Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zasoby pracy" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-50 z 103
Tytuł:
Zasoby pracy w polskim rolnictwie i czynniki je determinujące
Autorzy:
Lichaczewska-Ziemba, Martyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/12607394.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Akademia Bialska im. Jana Pawła II
Tematy:
sektor rolniczy
pracujący w rolnictwie
Powszechne Spisy Rolne
Opis:
Celem opracowania było wskazanie czynników mających determinujący wpływ na powstawanie dysproporcji zasobów pracy w polskim rolnictwie na podstawie uzyskanych danych z Powszechnych Spisów Rolnych z lat 2002, 2010 i 2020 oraz informacji z Banku Danych Lokalnych Głównego Urzędu Statystycznego w układzie wojewódzkim. W opracowaniu zbudowano i poddano szczegółowej weryfikacji modele, których zmienną zależną (Y1) byli pełnozatrudnieni w rolnictwie (AWU) na 100 ha powierzchni ogólnej oraz (Y2) pełnozatrudnieni w rolnictwie (AWU) na 100 ha użytków rolnych. Zmienne zależne porównano z 16 zmiennymi niezależnymi, których dobór nastąpił ze względu na ich potencjał informacyjny oraz zdolność dyskryminacyjną. Z przeprowadzonych analiz wynika, że w badanym okresie najważniejszym czynnikiem oddziałującym na poziom zatrudnienia w rolnictwie była średnia powierzchnia gospodarstw, której wzrost przyczyniał się także do poprawy produktywności wykorzystania czynników produkcji.
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości. Ewolucja i współczesne uwarunkowania; 175-197
9788364881954
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niewykorzystane zasoby pracy w Polsce
Unused labour forces in Poland
Autorzy:
Męcina, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541769.pdf
Data publikacji:
2015-11-18
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Opis:
W ostatnich latach Polska mierzy się z wyzwaniem, jakim jest zbyt powolny wzrost gospodarczy, mający negatywny wpływ na sytuację na rynku pracy. Mimo że bezrobocie spada, a zatrudnienie zwiększa się, to nadal na rynku utrzymuje się nierównowaga. Polska powinna przywiązywać większą wagę do badań i innowacyjności w gospodarce, po to by rozwijać swoją konkurencyjność w porównaniu z innymi państwami Europy i świata, a także by stawać się państwem coraz atrakcyjniejszym dla zagranicznych inwestorów oraz stymulować inwestycje krajowe i rozwój przedsiębiorczości. W rozwoju gospodarczo-społecznym świata coraz większą rolę odgrywają technologie informacyjne. Środowiska naukowe, eksperckie i biznesowe nieustannie poszukują innowacyjnych rozwiązań na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego państw, zarówno w obszarze ekonomicznym, jak i społecznym. Koncepcja niewykorzystanych zasobów pracy jest próbą wskazania ograniczeń tego rozwoju, ale dostarcza również rozwiązań wskazujących, jak można je pokonać. Nie jest możliwe zagospodarowanie kapitału ludzkiego w 100% – to oczywiste. Należy jednak wciąż poszukiwać takich pomysłów, które zaktywizują jak największą liczbę osób biernych zawodowo. Ze względu na charakter artykułu autor omawia kilka aspektów problemu, jakim są niewykorzystane zasoby pracy. Autor skoncentrował się na przedstawieniu głównych kategorii osób stanowiących niewykorzystany potencjał dla polskiego rynku pracy oraz na analizie danych statystycznych. Na potrzeby tego opracowania zostało zastosowane uproszczone podejście; niewykorzystane zasoby zdefiniowano jako: biernych zawodowo, kobiety (po urodzeniu i wychowaniu dziecka), osoby bezrobotne, osoby niepełnosprawne, ludzi młodych i osoby w wieku 50+.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 3; 30-50
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Osoby niepełnosprawne jako zasoby pracy
Disabled Persons as Human Resource
Autorzy:
Ratajczyk, Witold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905984.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The drive for stimulating economic activity of disabled persons is a serious challenge in our times. The starting point in the article is statistical analysis of the population of disabled workers in the context of their labour market position and conclusions indicating their difficult, yet improvable situation. An insight into two main models of systems supporting employment of the disabled. one based on economic incentives and the other arising from anti-discriminatory laws, allows to conclude that intermediate solutions combining elements of the two approaches are becoming more and more important. The article presents results of empirical research conducted in enterprises covered by the quota system. They highlight the system’s low effectiveness and the need for its modification, taking into account barriers to employment of the disabled persons that were identified in the course of the research. The last section of the article describes forms of financial support available for enterprises employing disabled workers and assesses the costs and benefits arising from their employment. The assessment suggests that when workstations are carefully adapted to such workers, then their employment may turn out financially profitable. The deep-rooted negative stereotype of a disabled worker will remain a significant and probably persistent problem. This stereotype should be combated by means of anti-discrimination laws and other measures.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 199
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy w Polsce w perspektywie 2050 roku
Polish labour market resources in perspective 2050
Autorzy:
Kałuża-Kopias, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591750.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Demografia
Prognoza zasobów pracy
Rynek pracy
Demography
Labour market
Labour resources forecast
Opis:
Najistotniejszym problemem polskiego rynku pracy w kolejnych latach będzie kurczenie się i starzenie zasobów pracy. Niniejsze opracowanie poświęcone zostało obecnej podaży pracy w Polsce oraz wpływowi, jaki w najbliższych dekadach na potencjalne zasoby pracy wywierać będą zmiany demograficzne oraz aktywność zawodowa ludności. Głównym celem przedstawionej w pracy projekcji jest pokazanie skali zmian w liczbie i strukturze potencjalnych i realnych zasobów pracy w Polsce pod wpływem starzenia się ludności. Dla zobrazowania przyszłych rozmiarów i struktury realnych zasobów pracy przedstawiona zostanie projekcja pokazująca przewidywane zmiany w latach 2015-2050 przy różnych wariantach poziomu aktywności zawodowej ludności.
The most important problem of the Polish labour market in the coming years will be shrinking and aging labour resources. This study was devoted to the current labour supply in Poland and impact that in the coming decades it will have on demographic changes and economic activity of the population. The main goal of the work is to show the scale projected changes in the number and structure of potential and real labour resources in Poland under the influence of population aging. To illustrate the future size and structure of real labour resources will be presented showing the projection of anticipated changes in the years 2015-2050 at the different options activity level of the population.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 292; 89-99
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy w polskim rolnictwie indywidualnym i ich wykorzystanie
Labour potential and input in Polish agriculture
Autorzy:
Karwat-Wozniak, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/791032.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Opis:
Celem artykułu jest określenie zmian liczebności, cech społeczno-demograficznych i aktywności zawodowej populacji związanej z użytkownikiem indywidualnego gospodarstwa rolnego oraz wykorzystania potencjału pracy. Rozpoznano także przeobrażenia w nakładach i stosunkach pracy w rolnictwie indywidualnym oraz czynniki warunkujące zachodzące zmiany. Pracę przygotowano na podstawie wyników panelowych badań terenowych prowadzonych przez IERiGŻ-PIB, głównie z lat 2000, 2005 i 2011. Ankieta obejmowała swoim zasięgiem wszystkie gospodarstwa rolne o powierzchni powyżej 1 ha UR, będące w dyspozycji osób fizycznych, położone w 76 wsiach z różnych regionów kraju. Miejscowości były dobrane celowo, tak by wielkość badanych gospodarstw była proporcjonalna do rzeczywistej struktury obszarowej indywidualnych gospodarstw rolnych. Każdorazowo badaniem objęto 0,2% faktycznej liczby indywidualnych gospodarstw rolnych, a próbę badawczą w 2011 r. stanowiło 3,3 tys. gospodarstw. Materiał z badań terenowych został uzupełniony o dane GUS. Badania wykazały systematyczne zmniejszanie populacji związanej z użytkownikiem indywidualnego gospodarstwa rolnego, a tempo tego procesu było wyznaczane nie tylko skalą ubytku gospodarstw, ale również migracjami. Nieznacznie zauważalnym symptomom starzenia się towarzyszył wzrost poziomu skolaryzacji i dywersyfikacji aktywności zawodowej ludności rolniczej. Te tendencje skutkowały spadkiem zatrudnienia i profesjonalizacją stosunków pracy w rolnictwie. Jednak nadal ten sektor cechuje nadmierne zatrudnienie i duża skala niewykorzystanych zasobów pracy.
The presented analysis assessed changes in resources and use of labour force of individual agriculture in 1992-2011, with particular emphasis on the final preparatory period and the years of participation in EU structures. The length of the analysis period allows the conclusion to be drawn that the population related to the user of an individual agricultural holding experiences significant quantitative and qualitative transformations. It was found that the population associated with the user of an individual agricultural holding systematically decreased and the pace of this process was determined not only by the scale of the loss of agricultural holdings, but also migration. Minor demographic trends were accompanied by an increase in school enrolment ratio and diversification of professional activity of the agricultural population. These trends resulted in a decrease in employment and professionalisation of labour relations in agriculture. However, this segment is still characterised by excessive employment and high scale of unused labour resources (16% - rate of unnecessary workers).
Źródło:
Roczniki Naukowe Ekonomii Rolnictwa i Rozwoju Obszarów Wiejskich; 2015, 102, 1
2353-4362
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Ekonomii Rolnictwa i Rozwoju Obszarów Wiejskich
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oddziaływanie wielkości ekonomicznej na zasoby pracy gospodarstwa rolniczego
Effect of economic size on the manpower resources of a farm
Autorzy:
Marcysiak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/573899.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
gospodarstwa rolne
wielkosc ekonomiczna
zasoby pracy
zatrudnienie
pracownicy
wyksztalcenie
poziom wyksztalcenia
Polska
Opis:
The purpose of this study is an attempt to show the influence of farm economic size on the quantity and quality features of the manpower resources. The valuation of the quantity features was based on the number of fully employed workers working on farm. To valuate the quality features of the manpower resources the level of general and agricultural education was analyzed. The analysis showed that the most favourable structure of education featured farms which had 20 ESU of economic size and above.
Celem niniejszego opracowania jest próba ukazania wpływu wielkości ekonomicznej na cechy ilościowe i jakościowe zasobów pracy. Oceny cech ilościowych dokonano na podstawie liczby osób pełnozatrudnionych pracujących w gospodarstwach. Dla oceny cech jakościowych zasobów pracy przeprowadzono analizą poziomu wykształcenia ogólnego i rolniczego. Przeprowadzona analiza wykazała, że najkorzystniejszą strukturę wykształcenia wyróżniały się gospodarstwa o wielkości ekonomicznej 20 ESU i powyżej.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2008, 05(20)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy w Polsce i Unii Europejskiej w świetle kryzysu demograficznego
Workforce in Poland and European Union Towards Demographic Crisis
Autorzy:
Fura, Marek
Fura, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547579.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kryzys demograficzny
zasoby pracy
aktywność ekonomiczna ludności
Opis:
Artykuł prezentuje wyniki analizy liczby ludności, zasobów pracy, mierników aktywności ekonomicznej w kontekście procesy starzenia się populacji krajów rozwiniętych. Ponadto zwrócono uwagę na kluczowe elementy systemów emerytalnych obowiązujących w wybranych krajach Na tle międzynarodowym została ukazana sytuacja Polski. W konkluzji stwierdzono, że jednym z rozwiązań problemu malejących zasobów pracy wynikających z kryzysu demograficznego jest aktywność zawodowa osób w wieku emerytalnym.
The article presents the analysis of number of the population, the workforce availability and measures of the economic activity in a context of the population aging process observed in developed countries. In the paper the attention was also paid to the key elements of the pensions systems which are valid in chosen European countries. The problems of Polish pension system were presented on the international background. It was affirmed in the conclusion that the professional activity after retirement is one of the solutions of the aging workforce resulting from the demographic crisis.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2012, 24; 306-315
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy, działalność produkcyjna i inwestycyjna w wybranych gospodarstwach rodzinnych
Labour resources, productive and investment activities in selected family farms
Autorzy:
Kocira, S.
Parafiniuk, S.
Ścibura, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239822.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
zasoby pracy
produkcja towarowa
gospodarstwo rodzinne
labour resources
commercial production
family farm
Opis:
W pracy przedstawiono strukturę użytków rolnych oraz zatrudnienie i nakłady pracy w 13 wybranych gospodarstwach rolnych. Określono także obsadę zwierząt w sztukach i w DJP, przypadającą na 100 ha UR. Omówiono produkcję towarową, wyposażenie w techniczne środki pracy i działalność inwestycyjną w badanych gospodarstwach.
Studies analyzed the structure of agricultural land (AL) as well as the employment and labour inputs in 13 selected family farms. The livestock density was determined in heads and livestock units (LU) per 100 ha AL. Commercial production, equipment with the technical means of work and the investment activity in surveyed farms were also described.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2010, R. 18, nr 3, 3; 51-57
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy, ich kwalifikacje i wykorzystanie w gospodarce narodowej Czechosłowacji
Labour Resources, their Qualifications and Utilization in the National Economy of Czechoslovakia
Autorzy:
Kovačova, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906612.pdf
Data publikacji:
1990
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article discusses the importance of labour resources in the socio-economic development of Czechoslovakia. The development poses increasingly bigger requirements also as regards demand for qualified cadres. It is necessary to reckon with a more pronounced impact of scientific-technical progress on employees structure of qualifications after 1990. Full mechanization and automation based on computer techniques will be of special importance here.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1990, 100
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Typ rolniczy gospodarstw a zasoby pracy i wyposażenie w środki techniczne
Agricultural type of farms versus labour resources and possession of technical means
Autorzy:
Kocira, A.
Kocira, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/287565.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
Tematy:
zasoby pracy
gospodarstwo rolnicze
standardowa nadwyżka bezpośrednia
wyposażenie techniczne
labour resources
farm
standard direct surplus
technical equipment
Opis:
W opracowaniu przeprowadzono analizę zasobów pracy w 5 typach gospodarstw rolniczych. Określono liczbę osób zatrudnionych oraz nakłady pracy w przeliczeniu na gospodarstwo i na 100 ha UR. Obliczono także standardową nadwyżkę bezpośrednią oraz intensywność organizacji produkcji. Stwierdzono, że wielkość zatrudnienia jak i wielkość nakładów pracy jest uzależniona od typu rolniczego gospodarstwa. Określono wartość odtworzeniową, wskaźnik mechanizacji procesu pracy i rentowność środków technicznych.
The study contains an analysis of labour resources in 5 farm types. The researchers determined the number of employed persons and labour amount per farm and per 100 ha of arable land. Moreover, the research allowed to calculate standard direct surplus and production organisation intensity. It has been observed that employment level and labour amount volume depends on farm agricultural type. The researchers specified replacement value, work process mechanisation index, and technical means productivity.
Źródło:
Inżynieria Rolnicza; 2010, R. 14, nr 5, 5; 57-62
1429-7264
Pojawia się w:
Inżynieria Rolnicza
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potencjalne zasoby pracy w wybranych państwach europejskich - stan, struktura i przewidywane zmiany
Potential Labor Resources in Selected European States - Size, Structure and Projected Changes
Autorzy:
Sojka, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587112.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Aktywność zawodowa ludności
Taksonomia struktur
Zasoby pracy
Activity rate of population
Labour resources
Taxonomy of structures
Opis:
W artykule przedstawiono analizę zmian liczby i struktury ludności w wieku produkcyjnym w państwach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 2000-2012 oraz zbadano podobieństwo struktur ludności według grup wieku z wykorzystaniem metody taksonomii struktur. Zwrócono szczególną uwagę na przewidywane - do 2035 - zmiany potencjalnych zasobów pracy oraz ich starzenie.
The paper presents analysis of changes in the number and structure of working age population in the states of Central and Eastern Europe between 2000 and 2012, and similarities between population structures by age groups are analysed with the use of the method of structure taxonomy. Special attention is focused on projected changes in potential labour resources and their ageing until 2035.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 242; 180-195
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w wielkości i strukturze wieku potencjalnych zasobów pracy w kontekście demograficznego starzenia się populacji – perspektywa regionalna
Autorzy:
Richert-Kaźmierska, Anita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/584245.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
demograficzne starzenie się
zasoby pracy
zróżnicowanie regionalne
Opis:
Postępujący proces demograficznego starzenia się polskiego społeczeństwa determinuje zmiany w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy. Zmiany te nie następują w tym samym tempie i z taką samą intensywnością ani w perspektywie państw Unii Europejskiej, ani w perspektywie polskich regionów. W artykule przedstawiono kierunek i tempo zmian rozmiarów zasobów pracy w latach 1998-2014 w polskich regionach. Analizie poddano również zmiany w strukturze wieku osób w wieku produkcyjnym oraz ich znaczenie dla rynku pracy. Do badania wykorzystano dane z bazy Banku Danych Lokalnych. Dane analizowano w ujęciu statycznym oraz dynamicznym. Aby potwierdzić występowanie międzyregionalnych różnic w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy, wykorzystano metodę szeregu rozdzielczego o czterech równych przedziałach klasowych. Podstawowym celem opracowania było wykazanie występowania regionalnych różnic w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy oraz konsekwencji pogłębiającego się demograficznego starzenia się dla regionalnych rynków pracy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 465; 138-146
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The workforce and its productivity in the food economy of the EU countries
Zasoby pracy i ich wydajność w gospodarce żywnościowej w krajach Unii Europejskiej
Autorzy:
Mrówczyńska-Kamińska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1206653.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
gospodarka żywnościowa
zasoby pracy
struktura wewnętrzna
wydajność pracy
udział w gospodarce narodowej
: agri-food industry
workforce
internal structure
labour productivity
the share in the national economy
Opis:
The main aim of the article is a comparative analysis of the workforce and its productivity in the food economy of the EU countries in the years 1995 and 2009. The first part of the article analyses the internal structure of the workforce in the food economy and its share in the national economy. In the following part the workforce productivity was estimated, taking into consideration the value of global output and gross value added per employee. The basic source materials used in this study were input-output tables for individual EU countries. The results of the calculations indicate that the internal structure of the workforce in the food economy, its share in the national economy, and the level of the workforce productivity in the EU countries differ considerably. The level of the labour productivity is much higher in the countries of Western and Northern Europe than in the countries of Central and Eastern Europe. It is mainly caused by a structural defect which is due to an excessive workforce in the agricultural sector EU member states.
Celem artykułu była analiza porównawcza zasobów pracy i ich wydajności w gospodarce żywnościowej w krajach Unii Europejskiej w 1995 i 2009 roku. W pierwszej części artykułu przeanalizowano strukturę wewnętrzną pracujących w gospodarce żywnościowej oraz ich udział w gospodarce narodowej. W kolejnej części obliczono wydajność pracy, odnosząc wartość produkcji globalnej i wartości dodanej brutto na jednego zatrudnionego. Głównym materiałem źródłowym były Bilanse przepływów międzygałęziowych dla poszczególnych krajów Unii Europejskiej. Wyniki obliczeń świadczą o tym, że struktura wewnętrzna pracujących w gospodarce żywnościowej, ich udział w gospodarce narodowej oraz poziom wydajności pracy w krajach Unii Europejskiej wykazuje znaczne zróżnicowanie. W krajach Europy Zachodniej i Północnej zależności te są znacznie nowocześniejsze niż w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Spowodowane jest to przede wszystkim wadliwością strukturalną, związaną ze zbyt dużymi zasobami pracy w rolnictwie w nowych krajach członkowskich UE.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2013, 29, 3
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby w pracy a zadowolenie z pracy nauczycieli : Pośrednicząca rola zaangażowania
Autorzy:
Baka, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2010513.pdf
Data publikacji:
2016-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
ob resources
work engagement
job-related well-being
Opis:
In according with Job Demands-Resources model high job resources create appropriate job attitudes directly and indirectly through increase of work engagement. The direct and indirect effects of job resources were tested in relation to organizational commitment and citizenship behavior mainly. The study was aimed at investigation the links between job resources and job related subjective wellbeing, measured by job satisfaction and positive affect at work, and also mediating role of the work engagement relating to the above mentioned link. Participants were 316 teachers. As predicted by the Job DemandsResources model, the research results show direct and indirect (via work engagement) effects of job resources on jobrelated wellbeing. High job resources (supervisor support, coworkers support and psychological climate at work) correlated with high job satisfaction and high positive affect at work. Work engagement mediated this links. The results indicate the need to develop Job DemandsResources model.
Źródło:
Kultura i Edukacja; 2016, 1(111); 230-244
1230-266X
Pojawia się w:
Kultura i Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy w gospodarstwach rolnych oraz problemy bezrobocia ukrytego w północnej Polsce
Labor resources in agriculture and the problems of hidden unemployment in Northern Poland
Autorzy:
Gwiazdzinska-Goraj, M.
Jezierska-Thole, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/864787.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Opis:
Celem badań było przedstawienie zasobów siły roboczej w gospodarstwach rolnych na tle jednostek powiatowych czterech województw północnej Polski. Charakterystyka pracujących obejmowała cechy społeczno- -demograficznych i ekonomiczne. Nakłady pracy w rolnictwie przedstawiono w odniesieniu do grup wielkościowych gospodarstw rolnych, na tle uwarunkowań historycznych, które wpłynęły na wielkość i strukturę siły roboczej w rolnictwie. Obszarem badań były powiaty czterech województw północnej Polski. Wykorzystano wyniki PSR z 2010 r. Przeprowadzone badania wykazały, że zróżnicowanie przestrzenne zasobów pracy w gospodarstwach rolnych jest determinowane przez uwarunkowania historyczne oraz ekonomiczne (wielkość gospodarstw rolnych). Nadwyżka siły roboczej występuje głownie na obszarach charakteryzujących się rozdrobnioną strukturą agrarną oraz na tych z byłego zaboru rosyjskiego. W strukturze pracujących w gospodarstwach rolnych ze względu na płeć zauważa się, że ponad połowę stanowią mężczyźni w wieku produkcyjnym mobilnym.
This paper presents the structure of the agricultural farms with regard to the labour factor. Characteristics of work included socio-demographic and economic factors. Labour input in agriculture are presented in relation to farm size groups. An important element of the study was to present historical circumstances that have affected the size and structure of the labor force in agriculture. The area of the study were the four provinces of Northern Poland. In this paper, the results of National Agricultural census 2010 were used. The study showed that the spatial heterogeneity of labor in agriculture is determined by the historical and economic factors (size of agricultural holdings). Surplus labor exists mainly in areas with fragmented agrarian structure and the former Russian occupation. The structure of sex workers on farms, it is noted that more than half are men of working age mobile.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 5
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki Marii Balcerowicz-Szkutnik, Anny Sączewskiej-Piotrowskiej i Anny Skórskiej Regionalne zróżnicowanie wykorzystania zasobów pracy - bariery, implikacje
Review of Maria Balcerowicz-Szkutnik, Anna Sączewska-Piotrowska and Anna Skórska’s book Regional variation in the exploitation of human resources - barriers and implications
Autorzy:
Zgierska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/962331.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
rynek pracy
zasoby pracy
wykorzystanie
zroznicowanie regionalne
recenzje
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2020, 65, 4
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykluczenie cyfrowe mazowieckich zasobów pracy
Digital Divide of the Labour Force in the Mazowsze Region
Autorzy:
Arendt, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593754.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Wykluczenie cyfrowe
Zasoby pracy
Digital divide
Labour resources
Opis:
Paper presents results of a research study on digital divide of labour force and economically inactive population from Mazowsze region. The analysis that focused on the relation between digital divide and labour market showed that processes of digital exlusion in Mazowieckie voivodeship follow the path pointed by the labour market and digital divide theories. The most vulnerable group are the economically inactive, the least one - the employed persons, while the unemployed are somewhere in the middle. The main conclusion stemming from presented analysis is that the best way of counteracting digital divide is to integrate and reintegrate individuals from the "high risk groups" with the labour market.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 134; 147-154
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i produktywność pracy przemysłu spożywczego krajów członkowskich Unii Europejskiej w kontekście konkurencyjności sektora
Resources and labour productivity of food industry in member states of the European Union in the context of competitiveness
Autorzy:
Lukiewska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44492.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
przemysl spozywczy
zasoby pracy
produktywnosc pracy
konkurencyjnosc
klastry
Unia Europejska
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2015, 38, 4
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie zasobów pracy w Polsce i w polskim rolnictwie w latach 2003 i 2007
The regional differentiation of labour resources in Poland and Polish agriculture in 2003 and 2007
Autorzy:
Kolodziejczak, W.
Kolodziejczak, M.
Pawlak, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43685.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
Polska
zroznicowanie regionalne
zasoby pracy
rolnictwo
rynek pracy
ludnosc
aktywnosc ekonomiczna
Opis:
Celem pracy było oszacowanie skali zmian na polskim rynku pracy w latach 2003-2007, w przekroju województw, z uwzględnieniem zatrudnienia w rolnictwie. Zaobserwowano znaczącą poprawę sytuacji na rynku pracy oraz niewielkie zmniejszenie udziału pracujących w rolnictwie w ogólnej liczbie pracujących w gospodarce narodowej, przypuszczalnie na skutek zwiększonej absorpcji pracy wywołanej wzrostem gospodarczym. Zjawiska te wystąpiły we wszystkich województwach, przy czym wyraźnie zmniejszyły się różnice wartości wskaźników charakteryzujących rynek pracy pomiędzy województwami obciążonymi skutkami restrukturyzacji gospodarczej a obszarami silniejszymi gospodarczo.
The aim of the paper was to assess the scale of changes on the Polish labour market in 2003-2007 according to voivodeships, considering employment in Polish agriculture. Significant betterment of the situation on the labour market was observed, as well as slight decline in employment rate in agriculture. It was probably caused by higher labour absorption resulted from the economic growth. These changes were observed in all voivodeships but differences in indexes characterised the labour market between voivodeships faced restructuring results and more developed ones fell down markedly.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2009, 14, 4
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania demograficzne rynku pracy na obszarze województwa śląskiego – wybrane aspekty
Demographic conditions of the labour market in the silesian voivodeship - some aspects
Autorzy:
Skibiński, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592040.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Procesy demograficzne
Rynek pracy
Zasoby pracy
Demographic processes
Labour market
Labour resources
Opis:
Przedmiotem analizy w niniejszym opracowaniu są procesy demograficzne i ich wpływ na potencjalne zasoby pracy w podregionach województwa śląskiego. Podstawową przesłanką podjętego tematu była potrzeba analizy wybranych procesów demograficznych w skali regionalnej oraz zbadanie głównych konsekwencji ich przebiegu dla regionalnego rynku pracy. Analizie poddano zmiany w liczbie ludności wynikające z procesu reprodukcji oraz dynamikę struktur demograficznych według ekonomicznych grup wieku.
A dimension analysis of the discussed in this paper are demographic processes and their impact on the potential labour resources in subregions of Silesia. Thus, the basic premise undertaken subject was the need for analysis of selected demographic processes on a regional scale and to examine the main consequences of their course for the regional labour market. Analysis covered changes in the population resulting from the process of reproduction and the dynamics of demographic structures by economic age groups.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 97-108
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The convergence or divergence of labour resources in Poland?
Konwergencja czy dywergencja zasobów pracy w Polsce?
Autorzy:
Krupowicz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583479.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
social convergence
regional convergence
labour resources
konwergencja społeczna
konwergencja regionalna
zasoby pracy
Opis:
Eurostat’s projections indicate that by 2050 Poland will see a significant reduction in and ageing of its labour resources. The country is experiencing a strong polarization of demographic phenomena and disproportions in population structure. The goal of the study was to determine whether Poland’s labour resources are undergoing convergence or divergence. The occurrence of beta, sigma and gamma-convergence in the country’s individual provinces (voivodeships) in the period 2012-2018 was verified. Three models were created (working age population ratio, young-age dependency ratio and old-age dependency ratio). The results indicate the occurrence of absolute (unconditional) beta-convergence of the variables that characterise labour resources. No unambiguous confirmation of sigma-convergence, i.e. a significant reduction in the diversification of the provinces in terms of the studied variables, was obtained. Similarly, the occurrence of gamma-convergence, i.e. a significant change in the positions of the provinces in terms of labour resources, was not unambiguously confirmed.
Prognozy Eurostatu wskazują, że do 2050 r. Polska doświadczy znacznego ubytku zasobów pracy oraz ich starzenia się. W kraju widoczna jest silna polaryzacja zjawisk demograficznych i dysproporcje w strukturze ludności. Celem badania było ustalenie, czy występuje wewnętrzna konwergencja czy dywergencja zasobów pracy w Polsce. Weryfikowano występowanie konwergencji beta, sigma i gamma w województwach w latach 2012-2018. Zbudowano modele dla 3 zmiennych (udział osób w wieku produkcyjnym, obciążenie ludnością w wieku przedprodukcyjnym i obciążenie ludnością w wieku poprodukcyjnym). Wyniki wskazują, że wystąpiła beta-konwergencja absolutna zmiennych charakteryzujących zasoby pracy. Jednoznacznie nie potwierdzono sigma-konwergencji, tj. istotnego zmniejszania się zróżnicowania województw pod względem badanych zmiennych. Również nie potwierdzono w sposób jednoznaczny występowania konwergencji typu gamma, czyli istotnej zmiany pozycji województw pod względem zasobów pracy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2020, 64, 4; 75-100
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Skala przeludnienia agrarnego w rolnictwie Małopolski
The scale of agrarian overpopulation in agriculture in Malopolska province
Autorzy:
Basaj, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/864162.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
gospodarstwa rolne
Malopolska
przeludnienie agrarne
rolnictwo
rolnicy
zasoby pracy
zatrudnienie
zmiany strukturalne
Opis:
Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w gospodarstwach rolnych Małopolski w 2005 roku. Podjęto problem niewykorzystanych zasobów pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych województwa małopolskiego. Poziom przeludnienia agrarnego wyrażono w pełnowydajnych jednostkach pracy/100 ha użytków rolnych. Podjęto próbę uchwycenia zróżnicowania w poziomie zatrudnienia pomiędzy równoleżnikowo ułożonymi strefami gmin oraz gospodarstwami różnych grup obszarowych. Uzupełnienie niedostosowania poziomu zatrudnienia do zasobów ziemi rolniczej w rodzinach stanowi zaprezentowana ocena użytkowanego gospodarstwa jako źródła dochodów rodzin.
The paper present results of researches conducted in farms in Malopolska in 2005. The work relates to the problem of not used labour resources in particular farms in Malopolska province. The level of agrarian overpopulation was expressed in full high-yield units of work/100 hectares of arable lands. In the article the scale of diversity of employment level between latitudinally located zones of districts and farms of different area groups were pointed out.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 4
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badanie stanu bazy ekonomicznej i struktury funkcjonalnej gmin województwa małopolskiego metodami pośrednimi
The analysis of the condition of the economic base and the functional structure of the Malopolskie voivodship gminas using indirect methods
Autorzy:
Dacko, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/79342.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
woj.malopolskie
gminy
baza ekonomiczna
zasoby pracy
struktura funkcjonalna
specjalizacja lokalna
uslugi
Opis:
One important factor behind the economic growth of regions includes human resources, in particular, labor resources. The theory of economic base deals with the problems related to the structure and allocation of labor resources, specialization and local surpluses of employees and their importance to the economic development of territorial units. The indirect research methods developed as part of the theory of the economic base were applied in this article to perform a synthetic assessment of the structure and allocation of labor resources and its relations to the economic growth of the Małopolskie Voivodeship gminas.
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2009, 54
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zmian struktury wieku ludności na zasoby pracy w Polsce
Impact of Changes in Population Age Structure on Labor Market in Poland
Влияние изменений структуры возраста на трудовые ресурсы в Польше
Autorzy:
Podogrodzka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195194.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
склонность начать работу
показателитрудоустройства
структура
населения по возрасту
willingness to work
employment rate
population structure by age
skłonność do podejmowania pracy
wskaźniki zatrudnienia
struktura ludności
według wieku
Opis:
Obserwowane od początku lat 90. zmiany w natężeniu oraz kierunku procesów demogra‑ ficznych w istotny sposób wpływają na przekształcenia struktury zasobów pracy według wieku, zwłaszcza w ujęciu przestrzennym. Celem artykułu jest ocena, na ile zmiany te wpływają na zaspokojenie oczekiwanego popytu na rynkach pracy w 2030 roku. Dla ich oceny w prowadzonych rozważaniach założono, że liczba dostępnych miejsc pracy według wieku pracowników nie ulega zmianie oraz że skłonność do podejmowania pracy przez potencjalnych pracowników według wieku będzie stała w czasie, a jedynie zmieniają się zasoby pracy. Rozważania prowadzono według województw, dla lat 2010 i 2030.
Наблюдаемые с самого начала 90‑ых годов изменения интенсивности и направлений демографических процессов существенно влияют на преобразования структуры трудовых ресурсов по возрасту, особенно в простстранственном понятии. Целью этой статьи является оценка, как эти изменения влияют на удовлетворение ожидаемого спроса на рынке труда в 2030 году. Чтобы оценить эти явления принято во‑первых, что число доступных мест труда по возрасту не будет изменяться, во‑вторых, склоность к участию в работе потенциальными работниками по возрасту будет постоянной во времени, и только изменяются трудовые ресурсы. Рассуждения велись по воеводствам и годам 2010 и 2030.
Changes in the intensity and direction of the demographic processes observed since the early 90s have a significant impact on the structure of people by age and their place of living. The purpose of this article is to assess how these changes influence the demand for labor force. The author is of the opinion that the availability of jobs considering the age of employees has not changed in numerous provinces of Poland, and a the tendency to have a job regardless of employee age remains unchanged, with some alterations to labor resources only. The research preceding the article was conducted in Polish provinces within 2010–2013.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 35, 1; 25-40
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i nakłady pracy w rolnictwie polskim
Capital and labour resources in Polish agriculture
Autorzy:
Kapusta, F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/868543.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
Polska
rolnictwo
gospodarstwa rolne
praca
zasoby pracy
naklady pracy
produktywnosc
ludnosc wiejska
zmiany liczebnosci
Opis:
Celem badań było scharakteryzowanie zmian liczby ludności wiejskiej, rolniczej i pracującej w rolnictwie w latach 1921-2010 oraz stanu zasobów i nakładów pracy w rolnictwie w 2010 r. Przedstawiono również produktywność pracy w polskim rolnictwie na tle rolnictwa UE-27. Zasoby i nakłady pracy były zróżnicowane w gospodarstwach indywidualnych i gospodarstwach osób prawnych. W miarę wzrostu obszaru gospodarstw malały zasoby i nakłady pracy na 100 ha UR, natomiast wzrastała produktywność pracy. Gospodarstwa obszarowo większe uzyskiwały najwyższą produktywność pracy, a angażowały najmniej zasobów pracy. Ponadto, zasoby pracy były zróżnicowane pod względem wieku pracujących, stażu pracy w rolnictwie, wykształcenia, płci oraz charakteru pracy (praca główna, dodatkowa, rodzinna, najemna).
Labour resources used express and applicable in the production size of the workforce. An indicator of the labor force is the number ofpeople working in the natural or full-time workers per 100 ha of arable land. However, the amount of work, it is actually spent working, recently expressed in annual work units (AWU) per 100 ha of arable land. Resources and effort are varied in individual farms and corporate farms. As the area of farms declining resources and labor for 100 ha of arable land, while increasing productivity. It is a paradox that the holdings in area larger gain maximum productivity and minimum labor involved, and in the smallest farms vice versa. In addition, labor resources are differentiated in terms of working age, work experience in agriculture, education, gender, and the nature of work (work index, extra, family, employee). In 2010, the amount of work in the AWU per 100 ha of agricultural land in individual farms amounted to 14.5, including 13.3 on farms than 1 ha and 79.9 to 1 hectare, compared to 3.2 AWU in corporate farms.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2014, 16, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby pracy w Polsce ogółem i na wsi wobec przemian gospodarczych oraz trendów demograficznych
Labour resources in Poland in total and in rural areas in the context of economic changes and demographic trends
Autorzy:
Kolodziejczak, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572162.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2016, 16[31], 3
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierunki i skala zmian dochodów rolniczych w krajach Unii Europejskiej w latach 2005-2014
Directions and scale of changes in agricultural incomes in the European Union in the period 2005-2014
Autorzy:
Runowski, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/865063.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
Unia Europejska
kraje czlonkowskie
rolnictwo
dochod rolniczy
kierunki zmian
lata 2005-2014
zasoby pracy
Opis:
Podjęto próbę oceny kierunków i skali zmian w poziomie dochodów rolniczych na osobę pełnozatrudnioną w Unii Europejskiej i w poszczególnych krajach członkowskich. Przeprowadzone badania potwierdziły występowanie zjawiska zmienności dochodów. Wykazano również, że w tych samych warunkach sytuacji zewnętrznej (europejskiej i pozaeuropejskiej) poszczególne kraje odnotowywały odmienne kierunki i skale zmian sytuacji dochodowej ludności rolniczej. W tym samym roku w jednych krajach dochody te rosły, w innych spadały. W większości krajów członkowskich, w tym w Polsce, w latach 2005-2014 obserwowano pozytywne, długookresowe trendy kształtowania się dochodów rolniczych w przeliczeniu na osobę pełnozatrudnioną.
The article attempts to assess changes in the level of agricultural incomes per full-time working person in the European Union in general and in individual Member States. Previous studies have confirmed a significant role of agricultural incomes in shaping the productive behaviors of agricultural producers. Studies suggest that farmers’ incomes are dependent on many factors, not just the market. An increasing impact on their formation is agricultural policy and political factors. The study confirmed the occurrence of variability of income. They have also shown that under the same external (non-European) conditions, different countries have different directions and scale of changes in the income of the rural population. This means that in the same year in some countries, this revenue increase, in other fell. In most of the Member States, including Poland, in the years 2005-2014 was observed positive long-term trends shaping the agricultural income per full-time working person in agriculture.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2015, 17, 6
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przestrzenne migracje ludności w krajach transformujących się a funkcjonowanie rynków pracy
Spatial migration in transition countries and labour market performance
Autorzy:
Jarmołowicz, Wacław
Kuźmar, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956030.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
spatial labour mobility
labour resources
regional labour markets
mobilność przestrzenna
zasoby pracy
regionalne rynki pracy
Opis:
Czy mobilność zasobu pracy ma znaczenie dla funkcjonowania regionalnych rynków pracy w krajach transformujących się. Wyniki przeprowadzonych analiz wykazały, iż mimo występowania dużych dysproporcji pomiędzy regionalnymi rynkami pracy, znaczenie mobilności zasobu pracy dla redukowania tych dysproporcji w krajach, takich jak: Czechy, Węgry, Polska, Słowacja oraz Słowenia jest bardzo ograniczone. Niewielka jest także skala samych migracji – między tymi krajami oraz w ich ramach – a więc zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Analiza empiryczna potwierdziła, że choć relacja pomiędzy migracjami zasobu pracy a zmiennymi opisującymi regionalne rynki pracy w badanych krajach była statystycznie istotna, to ich ekonomiczne znaczenie było bardzo niewielkie.
Is spatial labour mobility important for the functioning of regional labour markets in transition countries? The results of the analysis show that, despite the existence of some major disparities among regional labour markets, the scale of spatial mobility (both cross-regional and cross-national) in such countries as the Czech Republic, Hungary, Poland, Slovakia, and Slovenia is very limited. Also limited is the scale of both external and internal migration in these countries. Although the relationship between the analyzed indicators of migration and the variables describing regional labour markets proved to be statistically significant, its economic relevance is negligent.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2015, 3(75); 32-45
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Starzenie się potencjalnych zasobów pracy na rynku europejskim
The ageing of potential labour force in european countries
Autorzy:
Majdzińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590826.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kraje europejskie
Potencjalne zasoby pracy
Starzenie się populacji
European countries
Population ageing proces
Potential labour resources
Opis:
Współcześnie kraje europejskie są znacznie zróżnicowane pod względem zaawansowania starości demograficznej. We wszystkich tych jednostkach proces starzenia się (definiowany jako sukcesywny wzrost udziałów osób starszych w populacji) implikuje wiele niekorzystnych następstw, zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. Wśród tych pierwszych do najpoważniejszych należą zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy oraz spadek wydolności finansowej systemów emerytalnych. Celem artykułu jest analiza przemian w strukturach wieku populacji krajów europejskich zaobserwowanych na przestrzeni minionych dwóch dekad oraz zmian prognozowanych w perspektywie kolejnych 20 lat. Szczególna uwaga w tym względzie została zwrócona na starzenie się potencjalnych zasobów pracy.
This paper aims to present the analysis of both: the changes in population structure of the European countries over the past two decades and the changes projected over the next 20 years. It also stresses the problem of the ageing of potential labour force, which is valid in all European countries. The changes in population age structure (which are visible in progressing population ageing process) influence the countries on many levels, referring to the various parts of socio-economic life. The most salient economic consequences of these changes seem a decrease in the potential labour resources and a decline in the financial stability of the social security system.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 109-120
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bierność zawodowa w Polsce na tle wybranych grup krajów unijnych
Professional Passivity in Poland and Selected Groups of the EU Countries
Профессиональная пассивность в Польше на фоне некоторых стран Евросоюза
Autorzy:
Kunasz, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547766.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
rynek pracy
zasoby pracy
bierność zawodowa
Unia Europejska
labour market
labour resources
professional passivity
European Union
Opis:
Przedmiotem badań prezentowanych w pracy jest bierność zawodowa. W pracy prowadzono analizy populacji biernych zawodowo na tle innych grup uczestników rynku pracy (pracujących i bezrobotnych, czyli aktywnych zawodowo) w Polsce i w Unii Europejskiej. Przeprowadzono także analizy wewnętrznej struktury populacji biernych zawodowo z uwzględnieniem jako kryterium podziału populacji deklarowanej w badaniach BAEL przyczyny bierności zawodowej w Polsce oraz trzech grupach krajów – ogółu (27) krajów unijnych oraz krajów tzw. starej (EU-15) i nowej (EU-12) Unii. Poza ujęciem ogólnym analizy w powyższym zakresie prowadzono na grupach kobiet i mężczyzn. Zakres czasowy prowadzonych badań obejmuje okres lat 2002–2012.
Professional passivity constitutes a subject of research presented in the paper. Analyses of populations which are professionally passive at the background of other participants of the labour market (employed and unemployed – i.e. professionally active) in Poland and the European Union were conducted. Analyses of internal structure of the populations which remain professionally passive was performed in the paper accounting for division of the declared population in the BAEL researches the cause of the professional passivity in Poland and three groups of countries – all (27) member states of the European Union and countries of so called Old Union (EU-15) and New Union (EU-12). The analyses concerning the above mentioned scope also focused on the groups of women and men. The time scope of conducted analyses includes period from 2002 to 2012.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 345-357
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie rynku pracy na terenach wiejskich w Polsce
Regional differentiation of the labour market in the rural areas in Poland
Autorzy:
Mossakowska, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/866048.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
aktywnosc zawodowa
bezrobocie
obszary wiejskie
Polska
praca
rynek pracy
stopa bezrobocia
wojewodztwa
zasoby pracy
zatrudnienie
zroznicowanie regionalne
Opis:
Dokonano analizy regionalnego zróżnicowania rynku pracy na terenach wiejskich w Polsce. Zbadano międzywojewódzkie zróżnicowanie stopy bezrobocia, współczynnika aktywności ekonomicznej i wskaźnika zatrudnienia - obliczono odchylenia standardowe, współczynniki zmienności oraz rozstępy. Pokazano zmiany sytuacji na wiejskim rynku pracy w latach 2003-2008. Wyodrębniono czynniki wpływające na zróżnicowanie rynku pracy na terenach wiejskich - makroekonomiczne, jak poziom PKB per capita, inwestycji, przedsiębiorczości oraz związane z rynkiem pracy - poziom wykształcenia ludności, zatrudnienia w rolnictwie, urbanizacji czy średnich płac.
The paper aims to present the analysis of differentiation of the labour market in the rural areas in Poland as well as finding reasons for such differentiation. This article covers differences between voivodships in terms of job activity parameters, employment parameters and unemployment level. Also, the standard deviation as well as variability and obliqueness parameters were calculated. Furthermore, the factors having impact on the rural job market have been defined such as: gross domestic product per inhabitant, the urbanisation level, education, and employment structure. The job market in Poland is differentiated between voivodships and poviats, and between urban and rural areas.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 4
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane problemy społeczno-ekonomiczne rozwoju obszarów wiejskich
Selected problems of socioeconomic changes in rural areas
Autorzy:
Kociszewska, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44145.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
obszary wiejskie
rozwoj obszarow wiejskich
problemy spoleczne
problemy ekonomiczne
ludnosc wiejska
zasoby ludzkie
zasoby pracy
bezrobocie
zatrudnienie
wielozawodowosc
Opis:
W artykule podjęto próbę określenia przesłanek poprawy zagospodarowania zasobów pracy w rolnictwie. Wymagało to charakterystyki zmian w liczbie ludności oraz w zatrudnieniu w rolnictwie z uwzględnieniem pracujących w tym dziale. Przedstawiono też ogólną charakterystykę bezrobocia na obszarach wiejskich. Udokumentowano tezę, że wielofunkcyjny rozwój tych obszarów i wielozawodowość rolników to przesłanki pomniejszenia bezrobocia w rolnictwie. Ustalono, że stan infrastruktury oraz niski poziom przygotowania zawodowego ludności wiejskiej stanowią istotną barierę rozwoju gospodarczego wsi. Szansa na poprawę sytuacji wynika z realizacji działań dostosowawczych zawartych w programach rolno-środowiskowych z lat 2004-2007 i 2013.
The paper contains the approach of description of premises related to labour resources use improvement. It is based on characteristics of changes in the number of people living in the countryside on the background of the tendencies of employment in agriculture, as well as of rural areas unemployment specificity. The author tended to verify the thesis that multifunctional development of rural areas is one of directions towards unemployment diminishing. On the other hand, it was concluded that important barriers for such a solution are both infrastructure underdevelopment and low level of professional skills of rural society. It was pointed out that a great chance for positive socioeconomic changes of the countryside is rational use of financial sources available after Poland’s EU accession.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2012, 24, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Empowerment – umacnianie pozycji pracownika w organizacji
Empowerment – strengthening the position of an employee in the organisation
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697951.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
model of empowerment
attitudes and opinion surveys
job resources
job demands
empowerment
badania opinii
wymagania pracy
zasoby pracy
Opis:
This article presents a comprehensive model of application of employees’ attitudes and opinion surveys in the process of empowerment – strengthening the position of the employees in the organisation. The proposed 10-step model integrates contemporary psychological knowledge of job demands and resources with knowledge of employees’ empowerment. The model structures the process of employees’ attitudes and opinion research, setting out clear objectives in this process, and outlines possible ways of achieving these objectives. As such, the presented model may provide a roadmap, useful for all managers interested in strengthening the position of the employees in the organisation.
Artykuł przedstawia propozycję kompleksowego modelu wykorzystania badań opinii pra-cowników w procesie empowerment – umacniania pozycji pracowników w organizacji. Proponowany dziesięcioetapowy model integruje współczesną wiedzę psychologiczną, dotyczącą wymagań i zasobów pracy, z wiedzą odnoszącą się do wzmacniania pozycji pra-cowników w organizacji. Zaprezentowany model strukturalizuje przebieg procesu badania opinii pracowniczych, wyznacza jasne cele tego procesu oraz nakreśla możliwe sposoby ich realizacji. Model ten można uznać za swoistą mapę drogową, użyteczną dla wszystkich osób zarządzających ludźmi, zainteresowanych wdrażaniem zyskującej na popularności idei wzmacniania pozycji pracownika w organizacji.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2017, 43, 2; 58-67
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Hidden unemployment in Polish agriculture in 2005-2018 - a simulation of the scale of the problem
Bezrobocie ukryte w polskim rolnictwie w latach 2005-2018 - próba symulacji skali zjawiska
Autorzy:
Kołodziejczak, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790376.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
labor resources
hidden unemployment
labor market
agriculture
rural populations
zasoby pracy
bezrobocie ukryte
rynek pracy
rolnictwo
ludność wiejska
Opis:
The purpose of this paper is to estimate the levels of potential hidden unemployment in Polish agriculture in 2005, 2015 and 2018. Excessive employment in agriculture (understood as hidden unemployment) is one of the key outstanding problems in the process of modernizing Polish rural areas. This paper uses a method for estimating these processes based on the results of a simulation based on the assumption that agriculture has a 5% share in the total working population employed in the national economy. The study relied on EUROSTAT and Central Statistical Office data and on relevant literature. The level of agricultural employment and the amount of surplus workforce differ across voivodships and suggest that structural factors continue to have a strong impact. The distance to the 5% level assumed in the simulation has been decreasing in subsequent years. Hence, achieving this goal seems more and more realistic.
Celem artykułu jest próba oszacowania poziomu potencjalnego bezrobocia ukrytego w polskim rolnictwie w latach 2005, 2015 i 2018. Nadmierne zatrudnienie w rolnictwie, czyli bezrobocie ukryte, jest jednym z najważniejszych problemów, jakie pozostały do rozwiązania w procesie modernizacji polskiej wsi. Zastosowano metodę szacowania poziomu tego zjawiska na podstawie wyników symulacji liczby pracujących w rolnictwie, przyjmując, że pracowałoby w nim 5% ogółu pracujących w gospodarce narodowej. Wykorzystano dane EUROSTAT i GUS oraz literaturę przedmiotu. Zróżnicowany pomiędzy województwami poziom zatrudnienia w rolnictwie i skala nadwyżek zasobów pracy wskazują na wciąż silne oddziaływanie czynników o charakterze strukturalnym. Korzystne zmiany wartości wskaźników charakteryzujących rynek pracy oraz malejące obciążenie rolnictwa bezrobociem ukrytym, wskazują, że przyjęty w symulacji poziom 5% wydaje się coraz bardziej realny.
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2020, 22, 1; 170-180
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i nakłady pracy ludzkiej w gospodarstwach o różnym kierunku produkcji
Resources and inputs of human labour in the farms of different production directions
Autorzy:
Kocira, S.
Malaga-Toboła, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239190.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
zasoby pracy ludzkiej
nakłady pracy ludzkiej
kierunek produkcji rolniczej
human labour resources
human labour inputs
direction of agricultural production
Opis:
W pracy przedstawiono zasoby i nakłady pracy ludzkiej w 46 gospodarstwach rodzinnych, pogrupowanych według kierunku produkcji. W badanej zbiorowości wystąpiły gospodarstwa ukierunkowane na produkcję roślinną, chów krów mlecznych, chów trzody chlewnej i chów bydła opasowego. Stwierdzono dodatnią korelację między obsadą zwierząt a nakładami pracy oraz ujemną korelację między powierzchnią UR a nakładami pracy, wyrażonymi w rbh*ha-1 UR. Wykazano istnienie nadwyżek siły roboczej we wszystkich czterech grupach gospodarstw. Największa nadwyżka siły roboczej występuje w gospodarstwach ukierunkowanych na produkcję roślinną, a najmniejsza w ukierunkowanych na chów bydła opasowego. Nakłady pracy ponoszone w produkcji roślinnej były zbliżone, bez względu na kierunek produkcji.
Paper presents the resources and inputs of human labour in 46 family farms groupped according to production directions. Surveyed population included the farms directed to crop production, raising of dairy cows, raising of pigs and raising of the beef cattle. A positive correlation was stated between the livestock density and labour inputs, and a negative correlation between AL farm acreage and the labour inputs (man-hrs*ha-1 agricultural land). The surplus of labour force was observed in all four farm groups under survey. The highest surplus of labour force occurred in farms directed to crop production, while the lowest - in farms directed to beef cattle raising. The labour inputs born in crop production were similar, regardless of the direction of farm production.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2012, R. 20, nr 2, 2; 27-36
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie rolnictwa w Polsce
Regional differentiation of agriculture in Poland
Autorzy:
Poczta, W.
Bartkowiak, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43349.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
rolnictwo
produkcja rolna
czynniki produkcji
zasoby ziemi
zasoby pracy
srodki trwale
naklady inwestycyjne
potencjal produkcyjny
zroznicowanie regionalne
Polska
wojewodztwa
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie zróżnicowania przestrzennego polskiego rolnictwa w ujęciu regionalnym. Zostały omówione zasoby czynników produkcji – pracy, ziemi i kapitału – oraz relacje zachodzące między nimi. Ocena przestrzennego zróżnicowania poziomu rolnictwa została dokonana poprzez oznaczenie poziomu potencjału produkcyjnego w poszczególnych regionach Polski.
The objective of the article was to present regional differentiation of Polish agriculture. Resources of production factors- labour, land and capital, as well as their relations were discussed in the paper. In order to assess spatial differentiation of agriculture the level of productive potential of Polish regions was revealed.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2012, 23, 1
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy wobec globalizacji, transgraniczności procesów biznesowych i kryzysu ekonomicznego
Labour Market in View of Globalization, Trans-Border Business Processes and Economical Crisis
Autorzy:
Szukalski, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595857.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
zasoby pracy
rynek pracy
transgraniczny transfer zasobów
kryzys finansowy
labour resurces
labour market
trans-border transfer of resources
financial crisis
Opis:
W światowej gospodarce zachodzą istotne przekształcenia w strukturze zasobów pracy, które w perspektywie najbliższych lat nasilą się jeszcze bardziej. Artykuł poświęcony jest wybranym problemom z tego zakresu i składa się z trzech części merytorycznych. W pierwszej przedstawiono determinanty zmian na globalnym rynku pracy jako rezultat megatrendów (deagraryzacja, serwicyzacja). Druga poświęcona jest konsekwencjom zmian na rynku pracy wynikającym z kryzysu finansowego w latach 2007–2009. Trzecia cześć dotyczy skutków zmian na rynku pracy jako wyniku przedstawionych wcześniej czynników.
In the global economy there are significant transitions in the structure of labour market, which in the nearest future will deepen. The article describes particular problems concerning this aspect and consists of 3 meritorical parts. The first one describes determinants of changes in the global labour market as a result of mega-trends. The second part concerns changes on the labour market, which result from financial crisis of 2007–2008. The third part describes effects of changes on labour market as a result of mentioned factors.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 102; 259-272
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ poziomu wsparcia finansowego na kształtowanie zmian zasobów, organizacji i efektów ekonomicznych gospodarstw rolniczych
Influence of the level of financial support on shaping the changes as regards resources, organization and economic results of agricultural farms
Autorzy:
Leczycki, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572689.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
rolnictwo
interwencjonizm panstwowy
wsparcie finansowe
doplaty bezposrednie
gospodarstwa rolne
struktura organizacyjna
organizacja produkcji
zasoby ziemi
zasoby pracy
wyniki ekonomiczne
zmiany
Opis:
Kluczowym elementem życia gospodarczego współczesnej nam rzeczywistości jest interwencja państwa w mechanizmy rynkowe. Podjęta została próba określenia, w jakim stopniu poziom pomocy finansowej wpływa na zmiany w zasobach , strukturze organizacyjnej oraz wynikach produkcyjno-ekonomicznych gospodarstw rolniczych.
Nowadays, a key element in the economic life of nations is the state interventions in market mechanisms. An attempt was made to define the degree to which the level of financial support influences changes as regards resources, organizational structure, production and financial performance of agricultural farms.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2009, 09(24)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gospodarstwa rodzinne w Polsce według kierunków produkcji rolniczej
Family farms in Poland according to the kind of agricultural production
Autorzy:
Radwan, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43695.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
Polska
gospodarstwa rolne
gospodarstwa rodzinne
kierunki produkcji
potencjal produkcyjny
wyniki produkcyjne
wyniki ekonomiczne
czynniki wytworcze
zasoby ziemi
zasoby pracy
naklady
srodki techniczne
Opis:
Opracowanie obejmuje przestrzenną analizę gospodarstw według wydzielonych kierunków produkcji. Podstawą faktograficzną są wyniki badań ankietowych (wywiad z kwestionariuszem) przeprowadzone w czterech regionach kraju na reprezentatywnej grupie 555 gospodarstw rodzinnych na przełomie 2007 i 2008 roku. W analizie pokazano różnice występujące w potencjale produkcyjnym gospodarstw pomiędzy poszczególnymi kierunkami produkcji rolniczej. Wyniki produkcyjne i ekonomiczne gospodarstw w decydującym stopniu są determinowane zasobami ziemi, pracy, wielkością nakładów na produkcję i posiadanymi środkami technicznymi, a te z kolei wynikają z kierunków produkcji rolniczej. Rozwój gospodarstw i poprawę wyników ekonomicznych należy wiązać ze skalą produkcji, a więc natężeniem procesów koncentracji ziemi i podnoszeniem jakości produkcji, niezbędnej w poprawie konkurencyjności.
The paper presents a spatial analysis of farms according to the identified kinds of production. The basic facts were presented on the basis of survey studies (interview with questionnaire) conducted at the turn of 2007 and 2008 in four regions of Poland on a representative group of 555 family farms. The paper is a part of a wider research aiming at presentation of differences in the production potential of farms differing with kind of agricultural activity. Production and economic results obtained by family farms are definitively influenced by land and labour resources, outlays on production and possessed technical means resulting from the pursued kinds of agricultural production. Development of farms and improvement of their economic results should be also connected among others with land consolidation processes and upgrading production quality crucial for strengthening their competitiveness.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2011, 20, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demograficzno-społeczna charakterystyka potencjalnych zasobów pracy w krajach europejskich
Socio-demographic characteristics of potential labour resources in European countries
Autorzy:
Majdzińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588768.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kraje europejskie
Potencjalne zasoby pracy
Struktura według wieku
Struktura według wykształcenia
Educational structure of population
European countries
Population age structure
Potential labour resources
Opis:
W opracowaniu przedstawiona została analiza subpopulacji tworzącej potencjalne zasoby pracy (tj. ludności w wieku 15-64 lata) pod względem niektórych charakterystyk społeczno-demograficznych w krajach Unii Europejskiej oraz wybranych pozostałych krajach europejskich w latach 2000-2030. W szczególności rozważona została struktura wieku oraz poziom wykształcenia tej subpopulacji.
The study presents an analysis of a subpopulation constituting potential labour resources (in particular, people aged between 15-64) in respect of certain socio-demographic characteristics in the European Union countries and selected European countries in the years 2000-2030. The focus was put on the subpopulation’s age structure and its level of education.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 69-86
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proces starzenia się ludności i zasobów pracy śląska a sytuacja osób starszych na rynku pracy. wybrane aspekty
The Aging of the Population and Labor Force in Silesia Region and the Situation of Senior People in the Labor Market. Selected Aspects
Autorzy:
Zagórowska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587420.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Ludzie starsi
Rynek pracy
Starzenie się społeczeństw
Sytuacja demograficzna
Zasoby pracy
Ageing of the population
Demographic situation
Elderly people
Labour market
Labour resources
Opis:
The aging of the population both in the global and regional aspect causes a number of negative effects. The most important are: aging of the workforce as well as its loss, which sharpens the basic economic problem associated with limitation of resources. Particularly important is to initiate actions to activate senior people by increasing the age of ability to work as well as by introducing solutions which will increase absorption of these people's work to the labor market. The current situation of senior people on the labor market indicates that there are many barriers which prevent them from entering the labor market. The complexity of the problem requires a comprehensive and multidisciplinary approach.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 44-54
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie dopłat w gospodarstwach o dużej i bardzo dużej sile ekonomicznej w krajach Unii Europejskiej w latach 2004-2006
Significance of direct payments for the eu farms characterised by an economic size over 40 ESU in the years 2004-2006
Autorzy:
Grontkowska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/865776.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
Unia Europejska
kraje czlonkowskie
gospodarstwa rolne
gospodarstwa duze
sila ekonomiczna
sila ekonomiczna powyzej 100 ESU
sila ekonomiczna 40-100 ESU
zasoby pracy
wydajnosc pracy
doplaty
Opis:
Przedstawiono porównanie wyników dwóch grup gospodarstw uczestniczących w systemie FADN, tj. o sile ekonomicznej od 40 do 100 i powyżej 100 ESU, w zakresie efektywności pracy oraz znaczenia dopłat dla tych grup gospodarstw w krajach Unii Europejskiej w latach 2004-2006. Polskie silne i bardzo silne ekonomicznie gospodarstwa charakteryzowały się stosunkowo niską wydajnością pracy oraz uzyskiwały najniższe kwoty dopłat w przeliczeniu na pracującego w gospodarstwie (AWU), zaś w strukturze dopłat dominowały dopłaty do produkcji roślinnej.
The member states of the European Union differ. They have different natural environments, various economic conditions as well as differing farm structures. The main aim of this article was to discuss dependence direct payments and efficiency labour farm on two group farms (40-100 ESU, and more 100 ESU) in EU member states. Calculations were based on data provided by the PADN in the years 2004-2006. Poland was compared with other countries.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyka pracy i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe
Work ethic, organizational commitment and burnout
Autorzy:
Grabowski, Damian
Chudzicka-Czupała, Agata
Chrupała-Pniak, Małgorzata
Rachwaniec-Szczecińska, Żaneta
Stasiła-Sieradzka, Marta
Wojciechowska, Wanda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162682.pdf
Data publikacji:
2019-06-14
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
wypalenie zawodowe
przywiązanie do organizacji
etyka pracy
wyczerpanie psychofizyczne
rozczarowanie
model Wymagania–zasoby pracy
job burnout
organizational commitment
work ethic
psycho-physical exhaustion
disillusionment
Job Demands–Resources model
Opis:
Wstęp Artykuł prezentuje wyniki badań nad związkami etyki pracy i przywiązania organizacyjnego z wypaleniem zawodowym, dokonanych na próbie pracowników różnych firm i zawodów: prawników, informatyków, lekarzy, kolejarzy, urzędników oraz nauczycieli (N = 335). Materiał i metody Badania przeprowadzono zgodnie z modelem Wymagania–zasoby pracy. Etyka pracy została zbadana za pomocą Wielowymiarowego profilu etyki pracy, mierzącego 8 czynników: spostrzeganie pracy jako wartości moralnej, wartościowanie ciężkiej pracy, traktowanie pracy jako centralnego elementu życia, niechęć do marnowania czasu, niechęć do czasu wolnego, odraczanie gratyfikacji, poleganie na sobie oraz gotowość do uczciwego postępowania. Przywiązanie do organizacji zmierzono Skalą przywiązania do organizacji, która obejmuje 3 wymiary: przywiązanie afektywne, normatywne oraz przywiązanie trwania. Wypalenie oceniono za pomocą Kwestionariusza wypalenia zawodowego (polska adaptacja Link Burnout Questionnaire), który mierzy 4 wymiary wypalenia: wyczerpanie psychofizyczne, brak zaangażowania w relacje z klientami, poczucie braku skuteczności zawodowej oraz rozczarowanie. Wyniki Wyniki badań pokazały, że wymiary etyki pracy oraz przywiązania do organizacji korelują negatywnie z wymiarami wypalenia. Istotnymi predyktorami obniżającymi wypalenie w ramach etyki pracy okazały się: traktowanie pracy jako wartości moralnej, wysokie wartościowanie ciężkiej pracy, traktowanie pracy jako wartości centralnej w życiu, niechęć do czasu wolnego i gotowość do uczciwego postępowania oraz przywiązanie afektywne. Wnioski Wybrane wymiary etyki pracy i przywiązania do organizacji pełnią rolę zasobów osobistych, obniżających poziom wypalenia zawodowego. Etyka pracy oraz afektywne i normatywne przywiązanie do organizacji zmniejszają rozczarowanie pracą. Med. Pr. 2019;70(3):305–316
Background This work aims to present the results of a research study on the relations between work ethic, organizational commitment and job burnout. The authors investigated a sample of employees representing different industries and companies, e.g., lawyers, IT specialists, medical doctors, clerks, teachers and railwaymen (N = 335). Material and Methods The research study was based on the Job Demands−Resources model. The work ethic measured by the Polish adaptation of the Multidimensional Work Ethic Profile consisted of 8 factors: the value of hard work, work as a central value of life, unwillingness to waste time, aversion to free time, delayed gratification, self-reliance, morality, and work as a moral duty. The organizational commitment measured by the Organizational Commitment Scale consisted of 3 components: affective commitment, normative commitment and continuance commitment. To measure job burnout, the Polish adaptation of the Link Burnout Questionnaire was used, which is composed of 4 dimensions of burnout: psycho-physical exhaustion, relationship deterioration, the sense of professional failure, and disillusion. Results The study shows that work ethic dimensions and organizational commitment are negatively correlated with job burnout. Significant predictors which can reduce job burnout include work as a moral duty, the value of hard work, work as a central value of life, aversion to free time and morality as dimensions of work ethic and affective commitment. Conclusions Some dimensions of work ethic and organizational commitment constitute job resources and can decrease job burnout. Work ethic, and affective and normative commitment reduce the sense of disillusion. Med Pr. 2019;70(3):305–16
Źródło:
Medycyna Pracy; 2019, 70, 3; 305-316
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Promocja zdrowia w miejscu pracy jako narzędzie ograniczania skutków starzenia się populacji pracujących
Workplace health promotion as a tool for reducing the consequences of ageing of the working population
Autorzy:
Goszczyńska, Eliza
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162769.pdf
Data publikacji:
2019-09-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
promocja zdrowia
starzenie się społeczeństwa
zasoby pracy
zakład pracy
skuteczność promocji zdrowia
starszy pracownik
health promotion
ageing of the society
workforce
workplace
effectiveness of health promotion
older employee
Opis:
Prognozowana na najbliższe lata intensyfikacja procesu starzenia się polskiego społeczeństwa spowoduje poważne konsekwencje gospodarczo-społeczne. W skali makro będą obserwowane mniejsze wpływy do budżetu państwa (w związku ze zmniejszaniem liczebności siły roboczej) i wyższe wydatki publiczne (na emerytury, opiekę medyczną, opiekę długoterminową). Następstwa w skali mezo, tj. dotyczące zakładów pracy, polegają na kurczeniu i starzeniu się zasobów pracy, co spowoduje poważne trudności w rekrutacji. Prawdopodobny jest też spadek produktywności starzejącej się załogi powiązany z absencją chorobową i prezentyzmem. Państwo może sprostać tym wyzwaniom, wspierając jak najdłuższą, utrzymywaną na wysokim poziomie aktywność społeczną i zawodową społeczeństwa. Narzędziem takiej polityki uczyniono m.in. promocję zdrowia w miejscu pracy (PZwMP). W literaturze – choć w wielu pozycjach wskazuje się różnorodne zalety tej promocji – brakuje kompleksowego opracowania podsumowującego jej osiągnięcia w kontekście starzenia się ludności. Dlatego celem artykułu jest przedstawienie dowodów naukowych przemawiających za skutecznością promocji zdrowia w miejscu pracy w przeciwdziałaniu lub łagodzeniu skutków tego procesu demograficznego (kurczenia się zasobów pracy oraz spadku produktywności starzejącego się personelu powiązanego z zachowaniami absencyjnymi). Przeprowadzono narracyjny przegląd literatury (polsko- i angielskojęzycznej, zidentyfikowanej w bazach EBSCO, PubMed, za pomocą wyszukiwarki Google oraz metodą „śnieżnej kuli”). Potencjał PZwMP w omawianym zakresie polega na jej skuteczności we wzmacnianiu zdrowia i przeciwdziałaniu problemom zdrowotnym personelu. Dobra kondycja zdrowotna, poprzez wzmacnianie zdolności do pracy oraz podtrzymywanie aktywności zawodowej, ogranicza kurczenie się zasobów pracy. Zmniejsza skalę absencji i prezentyzmu. Szeroko rozumiane problemy zdrowotne mają z kolei działanie odwrotne. Chociaż analizy skuteczności PZwMP we wzmacnianiu zdolności do pracy, wydłużaniu aktywności zawodowej, redukcji absencji, prezentyzmu czy spowodowanych nimi strat produktywności należą do słabo rozwiniętych obszarów badawczych, to zgromadzone systematyczne przeglądy literatury wskazują na jej potencjał w tym zakresie. Med. Pr. 2019;70(5):617–631
A significant intensification of the ageing process in Poland, projected for the upcoming years, will have serious socioeconomic consequences. This demographic process at the macro level will result in lower contributions to the state budget (due to decreased workforce) and higher public expenses (on pensions, healthcare and long-term care). Implications at the meso (workplace) level will include the diminishing and ageing of workforce, which will then cause troubles in recruitment. Decreased ageing personnel’s productivity due to absence and presenteeism is also probable. One way of coping with such challenges by the state is to support social and occupational activity of the society. One of the tools to be employed within such a policy is workplace health promotion (WHP). In literature there are no thorough elaborations summarizing WHP advantages in this field. The aim of this paper is to outline the scientific evidence of WHP effectiveness in counteracting/reducing the consequences of the ageing process (the shrinking workforce and the declining productivity of the ageing personnel, associated with absence/presenteeism). A narrative literature review was conducted (Polish and English publications identified in the EBSCO/PubMed databases, using the Google engine and a snowball method). The potential of WHP stems from its effectiveness in enhancing employees’ health/preventing health problems. A good health condition reduces the shrinking of workforce via sustaining workability/occupational activity. It also mitigates the impact of absence and/or presenteeism. Health problems have the opposite effect. Although the analysis of the WHP effectiveness in strengthening workability, extending occupational activity, reducing absence/presenteeism/related loss of productivity belongs to poorly developed scientific areas, the systematic literature reviews that have been gathered reflect the WHP potential in these fields. Med Pr. 2019;70(5):617–31
Źródło:
Medycyna Pracy; 2019, 70, 5; 617-631
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Główne zagrożenia globalne dla Polski
Main Threats for Poland
Autorzy:
Strzelecki, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/465223.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Prognoz Polska 2000 Plus PAN
Tematy:
zagrożenia rozwoju
kryzys demograficzny
zasoby pracy
niedostatki edukacji i badań
zagrożenia trwałego rozwoju
threats to development
demographic crisis
labour reserves
shortages of science and development
threats to sustainable development.
Opis:
Analizując główne zagrożenia dla Polski należy najpierw podkreślić, że Polska nie stanowi centrum, a w przyszłości zapewne peryferie kapitalizmu. Za główne zagrożenie globalne uznaje się kryzys demograficzny, z różnymi konsekwencjami – starzeniem się społeczeństw itp. Innymi zagrożeniami są kurczące się zasoby pracy, masowe migracje, zagrożenia przełomu cywilizacyjnego związanego z rewolucją informacyjną, niedostatki polskiego systemu edukacji i badań, zmiany w środowisku naturalnym i możliwość zagrożenia trwałego rozwoju.
The paper stresses that Poland is not a central country of the capitalist system and will possibly develop into its periphery. The paper identifies, as the main global threat for Poland, the demographic crisis with diverse consequences, such as ageing societies, etc. Other threats are shrinking reserves of labour, mass migrations, threats of civilization turn resulting from informational revolution, shortages of Polish system of science and education, changes in natural environment and the possibility of threats to sustainable development.
Źródło:
Przyszłość. Świat-Europa-Polska; 2012, 2; 43-50
1895-0949
Pojawia się w:
Przyszłość. Świat-Europa-Polska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy
Balancing work and personal life of workers as a significant factor conditioning management contemporary resources work
Autorzy:
Robak, Elżbieta
Słocińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588957.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Relacje praca – życie
Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników
Zarządzanie zasobami pracy
Zasoby pracy
Balancing work and private life
Relationship between work and personal life
Resources work
Work resources management
Opis:
W artykule przedstawiono problematykę równoważenia pracy z życiem osobistym pracowników w kontekście kształtowania umiejętności i relacji pracowniczych wspomagających gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy. Główną tezą opracowania jest stwierdzenie, iż zarządzanie zasobami pracy, uwzględniające równowagę praca – życie jest możliwe bez względu na wielkość i sytuację ekonomiczną organizacji. Nawet małe i średnie przedsiębiorstwa, których nie stać na wykorzystanie formalnych programów w tym zakresie, mogą wpływać na równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników poprzez kształtowanie relacji i umiejętności społecznych w miejscu pracy. Szczególną rolę w godzeniu sfery osobistej z zawodową odgrywa kadra kierownicza. Główną część artykułu poświęcono prezentacji wyników badań własnych opracowanych na podstawie przeprowadzonych badań sondażowych dotyczących relacji pomiędzy pracą a życiem osobistym pracowników.
This article presents the problem of balancing work and private life of workers in the context of shaping skills and labour relations supporting today's labour resources. The main thesis of this paper is the statement that the management of labour resources, taking into account work-life balance is possible regardless of the size and economic situation of the organization. Even small and medium-sized enterprises, who cannot afford to use formal programs in this area can affect the balancing of work and family life of workers, through the development of relationships and social skills in the workplace. A special role in reconciling the personal and professional sphere play managers. The main part of the article was devoted to the presentation of the research results based on surveys referring to the relationship between work and personal life of employees.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 159-167
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Scientific tools for assessing the resource potential of industrial enterprises in Ukraine
Narzędzia naukowe służące oszacowaniu potencjału zasobów przedsiębiorstw przemysłowych na Ukrainie
Autorzy:
Pochtovyuk, Andrii
Zaika, Kateryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1985379.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
resource potential
indicators of resource evaluation
methods of efficiency evaluation
production resources
labour resources
financial resources
potencjał zasobowy
wskaźniki oceny zasobów
metody oceny efektywności
zasoby
produkcyjne
zasoby pracy
zasoby finansowe
Opis:
The article aims to analyse the development of tools, and assess the resource potential for industrial enterprises in Ukraine, and it also discusses the ways of forming a scientific research methodology. The success of the functioning of an economic entity is determined by the level of resource availability, their structure, the rate of renewal, the efficiency of use and the level of specialization. The scope of an enterprise determines all of these factors by its resource potential. Economists are looking for the best solutions for its evaluation, and thus various ways of previously known and tested methods of improving are proposed. The authors noted that nowadays there is no uniform methodology for assessing the resource potential of an enterprise in the real sector of the
Artykuł ma na celu analizę rozwoju narzędzi i ocenę potencjału zasobowego przedsiębiorstw przemysłowych na Ukrainie, a także omówienie sposobów kształtowania metodologii badań naukowych. O sukcesie funkcjonowania podmiotu gospodarczego decyduje poziom dostępności zasobów, ich struktura, tempo odnawiania się, efektywność wykorzystania oraz stopień specjalizacji. Zakres przedsiębiorstwa determinuje wszystkie te czynniki poprzez jego potencjał zasobowy. Naukowcy ekonomiści szukają najlepszych rozwiązań do jego oceny; proponowane są różne sposoby dotychczas znanych i sprawdzonych metod doskonalenia. Autorzy zwracają uwagę, że nie ma obecnie jednolitej metodologii oceny potencjału zasobowego przedsiębiorstwa w realnym sektorze gospodarki. Istniejące narzędzia pomiarowe to odrębne wskaźniki charakteryzujące efektywność przedsiębiorstwa. Jednak dla pełnej oceny konieczne jest, aby była wszechstronna i systematyczna. W związku z tym zaproponowano procedurę i system wskaźników do oceny głównych rodzajów zasobów, które może zastosować każde przedsiębiorstwo przemysłowe w celu poprawy jego wydajności.
Źródło:
Biblioteka Regionalisty; 2021, 21; 111-123
2081-4461
Pojawia się w:
Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Produkcja a wyposażenie rolnictwa w zasoby ziemi, pracy i środków trwałych
Production versus equipment of agriculture with the resources of land, labour and fixed assets
Autorzy:
Zwolak, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239102.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
agricultural production
diversified curvilinear regression
relative variability
production factors
regression coefficient
Opis:
Celem opracowania było ustalenie wpływu względnego podstawowych zasobów czynników na poziom produkcji globalnej i końcowej w rolnictwie w przekroju lat 1999 - 2002. Badania oparto na regresji wielorakiej krzywoliniowej oraz niektórych miarach statystyki opisowej. W wyniku analizy ekonometrycznej ustalono, że najwyższy wpływ na zmienność produkcji globalnej i końcowej spośród ilościowo-jakościowych oddziaływań zasobów czynników miały odpowiednio: powierzchnia UR (67,67% i 67,26%) i wydajność pracy (87,66% i 91,55%), a produktywność środków trwałych, wyrażona produkcją globalną i końcową nie była istotna statystycznie. Wskazane ostatnio najwyższe wykorzystanie ilościowo-jakościowe zasobów czynników dowodzi o potrzebie rozwoju środków trwałych w rolnictwie w nadchodzących latach, w celu poprawy relacji efektu do nakładu w przyszłości. Nadto istnieją warunki, jak wskazano, na ich efektywne wykorzystanie, a także wzrost synergii produktywności zasobów czynników występujących w relacji z nimi.
The study aimed at stating relative impact of basic factors' resources on both, global production and final output level in agriculture within 1999-2002. Survey was based on curvilinear diversified regression and chosen descriptive statistical measures. Econometric analysis showed that from among qualitative and quantative factors' resource influences the strongest impact on variability of global production and final output had respectively the following factors: area of arable land (67.67% and 67.26%) and the labour productivity (87.66% and 91.55%); the productivity pf fixed assets represented by global production and final output, was not statistically significant. The highest usage of qualitative and quantitative factors' resources indicated a need to developing the fixed assets in agriculture in the nearest future. Moreover, it was proved that there exist the circumstances to effective use of fixed assets and in relation with - to growing the productivity synergy.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2005, R. 13, nr 2, 2; 5-15
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Postrzeganie przez osoby starsze wybranych instrumentów wspierania aktywności zawodowej – wyniki badań
Perception of Selected Instruments for Supporting Professional Activity by Older People – Research Results
Autorzy:
Król, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194392.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
older people
professional activity of older people
aging labor resources
older people’s
economic activity supporting
osoby starsze
aktywność zawodowa osób starszych
starzejące się zasoby pracy
wspieranie aktywności zawodowej osób starszych
Opis:
W artykule podjęto rozważania na temat potrzeby stymulowania aktywności zawodowej osób starszych. Jako przesłankę takich działań wskazano czynniki demograficzne powodujące zmniejszanie i starzenie się zasobów pracy oraz niską aktywność zawodową osób starszych. Artykuł oprócz analizy literatury i danych statystycznych zawiera prezentację fragmentu badań przeprowadzonych wśród osób w wieku 50+. Prezentowany wycinek badań dotyczy postrzegania przez te osoby wybranych rozwiązań jako instrumentów wspierających kontynuowanie aktywności zawodowej przez osoby starsze. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że płeć różnicuje ocenę rozwiązań, wprowadzanie elastycznego czasu pracy jest rozwiązaniem najczęściej wskazywanym jako wspierające aktywność zawodową, natomiast najrzadziej wskazywanym rozwiązaniem jest możliwość zmiany zawodu przez pracowników wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego.
The article discusses the need to stimulate the professional activity of older people. As a premise for such activities, demographic factors indicating the reduction and aging of labor resources and low professional activity of older people were indicated. The article is based on the analysis of literature and statistical data and presents a part of research carried out among people aged 50+. The presented part of the research concerns the perception of selected solutions by people aged 50+ as instruments supporting the continuation of professional activity by the elderly. Based on the obtained results, it was found out that: gender differentiates the assessment of solutions, introducing flexible working time is the solution most often indicated as supporting professional activity, while the leastindicated solution is the possibility of changing the profession by employees performing work requiring physical effort.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 52, 2; 97-108
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-50 z 103

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies