Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rahmi, Rahmi" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Tryptophan-Based Organoclay for Aqueous Naphthol Blue Black Removal – Preparation, Characterization, and Batch Adsorption Studies
    Autorzy:
    Julinawati, Julinawati
    Febriani, Febriani
    Mustafa, Irfan
    Fathurrahmi, Fathurrahmi
    Rahmi, Rahmi
    Sheilatina, Sheilatina
    Ahmad, Khairunnas
    Puspita, Kana
    Iqhrammullah, Muhammad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27323827.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
    Tematy:
    amino acids
    bentonite
    diazo dye
    freundlich
    Sips isotherm model
    montmorillonite
    textile wastewater
    Opis:
    To prevent the serious threat of textile wastewater, researchers have developed adsorption-based wastewater treatment using cheap, yet effective, adsorbent materials. Of which is natural bentonite, that has the advantages for adsorption due to its porous structure and functional groups but still suffers from its low affinity against anionic and hydrophilic azo dyes. Herein, we aimed of improving the affinity by amino acid tryptophan embedment into the locally isolated natural bentonite collected from Aceh Province, Indonesia. The prepared bentonite samples were characterized using Fourier transform infrared, X-ray diffraction, and scanning electron microscopy. Adsorptive removal was performed on naphthol blue black (NBB) in a batch system with variations of contact time, pH, and adsorbent dosage. The isotherm studies were carried out at optimum conditions (contact time=15 minutes; pH 1; adsorbent dosage=0.2 g) with several models including Langmuir, Freundlich, Sips, and Redlich-Peterson isotherm models. The characterization results revealed that the modification altered its functional group, crystallinity, and micro-surface morphology that add more benefits for adsorption. At optimum conditions, 99.2% NBB has been successfully removed from the aqueous solution. The isotherm studies suggested that the NBB adsorption onto the tryptophane-modified natural bentonite was dependent on Sips isotherm model (R2=0.999; root-mean-square-errors=1.11×10-4 mg/g).
    Źródło:
    Journal of Ecological Engineering; 2023, 24, 7; 274--284
    2299-8993
    Pojawia się w:
    Journal of Ecological Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Managing during crisis: do workplace spirituality and spiritual leadership matter?
    Zarządzanie podczas kryzysu: czy duchowość miejsca pracy i duchowe przywództwo ma znaczenie?
    Autorzy:
    Widyanti, Rahmi
    Rajiani, Ismi
    Basuki, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021085.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    spiritual leadership
    innovation
    employees
    productivity
    mining industry
    przywództwo duchowe
    innowacyjność
    pracownicy
    produktywność
    przemysł wydobywczy
    Opis:
    Due to the sharp decrease in coal price and the increase in covid pandemic, mining industries in Indonesia are forced to adjust management models to keep employees productive and innovative. Spiritual leadership as a new genre has been acknowledged as an important influencing factor in employees’ innovation across various industries. However, there is a lack of research linking spiritual leadership, workplace spirituality and innovation in highly stressful mining industries, specifically within a newly developed country like Indonesia. Therefore, during crisis time, it would be interesting to test the indirect effect of spiritual leadership on followers’ innovative work behaviour as mediated through followers’ perception of workplace spirituality. The current study is set to serve two purposes. The first purpose clears the confusion regarding the findings related to spiritual leadership’s influence on employee’s innovative work behaviour. The second purpose investigates the mediating role of workplace spirituality in explaining the relationship between spiritual leadership and innovative work behaviour. Employing structural equation modelling (SEM) on samples of 217 employees of mining companies in South Kalimantan, Indonesia, the results have revealed a positive and significant relationship between spiritual leadership and innovative work behaviour. These relationships were mediated by workplace spirituality. Within the specific milieu of respondents who consider that life is preordained and people cannot conquer nature, the management must enhance the workplace spirituality to keep employees remain innovative besides moulding inner motivation created through spiritual leadership.
    Z powodu gwałtownego spadku cen węgla i wzrostu pandemii pandemii, przemysł wydobywczy w Indonezji jest zmuszony dostosować modele zarządzania, aby utrzymać produktywność i innowacyjność pracowników. Przywództwo duchowe jako nowy gatunek zostało uznane za ważny czynnik wpływający na innowacyjność pracowników w różnych branżach. Brakuje jednak badań łączących duchowe przywództwo, duchowość miejsca pracy i innowacyjność w bardzo stresujących gałęziach przemysłu wydobywczego, szczególnie w nowo rozwiniętym kraju, takim jak Indonezja. Dlatego w czasie kryzysu interesujące byłoby przetestowanie pośredniego wpływu duchowego przywództwa na innowacyjne zachowanie w pracy wyznawców, za pośrednictwem postrzegania duchowości miejsca pracy przez wyznawców. Obecne badanie ma służyć dwóm celom. Pierwszy cel wyjaśnia zamieszanie związane z ustaleniami dotyczącymi wpływu przywództwa duchowegona innowacyjne zachowanie pracownika w pracy. Drugi cel bada pośredniczącą rolę duchowości miejsca pracy w wyjaśnianiu związku między duchowym przywództwem a innowacyjnym zachowaniem w pracy. Wykorzystując modelowanie równań strukturalnych (SEM) na próbach 217 pracowników firm wydobywczych w Południowym Kalimantanie w Indonezji, wyniki ujawniły pozytywny i znaczący związek między duchowym przywództwem a innowacyjnym zachowaniem w pracy. W tych relacjach pośredniczyła duchowość miejsca pracy. W specyficznym środowisku respondentów, którzy uważają, że życie jest z góry ustalone, a ludzie nie mogą pokonać natury, kierownictwo musi wzmacniać duchowość miejsca pracy, aby pracownicy pozostawali innowacyjni, oprócz kształtowania wewnętrznej motywacji tworzonej przez duchowe przywództwo.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 453-469
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Boosting sustainability performance through supply chain quality management in the mining industry
    Zwiększanie wydajności zrównoważonego rozwoju poprzez zarządzanie jakością łańcucha dostaw w górnictwie
    Autorzy:
    Basuki
    Rajiani, Ismi
    Widyanti, Rahmi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315213.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    distribution centre
    enterprise
    SME
    centrum dystrybucji
    przedsiębiorstwo
    MŚP
    Opis:
    Though much consideration has been dedicated to Supply Chain Management (SCM) conceptions recently, its connection with the quality management philosophy is rare and loose, mainly in developing countries operating under Extractive Industries Transparency Initiative (EITI). While the significance of quality management is globally acknowledged, academia needs a more comprehensive approach in assessing quality management perspectives in internal and external supply chain contexts. Consequently, the effect of Supply Chain Quality Management (SCQM) practice on the sustainability performance of Indonesian mining industries after joining the EITI was examined. For this purpose, the data was collected from the employees of mining companies working in Indonesia, and the Structural Equation Modelling was employed to examine the relationship among constructs. A positive and significant relationship between internal quality management and sustainability performance was found. In addition, upstream quality management and downstream quality management are positively and significantly associated with sustainability performance. Thus, these findings indicate that Indonesia's mining companies have started applying SCQM to achieve their economic, environmental and social achievement. Practitioners can utilise the proposed model grounded on the relationships between supply chain management practices and the three sustainable development arenas to underline SCQM best practices positively affecting sustainable performance.
    Chociaż ostatnio wiele uwagi poświęcono koncepcjom zarządzania łańcuchem dostaw (SCM), jego związek z filozofią zarządzania jakością jest rzadki i luźny, głównie w krajach rozwijających się, działających w ramach Inicjatywy Przejrzystości Przemysłu Wydobywczego (EITI). Chociaż znaczenie zarządzania jakością jest doceniane na całym świecie, środowisko akademickie potrzebuje bardziej kompleksowego podejścia do oceny perspektyw zarządzania jakością w kontekście wewnętrznego i zewnętrznego łańcucha dostaw. W konsekwencji zbadano wpływ praktyki zarządzania jakością łańcucha dostaw (SCQM) na wyniki w zakresie zrównoważonego rozwoju indonezyjskiego przemysłu wydobywczego po wstąpieniu do EITI. W tym celu zebrano dane od pracowników firm wydobywczych pracujących w Indonezji, a do zbadania relacji między konstruktami wykorzystano modelowanie równań strukturalnych. Stwierdzono pozytywny i znaczący związek między wewnętrznym zarządzaniem jakością a wynikami zrównoważonego rozwoju. Ponadto zarządzanie jakością na początku i na końcu są pozytywnie i znacząco powiązane z wynikami zrównoważonego rozwoju. Zatem odkrycia te wskazują, że indonezyjskie przedsiębiorstwa wydobywcze zaczęły stosować SCQM, aby osiągnąć swoje osiągnięcia gospodarcze, środowiskowe i społeczne. Praktycy mogą wykorzystać proponowany model oparty na związkach między praktykami zarządzania łańcuchem dostaw a trzema obszarami zrównoważonego rozwoju, aby podkreślić najlepsze praktyki SCQM pozytywnie wpływające na zrównoważoną wydajność.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 41--54
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Revitalizing public university innovativeness through learning organization
    Rewitalizacja innowacyjności publicznego uniwersytetu poprzez organizację edukacyjną
    Autorzy:
    Subiyakto, Bambang
    Widyanti, Rahmi
    Basuki, -
    Syaharuddin, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953194.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    learning organization
    organizational innovativeness
    public institution
    higher education
    organizacja nauki
    innowacyjność organizacyjna
    instytucja publiczna
    szkolnictwo wyższe
    Opis:
    It is well-recognized from various business sectors that learning organization occupies a significant role in boosting the performance of organizations and is employed for gaining competitive advantage. Despite many studies in this management topic, there is a dearth of studies investigating public Higher Education. This study aims at investigating the implementation of learning organization at the individual, group, and organizational levels and the relationship with organizational innovativeness among academics in Indonesian public universities. Statistical results analyzed with regression analysis from 170 academics indicate significant positive associations between all variables. The finding of this research emphasizes the urgency to manage knowledge-based assets to accomplish the integration of personal knowledge to the organizational level. On the top priority, to gain competitive advantage, the public universities should create opportunities for continuous learning as well as promote a principle of inquiry and dialogue. Being one of the most essential sources of knowledge creation, it is imperative for higher education to implant organizational learning to accomplish literary greatness to contend satisfactorily in an unpredictable situation.
    Z różnych sektorów biznesu dobrze wiadomo, że organizacja ucząca się odgrywa znaczącą rolę w zwiększaniu wydajności organizacji i jest wykorzystywana do uzyskiwania przewagi konkurencyjnej. Pomimo wielu badań w tym temacie zarządzania, brakuje badań dotyczących publicznego szkolnictwa wyższego. Niniejsze badanie ma na celu zbadanie wdrożenia organizacji uczenia się na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym oraz związku z innowacyjnością organizacyjną wśród naukowców na indonezyjskich uniwersytetach publicznych. Wyniki statystyczne analizowane za pomocą analizy regresji 170 naukowców wskazują na znaczące pozytywne powiązania między wszystkimi zmiennymi. Wyniki tych badań podkreślają pilną potrzebę zarządzania zasobami opartymi na wiedzy, aby osiągnąć integrację wiedzy osobistej z poziomem organizacyjnym. Nadrzędnym celem, aby uzyskać przewagę konkurencyjną, publiczne uniwersytety powinny stworzyć możliwości ciągłego uczenia się, a także promować zasadę dochodzenia i dialogu. Będąc jednym z najistotniejszych źródeł tworzenia wiedzy, konieczne jest, aby szkolnictwo wyższe zaimplementowało uczenie się organizacji, aby osiągnąć dużą zdolność do skutecznego radzenia sobie, w nieprzewidywalnych sytuacjach.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 369-381
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Shifting from Asian to Western model of leadership : the role of organizational culture
    Przesunięcie z azjatyckiego na zachodni model przywództwa : rola kultury organizacyjnej
    Autorzy:
    Widyanti, Rahmi
    Rajiani, Ismi
    Basuki, -
    Hairul, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1826134.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    performance
    paternalistic
    leadership
    culture
    public organization
    performans
    paternalistyczność
    przywództwo
    kultura
    organizacja publiczna
    Opis:
    Transformational leadership has been acknowledged as innovative means of empowering employees. However, its applicability in developing countries remains unproven due to the different perspective in organizational cultures. This article aims at investigating the practice of paternalistic and transformational leadership and firm performance of the public sector organization in Indonesia mediated through organizational culture. The data were taken from the leaders and members of the public sector organization from South Kalimantan of Indonesia. The smart PLS was used for analysis. As Indonesia is still reflecting a traditional bureaucratic type culture in favour of paternalistic leadership, implementation of transformational leadership is only partially applicable. Empirical insights into transformational leadership attempts most clearly indicate that Indonesian’s ability to fit into this framework is problematical, but gradually, the concept is accepted. Thus, Indonesia can adopt the well-developed country administrative models, carefully examine their future and adversative effects, and selectively practice only those parts of such models that are appropriate to its societal contexts and people's need. This research implies that although public sector reform becomes more differentiated in the future and a variety of governance reforms emerge in the forms of law-driven, service-driven, or citizen-driven will be located within the context of a country’s overall cultural dimensions.
    Przywództwo transformacyjne zostało uznane za innowacyjny sposób wzmacniania pracowników. Jednak jego zastosowanie w krajach rozwijających się pozostaje nieudowodnione z powodu odmiennej perspektywy kultur organizacyjnych. Artykuł ma na celu zbadanie praktyki przywództwa paternalistycznego i transformacyjnego oraz zdecydowanych działań organizacji sektora publicznego w Indonezji, w których pośredniczy kultura organizacyjna. Dane zostały pobrane od liderów i członków organizacji sektora publicznego z południowego Kalimantanu w Indonezji. Do analizy wykorzystano inteligentny PLS. Ponieważ Indonezja nadal odzwierciedla tradycyjną kulturę biurokratyczną na rzecz paternalistycznego przywództwa, wdrażanie przywództwa transformacyjnego ma zastosowanie tylko częściowo. Empiryczne spostrzeżenia na temat prób przywództwa transformacyjnego najwyraźniej wskazują, że zdolność Indonezji do dopasowania się do tych ram jest problematyczna, ale stopniowo koncepcja jest akceptowana. W ten sposób Indonezja może przyjąć dobrze rozwinięte modele administracyjne kraju, dokładnie zbadać ich przyszłość i negatywne skutki i wybiórczo praktykować tylko te części takich modeli, które są odpowiednie dla jej kontekstu społecznego i potrzeb ludzi. Badania te sugerują, że chociaż reforma sektora publicznego będzie w przyszłości bardziej zróżnicowana i pojawi się wiele różnych reform zarządzania, w formie zorientowanych na prawo, usługi lub obywateli, będą one osadzone w kontekście ogólnych wymiarów kulturowych kraju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 595-610
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The ratio of tuna white meat surimi and red meat surimi in the making of fish burger based on the preference level
    Autorzy:
    Rahmawati, Rahmi
    Rostini, Iis
    Mulyani, Yeni
    Liviawaty, Evi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1158423.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    Thunnus obesus
    Tuna fish
    fish burger
    preference level
    red meat
    surimi
    white meat
    Opis:
    This research aims to determine the ratio percentage of white meat surimi and red meat surimi of tuna in the making of fish burger in the most preferred by the panelists. The method used for this research in experimental with 5 treatments, which are the usage of 100% content of white meat surimi and the combination of white meat surimi and red meat surimi with the percentage of 90%, 10%, 80%, 20%, 70%, 30%, 60%, 40% based on the weight of white and red surimi meat, involving up to 20 semi-trained panelists as rehearsal. The observed parameters are the yield calculation percentage of white and red tuna fillet, surimi’s yield and fish burger’s yield, hedonic test (preference level) based on organoleptic characteristic covering the appearance, aroma, texture and taste of tuna fish burger along with chemical test (protein value, fat value and water level) to fish burger. According to the result to the fish burger’s level of preference it can be summarized that the comparison of tuna’s white meat surimi and red meat surimi for every treatments are liked by the panelists, however the treatment of 80% white meat surimi and 20% red meat surimi tuna is the most preferred treatment by panelists with the median characteristic value of appearance, aroma, and texture of 7 (liked) and taste 9 (very liked). The amount of the protein value is 13.99%, fat value is 2.36%, and water value is 31.28%
    Źródło:
    World Scientific News; 2018, 114; 68-83
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Do different stressors affect working efficiency of public university personnel differently?
    Czy różne stresory wpływają na wydajność pracy kadr uczelni publicznej?
    Autorzy:
    Haque, Adnan Ul
    Basuki, -
    Aston, John
    Widyanti, Rahmi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021122.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    eustress
    distress
    hyper-stress
    hypo-stress
    university personnel
    working efficiency
    eustres
    cierpienie
    hiperstres
    hipostres
    personel uniwersytecki
    wydajność pracy
    Opis:
    This comparative study examines varying types of stress affecting university personnel’s working efficiency in Pakistan and the UK. Total 320 employees (160 from each economy) working in teaching and non-teaching (administrative) positions participated. A five-point Likert scale based online survey questionnaire was circulated through ‘gatekeepers’ via purposive, referral, networking and connections, while PLS-SEM is used for data analysis. Findings revealed that eustress significantly and positively affects working efficiency, while distress and hyper- and hypo-stress significantly and negatively affect university personnel’s working efficiency. Additionally, experienced and aged personnel have higher ‘eustress’, while young employees exhibit higher ‘distress’ due to lower emotional and moral support at the workplace. The UK university personnel are more vulnerable to stress than Pakistani university staff. Experienced employees frequently use social support to deal with hyper-stress.
    Niniejsze badanie porównawcze analizuje różne rodzaje stresu wpływającego na wydajność pracy personelu uniwersyteckiego w Pakistanie i Wielkiej Brytanii. Łącznie wzięło w nim udział 320 pracowników (160 z każdej gospodarki) pracujących na stanowiskach dydaktycznych i niedydaktycznych (administracyjnych). Kwestionariusz ankiety online oparty na pięciopunktowej skali Likerta został rozesłany przez „strażników” za pośrednictwem celowości, skierowania, sieci i połączeń, podczas gdy PLS-SEM jest używany do analizy danych. Wyniki ujawniły, że eustres znacząco i pozytywnie wpływa na wydajność pracy, podczas gdy dystres oraz hiper- i hipostres znacząco i negatywnie wpływają na wydajność pracy personelu uniwersyteckiego. Ponadto doświadczeni i starsi pracownicy mają wyższy „eustres”, podczas gdy młodzi pracownicy wykazują większy „distres” z powodu mniejszego wsparcia emocjonalnego i moralnego w miejscu pracy. Pracownicy uniwersyteccy w Wielkiej Brytanii są bardziej podatni na stres niż pracownicy uniwersytetów pakistańskich. Doświadczeni pracownicy często korzystają ze wsparcia społecznego, aby radzić sobie z nadmiernym stresem.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 172-187
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of Landslides Induced by the 2018 Palu Earthquake on Flash Flood in Bangga River Basin, Sulawesi, Indonesia
    Autorzy:
    Tunas, I. Gede
    Tanga, Arody
    Oktavia, Siti Rahmi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/125089.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
    Tematy:
    flash flood
    heavy rainfall
    landslide
    watershed
    Palu
    earthquake
    Opis:
    High magnitude flash flood has occurred several times in some areas in Central Sulawesi Province after the 2018 Palu Earthquake, one of them is in the Bangga River, Sigi Regency, Indonesia. It has caused massive impacts such as damaging agricultural and plantation areas and submerging public facilities and infrastructure and even causing fatalities. The flood carries a variety of materials, especially high concentration sediments which are thought to originate from eroded soils due to landslides induced by a 7.5 magnitude earthquake. These materials are eroded and transported by the flow at the upstream watershed due to heavy rainfall. This study intends to investigate the potential of landslides, factors that trigger floods and increased flooding after the earthquake. This research was conducted by investigating the landslides potency based on field surveys and interpretation of the latest satellite imagery, analyzing the characteristics of rainfall as a trigger for flooding, and predicting the flood potency as the primary impact of these two factors. Rainfall-flood transformation was simulated with the HEC-HMS Model, one of the freeware semi-distributed models commonly used in hydrological analysis. The model input is the configuration of river networks generated from the National DEM (DEMNAS), hourly rainfall during floods and other watershed parameters such as land cover, soil types and river slope. The similar simulation was also carried out on the condition of the watershed before the earthquake. Based on the results of the analysis, It can be inferred that flash floods in the Bangga River are mainly caused by heavy rainfall with long duration and landslide areas in the upper watershed triggered by the 2018 Palu Earthquake with an area of approximately 10.8 km2. The greatest depth of rainfall as a trigger for flooding is 30.4 mm with a duration of 8 hours. The results of the study also showed that landslides in the upper watershed could increase the peak flood by 33.33% from 118.56 m3/s to 158.08 m3/s for conditions before and after the earthquake.
    Źródło:
    Journal of Ecological Engineering; 2020, 21, 2; 190-200
    2299-8993
    Pojawia się w:
    Journal of Ecological Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Histological Damage at Gonad of Faunus ater (Gastropod Mollusk) Obtained from Heavy Metal Contaminated River
    Autorzy:
    Agustina, Rahmi
    Sarong, M. Ali
    Yulianda, Fredinan
    Suhendrayatna, -
    Dewi, Ervina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/952451.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
    Tematy:
    Bale River
    Reuleng River
    heavy metal
    Faunus ater
    gonads
    Opis:
    The cause of the histological damage of Faunus ater (gastropod mollusk) gonad has been identified in the samples from two rivers, namely Bale River and Reuleng River which flow through residential, agricultural and industrial areas. The heavy metal concentration within the tissue of Faunus ater was analyzed with Atomic Absorption Spectrophotometer (Shimadzu AA 630). Meanwhile, the histological damage on gonads was observed microscopically. Afterwards, the damage levels obtained from the two respective rivers were compared and analyzed with t-test. The results confirm the histological damage that occurred in the gonads of Faunus ater collected from the two rivers. The gonadal damage of female Faunus ater from both rivers was found not to be significantly different, observed by the number of developed and damaged oocytes. It was also found that the gonads of male Faunus ater collected from Bale Riverl, have higher quantity of spermatogenic cells, in which they experience greater necrosis than the ones from Reuleng River.
    Źródło:
    Journal of Ecological Engineering; 2019, 20, 8; 114-119
    2299-8993
    Pojawia się w:
    Journal of Ecological Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies