Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Witkowska, Dorota" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 37
Tytuł:
Microbial community during the initial stage of biologically active carbon filters’ operation and its role in organic matter removal from water
Zbiorowisko drobnoustrojów w początkowej fazie pracy biologicznie aktywnych filtrów węglowych i ich rola w usuwaniu materii organicznej z wody
Autorzy:
Mądrecka-Witkowska, Beata
Komorowska-Kaufman, Małgorzata
Pruss, Alina
Holc, Dorota
Trzebny, Artur
Dabert, Mirosława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27311566.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Tematy:
biofilm formation
drinking water
biodegradation
biologically active carbon filters
PICRUSt analysis
16S rRNA-profiling
Opis:
Filtration through biologically active carbon (BAC) filters is an effective method of organic matter removal during drinking water treatment. In this study, the microbial community in the initial period of filters’ operation, as well as its role in the organic matter removal were investigated. Research was carried out in a pilot scale on two BAC filters (Filter 1 and Filter 2) which were distinguished by the type of inflowing water. It was observed that the number of heterotrophic plate count bacteria and total microbial activity were significantly higher in water samples collected from Filter 2, which received an additional load of organic matter and microorganisms. Despite the differences in the values of chemical and microbiological parameters of inflowing water, the composition of the microbiome in both filters was similar. The predominant taxon was a bacterium related to Spongiibacter sp. (Gammaproteobacteria) (>50% of relative abundance). In both filters, the efficiency of organic matter removal was at the same level, and the composition and relative frequency of predicted functional pathways related to metabolism determined using PICRUSt (Phylogenetic Investigation of Communities by Reconstruction of Unobserved States Software) at level 3 of KEGG (Kyoto Encyclopedia of Genes and Genomes) Orthology – were also similar. The study demonstrated that a 40-day period of filter operation after filling with virgin granular activated carbon, was sufficient to initiate biofilm development. It was proved, that during the initial stage of filter operation, microorganisms capable of biodegradation of various organic compounds, including xenobiotics like nitrotoluene, colonized the filters.
Filtracja przez biologicznie aktywne filtry węglowe (BAF) jest skuteczną metodą usuwania materii organicznej podczas uzdatniania wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. W niniejszej pracy zbadano zbiorowisko drobnoustrojów w początkowym okresie eksploatacji filtrów oraz jego rolę w usuwaniu materii organicznej z wody. Badania przeprowadzono w skali pilotowej na dwóch filtrach BAF (Filtr 1 i Filtr 2) różniących się składem dopływającej wody. Stwierdzono, że liczba bakterii heterotroficznych i całkowita aktywność mikrobiologiczna były znacząco większe w próbkach wody pobranych z Filtra 2 – zasilanego wodą wzbogaconą o dodatkowy ładunek materii organicznej i mikroorganizmów. Pomimo różnic w wartościach parametrów chemicznych i mikrobiologicznych dopływającej wody, skład mikrobiomu w filtrach był podobny. W obu filtrach dominującym taksonem była bakteria spokrewniona z Spongiibacter sp. (Gammaproteobacteria) (>50% względnej liczebności). W obydwóch filtrach efektywność usuwania materii organicznej była na podobnym poziomie oraz skład i względna częstość występowania przewidywanych szlaków funkcjonalnych związanych z metabolizmem, oznaczone przy użyciu PICRUSt (Phylogenetic Investigation of Communities by Reconstruction of Unobserved States Software) na poziomie 3 KEGG (Kyoto Encyclopedia of Genes and Genomes) Orthology były również zbliżone. Badania wykazały, że 40-dniowy okres pracy filtrów po napełnieniu świeżym granulowanym węglem aktywnym był wystarczający do rozwoju biofilmu. Udowodniono, że w początkowym okresie pracy złoża filtracyjne zasiedlane były przez mikroorganizmy zdolne do biodegradacji różnych związków organicznych, w tym ksenobiotyków, np. nitrotoluenu.
Źródło:
Archives of Environmental Protection; 2023, 49, 3; 67--77
2083-4772
2083-4810
Pojawia się w:
Archives of Environmental Protection
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Women’s Representation on Boards and the Financial Performance of Polish Public Companies in the pre-COVID-19 Decade
Związek między reprezentacją kobiet w zarządach a wynikami finansowymi polskich spółek notowanych na giełdzie w dekadzie przed pandemią COVID-19
Autorzy:
Kompa, Krzysztof
Witkowska, Dorota
Hewitt, Lia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19101437.pdf
Data publikacji:
2023-09-29
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
wyniki firm
ład korporacyjny
wskaźniki finansowe
kobiety w zarządach
miary taksonomiczne
firm performance
corporate governance
financial ratios
women on boards
taxonomic measures
Opis:
Gender diversity in corporate boardrooms and its relation to the financial performance of public companies is the subject of a wide debate. Both positive and negative relationships have been identified between these two phenomena. This study attempts to determine if there is a relationship between the representation of women on boards and the financial performance of companies in Poland. The research sample comprised 90 companies that had complete records of necessary data and were continuously listed on the Warsaw Stock Exchange in Poland from 2010 to 2019 (in a period referred to as the pre-COVID-19 pandemic decade). The financial performance of companies is measured by (1) several single financial ratios and (2) synthetic (taxonomic) measures constructed using sets of various individual financial ratios. Investigations were conducted for all the selected companies collectively, and separately for banks, other financial firms and non-financial companies. The findings indicate that women’s representation on boards had no connection to the financial performance of public companies in Poland, although a few examples of positive relation were noted, particularly in the case of banks.
Różnorodność płci w zarządach i jej związek z wynikami finansowymi spółek notowanych na giełdzie jest przedmiotem szerokiej debaty. Dotychczas identyfikowano zarówno pozytywne, jak i negatywne relacje między tymi dwoma zjawiskami. W niniejszym badaniu podjęto próbę ustalenia, czy istnieje związek między reprezentacją kobiet w zarządach a wynikami finansowymi spółek w Polsce. Próba badawcza obejmowała 90 spółek, które posiadały pełną dokumentację niezbędnych danych i były nieprzerwanie notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2010–2019 (w okresie określanym jako dekada przed pandemią COVID- 19). Wyniki finansowe spółek mierzone są 1) kilkoma pojedynczymi wskaźnikami finansowymi oraz 2) miarami syntetycznymi (taksonomicznymi), skonstruowanymi z wykorzystaniem zbiorów różnych pojedynczych wskaźników finansowych. Badania przeprowadzono dla wszystkich wybranych spółek łącznie oraz oddzielnie dla banków, innych firm finansowych i spółek niefinansowych. Uzyskane rezultaty sugerują, że reprezentacja kobiet w zarządach nie była powiązana z wynikami finansowymi spółek notowanych na giełdzie w Polsce, choć odnotowano kilka przykładów korelacji dodatniej, szczególnie w przypadku banków.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2023, 315, 3; 34-47
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prognozowanie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Cz. V. Prognozowanie na podstawie modeli ARIMA
Autorzy:
Nazarko, Joanicjusz
Chodakowska, Ewa
Witkowska, Dorota
Łobejko, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/books/2195103.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Opis:
Tematem części piątej podręcznika Prognozowanie w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest prognozowanie szeregów czasowych z zastosowaniem modeli klasy ARIMA.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Wydarzenia indywidualne i społeczne a wymiary tożsamości osobistej – badania empiryczne
Autorzy:
Witkowska, Aleksandra
Mącik, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33953484.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
dimensions of identity
personal identity
life events
changes
wymiary tożsamości
tożsamość osobista
wydarzenia życiowe
zmiany
Opis:
W artykule przedstawiono wyniki badań ukazujących zmiany w wymiarach tożsamości osobistej oraz w przekonaniach, emocjach i wartościach człowieka, które zachodzą w związku z wydarzeniami mającymi charakter indywidualny lub społeczny. W przeprowadzonym badaniu próbowano znaleźć odpowiedź na pytanie badawcze, jaki jest związek wymiaru tożsamości osobistej z doświadczanymi wydarzeniami o charakterze społecznym i indywidualnym. W badaniu uczestniczyły 142 osoby, w tym 82 kobiety i 60 mężczyzn. Do pomiaru wymiarów tożsamości posłużono się Skalą Wymiarów Rozwoju Tożsamości (Dimensions of Identity Development Scale, DIDS) autorstwa Luyckxa i in. w polskiej adaptacji Brzezińskiej i Piotrowskiego. Badanie przeprowadzone zostało w Polsce. Postawiona teza przewidywała, że wydarzenie indywidualne ma większy wpływ na zmiany tożsamości osobistej niż wydarzenie społeczne. Wykazano, że ilość zmian społecznych decyduje w większym stopniu o zmianach w obrębie wymiaru tożsamości osobistej Eksploracja ruminacyjna, natomiast percepcja wydarzenia indywidualnego – biorąc pod uwagę jego charakter – ma większe oddziaływanie na tożsamość osobistą niż wydarzenie społeczne, zwłaszcza w wymiarze Identyfikacja ze zobowiązaniem. Uzyskane wyniki mogą mieć znaczenie dla praktyki klinicznej w kontekście rozumienia skutków oddziaływań różnego rodzaju wydarzeń życiowych na rozwój lub regres człowieka w zakresie podejmowanych przez niego decyzji i obieranych celów w dalszej perspektywie czasowej.
The article presents research findings that show how the dimensions of personal identity and human beliefs, emotions and values change in the context of individual or social events. The study tried to find an answer to the research question: What is the relationship between the dimension of personal identity and the social and individual experiences? The study involved 142 people, including 82 women and 60 men. The Dimensions of Identity Development Scale (DIDS) by Luyckx et al., in the Polish adaptation of Brzezinski and Piotrowski, was used to measure identity dimensions. The study was conducted in Poland. The thesis was that a single event has a greater impact on personal identity change than a social event. It has been shown that the quantity of social change influences the changes within the dimension of personal identity Ruminate Exploration more strongly, while the perception of an individual event by its nature has more influence on personal identity than the social event, especially in the dimension Identification with Obligation. The results may be relevant to clinical practice to understand the impact of different life events on a person’s development or regression with respect to his or her long-term decisions and goals.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2022, 35, 3; 7-22
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki determinujące dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej
Factors determining disproportions in men and women’s wages in the European Union countries
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/971503.pdf
Data publikacji:
2021-03-31
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
econometric models
SES
LFS
labour market
gender pay gap
GPG
rynek pracy
luka w płacach kobiet i mężczyzn
modele ekonometryczne
Opis:
Głównym celem badania przedstawionego w artykule jest sprawdzenie, w jaki sposób wybrane czynniki determinujące nierówności implikowane płcią wpłynęły na rozmiar nieskorygowanej luki płacowej pracowników najemnych w Unii Europejskiej po kryzysie zapoczątkowanym w 2007 r. w odniesieniu do sytuacji sprzed kryzysu. Dodatkowym celem było wskazanie zmian w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz w różnicach między płacami kobiet i mężczyzn, mierzonych wskaźnikiem gender pay gap (GPG), jakie nastąpiły w krajach UE po kryzysie w odniesieniu do okresu poprzedzającego kryzys. Badanie przeprowadzono za pomocą jednorównaniowych opisowych modeli ekonometrycznych określających lukę płacową. W analizie wykorzystano opublikowane przez Eurostat wyniki badań Structure of Earnings Survey (SES) i Labour Force Survey (LFS). Ze względu na dostępność danych przyjęto jako reprezentatywne dla sytuacji przed kryzysem dane za 2006 r. (uwzględniono kraje, które weszły do UE w późniejszych latach), a jako reprezentatywne dla sytuacji po kryzysie – dane za 2012 r. (wskaźnik zatrudnienia) oraz za 2012 r. i okres 2014–2018 (GPG). Analizy wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz różnic w płacach kobiet i mężczyzn wskazują, że po kryzysie nastąpił wzrost feminizacji zatrudnienia w 24 krajach UE, przy czym luka płacowa w latach 2006–2018 nie uległa istotnemu zmniejszeniu. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że większa feminizacja zatrudnienia jest powiązana z większymi różnicami w płacach kobiet i mężczyzn. Podobna zależność występuje w przypadku współczynnika aktywizacji zawodowej. Dodatkowo obserwuje się istotne różnice w oddziaływaniu niektórych spośród rozpatrywanych czynników na rozmiar różnic płacowych w różnych grupach wieku i zawodowych.
The primary aim of the presented study was to identify how selected factors deter-mining gender-based inequalities affected the volume of the unadjusted pay gap among em-ployees hired in the European Union after the 2007 crisis compared to the pre-crisis situation An additional purpose of the study was to indicate changes in the employment rates of menand women, as well as changes in the pay gap between the two sexes (measured by means of the gender pay gap index – GPG), which became noticeable in the EU countries after the crisis, as compared to the pre-crisis period. The study was conducted using single-equation descriptive econometric models describing the wage gap. The analysis was based on the results of the Structure of Earnings Survey (SES) and the Labour Force Survey (LFS), both published by Eurostat. Due to data availability issues, data for 2006 were assumed to be repre-sentative for the situation prior to the crisis (the study took into account also countries which became member states in later years), while data covering the year 2012 (employment rate) and the years 2014–2018 (GPG) were assumed as representative for the post-crisis period. The analyses of the male and female employment rate and gender pay gaps indicate that following the crisis, the employment in the 24 EU countries became increasingly ‘feminised’, while no significant reduction of the pay gap was observed in the years 2006–2018. The obta-ined results indicate that greater ‘feminisation’ of employment is connected with greater gender pay gaps. A similar correlation occurs in relation to the professional activisation rate. In addition, significant differences are observed in terms of the impact some of the analysed factors have on the volume of the gender wage gap in different age and occupational groups.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2021, 66, 3; 22-44
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market
wages
wages determinants
differences in men and women wage determinants
ordered logit model
Opis:
Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Activator Content on the Process of Photodegradation of PP Non-Wovens
Wpływ udziału aktywatora na proces fotodegradacji włóknin z PP
Autorzy:
Mielicka, Elżbieta
Witkowska, Beata
Puchowicz, Dorota
Kamińska, Irena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1419660.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
photodegradation
polypropylene nonwoven
polypropylene
PP
activator
fotodegradacja
włóknina polipropylenowa
polipropylen
aktywator
Opis:
The paper presents the test results of non-wovens modified by an activator in different concentrations, produced by the spun bonding method. The aim of the research was to assess the photodegradation process of modified PP non-wovens in dependence on the selected concentration of the modifying agent in the fibre mass and the possibility of introducing a new range of PP non-wovens in agriculture. Non-wovens having a mass per unit area of 100 g/m2 were exposed to sunlight during its highest intensity for a period of four months, and UV irradiance was tested in a xenon lamp with radiation doses corresponding to exposure to sunlight. The samples were exposed to the same energy value of visible and UV radiation in a given series of exposure. For the variants of non-wovens tested, the tensile strength and mass per unit area were tested and the surface topography of the non-wovens analysed. Microscopic analysis of fibre damage in the modified non-wovens was carried out after different degrees of exposure to light. It was observed that PP non-woven samples exposed outdoors degraded more intensively than those tested in the Xenotest.
Praca przedstawia wyniki badań włóknin, modyfikowanych aktywatorem o różnym stężeniu, wytworzonych metodą spun bonded. Włókniny o masie powierzchniowej 100 g/m2 poddano ekspozycji na światło słoneczne w okresie największego natężenia słońca przez okres czterech miesięcy. Równolegle prowadzono badania natężenia promieniowania UV w lampie xenonowej. Próbki otrzymały jednakową wartość energii promieniowania widzialnego i UV w danej serii naświetlania. Dla badanych wariantów włóknin wykonano badania wytrzymałości na rozciąganie, masy powierzchniowej oraz dokonano analizy topografii powierzchni włóknin. Przeprowadzono analizę mikroskopową uszkodzeń włókien modyfikowanej włókniny po różnym stopniu naświetlenia.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2021, 3 (147); 47-59
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The application of different methods for indirect microbial development assessment in pilot scale drinking water biofilters
Autorzy:
Holc, Dorota
Mądrecka-Witkowska, Beata
Komorowska-Kaufman, Małgorzata
Szeląg-Wasielewska, Elżbieta
Pruss, Alina
Cybulski, Zefiryn
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2073779.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
biofilm
drinking water treatment
pilot scale
microbiological activity
biological activated carbon filters
BAC
identification of microorganisms
Opis:
The biofiltration process in the biologically activated carbon filters (BAC) is one of advanced methods of water treatment. It enables efficient elimination of dissolved organic matter and some inorganic pollutants. The production of high-quality drinking water requires an appropriate method of filter work control based on biofilm growth assessment. The first aim of the study was to assess the microbial development in beds of two BAC filters with the use of various methods. The second aim was to compare the obtained results and indicate the method which could support filter operators during routine control of biofiltration process. The study was carried out in a pilot scale on models of BAC filters during two filter runs. The analysis of microorganisms was performed in water samples collected from different depths of the filter beds with the use of culture method (HPC), metabolic activity assay (with the FDA), epifluorescence microscopy – total cell count method (TCC) and biochemical method (system Vitek 2 Compact). No statistical correlation between HPC and metabolic activity assay was noted. Total bacteria number determined with the use of TCC was approx. 100–900 times higher than in the HPC method. The biochemical tests revealed the presence of several Gram-negative species. The comparison of the applied methods shows that microbial activity assay is the most useful, fast and low-cost method which may be applied additionally to the HPC method at standard water treatment plant laboratory.
Źródło:
Archives of Environmental Protection; 2021, 47, 3; 37--49
2083-4772
2083-4810
Pojawia się w:
Archives of Environmental Protection
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Air-source heat pumps in a single family house – a case study
Autorzy:
Witkowska, Agata
Krawczyk, Dorota Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/31020934.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
heat pumps
heating
cooling
heat sources
renewable energy
Opis:
Heat pumps are used in the heating and air conditioning sector. These devices mantain thermal comfort in an economical and ecological way, meeting the requirements of the European Union in the field of renewable energy. The purpose of this work is to compare systems with an air-source heat pump in a single-family house in Poland and Spain. For the analysis a single-family residential building was selected and its location in two cities with different climatic conditions, in Poland and Spain was taken into account. On the basis of calculations, heat losses and gains were estimated, and the energy demand for heating was found to be about 40% higher in Wroclaw than in Cordoba. On the other hand Energy demand for cooling was determined as 31% higher in Cordoba. Total investment costs were found to be twice as high in Poland, whereas the total annual maintaining costs of using an air-source heat pump were comparable and only 3% difference was calculated.
Źródło:
Innovations – Sustainability – Modernity – Openness. Energy; 19-31
9788366391291
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opieka nad dziećmi i osobami starszymi a wynagrodzenia pracowników w Polsce
Childcare and eldercare and Polish employees’ remunerations
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Kompa, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/965077.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
rynek pracy
płace
opieka nad osobami starszymi
opieka nad dziećmi
labour market
wages
eldercare
childcare
Opis:
Sprawowanie opieki nad bliskimi zawsze wiąże się z poświęceniem, które poza utratą bieżących dochodów często oznacza również gorszą pozycję zawodową, a w konsekwencji niższą emeryturę. Celem badania jest próba oceny, czy zjawisko utraty dochodów przez opiekunów osób bliskich (care penalty) jest obecne na polskim rynku pracy, a jeśli występuje, to kogo dotyka. Wykorzystano mikrodane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) 2009Q1 dotyczące osób świadczących pracę w miesiącu poprzedzającym badanie. Opierając się na modelach regresji, które zawierają zmienne objaśniające charakteryzujące pracowników i strukturę ich rodzin oraz atrybuty miejsca pracy, zidentyfikowano czynniki wpływające na płace zatrudnionych. Analiza dotyczyła respondentów ogółem, respondentów z podziałem na płeć oraz kobiet w wieku 25–54 lat. Metodą najmniejszych kwadratów (MNK) oszacowano parametry modeli wynagrodzeń miesięcznych i płac godzinowych, w których zastosowano różne zbiory zmiennych odwzorowujących strukturę rodziny. Zastosowanie zmiennych opisujących strukturę gospodarstw domowych potwierdziło występowanie zjawisk utraty dochodów przez pracujące matki (motherhood penalty) i opiekunów starszych krewnych (eldercare penalty). Stwierdzono także, że obniżka dochodów opiekunów, w szczególności opiekunów osób starszych, dotyka najczęściej kobiet w wieku 25–54 lat. Wyniki badania świadczą o występowaniu w Polsce tradycyjnego modelu rodziny, w którym rola opiekunów, godzących obowiązki opiekuńcze z pracą zarobkową, przypada głównie kobietom.
Providing care for one’s relatives is always a sacrifice, which, aside from the reduction of income, often entails the worsening of one’s professional position and, consequently, a lower pension in the future. The aim of the paper is to establish if the phenomenon of the loss of income by family caregivers (care penalty) is observable in the Polish labour market, and if it is, whom it affects. The research was carried out on the basis of the data from the Polish Labour Force Survey (LFS) 2009Q1. Factors affecting employees' income were identified using regression models which contained explanatory variables describing the employees and the structure of their families as well as the characteristics of their workplaces. The analysis was performed separately for all the respondents, according to the respondents’ sex, and for female employees aged 25–54. The parameters of the models of monthly and hourly wages which used various sets of variables reflecting the family structure were estimated using the OLS method. Introducing variables representing the structure of households made it possible to observe that both the phenomena of the loss of income by working mothers (motherhood penalty) and of the loss of income by caregivers of elderly relatives (eldercare penalty) do apply to the Polish labour market. The study also demonstrated that the reduction of caregivers' income, especially that of the caregivers of the elderly, affects mostly women aged 25-54. The results of the research indicate that a vast number of Polish families function according to the traditional model, where it is mostly women who combine the role of a caregiver with their professional career.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2019, 66, 2; 125-141
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA CZAS PRACY I WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
FACTORS AFFECTING REMUNERATION AND EMPLOYEES’ WORKTIME
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Kompa, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453477.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
rynek pracy
wynagrodzenia
czas pracy
labour market
remuneration
worktime
Opis:
Celem badań jest próba identyfikacji czynników wpływających na czas pracy i wynagrodzenia pracowników obu płci (kobiet i mężczyzn) w Polsce. Modele wynagrodzeń i aktywności zawodowej zawierają zmienne objaśniające reprezentujące cechy pracowników i strukturę ich rodzin oraz atrybuty miejsca pracy. Badania zrealizowano w oparciu o dane BAEL 1Q2009 dotyczące osób świadczących pracę w miesiącu poprzedzającym badanie. Na podstawie oszacowanych modeli wyróżniono determinaty charkterystyczne dla kobiet i mężczyzn.
The aim of the research is to identify factors affecting the working time and remuneration of employees of both genders (men and woman) in Poland. The salary and professional activity models contain explanatory variables representing the characteristics of employees and the structure of their families as well as the attributes of the workplace. The research was carried out on the basis of BAEL1Q2009 data concerning persons providing work during the month preceding the survey. On the basis of the estimated models, the determinants characteristic for women and men are distinguished.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2018, 19, 3; 311-322
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does the household structure influence remuneration in Poland?
Czy struktura gospodarstw domowych wpływa na wynagrodzenia w Polsce?
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/425302.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
gender wage disparities
remuneration
structure of the household
Opis:
The main income determinants are: general economic situation, individual attributes of employees and characteristics of the workplace. However, there are also family duties which affect economic activity and wages, mostly in case of women who are the main care providers to children, the elderly, handicapped or sick. The aim of our research is to find out if the structure of the households influences the monthly remuneration of employees in Poland. The investigation consists in estimation econometric models which describe monthly remuneration on the basis of the microdata. Research is provided for the sample of employees regardless of gender, separately for male and female employees, and for women in three age classes. The analysis based on econometric models enables to find out that on average: (1) male employees earn significantly more than females, (2) married women earn less than unmarried ones while in case of men the situation is the opposite, (3) the motherhood penalty exists in Poland and (4) care providers for the elderly are mostly women, and care duties influence mostly remuneration received by women aged 25-54.
Źródło:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2018, 22, 4; 24-42
1507-3866
Pojawia się w:
Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WPŁYW ZMIAN FRAKCJI KOBIET W MANAGEMENCIE NA ZMIANY ROE SPÓŁEK PUBLICZNYCH
RELATION BETWEEN CHANGES OF WOMEN FRACTION IN MANAGEMENT AND ROE OF PUBLIC COMPANIES
Autorzy:
Kompa, Krzysztof
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/453083.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
spółki publiczne
rentowność kapitału własnego
obecność kobiet w kierownictwie
public companies
return on equity
women presence in boardrooms
Opis:
Parytet 30%-40% udziału kobiet w organach kierowniczych dużych spółek publicznych został wprowadzony w wielu krajach UE. W uza-sadnieniu wskazuje się na poprawę wyników finansowych firm z kobietami w managemencie. Celem pracy jest ocena sytuacji w Polsce, badanie zmian frakcji kobiet w kierownictwach spółek notowanych na GPW i analiza wpły-wu tych zmian na sytuację finansową spółek. Badaniem objęto 32 spółki z indeksu WIG30 i spółki Skarbu Państwa. Otrzymane wyniki nie potwierdzają dodatniej korelacji między zmianami frakcji kobiet, a zmianami ROE.
The gender parity assuring 30-40% women in boards of big public companie, has been already affected in some EU states. Justification of this idea states the improvement of financial performance of companies with female managers. The aim of our research is evaluation of the situation in Poland, investigation of changes in women fraction in management of companies listed on WSE and analysis of its influence to changes of ROE. Research is provided for 32 companienies fom the stock index WIG30 or the State Treasury companies. The obtained results do not prove the positive correlation between changes of the women fractin and ROE. Keywords: public companies, return on equity, women presence in boardrooms
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2017, 18, 4; 614-623
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparison of Women’s Situation in the Labour Market in the Former GDR and Poland
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/974066.pdf
Data publikacji:
2016-06-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
labour market
economy in transition
gender inequalities
Opis:
Twenty-five years have passed since the fall of the Berlin Wall and the beginning of transition in the former socialist countries. The aim of this research is to find out how women in East Germany and Poland, which followed completely different transformation patterns, have been affected by the introduction of market reforms. As a result of the investigation we found that the situation of women in both countries has been changed after the collapse of the communist system in Europe. However, women in former German Democratic Republic, following a significant decrease in their participation in the labour market in the early transition period, went on to become even more active than their counterparts in the Western lands. At the same time, in Poland the economic activity rate of women is lower than was observed before the transformation.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 2; 129-148
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 37

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies