Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "wyniki przedsiębiorstwa" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Przewaga konkurencyjna, renta ekonomiczna a wyniki przedsiębiorstwa
Competitive Advantage, Economic Rent and Enterprise’s Performance
Конкурентное преимущество, экономическая рента и результаты предприятия
Autorzy:
Światowiec-Szczepańska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562204.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
przewaga konkurencyjna
wyniki
renta ekonomiczna
competitive advantage
enterprise’s performance
economic rent
конкурентное преимущество результаты
экономическая рента
Opis:
Mimo że przewaga konkurencyjna jest kluczowym terminem i przedmiotem badań w zarządzaniu strategicznym, jej definiowanie nie jest jednoznaczne. Dość często przewaga konkurencyjna utożsamiana jest z umiejętnością tworzenia większej wartości lub renty albo wyższych lub ponadprzeciętnych wyników finansowych. Warto jednak podkreślić, że przewaga konkurencyjna, a nawet generowanie renty ekonomicznej nie muszą prowadzić do wyższej rentowności przedsiębiorstwa. Precyzyjne definiowanie i rozróżnianie pojęć wskazanych w tytule artykułu jest niezbędne w kontekście badań empirycznych, testowania hipotez badawczych oraz, generalnie, tworzenia teorii zarządzania strategicznego. Z tego względu w artykule przyjęto cel główny, jakim jest identyfikacja relacji między przewagą konkurencyjną, rentą i wynikami przedsiębiorstwa przy uwzględnieniu różnych podejść w zakresie kreowania konkurencyjności determinujących charakter tworzonej renty ekonomicznej. Artykuł ma charakter koncepcyjny.
Although the competitive advantage is the key term and the subject of research in strategic management, its defining is not clear. Quite often, the competitive advantage is equated with the ability to create superior value or rent or above-average financial performance. It should be noted, however, that the competitive advantage and even generated economic rent does not have to lead to higher returns of the firm. Defining precisely and differentiating the concepts mentioned in the title of the article is necessary in the context of empirical research, testing hypotheses, and, generally, creation of the theory of strategic management. For this reason, the article assumes the main objective that is to identify the relationship between competitive advantage, rents and enterprise’s performance, taking into account different approaches to create competitiveness that determines the nature of the generated economic rent. The article is conceptual in nature.
Хотя конкурентное преимущество – основной термин и предмет изучения в стратегическом управлении, его определение неоднозначно. Довольно часто конкурентное преимущество отождествляют с умением создавать бóльшуюценность или ренту, или же более высокие или сверх средних финансовые результаты. Стóит однако подчеркнуть, что конкурентное преимущество и даже генерирование экономической ренты не обязательно ведет к более высокой рентабельности предприятия. Четкое определение и дифференцирование по- нятий, указанных в заглавии статьи, необходимо в контексте эмпирических исследований, тестирования исследовательских гипотез и, в общем, формирования теории стратегического управления. По этой причине в статье приняли основную цель – выявить отношения между конкурентным преимуществом, рентой и результатами предприятия с учетом разных подходов к формированию конкурентоспособности, предопределяющих характер создаваемой ренты. Статья имеет концептуальный характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 90-102
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wczesne umiędzynarodowienie a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa
Early Internationalization and Firm Performance
Autorzy:
Witek-Hajduk, Marzanna K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575155.pdf
Data publikacji:
2013-12-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
internacjonalizacja przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwa wcześnie umiędzynarodowione
born globals
koszty internacjonalizacji
wyniki przedsiębiorstwa
proces internacjonalizacji
internationalization of the firm
early internationalizing firms
early internationalization
performance
Opis:
The article reviews key theoretical concepts and empirical studies on the relationship between early internationalization and company performance. The author uses descriptive and comparative methods in the article. The paper discusses an array of theoretical arguments for a positive and negative internationalization-performance relationship. The key theoretical concepts related to the costs of firm internationalization are presented. The author identifies different categories of internationalization costs that affect firm performance. Witek-Hajduk also highlights theoretically derived and empirically shown relationships between the degree of internationalization and firm performance. Moreover, the article discuses the results of several empirical studies conducted in highly developed countries on the relationship between early internationalization and firm performance. According to these empirical studies, early internationalization has a positive impact on firm performance. The author highlights a research gap: there is a lack of empirical studies on the relationship between early internationalization and the performance of Polish firms and companies from other emerging markets.
Celem artykułu jest dokonanie przeglądu literatury, w tym badań empirycznych dotyczących zależności między internacjonalizacją a wynikami przedsiębiorstwa ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych. Zastosowano ujęcie opisowe i porównawcze. Dokonano przeglądu prezentowanych w literaturze przedmiotu argumentów tak za pozytywnym, jak i za negatywnym wpływem umiędzynarodowienia, w tym wczesnej internacjonalizacji, na wyniki przedsiębiorstwa. Przedstawiono koncepcje teoretyczne internacjonalizacji przedsiębiorstwa, które podejmują kwestię kosztów związanych z umiędzynarodowieniem i ich wpływu na wyniki (performance). Zaprezentowano także, stwierdzone na podstawie badań empirycznych, różne zależności między stopniem internacjonalizacji a wynikami przedsiębiorstw, zwracając uwagę na to, że autorzy tych badań stosowali różne mierniki wyników, a także różnorodne wskaźniki stopnia internacjonalizacji przedsiębiorstwa, a badania były realizowane przede wszystkim na grupach dużych i średnich firm. Przedstawiono i porównano wyniki wybranych badań na temat wpływu wczesnego umiędzynarodowienia na wyniki przedsiębiorstwa. Dostępne w literaturze wyniki badań empirycznych zrealizowanych w krajach wysoko rozwiniętych potwierdzają tezę, że wczesne umiędzynarodowienie przedsiębiorstwa może mieć wpływ na jego wyniki. Stwierdzono również lukę badawczą: brakuje badań nad wpływem wczesnej internacjonalizacji na wyniki przedsiębiorstw wywodzących się z Polski i innych krajów, których gospodarki w ciągu ostatnich trzech dekad weszły na drogę transformacji.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2013, 268, 11-12; 73-92
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The decisive role of strategic human resources management in the success of entrepreneurship and innovation in the modern enterprise: a practical model
Wiodąca rola strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu przedsiębiorczości i innowacji w nowoczesnym przedsiębiorstwie: model praktyczny
Autorzy:
Meri, M. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202627.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
HR analytics
leadership
entrepreneurship
innovation
performance
zasoby ludzkie
przywództwo
przedsiębiorczość
innowacje
wyniki przedsiębiorstwa
Opis:
The role of human resources (HR) is a decisive element that implements institutional development and inter‐organizational transfer, in cooperation with the role of entrepreneurship which promotes knowledge, skills, experiences through leaders, and joint venture to redesign and analyse the influence of different roles of top managers, intermediate managers and employees, as well as HR inter‐organizational practices in this transfer. The hypotheses of this paper are based on a new model using the complementary relationships between six selected variables. Nowadays, enterprises must improve their flexibility and gain competitive advantages by nurturing entrepreneurships through their operations. Entrepreneurship and innovation play an indispensable role in improving productivity and promoting economic growth. There are many definitions for corporate entrepreneurship and development, although all are based on entrepreneurial behaviour including innovation, pro‐activeness and risk‐taking, or HR analytics (HRA) and skills perspective. Entrepreneurial behaviour is based on achieving and exploiting market opportunity to raise the enterprises’ innovative capacity. Innovation in HRA enables the processes of corporate entrepreneurship and plays a key role in entrepreneurial enterprises as a catalyst in organizational development and growth. Research on the role of HRM – leadership in the entrepreneurial process is only now beginning to emerge, but comprehensive and rigorous theoretical models that relate both areas insufficiently explain this role. However, initiatives in the fields of HRA and entrepreneurship are well‐developed and recognized in the discipline, and interests in this combined area have expanded greatly since 2000, with the appearance of more rigorous empirical studies. The main objective of this paper is to investigate the relationships between HR and efficient leadership, corporate entrepreneurship, innovative enterprise, joint venture, perform-ance from different points of view/approaches and to present a methodological model that relates to this new approach.
Zasoby ludzkie są decydującym elementem rozwoju instytucjonalnego i organizacyjnego, a szczególnie w połączeniu z przedsiębiorczością, która promuje wiedzę, umiejętności, doświadczenia liderów oraz wspólne przedsięwzięcia. W literaturze przedmiotu istnieje wiele definicji przedsiębiorczości korporacyjnej, przy czym większość z nich oparta jest na zachowaniu przedsiębiorcy, w tym jego innowacyjności, proaktywności i gotowości do podejmowania ryzyka lub analizy zasobów ludzkich oraz umiejętności. Przedsiębiorcze zachowanie opiera się na realizacji i wykorzystaniu możliwości rynkowych w celu podniesienia zdolności innowacyjnej przedsiębiorstwa. Szczególnie innowacje dotyczące analizy zasobów ludzkich wspierają procesy przedsiębiorczości korporacyjnej. Związane z tym kwestie przywództwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi są wprawdzie przedmiotem literatury dotyczącej przedsiębiorczości, niemniej jednak dotychczasowe, kompleksowe modele teoretyczne nie zostały jeszcze w dostatecznym stopniu wyjaśnione. Głównym celem artykułu jest zbadanie zależności pomiędzy zasobami ludzkimi a efektywnym przywództwem, przedsiębiorczością korporacyjną, innowacyjnym przedsiębiorstwem, wynikami przedsiębiorstwa, wspólnym przedsięwzięciem przy uwzględnieniu różnych perspektyw i podejść badawczych, a także przedstawienie nowego, metodologicznego modelu.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 111-133
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tworzenie, wykorzystanie i wpływ zdolności dynamicznych na wyniki przedsiębiorstwa
Creation, Implementation and Impact of Dynamic Capabilities on Company’s Performance
Формирование, использование и влияние динамических способностей на результаты предприятия
Autorzy:
Sajdak, Maja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563623.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
zdolności dynamiczne
wyniki przedsiębiorstw
dynamic capabilities
company’s performance
динамические способности результаты предприятий
Opis:
Koncepcja dynamicznych umiejętności stanowi źródło zainteresowania naukowców ze względu na swój niezwykle istotny wpływ na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa oraz jego wyniki. Celem artykułu jest identyfikacja procesu tworzenia i rozwoju zdolności dynamicznych oraz wskazanie odmiennych perspektyw ich wykorzystania, jak również wpływu na wyniki przedsiębiorstwa. W opracowaniu podjęto próbę rozróżnienia zagadnienia zdolności od innych terminów pokrewnych, takich jak zasoby czy kompetencje. Przeanalizowano rozwój zdolności odwołując się do modelu – cyklu życia zdolności opisującego kolejne stadia rozwoju zdolności w przedsiębiorstwie. Następnie omówiono rezultaty badań empirycznych wskazujących na istotny wpływ zdolności dynamicznych na wyniki przedsiębiorstw.
The concept of dynamic capabilities is the area of researchers’ interest due to its outstandingly crucial impact on company’s competitive advantage and performance. The aim of the article is to identify the process of creation and development of dynamic capabilities as well as to indicate various perspectives of their implementation and impact on company’s performance. The first subchapter presents an attempt to differentiate between the concept of capabilities and other related terms such as resources and competences. The development of capabilities was analysed in relation to the model – a life cycle of capabilities, which refers to subsequent stadiums of the development of capabilities within a company. The second subchapter contains a discussion on the results of empirical research, which indicate crucial impact of dynamic capabilities on companies’ performance.
Концепция динамических умений – источник интереса ученых из-за ее необыкновенно существенного влияния на конкурентное преимущество предприятия и его результаты. Цель статьи – выявить процесс формирования и развития динамических способностей, а также указать другие перспективы их использования, а также влияние на результаты предприятия. В первом подразделе предприняли попытку провести размежевание между способностями и другими смежными терминами, такими как ресурсы или компетенции. Провели анализ развития способностей, ссылаясь на модель жизненного цикла способностей, описывающую очередные стадии развития способностей на предприятии. Второй подраздел рассматривает результаты эмпирических исследований, указывающих существенное влияние динамических способностей на результаты предприятий.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 38-46
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effects of Employee Performance Appraisal on the Company Performance Results: The Mediating Role of HRM Outcomes With an Innovative Application of the Efficiency Index
Wpływ oceny pracowniczej na wyniki przedsiębiorstwa – mediacyjna rola rezultatów ZZL przy nowatorskim zastosowaniu wskaźnika efektywności
Autorzy:
Stor, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/16539568.pdf
Data publikacji:
2023-07-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
employee performance appraisal
MNC
HRM
performance
finance
innovativeness
quality
ocena pracownicza
przedsiębiorstwo międzynarodowe
ZZL
wyniki przedsiębiorstwa
finanse
innowacyjność
jakość
Opis:
Purpose: The main goal of the article, identified with the main research problem, is to determine the mediating role of HRM outcomes in the relationships between employee performance appraisal (EPA) and company performance results and to establish whether there are any identifiable regularities in this scope in four specific contexts, i.e. the pre-pandemic and pandemic periods of COVID-19 in the HQs and foreign subsidiaries of MNCs. Design/methodology/approach: The empirical research included 200 MNCs headquartered in Central Europe. To capture the actual relations between the variables under study, the raw data in the variables were adjusted with the efficiency index (EI), which is a novelty in this type of research. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to verify the research hypotheses and assess the mediating effects. Findings: EPA had a positive effect on results in HRM, finance, innovativeness and quality, both in the pre-pandemic and pandemic periods, although this effect was not always statistically significant. Furthermore, the company’s performance results in HRM mediate positively the relationships between EPA and the other three categories of company performance results, regardless of the organizational level (HQs’ or subsidiaries’) and time period under consideration. Additionally, during the pandemic, the company’s performance results in HRM mediate the relationships between EPA and the company’s performance results in innovativeness stronger than in the pre-pandemic time, both at the HQs and local subsidiaries. This suggests that the EPA used such solutions in conjunction with other HRM subfunctions that stimulated entrepreneurial, creative and innovative behavior of employees in such a way that organizations could achieve better innovation results during the crisis than before it. Research limitations/implications: The study has some limitations, including the research sample’s structure, not fully representing the general population. Only HQs respondents were asked about performance results in foreign subsidiaries, excluding local informants. The qualitative benchmarking method used is problematic, relying on comparisons instead of objective measures. Furthermore, the analysis did not consider potential differences in economic, legal, or social conditions among the various countries where foreign subsidiaries were located. Originality/value: In addition to confirming the results of some other studies, the article also provides new knowledge. It determines the mediating role of HRM outcomes in the relationship between EPA and company performance results in finance, innovativeness, and quality. Moreover, it identifies certain regularities in the four studied contexts, which is a novelty in this type of research. It also uses an innovative approach to including employee KPIs as the efficiency index in analyzing the relationships between the variables under study.
Cel: głównym celem artykułu, utożsamianym z głównym problemem badawczym, jest określenie mediacyjnej roli rezultatów ZZL w relacjach między oceną pracowniczą (OP) a wynikami przedsiębiorstwa oraz ustalenie czy występują w tym zakresie identyfikowalne prawidłowości w czterech specyficznych kontekstach, tj. w okresie przedpandemicznym i pandemicznym COVID-19 oraz w centralach i jednostkach przedsiębiorstw międzynarodowych. Metodologia: badanie empiryczne objęło 200 przedsiębiorstw międzynarodowych z siedzibą w Europie Środkowej. Aby uchwycić faktyczne relacje między badanymi zmiennymi, surowe dane w zmiennych skorygowano o wskaźnik efektywności (EI), który jest nowością w tego typu badaniach. Do weryfikacji hipotez badawczych i oceny efektów pośredniczących wykorzystano modelowanie równań strukturalnych metodą cząstkowych najmniejszych kwadratów (PLS-SEM). Wyniki: OP pozytywnie wpłynęła na wyniki w zakresie ZZL, finansów, innowacyjności i jakości, zarówno w okresie przedpandemicznym, jak i pandemicznym, choć efekt ten nie zawsze był istotny statystycznie. Co więcej, wyniki firmy w zakresie ZZL pozytywnie pośredniczą w relacjach między OP a pozostałymi trzema kategoriami wyników przedsiębiorstwa, niezależnie od poziomu organizacyjnego (centrali lub jednostki zagranicznej) i rozważanego okresu czasu. Dodatkowo w czasie pandemii wyniki w ZZL pośredniczą w relacjach między OP a wynikami przedsiębiorstwa w innowacyjności silniejszej niż przed pandemią, zarówno w centrali, jak i jednostkach zagranicznych. Sugeruje to, że w OP stosowano takie rozwiązania w połączeniu z innymi subfunkcjami ZZL, które stymulowały przedsiębiorcze, kreatywne i innowacyjne zachowania pracowników w taki sposób, że organizacje mogły osiągać lepsze wyniki innowacyjne w czasie kryzysu niż przed nim. Ograniczenia/implikacje badawcze: badanie ma pewne ograniczenia, w tym strukturę próby badawczej, która nie w pełni reprezentuje populację ogólną. Tylko respondenci centrali zostali zapytani o wyniki w zagranicznych spółkach zależnych, z wyłączeniem lokalnych informatorów. Zastosowana jakościowa metoda benchmarkingu opiera się na porównaniach, a nie na obiektywnych pomiarach. Ponadto w analizie nie uwzględniono potencjalnych różnic w warunkach ekonomicznych, prawnych czy społecznych pomiędzy różnymi krajami, w których zlokalizowane były jednostki zagraniczne. Oryginalność/wartość: oprócz potwierdzenia wyników kilku innych badań, artykuł dostarcza również nowej wiedzy. Określa pośredniczącą rolę wyników ZZL w relacji między OP a wynikami organizacji w zakresie finansów, innowacyjności i jakości. Ponadto identyfikuje pewne prawidłowości w czterech badanych kontekstach, co jest nowością w tego typu badaniach. Wykorzystuje również nowatorskie podejście do uwzględnienia KPI pracowników jako wskaźnika efektywności w analizie zależności pomiędzy badanymi zmiennymi.
Źródło:
European Management Studies; 2023, 21, 1; 68-99
2956-7602
Pojawia się w:
European Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność kapitału intelektualnego a wyniki finansowe przedsiębiorstwa
Effectiveness of intellectual capital and financial results of the company
Autorzy:
Nakonieczny, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583287.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
kapitał intelektualny
zmodyfikowany współczynnik VAIC
ROA
ROE
efektywność kapitału intelektualnego
intellectual capital
modified VAIC coefficient
effectiveness of intellectual capital
Opis:
Żadna organizacja gospodarcza nie jest samodzielnym bytem działającym indywidualnie, niezależnie od otoczenia i systemu. Zdolność przetrwania w burzliwym i wysoce konkurencyjnym otoczeniu zależy od jej zdolności do innowacji, a także wymusza nieustanne dążenie do zwiększenia efektywności i wydajności. Ze względu na to, że głównym motorem rozwoju każdej organizacji jest kapitał intelektualny, a nie rzeczowy, oczywiste wydaje się badanie jego wpływu na wyniki finansowe. Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja efektywności kapitału intelektualnego oraz jego wpływu na wyniki finansowe badanej jednostki. Do analizy wykorzystano zmodyfikowany współczynnik Pulicia – MVAIC. Zbadano związek pomiędzy poszczególnymi komponentami współczynnika a podstawowymi miarami finansowymi badanej jednostki ROA i ROE przy zastosowaniu współczynnika korelacji r-Pearsona. Wyniki empiryczne jednoznacznie wskazują na ścisłą pozytywną zależność pomiędzy indeksem MVAIC a rentownością jednostki. Całość opracowania dopełnia przegląd literatury z badanego zakresu.
No economic organisation is an independent entity operating individually, regardless of the environment and the system. The ability to survive in a turbulent and highly competitive environment depends on its ability to innovate and forces it to constantly strive to increase its efficiency and productivity. Considering the fact that the main driver of development of any organisation is intellectual capital and not material one, it seems obvious to examine its impact on financial results. The aim of this study is to verify the effectiveness of intellectual capital and its impact on the financial results of the entity in question. The analysis was based on the modified Pulića − MVAIC coefficient. The relationship between particular components of the coefficient and basic financial measures of the studied ROA and ROE units was examined using the r-Pearson correlation coefficient. Empirical results clearly indicate
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 11; 96-114
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie
The concept of absenteeism management system in an enterprise
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Muszyński, Zenon
Kozioł, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415161.pdf
Data publikacji:
2016-09
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
absencja w pracy
absencja chorobowa
system zarządzania absencją w organizacji
wyniki przedsiębiorstwa
dobrostan pracowniczy
absenteeism
sickness absenteeism
absenteeism management system in organisation
enterprise performance
well-being of employees
Opis:
W wielu polskich przedsiębiorstwach zarządzanie absencją jest podyktowane regulacjami prawnymi w tym zakresie oraz pragmatyką menedżerską sprowadzającą się głównie do kontroli nieobecności i dyscyplinowania pracowników. W ostatnich latach podejście firm do pracowników zmienia się. Dbałość o ich kondycję, zaangażowanie i satysfakcję z pracy nie jest już postrzegana jako obowiązek, ale jako szansa. Brakuje jednak uniwersalnej metodyki zarządzania absencją, integrującej podejście holistyczne i interdyscyplinarne, łączące różne sfery i perspektywy. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie, którego użyteczność jest związana ze spełnieniem przez system funkcji formalizacyjnej, diagnostycznej i motywacyjnej, ukierunkowanych na ograniczenie absencji chorobowej i poprawę wyników przedsiębiorstwa. Przyjęto tezę, że polityka i działania operacyjne podejmowane w ramach zarządzania absencjami prowadzą do tworzenia wspólnej wartości dla przedsiębiorstwa i pracowników. Tworzenie wspólnej wartości koncentruje się na identyfikowaniu powiązań między rozwojem ekonomicznym i społecznym oraz zarządzaniu tymi relacjami. Przedstawiona koncepcja systemu zarządzania absencją chorobową obejmuje pięć elementów: cele i podmioty zarządzania, diagnozowanie przyczyn i skutków absencji, działania profilaktyczne, pomiar efektywności działań oraz analizę i ocenę wpływu tych działań na wyniki firmy, a także weryfikację metod procesu zarządzania absencjami. Opisano podstawowe aspekty tego procesu: aspekt podmiotowy, celowościowy i instrumentalny, przy czym szczególną uwagę zwrócono na wykorzystanie nowoczesnych metod zarządzania i alternatywnych modeli kierowania ludźmi. Do realizacji tak nakreślonego celu posłużyły metody badawcze: analiza wyników badań poprzedników oraz rezultaty własnych badań empirycznych nad warunkami humanizacji pracy i czynnikami motywacji pracy. Ze względu na ograniczone ramy artykułu poruszono jedynie wybrane, ważniejsze wątki badawcze, zwłaszcza te, które dotyczą relacji kierownik – podległy mu pracownik.
In many Polish enterprises managing absenteeism is dictated by legal regulations in this regard and managerial pragmatics boiling down mainly to the control of absences and disciplining employees. In recent years, the approach of firms to employees has been changing. Caring about their condition, commitment and satisfaction from work are not perceived as a duty any more, but as a chance. However, there is no universal methodology of absenteeism management integrating the holistic approach and interdisciplinary approach, combining various spheres and perspectives. The aim of the paper is to present a concept of the absenteeism management system in an enterprise, the usefulness of which is related to the system’s fulfilment of formalisation, diagnostic and motivational function aimed at the reduction of sickness absenteeism and the improvement of the enterprise performance. A thesis was adopted that the policy and operational activities undertaken within absenteeism management lead to the creation of common value for the firm and the employees. The common value creation focuses on the identification of relations between the economic and social development and the management of these relations. The presented concept of the system of managing sickness absenteeism includes five elements: goals and subject of the management, diagnosing causes and effects of absenteeism, preventive measures, the measurement of the effectiveness of the measures, as well as the analysis and assessment of the impact of these activities on the company performance, and the verification of the methods of absenteeism management process. The basic aspects of this process, namely the subjective, purposive and instrumental aspect are described, but special attention is paid to the use of modern methods of management and alternative models of managing people. To fulfil the goal defined in this way, the following research methods were used: an analysis of the research findings of predecessors and the findings of own empirical research into the conditions of the humanisation of work and the factors of work motivation. Due to the limited framework of the paper, only selected, more important research threads were tackled, particularly those which concern the relationship between a manager and a subordinated employee.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 3(31); 37-53
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The concept of absenteeism management system in a company
Koncepcja systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Muszyński, Zenon
Kozioł, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415822.pdf
Data publikacji:
2016-12
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
absenteeism
sickness absenteeism
absenteeism management system in organization
enterprise performance
well-being of employees
absencja w pracy
absencja chorobowa
system zarządzania absencją w organizacji
wyniki przedsiębiorstwa
dobrostan pracowniczy
Opis:
In many enterprises managing absenteeism is dictated by legal regulations in this regard and managerial pragmatics boiling down mainly to the control of absences and disciplining employees. In recent years, the approach of firms to employees has been changing. Caring about their condition, commitment and satisfaction from work are not perceived as a duty any more, but as a chance. However, there is no universal methodology of absenteeism management integrating the holistic approach and interdisciplinary approach, combining various spheres and perspectives. The aim of the paper is to present a concept of the absenteeism management system in an enterprise, aimed at the reduction of sickness absenteeism and the improvement of the enterprise performance. A thesis was adopted that the policy and operational activities undertaken within absenteeism management lead to the creation of common value for the firm and the employees. The presented concept of the system of managing sickness absenteeism includes five elements: goals and subject of the management, diagnosing causes and effects of absenteeism, preventive measures, the measurement of the effectiveness of the measures, as well as the analysis and assessment of the impact of these activities on the company’s performance, and the verification of the methods of absenteeism management process. To fulfil the goal defined in this way, the following research methods were used: an analysis of the research findings of predecessors and the findings of own empirical research into the conditions of the humanization of work and the factors of work motivation.
W wielu przedsiębiorstwach zarządzanie absencją jest podyktowane regulacjami prawnymi w tym zakresie oraz pragmatyką menedżerską sprowadzającą się głównie do kontroli nieobecności i dyscyplinowania pracowników. W ostatnich latach podejście firm do pracowników zmienia się. Dbałość o ich kondycję, zaangażowanie i satysfakcję z pracy nie jest już postrzegana jako obowiązek, ale jako szansa. Brakuje jednak uniwersalnej metodyki zarządzania absencją integrującej podejście holistyczne i interdyscyplinarne, łączące różne sfery i perspektywy. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie, ukierunkowanego na ograniczenie absencji chorobowej i poprawę wyników przedsiębiorstwa. Przyjęto tezę, że polityka i działania operacyjne podejmowane w ramach zarządzania absencjami prowadzą do tworzenia wspólnej wartości dla przedsiębiorstwa i pracowników. Przedstawiona koncepcja systemu zarządzania absencją chorobową obejmuje pięć elementów: cele i podmioty zarządzania, diagnozowanie przyczyn i skutków absencji, działania profilaktyczne, pomiar efektywności działań oraz analizę i ocenę wpływu tych działań na wyniki firmy, a także weryfikację metod procesu zarządzania absencjami. Do realizacji tak nakreślonego celu wykorzystano metody badawcze: analizę wyników badań poprzedników oraz rezultaty własnych badań empirycznych nad warunkami humanizacji pracy i czynnikami motywacji pracy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 4(32); 59-73
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Production capacity and financial results of an enterprise from the grain industry in Uzbekistan
Możliwości produkcyjne i wyniki finansowe przedsiębiorstwa z sektora zbożowego w Uzbekistanie
Autorzy:
Avazalievich, M.S.
Ablaqulovich, I.G.
Olim, M.
Mamadievich, G.I.
Maciejczak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/864188.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
production capacity
financial result
enterprise
grain processing
grain industry
Uzbekistan
Opis:
The paper aimed to analyze the production capacity and financial results of a company called JSC “Samarqanddonmahsulotlari”, which operates as a major enterprise in the grain industry in Uzbekistan. It has been argued that the company’s production capacity is not used at full range, thus limiting company profitability. Development can be achieved by securing raw material supplies and ensuring the proper distribution of products in a demand driven market.
Zaprezentowano analizę możliwości produkcyjnych i wyników finansowych spółki UAB „Samarqanddonmahsulotlari”, która działa jako jedno z największych przedsiębiorstw w branży zbożowej w Uzbekistanie. Wykazano, iż jej zdolności produkcyjne nie są wykorzystane w pełnym zakresie, co negatywnie wpływa na sytuację finansową firmy. Stwarza to jednak dobre podstawy do dalszego rozwoju, który można osiągnąć przez zapewnienie dostaw odpowiedniej ilości surowców oraz zapewnienie właściwej dystrybucji produktów na rynku regulowanym przez popyt.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 5
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Relationship Between Corporate Social Responsibility And Corporate Financial Performance – Evidence From Empirical Studies
Zależność między społeczną odpowiedzialnością przedsiębiorstw a ich wynikami finansowymi – dowody a badań empirycznych
Autorzy:
Mikołajek-Gocejna, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633193.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
społeczna odpowiedzialność biznesu
wyniki finansowe przedsiębiorstwa
odpowiedzialność za środowisko
zrównoważony rozwój
corporate social responsibility
company’s financial performance
environmental responsibility
sustainability
Opis:
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest przedmiotem intensywnych badań naukowych na przestrzeni ostatnich kilku dekad i niewątpliwie ewoluowała od działalności filantropijnej do cennego elementu zarządzania przedsiębiorstwem, głównie w zakresie tworzenia wartości dla interesariuszy, zostając tym samym włączona do strategicznych modeli efektywności działalności przedsiębiorstw. Mimo, że relacje pomiędzy CSR a wynikami finansowymi przedsiębiorstw były przedmiotem wielu analiz teoretycznych i empirycznych, ich ustalenia pozostają często mieszane, wskazując na ewentualnie dwukierunkową relację pomiędzy badanymi zmiennymi. Celem artykułu jest poszukiwanie zależności pomiędzy CSR i wynikami finansowymi przedsiębiorstw, na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych przez innych autorów w różnych krajach. Łącznie analizą objęto 53 badania i wyniki uzyskane dla 16119 przedsiębiorstw.
Socially responsible investment (SRI) has experienced strong growth in recent years. In 2012, $1 out of every $9 US assets under professional management was invested in some form of sustainable investment. Global sustainable investment assets have expanded dramatically, rising from $13.3 trillion at the outset of 2012 to reach a total of $21.4 trillion at the start of 2014. Most of the SRI assets are in Europe (63.7 percent), but the relative contribution of the United States has increased from 28.2 percent in 2012 to 30.8 percent in 2014, and over this two-year period, the fastest growing region has been the United States, followed by Canada and Europe. These three regions are also the largest regions in terms of assets, accounting for 99 percent of global SRI.With this growth one most important issues is whether it pays for organizations to concern themselves with social responsibility, and whether there are any tradeoffs to sustainable investing. Much of the present research on this question is based on the views of Friedman and Freeman. But changes in economic development, national and local security, and the growing expectations of stakeholders influence how social performance is defined, and thus corporate performance as well.The aim of this article is to examine correlations between CSR and financial corporate performance, based on empirical studies conducted by other authors in different countries. In total, the analysis comprises 53 studies and the results obtained for 16,119 companies.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 4; 67-84
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Metody prognozowania upadłości wykorzystywane w praktyce przez polskie przedsiębiorstwa – wyniki badań ankietowych
Bankruptcy forecasting methods used by Polish enterprises
Autorzy:
Kopczyński, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515890.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
przewidywanie upadłości
bankructwo
przyczyny i symptomy upadłości przedsiębiorstw
ocena kondycji przedsiębiorstw
corporate failure prediction
bankruptcy
causes and symptoms of business failure
evaluation of the financial standing of enterprises
Opis:
Każde przedsiębiorstwo prowadzące działalność w warunkach gospodarki rynkowej jest narażone na ryzyko upadłości, dlatego bardzo ważne jest jej prognozowanie. Opracowano wiele metod pozwalających menedżerom przewidywać bankructwo, ale niewiele z nich jest wykorzystywanych w praktyce życia gospodarczego. Celem niniejszego artykułu jest prezentacja wyników badania empirycznego dotyczącego zidentyfikowania metod prognozowania upadłości wykorzystywanych w praktyce przez polskie przedsiębiorstwa oraz ustalenie częstotliwości dokonywania takiej oceny. Badanie przeprowadzono za pomocą kwestionariusza ankietowego wysłanego do 703 spółek notowanych na rynku regulowanym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie (GPW) oraz na rynku NewConnect. Ze względu na niewielką liczbę odebranych ankiet, przeprowadzono analogiczne badanie na innej grupie przedsiębiorstw. W artykule zaprezentowano i porównano ze sobą wyniki obu tych badań. Okazało się, że polskie firmy bardzo rzadko wykorzystują nowoczesne narzędzia prognozowania upadłości, takie jak modele jedno- i wielowymiarowe. Dlatego też należy przedsięwziąć działania mające na celu ich popularyzację oraz edukować menedżerów, jak je stosować.
As bankruptcy presents a risk to almost every company operating in the market economy, forecasting of corporate failure should be of utmost importance for managers. Many methods that enable corporate failure prediction have been invented so far, but only a few are utilized by Polish entrepreneurs. The main objective of this article is to identify bankruptcy forecasting methods used by Polish companies and the frequency of their use. This was achieved by conducting a survey by questionnaire sent by mail to 703 joint-stock companies listed on the regulated market of the Warsaw Stock Exchange or on NewConnect. Due to a low response rate, a similar research was conducted on another group of firms. The article presents and compares the findings of both studies. The general conclusion of this joint comparison is that modern methods of corporate failure prediction like univariate and multiple discriminant analysis models are not commonly utilized by Polish business practitioners and that urgent effort in educating managers in bankruptcy prediction is needed from government and academic institutions.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2016, 89(145); 95-132
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyniki finansowe przedsiębiorstwa Orbis S. A. a zmiany w ruchu turystycznym w Polsce w latach 2000–2017
Financial results of Orbis S. A. and changes in the incoming tourist traffic to Poland in 2000–2017
Autorzy:
Podhorodecka, Katarzyna
Bąk-Filipek, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630080.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Orbis S. A.
hospitality
inbound tourism
changes in tourist movement
financial results
hotelarstwo
turystyka przyjazdowa
zmiany w ruchu turystycznym
wynik finansowy
Opis:
In recent years the Orbis S. A. company has made a significant expansion in the hotel market in Poland and in Europe. Not only has it strengthened its position in the market, but it has also gained many foreign clients. The purpose of this article was to find an answer to the question if there is a relationship between the financial results of Orbis S. A. and changes in the incoming tourist traffic to Poland. The detailed purpose of the article was to check whether the dynamics of changes in tourist movement influence the profits from the shares of the Orbis S. A. company and what is the time horizon of this relation. The hypothesis was that there is a strong relationship between the profits recorded per 1 share of Orbis S. A. and the dynamics of changes in tourist movement. It was assumed that the relationship should be recorded in the next quarter of a given year.
Spółka Orbis S. A. w ostatnich latach dokonała znaczącej ekspansji na rynku hotelarskim w Polsce i w Europie. Nie tylko umocniła swoją pozycję na rynku, ale także zdobyła wielu zagranicznych klientów. Celem niniejszego artykułu było poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: Czy istnieje zależność pomiędzy wynikami finansowymi przedsiębiorstwa Orbis S. A. a zmianami w przyjazdowym ruchu turystycznym do Polski? Szczegółowym celem artykułu było sprawdzenie, czy dynamika zmian w ruchu turystycznym przekładała się na zysk z akcji tej spółki oraz ustalenie, w jakim horyzoncie czasowym może być rejestrowana ta zależność. Przyjęto hipotezę, iż istnieje silna zależność między zyskami rejestrowanymi na jedną akcję spółki Orbis S. A. a dynamiką zmian w ruchu turystycznym oraz że zależność ta jest już zauważana w kolejnym kwartale danego roku.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2019, 2(38); 93-106
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Post-transactional customer service in a company’s competitive approach – results of the study
Potransakcyjna obsługa klienta w podejściu konkurencyjnym przedsiębiorstwa – wyniki badań
Autorzy:
Walasek, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581305.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
post-transactional service
supply chain
competitiveness
customer
relationships
obsługa potransakcyjna
łańcuch dostaw
konkurencyjność
klient
relacje
Opis:
The main objective of this paper is to attempt to characterize the post-transactional impact of customer service on building the competitiveness of a company. The article discusses the importance of post-transactional customer service and indicates its key impact on building long-term relationships by maximizing value for the customer. The benefits that the company achieves by using selected techniques and strategies that ensure the clear identification of clients’ needs and preferences are shown. The paper also presents a discussion and results of empirical research regarding the impact of post-transaction customer service on building a company’s competitiveness by creating relationships with customers. The results of the research showed that the implementation of post-transactional activities at every level of an organization’s operation contributes to effective customer service and brings tangible benefits by increasing the efficiency of the supply chain, as well as affecting the creation of added value for the customer.
Głównym celem artykułu była próba scharakteryzowania wpływu potransakcyjnej obsługi klienta na budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa. W artykule omówiono znaczenie potransakcyjnej obsługi klienta i wskazano jej kluczowy wpływ na budowanie długookresowych relacji poprzez maksymalizację wartości dla klienta. Przedstawiono cele oraz korzyści, jakie osiąga przedsiębiorstwo, stosując wybrane techniki zapewniające profesjonalną identyfikację potrzeb i preferencji klientów. Zaprezentowano również wywód i przedstawiono wyniki badania empirycznego dotyczące wpływu potransakcyjnej obsługi klienta na budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa poprzez tworzenie relacji z klientami. Wyniki badania pokazały, że realizacja działań potransakcyjnych na każdym szczeblu funkcjonowania organizacji przyczynia się do efektywnej obsługi klienta oraz niesie wymier
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 5; 200-211
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przesłanki działań odpowiedzialnych społecznie w kontekście czynników kreacji wartości przedsiębiorstwa: wyniki badań
Motives for socially responsible activities in the context of value creation factors: research results
Autorzy:
Blach, J.
Wieczorek-Kosmala, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/888033.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing; 2019, 22[71]
2081-3430
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistyka jako determinanta konkurencyjności przedsiębiorstwa usługowego — wyniki badań. Cz. II
Logistics as a determinant of competitiveness of a service enterprises — research results. Part II
Autorzy:
Gąsowska, Magdalena K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1385605.pdf
Data publikacji:
2020-12-31
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
konkurencyjność przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwo usługowe
logistyka
enterprise competitiveness
service enterprise
logistics
Opis:
Artykuł stanowi drugą część opracowania, którego celem jest przedstawienie wpływu logistyki na konkurencyjność przedsiębiorstwa usługowego we współczesnych uwarunkowaniach na przykładzie wybranych przedsiębiorstw usługowych. Podjęto w nim próbę pogłębionej analizy systemów logistycznych i zarządzania procesami logistycznymi w badanych przedsiębiorstwach usługowych w kontekście budowania konkurencyjności przedsiębiorstwa i oceny wpływu logistyki na konkurencyjność badanych przedsiębiorstw.
The article constitutes the second part of the study, the purpose of which is to represent the influence of logistics on competitiveness of a service company in contemporary conditions on the example of selected service enterprises. In the article, the author attempted to conduct an in-depth analysis of logistics systems and logistics process management in the surveyed service enterprises in the context of building the enterprise's competitiveness and assessing the influence of logistics on the competitiveness of the surveyed enterprises.
Źródło:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2020, 12; 12-23
1231-2037
Pojawia się w:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistyka jako determinanta konkurencyjności przedsiębiorstwa usługowego - wyniki badań. Cz. I
Logistics as a determinant of competitiveness of a service enterprises - research results. Part I
Autorzy:
Gąsowska, Magdalena K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1385669.pdf
Data publikacji:
2020-11-30
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
konkurencyjność przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwo usługowe
logistyka
enterprise competitiveness
service enterprise
logistics
Opis:
Artykuł stanowi pierwszą część opracowania, którego celem jest przedstawienie wpływu logistyki na konkurencyjność przedsiębiorstwa usługowego we współczesnych uwarunkowaniach na przykładzie wybranych przedsiębiorstw usługowych. Na podstawie studiów literaturowych zaprezentowano proces budowania konkurencyjności przedsiębiorstwa usługowego oraz oddziaływanie logistyki na konkurencyjność współczesnych przedsiębiorstw usługowych. Opisano metodykę badań i dokonano skrótowej charakterystyki badanej populacji. Przedstawiono wyniki badań dotyczące wybranych aspektów uwarunkowań logistyki w zarządzaniu badanymi przedsiębiorstwami.
The article constitutes the first part of the study, the purpose of which is to represent the influence of logistics on competitiveness of a service company in contemporary conditions on the example of selected service enterprises. On the basis of the literature studies, the process of building the competitiveness of a service enterprise and the influence of logistics on the competitiveness of contemporary service enterprises has been presented. The research methodology has been described and a short description of the examined population has been made. The results of the research on selected aspects of logistics conditions in the management of the surveyed enterprises have been presented.
Źródło:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2020, 11; 23-33
1231-2037
Pojawia się w:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie jakością a zasada odpowiedzialności za zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa – wyniki badania przedsiębiorstw Podlasia
Quality management and the principle of responsibility for the sustainable development of the organization – results of business surveys in Podlasie district
Autorzy:
Olszewska, A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323656.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zarządzanie jakością
odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa
rozwój zrównoważony
analiza statystyczna
quality management
company social responsibility
sustainable development
statistical analysis
Opis:
W artykule starano się określić, czy występuje związek pomiędzy zasadą odpowiedzialności za zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa zawartą w modelu doskonałości EFQM a określonymi miernikami stopnia wdrożenia koncepcji zarządzania jakością. W celu weryfikacji tego zagadnienia przeprowadzono badanie ankietowe wśród przedsiębiorstw zlokalizowanych na Podlasiu. W pracy opisano zarówno przebieg procesu badawczego, jak i wyniki przeprowadzonej analizy statystycznej zgromadzonych danych.
In the paper, the author tries to find out is there a correlation between selected elements of the principle of responsibility for the sustainable development of the organization contained in the model of excellence EFQM and specific measures of the degree of implementation of the concept of quality management. In this context, there were presented steps of conducted research. The research was organized in Podlaskie voivodeship on a group of selected companies. Research results have been statistically analyzed.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 491-500
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Źródła informacji marketingowej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa handlowe – wyniki badania
Sources of Marketing Information Used by Commercial Enterprises – Research Findings
Источники маркетинговой информации, используемые торговыми предприятиями. Результаты изучения
Autorzy:
Rawski, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562489.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
marketing
informacja marketingowa
źródła informacji marketingowej
marketing information
marketing information sources
маркетинг
маркетинговая информация источники маркетинговой информации
Opis:
Artykuł ma charakter badawczy. Celem publikacji jest ukazanie znaczenia różnych źródeł pozyskiwania informacji marketingowej przez przedsiębiorstwa handlowe różnej wielkości, prowadzące działalność na polskim rynku. Bazę informacyjną formułowanych tez stanowią wyniki badań własnych przeprowadzonych przez Katedrę Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w 2013 roku nt. zakresu i uwarunkowań wykorzystania marketingu przez przedsiębiorstwa. Dla przedsiębiorstw tak dużych, jak i małych ważność poszczególnych źródeł informacji jest taka sama. Zdecydowanie dominuje własne doświadczenie i intuicja, a najmniejsze znaczenie mają badania zlecane wyspecjalizowanym agencjom.Zróżnicowanie znaczenia wykorzystywania źródeł informacji w przekroju typów przedsiębiorstw jest niewielkie. Przedsiębiorstwa duże częściej wykorzystują gotowe informacje pochodzące z różnych źródeł zewnętrznych i własne badania marketingowe. Przedsiębiorstwa małe częściej wykorzystują własne dane ewidencyjne.
The article is of the research nature. An aim of the publication is to present the importance of various sources of acquisition of marketing information by commercial enterprises of various sizes carrying out activities in the Polish market. The information base of the formulated theses is findings of own surveys carried out by the Chair of Marketing of the Krakow University of Economics in 2013 on the scope and determinants of the use of marketing by enterprises. For enterprises, both large and small, importance of individual sources of information is the same. There clearly prevail own experience and intuition, while of minor importance is research commission to specialised agencies. Differentiation of the importance of use of sources of information by type of enterprises is low. Large enterprises more often use ready information originating from various external sources and their own marketing research. Small enterprises more often use their own records.
Статья имеет исследовательский характер. Цель публикации – показать значение разных источников получения маркетинговой информации торговыми предприятиями разной величины, осуществляющими деятельность на польском рынке. Информационную базу формулируемых тезисов представляют результаты собственных исследований, проведенных Кафедрой маркетинга Экономического университета в Кракове в 2013 г. по диапазону и обуслов- ленностям использования маркетинга предприятиями. Для предприятий, как крупных, так и малых, важность отдельных источников информации такая же. Решительно преобладают собственный опыт и интуиция, самое же ничтожное значение имеют исследования, заказываемые у специализированных агентств. Дифференциация значения использования источников информации в разрезе типов предприятий является небольшой. Крупные предприятия чаще используют готовую информацию, поступающую из разных внешних источников, и собственные маркетинговые исследования. Малые предприятия чаще используют собственные данные учета.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2015, 5 (358); 252-261
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie marki pracodawcy w kontekście strategii biznesowych i wybranych charakterystyk polskich przedsiębiorstw realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne
Autorzy:
Stor, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582109.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
kształtowanie marki pracodawcy
polskie przedsiębiorstwa międzynarodowe
zasoby ludzkie
czynnik konkurencyjności
wyniki przedsiębiorstw
strategie generyczne
Opis:
Cel artykułu to identyfikacja i analiza potencjalnych prawidłowości w relacji między budowaniem marki pracodawcy przez polskie przedsiębiorstwa międzynarodowe a ich wybranymi charakterystykami i stosowanymi strategiami generycznymi. Osiągnięciu tego celu posłużyły przeprowadzone badania empiryczne. Za pomocą statystyk opisowych ustalono, jak ze względu na stosowane strategie generyczne rozkładają się oceny: wyników badanych organizacji, czynnika ludzkiego jako czynnika konkurencyjności oraz poszczególnych rozwiązań komponujących budowanie marki pracodawcy. Przeprowadzono też analizy korelacyjne wybranych charakterystyk w zakresie centralizacji/decentralizacji działań, kierunku przepływu wiedzy oraz poziomu rozwiązań determinujących budowanie marki pracodawcy jako zmiennej kształtującej wyniki przedsiębiorstwa. Weryfikacja hipotez doprowadziła do wniosku, że zwiększaniu wskaźnika rozpiętości geograficznej sprzyja zwiększanie poziomu zaawansowania budowania marki pracodawcy.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 200-216
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza fuzji i przejęć w polskim przemyśle spożywczym
Analysis of mergers and acquisitions in Polish food industry
Autorzy:
Kraciuk, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/865118.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przemysl spozywczy
przedsiebiorstwa spozywcze
fuzje
przejecia firm
inwestorzy zagraniczni
rentownosc przedsiebiorstw
wyniki finansowe
analiza Du Ponta
Opis:
Od kilkunastu lat inwestorzy zagraniczni wchodzą na polski rynek dokonując przejęć polskich przedsiębiorstw. Wśród przejętych przedsiębiorstw są także firmy przemysłu spożywczego. Przejęcia przez inwestorów zagranicznych mają różnorodny wpływ na przejęte przedsiębiorstwa. Wyniki analizy wskazują, że w większości przypadków przejęcia przyczyniają się do pogorszenia rentowności przejętych przedsiębiorstw.
Por many years foreign direct investors have participated in the process of privatization of the Polish companies, including agri-food sector. Assessment of the impact of that process varies. The analysis results shows that the performance of companies in question is worse than before taken over as far as the profitability is concerned.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania marketingowe przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych. Wyniki badań empirycznych
Autorzy:
Kowalik, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610440.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
internationalization
marketing
international new ventures (INV)
internacjonalizacja
przedsiębiorstwa wcześnie umiędzynarodowione (PWU)
Opis:
According to the literature, so-called managerial challenges are among the important barriers in the process of SMEs internationalization. Thus, the study is aimed at analyzing the marketing activity of the Polish SME-exporters, based on two quantitative studies of randomly selected Polish companies from the industrial processing sector. The studied topics include: marketing tools applied, new product development policy, competitive advantage factors perceived by the respondents. As the results show, the so-called international new ventures apply elements of entrepreneurial marketing concept on the foreign markets. These include: emphasis on product innovativeness, flexibility towards customer requirements and lack of long-term marketing planning which complies with studies conducted abroad.
Zgodnie z literaturą tzw. wyzwania menedżerskie należą do najważniejszych barier w procesie internacjonalizacji małych i średnich firm. Celem artykułu jest zatem analiza działań marketingowych polskich MSP-eksporterów w oparciu na badaniach ilościowych przeprowadzonych na dwóch losowo dobranych próbach. Analiza dotyczy m.in. stosowanych narzędzi marketingowych, polityki rozwoju nowych produktów i nadawania marki. Wyniki sugerują, że przedsiębiorstwa wcześnie umiędzynarodowione (tzw. international new ventures) prowadzą działania charakterystyczne dla koncepcji marketingu przedsięborców (tzw. entrepreneurial marketing), związanej z innowacyjnością, elastycznością w stosunku do wymagań nabywców i brakiem długoterminowego planowania, co jest zgodne z analogicznymi badaniami zagranicznymi.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2015, 49, 3
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca przedsiębiorstw turystycznych z uczelniami - wyniki badania empirycznego
Cooperation between service companies and universities - results of an empirical study
Autorzy:
Olszewski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1191674.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
university-industry cooperation
service companies
tourism
knowledge transfer
knowledge transfer channels
współpraca uczelni i przedsiębiorstw
przedsiębiorstwa usługowe
turystyka
transfer wiedzy
kanały transferu wiedzy
Opis:
The growing importance of the cooperation between enterprises and universities stems from the continuous search for new development sources and the need to ensure sustainable competitive advantages. However, research on the role of universities for service enterprises is still relatively rare. This article aims to identify the scope and character of cooperation between enterprises and universities, as well as the attitudes of entrepreneurs towards such cooperation. Based on empirical research carried out on the sample of 383 enterprises from the tourism industry, it was found that relatively high involvement (declared by 54.6% of entities) in relations with universities results mainly from the fact that they are based on less complex forms of transfer such as student internships or participation in conferences. It was also identified that the size and operating time significantly differentiate the use of academic knowledge in enterprises. The results show that service companies have a positive perception of cooperation with universities and definitely more often recognise the advantages of such collaboration. The most important of them is the increase in the employees' competences and image improvement due to universities' contacts. Intensifying the benefits of cooperation requires an increase in the importance of more advanced knowledge transfer mechanisms such as commissioned research or spin-off companies.
Rosnące znaczenie problematyki współpracy przedsiębiorstw z uczelniami wynika z potrzeby ciągłego poszukiwania nowych źródeł rozwoju i konieczności zapewnienia trwałych przewag konkurencyjnych. Jednak badania nad znaczeniem uczelni dla przedsiębiorstw usługowych są nadal relatywnie rzadkie. Celem artykułu jest identyfikacja zakresu i charakteru współpracy przedsiębiorstw turystycznych z uczelniami, a także postaw przedsiębiorców wobec takiej kooperacji. Na podstawie badania empirycznego przeprowadzonego na próbie 383 przedsiębiorstw z branży turystycznej ustalono, że relatywnie duże zaangażowanie (deklarowane przez 54,6% podmiotów) w relacje z uczelniami wynika głównie z faktu, że opierają się one na mało złożonych formach transferu, jak staże studenckie czy udział w konferencjach. Określono ponadto, że wielkość i czas funkcjonowania istotnie różnicują wykorzystanie wiedzy akademickiej w przedsiębiorstwach. Wyniki pokazują, że przedsiębiorstwa usługowe pozytywnie postrzegają współpracę z uczelniami i dostrzegają zalety takiej współpracy. Do najważniejszych z nich należą wzrost kompetencji pracowników i poprawa wizerunku firmy. Intensyfikacja korzyści wynikających z kooperacji wymaga wzrostu znaczenia bardziej zaawansowanych mechanizmów transferu wiedzy takich jak badania zlecone czy spółki odpryskowe.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2021, 89, 2; 34-43
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WYNIKI FINANSOWE ZAGRANICZNYCH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE – W UJĘCIU SEKCJI PKD 2007
Autorzy:
Jasiniak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/658809.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
przedsiębiorstwa zagraniczne
bezpośrednie inwestycje zagraniczne
przedsiębiorstwa przemysłowe
wyniki finansowe przedsiebiorstw
Opis:
W literaturze przedmiotu pojawiają się przesłanki iż sekcja działalności przedsiębiorstwa może stanowić istotny czynnik różnicujący wielkość i strukturę kapitałową przedsiębiorstwa. Artykuł zawiera analizę wybranych wskaźników finansowych przedsiębiorstw zagranicznych w Polsce według sekcji PKD 2007. Wyniki badania wskazują, że w przypadku poziomu rentownościsprzedaży, płynności finansowej jak i struktury kapitału obcego przedsiębiorstw zagranicznych, sektor działalności może stanowić jeden z czynników istotnie różnicujących finansowe efekty osiągane przez te przedsiębiorstwa.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 2, 300
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura kapitału a wyniki ekonomiczno-finansowe wielkoobszarowych przedsiębiorstw rolniczych
Structure of capital v.s. economic and financial results of large-area agricultural enterprises
Autorzy:
Jakubczak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/871149.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przedsiebiorstwa rolne
przedsiebiorstwa wielkoobszarowe
struktura kapitalu
kapital wlasny
wyniki ekonomiczne
wyniki finansowe
efektywnosc ekonomiczna
Opis:
Badano znaczenie struktury finansowania przedsiębiorstw w kształtowaniu wyników ekonomiczno-finansowych. Obiektem badań były 34 wielkoobszarowe przedsiębiorstwa rolnicze z najemną siłą roboczą z terenu województwa kujawsko-pomorskiego. Zakres badań obejmował lata 2002-2007. Ustalono, że wysoki poziom zadłużenia w sposób ujemny wpływa na rentowność i płynność, ale sprzyja bardziej efektywnemu wykorzystaniu kapitałów własnych.
Capital structure has been taken into consideration. Especially its influence on economic and in the paper the financial results have been examined. The analysis were conducted for 34 large-area agricultural enterprises with employees of kujawsko-pomorskie province for the years 2002-2007. The result shows that high level of financial indebtedness reduce profitability and liquidity, but is conducive to higher effectiveness of ownership capital.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Moderacje relacji innowacyjność organizacji - wyniki
Moderates relations organization innovativeness - performance
Autorzy:
Karpacz, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591792.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność przedsiębiorstwa
Moderatory
Wyniki
Firm innovativeness
Moderators
Performance
Opis:
Celem opracowania jest rozpoznanie charakteru związków zachodzących między innowacyjnością przedsiębiorstwa a jego wynikami. Ustalenia badawcze odnoszące się do relacji innowacyjność organizacji – wyniki, są niejednoznaczne. Wskazują na pozytywny wpływ innowacyjności na wyniki organizacji. Studia literatury ujawniły istnienie czynników pośredniczących tej relacji. W opracowaniu odsłonięto niektóre zmienne moderujące tę relację. Identyfikacja zmiennych ma istotne znaczenie, pozwala bowiem na określenie warunków, w których omawiana zależność występuje i odróżnienie ich od warunków, w których zanika.
The aim of the study is the recognition of the relationship between innovativeness of the firm and its performance. The findings of the research connected to the relationship of the innovativeness of the firm and the performance are not definite. However, they definitely indicate the positive impact of the innovativeness on the performance of the firm. The scientific literature studies revealed the existence of the factors mediating to this relationship. In the study some of the variables moderating the relationship innovativeness – performance were presented. The identification of these variables is of a great importance, because it allows to specify the conditions in which the described relationship exists and differentiates it from the conditions in which its disappears.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 47-57
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ orientacji rynkowej na wyniki finansowe: badania empiryczne w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach (MMŚP) działających w parkach technologicznych w Polsce
Autorzy:
Wójcik-Karpacz, Anna
Jarosław, Karpacz
Rudawska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/425877.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
orientacja rynkowa
mikroprzedsiębiorstwa
małe przedsiębiorstwa
średnie przedsiębiorstwa
wyniki finansowe
Opis:
Celem badań przedstawionych w artykule było określenie roli, jaką odgrywa orientacja rynkowa w wynikach finansowych mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) działających w parkach technologicznych w Polsce. Artykuł jest odpowiedzią na potrzeby systematycznego badania relacji między orientacją rynkową a wynikami finansowymi na poziomie organizacji. Przyjmując podejście ilościowe badano efekty orientacji rynkowej i konstrukt wyniki finansowe. Próba badawcza obejmowała mikro- oraz małe i średnie przedsiębiorstwa działające w parkach technologicznych w Polsce. Do przeprowadzenia badań empirycznych zastosowano dwie metody: CAWI i PAPI. Do analizy danych empirycznych wykorzystano metody opisu i wnioskowania statystycznego. Artykuł zawiera ustalenia dotyczące bezpośrednich relacji między orientacją rynkową a wynikami finansowymi. Udowodniono, że orientacja rynkowa jest czynnikiem stymulującym wyniki finansowe MMŚP działających w parkach technologicznych (PT) w Polsce. Rezultaty badań stanowią podstawę do wypowiedzi na temat możliwości kształtowania wyników finansowych MMŚP funkcjonujących w PT w Polsce. Przyszłe badania powinny dotyczyć orientacji rynkowej w połączeniu z innymi orientacjami strategicznymi w różnych kontekstach.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2020, 83, 1; 51-60
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota i znaczenie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Wisniewski, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/12170.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Naukowe Wydawnictwo IVG
Tematy:
przedsiebiorstwa
praca
pracownicy
motywacje pracy
system motywacyjny
srodowisko pracy
zaangazowanie
satysfakcja
wyniki ekonomiczne
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady; 2014, 2
2084-963X
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Enterprise size and changes introduced to business models of Polish enterprises applying outsourcing - results of research
Wielkość przedsiębiorstwa a zmiany dokonywane w modelach biznesu polskich przedsiębiorstw stosujących outsourcing - wyniki badań
Autorzy:
Drzewiecki, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1878417.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
business model
change management
enterprise size
results of research
outsourcing
model biznesu
zarządzanie zmianą
wielkość przedsiębiorstwa
wyniki badań
Opis:
The aim of this article is to obtain answers to two questions regarding: the degree of correlations between the changes made to individual elements of the business model used in the Polish enterprises applying outsourcing and the existence of differences, if any, between the level of such correlations in companies of various sizes. This article, apart from an introduction and conclusions, is composed of two main sections. One includes information regarding the characteristics of the research sample and research methodology. The results of the empirical research conducted on the sample of 281 entities and the most essential findings are presented afterwards. The results of the research provided in the paper seem to empirically confirm the concept of the business model as proposed by A. Osterwalder. The correlations between the changes made to individual elements of the business model were usually at a high level. The results of the research indicate also a different method of managing the business model in companies of various sizes, which can be an effect of i.a. the specificity of management, including strategic management, processes in small and large economic entities.
Celem artykułu jest uzyskanie odpowiedzi na dwa pytania dotyczące: stopnia zależności między zmianami dokonywanymi w poszczególnych elementach modeli biznesu polskich przedsiębiorstw stosujących outsourcing oraz istnienia ewentualnych różnic między poziomem tych zależności w firmach różnej wielkości. Artykuł, obok wprowadzenia i podsumowania, zawiera dwie główne części. W pierwszej z nich podano informacje dotyczące charakterystyki próby badawczej oraz metodyki badań. Następnie zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych na próbie 281 podmiotów wraz z najważniejszymi wnioskami. Przedstawione w artykule wyniki badań zdają się potwierdzać empirycznie koncepcję modelu biznesu w jego kształcie zaproponowanym przez A. Osterwaldera. Korelacje między zmianami dokonywanymi w poszczególnych elementach modelu biznesu kształtowały się w większości przypadków na wysokim poziomie. Wyniki badań wskazują również na odmienny sposób zarządzania modelem biznesu w firmach o różnej wielkości, co wynikać może m.in. ze specyfiki przebiegu procesów zarządzania, w tym strategicznego, w małych i dużych podmiotach gospodarczych.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2018, 2, 25; 5-16
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The company characteristics and environmental performance
Charakterystyki przedsiębiorstwa a działania środowiskowe
Autorzy:
Farlinno, Anditto
Bernawati, Yustrida
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021519.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
financial performance
profitability
liquidity
company size
share ownership
environmental performance
wyniki finansowe
rentowność
płynność
wielkość przedsiębiorstwa
akcjonariat
efektywność środowiskowa
Opis:
Environmental performance of firms in developing countries is of interest given the lack of resources to properly manage resources and incentivize environmental performance. The empirical literature is mainly focused on developed countries. Thus, this study aims to examine the relationship of financial performance, company size, and share ownership on environmental performance in the context of a developing country. The research sample used includes mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2012-2016. The results of this study indicate that profitability and firm size have a positive effect while liquidity and share ownership have no significant effect on environmental performance. The measurement of environmental performance in this study is based on the PROPER (Company Performance Rating Assessment Program in Environmental Management) ranking made by the Ministry of Environment of the Republic of Indonesia. This research is expected to be able to provide an overview to stakeholders related to the behaviour of mining companies in environmental aspects.
Efektywność środowiskowa firm w krajach rozwijających się jest interesująca ze względu na brak zasobów do właściwego zarządzania zasobami i motywowania do działań środowiskowych. Literatura empiryczna koncentruje się głównie na krajach rozwiniętych. W związku z tym niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku wyników finansowych, wielkości firmy i własności udziałów w zakresie efektywności środowiskowej w kontekście kraju rozwijającego się. Wykorzystana próba badawcza obejmuje spółki z sektora wydobywczego notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2012-2016. Wyniki tego badania wskazują, że rentowność i wielkość firmy mają pozytywny wpływ, podczas gdy płynność i posiadanie udziałów nie ma znaczącego wpływu na efektywność środowiskową. Pomiar efektywności środowiskowej w tym badaniu opiera się na rankingu PROPER (Program oceny wydajności przedsiębiorstwa w zarządzaniu środowiskowym) sporządzonym przez Ministerstwo Środowiska Republiki Indonezji. Oczekuje się, że badanie to zapewni interesariuszom przegląd dotyczący zachowań przedsiębiorstw górniczych w aspektach środowiskowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 111-126
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specyfika strategii konkurencyjnych małych przedsiębiorstw - wyniki badań własnych
Autorzy:
Lemanska-Majdzik, A.
Sipa, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/12176.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Naukowe Wydawnictwo IVG
Tematy:
przedsiebiorstwa male
strategie przedsiebiorstw
konkurencja
strategie konkurencji
analiza przypadku
innowacyjnosc
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady; 2014, 3
2084-963X
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i kompetencje w modelach biznesu przedsiębiorstw uzdrowiskowych – wyniki badań ankietowych
Resources and competencies in business models of health resorts enterprises – survey results
Autorzy:
Kozarkiewicz, Alina
Kabalska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588388.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kompetencje przedsiębiorstwa
Przedsiębiorstwa uzdrowiskowe
Zasoby
Company’s competencies
Health resorts
Resources
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja i dyskusja wybranej części badań nad modelami biznesu przedsiębiorstw uzdrowiskowych w Polsce. W pracy skupiono się na wynikach badań dotyczących znaczenia zasobów i kompetencji tych przedsiębiorstw. W pierwszej części, na podstawie badań literaturowych, w sposób syntetyczny omówiono ewolucję koncepcji dotyczących zasobów i kompetencji organizacji oraz wskazano na istotność nowych kategorii kompetencji. W drugiej części pracy zaprezentowano wyniki badań ankietowych na temat znaczenia wybranych zasobów i kompetencji przedsiębiorstw uzdrowiskowych w Polsce.
The aim of the article is to present the excerpt of research findings on business models of health resorts in Poland. The article discusses the importance of various resources and competencies of those enterprises. In the first part of the article, based on the literature review, the evolution of the organization’s resources and competencies concept is presented. The second part of the paper, based on the survey results, presents the results of research conducted among health resort enterprises in Poland, regarding the importance of selected resources and competences.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 369; 93-104
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakterystyka barier rozwoju działalności innowacyjnej w ujęciu kapitału intelektualnego – wyniki badań
Barriers of innovation activity in context of elements intellectual capital
Autorzy:
Pudło, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547973.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kapitał intelektualny
innowacje
przedsiębiorstwa
Słowacja
Opis:
Opracowanie porusza zagadnienia innowacji w ujęciu kapitału intelektualnego. Na podstawie badań własnych, odnoszących się do przedsiębiorstw słowackich, autorka analizuje poszczególne bariery rozwoju działalności innowacyjnej. W dalszej części artykułu na podstawie dokonanej analizy dokonuje aplikacji diagramu Ishikawy na przyczyny nierealizowania innowacji przez pryzmat poszczególnych elementów kapitału intelektualnego.
Article contains main place of innovation in human capital. On the basis of own research which were conducted in Slovakia, author is analyzing individual barriers of innovation activity. After analyze author applicants Ishikava chart on reasons no realizing of innovations in contexts of individual elements of intellectual capital.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2012, 25; 81-90
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyniki analitycznej oceny wymogów pracy (na podstawie wybranego przedsiębiorstwa budowlano-montażowego)
Results of analytical evaluation of performance standards (case study of a selected construction company)
Autorzy:
Smandek, Irmgard Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/907492.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article discusses results of studies carried out in a construction company. The studies wore aimed at verification of the following thesis: 1 ) differences in wage rates should result solely from requirements posed by individual work; 2 ) correct wage differentiation is a basic determinant of proper motivation to work. There were analyzed actual relationships between requirements posed by work and level of pay obtained by workers employed at particular work posts. The studies rev e a led absence of positive correlations between the level of wage rates and monthly wages on the one hand, and evaluation of requirements posed by work at particular posts.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 60
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania innowacyjne pracowników w MŚP - wyniki badań
Innovative behavior of workers the SMEs - results
Autorzy:
Głód, Grzegorz
Kraśnicka, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588712.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Zachowania innowacyjne
Innovation
Innovative behavior
SMEs
Opis:
W artykule zaprezentowano rozważania poświęcone pojęciu zachowań innowacyjnych pracowników, narzędziom ich pomiaru oraz omówiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w małych i średnich firmach (MŚP). W szczególności zaprezentowano poziom natężenia zachowań innowacyjnych pracowników w MŚP w powiązaniu z cechami pracowników oraz profilem firmy oraz sformułowano reko¬mendacje dla praktyki zarządzania w sektorze MŚP, ukierunkowane na zwiększenie aktywności innowacyjnej personelu.
The paper presents a discussion on the concept of innovative behavior of em¬ployees, their measurement tools. Moreover, it discuss the results of empirical studies con¬ducted in small and medium-sized enterprises (SMEs). In particular, presents the intensity level of innovative behavior of employees in SMEs in conjunction with the characteristics of workers and the profile of the company and formulated recommendations for the practice of management in the SME sector, aimed at increasing innovation activity staff.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 35-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane problemy funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw zajmujących się handlem żywnością w warunkach integracji europejskiej
Selected problems of small and medium size food selling enterprises under conditions of the EU integration
Autorzy:
Klepacki, B.
Kruk, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572569.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
Polska
integracja europejska
zywnosc
produkty spozywcze
handel
przedsiebiorstwa male
przedsiebiorstwa srednie
funkcjonowanie
wyniki ekonomiczne
Opis:
Same problems of small and medium food marketing enterprise have been presented. The authors have shown results of an investigation made in nine firms, their resourses, major adjustment decisions, especially in the form of outsourcing, and their economic results.
W opracowaniu przedstawione wybrane zagadnienia dotyczące funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw uczestniczących w handlu produktami żywnościowymi. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w dziewięciu przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem ich zasobów, głównych działań dostosowawczych, w tym dokonanych w ramach outsourcingu, a także wyniki ekonomiczne tych przedsiębiorstw.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2008, 05(20)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjność przedsiębiorstw regionu łódzkiego – wyniki badania ankietowego
Innovation of the companies in the Lodz region – the survey results
Autorzy:
Marszałek, Jakub
Starzyńska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2140544.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
innowacyjność
przedsiębiorstwa
region łódzki
innovativeness
enterprises
the lodz region
Opis:
The objective of this paper is to analyse and assess innovation activities of companies from the Lodz region. Its first part focuses on identification and ranking factors that impact innovation activities in companies based on the literature of the subject. The second part studies main areas of innovation activities of companies in the Lodz region based on the results of a questionnaire survey conducted in 2012 on a group of randomly selected 500 economic operators from the region. Innovation activities in companies in the region face numerous barriers resulting from both internal factors relating to the company and external circumstances in the surrounding environment. Lack of financial resources for the implementation of innovations is the top ranking barrier. The following are also mentioned: market barriers, barriers connected with production and production factors, employment and technical infrastructure, and finally barriers connected with access to information.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2013, XC (90); 65-82
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potencjał otoczenia w rozwoju innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw - wyniki badań
Environment potential in the innovativeness development of small- and medium-sized enterprises - research results
Autorzy:
Lachiewicz, Stefan
Matejun, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590614.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Otoczenie przedsiębiorstwa
Zarządzanie innowacjami
Business environment
Innovation management
Innovativeness
Small- and medium-sized enterprises
Opis:
Innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw determinowana jest przez szereg czynników, wśród których istotną grupę stanowią warunki środowiska zewnętrznego. Mogą być one rozpatrywane na różnych poziomach i wykorzystywane poprzez działania o charakterze podmiotowym, relacyjnym oraz reakcyjnym, tworzące kompleks wielowymiarowych interakcji między firmą a jej otoczeniem. Biorąc to pod uwagę jako cel artykułu przyjęto wyznaczenie modelowego zestawu kluczowych czynników potencjału otoczenia, kształtujących w istotny sposób poziom innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Realizacji tego celu poświęcono własne badania ankietowe przeprowadzone na losowej próbie 300 firm sektora MSP z województwa łódzkiego.
Innovativeness of small- and medium-sized enterprises is determined by a number of factors, among which an important group are the conditions of their external environment. These can be considered at different levels and used through the activities of a relational, subjective and reaction nature forming a complex of multi-dimensional interactions between a company and its environment. Taking this into account, the aim selected for the article, was to determine a model set of environment potential key factors significantly affecting the level of innovativeness in small- and medium-sized enterprises. In order to achieve this aim, a survey was performed among a random sample of 300 SME sector companies from the lodzkie province.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 69-81
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System wskaźników rentowności kapitału własnego - propozycja metodyczna
The return on equity indicators system - methodological proposal
Autorzy:
Golas, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44231.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
przedsiebiorstwa przemyslowe
kapital wlasny
rentownosc
metody deterministyczne
wskazniki rentownosci
model DuPonta
przemysl meblarski
wyniki finansowe
Polska
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2015, 36, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola i źródła informacji rynkowych w działalności przedsiębiorstw – wyniki badania
Autorzy:
Sobczyk, Genowefa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610051.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
types and sources of market information
small and medium-sized enterprises
rodzaje i źródła informacji rynkowej
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
The article is addressed to the issue of the role and sources of market information in current business conditions. In particular, efforts have been made to identify the object of their interest, scope and frequency of obtaining market information, its sources and usefulness in management of marketing enterprise. The division of the information on secondary and primary one, as well as its generic classification has been used in the analysis. The investigated enterprises have conducted the evaluation of their market information system. The article presents the results of own direct survey that has been undertaken on a sample of 63 Polish small and medium enterprises. 
Artykuł podejmuje kwestię roli i źródeł informacji rynkowych w obecnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw. W szczególności starano się rozpoznać przedmiot zainteresowania, zakres i częstotliwość pozyskiwania informacji rynkowych, ich źródła i przydatność w zarządzaniu marketingowym przedsiębiorstwem. W analizie posłużono się podziałem informacji na wtórne i pierwotne oraz ich rodzajową klasyfikacją. Badane przedsiębiorstwa dokonały oceny swojego systemu informacji rynkowej. W opracowaniu zaprezentowano własne wyniki badań bezpośrednich przeprowadzonych na próbie 63 polskich małych i średnich przedsiębiorstw.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2016, 50, 3
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Forma własności a wyniki ekonomiczne największych przedsiębiorstw krajów Europy Środkowo-Wschodniej
The Ownership Structure and Economic Performance of Central and Eastern Europe’s Largest Enterprises
Autorzy:
Szarzec, Katarzyna
Nowara, Wanda
Żurek, Mirosława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575282.pdf
Data publikacji:
2017-06-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
forma własności
przedsiębiorstwa państwowe
kraje Europy Środkowo-Wschodniej
wyniki ekonomiczne
ownership structure
state-owned enterprises
Central and Eastern Europe
economic performance
Opis:
The aim of this article is to analyze the scope of state ownership and to compare the financial results of the 500 largest non-financial enterprises in 12 Central and Eastern European countries. The data is for enterprises listed as “Coface - CEE Top 500” in 2014. The question posed in this article is: “Does the form of ownership relate to the financial results of enterprises?” In the case of 70 of these 500 enterprises, the state is either a majority or minority owner, but it invariably exercises supervisory control. Most of these state-owned enterprises are Polish (24) and Slovak (9). They dominate in network sectors. In order to identify the interdependencies between the form of ownership and the financial results of an enterprise, the authors calculated the Pearson product-moment correlation coefficient, t-test statistics for two independent samples, and the values of the Kolmogorov-Smirnov test comparing the structure in the two groups of subjects. Statistically important differences in the values of the financial ratios achieved by the enterprises-depending on their form of ownership-were also demonstrated. State-owned enterprises have a higher profit margin and a higher level of fixed assets, but a lower level of the net turnover ratio and a lower level of revenue compared with private companies.
Celem artykułu jest określenie zakresu własności państwowej i porównanie wyników ekonomicznych 500 największych przedsiębiorstw niefinansowych z 12 krajów Europy Środkowo-Wschodniej znajdujących się na liście „Coface - CEE Top 500” w 2014 r. Stawiane jest pytanie, jaki jest związek pomiędzy formą własności a osiąganymi przez przedsiębiorstwa wynikami ekonomicznymi. Wśród 500 analizowanych przedsiębiorstw ustalono, że w przypadku 70 przedsiębiorstw państwo jest właścicielem większościowym lub mniejszościowym, ale sprawującym kontrolę nadzorczą. Najwięcej przedsiębiorstw państwowych pochodzi z Polski (24) i Słowacji (9). Przedsiębiorstwa te dominują w sektorach sieciowych. W celu wykazania zależności pomiędzy formą własności przedsiębiorstwa a osiąganymi przez nie wynikami obliczono współczynniki korelacji liniowej Pearsona, statystyki testu t dla dwóch prób niezależnych i wartości testu Kołmogorowa-Smirnova porównującego strukturę w dwóch grupach podmiotów. Wykazano statystycznie istotne różnice w wysokości osiąganych przez przedsiębiorstwa wskaźnikach finansowych w zależności od formy własności. Zgodnie z uzyskanymi wynikami przedsiębiorstwa państwowe charakteryzują się m.in. wyższym wskaźnikiem zyskowności brutto przychodów operacyjnych, wyższym poziomem majątku trwałego zaś niższym poziomem wskaźnika obrotu kapitału netto czy przychodów w stosunku do firm sektora prywatnego.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2017, 289, 3; 89-114
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zmiany systemu wsparcia bezpośredniego dla finansów wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych
Impact of changes in the direct support scheme on the finances of large-scale agricultural enterprises
Autorzy:
Kagan, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/862660.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przedsiebiorstwa rolne
wyniki finansowe
gospodarstwa wielkotowarowe
rolnictwo
doplaty bezposrednie
Opis:
Podjęto próbę oceny skutków wprowadzenia od 2015 roku nowego systemu wsparcia bezpośredniego i stawek płatności dla finansów wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych w Polsce. Na podstawie przeprowadzonej symulacji ustalono wysokość subwencji jaką prawdopodobnie uzyskają badane przedsiębiorstwa, a następnie porównano je z poziomem wsparcia naliczonego za 2013 rok. Stwierdzono, że w nowej perspektywie finansowej, poziom dotowania wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych ulegnie znacznemu zmniejszeniu na wskutek zmian instrumentów subwencjonowania i redukcji jednolitej płatności obszarowej dla największych beneficjentów. Zmniejszenie wsparcia w największym stopniu dotknie jednak jednoosobowe spółki ANR, a więc podmioty aktywne w tworzeniu i upowszechnianie postępu biologicznego. Drugą grupa pod względem odczuwania negatywnych skutków zmian systemu wsparcia bezpośredniego będą rolnicze spółdzielnie produkcyjne.
The article discusses the effects for Polish large-scale agricultural enterprises of introducing in 2015 the new direct support scheme and payment amounts. On the basis of a simulation it was possible to establish the amount of subsidies that would likely be granted to enterprises under analysis. The former were compared with the level of support as calculated for 2013. This leads to a conclusion that under the new financial perspective, the subsidy level for large-scale agricultural enterprises will diminish significantly due to changes in subsidy instruments and the reduced single area payment for the largest beneficiaries. However, the decrease in support will have the greatest negative impact on shareholder companies of the State Treasury APA, which are active in creating and popularising biological progress. The second group that will be affected the most by the changes in the direct support scheme will be the agricultural production cooperatives.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2015, 17, 6
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistics maturity of the service industry – research results
Dojrzałość logistyczna przedsiębiorstw usługowych – wyniki badań
Autorzy:
Werner-Lewandowska, Karolina
Kosacka-Olejnik, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581273.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
logistics maturity
service enterprise
company logistics
logistics tools
dojrzałość logistyczna
przedsiębiorstwo usługowe
logistyka przedsiębiorstwa
narzędzia logistyczne
Opis:
The paper presents the results of research on the logistics maturity of the Polish service industry. The research goal of the article is to demonstrate the logistics maturity level of service enterprises. In the research, 2 000 Polish service enterprises were included, which represent various service sections according to the Polish code list of classification of business activities (hereafter: PKD). The companies under study were differentiated according to the company’s size, depending on the employment level. The subject of the research was the logistics tools used by the surveyed enterprises in areas of logistics activity such as warehouse management, transport management, supply chain management, supply and inventory management, and IT tools. To determine the logistics maturity level, the Logistic Maturity Model for Service Industry (hereafter: LMM4SI) was used, based on the assumption that the logistics maturity level of a service enterprise depends on the logistics engineering tools that were used.
W artykule zaprezentowano wyniki badań nad sektorem usługowym w Polsce w kontekście dojrzałości logistycznej. Celem badawczym artykułu było wykazanie poziomu dojrzałości logistycznej przedsiębiorstw usługowych. Obiektem badań było 2000 polskich przedsiębiorstw usługowych należących do różnych sekcji usług według PKD, o różnej wielkości zależnej od poziomu zatrudnienia. Przedmiotem badań były narzędzia logistyczne wykorzystywane przez badane przedsiębiorstwa w obszarach aktywności logistycznej takich jak: zarządzanie magazynem, zarządzanie transportem, zarządzanie zapasami i zaopatrzeniem, zarządzanie łańcuchem dostaw oraz narzędzia IT. Do określenia poziomu dojrzałości wykorzystano opracowany model LMM4SI (Logistic Matrurity Model for Service Industry), który opiera się na założeniu, że poziom dojrzałości logistycznej przedsiębiorstwa usługowego zależy od narzędzi instrumentarium logistycznego, które są w nim stosowane.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 6; 233-248
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Monitoring przedsiębiorstw społecznych w Małopolsce : wybrane wyniki badania i kluczowe wyzwania
Monitoring Social Enterprises in Malopolska: Selected Findings and Key Challenges
Autorzy:
Frączek, Maciej
Krupnik, Seweryn
Pacut, Agnieszka
Szczucka, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/889627.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
Ekonomia społeczna, Przedsiębiorczość społeczna
Organizacje pozarządowe
Spółdzielczość
Badanie przedsiębiorstw
Monitoring
Wyniki badań
Przedsiębiorstwa społeczne
Social economy
Social entrepreneurship
Non-governmental organisation
Cooperative movement
Enterprises study
Monitorin
Research results
Social enterprises
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych wyników monitoringu przedsiębiorstw społecznych (PS) w Małopolsce. Monitoringiem objęto w okresie od kwietnia do czerwca 2010 r. Centra Integracji Społecznej, Zakłady Aktywności Zawodowej, spółdzielnie socjalne, spółki prawa handlowego o charakterze non-profit, spółdzielnie inwalidów i niewidomych, fundacje oraz stowarzyszenia. Przedstawione zostały wyniki dotyczące potencjału ludzkiego, działalności ekonomicznej, a także potencjału współpracy przedsiębiorstw społecznych z ich otoczeniem. Podsumowaniem rozważań dotyczących wyników jest zestawienie kluczowych wyzwań przed którymi stoją przedsiębiorstwa społeczne w Małopolsce. (abstrakt oryginalny)
The article presents selected findings from the monitoring of social enterprises in Malopolska, which was conducted from April until June 2010 and involved Social Integration Centres, Vocational Development Enterprises, social cooperatives, non-profit companies and commercial law partnerships, disabled and blind workers'cooperatives, foundations and associations.The article discusses the findings concerning human resources potential, economic activity and the capacity of social enterprises to cooperate with their environment. In conclusion, the authors present a list of key challenges faced by this group of enterprises in Malopolska.(original abstract)
Źródło:
Ekonomia Społeczna; 2011, 2; 47-60
2081-321X
Pojawia się w:
Ekonomia Społeczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
TQM knowledge management and analysis of SMEs in Thailand
Zarządzanie wiedzą TQM i analiza MŚP w Tajlandii
Autorzy:
Potjanajaruwit, Pisit
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315225.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate performance
small and medium-sized enterprises
SMEs
knowledge management
TQM
wyniki korporacji
małe i średnie przedsiębiorstwa
MŚP
zarządzanie wiedzą
Opis:
The purpose of this research was to study the impact of analysis and knowledge management of total quality management (TQM) on the performance of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Thailand. The research instrument used was a questionnaire and the data gathered were analyzed statistically using Correlation Coefficient Analysis and Multiple Regression Analysis. The sample population included 95 SMEs who were the finalists in Thailand’s SMEs National Awards. The results show that TQM both in the strategy and process management had an impact on the overall performance of an organization, both its financial and non-financial aspects, at 0.05 level significance.
Celem tego badania było zbadanie wpływu analizy i zarządzania wiedzą kompleksowego zarządzania jakością (TQM) na wyniki małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Tajlandii. Zastosowanym instrumentem badawczym był kwestionariusz, a zebrane dane poddano analizie statystycznej za pomocą analizy współczynników korelacji i analizy regresji wielokrotnej. Populacja próby obejmowała 95 MŚP, które były finalistami tajlandzkich nagród krajowych MŚP. Wyniki pokazują, że TQM zarówno w strategii, jak i zarządzaniu procesami miał wpływ na ogólne wyniki organizacji, zarówno w aspektach finansowych, jak i pozafinansowych, na poziomie istotności 0,05.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 386--397
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca międzyorganizacyjna a działalność innowacyjna przedsiębiorstw produkcyjnych w Polsce – wyniki badań empirycznych
Inter-organizational cooperation and innovation performance of manufacturing enterprises in Poland: results of empirical research
Autorzy:
Wściubiak, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589623.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje
Przedsiębiorstwa produkcyjne
Współpraca międzyorganizacyjna
Innovation
Inter-organizational cooperation
Manufacturing enterprises
Opis:
Celem niniejszego opracowania jest zbadanie wpływu współpracy międzyorganizacyjnej na wyniki działalności innowacyjnej przedsiębiorstw produkcyjnych w Polsce. W artykule wykorzystano wyniki badań własnych autora przeprowadzonych na celowo dobranej próbie 48 przedsiębiorstw z terenu całej Polski. Zakres czasowy badań obejmował lata 2014-2016. Wyniki przeprowadzonych analiz zasadniczo potwierdziły pozytywny wpływ współpracy międzyorganizacyjnej na wyniki działalności innowacyjnej badanych przedsiębiorstw. W szczególności badania wykazały statystycznie istotną zależność pomiędzy stopniem dywersyfikacji powiązań zewnętrznych a poziomem nowości wprowadzanych innowacji, jak również pomiędzy liczbą powiązań z podmiotami zewnętrznymi a liczbą wprowadzanych innowacji produktowych i procesowych. Nie stwierdzono natomiast zależności pomiędzy współpracą przedsiębiorstw ze środowiskiem naukowym a poziomem nowości wprowadzanych innowacji.
The aim of this paper is to investigate the impact of inter-organizational cooperation on innovation performance of manufacturing companies in Poland. In the study the results of survey conducted among a purposefully selected sample of 48 enterprises were used. The time range of research covered the period 2014-2016. The results generally confirmed the positive impact of inter-organizational cooperation on innovation performance of the surveyed companies. In particular, the study has shown a statistically significant relationship between diversification of external links and the level of novelty of introduced product innovations, as well as between the number of relationships with external entities and the number of product and process innovations. Surprisingly, there was no relationship between the cooperation with research organizations and the level of novelty of introduced product innovations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 359; 162-174
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Małe i średnie przedsiębiorstwa w procesie kooperacji – wyniki badań empirycznych
The Small and Medium Size Enterprises in the Cooperation Process – The Results of Empirical Researches
Autorzy:
Nowak, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906376.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
cooperation
subject of cooperation
small and medium size enterprises
competition
value of company.
Opis:
Cooperation is often treated as a tool which allows to improve the competition position, increase a value of company, reduce production costs and risk and optimize the use of resources. Although cooperation has an important meaning a huge number of companies focus on wide spectrum of activities. It means that companies have a low tendency to transfer the chosen areas to other companies. The paper presents the results of empirical researches concerning areas of cooperation and development intentions.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2012, 267
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internacjonalizacja w procesie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw - wybrane wyniki badań empirycznych
Internationalization in Development of Small and Medium-sized Enterprises - Selected Results of Empirical
Autorzy:
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588075.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Badania empiryczne
Internacjonalizacja przedsiębiorstw
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Empirical researches
Enterprise internationalisation
Small business
Opis:
W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczące procesów internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw. Opracowanie zawiera wyniki wpływu wybranych czynników na procesy internacjonalizacji w przedsiębiorstwach. Istotnym elementem prowadzonych badań jest wskazanie wpływu internacjonalizacji na rozwój przedsiębiorstwa. W podsumowaniu wskazano implikacje teoretyczne i praktyczne.
The article presents the results of empirical research on the process of internationalization of small and medium-sized enterprises. The study contains the results of the influence of selected factors on the internationalization processes in enterprises. An important part of the research is to identify the impact of internationalization on the development of the company. In summary indicated the theoretical and practical implications.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 184; 80-92
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The link between corporate governance and owernship to firm performance
Związek między ładem korporacyjnym i własnością a funkcjonowaniem przedsiębiorstwa
Autorzy:
Rachmadianti, Verly Arin
Iswajuni, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021569.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
independent commissioner
audit committee
company ownership
shareholder
firm performance
niezależny komisarz
komitet audytu
własność spółki
akcjonariusz
wyniki firmy
Opis:
The determinants of firm performance and its link to corporate governance as well as ownership structure provides managerial implications from the point of view of managerial implications which are of importance to financial markets. Thus, this study examines the relationship between the independent board, audit committees, managerial ownership, institutional ownership, and the principle of large shareholder's structure on firm performance. This study uses multiple regression analysis methods to test hypotheses. This study indicates that audit committees, managerial ownership, and multiple large shareholder structures affect firm performance. In contrast, the independent board of commissioners and institutional ownership do not affect firm performance. This study has a practical implication regarding the importance of having effective audit committee for overseeing the firm reporting and financial performance. Additionally, the board needs to maintain the right size of managerial ownership within the firms to reduce agency costs and hence increase firm performance.
Determinanty wyników firmy i ich związek z ładem korporacyjnym oraz strukturą właścicielską dają implikacje zarządcze z punktu widzenia implikacji zarządczych, które mają znaczenie dla rynków finansowych. W związku z tym niniejsze badanie bada relacje między niezależnym zarządem, komitetami ds. Audytu, własnością zarządczą, własnością instytucjonalną oraz zasadą struktury akcjonariusza w zakresie wyników firmy. Niniejsze badanie wykorzystuje metody analizy regresji wielorakiej do testowania hipotez. Badanie to wskazuje, że komitety ds. Audytu, własność zarządcza i wiele dużych struktur akcjonariuszy wpływają na wyniki firmy. W przeciwieństwie do tego niezależna rada komisarzy i własność instytucjonalna nie wpływają na wyniki firmy. Niniejsze badanie ma praktyczny wpływ na znaczenie posiadania skutecznego komitetu audytu do nadzorowania sprawozdawczości firmy i wyników finansowych. Ponadto rada musi utrzymywać odpowiedni rozmiar własności menedżerskiej w firmach, aby zmniejszyć koszty agencji, a tym samym zwiększyć wydajność firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 414-427
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistics Risk in Management of Property Development Enterprises (Empirical Research Findings)
Ryzyko logistyczne w zarządzaniu przedsiębiorstwami deweloperskimi (wyniki badań empirycznych)
Autorzy:
Tworek, Piotr
Myrczek, Józef
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828280.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
construction risk management
logistics risk
enterprise management
development enterprises
zarządzanie ryzykiem w budownictwie
ryzyko logistyczne
zarządzanie przedsiębiorstwem
przedsiębiorstwa deweloperskie
Opis:
Risk is an inherent feature of property development projects conducted on the real estate market. Therefore, developers have to be able to manage risk using specific methods. This also refers to the category of logistics risk. In property development business, however, risk needs to be accurately identified before it can be quantified and adequate risk responses can be considered. These issues are addressed in the scientific paper, which aims to outline the risks encountered in the real estate market, with the focus on logistics risk. In particular, it constitutes an attempt to indicate possible applications of the risk management in property development enterprises as a way of supporting logistic activities undertaken by developers in investment processes. In addition to the theoretical deliberations, the findings of the empirical research conducted among the major property developers operating on the Polish market are presented.
Immanentną cechą projektów deweloperskich realizowanych na rynku nieruchomości jest ryzyko. Deweloperzy muszą zatem umieć zarządzać ryzykiem wykorzystując w tym celu określone metody. Dotyczy to również kategorii ryzyka logistycznego. W działalności deweloperskiej zanim jednak ryzyko zostanie skwantyfikowane wymagana jest jego dokładna identyfikacja, co następnie umożliwi właściwą reakcję na ryzyko. Kwestiom tym poświęcony jest niniejszy artykuł naukowy, którego celem jest przedstawienie problematyki identyfikacji ryzyka deweloperskiego ze szczególnym uwzględnieniem kategorii ryzyka logistycznego. W szczególności jego celem jest wskazanie możliwości wykorzystania zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach deweloperskich jako elementu wspomagania realizacji działań logistycznych w procesach inwestycyjnych realizowanych przez deweloperów. Rozważania teoretyczne uzupełniają wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród największych deweloperów działających na rynku polskim.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 4, 23; 227-240
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badanie stopnia wdrożenia zarządzania ryzykiem w małych i średnich przedsiębiorstwach – wyniki badań
Study degree of implementation of risk management in small and medium enterprises – results
Autorzy:
Gaschi-Uciecha, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323581.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
małe i średnie przedsiębiorstwa
zarządzanie ryzykiem
MŚP
small and medium enterprises
risk management
SME
Opis:
Specyfika funkcjonowania MŚP powoduje, że przedsiębiorstwa należące do tego sektora stają się szczególnie podatne na negatywne skutki występowania różnego rodzaju zakłóceń. Zmiany zachodzące w otoczeniach bliższym oraz dalszym wyznaczają obszar zakłóceń, na który przedsiębiorstwo jest narażone. Wewnętrzna sytuacja przedsiębiorstwa, m.in. charakter realizowanych procesów, wykorzystywanych technologii czy też zasobów również stanowią źródło potencjalnych zagrożeń. W związku z powyższym nasuwa się pytanie czy małe i średnie przedsiębiorstwa stosują działania, które minimalizują skutki zakłóceń? W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w 593 przedsiębiorstwach sektora MŚP, działających na terenie województwa śląskiego. Badania dotyczyły stopnia wdrożenia zarządzania ryzykiem w tych przedsiębiorstwach.
The specificity of small and medium enterprises means that enterprises belonging to this sector are particularly vulnerable to the adverse effects of the presence of various kinds of interference. Changes in the business environment closer and to further define the area of interference, for which the company is exposed. The internal situation of the company among others the nature of the processes, technologies, or resources are also a source of potential risks. Therefore, the question arises whether small and medium-sized companies use measures that minimize the effects of interference? The article presents the results of research carried out in 593 small and mediumsized manufacturing companies operating in the province of Silesia. Research related to the degree of implementation of risk management in these companies.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 89; 123-133
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies