Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wyganowska, M." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    The evaluation of enamel matrix derivative on subgingival microbial environment in non-surgical periodontal therapy
    Autorzy:
    Wyganowska-Swiatkowska, M.
    Szkaradkiewicz, A.K.
    Karpinski, T.M.
    Marcinkowski, J.T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/51677.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Opis:
    Introduction and objective: Recent in vitro studies indicate that enamel matrix derivative (EMD) could modulate the growth of periodontopathogens. The aim of the presented study was an analysis of the influence of EMD on the presence of Porphyromonas and Prevotella bacteria in the periodontal pockets of patients with chronic periodontitis in non-surgical periodontal therapy. Materials and Methods: The studies were conducted on 20 patients. The condition of the periodontium was evaluated by clinical indexes: API. SBI. PD. CAL before and 3 months after the therapy in two selected quadrants. The material was collected for investigation. The periodontopathogens were cultured and identified. Two days after EMD-scaling root planing (SRP) was applied into the pockets. Results: In the group of patients under investigation before the EMD application the presence of P. gingivalis was found in 6 patients and P. intermedia in 8 patients. After root planing and EMD application no periodontopathogens were identified in those patients either in the periodontal pockets treated with EMD or in the periodontal pockets free from EMD (control). In the statistical analysis of changes in clinical indexes, the application of SRP and SRP combined with EMD was proved to significantly influence the improvement of the clinical state. However, no significant differences between the individual parameters were found in either group. Conclusions: The SRP is an effective method of limiting the development of periopathogens in periodontal pockets. The non-surgical therapy with EMD does not change the clinical parameters significantly, compared with the SRP. Simultaneously, the application of EMD inhibits the development of periopathogens, such as Porphyromonas gingivalis and Prevotella.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2013, 20, 3
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Określenie optymalnej liczby poziomów hierarchicznych i systemu komunikacji priorytetowej w systemie komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie górniczym
    Determination of an optimal number of hierarchy levels and priority communication system levels in the internal communication system of a mining plant
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Tobór-Osadnik, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/167223.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    komunikacja
    górnictwo
    zasoby ludzkie
    poziomy hierarchiczne
    decyzje
    communication
    mining industry
    human resources
    hierarchy levels
    decisions
    Opis:
    W artykule autorki podejmują próbę wyznaczenia optymalnej liczby poziomów organizacyjnych w strukturze hierarchicznej przedsiębiorstwa. Na tej podstawie wyznaczają liczbę poziomów kierowniczych kreujących jednocześnie poziomy w strukturze systemu komunikacji-wymiany informacji w danym przedsiębiorstwie. Zaprezentowana jest również rola kierowników wsprawnym i skutecznym przepływie informacji w przedsiębiorstwie.
    This paper presents an attempt to indicate an optimal number of organizational levels in the hierarchy structure of a mining plant. Thus, the authors indicate the number of managing levels which further create levels in the structure of communication-information exchange system in a given enterprise. The managers’ role in the efficient and effective flow of information in a company was presented as well.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2014, 70, 9; 90-92
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena zdolności konkurencyjnej polskiego górnictwa węgla kamiennego w świetle danych historycznych
    Assessment of competitive ability of the Polish mining industry in the light of historical data
    Autorzy:
    Korski, J.
    Tobór-Osadnik, K.
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/165901.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    górnictwo
    konkurencyjność
    wskaźniki techniczne produkcji
    mining
    competitiveness
    production technical indicators
    Opis:
    W ostatnich latach zauważalny jest pogłębiający się spadek konkurencyjności polskiego węgla na rynkach światowych. Sytuacja ta może wynikać zarówno z przyczyn zewnętrznych, niezależnych od polskich przedsiębiorstw górniczych, jak i z przyczyn wewnętrznych. W artykule autorzy dokonują przeglądu wybranych wskaźników technicznych produkcji węgla kamiennego w Polsce na przestrzeni lat 1988÷2013. Do tych wskaźników należą między innymi: wydobycie węgla, liczba czynnych kopalń, wskaźnik względny średniego rocznego wydobycia, wskaźnik względny dobowego wydobycia, średniej długości ściany, udział pracowników dołowych w zatrudnieniu ogółem, wydajności ogólnej i dołowej oraz liczby pracowników dołowych na 1 ścianę. Przeprowadzone analizy stanowią podstawę do oceny zachodzących zmian konkurencyjności przedsiębiorstw polskiego górnictwa węgla kamiennego w skali krajowej i w skali globalnej. Artykuł został zakończony podsumowaniem i wnioskami wynikającymi z zaprezentowanych analiz.
    In recent years, there has been a deterioration in the competitiveness of the Polish mining industry on global markets. The bad situation may be the result of both the causes beyond the control of Polish mining plants, and internal causes. This paper presents a review of selected production technical indicators for hard coal in Poland in the period of 1988-2013. These indicators are the following: coal mining, number of active mines, indicator of relative average annual output of coal, indicator of relative day output, indicator of average longwall face length, participation of underground workers in total employment, underground efficiency and total efficiency as well as the number of miners per 1 longwall. The analyses are crucial for assessing the changes in the competitiveness of Polish hard coal mining companies both in national and global scale. This paper is summarized with conclusions resulting the presented analyses.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2015, 71, 6; 9-15
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perfect model of mining equipment user requirement by C. Conley
    Model idealny oczekiwań maszyn i urządzeń górniczych wg Conleya
    Autorzy:
    Korski, J.
    Tobór-Osadnik, K.
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1206243.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    mining equipment
    selling
    client
    C. Conley`s model
    maszyny i urządzenia górnicze
    sprzedaż
    klient
    model C. Conley`a
    Opis:
    For mining equipment manufacturers complex recognition customers – mining equipment users requirements and expects is creating new possibilities as products improvement. It is also lengthening the odds on commercial success. Basing on Chip Conley's point of view in article is presented authors recommended model of customers – mining equipment users requirement end expects.
    Ustalenie możliwie pełnego modelu oczekiwań klienta-użytkownika maszyn i urządzeń górniczych, stwarza szansę na doskonalenie wyrobów przez producentów tego wyposażenia. Zwiększa także szanse rynkowe tych producentów. Opierając się na podejściu Chipa Conley’a w artykule przedstawiono autorski referencyjny model oczekiwań klienta-użytkownika maszyn i urządzeń górniczych.
    Źródło:
    Management Systems in Production Engineering; 2015, 2 (18); 94-97
    2299-0461
    Pojawia się w:
    Management Systems in Production Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola systemu komunikacji wewnętrznej w bezpiecznej pracy na przykładzie kopalń węgla kamiennego
    Meaning of the internal communication system in safe work illustrated with an example of coal mines
    Autorzy:
    Tobór-Osadnik, K.
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/164514.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    komunikacja wewnętrzna
    kopalnie węgla kamiennego
    bezpieczeństwo pracy
    internal communication
    coal mines
    work safety
    Opis:
    System komunikacji wewnętrznej jest ważnym narzędziem skutecznego zarządzania w wielu obszarach działalności przedsiębiorstwa. Autorki w niniejszej publikacji prezentują wyniki badań diagnozy skutecznych narzędzi komunikacji wewnętrznej w obszarze zarządzania bhp w polskich przedsiębiorstwach górniczych. Badania te były podyktowane założeniem, że skuteczny i efektywny jest nie tylko pracownik kompetentny i silnie zmotywowany, ale przede wszystkim dobrze i w odpowiednim zakresie poinformowany.
    Communication system is one of the important parts of the company`s management system. What`s important, we don`t need a lot of money to prepare an effective communication system. In this paper, the Authors have presented the research of effective internal communication tools. The research is based on the assumption that the competent and motivated worker is effective and efficient, but also well-aware.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2015, 71, 8; 94-98
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Świadomość znaczenia przepływu informacji wśród pracowników jednym z warunków kształtowania bezpiecznego środowiska pracy w górnictwie - badania porównawcze
    Awareness of the importance of the information flow amongst employees as one of the preconditions for shaping safe working environment in mining – comparative research
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Tobór-Osadnik, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/164120.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    kultura bezpieczeństwa
    system komunikacji
    przedsiębiorstwa górnicze
    huty stali
    occupational health and safety
    safety culture
    communications system
    coal mining company
    ironworks
    Opis:
    Zarządzanie w sferze BHP to nie tylko poprawa warunków pracy, eliminacja zagrożeń czy też zmniejszanie poziomu ryzyka zawodowego. Działania w tym obszarze przyczyniają się do poprawy wizerunku firmy z zakresu BHP i wpływają na zwiększenie aktywności życiowej pracowników. Jednym z determinantów efektywnego przestrzegania przepisów BHP to sprawny i skuteczny system komunikacji w przedsiębiorstwie - system przepływu informacji. Niniejsza publikacja prezentuje wyniki badań porównawczych działania komunikacji w zakresie BHP w przedsiębiorstwach górniczych i hutniczych zlokalizowanych na terenie województwa śląskiego. Analizowano: Jak przepływ i jakość informacji przeszkadzają w przestrzeganiu przepisów BHP oraz jakie elementy i źródła komunikacji najlepiej sprawdzają się w zarządzaniu BHP. Publikacja została zakończona wnioskami.
    Occupational safety and hygiene management does not only improve working conditions, but also eliminates threats and lowers the level of occupational risks. Actions in this area help improve the image of a company in terms of occupational safety and hygiene and increase employees’ life activity. One of the determinants of effective observance of occupational health and safety regulations is an effective and efficient communication system in a company – the system of information flow. This publication presents the results of comparative research on communication effectiveness in the field of occupational safety and hygiene in mining and steel undertakings located in the Silesian voivodeship. The following have been analysed: How the flow and quality of information hinder the observance of occupational safety and hygiene regulations, and what elements and sources of information work best in occupational safety and hygiene management. The publication ends with conclusions.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2016, 72, 8; 96-101
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola demotywatorów w bezpiecznej pracy
    The role of demotivators in safe work
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Tobór-Osadnik, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/164692.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    bezpieczeństwo pracy
    demotywatory
    zarządzanie
    kopalnia węgla kamiennego
    work safety
    demotivators
    management
    coal mining
    Opis:
    W artykule Autorki wskazują na konieczność wielokierunkowego podejścia do profilaktyki bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach górniczych oraz zajęcia się, oprócz sferą techniczną, również sferą zarządzania w tym obszarze. Opisują jeden z elementów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - demotywatory zniechęcające pracowników do przestrzegania przepisów BHP i bezpiecznej pracy. Autorki prezentują wyniki własnych badań ankietowych. Artykuł podsumowano wnioskami z badań.
    In this paper, the authors indicate the need to take a multidirectional approach to occupational safety and health prevention in mining companies and to address, in addition to the technical sphere, the management in OHS. They have described one of the elements from health and safety management – demotivators. This element discourage workers from obeying safety and health regulations. In the paper, the authors have presented the results of their own research. At the end of it, they provide conclusions.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2017, 73, 9; 11-18
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A Study of the Correlation between Age and the Number of Work Accidents in Mining Enterprises between 2003–2017
    Badanie korelacji między wiekiem a liczbą wypadków pracowników przedsiębiorstw górniczych w latach 2003–2017
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/318379.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Przeróbki Kopalin
    Tematy:
    wypadki przy pracy
    wiek pracowników
    przedsiębiorstwa górnicze
    work accidents
    employee age
    mining enterprises
    Opis:
    Progressive changes in the demographic structure of developed countries observed for many years have caused increasing disproportions in the workforce age distribution. Every year, the number of older employees is reported to be increasing as opposed to the number of younger employees, which is decreasing. This affects the sphere of occupational health and safety. A work accident comprises a number of interrelated adverse technical, organizational, environmental, and human events [1,2]. However, it has been claimed that the main contributing factor responsible for work accidents is a human error (disruption). The causes of human errors may include: incapacity, nature of tasks being performed as well as physical and social environment. It is important to note that the first element is strongly related to both age and seniority. Based on available literature, the impact of age on work accidents is not clearly defined. Advanced age of employees favors the acquisition and consolidation of professional knowledge, but it can also be associated with greater automation of behaviors in work environment. This can lead to an error resulting in a dangerous situation or accident. The analysis of the age structure of individuals employed in mining enterprises indicates the dominance of employees aged 36–45 between 2003–2017. Bearing in mind the above, this study examined the relationship between age and the number of work accidents among individuals employed in mining enterprises. The study was carried out using the Pearson’s correlation coefficient. The source of analysis included statistical data on the size of employment in individual age groups and the number of work accidents in mining enterprises. The period adopted for the analysis was between 2003–2017. The research showed a correlation between age and the number of work accidents in hard coal mines.
    Postępujące od wielu już lat w krajach rozwiniętych zmiany struktury demograficznej ludności powodują coraz większe dysproporcje w rozkładzie wiekowym siły roboczej. Z roku na rok wzrasta liczba pracowników starszych, a maleje młodszych. Nie pozostaje to bez wpływu na sferę bezpieczeństwa i higieny pracy. Na zdarzenie wypadkowe składa się szereg powiązanych ze sobą niekorzystnych zdarzeń technicznych, organizacyjnych, środowiskowych i ludzkich [1,2]. Uznaje się jednak, że zazwyczaj czynnikiem inicjującym wypadek przy pracy jest błąd (zakłócenie) człowieka. Pośród przyczyn popełniania błędów można wyróżnić przede wszystkim: niesprawność człowieka, cechy realizowanych zadań, warunki fizycznego środowiska oraz wpływ środowiska społecznego, przy czym pierwszy z wymienionych elementów jest bardzo powiązany z wiekiem czy stażem pracy pracownika. W literaturze przedmiotu wpływ wieku pracowników na występowanie wypadków przy pracy nie jest jednoznacznie zdefiniowany. Wyższy wiek pracownika sprzyja nabywaniu i utrwalaniu wiedzy zawodowej, ale może również wiązać się z większą automatyzacją zachowań w środowisku pracy, skąd tylko krok do błędu skutkującego zaistnieniem sytuacji niebezpiecznej czy wypadku. Poddana analizie struktura wiekowa pracowników przedsiębiorstw górniczych wskazuje na dominację w analizowanym okresie (lata 2003–2017) grup pracowników w wieku 36–45 lat. Mając na uwadze powyższe, w publikacji zaprezentowano analizy związków wieku i liczby wypadków przy pracy pracowników przedsiębiorstw górniczych. Badanie zależności miedzy tymi wielkościami przeprowadzono wykorzystując współczynnik korelacji liniowej Pearsona. Jako źródło analizy przyjęto dane statystyczne dotyczące wielkości zatrudnienia w poszczególnych kategoriach wiekowych pracowników i liczby zaistniałych wypadków w przedsiębiorstwach górniczych. Przyjęty do analizy okres to lata 2003–2017. Przeprowadzone badania wykazały istnienie związku korelacyjnego między wiekiem pracowników a liczbą wypadków przy pracy w kopalniach węgla kamiennego.
    Źródło:
    Inżynieria Mineralna; 2018, R. 20, nr 2, 2; 81-86
    1640-4920
    Pojawia się w:
    Inżynieria Mineralna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badania w specjalności ekonomiki i organizacji górnictwa na Wydziale Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej
    Studies in the speciality of economics and mining organization at the Faculty of Mining and Geology of the Silesian University of Technology
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Tobór-Osadnik, K.
    Manowska, A.
    Bluszcz, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323105.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    ekonomika
    organizacja górnictwa
    Wydział Górnictwa i Geologii
    Politechnika Śląska
    economics
    organization of coal mining
    Faculty of Mining and Geology
    Silesian University of Technology
    Opis:
    W publikacji scharakteryzowano obszar badawczy pracowników Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej w Gliwicach, a w szczególności byłej Katedry Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa, w zakresie ekonomiki i organizacji górnictwa. Zaprezentowano wykorzystywane metody i działania podejmowane przez pracowników na rzecz rozwoju i popularyzacji tej specjalności naukowej oraz osiągnięte rezultaty badań.
    The publication discusses the current research area of the scientific members of the Faculty of Mining and Geology at the Silesian University of Technology in Gliwice. In particular of those of the former Department of Management and Security Engineering in the field of economics and mining organization. The used methods and actions taken by the scientific members for the development and promotion of this scientific discipline as well as the achieved research results are briefly presented.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 125; 213-228
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie zależności między przeciętnym wynagrodzeniem a wydobyciem i wydajnością w górnictwie węgla kamiennego w Polsce
    Study the relationship between the average remuneration and production and productivity in hard coal mining in Poland
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/112973.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    wynagrodzenia
    motywacja
    wydajność
    górnictwo
    remuneration
    motivation
    productivity
    mining
    Opis:
    Prawidłowa struktura wynagrodzeń, na którą składa się między innymi ruchoma premia, uzależniona od uzyskanych przez pracownika efektów pracy, może stanowić jeden z kluczowych elementów poprawy efektywności produkcji w przedsiębiorstwach górniczych. Dobrze zaprojektowane wynagrodzenie ma pobudzać pracowników do efektywniejszej, wydajniejszej pracy i rozwoju. Cele te są realizowane wtedy, gdy jego struktura czy poziom wpływają na wzrost zachowań pożądanych w zakresie realizacji pracy i przede wszystkim wzrost ten jest powiązany z rezultatami pracy pracowników i efektami działalności całego przedsiębiorstwa. Analizując jednak strukturę przeciętnego wynagrodzenia pracownika fizycznego zatrudnionego pod ziemią w losowo wybranym przedsiębiorstwie górniczym na Śląsku, nie wykazano takiej proefektywnościowej struktury. Mając na uwadze powyższe, w publikacji zaprezentowano wyniki analizy związków między przeciętnym wynagrodzeniem a wydobyciem i wydajnością pracy w górnictwie węgla kamiennego w Polsce, poszukując zależności między wymienionymi elementami procesu produkcji.
    The correct structure of remuneration that includes, among others, performance bonuses may be one of the key elements needed to improve productivity in mining companies. Well-structured remuneration aims to stimulate more efficient work and development of employees. This goal can be achieved when the structure or level of remuneration prompts desired behaviors in terms of work performance, which will impact work outcomes and overall business productivity. However, when analyzing the structure of average remuneration of manual workers employed underground in randomly selected mining companies in Silesia, no effective structures were reported. Accordingly, this publication presents the results obtained when studying the correlations between the average remuneration and production and work productivity in hard coal mining in Poland, looking for the relationship between these elements of the production process.
    Źródło:
    Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2018, 7, 1; 120-130
    2391-9361
    Pojawia się w:
    Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ethanol influence on gingival fibroblasts - a real-time in vitro study
    Autorzy:
    Wyganowska-Świątkowska, M.
    Nowak, A.
    Paszyńska, E.
    Grzech-Leśniak, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2081937.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    alcohol
    oral cavity
    gingival fibroblasts
    Opis:
    Introduction. Alcohol consumption is the world’s third largest risk factor for disease and disability. According to the WHO report from 2011: 71% of urban respondents ty and 77% of rural respondents admit to alcohol consumption]. Lower socio-economic status and educational levels result in a greater risk of alcohol-related injury, disease and death. Alcohol is a common component of many medicines, as well as an ingredient in many oral hygiene home products. Mouthwashes containing alcohol are considered to inhibit wound healing in the oral cavity. Due to the fact that many different results are described for different concentrations of alcohol at different times, an attemptwas made to visualise the direct impact of 7.2% and 22% alcohol on human gingival fibroblasts. Materials and method. PANsystem 2000 was used for visualisation of the reaction of human gingival fibroblasts isolated from gingiva on ethanol in 2 different concentrations. PANsys 3000 is a multi-system fully-automated cell culture device used for in vitro culture and to study a variety of cell lines under conditions similar to in vivo. Observations were carried out for 48 hours since alcohol addition. Pictures were taken in a continuous process at 5 minute intervalds and combined into a film. Results. Both contamination of 7.2% and 22% ethyl alcohol negatively affected morphology and cell proliferation. Addition of ethanol at a concentration 7.2% enabled cells to regain their ability to divide and recover normal morphology after 10 hours; changes caused by 22% ethanol, however, were irreversible. Conclusions. The obtained results suggest that daily usage of 7.2% alcohol contained in mouthwashes is non-toxic for gingival fibroblasts, and could be recommended after periodontal surgery.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2018, 25, 4; 647-650
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Negocjacje jako element komunikacji wewnętrznej w sytuacjach konfliktowych w przedsiębiorstwie
    Negotiation process as an element of internal communication in conflictual situations in an enterprise
    Autorzy:
    Wyganowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322717.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwie
    konflikt
    negocjacje
    internal communication in an enterprises
    conflict
    negotiation
    Opis:
    Konflikty są zjawiskiem powszechnym i nieodłącznym elementem funkcjonowania jednostek jak i zbiorowości w każdym przedsiębiorstwie, a negocjacje to kluczowy element komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie w momencie wystąpienia takiej sytuacji, która jest czynnikiem potencjalnie kryzysowym dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie jest to złożony i skomplikowany proces komunikacji międzyludzkiej, w którym strony o częściowo rozbieżnych interesach dążą do osiągnięcia satysfakcjonującego porozumienia. W artykule autorka prezentuje podstawowe elementy procesu negocjacji, aby był to proces skuteczny i sprawny, wspierający komunikację wewnętrzną w sytuacjach szczególnych. Opisuje podstawowe taktyki i strategie negocjacji, a stosując analizę przypadków prezentuje przykładowe rozwiązania sytuacji konfliktowych na linii pracodawca -pracownicy i ich konsekwencje, przy zastosowaniu różnych strategii negocjacyjnych i ofensywy informacyjnej.
    In the article the author presents basic elements of negotiation process as one of the elements in a successful and efficient internal communication in an enterprise. It describes basic tactics and strategies of negotiation and possible solutions that resolve conflictual situations between employer and employees. It also shows usage of these negotiation strategies and informational offensive.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 127; 311-324
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies