Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Wpływ internacjonalizacji na wyniki ekonomiczne największych polskich przedsiębiorstw przemysłowych
The Internationalization and Performance of Poland’s Largest Manufacturing Firms

Autorzy:

Doryń, Wirginia
Stachera, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/574635.pdf

Data publikacji:

2008-12-31

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

firm performance
internationalization
exports

Opis:

The paper aims to identify the effects of internationalization on firms’ financial performance. Numerous empirical investigations have attempted to study the relationship between internationalization and firm performance, producing both monotonic and curvilinear findings. The paper uses a sample of Polish businesses from the 2005-2006 period based on an annual league table of Poland’s 500 largest companies ranked by Rzeczpospolita daily newspaper. The dependent variable, firm performance, was measured using the return on assets. The key independent variable, the degree of internationalization, was measured by the ratio of foreign sales (exports) to total sales. The authors controlled for firm size, which was measured by the natural logarithm of total employment. The econometric analysis of a cross-sectional data set of multinational firms yielded results that point to a non-monotonic relationship between the degree of internationalization and firm performance, Doryń and Stachera say. The study shows that there is a standard U-shaped curvilinear relationship between international diversification and firm performance. Polish firms initially suffer a decline in profits as they expand internationally, but over time, through gaining experience and through organizational learning, they begin to derive benefits from their international expansion and their performance improves.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2008, 228, 11-12; 95-114
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

THE EFFECTS OF FOREIGN OWNERSHIP AND SIZE ON FIRM PERFORMANCE: EVIDENCE FROM PANEL DATA ANALYSIS OF ISE LISTED FIRMS

Autorzy:

Balsarı, Çağnur Kaytmaz
Üçdoğruk, Yeşim

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/450464.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Tematy:

FDI
Investment Incentives
Firm Performance

Opis:

The role of foreign direct investment (FDI) in economic development and its contribution to the performance of domestic firms has motivated researchers to initiate studies for analyzing the impact of FDI on economic performance. The literature on the role of FDI mainly focuses on the production, employment, economic growth, balance of payments, knowledge spillovers and general welfare of the recipient country. However, economic growth is triggered by firms that are able to transform these positive impacts of FDI into improved firm performance. Nevertheless, the impact of FDI on firm performance has not been investigated at firm level widely. The aim of this paper is to examine whether FDI and investment incentives can be justified on the basis of academic research regarding their firm performance effect. A panel data of non-financial firms listed at Istanbul Stock Exchange (ISE) for the period 1998-2007 is used to model firm performance in terms of return on assets and sales as a dynamic process. This paper contributes to the existing literature by providing firm level empirical evidence on the impact of investment incentives and foreign ownership together with size on firm performance. Our results suggest that large and foreign ISE listed firms perform better than domestic firms. Moreover, investment incentives, as both determinants of FDI decisions and as their stand alone positive impact on firm performance, can create the economic environment in which FDI inflows can be transformed into positive returns both for recipients and investors.

Źródło:

International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2010, 3, 1; 93-114
1308-2701

Pojawia się w:

International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

The Effect of Cash Holdings on Financial Performance in German and Dutch Multinationals

Autorzy:

Post, Annika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/13925604.pdf

Data publikacji:

2022-06-30

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

Cash Holdings
Firm Performance
National Culture

Opis:

Aim: A global rise in inflation has sparked a renewed interest in the matter of cash holding decisions in firms. Increasing inflation makes for different cash holding practices, but the effect of cash holdings on firm performance remains unclear. This study aims to determine what the effect of higher cash holdings is on financial performance in German and Dutch multinational corporations (MNCs) Design / Research methods: The sample consists of 105 MNCs, 69 of which are from Germany, while 36 firms are Dutch. Through a standard OLS regression, financial performance, measured in return on assets, is regressed on cash holdings, measured in a cash-to-assets ratio. Conclusions / findings: A negative relationship is found between cash holdings and financial performance. This is because agency costs are more considerable when pools of cash become larger. Moreover, the relationship is significantly negative in the German subsample, but not in the Dutch subsample. This could be explained by differences in masculinity in national culture. Originality / value of the article: The effect of cash holdings on firm performance has been neglected in the literature. By focusing on two similar countries, and introducing national culture into the discussion of cash management, the study is valuable to both management and literature. Limitations: Research design is rather limited. Findings are preliminary, and need to be verified through the use of more extensive studies. JEL: G30

Źródło:

Central European Review of Economics and Management; 2022, 6, 2; 117-140
2543-9472

Pojawia się w:

Central European Review of Economics and Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Entrepreneurial Orientation in Mexican Microenterprises

Autorzy:

Campos, Héctor Montiel
Alvarado Acuña, Luis S.
Parra, José Pablo Nuño de la
Aguilar Valenzuela, Francisco A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/474892.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione

Tematy:

entrepreneurial orientation
dominant logic
firm performance
microenterprises

Opis:

Over the past 30 years research on Entrepreneurship Orientation (EO) has provided valuable information regarding strategy, entrepreneurship and aspects of performance at the firm-level. In the entrepreneurial universe, microenterprises play a very special role in the business context of the economy. However, they have not been relatively present in the EO research. This paper studies the EO-performance relationship in a group of microenterprises in Mexico and includes the Dominant Logic (DL) as a variable that moderates this relationship. The results indicate that risk taking, proactiveness and competitive aggressiveness variables from the EO influence the microenterprise performance. In addition, the external DL conceptualization moderates the EO-performance relationship. This paper shows the conclusions of the investigation as well as the limitations and identifies future research methods.

Źródło:

Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2013, 9, 3; 5-20
2299-7075
2299-7326

Pojawia się w:

Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Does corporate governance influence firm performance? Evidence from India

Autorzy:

Saha, Rupjyoti
Kabra, Kailash Chandra

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/557760.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Tematy:

corporate governance attributes
firm performance
endogeneity
India

Opis:

Corporate Governance (CG) in India has undergone major transformation in the recent past with the enactment of Companies Act, 2013 and revision of SEBI’s Listing Agreement. Though some studies were undertaken in the Indian context few conventional aspects of CG have been repetitively addressed with conflicting results. The aim of this study is to examine the impact of some prominent CG attributes such as board size, board independence, role duality, board’s gender diversity, ownership concentration and audit committee independence on both market as well as account- ing based measures of firm performance (FP). To this end the study uses a sample of top 100 non-financial and non-utility firms listed on the Bombay Stock Exchange (BSE) for the period of 2014-2018 and employs two stage least square with instrumen- tal variables technique of estimation which takes into account potential endogeneity in CG-FP relationship. The findings reveal a significant positive impact of board size, ownership concentration and audit committee independence on market based meas- ure of FP while board independence is found to have a significant negative impact on accounting based measure of FP. Moreover role duality and gender diversity are not associated with FP. The outcome of this study highlights how the relationship between CG and FP works in the unique institutional setting of India and it should be of inter- est to regulators, practitioners and other market participants.

Źródło:

Economics and Business Review; 2019, 5 (19), 4; 70-89
2392-1641

Pojawia się w:

Economics and Business Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

The effect of business strategy on r&d expenditure and firm performance – evidence from Taiwan

Autorzy:

Nga, Tran Thi Thanh
Vy, The Hoang
Pham, Khanh Duy

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2175876.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

STE GROUP

Tematy:

business strategy
firm performance
R&D spending

Opis:

This paper aims to investigate the effect of generic strategy on R&D spending and the impact of R&D spending on firms’ performance conditional on their strategic position. This empirical study uses accounting data of 597 listed Taiwanese firms in the manufacturing industry from 2013 to 2017. The data was obtained from Taiwan Economic Journal (TEJ) database. The results indicate that firms that adopt a differentiation strategy have more R&D spending than companies with a cost leadership strategy. Furthermore, the authors find that R&D spending positively affects firms’ performance if they pursue a differentiation strategy. Meanwhile, the relationship between R&D spending and firm performance forms an inverted U-shape for those who adopt a cost leadership strategy. First, for firms adopting the differentiation strategy, the investment in R&D is critical because the more investment on R&D these firms spend, the better performance they will gain. Second, for firms with a cost-leadership strategy, R&D spending is also essential to improve efficiency. However, they should allocate the budgets wisely and reasonably, as controlling cost is the main focus of this strategy to keep their competitive advantages. This study examines the relationship between R&D spending, business strategy, and firm performance in Taiwan. Further, the study suggests that manufacturing firms in Taiwan allocate their resources wisely and efficiently according to their system.

Źródło:

Management Systems in Production Engineering; 2022, 1 (30); 80--90
2299-0461

Pojawia się w:

Management Systems in Production Engineering

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

The Relationship between Environmental Uncertainty and Enterprise Performance. A Fuzzy-Set Analysis

Autorzy:

Kwiotkowska, A.
Gębczyńska, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2064981.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

STE GROUP

Tematy:

environmental uncertainty
firm performance
fuzzy-set analysis
SME

Opis:

The purpose of this paper is to explore causal complexity in the relationship between environmental uncertainty and firm’s performance. Due to complexity in the external and internal environment, the relationship between environment and firm performance rests not only on a single attribute but on the interrelation and complementarities between multiple characteristics such as firm features and external factors. This study examines the influence of a firm’s specific characteristics and the dimensions of environmental uncertainty on the company’s performance. Fuzzy-set qualitative comparative analysis is used to analyze data collected via questionnaires from 58 Polish small and medium enterprises (SMEs). The results suggest that characteristics of the general business environment, as well as the firm-specific characteristics all matter to firm performance. In addition, our findings clearly demonstrate that the determination of high firm performance is underpinned by substantial interdependence among the selected conditions and complexity. Therefore, any particular condition may have a different or even opposite effect on the outcome depending on the presence or absence of other conditions. Based on this, we conclude that external environmental uncertainty characteristics, with the dimensions of competitive intensity, technological turbulence and market/demand turbulence, are not as important as the other conditions for high-performing firms. The study offers a new perspective on the relationship between environmental uncertainty and firm performance with its systematic comparative analysis of complex cases. It identifies different combinations of conditions (paths) leading to a high firm performance.

Źródło:

Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 809--816
2545-2827

Pojawia się w:

Multidisciplinary Aspects of Production Engineering

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Development of green shipping network to enhance environmental and economic performance

Autorzy:

Lun, Y. H. V.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/260032.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Politechnika Gdańska. Wydział Inżynierii Mechanicznej i Okrętownictwa

Tematy:

shipping management
shipping network
environmental management
firm performance

Opis:

To secure cargoes, containerships operate double or triple calling of ports in the Pearl River Delta (PRD) region in China. Such shipping operations generate high CO2 emissions. This paper suggest a green shipping network (GSN) as a useful tool to transship containers from feeder ports to hub ports to lower the overall CO2 emissions in the region. From the perspective of scale operations from using the hub-and-spoke approach and the deployment of mega ships, developing a GSN within the PRD region can be beneficial, both economically and environmentally, to port users in the container transport chain.

Źródło:

Polish Maritime Research; 2013, S 1; 13-19
1233-2585

Pojawia się w:

Polish Maritime Research

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Is internationalisation beneficial for novice internationalisers? The performance effects of firm-specific advantages, internationalisation degree and firm size revisited

Autorzy:

Barłożewski, Krystian
Trąpczyński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19233621.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

firm internationalization
multinationality
firm performance
Central and Eastern Europe
firm-specific advantages

Opis:

Research background: Research on the performance outcomes of different forms of internationalisation has attracted significant attention due to its theoretical and practical relevance. Still, the related findings have remained conflicting. Scholars have argued that companies need to possess or acquire firm-specific advantages (FSAs) to succeed internationalisation. However, a significant part of International Business (IB) research has treated FSAs as enablers of internationalisation, while some have argued that internationalisation in itself only helps firms translate the possessed resources into performance. Purpose of the article: The objective of this study, which is based on the resource-based view (RBV), is to explore the moderating effect of internationalisation on the relationship between FSAs and performance, considering internationalisation degree and firm size as boundary conditions for that relationship. Methods: We carry out statistical analyses on a longitudinal dataset containing 304 novice internationalisers from the post-transition economy of Poland and a total of 1167 firm-year observations. Thereby, we compare SMEs with large firms. Findings & value added: We find that while FSAs do positively affect firm performance, this relationship becomes weaker for higher levels of internationalisation. However, the negative moderating effect of the internationalisation degree becomes weaker for larger novice internationalisers, which are more able to handle the complexity of managing foreign operations.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2021, 12, 1; 53-75
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Managerial Entrenchment and Firm Performance: Evidence from Moroccan Listed Companies

Autorzy:

Bousetta, Mohamed

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1934174.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Tematy:

managerial entrenchment
CEO ownership
duality
CEO characteristics
firm performance

Opis:

Purpose: Grounded in agency and entrenchment theories, this study assumes that CEOs’ propensity to entrench themselves can affect firm performance. The purpose of this article is to investigate the relationship between dimensions and mechanisms through which managers entrench themselves and influence firm performance. Design/methodology/approach: The article uses OLS regression to explain the assumed relationships between managerial entrenchment and firm performance. The study is based on a sample of 55 Moroccan listed companies over the period 2010–2015. Findings: Taken together, the findings contribute to a better understanding of the effect of several entrenchment pathways on firm performance. These findings imply that managerial entrenchment is not necessarily detrimental, as suggested by some governance theories. On the contrary, it can have a beneficial effect on wealth creation. Research limitations/implications: This study faces several limitations. The first appears in the sample size of its quantitative element. The second is related to the variables used to measure managerial entrenchment. The current research explores the effects of the most commonly used measures and some non-retained measures could be pertinent in verifying the assumed relationships. Originality/value: This analysis is one of the few studies conducted in the African countries that scrutinize the impact of managers’ entrenchment determinants (ownership, duality, age, and tenure) on firm performance

Źródło:

Central European Management Journal; 2021, 29(3); 40-62
2658-0845
2658-2430

Pojawia się w:

Central European Management Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

A New Instrument for Measuring the Local Causal Effect of Privatisation on Firm Performance
Wykorzystanie nowego instrumentu do lokalnego pomiaru wpływu prywatyzacji na wyniki przedsiębiorstw

Autorzy:

Hagemejer, Jan
Tyrowicz, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2142138.pdf

Data publikacji:

2020-09-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

prywatyzacja
wyniki przedsiębiorstw
endogeniczność
firm performance
privatisation
endogeneity bias

Opis:

Despite an apparent consensus in the literature that privatisation universally leads to an increase in firm performance, the problem of endogeneity bias is profound and has been emphasised in a number of meta-analyses. We propose a new instrument to address the endogeneity bias and apply it to Polish medium-sized and large firms in the period of 1995 to 2008. We find that improvements in firm performance are not universal; in particular, we find no improvement among manufacturing firms privatised to domestic investors.
Pomimo istnienia w literaturze ewidentnego konsensusu, że prywatyzacja jednoznacznie prowadzi do wzrostu produktywności i zyskowności przedsiębiorstw, problem obciążenia estymatorów wywołany endogenicznością jest znaczny, co potwierdzają liczne metaanalizy. W artykule zaproponowano nową metodę rozwiązującą problem endogeniczności, którą stosuje się do danych o uniwersum polskich średnich i dużych przedsiębiorstw w latach 1995–2008. Rezultaty estymacji wskazują, że wywołana prywatyzacją poprawa wyników przedsiębiorstw widoczna jest jedynie w niektórych ich grupach.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2020, 303, 3; 35-52
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Which one to choose multi focus or trade-off among competitive priorities? Evidence from finnish SMEs

Autorzy:

Timilsina, B.
Forsén, N.
Takala, J.
Malek, N. A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/407042.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

business environment
competitiveness
firm performance
competitive priority
sustainable competitive advantage

Opis:

This paper examines the relationship between business environment, competitiveness and firm performance considering a survey data from three consecutive years: 2013-2015. The comparative analysis showed that over these years business environment, competitiveness and firm performance of Finnish SMEs are slowly deteriorating. Results from correlation analysis revealed that business environment, competitiveness and firm performance are positively correlated. However, the relationships between these variables are not consistent in respect to competitive priorities indicating a dynamic nature of cost, quality, time, and flexibility dimensions. Besides these findings our analysis acknowledged that to improve firm performance, irrespective to the choice of competitive priority, SMEs should pay more attention to their competitiveness rather than blaming the business environment. The paper concludes that simultaneous use of competitive priority dimensions might be more favorable as a source of competitiveness and competitive advantage to improve firm performance. However, the managers are encouraged to compare the results, findings and concepts presented in this paper among themselves and comprehend the specific answer to the question posed in the title.

Źródło:

Management and Production Engineering Review; 2016, 7, 1; 77-88
2080-8208
2082-1344

Pojawia się w:

Management and Production Engineering Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

From Knowledge to Firm Performance: An Empirical analysis of Intellectual Capital Impact in Polish and Dutch Listed Firms

Autorzy:

Verduijn, Koen

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417293.pdf

Data publikacji:

2013-09-15

Wydawca:

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Tematy:

intellectual capital
VAIC methodology
human capital
structural capital
firm performance

Opis:

Purpose: Empirical results about the direct relation of knowledge leading to financial performance at a firm is dispersed. This study aims to examine the impact intellectual capital (IC) has on firm performance in Polish and Dutch listed firms. Methodology: Quantitative data is collected based on audited annual reports from the top 20 companies listed at the Warsaw Stock Exchange and Amsterdam Stock Exchange between 2007 and 2011. IC is measured using the VAIC methodology with its individual elements of HCE, SCE, and CEE. Direct relations between ICE, HCE, and SCE and five measures of firm performance are statistically analysed. Results: The results suggest that there is a direct positive relationship between ICE and firm performance of Polish and Dutch listed firms, particularly with ROA, ROE, EP, and to a lesser extent with ATO. Firms listed in Poland provide a stronger positive ICE relation to ROA and ROE where firms listed in the Netherlands provide a stronger positive ICE relation to EP. Regarding individual elements, HCE relates highly positive to ROA, ROE, and EP where SCE finds only partial negative relation with ATO. Implications: Nurturing IC and in particular HC confirms the importance of firm knowledge and employees with right training and other support. Additionally, further clarification regarding SC is required. Originality: This paper presents the first study of the IC relationship with firm performance in Poland as well in the Netherlands. Additionally, the comparison between firms of both countries establishes a novelty in IC research.

Źródło:

Management and Business Administration. Central Europe; 2013, 21, 3(122); 114-138
2084-3356

Pojawia się w:

Management and Business Administration. Central Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

National culture as a determinant of firms’ innovative performance

Autorzy:

Andrijauskiene, Meda
Dumciuviene, Daiva

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/499415.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Tematy:

EU
innovation
culture
firm‘s performance

Opis:

General innovation performance of the EU is improving, yet progress is too slow and performance gaps still remain wide within European Union. Therefore, there is a growing interest in circumstances which influence this situation. In their previous research, the authors of this paper have already proved that cultural diversity affect the innovative capacity of societies, hence the goal of thisstudy was to explore how important, in the context of other determinants of firms‘ innovative performance, are socio-cultural determinants. The results revealed that they are less relevant than technological and economic determinants but affirmed to be more significant than political, legal and ecological ones. In order to reach the conclusions, a review of scientific literature, comparative judgement of EU performance and correlation analysis were used.

Źródło:

Forum Scientiae Oeconomia; 2018, Volume 6 (2018) Issue No. 1: Competitiveness of the modern organization: human, ethical and innovative aspects; 47-68
2300-5947

Pojawia się w:

Forum Scientiae Oeconomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Human capital, digital transformation, and firm performance of startups in Vietnam

Autorzy:

Ghi, Tran Nha
Thu, Nguyen Quang
Huan, Ngo Quang
Trung, Nguyen Tan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2105388.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania

Tematy:

human capital
digital transformation
firm performance
kapitał Ludzki
transformacja cyfrowa
wydajność firm

Opis:

Based on social capital theory, the study explained the digital transformation process of startups in Vietnam. The primary object of this study is to examine the relationship between human capital, digital transformation, and firm performance of startups in Vietnam. The study applied Partial Least Squares Structural Model (PLS-SEM) with a sample size of 230 managers. The results demonstrated the positive relationships between human capital, digital transformation, and firm performance. The study explored digital transformation as a mediation mechanism between human capital and firm performance. The results provided some managerial implications for managers to focus on improving human capital in order to promote digital transformation and firm performance. This is an important strategy to help startups escape the crisis of Covid-19 pandemic. Finally, the study presented some limitations and directions for further research.

Źródło:

Management; 2022, 26, 1; 1--18
1429-9321
2299-193X

Pojawia się w:

Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Executive compensation and comprehensive income: evidence from Polish listed companies

Autorzy:

Sajnóg, Artur Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19090961.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

executive compensation
comprehensive income
profitability ratios
firm performance
corporate governance

Opis:

Research background: The literature of Economics presents the agency problem, which can be mitigated through executive compensation, especially when it is connected with company profits. This relationship has been repeatedly analysed in the corporate governance literature, which shows both positive and negative correlations between these categories. Thus, another approach is presented with comprehensive income, which (in contrast to net income) is generally beyond the control of managers and hinders active earnings management. Purpose of the article: This article presents the evaluation of three stages of the relationship between executive compensation and profitability ratios (RoS, RoA, RoE), which are based on comprehensive income and net income. The main research hypothesis states that in economic practice, it can be assumed that there is a stronger positive correlation between executive compensation and comprehensive income than net income. Methods: The research covered companies listed on the WSE from the industry sector (between 2009 and 2017). The first part of the paper contains the results of correlations between profitability ratios and executive compensation (conducted by means of Pearson?s correlation coefficient). The second part presents the results of three regression models in two versions ? the influence that RoS, RoA and RoE have on companies? executive compensation, based on comprehensive income and net income. Findings & Value added: The analysed companies were characterised by a diversity correlation between the executive compensation and profitability ratios calculated with net profit and comprehensive income. Nevertheless, it must be stressed that the results of the estimation show, in this case, the slightly greater role of comprehensive income than net profit. One can emphasise a certain advantage of comprehensive income over net profit, as the former can inhibit the effects of managers' intentional influence on the value of the reported earnings.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2019, 10, 3; 493-509
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Związki między zaangażowaniem rodziny a innowacyjnością i wynikami polskich przedsiębiorstw rodzinnych
Unveiling the nexus: Family engagement, innovation, and performance in Polish family enterprises

Autorzy:

Kraśnicka, Teresa
Steinerowska-Streb, Izabella

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/31343831.pdf

Data publikacji:

2024

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji

Tematy:

innovations
family firms in Poland
family enterprise
family involvement
firm performance

Opis:

The article presents the research results on the relationship between family involvement and innovation of family firms and their economic performance. The following criteria were used to measure family involvement: participation of family members in the company’s management, participation in ownership, presence of family members among the company’s employees, and the act of carrying out succession. Based on the analysis of the collected data from Polish family businesses, it was found that family involvement positively influences the company’s performance. However, the relationship between family involvement and firm innovativeness, measured by the number of implemented product innovations, was statistically insignificant. The study’s findings confirm the complexity of family businesses and the ambiguous nature of family influence on family business.

Źródło:

Studia BAS; 2024, 1(77); 53-71
2080-2404
2082-0658

Pojawia się w:

Studia BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Supply chain and firm performance : examining the moderating role of supply chain information strategy
Łańcuch dostaw i wydajność firmy : badanie moderującej roli strategii informacji w łańcuchach dostaw

Autorzy:

Saengchai, Sakapas
Jermsittiparsert, Kittisak

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405650.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

supply chain
performance
firm performance
information strategy
łańcuch dostaw
wydajność
wydajność firmy
strategia informacyjna

Opis:

This study aims to investigate the association between the performance of supply chain and firm as working in the regional context of Indonesia under the title of manufacturing concern. For contributing in the existing literature, we have tested the moderating effect of information strategy between the relationship of supply chain performance and business performance accordingly. A sample of manufacturing firms working in the region of Indonesia were selected as core sample of the study while employing a survey approach for SEM-PLS estimation technique. It is observed that there is a significant relationship between supply chain performance and firm performance where the moderating role of information strategy is a key source to understand. Based on the stated findings, our study is providing a helpful outline for the decision makers in the field of business and management. However, it is suggested that researchers should understand the risk factors as associated between the supply chain management performance and business performance accordingly.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku między wydajnością łańcucha dostaw a firmą działającą w kontekście regionalnym Indonezji pod tytułem koncern produkcyjny. Wnosząc wkład w istniejącą literaturę, przetestowaliśmy odpowiednio moderujący efekt strategii informacyjnej między stosunkiem wydajności łańcucha dostaw a wydajnością biznesową. Próba firm produkcyjnych działających w regionie Indonezji została wybrana jako podstawowa próba badania, stosując podejście ankietowe do techniki szacowania SEM-PLS. Zauważono, że istnieje znaczący związek między wydajnością łańcucha dostaw a wydajnością firmy, w której moderującą rolę strategii informacyjnej jest kluczowym źródłem do zrozumienia. W oparciu o stwierdzone ustalenia nasze badanie stanowi pomocny zarys dla decydentów w dziedzinie biznesu i zarządzania. Sugeruje się jednak, aby badacze rozumieli odpowiednio czynniki ryzyka związane między wydajnością zarządzania łańcuchem dostaw a wydajnością biznesową.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 454-465
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

The effect of information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation and its implications on firm performance

Autorzy:

Jayanagara, Oscar
Chen, Kelly Azaryas

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/11541835.pdf

Data publikacji:

2023-03-30

Wydawca:

Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa

Tematy:

SMEs
firm performance
entrepreneurial strategic orientation
knowledge management
information communication technology readiness

Opis:

This research aims to investigate the effect of the information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation and their implication to firm performance. The methodology of this research was explanatory research with hypothesis testing for examining seven hypotheses. The study populations were small medium enterprises located in DKI Jakarta, with a sample size of 392 SMEs. Data for this study were collected using questionnaires, and structural equation modeling (SEM) was employed for data analysis. The results of this research were as follows: (1) Information communication technology readiness positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (2) knowledge management positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (3) information communication technology readiness and knowledge management positively and significantly influenced entrepreneurial strategic orientation; (4) information communication technology readiness positively and significantly influenced firm performance; (5) knowledge management positively and significantly influenced firm performance; (6) entrepreneurial strategic orientation positively and significantly influenced firm performance; and (7) information communication technology readiness, knowledge management, and entrepreneurial strategic orientation positively and significantly influenced firm performance. The mediating effect of entrepreneurial strategic orientation increased the effects of information communication technology readiness and knowledge management on firm performance. The results of this research indicate that the effect of information communication technology readiness and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation, information communication technology readiness, and knowledge management on entrepreneurial strategic orientation on firm performance of SMEs of Jakarta. All of seven hypotheses that are proposed in this research can be accepted. Information communication technology readiness as an independent variable was the strongest influence on entrepreneurial strategic orientation, and entrepreneurial strategic orientation was the strongest influence on firm performance. This dissertation also discusses the findings and limitations, theoretical and practical contribution, theoretical and managerial implications of the study, and suggestions for future research.

Źródło:

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2023, 47, 1; 71-104
2353-8414

Pojawia się w:

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Effects of circular economy practices on sustainable firm performance of green garments

Autorzy:

Amin, Mohammad Bin
Asaduzzaman, Md
Debnath, Gouranga Chandra
Rahaman, Md Atikur
Oláh, Judit

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/39989544.pdf

Data publikacji:

2024

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

circular economy practices
sustainable firm performance
green RMG organizations
green economy
Bangladesh

Opis:

Research background: The concept of sustainable firm performance has gained significant interest within the highly competitive business arena. There has been a significant increase in the adoption and implementation of circular economy practices by industries. If a company can implement an established approach to circular economy practices, it may expedite the attainment of sustainable corporate performance. This research is conducted in the context of ready-made garment organizations that are following green criteria in their business activities. The study focuses on an emerging South Asian country, Bangladesh, as it holds a strong position in the global apparel and garment market; it is imperative to assess and ensure the environmental maintenance of this country’s garment sector. Purpose of the article: The purpose of this research is to investigate the relationship between circular economy practices and sustainable organizational performance. The study focuses on the contributory relationship of circular economy practices on three-dimensional sustainable performance, i.e. on environmental, financial, and social performance. Method: This is a quantitative survey-based study; a total of 418 managers were selected to participate. Primary data was collected through a structured questionnaire given to a sample of permanent managers of green garment organizations in Bangladesh. For data input and analysis, SPSS and PLS-SEM software were used. Findings & value added: The results of our study demonstrate a noteworthy relationship between circular economy practices and sustainable performance. This research enhances our comprehension of the efficacy of circular economy practices in addressing environmental issues. The study examines the potential ramifications of implementing circular economy practices for policymakers in the green garment sector, which is known for its significant labor-intensive activities, and ranks as the country's second-largest contributor. The outcomes provide a distinctive perspective for adding value to the environmental concerns in emerging economies. Thus, through an investigation of circular economy practices, our research provides valuable insights for the market of global garment products concerning the environment, resource maximization, energy saving, and circular production processes.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2024, 15, 2; 637-682
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Operating risk and firm’s profitability: evidence from non-listed manufacturing firms from V4 countries
Ryzyko operacyjne a rentowność działalności: analiza nie notowanych firm sektora produkcyjnego krajów Grupy Wyszehradzkiej

Autorzy:

Sroka, Łukasz
Wieczorek-Kosmala, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/35115724.pdf

Data publikacji:

2024

Wydawca:

Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny

Tematy:

ryzyko operacyjne
ryzyko finansowe
działalność firmy
operating risk
financial risk
firm performance
profitability

Opis:

Purpose. This study contributes to the ongoing debate on determinants of firms’ resilience strategies while facing a crisis, by referring to the operating risk. The purpose of our work is to examine the effects of operating risk on profitability of non-listed firms in manufacturing sector. Therefore, our study responds to the literature gap within investigating this problem at sector level, and among smaller firms. Methodology. Our evidence is based on accounting-based data, covering four countries (Poland, Czechia, Slovakia and Hungary) and large number of non-listed firms. We apply WLS (Weighted Last Squared) regression to test two models of the impacts of operating risk on firm’s profitability. Findings. Our results indicate that firms exposed to higher operating risk, tend to be less profitable. While considering cross-effects of operating and financial risk in our model, we found strong and sound evidence that the interplay between operating and financial risk exposure exerts a negative impact on firm’s profitability. These results have important implications, by demonstrating that during the period of crisis firms need equity financing to sustain resilience.
Cel. Artykuł stanowi wkład w toczącą się debatę na temat determinantów strategii odporności firm w obliczu kryzysu, odnosząc się do ryzyka operacyjnego. Celem naszej pracy jest zbadanie wpływu ryzyka operacyjnego na rentowność firm nienotowanych na giełdzie, działających w sektorze produkcyjnym. Badania nasze wypełniają lukę badawczą w tym temacie, w zakresie badań na poziomie konkretnego sektora i w grupie mniejszych firm. Metoda. Nasze badanie opiera się na danych księgowych dużej próby firm nienotowanych na giełdzie, dla czterech krajów (Polska, Czechy, Słowacja i Węgry). Zastosowana została regresja ważona (WLS - Weighted Last Squared) do testowania dwóch modeli wpływu ryzyka operacyjnego na rentowność firmy. Wyniki. Badania wskazują, że firmy narażone na wyższe ryzyko operacyjne są mniej rentowne. Biorąc pod uwagę krzyżowy wpływ ryzyka operacyjnego i finansowego, potwierdziliśmy na poziomie istotnym statystycznie, że wzajemne oddziaływanie ryzyka operacyjnego i finansowego ma negatywny wpływ na rentowność firmy. Wyniki naszych badań mają ważne implikacje praktyczne. Wskazują, że w okresie kryzysu mniejsze firmy potrzebują finansowania własnego, dla wsparcia odporności na skutki kryzysu dla sytuacji finansowej firmy.

Źródło:

Współczesna Gospodarka; 2024, 18, 1 (42); 1-14
2082-677X

Pojawia się w:

Współczesna Gospodarka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Impact of corporate restructuring on the financial performance of Gulf Cooperation Council firms
Wpływ restrukturyzacji korporacyjnej na wyniki finansowe firm Rady Współpracy Zatoki Perskiej

Autorzy:

Kumaraswamy, Sumathi
Ebrahim, Rabab
Nasser, Hussain

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/404844.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

corporate restructuring
mergers
acquisitions
GCC
firm performance
restrukturyzacja przedsiębiorstw
fuzje
przejęcia
wydajność firmy

Opis:

Corporate restructuring has become one of the significant solution for firms to improve their financial performance, gain competitive advantage and industry dominance. This paper aims to examine the the impact of corporate restructuring on firm performance of the GCC firms using profitability, liquidity and leverage measures. The largest mergers and acquisition deals in GCC through 13 years from 2004 to 2017 were selected for this study. Ordinary Least Square Regression method with dummy variables was employed to examine the impact of corporate restructuring. The empirical results showed that profitability indicators return on assets and net profit margin revealed a negative impact of mergers and acquisitions (M&A) on the sample firms, but the results are not statistically significant. The regression outcomes evidenced that M&A deals had a positive but insignificant impact on the leverage position of the GCC firms. In case of firm liquidity, a significant negative effect was experienced in the post M&A periods. The outcomes of this study imply that there is no reason that always M&A deals bring synergic effect on the firm’s profitability.
Restrukturyzacja przedsiębiorstw stała się jednym z istotnych rozwiązań dla firm w celu poprawy wyników finansowych, uzyskania przewagi konkurencyjnej i dominacji w branży. Niniejszy dokument ma na celu zbadanie wpływu restrukturyzacji przedsiębiorstw na wyniki firm GCC wykorzystujących środki rentowności, płynności i dźwigni finansowej. Do tego badania wybrano największe transakcje fuzji i przejęć w GCC do 13 lat od 2004 do 2017 roku. W celu zbadania wpływu restrukturyzacji przedsiębiorstw zastosowano metodę zwykłej regresji najmniejszych kwadratów ze zmiennymi obojętnymi. Wyniki empiryczne pokazały, że wskaźniki rentowności zwrot z aktywów i marża zysku netto ujawniły negatywny wpływ fuzji i przejęć (M&A) na firmy próbne, ale wyniki nie są istotne statystycznie. Wyniki regresji wykazały, że transakcje fuzji i przejęć miały pozytywny, ale nieistotny wpływ na pozycję dźwigni firm GCC. W przypadku ciągłej płynności wystąpił znaczący negatywny wpływ w okresach po fuzjach i przejęciach. Wyniki tego badania sugerują, że nie ma powodu, aby zawsze transakcje fuzji i przejęć przynosiły synergiczny wpływ na rentowność firmy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 262-272
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Innowacyjność i przedsiębiorczość w branży modowej
Innovation and entrepreneurship in the fashion industry

Autorzy:

Litińska, Antonina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591054.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Branża modowa
Efektywność funkcjonowania
Innowacyjność
Przedsiębiorczość
Entrepreneurship
Fashion industry
Firm performance
Innovation
Management

Opis:

Współczesne organizacje poszukują nowych źródeł tworzenia wartości. Za jedno z nich należy uznać przedsiębiorczość opartą na przygotowywaniu i wdrażaniu innowacji, co może stanowić o uzyskaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwa. Nowe źródła tworzenia wartości dotyczą wszystkich sektorów, w tym z branży modowej. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie teoretycznych aspektów innowacyjności i przedsiębiorczości w perspektywie organizacyjnej i strategicznej w odniesieniu do przedsiębiorstw funkcjonujących w branży modowej. Na podstawie literatury przedmiotu można uznać, że firmy związane z modą oraz pracodawcy z branży modowej wymagają wysokiego poziomu innowacyjności i przedsiębiorczości, aby stworzyć i rozwinąć organizacje o ponadprzeciętnej efektywności. Niniejszy artykuł rozpatruje powiązania między innowacyjnością i przedsiębiorczością a wynikami organizacji. Podstawy teoretyczne zestawiono z przykładami interesujących poznawczo innowacji z firm branży modowej, w tym tych poczynionych przez projektantów mody, oraz zarysowano niektóre przyszłościowe trendy. W rezultacie zaproponowano strukturę nośną stanowiącą przyszłe zamierzenie badawcze.
Over the course of economic globalization, the innovation aspect of entrepreneurship has gained critical importance in almost all sectors, including the fashion industry. The emergence of an entrepreneurial economy stimulated a new type of competition in the fashion industry and changed the face and nature of the competitive advantage around the world. In this context, the introductory part of the study elaborates on “innovative entrepreneurship” by focusing on the theories and definitions of innovation and entrepreneurship. In the light of the eminent literature on innovation-related entrepreneurship we could argue that fashion businesses and fashion employers require high level of innovativeness and entrepreneurship to produce high performing firms. As specifically emphasized in the literature, innovation increases firm performance and contributes to competitive advantage. To support this argument, evidence on innovationbased entrepreneurs and how innovativeness relates to entrepreneurship were given from fashion companies, entrepreneur-fashion designers and their various innovations. The fashion industry provides numerous examples of individuals who are simultaneously inventors, owners and managers of fashion business firms. These emerged as a product of commercialized fashion ideas and design, manufacture, business or marketing methods that caused revolutionary or incremental change in the fashion industry. Their impact as elements of competitive advantage in the fashion industry is also highlighted. In the last part of the study, innovation management in the fashion industry is evaluated. Despite the high influence of fashion in modern society, its analysis from a management perspective has not been sufficiently conducted, and hence “fashion creativity and business intellect” have been categorically viewed separate. Today, global business of fashion requires sophisticated management techniques in addition to a high level of creativity and innovation in view of the rapid development of business strategies that relate to fashion management.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2020, 391; 150-165
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Logistics strategy as a competitive tool for firm performance: The moderating effect of customer service effectiveness

Autorzy:

Mogaka, Conrad Ochego
Wycliffe, Arani

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2141072.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Fundacja Centrum Badań Socjologicznych

Tematy:

competitive tool
customer service effectiveness
firm performance
logistics strategy
systematic literature review
sustainable development

Opis:

The goal of this research paper is to explore logistics strategy as a competitive tool for firm performance; the moderating effect of effectiveness of customer service: by presenting academic and practical advantages by explaining the preceding and suggesting a forward-looking research agenda based on a conceptual framework for competitiveness in logistics strategy. For support today's logistics managers and scholars, a literature review is established for scrutinize what was previously studied and what needs to be examined. From a focal firm perspective, the research expands the understanding of logistics strategy as a competitive tool while linking customer service effectiveness and the limitations for eventual research.

Źródło:

Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics; 2020, 5, 1; 56-65
2520-2979

Pojawia się w:

Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

The impact of complex business strategy on annual report readability
Wpływ złożonej strategii biznesowej na czytelność raportu rocznego

Autorzy:

Hernanda, Syaskiah Rizky
Nasih, Mohammad

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1826377.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

business strategy
prospector
defender
readability
firm performance
strategia biznesowa
poszukiwacz
obrońca
czytelność
wydajność firmy

Opis:

This paper aims to investigate the relationship between business strategy and readability in Indonesia. This study uses a sample of 681 firm-year observations from the firms listed in the Indonesia Stock Exchange (IDX) between 2006 and 2017 for the 2010-2017 business strategy score. Data are processed using ordinary least square regression to establish the analysis result. This study finds that business strategy has a positive and significant relationship with annual report readability. These findings suggest that firms with more complex strategy produce less readable annual report while firms following less complex strategy generate better annual report readability. Business strategy influences a firm's operating complexity and environmental uncertainty, resulting in the variance of disclosures readability and complexity. This study results in the policymakers, investors, auditors and other stakeholders to consider a firm's business strategy in comprehending the annual report regarding decision-making.
Artykuł ma na celu zbadanie związku między strategią biznesową a czytelnością w Indonezji. W tym badaniu wykorzystano próbę 681 rocznych obserwacji firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2006-2017 dla oceny strategii biznesowej 2010-2017. Dane są przetwarzane przy użyciu zwykłej regresji najmniejszych kwadratów w celu ustalenia wyniku analizy. Z badania wynika, że strategia biznesowa ma pozytywny i istotny związek z czytelnością raportu rocznego. Wyniki te sugerują, że firmy o bardziej złożonej strategii generują mniej czytelny raport roczny, podczas gdy firmy stosujące mniej złożoną strategię generują lepszą czytelność raportu rocznego. Strategia biznesowa wpływa na złożoność operacyjną firmy i niepewność środowiskową, powodując różnice w czytelności i złożoności ujawnień. Badanie to skłania decydentów, inwestorów, audytorów i innych interesariuszy do rozważenia strategii biznesowej firmy przy zrozumieniu rocznego raportu dotyczącego podejmowania decyzji.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 169-185
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Delineating the influence of boardroom gender diversity on corporate social responsibility, financial performance, and reputation
Wpływ zróżnicowania płci członków zarządu na odpowiedzialność społeczną, wyniki finansowe i reputację firmy

Autorzy:

Ajaz, Aiman
Shenbei, Zhou
Sarfraz, Muddassar

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/361843.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Wyższa Szkoła Logistyki

Tematy:

gender diversity
corporate social responsibility
firm performance
firm reputation
Pakistan
zróżnicowanie płciowe
odpowiedzialność społeczna
działalność firmy
reputacja firmy

Opis:

Background: The current study reveals the effectiveness of gender diversity in the boardroom and considers its impact on a firm’s corporate social responsibility, financial performance and reputation, which leads towards business sustainability.The study is based on stakeholder theory assumptions which state that female directors play a vital role in board diversification. Methodology: 100 index firms listed on the Pakistan Stock Exchange were chosen as a sample size. The firm’s financial performance was measured by using three proxies in order to get robust results. Panel data of 6 years from 2010 to 2015 was applied for data analysis. The data was analyzed by applying the Fixed-Random OLS regression, which revealed that gender diversity in the boardroom has no significant relationship with corporate social responsibility (CSR), financial performance, and the reputation of a firm. Results: Study results revealed that HODI mitigates corporate social responsibility activity. According to the Fixed-Random Regression results, PW has no significant impact on shareholder return. Sales and ROA have a significant positive relationship with SHR. Conclusions: There is a negative relationship between boardroom gender diversity and a firm’s financial performance. Females in boardrooms either cause negative effects or have no impact on the firm’s financial performance. Similarly, there is no significant relationship between the presence of women in boardrooms and a firm’s reputation.
Wstęp: Obecne badania ujawniają efektywność dla firmy wynikającą ze zróżnicowania płciowego członków zarządu oraz na społeczną odpowiedzialność tej firmy, jak również jej wyniki finansowe i reputację, co prowadzi do zrównoważonego rozwoju biznesowego firmy. W pracy poddano analizie wpływ udziału żeńskich członków zarządu na dywersyfikację działań firmy. Metody: Jako próbę losową wybrano 100 firm umieszczonych na liście giełdy pakistańskiej. Wyniki finansowe były mierzone przy pomocy trzech wskaźników w celu uzyskania bardziej dokładnych wyników. Dane do analizy pobrano za okres od roku 2010 do 2015. Uzyskane dane zostały poddane analizie regresji Fixed-Random OLS, która wykazała brak wpływu zróżnicowania płci członków zarządu na społeczną odpowiedzialność (CSR), wyniki finansowe oraz reputację firmy. Wyniki: Uzyskane wyniki pokazują, że HODI łagodzi aktywność związaną ze społeczną odpowiedzialność. Zgodnie z wynikami przeprowadzonej analizy regresji, PW nie ma istotnego wpływu na zyski finansowe udziałowców. Sprzedaż oraz ROA wykazały pozytywną korelację z SHR. Wnioski: Uzyskano negatywną korelację pomiędzy zróżnicowaniem płciowym członków zarządu a wynikami finansowymi firmy. Obecność kobiet w zarządzie albo miała negatywny wpływ albo nie miała wpływu na wyniki finansowe firmy. Podobnie, nie zaobserwowano istotnej zależności pomiędzy obecnością kobiet w zarządzenie a firmą.

Źródło:

LogForum; 2020, 16, 1; 61-74
1734-459X

Pojawia się w:

LogForum

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Corporate governance and performance of the financial firms in Bahrain
Ład korporacyjny a wyniki firm finansowych w Bahrain

Autorzy:

Aktan, B.
Turen, S.
Tvaronavičienė, M.
Celik, S.
Alsadeh, H. A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406241.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

corporate governance
firm performance
emerging market
Bahrain
ład korporacyjny
wydajność firmy
rozwijający się rynek

Opis:

The aim of this paper is to explore the relationship between corporate governance and performance of the financial firms in the Kingdom of Bahrain. The study uses annual data of all listed financial firms on the Bahrain Bourse over the period of 2011-2016. The results show that board size, ownership concentration and auditor’s reputation have a positive and significant impact on firms’ return on assets (ROA), whereas the percentage of independent directors and the annual number of board meetings have negative and significant impact on firms’ return on equity (ROE). CEO duality is found to not be an important determinant factor of firms’ performance, as the results suggest that it shows insignificant effect on ROA, ROE and stock returns (SPR). Furthermore, firm’s size and leverage are found to have negative and insignificant relationship with firms’ performance.
Celem artykułu jest zbadanie związku między ładem korporacyjnym a wynikami firm finansowych w Królestwie Bahrajnu. W badaniu wykorzystano roczne dane wszystkich notowanych firm finansowych w Bahrajnie w okresie 2011-2016. Wyniki pokazują, że wielkość zarządu, koncentracja własności i reputacja audytora mają pozytywny i znaczący wpływ na rentowność aktywów przedsiębiorstw (ROA), podczas gdy odsetek niezależnych dyrektorów i roczna liczba posiedzeń zarządu mają negatywny i znaczący wpływ na przedsiębiorstwa z kapitałem własnym (ROE). Dualizm dyrektorów generalnych nie jest istotnym czynnikiem determinującym wydajność firm, ponieważ wyniki sugerują, że ma on niewielki wpływ na ROA, ROE i stopy zwrotu (SPR). Ponadto stwierdzono, że wielkość firmy i jej wpływ mają negatywny i nieistotny związek z jej wydajnością.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 39-58
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Mediacje relacji orientacja przedsiębiorcza–wynik firmy
Mediation of the eo–firm performance relationship

Autorzy:

Wójcik-Karpacz, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1827292.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Gdańska

Tematy:

entrepreneurial orientation (EO)
mediating variables
firm performance
entrepreneurship
orientacja przedsiębiorcza
zmienne mediujące
wynik firmy
przedsiębiorczość

Opis:

In the study, the mediation was presented as an analytical technique allowing the explanation of significant fluctuations in size and the direction of the entrepreneurial orientation (EO)–firm performance relationship. The assumptions of analysis of mediation were discussed as the whole, pointing to the practices, which should be used in order to carry out this process properly. It was found out, that mediation, despite not being a new tool of solving the research problems in statistics, is not commonly used in the management sciences. That is why, the aim of the study is to identify mediating variables which explain entrepreneurial orientation (EO)–firm performance relationship. The studies on the effects of mediation presented in the scientific literature confirmed the usefulness of the analytical technique in the context of the EO discussion. It allowed to compile the list of the meditative factors on the relationship “entrepreneurial orientation (EO)–firm performance".
W opracowaniu przedstawiono mediację jako technikę analityczną pozwalającą na wyjaśnienie zgłaszanych przez badaczy znacznych odchyleń w wielkości i kierunku relacji orientacja przedsiębiorcza (entrepreneurial orientation, EO) – wynik firmy. Syntetycznie omówiono założenia prowadzenia analiz mediacyjnych, wskazując praktyki, które należy stosować, aby prawidłowo przeprowadzić takie postępowanie. Ustalono, że choć mediacja nie jest nowym w statystyce narzędziem rozwiązywania problemów badawczych, to w naukach o zarządzaniu odnotowuje się wyraźny deficyt jej stosowania. Dlatego celem opracowania jest identyfikacja zmiennych mediujących relację orientacja przedsiębiorcza (EO)– wynik firmy. Studia efektów mediacji przedstawiane w literaturze poświadczyły użyteczność omawianej techniki analitycznej w kontekście problematyki EO. Realizacja tego celu pozwoliła sformułować listę czynników mediujących zależność „orientacja przedsiębiorcza – wyniki firmy”.

Źródło:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 1, 20; 85-97
2084-6495

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

The role of employees perception of corporate social responsibility and employee trust on perceived corporate performance for sustainable firm
Rola postrzegania przez pracowników społecznej odpowiedzialności biznesu i zaufania pracowników w postrzeganiu wyników korporacyjnych dla zrównoważonej firmy

Autorzy:

Sakdanuwatwong, Pornchai

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1830455.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

employees’ perception
CSR
employee trust
perceived firm performance
sustainable firm
percepcja pracowników
zaufanie pracownika
postrzeganie wyników firmy
zrównoważona firma

Opis:

Currently, the employee perception related to corporate social responsibility (CSR) along with their trust have become essential part of the firm performance and get the intentions of the recent researchers thus, the basic purpose of this study is to examine the effects of employees' perception of CSR on employee trust and perceived corporate performance in Thailand. The data has been collected from employees in the large sustainable firms in Thailand by using simple random sampling. The findings disclose that employees' perception of CSR have significant positive direct effect on employee trust and perceived corporate performance, employee trust has a significant positive direct effect on perceived firm performance, employees’ perception of CSR has a significant positive indirect effect on perceived firm performance through employee trust. These results are providing the guidelines to the policy-makers that they should develop and fore to implement the valuable policies related to the CSR that enhance the performance of corporation in Thailand and around the globe.
Obecnie percepcja pracowników związana ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR) wraz z ich zaufaniem stała się istotną częścią działalności firmy i jest zgodna z intencjami ostatnich badaczy, dlatego podstawowym celem niniejszego badania jest zbadanie efektów pracy pracowników postrzeganie CSR w zakresie zaufania pracowników i postrzeganych wyników korporacyjnych w Tajlandii. Dane zostały zebrane od pracowników dużych, zrównoważonych firm w Tajlandii za pomocą prostego losowego pobierania próbek. Z ustaleń wynika, że postrzeganie CSR przez pracowników ma istotny, pozytywny bezpośredni wpływ na zaufanie pracowników i postrzegane wyniki przedsiębiorstwa, zaufanie pracowników ma znaczący, pozytywny bezpośredni wpływ na postrzegane wyniki firmy, postrzeganie CSR przez pracowników ma znaczący pozytywny pośredni wpływ na postrzegane wyniki firmy poprzez zaufanie pracowników. Wyniki te dostarczają decydentom wskazówek, które powinni opracować, a następnie wdrożyć wartościowe polityki związane z CSR, które poprawiają wydajność korporacji w Tajlandii i na całym świecie.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 470-484
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Women’s Representation on Boards and the Financial Performance of Polish Public Companies in the pre-COVID-19 Decade
Związek między reprezentacją kobiet w zarządach a wynikami finansowymi polskich spółek notowanych na giełdzie w dekadzie przed pandemią COVID-19

Autorzy:

Kompa, Krzysztof
Witkowska, Dorota
Hewitt, Lia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19101437.pdf

Data publikacji:

2023-09-29

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

wyniki firm
ład korporacyjny
wskaźniki finansowe
kobiety w zarządach
miary taksonomiczne
firm performance
corporate governance
financial ratios
women on boards
taxonomic measures

Opis:

Gender diversity in corporate boardrooms and its relation to the financial performance of public companies is the subject of a wide debate. Both positive and negative relationships have been identified between these two phenomena. This study attempts to determine if there is a relationship between the representation of women on boards and the financial performance of companies in Poland. The research sample comprised 90 companies that had complete records of necessary data and were continuously listed on the Warsaw Stock Exchange in Poland from 2010 to 2019 (in a period referred to as the pre-COVID-19 pandemic decade). The financial performance of companies is measured by (1) several single financial ratios and (2) synthetic (taxonomic) measures constructed using sets of various individual financial ratios. Investigations were conducted for all the selected companies collectively, and separately for banks, other financial firms and non-financial companies. The findings indicate that women’s representation on boards had no connection to the financial performance of public companies in Poland, although a few examples of positive relation were noted, particularly in the case of banks.
Różnorodność płci w zarządach i jej związek z wynikami finansowymi spółek notowanych na giełdzie jest przedmiotem szerokiej debaty. Dotychczas identyfikowano zarówno pozytywne, jak i negatywne relacje między tymi dwoma zjawiskami. W niniejszym badaniu podjęto próbę ustalenia, czy istnieje związek między reprezentacją kobiet w zarządach a wynikami finansowymi spółek w Polsce. Próba badawcza obejmowała 90 spółek, które posiadały pełną dokumentację niezbędnych danych i były nieprzerwanie notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2010–2019 (w okresie określanym jako dekada przed pandemią COVID- 19). Wyniki finansowe spółek mierzone są 1) kilkoma pojedynczymi wskaźnikami finansowymi oraz 2) miarami syntetycznymi (taksonomicznymi), skonstruowanymi z wykorzystaniem zbiorów różnych pojedynczych wskaźników finansowych. Badania przeprowadzono dla wszystkich wybranych spółek łącznie oraz oddzielnie dla banków, innych firm finansowych i spółek niefinansowych. Uzyskane rezultaty sugerują, że reprezentacja kobiet w zarządach nie była powiązana z wynikami finansowymi spółek notowanych na giełdzie w Polsce, choć odnotowano kilka przykładów korelacji dodatniej, szczególnie w przypadku banków.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2023, 315, 3; 34-47
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

The link between corporate governance and owernship to firm performance
Związek między ładem korporacyjnym i własnością a funkcjonowaniem przedsiębiorstwa

Autorzy:

Rachmadianti, Verly Arin
Iswajuni, -

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2021569.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

independent commissioner
audit committee
company ownership
shareholder
firm performance
niezależny komisarz
komitet audytu
własność spółki
akcjonariusz
wyniki firmy

Opis:

The determinants of firm performance and its link to corporate governance as well as ownership structure provides managerial implications from the point of view of managerial implications which are of importance to financial markets. Thus, this study examines the relationship between the independent board, audit committees, managerial ownership, institutional ownership, and the principle of large shareholder's structure on firm performance. This study uses multiple regression analysis methods to test hypotheses. This study indicates that audit committees, managerial ownership, and multiple large shareholder structures affect firm performance. In contrast, the independent board of commissioners and institutional ownership do not affect firm performance. This study has a practical implication regarding the importance of having effective audit committee for overseeing the firm reporting and financial performance. Additionally, the board needs to maintain the right size of managerial ownership within the firms to reduce agency costs and hence increase firm performance.
Determinanty wyników firmy i ich związek z ładem korporacyjnym oraz strukturą właścicielską dają implikacje zarządcze z punktu widzenia implikacji zarządczych, które mają znaczenie dla rynków finansowych. W związku z tym niniejsze badanie bada relacje między niezależnym zarządem, komitetami ds. Audytu, własnością zarządczą, własnością instytucjonalną oraz zasadą struktury akcjonariusza w zakresie wyników firmy. Niniejsze badanie wykorzystuje metody analizy regresji wielorakiej do testowania hipotez. Badanie to wskazuje, że komitety ds. Audytu, własność zarządcza i wiele dużych struktur akcjonariuszy wpływają na wyniki firmy. W przeciwieństwie do tego niezależna rada komisarzy i własność instytucjonalna nie wpływają na wyniki firmy. Niniejsze badanie ma praktyczny wpływ na znaczenie posiadania skutecznego komitetu audytu do nadzorowania sprawozdawczości firmy i wyników finansowych. Ponadto rada musi utrzymywać odpowiedni rozmiar własności menedżerskiej w firmach, aby zmniejszyć koszty agencji, a tym samym zwiększyć wydajność firmy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 414-427
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Wyniki finansowe polskich spółek publicznych a aktywność ich rad nadzorczych
Firm performance and supervisory board’s activity: evidence from Polish listed companies

Autorzy:

Bohdanowicz, L.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202460.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

rada nadzorcza
teoria agencji
aktywność rad nadzorczych
wyniki finansowe spółek
corporate boards
agency theory
supervisory boards’ acticity
firm performance

Opis:

Niniejszy artykuł porusza problem aktywności rad nadzorczych polskich spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem badań w nim przedstawionych było określenie relacji pomiędzy wynikami finansowymi tych spółek mierzonymi wskaźnikiem ROA a aktywnością ich rad. Próba badawcza obejmowała 1611 obserwacji w 356 spółkach notowanych na GPW w Warszawie pomiędzy 2008 i 2015 rokiem. Dane analizowano za pomocą regresji Poissona. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, iż występują statystycznie istotne i negatywne związki pomiędzy wartościami wskaźnika ROA mierzonymi zarówno w bieżącym, jak i w roku wcześniejszym a liczbą posiedzeń rad nadzorczych. Tym samym rezultaty badania potwierdziły, że organy te stają się aktywniejsze w obliczu pogarszających się wyników finansowych spółek i starają się być efektywnymi mechanizmami łagodzenia konfliktu agencji.
This article deals with the supervisory boards’ activity of Polish companies listed on the Warsaw Stock Exchange. Its purpose is to determine the relationship between firm performance measured by ROA and this activity. Poisson regression analysis conducted on a sample of 1611 observations in 356 companies between 2008 and 2015 showed that there are statistically significant and negative relationships between the ROA values measured both in the current and previous year and the supervisory boards’ meeting frequency. Thus, the results of the study confirmed that these bodies are becoming more active in the face of the deteriorating financial results of companies and are trying to be effective mechanisms for mitigating the agency's conflict.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2018, 76; 21-35
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

IFRS innovation, governance practices and firm performance: A new empirical assessment of moderating effects across GCC region

Autorzy:

Alruwaili, Waleed S.
Ahmed, Abdullahi D.
Joshi, Mahesh

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/22398299.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

IFRS innovation
governance practices
firm performance
Saudi listed firms
Gulf Cooperation Council countries (GCC)
International Financial Reporting Standards (IFRS)

Opis:

Research background: Despite the large volume of research which has been conducted, the association between corporate governance mechanisms and firm performance remains a controversial issue, particularly with the growth of accounting settings around the world. Purpose of the article: This study assesses the moderating role of International Financial Reporting Standards (IFRS) on the association between corporate governance mechanisms and firm performance in selected Gulf Cooperation Council (GCC) country-listed firms, namely Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, and United Arab Emirates over the period 2016–2019. Methods: Importantly, we examine the direct and indirect influences of royal family members on long-term firm performance. We attempt to answer our research questions using robust estimation methods such as pooled OLS, fixed effect, random effect and first difference models. Findings & value added: The outcome reveals a significant and positive impact of firm size and board size on the firm performance in the pooled sample, while there is a significantly negative influence of financial leverage on firm performance. The impact of RFP on FP is seen to be negative and significant while the interaction term is found to be positive and statistically significant. This notably refers to the possibility that royal family directors could play an essential role in influencing the executive management team to fully react to provide extensive voluntary disclosure and comply with IFRS adoption. Our simultaneous quantile regression analysis displays the influence of corporate governance mechanisms on firm performance in various stages. While we observe that IFRS transformation has improved information comparability, policy makes in GCC countries should continue to foster conducive environment to support innovative business practices that help diversify their economies.

Źródło:

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2023, 18, 3; 615-659
1689-765X
2353-3293

Pojawia się w:

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

The effect of executive’s gender and age on human resource responsibility
Wpływ płci i wieku wykonawcy, odpowiedzialność za zasoby ludzkie

Autorzy:

Chaiprasit, Kemakorn
Sukthomya, Duraya
Chetteeraphat, Athimet

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405534.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

gender differences
age differences
human resource responsibility
firm performance
różnice płci
różnice wieku
odpowiedzialność za zasoby ludzkie
wyniki firmy

Opis:

Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers. Thus, the current study aims to examine the influence of gender and age of executives on their practice toward human resource responsibility, including employee’s safety policy, benefits, and knowledge/skill development. The panel data of 816 observations from 408 publicly listed companies in Thailand during 2017-2018 are investigated. The pooled OLS regression has been used to test the hypotheses. The results support our hypothesis that companies that invest in employee’s safety and welfare, as well as, employee’s knowledge development pose higher performances. This study has been found that the age of executives is an essential factor on human resource responsibility of firms. However, our result suggests that the gender of executives has no impact on human resource responsibility.
Płeć i wiek są obecnie uważane za bardziej znaczący czynnik przy wykonywaniu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, a także nowy obszar dla badaczy. Dlatego obecne badanie ma na celu zbadanie wpływu płci i wieku kadry kierowniczej na ich praktykę w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie, w tym polityki bezpieczeństwa pracowników, korzyści oraz rozwoju wiedzy / umiejętności. Zbadano dane panelowe z 816 obserwacji z 408 spółek notowanych na giełdzie w Tajlandii w latach 2017–2018. Do przetestowania hipotez wykorzystano zbiorczą regresję OLS. Wyniki potwierdzają naszą hipotezę, że firmy inwestujące w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników, a także w rozwój wiedzy pracowników mają lepsze wyniki. Badanie to wykazało, że wiek kadry kierowniczej jest istotnym czynnikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie firm. Nasz wynik sugeruje jednak, że płeć kadry kierowniczej nie ma wpływu na odpowiedzialność za zasoby ludzkie.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 129-141
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance
Wpływ presji instytucjonalnych i przepisów najwyższego zarządu na wyniki firmy

Autorzy:

Dinh, Cong Khai
Ngo, Quang Thanh

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2149919.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

presja instytucjonalna
presja zasobów ludzkich
presja zarządzania zasobami
wyniki firmy
institutional pressure
human resource pressure
resources management pressure
firm performance

Opis:

The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.
Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 90--105
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Disentangling the impact of ICT adoption on SMEs performance: the mediating roles of corporate social responsibility and innovation

Autorzy:

León-Gómez, Ana
Santos-Jaén, Jose Manuel
Ruiz-Palomo, Daniel
Palacios-Manzano, Mercedes

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19322605.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

information and communication technologies
ICT
corporate social responsibility
CSR
innovation
firm performance
Partial Least Squares-Structural Equations Modeling-PLS-SEM

Opis:

Research background: The literature on the effects of Information and Communication Technologies (ICT) on performance is extensive and shows a significant positive effect. Likewise, the use of ICT to facilitate and report on Corporate Social Responsibility (CSR) practices implemented by Small and Medium Enterprises (SMEs) contributes to improve business performance. Moreover, through innovative activities, firms also obtain competitive advantages that impact positively on their performance, even more so when they are impacted by CSR. For this reason, it is expected that the adoption of ICTs in companies through a CSR-oriented strategy will increase their impact on business performance.   Purpose of the article: This article tries to examine how ICT affects SMEs' performance through CSR and innovation. Methods: We tested our hypotheses using a sample of 2,825 Spanish SMEs and by applying a Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM) with a double confirmatory and predictive purpose: to identify the causal relationships between latent variables, and to evaluate the ability of the model to make predictions for individual cases. Findings & value added: The results show that CSR-oriented ICT impacts innovation by changing strategies and business model in companies. Moreover, the implementation of CSR practices gave them competitive advantages to increase their performance. We highlight how innovation gives companies greater capacity to respond to changes in their environment and how innovation positively impacts the link between CSR and performance. Finally, our research makes two significant contributions to the literature by incorporating two sequential mediating effects into the model. On the one hand, the indirect effect of ICT on innovation through CSR. On the other hand, the indirect effect of CSR on SME performance through innovation.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2022, 13, 3; 831-866
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

The impact of total quality management, supply chain management practices and operations capability on firm performance
Wpływ totalnego zarządzania jakością praktyk zarządzania łańcuchem dostaw i odpowiedzialności operacyjnej na jednolite wyniki

Autorzy:

Saragih, Jopinus
Tarigan, Adrian
Pratama, Ikbar
Wardati, Jumadiah
Silalahi, Elba Frida

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406107.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

total quality management
firm performance
supply chain management
operational capabilities
kompleksowe zarządzanie jakością
wydajność firmy
zarządzanie łańcuchem dostaw
możliwości operacyjne

Opis:

The main objective of the study is to examine and explain the structural relationship between and among the operational capability, Total quality management, supply chain practices, and operational performance. Enterprise can achieve a high level of performance, depending on their internal capabilities. The result is crucial as it not just supports managers in recognizing the way to leverage their internal capabilities through establishing relationships with partners in the supply chain but also signifies the need to sharpen these capabilities for expertise. Inimitable resource base could be created through the support of key partners and integration of internal capabilities. This resource base is crucial for achieving competitive advantage. Empirical support has been provided by this study about the mediating influence of TQM on the relation of supply chain operations capability and performance. The findings are in line with the competence-based, resource-based perspective of the firm and resource advantage theory (linked with the success of manufacturing). Firms are allowed by SCM practices to benefit from manufacturing capabilities by coordination with key supply chain members and leveraging expertise. The SEM-PLS is used as an analysis tool, which is among the most robust structural equation modelling technique. The study has used the survey-based methodology to achieve the objectives of the current study. The random sampling is used, and the response rate is 54 percent which is considered higher than the minimum response rate. The findings reveal that sustainable competitive advantage could be achieved through supply chain management. Further, evidence has been provided by the study for the direct influence of SCM practices and operations capability on the firm’s performance.
Głównym celem badania jest zbadanie i wyjaśnienie strukturalnego związku między zdolnością operacyjną, zarządzaniem całkowitą jakością, praktykami łańcucha dostaw i wydajnością operacyjną. Przedsiębiorstwo może osiągnąć wysoki poziom wydajności, w zależności od ich wewnętrznych możliwości. Wynik jest kluczowy, ponieważ nie tylko wspiera menedżerów w rozpoznaniu sposobu na wykorzystanie ich wewnętrznych zdolności poprzez nawiązywanie relacji z partnerami w łańcuchu dostaw, ale także oznacza potrzebę zaostrzenia tych umiejętności w celu uzyskania wiedzy specjalistycznej. Niepowtarzalną bazę zasobów można stworzyć dzięki wsparciu kluczowych partnerów i integracji wewnętrznych możliwości. Ta baza zasobów ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Badanie to zapewniło wsparcie empiryczne dotyczące pośredniczącego wpływu TQM na stosunek zdolności i wydajności operacji łańcucha dostaw. Ustalenia są zgodne z opartą na kompetencjach, opartą na zasobach perspektywą firmy i teorią przewagi zasobów (związaną z sukcesem produkcji). Firmy mogą dzięki praktykom SCM korzystać z możliwości produkcyjnych poprzez koordynację z kluczowymi członkami łańcucha dostaw i wykorzystanie wiedzy specjalistycznej. SEM-PLS jest wykorzystywany jako narzędzie analityczne, które należy do najbardziej niezawodnych technik modelowania równań strukturalnych. W badaniu wykorzystano metodologię opartą na ankiecie, aby osiągnąć cele obecnego badania. Wykorzystywane jest losowe próbkowanie, a odsetek odpowiedzi wynosi 54 procent, co uważa się za wyższe niż minimalny odsetek odpowiedzi. Ustalenia pokazują, że trwałą przewagę konkurencyjną można osiągnąć poprzez zarządzanie łańcuchem dostaw. Ponadto badanie dostarczyło dowodów na bezpośredni wpływ praktyk SCM i zdolności operacyjnych na wyniki firmy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 384-397
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

High-performance human resource management practices and creative organizational climate effects on manufacturing industry performance
Wysoko wydajne praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i kreatywny wpływ klimatu organizacyjnego na wyniki przemysłu wytwórczego

Autorzy:

Dang, Thi Mai Huong
Tran, Thi Thanh Hai
Tran, Anh Hoa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2149918.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
kreatywny klimat organizacyjny
bezpieczeństwo pracowników
wydajność firmy
human resource practices
creative organizational climate
employee security
firm performance

Opis:

High-performance human resource practices are the essential elements for organizational success and need the focus of researchers and policymakers. Thus, the present research aims to investigate the impact of human resource practices, such as recruitment and selection, employee security and training, and development, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This study also examines the moderating impact of organizational climate for creativity among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has followed the quantitative methods of data collection, used the questionnaires to obtain the data from respondents and applied the smart-PLS to test the hypotheses. The results indicated that recruitment and selection, employee security and training and development positively associate with the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that organizational climate to creativity significantly moderates among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has guided policymakers to formulate effective policies related to high-performance human resource practices that could enhance organizational performance.
Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich są podstawowymi elementami sukcesu organizacyjnego i wymagają uwagi badaczy i decydentów. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu praktyk dotyczących zasobów ludzkich, takich jak rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój, na wyniki firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badanie to analizuje również moderujący wpływ klimatu organizacyjnego na kreatywność wśród powiązań rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. W badaniu wykorzystano ilościowe metody zbierania danych, wykorzystano kwestionariusze do uzyskania danych od respondentów oraz zastosowano smart-PLS do przetestowania hipotez. Wyniki wskazują, że rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój pozytywnie wiążą się z wynikami firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że klimat organizacyjny do kreatywności znacznie łagodzi powiązania rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badania te skłoniły decydentów do sformułowania skutecznych polityk związanych z wysokowydajnymi praktykami w zakresie zasobów ludzkich, które mogłyby zwiększyć wydajność organizacji.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 72--89
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Mediating role of the innovation effectiveness on the relationship between entrepreneurial orientation and the SMEs performance in Algeria
Mediacyjna rola efektywności innowacyjnej pomiędzy orientacją przedsiębiorczą i wydajnością MŚP w Algierii

Autorzy:

Rochdi, D.
Khatijah, O.
Muhammad, A. S. A. H.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405516.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

entrepreneurial orientation
firm performance
process innovation effectiveness
SMEs
Algeria
orientacja przedsiębiorcza
wydajność firmy
efektywność innowacji w obrębie procesu
MŚP w Algierii
Algieria

Opis:

Entrepreneurial orientation is a crucial element for a firm’s success. Nonetheless, most of the findings from previous studies provide the results of testing the direct effect of entrepreneurial orientation on firm performance. Various factors have been used to determine the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance by past studies. In this study, we contribute to the entrepreneurial orientation and firm performance literature by proposing a wider perspective with intermediate step: type of process innovation effectiveness. A quantitative approach and simple random sampling through self-administered questionnaire was adopted to collect the data from SMEs sector which consist of the SMEs owners, directors, and the general managers in Algeria. There were 291 respondents who participated and 258 respondents were usable for further analysis after the screening process. SPSS - 20 and Smart-PLS 2.0 were utilized to screen and analyze the data. The results of data analysis showed that the entrepreneurial orientation does not have significant direct effect on the firm performance. It means that there is an intervening variable between entrepreneurial orientation and firm performance namely process innovation effectiveness. Further, this study found that the process innovation effectiveness mediates the relationship between entrepreneurial orientation and the firm performance.
Orientacja przedsiębiorcza jest kluczowym elementem sukcesu firmy. Niemniej jednak, większość wniosków z dotychczasowych badań dostarcza wyników dotyczących testowania bezpośredniego wpływu orientacji przedsiębiorczej na wydajność firmy. W badaniach tych w celu określenia zależności między orientacją przedsiębiorczą a wydajnością firmy wykorzystywano różne czynniki. Niniejsze opracowanie stanowi przyczynek do literatury na temat orientacji przedsiębiorczej i wydajności firmy, proponując szerszą perspektywę z etapem pośrednim: rodzajem efektywności innowacji w obrębie procesu. W celu zebrania danych z sektora MŚP, obejmujących właścicieli, dyrektorów i dyrektorów naczelnych MŚP w Algierii, przyjęto podejście ilościowe i proste losowe pobieranie próbek przy wykorzystaniu samodzielnego kwestionariusza. W badaniu wzięło udział 291 respondentów, po przeglądzie, odpowiedzi 258 respondentów nadawały się do dalszej analizy. Do przeszukiwania i analizy danych wykorzystane zostały programy SPSS - 20 i Smart-PLS 2.0. Wyniki analizy danych wykazały, że orientacja przedsiębiorcza nie ma istotnego bezpośredniego wpływu na wydajność przedsiębiorstwa. Oznacza to, że pomiędzy orientacją przedsiębiorczą a wydajnością firmy istnieje interwencyjna zmienna, zwana efektywnością innowacji w obrębie procesu. Ponadto, niniejsze opracowanie wykazało, że efektywność innowacji w obrębie procesu pośredniczy w relacji między orientacją przedsiębiorczą a wydajnością firmy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 185-196
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Managerial ownership and firm performance : evidence of listed companies in the Baltics
Własność zarządcza i wydajność firmy : przykład firm krajów bałtyckich

Autorzy:

Berke-Berga, A.
Dovladbekova, I.
Abula, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/404956.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

managerial ownership
firm performance
Tobin’s Q
ROA
Baltic States
własność kierownicza
wydajność firmy
współczynnik Q-Tobina
stopa zwrotu aktywów
państwa bałtyckie

Opis:

This paper focuses on the relationship between managerial ownership and firm performance, which appears to be an important issue in corporate governance literature. We conduct regression analysis employing a sample of listed companies in the stock exchanges of the Baltic States. We test whether increased managerial ownership has effect on firm performance measured by Tobin’s Q and return on assets (ROA). The results reveal that there is positive relationship between managerial ownership and internal performance measure (ROA) while it does not significantly affect the market performance measure (Tobin’s Q). We conclude that management mainly focuses on firm fundamental factors and ratios like profitability, sales growth, investment - they have positive relation with managerial ownership. Meanwhile, there is no significant difference in market-related factors for companies with or without managerial ownership, as these factors in the Baltics are more influenced by other considerations like economics, politics and high liquidity premium.
Niniejszy artykuł koncentruje się na relacjach między własnością kierowniczą a wydajnością firmy, co wydaje się być ważną kwestią w literaturze dotyczącej ładu korporacyjnego. Przeprowadzono analizę regresji, wykorzystując próbę składającą się ze spółek notowanych na giełdach państw bałtyckich. Sprawdzono, czy zwiększona własność kierownicza wpłynęła na wydajność firmy mierzoną przy użyciu współczynnika Q-Tobina i stopy zwrotu z aktywów (ang. Return on assets, ROA). Wyniki pokazują, że istnieje pozytywna zależność pomiędzy własnością kierowniczą a wewnętrznym wskaźnikiem wydajności (ROA), podczas gdy nie wpływa to znacząco na miarę wydajności rynkowej (Q-Tobina). Podsumowując, kierownictwo koncentruje się głównie na podstawowych czynnikach i wskaźnikach, takich jak rentowność, wzrost sprzedaży oraz inwestycje mające pozytywny związek z własnością kierowniczą. Tymczasem nie ma znaczącej różnicy w czynnikach związanych z rynkiem spółek posiadających lub nieposiadających własności kierowniczej, ponieważ te czynniki w krajach bałtyckich są bardziej uzależnione od innych kwestii, takich jak ekonomia, polityka czy wysoka premia z tytułu płynności.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 273-283
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Human resource disclosures as management strategy to enhance its competitive success
Ujawnianie zasobów ludzkich jako strategia zarządzania w odniesieniu do u zwiększenia sukcesu konkurencyjnego

Autorzy:

Han, Steven
Nasih, Mohammad
Harymawan, Iman

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406115.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

human resource disclosure
management strategy
competitive success
firm performance
bankruptcy risk
ujawnianie zasobów ludzkich
strategia zarządzania
sukces konkurencyjny
wyniki firmy
ryzyko bankructwa

Opis:

This research aims to analyze whether Human Resource (HR) disclosure relates to the competitive success that proxied by firms performance and bankruptcy risk. This research uses 400 observations of 234 firms listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2014 to 2015. The analysis technique used in this research is Ordinary Least Square Regression analysis model processed with STATA 14.0 software. First, the results show positive associations between HR disclosure and firm performance. Further analysis from subsamples shows that larger firms with higher disclosure on HR are more likely to have better future performance than smaller firms. The next finding shows that firms with higher bankruptcy risk are more likely to have a lower level of HR disclosure. Interestingly, the authors find that firms with high and low bankruptcy risk have opposite disclosure behavior. For the investor, human resource disclosure can be one of the indicators of firms’ characteristics for an investment decision. This study provides new insight into the effect of the firms’ human resource disclosure as we believe there is no prior study that investigates the relationships between future performance and bankruptcy risk, especially in the Indonesian context.
Niniejsze badanie ma na celu analizę, czy ujawnienie danych dotyczących zasobów ludzkich (HR) odnosi się do sukcesu konkurencyjnego, który jest zbliżony do wyników firm i ryzyka upadłości. W badaniach wykorzystano 400 obserwacji 234 firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2014-2015. Techniką analizy wykorzystaną w tym badaniu jest model analizy regresji metodą najmniejszych kwadratów przetwarzany za pomocą oprogramowania STATA 14.0. Po pierwsze, wyniki pokazują pozytywne powiązania między ujawnianiem zasobów ludzkich a wynikami firmy. Dalsza analiza z podpróbek pokazuje, że większe firmy z większym ujawnieniem na temat HR mają większe szanse na lepsze wyniki w przyszłości niż mniejsze firmy. Kolejne odkrycie pokazuje, że firmy o wyższym ryzyku bankructwa są bardziej narażone na niższy poziom ujawnień HR. Co ciekawe, autorzy stwierdzili, że firmy o wysokim i niskim ryzyku bankructwa zachowują się odwrotnie. Dla inwestora ujawnienie zasobów ludzkich może być jednym ze wskaźników charakterystycznych dla firm przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnej. To badanie zapewnia nowy wgląd w skutki ujawniania zasobów ludzkich przez firmy, ponieważ uważamy, że nie było wcześniejszych badań, które badałyby związki między przyszłymi wynikami a ryzykiem bankructwa, szczególnie w kontekście indonezyjskim.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 158-172
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

The impact of technology, entrepreneurship and consumer attitudes on firm performance
Wpływ technologii, przedsiębiorczości i postaw konsumentów na działalność firm

Autorzy:

Alheet, Ahmad Fathi
Hamdan, Yacoub
AL-Bazaiah, Sakher A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2021089.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

technological advancement
entrepreneurial orientation
customer attitude
firm performance
SMEs
UK
postęp technologiczny
orientacja na przedsiębiorczość
nastawienie klienta
wydajność firmy
MŚP
Wielka Brytania

Opis:

The study aims to examine the influence of technological advancement, entrepreneurial orientation and change in consumer attitude on the firm performances of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) based in the UK. By reviewing previous literature, it has been noted that all of these variables are linked with firm performance. However, it is important to know whether the relationships hold in the context of UK-based SMEs. Thus, this research contributes to the existing scholarship by statistically addressing the case of SMEs operating in the UK while focusing on technology, entrepreneurship and consumer attitudes. The study has adopted a quantitative methodology with a descriptive and a correlation design and a sample size of 145 employees belonging to different industries. It applies frequency analysis, correlation and regression analysis to analyse the results. The study found that there is a significant positive effect of technology advancements, entrepreneurial orientation and consumer attitudes on firm performance at 0.05 level. The results also showed that SMEs in the UK need to focus on the three factors to grow and improve their competitiveness.
Badanie ma na celu zbadanie wpływu postępu technologicznego, orientacji przedsiębiorczej i zmiany nastawienia konsumentów na wyniki firm małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Przeglądając poprzednią literaturę, zauważono, że wszystkie te zmienne są powiązane z wynikami firm. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, czy relacje te utrzymują się w kontekście brytyjskich MŚP. W ten sposób badanie to wnosi wkład do istniejącego stypendium poprzez statystyczne odniesienie się do przypadku MŚP działających w Wielkiej Brytanii, koncentrując się na technologii, przedsiębiorczości i postawach konsumenckich. W badaniu przyjęto metodologię ilościową z projektem opisowym i korelacyjnym oraz próbą liczącą 145 pracowników z różnych branż. Wykorzystuje analizę częstotliwości, analizę korelacji i analizę regresji do analizy wyników. Badanie wykazało, że na poziomie 0,05 istnieje istotny pozytywny wpływ postępu technologicznego, orientacji na przedsiębiorczość i postaw konsumenckich na wyniki firm. Wyniki pokazały również, że MŚP w Wielkiej Brytanii muszą skupić się na trzech czynnikach, aby się rozwijać i poprawiać swoją konkurencyjność.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 23-44
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

International Experts’ Influence on Company Internationalization

Autorzy:

Kravchenko, Grygorii

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1934098.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Tematy:

international experts
company internationalization
foreign ownership
firm financial and operating performance

Opis:

Purpose: The article evaluates the associative relationship between international supervisory board experts and foreign ownership, along with the experts’ influence on the financial and operating performance of firms. The study was based on data collected for 257 companies listed on the Warsaw Stock Exchange in 2010–2015. Methodology: The dataset was built as a panel, and then generalized least squares regression models with a fixed or random effect were employed to test hypotheses. Findings: The findings of the study clearly show that the presence of investigated firms in foreign markets positively affects company performance. Moreover, models with dependent variables ROA and ROS show that supervisory board members with foreign experience positively affect profitability indicators of firms that do not operate on foreign markets. The data analyses reveal that international experts are more effective advisors for companies that conduct no business activities on foreign markets. Furthermore, the results show a positive moderate association between the share of international experts in supervisory boards and the share of foreign ownership in the company. Originality: The article contributes to the understanding of determinants and consequences of the presence of international experts in supervisory boards and company internationalization.

Źródło:

Central European Management Journal; 2021, 29(4); 57-90
2658-0845
2658-2430

Pojawia się w:

Central European Management Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Fourth industrial revolution: a way forward to attain better performance in the textile industry

Autorzy:

Ślusarczyk, Beata
Haseeb, Muhammad
Hussain, Hafezali Iqbal

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1396505.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

Industry 4.0
firm performance
cyber physical system
interoperability
smart product
smart city
Przemysł 4.0
wydajność firmy
system cyberfizyczny
interoperacyjność
inteligentny produkt
inteligentne miasto

Opis:

The textile industry is one of the fastest growing industries which expressively contributes to the economic growth of Malaysia. However, in recent years, the situation has changed and demonstrates a downward trend. The imports are growing faster compared to the exports, consequently resulting in a low contribution to the gross domestic product (GDP). To address the issue, this study aims to investigate the role of Industry 4.0 on the performance of firms engaged in the production and services of the Malaysian textile industry. To achieve the objective, this study adopted a cross-sectional research design. A survey was carried out to collect data from employees of textile firms. Results of the study found that Industry 4.0 positively contributed to the effectiveness of the production and services of the textile industry. Production and services have a positive role in the performance of textile firms. The current study provides an interesting insight into the future direction of research for studies on organisational performance, which can be extended to different manufacturing-based industries. In addition, it provides the rationale for the adoption and implementation of smart technologies in these industries. It has been found that cyber-physical systems (CPS), interoperability, a smart city and a smart product have a positive effect on production and services. Additionally, it is not possible without the effective implementation of technology. Thus, the current study provides valuable insights into the improvement of the textile industry’s performance.

Źródło:

Engineering Management in Production and Services; 2019, 11, 2; 52-69
2543-6597
2543-912X

Pojawia się w:

Engineering Management in Production and Services

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Business models and growth modes. Qualitative research of Polish online companies
Modele biznesu a ścieżki wzrostu. Badania jakościowe polskich firm internetowych

Autorzy:

Sysko-Romańczuk, S.
Doligalski, T.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/203192.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

value proposition
business model
growth modes
e-commerce
firm performance
case study
Polska
propozycja wartości
model biznesu
ścieżki wzrostu
efektywność biznesu
studium przypadku
Polska
Region Środkowo-Europejski

Opis:

The purpose of this paper is to identify differences and similarities between business models and growth modes of Polish online companies. Following statistical segmentation, five companies were selected. The companies, as segment representatives, were the subject of qualitative research (case study). The analysed companies share some similarities (e.g. contribution to customer, breadth of selection) and differences (e.g. content management, co-creation of value with customer). The identified growth mode is based on entering foreign markets after reaching a certain scale on the domestic market.
Celem artykułu było zidentyfikowanie i opisanie różnic oraz podobieństw pomiędzy modelami biznesu oraz ścieżkami wzrostu polskich firm internetowych. W następstwie statystycznych segmentacji wybrano pięć firm, które jako przedstawiciele segmentów, były przedmiotem badań jakościowych (studium przypadku). Analizowane spółki wykazują podobieństwa w następujących kryteriach segmentacji: efektywność oferty dla klienta, szerokość oferty oraz różnice: zarządzanie treściami (kontentem), współtworzenie wartości z klientem. Typowy model ścieżka wzrostu to wchodzenie na rynki zagraniczne po uzyskaniu na rynku krajowych określonej skali sprzedaży.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 205-223
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Determining firm’s performance : moderating role of CSR in renewable energy sector of Indonesia
Określenie wydajności firmy : moderowanie roli CSR w sektorze energii odnawialnej Indonezji

Autorzy:

Widiyanti, Marlina
Sadalia, Isfenti
Zunaidah, -
Irawati, Nisrul
Hendrawaty, Ernie

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/953195.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

strategic management practices
SMP
corporate social responsibility
SCR
strategic clarity
SC
firm performance
FP
renewable energy
praktyki zarządzania strategicznego
społeczna odpowiedzialność biznesu
przejrzystość strategiczna
wydajność firmy
energia odnawialna

Opis:

Energy plays crucial role in economic development of country to contribute in business activities for large sectors. The availability of energy helps to fulfill the development demands and initiatives of government’s policies. Energy is required in any sector of country to conduct their business activities and to develop infrastructure sector in Indonesia. Strategic management of firms enables them to develop long-term goals and to gain competitive advantage in highly turbulent and rapidly changing environment. The present study empirically examined the influence of strategic management practices and strategic clarity on performance of energy sector of Indonesia. Moderating role of corporate social responsibility is also examined between the constructs. The results show that independent variables influence significantly performance of firms, but CSR doesn’t moderate between the strategic clarity and firms’ performance. The data was collected from industry related mangers and was examined by using SMART-PLS (MM and SEM techniques).
Energia odgrywa kluczową rolę w rozwoju gospodarczym kraju, przyczyniając się do rozwoju działalności gospodarczej w ważnych sektorach. Dostępność energii pomaga spełnić wymagania rozwojowe i inicjatywy polityki rządu. Energia jest wymagana w każdym sektorze kraju do prowadzenia działalności gospodarczej i rozwoju infrastruktury w Indonezji. Strategiczne zarządzanie firmami umożliwia im opracowanie długoterminowych celów i uzyskanie przewagi konkurencyjnej w wysoce burzliwym i szybko zmieniającym się środowisku. Niniejsze badanie empirycznie określiło wpływ praktyk zarządzania strategicznego i przejrzystości strategicznej na wydajność sektora energetycznego Indonezji. Wykazano również umiarkowaną rolę społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyniki pokazują, że zmienne niezależne wpływają znacząco na wydajność firm, ale CSR nie łagodzi dysonansu między przejrzystością strategiczną a wynikami firm. Dane zebrano od menedżerów związanych z przemysłem i zbadano za pomocą SMART-PLS (techniki MM i SEM).

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 432-441
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Determinants of Foreign Direct Investment Performance – a Critical Literature Review

Autorzy:

Trąpczyński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/489059.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

foreign direct investment
subsidiary performance
firm resources

Opis:

Foreign direct investment (FDI), its motives, modes and location choice constitute key subjects in theory and research in international business, due to their long-term consequences for firm competitiveness. The determinants of results achieved in foreign markets can therefore be described as a fundamental research area, which specifically includes studies on FDI performance. In spite of its long tradition and methodical advancement, extant research show numerous inconsist-encies and ambiguous findings. In both international and Polish literature, no complex summary of extant knowledge on FDI performance determinants can be found, which would allow for the consolidation and evaluation of earlier findings. The aim of this paper is to present the findings of a structured review of 95 studies on performance of foreign subsidiaries. Within extant studies, four main research streams were identified, focusing on FDI mode choice, resource determinants on a firm and subsidiary level, host-country characteristics and corporate strategy. Previous research has not adequately considered the role of expansion motives for evaluating FDI performance. Future studies should also to a greater extent account for a differentiated role of firm resources, particularly various types of international experience, as applied in host countries at different levels of economic and institutional development. Moreover, a more holistic FDI performance analysis requires a simultaneous consideration of financial and non-financial dimensions of a foreign subsidiary's competitive position. Based on the outcomes of the present review, areas for further studies have been proposed, especially as regards the context of outward FDI, increasingly undertaken by Polish companies, and its specific character.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2013, 4, 2; 117-132
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Moderacje relacji innowacyjność organizacji - wyniki
Moderates relations organization innovativeness - performance

Autorzy:

Karpacz, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591792.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Innowacyjność przedsiębiorstwa
Moderatory
Wyniki
Firm innovativeness
Moderators
Performance

Opis:

Celem opracowania jest rozpoznanie charakteru związków zachodzących między innowacyjnością przedsiębiorstwa a jego wynikami. Ustalenia badawcze odnoszące się do relacji innowacyjność organizacji – wyniki, są niejednoznaczne. Wskazują na pozytywny wpływ innowacyjności na wyniki organizacji. Studia literatury ujawniły istnienie czynników pośredniczących tej relacji. W opracowaniu odsłonięto niektóre zmienne moderujące tę relację. Identyfikacja zmiennych ma istotne znaczenie, pozwala bowiem na określenie warunków, w których omawiana zależność występuje i odróżnienie ich od warunków, w których zanika.
The aim of the study is the recognition of the relationship between innovativeness of the firm and its performance. The findings of the research connected to the relationship of the innovativeness of the firm and the performance are not definite. However, they definitely indicate the positive impact of the innovativeness on the performance of the firm. The scientific literature studies revealed the existence of the factors mediating to this relationship. In the study some of the variables moderating the relationship innovativeness – performance were presented. The identification of these variables is of a great importance, because it allows to specify the conditions in which the described relationship exists and differentiates it from the conditions in which its disappears.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 47-57
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Customer Analysis and Firm Performance in the Polish Insurance Market. Perspective of Customer Profitability and Lifetime Value
Analiza klientów i wyniki firm na polskim rynku ubezpieczeniowym. Perspektywa rentowności klienta i oceny jego wartości w czasie
Анализ клиентов и результаты фирм на польском рынке страхования. Перспектива рентабельности клиентов и перспектива жизненного цикла клиента

Autorzy:

Doligalski, Tymoteusz
Tomczyk, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/563185.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Polski Instytut Ekonomiczny

Tematy:

customer analysis
customer profitability
customer lifetime value
firm performance
reputation
insurance
CEE
Polska
analiza klienta
rentowność klienta
wartość klienta w czasie
wyniki firmy, reputacja
ubezpieczenia
EŚW
Polska
анализ клиента
рентабельность клиента
жизненный цикл
клиента
результаты фирмы
репутация, страхование
Центрально-Восточная Европа
Польша

Opis:

The paper attempts to answer the research question whether conducting customer analysis improves firm performance. It presents results of research among Polish insurance agents. According to its findings, conducting customer analysis is positively correlated with firm performance. Other factors that determine firm performance to a large extent are related to economies of scale and established competitive position (i.e. co-workers, low perception of risk related to other channels, agents’ reputation). The use of dedicated CRM software does not influence firm performance. The research results are discussed with the perspective of customer profitability and customer lifetime value.
Autorzy artykułu podjęli próbę odpowiedzi na pytanie badawcze, czy prowadzenie analizy klienta poprawia wyniki firmy. Przedstawiają wyniki badań wśród polskich agentów ubezpieczeniowych. Zgodnie z ich ustaleniami, prowadzenie analizy klienta jest pozytywnie skorelowane z wynikami firmy. Inne czynniki determinujące wyniki firmy są w dużej mierze związane z ekonomią skali i ugruntowaną pozycją konkurencyjną (tzn. współpracownikami, niską percepcją ryzyka związanego z innymi kanałami, reputacją agentów). Użycie specjalistycznego oprogramowania dla zarządzania relacjami z klientami (CRM) nie wpływa na wyniki firmy. Wyniki badań zostały omówione z perspektywy rentowności klienta i jego wartości w czasie.
В своей статье авторы стараются ответить на исследовательский вопрос, улучшает ли результаты фирм проведение анализа клиентов. Она представляет результаты обследования польских страховых агентов. В соответствии с его результатами проведение анализа клиентов имеет положительную корреляцию с результатами фирм. Другие факторы, определяющие результаты фирм, в большой мере связаны с эффектом масштаба и установленной конкурентной позиции (т.е. сотрудниками, низким восприятием риска, связанного с другими каналами, репутацией агентов). Применение целевого программного обеспечения управления отношениями с клиентами (CRM) не влияет на результаты фирм. Результаты изучения обсуждаются из перспективы рентабельности клиента и его жизненного цикла.

Źródło:

Handel Wewnętrzny; 2016, 6 (365); 47-61
0438-5403

Pojawia się w:

Handel Wewnętrzny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

THE PROBLEM OF INFORMATIVE USEFULNESS OF RESIDUAL INCOME. RIBV RADAR CONCEPT (Problem informacyjnej sprawności zysku rezydualnego. Koncepcja informacyjnej sprawności zysku rezydualnego. Koncepcja radaru RI(BV)

Autorzy:

Cwynar, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/599527.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie

Tematy:

FIRM VALUE
PERFORMANCE MEASUREMENT AND EVALUATION
RESIDUAL INCOME

Opis:

RIBV is one of possible variants of residual income calculation based on unadjusted book values. Usefulness of residual income should always be evaluated separately from the point of view of its motivational function and informational function. From the first perspective, RIBV is weak goal-congruent (in decisional sense), although more goal-congruent than traditional accounting metrics. Problems implied by weak goal-congruence of RIBV can be solved by utilization of a tool allowing for reduction in managerial myopia (e.g. bonus bank). However, such tools do not resolve the problem of low informative usefulness of RIBV, that was confirmed by the empirical research presented in the article. The problem manifests itself in the fact that RIBV can signal value creation (destruction) when it is not created (destroyed), it can also exhibit value created (destroyed) sums that are not true. Thus, periodic performance measurement, evaluation and compensation system that is to be based on RIBV must include not only a tool resolving problems resulted from low motivational usefulness of the residual income version, but also a tool resolving problems resulted from low informational usefulness of RIBV. Multidimensional evaluation of RIBV performance, utilizing RIBV radar presented in the article, can serve as such tool.

Źródło:

Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse; 2010, Special Issue; 86-109
1734-039X

Pojawia się w:

Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce