Research

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 71.

Tytuł:

The role of compensation : case of female workers
Rola rekompensaty : przypadek pracowników płci żeńskiej

Autorzy:

Siahaan, E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405849.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

female workers
fork-family conflict
compensation
employees' performance
employees' satisfaction
pracownicy płci żeńskiej
konflikt praca-rodzina
rekompensata
wydajność pracowników
satysfakcja pracowników

Opis:

Organizations exist to achieve their goals. Compensation was given in trade of their efforts. However, many of the compensations given to the workers were one-sided. This could lead into unhappy workers. Female workers had a role conflict issue, as workers and as family members. The conflict made female workers unable to give their best. The aim of the present study was to re-evaluate the role of compensation as it was connected to employees’ satisfaction, even their performance. We also evaluated whether the compensation might also compensate the role conflict within female workers. Data were gathered using self-administered questionnaires. Our path model explained 64.50% variance in employees’ performance. Compensation played a major role in increasing job satisfaction and performance. It also helped to reduce the conflict perceived by female workers.
Organizacje istnieją, aby osiągać swoje cele. Rekompensata została przyznana w zamian za starania pracowników. Jednak wiele odszkodowań przyznawanych robotnikom było jednorazowych. Mogło to prowadzić do braku zmotywowania pracowników. Pracownice dotykał problem konfliktu ról, jako pracowników i jako członków rodziny. Konflikt powodował, że pracownice nie były w stanie dać z siebie wszystkiego. Celem niniejszego badania było ponowne oszacowanie roli rekompensaty związanej z zadowoleniem pracowników, a nawet ich wydajnością. Oceniliśmy również, czy rekompensata może zrekompensować konflikt ról pośród pracowników płci żeńskiej. Dane zebrane zostały za pomocą samodzielnych kwestionariuszy. Nasz model ścieżki wyjaśniał wariancję w wydajności pracowników na poziomie 64,50%. Rekompensata odegrała istotną rolę w zwiększaniu zadowolenia z pracy i wydajności. Pomogła również zredukować konflikt postrzegany przez pracownice.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 197-205
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 72.

Tytuł:

Grywalizacja w edukacji i szkoleniu pracowników
Gamification in education and training of employees

Autorzy:

WAWER, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/457067.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski

Tematy:

grywalizacja
edukacja
szkolenie pracowników
gamification
education
training of employees

Opis:

Koncepcja grywalizacji wykorzystywana jest od wielu lat w organizacjach biznesowych. Istotną przyczyną jej popularności jest związek z zabawą, co oznacza, że dla osoby uczącej się działania w niej podejmowane są nie tylko pożyteczne, ale także przyjemne, a przez to bardziej motywujące. Celem artykułu jest wykazanie możliwości zastosowania grywalizacji jako innowacyjnej metody w edukacji szkolnej i akademickiej oraz w rozwoju kompetencji pracowników przedsiębiorstw
The concept of gamification is used for many years in business organizations. The important reason for its popularity is its relationship with the fun, what means that activities undertaken by the learner are not only useful, but also enjoyable, and therefore more motivating. The purpose of this article is to demonstrate the possibility of gamification use as an innovative method in school and academic education as well as skills development of enterprise employees.

Źródło:

Edukacja-Technika-Informatyka; 2014, 5, 1; 249-254
2080-9069

Pojawia się w:

Edukacja-Technika-Informatyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 73.

Tytuł:

Edukacja i poziom kompetencji pracowników 50+ w obszarze IT
Education and Level of Ccompetencies of Employees 50+ in the IT Area

Autorzy:

WAWER, Monika
MURYJAS, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/457339.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski

Tematy:

kompetencje
pracownicy 50+
technologie informacyjne
competencies
employees 50+
IT

Opis:

Jednym z kluczowych wyzwań współczesnego zarządzania przedsiębiorstwem staje się zapewnienie właściwego poziomu edukacji i rozwoju zawodowego zatrudnionej kadry. Szczególne znaczenie odgrywają obecnie kompetencje w zakresie IT. Celem artykułu jest wykazanie konieczności lepszego dostosowania przez firmy szkoleniowe i pracodawców oferty edukacyjnej i szkoleniowej w obszarze IT do potrzeb i możliwości pracowników 50+.
One of the key challenges of the contemporary enterprise management becomes to ensure the proper level of education and professional development of the employed staff. Competencies in the IT area play currently particular importance. The aim of this paper is to demonstrate the need to better adapt by training companies and employers, educational and training offer in the field of IT to the needs and capabilities of employees 50+.

Źródło:

Edukacja-Technika-Informatyka; 2015, 6, 4; 68-73
2080-9069

Pojawia się w:

Edukacja-Technika-Informatyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 74.

Tytuł:

The relationship between the perception of the company and employee attitude in the context of CSR – the results of the empirical study

Autorzy:

Stefańska, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/584672.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

CSR
employees engagement
perception of the employer
trade organizations

Opis:

The considerations in this article address the issue of the relationship between the perception of the organization and the attitude of employees from the perspective of the employer’s activities in the area of social responsibility. Several conclusions were made, based on both literature studies and empirical studies conducted among the employees of trade companies. Firstly, the existence of a connection between the perception of the employer and the level of their involvement in CSR activities was confirmed. The relationship between the perception of the organization and the influence of the immediate manager on this evaluation was also indicated. However, no relationship was found between the selected proenvironmental activities of the employee undertaken on a personal level, and their level of involvement in the workplace, or their perception of the employer.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 520; 136-149
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 75.

Tytuł:

Role Ambiguity: a Problem or a Challenge Facing Contemporary Hospitality Industry. The Critical Role of Employees’ Creativity

Autorzy:

Grobelna, Aleksandra

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/683555.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

hotel employees, role ambiguity, creativity, intellect/imagination, skill variety

Opis:

Background. Delivering exceptional service experience and creating customer satisfaction and loyalty seems to be crucial for survival of a hotel organization and success in today’s highly competitive market. Gaining competitive advantage requires extreme responsiveness and sensitivity from hotel employees towards guests and treating them in a very individual manner. This may make rigid service scripts prevent maintaining this flexibility, which often leads to serious problems connected with role ambiguity experienced by employees. Research aims. This study attempts to seek an answer to the question: how to minimize the role ambiguity experienced by hotel staff. Therefore, the relationship between hotel employees’ creativity and role ambiguity is analyzed. Additionally, selected conditions that promote employee’s creative performance are also investigated.Methodology. In order to achieve the study aim, the literature review, including empirical findings of previous studies, and empirical research based on a survey method were employed. The study was conducted among all hotel employees having direct face-to-face and voice-to-voice interactions with hotel guests, working in two hotels located in the Pomeranian Voivodeship, precisely in Tricity, as the tourist destination of Northern Poland.Key findings. The results showed a negative and significant correlation between employee creativity and role ambiguity. It may confirm that in the face of dynamically changing customer needs and preferences, employees’ creativity when serving customers may lead to reducing employees’ uncertainty how to perform effectively to provide outstanding service. The findings also revealed that both employees’ intellect/imagination (as a personality variable) and skill variety (as a job characteristic) should be taken into account to increase creativity in the workplace, as both of them positively related to hotel employees’ creativity in this study. Despite the fact that the study findings should not be generalized, the results provide some important information for substantive discussion and a context for a wider range of further studies. Discussion and managerial implications were also provided and directions for future research were formulated.

Źródło:

International Journal of Contemporary Management; 2015, 14, 3
2449-8920

Pojawia się w:

International Journal of Contemporary Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 76.

Tytuł:

Paradoksy eksploatacji i eksploracji w zarządzaniu różnorodnością w organizacjach
Paradoxes of Exploitation and Exploration in Diversity Management in Organisation

Autorzy:

Gruszczyńska‑Malec, Grażyna
Waligóra, Łucja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194870.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

professional activation
elderly employees
ageism
aktywizacja zawodowa
starsi pracownicy

Opis:

W artykule autorki wskazują na znaczenie paradoksów eksploracji i eksploatacji w realizacji procesu zarządzania różnorodnością. Zwrócono uwagę na wybrane determinanty zarządzania organizacjami opartego na różnorodności, wpływające na wzmocnienie realizacji działań nakierowanych na innowacyjność i/lub produktywność. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie tych cech w obszarze wieku, płci i kulturowości pracowników, które zwiększają skuteczność, pozornie sprzecznych ze sobą, działań eksploracyjnych i eksploatacyjnych we współczesnych organizacjach.
The purpose of this study is to explore the factors determining the employers’ willingness to activate 50+ employees. The study was based on the model constructed of the following factors: the attitude towards 50+ employment, satisfaction with the cooperation with elderly employees, assessment of the terms of business, social and institutional environment, psychophysical condition of 50+ employees and finally the assessment of the company’s economic situation. The examined model is part of the research focused on employees over 50 years of age (mostly analyses their beliefs and attitudes). In a framework of one programme, two separate studies were conducted both using CAPI techniques, first on a sample of 401 employers and second on 1,000. The results of our study show that three factors have the greatest impact on the employers’ willingness to activate 50+ employees: the attitude towards employing elderly people, satisfaction with 50+ employees and employers’ assessment of terms of business.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 23-36
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 77.

Tytuł:

Health and Well-Being of DepEd Regional Office IX Employees Predicting Grit During Covid-19 Pandemic

Autorzy:

Cael, Ramel P.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1964101.pdf

Data publikacji:

2021-03-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

COVID-19 pandemic
employees’ grit
health and well-being

Opis:

This study explored the links between health and well-being to the grit of DepEd Regional Office IX employees during the COVID-19 pandemic. The 75 employees participated in this descriptive correlational research through an online and offline self-report questionnaire. The data analysis utilized multiple linear regression to determine grit’s predictors from the mental health continuum of emotional, psychological, and social well-being. The study showed that health and well-being factors positively correlated with employees’ grit. Moreover, the results revealed that the employees’ psychological and social well-being were significant predictors of grit while emotional well-being did not significantly predict employees’ grit. These research outcomes affirm that if the workers are psychologically and socially healthy, they tend to perform better. These outcomes suggest that workplace measures should be in place to promote workers’ health and well-being for them to fulfill their job effectively and efficiently.

Źródło:

The New Educational Review; 2021, 63; 27-37
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 78.

Tytuł:

Evaluation of motivation system in Health Care Organization - perception of employees. A case study analysis from Polish hospital

Autorzy:

Beck-Krala, E.
Tarczoń, E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/108340.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH

Tematy:

motivation system
motivating employees in the health care sector

Opis:

The article concerns the evaluation of motivation system in the Health Care Sector in Poland. Using the modified Nadler and Lawler questionnaire, the effectiveness of motivation system and the employee satisfaction level is tested in one of the Małopolska Hospital in Kraków The results of the study indicate that there is lack of critical failures in the design of the motivational system. However, the employees´ expectations are met on a very Iow level, which means, that the motivation system is rather ineffective.

Źródło:

Managerial Economics; 2014, 15, 1; 7-18
1898-1143

Pojawia się w:

Managerial Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 79.

Tytuł:

Informacja publiczna o pracownikach samorządowych na tle wybranych orzeczeń jako forma monitorowania rynku pracy

Autorzy:

Cybulska, Renata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2157803.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

public information
employees of selfgovernment
monitoring the labor market

Opis:

Public information is a legal instrument allowing to make activities of the administration public. Transparency related to the hiring of selfgovernment employees is one of the issues that can be monitored in the framework of the law on access to public information. The details of employment with the selfgovernment employer might be useful for both potential candidates for specific positions and entities professionally engaged in finding employees.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 253-259
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 80.

Tytuł:

European Right to Information and Consultation Employees and Employers

Autorzy:

Świątkowski, Andrzej Marian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/8891756.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

Council of Europe
employees
employers
Social Charter
social rights

Opis:

The right of employees and, at the same time, the obligation of employers in employment matters was regulated by the European Social Charter modified on 3 May 1996. Employees employed in Member States of the Council of Europe were granted, among others, the right to information and consultation in the establishments where they were employed. With a view to ensuring the effective use of the above rights in enterprises by employees, the modified Social Charter obliges entrepreneurs to inform and consult employees and their representatives – trade union organizations – about all financial and economic matters of the workplace employing them and about draft decisions taken by employers, that may affect the interests of employees. The author, a member and vice-president of the European Committee of Social Rights, analyzes and discusses in this scientific study the implementation and effects of actions taken by member states of the Council of Europe necessary – in the understanding of employees – to achieve the above goal.

Źródło:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2023, 32, 1; 45-61
1689-8052
2451-0807

Pojawia się w:

Studia Prawnicze: rozprawy i materiały

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 81.

Tytuł:

Bieda pracujących. Zjawisko working poor w Polsce
Working poor in Poland. Its origins, scope and socio‑economic impact

Autorzy:

Wójcik‑Żołądek, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14971259.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

working poor
labour market flexibility
Polska
employees
poverty
employment

Opis:

The article looks at the question of a social phenomenon known as working poor, i.e. a category of people who remain below poverty line despite income earned from work. In the first section the issues related to definitions, measurement and origins of this phenomenon are covered. Next, the author explores the situation in the Polish labour market in the context of in‑work poverty and presents international comparisons. In conclusion, the relation between working poverty and flexibility of labor market is discussed.

Źródło:

Studia BAS; 2013, 4(36); 159-178
2080-2404
2082-0658

Pojawia się w:

Studia BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 82.

Tytuł:

Spatial sampling methods modified by model use

Autorzy:

Bąk, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1054565.pdf

Data publikacji:

2021-06-04

Wydawca:

Główny Urząd Statystyczny

Tematy:

spatial sampling
drawn-by-drawn sampling
kriging
employees distribution

Opis:

Recent years have seen an intensive development in the field of spatial sampling methods, which generally focus on a balanced distribution of the sample in space. Adaptive sampling methods constitute another dynamic direction in the sampling theory. The issue raised in this article involves the combination of these directions. Five of the commonly known spatial sampling methods have been analysed. The experiment was designed to include statistical model in the sampling procedure. As in the case of adaptive methods, it serves to modify drawing probabilities during sampling. The necessary theory of this sampling modification has been developed and presented. An experiment using artificial data was conducted in order to analyse the efficiency of the model modification in comparison with the primary methods.

Źródło:

Statistics in Transition new series; 2021, 22, 2; 143-154
1234-7655

Pojawia się w:

Statistics in Transition new series

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 83.

Tytuł:

Wykorzystanie mediów społecznościowych w zarządzaniu pracownikami w organizacjach gospodarczych
Use of Social Media in Employees Management in Business Organisations

Autorzy:

Jędrych, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/509139.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

media społecznościowe
media społecznościowe w zarządzaniu pracownikami
Social Media dla pracowników
social media
social media in employees management
social media for employees

Opis:

Rosnąca liczba użytkowników mediów społecznościowych skłoniła wiele przedsiębiorstw do szukania możliwości wykorzystania ich do celów biznesowych. Pracodawcy zaczynają postrzegać media jako istotne narzędzie kontaktów z klientami, ale także do budowania wizerunku firmy jako pracodawcy, prowadzenia procesów rekrutacji, budowy społeczności pracowników, wzrostu ich zaangażowania itd. Celem rozważań jest przedstawienie wyników badań przeprowadzonych przez autorkę w 210 firmach produkcyjno-usługowych w regionach łódzkim i mazowieckim na przełomie lat 2014-2015 (firmy średnie, z kapitałem polskim i zagranicznym, działające „samodzielnie” bądź w grupie kapitałowej, reprezentujące różne branże). Badania przyprowadzono z pracownikami działów HR (ankieta kwestionariuszowa). Przedstawiły one stan faktyczny wykorzystania mediów społecznościowych do zarządzania pracownikami (w jakich procesach kadrowych, w jakim stopniu są wykorzystywane).
The growing number of users of social media induced many enterprises to look for the possibilities to use them for business purposes. Employers begin to perceive the media as an important tool for contacts with customers but also to build the firm’s image as employers, to run the processes of recruitment, to build the community of employees, to increase their commitment, etc. An aim of considerations is to present finding of the surveys carried out by the author in 210 production-and-service firms in the Łódź and Mazowsze regions at the end of 2014 and the start of 2015 (medium-sized firms, with Polish and foreign capital, operating ‘independently’ or in a capital group, representing various branches). The surveys were carried out with employees of the HR departments (the questionnaire-based poll). They showed the actual state of the use of social media for employees management (in what staff-related processes, in what degree they are used).

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2015, 44(6) Ekonomia IX. Kształtowanie wizerunku pracodawcy; 120-132
2353-2688

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 84.

Tytuł:

Obowiązki pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych – zagadnienia węzłowe

Autorzy:

Czerw, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/609541.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

self-government employee
employees’ duties
Act on Self-Government Employees
Labour Code
pracownik samorządowy
obowiązki pracownicze
ustawa o pracownikach samorządowych
Kodeks pracy

Opis:

The obligations of local government employees, including local government employees employed in clerical positions, are mainly determined by the provisions of the Act on Self-Government Employees and the provisions of the Labour Code to an extent not regulated in the Act on Self-Government Employees. Among the basic duties of local government employees, the legislator mentions: care of performing public tasks and public funds, taking into account the public interest and individual interests of citizens. The consequence of a breach of duties by self-government employees may be their liability for maintenance of order, and in the event of a serious breach of basic duties by a self-government employee it may be the termination of the employment contract without notice due to the employee’s fault.
Obowiązki pracowników samorządowych, w tym pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, określają głównie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz – w zakresie nieuregulowanym w ustawie o pracownikach samorządowych – przepisy Kodeksu pracy. Wśród podstawowych obowiązków pracowników samorządowych ustawodawca wymienia dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego i indywidualnych interesów obywateli. Konsekwencją naruszenia przez pracowników samorządowych obowiązków pracowniczych może być poniesienie przez nich odpowiedzialności porządkowej, a w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika samorządowego podstawowych obowiązków pracowniczych – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2020, 67, 1
0458-4317

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 85.

Tytuł:

Does the Perceived Authentic Leadership Have a Mediating Role in the Relationship Between Employees’ Emotional Intelligence and Self-Compassion?
Czy subiektywnie postrzegane autentyczne przywództwo pełni funkcję mediatora w zależności między inteligencją emocjonalną pracowników a ich samowspółczuciem?

Autorzy:

Yalap, Osman
Gençay, Emre

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16539567.pdf

Data publikacji:

2023-07-31

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

perceived authentic leadership
employees’ emotional intelligence
self-compassion
tea industry employees
subiektywnie postrzegane autentyczne przywództwo
inteligencja emocjonalna pracowników
samowspÛłczucie
pracownicy branży herbaciarskiej

Opis:

Purpose: The main purpose of this study is to evaluate whether perceived authentic leadership has a mediating role in the relationship between employees’ emotional intelligence levels and their self-compassion perceptions. Design/methodology/approach: All data in the research were obtained from 175 employees in 12 different tea factories. In the study, in which the descriptive and cross-sectional method was followed, the analysis of the data was made with Hayes’ (2013) simple mediation analysis approach within the scope of structural equation modeling. Findings: The results of the analysis show that authentic leadership perceptions of employees are positively related to their emotional intelligence levels and self-compassion perceptions, and that perceived authentic leadership plays a mediating role in this relationship. Research limitations/implications: The research has some limitations. First, the findings obtained in the course of the analyses are not generalized to the whole population, as they are collected from a specific sample. It should be mentioned that the results were obtained from different institutions. It can be said that the perceived authentic leadership approach plays a role in the relationship between individual-oriented positive attitudes such as emotional intelligence and self-compassion. Therefore, it is anticipated that the results obtained from the study contribute to the literature. In addition, handling the statistical aspect of the research only with the mediation analysis approach constitutes a separate limitation. Different statistical approaches can be adopted for future studies. Originality/value: This study presents a fragment of the results of structural equation modeling conducted for tea industry employees in Turkey on the topic of authentic leadership.
Cel: głównym celem badania jest ocena czy subiektywnie postrzegane autentyczne przywództwo pełni funkcję mediatora w zależności między poziomem inteligencji emocjonalnej pracowników a ich percepcją samowspółczucia. Metodologia: wszystkie dane wykorzystane w badaniu pochodzą od 175 pracowników z 12 różnych fabryk herbaty. W badaniu, którego podstawę stanowiła metoda opisowa i przekrojowa, analizę danych przeprowadzono z zastosowaniem prostej analizy mediacji Hayesa (2013) w ramach modelowania równań strukturalnych. Wyniki: wyniki analizy wskazują, że postrzegane przez pracowników autentyczne przywództwo wykazuje pozytywny związek z poziomem inteligencji emocjonalnej i percepcją samowspółczucia pracowników, a przywództwo to jest w tej zależności mediatorem. Ograniczenia/implikacje badawcze: badanie ma pewne ograniczenia. Po pierwsze, wyniki analiz nie są uogólnione na całą populację, ponieważ ich podstawą jest specyficzna próba. Należy wspomnieć, że bazują one na danych pozyskanych z różnych instytucji. Można stwierdzić, że podejście oparte na subiektywnie postrzeganym autentycznym przywództwie odgrywa pewną rolę w zależności między indywidualnymi pozytywnymi postawami, takimi jak inteligencja emocjonalna i samowspółczucie. Z tego względu przewiduje się, iż wyniki badania wniosą wkład w literaturę przedmiotu. Ponadto ograniczeniem jest koncentracja na aspekcie statystycznym badania wyłącznie przy zastosowaniu analizy mediacji. W przyszłych badaniach można przyjąć inne metody statystyczne. Oryginalność/wartość: w artykule zaprezentowano fragment wyników modelowania równań strukturalnych przeprowadzonego wśród pracowników branży herbaciarskiej w Turcji w zakresie autentycznego przywództwa.

Źródło:

European Management Studies; 2023, 21, 1; 48-67
2956-7602

Pojawia się w:

European Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 86.

Tytuł:

Mobbing and corporate social responsibility: does the status of the organisation guarantee employee wellbeing and intentions to stay in the job?

Autorzy:

Vveinhardt, Jolita
Sroka, Włodzimierz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19233604.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

workplace mobbing
employees’ emotional state
employee intentions
CSR
Poland & Lithuania

Opis:

Research background: In spite of abundant evidence that Corporate Social Responsibility (CSR) contributes to improving the emotional state of employees as stakeholders and can serve as a useful tool for reduction of their turnover in organizations, until now, it remains unclear how the different status of CSR is related to consequences accompanying mobbing. Purpose of the article: This study compares the emotional state and intentions of Polish and Lithuanian organizations' employees who have experienced mobbing with regard to the status of CSR. The paper presents part of the results of a wider study conducted in two neighbouring states, which are exclusively related to the employees' emotional state and employee intentions after experiencing mobbing in the workplace. Methods: The research sample involved 823 respondents employed in Lithuania and Poland. The questionnaire survey was conducted using the questionnaire "Mobbing as a Psychosocial Stressor in the Organizations Accessing and Implementing Corporate Social Responsibility - MOB-CSR". Comparisons are made with regard to and CSR and relate to Lithuania (LT) and Poland (PL), when organisations are divided into three groups: (I) Is CSR; (II) Seeks to be-come CSR and (III) Does not seek to become CSR. Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis H test were used as the research methods. Findings & Value added: CSR is related to employees' better emotional state and lesser intentions to leave the organisation, but the study revealed unexpected results showing that according to certain parameters, the situation in the organisations seeking CSR was better than in those already declaring this status (e.g. the feeling of hopelessness, reluctance to seek better results, etc.). It is discussed why the results between countries that have similar historical experience and are culturally close differ. The conclusions emphasize the necessity for practitioners and researchers to evaluate the impact of change on employees' emotional state and intentions at different stages of CSR implementation more carefully. Besides, the results revealed a significant impact of the different status of enterprises with regard to CSR on employees' emotional state and intentions to stay in the job. This article contributes to the literature analysing organizational management by filling gaps in empirical research on CSR, mobbing, employees' emotional state and intentions in different cultures.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2020, 11, 4; 743-778
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 87.

Tytuł:

Dyrektor szkoły w roli pracodawcy – przegląd wybranych zagadnień funkcjonowania szkoły jako zakładu pracy
The Headteacher as an Employer – a Review of Selected Issues of the School as a Workplace

Autorzy:

Jadach, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1070919.pdf

Data publikacji:

2020-06-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

headteacher
workplace
employee relationship
teacher’s duties
employee’s responsibility

Opis:

One of the basic tasks that the provisions of the educational law entrust to the headteacher is to be inban employment relationship with the teachers as employees. This role is determined by the status of the educational institution as a workplace, to which the sources of universally and internally binding labor law apply. They impose a number of obligations on the employer, i.e. the headteacher, which should be interpreted in the light of the unique educational, teaching and tutoring tasks implemented within the units of the education system. Principal autonomy is also influenced by the imperative of implication in the educational reality the clause of the child’s good. It is done by application of specific legal provisions, in particular making decisions that create the internal policy of the school staff.

Źródło:

Studia Edukacyjne; 2020, 57; 119-144
1233-6688

Pojawia się w:

Studia Edukacyjne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 88.

Tytuł:

A case study with the overview of Corporate Social Responsibility

Autorzy:

Yadav, Rajesh K.
Jain, Richa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1193023.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

Business performances
Corporate Social Responsibility
Customer Perception
Powerful Brand
employees

Opis:

Customers and employees of the SBI Life come up with a viewpoint that initiation of CSR activities can create a good brand image of the company and thus can be a contributing factor towards the profitability factor of the company. Employees have opined that the performance of CSR activities is not mostly considered as a base for selecting insurance providers. This research study aims to find out customers and employees perception towards CSR activities performed by one of the leading insurance provider SBI Life limited to Bhopal region. The primary data of the study is collected through questionnaire designed for employees and customers separately. The findings of the study suggest that there is a significant rise in the business performances and a very positive customer perception towards SBI Life through the conduction of CSR activities. With the boom of international trade and outsourcing business, their CSR conduct is the sine quo non for building a more powerful brand that customers’ perceive enthusiastically.

Źródło:

World Scientific News; 2016, 29; 25-47
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 89.

Tytuł:

OSOBY CYWILNE W POLSKICH KONTYNGENTACH WOJSKOWYCH — REKRUTACJA I PRZYGOTOWANIE DO WYJAZDU, UWARUNKOWANIA FORMALNO-PRAWNE, RELACJE MIĘDZYLUDZKIE, STATUS WETERANA I ŻYCIE PO MISJI
CIVILIANS IN POLISH MILITARY CONTINGENTS — RECRUITMENT AND PREPARATION FOR THE MISSION, FORMAL AND LEGAL ISSUES, RELATIONSHIPS, VETERAN STATUS AND LIFE AFTER MISSION

Autorzy:

Tyślewicz, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418832.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych

Tematy:

missions
veterans
civilian employees of the army
Polish military contingent

Opis:

Polish eleven years of experience in operations conducted abroad with the Polish Armed Forces has resulted in a number of solutions related to recruitment, accounting, prevention and medical and psychological care for the families of peacekeepers. These activities focus on soldiers and victims of the mission participants and their families. Research, support, and other actions practically not subject to civilian staff employed by the Ministry of Defense on 6-month contract. Support for most veterans not affected in practice inversely proportional to their number. Of the total number of 10 thousand. people who may be covered veteran status (Foundation Act), only about 10% are veterans of the victims. The article concerns the problems of the recruitment process, the organization of work on the mission and life after completion of the mission of non-military personnel from the perspective of the author’s personal experience.

Źródło:

Colloquium; 2016, 8, 2; 121-144
2081-3813
2658-0365

Pojawia się w:

Colloquium

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 90.

Tytuł:

Zasady zaangażowania pracowników w procesie tworzenia i rejestracji spółki europejskiej w Polsce
Rules of employee involvement in the process of formulation and registration of the European company in Poland

Autorzy:

Golema, Kamil

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1806928.pdf

Data publikacji:

2019-11-16

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

involvement of employees
information
consultation
participation
social dialogue
zaangaowanie pracowników

Opis:

Zaangażowanie pracowników jest to jedna z form realizacji szerszej koncepcji, jaką jest dialog społeczny. Spółka europejska jest to natomiast podmiot ponadnarodowy, który prowadzi działalność na terenie wielu państw Unii Europejskiej. Opracowanie poddaje analizie akty prawne regulujące zaangażowanie pracowników w procesie tworzenia i rejestrowania spółki europejskiej w Polsce. Opisana została procedura informowania, konsultacji i partycypacji, przy uwzględnieniu odmienności przepisów unijnych i polskich.
Involvement of employees is one of the forms of realization of the wider idea, which is known as social dialogue. European company is a supranational entity, which operates in many countries of the European Union. This paper analyzes the legal acts regulating the involvement of employees in the formulation and the registration process for a European company in Poland. Hereby are presented procedures of information, consultation and participation, taking into account the differences in EU and Polish legislation.

Źródło:

Roczniki Nauk Prawnych; 2014, 24, 4; 43-71
1507-7896
2544-5227

Pojawia się w:

Roczniki Nauk Prawnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 91.

Tytuł:

European milestones in the protection of workers’ claims in the case of insolvency
Europejskie kamienie milowe w ochronie roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności

Autorzy:

Karaleu, Yury Y.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1819051.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

insolvency
employees’ claims
EU directives
niewypłacalność
roszczenia pracowników
dyrektywy UE

Opis:

The employer's insolvency entails, in addition to the potentially devastating economic consequences of output reduction and the disruption of economic relations, adverse social costs for employees - the loss of jobs and earnings. It is not only the employee and his or her family who sufer a great loss, but the whole community. Thus, society faces the serious question of how to ensure the payment of wages to employees in the case of insolvency and provide a solid framework with which countries can find durable solutions, efectively organise and manage the protection of workers' claims. This paper analyses the achievement in developing European and national systems of protection of workers' claims in cases of insolvency, and shows the progress made by EU countries in arriving at a balance of interests between employers, employees and society in the protection of outstanding claims of employees in the event of their employer's insolvency.
Niewypłacalność pracodawcy pociąga za sobą, oprócz potencjalnie druzgocących skutków ekonomicznych redukcji produkcji i zakłócenia stosunków gospodarczych, niekorzystne dla pracowników koszty społeczne – utratę pracy i zarobków. Nie tylko pracownik i jego rodzina ponoszą wielką stratę, ale całe społeczeństwo. Społeczeństwo stoi przed poważnym pytaniem: jak zapewnić wypłatę wynagrodzeń pracownikom w przypadku niewypłacalności i zapewnić solidne ramy, dzięki którym kraje będą mogły znaleźć trwałe rozwiązania, skutecznie zorganizować i zarządzać ochroną roszczeń pracowników. W artykule przeanalizowano osiągnięcia w rozwoju europejskich i krajowych systemów ochrony roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności oraz przedstawiono postępy krajów UE w równoważeniu interesów pracodawców, pracowników i społeczeństwa w zakresie ochrony pozostających do spłaty roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Źródło:

Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2021, 26, 1; 22-36
2080-5993
2449-9811

Pojawia się w:

Financial Sciences. Nauki o Finansach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 92.

Tytuł:

Równowaga praca : życie widziana oczami pracowników
Work-life balance in the opinion of employees

Autorzy:

Hildt-Ciupińska, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180104.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

równowaga praca-życie
pracownicy
zalecenia
work-life balance
employees
recommendations

Opis:

Współcześnie, biorąc pod uwagę tempo naszego życia oraz technologie pozwalające niemal non stop być w pracy, wyzwaniem staje się znalezienie właściwej równowagi między pracą i życiem codziennym (domem, rodziną, życiem osobistym). Równowaga praca – życie jest przedmiotem wielu opracowań naukowych, popularno-naukowych, a także tematem wielu debat i dyskusji. Przyczyną tak dużego zainteresowania tym tematem jest niestety problem braku równowagi w życiu, z którym zmaga się coraz więcej osób. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących postrzegania równowagi praca – życie przez pracowników oraz zaleceń dotyczących ułatwienia godzenia tych dwóch sfer.
Today we live very quickly. Thanks to many advanced technologies, we can almost constantly be at work. In these circumstances, the most important challenge is to find an optimal balance between work and life (family, home, private life). A work-life balance is nowadays a topic of many scientific papers, social debates and discussions. This popularity of the subject is triggered by the lack of work-life balance among the workforce. This paper presents the results of a survey on the perception of the work-life balance by employees and recommendations on how those two domains of our lives can be reconciled.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 4; 20-23
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 93.

Tytuł:

Edukacja pracowników pokolenia Y – nowe potrzeby i rozwiązania
Employees Education of Generation Y – new needs and solutions

Autorzy:

WAWER, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/455056.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski

Tematy:

pokolenie Y
edukacja
rozwój pracowników
generation Y
education
employees development

Opis:

Pokolenie Y to określenie odnoszące się do młodych ludzi, wychowanych i edukowanych w świecie nowych technologii. Przemiany cywilizacyjne i dynamiczny rozwój społeczeństwa informacyjnego wpłynęły na fakt, że generacja ta została ukształtowana przez komputery i Internet. Realizacja procesów edukacyjnych w tej grupie pracowników wymaga zastosowania odmiennego podejścia do metod i form ich kształcenia
Generation Y – the term which refers to young people who are educated in a world of new technologies. Civilization shifts and dynamic development of information society influenced on the fact that this generation has been shaped by the computers and the Internet. The realization of educational processes in this group of employees requires a different approach to the methods and forms of their education

Źródło:

Edukacja-Technika-Informatyka; 2013, 4, 1; 162-167
2080-9069

Pojawia się w:

Edukacja-Technika-Informatyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 94.

Tytuł:

Interesariusze czy ambasadorowie? Rozważania wokół skuteczności działań w obszarze employer brandingu
Stakeholders or Ambassadors? Deliberations About Efficacy of Activities in the Area of Employer Branding

Autorzy:

Sidor-Rządkowska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/509177.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

employer branding
interesariusze
ambasadorowie
pracodawcy
pracownicy
stakeholders
ambassadors
employers
employees

Opis:

Celem rozważań jest analiza roli, jaką w procesie employer brandinguodgrywają trzy grupy osób: kandydaci do pracy w organizacji, osoby aktualnie zatrudnione oraz byli pracownicy. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu oraz badań własnych, autorka przedstawia znaczenie każdej z tych grup dla budowania marki pracodawcy. Ważnym wynikiem przeprowadzonej analizy jest stwierdzenie, że właściwie prowadzony employer branding sprawia, iż wspomniane osoby stają się nie tylko interesariuszami, ale także ambasadorami marki. Szczególną uwagę w prezentowanym artykule po-święcono zagadnieniom pomijanym w wielu tradycyjnych rozważaniach na temat employer brandingu– roli pracowników odchodzących z firmy w budowie marki pracodawcy.
An aim of considerations is to analyse the role played in the process of employer branding by the three groups of individuals: candidates for the job in the organisation, already employed individuals, and former employees. Based on a review of the subject literature and her own research, the author presents the importance of each of these groups for employer branding. An important result of the carried out analysis is statement that properly conducted employer branding causes that the mentioned individuals become not only stakeholders but also ambassadors of the brand. A particular attention in the presented article is paid to the issues disregarded in many traditional deliberations about employer branding – the role of employees leaving the firm in employer branding.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula; 2015, 44(6) Ekonomia IX. Kształtowanie wizerunku pracodawcy; 180-190
2353-2688

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 95.

Tytuł:

Warunki skuteczności ochrony sygnalistów – uwagi na tle dyrektywy 2019/1937
Conditions for the effectiveness of whistleblower protection – some remarks on Directive 2019/1937

Autorzy:

Milczarek, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2120164.pdf

Data publikacji:

2022-06-30

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

whistleblowing
European Union law
employees
sygnaliści
prawo Unii Europejskiej
pracownicy

Opis:

Sygnaliści pełnią istotną rolę w demokratycznym społeczeństwie, urzeczywistniając postulat transparentności życia publicznego, weryfikacji funkcjonowania instytucji i osób pełniących funkcje publiczne. Odpowiednie normy zapewniające ich ochronę stanowią istotny element pozwalający na urzeczywistnienie wolności wypowiedzi oraz prawa dostępu do informacji. Celem badawczym artykułu jest ocena dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. L 305/17) pod kątem skuteczności zaproponowanych rozwiązań. Metodą badawczą wykorzystaną do analizy regulacji jest metoda dogmatycznoprawna. W artykule wyodrębniono i przeanalizowano elementy skutecznego systemu ochrony sygnalistów oraz dokonano krytycznej analizy dyrektywy 2019/1937 pod kątem spełnienia tych warunków. Bez wątpienia pozytywnie ocenić należy zarówno stworzenie minimalnego poziomu ochrony na poziomie unijnym, jak i podejścia horyzontalnego obejmującego sektory publiczne i prywatne. Dyrektywa pozostawia jednak pewne luki dla prawodawcy krajowego, od których wypełnienia zależy rzeczywista skuteczność zaproponowanych w niej rozwiązań.
The role of whistleblowers is important in a democratic society, in terms of implementing the postulate of transparency in public life, and for verifying the functioning of public institutions and persons discharging public functions. For many years, the European Union has encouraged the Member States to introduce such regulations. The research objective of the article is to evaluate Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons reporting breaches of EU law in terms of the effectiveness and adequacy of the proposed solutions. Appropriate standards ensuring their protection constitute an important element enabling the realization of the freedom of expression and the right of access to information. The research is based on the legal dogmatic method. The article singles out and analyses the elements of an effective whistleblower protection system and performs a critical analysis of Directive 2019/1937 in terms of meeting these conditions. Undoubtedly, both the creation of a minimum level of protection at the EU level and the horizontal approach covering sectors, public as well as private, should be positively assessed. However, the Directive leaves some gaps for the national legislator, the fulfilment of which depends on the actual effectiveness of the solutions proposed in it.

Źródło:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 2; 103-116
0035-9629
2543-9170

Pojawia się w:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 96.

Tytuł:

Gender differences in the case of work satisfaction and motivation
Różnice płci w przypadku satysfakcji i motywacji do pracy

Autorzy:

Stefko, R.
Bacik, R.
Fedorko, R.
Gavurova, B.
Horvath, J.
Propper, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405315.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

motivation
disincentive
employees
work process
motywacja
zniechęcenie
pracownicy
proces pracy

Opis:

The aim of the article is to point out the gender differences in the assessment of the selected variables in terms of work “satisfaction” and “motivation - lack of motivation” among employees. The research made use of the material obtained from primary sources. The primary sources were data collected from questionnaires filled out by the inhabitants of Slovakia. The sample consisted of SMEs’ employees. Using the method of random sampling we have identified 442 SMEs. Within this group we have reached out to a total of 665 employees. The research sample included 136 respondents. The research sample consisted of employees of various organizations, like those working in the manufacturing sector, commerce, services, administration and other not specified fields. The results point to the fact that the women’s job satisfaction, in contrast to men, significantly affects the recognition of the superior. In the case of work motivation - the demotivation of women is significantly influenced by the fear of losing the workplace and also by the unfair behavior of the superior.
Celem artykułu jest wskazanie różnic między płciami w ocenie wybranych zmiennych pod kątem „satysfakcji” zawodowej i „motywacji lub braku motywacji” wśród pracowników. W badaniu wykorzystano materiał pozyskany ze źródeł pierwotnych. Źródłami tymi były dane zebrane z ankiet wypełnianych przez mieszkańców Słowacji. Próba składała się z pracowników MŚP. Korzystając z metody losowego pobierania próbek, zidentyfikowano 442 MŚP. W ramach tej grupy badawczej autorzy łącznie dotarli do 665 pracowników. Próbka badawcza objęła 136 respondentów. Próba badawcza składała się z pracowników różnych organizacji, pracujących w sektorze wytwórczym, handlu, usługach, administracji i innych niewyszczególnionych dziedzinach. Wyniki wskazują, że zadowolenie z pracy kobiet, w przeciwieństwie do mężczyzn, znacząco wpływa na uznanie przełożonego. W przypadku motywacji do pracy - na demotywację kobiet znacząco wpływa strach przed utratą miejsca pracy, a także niesprawiedliwe zachowanie przełożonego.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 1; 215-225
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 97.

Tytuł:

Zaufanie wewnętrzne i zewnętrzne w przedsiębiorstwie
Organizational trust and consumer trust in an enterprise

Autorzy:

Rudzewicz, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591128.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Kierownictwo
Klienci
Pracownicy
Wizerunek
Zaufanie
Customers
Employees
Image
Management
Trust

Opis:

Celem artykułu jest identyfikacja roli, jaką odgrywa zaufanie w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw oraz omówienie czynników determinujących rozwój i utrzymanie zaufania wśród partnerów relacji. Zaufanie jest kluczem do motywowania ludzi, mobilizowania ich do pracy i osiągania wspólnych celów. Jeżeli ludzie nie ufają sobie, to nie osiągną sukcesu. Wiarygodność przedsiębiorstwa oraz jego produktów stanowi fundament lojalności pracowników i klientów. Zaufanie potrzebuje silnego przywództwa, zaangażowania, otwartej komunikacji i szczerych zachowań opartych na mocnych etycznych podstawach.
The purpose of this article is to identify the role that trust plays in the functioning of modern enterprises and to discuss the factors that determine the development and keeping trust in relationships among partners. Trust is the key to motivating people, mobilizing them to work and achieve common goals. If people do not trust each other, they will not achieve success. The credibility of the company and its products is the foundation of employee and customer loyalty. Trust needs strong leadership, commitment, open communication and honest behavior based on strong ethical principles.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 255; 261-269
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 98.

Tytuł:

Przywiązanie organizacyjne oraz satysfakcja zawodowa pracowników 40+ zatrudnionych w elastycznych formach pracy

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata
Ślazyk-Sobol, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2157654.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

flexible forms of employment
organisational attachment
job satisfaction
“40+” employees

Opis:

The article covers the issue of organisational attachment as well as the job satisfaction in the among staff under flexible employment in Poland. It presents the results of empirical studies covering 872 respon- dents employed (older than 40 years) under nine flexible forms of work: employed for a specified period of time, part-time, commission contracts (contracts of mandate), self-employed people, remote workers (telecommuters), for substitution, temporary and seasonal workers as well as employed under social economy. The research was exploratory in its character due to a lack of data on these variables in the Polish non-traditional forms of employment. Empirical results confirm that the results of organisational attachment and job satisfaction are average and probably don’t differ from the attitudes in traditional forms of employment.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 2(17); 93-107
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 99.

Tytuł:

Evaluation of activities and needs of older workers in the context of maintaining their employment
Ocena działań i potrzeby starszych pracowników w kontekście utrzymywania ich w zatrudnieniu

Autorzy:

Hildt-Ciupińska, Katarzyna
Bugajska, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2166763.pdf

Data publikacji:

2014-11-03

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

pracownicy starsi
potrzeby
zarządzanie wiekiem
older employees
needs
age management

Opis:

Background: The article presents the results of evaluation of activities for older workers (50+). The aim of the study was the examination of older workers' opinions on activities undertaken in their companies related to maintaining older workers' employment. Material and Methods: Data is derived from the questionnaire survey conducted on 50+ employees (250 women and 250 men). Results: Almost one fifth of the employees admitted that they feel discriminated against in their company. Only a quarter of older workers declared that they had special offer of trainings, most of them concerned update trainings, expending knowledge (40% of responses). Only about one fifth of respondents admitted that they were encouraged to further their education. The smallest number of actions concerned health promotion. Conclusions: Older workers have different needs than younger ones, especially in the organization and working conditions. Activities related to the management of aging in Poland are still taken to a small extent. Disturbing is the fact that so few respondents admitted that in their companies, there were activities conducted concerning health promotion. From the point of view of working capacity and extending the retirement age, such initiatives should be carried out on a large scale among workers of all ages, with particular emphasis on the elderly. Med. Pr. 2013;64(3):297–306
Wstęp: W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działań związanych z zarządzaniem wiekiem w Polsce w opiniach starszych pracowników (50+). Cel pracy: Celem było zbadanie opinii starszych pracowników na temat działań podejmowanych w ich przedsiębiorstwach w zakresie utrzymywania w zatrudnieniu osób 50+. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego przeprowadzonego wśród 500 pracowników w wieku 50+ (250 kobiet i 250 mężczyzn). Wyniki: Prawie 1/5 pracowników przyznała, że czuje się dyskryminowana w swojej firmie. Zaledwie 1/4 starszych pracowników zadeklarowała istnienie szkoleń adresowanych do nich; przy czym najwięcej z nich dotyczyło aktualizacji/poszerzania wiedzy (40% wskazań). Tylko około 1/5 badanych przyznała, że była zachęcana do dalszego kształcenia. Najmniej działań adresowanych do starszych pracowników dotyczyło zagadnień związanych z dbałością o zdrowie. Wnioski: Działania związane z zarządzaniem wiekiem w Polsce są podejmowane nadal w niewielkim stopniu. Starsi pracownicy mają inne niż młodsi potrzeby w zakresie organizacji i warunków pracy. Niepokojące jest, że tak niewiele spośród badanych osób informowało o działaniach związanych z dbałością o zdrowie prowadzonych w ich przedsiębiorstwach. Z punktu widzenia zdolności do pracy oraz wydłużania wieku emerytalnego takie inicjatywy powinny być prowadzone na szeroką skalę wśród pracowników w każdym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych. Med Pr 2013;64(3):297–306

Źródło:

Medycyna Pracy; 2013, 64, 3; 297-306
0465-5893
2353-1339

Pojawia się w:

Medycyna Pracy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 100.

Tytuł:

Outline of a method for allocating railway shift workers accounting for the difficulty of work

Autorzy:

Nedeliaková, Eva
Valla, Michal
Hranický, Michal Petr
Mańkowski, Cezary
Ližbetinová, Lenka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2203906.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

railway carrier
shifts
employees
management
przewoźnik kolejowy
zmiany
pracownicy
kierownictwo

Opis:

At present, shift work is evaluated from the carriers’ perspective as employers. Therefore, the purpose of the article is to outline the characteristics of an innovative software application that would enable human resource managers to take railway workers’ satisfaction or the difficulty of a job into account when creating shift plans. This article includes an overview of the prevailing methods of handling railway shift worker scheduling and a list and description of the empirical methods for creating shifts. Next, the consideration given to the interests and preferences of employees regarding shift types is described. We then outline possible changes, especially changes utilizing mathematical formulas. These patterns and considerations are verified through actual shifts and questionnaires distributed to a select group of employees. An actual shift of conductors at the Czech national carrier České dráhy is chosen for the case study. Finally, a proposal of a software system that takes employee preferences into account and permits the scheduling of blocks of free days is described. From the development point of view, the aim of this software is to achieve maximum satisfaction after subjective requirements are considered, thus ensuring, from the human resource management perspective, a higher degree of railway employees’ satisfaction, leading to better quality services and improved rail transport.

Źródło:

Transport Problems; 2022, 17, 3; 211--224
1896-0596
2300-861X

Pojawia się w:

Transport Problems

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce