Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pay" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-50 z 144
Tytuł:
What do you think of transparent pay? The reflexive thematic analysis of opinions about pay transparency in Poland
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40422421.pdf
Data publikacji:
2023-12-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Salary
Pay secrecy
Pay transparency
Opis:
Purpose – With pay transparency (PT) as an emerging trend in organizations around the world and the European Union promoting open pay regulations, PT is of increasing interest to scientists, managers and policymakers. However, it is still unclear what people think about PT and what theoretical perspectives might explain people’s views on transparent pay. Therefore, the purpose of this paper is to explore and systematize opinions about PT and to propose theoretical frameworks to understand different reactions to it. Design/methodology/approach – Qualitative reflexive thematic analysis of the Internet debate that emerged in Poland in 2019 in response to the proposition of new law regulations aimed to improve PT by introducing obligatory pay ranges in job offers. Findings – The author’s analysis revealed a set of 41 specific and often opposite opinions about PT, which allow for the systematization of hopes and concerns related to PT around the 7 favorable and 6 unfavorable higher-order themes. Social implications – The author’s results might inform policymakers and managers about the possible risks and benefits of PT implementation. Revealed opposite opinions about PT raise awareness that PT policies, while solving some social problems, might simultaneously create others. Originality/value – The author provides new insights into opinions that people hold about transparent pay based on real-world data. The author suggests theoretical perspectives for understanding and predicting reactions to PT, such as Hobfoll’s Conservation of Resources Theory and Adam's Equity Theory. Based on this, the authors propose that opposite opinions about PT might be explained by (a) perceived pay dispersion fairness and (b) perceived PT costs-benefits ratio.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 4; 447-462
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przejrzystość wynagrodzeń – uwagi na tle propozycji dyrektywy UE z 2021 r.
Pay transparency: Remarks in the background of the proposal for an EU directive of 2021
Autorzy:
Torbus, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4301209.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
przejrzystość wynagrodzeń
jawność wynagrodzeń
dyskryminacja płacowa
luka płacowa
pay transparency
pay disclosure
pay discrimination
pay gap
Opis:
W marcu 2021 r. Komisja UE przedstawiła projekt dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Jego celem jest wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, gdyż pomimo uznania jej za podstawową zasadę Unii Europejskiej we wszystkich krajach członkowskich różnica w wynagrodzeniach pracowników obydwu płci utrzymuje się na poziomie około 14%. Projekt dyrektywy z 2021 r. przewiduje wzmocnienie przejrzystości wynagrodzeń, m.in. poprzez wprowadzenie transparentnych systemów wynagradzania, określenie kryteriów porównywania pracy porównywalnej wartości, podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę oraz obowiązków sprawozdawczych dla pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. Projekt wprowadza także ułatwienia związane z dochodzeniem roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej. Przejrzystość wynagrodzeń nie może być jednak utożsamiana z jawnością wynagrodzeń. Obecnie w Polsce nie obowiązują żadne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy nie mają obowiązku badania wynagrodzeń pod kątem potencjalnej dyskryminacji oraz przeciwdziałania nieuzasadnionym różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nie wykształciła się również taka praktyka w podejściu partnerów społecznych. Z tego względu, niezależnie od postępu prac nad projektem dyrektywy, konieczne jest stopniowe zwiększanie przejrzystości wynagrodzeń. Chroni ona bowiem pracowników przed narzucaniem dyskryminujących warunków zatrudnienia przez pracodawcę.
In March 2021, the EU Commission presented a proposal for a directive on pay transparency. Its aim is to strengthen the principle of equal pay for women and men, since, despite its recognition as a fundamental principle of the European Union, in all the Member States the pay gap between employees of both sexes remains at around 14%. The draft directive of 2021 provides for the strengthening of pay transparency by, among other measures, introducing transparent remuneration systems, defining criteria for comparing jobs of comparable value, indicating the amount of remuneration in job advertisements, and introducing reporting obligations for businesses with more than 250 employees. The draft also introduces facilitations related to the pursuit of claims for pay discrimination. However, pay transparency should not be confused with pay disclosure. Currently, in Poland there are no regulations on pay transparency. Employers are not obliged to examine salaries for potential discrimination and to address unjustified gender pay gaps. No such practice has developed in the approach of social partners, either. For this reason, regardless of the progress made on the draft directive, it is necessary to ensure a gradual increase in pay transparency, for it protects employees against the imposition of discriminatory employment conditions by the employer.
Źródło:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej; 2022, 20, 3; 1-25
0208-5003
2719-3462
Pojawia się w:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PAY COMPETITIVENESS SURVEY IN THE CIVIL SERVICE SECTOR
Badanie konkurencyjnosci plac w sluzbie cywilnej
Autorzy:
Katolo, Krzysztof
Sierocinski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598823.pdf
Data publikacji:
2011-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
CIVIL SERVICE SECTOR
PAY COMPETITIVENESS
STRUCTURE AND LEVELS OF PAY
Opis:
Publikacja prezentuje wyniki badań konkurencyjności płac w służbie cywilnej przeprowadzonych przez firmę doradczą HRM partners S.A. w 2010 r. na próbie 93 organizacji (48 ze służby cywilnej, 14 z pozostałej administracji publicznej oraz 31 podmiotów biznesowych. Analizą objęto 38 364 pracowników zatrudnionych na 91 stanowiskach pracy. Badanie wykazało, że struktura i poziomy wynagrodzeń pracowników w służbie cywilnej są zbliżone do rozwiązań stosowanych w pozostałej administracji publicznej, natomiast różnią się znacząco w stosunku do rozwiązań w podmiotach biznesowych. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń zasadniczych, jak i całkowitych, a także struktury płac oraz świadczeń pozapłacowych.
This publication presents the results of the pay competitiveness survey conducted in the civil service sector by the HRM Partners S.A. consulting company in 2010. The survey was conducted on a sample of ninety-three organizations (forty-eight from the civil service sector, fourteen from among other government institutions, and thirty-one business entities). The analysis covered 38,364 employees filling a total of ninety-one job positions. The survey indicated that the structure and levels of pay for civil service employees are close to those for other government institutions. However, they differ considerably with respect to solutions applied by business entities. This tendency relates to both base and total pay as well as the pay structure and fringe benefits.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 127-147
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – kilka uwag o projektowanej nowelizacji art. 943 § 2 k.p. oraz o projektowanej dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
Counteracting pay discrimination – a few remarks on the proposed amendment to art. 943 § 2 of the labour code and on the proposed directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms
Autorzy:
Gredka-Ligarska, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057932.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
dyskryminacja płacowa ze względu na płeć
luka płacowa
przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej
przejrzystość wynagrodzeń
dyrektywa w sprawie równości wynagrodzeń
pay discrimination on grounds of sex
pay gap
counteracting pay discrimination
pay transparency
Equal Pay Directive
Opis:
W lipcu 2020 r. do polskiego Sejmu wniesiony został poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 463). Obecnie proces legislacyjny dotyczący tego projektu jest w toku. Projekt zakłada rozszerzenie – zawartej w art. 943 § 2 Kodeksu pracy – definicji mobbingu, poprzez dodanie regulacji, zgodnie z którą mobbing stanowić będzie również uporczywe i długotrwałe różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Celem projektodawców jest wzmocnienie instrumentów prawnych zapewniających respektowanie zasady równouprawnienia kobiet w zakresie wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości. Tymczasem w marcu 2021 r. – na poziomie unijnym – wdrożono procedurę prawodawczą, dotyczącą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. W niniejszym artykule przybliżono rozwiązania prawne zawarte w projekcie nowelizacji art. 943 § 2 Kodeksu pracy oraz w projektowanej dyrektywie w sprawie równości wynagrodzeń. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wprowadzenie planowanych regulacji pozwoli wyeliminować lub przynajmniej ograniczyć dyskryminację płacową ze względu na płeć.
: In July 2020, a Parliamentary draft bill was brought before the Polish Sejm amending the Act – Civil Code (print no. 463). Currently, the legislative process concerning that draft is underway. The draft proposes to expand the definition of mobbing – as specified in Art. 943 § 2 of the Labour Code – by adding a provision under which mobbing would also consist in persistent and long-term differentiating the level of pay on grounds of an employee’s sex. The intention of the authors is to strengthen the legal instruments guaranteeing respect for the principle of equal rights for women with regard to pay for equal work or work of equal value. At the same time, in March 2021 – at the EU level – a legislative procedure was initiated in respect of the Directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms. This article discusses the legal solutions expressed in the draft amendment to Art. 943 § 2 of the Labour Code and in the proposed Equal Pay Directive. The article is an attempt to answer the question if the introduction of the proposed regimes will eliminate or at least reduce pay discrimination on grounds of sex.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 281-298
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effect of the Introduction of a »Pay Per Use« Option within motor TPL insurance
Autorzy:
Trappl, Stefan
Zehetner, Karl
Pichler, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565662.pdf
Data publikacji:
2014-05-19
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
Insurance
Pay per Use
Pay as you Drive
Adverse Selection
Selection Effects
Opis:
In this paper the effects of the introduction of the so called “pay per use” -insurance products are examined. These products collect data of kilometers driven by policy holders. As a result of this data, policy holders can get a refund on the insurance-premium paid. Since there is a positive correlation between mileage and the risk of causing an accident the refund is granted to low-mileage drivers, so in theory the “pay per use” product is more attractive to low-mileage drivers than to long-distance drivers. The authors examine empirical evidence to find out whether or not it is mainly low-mileage-drivers who choose the “pay per use” product. Secondly, the authors examine whether there are other significant differences between characteristics of “pay per use” policy-holders and “traditional” policy- holders. Therefore a random sample of 4,000 car-insurance - clients (2,000 “pay per use” policy- holders and 2,000 “traditional” policy-holders) is reviewed. In addition the effects of the introduction of “pay per use” products are discussed, in case of a selection effect between low- and high -mileage drivers is observed.
Źródło:
Journal of Banking and Financial Economics; 2014, 1(1); 73-87
2353-6845
Pojawia się w:
Journal of Banking and Financial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odprawa w związku z przejściem posła na emeryturę po podjęciu wypłaty emerytury
Severance pay in connection with a Deputy’s retirement after payment of pension has begun
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194633.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Deputy
retirement pension
severance pay
Opis:
The author points out that a Deputy may receive a severance pay in connection with retirement, if the retirement pension right existed before the acquirement of the status of a Deputy and the payment of the retirement pension was initiated later, after completion of the age specified by law. The severance pay in connection with retirement is due only if the Deputy has not received this benefit based on other rules. If a Deputy possesses several such rights, he/she must choose one of them.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2022, 1(73); 229-234
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja z wynagrodzenia i zaangażowanie w pracę wśród pracowników firm prywatnych i państwowych
Pay satisfaction and work engagement among employees in private and national companies
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903799.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
zaangażowanie w pracę
satysfakcja z wynagrodzenia
sprawiedliwość wynagrodzenia
work engagement
pay satisfaction
pay fairness
Opis:
Zaangażowanie w pracę i zadowolenie pracowników są istotnymi predyktorami efektywności pracy, liczby absencji i zdrowia. Wydaje się jednak, że wciąż zbyt mało uwagi poświęca się zaangażowaniu i satysfakcji pracowników firm państwowych. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak kształtują się: zaangażowanie w pracę – reprezentowane przez wigor i oddanie – satysfakcja z wynagrodzenia oraz ocena jego sprawiedliwości wśród pracowników sektora publicznego w porównaniu z tymi z przedsiębiorstw prywatnych. Przeprowadzono internetowe badanie opinii w grupie 1065 pracowników firm prywatnych i 203 pracowników firm państwowych z wykorzystaniem kwestionariusza Utrecht Work Engagement Scale. Pracownicy firm państwowych charakteryzują się istotnie niższym poziomem satysfakcji z wynagrodzenia i niżej oceniają sprawiedliwość wynagrodzenia w porównaniu z pierwszymi. Wykazano także istotną różnicę o niewielkiej sile w poziomie wigoru, lecz nie wykazano istotnych różnic w poziomie oddania się pracy pomiędzy dwiema grupami badanych. Wyniki te zwracają uwagę na niepokojące zjawisko niskiego zadowolenia z wynagrodzenia wśród pracowników firm państwowych, mogące przekładać się na spadek efektywności i jakości ich pracy.
Work engagement and employee satisfaction are important predictors of work performance, absenteeism and health. However, little attention is still being paid to the engagement and satisfaction of employees of national companies. The aim of the paper is to answer the question of how the level of work engagement is represented by vigour and dedication, satisfaction with pay and pay fairness among employees from national and private companies. An Internet-based opinion poll has been conducted in a group of 1065 employees of private companies and 203 employees of national companies, using the Utrecht Work Engagement Scale. It found that employees of national companies had significantly lower level of satisfaction with pay and pay fairness compared to employees of private companies. There also was a significant difference in the small effect size in the level of vigour, but no significant difference in the level of dedication between two groups could be observed. The results highlight low satisfaction with salaries of Polish employees of national companies, which may have a negative impact on the efficiency and quality of their work.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2016, 1(35); 58-67
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Willingness to Pay for Green Products vs Ecological Value System
Autorzy:
Leszczyńska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633785.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
willingness to pay
ecological product
Opis:
Environmental concern has been an important issue for a few decades and the extent of consumer demand for eco-friendly consumption has increased. The article presents research results concerning the willingness to pay (WTP) for selected green products, defined by the auction method. Moreover, the paper presents the interrelations between the perceived benefits, individual value system and the WTP. Purpose – The aim of research is evaluation of willingness to pay (WTP) for green products, assessment of the interrelations between willingness and the individual values, perceived benefits. Design/methodology – The experiment in a form of the auction was carried out in order to assess the current WTP. Three non-eco-friendly products and their ecological equivalents were chosen. The auction was carried out among 20 persons. For evaluation of perceived benefits and individual system of values a questionnaire form was used. Findings – Not eco-friendly products were evaluated slightly higher than their real (market) value. Green products were evaluated below their market value. Considering a system of values, the self-enhancement values are mostly interrelated with the perceived environmental benefits and product functionality. In the group of people with dominating self-transcendence values a connection exists between the purchase of green products and perceived individual benefits. Research implications – Results can constitute a starting point for the research on the influence of a value system on purchase decisions of green products. Practical implications – Results can be used for establishing process of green products, and making plans for their marketing campaigns. Social implications – Results increase the knowledge about the perception and the reception of green products by clients with different systems of values. Originality/value – The article complements former research through combining the factors such as perceived benefits from using green products, user’s individual value system, and environmental effects of product production with the WTP. Paper type – research
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2014, 3
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
GENDER PAY GAP IN THE MICRO LEVEL – CASE OF POLAND
Autorzy:
Śliwicki, Dominik
Ryczkowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453112.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
gender pay gap
wage inequality
Opis:
The paper analyzes the size of the GPG in enterprises located in Poland and with at least 10 employees. For this purpose a linear model is constructed for individual data that allows to distinguish the influence of sex, occupation and education on the earnings. That allows to explain the size of income discrepancies caused by external, objective factors and assess the magnitude of sex discrimination.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 159-173
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie modelu wzrostu gospodarczego do szacowania optymalnej nierówności płac
The Use of the Economic Growth Model for the Estimation of Optimal Pay Disparities
Autorzy:
Kumor, Paweł
Sztaudynger, Jan J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574530.pdf
Data publikacji:
2007-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
economic growth
econometric model
pay disparities
Opis:
The authors have developed an econometric growth model to estimate an “optimal” diversification of wages. Pay disparities are optimal when they produce the highest rate of GDP growth. An optimal diversification of wages can be calculated by introducing a variable thanks to which the model will measure “parabolic” disparities. The authors advance a hypothesis that there is an optimal level for the diversification of wages. If pay disparities are smaller than optimal, the most creative, hard-working and efficient individuals are insufficiently rewarded and are not properly encouraged to take advantage of their capabilities in contributing to gross domestic product. If wage disparities are greater than optimal, employees with lower qualifications are underpaid. This can be accompanied by feelings of social injustice and a sense of exploitation and impoverishment. This harms interpersonal ties and the relationship between employees and employers, in addition to limiting people’s confidence and reducing social capital. In such a situation, low-paid employees have little incentive to work. They only have enough motivation to satisfy their minimum biological needs and stay above the poverty line. Underpaid employees display insufficient creativity and dedication. The empirical analysis conducted by the authors for the Polish economy applies to the 1986-2004 period. The analysis shows that pay disparities are higher than optimal and have grown steadily since 1999. A statistically significant slowdown in productivity caused by an excessive diversification of wages occurred in 2003 and 2004. At the time, productivity dropped by around 0.5 and 0.8 percentage points respectively.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2007, 214, 3; 49-65
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo do odprawy przejściowej przysługujące posłowi do Parlamentu Europejskiego po wygaśnięciu tego mandatu w przypadku objęcia mandatu posła na Sejm
The entitlement to transitional allowance of a Member of the European Parliament after the expiry of their term of office in the event of becoming a Deputy to the Sejm
Autorzy:
Fryźlewicz, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2206399.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
pensions
parliamentary severance pay
European Parliament
Deputy
Opis:
Members of the European Parliament are entitled to a transitional allowance in the amount of their salary for the period of one month for each year in which their mandate has been exercised. In case of exercising the mandate of a Deputy to the Sejm of the Republic of Poland, the allowance should be reduced by the amount of the Deputy’s salary. Should a former MEP be entitled simultaneously to the payment of the transitional allowance and the old-age pension, he or she must choose one or the other. While exercising the mandate of a Deputy to the Sejm the European Parliament old-age pension is reduced by the amount of the Deputy’s salary.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 1(65); 104-109
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odprawa parlamentarna oraz ochrona stosunku pracy posłów w ustawie o wykonywaniu mandatu posła i senatora
Parliamentary severance pay and protection of the employment relationship of Deputies in the Act on the Exercise of the Mandate of a Deputy or Senator
Autorzy:
Karolczak, Joanna M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2196908.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Deputy
mandate
parliamentary severance pay
employment relationship
Opis:
Under the law, in relation to expiry of the mandate a parliamentarian is entitled to a severance pay in the amount of three salaries. The right does not apply to a Deputy or Senator who has been elected for the next term or who has resigned. A Deputy retains the right to the allowance also in a situation where he/she does not take advantage of an unpaid leave and does not possess the status of the so-called professional MP. The protection of the durability of the employment relationship, based on Article 31 para. 2 of the Act, covers only Deputies who took on unpaid leave due to the performance of their mandate.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 4(72); 223-227
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagradzanie za efekty w oczach pracowników
Pay for performance in the eyes of employees
Autorzy:
Kulikowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323225.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wynagradzanie za efekty
percepcja wynagrodzenia
płaca zmienna
kwestionariusz
pay for performance
salary perception
variable pay
questionnaire
Opis:
Artykuł przedstawia propozycję krótkiego kwestionariusza do pomiaru przekonań pracowników o stopniu uzależnienia wysokości ich wynagrodzenia od efektów wykonywanej pracy. Proponowane narzędzie może dostarczyć wiedzy, użytecznej zarówno w badaniach naukowych, jak i praktyce zarządzania wynagrodzeniami. Przeprowadzone badania walidacyjne (N = 1303) wskazują, iż proponowany sposób pomiaru jest trafny. Uzyskiwane za pomocą proponowanego narzędzia wyniki mogą służyć jako zmienne zależne, niezależne lub pośredniczące w procesie badania percepcji systemu wynagradzania za efekty. Kwestionariusz może znaleźć także zastosowanie w procesie ewaluacji skuteczności systemów wynagradzania za efekty pracy.
This article presents a short questionnaire to measure perception of pay for performance. The proposed questionnaire might provide new knowledge, useful both in research studies and practice of salary management. The conducted validation studies (N = 1303) indicated that the proposed method of pay for performance measurement is a valid one. Results obtained by using questionnaire might be used as dependent variables, independent variables or mediators in a research studies on salary perception. The questionnaire might also be applied for evaluation of the effectiveness of the pay for performance remuneration systems.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 100; 243-252
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jak wysokość wynagrodzenia wiąże się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia i zadowoleniem z pracy? Analiza na podstawie ogólnopolskiego badania wynagrodzeń 2015
What is the relatioship between pay fairness, job satisfaction and pay level? An analysis based on the national salary survey 2015
Autorzy:
Kulikowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322371.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wynagrodzenie
satysfakcja z pracy
sprawiedliwość wynagrodzenia
postawy pracowników
pay level
salary
job satisfaction
pay fairness
employee attitudes
Opis:
Postawy pracowników, takie jak satysfakcja z pracy i ocena sprawiedliwości wynagrodzenia, zyskują coraz większe zainteresowanie wśród specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, jednak w polskiej literaturze wciąż brakuje empirycznych analiz, które opisywałyby ich związek z wysokością wynagrodzenia. Dlatego głównym celem prezentowanych badań była odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wysokość wynagrodzenia wiąże się z satysfakcją z pracy i oceną sprawiedliwości wynagrodzenia. Analizy odpowiedzi 126 146 uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 ujawniły, że wysokość miesięcznego wynagrodzenia bardzo słabo wiąże się z zadowoleniem z pracy, η2 = 0,03. Wysokość płacy również dość słabo wiązała się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia, η2 = 0,16. Rezultaty badań wydają się sugerować, że wbrew intuicyjnym przekonaniom wysokość zarobków jest bardzo słabo powiązana z postawami pracowników wobec pracy i wynagrodzenia.
Employees' attitudes such as job satisfaction and pay fairness are gaining notable interest among human resource management specialists, notwithstanding, there is a lack of empirical studies describing their relationship with pay level among Polish employees. Therefore, the main aim of this study was to answer the question: what is the relationship between pay fairness, job satisfaction and pay level? An analysis of the data from 126 146 participants of the National Salary Survey 2015 revealed that the pay level is only marginally related to job satisfaction η2 = 0.03. The relationship between pay level and pay fairness was also quite weak η2 = 0.16. The results seem to suggest that, contrary to common intuitive believes, pay level is weakly related to employees' attitudes.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 105; 227-240
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uporczywość jako znamię wykroczenia skarbowego z art. 57 § 1 k.k.s. – wybrane problemy interpretacyjne i dowodowe
“Tenacity” as a significant factor of fiscal offence from the Article 57, Section 1 of Penal and Fiscal Code – chosen problems for interpretation and evidence
Autorzy:
Marciniak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697534.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
persistence
failure to pay tax on time
Opis:
Article 57(1) of the Fiscal Criminal Code penalises a fiscal misdemeanour that consists in a taxpayer’s persistent failure to pay tax on time. The element of ‘persistence’ is subject to assessment, giving rise to many doubts and controversies. As regards the offences described in Articles 209(1), 218(1a) and 190a(1) of the Criminal Code, an objective-subjective understanding of that element is prevalent, which takes into account the prolonged nature and repeatability of conduct in question, as well as the perpetrator’s special, negative attitude to his obligation. It is emphasised, at the same time, that the persistence element is only established when the perpetrator has an objective possibility to fulfil his obligations. However, in its order of 28 November 2013, the Supreme Court adopted a partly different interpretation of ‘persistence’, according to which it may be indicated not only by the cyclic nature of the conduct, but also by a onetime, but prolonged, omission to pay a tax that is payable on a one-time basis. That interpretation has been criticised by many legal scholars. It is, nevertheless, frequently applied in the practice of the justice system. Following amendments to the Code of Criminal Procedure, introduced by the Act of 27 September 2013 on amending the Code of Criminal Procedure and certain other acts, which came into force on 1 July 2015, evidence is taken, on principle, by the parties, after it is allowed by the division president or the court. The court may allow and take evidence exofficio only in exceptional cases justified by special circumstances. Currently, it is, therefore, the trial parties that are required to prove whether the ‘persistence’ element is present or absent. The amendment of the provisions concerned and the existing case law have induced the author to take up the issue in question.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2016, 14, 1; 59-76
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dynamic weighing system used in excavator
Autorzy:
Gawlik, A.
Kucybała, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/244122.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Techniczny Wojsk Lotniczych
Tematy:
weighing
excavator
load pin
pressure
pay load
Opis:
In many industrial applications is taken to consider change of payload potential energy while lifting it. It allows obtained directly benefits. For example, the cost of material loaded on a dump truck in a composition of coal is generally priced by its weight. In this case, the truck has to pass a stationary scale twice to identify its payload, before and after loading. Measuring weight of the material instantly while loading the truck, increases the efficiency of the process and makes a stationary scale unnecessary. In addition, it is possible to prevent overloading of means of transport, which use public roads, and can be weighed by the road service. The typical solutions of the static and dynamic weighing system from market were compared. The theoretical model is presented basing on geometrical and mass parameters of excavator CAT 301.5. The weighing system used in off-road machines is usually based on the measurement of the working fluid pressure in the piston chambers of the hydraulic cylinders, which lift the machine work equipment together with a payload. In this article is shown a solution with load pin, which allows the determination of the load mass independently of the several factors affecting the classic weighing system. The possibility of payload mass measuring on the excavator was estimated during tests on prepared research stand. There were obtained a good agreement of experimental research results with the mathematical model.
Źródło:
Journal of KONES; 2017, 24, 4; 31-38
1231-4005
2354-0133
Pojawia się w:
Journal of KONES
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of ginger benefits awareness and willingness to pay
Autorzy:
Khoza, Agreement
Ledwaba, Lesetja J
Mayekiso, Anele
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033364.pdf
Data publikacji:
2021-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
awareness
ginger
Mpumalanga Province
willingness to pay
Opis:
Due to a lack of adequate information on ginger’s nutritional and medical value to an individual’s health, most rural households do not often purchase ginger. Therefore, this study aims to determine the household’s awareness and willingness to pay for ginger. A simple random sampling procedure was used to select 53 respondents, and primary data were collected through an online questionnaire. Descriptive statistics and a binary logistic regression model were used for data analyses. Descriptive statistics revealed that the average age of the respondents was 39 years. Also, most respondents (77.4%) indicated they were aware of the health benefits of ginger, and approximately 45.3% indicated that they purchase ginger on a monthly basis. Lastly, most respondents (73.6%) were willing to pay for ginger. Regression estimates showed that gender, cost of ginger and frequency of ginger purchasing influenced rural households’ willingness to pay for ginger. Since gender was found to be a significant variable, the study, therefore, recommends that women should be encouraged to purchase functional foods when buying groceries for their households. This may enhance healthy habits and ultimately reduce households’ medical expenditure because functional foods can have preventive and corrective impacts for some illnesses.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2021, 62, 4; 407-414
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym
Estimates of gender pay gap in Poland in regional terms
Autorzy:
Śliwicki, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955350.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
gender pay gap
discrimination
luka płacowa
dyskryminacja
Opis:
Celem artykułu jest określenie wpływu metody szacunku średniego wynagrodzenia na wielkość oraz kierunek luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym. Luka płacowa pomiędzy mężczyznami a kobietami jest negatywnym zjawiskiem badanym i opisywanym w coraz szerszym kontekście. Środowiska naukowe oraz praktycy polityki społecznej wykształcili metody pozwalające na pomiar wielkości luki. Metodologia stosowana przez organy Unii Europejskiej dostarcza tzw. nieskorygowanych szacunków luki płacowej, czyli takich, które nie uwzględniają indywidualnych cech mężczyzn i kobiet. W artykule zaprezentowano szacunki luki płacowej według województw, uzyskane dzięki metodologii europejskiej z wykorzystaniem ośmiu różnych wielkości charakteryzujących przeciętne wynagrodzenia osiągane przez mężczyzn i kobiety.
The aim of the paper is to determine the impact of average pay estimation on the size and direction of the pay gap in Poland in regional terms. The pay gap between men and women is a negative phenomenon that has been analysed and described in an increasingly broader context. Scientific communities and social policy practitioners have developed methods for measuring the size of the gap. The methodology used by the bodies of the European Union allows researchers to obtain the so called unadjusted wage gap estimates, i.e. ones that do not take into account the individual characteristics of men and women. The paper presents the wage gap estimates by province, calculated on the basis of the European methodology, with the use of eight different variables which characterise the average pay earned by men and women.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 4(88); 154-169
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performance Related Pay and Organizational Commitment – evidence from Nigeria
Autorzy:
Isimoya, Ogochukwu Augustine
Olajide, Olubayo Thomas
Onafalujo, Akinwunmi Kunle
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522461.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizational Commitment (OC)
Performance Related Pay (PRP)
Opis:
Aim/purpose – The study examined the causal relationship between Performance Related Pay (PRP) and Organizational Commitment (OC) in the Nigerian insurance industry. Design/methodology/approach – The study adopted a quantitative research approach to validate the relationship; through the administration of structured self-report questionnaire to the senior staff in Nigerian insurance industry. A sample size of 217 respondents completed the questionnaire and data was quantitatively analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation and multiple regression analysis. Findings – Results of the study show that PRP components, like Merit-Based Pay (MBP) Performance Appraisal (PA) and Supervisor’s Support (SS) were correlated moderately and positively with affective OC, at 95% confidence level. In addition, the regression analysis revealed that variances in OC dimensions – affective, continuance and normative-respectively, were explained by the variance in PRP components (MBP, PA, and SS). Research implications/limitation – The study revealed that PRP is positively correlated with OC in the Nigerian insurance industry. Thus, insurance management should motivationally reward their talented employees to earn their commitment. However, the study only focused on insurance industry. Originality/value/contribution – Empirically, the study attempted to quantify the causal relationship between PRP and OC in Nigeria. The results of the study suggest that PRP strongly predicts OC in the Nigerian insurance industry.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2018, 34; 58-80
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The gender pay gap and women in managerial positions: V4 countries in the light of the European Union
Luka płacowa oparta na płci w przypadku kobiety na stanowiskach kierowniczych. Kraje Grupy Wyszechradzkiej w świetle sytuacji w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kłysik-Uryszek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028192.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Gender
pay gap
women
V4
EU
Opis:
This research investigates the level of the gender pay gap and gender parity in the Visegrad Group countries in light of the changes that took place in the whole EU during the last decade. The following hypotheses accompany the research objective: (1) the level of the gender pay gap diminished significantly over the last decade in the V4 economies; (2) the V4 countries are following a path to achieve gender parity. Data were taken from Eurostat. The pay gap and the managerial occupations indicators were used to verify the research hypotheses. The empirical investigation did not let us reject the first hypothesis for Poland only. However, it should be rejected for the other V4 economies. In addition, the second hypothesis should be rejected.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2020, 23, 4; 81-90
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences in income distributions for men and women in the European Union countries
Autorzy:
Landmesser, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22446427.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
gender pay gap
differences in distributions
decomposition methods
Opis:
Research background: Recently there has been an increase in interest in the studies of income inequalities. The findings of numerous empirical studies show that males earn higher wages than females. A variety of techniques of income inequalities decomposition are becoming popular. New procedures go far beyond the Oaxaca-Blinder decomposition. They allow to study differences of income distributions for various groups of people and to decompose them at various quantile points. Purpose of the article: The aim of the paper is to compare personal income distributions in selected countries of the European Union, taking into account gender differences. Methods: First, we examined the income inequalities between men and women in each country using the Oaxaca-Blinder decomposition procedure. The unexplained part of the gender pay gap gave us information about the wage discrimination. Second, we extended the decomposition procedure to different quantile points along the whole income distribution. To describe differences between the incomes of men and women, we constructed the so-called counterfactual distribution, which is a mixture of a conditional distribution of the dependent variable (income) and a distribution of the explanatory variables (individual people?s characteristics). Then, we utilized the residual imputation approach (JMP-approach). Findings & Value added: In the article data from EU-SILC (Statistics on Income and Living Conditions) were used. We found that there exists an important diversity in the size of the gender pay gap across members of the European Union. The results obtained for these countries allowed us to group them into clusters. In general, there are two types of countries in Europe: the countries, where the bulk of the observed income differences cannot be explained by observed characteristics, and the countries, where the explained and the unexplained effects are both positive, with even a bigger explained effect for the lower income ranges.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2019, 14, 1; 81-98
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koszt polskiej płacy minimalnej i propozycja dochodu podstawowego
Autorzy:
Golec, Alan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1365705.pdf
Data publikacji:
2021-05-15
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
work
minimum pay
minimum remuneration
basic income
precariat
Opis:
The increase of the Polish minimum pay can be considered in different contexts. From the perspective ofvarious industries it is quite cheap. From the perspective of the employees concerned, it turns into a senseof security and greater satisfaction with the payment received. From the perspective of the precariat, theminimum pay is an opportunity to get rid of uncertainty. What is more, the minimum pay is also associatedwith other ideas, such as basic income, maximum pay or unification of the minimum pay across the EuropeanUnion. Appropriate combination and introduction of these ideas may lead to a decrease in the number ofprecariates and to increased satisfaction with the work amongst Poles. These considerations may be thebeginning of a discussion on introducing the basic income.
Źródło:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica; 2020, 24, 324; 67-77
2081-3333
Pojawia się w:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacja do korzystania z modelu „płać, ile chcesz”
Motivation towards the Pay What You Want Pricing Model
Мотивация для пользования моделью «плати сколько хочешь»
Autorzy:
Krzyżanowska, Magdalena
Tkaczyk, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563682.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
pay-what-you want (PWYW)
„płać ile chcesz”
motywacja
Pay What You Want (PWYW)
motivation
«плати сколько хочешь»
мотивация
Opis:
Głównym celem artykułu badawczego jest identyfikacja motywów konsumentów do kupowania produktów w modelu „płać, ile chcesz”, a także przedsiębiorstw do wykorzystania tego modelu. W artykule wykorzystano analizę wyników badań realizowanych metodą CAWI na próbie 138 studentów zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego, dobranych w sposób celowy. Dowiedziono, że istnieje korelacja między skłonnością do skorzystania z modelu „płać, ile chcesz” a wrażliwością cenową. Model ten jest nowy i interesujący dla potencjalnych klientów, jest także uważany przez nich za atrakcyjny. Podstawowym powodem atrakcyjności modelu jest jego istota – możliwość wybrania przez nabywcę dowolnej kwoty do zapłaty, najchętniej bez ceny minimalnej. Model „płać, ile chcesz” może być wykorzystywany przez przedsiębiorstwa do promowania produktów, w toku badań potwierdzono bowiem jego atrakcyjność dla konsumentów.
An aim of this article is to identify the motives of consumers to use the Pay What You Want model as well as businesses to implement it. The article presents results of the research carried with the use of the CAWI method conducted on a sample of 138 management students of the Kozminski University, selected in a targeted manner. It has been proved that there is a correlation between the tendency to use the Pay What You Want model and price sensitivity. The model is new and interesting to potential customers who consider it to be attractive. The basic reason of the attractiveness of the model is its essence - the ability to select any amount to be paid; it can be used by enterprises not only as a pricing method but also to promote offers among consumers.
Основная цель исследовательской статьи – выявить мотивы потребителей покупать продукты по модели «плати сколько хочешь», а также предприятий использовать эту модель. В статье использовали анализ результатов изучения, проведенного по методу CAWI на выборке 138 студентов управления Академии Леона Козминского, подобранных целевым образом. Доказали, что существует корреляция между склонностью пользоваться моделью «плати сколько хочешь» и ценовой чувствительностью. Эта модель новая и интересная для потенциальных клиентов, она тоже считается ими привлекательной. Основная причина привлекательности модели – ее суть, т.е. возможность выбрать покупателем любую сумму к уплате, охотнее всего без минимальной цены. Модель «плати сколько хочешь» может использоваться предприятиями для продвижения продуктов, ибо по ходу изучения подтвердили ее привлекательность для потребителей.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 2 (367); 214-225
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Beneficiaries’ willingness to pay for the conservation of Meteka wetland in Afar National Regional State, Ethiopia
Autorzy:
Asmamaw, Berhan
Beyene, Birhanu
Aseged, Tesfalem
Tessema, Misikire
Assefa, Abraham
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178376.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Contingent Valuation Methods
Meteka
Wetland
Willingness to pay
Opis:
A study was conducted to estimate the willingness to pay (WTP) of residents in Gewane wereda (district) to conserve Meteka wetland and to investigate determinants of WTP using Contingent Valuation Method (CVM). The result revealed that 88.3% of the respondents are willing to pay for the conservation of the wetland, which was presented to the respondents with the bid ranging from 5 to 20 Ethiopian Birr (ETB) per month. The mean WTP is estimated at 90.48 ETB per year per household in Gewane wereda, which in aggregate generates 535,922.88 ETB per year in the study wereda. Respondents WTP is significantly influenced by the number of kebeles, government aid program (safety net), age, income and level of understanding of the respondents about future generation without Meteka wetland. This study showed how much the respondents were willing to pay (88.3%) for the conservation of Meteka wetland and identified the determinants of the willingness to pay
Źródło:
World Scientific News; 2017, 77, 2; 326-336
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Special state aid measures during COVID-19 and corporate dividend policy: Early evidence from Polish public companies
Autorzy:
Kluzek, Marta
Schmidt-Jessa, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2034003.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
COVID-19
state-aid
dividends
pay-out policy
Opis:
The main aim of this paper is to verify whether companies that received special state aid as part of anti-crisis help to mitigate the negative effects of the coronavirus pandemic decided to pay dividends in 2020. The probability of paying dividend was lower for companies that were granted state aid, the variable was statistically significant and the impact was relevant. Among Polish listed companies those ones that received state aid and paid dividends were of average size and age but had the highest level of cash ratio and the lowest level of debt. If a similar crisis occurs in the future the main task for policymakers will be to provide more directed and unambiguous aid for companies in order to avoid unproductive spending as well as to provide general rules that will restrict dividend payment for beneficiaries of any state-aid.
Źródło:
Economics and Business Review; 2022, 8, 1; 72-89
2392-1641
Pojawia się w:
Economics and Business Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Awareness, perceptions and willingness to pay for pro vitamin ‘a’ garri: evidence from a rural area of Oyo State, Nigeria
Autorzy:
Ogunmola, Omotoso Oluseye
Adekanmbi, Adeleke Adeyinka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1902395.pdf
Data publikacji:
2020-04-02
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
Awareness
Perception
Pro-vitamin ‘A’ garri
Willingness to pay
Opis:
The energy exercised at combating Vitamin A deficiency is a crucial feat to public health challenge among vulnerable niche of people in developing nations. Effort to ameliorate the prevalence of vitamin A deficiency, bio-fortified cassava processed to garri which encompasses more pro-vitamin ‘A’ carotenoids than the white cassava has been presented to such areas. This study therefore examined the awareness, perceptions and willingness to pay for Pro-vitamin ‘A’ garri in Oyo state, Nigeria. Multistage sampling procedure was used to collect data from 150 sampled respondents and analysed using descriptive statistics and double-hurdle model. Results revealed that about 47.5% of the respondents are aware of the availability of pro-vitamin ‘A’ garri but have low level of awareness. However, 67.3% of the consumers are aware of pro-vitamin A’’ garri from agricultural extension agents, radio and friends. The maximum, minimum and average amount the consumers were willing to pay for pro-vitamin ‘A’ garri per kilogram was ₦500 ($1.39), ₦160 ($0.44) and ₦220.08 ($0.61) respectively. The double hurdle model showed that income, other income sources and awareness (agricultural extension agents and friends) exerted significant and positive influence on consumers’ willingness to pay for pro-vitamin ‘A’ garri. Similarly, education and radio awareness significantly and positively influenced the amount willing to pay for one kilogram of pro-vitamin ‘A’ garri while household size exerted a significant and negative influence. The study therefore advocate for nutrition education as an important tool in communicating the nutritional and health benefits of bio-fortified crops and also an important factor that affects acceptability of bio-fortified crops.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2020, 55, 1; 61-72
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
On a new solution concept for bargaining problems
Autorzy:
Radzik, Tadeusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1338962.pdf
Data publikacji:
1998
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Matematyczny PAN
Tematy:
twisting
bargaining solution
bargaining problem
average pay-off solution
Opis:
The purpose of this paper is to discuss the properties of a new solution of the 2-person bargaining problem as formulated by Nash, the so-called Average Pay-off solution. This solution of a very simple form has a natural interpretation based on the center of gravity of the feasible set, and it is "more sensitive" to changes of feasible sets than any other standard bargaining solution. It satisfies the standard axioms: Pareto-Optimality, Symmetry, Scale Invariance, Continuity and Twisting. Moreover, it satisfies a new desirable axiom, Equal Area Twisting. It is surprising that no standard solution of bargaining problems has this property. The solution considered can be generalized in a very natural and unique way to n-person bargaining problems.
Źródło:
Applicationes Mathematicae; 1998-1999, 25, 3; 285-294
1233-7234
Pojawia się w:
Applicationes Mathematicae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek mocy w Polsce – aukcja jednocenowa vs. dyskryminacyjna
Capacity market in Poland: Pay-As-Clear vs. Pay-As-Bid auction
Autorzy:
Saługa, P. W.
Kamiński, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/394043.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
Tematy:
rynek mocy
aukcja jednocenowa
aukcja dyskryminacyjna
cena mocy
capacity market
Pay-As-Bid auction
Pay-As-Clear auction
capacity price
Opis:
W związku z zamiarami wdrożenia w Polsce mechanizmu scentralizowanego rynku mocy przewiduje się organizowanie aukcji oferowanych przez krajowe przedsiębiorstwa sektora energetycznego mocy dyspozycyjnych. Zakłada się, że w uregulowaniu tym licytowanie ofert odbywać się będzie według systemu aukcji holenderskiej z jednolitą ceną (Pay-as-Clear), co prowadzić będzie do uzyskania ceny równowagi rynkowej. Niektórzy z analityków stoją jednak na stanowisku, że właściwszym rozwiązaniem jest organizowanie aukcji mocy raczej według formuły aukcji dyskryminacyjnej (Pay-as-Bid), gdyż według nich system ten powinien prowadzić do niższych niż w przypadku Pay-as-Clear kosztów zakupu mocy. Opinii tej nie potwierdza jednak praktyka – w rozważaniach teoretycznych nie są uwzględniane tak istotne czynniki jak skłonność oferentów do podejmowania ryzyka czy brak dostępu do specjalistycznych kalkulacji, a tym samym szerszej informacji dla wszystkich uczestników rynku. W artykule przedstawiono hipotetyczną kalkulację ceny równowagi na rynku mocy według systemu Pay-as-Bid z wykorzystaniem symulacji Monte Carlo.
With the upcoming implementation of the centralized capacity market in Poland, capacity auctions will be organized where domestic power companies will offer their available capacities. It is assumed that bidding will be auctioned according to the so called descending clock auction system with uniform-price (Pay-as-Clear), which will lead to the market equilibrium price. Some analysts, however, are of the view that it is more appropriate to organize capacity auctions in the Pay-as-Bid formula, as this system should lead to lower prices that those of Pay-as-Clear, hence lower costs of capacity purchase. However, this opinion does not confirm the practice – theoretical considerations do not take into account such important factors as the behavior of market players and the tendency of bidders to accept a higher risk or the lack of access to advanced analyses, and thus better information for all market participants. This paper presents a hypothetical calculation of the prices in the centralized capacity market using Monte Carlo simulations. The results of the study confirm that the price level for the Pay-as-Bid system, due to the asymmetry of information and the level of concentration of the power generation sector in Poland would lead to higher prices than for the Pay-as-Clear system on average by approximately 2.5%. The implementation of the PAB system would, therefore, be less efficient to electricity consumers.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Instytutu Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN; 2017, 98; 167-175
2080-0819
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Instytutu Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozmyte metody oceny projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwie górniczym
Fuzzy method of evaluation of investment projects in the coal mining
Autorzy:
Sojda, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/540983.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
metody rozmyte
NPV
metoda pay-off
projekt inwestycyjny przedsiębiorstwo górnicze
fuzzy methods
pay-off method
the investment project
coal mining company
Opis:
Podczas kryzysu gospodarczego przedsiębiorstwa poszukują nowych metod wyceny i oceny projektów inwestycyjnych. Nowe metody powinny uwzględniać zarówno ryzyko, jak i elastyczność w podejmowaniu decyzji. W artykule przedstawiono metody wykorzystujące liczby rozmyte bazujące na trzech scenariuszach przepływów finansowych. Metody zobrazowano przykładem związanym z górnictwem węgla kamiennego.
During the economic crisis, companies look for new methods of valuation and evaluation of investment projects. New methods should take into account both risk and flexibility in decision making. The study shows the method which uses fuzzy numbers based on three scenarios of financial flows. The method is outlined in the example associated with mining coal.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2013, 2(34); 349-360
1643-7772
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementation of innovative technologies pay-as-you-throw and autonomous composting units for biowaste management. Scaling up the biowaste project in the Municipality of Probishtip, Republic of North Macedonia
Autorzy:
Doneva, Nikolinka
Zendelska, Afrodita
Hadzi-Nikolova, Marija
Mirakovski, Dejan
Dimov, Ggorgi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032856.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
pay-as-you-throw technology
municipal waste management system
waste separation
technologia pay-as-you-throw
gospodarka odpadami komunalnymi
segregacja odpadów
Opis:
Municipal solid waste management is still one of the major environmental challenges at a national level, and although with national and regional waste plans in place, the Republic of North Macedonia with its eight regions has only one standard landfill active, and at least 54 non-standard municipal landfills and hundreds of dump sites and old landfills. In the light of the soon expected regional establishment of an integrated and self-sustainable waste management system in the eastern and north-eastern regions, to increase awareness by the local population and hospitality enterprises for source separation schemes of organic waste, as largest producers of organic waste, Goce Delcev & Hellenic Mediterranean Universities together with Municipality of Katerini, Municipality of Yermasoyia and Municipality of Probistip launched joint project co-funded by EU, Utilizing pay-as-you-throw Systems and Autonomous Composting Units for Biowastes Management in Touristic Areas (BIOWASTE). This paper aims to present the environmental benefits of the project implementation and scaling up process that was developed, aiming to expand the BIOWASTE project processes in the whole Municipality of Probishtip.
Źródło:
Environment Protection Engineering; 2021, 47, 3; 53-65
0324-8828
Pojawia się w:
Environment Protection Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dlaczego w Polsce nie będzie obowiązku jawności wynagrodzeń w ofertach pracy? Czyli o wyzwaniach dla rozwoju innowacji społecznych w procesach zarządzania ludźmi
Why there will be no pay transparency obligation in job offers in Poland? On challenges for the development of social innovations in people management processes
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096819.pdf
Data publikacji:
2022-07-31
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
social innovation
pay transparency
social norms in remuneration
pay secrecy
innovation management
salary
innowacja społeczna
jawność wynagrodzeń
normy wynagradzania
tajemnica wynagradzania
zarządzanie innowacją
Opis:
W grudniu 2019 r. w Sejmie zgłoszono propozycję wprowadzenia obowiązku informowania o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku w ofertach pracy. Spotkała się ona z krytyką ze strony przedstawicieli pracodawców oraz została negatywnie zaopiniowana przez Radę Ministrów. W prezentowanym tekście dokonano analizy tych krytycznych komentarzy w celu znalezienia odpowiedzi na pytanie: dlaczego w Polsce nie będzie jawności wynagrodzeń w ofertach pracy? Problem jawności wynagrodzeń odniesiono nie tylko do wynagradzania, ale umiejscowiono go w szerszym kontekście teoretycznym rozwoju innowacji społecznej w procesach zarządzania ludźmi. Analiza tematyczna ujawniła siedem wyzwań dla jawności wynagrodzeń jako innowacji społecznej: 1) preferowanie zachowania status quo, 2) pseudoinnowacje, 3) niedopasowanie innowacji do rzeczywistości, 4) opór ze strony tych, którzy przez innowacje coś tracą, 5) opór przeciw przymusowi innowacyjności, 6) konflikt innowacji z systemem aksjonormatywnym, 7) sprzeciw innowacyjnych radykałów. Biorąc pod uwagę rozwijające się we współczesnych społeczeństwach zainteresowanie jawnością wynagrodzeń, należy stwierdzić, że prezentowane wyniki dostarczają nowej wiedzy przydatnej w lepszym zrozumieniu natury jawności płac oraz mogą być użyteczne podczas jej planowania i wdrażania w praktyce. Ponadto rezultaty prezentowanych badań wychodzą poza specyficzny kontekst wynagradzania, pokazując ogólne kategorie wyzwań dla rozwoju innowacji społecznej, wnoszą tym samym wkład teoretyczny w badania nad zrozumieniem mechanizmów rozwoju innowacji społecznych.
In December 2019 a proposal to introduce the obligation to provide transparent information on salaries in job offers was submitted to the Polish parliament. This proposal was criticized by representatives of employers and state administration and received a negative opinion from the Council of Ministers. In this article, we conduct an analysis of these critical comments to find an answer to the question of why there will be no pay transparency in job offers in Poland. The problem of pay transparency has been placed in the broader theoretical context of social innovation. Thematic analysis revealed seven challenges for the pay transparency as a social innovation: 1) preferences to maintain the status quo, 2) pseudo-innovation, 3) mismatch between innovation and reality, 4) resistance from those who lose something through innovation, 5) resistance against the coercion of innovation, 6) conflict of innovation with the axio-normative system, 7) opposition of innovative radicals. Our results reveal specific challenges for the pay transparency in job offers but also allow us to distinguish general categories of challenges for social innovation. Taking into account the growing interest in pay transparency in contemporary societies, our findings might be useful both when implementing pay transparency in business organizations and constitute a theoretical contribution to a better understanding of the development of social innovations.
Źródło:
Journal of Modern Science; 2022, 48, 1; 365-385
1734-2031
Pojawia się w:
Journal of Modern Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Amendment of Article 209 of the penal code - legal and practical aspects
Autorzy:
Olek, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1933057.pdf
Data publikacji:
2020-01-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
failure to pay child maintenance
crime
Penal Code
amendment
police
Opis:
This article considers the legal and practical aspects of the amendment to Article 209 of the Penal Code, which provides for liability for evading maintenance obligations, determined by the number of court orders, settlements and other agreements. The necessity to change the regulations was justifi ed by the low recoverability of maintenance arrears and the relatively small number of indictments made against the perpetrators of these acts. The crime of not paying child maintenance is socially burdensome and generates signifi cant expenses from the state budget. The legislator, justifying the draft law, considered that its amendment would temporarily increase the burden of law enforcement, but the author cites arguments that this increase will be permanent and will affect not only the prosecutor’s offi ce and the police, but also other institutions which will be required to report information about the offender. However, for over a year after the introduction of the amendment, the authorities conducting preparatory proceedings have been overburdened. In addition, imprecise regulations are diffi cult to interpret and put into practice. The study also addresses the issues of new institutions enabling the perpetrator to avoid liability for the act committed in connection with the payment of all maintenance arrears and the current penalties, as well as the features of both the basic and qualifi ed types of the crime.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2019, 135(3); 244-256
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Postawy studentów wobec partycypacyjnego modelu kształtowania ceny „płać, ile chcesz”
Consumer Attitudes towards Pay-What-You-Want as a Participative Pricing Mechanism
Отношение студентов к партипационной модели ценообразования по принципу «плати, сколько хочешь»
Autorzy:
Krzyżanowska, Magdalena
Tkaczyk, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562347.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
partycypacyjne modele kształtowania ceny
model „płać, ile chcesz” „pay-what-you-want”
PWYW
percepcja ceny
participative pricing mechanism pay-what-you-want
perception
of price
партипационные модели ценообразования
модель «плати, сколько хочешь», pay-what-you-want
восприятие цены
Opis:
Głównym celem prezentowanego badania była identyfikacja postawy względem modelu „płać, ile chcesz” w kontekście percepcji ceny przez konsumentów. Ponieważ model „płać, ile chcesz” jest na razie wykorzystywany w Polsce w minimalnym zakresie, ale na podstawie obserwacji innych rynków można spodziewać się wzrostu zainteresowania nim, to autorki badania uznały, że badając postawy wobec tego modelu warto skupić się na konsumentach otwartych na nowe rozwiązania i dlatego wybrani zostali studenci. Badanie prowadzono przy wykorzystaniu modelu postawy ABC, obejmującym czynniki kognitywne, afektywne oraz konatywne. Zastosowano metodę ankiety audytoryjnej na próbie 138 studentów Akademii Leona Koźmińskiego, opartej na rozwiniętej skali ocen Lichtensteina i in. (1993), która została w ten sposób poddana weryfikacji. Analiza wyników badania została przeprowadzona w programie statystycznym SPSS. Ze względu na nielosowy dobór próby wyników nie można uogólniać. Artykuł ma charakter badawczy.
The aim of the study is to identify the heterogeneity of attitudes towards paywhat-you-want as a participative pricing mechanism in the context of the perception of price. The study explored the attitudes of young people who are considered as being potentially interested in such a pricing model. The research is based on the ABC attitude model, comprising the cognitive, affective, and conative factors; it was conducted with the use of the random survey, including a group of 138 students of Management in Kozminski University. For the measurement, Lichtenstein’s et al. (1993) scale has been developed and used; the results have been analysed with the use of SPSS. The generalisability of research findings are limited.
Основной целью представляемого исследования было выявление отношения к модели «плати, сколько хочешь» в контексте восприятия цены потребителями. Поскольку модель «плати, сколько хочешь» пока что в Польше используется в минимальной степени, но на основе наблюдений за другими рынками можно ожидать роста интереса к нему, то авторы исследования признали, что, изучая отношение к этой модели, стόит сосредоточиться на потребителях, открытых на новые решения, и потому выбрали студентов. Исследование провели с использованием модели отношения ABC, охватывающей когнитивные, аффективные и конативные факторы. Применили метод аудиторной анкеты на выборке 138 студентов Академии им. Леона Козьминского, основанной на развернутой шкале оценок Лихтенштейна и др. (1993), которую таким образом подвергли верификации. Анализ результатов провели по статистической программе SPSS. Из-за неслучайного вида выборки результаты не могут обобщаться. Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2016, 2 (361); 266-279
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Advantage in Pay
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/619001.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
pay
pay regulation
collective labour agreement
employment contract
advantage
discrimination
fairness
wynagrodzenie
regulamin wynagradzania
układ zbiorowy pracy
umowa o pracę
korzystność
dyskryminacja
godziwość
Opis:
Among the principles of pay, which should be respected by both parties collective and individual labor relations, author separated the principle of advantage (also known as favoring). This principle is very complex because of the multidimensional nature due to the ever-progressive individualism. in the context of the post-industrial economy. So firstly this principle must take into account subjective interests of the employee, at the same time, without prejudice to the legitimate interests of third parties that are expressed in the principles of non-discrimination and fairness.
Wśród zasad wynagradzania, które powinny być respektowane zarówno przez strony zbiorowe, jak i indywidualne stosunków pracy, autor wydzielił zasadę korzystności (zwaną też uprzywilejowaniem). Zasada ta ma bardzo złożony, wielowymiarowy charakter ze względu na coraz dalej postępujący indywidualizm w ramach postindustrialnej gospodarki rynkowej. Dlatego też musi uwzględniać w pierwszym rzędzie subiektywny interes pracownika, równocześnie nie naruszając uzasadnionych interesów stron trzecich, wyrażających się w zasadach niedyskryminacji i godziwości.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Politycznokryminalne znaczenie czynnego żalu okazanego przez sprawcę po dokonaniu przestępstwa niealimentacji (art. 209 §4 i §5 k.k.)
The politico-criminal significance of voluntary disclosure manifested by the offender after the commission of the crime of non-payment of alimony (Art. 209 §4 and §5 k.k.)
Autorzy:
Sitarz, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035703.pdf
Data publikacji:
2021-05-10
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
voluntary disclosure
non-payment of alimony
obligation to pay alimony
Opis:
By means of an act of law issued on 23 March 2017 in order to “reinforce the realisation of the obligation of guardianship by satisfying the material necessities of people who are unable to satisfy them on their own”, one introduced changes in the heretofore binding regulation which stipulated criminal responsibility for evading the obligation of the payment of alimony (Art. 209 k.k.). The regulation which was mentioned received new content, inter alia by introducing a qualified type, and it was furnished – for the first time in the history of the criminalisation on the non-payment of alimony – in a clause of impunity and the clause about the refraining from administering punishment in the case of the manifestation of voluntary disclosure on the part of the offender after the commission of the crime of the non-payment of alimony. The present publication explores the problems associated with the latter point – voluntary disclosure. In the light of the analysis which was conducted and the legislative deficiencies of the regulation Art. 209 § 5 k.k. and its relation to regulation Art. 59 k.k. one stated that from the perspective of legislative technique § 5 is inappropriate, and from the perspective of the criminal policy it is redundant. It seems that the function which is assumed – the ensuring of the satisfaction of the claims of the aggrieved party –simply regulation § 4 Art. 209 k.k., would serve this task perfectly, obviously after the removal of the shortcomings which were indicated.
Źródło:
Problemy Prawa Karnego; 2018, 28, 2; 137-154
0208-5577
2353-9712
Pojawia się w:
Problemy Prawa Karnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Low Pay and Political Attitudes in Europe: Is There an East-West Divide?
Autorzy:
Fialová, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22858327.pdf
Data publikacji:
2023-09-27
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Low-wage employment
low pay
ESS data
political attitudes
CEE countries
Opis:
Employing 2018 European Social Survey data in a multilevel framework, the paper aims to estimate the effect of working for low pay on a wide range of political attitudes and to explain the attitudinal differences between the Central and Eastern European (CEE) and Western European regions based on their differing socioeconomic and political background. The results suggest that it is mainly the lower living standard of inhabitants together with widespread wage inequality and not the specific legacy of the communist regimes that undermine the individual’s perception of influence on politics, political confidence and satisfaction with democracy in CEE. The results also indicate that working for low pay has a significant positive effect on the individual’s trust in politicians, but the relationship is moderated by the country’s economic development and is only significant in rich countries.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2023, 223, 3; 319-336
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of previous experience and socioeconomic characteristics on willingness to pay for physiotherapy in Poland
Autorzy:
Proniewicz, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2034040.pdf
Data publikacji:
2021-03-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
willingness to pay
preferences
rehabilitation
health care financing
public health insurance
Opis:
The healthcare system in many countries is characterised by the co-existence of public and private medical services. Patients’ decisions regarding the purchase of private health services are made taking into account the trade-off between the price of a treatment and its quality and the waiting time. The aim of this study is to find out which factors impact the willingness to pay for health insurance or the willingness to pay for medical treatment. The study demonstrates that besides socio-demographic characteristics, some negative experiences (e.g. unavailable treatments, long waiting times, long journeys involved) and the experience of already having paid for treatments impact the willingness to pay. The results suggest that negative experiences are likely to cause a change in patients’ habits.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2021, 68, 4; 21-44
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE POWER OF TAX: ETHICAL PROFILES AND LEGAL ANALYSIS
Autorzy:
PARENTE, SALVATORE ANTONELLO
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/546491.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Tematy:
power of tax;
tax ethics;
rule of law;
ability to pay
Opis:
Tax ethics is the science that studies what is reputedly ethics in practice of the behavior of subjects, broadly speaking, participating in the legal relationship of tax. Infact, the ethical aspects do not invest only the attitude of the taxpayers, but also the conduct of holders of power of taxation, authors of tax policy choices. In this light, a law matter – tax law – can contend with a discipline not legal – ethics –, like what happens in other areas of the legislative system. In the modern legal systems, the power to impose taxes, expression of State sovereignty, assumes a particular dimension, anchored to rigorous objective parameters, suitable to reinforce the ethical toll of the tax. This power is illustrative of the authority exercised by the State on its own territory, in order to achieve the common good and ensuring order, freedom and rights of the individual. The performance of that function gives to the State a “moral legitimacy”, founded on freedom and the sense of responsibility. In fact, the obligation to contribute to public expenditure, even before in the legal system, is grounded in an ethical duty, who buys relevance when rises some form of common life. In constitutional terms, taxing power is bounded by two special parameters, closely related, surging to founding policy of tax arrangements: the principle of legality (article 23 of Constitution) and the principle of ability to pay (article 53 of Constitution). These parameters combine advanced forms of protection of the rights of the taxpayer.
Źródło:
Civitas et Lex; 2018, 2(18); 39-49
2392-0300
Pojawia się w:
Civitas et Lex
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Anticompetitive Patent Settlements – Where Are We Ten Years After the European Commission’s Pharmaceutical Inquiry?
Autorzy:
Laszczyk, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2158992.pdf
Data publikacji:
2020-09-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
antitrust law
anticompetitive agreements
patent settlements
pay-fordelay
agreements
pharmaceutical sector
Opis:
In 2009, the European Commission published a final report on its market inquiry into the pharmaceutical sector. The report revealed the authority’s concerns regarding market practices of pharmaceutical originator companies aimed at delaying the market entry of cheaper generic pharmaceutical products. One of the delaying practices identified by the European Commission were patent settlements between an originator and a generic company including: (i) a value transfer from the originator to a generic company, and (ii) an obligation of a generic company not to enter the market. These patent settlements were called pay-for-delay agreements since the payment was allegedly made in exchange for the non-mark-entry obligation. The European Commission continued the investigation of patent settlements by its continuous monitoring. It also initiated antitrust proceedings that terminated with huge fines imposed on pharmaceutical companies. The appeals are now pending before the EU courts. Ten years after the publication of the final report on the market inquiry, this article aims to summarize the development of the case law and provide its critical analysis. The article focuses on the analysis of pay-for-delay agreements as infringements of Article 101 TFEU only and does not consider the conclusion of these agreements as an abuse of a dominant position.
En 2009, la Commission européenne a publié un rapport final sur son enquête de marché concernant le secteur pharmaceutique. Le rapport a révélé les préoccupations de la Commission concernant les pratiques de marché des laboratoires pharmaceutiques visant à retarder l’entrée sur le marché de produits pharmaceutiques génériques moins chers. L’une des pratiques retardatrices identifies par la Commission européenne était les règlements de brevet entre un laboratoire et un fabricant de produits génériques, notamment : (i) un transfert de valeur du laboratoire de vers un fabricant de génériques, et (ii) l’obligation pour un fabricant de génériques de ne pas entrer sur le marché. Ces accords de brevet étaient qualifies d’accords de paiement pour retard, puisque le paiement était apparemment effectué en échange de l’obligation de ne pas entrer sur le marché. La Commission européenne a poursuivi l’enquête sur les accords de brevet en exerçant une surveillance continue. Elle a également lancé des procédures antitrust qui se sont terminées par l’imposition d’amendes considérables aux sociétés pharmaceutiques. Les recours sont maintenant en cours devant les tribunaux de l’UE. Dix ans après la publication du rapport final sur l’enquête de marché, cet article vise à résumer l’évolution de la jurisprudence et à fournir une analyse critique. L’article se concentre sur l’analyse des accords de paiement des retards en tant qu’infractions à l’article 101 du TFUE uniquement et ne considère pas la conclusion de ces accords comme un abus de position dominante.
Źródło:
Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies; 2020, 13, 21; 129-160
1689-9024
2545-0115
Pojawia się w:
Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obligacje społeczne – nowy instrument finansowania zadań społecznych
Social impact bonds – a new instrument to finance social services
Autorzy:
Marchewka-Bartkowiak, Kamilla
Wiśniewski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11542299.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
social impact bonds
social services
pay-for-success concept
social finance
Opis:
The article analyses a new financial instrument, social impact bond, which aim to achieve social outcomes on a pay-for-success basis. The authors present the mechanism of this instrument, the advantages and challenges related to its use, and selected examples of social impact bonds worldwide. They claim that public entities should not be the only one to bear responsibility for the outcomes of the social tasks, and more and more non-governmental organizations and private entities cooperate and participate in performing public administration tasks.
Źródło:
Studia BAS; 2015, 4(44); 205-222
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Millennials’ willingness to pay for socially responsible investment and its institutional and individual antecedents – evidence from Italy, Poland, and Ukraine
Autorzy:
Doś, Anna
Foltyn-Zarychta, Monika
Matteo, Matteo
Shkura, Iryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322647.pdf
Data publikacji:
2023-09-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
Sustainable investment
Willingness to pay
Financial performance
Multi-level
approach
Sustainable finance
Opis:
The readiness to sacrifice profit while making socially responsible investments among millennials, as future investors and managers, was examined. Specifically, a multi-level perspective on willingness to pay for socially responsible investment was assumed to understand how nationality, personal values and investment knowledge affect millennials’ readiness to sacrifice profit to achieve sustainability goals. Using survey data of 521 business students from Italy, Poland and Ukraine, it is showed that a considerable share of millennials prefer social and environmental performance of investment over financial return and that their nationality is the most powerful factor in explaining willingness to pay for socially responsible investment along with their sensitivity to environmental issues that takes the leading role among all personal values motivating investors to accept lower rates of return. The results can be relevant for financial institutions aiming at developing socially responsible investment products. Policy implications of the results are insights into nationality-related tensions while Europe-wide regulation of socially responsible investment could enter into force.
Źródło:
Journal of Banking and Financial Economics; 2023, 1(19); 137-159
2353-6845
Pojawia się w:
Journal of Banking and Financial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effects of individual internal versus external reference prices on consumer decisions for pay-what-you-want payments
Autorzy:
Kukla-Gryz, Anna
Zagórska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1357379.pdf
Data publikacji:
2019-04-01
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
Tematy:
Pay-what-you-want
cultural goods
quality uncertainty
reference price
experience goods
Opis:
We empirically investigate the interaction between internal and external reference prices on stated payments in a Pay-What-You-Want (PWYW) scheme. Using results of a vignette experiment with e-books, we show that when an external reference price provided is lower than respondents’ internal reference prices, the average of PWYW payments significantly decreases compared with a situation in which the external reference price is not provided. The relationship is the opposite when the external reference price provided to respondents is higher than their internal reference prices. In such a case, upward pressure is created, thus the average of PWYW payments increases. These results remain true when we control for expected quality of e-books. Additionally, we find that when the external reference price is not provided, the size of PWYW payments depends positively on individual factors such as risk-taking propensity and perceived costs of e-book production.
Źródło:
Central European Economic Journal; 2017, 4, 51; 1 - 17
2543-6821
Pojawia się w:
Central European Economic Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacja lekowa w świetle ustawy refundacyjnej
The pharmaceutical innovation and the reimbursed act
Autorzy:
Bochenek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635300.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
PAY-BACK
PHARMACEUTICAL INNOVATION
PHARMACEUTICAL POLICY
PHARMACEUTICAL PRICING
PHARMACEUTICAL REIMBURSEMENT
RISK-SHARING
Opis:
The innovation in pharmaceutical sector can be characterized as incremental. The expectations towards new drugs are very high but the access of Polish patients to the pharmaceutical innovation is limited. Role and perception of this innovation within the Polish health care policy are not signaled coherently and unambiguously. The Reimbursement Act is an important new legal act, which was intensely debated in the second half of 2010 and the first half of 2011.This legal act changes conditions of functioning of virtually all subjects acting on the market of pharmaceuticals which are financed from public sources. The Reimbursement Act introduces thorough changes into the pharmaceutical policy and pricing and reimbursement policies. These changes can influence the pharmaceutical innovation in the Polish health care system. It is impossible to circumscribe the direction of these changes decisively. However, there is a hope for a summary positive influence of new regulations, so monitoring of a manner of implementation of the Reimbursement Act will be necessary.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2010, 8, 2; 87-95
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ charakterystyki spółki na jej skłonność do wypłaty dywidendy
Autorzy:
Kaźmierska-Jóźwiak, Bogna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/611105.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
dividend policy
propensity to pay dividends
polityka dywidend
skłonność do wypłaty dywidendy
Opis:
Using a database of 246 nonfinancial companies listed on the WSE in the 2008–2014 period, the author analysed the characteristics of dividend payers and non-payers and the effect of company’s characteristics on the propensity to pay dividends. The results of the study show that dividend payers are larger, more profitable, less leveraged, with lower risk and lower investment opportunities than non-payers. The results of logit regression confirm that size of a company and profitability are positively related to the propensity to pay dividends. Higher leverage, higher risk and higher investment opportunities will reduce the likelihood of paying dividends.
Bazując na danych 246 niefinansowych spółek notowanych na GPW w Warszawie w latach 2008–2014, analizie poddano charakterystyki spółek płacących i niepłacących dywidendy oraz wpływ wybranych charakterystyk na skłonność badanych spółek do wypłaty dywidendy. Wyniki badania wskazują, że spółki płacące dywidendy są większe, bardziej rentowne, mniej zadłużone, obarczone mniejszym ryzykiem i posiadają mniejsze możliwości inwestycyjne od spółek niewypłacających dywidend. Wyniki regresji logitowej potwierdzają, że wielkość spółki i rentowność mają pozytywny wpływ na jej skłonność do wypłaty dywidendy. Prawdopodobieństwo wypłaty maleje, gdy wzrasta poziom zadłużenia spółki i ryzyko oraz wzrastają możliwości inwestycyjne.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2016, 50, 4
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola emocji w kształtowaniu gotowości do zapłaty za dobra środowiskowe
Role of emotion in willingness to pay for environmental goods
Autorzy:
Leszczyńska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956183.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
willingness to pay
environmental goods
emotions
gotowość do zapłaty
dobra środowiskowe
uczucia
Opis:
Niniejszy artykuł przedstawia rolę emocji w różnicowaniu gotowości do zapłaty (WTP) za określone dobro środowiskowe. W artykule zaprezentowano wyniki badania wpływu wybranych uczuć dotyczących problemu środowiskowego (zanieczyszczenie wód) oraz możliwości rozwiązania tego problemu na gotowość do współfinansowania rozwiązania. Wyniki badań wskazują, iż wyższa gotowość do zapłaty cechuje osoby odczuwające silne, dodatnie emocje powiązane z możliwością poprawy stanu środowiska.
The paper presents the role of emotion in affecting the willingness to pay (WTP) for certain environmental goods. The author presents the results of research into the impact of selected emotions regarding an environmental problem (water pollution) and the possibilities of solving this problem on the readiness to co-finance the solution.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2016, 2(80); 115-128
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Are the Minimum Rates of Pay of Posted Workers in Compliance with the Social Market Economy?
Autorzy:
Monika, Tomaszewska,
Michał, Szypniewski,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/902663.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
minimum rates of pay
posting of workers
posted workers
social market economy
Opis:
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of December 16, 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services aims mainly to promote the cross-border provision of services in a single market, while providing protection to posted workers and ensuring a level playing field between foreign and local competitors. Namely, art. 3 stipulates that Member States shall guarantee workers posted to their territory the terms and conditions of employment covering the minimum rates of pay, including overtime rates, which are laid down in the Member State where the work is carried out. On the other hand, the social market economy should deal with problems related to social dumping, a level playing field, the previously-mentioned fairer single market and, most importantly, equal pay for equal work. Thus, the crucial question is whether the minimum rates of pay of posted workers are in accordance with the social market economy.
Źródło:
Studia Iuridica; 2016, 68; 379-391
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Catering Approach to the Dividend Payment Policy on the Warsaw Stock Exchange
Autorzy:
Pieloch-Babiarz, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517212.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
catering theory of dividends
dividend policy
propensity to pay dividend
behavioural finance
Opis:
Dividend payment policy is a significant issue of neoclassical theories of finance. One of the concepts which poses a challenge tothe neoclassical approach to dividend payment policy is behavioural finance, including a catering theory of dividends. The aim of the article is to examine whether and to what extent the catering theory of dividends is reflected in the behaviour of shareholders and managers on the WSE. The opportunity to accomplish the aim of this paper was conditioned by the empirical verification of research hypothesis stipulating that the number of dividend payers increases if the dividend payers are priced by the capital market higher that the nonpayers. The empirical verification of hypothesis was conducted basing on the equal- and value-weighted dividend premium as well as dividend payment ratios. Moreover, descriptive statistics, Spearman's rank correlation coefficient, linear regression and coefficient of determination were used. The study was carried out on the basis of companies operating in the electromechanical industry sector that were listed on the WSE in the period between 1999-2013. The figures were taken from the Stock Exchange Yearbooks, Notoria Serwis database and GPWInfostrefa platform. The preliminary results of empirical research in the range of the catering theory of dividends allow to draw a conclusion that this theory may be useful in explaining the dividend policy conducted by electromechanical industry companies listed on the WSE.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2015, 10, 2; 183-206
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena efektywności systemów wynagrodzeń
Pay System Effectiveness: Evaluation
Autorzy:
Beck-Krala, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599200.pdf
Data publikacji:
2012-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
efektywność wynagrodzeń
wynagrodzenia pracownicze
satysfakcja z wynagrodzeń
reward effectiveness
compensation
pay satisfaction
Opis:
Artykuł dotyka trudnego i stosunkowo mało rozpoznanego zagadnienia pomiaru efektywności wynagrodzeń. Autorka ukazuje istotę problemu oraz wskazuje na główne czynniki determinujące skuteczność systemów wynagrodzeń. Na bazie literatury przedmiotu oraz badań autorka stara się pokazać, na ile popularne są skuteczność i efektywność działania w zakresie oceny efektywności systemów wynagrodzeń. Niestety, pomimo ewidentnej konieczności szacowania efektywności wynagrodzeń, niewielu pracodawców dotychczas świadomie i kompleksowo decyduje się na takie działania.
This paper touches upon the difficult and relatively unexplored question of pay system effectiveness evaluation. The author indicates significant problems and points out the main factors determining the effectiveness of pay systems. The author also tries to show the popularity of actions in the area of evaluating pay systems on the basis of topical literature and research. Unfortunately, in spite of the obvious need to assess the effectiveness of pay systems, few employers have as of yet consciously and comprehensively decided to take up such efforts.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 5(88); 23-35
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SPATIAL DISTRIBUTION OF WILLINGNESS TO PAY FOR HEALTH SERVICES OF HOUSEHOLDS IN POLAND
Autorzy:
Jewczak, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/655803.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
willingness to pay
spatial diversity
health care
multinomial logit model
cluster analysis
Opis:
The purpose of this article is to demonstrate the spatial distribution of willingness to pay for health services of households in Poland, on the example of voluntary health insurance. With the ability to identify a household in the databases of the Social Diagnosis, on the basis of which the research was conducted and with the use of multivariate analysis techniques, the article indicates the similarities in household structure in terms of the willingness to pay, as well as the socio-economic factors.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 3, 302
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A statistical interpretation of a market demand curve for a commodity obeying the law of demand
Autorzy:
Lahiri, Somdeb
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24201281.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
market demand curve
statistical interpretation
reservation price
willingness to pay
consumers surplus
Opis:
In this note we provide a statistical interpretation of the Marshallian market demand curve of a commodity that obeys the law of demand and which has a finite and positive level of satiation. A consequence of our approach is that in the context of two goods, we are able to obtain demand functions which are very similar to those obtained by “budget-constrained Cobb–Douglas utility maximization”, but now as a result of a “budget-constrained linear utility maximization” exercise, although our budget constraint is “slightly different” from the one that would be used for the former optimization problem.
Źródło:
Managerial Economics; 2023, 23, 1; 27--38
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-50 z 144

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies