Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Randak-Jezierska, Małgorzata" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Współdziałanie ludzi w organizacji a proces zarządzania zmianą
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140949.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-25
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    organizacja
    współdziałanie
    zmiana
    Opis:
    W rozdziale poruszono kwestię zarządzania zmianą w organizacji z punktu widzenia odpowiedniego przygotowania do niej pracowników przy wykorzystaniu transteoretycznego modelu zmiany. Podkreślono znaczenie rozumienia procesu zmiany, komunikacji, budowania pozytywnych postaw wobec zmiany, wzbudzania zaangażowania pracowników, rozwijania wspólnej wizji przyszłości i współdziałania dla przebiegu całego procesu.
    Źródło:
    Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 21-29
    9788371938641
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie autoprezentacji w pracy menedżera
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140981.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-25
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Autoprezentacja jest procesem, podczas którego pragniemy kontrolować to, jak postrzegają nas inni ludzie. Może mieć związek ze skłonnością do manipulacji, ale częściej jest świadectwem dobrego przystosowania się do otoczenia, stanowiąc jeden z aspektów codziennych społecznych kontaktów. Na ogół jesteśmy nagradzani za wywieranie dobrego wrażenia na innych, nie powinno zatem dziwić, że staramy się, by prezentowany przez nas wizerunek był jak najlepszy . Celem niniejszego rozdziału jest przybliżenie podstawowych wiadomości na temat kreowania własnego wizerunku, które mogą być potem wykorzystane w miejscu pracy.
    Źródło:
    Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi; 118-125
    9788371938566
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykorzystanie porozumienia bez przemocy w miejscu pracy
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2140998.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-25
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    W świecie, w którym przybywa konfliktów i zagrożeń, znalezienie sposobu nawiązania autentycznego kontaktu z drugim człowiekiem, który pozwoli zaspokoić potrzeby obu stron, jest czymś bardzo cennym i pozwala na budowanie mostów między ludźmi zamiast stawiania między nimi kolejnych oddzielających murów. W niniejszym rozdziale przedstawiono podstawowe zasady Porozumienia bez Przemocy (PBP), które pozwalają na empatyczne i autentyczne otwarcie się na drugiego człowieka i taką z nim komunikację, która umożliwia wzajemne usłyszenie się i realizowanie potrzeb w atmosferze pokoju. Wskazano też możliwości zastosowania tych zasad w miejscu pracy.
    Źródło:
    Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi; 99-107
    9788371938566
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Techniki wpływu społecznego w miejscu pracy
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2144092.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-23
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Żyjemy w coraz bardziej skomplikowanym otoczeniu, pełnimy różnorodne role i wchodzimy w niezliczone interakcje z innymi ludźmi, którzy również muszą poradzić sobie ze złożonością otaczającego ich świata. Potrzebujemy więc reguł i prostych schematów, które pomogą nam uporać się z nadmiarem informacji, klasyfikować napotykane obiekty na podstawie ich kluczowych cech, by móc – oszczędzając czas, energię i zasoby umysłu – reagować odpowiednio do sytuacji i odnajdywać się w labiryncie codziennych wyzwań. Zapoznanie się z technikami wpływu społecznego pozwala na bardziej świadome zarządzanie nimi w życiu osobistym i zawodowym, a także zwiększa odporność na ewentualną manipulację ze strony innych ludzi.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2; 29-37
    9788371938405
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Treningi kreatywności. Wspieranie postaw sprzyjających innowacyjności
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Maciejewski, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/27261802.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-19
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Pojęcie „kreatywność” zrobiło zawrotną karierę w naszym społeczeństwie. Uważamy, że bycie osobą kreatywną pomaga wyróżnić się z tłumu. Kreatywność kojarzy nam się z sukcesem, dobrą zabawą, byciem osobą modną oraz z łatwiejszym przystosowywaniem się do ciągle zmieniającego się świata. Samo pojęcie bywa jednak często nadużywane, ponieważ już dawno zauważono, że pomaga w sprzedaży różnorodnych produktów (przedmioty, usługi, szkolenia, kursy, a nawet „sprzedawanie” siebie podczas rozmowy rekrutacyjnej, itp.) . Słowo „kreatywność” stało się więc swoistym wytrychem, za pomocą którego wszyscy próbujemy otwierać nieskończoną ilość drzwi. Warto zatem przyjrzeć się, czym naprawdę jest kreatywność; poszukać odpowiedzi na pytanie, czy jest cechą wszystkich ludzi, czy tylko nielicznych jednostek; zastanowić się, co cechuje osobę prawdziwie twórczą oraz poznać procesy, które nam umożliwiają stawanie się taką osobą. Poza tym warto przybliżyć ideę treningów kreatywności; poznać ich specyfikę, zasady, strategie, przykłady ćwiczeń, które pobudzają i rozwijają kreatywność, a także zastanowić się, czy i w jaki sposób tego rodzaju zajęcia wzmacniają postawę proinnowacyjną u studentów przygotowujących się do pracy w różnorodnych organizacjach, które – przynajmniej deklaratywnie – cenią innowacyjność.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 120-128
    9788371938979
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wspieranie przez pracowników uczelni wyższych studentów z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD)
    Autorzy:
    Randak-Jezierska, Małgorzata
    Walczak-Duraj, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/25806038.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-27
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    pracownik
    student
    wsparcie
    zaburzenia ze spektrum autyzmu
    Opis:
    Na uczelniach wyższych przybywa studentów z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD) charakteryzowanymi m.in. przez trudności w nawiązywaniu relacji i komunikowaniu się, a także powtarzalny, stereotypowy repertuar zachowań i zainteresowań. Tacy studenci mogą potrzebować więcej czasu na odnalezienie się w nowej roli, doświadczać trudności w kontaktach interpersonalnych, odczuwać lęk w sytuacjach społecznych, mieć problem z dostępem do informacji, a także mogą czuć się przytłoczeni przez nadmiar bodźców na uczelni. W związku z tym rolą pracowników jest zapoznanie się ze specyfiką zachowań, która wynika z zaburzeń ze spektrum autyzmu, i takie wspieranie studentów, by mogli oni w pełni wykorzystywać swój potencjał intelektualny oraz mieli okazje do rozwijania umiejętności interpersonalnych i nawiązywania satysfakcjonujących relacji z innymi ludźmi.
    Źródło:
    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 216-223
    9788371939020
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies