Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Public organizations" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-50 z 99
Tytuł:
Theoretical and Methodical Aspects of Crowdsourcing: Effectiveness and Its Measuring
Autorzy:
Lenart-Gansiniec, Regina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1202471.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
crowdsourcing
effectiveness
measurement
public organizations
Opis:
In our times, a growing interest of organizations, including also the public ones, in crowdsourcing, can be observed. It enables to acquire knowledge located in virtual communities. However, despite many benefits, crowdsourcing initiatives very often fail. Therefore, a need for their evaluation is recognized. Nonetheless, in the subject literature, a shortfall of criteria and methods of evaluating crowdsourcing may be observed. The existing proposals do not ensure a comprehensive picture of crowdsourcing, and they do not take into account its multidimensionality. The article is intended for a presentation of the ways of evaluating crowdsourcing and an original proposal of a list of indicators, which may be used for evaluating crowdsourcing in public organizations. The article presents the original proposal of activities, by which it is possible to assess the degree of implementation of the adopted tasks and determine the level of obtained crowdsourcing results. The conducted research allowed to recognize that it is possible to measure crowdsourcing results using quantitative and qualitative indicators. A prerequisite for selecting the appropriate means is first of all to indicate the purposes for which crowdsourcing should be used.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2017, 13, 4; 43-60
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Introduction of Risk Management into Municipal Offices Across Poland as an Example of Organizational Change
Autorzy:
Pikos, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/957034.pdf
Data publikacji:
2015-12-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Risk Management;
change management;
public organizations;
public finance
Opis:
Purpose: The aim of this paper is to determine the factors that influence the process of implementation of risk management process into municipal offices across Poland. Methodology: The Polish Public Finance Act requires public sector entities to put in place a risk management system within the framework of management control. The author conducted in-depth interviews with key personnel responsible for risk management in public administration units. Findings: The results of the research show that public sector organizations face certain problems in the process of implementing a risk management system. Employees seem to resist change. As a result of the project, four factors that influence the process of introducing risk management have been identified. Implication: Public sector organizations are mostly large, bureaucratic organizations, governed by numerous regulations, which all in all tends to hinder efficient management. The results of the discussed research are to support public entities in the process of implementing change. Value: The paper explores the importance of overcoming barriers to the process of implementing risk management in the public sector.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2015, 4; 74-97
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równość i nierówność w prawie podatkowym – studium przypadku instytucji odpisu z podatku dochodowego na rzecz organizacji pożytku publicznego
Autorzy:
Supera-Markowska, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48899247.pdf
Data publikacji:
2023-04-24
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
income taxes
public benefit organizations
tax allocation to public benefit organizations
Opis:
The objective of the paper is to analyse the compliance of the percentage-based income tax allocation to a public benefit organization with the principle of equality. The problem is examined with regard to beneficiaries of the allocated funds and decisionmakers. The research hypothesis presupposes that this principle is compromised in many aspects. The conducted analysis refers also to other tax law constructs related to public benefit activities (donations and volunteering). The above-defined topic is discussed using the dogmatic-legal and empirical method. A comparative legal analysis of the construct in question is also carried out to explore its practical application as juxtaposed not only with the principle of equality, but also taking into consideration the principle of subsidiarity, the idea of civil society and the concept of tax as a gratuitous performance. Based on the analysis, the desired trajectory of change in legislation is defined.
Źródło:
Studia Iuridica; 2022, 94; 354-377
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations
Autorzy:
Strużyna, Janusz
Marzec, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194954.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trainings
leadership
employability
employees’ work outcomes
public organizations
Opis:
Trainings as well as their impact on employability and employees’ performance have been the subject of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, according to the literature study, the outcomes of employees’ trainings also depend on the applied style of leadership as well as on the quality of relationships between supervisors and subordinates. This paper tries to answer the question: what are the relationships between transformational leadership, the quality of supervisors’ relationships with subordinates, employees’ trainings and employability, employees’ quality and effort of work in public organizations? This aim will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research carried out in public organizations.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 46, 4; 39-54
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stosunek pracowników do zmian jako czynnik efektywności funkcjonowania organizacji świadczących usługi publiczne
Autorzy:
Marzec, Izabela
Ganiek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157921.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
attitudes to changes
HRM
organizational performance
public organizations
Opis:
Employees’ attitudes to changes and organizational performance have been the subjects of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, direct relations between these phenomena are rarely examined. Dynamic changes in organizations providing public services, their striving for enhancement of innovativeness and an increase of organizational performance cause that today this problem acquires special importance. This paper tries to answer the questions: what are employees’ attitudes to organizational changes in public organizations and what are the relationships between employees’ attitudes to organizational changes and public organizations’ performance? These aims will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research carried out in public organizations.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2018, 2(29); 377-387
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Участь вітчизняних і міжнародних громадських організацій та місій на парламентських виборах в Україні у 2002-2014 рр.
Participation of domestic and international public organizations and missions at the parliamentary elections in Ukraine in 2002–2014
Autorzy:
Пахолок, Ольга
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489339.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Naukowe w Żytomierzu
Tematy:
election,
parliamentary elections,
public organizations,
official observers,
election observation
Opis:
One of the most important indicators of democratization and openness of a country is holding of free and democratic election. Conducting honest and open elections has an important meaning for creating a positive image of Ukraine on the international scene, as well as evidence that the country fulfills its obligations to protect human rights and freedoms. One of the means of controlling elections is participation of official observers and community. To a large extent from their conclusions about legitimacy of elections or, conversely, violation of the electoral law depends on the international community's recognition of legitimacy of the newly elected authorities. Organization of election observation by public organizations is one of the most significant dimensions of democratic development around the world. Non-party election observation and control by NGOs are also aimed at ensuring the integrity of election through deterrence and disclosure of violations and falsifications, prevention and mitigation of electoral violence and provision of recommendations for improvement of electoral processes. There are two main criteria for classification of public observers – by country of origin (internal and external (international)) and time (long-term and short-term). Internal official observers are representatives of candidates for deputies, political parties (blocs) or non-governmental organizations. International observers are observers representing foreign states and international non-governmental organizations. Long-term observers, as a rule, are involved in monitoring electoral process at all (or most) stages, and short-term observers, as a rule, focus on monitoring activities on an election day, that is, they are primarily interested in voting and counting procedures. The right of official observers from non-governmental organizations, from foreign states and international organizations to officially monitor the course of the election process is determined in the Law of Ukraine "On Elections of People's Deputies of Ukraine". In particular, Article 78 of the Law states that the permission to have official observers during election of deputies has only a public organization whose statutory activities include election process and its monitoring and which is registered in accordance with the procedure established by law, not later than sixty days before a voting day. Analyzing the quantitative characteristics, activities and reports of official observers from international organizations and public organizations on monitoring the progress of the parliamentary elections in Ukraine in 2002-2014, we observe the growth of their participation in elections which promotes democracy, openness of elections and recognition of legitimacy of their results. It is worth noting that the reports of official observers noted that despite some violations of the electoral law, the elections of people's deputies of Ukraine in 2002-2014 were conducted in accordance with the national electoral law, international obligations and standards of democratic elections. The reports witnessed democratic, transparent and legitimate Ukrainian elections, ensuring basic civil rights and freedoms. Among the series of recommendations it was proposed to codify the electoral legislation of Ukraine. Recommendations provided to the election process participants following election observation campaigns in Ukraine, their consideration by state institutions in the preparation of election legislation and holding of further elections will contribute to the improvement of the electoral process.
Źródło:
Studia Politologica Ucraino-Polona; 2017, 7; 172-181
2312-8933
Pojawia się w:
Studia Politologica Ucraino-Polona
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of the SWOT analysis to reorganize selected public organizations
Autorzy:
Mariusz, Rozwadowski,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/891258.pdf
Data publikacji:
2018-08-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
security
security management
security determinants
reorganization of public organizations
Opis:
Social and economic transformation, with which we deal in recent years in Poland, apart from the positive aspects, generated a lot of negative effects, among others, the emergence of new forms of crime. The above situation is forcing public servants, including the police, as the basic organization of the subsystem security and public order to raise to a higher level of efficiency. Her improvement determines the effectiveness of the system of public security and order and to keep up with the growing expectations of consumers of the services provided in the field of security and public order. The paper presents definitions, models and determinants of safety management and the positive and negative factors associated with the use of SWOT analysis of selected organizations to reorganize security and public order.
Źródło:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2014, 16; 371-385
2299-4033
Pojawia się w:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konkurencja na rynku jednego procenta
Competition on the market of one percent
Autorzy:
Czetwertyński, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533454.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
public benefit organizations
“1% mechanism”
public benefit
Opis:
This article attempts to present and explain the functioning of the market mechanism of the market of one percent. The article discusses the problem of the unintended consequences of intended actions, which were induced in to the Polish tax system by “1% mechanism”. It is about the possibility of donating 1% income tax due from individual taxpayers to public benefit organizations. As a result of the implemented regulations a market of one percent has been created, on which public benefit organizations conduct competitive struggle for money which taxpayers can dispose. This article aims to explore the mechanism of competition on the market of one percent and understand methods of competitive struggle. The article makes the hypothesis that the public benefit organizations can either alone carry the burden of competition for the 1% tax, or offload it onto their mentee. The article makes references to the statistics of the Ministry of Finance and the implementation and financial report of investigated organizations.
Źródło:
Społeczeństwo i Ekonomia; 2016, 1(5); 69-84
2353-8937
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Ekonomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pomiar sukcesu organizacji publicznych na przykładzie ośrodków pomocy społecznej
Measuring success on the example of social services organisations
Autorzy:
Kotas, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324387.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
sukces organizacji
organizacja publiczna
zarządzanie strategiczne
success organizations
public organizations
strategic management
Opis:
Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób mierzyć sukces organizacji publicznych? Literatura przedmiotu wskazuje, że stosowanie pojedynczej miary jest niewystarczające, ponieważ daje ona uproszczony obraz sytuacji w krótkim czasie, nie odzwierciedlając zazwyczaj perspektyw na przyszłość. Rozważania prezentowane w niniejszym artykule są efektem realizacji projektu badawczego „Kluczowe czynniki sukcesu organizacji sektora publicznego na przykładzie ośrodków pomocy społecznej”, finansowanego ze środków NCN (Numer umowy 2013/09/N/HS4/03861).
The article is an attempt to answer the question of how to measure the success of public organizations. The literature indicates that the use of a single measure is inadequate because it gives a simplified picture of the situation in a short time usually does not reflect the prospects for the future. The considerations presented in this article are the result of the research project „Key success factors for public sector organizations on the example of social services organisations“ funded by the National Science Centre (contract number 2013/09/N/HS4/03861).
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 39-49
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mass media of national minorities as a means of national reconciliation in society
Autorzy:
Matviienkiv, Svitlana
Shmalenko, Iuliia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16005959.pdf
Data publikacji:
2022-12-27
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
national minorities
periodicals
public organizations
polyethnic society
legislation
national reconciliation
Opis:
This paper examines how the presence the media of national minorities aligns itself with the principles of civil society principles and fosters tolerance and stability in the Ukrainian multi-ethnic society. It follows from the analysis that the existence of periodicals published by national minorities increases social awareness, contributes to national reconciliation, mutual understanding between people, and promotes social development. It was found that ongoing publication of national periodicals approved by the state enables representatives of national minorities to feel equal citizens of Ukraine, whose high social status and cultural needs are acknowledged and recognized. The registered periodicals and radio broadcasts of the Polish national minorities in the Carpathian region evince the existence of free non-governmental organizations that reflect the interests of social groups and their values. It is emphasized that the Polish community of Prykarpattia is dispersed, therefore the development trend of its social media reflects the nationwide progress of ethnic integration of particular national communities into society. Also, the authors show that Polish-language and bilingual newspapers and magazines of the Ivano-Frankivsk region are important factors in the preservation and public expression of the identity of national minorities, reflect their unique culture, traditions and the degree of their assimilation.
Źródło:
Studia Europaea Gnesnensia; 2022, 24; 29-48
2082-5951
Pojawia się w:
Studia Europaea Gnesnensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych
Various Features of Organizational Structures and Employability in Selected Public Organizations
Autorzy:
Strużyna, Janusz
Marzec, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194891.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
organisational structure
employability
public organizations
struktura organizacyjna
zatrudnialność
organizacje publiczne
Opis:
Związek zarządzania zasobami ludzkimi ze strukturalnym wymiarem organizacji jest od dawna przedmiotem zainteresowania badaczy. Struktura organizacyjna tworzy uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), opisuje alokację zadań i odpowiedzialności, określa stosowane narzędzia ZZL, a w efekcie decyduje także o możliwościach rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: „Jaka jest zależność między określonymi cechami struktury organizacyjnej a zatrudnialnością pracowników organizacji publicznych?”. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zaprezentowanie wyników badań empirycznych cech struktur organizacyjnych i ich związków z zatrudnialnością pracowników przeprowadzonych w urzędach pracy, ośrodkach pomocy społecznej oraz urzędach miasta i gminy.
The relation of human resource management to the structural dimension of an organisation has aroused interest of researchers for a long time. The organisational structure creates conditions for HRM, it describes allocation of tasks and responsibilities, determines the applied HRM tools, and as a result, it also decides about possibilities of employability enhancement in an organisation. This paper attempts to answer the question: what is the relationship between certain features of organisational structures and employability of public organisations’ employees. This aim will be achieved by presenting the results of empirical research concerning features of organisational structures and their ties with employability of employees carried out in labour offices, social welfare centres and municipal offices.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 69-86
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Competency model of village leader – the report of the field research
Model kompetencji sołtysa – raport z badań terenowych
Autorzy:
Jabłońska-Wołoszyn, M.
Borucka, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323625.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
public organizations
competencies
competence management
organizacje publiczne
kompetencje
zarządzanie kompetencjami
Opis:
One of the actors whose role is very firmly rooted in the idea of local self-government is the village leader. It performs a support function for the commune without being provided with formal authority and financial benefits and its work is subjected to very high expectations of the local community. By analyzing the literature, you will notice that there are only few publications on determinants of the village leader efficacy. Thus, the authors of the article have undertaken the task of exploring this topic further. The purpose of this article is to present the outcome of the competency workshop for village leaders and a proposal of the village leader competency model along with behavioral indicators of village leaders’ efficient operations. This article presents the theoretical basis of the competency model, methods of its identification and pointed out the specific aspect of field research in defining the competence model.
Jednym podmiotów w zarządzaniu publicznym jest sołtys, który pełni rolę wspierającą dla władz gminy. Analizując literaturę przedmiotu można zauważyć, że jest niewiele publikacji dotyczących wyróżników skuteczności pełnienia roli sołtysa, w związku z tym autorki artykułu podjęły próbę identyfikacji atrybutów kompetencyjnych współczesnego sołtysa. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wyniku warsztatu kompetencyjnego dla sołtysów i propozycja modelu kompetencji sołtysa wraz ze wskaźnikami behawioralnymi jego efektywnego działania. W artykule przedstawiono podstawę teoretyczną modelu kompetencji, metody jego identyfikacji oraz zwrócono uwagę na aspekt specyfiki badań terenowych w definiowaniu modelu kompetencji.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 131-140
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management of GDPR-Related Legal Risk in Public Organizations in View of Costs of Administrative Sanctions
Zarządzanie ryzykiem prawnym RODO w organizacjach publicznych w aspekcie kosztów sankcji administracyjnych
Autorzy:
Gołębiowski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1922350.pdf
Data publikacji:
2019-07-10
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
legal risk
GDPR
public organizations
ryzyko prawne
RODO
organizacje publiczne
Opis:
The aim of this article is to identify primary risk areas related to the protection of personal data on the basis of current regulations (further referred to as “the GDPR-related legal risk”) in organizations of the public finance sector. The article focuses on the matters relating to the management of personal data protection with respect to the economic impact assessment of violating the existing legal standards and in the context of possible financial and image-related sanctions for public organizations. It is based on the review of available literature, audit reports of the Supreme Audit Office (Najwyższa Izba Kontroli, NIK) and my own research.
Celem artykułu jest identyfikacja podstawowych obszarów ryzyka związanych z problematyką ochrony danych osobowych na podstawie aktualnych przepisów (dalej: ryzyko prawne RODO) w organizacjach sektora finansów publicznych. Opracowanie przybliża problematykę zarządzania ochroną danych osobowych z punktu widzenia ekonomicznej oceny skutków naruszania obowiązujących norm prawnych w kontekście możliwych do poniesienia sankcji finansowych i wizerunkowych dla organizacji publicznych. Artykuł opiera się na przeglądzie dostępnej literatury, wynikach kontroli NIK oraz badaniach własnych.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2019, 3/2019 (83); 137-153
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kontrowersje wokół projektowanych zmian w zakresie sposobu rozliczania dotacji na zadania publiczne realizowane przez organizacje pozarządowe
Controversy over the proposed changes to the methods of settling grants for public projects carried out by non-governmental organizations
Autorzy:
Duda, Michalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1806859.pdf
Data publikacji:
2019-11-16
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
public finance
public benefit organizations
organizacje poytku publicznego
Opis:
Niniejsze opracowanie zawiera próbę oceny projektowanych zmian w zakresie rozliczania dotacji celowych udzielanych podmiotom prowadzącym działalność pożytku publicznego w ramach stosunku zlecenia publicznoprawnego. Artykuł nie pretenduje do przedstawienia spójnego i zupełnego modelu rozliczania dotacji budżetowych, a jedynie stanowić ma przyczynek do dyskusji na temat cech tej instytucji prawnej oraz możliwych kierunków zmian w zakresie mechanizmów takiego rozliczenia.
This paper discusses the proposed scenarios for changes to the settlement of specific grants for those non-governmental organisations which engage in public-benefit activities as commissioned by public authorities. The aim of the study is not to provide a coherent or complete model of state subsidy settlements but to initiate a discussion of the legal features of this legal institution and possible lines of development.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2014, 24, 1; 7-24
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kluczowe czynniki sukcesu ośrodków pomocy społecznej
Key success factors of social assistance centers
Autorzy:
Kotas, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326529.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizational success
public organizations
social welfare
sukces organizacji
organizacja publiczna
pomoc społeczna
Opis:
The aim of this article is to present the results of studies on the identification of key success factors of social assistance centers. Identification of the factors in the success of public organizations should be the key goal of the management of them. These factors decide in which areas you should invest central strategic decisions of public bodies which areas, procedures or processes should be improved. This is particularly important for organizations providing social services, which today is facing significant problems with the efficiency of their operations.
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań, dotyczących identyfikacji kluczowych czynników sukcesu ośrodków pomocy społecznej. Identyfikacja czynników sukcesu organizacji publicznych powinna być fundamentalnym zadaniem kadry zarządzającej nimi. Czynniki te decydują, w jakich sferach należy lokować centralne decyzje strategiczne podmiotów publicznych, które z obszarów, procedur czy też procesów należy usprawnić. Jest to szczególnie istotne w przypadku organizacji świadczących usługi społeczne, które współcześnie stoją przed istotnymi problemami związanymi z efektywnością ich działania.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 74; 361-369
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejście procesowe w zarządzaniu publicznym na przykładzie sądownictwa powszechnego – Cz. II. Wstępne zalecenia
The process approach in public management based on the example of commonjudiciary – Part II. Preliminary recommendations
Autorzy:
Odlanicka-Poczobutt, M.
Horodecka, A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324539.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
public organizations
common judiciary
process approach
NPM
organizacje publiczne
sądownictwo powszechne
podejście procesowe
Opis:
The essence of public management, in contrast to the concept of management, is not an example of the unanimity of researchers in defining it. Problems arise from the difficulty to specify both the subject and the objects of management. The article discusses the issue of application of a process approach in the management of public organizations, with particular reference to the common judiciary. The aim of the article was to indicate the general assumptions of creating public value, taking into account the strategic triangle of M. Moore and the attempt of identifying the characteristics of processes carried out in public organizations. The article is a continuation of the work "The process approach in public management based on the example of common judiciary – part I. Historical Review", where the main elements of the process approach, which should be taken into account in the implementation and realization of the NPM assumptions, were indicated. As a result of the conducted considerations – preliminary recommendations in the context of creating value for the recipient of public services were formulated. Positive effects arise only when the benefits offered correspond to social needs, which requires appropriate planning of value creation processes and the involvement of appropriate resources.
Istota zarządzania publicznego, w odróżnieniu od pojęcia zarządzania, nie jest przykładem jednomyślności badaczy w jej definiowaniu. Problemy wynikają z trudności dookreślenia zarówno przedmiotu, jak i podmiotów zarządzania. W artykule podjęto problematykę aplikacji podejścia procesowego w zarządzaniu organizacjami publicznymi, ze szczególnym uwzględnieniem sądownictwa powszechnego. Celem artykułu było wskazanie ogólnych założeń tworzenia wartości publicznej z uwzględnieniem trójkąta strategicznego M. Moore’a oraz próba identyfikacji cech charakterystycznych dla procesów realizowanych w organizacjach publicznych. Artykuł jest kontynuacją pracy „Podejście procesowe w zarządzaniu publicznym na przykładzie sądownictwa powszechnego – cz. I. Przegląd historyczny”, gdzie wskazano główne elementy podejścia procesowego, które powinny być uwzględniane przy implementacji i realizacji założeń NPM. Jako efekt przeprowadzonych rozważań – sformułowano wstępne zalecenia w kontekście tworzenia wartości dla odbiorcy świadczeń publicznych. Pozytywne efekty powstają jedynie wówczas, gdy oferowane świadczenia odpowiadają potrzebom społecznym, co wymaga odpowiedniego zaplanowania procesów tworzenia wartości i zaangażowania właściwych zasobów.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 379-392
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poczucie związanego z pracą przepływu jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników w sektorze publicznym
Work-related flow as a factor of employees career success in the public sector
Autorzy:
Marzec, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591300.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizacje publiczne
Poczucie przepływu
Sukces zawodowy
ZZL
Flow
Career success
HRM
Public organizations
Opis:
W ostatnich latach wyraźnie rośnie zainteresowanie wykorzystaniem dorobku Pozytywnej Nauki Organizacji w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach publicznych. W tym kontekście należy zwrócić uwagę na zagadnienie poczucia związanego z pracą przepływu i jego związków z sukcesem zawodowym pracowników organizacji publicznych. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: jaki jest poziom poczucia przepływu doświadczanego przez pracowników organizacji publicznych oraz czy poczucie przepływu jest powiązane z ich sukcesem zawodowym? Cele te zostaną zrealizowane poprzez zaprezentowanie wyników badań empirycznych przeprowadzonych wśród pracowników organizacji publicznych.
An interest in the use of achievements of Positive Organizational Scholarship in the practice of Human Resource Management in the public organizations has distinctly grown in the last years. In this context attention should be paid to the issue of work-related flow and its relationships with career success of public organizations’ employees. This paper tries to answer the following questions: what is the level of flow of the public organizations’ employees and is flow experienced by employees connected with their career success? These aims will be achieved by presenting the results of empirical research carried out among employees of public organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 270; 200-208
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DOTACJE JEDNOSTEK SAMORZĄDOWYCH DLA ORGANIZACJI POŻYTKU PUBLICZNEGO NA REALIZACJĘ ZADAŃ POMOCY SPOŁECZNEJ – ZAKRES UJAWNIANEJ INFORMACJI
THE SCOPE OF DISCLOSURE OF THE LOCAL PUBLIC ENTITIES’ GRANTS FOR ACTIVITY RUN BY PUBLIC BENEFIT ORGANIZATIONS IN THE AREA OF SOCIAL WELFARE
Autorzy:
WANIAK-MICHALAK, HALINA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/512965.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
grants
social work
public benefit organizations
the public sector
reports
Opis:
The purpose of the article is to present the scope of disclosed information on public grants for the implementation of the social welfare tasks carried out by public benefit organizations (PBOs). The information should be presented in the reports of public finance sector units and public benefit organizations. Research carried out by the author using content analysis method exposed the inconsistency of the disclosed information and a shortage of detailed information.
Źródło:
Polityka i Społeczeństwo; 2013, 11, 4; 51-67 (17)
1732-9639
Pojawia się w:
Polityka i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczna odpowiedzialność projektów restrukturyzacji szpitali publicznych zlokalizowanych w województwie śląskim
Social responsibility of Silesian public hospitals restructuring projects
Autorzy:
Wielicka-Gańczarczyk, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323951.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
społeczna odpowiedzialność
CSR
organizacje publiczne
szpital
restrukturyzacja
social responsibility
public organizations
hospital
restructuring
Opis:
Artykuł poglądowy stanowiący wynik analizy literatury z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu. W artykule autor wskazuje na specyfikę prowadzonej przez szpital działalności jako fundament do stosowania koncepcji CSR, stanowiącej element nowego zarządzania publicznego. Zwrócono również uwagę na możliwość stosowania koncepcji zarówno w codziennej działalności szpitali publicznych, jak i w trakcie ich restrukturyzacji.
An illustrative article that is the result of an analysis of literature in the field of corporate social responsibility. In the article, the author indicates the specificity of the hospital's activity as a foundation for the application of the CSR concept, which is an element of the new public management. Attention was also paid to the possibility of applying the concept both in the daily activities of public hospitals and during their restructuring.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 114; 555-567
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podejście procesowe w zarządzaniu publicznym na przykładzie sądownictwa powszechnego – cz. I. Przegląd historyczny
The process approach in public management
Autorzy:
Horodecka, A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/946042.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizacje publiczne
sądownictwo powszechne
podejście procesowe
NPM
public organizations
common judiciary
process approach
Opis:
Adaptacja rozwiązań wynikających z zastosowania podejścia procesowego w organizacjach publicznych wzbudza zainteresowanie badawcze, wciąż jednak pozostaje niewypracowana, ponieważ nie istnieją rozwiązania, które zadowoliłyby wszystkich. W artykule podjęto problematykę aplikacji podejścia procesowego w zarządzaniu organizacjami publicznymi, ze szczególnym uwzględnieniem sądownictwa powszechnego. Wskazano na znaczenie uwarunkowań rozwoju idei NPM, wyznaczających system celów i tworzących ramy realizacji zadań publicznych, w stosunku do istotnych elementów podejścia procesowego. Podkreślono istotne znaczenie identyfikacji procesów głównych i wspomagających oraz koordynacji styków w procesach logistycznych w łańcuchu tworzenia wartości publicznej. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie głównych elementów podejścia procesowego, które powinny być uwzględniane przy implementacji i realizacji założeń NPM w kontekście tworzenia wartości dla odbiorcy świadczeń publicznych.
Adaptation of solutions resulting from the application of the process approach in public organizations arouses research interest, but it still remains unfinished, because there are no solutions that would satisfy everyone. The article discusses the issues of application of a process approach in the management of public organizations, with particular reference to the common judiciary. The importance of conditions for the development of the NPM idea, defining the system of goals and creating a framework for the implementation of public tasks, in relation to the essential elements of the process approach was pointed out. The importance of identification of main and support processes and coordination of contacts in logistic processes was emphasized. The aim of this article is to indicate the main elements of the process approach, which should be taken into account in the implementation and implementation of the NPM assumptions in the context of creating value for the recipient of public benefits.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 143-154
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Partnerstwo publiczno-prywatne jako narzędzie nowoczesnego zarządzania organizacjami publicznymi
Public-private partnerships as a tool of modern management of public organizations
Autorzy:
Kołodziej-Hajdo, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593478.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Partnerstwo publiczno-prywatne
Usługi publiczne
Zarządzanie organizacjami publicznymi
Public
Public-private partnership
Services
The management of public organizations
Opis:
Realizacja zadań statutowych przez podmioty sektora publicznego w ostatnich latach stanowi wiele wyzwań. Wśród najważniejszych jest niewystarczający poziom środków budżetowych i nieefektywne zarządzanie organizacją. Z tego powodu coraz większą popularnością cieszy się realizacja projektów publicznych w formule partnerstwa publiczno-prywatnego. Jest to długofalowa współpraca pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym, która jest przykładem nowoczesnego zarządzania w organizacjach publicznych. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie, że partnerstwo publiczno-prywatne jako forma współpracy między dwoma różnymi sektorami dostarcza m.in. narzędzi do efektywnego zarządzania organizacją. W artykule wykorzystano dorobek literatury polskiej i obcej w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego i nowoczesnych narzędzi zarządzania organizacjami publicznymi, uzupełniony przez refleksje i doświadczenia autorki w realizacji partnerstwa publiczno-prywatnego.
Implementation of statutory duties by public sector entities in recent years, is facing many challenges. Among the most important is the insufficient level of budgetary resources and ineffective management of the organization. For this reason, in the last few decades, gaining popularity implementation of public projects in the formula of public-private partnership. It is a long-term cooperation between the public and private sectors, which is an example of modern management of public organizations. The aim of this article is to point out that public-private partnerships as a form of cooperation between the two different sectors, poses for public organizations not only be able to make the best performing public functions, but provides the knowledge, skills and tools for effective management of the organization. The article uses the achievements of Polish and foreign literature in the field of public-private partnerships and modern management tools public organizations, supplemented by their own reflections and experience in the implementation of public-private partnership.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 224; 51-60
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje w organizacjach publicznych
The innowations in public organisations
Autorzy:
Odlanicka-Poczobutt, M.
Horodecka, A. M.
Semrau, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326409.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
public organizations
common judiciary
public administration
penitentiary
innovations
organizacje publiczne
sądownictwo powszechne
administracja publiczna
więziennictwo
innowacje
Opis:
The phenomenon of innovation is generally understood as introducing something new or improvement in an area that can be specific actions and processes, ideas and concepts, customs and norms of conduct and behavior in various areas and situations of economic and social life. Systemic changes that have been taking place in Poland for over ten years have a significant impact on both companies and institutions. The purpose of this article is to show examples of innovations implemented in recent years in public organizations. The scope of the article includes a review of literature in the area of general concepts concerning public organizations, including issues related to general court, public administration and penitentiary. Significant problems related to the possibilities of applying the indicated solutions in the surveyed organizations have only been signaled in the article and will constitute the basis for further in-depth research.
Zjawisko innowacji na ogół jest rozumiane jako wprowadzanie czegoś nowego lub ulepszanie w jakimś obszarze, którym mogą być konkretne działania i procesy, idee i pojęcia, zwyczaje i normy postępowania i zachowania w różnych dziedzinach i sytuacjach życia gospodarczego i społecznego. Zmiany systemowe, które dokonują się w Polsce od kilkunastu lat mają istotny wpływ zarówno na przedsiębiorstwa, jak i instytucje. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie przykładów innowacji wdrażanych w ostatnich latach w organizacjach publicznych. W zakres artykułu wchodzi przegląd literatury z obszaru ogólnych pojęć dotyczących organizacji publicznych, z uwzględnieniem kwestii dotyczących sądownictwa powszechnego, administracji publicznej i więziennictwa. Istotne problemy związane z zastosowaniem wskazanych rozwiązań w badanych organizacjach zostały w artykule jedynie zasygnalizowane i stanowić będą podstawę dalszych pogłębionych badań.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 363-377
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE IMPORTANCE OF PHILANTHROPIC ACTIVITY AND GOVERNMENT SOCIAL WELFARE FOR SOCIETY AND THE ECONOMY
Autorzy:
Waniak-Michalak, Halina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599677.pdf
Data publikacji:
2014-06-05
Wydawca:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie
Tematy:
public benefit organizations
governmental entities
society
donation
social welfare
Opis:
The purpose of the article is to demonstrate the significance of the activity run by philanthropic organizations in Poland for the benefit of society and the economy in the light of the social welfare of governmental organizations. Verification of hypotheses was conducted using different research methods: regression analysis, hierarchical cluster analysis, trend analysis, and comparative analysis. The results did not demonstrate a significant relationship between local governments’ expenditures on grants for philanthropic organizations fulfilling tasks on social welfare and local GDP. Despite the fact that the level of expenditure of public entities on social welfare goes up with the growth of the number of PBOs, as do their costs and revenues, the figures do not depend on each other.
Źródło:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse; 2014, 10, 1; 49-59
1734-039X
Pojawia się w:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specyfika organizacji publicznych i jej implikacje dla kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
Idiosyncrasies of Public Organizations and Their Implications for Organizational Culture and Human Resource Management
Autorzy:
Gadomska-Lila, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/526204.pdf
Data publikacji:
2016-12-01
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
organizacje publiczne
kultura organizacyjna
zarządzanie zasobami ludzkimi
organizational culture
public organizations
human resource management
Opis:
Kultura organizacyjna pełni bardzo ważną funkcję, gdyż łączy misję organizacji z jej zasobami ludzkimi. Praktyki zarządzania ludźmi mają wspierać cele i wartości organizacji. W organizacjach publicznych, które w ostatnich latach ulegają istotnym przemianom, staje się to szczególnie ważne. Wyzwania, w obliczu których stają, przy wielu ograniczeniach, jakie wynikają z ich specyfiki, wymagają z jednej strony odwoływania się do misji, z drugiej zaś uwzględniania aspektu ekonomicznego. Oznacza to konieczność integrowania różnych sfer. W opracowaniu dokonano analizy specyficznych cech organizacji publicznych, scharakteryzowano różne modele zarządzania, odniesiono się do właściwości kultury organizacyjnej, proponując jednocześnie modelowy zestaw kluczowych wartości, jak również wskazano praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które mają umożliwić kształtowanie i rozwój pożądanych wartości.
Organizational culture is an important management tool which is supposed to unite the mission of the organization with its human resources. Good practices of people management are supposed to support goals and values of the organization. It has become particularly important in public organizations that, that have been recently undergoing essential transformation. Challenges these organizations are facing, with all their operrational limitations, require, on the one hand, referring to their mission, while on the other hand – taking the economic aspects into account. Therefore, there is a need to integrate different spheres. The study contains the analysis of idiosyncrasies of public organizations and the characteristics of different management models. It also refers to the properties of the organizational culture and proposes a representative set of key values as well as good practices of HR management supporting the establishment and development of the desired values.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (61), t.1; 129-141
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Proces uczenia się o interesariuszach w publicznym podmiocie leczniczym
The learning process about stakeholders in public healthcare units
Autorzy:
Frączkiewicz-Wronka, Aldona
Dyaczyńska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635125.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
interesariusze
organizacja ucząca się
organizacje publiczne
uczenie się organizacji
learning organization
organizational learning
public organizations
stakeholders
Opis:
The functioning of modern healthcare organization is determined by the increasing demands of the beneficiaries of health services, budgetary constraints and the need for political consensus. These problems generate increased spending on public health needs and force policy makers to seek effective management instruments. Pro-efficiency solutions for public sector lead healthcare managers to build flexible strategies which mean the necessity of preparation and often redefining the strategic goals and ways to achieve them as a response for stakeholder’s needs. That makes knowledge and learning process about stakeholders an important part of a new public management paradigm. This paper consists of theoretical part, where on the basis of literature studies problems of organizational learning are presented, as well as practical part which presents some research results being a part of three projects carried out by the Department of Public Management and Social Sciences – Stakeholder analysis in the management of the public organization carried out in 2009-2011, Learning Organizations Survey in public health care units carried out in 2010 and the Organizational culture of public organizations carried out in 2012-2014
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2012, 10, 3; 177-188
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Public organizations and process approach
Autorzy:
Horodecka, Anna
Odlanicka-Poczobutt, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1918652.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
public organizations
process approach
process approach in courts
organizacje publiczne
podejście procesowe
podejście procesowe w sądach
Opis:
Purpose: The objective of this article was therefore to review the concepts concerning the essence of process approach with regard to public organizations. The scope of the overview included initial analysis of the possibilities to use this approach in common courts. Design/methodology/approach: In the literature of the subject, the concept of process approach more and more often is presented in the context of public organizations. This is often caused by the necessity to implement pro-effectiveness activities, the lack of funds that the public organizations have at their disposal, as well as by the increasing number of public tasks. Therefore, there is a search for solutions that would allow for the increase of effectiveness and for the improvement of efficiency of functioning of public organization, just as it is the case of business organizations. Findings: The activity of public organizations is usually characterized by a sequence of complex activities that are subject to achieving goals being important for the proper functioning of the society. The dynamically developing economic practice forces changes towards focus on activities that create value for the citizen. Research limitations/implications: Currently, it is believed that the essence of management of public organizations results from the nature of goals implemented by these organizations as well as from the complex surroundings. However, the objectives implemented by these organizations are different than the commercial ones. Practical implications: The processes implemented in organizations should be perceived as separate wholes with organic features that can be observed, separated and shaped no matter the industry in which they function. The correctly identified processes would allow for standardization of activities of public organizations. Originality/value One of the most important orientations, when it comes to managing modern organizations, is the process approach; however, its use in terms of public organizations requires taking into account their specific nature.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 146; 157-169
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ryzyko w zarządzaniu publicznym
Risk in public management
Autorzy:
Tworek, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588694.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Menedżer ryzyka publicznego
Organizacje publiczne
Sektor publiczny
Zarządzanie publiczne
Zarządzanie ryzykiem
Public management
Public organizations
Public risk manager
Public sector
Risk management
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych problemów zarządzania ryzykiem w zarządzaniu publicznym. Zarządzanie ryzykiem stanowi obecnie o nowoczesnej formule zarządzania publicznego. Równocześnie stanowi ono integralny element procesu kierowania współczesnymi organizacjami publicznymi. Należy je więc traktować zarówno w ujęciu funkcyjnym, jak i funkcjonalnym.
The aim of the article is to outline the risk management issues in public management. Risk management is currently a major constituent of modern public management. It is also a process which forms an integral part of governance in public organizations. Therefore, it should be analysed in terms of its functions as well as its functionality.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 316; 197-207
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Funding of Public Benefit Activity with 1% of Personal Income Tax Scheme: Empirical Research
Autorzy:
Mamcarczyk, Mariola
Zieniuk, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1933636.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
technical report
public benefit organizations
foundations
associations
1% of income tax
Opis:
Purpose: This article seeks to assess the scale of using the funds from Poland’s 1% of personal income tax scheme in the funding of public benefit activity conducted by public benefit organizations in the area of promotion of sports and physical culture. Moreover, it attempts to establish the determinants of revenues from this source earned by individual organizations. Design/Methodology/Approach: The article presents the results of own research based on a sample of 100 random public benefit organizations. Research conclusions are formulated based on the literature and legislation review, data from the financial statements and technical reports of selected organizations, and statistical methods selected to verify the formulated hypotheses. Findings: The revenues earned by the organizations from the 1% scheme do not depend on conventional factors, such as organization coverage, the number of beneficiaries, and the persons involved in the activity of the organization or duration of public benefit activity. Research limitations/Implications: The model developed for research purposes considers no immeasurable factors that may affect the amount of earned revenues, such as recognizability of organization in the society or taxpayer loyalty. Originality/Value: Our research pioneers the issue of determinants of funds acquired by the organizations from the 1% scheme. Research conclusions can be regarded as a voice in the discussion on the sources of funding the operation of foundations and associations.
Źródło:
Central European Management Journal; 2020, 28(4); 86-106
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie mediów społecznościowych w funkcjonowaniu organizacji pożytku publicznego
The importance of social media in the functioning of polish public benefit organizations
Autorzy:
Oliński, M.
Szamrowski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322282.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
media społecznościowe
organizacja pożytku publicznego
relacje
social media
Public Benefit Organizations
relationships
Opis:
Celami badań były identyfikacja zakresu stosowanych przez organizacje pożytku publicznego (OPP) platform mediów społecznościowych oraz ustalenie związku między wybranymi cechami OPP a wykorzystaniem w ich działalności kanałów social media. Rezultaty wskazują, że prawie 59% OPP nie wykorzystuje w swojej działalności mediów społecznościowych. Spośród pozo-stałych, zdecydowanie dominują te, które wykorzystują jeden kanał. Najpopularniejszym kanałem social media w polskich OPP jest Facebook, wyraźnie dystansując pozostałe, zidentyfikowane w badaniach. Ponadto zidentyfikowano statystycznie istotny związek między liczbą wykorzystywanych w działalności kanałów social media a takimi zmiennymi jak: przychód całkowity, przychód z 1% odpisu podatkowego od osób fizycznych, zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty, geograficzny zasięg działalności czy wykorzystanie w działalności pracy wolontariuszy.
This study examines what are the key factors influencing organizational adoption and use of social media. Social media with features like interactivity, low cost of access, speed of communication and information flow should constitute an important communication channel for each non-profit organization. The results indicate that almost 59% of Polish Public Benefit Organizations (PBOs) do not utilize social media in their daily activities. The rest of the organizations mainly use only one of the social media channels. The most popular one in Polish PBOs is Facebook, which clearly distances the others identified in the research. In the study a statistically significant relationship between the number of utilized social media channels and variables like total revenues, revenue from 1% of personal income tax, employment rate, geographical service area or volunteering practises has been identified.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 351-368
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucjonalny kapitał społeczny Wrocławia na przykładzie organizacji pożytku publicznego
Institutional social capital of Wroclaw on the example of the public benefit organizations
Autorzy:
Nizio, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1860456.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
social capital
the public benefits organizations
non-governmental organizations
kapitał społeczny
organizacje pożytku publicznego
organizacje pozarządowe
Opis:
Poziom kapitału społecznego jest jednym z czynników wpływających na dynamikę rozwoju oraz pozycje konkurencyjna miasta. Badaia nad tym kapitałem dotyczą różnych jego aspektów, do których należy również zaliczyć zagadnienia związane ze strukturami organizacyjnymi. Analizowane są one w dwóch wymiarach: partycypacji – aktywnego uczestnictwa w organizacjach oraz instytucjonalnym – dotyczącym liczby organizacji. To właśnie wymiar instytucjonalny kapitału społecznego jest przedmiotem rozważań niniejszego opracowania. Do badan wykorzystano dane dotyczące organizacji pożytku publicznego (OPP) zarejestrowanych we Wrocławiu w latach 2004–2010. Badania prowadzono w dwóch aspektach: czasowym i przestrzennym. Analizowano zmiany w liczbie i rozmieszczeniu OPP we Wrocławiu w latach 2004–2010. Poszukiwano zależności pomiędzy lokalizacją organizacji, a strukturą funkcjonalno – użytkową obszarów miasta charakteryzujących się najwyższą koncentracją  podmiotów OPP. Podjęto również próbę określenia czynników mogących mieć wpływ na rozmieszczenie tych organizacji. Przeprowadzone analizy pozwoliły stwierdzić, jak wygląda rozmieszczenie organizacji pożytku publicznego we Wrocławiu oraz czym charakteryzują się obszary o wysokiej koncentracji tych podmiotów.
The level of the social capital is one of affecting factors for dynamics of the development and the competitive position of the city. The research on this capital is applying mainly two of his dimensions: participatory – active involvement in organizations and institutional – number of organizations. An institutional dimension of the social capital is a subject of deliberations of this study. Data concerning the public benefit organization registered in Wroclaw in a year 2004–2010 was used for this research. The researches were carrying out in two aspects temporary and spatial. changes in the distribution of these organizations, as well as dynamics of the number of entities were being analyzed. They were seeking the relation between spatial distributions the organization and the functional structure of areas of the city with a high concentration of those organizations. An attempt to determine factors being able to affect the image of the species diversity of these organizations was also made. The analyses allowed to state how look like the spatial diversity of the public benefit organization in the space of the city of Wroclaw as well as what areas are characterized about the high concentration of these subjects by.
Źródło:
Studia Miejskie; 2012, 8; 95-107
2543-5302
2082-4793
Pojawia się w:
Studia Miejskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Exploring the motivators to satisfy UAE employees
Odkrywanie motywatorów do zadowolenia pracowników ZEA
Autorzy:
Patterson, Louise
Pandya, Bharti
Cho, BooYun
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021568.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
job satisfaction
motivators
Herzberg Two-Factor theory
UAE
private organizations
public organizations
satysfakcja z pracy
motywatory
teoria dwóch czynników Herzberga
ZEA
organizacje prywatne
organizacje publiczne
Opis:
This paper explores job satisfaction determinant influencing intrinsic and extrinsic motivation of employees working in private and public sector organizations operating in Ras Al Khaimah. The purpose of this paper is to understand the degree to which job satisfaction determinants based on employees’ intrinsic and extrinsic values affect their job satisfaction levels. Determinants such as the relationship with co-workers, supervision, pay, recognition, advancement, and working conditions were investigated. Data collected through the survey was analysed using two independent sample t-tests to determine whether job satisfaction depends on the nature of organization, private and public. This study found supervision as a key extrinsic factor and opportunities to be somebody, to support others, and to try own methods as key intrinsic factors causing higher satisfaction levels amongst private-sector employees.
W artykule omówiono czynnik determinujący satysfakcję z pracy wpływający na wewnętrzną i zewnętrzną motywację pracowników pracujących w organizacjach sektora prywatnego i publicznego działających w Ras Al Khaimah. Celem tego artykułu jest zrozumienie, w jakim stopniu determinanty satysfakcji z pracy oparte na wewnętrznych i zewnętrznych wartościach pracowników wpływają na ich poziom satysfakcji z pracy. Zbadano takie czynniki, jak relacje ze współpracownikami, nadzór, wynagrodzenie, uznanie, awans i warunki pracy. Dane zebrane w ankiecie zostały przeanalizowane za pomocą dwóch niezależnych prób t-testów w celu określenia, czy satysfakcja z pracy zależy od charakteru organizacji, prywatnej i publicznej. Badanie to wykazało, że nadzór jest kluczowym czynnikiem zewnętrznym i okazją do bycia kimś, wspierania innych i wypróbowywania własnych metod jako kluczowych wewnętrznych czynników powodujących wyższy poziom satysfakcji wśród pracowników sektora prywatnego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 402-413
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Between Civil Society and the Subsidiarity. Social Awareness of the Functioning of Non-Governmental Organizations – Research Analysis
Między społeczeństwem obywatelskim a zasadą pomocniczości. Społeczna świadomość funkcjonowania organizacji pozarządowych – wyniki badań
Autorzy:
Babula, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/940912.pdf
Data publikacji:
2019-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
NGO’s, foundations
associations
public benefit organizations
organizacje pozarządowe
fundacje
stowarzyszenia
organizacje pożytku publicznego
Opis:
The presented results relate to the study conducted in the period from December 2018 to March 2019, as part of the project “Law and the Economy. Challenges for Poland”2. According to the latest statistics, the role of NGOs is very important from a social point of view. In the context of public trust, the situation of NGOs appears much better than, e.g. the situation of the government. Edelman Trust Barometer (2018) results show that 54% of the Polish society trusts NGOs. The business sector comes second (43%), media – third (34%), and the government – fourth and last (25%). By its definition, the non-governmental sector plays the role of a free electron between society and the broadly understood state. However, due to the fact, that the scope of activities of NGOs in social space is significant, and even some tasks of the government sector are carried out by non-governmental organizations, it was justified to verify the public awareness of their functioning. The aim of the research was to verify how such a high trust index translates into social awareness within the area of NGOs
Prezentowane wyniki dotyczą projektu przeprowadzonego w okresie od grudnia 2018 r. do marca 2019 r. W ramach projektu „Prawo i gospodarka. Wyzwania dla Polski”4. Według najnowszych statystyk rola organizacji pozarządowych jest bardzo ważna ze społecznego punktu widzenia. W kontekście zaufania publicznego sytuacja organizacji pozarządowych wydaje się znacznie lepsza niż np. sytuacja rządu. Wyniki badania Edelman Trust Barometer (2018) pokazują, że 54% polskiego społeczeństwa ufa organizacjom pozarządowym. Sektor biznesowy zajmuje drugie miejsce (43%), media – trzecie (34%), a rząd – czwarte i ostatnie (25%). Z definicji sektor pozarządowy pełni rolę wolnego elektronu między społeczeństwem a szeroko rozumianym państwem. Jednak ze względu na to, że zakres działalności organizacji pozarządowych w przestrzeni społecznej jest znaczny, a nawet niektóre zadania sektora rządowego realizowane są przez organizacje pozarządowe, uzasadnione było zweryfikowanie świadomości społecznej na temat ich funkcjonowania. Celem badań było sprawdzenie, w jaki sposób tak wysoki wskaźnik zaufania przekłada się na świadomość społeczną w obszarze organizacji pozarządowych
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2019, 6 (52); 341-354
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sources of financing the activities promoting sport and physical education on the basis of the example of Polish foundations and associations
Źródła finansowania działań promujących sport i wychowanie fizyczne na przykładzie polskich fundacji i stowarzyszeń
Autorzy:
Mamcarczyk, Mariola
Zieniuk, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818322.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
public benefit organizations
foundations
associations
sport
physical education
organizacja pożytku publicznego
fundacja
stowarzyszenia
wychowanie fizyczne
Opis:
At present 177 thousand associations and 26 thousand foundations operate in Poland, which are involved in many different areas of public benefit activities and finance their activities from various sources. The paper presents the results of own studies carried out on a sample of 100 public benefit organisations conducting activity in the area of supporting and promoting physical education and sport. The main objective of the paper concerns presentation of the possibilities of acquiring funds by the organisations to carry out the statutory tasks associated with the development of sport and physical education and the structure of sources of financing this activity in practice of Polish foundations and associations. The paper analyses legal regulations and domestic and subject literature, presenting possible financing sources of activity of Polish organisations. The empirical studies were carried out based on analysis of the content of substantive reports of public benefit organisations. The verification of statistical hypotheses was carried out using the structure indicator test. The results of the conducted studies confirm the main hypothesis, according to which the public benefit organisations finance the activity promoting sport and physical education mainly from public sources, with the funds originating from the local government budgets playing the most important role. The paper also presents the results regarding the structure of the funds originating from private sources and the mechanism of 1% of personal income tax. The paper tackles the subject seldom discussed in the literature and can play a role in the discussion on the system of financing the public benefit activities given the dynamic development of nongovernment organisations sector.
Obecnie w Polsce działalność prowadzi 117 tys. stowarzyszeń i 26 tys. fundacji zajmujących się wieloma różnymi sferami działalności pożytku publicznego, finansujących swoją działalność z różnych źródeł. W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych na próbie 100 organizacji pożytku publicznego prowadzących działalność w obszarze wspierania i upowszechniania kultury fizycznej i sportu. Głównym celem artykułu było zaprezentowanie możliwości pozyskiwania przez organizacje środków na realizację zadań statutowych związanych z rozwojem sportu i kultury fizycznej oraz struktury źródeł finansowania tej działalności w praktyce polskich fundacji i stowarzyszeń. Dokonano analizy aktów prawnych oraz krajowej i literatury przedmiotu, prezentując możliwe źródła finansowania działalności polskich organizacji. Badania empiryczne przeprowadzono w oparciu o analizę treści sprawozdań merytorycznych organizacji pożytku publicznego. Weryfikację hipotez statystycznych przeprowadzono, stosując test dla wskaźnika struktury. Rezultaty przeprowadzonych badań potwierdzają główną hipotezę, zgodnie z którą organizacje pożytku publicznego finansują działalność upowszechniającą sport i kulturę fizyczną głównie ze źródeł publicznych, wśród których największe znaczenie mają środki pochodzące z budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Zaprezentowane zostały także wyniki badań dotyczące struktury środków pochodzących ze źródeł prywatnych oraz mechanizmu 1% podatku dochodowego od osób fizycznych. Artykuł podejmuje temat rzadko spotykany w literaturze i może stać się głosem w dyskusji nad systemem finansowania działalności pożytku publicznego w obliczu dynamicznego rozwoju sektora organizacji pozarządowych.
Źródło:
Management; 2020, 24, 2; 158-180
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Allocation of funds under the 1% tax donation scheme to public benefit organizations by type of locality in Poland
Alokacja środków w ramach programu 1% podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego według rodzaju miejscowości w Polsce
Autorzy:
Sikorski, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1836320.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
1% of PIT and CIT
allocation
public benefit organizations
1% podatku, lokalizacja
organizacje pożytku publicznego
Opis:
This paper focuses on analyzing the allocation of funds obtained from 1% of PIT and CIT to public benefit organizations in Poland. The conducted research is based on statistical data sources from the Central Statistical Office of Poland, Department of the Public Benefit, Ministry of Finance and Ministry of Labor and Social Policy. The analysis covers the years 2010 and 2016, showing a dependence between the number, type of location, type, statutory objective of organizations and the funds collected by these organizations under the 1% scheme.
Artykuł dotyczy analizy alokacji środków z 1% podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego w Polsce. Przeprowadzone badania oparte są na danych statystycznych GUS, Departamentu Pożytku Publicznego, Ministerstwa Finansów oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Badanie obejmuje 2010 i 2016 rok. Artykuł wykazuje zależność pomiędzy liczbą, typem lokalizacji, rodzajem, celem statutowym organizacji a zebranymi przez te organizacje środkami w ramach mechanizmu 1%.
Źródło:
Studia Miejskie; 2018, 31; 37-51
2543-5302
2082-4793
Pojawia się w:
Studia Miejskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Applying Text Mining to Analyze the Performance of PBOs on the Basis of Their Obligatory Annual Activity Statements
Analiza dokonań OPP prezentowanych w ich rocznych obligatoryjnych sprawozdaniach z działalności z wykorzystaniem metody eksploracji tekstu
Autorzy:
Dyczkowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525528.pdf
Data publikacji:
2016-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
dokonania
eksploracja tekstu
informacje opisowe
organizacje pożytku publicznego
performance
text mining
narrative information
public benefit organizations
Opis:
Niniejsze opracowanie ma na celu zbadanie, czy szczegółowość i dobór informacji dotyczących dokonań organizacji pożytku publicznego (OPP) ujawnianych w ich obligatoryjnych rocznych sprawozdaniach z działalności może stymulować ofiarność indywidualnych darczyńców. Badanie przeprowadzono na losowej próbie 177 polskich OPP z zastosowaniem metod eksploracji tekstu oraz eksperymentu laboratoryjnego. Uzyskane wyniki pozwoliły na zidentyfikowanie dziewięciu głównych grup zagadnień prezentowanych przez OPP w narratywnej części sprawozdania rocznego z działalności. Wskazały także na większą szczegółowość i przesunięte akcenty w opisach dokonań tych OPP, które w najwyższym stopniu stymulują darczyńców do dokonywania odpisów 1% podatku.
The paper’s aims is to investigate if the level of detail and selection of particular performance-related information by public benefit organizations (PBOs) in their obligatory annual activity statements can stimulate individual donations. The research encompassed 177 randomly selected Polish PBOs. It applied text mining methodologies and a laboratory experiment. The results obtained allowed the identification of nine key groups of topics that PBOs focus on the narrative parts of their obligatory annual activity statements. Moreover, it was proven that organizations that potential donors would like to support with their 1% tax write-off discuss their performance in more detail and focus on slightly different issues than other organizations.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2016, 4/2016 (63), t.1; 123-138
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Russian Agricultural Societies of the Late 19th – Early 20th Centuries in the Assessments of the Contemporary
Rosyjskie towarzystwa rolnicze u schyłku XIX i na początku XX w. w opinii współczesnych
Autorzy:
Lysenko, Maiia Stanislavovna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373935.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
agricultural societies
Russian Empire
A. G. Shcherbatov
agriculture
public organizations
Ukrainian provinces
towarzystwa rolnicze
Imperium Rosyjskie
A. G. Szczerbatow
rolnictwo
organizacje społeczne
gubernie ukraińskie
Opis:
The article is devoted to the views of A. G. Shcherbatov on the role, tasks and significance of the agricultural societies of the Russian Empire at the end of the 19th and the beginning of the 20th century. Shcherbatov was the Chairman of the Moscow Imperial Society of Agriculture and an official of the Ministry of Agriculture. His position largely determined the ideology of agrarian public organizations. He contributed to the formation of state policy in agriculture. A. G. Shcherbatov considered agricultural societies a simple and effective way to solve the agrarian question in Russia. The agrarian public organizations performed many functions. The most important task A. G. Shcherbatov considered was to improve the commercial profitability of agricultural societies and their competitiveness on the market. Their activities became more effective with the support of the state and zemstvos. Regional agricultural societies had their own specifics. Prior to the First World War, these agrarian associations achieved significant results. The program of A. G. Shcherbatov on agricultural societies was to some extent realized.
Artykuł poświęcony jest poglądom A. G. Szczerbatowa na rolę, zadania i znaczenie towarzystw rolniczych Imperium Rosyjskiego na przełomie XIX i XX w. Był on przewodniczącym Moskiewskiego Towarzystwa Rolniczego oraz urzędnikiem Ministerstwa Rolnictwa. Jego pozycja w znacznym stopniu determinowała ideologię społecznych organizacji agrarnych, jak również przyczyniała się do formowania polityki państwowej w odniesieniu do rolnictwa. A. G. Szczerbatow uważał, że towarzystwa rolnicze są prostym i efektywnym sposobem na rozwiązanie problemów agrarnych w Rosji. Tego typu organizacje spełniały różnorodne funkcje. Za najważniejsze zadania A. G. Szczerbatow uznawał rentowność towarzystw rolniczych oraz ich konkurencyjność na rynku. Działalność takich towarzystw stawała się bardziej efektywną przy wsparciu ze strony państwa oraz ziemstw. Regionalne towarzystwa rolnicze miały swoją specyfikę. Do początku I wojny światowej działalność organizacji agrarnych doczekała się znaczących rezultatów. Program A. G. Szczerbatowa dotyczący towarzystw rolniczych został zrealizowany w określonym stopniu.
Źródło:
Res Historica; 2020, 49; 337-358
2082-6060
Pojawia się w:
Res Historica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Publiczne czy niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej – analiza porównawcza
Public or Nonpublichealth Care Organizations – Comparative Analysis
Autorzy:
Jaworzyńska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596785.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
prywatna
publiczna opieka zdrowotna
analiza finansowa
private
public health care organizations
financial analysis
Opis:
W wyniku transformacji systemu ochrony zdrowia placówki medyczne przekształcone zostały w samodzielne jednostki, których funkcjonowanie oparte jest na rachunku ekonomicznym, czyli stały się podmiotami gry rynkowej. Publiczna służba zdrowia często przegrywa z prywatną. Lecznice są generalnie źle zarządzane i często zadłużone. Do tego z roku na rok pieniędzy jest w budżecie coraz mniej. Dyrektorzy często stoją przed dylematem: czy leczyć pacjentów i dalej się zadłużać, czy odmawiać leczenia i odsyłać ich do innych placówek. W ostatnim okresie obserwujemy, że większość publicznych podmiotów ma kłopoty finansowe. Równocześnie bardzo dynamicznie rozwija się sektor niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej. Celem pracy jest ocena funkcjonowania placówek służby zdrowia poprzez przeprowadzenie analizy porównawczej sytuacji finansowej dwóch zakładów opieki medycznej – jednego podmiotu publicznego i jednego podmiotu niepublicznego. Jest to analiza typu case-study, w której wykorzystano sprawozdania finansowe badanych podmiotów
As you know, as a result of the transformation of the health system medical centers have been transformed into independent units whose functioning is based on economic calculation, that is, become actors of the market game . Public health services often losing out to private. Clinics are generally poorly managed, they are often in debt. For this year the money is in the budget less and less. Directors often face a dilemma: refer patients or further into debt. In the recent period we observe that most public units have financial problems. At the same time develops non-public sector of health care. The aim of the study is a comparative analysis of the financial situation of 2 medical care institutions – 1 public entity and 1 non-public entity. This is the analysis of the case- study , which uses the financial statements of companies surveyed.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCIX; 243-256
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Klasyfikacja i analiza finansowa klubów piłkarskich o statusie OPP w Polsce
Classification and financial analysis of football clubs with public benefit organization status in Poland
Autorzy:
Kościółek, Szczepan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590396.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza finansowa
Analiza skupień
Kluby sportowe
Organizacje pożytku publicznego
Cluster analysis
Financial analysis
Public benefit organizations
Sport clubs
Opis:
Kluby sportowe o statusie organizacji pożytku publicznego (OPP) czerpią swoje przychody ze źródeł prywatnych, publicznych, z tytułu 1% podatku od osób fizycznych lub innych. Celem pracy było porównanie sytuacji finansowej polskich klubów piłkarskich OPP podzielonych według posiadanej struktury przychodów. Klasyfikację klubów przeprowadzono metodą k-średnich. Analizę finansową wykonano, obliczając wskaźniki rentowności, płynności i zadłużenia. Wyniki badania wykazały, że analizowane podmioty w czterech z pięciu przyjętych modeli finansowania charakteryzują się niską rentownością, wysokim zadłużeniem oraz bardzo zróżnicowaną płynnością.
Sport clubs with the status of public benefit organizations (PBOs) acquire their revenues from public subsidiaries, private sources, personal income tax (1%), and other sources. The aim of this study was to compare the financial situation of Polish football clubs categorized by their structure of revenues. Cluster analysis was applied to classify the clubs. Profitability, liquidity, and debt ratios were computed to analyze their financial situation. The results of the study indicated that clubs from four out of five estimated clusters were characterized by low profitability, high indebtedness, and very diversified liquidity.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 346; 21-36
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Miejsce wyznaniowych osób prawnych w systemie organizacji pożytku publicznego
The place of faith-based legal persons in the public benefit organizations’ system
Autorzy:
Dworska, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085550.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Fundacja Akademia Organizacji Obywatelskich
Tematy:
działalność pożytku publicznego
wyznaniowe osoby prawne
organizacje pożytku publicznego
działalność gospodarcza
public benefit activities
faith-based legal persons
public benefit organizations
economic activities
Opis:
Wyznaniowe osoby prawne przez uczestnictwo w realizacji zadań w sferze pożytku publicznego wnoszą znaczny wkład w urzeczywistnianie dobra publicznego. Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, choć nie kwalifikuje tych podmiotów jako organizacji pozarządowych, otwiera im drogę do korzystania z takich samych uprawnień, jakie są udziałem organizacji pozarządowych. Uwzględniając szczególną misję wyznaniowych osób prawnych, ustawodawca zastosował adekwatne do ich statusu konstrukcje prawne, odróżniające je od organizacji pozarządowych. Celem artykułu jest analiza odmiennych uregulowań prawnych mających zastosowanie do wyznaniowych osób prawnych. Zagadnienie ma duże znaczenie z pespektywy stosowania prawa, szczególnie przez organy administracji państwowej, samorządy, sądy rejestrowe, jak również same wyznaniowe osoby prawne.
By participating in the performance of public benefit tasks, faith-based legal persons make a significant contribution to the realization of the public good. The Act on Public Benefit and Volunteer Work, although it does not qualify these entities as non-governmental organi-zations, opens the way for them to exercise the same rights as non-governmental organizations. Taking into consideration the special mission of faith-based legal persons, the legislator applied legal structures adequate to their status, distinguishing them from non-governmental organizations. The aim of the article is to analyze the different legal regulations applicable to faith-based legal persons. The issue is of great importance from the perspective of applying the law, especially by state administration bodies, local governments, registry courts, as well as faith-based legal persons themselves.
Źródło:
Kwartalnik Trzeci Sektor; 2022, 58 (2/2022); 52-65
1733-2265
Pojawia się w:
Kwartalnik Trzeci Sektor
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the Quality of Supervisors’ Relationships With Subordinates on Employability and Job Satisfaction of Public Organizations’ Workers
Wpływ jakości relacji między przełożonym a podwładnym na zatrudnialność i satysfakcję zawodową pracowników organizacji publicznych
Autorzy:
Marzec, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1923859.pdf
Data publikacji:
2020-01-10
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
the quality of relationships between a supervisor and a subordinate (LMX)
employability
job satisfaction
public organizations
jakość relacji między przełożonym a podwładnym (LMX)
zatrudnialność
satysfakcja zawodowa
organizacje publiczne
Opis:
Changes in the area of employment in public organizations make the enhancement of their workers’ employability acquire special importance. In this context, attention should be paid to the role of supervisors in this process. The theory of Leader-Member Exchange (LMX), which indicates that the quality of supervisors’ relationships with subordinates may become an important tool for workers’ employability enhancement, provides an important input on this issue (Schyns, Torka, & Gössling, 2007; Van der Heijden et al., 2009). This paper tries to answer the questions: how do employees of public organizations evaluate their job satisfaction as well as what are the links between the quality of supervisors’ relationships with subordinates, employability and job satisfaction of employees in public organizations? This aim will be achieved by presenting the results of survey research which encompassed 566 pairs of supervisors and subordinates employed in 147 public organizations. The obtained results showed that employees of the examined public organizations highly evaluate the level of their job satisfaction. The carried out analyses also revealed that the quality of relationships between supervisors and subordinates has a positive impact on workers’ employability, which in turn affects their job satisfaction. Moreover, it was found that the quality of relationships between supervisors and subordinates also directly influences employees’ job satisfaction. The issues of public workers’ employability enhancement and the role of supervisors in this process are rarely discussed in the literature on the subject. Little empirical research has taken into consideration specific conditions of employability enhancement in the public sector and their impact on employees’ job satisfaction. The presented results of the study allow for filling this knowledge gap.
Zmiany następujące w sferze zatrudniania w organizacjach publicznych powodują, że rozwój zatrudnialności ich pracowników nabiera szczególnego znaczenia. W tym kontekście należy zwrócić uwagę na rolę, jaką w tym rozwoju odgrywają przełożeni. Istotny wkład w poruszane zagadnienie wnosi teoria Leader-Member Exchange (LMX), która wskazuje, że wysoka jakość relacji między przełożonymi a podwładnymi może stać się efektywnym instrumentem rozwoju zatrudnialności pracowników i wzmocnienia ich satysfakcji zawodowej. W artykule podejmuje się próbę odpowiedzi na pytania: jak pracownicy organizacji publicznych oceniają poziom swojej satysfakcji zawodowej oraz jakie są zależności między jakością relacji między przełożonymi a podwładnymi, zatrudnialnością i satysfakcją zawodową pracowników w organizacjach publicznych? Cel ten zostanie osiągnięty poprzez zaprezentowanie wyników badań ankietowych, które objęły 566 par przełożony – podwładny zatrudnionych w 147 organizacjach publicznych. Uzyskane wyniki świadczą, że pracownicy badanych organizacji publicznych wysoko oceniają poziom swojej satysfakcji zawodowej. Przeprowadzone analizy wykazały także, że jakość relacji między przełożonymi a podwładnymi ma dodatni wpływ na zatrudnialność pracowników, która z kolei pozytywnie oddziałuje na ich satysfakcję zawodową. Ponadto stwierdzono, że jakość relacji pomiędzy przełożonymi a podwładnymi również bezpośrednio wpływa na satysfakcję zawodową pracowników. Problem rozwoju zatrudnialności pracowników organizacji publicznych i roli przełożonych w tym procesie jest rzadko poruszany w literaturze przedmiotu. Niewiele badań empirycznych uwzględnia specyficzne warunki rozwoju zatrudnialności w sektorze publicznym i jej wpływ na satysfakcję zawodową pracowników. Zaprezentowane wyniki badań pozwalają na uzupełnienie tej luki wiedzy.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2019, 6/2019 (86); 105-119
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek jednego procenta w małych miastach w Polsce w 2016 roku
The market of one percent in small towns in Poland in 2016
Autorzy:
Sikorski, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/972658.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
organizacje pożytku publicznego (OPP)
jeden procent
małe miasta
analiza przestrzenna
public benefit organizations (OPP)
one per cent
small town
spatial analysis
Opis:
The article presents the genesis, legal conditions and characteristics of functioning of the public benefit organization (OPP) in Poland, which are beneficiaries of the one per cent mechanism. In the main part, the focus was on the spatial relativity of funds from 1% to OPPs located in Poland, with particular focus on those organizations that were established in small towns in 2016. In addition, it was compared how the relocation of funds was from 1% depending on the size (type) of the town and the statutory objectives of OPP. This allowed us to define the characteristics of OPPs operating in small towns.
Artykuł przedstawia genezę, uwarunkowania prawne i charakterystykę funkcjonowania organizacji pożytku publicznego (OPP) w Polsce, które są beneficjentami tzw. mechanizmu jednego procentu. W części zasadniczej skupiono się na analizie przestrzennej relokacji środków z 1% do OPP zlokalizowanych w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem tych organizacji, które swoją siedzibę miały w małych miastach w 2016 roku. Dodatkowo, porównano jak wyglądała relokacja środków z 1% w zależności od wielkości (typu) miejscowości i celów statutowych OPP. Pozwoliło to określić cechy charakterystyczne OPP funkcjonujących w małych miastach.
Źródło:
Space – Society – Economy; 2017, 22; 23-41
1733-3180
2451-3547
Pojawia się w:
Space – Society – Economy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie odpisu 1% podatku dochodowego od osób fizycznych w finansowaniu organizacji pożytku publicznego w Polsce
The importance of 1% write-off from personal income tax in funding public benefit organizations in Poland
Autorzy:
Dziuba, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587874.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizacja pozarządowa
Organizacja pożytku publicznego
Podatek
Preferencje podatkowe
System podatkowy
Non-governmental organization (NGO)
Public benefit organizations
Tax
Tax preferences
Tax system
Opis:
W artykule dokonano analizy znaczenia przychodów z 1% podatku dochodowego od osób fizycznych w finansowaniu działalności organizacji pożytku publicznego (OPP). Zarówno wartość dokonywanych przez podatników odpisów, jak i ich liczba w ostatnich latach wykazują tendencję wzrostową. Znaczenie tego źródła finansowania w całym sektorze OPP jest istotne, gdyż stanowi ono ok. 8,5% przychodów ogółem i pokrywa prawie 9% kosztów, a najwyższe relacje występują w organizacjach o największej skali pozyskiwanych tą drogą przychodów. Mankamentem mechanizmu „1%” jest duża asymetria w rozkładzie przychodów z tego źródła wśród OPP, przez co w dużej części organizacji ma ono marginalne znaczenie.
The article analyses the importance of revenues from 1% personal income tax in funding the activities carried out by public benefit organizations (PBO). Both the value of write-offs made by taxpayers and their number have been showing an upward trend in recent years. The importance of this source of funding in the entire PBO sector is significant as it constitutes approx. 8,5% of total revenues and covers almost 9% of costs, with the highest ratio occurring in the organizations characterised by the largest scale of revenues obtained this way. The deficiency of “1%” mechanism takes the form of an extensive asymmetry in the distribution of revenues from this source among PBOs, which results in its marginal importance in the majority of such organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 363; 41-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odliczenia darowizn na cele kultu religijnego dokonywane przez uprawnione osoby prawne w latach 2004–2016
Deductions of Religious Worship Donations Made by Entitled Legal Persons in the Years 2004–2016
Autorzy:
Bernaciński, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596477.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
financing religious organizations; public finances; law on religion; tax law
finansowanie związków wyznaniowych; środki publiczne; prawo wyznaniowe, prawo podatkowe
Opis:
This article presents statistical data on the use of the benefit of deducting donations made for religious worship between 2004 and 2016, including primarily the amount of donations deducted. The research involves visualizing and processing the quoted data with the use of various charts. The author provides a discussion of the research results and introduces the concept of “market potential.” He also proposes adopting an indicator of the level of utilization of market potential to assess the effectiveness of the institution of deductions.
Niniejszy artykuł ukazuje dane statystyczne dotyczące wykorzystywania dobrodziejstwa odliczenia darowizn na cele kultu religijnego w latach 2004–2016, w tym przede wszystkim wysokość odliczanych darowizn. Prowadzone badania polegające na zwizualizowaniu oraz przetworzeniu przytoczonych danych prezentowane są za pomocą różnorodnych wykresów. Autor nie poprzestaje jedynie na omówieniu wyników badań, ale także wprowadza pojęcie „potencjału rynku” oraz proponuje przyjęcie wskaźnika poziomu wykorzystywania potencjału rynku służącego ocenie efektywności instytucji odliczeń.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 110; 21-36
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of ethical leadership and employee commitment on employees’ work passion
Wpływ etycznego przywództwa i przywiązania pracownika na chęć pracy pracowników
Autorzy:
Ahadiat, Ayi
Dacko-Pikiewicz, Zdzisława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405006.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
ethical leadership
employee commitment
psychological safety
employee work passion
public sector organizations
etyczne przywództwo
zaangażowanie pracowników
bezpieczeństwo psychiczne
chęć pracy pracowników
organizacje sektora publicznego
Opis:
The aim of the current study is to examine the effects of ethical leadership and employee commitment on employee work passion. The data was collected from employees of public sector organizations currently operating in Indonesia. As a survey study, 500 self-administered questionnaires were distributed to a targeted sample. Participation in the study was volunteer by the targeted sample. Partial least square structural equation modelling (PLS-SEM) was used with the help of Smart PLS for hypotheses testing. The results of the study showed that ethical leadership and employee commitment were found to affect employee work passion significantly. This study is essential for the management of public sector organizations especially in Indonesia as it guides to increase work passion in employees with the help of both social and personal factors. By providing a safe environment for employees along with autonomy and mental security, organizations can enhance work passion.
Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu etycznego przywództwa i zaangażowania pracowników na pasję pracowników. Dane zostały zebrane od pracowników organizacji sektora publicznego działających obecnie w Indonezji. W ramach badania ankietowego 500 samodzielnie zarządzanych kwestionariuszy rozprowadzono wśród docelowej próby. Udział w badaniu był dobrowolny przez grupę docelową. Modelowanie równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów (PLS-SEM) zastosowano za pomocą Smart PLS do testowania hipotez. Wyniki badania wykazały, że etyczne przywództwo i zaangażowanie pracowników miały znaczący wpływ na pasję do pracy pracowników. Badanie to ma zasadnicze znaczenie dla zarządzania organizacjami sektora publicznego, zwłaszcza w Indonezji, ponieważ pomaga zwiększyć pasję zawodową pracowników przy pomocy czynników społecznych i osobistych. Zapewniając bezpieczne środowisko dla pracowników wraz z autonomią i bezpieczeństwem psychicznym, organizacje mogą zwiększyć chęć do pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 24-35
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The unsustainability of public-sector organizational networks: a case study of voluntary court networks
Autorzy:
Banasik, Przemysław
Odlanicka-Poczobutt, Monika
Morawska, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929086.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
network
public sector organizations
common courts
elements of network sustainability
organizational justice
antecedences of instability
sieć
organizacje sektora publicznego
sądy powszechne
element trwałości sieci
sprawiedliwość organizacyjna
Opis:
Purpose: The purpose of this study is to identify the problem of sustainability of public-sector organizational networks on the example of common courts and what it implies for further research. Methodology: The study used qualitative research tools in the form of structured interviews. Interviews were conducted with 36 presidents and directors of common courts. After conducting and transcribing each interview, their content was analyzed to capture data related to network durability. Based on the proposed methodology, 5 elements of network sustainability were distinguished: goal continuity, reliability, communication, network capability, fairness. Findings: It was found that the judiciary has the potential to take advantage of network cooperation mechanisms, which may involve different relationships and interactions. However, after the pilot project, voluntary court networks formed during the implementation of the project gradually dissolved, ceased to exist. The identification of the elements of network was an additional outcome of the analysis of the results of a pilot study PWP Edukacja w dziedzinie zarządzania czasem i kosztami postępowań – case management. Originality/value: Research on the networking of public organizations, and in particular common courts, is still a cognitive gap. The results of research carried out for the purposes of the article are trying to fill this gap. within the study, the causes of failures in maintaining network relationships in common orchards were identified.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 148; 41-53
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Модель стоостной оценки „человеческого капитала – функции” и методика его отражения в составе интегрированной отчётности бюджетных организаций
Accounting model and evaluation of human capital of public sector organizations
Autorzy:
Панков, Д. A.
Круподёрова, A. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398893.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
kapitał ludzki
rachunkowość i wycena kapitału ludzkiego
zintegrowane raportowanie organizacji budżetowych
human capital
accounting model and evaluation of human capital
integtated financial statements of public sector organizations
Opis:
Определено понятие „человеческий капитал функция”. Представлены модели учета, оценки и представления человеческого капитала в интегрированных отчетах организаций государственного сектора экономики. Модель разработана как важный элемент информационной системы управления. Исследована и количественно измерена взаимосвязь между результатами деятельности человеческого капитала и величиной его стоимости. Приведено описание совокупности экономических критериев и групп факторов эффективности человеческого капитала в университетах. Разработан метод „эталонного сравнения” для оценки человеческого капитала в вузах на основе использования качественных характеристик. Это позволяет усовершенствовать систему стимулирования работников университетов ориентацией на конечные результаты деятельности.
The definition of „human capital function” are described. The accounting model of evaluation and representation of human capital in integrated statements of public sector organizations were presented. The model is designed as important part of information managerial system. The links between results of activities of human capital and its value are established and measured. The set of economic criterios and factors groups of efficiency human capital in universities are described. The method of „etalon comparison” of evaluation of human capital in universities is worked our. The system of motivation employees is suggested. The directions of development quality characteristics rationalized.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2014, 6, 3; 273-291
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cywilnoprawne aspekty umów zawieranych pomiędzy organem administracji publicznej a organizacją pozarządową w celu realizacji zadań publicznych
Civil law aspects of the agreements to implement public tasks entered into by public administration bodies and non-govern-mental organizations
Autorzy:
Biniasz-Celka, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/911184.pdf
Data publikacji:
2019-12-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
public authorities
non-governmental organizations
agreement
autonomy
Opis:
The article focuses on selected aspects of collaboration between public authorities and public benefit organizations (PBOs). PBOs not only enable the development of active citizenship, but also contribute to the effective implementation of public tasks, thus helping the authorities in implementing their statutory duties. An outcome of the collaboration may be, among other things, an agreement to implement certain tasks, taking the form of, for example, the realization of a task or the support provided for its realization following competitive tendering and in justified cases without the tender, or performed within the framework of a local initiative. The main focus of the article is to determine the scope of the autonomy of the parties in the classic approach, keeping in mind that the autonomy is one of the main principles governing civil law. Parties in a civil law contract must be able to create autonomous relationships. Consequently, in order to fulfil its functions, civil law must be an open system which regulates typical situations in a non-authoritative manner. The essential question seems to be to what extent this attitude may be transposed to public law. Undoubtedly, an agreement as a form of an administrative activity will never have the same legal nature as an agreement concluded between private parties. An administrative body that applies private law forms of action does not become subject to the same rights as a private entity and, consequently, is not exempt from the obligation to comply with the fundamental constitutional principles and values that have been established with a view of protecting civil rights and freedoms.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2019, 4, 28; 53-78
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opinia na temat finansowania kosztów dowozu dzieci do niepublicznej szkoły ze środków przekazywanych przez gminę organizacji pozarządowej prowadzącej placówkę oświatową
Opinion on financing costs of transport for children to non‑public schools from the financial means transferred by the commune to NGO operating educational institution
Autorzy:
Augustyniak‑Górna, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16611594.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
subventions
education
non governmental organizations
public finance
Opis:
The answer to the following question: ‘Is it possible, pursuant to the applicable laws, to finance the costs related to the transport of children to an independent primary school (petrol, driver’s remuneration, the purchase and maintenance of the school bus) from the educational subsidy granted by the commune to a non-governmental organisation running such a school’? In the first part of her statement the author indicates the differences between the educational part of the general subsidy obtained by communes from the state budget and the grants given to schools run by non-governmental organisations from the budgets of the communes. Mistaking these two transfers is one of the reasons for misunderstandings with regard to the manner the grants given to schools are used. In the second part the author, on the basis of the interpretation of the legal provisions in force, expresses the opinion that a school run by a non-governmental organisation may not allocate the grant obtained from the budget of the commune to cover the costs of transporting children to such a school.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2012, 1(33); 179-184
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nadzór właścicielski, nadzór korporacyjny czy „samo-władztwo oligarchii akademickiej”? – Dylematy ładu akademickiego w publicznych szkołach wyższych w świetle nowej ekonomii instytucjonalnej
University Steered by State, University Steered by State and Stakeholders or Self-Governed Academic Oligarchy? – Dilemma of Governance in Public Higher Education Organizations – New Institutional Economics Approach
Autorzy:
Pietrzak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596708.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
publiczne szkolnictwo wyższe
nadzór właścicielski
nadzór korporacyjny
oligarchia akademicka
ład akademicki
nowa ekonomia instytucjonalna
public higher education organizations
governance
academic oligarchy
new institutional economics
Opis:
Artykuł podejmuje problematykę ładu akademickiego, tj. odpowiednika corporate governance w odniesieniu do publicznych szkół wyższych w Polsce – w kontekście nowej ekonomii instytucjonalnej. Specyfika kształcenia i badań naukowych jako produktów uczelni akademickich (uniwersyteckich) wskazuje na potencjalne zawodności rynku jako mechanizmu koordynacji dostarczania tych dóbr (np. asymetria informacji i selekcja negatywna). Zawodności te sugerują, że właściwym mechanizmem jest instytucja kierująca w formie organizacji hierarchicznej (uniwersytet). Istotną kwestią jest projekt ładu akademickiego takiej organizacji. Obecny model został określony jako „samo-władztwo oligarchii akademickiej”. Jest on przedmiotem ostrej krytyki. Jednakże problemy związane z rozdzieleniem własności i kontroli oraz pomiarem wyników działalności akademickiej i wynikające stąd koszty agencji wskazują, że model ten może mieć pewne przewagi nad postulowanymi modelami, zakładającymi większą centralizację i skuteczniejsze sterowanie przez państwo lub państwo i interesariuszy, takich jak biznes czy samorząd. Wątpliwości te wskazują na potrzebę dalszych badań, pozwalających rzetelnie ocenić zasadność ewentualnych reform obecnego systemu ładu akademickiego.
The paper concerns with corporate governance in public higher education organizations in Poland. The paper approach is based on the new institutional economics. The special features of academic products (i.e. education and scientific research) suggest that potential market failures exist that handicapped market as governance mechanism in supplying such services. Those market failures suggest that the better than market is the hierarchical mode of control, namely university. Important issue is governance of such organization. The model which dominated in Polish universities could be described as self-governance of academic oligarchy. This model is under strong criticism. However, the problems of separation of ownership and control and the problem of metering of academic performance and resulting agency costs suggest that this model could have some advantages over the proposed alternative models. The main assumption of those proposed models is stronger centralization and more direct control experienced by government or government and stakeholders (i.e. business and local administration). Those concerns show that further studies are desired. Such studies should allow to accurately assess the justification of proposed reforms of academic governance.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, C; 285-302
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Learning PR. Methodological and legitimation-based learning in PR - A theorethical approach and empirical findings
Autorzy:
Hoffjann, Olaf
Lohse, Michael
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/471308.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Komunikacji Społecznej
Tematy:
organizational learning
reflexivity of organizations
public relations
online survey
Opis:
PR increases the reflexivity of organizations, thereby providing a central opportunity for learning. While this consideration is implicitly contained in many definitions and theories relating to PR, organizational learning has until now remained a “hidden topic” in international PR research. This is all the more surprising when we consider that learning is relevant to PR on two counts at least: first, the aforementioned role of PR as a central learning opportunity within an organization. PR identifies stakeholder demands and develops strategies to help ensure the legitimacy of the organization. This will be referred to as legitimation-based learning. Second, PR learns with respect to its own methods and skills. This will be referred to as method-based learning. This article will present a theoretical framework for legitimation-based and method-based learning. Then, the initial results of an online survey (N = 121) that examines selected issues relating to this approach will be presented.
Źródło:
Central European Journal of Communication; 2016, 9, 2 (17); 247-265
1899-5101
Pojawia się w:
Central European Journal of Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-50 z 99

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies