The subject of this article is how ex-managers characterized by certain personality patterns (A or C) behave at the labour market. The article consists of two parts. The theoretical one is connected with presentation of the literature which is devoted to personality types A and C. In the empirical part we can find the results of the research into ex – managers who lost their jobs and remain unemployed. One may observe differences between the ex-managers’ personality pattern (A or C) and their behaviours. The latter tried to find a new job more often than the former and were also more successful.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00