Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Sulimowska-Formowicz, Monika" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Nurt zasobowy w teorii firmy
    Stocks Approach in the Theory of Firm
    Autorzy:
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576072.pdf
    Data publikacji:
    2002-05-25
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2002, 176, 5-6; 41-60
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kompetencja zarządzania wiedzą jako źródło sukcesu firmy w międzynarodowych relacjach międzyorganizacyjnych
    Knowledge management competence as a critical success factor in firm’s international business cooperation
    Autorzy:
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589052.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Doświadczenie w relacjach
    Kompetencja relacyjna
    Zarządzanie wiedzą w relacjach międzyorganizacyjnych
    Knowledge management in inter-organizational relationships
    Relational competence
    Relational experience
    Opis:
    Artykuł dotyczy organizacyjnego uczenia się na bazie doświadczenia w relacjach międzyorganizacyjnych. Zbadano 253 polskie przedsiębiorstwa doświadczone w niekapitałowej kooperacji gospodarczej z partnerami zagranicznymi. W obliczeniach wykorzystano analizy korelacji rang Spearmana oraz analizy mediacji z bootstrappingiem. Wyniki badania wskazują, że zarządzanie doświadczeniem – uczenie się dzięki wykorzystaniu kompetencji relacyjnej firmy, przyczynia się do sukcesu w relacjach i rozwija zdolność bycia partnerem. Kluczową rolę w osiąganiu celów strategicznych firmy dzięki kooperacji gospodarczej odgrywa kompetencja zarządzania wiedzą.
    The paper deals with the problem of organizational learning by experience in inter-organizational relations (IORs) and specific relational competences that might stimulate the process of learning. The article is a result of research among 253 Polish, big and medium sized production companies experienced in cooperation with foreign partners. Spearman correlation and mediation analyses with bootstrapping were used. The results show that experience management – learning with the use of relational competence of a company may enhance its success in IORs and develops the ability to be a good partner. Crucial role in IORs efficiency and reaching firm’s strategic goals plays knowledge management competence supported by problem solving competence and competence to integrate partners (communication and boundary spanning).
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 319; 238-248
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zamykanie luki konkurencyjnej w przedsiębiorstwie
    Closing the Competition Gap in Enterprise
    Autorzy:
    Stępień, Beata
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/574911.pdf
    Data publikacji:
    2004-10-25
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Opis:
    The article presents relationships between the nature of competition gap in enterprise and the contents of programmes devised to bridge that gap, and describes concepts and methods used in such endeavours. Closing the competition gap starts with its identification, measurement, analysis and evaluation from the point of view of its source, its scope and the nature of threat posed to the existence of an organisation. The next stage involves drawing up a remedial programme. Depending on the kind and scale of deficiencies in the enterprise potential or strategy, such a programme may assume a form of a strategic, operational or mixed tur, or a form of step-by-step evolutional and partial adjustments. The process of elimination of the competition gap, especially a complex and critical one, consists of two stages: a rescue stage (shortening of the front, potential decomposition) and a repair stage (stabilisation within the new domain and potential, build-up and consolidation of competitive advantages. At the rescue stage, the concepts of traditional restructuring and reengineering, lean management and outsourcing may prove useful. At the repair stage, the proposals presented by Total Quality Management proponents or by theoreticians describing the rules and functioning of learning organisations may be of practical relevance. In the process of drawing up programmes to bridge the competition gap the concept of benchmarking may be used, and plementation of those programmes should comply with the change management principles and theories.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2004, 195, 10; 87-103
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metody pomiaru konkurencyjności przedsiębiorstwa
    Methods of Measuring Enterprise Competitiveness
    Autorzy:
    Stępień, Beata
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575021.pdf
    Data publikacji:
    2004-05-25
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Opis:
    The article’s aim is to indicate a competitiveness measuring procedure which would be useful for enterprises, and to present methods worked out on the basis of theory and practice that could be applicable to that process. They may be used for developing an enterprise competitiveness management system. Enterprise competitiveness measures should be carried out in reference to three key areas: the competitive position, ie. the effect of activities which have been taken up so far and the starting point to future activities, the competitive potential, which defines the future opportunities ofthe firm, and the company strategy, ie. the programme of activities transforming the potential into results with market conditions taken into consideration. The strategy reveals itself in the competitive game played by an enterprise and in the applicable competition instruments. The overall objective of measuring competitiveness is to assess the competitive situation of an enterprise and to identify its factors and potential consequences for its future operation. In reference to both the potential and competitive position it is required to carry out a multi-aspect analysis of the situation. For that reason, among many available methods of analysis those proposing a comprehensive, systemic approach to competitiveness studies are found to be the most appropriate ones. The actual value of a given method or a set of methods for a specific enterprise depends mostly on the extent to which they allow to precisely link the competitiveness basis to effects of the firm’s activities and on finding out the source of the problem, which might be inadequacy, inefficiency or inflexibility. Proper understanding of competitiveness-building processes and well-chosen analytical instruments allow to find their shortcomings, to determine their nature and impact on the enterprise and to take up appropriate remedial measures.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2004, 192, 5-6; 44-72
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rodzaje i przyczyny luki konkurencyjnej w przedsiębiorstwie
    Kinds and Causes of the Competitiveness Gap
    Autorzy:
    Stępień, Beata
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/575255.pdf
    Data publikacji:
    2003-11-25
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Opis:
    The article deals with the issue of company uncompetitiveness, i.e. competitiveness gap. It specifies its kinds and analyses the main reasons for its occurrence. Competitiveness gap is an effect of measuring the distance separating a company from a given benchmark selected either according to objective criteria or biased in any wi The result of this measurement provides a basis for assessment of the distance from a given benchmark and of the threat posed by this distance to the existence and/or development of the organisation subject to comparisons. Kinds of competitiveness gap have been distinguished according to the benchmark’s nature, the level of objectivity in assessment of the company gap and the level of threat posed by the identified gap to the survival and development of organisation. An identification of the reasons for lack of competitiveness (a competitiveness gap) is a necessary (but obviously insufficient) condition for creating of competitive advantage of an enterprise. Most of these reasons are being looked for inside companies, within their potential or strategy, which is the consequence of adopting a processive perspective of competition, being characteristic of the resource approach in the company theory.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2003, 188, 11-12; 51-63
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ECONOMIC VS. ORGANISATIONAL PERSPECTIVE ON INTER-ORGANISATIONAL RELATIONS’ ANALYSIS – ARE ECONOMISTS ON THE DEAD-END TRACK?
    Autorzy:
    Stępień, Beata
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/517363.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    inter-organizational relations theory
    transaction costs theory
    NEI
    resource based view
    relational view
    Opis:
    Inter-organizational relations (IORs), complex constructs existing on the verge of companies’ boundaries, are a popular area of managerial and academic investigation, due to their ability to create sustainable competitive advantage. The aim of the article is to show applicability, insights and limitations of economic perspective in IORs analysis. By reviewing advances of selected economic and organizational theories exploring IORs, we will try to answer the following questions: - Can economic thought add any novelty to IOR analysis in the era of dynamic global shifts in competitive environment? Are economic lenses still useful and applicable here? - Do organizational sciences’ academics take more practical, down to earth approach, or have they just moved forward (or blurred the clarity of) their theories by employing advances from social sciences, like sociology and psychology? - Are these two perspectives contradictory or supplementary? The article is divided into four parts. Firstly, we propose an analytical framework to study inter-organizational relations, secondly we analyze the theories focused on IORs as results of rational choices; thirdly, we move to theories exploring the reasons why IORs are built in a specific way, and then to concepts looking for conditions, methods and key drivers of IORs successful management. In conclusion, we give a brief summary of the main findings together with the limitations and areas open for further investigation of inter-organizational relations.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2016, 11, 1; 159-177
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Źródła korzyści z działania skutecznych międzynarodowych zespołów wirtualnych
    Benefits’ sources of effective global virtual teams
    Autorzy:
    Czarnecka, Aleksandra
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591813.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Międzynarodowe zespoły wirtualne
    Przywództwo w międzynarodowych zespołach wirtualnych
    Skuteczność
    Zróżnicowanie kulturowe
    Cultural diversity
    Effectiveness
    Global virtual teams
    Leadership in global virtual teams
    Opis:
    W dobie rozwoju technologii informacyjnych wyłania się nowe rozwiązanie strukturalne, określane jako zespół wirtualny. Krytyczna analiza literatury pozwoliła autorkom zdefiniować skuteczności wirtualnych zespołów oraz wskazać na potencjał drzemiący w zespołach wirtualnych, który może być wykorzystany do poprawy efektywności organizacji. Uważa się, że skuteczne zespoły wirtualne umożliwiają organizacjom szybsze dostosowanie się do globalnej gospodarki i zmniejszenie kosztów operacyjnych organizacji. Badania wskazują także, że z punktu widzenia skuteczności międzynarodowych zespołów wirtualnych niezmiernie ważne jest zrozumienie roli, jaką odgrywa lider w ich funkcjonowaniu.
    In the era of information technologies a new structural solution emerges, known as a virtual team. Basing on critical analysis of literature the article aims to answer the questions concerning effectiveness of virtual teams and whether the use of virtual teams leads to greater efficiency of organizations. Authors point at potential benefits associated with the use of this form of cooperation, potential of virtual teams, which can be used to improve efficiency of organizations, and define the effectiveness of virtual teams. It is believed that virtual teams enable organizations to adapt quickly to the global economy and to reduce their operational costs. Research indicates that in order to build effective virtual teams it is extremely important to understand the role of leadership in these teams.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 319; 7-18
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Różnice pokoleniowe w zakresie postrzegania regulacji wpływu w zespole pracowniczym - raport z badań
    Autorzy:
    Pollak, Anita
    Chrupała-Pniak, Małgorzata
    Sulimowska-Formowicz, Monika
    Kożusznik, Barbara
    Rudnicka, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157581.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    team
    generation
    influence regulation
    deinfluentization
    Opis:
    The paper focuses on issues of the influence regulation in organizational teams. Lewin's Field Theory (1951) and Kozusznik's deinfluentization (DEI) concept (Kożusznik, 1996, 2005) serve as a theoretical basis for the explanation of influence regulation. The aim of our research is to present how the gener- ational affiliation differentiate the perception of the influence in the organizational teams. The sample consist of 975 employees from 250 randomly selected Polish organizations in various industries. Results of statistical analysis confirmed differences in the location of the influence source between employees of different ages. The diagnosis of generational differences in influence perception might be helpful for managing employees in mixed-age teams.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 1(16); 181-190
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The value of trust in inter-organizational relations
    Autorzy:
    Małgorzata, Chrupała-Pniak
    Damian, Grabowski
    Monika, Sulimowska-Formowicz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/557776.pdf
    Data publikacji:
    2016-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    organizational trust, interpersonal trust, relational competence, inter-organizational co-operation effectiveness and efficiency
    Opis:
    The article presents the results of empirical research on the role of trust in inter-organizational relations (IORs) and its outcomes. We questioned 210 Polish large and medium sized companies in different industries, experienced in IORs of different kind with Polish and foreign partners. We used a set of non-parametric analyses: Spearman correlation, mediation analyses with bootstrapping and structural equations modeling with RML (Robust Maximum Likelihood). Our findings confirm the statistically relevant correlations between the interpersonal trust of individuals and teams, the trust-building competence of organization and the outcomes of the cooperative relationships of companies. Additionally, the trust-building competence of organization serves as a mediator in the relations of interpersonal trust and IORs outcomes. Keywords: organizational trust, interpersonal trust, relational competence, inter-organizational co-operation effectiveness and efficiency
    Źródło:
    Economics and Business Review; 2016, 2(16), 2
    2392-1641
    Pojawia się w:
    Economics and Business Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies