Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Bartkowiak, Grażyna." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 32
Tytuł:
Review and characteristics of 585 salivary gland neoplasms from a tertiary hospital registered in the Polish National Major Salivary Gland Benign Tumors Registry over a period of 5 years: a prospective study
Autorzy:
Piwowarczyk, Krzysztof
Bartkowiak, Ewelina
Klimza, Hanna
Greczka, Grażyna
Wierzbicka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1397308.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Index Copernicus International
Tematy:
benign neoplasms
characteristics
pleomorphic adenoma
registry
salivary gland
surgery
Opis:
Introduction: A Polish National Major Salivary Gland Benign Tumors Registry (SGR) is a report of benign salivary gland neoplasms (SGNs) from 26 different centres in Poland, introduced in 2014. The aim of this study is to analyze demographic characteristics and clinico-pathological factors of benign SGNs treated in large tertiary institutions and to determine possible correlations between selected variables. Material and method: Analysis of 585 patients recorded in SGR and operated on for SGNs in the Department of Otolaryngology and Laryngological Surgery, University of Medical Sciences, Poznań, Poland, over a 5-year period. Patient age, sex, occupation, place of residence, tumor location, size, histology, recurrence, facial nerve function after surgery, wound healing, surgery procedure, availability of pre-operative imaging examinations, fine-needle aspiration cytology (FNAC) results were analyzed. Results: 338 females and 247 males with a mean age of 53 years were operated on. In total, 96.2% of tumors originated from the parotid and 3.8% from the submandibular gland. The most frequent primary tumor diameter was 2–4 cm (59.5%) followed by <2 cm (29.2%) and >4 cm (8.4%). Tumors of over 4 cm were frequently removed by partial superficial parotidectomy, while those under 2 cm – by extracapsullar dissection (ECD). Pleomorphic adenomas (PA) were predominant (58.8%), followed by Warthin’s tumor (WT) – 37.1%. Patients with WT were on average 13.3 years older than patients with PA. Discussion: This research can be helpful to better understand the clinico-pathological features of SGNs. Long-termin hospital-based analysis is important for subsequent metaanalyses and comparisons with other centers. The reasons why not all patients’ data are reported to the national SGR should be further precisely analyzed.
Źródło:
Polish Journal of Otolaryngology; 2020, 74, 5; 1-6
0030-6657
2300-8423
Pojawia się w:
Polish Journal of Otolaryngology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zestawy odzieżowe z funkcją termoregulacji dla ratowników górniczych
Clothing sets with thermoregulation function for mine rescuers
Autorzy:
Łężak, Krzysztof
Bartkowiak, Grażyna
Greszta, Agnieszka
Dąbrowska, Anna
Krzemińska, Sylwia
Makowski, Krzysztof
Młynarczyk, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/957802.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
materiały przemiany fazowej
odzież ochronna
ratownictwo górnicze
ratownik górniczy
komfort
bielizna chłodząca
protective clothing
mining rescue
mine rescuer
comfort
cooling underwear
phase change materials
Opis:
Praca ratowników górniczych wiąże się z wieloma zagrożeniami o charakterze ekstremalnym, w tym trudnymi warunkami klimatycznymi. Jednocześnie stosowana przez nich odzież i układy chłodzące wciąż są zbyt mało efektywne w odprowadzaniu nadmiaru ciepła z organizmu, co niekiedy prowadzi do przegrzania, a w konsekwencji śmierci ratownika na skutek udaru cieplnego. Czynniki te stanowiły impuls do podjęcia prac w kierunku opracowania nowych, efektywnych pod względem chłodzenia i właściwości ochronnych, zestawów odzieżowych dla ratowników górniczych. W publikacji zaprezentowano dwa alternatywne zestawy odzieżowe opracowane w ramach projektu RESCLO, złożone z wierzchniej odzieży ochronnej, stosowanej wraz z jednym z dwóch wariantów bielizny, tj. z wkładami z materiałów przemiany fazowej (PCM) lub z układem chłodzenia zasilanym powietrzem z butli sprężonego powietrza. Rozwiązania te zapewniają kompatybilność z wyposażeniem dodatkowym ratownika oraz dają możliwość doraźnego konfigurowania zestawów odzieżowych w zależności od warunków prowadzenia akcji i występujących zagrożeń. Badania laboratoryjne wykazały, iż w zależności od badanego wariantu zastosowane rozwiązania termoregulacyjne umożliwiają odprowadzanie ciepła z ciała ratownika na poziomie nawet ok. 30 W/m2, co korzystnie wpłynie na bezpieczeństwo ratowników górniczych podczas akcji oraz wydłużenie bezpiecznego czasu ich pracy w podziemnym środowisku gorącym.
Mine rescuers’ work is associated with many extreme hazards, including difficult climatic conditions. At the same time, the clothing cooling systems that they use are still too ineffective in terms of dissipating excess heat factors constituted an impulse to undertake work towards the development of new, effective in terms of cooling and protective properties, clothing sets for mine rescuers. This publication presents two alternative clothing sets developed in the RESCLO project, made up of outer protective clothing, used along with one of the two underwear variants, ie. underwear with inserts with phase change material (PCM) or underwear with air-fed cooling system from the air receiver. These solutions ensure compatibility with the additional equipment of the rescuer and provide the possibility of ad hoc configuration of clothing sets depending on the conditions of the action and the threats. Laboratory tests have shown that depending on the tested variant, the thermoregulatory solutions used allow for heat dissipation from the rescuer's body at the level of up to 30W/m2,which will have a positive effect on the safety of mine rescue during the operation and extend their sale working time in the underground hot environment.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2019, 7; 21-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badania wpływu zaawansowanej technologicznie odzieży ochronnej na stan psychofizyczny człowieka
Studies on the impact of high-tech protective clothing on the psychophysical state of a human
Autorzy:
Dąbrowska, Anna
Bartkowiak, Grażyna
Krzemińska, Sylwia
Greszta, Agnieszka
Kobus, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31342458.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
inteligentne środki ochrony indywidualnej
aktywna odzież ochronna
obciążenie psychofizyczne
EEG
okulograf
przechwytywanie ruchu
platforma dynamograficzna
elektronika noszona
smart personal protective equipment
smart protective clothing
psychophysical load
eye tracker
motion capture
dynamographic platform
wearable electronics
Opis:
Integracja mikroelektroniki i elektroniki noszonej ze środkami ochrony indywidualnej, w tym z odzieżą ochronną, z jednej strony sprawia, że można uzyskać zupełnie nowe funkcje tych środków, jednak z drugiej strony niewłaściwe ich zaprojektowanie może być potencjalnym źródłem zagrożenia dla użytkownika, np. przez spowodowanie nad miernego obciążenia psychofizycznego. Z tego względu niezbędne jest badanie odzieży ochronnej wyposażonej w elektronikę noszoną pod kątem jej wpływu na obciążenie psychofizyczne człowieka. W Centralnym Instytucie Ochrony Pracy - Państwowym Instytucie Badawczym podjęto działania w kierunku opracowania nowej metodyki badań, która pozwoliłaby ocenić wpływ aktywnej odzieży ochronnej, w tym z wbudowanymi czujnikami i modułami mikro elektronicznymi, na obciążenie psychofizyczne jej użytkownika w symulowanych warunkach przewidywanego stosowania.
The integration of microelectronics and wearable electronics with personal protective equipment (PPE) means that, on the one hand, completely new functions can be achieved, but on the other hand, their inappropriate design may be a potential source of danger for the user, e.g. by causing excessive psychophysical burden. For this reason, it is necessary to test protective clothing equipped with wearable electronics in terms of its impact on the psychophysical load of a human being. At the Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, efforts were made to develop a new research methodology that would allow to fully investigate and evaluate the impact of smart protective clothing, including those with built-in sensors and microelectronic modules, on the psychophysical load of its user under simulated conditions of intended use.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 9; 20-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potrzeby i oczekiwania strażaków wobec inteligentnej odzieży ochronnej z systemem sygnalizacji zagrożeń : wyniki badań ankietowych
Needs and expectations of firefighters towards smart protective clothing with the hazards warning system : results of survey research
Autorzy:
Dąbrowska, Anna
Bartkowiak, Grażyna
Szmechtyk, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/957838.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
inteligentna odzież ochronna
odzież ochronna dla strażaków
elektronika noszona
smart protective clothing
protective clothing for firefighters
wearable electronics
Opis:
Bardzo trudne warunki środowiskowe podczas prowadzenia akcji przeciwpożarowych przez strażaków sprawiają, iż wciąż prowadzone są prace naukowo-badawcze zmierzające do opracowania nowego rodzaju inteligentnej odzieży ochronnej, wyposażonej w systemy ułatwiające komunikację i dostarczającej kompleksowych danych o stanie zdrowia strażaków oraz warunkach panujących w ich otoczeniu. Systemy te mogą wspomagać pracę strażaka i przyczyniać się do poprawy jego bezpieczeństwa w czasie akcji przeciwpożarowych. Kluczowe jest jednak, aby spełniały one oczekiwania strażaków i były dostosowane do warunków ich pracy. W związku z tym w publikacji przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród strażaków, ukierunkowanych na określenie ich potrzeb w stosunku do inteligentnej odzieży ochronnej z systemem sygnalizacji zagrożeń.
Extremely hard environmental conditions during firefighting operations cause that scientific research work are stilt performed aimed at development of new kind of smart protective clothing, equipped with systems supporting communication and delivering complex data about firefighters health status, as well as about conditions m then surroundings. Those systems can support firefighter's work and contribute to improvement of his safety during operation. However, it is crucial that they meet firefighters' expectations and are adjusted to their working conditions. Therefore, this publication presents the results of a survey research carried out among firefighters focused on defining their needs on relation to smart protective clothing with the hazards warning system.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2019, 4; 22-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of Underwear Used with Protective Clothing Worn by Metallurgy Workers and Welders – Research Survey
Analiza bielizny używanej z odzieżą ochronną noszoną przez pracowników hutnictwa i spawaczy – badania ankietowe
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Miśkiewicz, Pamela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056317.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
protective clothing
underwear
hot work environment
survey
odzież ochronna
bielizna
gorące środowisko pracy
ankieta
Opis:
Employees of the metallurgy industry and welders are constantly exposed to a hot factors and hot microclimate in working environment. Difficult working conditions associated with expose employees to hot factors occurring in the form of flame, contact heat, convective heat, and splashes of molten metal may consequently lead to extensive body burns and even death. Scientific publications have proven that the temperature of the working environment is an important factor affecting human safety and performance. Improved comfort and safety can be achieved by using properly selected clothing and underwear/undergarment, meeting the requirements for a specific occupational group. In order to obtain information regarding underwear/undergarments usually used under protective clothing as well as to get acquainted with expectations regarding the subject matter, questionnaire surveys were conducted among two professional groups, namely employees of the metallurgy and welders, who are constantly exposed to a hot factors and hot microclimate.
Pracownicy branży metalurgicznej oraz osoby pracujące w zawodzie spawacza są stale narażeni na działanie czynników gorących oraz mikroklimat gorący. Trudne warunki pracy w gorącym mikroklimacie związane są z narażeniem pracowników na działanie niebezpiecznych czynników występujących w postaci płomieni, ciepła kontaktowego, promieniowania cieplnego, ciepła konwekcyjnego oraz rozprysków stopionego metalu, co w konsekwencji może prowadzić do: oparzenia ciała, a nawet śmierci. Publikacje naukowe dowiodły, że temperatura środowiska pracy jest ważnym czynnikiem wpływającym na bezpieczeństwo oraz wydajność człowieka. Większy komfort i bezpieczeństwo można osiągnąć stosując odpowiednio dobraną odzież i bieliznę, spełniającą wymagania dla określonej grupy zawodowej oraz przez właściwie określone warunki pracy. W celu uzyskania informacji na temat odzieży spodniej/bielizny zwykle używanej pod odzieżą ochronną, a także zapoznanie się z oczekiwaniami pracowników w tym zakresie, przeprowadzono badania ankietowe wśród dwóch grup zawodowych, tj. pracowników przemysłu metalurgicznego i spawaczy, którzy narażeni są na działanie czynników gorących oraz mikroklimat gorący.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2021, 5 (149); 61--65
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Axiological aspects of the work of academic teachers during the COVID-19 epidemic in relation to the assessment of the quality and well-being of life in higher education
Aksjologiczne aspekty pracy nauczycieli akademickich w okresie epidemii COVID-19 w odniesieniu do ich samooceny jakości życia zawodowego i samopoczucia
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Dama, Sebastian
Krugiełka, Agnieszka
McGrath, Valerie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32304158.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Fundacja PSC
Tematy:
COVID-19
academics teachers
values
self-assessment of productivity
mental well-being
quality of professional life
Opis:
The article is divided into two parts. The first part analyzes theoretical concepts like values and teacher stress during COVID-19, along with attitudes toward remote work. The second part uses qualitative survey analysis to evaluate productivity from self-assessment, well-being and work life-quality. The aim of this article is to show the relationship of values, formulated goals and their rationality with the quality of academic teacher productivity, working life, and sense of psychological well-being, during the COVID-19 epidemic. The research was conducted among a group of 18 (n=18) university teachers, through the use of 18 structured in-depth interviews, addressing the issue of the quality of life and professional functioning of this group of people. As part of the research process, was coded. This article is devoted to the axiological aspects of the lives of university teachers during the COVID-19 epidemic in Poland.
Źródło:
Alcumena. Pismo Interdyscyplinarne; 2023, 4(16); 167-193
2719-9851
Pojawia się w:
Alcumena. Pismo Interdyscyplinarne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Behaviours of Ex-managers, who are Now Unemployed and their Behavioural Patterns
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29520370.pdf
Data publikacji:
2007-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
behavioural pattern
the unemployed
Opis:
The subject of this article is how ex-managers characterized by certain personality patterns (A or C) behave at the labour market. The article consists of two parts. The theoretical one is connected with presentation of the literature which is devoted to personality types A and C. In the empirical part we can find the results of the research into ex – managers who lost their jobs and remain unemployed. One may observe differences between the ex-managers’ personality pattern (A or C) and their behaviours. The latter tried to find a new job more often than the former and were also more successful.
Źródło:
The New Educational Review; 2007, 12; 11-16
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determination of a Comfort Class for Protective Clothing Based on Ergonomic Tests
Określenie klasy komfortu odzieży ochronnej na podstawie badań ergonomicznych
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Greszta, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/233129.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Biopolimerów i Włókien Chemicznych
Tematy:
protective clothing
ergonomics
comfort class
reference clothing
odzież ochronna
ergonomia
klasa komfortu
odzież referencyjna
Opis:
In addition to compliance with requirements concerning specific protective properties, protective clothing should also provide a sense of comfort to the user. No clearly identified evaluation criteria for the ergonomic properties of protective clothing is currently available. Methods applied do not allow for quantitative assessment of protective garments that enables to compare the various types of clothing. A new methodology of testing and ergonomic evaluation of protective clothing based on comparative studies of protective clothing versus reference clothing was developed herein. The use of reference garments enable a quantitative ergonomic assessment of protective clothing by placing it in an appropriate comfort class. Ergonomic studies in accordance with the methodology developed were carried out on two types of protective clothing, i.e. protective clothing for firefighters and clothing that protects against chemical agents. Based on these studies, the protective clothing was assigned to an appropriate comfort class.
Odzież ochronna, poza spełnieniem wymagań w zakresie określonych właściwości ochronnych, powinna również zapewniać użytkownikowi poczucie komfortu. Obecnie nie ma jasno określonych kryteriów oceny właściwości ergonomicznych odzieży ochronnej. Zastosowane metody nie pozwalają na ilościową ocenę odzieży ochronnej, która umożliwiłaby porównanie różnych typów odzieży. Opracowano nową metodykę badań i oceny ergonomicznej odzieży ochronnej, opartą na badaniach porównawczych odzieży ochronnej z odzieżą referencyjną. Użycie odzieży referencyjnej umożliwia ilościową ocenę ergonomiczną odzieży ochronnej poprzez zakwalifikowanie jej do odpowiedniej klasy komfortu. Badania ergonomiczne zgodnie z opracowaną metodyką przeprowadzono na dwóch rodzajach odzieży ochronnej, tj. odzieży ochronnej dla strażaków i odzieży chroniącej przed czynnikami chemicznymi. Na podstawie tych badań odzież ochronna została zakwalifikowana do odpowiedniej klasy komfortu.
Źródło:
Fibres & Textiles in Eastern Europe; 2019, 5 (137); 65-74
1230-3666
2300-7354
Pojawia się w:
Fibres & Textiles in Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania odpowiedzialne społecznie w średnich przedsiębiorstwach i ich postrzeganie przez studentów i absolwentów wybranych uczelni na terenie Wielkopolski
Socially responsible activities in medium-sized companies and their perception by students and graduates of selected universities in the Wielkopolska region
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Wyrwicka, Magdalena K.
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32084589.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
Przedmiotem artykułu jest poziom realizacji idei społecznej odpowiedzialności w biznesie (CSR) w średnich przedsiębiorstwach na terenie województwa wielkopolskiego. Opracowanie jest złożone z dwóch części: teoretycznej, w której omówiono realizację działań społecznie odpowiedzialnych w Polsce w okresie ostatnich dziesięciu lat, oraz empirycznej, prezentującej wyniki badań wspomnianych działań w aspekcie relacji z rynkiem w obszarze zatrudnienia (polityki personalnej firm). Badania przeprowadzono w drugim kwartale 2009 r. w 52 przedsiębiorstwach. Wyniki badań wykazały, że firmy, które uzyskały łącznie najwyższe wyniki ogólne, wykazują najwyższą aktywność w obszarze relacji z rynkiem, a także że nie ma zależności między wielkością przedsiębiorstwa, rodzajem prowadzonej działalności a poziomem realizacji idei społecznej odpowiedzialności w biznesie. Badania wykazały także, że w żadnym z uczestniczących w badaniach przedsiębiorstw w misji nie znajduje się zapis sugerujący podejmowanie działań odpowiedzialnych społecznie oraz że osobami, które bezpośrednio podejmują decyzje dotyczące CSR, są właściciel, członkowie zarządu bądź inna osoba wskazana przez właściciela. Ponadto w badaniach uczestniczyło 323 studentów i absolwentów wybranych poznańskich uczelni, którzy w swoich wypowiedziach potwierdzili fakt postrzegania przedsiębiorstw podejmujących działania odpowiedzialne społecznie jako przyjaznych i wzbudzających poczucie bezpieczeństwa pracodawców, wskazali działania, które należy podjąć, aby zwiększyć poziom zaangażowania firm w CSR i podkreślili znaczącą, choć nie najważniejszą rolę zaufania w relacjach z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.
The subject of the article is the level of implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) in medium enterprises in the Wielkopolskie Voivodeship. The study consists of two parts: a theoretical one, discussing the implementation of socially responsible activities in Poland over the last ten years, and an empirical one, presenting the results of surveys of the above-mentioned activities in the aspect of relations with the market in the area of employment (HR policy of companies). The research was conducted in the second quarter of 2009 in 52 enterprises. The results of the research showed that the companies with the highest overall results are the most active in the area of relations with the market, and that there is no relation between the size of the enterprise, the type of activity it conducts and the level of implementation of the idea of social responsibility in business. The research also showed that in none of the participating companies in the study was there a provision in the mission statement suggesting the undertaking of socially responsible activities, and that the persons who directly take decisions on CSR are the owner, members of the management board, or another person indicated by the owner. In addition, 323 students and graduates of selected Poznań universities participated in the survey, who in their statements confirmed the fact that enterprises undertaking socially responsible actions are perceived as friendly and arousing a sense of security by employers, indicated actions that should be taken to increase the level of involvement of companies in CSR, and emphasised the significant, but not the most important role of trust in relations with external and internal customers.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2010, 8, 2(28); 182-201
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność organizacji w obszarze zatrudnienia a innowacyjne zachowanie pracowników
Organisation’s Flexibility in the Area of Employment and Employees’ Innovative Behaviour
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/440210.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
zachowania innowacyjne
elastyczna organizacja w obszarze zatrudnienia
innovative behaviour
flexible organisation in the area of employment.
Opis:
Przedmiotem opracowania jest problematyka elastyczności organizacji w obszarze zatrudnienia, w kontekście prezentowania przez pracowników zachowań innowacyjnych, a jego celem – identyfi kacja zależności między elastycznością organizacyjną przedsiębiorstw w obszarze zatrudnienia, a innowacyjnymi zachowaniami prezentowanymi przez pracowników. Opracowanie, obok prezentacji literatury przedmiotu, zawiera relację z badań własnych autorki, zmierzających do identyfi kacji i weryfi kacji istnienia zależności pomiędzy elastycznością organizacyjną w obszarze zatrudnienia (elastycznymi formami zatrudnienia) a zachowaniami innowacyjnymi pracowników, dotyczącymi sytuacji pracy. W celu realizacji celu badawczego opracowano i zweryfi kowano pod względem metodologicznym Kwestionariusz Zachowań Innowacyjnych (KZI). W badaniach udział wzięło 67 pracowników z 23 średnich polskich firm. Wyniki badań wykazały współwystępowanie większego poziomu zachowań innowacyjnych w przedsiębiorstwach elastycznych w obszarze zatrudnienia, wśród pracowników w zróżnicowany sposób współpracujących z przedsiębiorstwami. Uzyskane rezultaty badawcze, obok walorów poznawczych, dotyczących obszaru nauk o organizacji i zarządzaniu i wskazujących na określone relacje badanych zmiennych, mają znaczenie aplikacyjne i społeczne, promują bowiem elastyczność badanych przedsiębiorstw pod względem formy zatrudnienia i czasu pracy, jako czynnika współwystępującego z zachowaniami innowacyjnymi.
The subject of the study is the problems of organisation’s flexibility in the area of employment in the context of presentation by employees of innovative behaviour, and its aim – to identify dependencies between enterprises’ organisational flexibility in the area of employment and innovative behaviour presented by employees. Th e study, besides presentation of the subject literature, contains a report on the author’s own surveys aimed at identification and verification of existence of the dependencies between the organisational flexibility in the area of employment (flexible forms of employment) and employees’ innovative behaviour concerning the labour situations. In order to achieve the research objective, there was worked out and verified in methodological terms the Innovative Behaviour Questionnaire (IBQ). In the surveys took part 67 employees from 23 medium-sized Polish firms. The research findings showed the co-occurrence of a higher level of innovative behaviour at the enterprises flexible in the area of employment, among the employees cooperating with enterprises differentially. The achieved research findings, besides cognitive values concerning the area of sciences of organisation and management and pointing out to definite relationships of the surveys variables, have an application and social importance as they promote flexibility of the surveyed enterprises in terms of the form of employment and working time as the factor co-occurring with innovative behaviour.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2013, 2(36); 76-85
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job crafting wśród młodszych i starszych nauczycieli akademickich
Job Crafting among Younger and Older Academic Teachers
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194426.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
job crafting
academic teachers
nauczyciele akademiccy
Opis:
Przedmiotem artykułu jest problematyka job crafting, obecnie (z punktu widzenia badań empirycznych) dynamicznie rozwijająca się w literaturze przedmiotu, ale Polsce podejmowana stosunkowo rzadko. Artykuł składa się z dwóch części: teoretycznej, w której omówiono koncepcję job crafting, wyniki badań tego zjawiska i czynniki współwystępujące z job crafting, oraz empirycznej, gdzie przedstawiono wyniki badań ilościowo-jakościowych, przeprowadzonych na próbie 64, a następnie wybranych z tej próby 36 nauczycieli akademickich publicznych i niepublicznych uczelni w Polsce. Z badań wynika, że występuje statystycznie istotne zróżnicowanie wśród młodszych i starszych przedstawicieli nauczycieli akademickich zarówno pod względem częstotliwości, jak i treści zachowań typu job crafting. Starsi nauczyciele akademiccy częściej modyfikują swój sposób postrzegania wykonywanej pracy i dokonują refleksji dotychczasowej aktywności zawodowej (modyfikacja jest dokonywana na poziomie poznawczym), które sprowadzają się do krytycznego przewartościowania swoich wcześniejszych ocen i najczęściej pozytywnych refleksji nad własnymi dokonaniami zawodowymi; młodsi pracownicy naukowo-dydaktyczni częściej wprowadzają zmiany strukturalne, odnoszące się do pracy ze studentami.
The subject of the study is job crafting, currently (from the point of view of empirical research) very evolving in the subject literature, but relatively rarely undertaken in Polish conditions. The study is composed of two parts: theoretical one, which discusses the concept of job crafting and cited research results on the phenomenon and factors cooccurring with job crafting, as well as empirical one, including the presentation of mixedqualitative research results carried out in the group of academic teachers. The research was conducted in a group of 64 and then a group of 36 teachers selected from them, of public and non-public academic teachers in Poland. As a result, it turned out that there is statistically significant differentiation among younger and older representatives of academic teachers, both in terms of frequency and content of behavior job crafting. Older academic teachers more often modify their way of perceiving their work and reflect on their previous professional activity (modification is made at the cognitive level), i.e. they boil down to critical reevaluation of their own assessments and most often positive reflections over their own professional achievements; younger teaching staff more often introduce structural changes related to work with students.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 53, 3; 87-102
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job crafting wśród nauczycieli akademickich polskich i zagranicznych
Job crafting among primary and secondary school teachers and academic teachers
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1833722.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
job crafting
nauczyciele akademiccy
academic teachers
Opis:
Przedmiot opracowania stanowi problematyka job crafting, aktualnie jeszcze (z punktu widzenia badań empirycznych) w niewielkim stopniu obecna w literaturze przedmiotu. Opracowanie jest złożone z dwóch części: teoretycznej, w której omówiono koncepcję job crafting i przytoczono wyniki badań nad samym zjawiskiem i czynnikami współwystępującymi z job crafting, a także empirycznej, obejmującej prezentację wyników badań jakościowych w grupie nauczycieli akademickich z Polski, a następnie z krajów Europy Zachodniej i Stanów Zjednoczonych. W ich wyniku okazało się, że zjawisko to występuje wśród obu grup nauczycieli akademickich, którzy podejmują działania zmierzające do dostosowania wykonywanej pracy do własnych preferencji, oraz że nauczyciele akademiccy w Polsce są zdania, iż w aktywności tej brakuje im autonomii i poczucia sensu wykonywanej pracy.
The subject matter of the study is the problem of job crafting, currently still (from the point of view of empirical research) to a small extent present in the literature of the subject. The study is composed of two parts: theoretical, which discusses the concept of job crafting and cited the results of research on the phenomenon and factors associated with job crafting, as well as empirical, including the presentation of results of qualitative research conducted in the group of teachers of primary, secondary and teacher schools. As a result, it turned out that this phenomenon also occurs in Polish conditions, both teachers of primary and lower secondary schools and academic teachers undertake activities aimed at adjusting the work done to their own preferences, and teachers are of the opinion that in this activity they lack autonomy and sense of meaning work done.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo; 2019, 4; 15-30
2450-9760
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job crafting wśród nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583719.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
job crafting
nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjalnych
Opis:
Przedmiotem opracowania jest problematyka job crafting, aktualnie jeszcze (z punktu widzenia badań empirycznych) w niewielkim stopniu obecna w literaturze przedmiotu. Opracowanie jest złożone z dwóch części: teoretycznej, w której omówiona została koncepcja job crafting i przytoczone wyniki badań nad samym zjawiskiem i czynnikami współwystępującymi z job crafting, a także empirycznej, obejmującej prezentację wyników badań mieszanych [Venkatesh i in. 2013, s. 24]1, przeprowadzonych w grupie nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjalnych. W ich wyniku okazało się, że zjawisko to występuje także w warunkach szkół polskich, na poziomie zarówno szkół podstawowych, jak i gimnazjum: nauczyciele szkół podstawowych i ze szkół gimnazjalnych podejmują działania zmierzające do dostosowania wykonywanej pracy do własnych preferencji i są zdania, że w aktywności tej brakuje im autonomii i poczucia sensu wykonywanej pracy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 13-25
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Knowledge Sharing in the Workplace by Employees at Different Stages of Seniority – the Results of a Study among Polish Managerial Staff
Dzielenie się wiedzą wśród pracowników o zróżnicowanym stażu organizacyjnym – wyniki badań przeprowadzonych wśród polskiej kadry menedżerskiej
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Knap-Stefaniuk, Agnieszka
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/37244754.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
staż organizacyjny
wiedza
dzielenie się wiedzą
strategie dzielenia się wiedzą
kadra kierownicza
seniority levels
knowledge
knowledge sharing
knowledge sharing strategies
managerial staff
Opis:
The paper investigates the issue of knowledge sharing by employees at different stages of seniority and has two aims: a cognitive one and an empirical one. The cognitive aim is to provide a synthesizing presentation of selected models of knowledge organization. The context shall be a concept of the functioning of employees of varying seniority developed by one of the Authors of the paper. The empirical aim is to answer the question: Is there a correlation between employees’ level of seniority and their knowledge sharing level? In order to achieve the empirical aim, a survey was conducted among 58 Polish managers from 13 medium-sized enterprises who assessed knowledge sharing of 272 employees by means of the validated Questionnaire on the characteristics of employees of varying seniority. The study revealed that there is a correlation between employees’ knowledge sharing level and their seniority levels (which, however, fades after 14 years of employment).
Przedmiotem opracowania jest problematyka dzielenia się wiedzą wśród osób o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Opracowanie realizuje dwa cele: poznawczy i empiryczny. Poznawczym celem jest syntetyczne zaprezentowanie modeli organizacji wiedzy w kontekście autorskiej koncepcji funkcjonowania pracowników o zróżnicowanym stażu organizacyjnym. Empiryczny cel to uzyskanie odpowiedzi na pytanie: czy jest zależność między stażem organizacyjnym pracowników a poziomem dzielenia się wiedzą? Aby zrealizować cel empiryczny, zaplanowano badanie, w którym uczestniczyło 58 przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej z 13 średniej wielkości przedsiębiorstw. Oceniali oni poziom dzielenia się wiedzy łącznie 272 pracowników za pomocą skali zwalidowanego kwestionariusza charakterystyki pracowników o zróżnicowanym stażu pracy. W wyniku przeprowadzonych badań okazało się, że istnieje zależność między poziomem dzielenia się wiedzą a stażem pracy pracowników posiadających dłuższe doświadczenie organizacyjne, jednak zależność ta nie występuje w przypadku osób o stażu organizacyjnym powyżej 14 lat.
Źródło:
Perspektywy Kultury; 2023, 43, 4/2; 459-482
2081-1446
2719-8014
Pojawia się w:
Perspektywy Kultury
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KREATYWNOŚĆ, JEJ UWARUNKOWANIA I MOŻLIWOŚCI USPRAWNIANIA. PERSPEKTYWA JEDNOSTKI I SYSTEMOWA
THE PERSPECTIVE OF THE INDIVIDUAL AND THE SYSTEM
Autorzy:
Bartkowiak, Grażyna
Krugiełka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418581.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Tematy:
creativity
innovation
barriers to creativity
Opis:
The issue of creativity in relation to innovativeness and entrepreneurship became the subject of the analysis of this study. The following contents are included in the study: • Analysis of the concept of creativity in the context of innovation and entrepreneurship, regarding to the understanding which exists among the authors of numerous controversies. • Determinants and limitations of individual creativity. • Cultural barriers to making creative activity. • Barriers to creativity relating to the education system. • The possibility of breaking down barriers in the educational environment.
Źródło:
Colloquium; 2017, 9, 3; 5-30
2081-3813
2658-0365
Pojawia się w:
Colloquium
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 32

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies