Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Ratajczak, Zofia." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Niezawodność człowieka w pracy: studium psychologiczne
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1796175.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1796175.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1796175.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1796175.epub
    Data publikacji:
    1988
    Wydawca:
    Wydawnictwo Naukowe PWN
    Opis:
    Poznanie prawidłowości rządzących działaniem człowieka z punktu widzenia jego niezawodności ma znaczenie nie tylko dla psychologii pracy, lecz także dla pozostałych dziedzin psychologii stosowanej, takich jak psychologia kliniczna oraz psychologia wychowawcza, a wyniki badań nad człowiekiem znajdującym się w sytuacjach stawiających wysokie wymagania jego psychice mają głęboki sens humanistyczny.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Psychologia organizacji: zarys problematyki
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1389278.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1389278.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1389278.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1389278.epub
    Data publikacji:
    1979
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Opis:
    ОЧЕРК ПСИХОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИИ Содержание Цель предлагаемой работы — представить новую отрасль прикладной психологии, занимающейся поведением человека на предприятиях. Представлены теоретические взгляды ряда видных ученых на механизмы отношений между человеком как участником процесса труда и организацией, в которой этот процесс протекает. Попытка обобщения результатов теоретических исследований заканчивается предложением рассматривать мотивационные механизмы, управляющие поведением индивида. В работе делается упор на необходимость рассматривать человека и предприятие как целое, в котором черты человека и характеристики предприятий находятся в соответствии друг с другом. Поведение понимается как процесс принятия решения о вступлении в организацию, выполнении принятих задач согласно объективным требованиям или отказе. В работе нашли отражение проблемы, возникающие в тех случаях, когда между человеком и предприятием наступает дисгармония, когда появляется необходимость контроля и рождается конфликт. Третья часть работы посвящена целиком проблемам применения знаний о функционировании человека в разного типа организациях, в частности, о том, какими принципами надо руководствоваться в случае введения изменений в организацию. Обращается внимание на две концепции введения новых усовершенствований с точки зрения общественных наук: технократическую и гуманистическую. Summary The main purpose of this book was to outline the new applied discipline as organizational psychology is. The book consists of three parts. The firts one contains the general remarks on the basic problems, trends and methodologies. The second one is devoted to the more specific ideas and concepts of a man as a participant of a given organization. He is called the organizational man, his behavior is regarded as organizational behavior. The main types of variables in the study of human behavior in the organization were discussed, namely: the man’s characteristics and the features of organization as independent variables and the interrelations between them as well. The methodological importance of taking into account the compatibility between them was stressed. The ideas in each particular case of theory were exemplified by the data obtained in the studies on the most typical kind of organizations, that is, industrial settings. The relation between the employee and organization reflected in both the formal agreement and psychological contract is regarded as a basic explanatory concept.. This part of the book deals also with the most influential theories of participation that are in use among theoretitians and practitioners as well. It is followed by the presentation of some ideas on the psychological mechanizms of organizational behavior. Organizational behavior is defined as the decision making of employee regarding his entering, stoying or leaving the organization. Also, the problems arising when there is a lack of compatibility between the individual and the organization, were discussed. Especially, the control mechanizms and conflict resolution strategies. The third part of this book is focused on the problems concerning the knowledge utilization. The processes of knowledge giving and knowledge getting were discussed in particular. Two different strategies of organizational and human development in industral setting were compared: the technocratic and the humanistic one.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Psychologia inżynieryjna
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1396571.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1396571.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1396571.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1396571.epub
    Data publikacji:
    1974
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Zmiana i stałość środowiska pracy jako problem psychologiczny
    Change and Stability in the Occupational Milieu as a Psychological Problem
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/21984294.pdf
    Data publikacji:
    1988
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The paper discusses the results of a research of the workers perception of their work milieu with regard to its stable features and changes which take place in it. The research was meant as a basis for the creation of a typology of adaptability which would enable future large scale diagnostical studies. A 40-point questionnaire was used in the study (Version A - "What is it like now?" and version В - "What was it like before?"). It was offered to 100 workers (80 men and 20 women) aged 18-58, and working at the plant from 11 to 20 years. The questionnaire consisted of 4 groups of questions referring to 1. Changes which, according to the workers, took place in their work milieu, 2. organizational and physical conditions of work, 3. the social milieu of work, and 4. the aims and aspirations of workers in view of their work. A comparison of the results in versions A and В of the questionnaire made possible the estimation of the degree of perceived changes while the comparison of groups of perceptively sensitive persons and persons exhibiting various degrees of adaptation yielded a typology of adaptability.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1988, 16; 135-151
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czas w kreowaniu sytuacji człowieka. O regulacyjnej funkcji czasu
    Time in creating human situation. On the regulatory function of time
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/960734.pdf
    Data publikacji:
    2018-04-18
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    aktywność
    czas obiektywny i czas subiektywny
    dwoista rola czasu
    regulacja zachowania się
    podmiotowe i przedmiotowe cechy czasu
    activity
    two fold role of time
    behaviour regulation
    subjective and objective characteristics of time
    Opis:
    W artykule podjęto zagadnienie roli czasu w regulacji zachowania się człowieka. Pokazano dwojaką rolę czasu: podmiotową (subiektywną) i przedmiotową (obiektywną) w kontekście Tomaszewskiego teorii aktywności. Dwoista rola czasu jest odzwierciedleniem charakteru sytuacji zadaniowej. Czas będąc podstawowym warunkiem obiektywnym działania, ma zarówno wartość auatoteliczną, jak i instrumentalną. Zachowanie się człowieka w sytuacji zależy od umiejętności wykorzystania czasu zarówno jako kreatora działań, jak i czynnika destrukcyjnego, prowadzącego do powstawania sytuacji trudnych. W analizie zachowania się należy uwzględniać zarówno instrumentalny, jak i autoteliczny charakter czasu.
    The article dwells on the role of time in regulating human behaviour. A twofold role (subjective and objective) of time was shown in the context of activity theory by Tomaszewski. The twofold role of time is a reflection of a character of a task-oriented situation. Time, being a fundamental objective condition of action, has both autotelic and instrumental values. Human behaviour in a given situation depends on an ability to use the time as a creator of actions as well as a destructive factor, leading to difficult situations. When analyzing behaviour, both instrumental and autotelic characters of time should be taken into account.
    Źródło:
    Psychologia Wychowawcza; 2017, 54(12); 123-133
    0033-2860
    Pojawia się w:
    Psychologia Wychowawcza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elementy psychologii pracy
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076514.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076514.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076514.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1076514.epub
    Data publikacji:
    1991
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Człowiek i praca: psychologiczna analiza pracy
    Autorzy:
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1191567.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1191567.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1191567.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1191567.epub
    Data publikacji:
    1977
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Opis:
    Данный цикл лекций, издаваемых на правах рукописи, представляет собой краткий очерк проблематики, касающейся исследований человеческого труда с разных точек зрения и для разных целей, стоящих перед психологами труда работающими на промышленных предприятиях. Рассмотрены основные понятия, использованные в анализе труда: психологические цели, напр., мотивация к рабочей деятельности, определение профессиональной пригодности, а также непсихологические цели, напр., улучшение условий труда, ликвидация опасности. Рассмотрены подробно техники анализа труда и примеры их применения. Данный цикл лекций предназначен для студентов, специализирующихся пи психологии труда, а также для всех интересующихся анализом труда как методологической основой различного рода психологической службы на практике. The textbook deals with some of the psychological techniques called job analysis that greetely contribut to the -various problems in every kind of organizational settings. They are specific to the particular problems such as personnel selection, training, motivation to work, work appraisalincreasing the rate of safety at work etc. All of these techniques and procedures are supposed to help in the decision making process on personnel and related matters. The textbook is designed for students who specialize in industrial psychology, and for all who are interested in the analysis of work as the methodological basis for the practical use of psychological. services of all kinds.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje
    Portfolio working. Psychological determinants and consequences
    Autorzy:
    Lipińska-Grobelny, Agnieszka
    Ratajczak, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/45862012.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    It turns out from the Eurostat data that Poland holds the third place in Europe in terms of the number of the so called portfolio workers, i.e. persons who work for more than one employer. Yet, it is a mistake to claim that portfolio working is a new phenomenon in our country. As early as in the 30. of the 20th century, almost 60% of professional workers earned their living additionally from farming. Nevertheless, the contemporary portfolio working is changing its character. Portfolio workers are usually persons with high professional experience and unique qualifications. They include for example physicians, nurses, teachers, academic teachers, lawyers, translators, journalists. What are their motives to search for an additional job? Financial motives are the major ones, but also a chance for constant professional development, and even the sense of autonomy and security due to becoming independent from one employer.
    W prezentowanej książce zjawisko wielopracy oglądane jest z perspektywy psychologicznej, chodzi tu bowiem o zrozumienie mechanizmów funkcjonowania człowieka w sytuacji zaangażowania w wiele rodzajów pracy jednocześnie. To niezmiernie ważny problem współczesnej psychologii pracy. Autorka włącza się tym samym w nurt badań nad najważniejszą przemianą cywilizacyjną naszych czasów w zakresie stosunków pracy, jakim jest przemiana form i systemów zatrudnienia. Autorka zrealizowała poważny projekt, który przynosi nową wiedzę na temat psychologicznych uwarunkowań i konsekwencji zaangażowania w pracę na zasadzie łączenia obowiązków. To nie są przysłowiowe psychologiczne „trzy grosze" dorzucone do istniejącej wiedzy na temat zjawiska wielopracy, lecz naświetlające nowe, nieznane jej aspekty. To stanowi osobną wartość, jaką jest wiedza psychologiczna, umożliwiająca zajęcie „istotnego stanowiska” w kwestii wielopracy. Ważnym osiągnięciem Autorki jest pokazanie możliwości integrowania wiedzy psychologicznej (w tym wypadku zgrabne połączenie wyników badań na temat funkcjonowania rodziny, badań nad jakością życia, dobrostanem, zadowoleniem z pracy i życia). A także, co nie mniej ważne, pokazanie perspektywy nowych badań, ponieważ lektura pracy nasuwa nowe pytania i zachęca do szukania odpowiedzi.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Wokół książki Poznański Czerwiec 1956. Z profesor Zofią Trojanowiczową rozmawia Wiesław Ratajczak
    About the Poznań 1956 protests book. A conversation with professor Zofia Trojanowiczowa
    Autorzy:
    Trojanowiczowa, Zofia
    Ratajczak, Wiesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2038335.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    remeberance
    memories
    anticommunism
    literature
    history
    Opis:
    A conversation with professor Zofia Trojanowiczowa on the background and origin of Poznań 1956 protests . This was the first collection of essays and relations, and it was published in June 1981. A co-author of the book remembers the enthusiasm of revealing the truth about the workers’ uprising.
    Źródło:
    Poznańskie Studia Polonistyczne. Seria Literacka; 2016, 29; 199-209
    1233-8680
    2450-4947
    Pojawia się w:
    Poznańskie Studia Polonistyczne. Seria Literacka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies