Temat: Work-related stress - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Psychospołeczne czynniki ryzyka w środowisku pracy. Rekomendacje dla praktyki poradniczej
Psychosocial Hazards in the Workplace. Recommendations for Counseling Practice
Autorzy:: Piorunek, Magdalena
Werner, Iwona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/921102.pdf
Data publikacji:: 2018-04-15
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: psychosocial risk factors
work-related stress
counseling practice
Opis:: The article presents the psychosocial hazards of the work environment resulting from the interaction between the content of work, organization and management of work processes, and its environmental determinants as well as competences and needs of those who provide work. Selected groups of psychosocial hazards were presented resulting, among others, from the task design, workpace and workload, decision latitude and control, culture and organizational function, interpersonal relations in the workplace, the specifics of career progression, and the home-work interface. The context of the proposed considerations is the phenomenon of work-related stress, thus selected work-related stress models were presented. It is quite well established that stress can contribute to the deterioration of the psychosocial, physiological and health functioning of employees. Finally, recommendations for education and counseling were presented, the effect of which could be to counteract the negative effects of psychosocial risks at work.
Źródło:: Studia Edukacyjne; 2018, 48; 45-64
1233-6688
Pojawia się w:: Studia Edukacyjne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego
Significance of employees’ attitudes towards the implementation of stress management interventions
Autorzy:: Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419705.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: work-related stress
occupational health
attitude
implementation
work-life balance
Opis:: This article presents the issue of employees’ attitude towards stress management interventions and occupational health interventions. According to different studies, workers’ attitudes before the implementation of the intervention influence effectiveness and time-efficiency of the process of implementation of stress intervention as well as they affect the permanence of changes at organizational and individual level of stress management after the implementation of the intervention. In the article, some advice and guidelines which can be used in the process of implementation of different kinds of work-life balance programs and other HRM activities are presented.
Źródło:: Nauki o Zarządzaniu; 2013, 3(16); 154-165
2080-6000
Pojawia się w:: Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The application of European Framework Agreement on work-related stress in the context of Polish enterprises
Autorzy:: Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/522268.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: EU
Health and safety
Management
Psychology
Work-related stress
Opis:: The aim of the paper is confrontation of recommendations, arising under the European Framework Agreement on Work-Related Stress (EFA) with the results conducted in enterprises in Poland. The Agreement provided for systematic increase of awarenesst of work-related stress. According to EU Commission Poland, did not fully use the opportunities regarding financing and influencing the different social partners. While confronting the actions described in the reports, the author conducted surveys among 330 organizations.. The results indicate that the awareness and general knowledge grew significantly. However, the frequency regarding taking preventive actions has not increased, except the comprehensive interventions. The last part of the paper includes possible reasons of the observed state of affairs. The paper ends up with suggestions for further actions of reducing the work-related stress.
Źródło:: Journal of Economics and Management; 2016, 26; 71-87
1732-1948
Pojawia się w:: Journal of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Źródła stresu zawodowego wśród pracowników sektora wydobywczego
The sources of work-related stress among the workers of extractive sector company
Autorzy:: Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/420160.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: work-related stress
human resources management
sources of stress
occupational health
Opis:: The main aim of this article is to present the results of a study of the sources and effects of occupational stress among the workers of a company in the extractive sector. The study has been part of a larger project, where a work-related stress organizational intervention is implemented and actions to reduce psychosocial risk are taken. Material and methods: 164 employees took part in this study. They filled in four questionnaires – OSI, JCQ, GHQ-28 and a questionnaire created for this study measuring the sources of stress in this specific kind of work environment. Results: the results showed that the main source of stress are hard conditions of work environment and continual sense of endangerment of health and life during work underground. Other sources of stress were time pressure, non-rhythmicity of work and work role ambiguity. The results of JCQ showed the low level of demands and latitude and the high level of job control and quite low social support. GHQ-28 did not show dysfunctions in general health. Discussion: methods and tools used in this study give a clear image of stressors, their intensity and psychological consequences in the research sample. The results allow to prepare a specific interpersonal training and mindfulness-based stress reduction training for the employees. Conclusions: the study lets the organization establish the strategy of implementation of work-related stress program.
Źródło:: Nauki o Zarządzaniu; 2015, 2(23); 74-92
2080-6000
Pojawia się w:: Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Occupational stress and musculoskeletal symptoms in firefighters
Autorzy:: Soteriades, Elpidoforos S.
Psalta, Lilia
Leka, Stavroula
Spanoudis, George
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2161976.pdf
Data publikacji:: 2019-06-14
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: physical activity
questionnaire survey
work-related stress
firefighters
musculoskeletal disorders
psychosomatic stress
Opis:: Objectives The aim of this study was to evaluate the potential association between occupational stress and musculoskeletal symptoms in firefighters. Material and Methods Data were collected among Cypriot firefighters through a battery of adapted questionnaires completed anonymously. Results A total of 430 firefighters (a response rate of 68%) completed the survey (the age range: 21–60 years). A total of 11% of firefighters reported moderate to extremely severe stress through the Copenhagen Psychosocial Questionnaire and Depression, Anxiety and Stress Scale. A total of 40% of firefighters reported musculoskeletal symptoms, the most frequent being back pain. Multivariable-adjusted logistic regression models showed that occupational stress was associated with a 50% higher risk of musculoskeletal symptoms in firefighters after adjusting for age, smoking and obesity (OR = 1.52, p = 0.04). In addition, a positive dose-response relationship was found between occupational stress and musculoskeletal symptoms. Conclusions Occupational stress constitutes a significant risk for firefighters and is associated with higher prevalence of musculoskeletal symptoms at work. Int J Occup Med Environ Health. 2019;32(3):341–52
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2019, 32, 3; 341-352
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Stres zawodowy i syndrom wypalenia zawodowego u położnych pracujących w szpitalach prowadzących profil położnictwo i ginekologia na różnych poziomach referencyjnych
Autorzy:: Lampert, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2051466.pdf
Data publikacji:: 2020-12-30
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:: midwife
work-related stress
burnout syndrome
położna
stres zawodowy
wypalenie zawodowe
Opis:: Zawody, których rola opiera się na kontakcie z innymi ludźmi oraz pomocy drugiemu człowiekowi szczególnie narażone są na występowanie stresu oraz wypalenia zawodowego. Niniejszy artykuł przedstawia wyniki badań dotyczących poziomu stresu i wypalenia zawodowego u położnych pracujących w Polsce na oddziałach położniczo-ginekologicznych o trzech różnych poziomach referencyjnych. W badania wzięło udział 60 kobiet pracujących na bloku porodowym, po 20 położnych z oddziałów na kolejnych trzech poziomach referencyjności. Zastosowano Kwestionariusz do Subiektywnej Oceny Pracy (KSOP) (Dudek, Waszkowska, Mereczm, Henke, 2004), Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (MBI) (Maslach & Jackson, 1981) oraz pisemne wypowiedzi osób badanych zebrane w formie listów do młodej położnej. Wyniki badań wskazują na występowanie zróżnicowanego poziomu wypalenia zawodowego u położnych w zależności od poziomu referencyjności oddziału, na którym pracują. Natomiast u wszystkich położnych, bez względu na referencyjność oddziału, stwierdzono wysoki poziom stresu zawodowego. Według Kwestionariusza Subiektywnej Oceny Pracy najczęstszymi źródłami stresu u położnych były poczucie odpowiedzialności oraz brak nagród. Położne pracujące na oddziałach o różnym poziomie referencyjności stosowały podobne metody radzenia sobie ze stresem zawodowym. Praktykowane przez nie sposoby przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu opierały się głównie na idei work-life balance, wsparciu społecznym oraz dbałości o psychofizyczny stan organizmu.
Occupations involving contact with other people and helping others are particularly vulnerable to stress and burnout. This article presents the results of research on the level of stress and burnout in midwives working in obstetrics and gynecology wards in hospitals with three different referential levels in Poland. The research was carried out between November 2019 and February 2020. It involved 60 women working in the birthing block, 20 midwives from wards with three successive reference levels. The research was conducted using the Subjective Work Assessment Questionnaire by B. Dudek et al. (KSOP) and Maslach Burnout Inventory (MBI) as well as written statements of the respondents collected in the form of letters to a young midwife. The results of the research indicate that there are different levels of professional burnout in midwives depending on the reference level of the ward in which they work. However, all midwives, regardless of the reference level of the department, are subject to high levels of professional stress. According to the Subjective Work Assessment Questionnaire, the most common sources of stress for midwives are sense of responsibility and lack of rewards. Midwives working in departments with different levels of reference use similar methods of coping with professional stress. The methods they practice to counter occupational burn-out are based mainly on the idea of work-life balance, social support and care for the psychophysical condition of the body.
Źródło:: Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica; 2020, 13; 139-160
2084-5596
Pojawia się w:: Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: A new quantitative approach to measure perceived work-related stress in Italian employees
Autorzy:: Cevenini, Gabriele
Fratini, Ilaria
Gambassi, Roberto
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2180021.pdf
Data publikacji:: 2012-09-01
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: multivariate statistics
non productivity costs
occupational safety
prevention
risk assessment
work-related stress
Opis:: Objective We propose a method for a reliable quantitative measure of subjectively perceived occupational stress applicable in any company to enhance occupational safety and psychosocial health, to enable precise prevention policies and intervention and to improve work quality and efficiency. Materials and Methods A suitable questionnaire was telephonically administered to a stratified sample of the whole Italian population of employees. Combined multivariate statistical methods, including principal component, cluster and discriminant analyses, were used to identify risk factors and to design a causal model for understanding work-related stress. Results The model explained the causal links of stress through employee perception of imbalance between job demands and resources for responding appropriately, by supplying a reliable U-shaped nonlinear stress index, expressed in terms of values of human systolic arterial pressure. Low, intermediate and high values indicated demotivation (or inefficiency), well-being and distress, respectively. Costs for stress-dependent productivity shortcomings were estimated to about 3.7% of national income from employment. Conclusions The method identified useful structured information able to supply a simple and precise interpretation of employees’ well-being and stress risk. Results could be compared with estimated national benchmarks to enable targeted intervention strategies to protect the health and safety of workers, and to reduce unproductive costs for firms.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 4; 426-445
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Types of work-related behavior and experiences and stress coping strategies among single mothers and mothers in relationships differentiating role of work satisfaction
Autorzy:: Napora, Elżbieta
Andruszkiewicz, Anna
Basińska, Małgorzata A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2161798.pdf
Data publikacji:: 2017-10-18
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: occupational stress
single mothers
experience and job satisfaction
mothers from full-family
single motherhood
work-related stress coping strategies
Opis:: Objectives: The purpose of the study has been to describe functioning of single and mothers in relationships (married or in informal relationships) at work and verify if the declared degree of work satisfaction differentiates types of behavior at work and stress coping strategies in both groups of mothers. Material and Methods: The study was conducted on equal samples of single mothers (N = 186) and mothers from 2-parent families (N = 186) using Latack Coping Scale that measures work-related stress coping strategies, the AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster – Work-Related Behavior and Experience Pattern) questionnaire, and a survey. It showed similarity between the studied groups in terms of the measured variables. Results: There were considerable differences between single and married mothers in terms of support seeking strategies. The interaction of work satisfaction and the type of motherhood significantly differentiates (p = 0.03) the avoidance strategy of resignation. Conclusions: That strategy of resignation was more frequently used by single mothers with lower work satisfaction, who were distinctly different from those whose work satisfaction was higher, and from the mothers in relationships (married or in informal relationships) (regardless of the level of their work satisfaction). Int J Occup Med Environ Health 2018;31(1):55–69
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 1; 55-69
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy ratowników medycznych
Ways of toping with stress s at work paramedics
Autorzy:: Nowicki, G.
Ślusarska, B.
Jędrzejewicz, D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/179451.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: stres
stres zawodowy
sposoby radzenia sobie ze stresem
ratownik medyczny
stress
work-related stress
ways of coping with stress
paramedic
Opis:: Wykonywanie zawodu ratownika medycznego wiąże się z wieloma sytuacjami stresującymi, takimi jak narażenie na utratę zdrowia lub życia, obcowanie ze śmiercią i cierpieniem, decyzje o zaprzestaniu prowadzenia resuscytacji krążeniowo-oddechowej, ale także konfliktami interpersonalnymi oraz znacznym obciążeniem pracą. Artykuł prezentuje wyniki badań z zakresu oceny stresu w pracy grupy zawodowej ratowników medycznych oraz ukazuje strategię aktywności podejmowanej przez badanych w obliczu stresu zawodowego. Prawie 92% badanych odczuwa stres w związku ze swoją pracą Kobiety charakteryzują się wyższym poziomem odczuwanego stresu w porównaniu z mężczyznami. Ratownicy medyczni w procesie radzenia sobie ze stresem najczęściej stosują strategię aktywnego radzenia sobie. Inną strategią jest akceptacja, czyli przyjęcie zaistniałej sytuacji i uczenie się, jak z nią żyć.
The paramedic profession is accompanied by a wide range of stressful situations, especially: health-threatening as well as life-threatening events, dealing with death and suffering. decisions to terminate CPR, however also interpersonal conflicts and work overload. The paper presents the results of evaluation of stress m the work of a group of professional paramedics and reveals the strategy of the activity undertaken by the respondents in the face of occupational stress. The findings suggest that approximately 92% of respondents consider their job as stressful. Women have a higher level of stress compared with men. Paramedics in the process of compared with stress most frequently use active coping strategies. Another strategy used is the acceptance, i.e adoption of the situation and learning how live with it.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 8; 14-17
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Stress Management Interventions in Polish Companies – Research Results
Интервенции в управлении стрессом на польских предприятиях – результаты исследований
Autorzy:: Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1195675.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: профессиональный стресс
программа снижения стресса
продвижение здоровья в рабочей среде
цена
релаксация
occupational stress
work-related stress
interventions
stress management
costs
Opis:: Numerous studies on work-related stress and stress management interventions have led to the formulation of some rules and theories. Nevertheless, the methodology of this kind is still imperfect. There is a tremendous need to do comparative research on different kinds of interventions. This article attempts to answer the following questions: Are entrepreneurs familiar with the idea of the stress management interventions? Have their implementations been introduced after taking into consideration the causes, costs and results of stress? Are the interventions effective or not? The results show that 45% of the employers know the idea of stress management interventions (SMI) and about 17% implement them. The most popular intervention is training supervisors in stress management and training employees to cope with stress. The results show also a relatively low quality of interventions of SMIs.
Все чаще проводимые исследования, посвященные изучению стресса на работе и программ его снижения, позволяют формулировать некоторые выводы и модели. Тем не менее способ изучения этих явлений по-прежнему несовершенен. Итак, существует потребность в сравнительных исследованиях разных программ в организациях, а также в создании инструкции по их внедрению. В настоящей статье описаны исследования, которые должны дать ответы на вопросы: Знают ли польские предприниматели идею программ снижения стресса? Были ли имплементации проведены с учетом изучения источников, цены и последствий стресса? Какова эффективность этих действий? Результаты показывают, что 45% предпринимателей знает идею программ снижения профессионального стресса, а около 17% внедряет их. Наиболее часто применяемыми интервенциями являются организуемые для менеджеров учебные курсы по управлению стрессом, а также предназначенные для работников занятия по обучению техникам снижения стресса. Однако анализ этих внедрений свидетельствует о наличии ряда недостатков в процессе имплементации.
Źródło:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 27, 1; 131-148
1734-087X
Pojawia się w:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Programy promocji zdrowia zawodowego w wybranych instytucjach państwowych
Occupational Health Promotion Programs in Selected Public Institutions
Autorzy:: Molek-Winiarska, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598901.pdf
Data publikacji:: 2015-06-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: stres zawodowy
zdrowie zawodowe
medycyna pracy
bezpieczeństwo
psychologia
work–related stress
occupational health
occupational health medicine
safety
psychology
Opis:: W artykule zaprezentowano badania dotyczące stosowania programów redukujących stres zawodowy oraz skutki wypalenia zawodowego w zakładach karnych oraz ośrodkach edukacyjnych i służbie zdrowia. Przebadano 40 instytucji. Wyniki wskazują na dość znaczący poziom stosowania profilaktyki zdrowia psychospołecznego w porównaniu z takimi działaniami podejmowanymi w sektorze przedsiębiorstw prywatnych. 35% badanych instytucji stosuje programy na poziomie organizacji (PPO) oraz programy na poziomie jednostki (PPJ), 10% zaś – jedynie programy drugiego typu. Analiza czynników skuteczności wdrożenia wskazuje, że dość znaczny odsetek badanych instytucji zajmuje się oceną skuteczności interwencji. Poziom stresu analizuje 50% instytucji, które wdrożyły programy redukcji stresu, źródła patologii – 44%, a 17% szacuje koszty związane z brakiem profilaktyki i porównuje je z kosztami wydatkowanymi na programy interwencyjne. Analiza porównawcza działań w zakresie redukcji stresu zawodowego w instytucjach państwowych i przedsiębiorstwach prywatnych ukazuje korzystny obraz tych pierwszych. Instytucje bowiem częściej niż przedsiębiorstwa wdrażają programy redukcji stresu. Wdrożenia takie są bardziej kompleksowe, a badanie ich skuteczności odbywa się częściej niż w przedsiębiorstwach prywatnych. Płynące z badań konkluzje wskazują na dość świadome i poprawne podejście do problematyki redukowania stresu zawodowego i profilaktyki zdrowia zawodowego. Niemniej jednak brakuje większego umocowania tych działań w kontekście poprawnej metodologii oraz dbałości o skuteczność wdrożenia i efektywność przedsięwzięcia.
The article presents research on the application of programs reducing occupational stress as well as the effects of professional burnout in penitentiaries, educational centers, and healthcare centers. The study looked at forty institutions. The results show a relatively high level of implementation of psycho–social health prophylactic measures as compared with its application in private organizations. A total of 35% of public institutions in the research sample implemented such programs covering both organizational and individual levels, while only 10% applied only programs of the second type. Analysis of the efficacy of implementation demonstrates a significant share of examined institutions concerned with intervention efficacy. The level of stress was analyzed in 50% of the research sample and the sources of pathology in 44%. The cost of no prophylactic measures and a comparison between this and the cost of the intervention was estimated in 17% of the research sample. The comparative analysis of public institutions and private firms with respect to stress reduction shows more care devoted to these issues in public institutions. Public institutions implement stress–reduction programs, implement them more comprehensively, and examine their efficacy more often than private companies. Conclusions stemming from the research indicate a relatively conscious and proper approach to questions of occupational stress reduction occupational health prophylactic measures. Nevertheless, there continue to be shortcomings in the methodology of the intervention as well as in the assessment of the efficacy of the results.
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2015, 2015 3-4(104-105) Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym i organizacjach pozarządowych (People Management in the Public and NGOs Sector); 127-141
1641-0874
Pojawia się w:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Physiological strain in the Hungarian mining industry: The impact of physical and psychological factors
Autorzy:: Varga, József
Nagy, Imre
Szirtes, László
Pórszász, János
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2177421.pdf
Data publikacji:: 2016-06-30
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: work-related complex stress
physiological strain
health protection and promotion
work pulse
work-related accidents
workplace illumination
Opis:: Objectives The objectives of these investigations completed on workplaces in the Hungarian mining industry were to characterize the physiological strain of workers by means of work pulse and to examine the effects of work-related psychological factors. Material and Methods Continuous heart rate (HR) recording was completed on 71 miners over a total of 794 shifts between 1987 and 1992 in mining plants of the Hungarian mining industry using a 6-channel recorder – Bioport (ZAK, Germany). The work processes were simultaneously documented by video recording along with drawing up the traditional ergonomic workday schedule. All workers passed health evaluation for fitness for work. The effects of different psychological factors (simulated danger, “instrument stress,” presence of managers, and effect of prior involvement in accidents as well as different mining technologies and work place illumination) on the work pulse were evaluated. The statistical analysis was completed using SPSS software (version 13.0, SPSS Inc., USA). Results The work-related physiological strain differed between work places with different mining technologies in groups of 12–18 workers. The work pulse was lowest in bauxite mining (ΔHR = 22±8.9 bpm) and highest in drift drilling in dead rock with electric drilling machine (ΔHR = 30±6.9 bpm). During sham alarm situation the work pulse was significantly higher than during normal activities with the same physical task (ΔHR = 36.7±4.8 bpm vs. 25.8±1.6 bpm, p < 0.001). When work was performed under different psychological stress, the work pulse was consistently higher, while improving the work place illumination decreased the physiological strain appreciably (ΔHR (median, 25–75 percentiles) = 23, 20–26 bmp vs. 28, 25–31.3 bpm, p < 0.001). Conclusions Recording the heart rate during whole-shift work along with the work conditions gives reliable results and helps isolating factors that contribute to increased strain. The results can be used to implement preventive and health promotion measures.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 4; 597-611
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Konsekwencje stresu wynikającego z braku bezpieczeństwa zatrudnienia i sposoby radzenia sobie z nim
Consequences of the job-insecurity-induced stress and strategies of coping with it
Autorzy:: Chirkowska-Smolak, T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/180084.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: brak bezpieczeństwa zatrudnienia
radzenie sobie ze stresem w pracy
zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy
job insecurity
coping with work-related stress
psychosocial risks
Opis:: Niepewność zatrudnienia stała się podstawowym źródłem stresu w pracy we współczesnych organizacjach. Elastyczność w zatrudnianiu i organizacji pracy i bezpieczeństwo to dwie przeciwstawne siły. Poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia wywołuje negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich organizacji. W artykule przedstawiono uwarunkowania, konsekwencje i sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem. A skoro brak bezpieczeństwa zatrudnienia prawdopodobnie wpisał się już na stałe w naszą pracę, warto się zastanowić, w jaki sposób organizacje mogą sobie z tym radzić.
Job insecurity is one of the predominant work stressors, which employees have to deal with It is related to a great variety of negative consequences for individuals as well as their organizations. This paper focuses on the nature of job insecurity, its consequences and on individual coping in the context of job insecurity. Since job insecurity is perceived as an important phenomenon in contemporary organizations, it is important to identify factors that can possibly decrease the perception of job insecurity or at least diminish its negative effects.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 10; 8-11
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Stres związany z pracą i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów – przegląd literatury
Work-related stress and burnout in physiotherapists – A literature review
Autorzy:: Mikołajewska, Emilia
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2166137.pdf
Data publikacji:: 2015-01-30
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: rehabilitacja
fizjoterapia
personel medyczny
psychospołeczne warunki pracy
stres pracy
wypalenie zawodowe
rehabilitation
physiotherapy
Health care workers
psychosocial working conditions
work-related stress
burnout
Opis:: Badania dotyczące schorzeń przewlekłych i ich przyczyn u fizjoterapeutów wskazują, że stres związany z pracą i wypalenie zawodowe mogą mieć istotny, choć lekceważony wpływ na stan zdrowia i produktywność przedstawicieli tej grupy zawodowej. W artykule podjęto próbę podsumowania stanu aktualnej wiedzy na temat stresu i wypalenia związanych z pracą u fizjoterapeutów. Celem pracy jest ustalenie powiązania między ich przyczynami, skutkami oraz sposobami prewencji. Źródłem analizowanych publikacji były bazy danych PubMed, PEDro i Health Source: Nursing / Academic Edition. Pod uwagę wzięto badania opublikowane do połowy 2014 r. Publikacje pozwoliły określić związek między przyczynami, skutkami i sposobami prewencji stresu i wypalenia zawodowego u fizjoterapeutów. W oparciu o przedstawiony krytyczny przegląd literatury można stwierdzić, że konieczne jest wdrożenie strategii edukowania personelu zarządzającego i personelu medycznego w celu zmniejszenia częstości występowania objawów stresu i wypalenia zawodowego u fizjoterapeutów. Podkreślono, że większość z elementów ww. strategii wymaga jeszcze potwierdzenia w przyszłych badaniach.Med. Pr. 2014;65(5):693–701
Studies of some chronic conditions and some health risk factors in physiotherapists suggest that work-related stress and burnout may have a significant but underestimated impact on their health status and productivity. This paper presents the author’s attempt to review current knowledge of work-related stress and burnout in physiotherapists. This review was aimed at exploring the relationship between causes, consequences and ways of prevention of work-related stress and burnout in this occupational group. Searching PubMed, PEDro and Health Source: Nursing / Academic Edition was conducted in July 2014, with no starting date limitation and with specified keywords. The literature on work-related stress and burnout in physiotherapists has investigated their relationship with a large number of causes, consequences, and ways of prevention. Based on the research reviewed, the conclusion can be drawn that further strategies to increase awareness among the management staff and health professionals about the importance of prevention and stress management are required to decrease the prevalence of aforementioned pathologies. It was stressed that the majority of components of these strategies still require to be confirmed by future studies. Med Pr 2014;65(5):693–701
Źródło:: Medycyna Pracy; 2014, 65, 5; 693-701
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:: Medycyna Pracy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Ochrona zdrowia psychicznego żołnierzy jako gwarant bezpieczeństwa personalnego
Protection of the mental health of soldiers as a guarantee of their personal safety
Autorzy:: Wądołowska, Dominika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/891065.pdf
Data publikacji:: 2019-10-07
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:: zdrowie psychiczne żołnierzy
bezpieczeństwo personalne
wsparcie psychologiczne
stres związany z pracą
wsparcie społeczne
mental health of soldiers
personal safety
psychological support
work-related stress
social support
Opis:: Żołnierze podczas pełnienia służby narażeni są na ogromny stres. Utrzymanie odpowiedniej kondycji psychicznej ma bezpośredni wpływ na skuteczność podejmowanych przez nich czynności. W niniejszym artykule przedstawiono, jak specyfika pracy żołnierzy wpływa na ich zdrowie psychiczne. Zaprezentowano, jak ważną rolę odgrywają w wojsku psycholodzy, i wskazano konsekwencje zaniedbań w kwestii pomocy psychicznej dla żołnierzy. Opisano, w jaki sposób w Polsce chronione jest zdrowie psychiczne żołnierzy – zarówno przez państwo, jak i powołane w tym celu instytucje. Szczególną uwagę poświęcono ochronie zdrowia psychicznego żołnierzy biorących udział w misjach poza granicami państwa, którzy są narażeni na urazy psychiczne będące efektem izolacji od rodzin, przyjaciół, przebywania w środowisku o odmiennej kulturze oraz religii. Na tej podstawie wskazano na konieczność wprowadzenia nowych systemowych rozwiązań dotyczących skutecznej ochrony psychicznej żołnierzy.
While on duty, soldiers are exposed to severe stress, and mental condition has a direct impact on the efficacy of their performance. The paper shows how the specificity of soldiers’ work affects their mental health. The importance of the role of psychologists in the army is emphasized, and the consequences of negligence in soldiers’ mental care are indicated. The way in which the mental health of soldiers is protected in Poland, by the state itself and by the institutions established for this purpose, is also characterised. Special attention is paid to mental health care for the soldiers that take part in foreign military missions, who are exposed to psychological trauma as a result of isolation from the family and friends, and as a result of being placed in a new cultural and religious environment. On the basis of the above, the necessity of implementing new system solutions to ensure the effective psychological protection of soldiers is indicated.
Źródło:: Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2019, 34; 182-202
2299-4033
Pojawia się w:: Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Work-related stress" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język