Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organization," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 1754
Tytuł:
Qualitative study on the value stream-based organization: lessons from Hungarian production plants
Autorzy:
Báthory, Zsuzsanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406683.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
lean organization
value stream-based organization
matrix organization
horizontal organization
Opis:
Lean management has become a much-researched topic in operations management. Beyond its technical aspects, nowadays the analysis of soft factors (corporate culture, organization, management, human resource management, knowledge transfer practices) have come to the fore. However, there are few sources available to the lean organization to find out what organizational changes are taking place alongside the lean application, and what organizational structures are being developed. In our study first we deal with the literature-based concepts of lean organizational structure and with the international examples, and then through five Hungarian corporate solutions and with help of the literature of organizational theories we synthesize the lean organizational forms.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2020, 11, 2; 11-25
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie koncepcji organizacji uczącej się w procesie zarządzania organizacją pozarządową
The use of learning organization concept in the process of non-governmental organization management
Autorzy:
Gałka, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/419711.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
learning organization
non-governmental organization (NGO)
management of non-governmental organization
Opis:
The purpose of this article is to present ideas on the management of non-governmental organizations as learning organizations. NGOs are achieving social goals on an increasing scale, but effective and successful actions require from board members to use management methods and techniques. A learning organization style is adequate for many non-governmental organizations. The author describes the main management areas for non-governmental organizations to become learning organizations.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2014, 2(19); 118-127
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the organizational structure and culture on possibilities of applying business process management
Autorzy:
Chmielarz, Witold
Zborowski, Marek
Biernikowicz, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/432129.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
business process management
organization structure
organization culture
Opis:
This article mainly aims at analysing determinants of possibilities of improving processes in an organization. The early sections of the study are devoted to a theoretical analysis of the determinants of the process management and its connection with the project management. Then the assumptions of the survey on the impact of the organizational structure and culture on the possibilities of applying business process management are presented. The verification of theoretical deliberations and survey assumptions is included in the last part of the article presenting the initial results of the obtained survey and the resulting conclusions.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2013, 2(28); 9-36
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stimulants and barriers of converting a small enterprise into an intelligent organization
Autorzy:
Gorzelany-Dziadkowiec, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1879725.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
intelligent organization
learning organization
knowledge organization
inteligentna organizacja
organizacja nauczania
organizacja wiedzy
Opis:
Purpose: The aim of this study was to specify the characteristics of intelligent organizations and identify stimulants and barriers to transform a small enterprise into an intelligent organization. Design/methodology/approach: As a research method, case analysis was used as a tool – a questionnaire with a five-point Likert scale and an interview. Four companies were examined. Findings: The most important conclusions put forward are that one of the main stimulants of transforming a small enterprise into an intelligent organization is leadership, which is characterized by a simple organizational structure, trust, triggering creativity among employees, and appreciating ideas among employees. The main barriers to transforming a small enterprise into an intelligent organization are inconsistent regulations, lack of qualified employees, high employment costs, unequal struggle for clients, costs related to running a business and problems with payments. Research limitations/implications: The research regarding leadership determinants in small businesses are planned for the future. Practical implications: Small businesses should strive for a simple organizational structure, trust, triggering creativity among employees, and appreciating ideas among employees. Originality/value: The added value of the article were characteristic stimulants and barriers to the transformation of a small enterprise into an intelligent organizations.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 125-135
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizational Culture Diversity
Zróżnicowanie kultury organizacyjnej
Autorzy:
Chmielewska–Muciek, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1930396.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku
Tematy:
organization
culture
Opis:
Organizational culture represents the system of companies’ cultural values embedded in the values of local communities, nations, or sectors. It seems that these values ought to be similar for companies producing the same type of product, offering similar services and operating in a similar environment, regardless of the type of the enterprise. As a consequence, the following research questions emerged: What are the cultural characteristics of companies representing the same sector? Will the size of the company and ownership form differentiate the organizational culture of companies representing the same sector. What will the potential difference be? Answers to these questions were obtained in the course of a survey study with the application of a questionnaire identifying cultural values. The study encompassed 253 managers representing 70 food sector companies (fruits and vegetables processing). Results of the study revealed that the organizational culture of these companies is diversified. The diversity pertains to each type of company, values and their ranking in values systems. The scale of diversity is heterogeneous.
Kultura organizacyjna obrazuje system wartości kulturowych przedsiębiorstwa osadzony w wartościach społeczności lokalnej, narodowej, czy sektora. Te ostatnie wydawać by się mogło powinni być podobne dla przedsiębiorstw wytwarzających taki sam towar czy usługę i działających w podobnym otoczeniu niezależnie jaki to typ przedsiębiorstwa. Stąd zrodziły się następujące pytania badawcze analizowane w niniejszym artykule: Jaka jest charakterystyka kulturowa przedsiębiorstw należących do wspólnego sektora? Czy ze względu na wielkość i formę własności kultura organizacyjna przedsiębiorstw należących do wspólnego sektora będzie zróżnicowana? Czego potencjalne zróżnicowanie będzie dotyczyło? Odpowiedzi na te pytania uzyskano w badaniach ankietowych z wykorzystaniem autorskiego kwestionariusza identyfikowania wartości kulturowych. W badaniach uczestniczyło 253 kierowników prezentujących 70 przedsiębiorstw sektora spożywczego (przetwarzanie i konserwowanie owoców i warzyw). Uzyskane wyniki badań pozwoliły stwierdzić, że kultura organizacyjna badanych przedsiębiorstw branży spożywczej jest zróżnicowana. Odmienność ta dotyczy każdego badanego typu przedsiębiorstwa, odmiennych wartości oraz kolejności wartości w systemach. Skala zróżnicowania jest niejednolita.
Źródło:
Przedsiębiorstwo & Finanse; 2021, 1; 5-15
2084-1361
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo & Finanse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Doskonalenie kompetencji pracowników w procesie przygotowania kadry zarządzającej organizacji inteligentnej
Enhacement employees' competencies during the preparation of an intelligent organization's managers
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322826.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizacja inteligentna
kadra zarządzająca
intelligent organization
organization managers
Opis:
W artykule autorka podkreśla znaczenie kompetencji w procesie przekształcenia przedsiębiorstwa w organizację inteligentną. Prezentuje ideę organizacji inteligentnej w systemie zarządzania oraz charakteryzuje zasoby ludzkie organizacji inteligentnej. Przedstawia proces doskonalenia kompetencji pracowników, determinujący przygotowanie kadry zarządzającej organizacji inteligentnej.
The author stresses significance of competences in a process of transformation of a company into an intelligent organization. She presents characteristics of an intelligent organization in a management system and human resources of an intelligent organization. She defines the process of enhancing employees’ competencies determining the preparation of an intelligent organization’s managers.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 63; 111-126
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On the way to turquoise organizations and turquoise leadership
Autorzy:
Wasiluk, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313739.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
turquoise organization
teal organization
leader
turkusowa organizacja
lider
Opis:
Purpose: The aim of the text is to present the concepts of turquoise organizations and turquoise leadership against the background of the evolution of societies, organizations and leadership. Design/methodology/approach: The study was based on literature studies. Findings: The text summarizes and characterizes the various stages of the development of societies. The different types of organization were characterized in the model of organization by F. Laloux, paying particular attention to the turquoise organization. All the "colored" leaders are characterized in detail - from purple to turquoise. Practical implications: The basic recommendation for management practitioners who would like to create a turquoise atmosphere in their organizations is reflection on the actual and declared key values and the mission of the organization. They also have to answer the question of how much they are able to share power with their colleagues, how much are they able to trust them. It is also becoming extremely important to build emotional openness between employees and their loyalty to each other. Originality/value: The text may be of interest to both researchers on the topic of turquoise organizations and practitioners who would like to transform their organizations into modern workplaces.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 158; 647--661
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie architektury korporacyjnej do koordynacji cyfrowej transformacji w sieciach organizacji
The Use of Enterprise Architecture to Coordinate the Digital Transformation of Organization Networks
Autorzy:
Sobczak, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525707.pdf
Data publikacji:
2015-02-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
organization network
digital transformation
enterprise architecture
organization transformation
Opis:
Efektywne wdrażanie cyfrowej transformacji zaczyna mieć kluczowe znaczenie dla firm z coraz większej liczby sektorów. W artykule przedstawiono koncepcję wykorzystania architektury korporacyjnej do koordynacji takiego przedsięwzięcia dla sieci organizacji. Omówiono strukturę autorskiego modelu oraz wskazano na kierunki dalszych prac nad tą koncepcją.
Effective implementation of the digital transformation is becoming crucial for companies in a growing number of sectors. In this article the author describes the concept of using enterprise architecture to coordinate such an initiative for organization networks. The structure of the author’s model has been presented and future directions to improve it have been outlined. Keywords: organization network, digital transformation, enterprise architecture, organization transformation.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2015, 2/2015 (52), t.1; 113-124
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relationship between Person-Organization fit and objective and subjective health status (Person-Organization fit and health)
Autorzy:
Merecz, Dorota
Andysz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2180100.pdf
Data publikacji:
2012-06-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
supplementary
complementary person-organization fit
identification with organization
Health
Opis:
Objectve: Person-Environment fit (P-E fit) paradigm, seems to be especially useful in explaining phenomena related to work attitudes and occupational health. The study explores the relationship between a specific facet of P-E fit as Person-Organization fit (P-O fit) and health. Materials and Methods: Research was conducted on the random sample of 600 employees. Person-Organization Fit Questionnaire was used to asses the level of Person-Organization fit; mental health status was measured by General Health Questionnaire (GHQ-28); and items from Work Ability Index allowed for evaluation of somatic health. Data was analyzed using non parametric statistical tests. The predictive value of P-O fit for various aspects of health was checked by means of linear regression models. Results: A comparison between the groups distinguished on the basis of their somatic and mental health indicators showed significant differences in the level of overall P-O fit (χ² = 23.178; p < 0.001) and its subdimensions: for complementary fit (χ² = 29.272; p < 0.001), supplementary fit (χ² = 23.059; p < 0.001), and identification with organization (χ² = 8.688; p = 0.034). From the perspective of mental health, supplementary P-O fit seems to be important for men’s well-being and explains almost 9% of variance in GHQ-28 scores, while in women, complementary fit (5% explained variance in women’s GHQ score) and identification with organization (1% explained variance in GHQ score) are significant predictors of mental well-being. Interestingly, better supplementary and complementary fit are related to better mental health, but stronger identification with organization in women produces adverse effect on their mental health. Conclusions: The results show that obtaining the optimal level of P-O fit can be beneficial not only for the organization (e.g. lower turnover, better work effectiveness and commitment), but also for the employees themselves. Optimal level of P-O fit can be considered as a factor maintaining workers’ health. However, prospective research is needed to confirm the results obtained in this exploratory study.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 2; 166-177
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategy of communication in organization
Autorzy:
Michalik, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179494.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Strategy
communication
organization
Opis:
Organization management is about planning, organizing, motivating and controlling. All these areas need to be activated to have an internal communication process that is designed to ensure the smooth and effective realization of the goals. This is not always the case. There are many distractions and conflicts in the communication process. Management should therefore develop a system of effective communication tailored to the specific nature of the organization. When creating, it is important to be aware of the important factors, the culture of the organization and the attitude of the members of the organization to the quality of the communication process.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 78; 284-287
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivation of Staff in 21st Century Organization
Autorzy:
Sawicki, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1189953.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
motivation
entanglement
organization
Opis:
The article constitutes an attempt to present the determinants, which may exert certain influence on development of a complex employee motivational system by a 21st century organization. It includes an international study carried out in 14 countries, where 13 600 employees were researched in terms of mood and motivation for work. The author presents the current condition of the motivational system, functioning in European countries from the employees’ perspective. The article specifies expectations of employees towards the employers, allowing the author to determine the direction that should be analyzed by the 21st century organizations while developing the contemporary motivational system, which through its cohesion and complexity will motivate an employee internally and externally, therefore improve their effectiveness, what in a longer term may lead to effective realization of objectives assumed by the organization.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 52; 106-117
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Creative competencies in organization
Autorzy:
Michalik, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179307.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Creative
competencies
organization
Opis:
One with the key competencies an employee has them stability to create innovative solutions in the marketed products and services. This contributes to increasing the competitiveness of the organization as the products or services they offer feature outstanding and matched up to date consumer needs, often closely linked with modern technologies. Creativity is an innate characteristic of every human individual. Guilty however, be consciously developed by the individual. One of the elements affecting quality. Creativity is using own imagination.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 78; 35-40
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ethics of Communication in Organization
Autorzy:
Polačko, Jozef
Bochin, Michal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157728.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
communication
ethics
organization
Opis:
Communication always takes place by means of symbols. Information must be coded by the sender, i.e. expressed by the use of symbols (mostly language symbols), and then decoded by the recipient. The process of message decoding may be divided into two stages: the acquisition and the interpretation of the message, so-called “understanding” through the attaching of the meaning to symbols, which made up the message. Itself the understanding of the message is a not a sufficient condition of communication, as it may happen so, that the recipient interprets (understands) the message in a more or less different way from what the sender intended to transfer, what in practice may lead to the consequences more or less similar to the total impossibility of decoding the message. We may speak about communication only if the meanings attached by the sender to the individual symbols are close or identical to the meanings attached to these symbols by the recipient.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 4(19); 191-199
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Technologia i organizacja w blockchainie
Technology and organization in blockchain
Autorzy:
Pietrewicz, Lesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581850.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
blockchain
organizacja
technologia
teoria organizacji
token
organization
technology
organization theory
Opis:
Technologie odgrywają kluczową rolę w procesach organizacyjnych i różnicowaniu struktur przedsiębiorstw. Celem opracowania jest identyfikacja i opis mechanizmów leżących u podstaw wykształcenia się i funkcjonowania nowej technologii blockchain i opartych na niej form organizacyjnych. Praca ma charakter studiów literaturowych i posługuje się postulowaną przez Davisa i Marquisa [2005] dla badań organizacyjnych metodyką teoretyzowania opartego na mechanizmach. Przeprowadzona analiza pokazała, jak rozwój technologii i struktur blockchaina (struktur społecznościowych) wykazuje wzajemne warunkowanie się i współtworzenie. Racją bytu tych struktur jest oparcie się na technologii blockchain, a ich rozwój jest siłą napędową dalszego postępu tej technologii. Uzyskane wyniki niosą z sobą ważne implikacje dla zarządzania strategicznego, wskazując, że z rozwojem technologii blockchain i powiązanych z nią struktur wiąże się kształtowanie się nowego podejścia do tworzenia strategii i zmiana jej natury.
Technology plays a key role in organizational processes and differentiation of structures. The aim of the paper is to identify and describe mechanisms underpinning the emergence and operation of the new technology of blockchain and organizational forms it supports. Literature review and mechanism-based theorizing, proposed by Davis and Marquis [2005], have been selected as most appropriate for the analysis. The study shows how the development of blockchain technology and structures (so-called community structures) condition and constitute each other. Raison-d’être of these structures is to benefit from the blockchain technology, and their development drives further advancement of the technology. The findings have important implications for strategic management, as the advancement of the blockchain technology and organizational structures it supports entails a new approach to building up a strategy and change of its nature.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 538; 337-346
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agricultural organizations in Poland – an attempt towards a typology
Organizacje rolnicze w Polsce – próba typologii
Autorzy:
Spiewak, R.
Milczarek-Andrzejewska, D.
Ciechomska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44117.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
agriculture
rural organization
typology
trade union
agribusiness organization
employer
Polska
Opis:
Agricultural organizations play an important role in political decision-making at the local, national, and EU levels. However, it is difficult to estimate to what extent the size of public transfers to the Polish countryside is a direct effect of these organizations’ activity. The same question applies to farming privileges, which are much more numerous than those for other social groups in rural areas. One of the reasons for this stems from the fact that agricultural organizations in Poland have rarely been examined. The aim of this article is therefore to obtain a structured picture of agricultural organizations in Poland and to search for relations between their legal forms and statutory goals. The main types distinguished here include farmers’ trade unions, employers’ organizations, agribusiness organizations (agribusiness federations and unions), and associations. Taking into consideration the number of members and the thrust of activities, including impact on agricultural policy, the most important agricultural organizations in Poland seem to be the trade unions and agribusiness organizations. The substantive difference between them lies in their stated goals. Trade unions primarily indicate goals of a social nature. Federations of agribusiness organizations strive to support their members and promote policy changes, while agribusiness organizations work for the development of specialized farms.
Organizacje rolnicze odgrywają ważną rolę w tworzeniu polityki na poziomie lokalnym, narodowym i unijnym. Trudno jednak oszacować, w jakim stopniu wielkość transferów publicznych trafi ających na polską wieś oraz dużo liczniejsze – w porównaniu z innymi grupami społecznymi na wsi – przywileje rolnicze są bezpośrednim efektem działania tych organizacji. Jednym z powodów jest fakt, że organizacje rolnicze są w Polsce badane sporadycznie. Celem artykułu jest uzyskanie uporządkowanego obrazu organizacji rolniczych w Polsce oraz poszukiwanie zależności między ich formą prawną a celami zapisanymi w statutach. Do wyróżnionych głównych typów organizacji należą: związki zawodowe rolników, organizacje pracodawców, organizacje branżowe (związki i zrzeszenia branżowe) oraz stowarzyszenia. Biorąc pod uwagę liczbę członków oraz cele działania obejmujące wpływ na politykę rolną, najistotniejszymi organizacjami rolnymi w Polsce są związki zawodowe i organizacje branżowe. Główna różnica między nimi dotyczy przedstawionych celów działania. Związki zawodowe wskazują przede wszystkim cele o charakterze socjalnym. Federacje organizacji branżowych starają się wspierać swoich członków oraz działać na rzecz zmiany polityki, natomiast organizacje branżowe działają na rzecz rozwoju specjalistycznych gospodarstw rolnych.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2016, 42, 4
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 1754

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies