Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

THE ROLE OF HUMAŃ AND SOCIAL CAPITAL IN THE LOCAL AND REGIONAL DEVELOPMENT ON THE EXAMPLE OF PODKARPACKIE VOIVODESHIP

Autorzy:

Kotarski, Hubert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/647178.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Tematy:

social capital, local development, regional development

Opis:

This paper is the attempt to reflect over the role of the human and social capital in the process of the existence of local communities using the empirical example of Podkarpackie Voivodeship. The main objective of this paper is to determine the level of human and social capital of inhabitants of Podkarpackie Voivodeship and the prospect of making use of those resources in the regional development of Podkarpackie Voivodeship. The research results have shown that there is a correlation between the human and social capital and regional development using the example of Podkarpackie Voivodeship. The analysis of correlation between both the human and social capital demonstrated a connection between the level of regional development and the possibility to increase it and the extent and quality of human and social capital the regional development can be affected by. The results of the research used in this paper come from the research project „Human and Social Capital and the Development of Podkarpackie Voivodeship" (agreement No. 2068/B/H03/2009/36) financed with the science funds for the period of 2009-2010.

Źródło:

Studia Humanistyczne AGH; 2012, 11, 4
2084-3364

Pojawia się w:

Studia Humanistyczne AGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Metodologicheskie aspekty aktivizacii investicionnykh processov v sisteme razvitija chelovecheskogo kapitala
Methodological aspects of investment process encouragement in the system of human capital development

Autorzy:

Burgman, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/77489.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Komisja Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa

Tematy:

human capital
human capital development
human capital formation
investment process

Opis:

The article suggests methodological aspects of investment process encouragement in the system of human capital development; studies the main elements of the formation and effective use of human capital, generalizes the classification of major types of investment in human capital which combines different scientists’ approaches.

Źródło:

Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa; 2013, 15, 2
1730-8658

Pojawia się w:

Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Od kapitału adaptacyjnego do rozwojowego Polaków. Niektóre uwarunkowania zmiany
From the adaptive to the development capital of Poles. Some determinants of the change

Autorzy:

Solarczyk-Szwec, Hanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418158.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Akademickie Towarzystwo Andragogiczne

Tematy:

kapitał adaptacyjny
kapitał rozwojowy
uczenie się przez całe życie
reforma oświatowa
development capital
adaptive capital
lifelong learning
education reform

Opis:

Artykuł dotyczy uwarunkowań przejścia od kapitału adaptacyjnego do rozwojowego Polaków w cyklu życia. Prezentowany tekst ma charakter analizy źródeł zastanych: publikacji z obszaru nauk społecznych, raportów z badań, strategii dotyczących różnych sfer życia w Polsce. Zwrócono w nich szczególną uwagę na bariery rozwoju cywilizacyjnego Polski, kapitał dzieci, sytuację i postawy współczesnej młodzieży, potencjał dorosłych do zmiany, zależność między poziomem alfabetyzacji w dzieciństwie a jakością życia w dorosłości. Podstawą zmian w kierunku pomnażania kapitału rozwojowego zbudowanego na autonomii jednostek jest społecznie uzgodniona i konsekwentnie realizowana przez kilkadziesiąt lat narodowa strategia rozwoju edukacji, której w Polsce od przełomu 1989 r. nie posiadamy
This article concerns the conditions for the transition from the adaptive capital of Poles to their development capital, during their life cycle. The present text is an analysis of existing sources, i.e. publications in the social sciences, research reports, and strategies regarding different spheres of life in Poland. Special attention has been paid to the barriers to the civilizational development of Poland, children’s capital, the situation and attitudes of contemporary youth, adults potential for change, as well as the relationship between the level of literacy in childhood and the quality of life in adulthood. The basis for changes paving the way for an accumulation of development capital built on the autonomy of individuals is a national education development strategy, socially agreed upon and consistently implemented for several tens of years, a strategy which has been absent from Poland since the political transition in 1989.

Źródło:

Rocznik Andragogiczny; 2013, R. 2013; 41-64
1429-186X
2391-7571

Pojawia się w:

Rocznik Andragogiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Integracja i jej znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim
Integration and its Meaning for Management of Human Capital
„Интеграция” и ее значение для управления человеческим капиталом

Autorzy:

Piontek, Franciszek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/547963.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

integracja
kryteria
kapitał ludzki
rozwój
integration
criteria
human capital development

Opis:

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: Jakie kryteria powinna spełniać kategoria integracja, aby mogła stanowić bazę dla zarządzania kapitałem ludzkim? Wykazano, że przedmiot zadany „jak” (obiectum formale sub quo) i Konstytucja Świata pełnią funkcje kluczowe w powiązaniu trzech kategorii: integracja – zarządzanie – kapitał ludzki. Wskazano na przykład praktyczny integracji zastosowanej do kapitału ludzkiego, a budowa-nej w oparciu o Konstytucję Świata. Rozważania zawarto w trzech blokach tematycznych: I. Przedmiot kategorii integracja i zarządzanie, stosowanych do kapitału ludzkiego. II. Konstytucja Świata podstawą dla kształtowania przedmiotu zadanego integracji i zarządzania kapitałem ludzkim. III. Wybrane integracje i koncepcje zarządzania w aspekcie realizacji ich przedmiotu zadanego (formalnego).
The aim of this paper is to answer the question: What criteria should complete the category of integration to become the basis for management of human capital. It is emphasized that the subject given “how” (obiectum formale sub quo) and the Constitution of the World play crucial functions in combining the three categories: integration – management – human capital. The application of integration applied to human capital and built upon the Constitution of the World was presented. The deliberations were undertaken within three subject areas: (1) the essence of category of integration and management, applied to the human capital, (2) the Constitution of the World as a basis for creation the given subject of integration and management of human capital, (3) selected inte-grations and concepts of management in a context of realization of their given subject.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 46-59
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Citizen diplomacy and human capital development in Nigeria: a contemporary discourse

Autorzy:

Okeke, Christian Chidi

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1375621.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie

Tematy:

citizen diplomacy
human capital development
foreign policy
national interest
global system

Opis:

Citizen diplomacy as a key component of diplomacy is fundamental in international relations. Through it, individual citizens help realize their countries’ national interests through unofficial interactions. For Nigeria however, the worry is whether citizen diplomacy can effectively complement official diplomatic activities in the face of the low human-capital development of her citizens. United Nations Development Pro-gramme in 2019 placed Nigeria’s human-development-index value for 2018 at 0.534, positioning the country at 158 out of the 189 countries and territories surveyed. It also classified 51.4 percent of Nigerian population as being multi-dimensionally poor with an additional 16.8 percent categorized as being vulnerable to multidimensional poverty. In view of this challenge therefore, this paper examined the implication of the low human-capital development on foreign relations of Nigeria. Data was collated from secondary sources while qualitative descriptive technique was used for analysis. The paper found that Nigeria’s current human capital development trajectory is incapable of stimulating citizen diplomacy into complementing the country’s official diplomatic relations with other states. It also found that this situation accounts for the failure by Nigeria to actualize most of her foreign policy objectives. The paper therefore recommended improved investment in wellbeing of Nigerians for better outing in foreign relations.
Dyplomacja obywatelska jako kluczowy komponent dyplomacji ma znaczenie fundamentalna w stosunkach międzynarodowych. Dzięki niej poszczególni obywatele pomagają realizować interesy narodowe swoich krajów po-przez nieoficjalne interakcje. W przypadku Nigerii niepokoi jednak kwestia efektywności uzupełniania przez dyplomację obywatelską czynności dyplomatycznych ze względu na niski poziom rozwoju kapitału ludzkiego jej obywateli. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju w roku 2019 uplasował wartość wskaźnika rozwoju społecznego Nigerii na rok 2018 na poziomie 0,534, czyli na 158 miejscu z 189 badanych krajów i terytoriów. Sklasyfikował również 51,4 procent populacji Nigerii jako biednych wielowymiarowo, a dodatkowe 16,8 procent sklasyfikowano jako narażone na wielowymiarowe ubóstwo. W związku z tym w niniejszym dokumencie przeanalizowano wpływ niskiego rozwoju kapitału ludzkiego na stosunki Nigerii z zagranicą. Dane zostały zebrane ze źródeł wtórnych, natomiast w analizie została zastosowana jakościowa technika opisowa. W artykule wskazuje się, że w Nigerii aktualnie trajektorie rozwoju kapitału ludzkiego nie są w stanie stymulować dyplomację obywatelską w zakresie uzupełniania oficjalnych relacji dyplomatycznych z innymi krajami. Zostało odnotowano, że ta sytuacja także jest przyczyną niepowodzenia Nigerii w kontekście aktualizacji celów polityki międzynarodowej Nigerii. W tym artykule zawarte są zalecenia poprawienia inwestycji w dobrostan Nigeryjczyków dla lepszych wyników w relacjach z zagranicą.

Źródło:

International Journal of New Economics and Social Sciences; 2020, 11(1); 297-314
2450-2146
2451-1064

Pojawia się w:

International Journal of New Economics and Social Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

The Essence and Function of Benefits Satisfying Basic Social Needs of Citizens – Selected Issues in the Context of the Implementation of the National Social Policy

Autorzy:

Wacinkiewicz, Daniel

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2032363.pdf

Data publikacji:

2013-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

social policy
social safety
social assistance
benefits
Human Capital Development Strategy

Opis:

State social policy should take into account the subsidiary nature of assistance from public authorities in relation to the activity of the interested parties in their efforts to find and pursue work. Social assistance supports individuals and families in their efforts to meet the necessary needs and enables them to live in conditions which conform to human dignity. This aim is achieved by preventing insurmountable, difficult life situations when an individual in a crisis situation ceases to be self-sufficient. A classified form of this difficult situation is the case of individuals (families) who are on the verge of social exclusion. For it is the category of “social safety” that accommodates those allowances that are directed at individuals (families) being in a particularly difficult situation, and their function is to prevent the deprivation of needs. The group of social safety benefits singled out in this study constitutes a sub-category of social assistance benefits. Providing social safety is implemented with the use of a directory of services of different specifics, roles and functions.

Źródło:

Reality of Politics; 2013, 4; 299-315
2082-3959

Pojawia się w:

Reality of Politics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Indigenous farmers’ and non-farmers’ perceptions on schooling and human-capital development in agro-based rural communities in Southern Benue, Nigeria

Autorzy:

Amali, I.O.O.
Yusuf, A.
Muhinat, M.B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2011318.pdf

Data publikacji:

2015-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

schooling and human-capital development (SHCD)
agro-based communities
farmers
non-farmers

Opis:

The presented study examined the impacts of schooling and human capital-development on agro-based rural communities in Southern Benue, Nigeria, from the perspectives of farmers and non-farmers. This study made use of the descriptive survey method. 1150 farmers and non-farmers were sampled using a multi-stage sampling technique. A researcher-designed questionnaire, interview schedule and observation technique were used for data collection. Mean rating and chi-square were used for data analysis. The results showed that schooling and human capital development (SHCD) had disorientated agro-based work-force in rural communities of Southern Benue, which was ranked 1st with a mean score of 29.6 and the diversion of community resources towards schooling and human capital development (SHCD) instead of farming in rural communities of Southern Benue was ranked 2nd with a mean of 28.8. Also, insignificant difference was found in the perspectives of farmers and non-farmers concerning the impacts of schooling and human-capital development on agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria. It was, therefore, concluded that schooling and human-capital development have created economic and social challenges, not development in the agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria. It is recommended that there is a need for the Government’s strong commitment to addressing the paradox created by schooling in the human input used for sustaining productivity in the agro-based rural communities of Southern Benue, Nigeria.

Źródło:

The New Educational Review; 2015, 42; 144-152
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Racjonalność indywidualna a efekty społeczne: przypadek szkoleń w miejscu pracy
Individual Rationality versus Social Effects: A Case of On-the-job Training

Autorzy:

Worek, Barbara

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/904322.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej

Tematy:

rozwój kapitału ludzkiego
polityka szkoleniowa
działania racjonalne
efekty społeczne
kompetencje ogólne
kompetencje zawodowe
human development capital
vocational training policy
rational activities
social effects
general skills
professional skill

Opis:

Rozwój kapitału ludzkiego jest jednym z podstawowych wyzwań, przed jakimi staje polska gospodarka i polskie społeczeństwo, zwłaszcza w kontekście starzenia się ludności, którego efekty zaczniemy obserwować już w najbliższym dziesięcioleciu. Wyniki dotychczasowych badań i analiz pokazują, że poziom zaangażowania osób dorosłych w podnoszenie swoich kompetencji w naszym kraju jest ciągle zbyt niski zarówno w stosunku do przewidywanych potrzeb rynku pracy, jak i celów strategicznych, jakie sobie stawiamy. Ważną kwestią pozostaje więc odpowiedź na pytanie, jakie czynniki determinują aktywność edukacyjną dorosłych, zwłaszcza tę związaną z rozwijaniem kompetencji potrzebnych na rynku pracy. Zagadnienie to można rozpatrywać z wielu perspektyw, ma ono bowiem charakter interdyscyplinarny. W niniejszym opracowaniu skupiono się na próbie znalezienia odpowiedzi na pytania, w jakich warunkach działający racjonalnie aktorzy − pracodawcy i pracownicy − będą skłonni inwestować w rozwój kompetencji, kiedy mogą być zainteresowani wzrostem wydatków na szkolenia i jak różne uwarunkowania instytucjonalne mogą oddziaływać na strategie szkoleniowe pracodawców i pracowników.
Human capital development constitutes the principal challenge facing the Polish society and economy, mainly in the context of population ageing which will be observed in the present decade. The outcomes of recent research and analyses have shown that the level of adult involvement in increasing professional skills in Poland is still too low in relation to the expected needs of the labour market and to the strategic objectives. It is therefore necessary to define the factors determining educational activities of adults, in particular the ones related to the skills required in the labour market. Due to their interdisciplinary character, the problems may be considered from a number of aspects. In the present article an attempt has been made to focus on the circumstances in which rationally acting actors: employers and employees, are inclined to invest in professional skills development; when they might be interested in spending more in training; and how varied institutional factors may affect training strategies of employers and employees.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2013, 2-3(24-25); 153-167
1898-3529
2658-1116

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Human Capital Development, Remittances, and Poverty in Central and Eastern European Countries: What Do the Data Tell Us?
Rozwój kapitału ludzkiego, przekazy pieniężne i ubóstwo w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej: co mówią nam dane?

Autorzy:

Tsaurai, Kunofiwa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2033915.pdf

Data publikacji:

2022-03-22

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

rozwój kapitału ludzkiego
przekazy pieniężne
ubóstwo
analiza danych panelowych
human capital development
remittances
poverty
panel data analysis

Opis:

The study investigates the impact of human capital development on poverty in Central and Eastern European Countries (CEECs) using dynamic generalized methods of moments (GMM), fixed effects, random effects, and pooled ordinary least squares (OLS) with panel data ranging from 2008 to 2019. Using the same panel data analysis methods and data set, the study also explored the influence of the complementarity between human capital development and personal remittances on poverty in CEECs. What triggered the investigation into this topic is that the available literature on the subject matter is mixed, divergent, and very much conflicting. The lag of poverty, remittances, the interaction between human capital development and remittances, trade openness, unemployment, and partly financial development significantly increased infant mortality rates in CEECs. On the other hand, human capital development, infrastructural development, and partly financial development were found to have reduced infant mortality rates. These results mean that human capital development, financial development, and infrastructural development reduced poverty in CEECs during the period under study. Central and Eastern European Countries are therefore urged to craft and implement financial development, infrastructural development, and human capital development enhancement policies to combat poverty. Future empirical research could also investigate at what threshold the level of human capital development, financial and infrastructural development would poverty be significantly reduced in CEECs.
Opracowanie przedstawia analizę wpływu rozwoju kapitału ludzkiego na poziom ubóstwa w krajach Europy Środkowej i Wschodniej (CEEC) przy użyciu dynamicznych uogólnionych metod momentów (GMM), metody efektów stałych, efektów losowych i metody pooled OLS na podstawie danych panelowych z okresu 2008–2019. Wykorzystując te same metody analizy danych panelowych i zestaw danych, zbadano również wpływ komplementarności między rozwojem kapitału ludzkiego a osobistymi przekazami pieniężnymi na ubóstwo w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Powodem podjęcia tego tematu był fakt, że dostępna na ten temat literatura jest niepełna, rozbieżna i bardzo sprzeczna. Poziom ubóstwa z roku poprzedniego, przekazy pieniężne, interakcje między rozwojem kapitału ludzkiego a przekazami pieniężnymi, otwartość na handel, bezrobocie i częściowo rozwój finansowy znacznie zwiększyły wskaźniki śmiertelności niemowląt w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej. Z drugiej strony stwierdzono, że rozwój kapitału ludzkiego, rozwój infrastruktury i częściowo rozwój finansowy zmniejszyły wskaźniki śmiertelności niemowląt. Wyniki te oznaczają, że rozwój kapitału ludzkiego, rozwój finansowy i rozwój infrastruktury ograniczyły ubóstwo w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej w badanym okresie. W związku z tym wzywa się kraje Europy Środkowej i Wschodniej do opracowania i wdrożenia polityki rozwoju finansowego, rozwoju infrastruktury i rozwoju kapitału ludzkiego w celu zwalczania ubóstwa. Przyszłe badania empiryczne mogłyby również wykazać, przy jakim poziomie rozwoju kapitału ludzkiego, rozwoju finansowego i infrastrukturalnego możliwa byłaby znacząca redukcja ubóstwa w krajach Europy Środkowo‑Wschodniej.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2022, 25, 1; 23-38
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Inkluzyjne podejście do zarządzania kapitałem giełdowych spółek akcyjnych
Inclusive Approach to the Management of Joint-Stock Listed Companies Capital

Autorzy:

Duraj, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/906363.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

social capital
development strategies
capital value

Opis:

The primary objective of this paper is to pay attention to the need for inclusion of economic human and social capital management of public joint stock companies. Purpose of the article concerns multi- and interdisciplinary problems such as: economic, social and technical issues. In the spectrum of interest there are also elements within psychology, axiology and culture. For the its realization, there was formulated a research hypothesis, stating that the real need of inclusion approach in management of stock limited companies capital produces the need for appropriate and responsible development of not only economic capital but also properly balanced human capital and social capital. It can be said, with great certainty, that this thesis is as attractive and important for every company and every organization. Selection to the considerations listed companies is justified by the specificity of their action, significantly high value of financial capital and social capital of trust. They have an influence on economic growth and social development. Moreover, like no other companies they are exposed to very high business risk. The article consists of two parts. The first part presents the issues concepts and types of capital of companies. The second part is to place the analysis of the nature, sources and functions social capital of company.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 267
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Human and social capital in agricultural and rural development (Polish experiences)

Autorzy:

Gorecki, J.
Halicka, E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/572302.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

rural development
Polska
human capital
social capital
development
agriculture
rural area
health

Opis:

Authors define and explain the meaning of two concepts, namely human and social capital and their influence on the socio-economic progress in agriculture and rural areas. The presented studies and analyses point to the link between the growing role of these two factors and the general socio-economic progress. A major part of the paper is devoted to analysing the past and current state of human and social capital in Poland, focusing on their deficiencies and the need to improve their quality. In conclusion the authors note that the significant inflow of financial means after the the Polish accession to the EU as well as structural and administrative changes will not bring in full the possible benefits in the future unless there is an improvement in quality and an increase of creative participation of the human and social capital. The health aspect is also explored in the paper as a crucial element influencing human capital in the Polish rural areas.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2009, 06(21)
2081-6960

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Zarządzanie kapitałem ludzkim przez strach. Kontrowersyjna droga do krótkotrwałych wyników
Managing human capital through fear. A controversial path to short-term results

Autorzy:

Stemplewska, Ludmiła

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/31348395.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

zarządzanie strachem
model eliminacji strachu z zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego
fear management
model of eliminating fear from managing human capital development

Opis:

Celem artykułu jest analiza i ocena skutków odczuwania strachu w miejscu pracy przez kapitał ludzki przedsiębiorstw oraz zaprezentowanie autorskiego „12-etapowego modelu eliminacji strachu z zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego”. Wyniki badań potwierdzają, że zarządzanie przez strach, choć dosyć często jest skuteczne w krótkim okresie, budzi kontrowersje, negatywne skojarzenia i ma destruktywne skutki. To podejście opiera się na wykorzystywaniu strachu, presji, manipulacji oraz surowych metod, aby zmotywować pracowników do osiągania celów organizacji lub prywatnego celu menadżera. Pomimo potencjalnych korzyści, jak np. natychmiastowe rezultaty, przeprowadzone badania pilotażowe pokazują, że długoterminowe konsekwencje dla przedsiębiorstwa i kapitału ludzkiego są jednak niekorzystne.
The aim of the article is to analyse and assess the effects of fear in the workplace by the human capital of enterprises and to present a “12-stage model eliminating fear from managing the development of human capital”. Research results confirm that management by fear, although quite often effective in the short term, raises controversy, negative associations and destructive effects. This approach is based on the use of fear, pressure, manipulation and harsh methods to motivate employees to achieve organizational goals or the manager’s private goal. Despite the potential benefits, such as immediate results, pilot studies have shown that the long-term consequences for the company and human capital are negative.

Źródło:

Społeczeństwo i Polityka; 2023, 3(76); 119-136
1733-8050

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Polityka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Selected Intangible Factors Of Regional Development: An Analysis Of Spatial Relationships

Autorzy:

Dańska-Borsiak, Barbara
Laskowska, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/633161.pdf

Data publikacji:

2014-12-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

human capital
social capital
regional development
exploratory spatial data analysis

Opis:

As spatial diversity of economic development is one of the main problems of modern economies, researchers have attempted to define the conditions and factors influencing this phenomenon. Among others, two intangible factors are suggested: human capital and social capital (Herbst ed. 2007). The primary objective of this work is a spatial and spatio-temporal analysis of the diversification of human and social capital within the Polish NUTS 3 subregions. The two detailed targets are constructing composite indicator of both of the mentioned types of capital as well as examining spatial interactions between human capital, social capital and the GNP level per capita. The large diversification of human and social capital in the Polish subregions has been confirmed. Clusters of regions with low levels of human capital have been indicated, whereas in the case of social capital a grouping of its high values was observed. The research also confirmed the positive correlation between GNP per capita and human capital, with high values of both variables in the larget cities. Additionally, there are some subregions with high levels of economic development surrounded by low levels of human and social capital (Łódź, Szczecin, Wrocław). It is possible that high level of GNPpc in these regions was the incentive causing the relocation of human capital from the neighbouring regions. The correlation between GNPpc and social capital, where significant, is of the low-high type. These subregions are located in the east and south of Poland.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 4; 23-41
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Geneza teorii kapitału intelektualnego
Intellectual Capital Theory Genesis

Autorzy:

Szurgot, Bohdan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/38890057.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

kapitał intelektualny
kapitał ludzki
rozwój
intellectual capital
human capital
development

Opis:

W niniejszym artykule została rozpatrzona retrospektywa z recenzji rozwoju koncepcji kapitału ludzkiego. Przywołano traktowanie pojęcia „kapitał ludzki” przez różnych uczonych. Pod tym względem została przeprowadzona analiza czołowych prac wybitnych uczonych nie tylko polskich, ale również amerykańskich i europejskich. Na przykładzie analizy zależności poziomu zapłaty za pracę od poziomu oświaty w Stanach Zjednoczonych wysnuto wniosek, że im wyższy poziom wiedzy pracownika, tym większe otrzymuje on wynagrodzenie za pracę.
The retrospectiwe of human capital conception is observed. The points of view of different scientists on human capital categorie are analised. The analises of wellknown polish, american and european scientists understandings is done. The illustration of influanse of the human education level on his profit in work is provided. This dependents is presented on the his example of USA.

Źródło:

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2006, 2, 2; 137-147
1896-6365

Pojawia się w:

Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

SPATIAL DIVERSITY OF HUMAN CAPITAL IN THE EUROPEAN UNION

Autorzy:

Skrodzka, Iwona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/453646.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki

Tematy:

human capital
economic development
soft modeling

Opis:

The aim of this study is a comparative analysis of European Union countries in terms of human capital. Determination of the stock and prospects of human capital development is an important issue today, both in economic theory and business practice. In this study soft modeling method was used. It allows measurement of unobserved variables.

Źródło:

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2013, 14, 2; 191-199
2082-792X

Pojawia się w:

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Social capital in rural areas: a reconstruction attempt

Autorzy:

Halamska, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/413243.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

Social Capital
Rural Areas
Community Development

Opis:

Social capital, even being an ambiguous phenomenon with number of different definitions, is considered as a one of the important factors of local community’s development. The author believes that social capital is a kind of feature or resource of a local community that may contribute to the effective activity of both individual and collective social actors. Relying on the recent sociological research (Public Opinion Research Center, Social Diagnosis) the author attempts to assess the capacity of Polish rural areas in terms of social capital. In order to describe the condition of social capital, the indicators referring to trust, solidarity, membership in non-governmental organizations, information, communication, social integration, and subjectivity are used. The data reveals that the level of social capital in rural areas of Poland is low and no increase can be clearly observed. Instead there are reasons to doubt in the fast development of rural social capital in the near future.

Źródło:

Przegląd Socjologiczny; 2008, 57, 4; 69-93
0033-2356

Pojawia się w:

Przegląd Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Moral Capital in the Game Field: Conversion and Accumulation

Autorzy:

Zarzycki, Roland

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/561411.pdf

Data publikacji:

2018-12-31

Wydawca:

Collegium Civitas

Tematy:

moral capital
capital conversion
Sustainable Development Goals
Corporate Social Responsibility

Opis:

The paper recognizes mechanisms of capital conversion among given social games, which allows in turn to explain the process of commodification of morality. Conclusions depicting the structure of relations between the financial and moral capitals are used to analyse two practical examples: the concepts of SDG and CSR. The paper proposes a useful way of addressing phenomena on the borderline of economics and ethics, which allows to formulate further research problems.

Źródło:

Zoon Politikon; 2018, 9 Special Issue; 156-177
2543-408X

Pojawia się w:

Zoon Politikon

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Osoby w wieku powyżej 55 lat jako potencjał rozwojowy regionu oraz możliwości jego wykorzystania

Autorzy:

Richert-Kaźmierska, Anita

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/639544.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

intellectual capital
human capital
regional development
elderly people
professional activity

Opis:

The main issue of the article is the role of intellectual and human capital in the economic development on national and regional level. Author has focused her analysis on potential of elderly people and activities which would support its optimum usage. In the article are presented two problems: increasing participation of elderly people in the whole population, and low level of professional activity among people aged 55 and more in Poland. Author has prepared short review of methods which could be taken up by regional authorities to stimulate the professional activity of elderly people.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne; 2010, 4(12); 71-82
2084-3968

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Supporting Social Activity as Part of the Sustainable Development Strategy

Autorzy:

Czaińska, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194151.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

sustainable development strategy
human capital management

Opis:

The article presents the results of the study the main purpose of which was to determine the level of social activity in Poland. However, the specific goal was to identify the possibilities of using employees’ social activity in implementing the sustainable development strategy (SDS) in enterprises. As the presented study is part of a larger scientific project (statutory research) entitled Human capital management in the conditions of sustainable development, the conclusions of the analysis are the basis for further work, which will result in the development of a set of good practices for enterprises and other organisations in the field of human capital management in terms of using the potential and competences of employees active in the area of social work. The diagnosed tendency of the Polish population to work for the benefit of the social good allows the author to conclude that enterprises that want to implement the SDS should use the potential existing in socially engaged employees.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 56, 2
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Inicjatywy oparte na lokalnych zasobach – nowe wyzwania prawa rolnego
Initiatives based on local resources – new challenges of agricultural law

Autorzy:

Szymańska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2123319.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Temida 2

Tematy:

rural development
local resources
social capital

Opis:

Model of rural development recognizes the necessity of local development based on local resources. Investing in the growth of social capital refers to the postulates of implementing an integrated model of rural development, where different local actors engage and cooperate for the common good. Challenges also face agricultural law. The social capital of rural areas is characterized by the bottom-up activities, locality and territoriality of initiatives, integrated approach, partnership action through local action groups, innovation in problem solving, independent management and financing of activities. It encourages local communities to work together to change their surroundings, solve urgent problems, invest in activities diversifying their income, for example through small entrepreneurship, setting up non-agricultural activities, agritourism, thematic villages, care farms, production of traditional, regional and ecological high quality products, folk handicrafts, crafts.

Źródło:

Studia Iuridica Agraria; 2018, 16; 203-214
1642-0438

Pojawia się w:

Studia Iuridica Agraria

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Ethnic diversity and social capital of the Podlaskie voivodeship

Autorzy:

Bugowski, Łukasz Karol

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2125552.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

social capital
ethnic diversity
regional development

Opis:

Purpose – An assessment of the level of social capital in the context of ethnic diversity using the example of the Podlaskie voivodeship. Furthermore, showing the relationship between social capital and local and regional development.Research method – Quantitative and comparative analyses of selected indicators of the surveyed terri-torial units (powiats of the Podlaskie Voivodeship) while maintaining the criterion of ethnic diversity. Data from the Central Statistical Office (Local Data Bank) and the National Electoral Commission for the period 2010-2018 were used.Results – The level of social capital is higher in multi-ethnic powiats, in particular as far as the civic dimension is concerned, which is measured by the use of passive and active voting rights. Similarly, the number of foundations, associations and social organizations per 1,000 inhabitants is higher in multi-ethnic powiats. As far as the level of entrepreneurship is concerned, the majority of powiats of diversi-fied nationalities is insignificant, while single-nation powiats have higher rates in relation to member-ship in sports clubs.Originality / value / implications / recommendations – A thesis which is popular in the subject literature that ethnically diverse areas are characterized by lower social capital is not true in the case of the Podlaskie voivodeship, in which ethnic groups have been present for centuries. Consequently, it may be assumed that ethnic diversity has a negative impact on the level of social capital only temporarily.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2019, 4(98); 69-83
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Kapitał ludzki – ekonomiczny czynnik aktywności innowacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw
Human capital as an economic factor of small and medium enterprise innovative activities

Autorzy:

Ziarko, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/527614.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Tematy:

human capital
innovative activity
innovative development
development strategies
innovation strategies

Opis:

In the article, on the background of the general recommendations coming from economic theories on the role of human capital in innovative development of the company, it pointed to the conducive to innovation requirements imposed on companies and to the corresponding skills of employees. It stressed the importance of regional and sub-regional economic development strategies, as well as the possibility of their use for the development of the human capital within their own companies.

Źródło:

Państwo i Społeczeństwo; 2014, 3; 37-62
1643-8299
2451-0858

Pojawia się w:

Państwo i Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Dysfunkcje w procesie rozwoju kapitału ludzkiego a społeczna odpowiedzialność biznesu
Dysfunctions in Human Capital Development and Corporate Social Responsibility
Дисфункции в процессе развития человеческого капитала и общественная ответственность бизнеса

Autorzy:

Wiśniewska, Sylwia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195616.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

dysfunkcje
rozwój kapitału ludzkiego
społeczna odpowiedzialność biznesu
dysfunctions
development of human capital
corporate social
responsibility
дисфункции
развитие человеческого капитала
общественная
ответственность бизнеса

Opis:

Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja dysfunkcji w procesie szkolenia i rozwoju pracowników oraz wskazanie dobrych praktyk w omawianym obszarze, stanowiących wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu. W artykule zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem społecznej odpowiedzialności biznesu. Omówiono dysfunkcje występujące w poszczególnych etapach cyklu systematycznego szkolenia oraz w procesie kształtowania karier zawodowych. Określono również straty ekonomiczne wynikające z braku dbałości o zdrowie pracowników. Ponadto, dokonano analizy działań z zakresu rozwoju kapitału ludzkiego, podejmowanych przez organizacje funkcjonujące zgodnie z założeniami koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Opracowanie stanowi studium przypadków. W artykule zastosowano metodę opisową.
The purpose of this article is to identify dysfunctions in the process of training and development of employees and present good practices in this area, constituting an expression of corporate social responsibility. The paper presents definitional problems associated with the concept of corporate social responsibility. Dysfunctions occurring in various stages of the systematic training and in the development of careers are discussed. However, economic damage resulting from the lack of care for the health of employees is presented. Additionally, the activities in the field of human capital development, undertaken by organizations functioning in line with the concept of corporate social responsibility are analyzed. The article is a case study. The author applied the descriptive method.
Целью настоящей работы является определение дисфункций в процессе тренинга и развития работников а также указание хорошей практики на обсуждаемой почве, являющейся выражением общественной ответственности бизнеса. В статье были представлены проблемы самой дефиниции понятия общественной ответственности бизнеса. Были обсуждены дисфункции выступающие на отдельных этапах цикла систематического обучения а также в процессе образования профессиональных карьер.Были определены также экономические ущербы будущие последствием недостаточной заботы о здоровье работников.Более того, был проведён анализ действий из области развития человеческого капитала , предпринятых организациями функционирующими согласно предпосылкам концепции общественной ответственности бизнеса. Работа является кейсом. В статье был применён описательный метод.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 34, 4; 61-77
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Zróżnicowanie zasobów kapitału ludzkiego na obszarze województwa warmińsko-mazurskiego
Differentiation of human capital resources in Warmia and Mazury Region

Autorzy:

Bartnik, Katarzyna Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/533508.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

human capital
resources
spatial differentiation
regional development

Opis:

The main aim of the article is to estimate the resources of human capital and its differentiation in the counties of Warmia and Mazury. There was applied the synthetic indicator of human capital (WZKL) on which basis there was made a hierarchy of counties. The analysis was carried out in spatial and time dimension, using data from the Local Data Bank from the Central Statistical Office and the censuses. The analysis covers 2002 and 2011. In those years the censuses were conducted, which are the only reliable source of information about education an essential component of human capital. The purpose of the study is to find answers to research questions: what is the state of human capital, what is its spatial differentiation, and what changes have occurred in the period 2002–2011 in the counties of Warmia and Mazury?

Źródło:

Społeczeństwo i Ekonomia; 2015, 2(4); 7-23
2353-8937

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Ekonomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Health Care Problems and Ensuring Sustainable Development among Employees

Autorzy:

Rostkowski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194228.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

healthcare
sustainable development
human capital
employees
benefits

Opis:

The article offers a synthetic presentation of the results of analyses of diverse data resources and other scientific information concerning the healthcare in Poland. These studies were conducted in order to put forward positive changes that are not only to prevent the fall of the system, which is highly probable, but also to improve the availability of medical services and increase their quality. These studies are of major importance because the availability of medical (healthcare) services is largely determined by whether it is possible to implement the idea of sustainable development among employees, which indirectly determines the possibility of implementing sustainable development principles incorporated into legal circulation under one of the first articles of the Constitution of the Republic of Poland. The concept of sustainable development is not only one of the important reasons which call for modernisation of the functioning of the healthcare system, but also an idea which, once applied, may be helpful in solving healthcare problems. Considering the fact that the largest problem of this system in Poland lies in the shortage of employees, it becomes clear that by trying to ensure sustainable development of employees working in other industries, first, it is necessary to take care of their health, which must lead through sustainable development of healthcare workers. The aim of the article is to present the comprehensive nature of the idea of sustainable development of employees, the role of health protection in achieving a balance by employees, and to show the way to build integrated programmes to maintain the health of employees and their families against the background of the limitations of the Polish healthcare system.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 57, 3
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Spatial disparities in the level of human capital in the European Union in the context of regional competitiveness

Autorzy:

Merło, Paweł
Bogdański, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/413745.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)

Tematy:

competitiveness
regional competitiveness
human capital
regional development

Opis:

Competitiveness is a key factor determining the development of a region and hence the standard of living of its inhabitants, and human capital is one of the most important factors enabling improvement of regional competitiveness. The aim of the presented research is to analyse the spatial differentiation of the level of human capital in the regions of the European Union (EU) in relation to their level of competitiveness. The results show significant disproportions in this respect, especially between the so-called old and new EU. The higher levels of human capital in the old EU regions were also generally accompanied by a higher level of competitiveness. In the long run, this will lead to an increase in regional disparities in development.

Źródło:

Studia Regionalne i Lokalne; 2018, 3(73); 5-26
1509-4995

Pojawia się w:

Studia Regionalne i Lokalne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Szkolenia pracowników jako forma rozwoju kapitału intelektualnego spółek węglowych
Employee Training System as a Form of Intellectual Capital Development in Mining Companies

Autorzy:

Podobińska-Staniec, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/319391.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Przeróbki Kopalin

Tematy:

kapitał intelektualny
kapitał ludzki
szkolenia
rozwój
intellectual capital
human capital
training
development

Opis:

Artykuł traktuje o systemach szkoleń pracowników, jako o sposobie poprawy oraz wzrostu wartości kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa górniczego opartego o kapitał ludzki. W opracowaniu przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankietowego dotyczącego istniejących w przedsiębiorstwach górniczych systemów szkoleń, ich rzeczywistego przebiegu oraz oczekiwań pracowników. W badaniu wskazane zostały obszary, które są dla pracowników najważniejsze takie jak bezpieczeństwo pracy oraz sposoby i techniki wykonywania pracy.
The article presents the employee training systems as a method of improving and increasing the intellectual capital of a mining company based on said intellectual capital. The research lists the conclusions from the survey analyzing training systems existing in the mining companies, the way they are actually executed, as well as employees expectations. The analysis indicates the key areas which are the most important to the employees, such as work safety and work methods & techniques.

Źródło:

Inżynieria Mineralna; 2017, R. 18, nr 2, 2; 265-270
1640-4920

Pojawia się w:

Inżynieria Mineralna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Współczesne przemiany czynników rozwoju społeczno-gospodarczego

Autorzy:

Konecka-Szydłowska, Barbara
Churski, Paweł
Dolata, Michał
Dominiak, Joanna
Hauke, Jan
Herodowicz, Tomasz
Nowak, Adam
Perdał, Robert
Woźniak, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2021556.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

socio-economic development factor
megatrends
human capital
social capital
material capital
financial capital
innovations
Nauki Humanistyczne i Społeczne

Źródło:

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN; 2018, 183; 67-88
0079-3507

Pojawia się w:

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

The territorial nature and power of human capital in urban development processes from the perspective of the path dependence concept

Autorzy:

Przygodzki, Zbigniew
Adamus, Jagoda

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/52577084.pdf

Data publikacji:

2024

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

city development
territorialisation of human capital
urban development paths
path dependence

Opis:

Knowledge and human capital are gaining importance as determinants of urban and regional development on a global scale. We can observe a simultaneous increase in the mobility of human capital, the availability of knowledge, and an increase in the importance of location. This phenomenon is sometimes referred to as glocalisation. Mobile and highly valuable human capital are being territorialised. From the city’s point of view, is this an opportunity or a threat? The question can be asked whether the territorialisation of human capital has an impact on the durability of urban development. It is not obvious whether it helps to develop competitive potential and competitive advantages of an area only temporarily or in the long term. An analysis using elements of the path dependency theory can provide answers to these questions. It considers both the complexity of the research subject and the evolutionary nature of development processes. Therefore, the fundamental question of this article is whether the territorialisation of human capital affects the durability of urban development. The main findings of the study show that both the size of a city and the rate of demographic growth affect the choice of the type of development path. Cities with high demographic growth rates and complex development strategies enter reactive paths. This type of path guarantees the durability of development processes.

Źródło:

Quaestiones Geographicae; 2024, 43, 2; 81-98
0137-477X
2081-6383

Pojawia się w:

Quaestiones Geographicae

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Kapitał ludzki i kapitał społeczny a dobrobyt materialny. Polski paradoks
Human and Social Capitals as Sources of Economic Well-Being. Polish Paradox

Autorzy:

Czapiński, Janusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/903852.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej

Tematy:

kapitał ludzki
kapitał społeczny
dobrobyt materialny
Human capital
Social capital
Economic development
Prosperity

Opis:

Kapitał ludzki jest zasobem decydującym o sukcesie ekonomicznym w indywidualnej rywalizacji. Kapitał społeczny jest czynnikiem sprzyjającym rozwojowi całego społeczeństwa. W artykule omówiono pojęcie kapitału społecznego i kapitału ludzkiego, przedstawiono ekonomiczne efekty kapitału społecznego i ludzkiego na poziomie indywidualnym i wspólnotowym oraz scharakteryzowano model dwóch ścieżek rozwoju gospodarczego (ścieżka wspólnotowa i ścieżka molekularna).
Human capital is the main prerequisite of success in competition between individuals. Social capital is a factor responsible for development of the whole society with a relatively high level of human capital. During the period of transformation Poles has been investing a lot in human capital (education and health). However, social capital stayed in this time at the very low, the lowest in Europe level. This means that human capital was the main source of Polish economic development during the last 20 years. Without significant investment in social capital further development can be remarkably slowed down.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2008, 2(4); 5-28
1898-3529
2658-1116

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

The principles of sustainability
Zasady trwałości gospodarowania

Autorzy:

Śleszyński, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/96398.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Fundacja Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych

Tematy:

trwały rozwój
trwałość kapitału
sustainable development
durability capital

Opis:

Celem artykułu jest przedstawienie i zinterpretowanie, a następnie rozwinięcie zasad trwałości gospodarowania, których autorem jest angielski ekonomista David Pearce. W artykule skupiono uwagę na następujących czterech zasadach: słabej, wrażliwej, silnej i restrykcyjnej trwałości gospodarowania; będących zarazem swoistymi zasadami trwałego rozwoju. Na publikacje Pearce’a i wspomniane zasady powołuje się wielu naukowców, również w Polsce, jednak dołączane komentarze często niefortunnie odbiegają od oryginalnej wersji zasadniczych wskazówek Pearce’a, które zostały wyprowadzone wprost z teoretycznych założeń ekonomii środowiska i zasobów naturalnych.

Źródło:

Ekonomia i Środowisko; 2016, 4; 10-21
0867-8898

Pojawia się w:

Ekonomia i Środowisko

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP
The importance of human capital in development of contemporary enterprises

Autorzy:

Cyran, Kazimierz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/592351.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Kapitał ludzki
Przedsiębiorstwo
Rozwój
Enterprise development
Human capital

Opis:

Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.
The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2017, 343; 23-37
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

From Scientist to Broker, and How Brokers Use Their Social Capital to Develop Talents at Universities

Autorzy:

Staszkiewicz, Marzena
Klimkiewicz, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2166150.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

social capital
competence development
knowledge transfer
coaching
mentoring

Opis:

The social capital of an organization is one of the key success factors of enterprises that build their competitive position in the market. This resource, obtained from social structures, can also be used to achieve goals set for public sector organizations, such as universities. Universities operate in conditions of high uncertainty, changing roles, and expectations of stakeholders, which requires adaptability and flexibility of operation. In addition to improving the quality of research and teaching, one of the important evaluation criteria is also the ability to transfer knowledge to the economy and commercialization of research. One of the activities undertaken by universities to support employees in ongoing changes is the implementation of academic scouting, introducing departmental innovation brokers who play the role of coaches/mentors, supporting research and teaching staff by commercializing their research results. The aim of the article is to show how the social capital of departmental innovation brokers supports the development of competences of scientific and research scholars. Based on the conducted qualitative research, it was presented how brokers use their social capital to achieve multidimensional goals in relation to other people, as well as organizational goals resulting from the entrusted function. Factors hindering the cooperation of departmental innovation brokers with academics, which are manifested in various areas of social capital – structural, cognitive, and relational – were analyzed.

Źródło:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2021, 55, 2; 107-123
0459-9586
2449-8513

Pojawia się w:

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Economic Centrism Of Business Entities In Modern Financial Development

Autorzy:

Yasynska, Nadiia
Tarasenko, Olena
Tanchyk, Olena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476233.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej

Tematy:

economic development
financial development
finance
capital
world trade
market mechanism
economic entities

Opis:

The aim of the article is to identify the characteristics and specifics of economic centrism of economic entities in modern financial development. The hypothesis of research that central planning is not possible for market development, and on the other hand, the diversity and adaptability of human behaviour in the economic sphere is the most significant circumstance of computational complexity that exceeds human or machine properties in search of an optimal solution. The research analyses the problem development through the time with highlighting main ideas, pros and cons, threats and opportunities. The paper states that the current financial and economic development of modern local economies of the world. It is impossible to expect that increasing the capacity of international markets in the near future will allow loading them at the expense of own demand for productive forces. This requires that the productive forces and demand of the population has to reach the level that is capable of restoring working capital in the volumes of full loading of fixed capital with a unified distribution and redistribution of the by-product. The main conclusions focus on statement that further economic development, the finances of economic entities, as generators and recipients of an additional product, take a leading position in initiating and introducing new principles of socio-economic coexistence within the state and the financial system.

Źródło:

MIND Journal; 2019, 8; 1-11
2451-4454

Pojawia się w:

MIND Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Mezzanine capital as a stimulant for sustainable regional growth

Autorzy:

Dylewski, Marek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434799.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

local development
the new programming period
the financing of development
mezzanine capital

Opis:

The issue of financing regional growth is of paramount importance as it pertains to both a region as a whole and to business entities that make up this region. The currently commencing new perspective of EU programming draws up new goals, introduces new logic in terms of intervention objectives and the ways of their financing. The purpose of this paper is to present the guidelines of the new logic of financing in the programming period in the years 2014–2020 together with the significance of mezzanine financing in creating sustainable regional and corporate development. The article presents an approach to sustainable development in the new logic of funding and mezzanine capital in the financing of environmental protection. It also dicusses the idea of funding by Polish Investments for Development as a new partner in the financing of investment in regions.

Źródło:

Biblioteka Regionalisty; 2014, 14; 15-26
2081-4461

Pojawia się w:

Biblioteka Regionalisty

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Loan capital as a stimulant of sme developmental investment in the new programming period

Autorzy:

Filipiak, Beata Zofia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434918.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

local development
the new programming period
the financing of development
loan capital

Opis:

Supporting SMEs development is becoming one of the most significant elements of the country’s policy at various levels: the country as a whole, provinces (regions) or at the very local level. This reflects the EU priorities, the EU policy in the previous decade and it is also becoming a priority in the new programming period for the years 2014–2020. The purpose of the article is to indicate the prerequisites of stimulating the development of SMEs by means of financial instruments (other than banking capital) in the new EU programming period. The article presents the role and importance of loan funds as a financial intermediary supporting the development of SMEs. The paper also presents the idea of a new logic of intervention in the use of funds and construction of financial instruments by loan funds.

Źródło:

Biblioteka Regionalisty; 2014, 14; 27-38
2081-4461

Pojawia się w:

Biblioteka Regionalisty

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Kapitał społeczny w ujęciu globalnym
Social capital in a global perspective

Autorzy:

Andrychowska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/530890.pdf

Data publikacji:

2020-02-10

Wydawca:

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu

Tematy:

sustainable development
awareness of sustainable development
social capital
amoral familism
responsible management

Opis:

All inhabitants of the planet are obligated to implement and follow the principles of sustainable development, which is why actions aimed at solving economic, social and ecological problems on a local, regional, international and global scale require the cooperation of various entities: individuals, households, enterprises, institutions, organizations, nations and countries. There is a need to shape not only the awareness of sustainable development, but also social capital conducive to coordinated cooperation. This article is an attempt to show the importance of social capital for sustainable development. It also raises issues of social awareness and the role of managers in building a responsible society and in spreading the new idea of development.

Źródło:

Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development; 2019, 2(97); 87-95
1897-2349
2657-5760

Pojawia się w:

Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Zarządzanie ryzykiem w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego
Risk Management in the Area of Human Capital Development

Autorzy:

Stemplewska, Ludmiła

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/439617.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Tematy:

ryzyko
rozwój
kapitał ludzki
risk
development
human capital

Opis:

Podejmowane działania skierowane na rozwój kapitału ludzkiego z jednej strony są olbrzymią szansą dla firmy, z drugiej zaś stwarzają potencjalne ryzko destabilizacji procesu zarządzania w niej. Działania w zakresie zarządzania ryzykiem należałoby wdrażać jedynie wtedy, kiedy przyczyniają się one do kreowania wartości dodanej przedsiębiorstwa.
The undertaken measures aimed at development of human capital are, on the one hand, an enormous chance for the firm, while, on the other hand, they produce potential risk of destabilisation of the process of management therein. Measures in the area of risk management should be implemented only when they contribute to creation of enterprise’s value added.

Źródło:

Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2015, 1(43); 42-53
2084-4689

Pojawia się w:

Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Świadomość ekologiczna i kapitał społeczny a wdrażanie zrównoważonego rozwoju

Autorzy:

Legutko-Kobus, Paulina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2023558.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

ecological awareness
homo cooperativus
social capital
sustainable development

Źródło:

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN; 2017, 178; 74-85
0079-3507

Pojawia się w:

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Natural capital as a factor in regional competitiveness

Autorzy:

Kasztelan, Armand

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2085507.pdf

Data publikacji:

2015-11-10

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych

Tematy:

Natural capital
environment
region
competitiveness
regional development
Polska

Opis:

Environmental resources and values (natural capital) should be seen as a key factor in regional competitiveness. However, little attention has been paid so far to the role of natural capital in the process of achieving competitive advantage from the territorial perspective. Therefore, the main purpose of this paper is to present the results of a study on the environmental competitiveness of Polish regions. The author's contribution to the theory is the use of taxonomic metrics for research purposes. Based on certain predefined criteria the environmental potential of each voivodship was assessed in 2004 and 2012. For research purposes, 26 indicators of state, pressure, and environmental protection were proposed. Owing to the fact that the subset of diagnostic variables (indicators) contained elements that could not be directly aggregated, their unification was achieved using standardization formulas. The methodology proposed by the author might be used to assess environmental competitiveness in different regions or countries. The results of the performed analyses indicated that the Subcarpathian province scored highest in terms of environmental competitiveness, while Swiętokrzyskie province scored lowest.

Źródło:

Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 2015, 19, 3; 63-69
0867-6046
2084-6118

Pojawia się w:

Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań
Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results

Autorzy:

Sołtysik, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/589419.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Badania ankietowe
Kapitał ludzki
Kreatywność personelu
Organizacje oparte na wiedzy
Rozwój kapitału ludzkiego
Technologie teleinformatyczne
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Development of human capital
Employees creativity
Human capital
Human Capital Management
Information and communication technologies
Knowledge-based organisations
Questionnaire survey

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.
The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2015, 243; 274-294
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Potencjał podkarpackiej ekonomii społecznej wobec niedoskonałości regionalnego rynku pracy
Potential of social economy in the Podkarpackie in view of the imperfect regional labour market

Autorzy:

Solecki, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/534294.pdf

Data publikacji:

2016-12-18

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii

Tematy:

social economy
social capital
local development
regional development
labour market
public policy

Opis:

The article shows the growing potential of social economy in the Podkarpackie, a region which in the recent decades has experienced fundamental economic transformation and mod-ernization of the entire social and cultural sphere. Despite the spectacular acceleration of growth, the Podkarpackie still faces such challenges as low salaries in economic operations, high rate of long-term unemployment, and unemployment among young people as well as economic migrations. Social economy is consistent with the region’s main strategic documents promoting inclu-siveness as a priority for development, and it creates real opportunities for preventing conse-quences of exclusion or for resuming one’s career and active social life. It also creates a unique opportunity for increased involvement of local communities and for awakening the dormant potential located away from major centres of economic, social and cultural life.

Źródło:

Przedsiębiorstwo i Region; 2016, 8; 112-122
2080-458X

Pojawia się w:

Przedsiębiorstwo i Region

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

The impact of the transformation of the economy of the Republic of Kazakhstan on the reproduction of human capital: socio-economic aspect

Autorzy:

Nyussupova, Gulnara
Aidarkhanova, Gaukhar
Young, Stephen S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1193060.pdf

Data publikacji:

2021-06-29

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

Tematy:

human capital
innovative economy
institutions for the development and reproduction of human
capital
measurement of human capital

Opis:

In the context of the transition of the national economy of the Republic of Kazakhstan to an innovative type of development, the issues of the formation and development of human capital are becoming increasingly important. Increasing labor productivity, developing high-tech production, creating innovative products in the republic is impossible without providing the branches of the national economy with personnel who have the necessary professional and personal competencies. In turn, social and economic factors affect the formation and quality of human capital, while there is an uneven spatial distribution of human resources. Accordingly, the priorities of the socio-economic development of the territories require coordination with the tasks of increasing human capital. The basis of this study is the analysis of the reproduction processes of human capital in the regions of the Republic of Kazakhstan, taking into account the socio-economic component. The object of the research is the human capital of the regions of the Republic of Kazakhstan, the subject of the research is the socio-economic aspect of the development of human capital. The method of the integral index for assessing human capital was taken as the main model for calculating human capital. We identified not only socio-economic factors affecting the effective use of human capital in the regions, but also demographic, environmental components and calculated indices based on these factors. The analysis showed that one of the key factors affecting the differentiation of the level of accumulated human capital is socio-economic. According to the results, the regions were identified as leaders and outsiders in terms of the level of accumulated human capital, regions with a post-industrial warehouse of the economy have high indicators of the human capital index, regions with agricultural specialization are low.

Źródło:

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2021, 35, 2; 38-52
2080-1653

Pojawia się w:

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu
Human Capital as Determinant of Social Development. Outline of Problem from Regional Perspective

Autorzy:

Makuch, Marta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586380.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Inwestowanie w kapitał ludzki
Kapitał ludzki
Rozwój gospodarczy
Rozwój społeczny
Economic development
Human capital
Social development
Investments in human capital

Opis:

Development is a category characterised by dynamism and includes not only a quantitative, but also a qualitative element. This is a process of multiplying the number of possible choices to be made by every human being. The following three factors play a fundamental role on all levels of development: providing conditions which enable long and healthy life, a full access to information, and an access to means allowing for decent standard of living. It is of crucial importance to diagnose the socio-economic, endogenous, and exogenous factors of the regional development. The following are the most important characteristics of decentralised development: good use of local resources (related to raw materials and to human resources), development based on continuation (on tradition), social bonds. However, it is difficult to unambiguously specify the above-mentioned factors, for they operate simultaneously (not with the same impact, however). The effort of the regional community's members is of extreme importance in the development of almost every region. Since the level, speed, and structure of the regional development always results from human talents, knowledge, foresight, enterprise, initiative, and own expenditures to improve living conditions. Thus, the factor called "human capital" plays a fundamental role in the development of modern society and economy. This study will constitute an analysis of the issues from the regional perspective, i.e. of Lower Silesia Voivodeship

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 55-61
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Kapitał ludzki i społeczny w edukacji dla zrównoważonego rozwoju
Human and social capital in education for sustainable development

Autorzy:

Czerna-Grygiel, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/271899.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda

Tematy:

kapitał ludzki
kapitał społeczny
edukacja
rozwój zrównoważony
human capital
social capital
education
sustainable development

Opis:

The article presents the importance of the human and social capital in the process of education for sustainable development. The main policy of action, both in the case of the state administration and local governments should be aimed at supporting the activities and financing the improvement of the human factor quality as the most effective investment in the way to sustainable development of the civic society.

Źródło:

Problemy Ekologii; 2009, R. 13, nr 5, 5; 262-262
1427-3381

Pojawia się w:

Problemy Ekologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Struktura kapitału właścicielskiego a wartość przedsiębiorstwa
Equity Structure and Company Value

Autorzy:

Sobolewski, Henryk

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/907621.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

development
value of a company
ownership transformations
company equity structure
private capital
foreign capital

Opis:

The development and the resultant growth in the value of a company is achieved, among other things, by changing its equity structure. Ownership transformations, which have an impact on changes in company equity structure, should be given a required shape, character and pace; these transformations, therefore, should be controlled competently. Consequently, privatisation will be treated as a basic element of ownership transformation and as a factor responsible for changes in company equity structure. Research into three forms of capital at the Rzeczpospolita daily’s largest companies suggests that private capital, foreign capital included, is clearly prevalent. It has constantly, though unsteadily, been increasing its predominance over state capital.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 262
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Can Social Capital Be the New Dynamics of Economic Development?

Autorzy:

Eroğlu, İlhan
Kangal, Nalan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/652629.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

social capital
humanitarian capital
economic development
E22
G02
O11
O18

Opis:

Besides other capital types, social capital is such a kind of capital, which is revealed by the confidence level of the society and certain financial facts. This study questions whether the social capital could be new dynamics for the developments of the countries along with other types of capitals (real capital and human capital). According to the recent research it has been concluded that the social capital has some positive effects to decrease the asymmetric information; to gain trust, information sharing and competitive power; to increase the participation in political life and social organizations; to fix the distribution of income; and to accelerate the economic growth. As a result, considering the fact that the countries with high confidence level have high humanitarian growth and high income per capita, it has been concluded that social capital may create new dynamics of economic development.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2016, 19, 4
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Why do skilled people migrate to cities? A spatial econometric analysis for understanding the impact of the social environment on the attraction of human capital to cities in Turkey

Autorzy:

Gonul, Dilcu
Erkut, Gulden

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/623677.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Human capital
human capital attraction
relational approach
spatial econometrics
Turkey
regional development
spillover Effects

Opis:

 The main focus of this study is on understanding the importance of social dynamics of cities for attracting human capital to urban regions. The principal research question of the article is “if there is a spatial dependency on neighbouring provinces’ social environmental qualities in human capital attraction for Turkey.” It is believed that developmental disparities among regions can be overcome with a balanced distribution of human capital. In this article, first the concept and importance of human capital and its evolution throughout economic history are explained in order to emphasize the relationship between development and human capital for urban regions. The literature review consists of migration models developed and used in previous studies and recent literature that together consider human capital and its flow with spatial analysis. A review of migration models helps structure the quantitative models’ building blocks, or the concepts to be quantified. Literature that discusses human capital and spatial analysis, at the same time, guides the study in implementing the most appropriate analysis technique. The literature discussed in the paper is focused on human capital migration and urban attractiveness. Its similarity with the current study work is the focus on the relationship between urban environment components and human capital. However, the cited studies lack the “spatial/relational” approach to urban regions which means that the effects of developments in settlements neighbouring the region were ignored. The contribution which we intend to make with the current study is to adapt the spatial econometric analysis to the problem of human capital attraction. Literature review is followed by data used in the empirical part of the study, and brief information on spatial econometric analysis. Next, findings of the empirical spatial econometric analysis of Turkey’s 81 urban regions are provided. Overall, the analysis indicated that undergraduate and post-graduate migrants care about the social prosperity of the neighbouring environment of destination province. The last part concludes with an interpretation of empirical study findings and discusses relevant urban and regional policy instruments.

Źródło:

European Spatial Research and Policy; 2019, 26, 1; 127-148
1231-1952
1896-1525

Pojawia się w:

European Spatial Research and Policy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Komplementarna rola kapitałów ludzkiego i społecznego w rozwoju gospodarczym regionów
The complementary role of human and social capital in regional economic development

Autorzy:

Wosiek, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/987295.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

kapitał ludzki
kapitał społeczny
rozwój ekonomiczny regionów
human capital
social capital
regional economic development

Opis:

W artykule omówiono rolę kapitałów ludzkiego oraz społecznego, a także wzajemnych interakcji między nimi w rozwoju gospodarczym regionów. Jako przedmiot badania wybrano polskie województwa w latach 1999–2011. Wykorzystując analizę korelacji oraz taksonomiczne metody porządkowania liniowego określono związek wyposażenia w oba kapitały z poziomem i zmianami PKB na mieszkańca. Na tej podstawie omówiono problemy i przedstawiono klasyfikację polskich województw ze względu na możliwości czerpania korzyści płynących z komplementarności obu kapitałów.
The article discusses the role of social and human capital and the interrelationship between them in regional economic development in the sample of polish voivodeships over the period 1999– –2011. Methodologically, correlation analysis and multidimensional analysis (linear ordering methods) are used. The article deliberates on implications of endowment in human and social capital for the level and changes of GDP per capita. Furthermore, it presents a typology of polish voivodeships and concludes on the diagnosis of the complementarities between social and human capital in regional economic development in Poland.

Źródło:

Turystyka i Rozwój Regionalny; 2015, 3; 155-168
2353-9178

Pojawia się w:

Turystyka i Rozwój Regionalny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Development of Competencies by Students. The Case of the University of Lodz

Autorzy:

Matuszewska-Kubicz, Agata
Warwas, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/18728908.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Fundacja Pro Scientia Publica

Tematy:

competencies
competency development
human capital
university
Polska
labour market

Opis:

Aim. One of the challenges of the labour market in Poland is to match competences adequately to the needs of employers and to enable future employees, including students, to acquire these competences before they start their careers. The aim of the research was to answer the questions, which methods of developing competencies are known to the students, which are used by them and how do they assess their effectiveness. Methods. The research was carried out by mix-mode method, using quantitative (CAWI, N=352) and qualitative (IDI, N=10) surveys, and the respondents were students of the University of Lodz. Results. The results indicate that the best known and most commonly used methods of developing competencies are: individual self-education, classes at university, professional work, internships, apprenticeships, voluntary work, trainings, workshops, courses. As regards the evaluation of the effectiveness of the indicated methods of developing competencies, the students considered professional work to be the most effective method. Moreover, the results indicate that each of the methods of developing competencies may be effective, and the effectiveness depends on several factors. Conclusion. Therefore, it seems crucial not only for students to know and use various methods of developing competencies, but also for universities to ensure high quality activities, so that they effectively support the development of students' competencies and respond to the needs of the labour market.

Źródło:

Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 2; 328-348
2081-1640

Pojawia się w:

Journal of Education Culture and Society

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce