Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labour force" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-46 z 46
    Tytuł:
    Problematyka aktywizacji zawodowej w świetle podwyższonego wieku emerytalnego
    The Issue of Economic Activity in the Light of Increased Retirement Age
    Autorzy:
    Klimkiewicz, Aldona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/907439.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    retirement age
    labour market
    labour force
    Opis:
    Poland is one of the European countries undergoing intensive legal and economic changes (increased retirement age, changes in the labour market) aimed at reducing the negative consequences of population aging and shrinking labour force. The changes in the demographic structure, as evidenced by low birth rate and increasing life expectancy are causing increased pressure on public pension expenditures. Implementation of the procedures intended to increase the retirement age requires obligatory coordination with the measures taken by the state in the area of labour market to support economic activity of individuals within the pre-retirement age bracket. This translates into the need to make the best use of the existing labour market instruments, employment services, and to support effective cooperation between labour market participants – mainly employers, but prospective employees as well.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 274
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwagi o spadku podaży pracy w Polsce
    On the labour force decline in Poland
    Autorzy:
    Saczuk, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827568.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-30
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    labour force
    labour force participation
    population ageing
    population decline
    labour force reserves
    podaż pracy
    aktywność zawodowa
    starzenie się populacji
    rezerwy podaży pracy
    zmniejszanie się populacji
    Opis:
    Projekcje ludnościowe dla Polski wskazują na nieuchronny spadek liczby ludności i przyśpieszenie procesu starzenia populacji, a także zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy i ich starzenie się. Jak pokazano, nieunikniony jest w związku z tym również spadek i starzenie się podaży pracy - niepewność dotyczy tylko tempa i skali tych zmian. W artykule dyskutowane jest lepsze wykorzystanie malejących zasobów pracy oraz potencjalne rezerwy podaży pracy wynikające z relatywnie niskiej aktywności zawodowej w Polsce. Za pomocą rachunków symulacyjnych dokonano również oceny wpływu wzrostu aktywności zawodowej różnych grup ludności według płci i wieku na przyszłą liczbę aktywnych zawodowo. Pokazano, że brak jakichkolwiek działań w kierunku aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy (stała aktywność według wieku i płci na poziomie z 2018 r.), oznacza zmniejszenie się zasobu pracy o 15% w ciągu następnych 20 lat, o 24% do roku 2050 i o 33% do 2070 r. oraz spadek współczynnika aktywności zawodowej o 10 pkt. proc. w perspektywie następnych trzech dekad. Gdyby aktywność według wieku i płci w Polsce mogła wzrosnąć do najwyższych poziomów obserwowanych w krajach Unii Europejskiej w 2018 r., współczynnik aktywności ogółem byłby o 15 pkt. proc. wyższy niż faktycznie odnotowany w 2018 r. i nie obniżyłby się do odnotowanego poziomu do 2070 r. pomimo niekorzystnych (i nieuchronnych) zmian wielkości i struktury wieku populacji. Faktyczne rezerwy podaży pracy w 2018 r. wynosiły prawie 5 mln osób (29% liczby aktywnych zawodowo). Właściwe rozpoznanie powodów pozostawania biernym zawodowo, zróżnicowanych według płci i wieku, może dostarczać wskazówek co do koniecznych instrumentów polityki społecznej, które umożliwiłyby ich wykorzystanie.
    Demographic projections for Poland point at an inevitable decrease in the population and an acceleration of the ageing process, as well as a potential labour force decline and its ageing. It was demonstrated that this also implies the decline and ageing of the labour force – there is uncertainty over the pace and the scale of the changes. The article discusses better use of the declining labour force and its potential reserves coming from the relatively low labour force participation in Poland. It also offers a simulation assessment of the impact of an increase in the labour force participation of various age and sex groups on the future size of the population of the economically active. It was demonstrated that the lack of actions towards activisation of people remaining outside the labour market (i.e. constant labour force participation by age and sex at the 2018 level) results in the decline in the labour force by 15% within the next 20 years, by 24% until 2050 and by 33% until 2070 and the decline in the total labour force participation rate by 10 percentage points within the next three decades. If, however, the labour force participation in Poland in age and sex groups could reach the highest levels observed in the EU in 2018, the total labour force participation rate would be 15 points higher, and it would not decrease to its observed 2018 level by the year 2070, despite the adverse (and inevitable) changes in the population size and age structure. The reserves of the labour force in 2018 amounted to almost 5m people (29% of the population of the economically active). The right diagnosis of the reasons for their economic inactivity, recognising the differences in motivation stemming from age and sex can provide useful hints on the necessary social policy tools which could enable its proper utilisation.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2020, 177, 1; 125-148
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Female Labour Force Participation in Saudi Arabia and its Determinants
    Udział kobiet w rynku pracy w Arabii Saudyjskiej i jego determinanty
    Autorzy:
    Agboola, Mary O.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2142108.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    wzrost gospodarczy
    siła robocza
    udział kobiet w sile roboczej
    economic growth
    labour force
    female labour force participation
    Opis:
    Saudi Arabia's Vision 2030 recognized female labor force participation as an important component for economic growth. This study investigates the relationship between female labor force participation rate, female tertiary school enrolment, female life expectancy and per capita income measured quarterly between 1991 and 2017. The study employs traditional unit root tests of Augmented Dickey-Fuller (ADF), Phillips-Perron (PP) and Kwiatkowski–Phillips–Schmidt–Shin (KPSS) complemented by Zivot and Andrews (ZA) test. Furthermore, for robustness check, combined cointegration test as prescribed by Bayer and Hanck (2013) and Pesaran ARDL bound tests were performed. Toda-Yamamoto causality test examined the causality flow among the variables. The result posits all independent variables have positive significant effect on female labor force participation rate within Saudi Arabia; rendering a policy recommendation: higher female labor participation can be achieved through investment in female education, health sector and achieving economic growth.
    W programie Wizja 2030 przyjętym w Arabii Saudyjskiej udział kobiet w rynku pracy uznano za ważny element wzrostu gospodarczego. Niniejsze badanie miało na celu określenie związku między udziałem kobiet wśród pracujących, udziałem kobiet wśród przyjętych na studia, oczekiwaną długością życia kobiet oraz dochodem na mieszkańca mierzonym kwartalnie w latach 1991–2017. W badaniu zastosowano tradycyjne testy pierwiastka jednostkowego Dickeya-Fullera (ADF), Phillipsa-Perrona (PP) oraz Kwiatkowskiego-Phillipsa-Schmidta-Shina (KPSS) uzupełnione testem pierwiastka jednostkowego Zivota i Andrewsa (ZA). Ponadto, przeprowadzono test kointegracji Bayera i Hancka (2013) oraz testy ograniczeń zgodnie z modelem autoregresyjnych rozkładów opóźnień ARDL Pesarana. Za pomocą testu Toda-Yamamoto zbadano przepływ przyczynowości między zmiennymi. Wynik wskazuje, że wszystkie zmienne niezależne wykazują dodatni, znaczący związek z udziałem kobiet wśród pracujących w Arabii Saudyjskiej. Sformułowano zalecenie w kwestii polityki: wyższy udział kobiet w rynku pracy można osiągnąć poprzez inwestowanie w edukację kobiet, sektor zdrowia oraz stymulowanie wzrostu gospodarczego.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2021, 305, 1; 135-152
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Changes in Labour Force Resources in Agriculture in the Central and Eastern European Countries as a Result of Accession to the European Union
    Zmiany w zasobach siły roboczej w rolnictwie krajów Europy Środkowej i Wschodniej na skutek akcesji do Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Poczta, Walenty
    Fabisiak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2033538.pdf
    Data publikacji:
    2007-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    Labour force
    Agriculture
    Employment in agricultural sector
    Opis:
    One of the main problems of agriculture in the CEEC, namely the level of employment in agricultural sector at the moment of their accession to the EU was presented in the report. The paper characterizes also the changes that have already happened and will have to happen in future. The level of employment in agriculture, share of agriculture in employment and the number of employed on 100 ha of UAA in CEEC and EU-15 were compared
    W pracy przedstawiono poziom zatrudnienia w rolnictwie państw EŚiW w momencie akcesji do UE oraz przemiany, które nastąpiły po integracji z UE i które powinny mieć miejsce w przyszłości. Porównano wielkość zatrudnienia w sektorze rolnym, udział rolnictwa w zatrudnieniu ogółem oraz liczbę zatrudnionych na 100 ha UR w krajach EŚiW i UE-15. Wśród analizowanych krajów, które wstąpiły do UE w 2004 roku, rolnictwo polskie charakteryzuje się największym zatrudnieniem, wynoszącym 2,4 mln osób, co stanowi 70,4% ogółu zatrudnionych w sektorze rolnym krajów EŚiW i 38,8% zatrudnionych w rolnictwie UE-15. W państwach Wspólnoty, przeciętny udział rolnictwa w rynku zatrudnienia kształtował się na poziomie 3,8%. W krajach EŚiW najmniejszy udział aktywnych zawodowo w rolnictwie (4,4%) zaobserwowano w Cze chach, a największy w Polsce (17,6%). Największymi zasobami siły roboczej w odniesieniu do posiadanej powierzchni UR charakteryzują się rolnictwa słoweńskie i polskie, które ze względu na rozdrobnioną strukturę agrarną zatrudniały w 2004 roku na 100 ha UR odpowiednio 19 oraz 15 osób. Po wejściu do UE we wszystkich analizowanych krajach EŚiW występuje tendencja do zmniejszania zatrudnienia w rolnictwie.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2007, 6, 385; 109-117
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Шляхи активізації освітніх чинників підвищення конкурентоспроможності робочої сили в Україні
    Directions activation educational factors for the competitiveness of the labour force in Ukraine
    Autorzy:
    Войналович, І.А.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/501493.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    Competitiveness of Labour Force
    Educational Factors
    Labour Market
    Educational Market
    Opis:
    The main instruments of the Activation of Educational Factors of Labour Competitiveness Growth at Labour Market are analyzed, the Organizational Mechanism of Realization of Educational factors is proposed.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 2(10); 523-531
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Forecasting of Labour Force Participation and the Unemployment Rate in Poland and Turkey Using Fuzzy Time Series Methods
    Autorzy:
    Yolcu, Ufuk
    Bas, Eren
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633062.pdf
    Data publikacji:
    2016-06-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    fuzzy time series
    forecasting
    labour force participation
    unemployment
    Opis:
    Fuzzy time series methods based on the fuzzy set theory proposed by Zadeh (1965) was first introduced by Song and Chissom (1993). Since fuzzy time series methods do not have the assumptions that traditional time series do and have effective forecasting performance, the interest on fuzzy time series approaches is increasing rapidly. Fuzzy time series methods have been used in almost all areas, such as environmental science, economy and finance. The concepts of labour force participation and unemployment have great importance in terms of both the economy and sociology of countries. For this reason there are many studies on their forecasting. In this study, we aim to forecast the labour force participation and unemployment rate in Poland and Turkey using different fuzzy time series methods.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 2; 5-25
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Increasing nitrogen use efficiency with lower nitrogen application frequencies using zeolite in rice paddy fields
    Autorzy:
    Wu, Q.
    Chen, T.
    Chi, D.
    Xia, G.
    Sun, Y.
    Song, Y.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2082479.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Agrofizyki PAN
    Tematy:
    available nitrogen
    nitrogen uptake
    root system
    labour force
    Opis:
    Zeolite can effectively regulate the nutrient status in the root zone of crops, thereby increasing nitrogen utilization. However, there has been relatively little research conducted concerning a possible reduction in the frequency of nitrogen application due to the sustained-release properties of zeolite. In this study, 157.5 kg ha-1 nitrogen in the form of urea fertilizer was applied at the same rate, either as a one-time application or as a 3-way split application with and without 10 t ha-1 zeolite. The effects on rice yield, nitrogen uptake, root morphology and soil properties were evaluated in 2014 and 2015. Results showed that zeolite could enhance the biomass, leaf area index and nitrogen uptake. A higher rice grain yield and nitrogen uptake following soil treatment with zeolite could be attributed to a higher soil cation exchange capacity as well as nitrogen and potassium availability in the soil especially during the vegetative period of the rice plant. The addition of nitrogen to the soil as a one-time application or 3-way split application with 10 t ha-1 zeolite significantly increased rice grain yield by 8.5 or 10.7% compared with nitrogen as a one-time application without zeolite. Zeolite addition greatly improved the development of root morphology and activity compared with treatments without zeolite, which contributed to additional plant growth. The addition of nitrogen to the soil with 10 t ha-1 zeolite as a one-time application that can significantly increase nutrient retention is recommended to improve rice grain yield and decrease nitrogen application frequencies in order to lower both labour forces and energy requirements.
    Źródło:
    International Agrophysics; 2019, 33, 2; 263-269
    0236-8722
    Pojawia się w:
    International Agrophysics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of Changes in the Branch and Educational Structure of the Labour Force in the Czech Republic with an Emphasis on Manufacturing and Services
    Autorzy:
    Šerý, Ondřej
    Toušek, Václav
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/439119.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    labour force
    branch structure
    educational structure
    transformation
    Czech Republic
    Opis:
    This paper deals with the evaluation of changes in the labour force in the Czech Republic after 1989 and focuses on the branch and educational structure. The changes are also compared with processes in other countries of Central Europe. In the late 1980s the employment rate by sectors of the economy was different in Central European countries when compared with the situation in Western countries. Even subsequent transformation did not change the high share of industry and construction in total employment in the Czech Republic and Slovakia or a lower share of services. Within the manufacturing industry two stages can be distinguished. In the nineties, the majority of branches experienced a decrease in employment, whereas in the first decade of the 21st century stagnation or even reindustrialization occurred, especially when the branches associated with the automotive industry grew (other branches continued to decline). At the regional level, a diversification process was taking place all the time, if you like the transition from the specialization to the diversification. The importance of education is constantly increasing and the number of people with secondary education with GCE and tertiary education is growing. The relationship between the unemployment rate in districts of the Czech Republic and the share of employed people with tertiary education intensifies. The tertiary sector shows the highest level of education (in some branches of services more than onethird of employed has a tertiary education).
    Źródło:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2013, 22; 133-146
    2080-1653
    Pojawia się w:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    LABOUR FORCE PARTICIPATION AND FAMILY POLICIES IN EUROPE: AN EMPIRICAL STUDY
    Autorzy:
    Gehringer, Agnieszka
    Klasen, Stephan
    Witkowska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453132.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    labour force participation
    family policies
    age-group specific effects
    Opis:
    The aim of our research is the identification of factors affecting labour force participation (LFP) in the EU in the years 1998-2007 with a specific focus made on family policies. We perform the analysis separately for men and women, taking into account differences in the LFP levels and patterns observable among age and country groups. Our main findings suggest that generally the family policies are relevant for the age groups 15-24 and 40-59 in determining their LFS, while less influential for the age group 25-39. Nevertheless, significant differences in the sign and the magnitude of the influence exist between specific policy instruments.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 37-49
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Methodological aspects of labour market research based on the labour force survey in Poland
    Metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Eugeniusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905688.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    methodology of labour market research
    labour force survey in Poland
    labour market theories
    Opis:
    The paper focuses on methodological aspects of labour market research on the basis of Labour Force Survey (LFS) in Poland. The analysis shows that methodology covers both the subject of research (the scope of research as well as aspects of researched reality) and applied scientific methods. Scientific methods should be adjusted to the scope of research and the aim of research. Labour Force Survey conducted in Poland since 1992 constitutes an important source of information about labour market. It enables to conduct research on labour demand, labour supply, structural imbalances and, moreover, on basic relationships which exist on labour market. Knowledge of basic labour market theories facilitates such research. Mathematical approach and quantitative methods, especially econometric methods, are of great importance for explanation of relationships existing on labour market (thus, when research is conducted within the scope of positive economics); nevertheless, they are insufficient when labour market research is conducted within the scope of normative economics or economics as art.
    Przedmiotem artykułu są metodologiczne aspekty badań rynku pracy na przykładzie badań aktywności ekonomicznej ludności w Polsce. Z analizy wynika, że metodologia badań obejmuje zarówno przedmiot badań (zakres badań i rodzaj aspektów badanej rzeczywistości), jak i stosowane metody badawcze. Metody badawcze winny być dostosowane do przedmiotu i celu badań. Badania aktywności ekonomicznej ludności prowadzone w Polsce od 1992 r. są ważnym źródłem informacji o rynku pracy. Umożliwiają podejmowanie badań na temat podaży pracy, popytu na pracę, niedopasowań strukturalnych, a także podstawowych zależności występujących na rynku pracy. W badaniach tych pomocna jest znajomość głównych teorii rynku pracy. Podejście matematyczne oraz metody ilościowe, zwłaszcza ekonometryczne mają zasadnicze znaczenie dla objaśnienia zależności występujących na rynku pracy (a więc, gdy prowadzone są badania w kategoriach ekonomii pozytywnej); są one jednak niewystarczające gdy badania prowadzone są w kategoriach ekonomii normatywnej i ekonomii jako sztuki.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 216
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Criteria used in the LFS to identify the population’s economic activity status vs. the respondents’ subjective views: implications for unemployment research
    Kryteria identyfikacji stanu aktywności ekonomicznej ludności stosowane w badaniach BAEL versus subiektywna ocena respondentów – implikacje dla badań bezrobocia
    Autorzy:
    Kołodziejczak, Włodzimierz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/424789.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    Labour Force Survey (LFS)
    unemployment
    economic activity
    inflow/outflow analysis
    Opis:
    In the Labour Force Survey (LFS) the interviewees are considered as employed, unemployed or professionally inactive based on “objective” criteria defined in the survey’s methodological assumptions (e.g. the fact that a person is seeking employment, waiting to start work or worked at least one hour in the reference week). In use since 1992, the above approach allows the classification to be unaffected by the respondents’ subjective feelings. Since 2006, LFS respondents have been also allowed to identify their economic activity status by themselves. The objective of this paper is to indicate and attempt to explain the differences between the results based on the identification of economic activity statuses as per the criteria adopted by the Central Statistical Office and the LFS respondents’ own assessment of their economic activity status. This paper assessed the rationale behind each approach and the implications thereof for the procedure and results of unemployment surveys from a static and dynamic perspective.
    Źródło:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2018, 22, 3; 99-113
    1507-3866
    Pojawia się w:
    Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności jako podstawa modernizacji statystyki pracy
    Autorzy:
    Witkowski, Janusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/543922.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    labour force survey
    labour statistics
    labour market
    badanie siły roboczej
    statystyka pracy
    rynek pracy
    Opis:
    W maju tego roku minęło 25 lat od wdrożenia do polskiej statystyki publicznej Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), znanego w statystyce międzynarodowej jako badanie siły roboczej. Spełnia ono bardzo ważną rolę w monitorowaniu rynku pracy i sprzyja kompleksowej analizie najważniejszych zmian na tym rynku. Z okazji jubileuszu w artykule przedstawiono przesłanki wdrożenia BAEL w Polsce, z uwzględnieniem konieczności przebudowy statystyki pracy w związku z transformacją polskiej gospodarki oraz zmianą oczekiwań użytkowników danych co do zakresu informacji o rynku pracy. Te potrzeby stały się podstawą do wypracowania koncepcji BAEL. Przy jej tworzeniu duże znaczenie miała współpraca międzynarodowa oraz wsparcie środowiska naukowego. Opisując koncepcję i organizację BAEL — głównego filaru zmian w polskiej statystyce pracy — podkreślono unikalną w tamtym okresie możliwość dołączania badań modułowych poświęconych problemom szczególnie ważnym i pilnym z punktu widzenia decydentów i analityków rynku pracy. Atutem badania było także szybkie opracowywanie i udostępnianie wyników, niezwykle ważne w okresie dynamicznych zmian na rynku pracy.
    This year, in May, 25 years have passed since the implementation of the Labour Force Survey (LFS) in the Polish official statistics. It plays a very important role in monitoring labour market and facilitates its’ comprehensive analyses. On the occasion of this jubilee, the article presents the premises of implementing the LFS in Poland, considering the need to reconstruct labour statistics in connection with the transformation of the Polish economy and the change in users expectations regarding the scope of information about the labour market. This demand became the basis for the development of the LFS concept. International cooperation and support for the scientific community were of great importance in its creation. Describing the concept and organisation of the LFS, the main pillar of changes in the Polish labour statistics, the possibility of including ad-hoc modules on issues of particular importance and urgency for decision-makers and labour market analysts was highlighted. The advantage of the survey was also the prompt development and dissemination of results, which were extremely important at a time of dynamic changes on the labour market.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DŁUGOTERMINOWE REGIONALNE KONSEKWENCJE MIGRACJI W EUROPIE - METODA OCENY I WYBRANE WYNIKI
    LONG-TERM REGIONAL CONSEQUENCES OF MIGRATION IN EUROPE - ASSESSMENT METHOD AND SELECTED RESULTS
    Autorzy:
    Kupiszewski, Marek
    Kupiszewska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579499.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    MIGRATION
    EUROPE
    POPULATION
    MODELLING
    POPULATION AGING
    LABOUR FORCE
    POPULATION DYNAMICS
    Opis:
    The paper presents a method of assessment of the long-term impact of migration on the development of population and labour force in 287 regions of Europe in 31 countries. The first stage of the study was to prepare population projections in several variants. An important issue was to address the problem of the availability and quality of data on international migration. The measurement of the impact of migration on total population and labour force was conducted by comparing the percentage changes in population and labour force obtained in various simulations. The impact on the age structure was examined by analyzing demographic and labour force dependency ratios. A method of comparing the impact of various components of population change: natural change and different categories of migration flows (extra-European migration, international migration within Europe and internal migration) was proposed. In the second part of the paper, selected results of the simulations, showing potential long-term consequences of the observed migration flows, were presented. Special attention was paid to the regional differences in the consequences.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2012, 38, 2(144); 105-134
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    25 lat Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w Polsce — kamienie milowe i perspektywy rozwoju
    Autorzy:
    Zgierska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/544118.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    labour force survey
    labour statistics
    labour market
    badanie siły roboczej
    statystyka pracy
    rynek pracy
    Opis:
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) jest jednym z podstawowych badań prowadzonych przez GUS. Umożliwia bieżącą ocenę wykorzystania zasobów pracy, a zarazem pozwala na szerszą charakterystykę grup ludności ze względu na ich status na rynku pracy. W 2017 r. minęło ćwierć wieku od pierwszej edycji BAEL, które od samego początku jest realizowane zgodnie z międzynarodowymi zaleceniami i modyfikowane z uwzględnieniem potrzeb użytkowników danych. Początki BAEL w Polsce są ściśle związane z okresem transformacji systemowej i zapotrzebowaniem na badanie pozwalające na uzupełnienie luki informacyjnej dotyczącej możliwości charakterystyki nowych zjawisk na rynku pracy. Z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej (UE) dane z tego badania stały się podstawą do opracowywania kluczowych wskaźników wykorzystywanych w różnych strategiach, zarówno w ujęciu unijnym jak i krajowym. Celem artykułu — poza wątkiem jubileuszowym — jest przypomnienie kamieni milowych i najważniejszych zmian w metodyce BAEL, co jest niezwykle istotne dla użytkowników danych. W końcowej części artykułu opisano też prace prowadzone w tej dziedzinie na forum UE.
    The Labour Force Survey (LFS) is one of the basic survey conducted by the CSO. It enables current evaluation of the use of labour resources and at the same time it allows for a wider characterisation of population groups due to their status on the labour market. In 2017, a quarter of a century has passed from the time of the first edition of the LFS, which, since the very beginning, has been implemented in accordance with international recommendations and modified regarding the needs of data users. The beginnings of LFS in Poland are closely related to the period of systemic transformation and the demand for research allowing to fill the information gap concerning the possibilities of characterisation of new phenomena on the labour market. Following the accession of Poland to the European Union (EU), data from the survey became the basis for compilation of key indicators used as the essential ones in various strategies, both at the EU and national level. The aim of the article, apart from the jubilee theme, is to recall the milestones and the most important changes in the LFS methodology, which is extremely important for data users. Moreover, work conducted in this field within the EU is described in the final part of the article.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2017, 12
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Relationship between Fertility and Female Participation in the Labour Force in OECD Countries 2000–2020: It Is (Again) Negative
    Autorzy:
    Milovanović, Miloš
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22443137.pdf
    Data publikacji:
    2023-10-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    Female labour force participation
    fertility rate
    global financial crisis
    total fertility rates
    Opis:
    The cross-sectional association between female labour force participation rates and fertility in developed countries shifted from negative to positive during the 1980s. Ever since then, researchers have applied different statistical approaches; therefore, the present study re-evaluates the results by applying a distinct strategy to the data from2000 to 2020 for 32 countries belonging to the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). Specifically, the data analysis discussed here implemented the so-called „unified“ model, thereby extending the analysis beyond the limitations of the fixed effects (FE) method; namely, by decomposing coefficients within (time-series) and between (cross-sectional) countries‘ effects, the study increased the explanatory power of our statistical model on the relation between fertility level and female labour force participation rate. Eventually, the selected statistical approach has shown the potential to offer a better interpretation of results in comparison to previous studies. Finally, this study confirmed the persistence of a negative trend in a time-series association between labour force participation and fertility.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2023, 10, 57; 254-274
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Long-term unemployment in Poland between 2015 and 2019
    Bezrobocie długookresowe w Polsce w latach 2015–2019
    Autorzy:
    Kucharski, Leszek
    Kwiatkowski, Eugeniusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2140584.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-16
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    unemployment
    long-term unemployment
    labour force groups
    bezrobocie
    bezrobocie długookresowe
    grupy siły roboczej
    Opis:
    Background: This article presents an attempt to capture trends in long-term unemployment, determine its structure and intensity regarding labour force groups, and identify factors that contributed to long-term unemployment in Poland between 2015 and 2019. Research purpose: An economic, multifaceted analysis of long-term unemployment in Poland in the years of economic upturn from 2015 to 2019. Methods: An empirical analysis using quarterly aggregate and individual data on unemployment sourced from LFS conducted from 2015 to 2019. Non-parametric and parametric methods (a logit model) were also used. Conclusions: The highest probability of long-term unemployment compared with the base categories characterised people aged 45 or older, people with junior secondary, elementary or incomplete elementary education, the unemployed seeking jobs through labour offices, urban residents, and the residents of voivodeships other than the Mazowieckie voivodeship (excluding Lubelskie). The lowest risk of long-term unemployment compared with the base categories occurred among people aged up to 24 years, higher education graduates, and people with postsecondary and secondary education, married people, active-job seekers, and the residents of the Lubelskie voivodeship.
    Przedmiot badań: W artykule podjęto próbę określenia tendencji bezrobocia długotrwałego, rozpoznania jego struktury i natężenia w przekroju grup siły roboczej oraz identyfikacji czynników determinujących bezrobocie długotrwałe w latach 2015–2019. Cel badań: Celem opracowania jest ekonomiczna, wieloaspektowa analiza bezrobocia długotrwałego w Polsce w okresie dobrej koniunktury lat 2015–2019. Metoda badawcza: W analizie empirycznej wykorzystano dane statystyczne o bezrobociu o charakterze agregatowym i jednostkowym (w ujęciu kwartalnym), pochodzące z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) z lat 2015–2019. W artykule wykorzystano metody nieparametryczne i parametryczne (model logitowy). Wyniki: Największe prawdopodobieństwo bycia bezrobotnym długotrwale w porównaniu do kategorii bazowych miały osoby wieku 45 lat i więcej, z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym, poszukujące pracy przez urzędy pracy, mieszkające w miastach, mieszkańcy innych województw niż woj. mazowieckiego (poza woj. lubelskim). W najmniejszym stopniu bezrobociem długotrwałym w porównaniu do kategorii bazowych były osoby w wieku do 24 lat, z wykształceniem wyższym, policealnym i średnim, zamężne (żonate), aktywnie poszukujące pracy, mieszkające w woj. lubelskim.  
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2022, 122; 141-162
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Таможенный союз и развитие миграционных процессов в Кыргызстане
    Autorzy:
    Isakov, Kumen I.
    Isakova, Nyrgylya K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/568626.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    customs union
    labour migration
    labour force
    employment
    unemployment
    таможенный союз
    трудовая миграция
    рабочая сила
    занятость
    безработица
    Opis:
    The article discusses the impact of the Customs Union on the development of migration processes in Kyrgyzstan.
    В статье рассмотрены влияние Таможенного союза на развитие миграционных процессов в Кыргызстане.
    Źródło:
    Nowa Polityka Wschodnia; 2016, 2(11); 145-152
    2084-3291
    Pojawia się w:
    Nowa Polityka Wschodnia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ rządowego programu „Rodzina 500+” na współczynnik aktywności zawodowej kobiet
    The influence of the government “Family 500+” programme on the female labour participation rate
    Autorzy:
    Radzik, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587766.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie
    Rynek pracy
    Świadczenia wychowawcze
    Współczynnik aktywności zawodowej
    Benefit
    Labour force participation rate
    Labour market
    Unemployment
    Opis:
    W artykule podjęto temat wpływu rządowego programu „Rodzina 500+” na rynek pracy. Uwaga została skupiona na aktywności zawodowej kobiet w ujęciu kwartalnym. Wykorzystane dane stanowiące podstawę przeprowadzonej analizy pochodzą z Głównego Urzędu Statystycznego. Celem artykułu jest próba wskazania wpływu rządowego programu „Rodzina 500+” na współczynnik aktywności zawodowej kobiet oraz kierunku zmian zachodzących współcześnie na rynku pracy w nawiązaniu do działań podejmowanych przez polski rząd. Dodatkowo wyjaśnione zostały zasady przyznawania środków pieniężnych w ramach programu „Rodzina 500+”. Podjęta została próba odpowiedzi na pytanie, czy zauważalny jest spadek aktywności zawodowej kobiet w związku z wprowadzeniem programu przyznającego świadczenia wychowawcze.
    The article discusses the influence of government “Family 500+” programme on the labour market. Much attention has been devoted to professional activity of women in all quarters of 2016. The data compiled by Central Statistical Office of Poland constitute the basis for the research report. The aim of the study is to determine whether actions undertaken by Polish government have an impact on the labour market trends. In addition to that, fundamental principles of the “Family 500+” programme were explained. It can be assumed that the main aim of the programme is to help families with the costs of raising children what, in the long run, may improve the demographic situation in Poland. On the other hand, however, this solution might encourage many women to terminate their employment contracts, or to stay unemployed. The present paper aims to verify if any decrease in the professional activity of women can be observed in connection with the implementation of the family income-supporting benefit.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 353; 59-72
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Warunki środowiska pracy w krajach UE w świetle badań Eurostatu
    Work environment conditions in EU countries in the light of the Eurostat survey
    Autorzy:
    Pawłowska, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31342468.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    warunki środowiska pracy
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności
    Labour Force Survey
    working environment condition
    Opis:
    Na warunki środowiska pracy składają się czynniki materialne i psychospołeczne, z którymi pracownik styka się podczas wykonywania pracy i które mogą wpływać na jego zdrowie oraz samopoczucie psychiczne. Najnowszych informacji o tych warunkach w krajach UE-27 dostarcza badanie Eurostatu „Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą”, przeprowadzone w 2020 r. jako badanie modułowe do Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. W artykule przedstawiono wskaźniki charakteryzujące warunki środowiska pracy w krajach UE-27 na podstawie wyników tego badania.
    The working environment conditions include the material and psychosocial factors that a worker is exposed to in the course of his/her work and that may affect his/her health and mental well-being. The latest information on these conditions in the EU-27 countries is provided by the Eurostat survey "Accidents at work and work-related health problems", conducted in 2020 as a module for the Labour Force Survey. In this paper, indicators characterising working environment conditions in EU-27 countries are presented on the basis of the results of this survey.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 5; 20-23
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ wybranych czynników na koszty wykonania prac na plantacjach wierzby energetycznej
    Effect of selected factors on the costs of works performed on plantations of energy willows
    Autorzy:
    Pawlak, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/238921.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
    Tematy:
    wierzba energetyczna
    koszty
    robocizna
    siła pociągowa
    badanie modelowe
    energy willow
    plantation acreage
    costs
    tractive force
    labour force
    Opis:
    Stosując modelową metodę badań i korzystając z danych zawartych w publikacjach autorów prowadzących badania empiryczne nakładów i kosztów ponoszonych przy produkcji wierzby energetycznej, oszacowano koszty wykonania prac na plantacjach o powierzchni 0,5-150 ha, w zależności od stosowanej technologii produkcji oraz rodzaju stanowiska przeznaczonego pod plantację. Przeciętne roczne koszty wykonania prac maleją wraz ze wzrostem po-wierzchni plantacji. Stopa tego spadku zależy od poziomu zmechanizowania procesu produkcji. W przypadku ręcznego wykonywania sadzenia i zbioru są one na plantacjach o obszarze 50 ha i więcej o niespełna 9% mniejsze niż na polu półhektarowym. Przy w pełni zmechanizowanym wykonaniu tych czynności nakłady te są na polach o powierzchni 50 i więcej ha o 25% niższe niż na polu o powierzchni 0,5 ha.
    On the basis of data published by the authors of empirical studies on inputs and costs born at energy willow production, and with the use of modelling method, the costs of work performance on energy willow plantations were estimated. Plantations of the area from 0.5 to 150 ha were considered, at various production technologies applied and different location sites of the plantations. The average annual costs of realized works decrease along with increasing the plantation area. The rate of this increase depends on the level of mechanization in production process. In case of manual planting and harvesting on plantations of the acreage of 50 ha and more, the costs are by about 9% less than on a half-hectare field. Whereas at fully mechanized realization of these operations on fields of 50 ha and more, the inputs are by 25% lower than on a field of area 0.5 ha.
    Źródło:
    Problemy Inżynierii Rolniczej; 2009, R. 17, nr 3, 3; 39-47
    1231-0093
    Pojawia się w:
    Problemy Inżynierii Rolniczej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zróżnicowanie tożsamości pierwotnej i wtórnej pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce
    Differentiation of Workers’ Primary and Secondary Identity in the Small Enterprises in Poland
    Autorzy:
    Zawadzki, Kamil
    Wojdyło, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/659217.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    zarządzanie różnorodnością
    małe przedsiębiorstwa
    zróżnicowanie zasobów pracy
    diversity management
    small enterprises
    labour force differentiation
    Opis:
    The article analyzes the differentiation of selected characteristics of the primary identity (age, sex) and the secondary identity (education, professional experience) of workers employed in the small enterprises in Poland. We extracted data on over 146 thousands workers employed in 7,2 thousands small enterprises out of the individual data base Z–12 (report on structure of wages by occupations). The research shows that within small businesses in Poland the identity of workers varies considerably, especially as regards the secondary one. That diversity is significantly differentiated accordingly to the size and the industry of the employer. Identified instruments of diversity management may help to optimize the human capital also in the small businesses in Poland.
    Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości pierwotnej i wtórnej w organizacjach w Polsce zatrudniających od 10 do 40 pracowników. Dane o ponad 146 tys. zatrudnionych w 7,2 tys. małych zakładów pracy zostały pozyskane ze sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów Z–12. Przeprowadzone badania pozwoliły wskazać, że wśród objętych badaniem pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce występuje znaczne zróżnicowanie tożsamości, szczególnie w jej wtórnym wymiarze. Zidentyfikowano także istotną dywersyfikację tego zróżnicowania w odniesieniu do firm o różnej wielkości i działających w różnych branżach. Wykazano również, że instrumenty zarządzania różnorodnością mogą poprawić funkcjonowanie małych przedsiębiorstw w Polsce.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2017, 6, 332; 111-123
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Świadczenia pieniężne na rzecz dzieci a podaż pracy kobiet w krajach OECD
    The Effect of the Child Cash Benefits on Female Labour Supply in OECD Countries
    Autorzy:
    Bartosik, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2142143.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    polityka rodzinna
    współczynnik aktywności zawodowej
    świadczenia pieniężne
    family policy
    cash transfers
    labour force participation rate
    Opis:
    Celem artykułu jest zbadanie związku między wielkością świadczeń pieniężnych, realizowanych w ramach polityki rodzinnej, a podażą pracy (aktywnością zawodową) kobiet w państwach OECD. Analiza obejmuje lata 2000–2015 i grupę 30 krajów. Uzyskane za pomocą modeli panelowych wyniki wskazują, że oddziaływanie świadczeń pieniężnych na aktywność zawodową kobiet zależy do wysokości świadczeń i wieku kobiet. Relatywnie wysokie świadczenia (powyżej średniej grupy) ograniczają aktywność zawodową kobiet w wieku 25–34 lata, zaś relatywnie niskie (poniżej średniej grupy) sprzyjają jej. Analiza wskazuje również, że aktywności zawodowej kobiet w tym przedziale wiekowym sprzyjają nakłady na usługi na rzecz rodziny i dzieci oraz płatne urlopy macierzyńskie i wychowawcze.
    This paper investigates the impact of child cash benefits on the female labour supply in OECD countries. The analysis covers the 2000–2015 period and 30 countries. Using panel regression analysis, the study found that the effect of child benefits on the labour force participation rate depends on the age of women and the share of benefits in GDP. A relatively high share (above the group average) negatively affected the labour supply of women aged 25–34, while a relatively low share (below the group average) contributed to an increased supply of such labour. The study also found that the length of paid maternity and parental leave available to mothers and public spending on services for families with children had a positive effect on the labour supply of women aged 25–34.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2020, 303, 3; 83-110
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE ECONOMIC CONSEQUENCES OF AGEING SOCIETY IN POLAND
    Autorzy:
    Bałandynowicz-Panfil, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/450480.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Tematy:
    Demographic Change
    Ageing Society
    Economics of the Elderly
    Public Finances
    Retirement Policies
    Labour Force
    Employment
    Opis:
    This paper investigates the relationship between demographic change and economic growth and confirms that the process of society ageing effects the economy. The impact is transmitted through social security, healthcare and, the most important, labour market. Ageing society results in the growing number of older workers and older customers. There is a strong need to adapt products, services and procedures to the new expectances of this older society. Nevertheless, the mentioned challenges should be treated more as a threat for public finances. In Poland, the process of ageing society is running. Combined with economic transition, which is not finished yet, it is becoming one of the major barriers in Polish way to achieve global competitiveness. There are several examples of political decisions, which indicate the growing concerns of this demographic change. However, there is much more to be done in that matter, and new channels must be created in order to solve this problem.
    Źródło:
    International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2008, 1, 1; 1-14
    1308-2701
    Pojawia się w:
    International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sample Surveys of Households in Belarus: State and Perspectives
    Autorzy:
    Bokun, Natalia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/465903.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    sample fraction
    territorial probabilistic multistage sampling
    weighting
    non-responses
    private subsidiary plots
    Labour Force Survey
    Opis:
    The main principles, characteristics and problems of three sample surveys of households (HH), conducted by the State Statistics of Belarus are considered: 1) The Household Sample Surveys (on expenses and incomes), 2) Private Subsidiary Plots in rural areas (PSP) and 3) Labour Force Survey (LFS). For each of them the purpose, sampling plan, sample design, data collection mode, the methods of estimation and possible ways to improve the surveys are discussed.
    Źródło:
    Statistics in Transition new series; 2013, 14, 1; 89-106
    1234-7655
    Pojawia się w:
    Statistics in Transition new series
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motives for Combining Motherhood with Employment: Evidence for Medium and Highly Educated Polish Women Around the EU Accession
    Autorzy:
    Matysiak, Anna
    Mynarska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1356516.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    fertility
    women's labour force participation
    motives for work
    qualitative interviews
    transition economies
    Central and Eastern Europe
    Opis:
    This article provides insights into employment decisions of mothers and mothers-to-be in a post-socialist Poland around the entry to the EU. Previous studies for this country continuously pointed to a strong determination among mothers to be employed during the economic transformation, despite increasing obstacles to combining paid work with childrearing over the 1990s. We analyse in-depth interviews to explore women's motives to work for pay. We investigate how these motives are related to women's childbearing experiences and intentions. Our analyses show that motherhood was central in women's lives at this point in Polish history, but females sought to combine it with employment. We also find that women's perceptions about their ability to balance work and motherhood were strongly related to the meanings that they attached to paid work.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2021, 8, 55; 63 - 78
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bezpośrednie inwestycje zagraniczne i niewystarczająco wykształcona siła robocza - badanie empiryczne przedsiębiorstw
    FDI and Inadequetly Educated Workforce - a Firm Level Empirical Analysis
    Autorzy:
    Goczek, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587926.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Inwestycje bezpośrednie
    Inwestycje zagraniczne
    Metody ilościowe
    Siła robocza
    Direct investments
    Foreign investment
    Labour force
    Quantitative methods
    Opis:
    The purpose of this paper is to investigate the use of quantitative methods, issues inadequately educated workforce in the context of foreign direct investment in Central and Eastern Europe. This issue is examined as an obstacle to doing business. The first part describes the development of the data, the second part a description of the methodology for estimating the third part the results obtained from the estimated model. The last part presents conclusions.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 164-173
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przemiany aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach UE w świetle danych Eurostatu. Analiza porównawcza
    Changes in professional activity of women in selected EU countries based on data from Eurostat. Comparative analysis
    Autorzy:
    Polkowska, Dominika
    Łucjan, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548791.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    aktywność zawodowa
    nierówności płci
    kondycja siły roboczej
    professional activity
    gender inequality
    the condition of the labour force
    Opis:
    W programie Europa 2020 postuluje się wzmożenie działań ukierunkowanych na wzrost ak-tywności zawodowej społeczeństwa, zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W większości krajów poli-tyka rynku pracy skierowana jest więc na poprawę kondycji siły roboczej, na zwiększenie możli-wości rozwoju społeczno-gospodarczego, a w szczególności na podniesienie stopy zatrudnienia. Korzystając z danych Eurostatu w artykule dokonano analizy przemian aktywności zawodo-wej kobiet w wybranych krajach UE na przestrzeni ostatniej dekady. Przedstawione analizy wy-raźnie pokazały, jak bardzo kryzys gospodarczy z roku 2008 pogorszył podstawowe wskaźniki aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy najbardziej zmieniła się na niekorzyść w Hiszpanii i w Grecji. Pogorszenie sytuacji odczuli również Irland-czycy. Polska, jak dowodzą statystyki, wyszła z kryzysu obronną ręką, choć daleko nam do wskaźników osiąganych w Skandynawii, czy chociażby u naszych zachodnich sąsiadów. Analizując zarysowane tendencje można przypuszczać, że postulaty zgłoszone w programie Europa 2020 będą trudne do spełnienia przez większość krajów UE.
    Europe 2020 is the EU's growth strategy for the coming decade. It’s aim is the increase of economic activity of society, both women and men. In most countries, labor market policy is therefore aimed at improving the health of the workforce, to improve the possibilities of socio-economic development, in particular to increase the employment rate. This article focuses on changes in professional activity of women in selected EU countries over the last decade (article is based on available Eurostat statistics). The analysis clearly showed how the economic crisis of 2008, aggravated the basic professional activity rates. Currently, the worst situation on the labor market is in Greece and Spain. The Irish also felt deterioration. Poland, as the statistics show, emerged from the crisis unscathed, although we are far from indicators achieved in Scandinavia or even in our western neighbors. The trends outlined in the article showed, that the demands presented in the Europe 2020 will be difficult to meet for most EU countries.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 33; 140-148
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Estimation and stimulation of export potential of the innovatively active enterprise based on economic and mathematical modelling
    Autorzy:
    Dooranov, Almazbek
    Orozalieva, Akima
    Parmanasova, Aisulu
    Katan, Volodymyr
    Horiashchenko, Yuliia
    Nagornyi, Yeugene
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2142885.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Centrum Badań i Innowacji Pro-Akademia
    Tematy:
    export potential
    export
    innovatively active enterprise
    labour force
    labour
    mathematical modelling
    potencjał eksportowy
    eksport
    przedsiębiorstwo aktywne innowacyjnie
    siła robocza
    praca
    modelowanie matematyczne
    Opis:
    The study is devoted to the development of proposals for improving the assessment and stimulating the export potential of an innovatively active enterprise. The authors examined the essence and features of the activities of innovatively active enterprises, as well as the impact on their export activities. The conducted theoretical and methodological study allowed the authors to show their vision of the main components of the export potential of the enterprise, and also, in order to assess and analyze the export potential of an innovatively active enterprise, they proposed an economic and mathematical model, a feature of which is taking into account the hidden export potential, which has a significant economic impact. To stimulate the export potential of an innovatively active enterprise, the authors proposed a system of labour force motivation, as well as institutional instruments, which have a significant social impact.
    Źródło:
    Acta Innovations; 2021, 41; 56-64
    2300-5599
    Pojawia się w:
    Acta Innovations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wielkość bezrobocia w Polsce według spisu ludności w porównaniu z pozostałymi danymi statystyki publicznej
    Autorzy:
    Dolecka, Marta
    Raczkiewicz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/610174.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    unemployment
    population census
    labour force survey
    registration of unemployed
    bezrobocie
    spis ludności
    badania aktywności ekonomicznej ludności
    rejestracja bezrobotnych
    Opis:
    The article consists of four parts. A review of data sources on unemployment, briefly methodologies and definitions of the unemployed are discussed in the first part. The accuracy of the data on unemploy- ment, determined by sampling and non-sampling errors, is presented in the second part. In the third part a comparison analysis of the number of unemployed and the unemployment rate according to the 2011 population census, the Labour Force Surveys and registration of the unemployed are included. The fourth part attempts to explain the causes of differences in the measurement of unemployment between three considered data sources.
    Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2014, 48, 1
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Repeated weighting in mixed-mode censuses
    Autorzy:
    Szymkowiak, Marcin
    Wilak, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1837715.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    repeated weighting method
    calibration
    Generalised Regression Estimator
    data linkage
    National Census of Population and Housing 2011
    Labour Force Survey
    Opis:
    The main aim of the paper is to use the repeated weighting (RW) method on data from the National Census of Population and Housing 2011 (NCPH) and Labour Force Survey (LFS) to ensure consistency between margins of final tables derived from different statistical sources. This technique, based on different data sources, would en sure consistency between estimates in final output tables. This is the first application of the RW approach on data from official statistics in Poland. The results obtained by applying the RW method to data from the NCPH and additional surveys (e.g. LFS) may be used by Statistics Poland for the formulation of conclusions and recommendations for the upcoming census in 2021. The method may be also considered as an important step towards the production of timely and more detailed statistical information in Poland based on multi-source data infrastructure in general.
    Źródło:
    Economics and Business Review; 2021, 7, 1; 26-46
    2392-1641
    Pojawia się w:
    Economics and Business Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Using indirect estimation with spatial autocorrelation in social surveys in Poland
    Wykorzystanie estymacji pośredniej uwzględniającej korelację przestrzenną w badaniach społecznych w Polsce
    Autorzy:
    Klimanek, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/422834.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    small area statistics
    spatial autocorrelation
    unemployment
    Labour Force Survey (LFS)
    statystyka małych obszarów
    autokorelacja przestrzenna
    bezrobocie
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL)
    Opis:
    The article presents possible application of indirect estimation methods (including the method accounting for spatial correlation) to estimate some characteristics of labor market in the population of people aged 15 and over at the level of NUTS3 in Poland in 2008. This is a more detailed spatial aggregation of data compared with that found in publications of the Central Statistical Office based on Labour Force Survey results. The second aim of the article is to compare the precision measures of the direct estimator with those of the EBLUP estimator (empirical best linear unbiased predictor) and the EBLUPGREG_SPATIAL estimator (which takes into account spatial correlation).
    Artykuł przedstawia propozycję wykorzystania metod estymacji pośredniej (w tym także tej metody, która uwzględnia korelację przestrzenną) do oszacowania pewnych charakterystyk rynku pracy w populacji osób w wieku 15 lat i więcej w przekroju podregionów w Polsce w 2008 roku. Jest to bardziej szczegółowy poziom agregacji przestrzennej niż ten prezentowany w publikacjach Głównego Urzędu Statystycznego opartych na wynikach Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Drugim celem jest porównanie miar precyzji estymatora bezpośredniego z precyzją estymatora typu EBLUP (empirical best linear unbiased predictor) oraz estymatora typu EBLUPGREG_SPATIAL (uwzględniającego korelację przestrzenną).
    Źródło:
    Przegląd Statystyczny; 2012, 59, numer specjalny 1; 155-172
    0033-2372
    Pojawia się w:
    Przegląd Statystyczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Processes of change in academia – the impact of government and market
    Procesy zmian w nauce - wpływ władzy i rynku
    Autorzy:
    Rosicki, Remigiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/616134.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    fetishization of education
    development of science
    higher education
    market
    reproduction of labour force
    fetyszyzacja edukacji
    rozwój nauki
    szkolnictwo wyższe
    rynek
    reprodukcja siły roboczej
    Opis:
    W tekście podjęto problematykę związaną z rozwojem uniwersytetów i szkolnictwa wyższego w wymiarze globalnym i na przykładzie Polski. Dla zobrazowania podjętego problemu skupiono się na: (1) idei autonomii i elitaryzmu uczelni w perspektywie historycznej i współczesnej, (2) ułudzie elitaryzmu wykształcenia i awansu społecznego jaki się jemu przypisuje, (3) micie elastyczności wykształcenia generowanego m.in. przez polityków. W tekście wskazano na główne procesy zachodzące w nauce: (1) z wiekami następowało znoszenie autonomii uniwersytetów, (2) usuwany jest “humanistyczny etos” uniwersytetów, (3) uniwersytety przekształcane są w “wyższe szkoły zawodowe”, (4) szkolnictwo wyższe rozwijane jest jako jeden z sektorów usług, (5) uniwersytety przekształcane są w instytucje odpowiedzialne za rynek pracy, (6) uniwersytety wpisywane są w “logikę działania wolnego rynku”, (7) wzrasta liczba wykształconych, (8) następuje fetyszyzacja wykształcenia, (9) podtrzymywany jest mit elastyczności wykształcenia i wielokierunkowości w kontekście ograniczonej chłonności rynku pracy, (10) rozwijane są systemy odpłatności za studia w szkolnictwie publicznym.
    The paper describes the problems associated with the development of universities and higher education on a global scale and based on the example of Poland. To illustrate the subject, the research focuses on: (1) the idea of university autonomy and elitism from a historical and contemporary perspective, (2) the delusion of elitism and social advancement of education which is attributed to it, (3) the myth of flexibility of education generated among others by politicians. The text indicates the main processes in academia: (1) centuries long removal of the autonomy of universities, (2) the ‘humanistic ethos’ of universities is also removed, (3) universities are transformed into ‘vocational colleges’, (4) higher education is developed as one of the service sectors, (5) universities are transformed into institutions responsible for the labour market, (6) universities are entered in the ‘logic of the free market’, (7), the number of the educated is increasing, (8) the fetishisation of education, (9) the myth of flexibility of education and the its multifunctionality in the context of limited absorption capacity of the labour.
    Źródło:
    Przegląd Politologiczny; 2013, 3; 183-200
    1426-8876
    Pojawia się w:
    Przegląd Politologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rynek usług opiekuńczych – perspektywy rozwoju w kontekście starzenia się populacji
    Elderly Care Services: Development Prospects in Context of Population Ageing
    Autorzy:
    Szweda-Lewandowska, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/955508.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    population ageing
    elderly care
    labour force aged 45-64
    starzenie się populacji
    opieka nad niesamodzielnymi osobami starszymi
    aktywizacja zawodowa osób na przedpolu starości
    Opis:
    Wraz ze starzeniem się ludności będzie wzrastać zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze. Zgodnie z prognozą Głównego Urzędu Statystycznego, w 2035 roku osoby w wieku 65 lat i więcej będą stanowiły 23% populacji Polski, podczas gdy obecnie jest to około 13%. Jedna piąta populacji naszego kraju będzie w wieku poprodukcyjnym. Jednak najistotniejszy z punktu widzenia opieki nad osobami starszymi jest dynamicznie postępujący proces podwójnego starzenia się populacji, czyli wzrost odsetka osób w wieku 80 lat i więcej. W ostatnim roku prognozy odsetek osób w wieku 80 lat i więcej wyniesie ponad 7%. Z drugiej strony, będzie maleć potencjał opiekuńczy rodziny, co oznacza mniejsze możliwości zaspokojenia potrzeb opiekuńczych seniora przez członków rodziny. Rozwój rynku usług opiekuńczych jest postrzegany także jako szansa na aktywizację zawodową lub przeciwdziałanie przedwczesnemu wycofywaniu się z rynku pracy osób na przedpolu starości (45-64 lata). Celem artykułu jest rozważenie, na ile rozwój rynku opiekuńczego może spełnić powyższe nadzieje i jakie potencjalne koszty z tym się wiążą.
    As a result of population ageing, an increase in the demand for nursing services will be observed. According to a forecast by the Central Statistical Office, in 2035, persons aged 65 years and older will represent 23% of the Polish population, whereas now their number stands at around 13%. One fifth of the population of our country will be at retirement age. What is the most important, however, from the point of view of elderly care, is the rapidly progressing process of double ageing of population, i.e. the increase in the percentage of people aged 80 years or more. In the last year of the forecast, the percentage of people aged 80 years and over will exceed 7%. On the other hand, the caring potential of families will decrease, which means lower capacity of family members to meet the needs of their aged relatives. The development of care services market is also seen as an opportunity for professional activity or preventing premature withdrawal from the labour market of persons approaching old age (45-64 years). The purpose of this paper is to consider how the development of the care market can fulfil these expectations and what are the potential costs associated with it
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2014, 2(68); 148-157
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wzrost gospodarczy a zatrudnienie w Polsce w latach 1995–2014
    Economic Growth in View of Employment Poland in Years 1995–2014
    Autorzy:
    Kotlorz, Dorota
    Sojka, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596451.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    wzrost gospodarczy
    bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy
    współczynnik absorpcji siły roboczej
    kryzys gospodarczy
    economic growth
    employment non-augmenting growth rate
    labour force absorption factor
    economic crisis
    Opis:
    Wzrost gospodarczy jest jednym z warunków kształtujących rynek pracy. Dodatnia zależność obu tych kategorii co do zasady nie budzi wątpliwości, ale bardziej skomplikowana jest kwestia ilościowych relacji zachodzących między nimi. W opracowaniu podjęto próbę analizy zależności między stopami wzrostu PKB i liczby pracujących w Polsce w latach 1995–2014 oraz próbę ustalenia charakteru wzrostu gospodarczego w badanym okresie. Starano się uzyskać odpowiedź na kilka pytań badawczych, tj.: Jaka była dynamika zmian PKB i liczby pracujących w latach 1995–2014? Jak kształtował się współczynnik absorbcji zatrudnienia w różnych okresach rozwoju polskiej gospodarki oraz w wybranych sekcjach gospodarki? Jaka jest granica bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego w Polsce? Z przeprowadzonych badań wynika, że rynek pracy stosunkowo późno reagował na wzrost gospodarczy, zatrudnienie wzrastało dopiero wtedy, gdy stopa wzrostu gospodarczego kształtowała się na poziomie ok. 4,5%.
    Economic growth is one of the determinants shaping the labour market. Generally, there is no doubt that there is a positive relationship between these two categories, however the issue of quantitative relationships observed between them is more complicated. The paper attempts to analyse the relationship between GDP growth rates and the number of working people in Poland between 1995 and 2014, as well as to determine the nature of economic growth over the studied period. The paper also seeks to answer several research questions, i.e. What was the dynamics of GDP changes and the number of working people between 1995 and 2014? What was the employment absorption rate in different periods of Polish economy development and in selected economy sectors? What is the limit of jobless economic growth in Poland? Results of conducted research show that the labour market relatively slowly reacted to economic growth, and employment was increasing only when economic growth rate reached the level of about 4.5%.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 105; 259-275
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    State Policy Towards Demographic Changes in Poland
    Polityka państwa wobec przemian demograficznych w Polsce
    Autorzy:
    Andruszkiewicz, Iwetta
    Łebkowska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2042389.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    social policy
    demographic policy
    family
    women labour force participation
    economic and social development
    polityka społeczna
    polityka demograficzna
    rodzina
    aktywność zawodowa kobiet
    rozwój ekonomiczno-społeczny
    Opis:
    The aim of the article is to show that the modern civilization of technological, medical, structural and world-view progress determines the negative changes in the structure of families and the growth of the elderly population. Among the research hypotheses, in particular, it should be pointed out that the modern family policy should take into account the procreative context, as well as the family context with the participation of the older generation, as a consumer and participant in market services. The conclusions proposed by the authors concern a number of solutions in the field of social policy. The unfavorable demographic situation in the European Union raises specific challenges for social and demographic policy, among which, we should point out the changes in attitudes and individual behavior towards marriage and starting a family, changes in procreation attitudes, improving the quality of life of all generations, ensuring active participation of all generations in the demographic and socio-economic development of the country. The article has been written using the following research methods: descriptive, comparative and historical analysis.
    Celem artykułu jest ukazanie, że współczesna cywilizacja postępu technologicznego, medycznego, strukturalnego i światopoglądowego determinuje negatywne zmiany w strukturze rodzin oraz wzrost populacji osób starszych. Wśród postawionych hipotez badawczych w szczególności wskazać należy na fakt, iż współczesna polityka rodzinna powinna uwzględniać kontekst prokreacyjny, jak i rodzinny z udziałem starszego pokolenia, jako konsumenta i uczestnika usług rynkowych. Wnioski, które proponują autorki dotykają szeregu rozwiązań w zakresie polityki społecznej. Niekorzystna sytuacja demograficzna w Unii Europejskiej wyłania określone wyzwania dla polityki społecznej i demograficznej, wśród których wskazać należy na zmiany w postawach i zachowaniach indywidualnych wobec kwestii zawierania małżeństw i zakładania rodziny, zmiany w postawach prokreacyjnych, podnoszenie jakości życia wszystkich pokoleń, zapewnienie aktywnego uczestnictwa wszystkim pokoleniom w rozwoju demograficznym i społeczno-ekonomicznym kraju. Artykuł powstał z wykorzystaniem następujących metod badawczych: opisowej, porównawczej i analizy historycznej.
    Źródło:
    Przegląd Strategiczny; 2021, 14; 489-497
    2084-6991
    Pojawia się w:
    Przegląd Strategiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regulations for Returning Labour Migrants to Ukraine: International Background and National Limitations
    Zasady powrotu migrantów zarobkowych na Ukrainę: międzynarodowe doświadczenie i krajowe ograniczenia
    Autorzy:
    Dluhopolskyi, Oleksandr
    Zatonatska, Tetiana
    Lvova, Ielyzaveta
    Klapkiv, Yuriy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633018.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    obywatelstwo
    kryzys
    siła robocza
    migracja zarobkowa
    przepływy migracyjne
    polityka reintegracji migrantów
    polityka społeczna i gospodarcza
    citizenship
    crisis
    labour force
    labour migration
    migrant flows
    migrant reintegration policy
    social and economic policy
    Opis:
    Współczesny rynek pracy na Ukrainie charakteryzuje się nie tylko wysokim poziomem bezrobocia, ale i stosunkowo niewysokim wynagrodzeniem przy rygorystycznych wymaganiach ze strony potencjalnych pracodawców. Powoduje to intensywną zarobkową migrację z Ukrainy, uwarunkowaną: niższym poziomem życia na tle państw sąsiednich; elastycznością zmiany miejsca zamieszkania i pracy; kryzysem militarnym we wschodniej części Ukrainy itp. Artykuł poświęcony jest polityce powrotu migrantów zarobkowych na Ukrainę. Przeprowadzona analiza ilościowa ubiegających się o azyl Ukraińców w krajach europejskich od 2008 r. do 2017 r. oraz analiza podstawowych trendów migracyjnych i norm prawnych związanych z kwestiami migracji, uzasadniły niezgodność między kierunkami migracji zarobkowej Ukraińców i klasycznych migrantów. Poprzez analizę wzajemnego inspirowania tempa rozwoju człowieka i skuteczności polityki integracji migrantów, współautorzy zaproponowali kilka strategicznych narzędzi ułatwiających powrót siły roboczej na Ukrainę, które obejmują: zaprzestanie działań wojskowych, podniesienia poziomu rozwoju gospodarczego, zwalczanie korupcji, zwiększanie możliwości dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz rozwiązywanie problemów środowiskowych.
    The current situation on the Ukrainian labour market is not only characterised by a high rate of unemployment, but also by low‑wage jobs with relatively severe requirements from potential employers. The intensive labour migration from Ukraine is forced by factors such as lower standards of living when compared to the standards in neighbouring countries, the flexibility of changing the place of living and working, and the military crisis in the eastern parts of Ukraine, among others. The article is devoted to the policy on the return of labour migrants to Ukraine. The issues of the increasing number of asylum seekers arriving from Ukraine to other European countries from 2008 to 2017, and the analysis of the main migration trends and legal norms relevant to the migration issues have revealed the mismatch in directions of labour migration flows from Ukraine and boundary crossings by other migrants. By means of analysing the interaction between the rate of human development and the efficiency of migrant integration policies, the authors have proposed several strategic tools to ease the return of the labour force to Ukraine, including the cessation of military actions, raising the level of economic progress, fighting corruption, expanding opportunities for small and medium‑sized businesses, and solving environmental problems.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2019, 22, 3; 45-64
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ZNACZENIE PRZEPŁYWÓW PRACOWNIKÓW NA RYNKU PRACY. SKĄD SIĘ WYWODZI NAPŁYW DO ZATRUDNIENIA?
    WORKER FLOWS ON THE LABOUR MARKET. WHERE DOES THE EMPLOYMENT INFLOW COME FROM?
    Autorzy:
    Gałecka-Burdziak, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654375.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    przepływy pracowników
    poszukiwanie zatrudnienia w trakcie trwania zatrudnienia
    poszukiwanie zatrudnienia spoza zasobu siły roboczej
    worker flows
    on-the-job search
    out-of-labour force search
    Opis:
    The economies are characterized by large flows of workers and job posts. Job flows are connected to job creation and job destruction processes. Worker flows result from job reallocation processes as well as for example from labour force participation decisions. In the article I analyse the importance of worker flows with the emphasis put on the employment inflow structure. In this manner I try to verify whether the unemployed compete for job opportunities with other job seekers. The elements of the derived Markov transition matrix show that the unemployment stock is the most volatile on the Polish labour market and non-negligible fractions of the workers flow to and from inactivity. The unemployed compete for job opportunities and according to economic conditions they constitute (in time span 2000 – 2010) up to 50% of the employment inflow (30% in 2007 – 2008 period). Job-to-job moves also approach two-digit percentages, although on average small share of the employed admit to be looking for another job during the current employment contract. Indications of out-of-labour force search to a large extent depend on data frequency. 
    Rynek pracy charakteryzowany jest przez znaczące przepływy pracowników, które wynikają z czynników o charakterze popytowym i podażowym, rotacji miejsc pracy, jak i decyzji ludności. W artykule analizuję strukturę napływu do zatrudnienia, w ramach badania znaczenia strumieni pracowników. Wyznaczone wartości elementów macierzy Markowa wskazują, iż zasób bezrobotnych jest najbardziej zmienny z trzech głównych stanów na rynku pracy a przepływy w istotnym stopniu związane są również z decyzjami dotyczącymi aktywności zawodowej. Bezrobotni konkurują o wolne miejsca pracy z innymi osobami poszukującymi zatrudnienia. W latach 2000 – 2010 stanowili do 50% wielkości całkowitego napływu do zatrudnienia (30% w latach 2007 – 2008). Zmiany miejsca zatrudnienia bez pośredniego okresu bezrobocia również przyjmują dwucyfrowe wartości, choć w ujęciu relatywnym mały odsetek zatrudnionych wskazuje na poszukiwanie innego miejsca pracy. Analiza ilościowa wielkości poszukiwania zatrudniania spoza siły roboczej w dużym stopniu uzależniona jest od częstotliwości danych ilościowych.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 3, 303
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour efficiency in Belarus within the framework of achieving sustainable development goals
    Wydajność pracy na Białorusi w kontekście osiągania celów zrównoważonego rozwoju
    Autorzy:
    Kolesnikova, Irina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548455.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    economically active
    labour force
    unemployed
    personnel structure efficiency
    manageability rate
    sustainable development goals
    aktywność ekonomiczna
    siła robocza
    bezrobotni
    efektywność struktury zatrudnienia
    wskaźnik zarządzania
    cele zrównoważonego rozwoju
    Opis:
    The labour market in the Republic of Belarus has been recently developing the conditions which have witnessed a constant decrease in the number of people employed in the economy due to the transformation of the population structure. Among the factors that impede the effective development of the regions, uneven territorial distribution of labour potential was revealed. It leads to labour redundancy in some regions and a shortage of personnel in others. The main goal of the study is to investigate the influence of selected factors on labour market indicators in the Republic of Belarus in 2013–2018. The indicators under research characterise standard of living, unemployment, rationality of personnel policy, employment efficiency, labour productivity and others. Thus, it is possible to assess the efficiency of labour potential management in the framework of achieving sustainable development goals. As a research tool, statistical methods were used, including the method of comparisons, the multivariate index models, correlation and regression analysis. The solution to the problem of territorial inequality in the labour market can be found through a number of measures that are aimed at: stimulating labour mobility of citizens; creation of new attractive jobs in labour-intensive areas; assistance in employment and housing; organization of training for the unemployed in professions that are in demand on the regional labour market; simplification of starting business procedures, etc. To ensure sustainable development in the face of a decrease in the number of employees, as well as a decrease in the share of workers, this tendency must be correlated with the processes of improving labour methods and techniques, modernizing production, introducing new equipment and resourcesaving technologies, automating production processes to ensure increased labour productivity and reduced excess employment.
    W ostatnich latach rynek pracy na Białorusi funkcjonuje w warunkach stałego spadku liczby osób zatrudnionych w gospodarce w wyniku zmiany struktury demograficznej ludności. Dodatkowym problem jest nierównomierny rozkład potencjału siły roboczej między regionami, co prowadzi do zwolnień siły roboczej w niektórych regionach i niedoboru siły roboczej w innych. Głównym celem opracowania jest określenie wpływu wybranych czynników na wskaźniki rynku pracy na Białorusi w latach 2013–2018. Badane wskaźniki charakteryzują poziom życia, bezrobocie, racjonalność polityki personalnej, efektywność zatrudnienia, wydajność pracy i inne. Pozwoliło to na ocenę efektywności zarządzania potencjałem pracy w ramach osiągania celów zrównoważonego rozwoju. Jako narzędzie badawcze zastosowano metody statystyczne, w tym metodę porównań oraz analizę korelacji i regresji. Rozwiązanie problemu nierówności terytorialnych na rynku pracy można osiągnąć za pomocą wielu środków mających na celu: stymulowanie mobilności siły roboczej obywateli; pomoc w zakresie zatrudnienia i zakwaterowania; tworzenie nowych atrakcyjnych miejsc pracy na obszarach bogatych w zasoby pracy; organizację szkoleń dla bezrobotnych w zawodach poszukiwanych na regionalnym rynku pracy; uproszczenia zakładania własnej działalności gospodarczej itp. Aby zapewnić zrównoważony rozwój, w obliczu zmniejszających się zasobów pracy, tendencję tę należy skorelować z procesami doskonalenia metod i technik pracy, modernizacji produkcji, w tym wprowadzania technologii automatyzujących procesy produkcyjne w celu zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia nadwyżki zatrudnienia.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 62; 108-120
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stopy bezrobocia wśród osób z różnym wykształceniem w województwach Polski – analiza wyników badania
    Unemployment rates by educational attainment in Poland: an analysis of research results
    Autorzy:
    Madras-Kobus, Beata
    Rogowski, Józef
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/955674.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    unemployment
    registered unemployment rate
    unemployment rate according to LFS (Labour Force Survey)
    economically active persons
    clusters
    samorząd terytorialny
    stopa bezrobocia rejestrowanego
    stopa bezrobocia według BAEL
    aktywni zawodowo
    skupienia
    Opis:
    W artykule dokonano krótkiego przeglądu różnych metodologii obliczania stóp bezrobocia stosowanych przez Główny Urząd Statystyczny w Polsce oraz zaproponowano pewną ich modyfikację. Obliczono stopy bezrobocia według zaproponowanej metodologii w województwach Polski, w podziale na rodzaj wykształcenia, tj.: wyższe, policealne i średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące, zasadnicze (zawodowe) oraz gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe. Na podstawie tak otrzymanych stóp bezrobocia województwa Polski podzielono na grupy o podobnym kształtowaniu się poziomu tego wskaźnika. Dokonano analizy otrzymanych wyników.
    The paper provides a brief review of various methodologies for calculating unemployment rates applied by Główny Urząd Statystyczny (Central Statistical Office) in Poland and proposes certain modifications to these methodologies. Unemployment rates for the provinces of Poland have been calculated based on the suggested methodology for the following levels of education: tertiary, postsecondary and secondary vocational, secondary general, basic vocational and lower secondary, primary and incomplete primary education. An analysis of the results is conducted. On this basis, the provinces of Poland are grouped into clusters according to the calculated unemployment rates.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2016, 4(82); 101-127
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena potencjalu produkcyjnego gospodarstw rozwojowych w rolnictwie polnocnej Polski
    Autorzy:
    Pawlewicz, A
    Lewczuk, A
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/806464.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    struktura agrarna
    gospodarstwa rolne
    potencjal produkcyjny
    gleby
    sila robocza
    Polska Polnocna
    wyposazenie techniczne
    jakosc
    specjalizacja gospodarstw
    gospodarstwa rozwojowe
    agrarian structure
    farm
    production potential
    soil
    labour force
    Northern Poland
    technical equipment
    quality
    specialization
    Opis:
    The survey recognized progressive farms and the possibilities of its utilization the production potential of additional and alternative income sources to gain with particular regard to agribusiness sector. The survey conducted by advisory service staff of agricultural advisory centers, included 378 progressive farms in northern Poland area. The survey showed that the average farm acreage was 70.5 ha, ranging from 3 to 1200 ha. 65.5% of progressive farm owners estimated their soil quality as the average, on 67.5% progressive farms the labor force resources were on adequate level. Every second progressive farm was sufficiently equipped with soil tillage tools (63.5%), mechanical traction power (60.9%) and the machinery (56.1%). Only on 52.7% progressive farms the livestock buildings and on 49.8% farms the storehouses were sufficient. Animal production was the main production direction on 54.8% farms. It was stated that 70.1 progressive farms achieved more than 90% income mainly from agriculture. The progressive farms used their production potential on average in 75.7% (from 7 to 100%). Financial situation of 60.9% farm owner families was estimated as an average. Thus there is a strong need of full using farm production potential in the way of increasing production efficiency and achieving additional/alternative income sources.
    Oceniono potencjał produkcyjny gospodarstw rozwojowych i możliwości jego wykorzystania w pozyskiwaniu dodatkowych i alternatywnych źródeł dochodu, ze szczególnym uwzględnieniem sektora agrobiznesu. Badaniami objęto 378 gospodarstw rozwojowych na obszarze północnej Polsk. Badania zostały przeprowadzone w 2005 roku przez pracowników służb doradczych ośrodków doradztwa rolniczego. Z badań wynika, że średnia powierzchnia gruntów gospodarstw rozwojowych wynosiła 70,5 ha z wahaniami od 3 do 1200 ha. Stwierdzono, że 65,5% właścicieli gospodarstw rozwojowych oceniło jakość gleb w swoich gospodarstwach jako średnie. Natomiast 67,5% gospodarstw rozwojowych posiadało zasoby własnej siły roboczej na odpowiednim poziomie. W ponad co drugim gospodarstwie rozwojowym wystarczające było wyposażenie w narzędzia uprawowe (63,5%), mechaniczną sił pociągową (60,9%) oraz sprzęt mechaniczny (56,1%). Stwierdzono, że wystarczające było wyposażenie tylko 52,7% gospodarstw rozwojowych w budynki inwentarskie i 49,5% gospodarstw w magazyny. Produkcja zwierzęca była dominującym kierunkiem w 54,8% gospodarstw rozwojowych. Stwierdzono, że 70,1% gospodarstw rozwojowych osiągnęło ponad 90% dochodów wyłącznie z rolnictwa. Gospodarstwa rozwojowe wykorzystywały swój potencjał produkcyjny średnio w 75,7% z wahaniami od 7 do 100%. Sytuacja materialna 60,9% rodzin właścicieli gospodarstw rozwojowych została oceniona jako średnia. Istnieje więc pilna potrzeba pełnego wykorzystania potencjału produkcyjnego gospodarstw rozwojowych w kierunku zwiększenia efektywności produkcji rolniczej oraz rozwoju pozyskiwania dodatkowych i alternatywnych źródeł dochodu.
    Źródło:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 2006, 514; 317-330
    0084-5477
    Pojawia się w:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Statistical Disclosure Control Methods for Microdata from the Labour Force Survey
    Metody kontroli ujawniania danych dla mikrodanych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności
    Autorzy:
    Pietrzak, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/655922.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    kontrola ujawniania danych
    metody zakłóceniowe
    PRAM
    addytywne dodawanie szumu
    wymiana rang
    mikrodane
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności
    pakiet sdcMicro
    Statistical Disclosure Control
    perturbative methods
    Additive Noise
    Rank Swapping
    microdata
    Labour Force Survey
    sdcMicro package
    Opis:
    Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania wybranych zakłóceniowych metod kontroli ujawniania mikrodanych na przykładzie danych jednostkowych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. W pierwszym etapie oceniona została ochrona poufności informacji w oryginalnym zbiorze danych. Po zaaplikowaniu wybranych metod, zaimplementowanych w pakiecie sdcMicro programu R, przedmiotem dociekań stał się wpływ tych metod na ryzyko ujawnienia, poniesioną stratę informacji, a także na jakość estymacji określonych wielkości dla populacji. Podkreślone zostały pewne problematyczne aspekty praktycznego wykorzystania kontroli ujawniania danych, zaobserwowane podczas przeprowadzonej analizy.
    The aim of this article is to analyse the possibility of applying selected perturbative masking methods of Statistical Disclosure Control to microdata, i.e. unit‑level data from the Labour Force Survey. In the first step, the author assessed to what extent the confidentiality of information was protected in the original dataset. In the second step, after applying selected methods implemented in the sdcMicro package in the R programme, the impact of those methods on the disclosure risk, the loss of information and the quality of estimation of population quantities was assessed. The conclusion highlights some problematic aspects of the use of Statistical Disclosure Control methods which were observed during the conducted analysis.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2020, 3, 348; 7-24
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zwycięzcy i przegrani pandemii Covid-19: perspektywa globalna z uwzględnieniem gospodarki rolno-żywnościowej
    Winners and losers from Covid-19 pandemic: A global perspective considering the agri-food economy
    Autorzy:
    Zawojska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2081185.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    Covid-19 crisis
    international business
    economic sectors
    disease epidemics
    globalization
    food economy
    agri-food labour force
    cost-benefit distribution
    kryzys Covid-19
    biznes międzynarodowy
    sektory gospodarki
    epidemie chorób
    globalizacja
    gospodarka żywnościowa
    siła robocza w sektorze rolno-spożywczym
    dystrybucja
    kosztów i korzyści
    Opis:
    Światowa literatura na temat społeczno-ekonomicznych konsekwencji Covid-19 jest bogata i odnosi się do poszczególnych przedsiębiorstw i rynków, sektorów lub gałęzi gospodarki oraz gospodarek narodowych i globalnej. Niniejsze studium jest unikatowe, gdyż zawiera wszechstronne zestawienie informacji dotyczących podmiotów i sektorów gospodarki o znaczeniu globalnym lub międzynarodowym oraz grup społecznych z punktu widzenia tego, co nazywam „grą pandemiczną”, z jej określonymi implikacjami dla sektora rolno-żywnościowego. Ma ono na celu identyfikację rzeczywistych bądź potencjalnych zwycięzców i przegranych pandemii. Kategoria zwycięzców obejmuje aktorów, m.in. sektory gospodarki, w tym rolno-żywnościowy lub grupy ludzi, którzy wyjątkowo skorzystali bądź skorzystają na pandemii, wyraźnie poprawiając wyniki finansowe lub inne. Przegranymi są podmioty lub osoby, które poniosły nadzwyczajne koszty lub straty, pogorszyły wyniki lub prawdopodobnie w przyszłości staną przed takimi skutkami pandemii. Uwzględnione są również niektóre idee ekonomiczne. Artykuł powstał na podstawie przeglądu literatury naukowej i popularnej, raportów, doniesień prasowych oraz publicznie dostępnych danych, wspierających badania. Wykorzystano dedukcyjne metody wyjaśniania. Wyniki wskazują, że branża biofarmaceutyczna, wiodące korporacje technologiczne, udziałowcy międzynarodowych sieci detalicznych, globalne holdingi finansowe, podmioty dostarczające żywność i najbogatsi na świecie należą do wyjątkowo dobrze prosperujących w nowych warunkach życia i prowadzenia działalności, a tym samym można uznać ich za zwycięzców obecnego kryzysu. W odróżnieniu, ofiary zdrowotne Covid-19, sektor energetyki i transportu lotniczego oraz zatrudnieni w przetwórstwie spożywczym, fatalnie dotknięci pandemią, są egzemplifikacją przegranych. Przedstawieni zwycięzcy i pokrzywdzeni przez Covid-19 reprezentują różne sfery życia gospodarczego, jednak w mniejszym lub większym stopniu są powiązani z rolnictwem i przetwórstwem spożywczym. Badanie potwierdza, że funkcjonowanie i kondycja tych ostatnich zależą od sytuacji innych sektorów i różnych rynków oraz od zakłóceń międzynarodowych rozprzestrzenianych w warunkach otwartej gospodarki. Artykuł może zainteresować tak społeczność naukową, jak i decydentów w różnych obszarach polityki gospodarczej i społecznej.
    The worldwide literature on the socio-economic impacts of the Covid-19 is extensive, covering individual enterprises and markets, economic sectors or branches, or the national and global economy. The current study is unique as it is a comprehensive compilation of the relevant evidence regarding economic entities and sectors of global or international significance and the societal groups from an angle of so-called "pandemic game" with some implications for the agri-food economy. Its main aim is to identify the actual and potential winners and losers of the pandemic. The winners’ notion covers actors, e.g. economic sectors or people groups those extraordinarily benefited or will benefit from a pandemic, extremely upgrading their financial or other performance. In turn, the losers include individuals or entities that incurred unusual costs or losses, worsened their results, or probably will face such pandemic consequences in the future. Some economic ideas also are considered. The article is based on the scientific, popular and grey literature as well as publicly available data to support research. The research uses deductive explanation methods. Results show that the biopharmaceutical industry, leading digital companies, shareholders in international retail chains, global financial holdings, food delivery companies, and the World’s richest people are among those who thrived exceptionally well in the new living and doing business conditions and can therefore be admitted as the current crisis’ winners. Adversely, the coronavirus victims, energy and air transport sectors, and food processing labour, all of them being harmfully affected by the pandemic, are examples of losers. Albeit the presented winners and losers represent various spheres of economic life, they are more or less related to the agriculture and food processing industry. The study confirms that the functioning and condition of the latter depend on the situation of other economic sectors, agents, and markets, and international disturbances spreading within an open economy. The paper can be of interest both to the research community, and decision-makers in different economic and social policy areas.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2021, 21[36], 4; 54-75
    2081-6960
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Edukacja całożyciowa dorosłych obywateli w Unii Europejskiej w perspektywie strategii Europa 2020
    Lifelong Learning of Adult Citizens in the EU in the view of Europe 2020 Growth Strategy
    Autorzy:
    Roszko-Wójtowicz, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/464211.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
    Tematy:
    Strategia Europa 2020
    program Edukacja i szkolenia 2020 (ET2020)
    kształcenie ustawiczne
    UE
    Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL)
    Badanie Edukacji Dorosłych (AES)
    Strategy Europe 2020
    Education and Training 2020 (ET2020)
    lifelong learning
    EU
    Labour Force Survey (LFS)
    Adult Education Survey (AES)
    Opis:
    Edukacja, kształcenie zawodowe składają się na szerszą perspektywę jaką stanowi uczenie się przez całe życie. Kształcenie ustawiczne będące charakterystycznym zjawiskiem współczesnego świata zajmuje ważne miejsce w ekonomiczno-społecznych strategiach Unii Europejskiej. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, w sposób syntetyczny, 10-letniej perspektywy dokonań i zmian, jakie zostały osiągnięte w obszarze kształcenia i szkoleń w UE, ze szczególnym uwzględnieniem rozbieżności pomiędzy poszczególnymi krajami członkowskimi. Artykuł ma charakter empiryczny, a źródłem danych statystycznych wykorzystanych w artykule są raporty oraz bazy Europejskiego Urzędu Statystycznego – Eurostat. Głównym źródłem danych statystycznych na poziomie UE w zakresie lifelong learning są trzy badania ankietowe przeprowadzane przede wszystkim w krajach członkowskich: Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), Badanie Edukacji Dorosłych (AES), Ustawiczne kształcenie zawodowe (CVTS). Wyniki dwóch pierwszych badań zostaną w opracowaniu omówione, na ich podstawie zostaną sformułowane wnioski płynące z analizy porównawczej. Podsumowując należy stwierdzić, że edukacja i szkolenia cały czas stanowią istotny element polityki Unii Europejskiej. Zainteresowanie obywateli UE ideą kształcenia ustawicznego cały czas rośnie, co znajduje potwierdzenie w przyjętej docelowej (do roku 2020) wartości wskaźnika określającego udział osób w wieku 25-64 lata w kształceniu ustawicznym wynoszącej 15%.
    Education and vocational training provide a broader perspective which is lifelong learning. Adult learning being characteristic of contemporary world, plays an important role in EU economic and social strategies. The aim of the following article is to provides a concise account of 10 years of achievements and changes in the field of education and training in the EU, with special attention given to discrepancy between Member States. The crucial part is devoted to the analysis of statistical data reflecting educational activity of EU citizens over the last decade. The article presents empirical approach, the source of statistical data used in the article are European Statistical Office (Eurostat) reports. The main source of statistical data concerning lifelong learning in EU are three surveys carried out primarily in member states: EU Labour Force Survey (LFS), Adult Education Survey (AES), Continuous Vocational Training Survey (CVTS). The first two aforementioned will be used for drawing conclusions from comparative analysis. The most significant conclusion that may be drawn from the following analysis is reinforcing the position of education and training in EU policy. Educational and training activity of EU members is constantly growing up which is confirmed by the assumed 15% rate (target value by 2020) of the population aged 25-64 to participate in adult learning.
    Źródło:
    Edukacja Dorosłych; 2015, 2; 163-184
    1230-929X
    Pojawia się w:
    Edukacja Dorosłych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    «Этическая сила» человеческого труда в условиях рыночной экономики в начале XXI века
    „Etyczna siła” pracy ludzkiej w warunkach gospodarki rynkowej na początku XXI wieku
    “The Ethical Force” of Human Labour in a Market Economy at the Beginning of the 21st Century
    Autorzy:
    Nychkalo, Nellya
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/461723.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
    Tematy:
    etyczna siła
    praca
    pedagogika pracy
    rynek pracy
    wolontariat
    ethical force
    labour
    pedagogy of labour
    labour market
    voluntary work
    этическая сила
    работа
    образование работа
    рынок труда
    добровольчество
    Opis:
    W tekście omówiona została – w sposób interdyscyplinarny – kategoria «etyczna siła» pracy ludzkiej. Szczególną uwagę zwrócono na filozoficzno-pedagogiczne aspekty tego problemu, na przykładzie twórczego dziedzictwa świętego Jana Pawła II i Tadeusza Wacława Nowackiego, twórcy (wraz z Profesorami: Stanisławem Kaczorem i Zygmuntem Wiatrowskim) pedagogiki pracy. Analizie poddano problem solidaryzacji i relacji profesjonalnych w działalności zawodowej na Ukrainie, a także etycznej siły pracy w kontekście wieloaspektowości i wolności człowieka w pracy. Przeprowadzono analizę porównawczą podstawowych podejść do kształtowania etycznych cech pracowników w warunkach szkolenia personelu w Japonii i Korei Południowej. Tekst odzwierciedla niektóre aspekty wolontariatu i nauki etyki w szkołach Ukrainy.
    In the article the category ‘ethical force’ of human labour has been considered on the basis of inter subject approach. Special attention is paid to philosophical and pedagogical aspects of this issue taking as an example St. John Paul II and Tadeusz Nowacki’s activity, the pedagogy of labour founder (together with Stanislaw Kachur and Zygmunt Wiatrowski). The problem of integration of professional relationships in labour activity in Ukraine has been analyzed as well as ethical force of labour in the context of its complexity and a human’s freedom in labour. The comparative analysis of main approaches to the development of ethics of labour force in Japanese and South Korean companies during on-the-job training has been made. Some aspects of voluntary work and study of ethics in educational establishments in Ukraine has been revealed.
    Текст был обсужден – на междисциплинарной основе – категория «нравственную силу» человеческого труда. Особое внимание было уделено философским и педагогических аспектов проблемы, пример творческого наследия Иоанна Павла II и Вацлав Тадеуша Nowacki, основатель (вместе с профессорами: Станиславом Kaczor и Сигизмундом Wiatrowskim) педагогике работы. Мы проанализировали проблему solidaryzacji и профессиональные отношения в профессиональной деятельности в Украине, а также этическую рабочей силы в контексте многомерности и свободы человека на рабочем месте. Проведен сравнительный анализ основных подходов к разработке этических качеств сотрудников в плане подготовки кадров в Японии и Южной Корее. Текст отражает некоторые аспекты добровольчества и преподавания этики в школах Украины.
    Źródło:
    Labor et Educatio; 2016, 4; 263-282
    2353-4745
    2544-0179
    Pojawia się w:
    Labor et Educatio
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nakłady robocizny i siły pociągowej na plantacjach wierzby energetycznej
    Expenditure of labour and tractive force in energy willow plantations
    Autorzy:
    Pawlak, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953091.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
    Tematy:
    wierzba energetyczna
    nakłady
    robocizna
    siła pociągowa
    badanie modelowe
    energy willow
    expenditures
    labour
    tractive force
    model research
    Opis:
    Stosując modelową metodę badań i korzystając z danych zawartych w publikacjach autorów prowadzących badania empiryczne nakładów i kosztów ponoszonych przy produkcji wierzby energetycznej, oszacowano nakłady robocizny i siły pociągowej na plantacjach o powierzchni od 0,5 ha do 150 ha, w zależności od stosowanej technologii produkcji oraz przedplonu. Przeciętne roczne nakłady robocizny maleją wraz ze wzrostem powierzchni plantacji. Stopa tego spadku zależy od poziomu zmechanizowania procesu produkcji. W przypadku ręcznego wykonywania sadzenia i zbioru są one na plantacjach o obszarze 50 i więcej ha o niespełna 3% mniejsze niż na polu półhektarowym. Natomiast przy w pełni zmechanizowanym wykonaniu tych czynności nakłady te są na polach o powierzchni 50 i więcej ha o ok. 30% niższe niż na polu o powierzchni 0,5 ha.
    Using a model research method and data contained in publications issued by authors carrying out empirical studies on outlays and costs incurred during energy willow production, the researchers estimated labour and tractive force expenditures in plantations with area ranging from 0.5 ha to 150 ha, depending on employed production technology and forecrop. Average annual labour expenditures decrease with increasing plantation area. The rate of this drop depends on the level of mechanisation in the production process. In case of planting and harvest carried out by hands, for plantations of 50 ha and more they are less than 3% lower than for a half-hectare field. Whereas, in case of fully mechanised execution of these operations these expenditures are approximately 30% lower for fields of 50 ha and more than for a 0.5 ha field.
    Źródło:
    Inżynieria Rolnicza; 2009, R. 13, nr 5, 5; 229-235
    1429-7264
    Pojawia się w:
    Inżynieria Rolnicza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nakłady pracy ludzkiej, siły pociągowej oraz energochłonność w wybranych gospodarstwach rolnych województwa wielkopolskiego
    Inputs of the human labour, tractive force and energy consumption in selected farms of Wielkopolskie Province
    Autorzy:
    Baum, R.
    Pepliński, B.
    Wajszczuk, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/238719.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
    Tematy:
    nakłady pracy
    siła pociągowa
    energochłonność
    energia
    gospodarstwo rozwojowe
    zboże
    TUZ
    developing farms
    labour inputs
    tractive force
    energy consumption
    energy
    cereal
    permanent grassland
    livestock density
    Opis:
    Analizowano poziom nakładów pracy ludzkiej, siły pociągowej oraz nakładów energetycznych w 2009 r. w 7 rozwojowych gospodarstwach rolnych, położonych na terenie województwa wielkopolskiego. Przeprowadzona analiza wskazuje na duży stopień zróżnicowania nakładów w tych gospodarstwach. Największy wpływ na poziom nakładów miała obsada w produkcji zwierzęcej i prace związane ze zbiorem słomy i wywozem nawozów organicznych. Na prace te przypadało nawet ponad 40% analizowanych nakładów. Najmniejsze nakłady ponoszono w gospodarstwie najmniej intensywnym, w którym nie prowadzono produkcji zwierzęcej i stosowano znaczne uproszczenia w uprawie, a największe - w gospodarstwach z dużą obsadą inwentarza żywego.
    The level of human labour, tractive force and consumed energy inputs were studied in 2009 in the 7 developing farms localized on the area of Wielkopolskie Province. The results of carried out study showed a high differentiation degree of the inputs in surveyed farms. The strongest effect on level of the inputs revealed the livestock density in animal production, as well as the works connected with harvesting the straw and removal of organic fertilizers. Mentioned works consumed above 40% of analysed inputs. The lowest were inputs obtained by a less intensive farm, without any animal production and applying much simplified tillage system, using modern machines of high operating capacity. However, the highest were the inputs in farms with high livestock density.
    Źródło:
    Problemy Inżynierii Rolniczej; 2011, R. 19, nr 2, 2; 17-27
    1231-0093
    Pojawia się w:
    Problemy Inżynierii Rolniczej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-46 z 46

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies