Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "in the company" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 28
Tytuł:
Aspekty prawne ochrony pracowników przed zjawiskiem mobbingu
Legal Aspects of Employees Protection From the Phenomenon of Mobbing
Autorzy:
Kwaśniewska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200714.pdf
Data publikacji:
2023-04-12
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
mobbing
prawna ochrona
prawo pracy
prawo cywilne
prawo karne
przemoc w firmie
legal protection
labor law
civil law
crime law
violence in the company
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, ocena skuteczności działań stosowanych w firmach, a w konsekwencji – analiza istniejących przepisów regulujących to zjawisko. W opracowaniu dokonano przeglądu literatury, została wykorzystana metoda prawno-dogmatyczna, a także przeprowadzone zostało badanie ankietowe wśród polskich pracowników. Autorka dostrzeże istotne problemy w przepisach, które nie wystarczają, aby przedsiębiorstwa mogły zwalczyć całkowicie zachowania mobbingowe, a także zasygnalizuje realne sposoby pozwalające na rozwiązanie zaistniałych problemów. Wyniki badań własnych dowodzą, że szkolenia z zakresu mobbingu oraz systematyczne odświeżanie informacji są skuteczne. Ustawodawca powinien rozważyć również wprowadzenie przepisów skupiających się na jednolitej polityce antymobbingowej oraz zaostrzeniu kar dla mobberów. Dotychczas nie podjęto próby zmodyfikowania przepisów prawnych dotyczących tych zagadnień.
The purpose of the article is to present the regulations on counteracting mobbing, to evaluate the effectiveness of activities used in companies, and, consequently – analysis of the existing of the existing regulations governing a given phenomenon. The paper reviews the literature, uses the legal-dogmatic method and a survey among Polish employees was carried out. The author will recognize significant problems by focusing on regulations that are insufficient for companies to completely combat mobbing behavior, and will also signal real ways to solve the problems that have arisen. The results of the own research prove that training in the field of mobbing and systematic refreshing of information are effective. The legislator should consider introducing provisions focusing on a uniform anti-mobbing policy and tightening penalties for mobber. To date, no attempt has been made to modify the legislation in this context.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2023, 1(XXIII); 215-228
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cyfrowa transformacja firm a kultura ryzyka
Digital transformation of companies and risk culture
Autorzy:
Kasiewicz, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1012482.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
risk culture
digital transformation
transformation of companies
company in the digital environment
kultura ryzyka
transformacja cyfrowa
transformacja przedsiębiorstw
przedsiębiorstwo w otoczeniu cyfrowym
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie poglądów, jakie zostały sformułowane na temat miejsca, roli i funkcji kultury ryzyka w procesie transformacji cyfrowej oraz omówienie najważniejszych wyników badań w tym temacie. W artykule została formułowana następująca hipoteza: marginalizacja, odraczanie w czasie lub zaniechania wykorzystania kultury ryzyka w procesie dostosowywaniu się przedsiębiorstw do działania w otoczeniu cyfrowym stanowi strategiczną, wysoce kosztowną pomyłkę. Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej zostały podane podstawowe informacje o transformacji cyfrowej firm i znaczenia tego procesu dla rozwoju przedsiębiorstw. W drugiej części artykułu zostały zidentyfikowane i omówione kluczowe czynniki sukcesu, jakie rekomendowane są na ten temat w literaturze przedmiotowej. Ostatnia część poświęcona jest określeniu roli kultury ryzyka w procesie transformacji i skutkach jej zaniechania.
The aim of the article is to present the views concerning the place, role and function of the risk culture in the process of digital transformation and to discuss the most important results of studies on the subject. The article sets forth the following hypothesis: marginalisation, postponement or failure to use risk culture in the process of adjusting companies to the operation in the digital environment is a strategic and highly expensive mistake. The article consists of three parts. The first part introduces the basic information on the digital transformation of companies and shows the importance of this process for the development of companies. The second part of the article identifies and discusses key success factors that are recommended in the source literature. The last part is devoted to the determination of the role of the risk culture in the process of transformation and the results of the failure to use it.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2020, 55, 2; 43-53
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czarna Afryka, czarny węgiel i złote paliwo : o zgazowaniu węgla w koncernie Sasol - RPA - słów kilka
Black Africa – black coal and golden fuel : on coal gasification in the Sasol company, the Republic of South Africa
Autorzy:
Czaja, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/165151.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
Tematy:
zgazowanie węgla
technologia Sasol
górnictwo w RPA
coal gasification
technology in the Sasol company
mining industry in South Africa
Opis:
Każdy, kto zajmuje się górnictwem wie, że górnictwo w Republice Południowej Afryki w wielu przypadkach jest wzorem ciekawych i bardzo odważnych decyzji technologicznych. RPA podawana jako przykład najgłębszych kopalń na świecie, jako potentat w górnictwie złota, platyny i diamentów, jako jeden z światowych liderów w górnictwie węgla kamiennego, istotnie w światowym górnictwie odgrywa bardzo ważną rolę. RPA zadziwia determinacją w dążeniu do niezależności energetycznej w zaopatrzeniu w paliwa silnikowe (benzyny i olej napędowy) nawet w obliczu izolacji gospodarczej po wydarzeniach, jakie miały miejsce w tym kraju po II wojnie światowej. RPA wdrożyła w roku 1955 technologie komercyjnego zgazowania węgla i jego konwersji do postaci paliw płynnych bazując na niemieckiej technologii chemicznej i olbrzymiej podaży taniego węgla w swoim kraju. Dzisiaj RPA zgazowując około 40 mln ton rodzimego węgla rocznie produkuje z niego około 120 produktów chemicznych w tym paliwa silnikowe, paliwa lotnicze, olefiny, surfaktanty, solventy, woski i parafiny, kosmetyki oraz materiały wybuchowe i nawozy sztuczne. Dzisiaj fabryki w Secunda i Sasolburgu to największe kompleksy chemiczne na świecie zatrudniające około 34 tys. pracowników, obecne w 35 krajach świata w tym w Polsce za pośrednictwem firmy Sasol Polska. Choć większość tej pracy dotyczy procesów chemicznych, ale przy okazji prac nad zgazowaniem węgla w Polsce mówi się o nich bardzo wiele – zatem wskazane jest, aby czytelnicy „Przeglądu Górniczego” mieli szersze wyobrażenie o przedsięwzięciu technologicznym, jakim jest firma Sasol funkcjonująca z wielkim powodzeniem w RPA od 60 lat.
Anyone who deals with mining industry is aware of the fact that mining industry in South Africa in many cases is the example of interesting and daring technological decisions. The Republic of South Africa has the deepest mines in the world, it is an unquestionable leader in mining of gold, platinum and diamonds as well as one of the leaders in hard coal mining and consequently it plays a significant role in the world’s mining industry. The determination of the country to achieve energy independence as regards engine fuels (petrol and oil) is admirable considering its economic isolation after World War II. In 1955, with regard to the huge supplies of the cheap local coal, South Africa implemented the technologies of commercial coal gasification and its conversion to liquids based on German chemical technology. At present, the country gasifies annually approx. 40 million tons of its coal resources to manufacture about 120 chemical products such as engine and aviation fuels, olefins, surfactants, solvents, waxes and paraffin, cosmetics, explosives and fertilizers. At present the plants in Secunda and Sasolburg are the biggest companies in the world with approx. 34 thousand employees in 35 countries, including Poland (the Sasol Polska company). Although most of their operation concern chemical processes, they are widely discussed in Poland due to the Polish projects in the field of coal gasification. Thus, it is advisable that the readers of the “Przegląd Górniczy“ journal become aware of the technological project of the Sasol company, which has been successfully operating in South Africa for 60 years.
Źródło:
Przegląd Górniczy; 2014, 70, 11; 132-141
0033-216X
Pojawia się w:
Przegląd Górniczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dbałość o widoczność w Internecie jako wartość niematerialna wśród przedsiębiorstw województwa mazowieckiego – uwarunkowania
Visibility on the Internet as an intangible asset of companies in Mazowieckie voivodship
Autorzy:
Pacuska, M.
Czerniawska, D.
Batorski, D.
Błażewicz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/399120.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
marketing
Internet
MSP
przedsiębiorstwa w Polsce
wartości niematerialne w przedsiębiorstwie
wizerunek przedsiębiorstwa
internet
SME
companies in Poland
intangible assets of the company
image of the company
Opis:
W artykule podjęto próbę zdiagnozowania i wyjaśnienia uwarunkowań wewnętrznych (związanych z charakterystyką organizacji) podejmowania przez przedsiębiorstwa działań służących zwiększeniu wartości niematerialnych przedsiębiorstwa poprzez zwiększenie widoczności w Internecie. Opierając się na analizie wyników badania kwestionariuszowego przeprowadzonego telefonicznie na reprezentatywnej próbie 321 przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego zaprezentowano różnice procentowe w zależności od charakterystyki przedsiębiorstwa oraz zbudowano model regresji wielokrotnej, gdzie jako zmienną zależną przyjęto dbałość o widoczność w Internecie. Charakterystyki „twarde” przedsiębiorstwa typu wielkość, branża, sytuacja finansowa, lokalizacja nie tłumaczą różnic w zakresie dbanie przez przedsiębiorstwa o swoją widoczność w Internecie. Istotne okazały się natomiast uwarunkowania „miękkie”: otwarta postawa przedstawicieli organizacji wobec zmian, podejmowanie innych zmian w obrębie przedsiębiorstwa, dostrzeganie przez pracowników możliwości samodzielnego wykorzystania Internetu do budowy wizerunku przedsiębiorstwa oraz pozytywna ocena kompetencji pracowników. Wskazano, że związek pomiędzy rozwojem wartości niematerialnych przedsiębiorstwa, takich jak jakość kapitału ludzkiego przekłada się na podejmowanie działania w zakresie dbania o podstawy wizerunku przedsiębiorstwa w Internecie. Przeprowadzone analizy, inaczej niż sugerowały wcześniejsze badania, wykazały, że wielkość, branża oraz kondycja finansowa organizacji nie są istotnymi predykatorami podejmowania działań związanych z widocznością w Internecie. Kluczowe okazały się natomiast czynniki „miękkie”, w szczególności wiedza, kompetencje i postawa przedstawicieli przedsiębiorstwa.
The purpose of the paper is to diagnose and explain determinants of companies’ actions aiming to increase market value by boosting visibility on the Internet. Unlike some off previous studies, which emphasized above all the companies’ diversity in regard to online marketing due to structural characteristics (especially the size of the company and sector), our analysis reveal the importance of soft factors, including the knowledge, attitudes and skills of companies representatives. Authors show the relationship between the development of companies’ intangible assets like human capital and an Internet image.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2015, 7, 1; 85-100
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DEFINICJA SIEDZIBY SPÓŁKI HANDLOWEJ A PROCEDURA JEJ TRANSGRANICZNEGO PRZENIESIENIA NA TERYTORIUM UE
DEFINITION OF THE REGISTERED OFFICE OF POLISH COMMERCIAL COMPANY AND THE PROCEDURE OF ITS CROSS-BORDER TRANSFER TO THE EU
Autorzy:
Słapczyński, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443687.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
siedziba rejestrowa spółki prawa polskiego,
siedziba rzeczywista spółki prawa polskiego,
transgraniczne przeniesienie siedziby spółki,
przeniesienie siedziby spółki na terenie UE
registered office of a Polish law company,
real place of a Polish law company,
cross-border transfer of the company’s office,
moving the company’s headquarters in the EU
Opis:
Opracowanie charakteryzuje problem właściwości miejscowej przepisów prawa dotyczących transgranicznego przenoszenia siedziby polskiej spółki prawa handlowego w obrębie państw Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Wybór stosowanej procedury jest zależny od definiowania i interpretacji pojęcia siedziby spółki handlowej. Doktryna i orzecznictwo są niejednolite w kwestiach definiowania siedziby spółki. Rodzi to problemy kwalifikacyjne, czy siedziba jest przenoszona w zależności od uznania jej za siedzibę rzeczywistą czy siedzibę statutową (siedzibę wynikająca z rejestru). Istota problemu wpływa pośrednio na zasadę swobody działalności gospodarczej. Celem artykułu jest określenie i wypracowanie jednolitego stanowiska poprzez zastosowanie analizy językowej i funkcjonalnej przepisów polskich oraz unijnych, orzecznictwa polskich sądów oraz orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej: TSUE), a także poglądów doktrynalnych, na podstawie jakich przepisów należy dokonać procedury transgranicznego przeniesienia siedziby spółki. Przeniesienie spółki handlowej za granicę państwa jest zagadnieniem doniosłym ze względu na fakt, że jest ono gwarantem wolności gospodarczej na terytorium UE.
The study characterizes the problem of transferring the registered office of a Polish commercial company and the dependence of its procedures on the definition and interpretation of the concept of a commercial company. This problem is significant from the point of view of the procedure of transferring the company’s registered office. Case law and doctrine and are not in the same line when the definition of registered office of polish commercial company is on the topic. The significance of this issue indirectly influence on the rules of freedom of economic markets. The goal of the article thesis is to describe a unite point of view, by linguistic and functional analysis of national and EU law, case law of the Polish jurisdiction and the Court of Justice of the European Union. The doctrine is also important. The transfer of a commercial company abroad is an important problem from the point of view of economic freedom and guarantees in force in the EU. It is reasonable to assume that the registered office of the Polish commercial company is the registered office, which consequently raises fewer problems during the transfer procedure. An attempt to confirm the above thesis will be included in the following text by analyzing the aforementioned national and EU regulations, case law of the Polish courts and the CJEU. The term ‚registered office of a commercial company’ can be interpreted differently
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 2, XX; 293-301
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dziedzictwo przeszłości (stare myślenie) a determinanty budowy nowoczesnej firmy
The legacy of the past (the old way of thinking) and determinants of creation (formation) of a modern company
Autorzy:
Kamosiński, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129047.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
dziedzictwo przeszłości firmy
„świadkowie pomyłek”
prywatyzacja i restrukturyzacja przedsiębiorstw
modernizacja przedsiębiorstw
marka przedsiębiorstwa
legacy of the past in a company
witnesses of mistakes
restructuring and privatization of enterprises
modernization of enterprises
company brand
Opis:
Cel – W artykule poruszono kwestię dziedzictwa przeszłości postrzeganego jako kategoria „starego myślenia” i jego wpływu na dzień dzisiejszy i przyszłość firmy. Opis – Zwrócono uwagę na to, że u progu zmiany własnościowej w Polsce, w 1989 r., kierownicy państwowych przedsiębiorstw dziedzictwo przeszłości firm, którymi kierowali, zmuszeni byli odkreślić zazwyczaj grubą linią. Nie mogli oni w działalności zarządczej odwoływać się do własnych doświadczeń i wykazać się w swojej biografii tym, że są „świadkami pomyłek”. W związku z powyższym, proces zmiany własnościowej i w jego następstwie modernizacji przedsiębiorstw, w tym ich struktury organizacyjnej, sposobu zarządzania i organizacji pracy w wielu przypadkach był opóźniany, a dla części z nich zakończył się ogłoszeniem upadłości. Tylko nieliczne przedsiębiorstwa, które radykalnie zerwały z dziedzictwem przeszłości i po zmianie własnościowej włączyły się do rynku globalnego, odniosły sukces. W sektorze prywatnym, który kształtował się po 1989 r., przedsiębiorcy, z braku tradycji prowadzenia biznesu, mogli liczyć wyłącznie na własną intuicję i działanie oparte na metodzie prób i błędów. Pod koniec dekady lat dziewięćdziesiątych, młodsze pokolenie przedsiębiorców zyskało możliwość analizy błędów popełnionych przez osoby, które działalność gospodarczą rozpoczęły natychmiast po 1989 r. W ten sposób tworzyło się pokolenie przedsiębiorców tzw. „świadków pomyłek”.
Purpose – The paper deals with the subject of the legacy of the past understood as a category of “the old way of thinking” and its impact on the contemporary situation and future standing of the company. Description – It was pointed out that on the doorstep of ownership transformation in Poland, in 1989, managers of the state-owned enterprises usually distanced themselves from the legacy of the past of the companies they managed. They used a “thick line” policy. In their managerial activitie, they could not refer to their own experiences and prove they were “witnesses of mistakes”. As a result of the above, the process of ownership transformation and, the following modernization of enterprises, including their organizational structure, method of management and work organization, were in many cases delayed, and in many cases ended in the declaration of bankruptcy. Only some enterprises which firmly broke up with the legacy of the past and after ownership transformation joined the global market, managed to succeed. In a private sector that formed after 1989, entrepreneurs, due to the lack of tradition of carrying out business, could only count on their own intuition and act basing on the trial-and-error method. At the end of 1990s a younger generation of entrepreneurs gained a possibility to analyze mistakes committed by people who had started their economic activity just after 1989. Such was the way of formation of a generation of entrepreneurs, so-called: “witnesses of mistakes”.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2019, 1(95); 121-137
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Economic Freedom and Imperative Requirements in the General Interest-Conflict of Coexistence of Values in European and Polish Economic Law? Remarks Against the Background of Cross-Border Business Activities of Companies in the European Union
Autorzy:
Pokryszka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40260978.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
economic freedom
freedom of establishment
restrictions on economic freedom
cross-border company conversion
imperative requirements in the general interest
principle of proportionality
Opis:
Economic freedom is one of the basic principles of Poland’s economic system and, at the same time, a fundamental rule on which the functioning of the European Union’s internal market is based. In the judgment in Case C-106/16 Polbud, which was issued on the basis of Polish law, the Court of Justice confirmed the possibility for companies to carry out activities in the territories of EU Member States in the form of a cross-border conversion into a company governed by the law of another Member State, and stressed the need for Member States to verify the restrictions imposed on companies in connection with their cross-border activities in terms of their compliance with EU law. The article focuses on analysis of the idea of economic freedom in the context of cross-border business activities of companies and on the presentation of the concept of “imperative requirements in the general interest” as conditions determining the admissibility of restrictions on cross-border activities of companies by the company’s home State in the light of European Union and Polish law.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2023, 52, 1; 83-126
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Funkcje i cele podwyższania kapitału zakładowego w spółkach akcyjnych
Functions and Objectives Increasing the Share Capital in Joint Stock Companies
Autorzy:
Sajnóg, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904764.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
share capital
increasing the share capital
joint stock company
functions the share capital
companies quoted in the Warsaw Stock Exchange
Opis:
Increasing the share capital in joint stock companies is a complex process. The multiplicity of methods for increasing the company's share capital raises the necessity to analyze the purpose and function of which is to meet this capital in the operational and strategic activities. The recapitalization of the company makes it possible to raise funds primarily for the development of its activities, and to enhance the credibility among stakeholders. The purpose of this article is to analyze the diversity of functions and objectives of the increasing share capital in the joint-stock company, in particular the economic and legal context. The empirical studies have been included in selected construction sector companies quoted in the Warsaw Stock Exchange in the period 2002–2011.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 278
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gloss to the Judgement of the Supreme Court of 28 February 2017 (I CSK 127/16, LEX No. 2297403)
Autorzy:
Dumkiewicz, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/619233.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
kind contributions
real estate (property)
share capital increase in a limited liability company
registration of an amendment to the company deed
wkłady niepieniężne
nieruchomość
podwyższenie kapitału zakładowego w spółce z o.o.
rejestracja zmiany umowy spółki
Opis:
The commented judgement concerns significant legal issue, namely the consequences of ineffective lapse of a six-month time limit for notification of share capital increase in a limited liability company, in respect of in-kind contributions in the form of real estate (property), that have been made before that time limit. Article 256 § 3 of the Code of Commercial Companies refers to respective application of Article 169 of the Code of Commercial Companies in respect to the registration of an amendment to the company deed. In the commented judgement, the Supreme Court explained how the above-mentioned reference should be interpreted in the case of the increase of share capital in a limited liability company for an in-kind contributions in the form of the share in the ownership of a property.
Glosowane orzeczenie dotyczy istotnego zagadnienia prawnego, jakim są skutki bezskutecznego upływu sześciomiesięcznego terminu na wpis podwyższenia kapitału zakładowego spółki z o.o. do rejestru w odniesieniu do wkładów w postaci nieruchomości (udziałów w nieruchomości) wniesionych do spółki przed upływem tego terminu. Art. 256 § 3 k.s.h. odsyła do odpowiedniego stosowania w zakresie rejestracji zmiany umowy spółki przepisu art. 169 k.s.h. W glosowanym wyroku Sąd Najwyższy m.in. wyjaśnił, jak należy rozumieć to odesłanie w przypadku zmiany umowy spółki polegającej na podwyższeniu jej kapitału zakładowego w zamian za wkłady niepieniężne w postaci udziałów we współwłasności nieruchomości.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2019, 28, 2
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internal transport as an integral part of logistics in production. Part 1
Transport wewnętrzny jako integralna część logistyki w produkcji. Cz. 1
Autorzy:
Nowotyńska, I.
Kut, S.
Krauz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/315551.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
internal transport
transport in the enterprise
production logistics
manufacturing company
PFMEA method
transport wewnętrzny
transport w przedsiębiorstwie
logistyka produkcji
przedsiębiorstwo produkcyjne
metoda PFMEA
Opis:
The article describes the division and functions of internal transport in production logistics and internal transport systems. Its characteristics and main assumptions were presented. An internal transport analysis of the selected manufacturing company was performed. Selected results of the research in the production company were presented using the PFMEA method. Through the use of PFMEA analysis, the causes of the errors encountered during transport in the company were identified and corrective measures proposed, so that the transport system fulfills its role, does not interfere with the production process, and ensures safe movement of cargo.
W artykule opisano podział i funkcje transportu wewnętrznego w logistyce produkcji oraz systemy transportu wewnętrznego. Dokonano jego charakterystyki i przedstawiono główne założenia. Dokonano analizy transportu wewnętrznego wybranego przedsiębiorstwa produkcyjnego. Zaprezentowano wybrane wyniki badań w przedsiębiorstwie produkcyjnym wykorzystując między innymi metodę PFMEA. Poprzez zastosowanie analizy PFMEA zidentyfikowano przyczyny błędów występujących podczas transportu w przedsiębiorstwie oraz zaproponowano działania korygujące, tak aby system transportu spełniał swoją rolę, nie zakłócał procesu produkcji, jak również zapewniał bezpieczne przemieszczanie ładunków.
Źródło:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe; 2017, 18, 12; 1548-1551, CD
1509-5878
2450-7725
Pojawia się w:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internal transport as integrated logistics parts in production. Part 2
Transport wewnętrzny jako integralna część logistyki w produkcji. Cz. 2
Autorzy:
Nowotyńska, I.
Kut, S.
Krauz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/315999.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Naukowo-Wydawniczy "SPATIUM"
Tematy:
internal transport
transport in the enterprise
production logistics
manufacturing company
PFMEA method
transport wewnętrzny
transport w przedsiębiorstwie
logistyka produkcji
przedsiębiorstwo produkcyjne
metoda PFMEA
Opis:
Internal transport is one of the areas of business functioning directly related to the area of production. The work carried out analyzes data on one of the areas of internal transport functioning in the company, which included the transport of load units between individual buildings in the plant, including the time required for the means of transport to load and unload the load units. The examples presented show that very often the loading or unloading process could take much less time than it actually is, and that the amount of transported units per day would be much higher without the need for changes in the means of transport or their parameters through process integration.
Transport wewnętrzny jest jednym z obszarów funkcjonowania przedsiębiorstwa bezpośrednio związanym z obszarem produkcji. W pracy przeprowadzono analizę danych dotyczących jednego z obszarów funkcjonowania transportu wewnętrznego w firmie obejmującego transport jednostek ładunkowych pomiędzy poszczególnymi budynkami w zakładzie z uwzględnieniem czasu oczekiwania środka transportu na załadunek oraz rozładunek jednostek ładunkowych. Zaprezentowane przykłady pokazują, że bardzo często proces załadunku lub rozładunku mógłby trwać o wiele krócej niż trwa w rzeczywistości, a ilość transportowanych dziennie jednostek ładunkowych byłaby znacznie większa bez konieczności zmian w ilości środków transportu lub ich parametrach poprzez integrację procesów.
Źródło:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe; 2017, 18, 12; 1552-1555, CD
1509-5878
2450-7725
Pojawia się w:
Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Następstwo prawne w toku lub po zakończeniu postępowania przed Prezesem UOKiK a przekształcenia kapitałowe stron. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 kwietnia 2017 r., sygn. akt III SK 15/16
Legal succession in competition law proceedings - commentary to the judgment of the Supreme Court of 6 April 2017, III SK 15/16
Autorzy:
Krajewska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/507983.pdf
Data publikacji:
2017-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
przejęcie spółki
następstwo prawne w sprawach z zakresu ochrony konkurencji i konsumentów
sukcesja praw i obowiązków o charakterze administracyjnoprawnym
acquisition of the company
legal succession in competition proceedings
Opis:
Prezes UOKiK prowadził postępowanie w sprawie naruszenia zbiorowych interesów konsumentów przez Bank X. W toku postępowania Bank X (dalej: Bank Przejmowany, spółka przejmowana) został przejęty przez Bank Y (dalej: Bank Przejmujący, spółka przejmująca), transakcja zaś została sfinalizowana z końcem 2012 roku. 28 grudnia 2012 r. Prezes UOKiK wydał decyzję, w której uznał praktykę Banku Przejmowanego za naruszającą zbiorowe interesy konsumentów oraz nałożył karę w wysokości 605 955 PLN. Decyzja ta została doręczona 2 stycznia 2013 r., przy czym odbiorcą decyzji był już Bank Przejmujący, gdyż Bank Przejmowany utracił osobowość prawną z końcem 2012 roku.
The commentary summarises the judgment of the Supreme Court, who took the position that the acquiring company is a legal successor of the target company in the competition proceedings, where the decision imposing a fine was addressed to the target company but delivered already to the acquiring company. Due to lack of the specific rules in the Polish Competition Act governing legal succession, the Supreme Court strongly recommended the introduction of such rules.
Źródło:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2017, 6, 8; 121-124
2299-5749
Pojawia się w:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Negocjacje w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi – koncepcja metodyczna i studium przypadku
Negotiations as Part of Managing Organizational Changes: Methodological Concept & Case Study
Autorzy:
Kozina, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525609.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
(business) negotiations
organizational change
managing organizational changes in a company
the idea
features and types of negotiations as part of managing changes
negocjacje (gospodarcze)
zmiana organizacyjna zarządzanie zmianami w firmie
pojęcie
cechy i rodzaje negocjacji w zarządzaniu zmianami
Opis:
The accomplishment of the ventures focused on the increase in organizational performance effectiveness requires the coordination of tasks of the executors of those ventures. Many arrangements concerning the scopes, deadlines, or the methods of performing the activities are required. Different groups of interest appear having both common and contradictory objectives. In effect it is necessary to conduct numerous negotiations in order to make common decisions and resolve conflicts. The objective of the paper is to characterize such negotiations and point out their place and significance within the processes of implementing organizational changes. The introduction contains the general concepts of organizational change, managing change, and business negotiations. In the main part of the paper, the idea and importance of considered negotiations as well as their specific features and kinds are described. Then a case study is presented concerning negotiations in the context of changing the organizational structure of a computer company. In the summation, apart from the synthesis of considerations, the directions for further research are pointed out.
Realizacja przedsięwzięć ukierunkowanych na poprawę efektywności funkcjonowania organizacji wymaga koordynacji zadań realizatorów tych przedsięwzięć. Potrzeba wielu uzgodnień co do zakresów, terminów czy sposobów realizacji działań. Ujawniają się różne grupy interesu o celach wspólnych i sprzecznych. W efekcie konieczne jest prowadzenie szeregu negocjacji w celu podejmowania wspólnych decyzji i rozwiązywania konfliktów. Celem artykułu jest przedstawienie charakterystyki tego typu negocjacji oraz wskazanie ich miejsca i znaczenia w procesach realizacji zmian organizacyjnych. Wprowadzenie zawiera ogólne interpretacje zmiany organizacyjnej, zarządzania zmianami i negocjacji w firmie. W zasadniczej części artykułu omówiono interpretację i znaczenie rozważanych negocjacji oraz ich specyficzne cechy i rodzaje. Następnie przedstawiono studium przypadku dotyczące negocjacji w ramach zmiany struktury organizacyjnej firmy komputerowej. W podsumowaniu oprócz syntezy rozważań wskazano także kierunki dalszych badań.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2015, 4/2015 (56); 222-237
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Negotiations as a tool of business strategy creation
Autorzy:
Kozina, A. W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1201251.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
negotiations in the company
negotiations within the process of company's strategy creation
multiparty negotiations
multiply negotiations
negotiation strategies
Opis:
The objective of the paper is to describe the author's concept of considering the negotiations between internal stakeholders as a specific tool for the creation of company's strategy. Firstly, the definition of such negotiations is presented, in the context of the general interpretations of negotiations. The most important is their definition as interactive decision making process. Secondly, specific features of such negotiations as a tool for business strategy creation are discussed. Two types of those negotiations are distinguished: multiparty and multiply ones. Thirdly, the possible strategies for conducting such negotiations are suggested, according to their two types. Finally, the assessment of proposed concept is presented, i.e. its advantages and disadvantages are listed as well as the directions for further research are pointed out.
Źródło:
Managerial Economics; 2014, 15, 2; 177-188
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Notariusz jako wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Autorzy:
Sokołowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2231125.pdf
Data publikacji:
2014-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
notary
Law on Notarial Services
Commercial Companies Code
limited liability company
share in a limited liability company
abuse of the legal form
Opis:
The article is an attempt to answer the question concerning the legal issue of notaries taking up partnership in a limited liability companies in the light of Art. 19 of the Act of Law on Notarial Services of 14 February 1991? The undertaken analysis considers also regulations of the Commercial Companies Code. Conclusions resulting from the presented analysis are clear and unambiguous, asides of legal side of the problem, they also present it in the light of moral issues.
Źródło:
Themis Polska Nova; 2014, 1(6); 92-115
2084-4522
Pojawia się w:
Themis Polska Nova
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 28

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies