Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wynagrodzenie za pracę" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-20 z 20
    Tytuł:
    Wybrane aspekty negocjacyjnego modelu ustalania wynagrodzeń za pracę w Polsce
    Negotiation model for determining remuneration - some aspects of the theory and practice
    Autorzy:
    Grzesiok, F.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323433.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    związki zawodowe
    negocjacje
    wynagrodzenie za pracę
    trade union
    negotations
    remuneration
    Opis:
    Gdy mowa o kierunkach rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, warto wskazać na rolę związków zawodowych w procesie ustalania wynagrodzenia za pracę. W początkowej części rozważań Autor wyjaśnia zasady działania podmiotów indywidualnych i zrzeszonych w związki zawodowe na konkurencyjnym rynku. W dalszej części artykułu zestawiono siłę przetargową pracodawców oraz związkowców, następnie przedstawiono model partycypacyjny w zakresie negocjacji płacowych. Artykuł kończy podsumowanie dotyczące współczesnych związków zawodowych w Polsce.
    When we speak of the development of human resource management, it is worth mentioning the role of trade unions in the remuneration determination. In the initial part of the discussion author explains the principle of action of individuals and affiliated trade unions in a competitive market. In the following part of the paper summarizes the bargaining power of employers and trade unionists, then presents a model of participatory remuneration bargaining. The article concludes with a summary of the modern trade union in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 69; 19-28
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Legal Nature of the Minimum Wage
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200812.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    minimalne wynagrodzenie za pracę
    godziwe wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę
    cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę
    dyrektywa UE nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
    minimum wage
    fair wage
    decent wage
    features of minimum wage
    EU Directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza charakteru prawnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w świetle unormowań międzynarodowych, europejskich oraz polskich. Autorka odwołuje się do regulacji prawnych Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy, a także do prawa unijnego, w tym dyrektywy nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Odnosi się także do Konstytucji RP oraz przepisów rangi ustawowej. Na tym tle charakteryzuje istotę minimalnego wynagrodzenia za pracę i określa jego relację do wynagrodzenia sprawiedliwego i wynagrodzenia godziwego. Rozważa także cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę, ze szczególnym uwzględnieniem wzajemności oraz ekwiwalentności minimalnego wynagrodzenia i pracy.
    The article is devoted to the analysis of the legal nature of the minimum wage in the light of international, European and Polish regulations. Author refers to the legal acts of the United Nations, the International Labour Organization and the Council of Europe, as well as to EU law, including the directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union. She also refers to the Constitution of the Republic of Poland and statutory provisions. Against this background, she characterizes the essence of the minimum wage and determines its relation to fair wage and decent wage. She considers the features of the minimum wage, with particular attention to mutuality and equivalence of work and minimum wage.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 167-183
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości
    Autorzy:
    Wratny, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609553.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    remuneration for work
    justice
    equality
    discrimination
    wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwość
    równość
    dyskryminacja
    Opis:
    In terms of axiology of fair remuneration for work two concepts compete – on the one hand remuneration seen as a means to serving needs of the worker and his family (final rule), and on the other hand the concept of equivalence for work (the principle of causa). The realization of the final rule is an institution of the minimum wage. The principle of causa requires the methods of job evaluation. Other aspect of fair compensation is the principle of equality, which is reflected particularly by the provision of art. 183c of Polish Labour Code. The reference to this provision represents a preliminary stage of prima facie evidence of the employee’s discriminatory practices. An employers may oppose the indication of discrimination by proving that their activity were guided by justified reasons, which creates space for a reasonable differentiation of wages in the workplace.
    W zakresie podstaw aksjologicznych sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę ściera się koncepcja płacy zaspokajającej potrzeby pracownika i jego rodziny (zasada finalna) oraz koncepcja wynagrodzenia jako świadczenia wzajemnego i ekwiwalentnego (zasada kauzalna). Przejawem zasady finalnej jest przede wszystkim instytucja wynagrodzenia minimalnego; podstawą jej stosowania jest koncepcja tzw. wynagrodzenia godziwego. Zasada kauzalna wymaga upowszechnienia metod wartościowania pracy. Odrębnym aspektem wynagrodzenia sprawiedliwego jest zasada równości, której wyrazem jest zwłaszcza przepis art. 183c k.p. Powołanie się na ten przepis stanowi wstępny etap uprawdopodobnienia przez pracownika praktyk dyskryminacyjnych. Pracodawca może przeciwstawić się zarzutowi dyskryminacji, dowodząc, że kierował się obiektywnymi powodami, co stwarza przestrzeń dla uzasadnionej dyferencjacji wynagrodzeń w zakładzie pracy.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zajęcie wynagrodzenia za pracę w postępowaniu egzekucyjnym
    Seizure of remuneration for work in enforcement proceedings
    Autorzy:
    Kuchta, Damian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/499698.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    egzekucja
    postępowanie egzekucyjne
    wynagrodzenie za pracę
    enforcement
    enforcement proceedings
    remuneration for work
    Opis:
    Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania rozbieżności zachodzących pomiędzy przepisami postępowania egzekucyjnego a przepisami prawa pracy w zakresie pojęcia wynagrodzenia za pracę. W niniejszym opracowaniu poddano analizie dwa główne świadczenia, tj. periodyczne wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenie za prace zlecone, a nadto egzekucje z wynagrodzenia prowizyjnego, nagrody, premii, zysku, udziału w funduszu zakładowym oraz szereg innych świadczeń wchodzących w skład egzekucyjnego wynagrodzenia za pracę. W artykule przywołano poglądy zaprezentowane w doktrynie oraz orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego.
    This article is an attempt to present the discrepancies between the provisions of the enforcement proceedings and the provisions of the labour law concerning the remuneration for work. The paper analyses two main benefits, i.e. periodical remuneration for work and remuneration for commissioned works, as well as the enforcement of commission-based remuneration, awards, bonuses, profit, share in the company fund and a number of other benefits included in the remuneration for work under enforcement. The article refers to the views presented in the doctrine and judicial decisions, especially of the Supreme Court.
    Źródło:
    Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2019, 9; s. 181-194
    2299-2774
    Pojawia się w:
    Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Istota sprawiedliwego wynagrodzenia w zarządzaniu – aspekty teoretyczne i realne
    Essence of Fair Remuneration in Management Theoretical and Practical Aspects
    Autorzy:
    Juchnowicz, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194605.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    wage
    fair remuneration
    decent pay
    remuneration scheme
    wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwe wynagrodzenie
    wynagrodzenie godziwe
    system wynagrodzeń
    Opis:
    Znaczenie kapitału ludzkiego, a także zmiany zachodzące w systemie wartości pracowników, wyrażające się wzrostem wrażliwości na sprawiedliwość społeczną, uzasadniają wzrost zainteresowania analizą sprawiedliwego wynagrodzenia jako kategorii, która wywiera różnorodne konsekwencje dla zarządzania w skali mikroekonomicznej, a więc z perspektywy organizacji i jednostki. Celem artykułu jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania. Złożoność tej kategorii wymaga analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika. Artykuł zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii osób pracujących w polskiej gospodarce. Na tej podstawie są formułowane zarządcze konsekwencje sprawiedliwego wynagrodzenia w skali organizacji.
    The importance of human capital as well as a shift in the employee value systems, reflected in growth of sensitivity to social injustice, substantiate the increased interest in the analysis of fair remuneration as a category that causes diverse consequences at a microeconomic level of management, therefore from the individual and organizational perspectives. The aim of this paper is a theoretical and empirical exploration of the essence of fair remuneration. The complexity of this category requires analysis from several perspectives: qualitative characteristics of salaries, efficiency of the organizational remuneration scheme and the individual employee attitude. The paper also contains the analysis of various dimensions of fair remuneration based on the opinions of individuals employed on the Polish labor market. On this basis the impact of fair remuneration management is formulated at an organizational level.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 45-60
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konwencja nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony płacy oraz jej stosowanie w Rzeczypospolitej Polskiej – wybrane zagadnienia
    Convention no. 95 of the International Labour Organisation on the protection of wages and its application in the Republic of Poland – selected issues
    Autorzy:
    Soćko, Michał
    Sieńko, Mateusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443438.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Międzynarodowa Organizacja Pracy wynagrodzenie za pracę
    płaca
    International Labour Organisation remuneration for work
    salary
    Opis:
    Celem niniejszej pracy jest przybliżenie postanowień konwencji nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony płacy. Artykuł wzbogacony został ponadto o szereg odniesień do zalecenia nr 85 Międzynarodowej Organizacji Pracy, które w sposób istotny uzupełnia badaną materię. Autorzy oprócz analizy jurydycznej przedstawionych aktów normatywnych dokonują również ich porównania z rozwiązaniami krajowymi w celu ustalenia istnienia lub nieistnienia ich wzajemnej koherencji. Przedstawiona tematyka – w świetle ogólnego spowolnienia gospodarczego oraz coraz częstszego naruszania praw pracowniczych – zachowuje swoją aktualność i istotność. Służyć może ona również informacją szerokiej grupie pracowników niemających przygotowania prawniczego.
    The main purpose of this work is to present the provisions of Convention 95 of the International Labour Organization on the protection of wages. The article has also been enriched with a number of references to Recommendation No 85 of the International Labour Organisation, which significantly complements the researched matter. The authors have presented beside the juridical analysis of chosen international normative acts also domestic provisions in this scope in order to determine the existence or non-existence of their mutual coherence. Presented article - in light of the general economic slowdown and increasingly frequent violations of workers’ rights - retains currentness and relevance and it can be useful for a wide group of employees without even legal preparation.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 203-214
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umowa o transfer wynagrodzenia za pracę
    Salary transfer contract
    Autorzy:
    Pakuła-Gawarecka, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443384.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    transfer
    wynagrodzenie za pracę
    praca za granicą
    rachunek bankowy
    odsetki
    salary
    working abroad
    bank account
    interest
    Opis:
    W niniejszym artykule autorka omawia zagadnienia związane z umową o transfer wynagrodzenia, a w szczególności charakteryzuje ten rodzaj umowy, wskazuje podstawy prawne transferu wynagrodzenia, a także dokonuje oceny umowy we współczesnych stosunkach prawa pracy. Autorka uwzględnia w opracowaniu orzecznictwo Sądu Najwyższego.
    In the article „Salary transfer contract” the author discusses issues concerning salary transfer contract. In particular, the author describes this sort of agreement, clarifies legal basis of salary transfer contract as well as evaluates the contract existing in contemporary relations of employment law. The author takes into account actual jurisprudence of the Polish Supreme Court.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/1; 205-211
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka gospodarcza wobec zatrudniania i wynagradzania pracowników - aspekty teoretyczne i realizacyjne
    Economic Policy in Relation to Employment and Payroll - Theory and Implementation
    Autorzy:
    Jarmołowicz, Wacław
    Knapińska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590505.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Płaca minimalna
    Polityka gospodarcza
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie
    Economic policy
    Employment
    Minimum wage
    Remuneration for work
    Opis:
    The goal of the paper is to determine the role and instruments of the state policy regarding labor market at the national level. It considers in detail the role of the state policy applied to shape employment conditions in public and private sectors in terms of its legal status and implementation. Moreover, the state indicates a significant framework for the scope, mainly by determination of the minimum wages but also, as an employer, by defining average and the highest wages in economy. Moreover, there is presented an analysis of implementation of this policy, in which such aspects as the level, dynamics, structure and pay of employees were studied. Poland constitutes the study area of the analysis, although sometimes there are made justified and necessary references to the whole area of the EU. The study period of the empirical observations covers the years 2004-2012.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 9-21
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sposoby ustalania wynagrodzenia w drogowym transporcie paliw płynnych
    Methods for determining the salaries in road transport of liquid fuels
    Autorzy:
    Semenov, I. N.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/320017.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    wynagrodzenie za pracę przewozową
    transport drogowy
    dostawa paliw płynnych
    salary
    road transport
    supply of liquid fuels
    Opis:
    W artykule zostały przedstawione wyniki analizy zadań przewozowych wykonanych w latach 2006–2012 w transporcie drogowym z uwzględnieniem praktyki zawierania umów na przewóz paliw płynnych. Pokazano, że efektywność ekonomiczna działalności przewoźników w dużej mierze zależy od tego, czy uwzględniono podczas zawierania umowy przewozowej różnorakie czynniki rynkowe, jak np. wzrost cen paliw płynnych, poziom konkurencji na rynku dystrybucji tych paliw, podejście do ustalania wynagrodzenia za wykonaną pracę przewozową stosowane przez producentów paliw.
    The paper included the results of the transport tasks research for liquid fuels distribution by road transport taking into consideration of real-based practice the conclusion of transportation agreements. The analysis focused on different transport rates for various types of fuels transportation strategies in the period 2006–2012. The research results shows that economic efficiency for Carriers depends on the ways to enter into transportation contracts as well as various market factors, e.g. an increase of liquid fuels prices, tightening competition on the distribution market of these fuels, various changes into transportation agreements by Producers of fuels.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński; 2014, 25; 165-176
    1640-6818
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)
    The Wages of Foreigners Working Legally in Poland (on the Example of Opole Province)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589353.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Cudzoziemcy
    Rynek pracy
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie obcokrajowców
    Employment of foreigners
    Foreigners
    Labour market
    Remuneration for work
    Opis:
    The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 92-101
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Minimalne wynagrodzenie za pracę a koszty życia jako przejaw zrównoważonego rozwoju
    Minimal salary a costs of living as a sign of sustainable development
    Autorzy:
    Markowski, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2231835.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-19
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu
    Tematy:
    wynagrodzenie za pracę
    koszty życia
    prawo pracy
    budżet domowy
    salary
    cost of living
    labor law
    home budget
    Opis:
    Wynagrodzenie za pracę stanowi nieodzowny element życia każdego pracownika. Służy do zaspokajania podstawowych potrzeb bytowych. Natomiast jego wysokość wyznacza trend dla poprawy jakości życia oraz ilości zakupionych towarów i usług. Omówiono zależność pomiędzy kwotą minimalnego wynagrodzenia, a kosztami życia, na przykładzie Polski oraz krajów europejskich. Przeanalizowano uwarunkowania prawne oraz dane statystyczne wraz z propozycją zmian odnośnie do ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę.
    Salary is an indispensable element of every employee's life. It serves to meet basic living needs. On the other hand, its amount sets a trend for improving the quality of life and the quantity of purchased goods and services. The relationship between the amount of the minimal salary and the cost of living was discussed, based on the example of Poland and European countries. The legal conditions and statistical data were analyzed, together with a proposal for changes regarding the determination of the minimal salary.
    Źródło:
    Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development; 2022, 1(102); 11-20
    1897-2349
    2657-5760
    Pojawia się w:
    Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Świadczenie wychowawcze jako składnik wynagrodzenia za pracę
    Childcare benefit as a component of salary
    Autorzy:
    Markowski, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2231845.pdf
    Data publikacji:
    2023-03-16
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu
    Tematy:
    świadczenie
    wynagrodzenie za pracę
    prawo pracy
    pomoc społeczna
    Rodzina 500+
    benefit
    salary
    labor law
    social assistance
    Family 500+
    Opis:
    Program „Rodzina 500+” miał na celu częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka. Przekazywanie rodzicom w odstępie comiesięcznym 500 zł bez konieczności udokumentowania sposobu ich wydatkowania determinuje oczywiste pytanie, czy jest to dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Poprzez szczegółową analizę wykazano wiele cech wspólnych pomiędzy świadczeniem wychowawczym a wynagrodzeniem za pracę oraz zaproponowano zmiany w Programie.
    The Program "Family 500+" was intended to partially cover the expenses related to bringing up a child. Paying parents PLN 500 every month without the need to document the way they were spent determines the obvious question whether it is an additional component of remuneration for work. A detailed analysis showed many common features between the childcare benefit for remuneration for work and proposed changes to the Program.
    Źródło:
    Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development; 2022, 2(103); 79-85
    1897-2349
    2657-5760
    Pojawia się w:
    Eunomia – Rozwój Zrównoważony – Sustainable Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dopasowanie zasobów pracy według wykształcenia w Polsce
    Adjustment of Work Resourses According to Education in Poland
    Autorzy:
    Sulima, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588900.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezrobocie strukturalne
    Rynek pracy
    Wykształcenie
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie
    Employment,
    Labour market
    People's education
    Remuneration for work
    Structural unemployment
    Opis:
    At present unemployment concerns not only marginal groups but more often individuals with higher education. It refers to the character of modern development. Employers change their requirements for both knowledge and qualifications of potential employees. Present economy based on knowledge inclines to educational flexibility.It is possible to affirm that on labour market in Poland against theory of human capital, higher education of certain individuals does not affect their greater productivity and their higher wages. This is surplus of education, which means, that their qualifications are over requirements of given work tasks. Executed analysis showed certain absorption limits on labour market in Poland . It is already known phenomenon in the world. From one point of view it is possible to say about "push out effect" of these less educated persons by those well educated. On the other hand structure of employment by sections leads to the conlusion that our economy simultaneously requires job specialists.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 170-179
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koszty osobowe przedmiotem pomiaru w rachunkowości
    Personnel costs as the object of measurement in accounting
    Autorzy:
    Kowalska-Musiał, Magdalena
    Góra, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1287333.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Tematy:
    koszty osobowe
    rachunkowość
    koszty pracy
    wynagrodzenie za pracę
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    personnel costs
    accounting
    labor costs
    work remuneration
    human resources management
    Opis:
    W niniejszym artykule dokonano analizy kosztów osobowych jako przedmiotu pomiaru w rachunkowości. Ukazano znaczenia kosztów osobowych w każdej działalności gospodarczej, wskazano na konieczność dokonywania ich pomiaru, a także zaprezentowano koszty jako narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi. W części empirycznej omówiono miejsce kosztów osobowych w strukturze rodzajowej kosztów Spółki X za okres 2013-2015 oraz przedstawiono relację kosztów osobowych do przychodów netto ze sprzedaży w Spółce X.
    The article presents personnel costs as the object of measurement in accounting. It shows the importance of personnel costs in every business activity, indicates the need to measure them, and also presents costs as tools supporting human resources management. The empirical part of the article discusses the role of personnel costs in the cost type classification in Company X in 2013-2015 and presents the ratio of personnel costs to net sales revenue in Company X.
    Źródło:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2019, 50; 29-55
    2300-6285
    Pojawia się w:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady wynagradzania członków spółdzielni pracy
    The rules of remuneration of the worker cooperative members
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057936.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    spółdzielnia pracy
    spółdzielcza umowa o pracę
    wynagrodzenie za pracę
    wynagrodzenie bieżące
    nadwyżka bilansowa
    członek spółdzielni pracy
    worker cooperative
    cooperative employment contract
    remuneration
    balance surplus
    member of a worker cooperative
    current salary
    Opis:
    Przedmiotem opracowania jest analiza szczególnych zasad wynagradzania członków spółdzielni pracy, którzy, wnosząc do organizacji swoje udziały, partycypują w ryzyku ekonomicznym związanym z jej funkcjonowaniem. Każdy członek spółdzielni pracy ma zagwarantowane prawo do udziału w zysku (nadwyżce bilansowej) spółdzielni, ale jednocześnie uczestniczy w pokrywaniu jej strat do wysokości zadeklarowanych udziałów. Ten szczególny status członków spółdzielni pracy w powiązaniu z obowiązkiem świadczenia pracy na rzecz tej organizacji na podstawie stosunku pracy rzutuje na zasady wynagradzania tej kategorii pracowników. Widać to w strukturze ich wynagrodzenia, które składa się z wynagrodzenia bieżącego oraz udziału w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie. Co więcej, wynagrodzenie bieżące członka spółdzielni pracy i jego udział w nadwyżce bilansowej korzystają z ochrony, jaką prawo pracy zapewnia wynagrodzeniu pracownika.
    The subject of the foregoing study is an analysis of the specific rules for the remuneration of members of a worker cooperative who, by contributing to the organisation, participate in the economic risks associated with its operation. Each member of a worker cooperative is guaranteed the right to participate in the profit (balance surplus) of the cooperative, but at the same time participates in covering its losses up to the amount of the declared contribution. This special status of members of a worker cooperative, together with the obligation to work for that organisation on the basis of an employment relationship, has an impact on the remuneration of that category of workers. This can be seen in the structure of their remuneration, which consists of the current salary and the share of the balance surplus to be distributed among the members in accordance with the rules laid down in the statutes. Moreover, the current salary of a member of a worker cooperative and his share of the balance surplus are under protection provided by labour law for the remuneration of the employees.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 377-386
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podstawy prawne zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności
    Legal grounds for employing people serving a prison sentence
    Autorzy:
    Badowiec, Renata
    Szabłowska-Juckiewicz, Marzena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2120174.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    work
    convicts
    imprisonment
    referral to work
    remuneration for work
    social security
    praca
    skazani
    kara pozbawienia wolności
    skierowanie do pracy
    wynagrodzenie za pracę
    ubezpieczenia społeczne
    Opis:
    Praca skazanych jest jednym z istotnych elementów procesu wykonywania kary pozbawienia wolności. Pracę należy zapewnić przede wszystkim skazanym zobowiązanym do świadczeń alimentacyjnych, ale również tym, którzy mają szczególnie trudną sytuację materialną, osobistą lub rodzinną. Celem artykułu jest przedstawienie podstaw prawnych zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności. W ramach niniejszego artykułu przeanalizowano normy prawne regulujące możliwość zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności na podstawie skierowania do pracy oraz innych form prawnych wymienionych w art. 121 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego z 1997 r. Podjęte rozważania prowadzą przede wszystkim do wniosku, że niezależnie od wyboru formy prawnej zatrudnienia priorytetem jest realizowanie celów kary pozbawienia wolności, jednakże forma zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności ma wpływ na sposób ukształtowania stosunków prawnych pomiędzy skazanym a podmiotem, na rzecz którego świadczy on pracę.
    The work of convicts is one of the essential elements of the process of executing imprisonment sentences. Work should be provided primarily to convicts who are obliged to pay maintenance payments, but also to those who have a particularly difficult financial, personal or family situation. The purpose of the article is to present the legal grounds for employing people serving a prison sentence. This article presents the legal norms regulating the possibility of employing people serving a prison sentence on the basis of a referral to work and other legal forms listed in Article 121 § 2 of the Executive Penal Code of 1997. The considerations lead primarily to the conclusion that, regardless of the choice of legal form of employment, the priority is to achieve the objectives of imprisonment; however, the form of employment of people serving a sentence of imprisonment affects the manner of shaping legal relations between the convicted person and the entity for whom he is working.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 2; 85-101
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prewencja pracoholizmu a funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji
    Prevention of Workaholism and Functions of Human Capital Management in Organisation
    Autorzy:
    Lipka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586536.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Pracownicy w przedsiębiorstwie
    Rozwój zawodowy pracownika
    Wynagrodzenie za pracę
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Zwolnienie pracownika
    Dismissal
    Employees in enterprise
    Human Resources Management (HRM)
    Professional development of employees
    Remuneration for work
    Opis:
    Research concerning workaholism proves that its long-term impact is disparaging to all the constituents of human capital, i.e. expertise, abilities, skills, health, motivation, attitude and values. Therefore, it is essential to encourage anti-workaholic management of the capital by counteracting both workaholism and the existence of particular types of workaholics by means of the prevention and intervention (minimizing its effects). The paper analyses eight personal functions executed in three different time horizons (shortterm, mid-term and long-term). The analysis was based on eight different workaholic typologies. The hypothesis was proved which assumed that lowering the risk of workaholism as well as diminishing its results and reducing the number or its analysed types may be effected by all the personal functions (i.e. a diagnosis of the existent headcount, determining the job requisition, recruitment, allocation of organisational roles to employees, performance appraisal, staff development, internal communication, remuneration and dismissal of staff) and embrace all the above mentioned time perspectives.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 148; 39-60
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O zastosowaniu metod planowania eksperymentów w analizie danych przestrzennych
    On the Use of Design of Experiments Methods in the Analysis of Spatial Data
    Autorzy:
    Szerszunowicz, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592297.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Analiza danych statystycznych
    Analiza przestrzenna
    Metody ekonometryczne
    Metody statystyczne
    Płace
    Wynagrodzenia,
    Wynagrodzenie za pracę
    Econometric methodology
    Remuneration
    Remuneration for work
    Spatial analysis
    Statistical data analysis
    Statistical methods
    Wages
    Opis:
    Nowadays, in statistical analysis is the demand of methods which allows for understanding ongoing economic and social changes. One way of the corresponding description of analyzed phenomena is to consider their spatial location, what leads to an analysis of spatial data. Design of experiments is a tool of statistical quality control, which is used in practice of manufacturing companies. Methods of design of experiments are used to improve the results of the production process and have an influence on his economic aspect. The spatial analysis of data, such as the development of industry or the unemployment rate, leads to identifying areas of high and low level of economic development. The aim of this paper is to consider the problem of spatial differences of wages in Poland. For this purpose, in the analysis of spatial data, will be used the design of experiments methods.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 189; 86-95
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Udział pracy w dochodzie narodowym w Polsce z uwzględnieniem województw
    Labour Share in the National Income in Poland Considering Provinces
    Autorzy:
    Gawrycka, Małgorzata
    Szymczak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588169.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dochody ludności
    Dochód narodowy
    Produkt krajowy brutto (PKB)
    Rozwój gospodarczy regionów
    Statystyka opisowa
    Wynagrodzenie za pracę
    Descriptive statistics
    Economic development of regions
    Gross domestic product (GDP)
    National income
    People's income
    Remuneration for work
    Opis:
    Alterations of labour share in the national income are thought to have multiple, different reasons. Hence, it resulting diversification of tendencies of labour share can be verified against equally diverse, economic scales: global, national and regional. Consequently, the purpose of this article is to analyze this diversification of labour share in the national income, recorded in particular Polish provinces. The study includes global literature on labour share review as well as statistical data analysis of this factor. The investigation refers to two years, 2000 and 2009. Data gathered was approached using induction and descriptive statistics.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 145; 187-196
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instrumenty prawa międzynarodowego kształtujące standard minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Instruments of international law that form minimum wage standard
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057933.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    minimalne wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwość społeczna
    globalizacja
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    Deklaracja filadelfijska
    Konwencja nr 26 dotycząca mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Konwencja nr 99 dotycząca ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w rolnictwie
    Konwencja nr 131 dotycząca ustalania minimalnych wynagrodzeń za pracę zwłaszcza w odniesieniu do krajów rozwijających się
    minimum wage
    social justice
    globalization
    International Labour Organization
    Declaration of Philadelphia
    Convetion No. 26 on Minimum Wage-Fixing Machinery
    Convention No. 99 on Minimum Wage-Fixing Machinery in Agriculture
    Convention No. 131 concerning Minimum Wage Fixing with Special Reference to Developing Countries
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza instrumentów prawa międzynarodowego, które określają standard minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę na konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 26, 99 i 131, które bezpośrednio odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem autorki międzynarodowy standard minimalnego wynagrodzenia za pracę jest również pośrednio kształtowany przez inne instrumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy, które dotyczą szeroko rozumianych praw pracowniczych. W tym kontekście należy wskazać na akty prawne w dziedzinie rokowań zbiorowych, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, konsultacji trójstronnych, inspekcji pracy, a także ochrony wynagrodzenia. Autorka uważa, że przepisy prawa międzynarodowego analizowane całościowo wymagają od państw członkowskich podjęcia wszechstronnych działań zmierzających do zagwarantowania w praktyce minimalnego wynagrodzenia.
    The topic of the article is the analysis of the instruments of international law that determine the minimum wage standard. Author points out the conventions of the International Labour Organization Nos. 26, 99 and 131 that directly refer to minimum wage. In author’s opinion, international standard of minimum wage is also indirectly formed by other instruments of the International Labour Organization that concern broadly understood workers’ rights. In this context the legal instruments on collective bargainings, prohibition of discrimination in employment, tripartite consultations, labour inspection and wage protection should be indicated. Author is of the opinion that provisions of international law, taken together, require Member States to undertake comprehensive actions aimed at safeguarding minimum wage in practice.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 265-279
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-20 z 20

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies