Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Pay" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 143
Tytuł:
What do you think of transparent pay? The reflexive thematic analysis of opinions about pay transparency in Poland
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40422421.pdf
Data publikacji:
2023-12-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Salary
Pay secrecy
Pay transparency
Opis:
Purpose – With pay transparency (PT) as an emerging trend in organizations around the world and the European Union promoting open pay regulations, PT is of increasing interest to scientists, managers and policymakers. However, it is still unclear what people think about PT and what theoretical perspectives might explain people’s views on transparent pay. Therefore, the purpose of this paper is to explore and systematize opinions about PT and to propose theoretical frameworks to understand different reactions to it. Design/methodology/approach – Qualitative reflexive thematic analysis of the Internet debate that emerged in Poland in 2019 in response to the proposition of new law regulations aimed to improve PT by introducing obligatory pay ranges in job offers. Findings – The author’s analysis revealed a set of 41 specific and often opposite opinions about PT, which allow for the systematization of hopes and concerns related to PT around the 7 favorable and 6 unfavorable higher-order themes. Social implications – The author’s results might inform policymakers and managers about the possible risks and benefits of PT implementation. Revealed opposite opinions about PT raise awareness that PT policies, while solving some social problems, might simultaneously create others. Originality/value – The author provides new insights into opinions that people hold about transparent pay based on real-world data. The author suggests theoretical perspectives for understanding and predicting reactions to PT, such as Hobfoll’s Conservation of Resources Theory and Adam's Equity Theory. Based on this, the authors propose that opposite opinions about PT might be explained by (a) perceived pay dispersion fairness and (b) perceived PT costs-benefits ratio.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 4; 447-462
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przejrzystość wynagrodzeń – uwagi na tle propozycji dyrektywy UE z 2021 r.
Pay transparency: Remarks in the background of the proposal for an EU directive of 2021
Autorzy:
Torbus, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4301209.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
przejrzystość wynagrodzeń
jawność wynagrodzeń
dyskryminacja płacowa
luka płacowa
pay transparency
pay disclosure
pay discrimination
pay gap
Opis:
W marcu 2021 r. Komisja UE przedstawiła projekt dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Jego celem jest wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, gdyż pomimo uznania jej za podstawową zasadę Unii Europejskiej we wszystkich krajach członkowskich różnica w wynagrodzeniach pracowników obydwu płci utrzymuje się na poziomie około 14%. Projekt dyrektywy z 2021 r. przewiduje wzmocnienie przejrzystości wynagrodzeń, m.in. poprzez wprowadzenie transparentnych systemów wynagradzania, określenie kryteriów porównywania pracy porównywalnej wartości, podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę oraz obowiązków sprawozdawczych dla pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. Projekt wprowadza także ułatwienia związane z dochodzeniem roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej. Przejrzystość wynagrodzeń nie może być jednak utożsamiana z jawnością wynagrodzeń. Obecnie w Polsce nie obowiązują żadne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy nie mają obowiązku badania wynagrodzeń pod kątem potencjalnej dyskryminacji oraz przeciwdziałania nieuzasadnionym różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nie wykształciła się również taka praktyka w podejściu partnerów społecznych. Z tego względu, niezależnie od postępu prac nad projektem dyrektywy, konieczne jest stopniowe zwiększanie przejrzystości wynagrodzeń. Chroni ona bowiem pracowników przed narzucaniem dyskryminujących warunków zatrudnienia przez pracodawcę.
In March 2021, the EU Commission presented a proposal for a directive on pay transparency. Its aim is to strengthen the principle of equal pay for women and men, since, despite its recognition as a fundamental principle of the European Union, in all the Member States the pay gap between employees of both sexes remains at around 14%. The draft directive of 2021 provides for the strengthening of pay transparency by, among other measures, introducing transparent remuneration systems, defining criteria for comparing jobs of comparable value, indicating the amount of remuneration in job advertisements, and introducing reporting obligations for businesses with more than 250 employees. The draft also introduces facilitations related to the pursuit of claims for pay discrimination. However, pay transparency should not be confused with pay disclosure. Currently, in Poland there are no regulations on pay transparency. Employers are not obliged to examine salaries for potential discrimination and to address unjustified gender pay gaps. No such practice has developed in the approach of social partners, either. For this reason, regardless of the progress made on the draft directive, it is necessary to ensure a gradual increase in pay transparency, for it protects employees against the imposition of discriminatory employment conditions by the employer.
Źródło:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej; 2022, 20, 3; 1-25
0208-5003
2719-3462
Pojawia się w:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PAY COMPETITIVENESS SURVEY IN THE CIVIL SERVICE SECTOR
Badanie konkurencyjnosci plac w sluzbie cywilnej
Autorzy:
Katolo, Krzysztof
Sierocinski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598823.pdf
Data publikacji:
2011-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
CIVIL SERVICE SECTOR
PAY COMPETITIVENESS
STRUCTURE AND LEVELS OF PAY
Opis:
Publikacja prezentuje wyniki badań konkurencyjności płac w służbie cywilnej przeprowadzonych przez firmę doradczą HRM partners S.A. w 2010 r. na próbie 93 organizacji (48 ze służby cywilnej, 14 z pozostałej administracji publicznej oraz 31 podmiotów biznesowych. Analizą objęto 38 364 pracowników zatrudnionych na 91 stanowiskach pracy. Badanie wykazało, że struktura i poziomy wynagrodzeń pracowników w służbie cywilnej są zbliżone do rozwiązań stosowanych w pozostałej administracji publicznej, natomiast różnią się znacząco w stosunku do rozwiązań w podmiotach biznesowych. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń zasadniczych, jak i całkowitych, a także struktury płac oraz świadczeń pozapłacowych.
This publication presents the results of the pay competitiveness survey conducted in the civil service sector by the HRM Partners S.A. consulting company in 2010. The survey was conducted on a sample of ninety-three organizations (forty-eight from the civil service sector, fourteen from among other government institutions, and thirty-one business entities). The analysis covered 38,364 employees filling a total of ninety-one job positions. The survey indicated that the structure and levels of pay for civil service employees are close to those for other government institutions. However, they differ considerably with respect to solutions applied by business entities. This tendency relates to both base and total pay as well as the pay structure and fringe benefits.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 127-147
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – kilka uwag o projektowanej nowelizacji art. 943 § 2 k.p. oraz o projektowanej dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
Counteracting pay discrimination – a few remarks on the proposed amendment to art. 943 § 2 of the labour code and on the proposed directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms
Autorzy:
Gredka-Ligarska, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057932.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
dyskryminacja płacowa ze względu na płeć
luka płacowa
przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej
przejrzystość wynagrodzeń
dyrektywa w sprawie równości wynagrodzeń
pay discrimination on grounds of sex
pay gap
counteracting pay discrimination
pay transparency
Equal Pay Directive
Opis:
W lipcu 2020 r. do polskiego Sejmu wniesiony został poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 463). Obecnie proces legislacyjny dotyczący tego projektu jest w toku. Projekt zakłada rozszerzenie – zawartej w art. 943 § 2 Kodeksu pracy – definicji mobbingu, poprzez dodanie regulacji, zgodnie z którą mobbing stanowić będzie również uporczywe i długotrwałe różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Celem projektodawców jest wzmocnienie instrumentów prawnych zapewniających respektowanie zasady równouprawnienia kobiet w zakresie wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości. Tymczasem w marcu 2021 r. – na poziomie unijnym – wdrożono procedurę prawodawczą, dotyczącą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. W niniejszym artykule przybliżono rozwiązania prawne zawarte w projekcie nowelizacji art. 943 § 2 Kodeksu pracy oraz w projektowanej dyrektywie w sprawie równości wynagrodzeń. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wprowadzenie planowanych regulacji pozwoli wyeliminować lub przynajmniej ograniczyć dyskryminację płacową ze względu na płeć.
: In July 2020, a Parliamentary draft bill was brought before the Polish Sejm amending the Act – Civil Code (print no. 463). Currently, the legislative process concerning that draft is underway. The draft proposes to expand the definition of mobbing – as specified in Art. 943 § 2 of the Labour Code – by adding a provision under which mobbing would also consist in persistent and long-term differentiating the level of pay on grounds of an employee’s sex. The intention of the authors is to strengthen the legal instruments guaranteeing respect for the principle of equal rights for women with regard to pay for equal work or work of equal value. At the same time, in March 2021 – at the EU level – a legislative procedure was initiated in respect of the Directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms. This article discusses the legal solutions expressed in the draft amendment to Art. 943 § 2 of the Labour Code and in the proposed Equal Pay Directive. The article is an attempt to answer the question if the introduction of the proposed regimes will eliminate or at least reduce pay discrimination on grounds of sex.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 281-298
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effect of the Introduction of a »Pay Per Use« Option within motor TPL insurance
Autorzy:
Trappl, Stefan
Zehetner, Karl
Pichler, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565662.pdf
Data publikacji:
2014-05-19
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
Insurance
Pay per Use
Pay as you Drive
Adverse Selection
Selection Effects
Opis:
In this paper the effects of the introduction of the so called “pay per use” -insurance products are examined. These products collect data of kilometers driven by policy holders. As a result of this data, policy holders can get a refund on the insurance-premium paid. Since there is a positive correlation between mileage and the risk of causing an accident the refund is granted to low-mileage drivers, so in theory the “pay per use” product is more attractive to low-mileage drivers than to long-distance drivers. The authors examine empirical evidence to find out whether or not it is mainly low-mileage-drivers who choose the “pay per use” product. Secondly, the authors examine whether there are other significant differences between characteristics of “pay per use” policy-holders and “traditional” policy- holders. Therefore a random sample of 4,000 car-insurance - clients (2,000 “pay per use” policy- holders and 2,000 “traditional” policy-holders) is reviewed. In addition the effects of the introduction of “pay per use” products are discussed, in case of a selection effect between low- and high -mileage drivers is observed.
Źródło:
Journal of Banking and Financial Economics; 2014, 1(1); 73-87
2353-6845
Pojawia się w:
Journal of Banking and Financial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odprawa w związku z przejściem posła na emeryturę po podjęciu wypłaty emerytury
Severance pay in connection with a Deputy’s retirement after payment of pension has begun
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2194633.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Deputy
retirement pension
severance pay
Opis:
The author points out that a Deputy may receive a severance pay in connection with retirement, if the retirement pension right existed before the acquirement of the status of a Deputy and the payment of the retirement pension was initiated later, after completion of the age specified by law. The severance pay in connection with retirement is due only if the Deputy has not received this benefit based on other rules. If a Deputy possesses several such rights, he/she must choose one of them.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2022, 1(73); 229-234
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja z wynagrodzenia i zaangażowanie w pracę wśród pracowników firm prywatnych i państwowych
Pay satisfaction and work engagement among employees in private and national companies
Autorzy:
Kulikowski, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903799.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
zaangażowanie w pracę
satysfakcja z wynagrodzenia
sprawiedliwość wynagrodzenia
work engagement
pay satisfaction
pay fairness
Opis:
Zaangażowanie w pracę i zadowolenie pracowników są istotnymi predyktorami efektywności pracy, liczby absencji i zdrowia. Wydaje się jednak, że wciąż zbyt mało uwagi poświęca się zaangażowaniu i satysfakcji pracowników firm państwowych. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak kształtują się: zaangażowanie w pracę – reprezentowane przez wigor i oddanie – satysfakcja z wynagrodzenia oraz ocena jego sprawiedliwości wśród pracowników sektora publicznego w porównaniu z tymi z przedsiębiorstw prywatnych. Przeprowadzono internetowe badanie opinii w grupie 1065 pracowników firm prywatnych i 203 pracowników firm państwowych z wykorzystaniem kwestionariusza Utrecht Work Engagement Scale. Pracownicy firm państwowych charakteryzują się istotnie niższym poziomem satysfakcji z wynagrodzenia i niżej oceniają sprawiedliwość wynagrodzenia w porównaniu z pierwszymi. Wykazano także istotną różnicę o niewielkiej sile w poziomie wigoru, lecz nie wykazano istotnych różnic w poziomie oddania się pracy pomiędzy dwiema grupami badanych. Wyniki te zwracają uwagę na niepokojące zjawisko niskiego zadowolenia z wynagrodzenia wśród pracowników firm państwowych, mogące przekładać się na spadek efektywności i jakości ich pracy.
Work engagement and employee satisfaction are important predictors of work performance, absenteeism and health. However, little attention is still being paid to the engagement and satisfaction of employees of national companies. The aim of the paper is to answer the question of how the level of work engagement is represented by vigour and dedication, satisfaction with pay and pay fairness among employees from national and private companies. An Internet-based opinion poll has been conducted in a group of 1065 employees of private companies and 203 employees of national companies, using the Utrecht Work Engagement Scale. It found that employees of national companies had significantly lower level of satisfaction with pay and pay fairness compared to employees of private companies. There also was a significant difference in the small effect size in the level of vigour, but no significant difference in the level of dedication between two groups could be observed. The results highlight low satisfaction with salaries of Polish employees of national companies, which may have a negative impact on the efficiency and quality of their work.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2016, 1(35); 58-67
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Willingness to Pay for Green Products vs Ecological Value System
Autorzy:
Leszczyńska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633785.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
willingness to pay
ecological product
Opis:
Environmental concern has been an important issue for a few decades and the extent of consumer demand for eco-friendly consumption has increased. The article presents research results concerning the willingness to pay (WTP) for selected green products, defined by the auction method. Moreover, the paper presents the interrelations between the perceived benefits, individual value system and the WTP. Purpose – The aim of research is evaluation of willingness to pay (WTP) for green products, assessment of the interrelations between willingness and the individual values, perceived benefits. Design/methodology – The experiment in a form of the auction was carried out in order to assess the current WTP. Three non-eco-friendly products and their ecological equivalents were chosen. The auction was carried out among 20 persons. For evaluation of perceived benefits and individual system of values a questionnaire form was used. Findings – Not eco-friendly products were evaluated slightly higher than their real (market) value. Green products were evaluated below their market value. Considering a system of values, the self-enhancement values are mostly interrelated with the perceived environmental benefits and product functionality. In the group of people with dominating self-transcendence values a connection exists between the purchase of green products and perceived individual benefits. Research implications – Results can constitute a starting point for the research on the influence of a value system on purchase decisions of green products. Practical implications – Results can be used for establishing process of green products, and making plans for their marketing campaigns. Social implications – Results increase the knowledge about the perception and the reception of green products by clients with different systems of values. Originality/value – The article complements former research through combining the factors such as perceived benefits from using green products, user’s individual value system, and environmental effects of product production with the WTP. Paper type – research
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2014, 3
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
GENDER PAY GAP IN THE MICRO LEVEL – CASE OF POLAND
Autorzy:
Śliwicki, Dominik
Ryczkowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453112.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
gender pay gap
wage inequality
Opis:
The paper analyzes the size of the GPG in enterprises located in Poland and with at least 10 employees. For this purpose a linear model is constructed for individual data that allows to distinguish the influence of sex, occupation and education on the earnings. That allows to explain the size of income discrepancies caused by external, objective factors and assess the magnitude of sex discrimination.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 159-173
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zastosowanie modelu wzrostu gospodarczego do szacowania optymalnej nierówności płac
The Use of the Economic Growth Model for the Estimation of Optimal Pay Disparities
Autorzy:
Kumor, Paweł
Sztaudynger, Jan J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574530.pdf
Data publikacji:
2007-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
economic growth
econometric model
pay disparities
Opis:
The authors have developed an econometric growth model to estimate an “optimal” diversification of wages. Pay disparities are optimal when they produce the highest rate of GDP growth. An optimal diversification of wages can be calculated by introducing a variable thanks to which the model will measure “parabolic” disparities. The authors advance a hypothesis that there is an optimal level for the diversification of wages. If pay disparities are smaller than optimal, the most creative, hard-working and efficient individuals are insufficiently rewarded and are not properly encouraged to take advantage of their capabilities in contributing to gross domestic product. If wage disparities are greater than optimal, employees with lower qualifications are underpaid. This can be accompanied by feelings of social injustice and a sense of exploitation and impoverishment. This harms interpersonal ties and the relationship between employees and employers, in addition to limiting people’s confidence and reducing social capital. In such a situation, low-paid employees have little incentive to work. They only have enough motivation to satisfy their minimum biological needs and stay above the poverty line. Underpaid employees display insufficient creativity and dedication. The empirical analysis conducted by the authors for the Polish economy applies to the 1986-2004 period. The analysis shows that pay disparities are higher than optimal and have grown steadily since 1999. A statistically significant slowdown in productivity caused by an excessive diversification of wages occurred in 2003 and 2004. At the time, productivity dropped by around 0.5 and 0.8 percentage points respectively.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2007, 214, 3; 49-65
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagradzanie za efekty w oczach pracowników
Pay for performance in the eyes of employees
Autorzy:
Kulikowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323225.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wynagradzanie za efekty
percepcja wynagrodzenia
płaca zmienna
kwestionariusz
pay for performance
salary perception
variable pay
questionnaire
Opis:
Artykuł przedstawia propozycję krótkiego kwestionariusza do pomiaru przekonań pracowników o stopniu uzależnienia wysokości ich wynagrodzenia od efektów wykonywanej pracy. Proponowane narzędzie może dostarczyć wiedzy, użytecznej zarówno w badaniach naukowych, jak i praktyce zarządzania wynagrodzeniami. Przeprowadzone badania walidacyjne (N = 1303) wskazują, iż proponowany sposób pomiaru jest trafny. Uzyskiwane za pomocą proponowanego narzędzia wyniki mogą służyć jako zmienne zależne, niezależne lub pośredniczące w procesie badania percepcji systemu wynagradzania za efekty. Kwestionariusz może znaleźć także zastosowanie w procesie ewaluacji skuteczności systemów wynagradzania za efekty pracy.
This article presents a short questionnaire to measure perception of pay for performance. The proposed questionnaire might provide new knowledge, useful both in research studies and practice of salary management. The conducted validation studies (N = 1303) indicated that the proposed method of pay for performance measurement is a valid one. Results obtained by using questionnaire might be used as dependent variables, independent variables or mediators in a research studies on salary perception. The questionnaire might also be applied for evaluation of the effectiveness of the pay for performance remuneration systems.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 100; 243-252
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo do odprawy przejściowej przysługujące posłowi do Parlamentu Europejskiego po wygaśnięciu tego mandatu w przypadku objęcia mandatu posła na Sejm
The entitlement to transitional allowance of a Member of the European Parliament after the expiry of their term of office in the event of becoming a Deputy to the Sejm
Autorzy:
Fryźlewicz, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2206399.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
pensions
parliamentary severance pay
European Parliament
Deputy
Opis:
Members of the European Parliament are entitled to a transitional allowance in the amount of their salary for the period of one month for each year in which their mandate has been exercised. In case of exercising the mandate of a Deputy to the Sejm of the Republic of Poland, the allowance should be reduced by the amount of the Deputy’s salary. Should a former MEP be entitled simultaneously to the payment of the transitional allowance and the old-age pension, he or she must choose one or the other. While exercising the mandate of a Deputy to the Sejm the European Parliament old-age pension is reduced by the amount of the Deputy’s salary.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 1(65); 104-109
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odprawa parlamentarna oraz ochrona stosunku pracy posłów w ustawie o wykonywaniu mandatu posła i senatora
Parliamentary severance pay and protection of the employment relationship of Deputies in the Act on the Exercise of the Mandate of a Deputy or Senator
Autorzy:
Karolczak, Joanna M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2196908.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
Deputy
mandate
parliamentary severance pay
employment relationship
Opis:
Under the law, in relation to expiry of the mandate a parliamentarian is entitled to a severance pay in the amount of three salaries. The right does not apply to a Deputy or Senator who has been elected for the next term or who has resigned. A Deputy retains the right to the allowance also in a situation where he/she does not take advantage of an unpaid leave and does not possess the status of the so-called professional MP. The protection of the durability of the employment relationship, based on Article 31 para. 2 of the Act, covers only Deputies who took on unpaid leave due to the performance of their mandate.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 4(72); 223-227
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jak wysokość wynagrodzenia wiąże się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia i zadowoleniem z pracy? Analiza na podstawie ogólnopolskiego badania wynagrodzeń 2015
What is the relatioship between pay fairness, job satisfaction and pay level? An analysis based on the national salary survey 2015
Autorzy:
Kulikowski, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322371.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wynagrodzenie
satysfakcja z pracy
sprawiedliwość wynagrodzenia
postawy pracowników
pay level
salary
job satisfaction
pay fairness
employee attitudes
Opis:
Postawy pracowników, takie jak satysfakcja z pracy i ocena sprawiedliwości wynagrodzenia, zyskują coraz większe zainteresowanie wśród specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, jednak w polskiej literaturze wciąż brakuje empirycznych analiz, które opisywałyby ich związek z wysokością wynagrodzenia. Dlatego głównym celem prezentowanych badań była odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wysokość wynagrodzenia wiąże się z satysfakcją z pracy i oceną sprawiedliwości wynagrodzenia. Analizy odpowiedzi 126 146 uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2015 ujawniły, że wysokość miesięcznego wynagrodzenia bardzo słabo wiąże się z zadowoleniem z pracy, η2 = 0,03. Wysokość płacy również dość słabo wiązała się z oceną sprawiedliwości wynagrodzenia, η2 = 0,16. Rezultaty badań wydają się sugerować, że wbrew intuicyjnym przekonaniom wysokość zarobków jest bardzo słabo powiązana z postawami pracowników wobec pracy i wynagrodzenia.
Employees' attitudes such as job satisfaction and pay fairness are gaining notable interest among human resource management specialists, notwithstanding, there is a lack of empirical studies describing their relationship with pay level among Polish employees. Therefore, the main aim of this study was to answer the question: what is the relationship between pay fairness, job satisfaction and pay level? An analysis of the data from 126 146 participants of the National Salary Survey 2015 revealed that the pay level is only marginally related to job satisfaction η2 = 0.03. The relationship between pay level and pay fairness was also quite weak η2 = 0.16. The results seem to suggest that, contrary to common intuitive believes, pay level is weakly related to employees' attitudes.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 105; 227-240
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uporczywość jako znamię wykroczenia skarbowego z art. 57 § 1 k.k.s. – wybrane problemy interpretacyjne i dowodowe
“Tenacity” as a significant factor of fiscal offence from the Article 57, Section 1 of Penal and Fiscal Code – chosen problems for interpretation and evidence
Autorzy:
Marciniak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697534.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
persistence
failure to pay tax on time
Opis:
Article 57(1) of the Fiscal Criminal Code penalises a fiscal misdemeanour that consists in a taxpayer’s persistent failure to pay tax on time. The element of ‘persistence’ is subject to assessment, giving rise to many doubts and controversies. As regards the offences described in Articles 209(1), 218(1a) and 190a(1) of the Criminal Code, an objective-subjective understanding of that element is prevalent, which takes into account the prolonged nature and repeatability of conduct in question, as well as the perpetrator’s special, negative attitude to his obligation. It is emphasised, at the same time, that the persistence element is only established when the perpetrator has an objective possibility to fulfil his obligations. However, in its order of 28 November 2013, the Supreme Court adopted a partly different interpretation of ‘persistence’, according to which it may be indicated not only by the cyclic nature of the conduct, but also by a onetime, but prolonged, omission to pay a tax that is payable on a one-time basis. That interpretation has been criticised by many legal scholars. It is, nevertheless, frequently applied in the practice of the justice system. Following amendments to the Code of Criminal Procedure, introduced by the Act of 27 September 2013 on amending the Code of Criminal Procedure and certain other acts, which came into force on 1 July 2015, evidence is taken, on principle, by the parties, after it is allowed by the division president or the court. The court may allow and take evidence exofficio only in exceptional cases justified by special circumstances. Currently, it is, therefore, the trial parties that are required to prove whether the ‘persistence’ element is present or absent. The amendment of the provisions concerned and the existing case law have induced the author to take up the issue in question.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2016, 14, 1; 59-76
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 143

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies