Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "discrimination" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Dyskryminacja cenowa a transakcje wiązane
Price Discrimination and Countertrade
Autorzy:
Baranowska-Prokop, Ewa
Prokop, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574564.pdf
Data publikacji:
2007-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
price discrimination
countertrade
second/third-degree price discrimination model
Opis:
The aim of the paper is to examine the conditions in which companies use countertrade to hide their price discrimination practices and maintain a strong negotiating position with regard to their commercial partners. The analysis was made on the basis of two models. First, the authors present an innovative model for third-degree discrimination in which countertrade is used to conceal price differences; then they build a model in which countertrade promotes second-degree price discrimination. In the third-degree price discrimination model, the authors prove that the effective use of products as payment in countertrade deals, coupled with the relatively high probability that price discrimination will be revealed, encourages companies to diversify prices in different market segments with the use of tie-in transactions. On the other hand, in the second-degree price discrimination model, if the marginal costs of production are not too high in relation to the value of the mutual services, the monopoly will offer its customers the possibility of buying goods in an ordinary market transaction or in a tie-in. At a point of balance, both forms of trade will occur, but prices in countertrade will be lower than market prices. The authors show that, under specific conditions, countertrade is a useful tool for maximizing business profit by enabling price discrimination.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2007, 214, 3; 67-84
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Price discrimination in transport business
Autorzy:
Stetjuha, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/312585.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
przedsiębiorstwo transportowe
zatrudnienie
transport company
employment
price discrimination
Opis:
The work investigates the possibilities of price discrimination employment in the transport industry. The investigation is based on the well-known theoretical statement of price discrimination. Price discrimination is an efficient tool which lets the transport companies expand the profit by full or partial conversion of consumer surplus.
Źródło:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe; 2010, 11, 6
1509-5878
2450-7725
Pojawia się w:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DISCRIMINATION, DEMOCRACY, AND POSTMODERN HUMAN RIGHTS
Autorzy:
Wypych, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/594384.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
discrimination
human rights
democracy
post-modern society
Opis:
The question of discrimination, as far as it is considered in the field of philosophy, cannot be perceived as a problem which can be effectively combated. Even the most precise diagnosis of human nature will not restrain people from defining others as evil and inferior. The most universal and spacious conventions, declarations, cards or bills will not solve the problem either. They can be regarded as an example of applied philosophy at most. On the other hand, we should pose the question what the world would look like if political pragmatism were the main obligatory rule. Thus, the situation finds us between philosophical wishful thinking about a global order free from discrimination and macro – or micropolitical pragmatism.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2013, 42; 163-184
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bayesian discrimination method for special covariance structure
Autorzy:
Pasewicz, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/748617.pdf
Data publikacji:
1985
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Matematyczne
Tematy:
Classification and discrimination
cluster analysis
Opis:
.
Let us assume that the observed random vector from population has a p-dimensional normal distribution with a mean vector and a positive definite covariance matrix. A multivariate observation is known and it belongs to one of two multivariate normal populations but it is not known to which. Let E be the pxp matrix with each element eąual to unity and let I be the p x p identity matrix. In the paper we consider a Bayesian discrimination between s.
Źródło:
Mathematica Applicanda; 1985, 13, 26
1730-2668
2299-4009
Pojawia się w:
Mathematica Applicanda
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination of Symbolic Objects
Dyskryminacja obiektów symbolicznych
Autorzy:
Dudek, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906875.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
discrimination
symbolic object
Kernel density estimators
Opis:
Symbolic Data Analysis is an extension of multivariate analysis dealing with data represented in an extended form. Each cell in symbolic data table (symbolic variable) can contain data in form of single quantitative value, categorical value, interval, multivalued variable, multivalued variable with weights. Variable can be taxonomic, hierarchically dependent, logically dependent. Due to extended data representation Symbolic Data Analysis introduces new methods and also implements traditional methods that symbolic data can be treated as an input. Article shows how “classical” Bayesian discrimination rule can be adapted to deal with data of different symbolic types, presents kernel intensity measures for symbolic data and methods of obtaining probabilities of belongings to the classes. The example of using symbolic discriminant analysis for electronic mail filtering is given.
Symboliczna analiza danych jest rozszerzeniem metod wielowymiarowej analizy statystycznej ze względu na sposób reprezentacji danych. Każda komórka w symbolicznej tablicy danych (zmienna symboliczna) może reprezentować dane w postaci liczb, danych jakościowych (tekstowych), przedziałów liczbowych, zbioru wartości, zbioru wartości z wagami. Zmienne mogą ponadto reprezentować strukturę gałęziową oraz być hierarchicznie lub logicznie zależne. Ze względu na sposób reprezentacji symboliczna analiza danych wprowadza nowe metody ich przetwarzania oraz tak implementuje metody tradycyjne, żeby dane symboliczne mogły być ich danymi wejściowymi. W artykule pokazano, jak „klasyczna” analiza Bayesowska może być zaadoptowana dla różnych typów danych symbolicznych za pomocą jądrowego estymatora intensywności dla obiektów symbolicznych. Całość jest zakończona przykładem zastosowania analizy dyskryminacyjnej obiektów symbolicznych do filtrowania przychodzącej poczty elektronicznej.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 206
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination of women in the labour market of sr and models of discrimination
Dyskryminacja kobiet na słowackim rynku pracy i modele dyskryminacji
Autorzy:
Vravec, J.
Bacik, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405741.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
dyskryminacja kobiet
modele dyskryminacji
rynek pracy
women's discrimination
models of discrimination
labour market
Opis:
The paper deals with the problem of women's discrimination in the labour market. Significant differences, among women and men in the labour market, are especially in unemployment rate in reward system, and high horizontal and vertical segregation of women. The aspects of discrimination arise despite of existing legislation, which gender discrimination strictly prohibits. An analysis of arguments, consequences and models of women's discrimination in the labour market can significantly help to remedy this undesirable phenomenon in our economy and society.
Artykuł dotyczy problemu dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Na rynku pracy występują istotne różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami, dotyczy to w szczególności systemu wynagrodzenia, poziomej i pionowej segregacji kobiet. Pomimo istniejącego prawodawstwa zakazującego dyskryminacji płci, nadal występuje to zjawisko. Analiza argumentów, konsekwencji i modeli dyskryminacji kobiet na rynku pracy, może znacząco przyczynić się do poprawy tego niekorzystnego zjawiska, występujące w naszej gospodarce i społeczeństwie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 266-278
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawne i polityczne aspekty polityki antydyskryminacyjnej Rady Europy
Anti-discrimination standards of the Council of Europe. Outline of general issues
Autorzy:
Bednarczyk, Bogusława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506653.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
Council of Europe
discrimination
anti-discrimination policy
human rights
equality
Opis:
Council of Europe has a long history of combating discrimination, although this subject has been dealt with in different institutional setting. The principles of equality and non-discrimination feature prominently and repeatedly in the Council of Europe documents. Promoting human rights and non-discrimination have been focal issues for the Council of Europe ever since its founding, paving the way for numerous policy measures, campaigns, conferences, trainings and debates. This paper presents current trends in Council of Europe’s non-discrimination policy, as well as the historic review of the process of its development. It focuses, both on the presentation of instruments and practical effects. The Council of Europe has played a key role in the development of a common anti-discrimination agenda. European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms and the Protocol no. 12, as well as the other instruments dealt with in this presentation, were a major step in the fight against discrimination in Europe. At the level of general orientation of the Council of Europe policy against discrimination the legislation prohibiting discrimination brings forth effective results. Nevertheless, combating discrimination and un-equality requires more than prohibition. Therefore, the Council of Europe must not see progress to date as the endgame, but rather a first step towards a society in which everyone can participate equally.
Źródło:
Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2013, 2; 45-60
1733-2680
2451-0610
Pojawia się w:
Krakowskie Studia Międzynarodowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika
Discrimination as an example of employee unequal treatment
Autorzy:
Olmińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443919.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
dyskryminacja
dyskryminacja pośrednia
dyskryminacja bezpośrednia
Konstytucja
wyroki
uchwały
prawa człowieka
nierówne traktowanie pracownika
labor law
discrimination
indirect discrimination
direct discrimination
Constitution
judgments
resolutions
human rights
employee unequal treatment
Opis:
W powszechnym rozumieniu pojęcie „dyskryminacja” oznacza rozróżnienie. W słownikach i encyklopediach za dyskryminację uważa się „upośledzenie lub prześladowanie jednostek lub grup społecznych ze względu na ich pochodzenie, przynależność rasową, etniczną, wyznaniową, narodową czy klasową”. Dyskryminacja w tym ujęciu polega na gorszym w stosunku do ogółu traktowaniu jednostek bądź grup ze względu na ich „inność”. Równość każdego obywatela jest kluczową zasadą współczesnych społeczeństw demokratycznych. Zakaz dyskryminacji to fundament ujęty w ramy prawa międzynarodowego oraz prawa UE, a w Polsce to zasada konstytucyjna i zasada prawa pracy. Zakaz dyskryminacji to przede wszystkim podkreślenie oraz wzmocnienie reguły, iż wszyscy są równi wobec prawa oraz powinni być traktowani tak samo w takich samych sytuacjach.
In common understanding the word “discrimination” means distinction. Dictionaries as well as encyclopaedia consider discrimination to be “impairment or persecution of individuals or social groups due to their origin, racial, ethnic, denominational, national or class affiliation”. Discrimination in this aspect consists in treating individuals or groups worse than the commonalty due to their “alterity”. Equality of every citizen is the key rule of modern democratic societies. A ban on discrimination is the foundation included within the framework of international law and EU law and in Poland it is the constitutional rule and the rule of labour law. The ban on discrimination is mainly emphasizing and strengthening the rule that everybody is equal before the law and should be treated the same in the same situations. The Constitution of the Republic of Poland says in article 32 that everybody shall be equal before the law. Everybody has the right to equal treatment by public authorities. Nobody should be discriminated in political, social or economic life for any reason.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 337-352
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakaz dyskryminacji ze względu na wyznanie lub światopogląd w prawie polskim
Autorzy:
Borecki, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1788185.pdf
Data publikacji:
2015-09-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
zakaz dyskryminacji
dyskryminacja ze względu na wyznanie
dyskryminacja ze względu na światopogląd
prohibition of discrimination
religious discrimination
discrimination in belief
Opis:
In the contemporary Polish law, there are two opposing trends already visible in the Constitution of 1997. Clear is to strive to eliminate discrimination based on belief in religious matters in all areas of the unit, with the exception-pretty private life. Guarantees are both of a general nature and detail, especially in the wider field of employment. At the same time clearly the phenomenon of discrimination in the field of legal protection and in the field of freedom to manifest one’s beliefs in religious matters irreligious people professing belief. Not-quite legally evaluated, compared and religious organizations are called la-Decision-making organizations. The phenomenon of discrimination (unequal treatment) because of religion there is so-that between followers of different religious communities in Poland. It is connected closely with the diversity of the legal status of religious organizations. It should be noted that the opti-mum position of the legal and factual followers have the largest and oldest Christian Regarding the Church-hunt, which received individual statutory regulation in 1989–1997. Maintaining, if not the build-up of discrimination, promotes the method of individual statutory regulation of the status of each of the denominations. Poland, to better prevent unequal treatment on grounds of religion or believe should sign and ratify Protocol No. 12 to the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms.
Źródło:
Studia Prawnicze; 2015, 4 (204); 43-100
0039-3312
2719-4302
Pojawia się w:
Studia Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment discrimination against obese women in obesity clinic’s patients perspective
Autorzy:
Obara-Golebiowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/874206.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Tematy:
employment
workplace
discrimination
woman
obesity
patient
stigmatization
Opis:
Background. The workplace is one of many areas of life where obese people are unfairly treated. According to the literature obese women are particularly susceptible to discrimination in employment. There is a lack of polish researches of this subject. Objective. The main objective of this study was to analyze personal, subjective experiences related to weight bias and discrimination against obese people in the workplace of obese Polish women. Material and Methods. The study was carried out in a hospital clinic for obesity management. A total of 420 women with BMI>30, aged 21 to 72, participated in group interviews focused on the weight bias and discrimination against obese people in the workplace. Results. In the group of clinically obese women, 5.3% of subjects had experienced employment discrimination and 10.5% had been victims of verbal and social abuse in the workplace. The most common psycho-physical consequences of the weight stigma were emotional problems, lack of motivation and overeating in response to stress. Conclusions. Weight-based discrimination in the workplace poses a problem in Poland. The weight stigma and occupational discrimination lead to psycho-physical discomfort which exacerbates overeating and obesity.
Wprowadzenie. Zjawisko dyskryminacji zawodowej osób otyłych a w szczególności kobiet jest dobrze udokumentowane w licznych badaniach amerykańskich oraz brytyjskich. Niestety brakuje opracowań tego tematu w Polsce. Cel. Celem badań było analiza subiektywnych doświadczeń dotyczących stygmatyzacji oraz dyskryminacji zawodowej osób otyłych w grupie otyłych polskich kobiet. Materiał i metody. Badanie odbyło się w szpitalnym oddziale leczenia otyłości. 420 kobiet z BMI>30 w wieku od 21 do 72 lat wzięło udział w wywiadach grupowych zogniskowanych na temacie stygmatyzacji oraz dyskryminacji osób otyłych w miejscu pracy. Wyniki. W grupie klinicznej otyłych kobiet 5,3% doświadczyło dyskryminacji zawodowej natomiast 10,5% kobiet było stygmatyzowanych w sposób werbalno-relacyjny w miejscu pracy. Najpowszechniejszymi konsekwencjami psychofizycznymi okazały się problemy emocjonalno-motywacyjne oraz objadanie się jako reakcja na stres. Wnioski. Wyniki badań sygnalizują, że podobnie jak w krajach gdzie odsetek ludzi otyłych jest najwyższy, również i w Polsce istnieje zjawisko zawodowej dyskryminacji osób otyłych. Stygmatyzacja oraz wynikająca z niej dyskryminacja w miejscy pracy powodują dyskomfort psychofizyczny, który sam w sobie utrwala otyłość.
Źródło:
Roczniki Państwowego Zakładu Higieny; 2016, 67, 2
0035-7715
Pojawia się w:
Roczniki Państwowego Zakładu Higieny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination in the discourse of Polish textbooks dedicated to civic education courses
Autorzy:
Cuprjak, Magdalena
Kopińska, Violetta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2012160.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
discrimination
visual material
textbooks
civic education
Opis:
The study presents a critical analysis of visual materials contained in civic education textbooks with the purpose to identify traits of discrimination of individuals with a “skin colour” other than “white”. The undertaken quantitative and qualitative analyses allowed for drawing a conclusion that the depiction of persons in the researched visual material did in fact bear certain traits of discrimination. Moreover, it was concluded that what may be observed is compound discrimination. The studies presented in the article were conducted within a larger-scale project entitled Gender in textbooks.
Źródło:
The New Educational Review; 2015, 40; 38-47
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination in Employment Relationships Due to Criminality
Autorzy:
Grzeszczyk, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618239.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labor law
discrimination
criminal convictions
sentencing
recruitment
prawo pracy
dyskryminacja
karalność
skazanie
rekrutacja
Opis:
Employee rights are protected by the Labour Code and other labor laws. Protective function of this branch of law is fullfilled, among others, by provisions on the prohibition of discrimination. In certain circumstances, the provisions provide legal protection also for candidates for employees, indicating what a potential employer may require from the candidate, how he should behave towards him and what are the permitted criteria for evaluating job-seeker in the course of the recruitment for the position. Discrimination may therefore occur at the stage of looking for a job by a potential employee, especially during the recruitment procedure. The Labour Code contains open catalog of causes of discrimination, and therefore often appear doubts as to whether the action of the employer bears the hallmarks of discrimination, whether it is an acceptable action. Because of this, it is reasonable to attempt to answer the question whether it is permissible to differentiate the situation of candidates for jobs at employment relationships due to a prior criminal record. This will determine the relationship between the discretionary power of the employer to choose the best candidate for the job, and the equal treatment of all potential employees, including due to the content of their criminal cards.
Prawa pracownika są chronione przez Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. Funkcję ochronną tej gałęzi prawa realizują m.in. przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji. W pewnych okolicznościach przepisy przewidują ochronę prawną również dla kandydatów na pracowników, wskazując, czego potencjalny pracodawca może od kandydata żądać, jak powinien się w stosunku do niego zachować oraz jakie są dozwolone kryteria oceny poszukującego pracy w toku rekrutacji na dane stanowisko. Do dyskryminacji może zatem dochodzić już na etapie poszukiwania pracy przez potencjalnego pracownika, w szczególności podczas postępowania rekrutacyjnego. Kodeks pracy zawiera otwarty katalog przyczyn dyskryminacyjnych, w związku z czym niejednokrotnie pojawiają się wątpliwości, czy działanie pracodawcy nosi znamiona dyskryminacji czy też jest działaniem dopuszczalnym. Z uwagi na to zasadna jest próba odpowiedzi na pytanie, czy dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji kandydatów do pracy przy nawiązaniu stosunku pracy ze względu na uprzednią karalność. Pozwoli to wyznaczyć relację między dyskrecjonalną władzą pracodawcy do wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko a obowiązkiem równego traktowania wszystkich potencjalnych pracowników, w tym ze względu na treść ich karty karnej.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 4
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Standard antydyskryminacyjny dla polskich uczelni – odpowiedzią na potrzebę zmiany systemowej
Autorzy:
Stoch, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/520879.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
Standard antydyskryminacyjny
dyskryminacja
uniwersytet
Anti-discrimination Standard
discrimination
university
Opis:
Anti-discrimination standard for Polish universities as the answer to the need for a system change
Źródło:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura; 2016, 8, 1 "Rozwiązania antydyskryminacyjne w edukacji formalnej"; 21-30
2083-7275
Pojawia się w:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination of Arabic contrats by American learners
Autorzy:
Al Mahmoud, Mahmoud S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/780880.pdf
Data publikacji:
2013-06
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
discrimination of sound contrast
Arabic consonant contrasts
perceptual assimilation model
Opis:
This article reports on second language perception of non-native contrasts. The study specifically tests the perceptual assimilation model (PAM) by examining American learners’ ability to discriminate Arabic contrasts. Twenty two native American speakers enrolled in a university level Arabic language program took part in a forced choice AXB discrimination task. Results of the study provide partial evidence for PAM. Only two-category contrasts followed straightforwardly from PAM; discrimination results of category-goodness difference and both uncategorizable contrasts yielded partial support, while results of uncategorized versus categorized contrast discrimination provided counter-evidence to PAM.
Źródło:
Studies in Second Language Learning and Teaching; 2013, 3, 2; 261-292
2083-5205
2084-1965
Pojawia się w:
Studies in Second Language Learning and Teaching
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On a scheme for subjective classifications in the case of variable sample probabilities
Autorzy:
Bartoszyński, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/748615.pdf
Data publikacji:
1977
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Matematyczne
Tematy:
subjective judgments
perfect discrimination
imperfect discrimination
Opis:
Artykuł nie zawiera streszczenia
A system of axioms is given for the description of a choice situation with nonconstant subjective probabilities. It is based on the possibility of linearly ordering all alternatives by comparing them with a series of "standard'' alternatives which are ordered by preference.MR0518605
Źródło:
Mathematica Applicanda; 1977, 5, 9
1730-2668
2299-4009
Pojawia się w:
Mathematica Applicanda
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A New Typology of Perceived Discrimination and Its Relationship to Immigrants’ Political Trust
Autorzy:
Jeong, Hoi Ok
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810838.pdf
Data publikacji:
2016-06-28
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
immigration
immigrants
perceived discrimination
political trust
Europe
Opis:
This study investigates the link between perceived discrimination and political trust among immigrants in European countries. Focusing on perceived discrimination, I emphasize the diversity of mechanisms through which discrimination is perceived by immigrants; in other words, perceptions of discrimination are multidimensional. This is in stark contrast to most of the research that uncritically assumes that the perceptions of discrimination are unidimensional. Employing the European Social Survey, I find that each of the diverse dimensions of perceived discrimination has different associations with immigrants’ political trust. Furthermore, the association between diverse dimensions of perceived discrimination and political trust varies depending on the immigrant’s generational status. For first-generation immigrants, their trust in political institutions is related to seven types of perception of discrimination, whereas, for the second generation, it is linked only to four types. This indicates that first-generation immigrants’ political trust is more responsive to the perceptions of discrimination in comparison to the second generation of immigrants.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2016, 194, 2; 209-226
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reprezentacje gender w polskiej sferze publicznej – próba uchwycenia dynamiki dyskursu
Autorzy:
Grochalska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194856.pdf
Data publikacji:
2020-12-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
gender
hate speech
tolerance
discrimination
homophobia
sexism
anti-discrimination actions
politics
Opis:
Before 2013, the term ‘gender’ as used to define male and female social roles had appeared relatively rarely in the public sphere. However, it had not been completely unknown. Whenever this term did occur in utterances of public figures, it was mostly in reference to equality policies (gender policy) and the idea of gender mainstreaming in EU projects. It was commonly associated with feminism and has in this form entered the social consciousness, including the minds of major public figures, especially those with highest state positions. The situation changed radically in 2013. The term ‘gender’ started to be connected with ‘gender ideology’, a term coined by people associated with the Catholic Church. This article presents the ways in which the issues related to the broadly meant gender are presented on the right and left sides of the political scene. This analysis is based on selected interviews and other utterances of famous politicians as well as the articles in popular weekly magazines published in 2011–2015. This paper covers both kinds of utterances – those in line with the rules of political correctness and the examples of hate speech. All examples are provided to highlight the mechanisms of discrimination hidden in the language of politics.
Źródło:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2020, 17, 1; 339-367
2300-0422
Pojawia się w:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Religijnie motywowana odmowa świadczenia usług w świetle koncepcji doux commerce
Autorzy:
Sójka, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2134430.pdf
Data publikacji:
2020-05-11
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Religioznawcze
Tematy:
discrimination
anti-discrimination laws
doux commerce
religious objectors
market morality
Opis:
The well-known cases of religiously motivated refusal to serve customers deserve a thorough analysis as they pose a serious challenge to liberal-democratic values, the rule of law, and freedom in economic affairs. Are they examples of legitimate expression of religious conscience or just acts of discrimination which are forbidden by law? If the latter, how swift should be a reaction of the state by applying sanctions provided by anti-discrimination laws? How the state through its laws should shape the relationship between religion and commerce? To answer these questions the Enlightenment concept of doux commerce will be debated since this idea entails an assumption that markets promote interactions among strangers and thus can facilitate peaceful cooperation in a pluralistic society. In particular, large part of this article will be dedicated to the recent analyses of this concept advanced by Nathan B. Oman. He underlined the moral significance of markets which train people to interact on the basis of personal detachment and art of putting unsolvable issues aside.
Źródło:
Przegląd Religioznawczy; 2019, 4/274
1230-4379
Pojawia się w:
Przegląd Religioznawczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of Probit Models and Selected Discrimination Analysis Methods for Credit Decision Evaluation
Zastosowanie modeli probitowych i wybranych metod analizy dyskryminacyjnej do przewidywania decyzji kredytowej
Autorzy:
Żółtowski, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904693.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Bayes discrimination methods
quadratic discrimination function
classification function
probit model
Opis:
Obsługa kredytów konsumpcyjnych jest jednym z rodzajów działalności banków. Zdolność kredytowa klienta jest oceniana na podstawie złożonego przez niego wniosku. W pracy rozważany jest problem przewidywania, do której z dwóch grup klientów, posiadających zdolność kredytową lub nie (w ocenie banku), zostanie zaliczona osoba ubiegająca się o kredyt. Analizowane są tu możliwości zastosowania modeli probitowych oraz metod analizy dyskryminacyjnej wykorzystujących kwadratową funkcję dyskryminacyjną i zmienną dyskryminacyjną z próby. Przeprowadzona jest także ocena poprawności klasyfikacji danych z pewnego banku.
Retail banking deals with servicing consumer credits and it constitutes one of the major banking activities. A customer applying for the credit fills in the application which is basis to evaluated of his creditworthiness. The paper considers the problem of evaluation to which of the two groups the person applying for a credit should be assigned to: a) those who possess the creditworthiness; b) those who do not possess the creditworthiness. It analyses the possibility of applying the probit models and the discrimination analysis methods using the quadratic and linear discrimination function. An evaluation of the correctness of the classification based on the real data from a commercial bank is conducted.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2005, 194
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
L1-optimal Statistical Discrimination Procedures and their Asymptotic Properties
Autorzy:
Niemiro, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/747673.pdf
Data publikacji:
1989
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Matematyczne
Tematy:
Classification and discrimination, cluster analysis
Asymptotic distribution theory
Pattern recognition, speech recognition
Opis:
W pracy rozpatruje się procedury statystyczne, które można traktować jako procedury estymacji rozwiązania problemu minimalizacji kiedy łączny rozkład prawdopodobieństwa zmiennych losowych jest nieznany i może być oszacowany na podstawie próby losowej. Procedury takiego typu pojawiają się w teorii dyskryminacji statystycznej i odsiewania. Przedmiotem pracy jest badanie asymptotycznych własności takich procedur.
We consider the generalized Z^-norm optimization problem assuming that the joint probability distri-bution of random variables is unknown. The solution to the problem has, therefore, to be estimated from a sample. We examine a natural estimator and show its strong consistency and asymptotic normality under quite general assumptions. Certain discrimination and screening problems, formalized in decision- theoretical manner, can be solved using Z^-norm minimization procedures. We derive asymptotic expansions of risk corresponding to estimated solu-tions.
Źródło:
Mathematica Applicanda; 1989, 17, 31
1730-2668
2299-4009
Pojawia się w:
Mathematica Applicanda
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected Manifestations of Discrimination as Perceived by Male Employees in Polish Companies: A Self-Study Research Account
Autorzy:
Zinczuk, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633791.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
discrimination, unequal treatment, stereotypes, employee
Opis:
Purpose – The purpose of the study was to estimate the prevalence of unequal treatment of men employed in Polish enterprises and the level of knowledge possessed by the employees in terms of the rights of discriminated persons.Methodology – A survey was carried out using a survey questionnaire which included a total of 304 male employees in 12 surveyed enterprises, holding managerial and specialist positions, located in various functional areas of the organization.Findings – The research confirmed the phenomenon of discrimination against men in the workplace and low level of respondents’ knowledge on the rights of discriminated persons. The answers provided by male respondents show that the most frequently encountered type of discrimination in order of indication was discrimination on grounds of education, age, sex, while the least indicated kind of discrimination concerned disability.Research implications – The findings of this study may serve as a starting point to discover the causes of the phenomenon of discrimination in the workplace.Practical implications – The findings of this study may be used by employers to develop programs against discrimination and to educate employees in identifying and responding to cases of unequal treatment in the workplace.Social implications – The findings of this study may increase the general knowledge on the phenomenon of discrimination in the workplace.Originality/Value – The article complements the knowledge on the selected manifestations of discrimination, the prevalence of unequal treatment of men in their working life and the level of knowledge possessed by the respondents in terms of the rights of discriminated persons.Type of article – A research article.
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2016, 5
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tax autonomy and non-discrimination rules in the era of conflicting political goals: international and Polish perspective
Autorzy:
Aleksandra, Tychmańska,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/902842.pdf
Data publikacji:
2019-01-18
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
non-discrimination rules
tax autonomy
globalization
tax system
tax discrimination
tax fairness
zasady niedyskryminacji
autonomia podatkowa
system podatkowy
dyskryminacja podatkowa
sprawiedliwość podatkowa
Opis:
The aim of this paper is to discuss non-discrimination rules concerning tax matters on the example of Polish case analysis. Author wishes to conduct research work in broader context. In this regard it is necessary to outline the current globalized world in which tax systems of states operate, discuss the concept of state’s tax autonomy and examine how the role of a state on tax matters has recently changed. Subsequently the non-discrimination rules from an international perspective shall be presented. It is also important to answer the question about the impact of those rules on state’s tax autonomy and about the role which they could play in reconciling political goals in the current globalized world. All of this contexts enables to examine non-discrimination rules from Polish perspective. Author introduces all of non-discrimination rules concerning taxation in Polish legal order, accordingly presents and studies Polish case law regarding those rules. Finally, overall conclusions of the research work are introduced which are intended to discuss the role, significance and the future of non-discrimination rules in contemporary globalized world, both from international and Polish perspective.
Źródło:
Studia Iuridica; 2018, 76; 363-399
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Розвиток теорії cоціолінгвістики: формування змісту поняття „мова ворожнечі” як форми дискурсивної дискримінації
Development of Sociolinguistic Theory: Formulating the Notion of ‘Hate Speech’ as a from of Discourse Discrimination
Autorzy:
Maciuk, Hałyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790715.pdf
Data publikacji:
2015-07-26
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
sociolinguistic
sociolinguistic theory
‘hate speech’
discrimination
discourse discrimination
Opis:
The article formulates the need for studying the problem of hate speech, which is a form of discrimination, in sociolinguistics. The author describes the experience of studying discrimination in Western science (interdisciplinary approach) as well as aspects of formulating the notion in international and Ukrainian legislation. The paper also tracks the linguistic principles involved in examining the problem. The prospects for further research consist in the unification of category content and the meanings of the terms discrimination, discourse discrimination and hate speech in sociolinguistics with the purpose of applying these categories as tools for analysing the language situation in Ukraine.
Źródło:
Studia Ucrainica Varsoviensia; 2015, 3; 111-122
2299-7237
Pojawia się w:
Studia Ucrainica Varsoviensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo do równego traktowania a dyskryminacja religijna
Right to Equal Treatment and the Question of Religious Discrimination
Autorzy:
Pietrzak, Helena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22741641.pdf
Data publikacji:
2022-12-12
Wydawca:
Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Tematy:
equality
discrimination
right to equal treatment
religious discrimination
monotheistic religion
równość
dyskryminacja
prawo do równego traktowania
dyskryminacja religijna
religia monoteistyczna
Opis:
Oprócz aspektów pojęciowych i analizy orzecznictwa (krajowego i UE) przedmiotem niniejszego opracowania są kwestie: hierarchii równości, w tym „progresywne interpretacje” ustawodawstwa wspólnotowego, które stały się podstawą potencjalnych konfliktów między prawem UE a prawem krajowym (szczególnie w zakresie konstytucyjnym). W zakresie analizy skoncentruje się również na działaniach afirmatywnych (szczególnie prawno-procesowych), których obszar i charakter powszechnie deroguje prawa podmiotowe, a więc także prawo do równego traktowania. Eliminacja towarzyszącej podstawowym prawom człowieka zasady proporcjonalności, generuje zarówno niespójność prawa, jak i podziały hierarchiczne podmiotów na grupy, czy klasy ważniejsze i mniej ważne (chronione i zwolnione z ochrony prawnej). Stanowi zatem dość powszechny czynnik przedmiotowych działań afirmatywnych. Zakres artykułu swoją treścią koncentruje się na tytułowym prawie do równego traktowania, w tym ocenie realizacji tego prawa w aspekcie materialno-procesowym wobec powszechnych praktyk wynikających z dyskryminacji religijnej (religii chrześcijańskiej).
Apart from conceptual aspects and the analysis of the (national and Community) judicature, this article focuses on two questions: (1) the hierarchy of equality, including the “progressive interpretations” of the Community legislation, which have caused potential conflicts between the Community law and the national law (in particular constitutional law), and (2) the affirmative (in particular procedural law) actions whose scope and nature consistently derogates from the rights of individuals, including the right to equal treatment. The elimination of the principle of proportionality in respect of the basic human rights generates inconsistency of the law as 183 well as hierarchical divisions of individuals into groups or classes subject to unequal treatment those who enjoy legal protection and those who are excluded from it. It is a fairly common aspect of the affirmative actions in question. This article discusses the titular right to equal treatment, including the assessment of how this right is exercised and protected in substantive and procedural law, in view of the common practice of religious discrimination (against Christians).
Źródło:
Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego; 2020, 15, 17 (2); 161-183
2719-3128
2719-7336
Pojawia się w:
Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Atheism and discrimination in the face of contemporary changes in the world
Autorzy:
Łopuszańska, Urszula
Zacharska, Adrianna
Gierszon, Patrycja
Samardakiewicz, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194862.pdf
Data publikacji:
2020-06-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
atheism
New Atheism
discrimination
humanism
Opis:
The aim of this article is to present the situation of atheists around the world in the face of political and cultural changes in the world due to the increase in religious radicalism, particularly Islamic one, migration and terrorism. The article is of an illustrative character and presents the review of English literature in the scope of the discussed subject matter. Furthermore, the results of the latest global reports on prevalence of atheism in the world and the phenomenon of discrimination against persons not identifying with any faith: atheists, humanists or freethinkers were presented. The results of the selected, recent studies on the social perception of atheists and the phenomena of discrimination against them were shown. Another raised issue was the new social movement called New Atheism widespread mainly in the countries of the Western culture that in the future can constitute a new social and political challenge. Conclusions: Between 2005 and 2012 the number of atheists increased by 3% and currently they constitute 13% of the population of the world, while the percentage of religious people decreased by 9%. Atheists like other minority groups are discriminated against and their situation is dependent on the country in which they live. However, the vast majority of countries in the world violates the rights of persons identifying themselves as atheists. Still, in some countries, the declaration of atheism is forbidden, and in 13 countries the death penalty can be imposed.
Źródło:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2020, 17, 1; 289-297
2300-0422
Pojawia się w:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Linguistic sources of stereotyping, prejudice and discrimination against circular migrants children
Autorzy:
Trusz, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/606979.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
euro-orphanhood, language,stereotypes, prejudices, discrimination
eurosieroctwo, język, stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja
Opis:
The article presents the results of 4 experiments testing linguistically induced processes of stereotyping, prejudice and discrimination of circular migrants’ children (so-called „euroorphans”). Using the semantic supraliminal priming procedure the schemata of „euroorphan”, „orphan”, „euro” and „child” (control condition) werearoused, and then the subjects were asked to complete experimental task. Participants from „euroorphan” and „orphan” condition (a) were more inclined to associate ambiguous material (fingerprints) with the low intelligence of their alleged owners (exp. 1), (b) more/less accurately identified the expression of sadness/happiness emotions presented in the photos of children’s faces (exp. 2) and (c) were less patient, interrupting the investigator's activity faster(exp. 3) than subjects from „child” as well as „euro” and „orphan” conditions, taken together. The obtained results were summarized in two meta-analyses. The average effect size of „euroorphan” label ranged from d-Cohen = 0.608 to 1.614.
W artykule przedstawiono wyniki 3 eksperymentów testujących językowo wzbudzane procesy stereotypizacji, uprzedzeń i dyskryminacji dzieci cyrkularnych migrantów (tzw. eurosierot). Korzystając z procedury torowania nadprogowego semantycznego, wśród uczestników wzbudzano schematy: „eurosieroty”, „sieroty”, „euro” i „dziecka” (warunek kontrolny), a następnie proszono ich o rozwiązanie zadania właściwego. Osoby korzystające z terminu „eurosierota” i „sierota”: (a) chętniej wiązały niejednoznaczny materiał (odciski palców) z niską inteligencją ich rzekomych właścicieli (eksp. 1), (b) trafniej/mniej trafnie rozpoznawały ekspresje emocji smutku/radości na fotografiach twarzy dzieci (eksp. 2) i (c) były mniej cierpliwe, szybciej przerywając wykonywaną przez badacza czynność niż uczestnicy z warunków: „dziecko” oraz „euro” i „sierota”, traktowanych łącznie. Uzyskane wyniki podsumowano w dwóch metaanalizach. Średnia wielkość efektu etykiety „eurosierota” wahała się od d-Cohena = 0,608 do 1,614.
Źródło:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny; 2020, 39, 2
0137-6136
Pojawia się w:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Albanian legal framework on non-discrimination and gender equality in employment relationships
Autorzy:
Rusi, Ilir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035848.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
Legal framework; principle
discrimination
nondiscrimination
gender inequality
work relations
Opis:
Discrimination and gender inequality in employment relationships are present in every society, at any time and whatever their victim is. With the development of society, despite the measures taken to prevent discrimination, this phenomenon continues to be present and appears in different forms. In a society with economic civilization and culture development, people cannot explain why do such phenomena that become an obstacle to the realization of a right as the right to employment exist, when it is sanctioned and guaranteed by the Constitution of the Republic of Albania, in international conventions ratified by our country, in the Labor Code and particular laws, such as the “Gender Equality law”. Discrimination in employment relationships and in the workplace continues to appear in its traditional format based on gender, race, ethnic origin, religion, age but also in new forms based on disability, sexual orientation, genetics and lifestyle. Despite all efforts to prevent discrimination, this phenomenon has always been a threat to all individuals seeking to enter into an employment relationship. We all have the right to work, to be treated equally during a competition for a particular job, to get a fair wage, to be paid equally with others for the same job, to get promotion, to be safety in work, to get vocational training and retraining benefits without being discriminated of race, religion, age, gender, political belief, sexual orientation, etc. However, the first opportunity for discrimination is encountered from the moment when hiring an individual. But, despite the momentum when we are faced with discrimination or one of its kind, there should be placed great attention by the State through the relevant authorities and by the society itself by denouncing it. We shouldn’t be subject of violation of the right to employment and equal treatment in employment relations. Not without reason the two principles: the principle of prohibition of discrimination and gender equality are two principles enshrined in international conventions, giving it a great importance. In this paper there is addressed the Albanian legal framework that sanctioned and guaranteed the principles of prohibition of discrimination and gender equality, as the Constitution of the Republic of Albania, the Labor Code, the law on “Gender Equality in Albania”, as well as institutional mechanisms to ensure gender equality in Albania.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2012, 05; 131-142
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pulse shape discrimination of neutrons and gamma rays using kohonen artificial neural networks
Autorzy:
Tambouratzis, T.
Chernikova, D.
Pzsit, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/91759.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Społeczna Akademia Nauk w Łodzi. Polskie Towarzystwo Sieci Neuronowych
Tematy:
shape
neutron
discrimination
gamma rays
Kohonen artificial neural networks
ANNs
linear vector quantisation
LVQ
self-organizing map
SOM
pulse shape discrimination
PSD
Opis:
The potential of two Kohonen artificial neural networks (ANNs) - linear vector quantisation (LVQ) and the self organising map (SOM) - is explored for pulse shape discrimination (PSD), i.e. for distinguishing between neutrons (n’s) and gamma rays (’s). The effect that (a) the energy level, and (b) the relative size of the training and test sets, have on identification accuracy is also evaluated on the given PSD dataset. The two Kohonen ANNs demonstrate complementary discrimination ability on the training and test sets: while the LVQ is consistently more accurate on classifying the training set, the SOM exhibits higher n/ identification rates when classifying new patterns regardless of the proportion of training and test set patterns at the different energy levels; the average time for decision making equals ˜100 μs in the case of the LVQ and ˜450 μs in the case of the SOM.
Źródło:
Journal of Artificial Intelligence and Soft Computing Research; 2013, 3, 2; 77-88
2083-2567
2449-6499
Pojawia się w:
Journal of Artificial Intelligence and Soft Computing Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diskriminierung von Senioren – Fakten über und Wege für das würdige altern
Discrimination against the elderly – facts and ways out for dignified aging
Dyskryminacja seniorów – fakty i drogi wyjścia dla godnego starzenia się
Autorzy:
Morciniec, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475309.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski. Redakcja Wydawnictw Wydziału Teologicznego
Tematy:
starość dyskryminacja seniorów stereotypy ageizm przyczyny dyskryminacji przeciwdziałanie dyskryminacji
old age
discrimination against the elderly
stereotypes
agism
reasons for discrimination
anti-discrimination action
Opis:
Current century is often presented as the age of aging. Disproportionate increase in the group of old people, to almost a quarter of the population, carries with it not only the pride of the achievements of medicine prolonging life, but also the negative social trends. Progressing processes, which have already been identified as „intergenerational desolidarisation”, are also reflected in very negative phenomena, among which the discrimination against elderly people becomes more important. The negative attitudes based on stereotypes and prejudices towards the oldest part of society arouse anxiety and demand the search for ways out. In this study, based on the analysis of Polish-language professional literature, attempts were made to sort out the reasons and contexts of such negative references to seniors, highlighting the most important discriminatory areas, and finally trying to find the possible ways out from the situation of social inequity experienced by elderly people. The message of the text remains positive, since there is a need to look for new ways of solidarity and intergenerational dialogue, bearing in mind that the priority task is to strengthen a strong family, which remains the most proven support for the dignity of the most vulnerable people to whom seniors undoubtedly belong.
Obecne stulecie przedstawiane jest często jako wiek starzenia się. Nieproporcjonalne zwiększanie się grupy ludzi starych, do prawie jednej czwartej społeczeństwa niesie ze sobą nie tylko dumę z osiągnięć medycyny przedłużającej życie, lecz także negatywne trendy społeczne. Postępujące procesy, które zostały już określone jako „desolidaryzacja międzygeneracyjna”, znajdują swój wyraz także w bardzo negatywnych zjawiskach, wśród których na znaczenia nabiera dyskryminacja osób starszych. Bazujące na stereotypach i uprzedzeniach negatywne nastawienie do najstarszej części społeczeństwa budzi niepokój i domaga się poszukiwania dróg wyjścia. W niniejszym opracowaniu na podstawie analizy polskojęzycznej literatury fachowej starano się uporządkować przyczyny i konteksty takich negatywnych odniesień do seniorów, wskazano najistotniejsze obszary dyskryminacyjne, aby na koniec zapytać o możliwe wyjścia z sytuacji nierówności społecznej, której doświadczają ludzie starzy. Przesłanie tekstu pozostaje pozytywne, gdyż potrzeba poszukiwać nowych dróg solidarności i dialogu międzygeneracyjnego, pamiętając że priorytetowym zadaniem pozostaje wzmocnienie silnej rodziny, która pozostaje najbardziej sprawdzona ostoją godności osób najsłabszych, do których seniorzy niewątpliwie należą.
Źródło:
Family Forum; 2018, 8; 53-69
2084-1698
Pojawia się w:
Family Forum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Discrimination (Aspects and Manifestations) in the Perception of Active Seniors
Autorzy:
Kubiak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2020106.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
social policy
senior policy
age discrimination
ageism
stereotypes
old age
older people
aging
Opis:
Among many demographic changes, one of the most evident now is the aging of the population, the consequences of which are increasingly leaving a mark on the directions of social policy. In connection with the aging of the population and positive aspects, manifestations of ageism, based on stereotypes and negative attitudes toward older people, are also more and more noticeable. Sometimes, these are discriminatory practices against older people encountered in the health sector, the labor market, public offices, and others. The research presented in the article aimed to identify age discrimination and its manifestations among older people. The purposive sampling technique was used to choose the research sample – the assumption was to examine active older people related to a large city who get involved and participate in various activities and projects carried out for them by nongovernmental organizations. The method of a diagnostic survey with a questionnaire, which included both closed and open-ended questions, was used in the research. The research was intended to help answer the following questions: do older people notice age discrimination, and have they experienced worse treatment because of their age? How many of the surveyed seniors experienced worse treatment and what forms (most often) did it take, and where did it happen?
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2021, 4 (50); 175-192
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
MANDARIN DISCRIMINATION IN HONG KONG: FOUR MAINLAND CHINESE SOJOURN TEACHERS’ EXPERIENCE OF SYMBOLIC VIOLENCE
Autorzy:
Li, Yulong
Xiao, Daibo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/628671.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
Mandarin discrimination
symbolic violence
anti-colonialism
Hong Kong
Opis:
Thesis. After the handover of Hong Kong’s sovereignty to China in 1997, the Hong Kong Special Administrative Region government stipulated a trilingual (English, Cantonese, and Mandarin) and biliterate (English and Chinese) policy, in order to include Mandarin as an additional co-official language together with the original English and Cantonese. Until the handover, the use of Mandarin was restricted in British colonial Hong Kong. Since the handover, however, Mandarin and its users have experienced some resistance by local Hong Kong people. Method. In an attempt to better understand this resistance and its implications, this study adopts Pierre Bourdieu’s field, habitus, and capital theory, to analyse the anti-Mandarin discourse that has prevailed in the ensuing two decades. Via narrative inquiry, this study explains the habitus of four Mandarin speaking teachers, while especially noting their clashes with the anti-Mandarin discourse, and the symbolic violence they suffered in the field.     Conclusion. The study concludes with a reflection on the clash between the teachers’ struggles with the discourse from a postcolonial perspective, and it also considers the legal issues involved in protecting mainland Chinese as a minority in Hong Kong.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2020, 11, 2; 499-520
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Portal społecznościowy Facebook jako narzędzie realizacji celów edukacji antydyskryminacyjnej
Facebook as a tool to anti-discrimination education
Autorzy:
Smoter, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/920181.pdf
Data publikacji:
2014-01-01
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Facebook
social network
hate speech
anti-discrimination education
Opis:
Countering social exclusion is becoming a import_ant social issue. Those kinds of activities are developed in the field of anti-discrimination education, (where one of the most meaningful aspects is preventing hate speech). Such activities are undertaken in campaigns and projects, for example: “Bez nienawiści,” “Hejtstop,” “Mowa miłości,” which are promoted on the social network Facebook. They are examples of good practices that should be disseminated and continued, also in the context of formal education.
Źródło:
Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej; 2014, 7; 41-55
2300-391X
Pojawia się w:
Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakaz dyskryminacji a uchybienie godności studenta
Autorzy:
Zima-Parjaszewska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1632262.pdf
Data publikacji:
2020-12-11
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
disciplinary misconduct
anti-discrimination legislation
higher education
human rights
discrimination
przewinienie dyscyplinarne
ustawodawstwo antydyskryminacyjne
szkolnictwo wyższe
prawa człowieka
dyskryminacja
Opis:
The article deals with the subject of disciplinary responsibility of female and male students from the perspective of discriminatory behaviour. Anti-discrimination legislation in Poland, apart from the employment sphere, does not provide protection against discrimination. The Act on the implementation of certain provisions of the European Union in the field of equal treatment introduces broad protection of only some legally protected features. Universities, in the sense of responsibility for the safety and protection of the academic community, introduce internal anti-discrimination regulations, emphasizing important values and principles that every male and female student should follow. Socio-political conditions may influence the disciplinary proceedings of male and female students. Assessment of the breach of the student’s dignity as one of the premises of disciplinary liability encounters many difficulties and more and more often may refer to the conflict of freedom of speech and the right to equal treatment.
Źródło:
Studia Iuridica; 2020, 84; 40-58
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ sztucznej inteligencji na dyskryminację rasową – ujęcie prawne
Autorzy:
Mering, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2156740.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Metropolitalny
Tematy:
dyskryminacja
dyskryminacja rasowa
rasizm
sztuczna inteligencja
prawo sztucznej
intelige discrimination
racial discrimination
racism
artificial intelligence
artificial intelligence law
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wpływu sztucznej inteligencji na dyskryminację rasową. Autor w pierwszej części artykułu skupia się na przedstawieniu istoty i doniosłości problemu, zarówno rasizmu, jak i rozwoju sztucznej inteligencji, odnosząc się do faktycznych, często tragicznych w skutkach wydarzeń. W drugiej części artykułu autor wskazuje na szereg relewantnych norm prawnych, które do dyskryminacji rasowej opartej o wpływ sztucznej inteligencji się jakkolwiek w sposób istotny odnoszą. Trzecia część opracowania odnosi się do analizy kilku przypadków, w których to działanie sztucznej inteligencji doprowadziło do skutku w postaci dyskryminacji rasowej. Autor, pochylając się nad problematyką wpływu sztucznej inteligencji na dyskryminację rasową, uwzględnił trzy hipotezy. Po pierwsze, zjawisko dyskryminacji przez sztuczną inteligencję jest faktem, który da się wyodrębnić z rzeczywistości i odpowied- nio stypizować, posługując się konkretnymi przykładami. Po drugie, mimo że sztuczna inteligencja nie ma zdolności do ponoszenia prawnej odpowiedzialności, to skutek wywołany jej działaniem wymaga reakcji. Zaś po trzecie, niewątpliwie faktem jest, iż z uwagi na zaawansowany proces przedlegislacyjny, zapotrzebowanie ze strony rynku, a także zasady, którymi kieruje się unijny prawodawca, pewne rozwiązania prawne o charakterze ramowym odnoszące się do omawianej problematyki prędzej czy później nabiorą rangi obowiązują- cego prawa.
The purpose of the article is to present the impact of artificial intelligence on racial discrimination. The author in the first part of the article focuses on presenting the essence and significance of the problem, both racism and the development of artificial intelligence, referring to actual, often tragic events. In the second part of the article, the author points to a number of relevant legal norms that to racial discrimination based on the impact of artificial intelligence, however significantly relate. The third part of the paper refers to the analysis of several cases in which it was the action of artificial intelligence that led to the effect of racial discrimination. The author, leaning into the issue of the effect of artificial intelligence on racial discrimination, considered three hypotheses. First, the phenomenon of discrimination by artificial intelligence is a fact that can be isolated from reality and can be appropriately stigmatized using concrete examples. Second, although artificial intelligence does not have the ability to bear legal responsibility, the effect caused by its action requires a response. And thirdly, it is undoubtedly a fact that due to the advan- ced pre-legislative process, market demand, as well as the principles guiding the EU legislator, certain legal solutions of a framework nature relating to the issue in question will sooner or later become law.
Źródło:
Ad Astra. Program badań nad astropolityką i prawem kosmicznym; 2022, 6; 8-23
2720-4456
Pojawia się w:
Ad Astra. Program badań nad astropolityką i prawem kosmicznym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ unormowań międzynarodowych na kształt prawnej ochrony przed dyskryminacją ze względu na rasę w Polsce
Influence on international law on the shape of legal protection against racial discrimination in Poland
Autorzy:
Michałowska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517845.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Wrocławski. Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych. Katedra Etnologii i Antropologii Kulturowej
Tematy:
dyskryminacja rasowa
rasizm
nietolerancja
prawo antydyskryminacyjne
racial discrimination
racism
intolerance
anti-discrimination law
Opis:
W treści artykułu skoncentrowano uwagę na regulacjach prawa międzynarodowego, stanowiących narzędzie walki z przejawami dyskryminacji rasowej i określeniu ich oddziaływania na polskie unormowania. Scharakteryzowano pierwsze zapisy antydyskryminacyjne, opisano najbardziej znaczące w omawianym zakresie normy międzynarodowoprawne, przedstawiono także definicję legalną pojęcia „dyskryminacja rasowa” oraz podniesiono kwestię wpływu wybranych działań legislacyjnych i faktycznych w sferze międzynarodowoprawnej na unormowanie tej materii w polskim ustawodawstwie. Ponadto, na podstawie analizy raportów organów monitorujących stan ochrony prawnej oraz dokonujących oceny efektywności istniejących w przedmiotowym zakresie regulacji krajowych, podjęto próbę sformułowania postulatów de lege ferenda w zakresie ochrony przed dyskryminacją ze względu na rasę w Polsce.
The objective of this paper is to describe international legal regulations designed to combat symptoms of racial discrimination and to show its influence on Polish legal standards. The author depicts the background of the problem, identifies legal definition of the term racial discrimination and describes law as it stands. Significant regulations taken into account refer to general rules and limitations of international law in the field of racial discrimination and its effect on Polish legal system. Moreover, the author tries to formulate demands of law de lege ferenda on the base of the newest reports on Poland published by international monitoring and controlling commissions.
Źródło:
Tematy z Szewskiej; 2014, Rasa 4(14)/2014; 21-32
1898-3901
Pojawia się w:
Tematy z Szewskiej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja cenowa poprzez sprzedaż pakietową
Price Discrimination Through Commodity Bundling
Autorzy:
Mokrogulski, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574880.pdf
Data publikacji:
2008-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
price discrimination
price differentiation
two-part tariff
commodity bundling
pure bundling
mixed bundling
self-selection
Opis:
The paper deals with the issue of price discrimination in the theory of economics. Although price discrimination is a heterogenous notion, Mokrogulski says, its different types can be presented in an integrated model with respect to the quantity and quality of a product as well as commodity bundling. Price discrimination is not the same as price differentiation, the author says. In particular, price discrimination does not occur when the differences in prices fully reflect the differences in production costs. If the seller is unable to make a consumer buy a specific version of the offered product, then a self-selection mechanism is applied. The goods and their prices are differentiated in such a manner that consumers choose versions somewhat pre-planned for them. In the empirical part of the paper, Mokrogulski checks a hypothesis about the existence of price discrimination on the Polish market for new automobiles. Cars are increasingly offered as a package transaction that includes transport services and various extras such as air-conditioning and electric windows. As it is impossible to separate the two parts of the package, Mokrogulski says, price arbitrage cannot be applied, while demand arbitrage is possible. To check if price discrimination indeed took place, differences between the listed prices of two versions of the same car model were calculated. Then they were compared with the differences in the actual prices. “The results predominately confirm that car dealers use a further segmentation of customers, who usually have to pay for certain luxury extras,” Mokrogulski writes. Further empirical research is needed, the author concludes, to analyze the problem of price discrimination in other markets with a different level of competition and a different stage of development.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2008, 226, 9; 51-71
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Vibrotactile amplitude discrimination on the wrist of visually impaired people
Autorzy:
Czopek, Dorota
Wiciak, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/950428.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Instytut Mechaniki Stosowanej
Tematy:
vibration perception
vibrotactile amplitude discrimination
blind people
czucie drgań
dyskryminacja amplitudy sygnału drganiowego
ludzie niewidomi
Opis:
Support for spatial orientation and mobility of the blind and partially sighted people is still a hot and unsolved topic. It is well known that in supporting devices non-acoustic communication is recommended due to the role of the sense of hearing in the spatial orientation of the visually impaired people. Knowledge about discriminative ability of touch is crucial when designing devices which use tactile interfaces. The paper presents results of psychophysical studies connected with vibration perception on the wrist of blind and partially sighted people. The presented research examined the ability to identify the changes of amplitude of vibration on the wrist. Research was carried out on students of Special Schools for the Blind and Partially Sighted Children in Krakow. Thirty blind, partially and normal sighted people were examined. Transformed up/down method was used to determine vibrotactile amplitude discrimination threshold. Thresholds were obtained on the ventral wrist at 5 frequencies: 25, 32, 63, 125 and 250 Hz. Results were examined to find factors which could influence the threshold value.
Źródło:
Vibrations in Physical Systems; 2019, 30, 1; 1-8
0860-6897
Pojawia się w:
Vibrations in Physical Systems
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender representations in the Polish public space – an attempt to capture the dynamics of the discourse
Autorzy:
Grochalska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194854.pdf
Data publikacji:
2020-12-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
gender
hate speech
tolerance
discrimination
homophobia
sexism
anti-discrimination actions
politics
Opis:
Before 2013, the term ‘gender’ as used to define male and female social roles had appeared relatively rarely in the public sphere. However, it had not been completely unknown. Whenever this term did occur in utterances of public figures, it was mostly in reference to equality policies (gender policy) and the idea of gender mainstreaming in EU projects. It was commonly associated with feminism and has in this form entered the social consciousness, including the minds of major public figures, especially those with highest state positions. The situation changed radically in 2013. The term ‘gender’ started to be connected with ‘gender ideology’, a term coined by people associated with the Catholic Church. This article presents the ways in which the issues related to the broadly meant gender are presented on the right and left sides of the political scene. This analysis is based on selected interviews and other utterances of famous politicians as well as the articles in popular weekly magazines published in 2011–2015. This paper covers both kinds of utterances – those in line with the rules of political correctness and the examples of hate speech. All examples are provided to highlight the mechanisms of discrimination hidden in the language of politics.
Źródło:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja; 2020, 17, 1; 369-397
2300-0422
Pojawia się w:
Kultura-Społeczeństwo-Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sequential classification methods
Autorzy:
Krzyśko, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/747563.pdf
Data publikacji:
1978
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Matematyczne
Tematy:
Classification and discrimination,cluster analysis
Opis:
Artykuł nie zawiera streszczenia
Sequential classification methods are suggested for the case of two or more populations. First, a method for two populations with known probability densities is presented. The method is based on the likelihood ratio and Wald's method of sequential testing of simple null hypothesis against an alternative hypothesis. Two approximate methods for obtaining boundaries, in the form of inequalities for the likelihood ratios, are suggested. The classification for more populations is based similarly on simple inequalities for sequential likelihood ratios based on increasing numbers of measurements. The method is completed by the Bayes decision rule used in the case in which the entire a priori established maximal dimension of measurements is reached. Again two ways of obtaining approximate boundaries are presented. As an example for the case of two populations, the sequential classification rules for normal distributions with known mean vectors and known and unequal covariance matrices are constructed. These rules are in fact quadratic discriminant functions for the sequence of dimensions. The rest of the paper is devoted to a comparison of the methods suggested from the point of view of their conservativeness and power.
Źródło:
Mathematica Applicanda; 1978, 6, 12
1730-2668
2299-4009
Pojawia się w:
Mathematica Applicanda
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nauczyciel kreatorem postaw (anty)dyskryminacyjnych w środowisku szkolnym
Teacher as creator of anti-discrimination attitudes in the school environment
Autorzy:
Wiśniewska, Ewa
Cieśleńska, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/466674.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
nauczyciel
uczeń
szkoła
dyskryminacja
edukacja antydyskryminacyjna
tolerancja
postawa nauczyciela
kompetencje nauczyciela
teacher
student
school
discrimination
anti-discrimination education
tolerance
teacher’s attitude
teacher’s competences
Opis:
Artykuł podejmuje problematykę edukacji antydyskryminacyjnej w polskiej szkole w kontekście istotnej roli nauczyciela w tym procesie. Celem autorek było zwrócenie uwagi środowiska nauczycielskiego na fakt, że jednym z ważniejszych zadań i wyzwań, stojących przed współczesnymi nauczycielami i nauczycielkami jest kształtowanie postaw antydyskryminacyjnych u dzieci i młodzieży szkolnej. Jest to zadanie trudne, lecz wykonalne. Czynnikiem warunkującym efektywność tych działań są, zdaniem autorek, zaprezentowane w niniejszym tekście, kompetencje antydyskryminacyjne pedagogów.
The article deals with the problem of anti-discrimination education in the Polish school in the context of the important role of the teacher in this process. The aim of the authors was to draw the attention of the teaching community to the fact that one of the most important tasks and challenges facing contemporary female and male teachers is to shape anti-discrimination attitudes in children and school youth. This task is difficult, yet feasible. The factor determining the effectiveness of these activities is, according to the authors, the anti-discrimination competences of educators, presented in this article.
Źródło:
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego; 2018, 10; 217-252
0860-5637
2657-7704
Pojawia się w:
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobbing i dyskryminacja w środowisku pracy funkcjonariuszy Służby Więziennej
Mobbing and discrimination in the work environment of Prison Staff
Autorzy:
Chronowska, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2029529.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Ośrodek Badawczy Facta Ficta
Tematy:
Prison Service
officers
mobbing
discrimination
occupational hierarchy
Opis:
Emilia Chronowska in the paper Mobbing and discrimination in the work environment of Prison Staff offers an analysis of the phenomenon of inequality in the treatment of prison officers and employees. Bullying and discrimination can occur in any organisation with an inherent human factor and associated human interactions. These phenomena imply a kind of crisis in the organizational unit, which can escalate and disrupt cooperation or make it impossible to carry out official tasks. The article presents the problem of mobbing and discrimination in uniformed services, in particular in the Prison Service. The aim of the study was to present and discuss selected factors that have a dominant influence on the occurrence of the above-mentioned undesirable behaviours among officers and between an officer and a superior. The author used data obtained from research conducted in the Nofer Institute of Occupational Medicine in Łódź on mobbing and aggression in the Prison Service. The author has also used the experience of the Ombudsman concerning anti-mobbing and anti-discrimination procedures in the uniformed services, collected in the form of analysis and recommendations. The content of the article presents the most important reasons for the occurrence of mobbing and discrimination in organisational units, presents the dimension of the consequences of the occurrence of these phenomena for officers, the organisational unit, as well as for the efficient and effective ensuring of the realisation of statutory tasks and functions of the Prison Service. The occurrence of mobbing and discrimination in Prison Service organisational units harms the interest of the Service itself, its good name and does not contribute to building a positive image of the formation.
Źródło:
Facta Ficta. Journal of Theory, Narrative & Media; 2021, 8, 2; 185-203
2719-8278
Pojawia się w:
Facta Ficta. Journal of Theory, Narrative & Media
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja ze względu na wiek – wybrane aspekty
Age discrimination – selected aspects
Autorzy:
Gajowiak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/946851.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
dyskryminowanie ze względu na wiek
osoby starsze
zarządzanie wiekiem
age discrimination
elderly people
age management
Opis:
Współczesny świat charakteryzuje się postępującymi zmianami demograficznymi w postaci m.in. wzrostu odsetka osób w wieku poprodukcyjnym, a także niskim przyrostem naturalnym. Niestety, wraz z postępującym procesem starzenia się ludności, obserwowane jest jednocześnie nasilenie się zjawiska ageizmu wyrażone przez negatywne postawy oraz stereotypowe postrzeganie osób starszych, a także stosowanie praktyk dyskryminacyjnych. Dyskryminacja taka niesie ze sobą negatywne konsekwencje na ryku pracy jak i w życiu społecznym, obniżając jakość życia seniorów. Z tych też powodów na znaczeniu zyskuje koncepcja zarządzania wiekiem ukierunkowana na wdrażanie działań dostosowawczych do potrzeb, preferencji czy możliwości pracowników. Czynności te umożliwią racjonalne i efektywne korzystanie z zasobów czynnika pracy. Ponadto stwarzają szansę na dłuższą aktywność zawodową i pozazawodową. Zwiększona partycypacja zapewnia korzyści dla obecnego i przyszłego pokolenia, ułatwiając wymianę myśli, wiedzy oraz doświadczenia.
Contemporary world is characterized by progressive demographic changes in the form of increasing proportion of post-working age population and low birth rate. Unfortunately, as the aging process progresses, there is also a growing awareness of aging, expressed by negative attitudes and stereotyped perceptions of the elderly, and the use of discriminatory practices. Such discrimination has negative repercussions on the labor market as well as in society, reducing the senior’s quality of life. For these reasons, the concept of age management is also of importance for implementing adaptive measures to the needs, preferences or capabilities of employees. These actions will allow for a rational and efficient use of the workforce resources. In addition, they provide the opportunity for longer, professional and non-professional activity. Increased participation provides benefits for current and future generations facilitating the exchange of ideas, knowledge and experience.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 73; 63-79
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Azjatyckie tygrysice
Asian Tigresses
Autorzy:
Depta, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534856.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
reportage
Japan
feminism
stereotypes
discrimination
Opis:
The article discusses a reportage by Karolina Bednarz entitled Kwiaty w pudełku. Japonia oczami kobiet [Flowers in a Box. Japan Seen by Women]. The Bednarz’s intellectual pedigree as a representative of the Polish School of Reportage’s young generation is presented along with the prominence and weightiness of this tradition for Polish non-fiction writing. It is shown how Bednarz deconstructs the stereotypical image of Japan as modern and liberal state by pointing to social inequalities and legal regulations discriminatory against women. At the same time, the factual layer of the book is praised along with the author’s empathy while conducting interviews with her female interviewees, yet what is criticised is the hardly sufficient emphasis put on the eponymous leitmotif, that is, the flowers in a box.
Źródło:
Śląskie Studia Polonistyczne; 2019, 13, 1; 189-200
2084-0772
2353-0928
Pojawia się w:
Śląskie Studia Polonistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender stereotypes in organizations
Autorzy:
Čeněk, Jiří
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/628692.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
gender stereotypes, glass ceiling, discrimination
Opis:
This study is focused on stereotypes of women as managers. The literature review summariz-es the most common areas of gender stereotypes. In the empirical part we conducted research on a sample of 111 respondents (students). Research data was obtained by administration of translat-ed and adapted questionnaire Women as Managers Scale (L. Peters et al.). Psychometric analysis of the questionnaire was conducted and its factor structure verifi ed. The goal of this study was to create and pilot Czech adaptation of the questionnaire as an instrument for diagnostics of gender stereotypes in different types of organizations (schools, corporate and public sector).
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2013, 4, 1; 30-37
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja dzielnej ofiary a obszary kulturowo-prawnej dyskryminacji instytucjonalnej kobiet w Polsce
The concept of the brave victim and the areas of cultural and legal institutional discrimination against women in Poland
Autorzy:
Kaptur, Klaudia M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28409264.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
institutional discrimination
brave victim
cultural causes of discrimination
EU and national anti-discrimination regulation
Opis:
Institutional discrimination against women in Poland is a social problem that persists despite constitutional guarantees of gender equality and legislation providing for compensatory measures. The article analyzes the possibility of using M. Marody’s concept of the “brave victim” as a means of designing compensatory actions in legislation and enforcement that will help eliminate institutional discrimination. Institutional discrimination is defined in legal doctrine as discrimination that occurs at the level of a given institution, organization, or even society as a whole.The article also analyzes cultural and social factors that condition or contribute to the deepening of legal and social inequality for women. The article identifies areas of institutional discrimination in Poland, including: the labor market, parental rights, social rights, access to political functions, and increasing women’s participation in public life.The analysis of national legal regulations and regulations implemented from EU law indicates the heterogeneity of protection against discrimination. The article proposes conditions and principles for the application of special legal solutions that establish anti-discrimination standards applicable in the current social conditions in Poland.The concept of the “brave victim” is a social fact that the legislator should take into account when designing policy law to avoid social tensions and develop effective legal solutions to counter discrimination.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2023, 2 (42); 121-149
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Should Title VII of the United States Code Prohibiting Sex Discrimination Be Based on Sexual Orientation: An Argument
Autorzy:
Schatkin, Andrew J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1038116.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
prejudice
discrimination
sex orientation homosexual and lesbian
federal statute
Opis:
The article considers the issue of what is sex and sexual orientation discrimination and  should under the federal statute 2000 Esexual orientation be encompassed under the term sex. The statute has long been intrepreted as directed to physical sex and not read as including sex orientation as an aspect of sex. The article however traces and identifies a clear trend in the federal court system of the United States to interpreting  and  includng sexual orientation or homosexuality and lesbianism within this statute’s prohibition against traditional sex discrimimation. The author holds the view  that homosexuality and sexual orientation should be given the same and equal protection as sex discrimimation in the federal courts of the United States and in time this statute will rightly be interpreted not only to include sex discriminataion as directed in its tradidtional understanding but be analayzed and interpreted to include protection against sexual orientation discrimination.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2020, 22; 123-126
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Perspektywa intersekcjonalna w pedagogice międzykulturowej
Intersectional perspective in intercultural pedagogy
Autorzy:
Klajmon-Lech, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/20010280.pdf
Data publikacji:
2023-09-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
intersekcjonalność
dyskryminacja
dyskryminacja wielokrotna
pedagogika międzykulturowa
badania międzykulturowe
intersectionality
discrimination
multiple discrimination
intercultural pedagogy
intercultural studies
Opis:
A meeting with the Other is related to the attitude of interest, dialogue, cooperation and understanding. However, negative reactions to otherness may give rise to different attitudes as well. These include discrimination and exclusion. In this article, the problem of multiple discrimination is addressed and intersectionality is presented as both an important method in intercultural research and an idea worth raising and developing in the practice of intercultural education. Multiple discrimination pertains to people who experience two or more forms of oppression at the same time (due to gender and disability; due to disability and residence place; due to ethnic origin, gender and place of residence, etc.). Intersectionality introduces a new quality to intercultural studies. As a research paradigm, it enables a critical analysis of these areas of exclusion and discrimination which have so far been shown mainly from the perspective of the needs and views of majority groups. Intersectional analysis can also become useful in educational practice: in preparing individualized assistance programs for people affected by discrimination, as well as in creating preventive projects to keep stigmatization and discrimination away.
Spotkanie z Innym wiąże się z postawą zainteresowania, dialogu, współpracy i zrozumienia. Jednak negatywne reakcje na inność mogą rodzić także odmienne postawy. Należą do nich dyskryminacja oraz wykluczenie. W artykule podjęto problem dyskryminacji wielokrotnej (multiple discrimination), a także przedstawiono intersekcjonalność jako metodę ważną w badaniach międzykulturowych oraz ideę, którą warto poruszać i rozwijać w praktyce edukacji międzykulturowej. Przegląd teorii oraz wybrane projekty badawcze zostały przygotowane na potrzeby tego artykułu. Dyskryminacja wielokrotna dotyczy osób, które doświadczają jednocześnie dwóch lub więcej form opresji (ze względu na płeć i niepełnosprawność; ze względu na niepełnosprawność i miejsce zamieszkania; ze względu na pochodzenie etniczne, płeć i miejsce zamieszkania itp.). Intersekcjonalność wprowadza nową jakość do badań międzykulturowych. Jako paradygmat badawczy umożliwia przeprowadzenie krytycznej analizy tych obszarów ekskluzji i dyskryminacji, które dotychczas ukazywane były głównie z perspektywy potrzeb i oglądu grup większościowych. Analiza intersekcjonalna może także stać się przydatną w praktyce edukacyjnej: do przygotowania zindywidualizowanych programów pomocowych wobec osób dotkniętych dyskryminacją, a także w celu tworzenia profilaktycznych projektów zapobiegania postawom stygmatyzacji i dyskryminacji.
Źródło:
Edukacja Międzykulturowa; 2023, 22, 3; 82-92
2299-4106
Pojawia się w:
Edukacja Międzykulturowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uses and Underuses of the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination at the International Court of Justice
Autorzy:
Balcerzak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/706933.pdf
Data publikacji:
2019-09-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination
International Court of Justice
Committee on the elimination of Racial Discrimination
provisional measures
human rights
Opis:
As many as three international disputes containing allegations of infringement of the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (ICERD) have been brought before the International Court of Justice (ICJ), thus contributing to the number of cases allowing the Court to pronounce itself on the international human rights law. Even though none of the cases invoking violations of ICERD has been (yet) adjudicated on the merits, they have already provided an opportunity to clarify (at least in part) the compromissory clause enshrined in Art. 22 of ICERD, as well as to tackle some other issues related to provisional measures ordered by the Court. This article discusses the ICJ’s approaches to the application of ICERD in the three above-mentioned cases, while posing the question whether indeed the 1965 Convention can be useful as a tool for settling inter-state disputes. The author claims that ICERD and the broad definition of “racial discrimination” set out in its Art. 1 constitute cornerstones for the international protection of human rights, though the recourse to the procedures provided in Art. 22 of ICERD – vital as they are – should not necessarily be perceived as a better alternative to the inter-state procedures and the functions exercised by the UN Committee on the Elimination of Racial Discrimination (CERD).
Źródło:
Polish Yearbook of International Law; 2018, 38; 11-27
0554-498X
Pojawia się w:
Polish Yearbook of International Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ograniczenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy jako potencjalne źródło wzrostu gospodarczego
Limiting Women Discrimination on the Labour Market as a Potential Source of Economic Growth
Autorzy:
Adamus, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548367.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
dyskryminacja kobiet na rynku pracy
dyskryminacja statystyczna
stereotypy
awersja do ryzyka
woman discrimination on labour market
statistical discrimination
stereotypes
risk aversion
Opis:
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy (zarówno w kontekście dostępu do pracy, jak i wysokości wynagrodzenia) tłumaczona jest za pomocą różnych teorii, na przykład teorii dyskryminacji statystycznej [Arrow, 1973] czy gustu dyskryminacyjnego [Becker, 1971], by wspomnieć tylko dwie najpopularniejsze. Niezależnie jednak od wszystkich różnic, zgodnie z definicją dyskryminacji zaproponowaną przez Arrowa: dyskryminacją jest zachowanie, które prowadzi do wartościowania pracowników w oparciu o charakterystyki niezwiązane z ich produktywnością. Znacznie mniej miejsca w literaturze poświęca się dyskusji nad adekwatnością składników stereotypów stojących u podstaw dyskryminacji (awersja do ryzyka, skłonność do rywalizacji oraz orientacja prospołeczna) [Croson, Gneezy, 2009] oraz potencjalnym korzyściom płynącym z przezwyciężenia stereotypowego myślenia wykraczającym poza aspekty o charakterze moralnym, równościowym. Niniejszy artykuł, opierając się na klasycznych koncepcjach dyskryminacji, poczynając od Beckera [1971; 1990] czy Akerlofa [Akerlof, Kranton, 2000; 2010], wychodzi od założenia, że nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy opiera się na stereotypach, które jednak przy bliższym zbadaniu okazują się nieugruntowane w faktach. Z drugiej strony artykuł, którego autorka korzystała między innymi z analiz Międzynarodowego Funduszu Walutowego, pokazuje, w jaki sposób wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy może przyczynić się do poprawienia stanu gospodarki. Artykuł ten ma dwa podstawowe cele, mianowicie wskazanie, że 1) uprzedzenia mają swoje źródło w niepewnych lub błędnie interpretowanych danych oraz 2) wskazanie, jakie korzyści może światowej gospodarce przynieść zaniechanie praktyk dyskryminacyjnych.
Discrimination of women on the labour market (understood both in terms of access to jobs and wage differences between men and women) is explained through various theories, such as for example the statistical discrimination theory [Arrow, 1973] or taste based discrimination [Becker, 1971] to mention only two most popular. Regardless, however, of all differences, according to the definition of discrimination provided by Arrow, discrimination shall be understood as an evaluation of personal characteristics of employees that are unrelated to their productivity. Much less attention in the literature is dedicated to discussion on adequacy of stereotypes underlying the discrimination (risk aversion, competitiveness, prosocial orientation) [Croson, Gneezy, 2009] and potential benefits linked with overcoming stereotypical thinking that go beyond moral issues or equality. This article, based on classic theories of discrimination, starting from Becker [1971; 1990] or Akerlof [Akerlof, Kranton, 2000; 2010] relies on an assumption that unequal treatment of men and women on the labour market is a consequence of stereotypes, which, however, on closer inspection prove to be poorly supported by the facts. On the other hand based on analyses of the International Monetary Fund (inter alia) this article shows, how establishing a level playing field may be translated into improvement of economic situation. This article has two basic purposes, namely 1) indicating that prejudices are rooted in precarious or misinterpreted data and 2) indicat-ing potential benefits of abandoning discriminatory practices to the world economy.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 41; 368-380
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies