Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employer" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 180
Tytuł:
EMPLOYER BRANDING: QUESTIONS OF DEFINITION AND MODEL
Employer branding - kwestie definicji i modelu
Autorzy:
Kantowicz-Gdanska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598319.pdf
Data publikacji:
2009-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYER BRANDING
Opis:
Employer branding is a topic that has been gaining in importance over recent years. However, it has yet to be precisely defined in scientific literature, especially in Polish literature. This article is an effort at explaining the matter of the definition. Two proposed models encompassing the question of shaping the employer's image have also been compared. The expanded content of this article forms a chapter in the book entitled 'Komunikacja spoleczna a wyzwania wspólczesnosci' (Social communication and the challenges of today) as edited by Dr. Dorota Majka-Rostek of the University of Wroclaw, which shall soon appear on bookshelves.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 6(71); 55-66
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A STRATEGY FOR STRENGTHENING EMPLOYER BRAND AND IMAGE (MCDONALDSS POLSKA)
Strategia wzmocnienia marki i wizerunku pracodawcy (McDonalds Polska)
Autorzy:
Kantowicz-Gdanska, Monika
Szumowski, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599095.pdf
Data publikacji:
2009-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYER BRAND STRENGTHENING
Opis:
This paper presents McDonald's action strategy aimed at strengthening the brand as well as the image of the company as an employer. The discussion looks at organizational challenges in the area of employer branding and key strategy assumptions as well as the process of planning and implementation. Some of the solutions described in this material may be treated as models, some are innovative in character and may come to be viewed as best practice for other organizations hoping to be successful in strengthening their image as an employer.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 6(71); 67-75
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania z zakresu wizerunku przedsiębiorstwa skierowane do pracowników
Employer Branding Activities Targeted at Employees
Autorzy:
Zając-Pałdyna, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194318.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employer branding
employer brand
internal employer branding
wizerunek pracodawcy
marka pracodawcy
działania wizerunkowe pracodawców
wewnętrzny wizerunek pracodawcy
Opis:
Zarządzanie wizerunkiem przedsiębiorstwa jako pracodawcy zyskuje coraz większe zainteresowanie teoretyków i praktyków biznesu. Pracodawcy, chcąc uzyskać trwałą przewagę konkurencyjną oraz przyciągnąć i utrzymać talenty, stosują działania z zakresu employer branding, skierowane do wewnątrz oraz na zewnątrz organizacji. Celem artykułu jest analiza działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w obszarze wizerunku pracodawcy, których adresatami są pracownicy. Autorka, na podstawie dostępnej literatury, przeanalizowała koncepcję wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy oraz dokonała przeglądu działań podejmowanych przez pracodawców skierowanych do wewnątrz organizacji. Na podstawie badań empirycznych przeanalizowano działania wizerunkowe skierowane do wewnętrznych interesariuszy. Wnioski posłużą do dalszych badań wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy.
Employer brand management gains more and more interest of theoreticians and business practitioners. Employers, wanting to achieve a sustainable competitive advantage and to attract and maintain talents, apply activities within the scope of employer branding directed in and outside the organization. The aim of the article is to analyze the actions taken by enterprises in the field of the employer branding, the recipients of which are employees. The author, based on the available literature, analyzed the concept of the employer branding and reviewed the actions taken by employers directed to and within the organization. Based on empirical research, brand activities aimed at internal stakeholders were analyzed. Applications will be used for further research on the employer branding.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 51, 1; 233-244
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kreowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy
Creating Organisation Image as the Image of Employer
Формирование имиджа организации как работодателя
Autorzy:
Oczkowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195278.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employer branding
employer image
имидж работодателя
бренд работодателя
развитие бренда
работодателя
Opis:
W artykule omówiono istotę wizerunku organizacji jako pracodawcy, a także przedstawiono przebieg procesu jego kreowania. Wskazano adresatów i narzędzia budowania wizerunku pracodawcy oraz odwołano się do wtórnych źródeł informacji, tj. raportów z badań na temat kształtowania wizerunku firmy jako pracodawcy. W podsumowaniu artykułu wyeksponowano korzyści płynące dla organizacji z posiadania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy.
In the paper the concept of organization image as the employer as well as the process of its development have been discussed. The recipients and instruments of its creation have been identified. Desk research‑ study reports on developing employer image ‑ have been used to show how this process is organized in practice. In the conclusion, the main benefits the organization could gain from having the image of attractive employer are emphasized.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 185-197
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ROLE OF EMPLOYER IMAGE IN THE FUNCTIONING OF CONTEMPORARY ENTERPRISES
Rola wizerunku pracodawcy w funkcjonowaniu wspólczesnych przedsiebiorstw
Autorzy:
Baruk, Agnieszka I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598416.pdf
Data publikacji:
2009-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
COMPANY IMAGE
EMPLOYER BRANDING
Opis:
This article examines questions related to company image in the enterprise's role as an employer. A definition is presented and discussions center on interpretations by various authors. Note is also taken of varied meanings assigned to such concepts as identity, personality, reputation, and brand. A classification of fragmentary employer images is also presented, where stress is placed on the occurrence of image gaps resulting from a different perception of the employer by various entities. Based on initial empirical research results, a further part of the article discusses the perception by Polish employees of their employers prior to the crisis and during its course. In conclusion, effects of a positive and negative impact of employee perception of the employer are presented, where attention is called to their broad range, which encompasses just about all areas of company operations.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 6(71); 11-24
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie wizerunku pracodawcy w Internecie
Creating the Image of Employer on the Internet
Формирование имиджа работодателя в интернете
Autorzy:
Bednarska-Olejniczak, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563287.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
wizerunek pracodawcy
marka pracodawcy
employer branding
Internet
employer brand
employer image
имидж работодателя
бренд работодателя
брендинг работодателя
интернет
Opis:
W artykule poruszono problematykę świadomego realizowania celów wizerunkowych przez pracodawców w środowisku Internetu. Celem artykułu jest wskazanie i charakterystyka działań z zakresu kształtowania wizerunku i budowania marki pracodawcy w Internecie, zwłaszcza w segmencie odbiorców najaktywniej korzystających z tego medium (pokolenia Y). W pracy wykorzystane zostały badania typu desk research, obejmujące analizę wyników dotychczas opublikowanych badań dotyczących kształtowania wizerunku pracodawcy, analizę charakterystyk generacji Y oraz analizę działań z zakresu kształtowania wizerunku i zewnętrznego employer brandingu podejmowanych przez pracodawców w obszarze Internetu, z uwzględnieniem prezentacji studiów przypadków stanowiących przykłady dobrych praktyk w badanym zakresie.
This article deals with issues of knowingly realising the image goals of employers in the Internet environment. The main aim of the presented paper is to point and characterise activities from creating the image of employer and employer branding areas that are undertaken on Internet, especially in the segment of the most active recipients of this medium (Y generation). Desk research was used to analyse the results of previously published studies on the employer’s image, an analysis of the generation Y characteristics as well as an analysis of creating the image and external employer branding activities undertaken by businesses in the Internet area, including case studies examples of good practices in the surveyed area.
В статье затронули проблематику сознательного осуществления целей, связанных с имиджем, работодателями в интернет-среде. Цель статьи – указать и дать характеристику действий в области формирования имиджа и построения марки рабодателя в интернете, особенно в сегменте пользователей, наиболее активно использующих это средство (поколением Y). В работе использовали исследования типа desk research, охватывающие анализ результатов до сих пор опубликованных исследований, касающихся формирования имиджа работодателя, анализ характеристик поколения Y, а также анализ действий в области формирования имиджа и внешнего брендинга работодателя, предпринимаемых работодателями в области интернета, с учетом презентации анализов конкретных случаев, представляющих собой примеры хорошей практики в изучаемой сфере.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 5 (370); 44-52
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencyjny rollercoaster – rodzina, edukacja, praca i (nie)relacyjny wymiar tych przestrzeni
Competency Roller Coaster – Family, Education, Work and (Non-)Relational Dimension of These Areas
Autorzy:
Wawrzonek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/916766.pdf
Data publikacji:
2019-09-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
family
school
university
employer
change
Opis:
The main goal of the article is to indicate a significant issue of the shift of roles, competencies and functions we currently notice in various life areas as well as to stimulate reflection on reversing or at least redefining missions of institutions which prepare, or should prepare, for these roles. The insights I want to share are the result of literature studies as well as teaching experiences gained from the academic and school environment. I treat the title competency roller coaster as a metaphor for changes I observe being part of the world of science, education and work.
Źródło:
Studia Edukacyjne; 2019, 54; 83-101
1233-6688
Pojawia się w:
Studia Edukacyjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odpowiedzialność pracodawców wobec rodzin pracowników (na podstawie badań empirycznych)
Employers’ Responsibility towards Employees’ Families (An Empirical Study)
Autorzy:
Kamosiński, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652994.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
-
employer
employee
worker
employer’s responsibility towards employee’s family
ethics of personnel management
Opis:
Employers’ responsibility towards employees' families follows from their responsibility for the employed person. It is not responsibility of a direct character. It is indirect responsibility that is, in fact, a consequence of moral and ethical principles. It should be assumed that not all relations between the employer and employee are governed by legal provisions. Some of them should be based on mutual trust, on a will for dialogue and respect. Undoubtedly, the relations between employers and employees in small, often family-type companies, where management is of paternalistic character, are often different from relations in a big company, where the owner, for objective reasons, has no opportunity to meet all workers personally. Nevertheless, in any company, regardless of size, in my opinion, the employer should take responsibility not only for the employed person, but also for his/her family. Following the above remarks, the way employers understand the concept of responsibility for employees’ families is presented in the first part of the paper. The description was based exclusively on opinions expressed by employers in the public media. Only well-known employers were selected, so-called “icons of entrepreneurship”. The second part of the paper, based on the author's empirical research conducted among workers employed in the private and public sectors, describes the same problem but from the point of view of employees. The main research question comes down to specifying ways in which an employer's responsibility for an employee’s families is best executed, apart from remuneration paid regularly for the performed job. As pointed out by many employees, an employed person would expect the employer to understand the correlation defined by many respondents as “employer awareness” i.e. understanding that family-related problems affect productivity at work. The research proved that employers’ awareness of taking responsibility for their employees’ families is gradually increasing.
-
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 2
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakres elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę
Autorzy:
Piszczek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596239.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
employment; employee; employer; employment contract
Opis:
This study paper analyses the regulations applicable to the text of an employment contract. Consideration is given to the type of contract, contract conclusion date, work commencement date, nature of the work, location of the workplace, compensation for work, working time limits, allowances due for business travel, and specific regulations concerning the working time. The purpose of the research was to find out whether the parties to an employment contract enjoy flexibility in determining the foregoing contractual issues or if their liberty in this respect is largely restricted. The article embraces the amendment to the Labour Law regulations pertinent to fixed-term employment contracts, which took effect on 22 February 2016, as well as the amendment to the National Minimum Wage Act, in place as of 1 January 2017. The legal-dogmatic analysis has demonstrated that an explicit conclusion with regard to the flexibility of the parties involved in an employment relationship in setting out certain elements of the employment contract is impossible to reach. For some components, the leeway is greater (e.g. the nature of the work, the location of the workplace), while for other elements, it is more restricted (e.g. the type of contract, compensation for work). Also, the sources of such restrictions are dissimilar – Labour Law regulations, provisions within other primary and secondary legislation, provisions of collective labour agreements and other collective agreements, or, finally, the very nature of the employment relationship.
W opracowaniu dokonano analizy regulacji odnoszących się do treści umowy o pracę. Podjęte rozważania dotyczą rodzaju umowy, daty jej zawarcia, terminu rozpoczęcia pracy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia za pracę, wymiaru czasu pracy, należności z tytułu podróży służbowych oraz szczegółowych regulacji odnoszących się do czasu pracy. Celem przeprowadzonych badań było rozstrzygnięcie, czy strony umowy o pracę cieszą się elastycznością w kształtowaniu powyższych elementów w umowie o pracę, czy też ich swoboda w tym zakresie jest w dużej mierze ograniczona. Artykuł uwzględnia nowelizację przepisów kodeksu pracy dotyczącą terminowych umów o pracę, która weszła w życie dnia 22 lutego 2016 r., a także znowelizowaną ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2017 r. Przeprowadzona analiza dogmatyczno-prawna wykazała, że jednoznaczna konkluzja dotycząca elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę nie jest możliwa. W przypadku niektórych składników jest ona większa (np. rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy), w przypadku innych elementów ograniczenia są dalej idące (np. rodzaju umowy, wynagrodzenia za pracę). Odmienne są również źródła tych ograniczeń – przepisy kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy czy wreszcie istota stosunku pracy.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 107-125
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EMPLOYER IMAGE CAMPAIGN FOR THE MILITARY POLICE: IDEAS AND IMPLEMENTATION
Zandarmeria Wojskowa jako pracodawca - projekt kampanii wizerunkowej
Autorzy:
Kantowicz-Gdanska, Monika
Radzinska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598650.pdf
Data publikacji:
2009-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
EMPLOYER IMAGE CAMPAIGN
MILITARY POLICE
Opis:
This paper contains a description of an employer image campaign for the Military Police. The material contains a presentation of the background of this project as well as its key assumptions. Also discussed are the specifics of the organization, its competition on the employment market, and the image action plan. An important part of the article is the description of the reasons behind the suspension of campaign implementation as well as conclusions for other organizations - not only military ones, but also civilian - planning to undertake operations strengthening their image as employers.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2009, 6(71); 75-88
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobbing w polskim porządku prawnym
Mobbing in the Polish legal order
Autorzy:
Boczek, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179722.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu
Tematy:
mobbing
law
employer
employee
court
Opis:
Regardless of how we treat mobbing - as a disease of civilization, or perhaps social incorrectness, mobbing is a social phenomenon - a form of rivalry of being better than others. Mobbing is not much talked about, shyly spelled, even less is counteracted. The aim of the study is to draw attention to the phenomenon of mobbing. To signal the necessity of introducing appropriate legal regulations into Polish law. Definitions of mobbing, problems with its detection, awareness of the scale of the threat and encouraging the joint initiative of the legislator, employers and employees. Introducing continuous monitoring, performing mobbing analyzes, which will contribute to increasing public awareness, will affect the effect of dealing with this problem. In a stripped down manner, the author presents the regulations of Polish law regarding mobbing. In the outline, he discusses the situations leading to the creation of mobbing, the legal consequences resulting from this fact, presents the ways of seeking redress and damages before the court. He analyzes the binding legal regulations regarding mobbing critically, pointing to the directions of their improvement as an incentive to undertake own research.
Źródło:
Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development; 2018, 1(94); 53-62
1897-2349
2657-5760
Pojawia się w:
Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Turystyka przygodowa jako kierunek kształcenia kadr dla turystyki
Autorzy:
Swędzioł, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1789431.pdf
Data publikacji:
2020-02-16
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
adventure tourism
education
employer
employment
Opis:
The article addresses an important issue from the point of view of the allegations formulated by the employers’ circles towards higher education regarding the incompatibility of educational programmes with the needs of the labour market. The author shows the shape of the adventure tourism brought to life at the Academy of Physical Education in Kraków. In the article the author presents the results of research in an attempt to answer the question whether such a profile creates a better chance for a career in the tourism industry. The research is a survey of preferences of employers during recruitment for a position related to tourism in companies organising tourist events. Results of this study indicate that in most companies experience is the strongest asset of candidates for a job. Adventure tourism major, however, is welcomed by the vast majority of respondents. The method used in this study refers to a small trial – this is due to the limited number of Polish companies organising adventure tourism or events with its elements. Among the few companies for which education is particularly important, a degree with a major in adventure tourism is an asset. Even those respondents for whom education is not a priority positively perceive the obtaining a degree in adventure tourism, as students of such major gain experience, acquire the skills needed to organise various tourist events and develop passions and interests which are also important in the tourism industry.
Źródło:
Kwartalnik Pedagogiczny; 2019, 64(4 (254)); 151-169
0023-5938
Pojawia się w:
Kwartalnik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy
Expectations Towards Candidates and the Job Duties in Employer Branding Specialist Position
Autorzy:
Krasnova, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194327.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employer brand
employer branding
competencies
job duties
job description
marka pracodawcy
kompetencje
zakres obowiązków
Opis:
Budowanie marki pracodawcy staje się jednym z priorytetów współczesnych organizacji. Rośnie nie tylko zainteresowanie metodami, technikami i narzędziami employer branding, lecz także zatrudnienie na stanowiskach odpowiedzialnych za kształtowanie marki firmy jako pracodawcy. Celem artykułu jest zaprezentowanie zakresu zadań realizowanych na stanowisku specjalisty ds. EB oraz kompetencji niezbędnych do ich wykonywania na podstawie wyników badania przeprowadzonego z zastosowaniem metodyki analizy treści dokumentacji.
Employer branding is becoming one of the priorities of modern organizations. Not only is the interest in the methods, techniques and tools of employer branding growing, but also employment in positions responsible for employer brand building. The aim of the article is to present the job duties carried out as an EB specialist and the competencies necessary to perform them. The article presents the results of a study conducted using the content analysis of documentation.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 51, 1; 221-231
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przesłanka odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
Appropriate Entrusting of Property – Financial Liability for Entrusted Property
Autorzy:
Lech, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417174.pdf
Data publikacji:
2015-08
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
Entrusting of Property
Financial Liability
employer
Opis:
The article attempts to indicate assumptions, developed in the doctrine and judicature, related to appropriate entrusting of property by an employer, as a prerequisite to apply financial liability for entrusted property. Entrusting of property is to consist in giving it out to an employee in a way that allows this property to be returned, or permits that it has been used in a way compliant with the employer’s intentions.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2015, 60, 4 (363); 150-158
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Marka pracodawcy a marka zatrudnienia – dyskusja pojęć
Employer Brand vs. Employment Brand – Discussion on Different Definitions
Бренд работодателя и бренд занятости – дискусия понятий
Autorzy:
Jędrzejczyk, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195896.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employer Brand
employment Brand
employer branding
employment branding
employer brand management
бренд работодателя
бренд занятости
marka pracodawcy
marka zatrudnienia
zarządzanie marką pracodawcy
zarządzanie wizerunkiem
Opis:
W artykule zostały zaprezentowane różnice występujące w literaturze polskojęzycznej, anglojęzycznej i niemieckojęzycznej przy definiowaniu dwóch terminów: „marki praco‑ dawcy” i „marki zatrudnienia”. Te różnice definicyjne wywołują odmienności na płaszczyź‑ nie zrozumienia funkcji, jakie spełnia zarządzanie marką pracodawcy wobec zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Zarówno z literatury niemieckojęzycznej, jak i polskojęzycznej wynika, iż zarządzanie marką pracodawcy wpływa na zarządzanie zaso‑ bami ludzkimi głównie przy definiowaniu wspólnych wartości marki pracodawcy z marką zatrudnienia. Natomiast zgodnie z literaturą anglojęzyczną markę pracodawcy stanowi również marka zatrudnienia, a jej celem jest stworzenie miejsca pracy, w którym pracow‑ nicy chcą pracować. Oznacza to, że w literaturze anglojęzycznej procesy w ramach employer brandingu wpływają bezpośrednio na funkcje personalne w przedsiębiorstwie, przy czym w literaturze polskojęzycznej i niemieckojęzycznej ten wpływ jest jedynie pośredni.
The main goal of this article is to indicate differences between Polish, English and German literature in the definition of two terms: “employer brand” and “employment brand”. Those definitions differences implicate different understanding of employer branding role in relation to human resources management in the company. In German and Polish literature employer branding influences the human resources management by defining their common values. However in English literature under the term “employer brand” we understand also “employment brand”, which aims to create a work place, in which employees would like to work (employer of choice). There for, that in this case employer branding influences directly the operational functions of human resources management, whereas in Polish and German literature this influence is only indirect.
В статье показаны различия между способами дефинирования двух понятий: „бренд работодателя” и „бренд занятости” в польскоязычной, англоязычной и немец‑коязычной литературе. Эти различия вызывают разное понимание функций, какие выполняет управление брендом работодателя по отношению к управлению челове‑ческими ресурсами на предприятии. Как в немецкоязычной, так и в польскоязычной литературе управление брендом работодателя влияет на управление человеческими ресурсами при определении общих ценностей бренда работодателя и бренда занятости. Зато в англоязычной литературе бренд работодателя – это таже бренд занятости, цель которого – создать место работы, на котором работники хотят работать. Это означает, что в этом случае employer branding, т. е. управление брендом работодателя непосредственно влияет на кадровые функции на предприятии.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 30, 4; 131-140
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 180

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies