Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "współczesna organizacja" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-18 z 18
    Tytuł:
    Informatyczne systemy finansowo-księgowe wspomagające zarządzanie współczesną organizacją
    Autorzy:
    Dudek, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2162456.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-26
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Zarządzanie organizacją jest procesem niezwykle trudnym i złożonym. Z jednej strony zmienne i nieprzewidywalne otoczenie biznesowe, z drugiej ro-snąca wraz z rozwojem technologii informatycznych ilość danych powodują, że nawet najmniejsze podmioty gospodarcze zaczynają dostrzegać potrzebę wspomagania procesów zarządzania. Rozwój technologii stwarza nowe możliwości dostępu do informacji, skracając do minimum procesy podejmowania decyzji. Wiedza i informacja stają się dla każdej organizacji istotnymi czynnikami konkurencyjności, a sprawny przepływ informacji stanowi jeden z naj-ważniejszych czynników decydujących o jakości procesów rozwoju społeczno-gospodarczego. Podstawą sprawnego funkcjonowania organizacji jest umiejętne zarządza-nie informacją, co z kolei wymaga zastosowania systemów zarządzania oferujących zdolność przewidywania i umiejętność znajdywania optymalnych rozwiązań. Bowiem sukces i konkurencyjność współczesnych organizacji zależy w głównej mierze od sprawnych i wydajnych systemów informatycznych. Systemy te mają ogromny wpływ na poprawę funkcjonowania wielu proce-sów realizowanych w ramach całej organizacji. Bez inwestycji w nowoczesne technologie informatyczne nie jest możliwe prowadzenie efektywnej kosztowo działalności gospodarczej, w szczególności w obszarze rachunkowości, która od zawsze pełniła rolę informacyjną, dostarczając kluczowe dane dla decydentów. Współczesne systemy rachunkowości to podstawowe źródło in-formacji dla szerokiego grona odbiorców, przede wszystkim dla kadry zarządzającej różnych szczebli (Hołda 2012). Obszar rachunkowości stanowi zatem kluczowy element struktur informacyjnych w organizacji, będąc nieodzownym elementem systemu zarządzania. Celem rozdziału jest zaprezentowanie roli oraz zadań stawianych przed systemami zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem informatycznych systemów finansowo-księgowych. Wskazano podstawowe cechy systemów ze względu na obszar ich funkcjonowania. Dokonano charakterystyki wybranego programu do obsługi księgowości, opisując funkcjonalność tego narzędzia. Ponadto przedstawiono wyniki badań, mające na celu ułatwienie potencjalnemu użytkownikowi podjęcia decyzji dotyczących wyboru narzędzia i jego przydatności w zakresie wsparcia obszaru finansowo-księgowego.
    Źródło:
    Wiedza i technologie informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem; 93-104
    9788371938580
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Algorytmy inspirowane biologicznie w zarządzaniu współczesną organizacją biznesową
    Autorzy:
    Ziora, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2162458.pdf
    Data publikacji:
    2022-04-26
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Celem rozdziału jest przedstawienie definicji algorytmów inspirowanych biologicznie, wskazanie obszarów aplikacyjnych oraz korzyści wynikające z ich zastosowania we współczesnych organizacjach biznesowych, a zwłaszcza wskazanie ich roli we wspieraniu procesu podejmowania decyzji menedżerskich. Część badawcza oparta została na podejściu jakościowym, gdzie próba badawcza objęła 20 respondentów. Pytania otwarte dotyczyły zalet i wad wynikających z wykorzystania algorytmów genetycznych w procesie wspierania zarządzania organizacją biznesową.
    Źródło:
    Wiedza i technologie informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem; 117-125
    9788371938580
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Kwiatek, Agnieszka
    Skiba, Maja
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Współczesna organizacja funkcjonuje w szybko zmieniającej się rzeczywistości obejmującej wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną, rynkową czy technologiczną. Zmianom ulega również otoczenie organizacji. Jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w turbulentnym środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest zatem potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może uzupełnić materiał wykładów, ćwiczeń i warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być wykorzystane także przez praktyków pragnących poszerzyć swą wiedzę o aktualne informacje. W książce omówiono: - podstawowe pojęcia związane z humanizmem oraz znaczenie idei humanizmu w zarządzaniu i jakości; - metody humanizujące pracę w organizacji; - charakterystykę zespołu pracowniczego, strukturę więzi zachodzących między członkami zespołu pracowniczego w procesie organizowania się oraz relacje nadrzędności w kontekście płci członków zespołu w ujęciu ewolucyjnym; - ideę wpływu społecznego, najważniejsze reguły wywierania wpływu oraz problematykę wpływu w organizacjach; - pojęcia „rywalizacja” i „współpraca” oraz ich znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu zespołami pracowniczymi; - zarządzanie instytucjami administracji publicznej, w tym instytucjami samorządu terytorialnego; - prawne aspekty zarządzania współczesną organizacją, w tym zarządzania nieruchomością, przedawnienie roszczeń i jego skutki dla zarządzania organizacją; - pojęcie „własności intelektualnej” w przedsiębiorstwie, przykłady tej własności, ochronę prawną oraz problematykę zarządzania własnością intelektualną w przedsiębiorstwie; - ogólną charakterystykę podatków w Polsce; - podatek VAT i jego znaczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem; - wybrane zagadnienia polityki społecznej oraz ubezpieczeń społecznych.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Kwiatek, Agnieszka
    Skiba, Maja
    Maciejewski, Jan
    Data publikacji:
    2022-12-19
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Współczesne organizacje poddawane są nieustannej presji oraz wpływom, które obejmują wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną czy technologiczną. Ponieważ zmianom ulega otoczenie organizacji, jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w tak niepewnym i zmieniającym się środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może stanowić uzupełnienie materiału z wykładów oraz być inspiracją do ćwiczeń czy warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być przydatne także dla praktyków pragnących po-szerzyć i uaktualnić swą wiedzę.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Współczesny kryzys niedoboru talentów
    Contemporary crisis of shortage of talent
    Autorzy:
    Kozłowska, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/449511.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    talent
    zarządzanie talentami
    ZZT
    współczesna organizacja
    talent management
    modern organization
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie nowego podejścia i zmieniającej się roli zarządzania talentami w organizacji w dobie kryzysu talentów na rynku pracy. Autor stawia za hipotezę badawczą twierdzenie, iż brak utalentowanych pracowników nie stoi tylko po ich stronie, bowiem często pracodawcy nie zauważają potencjału u swoich pracowników oraz nie inwestują w ich rozwój. Problem ma więc odzwierciedlenie zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Problematyka braku talentów w organizacjach została zawarta w poszczególnych punktach, w których poruszono następujące kwestie: w pierwszej części wyjaśniono pojęcia talentu, zarządzania talentami oraz przedstawiono podział talentów w organizacji. Następnie opisano rosnące znaczenie talentów w organizacji co wynika z konkurencyjności oraz zmieniającego się otoczenia. Kolejna część artykułu prezentuje wyniki międzynarodowych badań nad niedoborem talentów na rynku pracy. Ostatnia część stanowi o strategii zarządzania talentami w dobie kryzysu ich występowania oraz wskazuje, iż problem ten nie wynika tylko z braku umiejętności i kompetencji pracownika. Metody badawcze, którymi posłużono się przy weryfikacji hipotezy badawczej opierają się na krytycznej analizie literatury krajowej i zagranicznej oraz na przeglądzie danych wtórnych, opublikowanych przez Manpower Group i International Institute for Management Development.
    This article presents a new approach and the changing role of talent management in the organization during the crisis of talent in the labor market. The author assumes that the lack of skilled workers is not only on their side, because employers often do not notice the potential of their employees and do not invest in their development. The problem is therefore reflected the two sides. The problem of the lack of talent in organizations has been included in individual points, which addressed the following issues: the first part explains the concept of talent, talent management and a breakdown of talent in the organization. Then described the growing importance of talent in the organization as a result of competitive and changing environment. Another part of the article presents the results of international research on the shortage of talent in the labor market. The last part is about the talent management strategy in times of crisis, their occurrence and indicates that this problem is not only due to lack of skills and competencies of the employee.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2016, 2(50); 61-70
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Shaping the image as a management instrument in the contemporary enterprise
    Autorzy:
    Wereda, Wioletta
    Zacłona, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1917174.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    shaping the image
    management instruments
    contemporary organization
    collective accommodation facilities
    kształtowanie wizerunku
    instrument zarządzania
    współczesna organizacja
    zbiorowe obiekty noclegowe
    Opis:
    Purpose: The main aim of the article is to identify the image-building process in the organization as a management instrument, from a theoretical standpoint, as well as from the practical one, based on initial research among top-level and middle-level managers from Polish collective accommodation facilities. Design/methodology/approach: The present article is both theoretical and empirical. To achieve the goal adopted in the article, a survey aimed at managers of selected tourist accommodation establishments was conducted. Findings: The research confirmed the established thesis that respondents' awareness of the treatment of image formation as a management instrument is quite high. In addition, empirical material indicates that the researched managers state that the strategic objective of managing the organization should be to build a positive image in the eyes of its stakeholders. The majority also say that the organization's image is its strategic resource and a factor of competitive advantage of the enterprise on the market, but on the other hand, the financing of image-building activities is, according to respondents, a waste of money. Research limitations/implications: The performed studies, due to their limited scope, cannot be used for generalizations and are treated by the authors themselves as pilot studies. The research covered three regions: southern, eastern, southwest. This choice was due to the personal availability of tourist managers of accommodation facilities located in these parts of Poland. As a result of the research, 112 correctly completed questionnaires were collected, which were used for analysis and inference. In the future, a similar research is planned to be done across Poland. Practical implications: Based on the literature analysis and completed studies, the authors formulated recommendations for the managers of tourist accommodation facilities. Social implications: The research might exert influence on organizational behavior of tourist accommodation establishments in building their image through effective internal and external communication. Originality/value: The originality of the article is expressed through a subjective and objective scope of the study of image creation practice as a management instrument in tourist accommodation establishments.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 145; 597-611
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wojska pancerne – współczesna husaria Rzeczypospolitej
    Autorzy:
    Cielma, Mariusz.
    Powiązania:
    Nowa Technika Wojskowa 2021, nr 2, s. 6-13
    Data publikacji:
    2021
    Tematy:
    Wojska pancerne
    Jednostki wojskowe
    Sprzęt wojskowy
    Organizacja
    Modernizacja
    Czołgi
    Artykuł z czasopisma wojskowego
    Artykuł z czasopisma fachowego
    Opis:
    Artykuł przybliża współczesne polskie wojska pancerne. Autor omawia ich restrukturyzację oraz działania modernizacyjne począwszy od wstąpienia Polski do NATO w 1999 roku do czasów obecnych. Przedstawia jednostki wojskowe, organizację oraz wyposażenie naszych wojsk pancernych. Opisuje także trzy eksploatowane obecnie czołgi – T-72, PT-91 Twardy oraz Leopard 2.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Współczesna ochrona ludności : aspekty prawne i organizacyjne
    Autorzy:
    Górski, Sławomir (1969- ).
    Współwytwórcy:
    Szkoła Główna Służby Pożarniczej. pbl
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej
    Tematy:
    Ochrona ludności prawo Polska
    Ochrona ludności prawo międzynarodowe
    Ochrona ludności organizacja
    Bezpieczeństwo publiczne
    Opis:
    Bibliogr. s. 191-208.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Książka
    Tytuł:
    The Internet as the Present-Day Agora of Information and Knowledge
    Internet jako współczesna agora informacji i wiedzy
    Autorzy:
    Babik, W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/386148.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    informacja i wiedza
    rynek informacji
    ekonomika informacji
    tworzenie wiedzy
    organizacja wiedzy
    information and knowledge
    information market
    economics of knowledge
    knowledge production
    knowledge organization
    Opis:
    Internet został potraktowany jako współczesna agora informacji i wiedzy. Celem artykułu jest charakterystyka Internetu jako globalnego rynku informacji i wiedzy. Zostały przedstawione jego elementy, specyficzne cechy, miejsce internauty na tym rynku, a także istniejące zagrożenia informacji i wiedzy. Zwrócono szczególną uwagę na komercjalizację, globalizację, dywersyfikację oraz wewnętrzne sprzeczności tego rynku, a także wycenę informacji i wiedzy w kategoriach rynkowych. Na tym tle omówiono polskie doświadczenia we współtworzeniu tej agory w ramach realizacji koncepcji społeczeństwa informacji i wiedzy, gdyż rynkowa potęga informacji i wiedzy czasami wywołuje w Polsce kontrowersje, co determinuje specyfikę polskiego wkładu w dzieło tworzenia tego globalnego rynku informacji i wiedzy.
    The internet is treated as the present-day agora of information and knowledge. The purpose of this article is to characterise the internet as a global information and knowledge market. The paper presents components and specific features of the internet, the internaut's place on that market, and the existing threats to information and knowledge. Special attention is devoted to commercialisation, globalisation, diversification and internal contradictions occurring on that market, as well the evaluation of information and knowledge in market terms. On that background, the Polish experiences of building that agora are presented, as part of fulfilling the conception of an information and knowledge society, because the market power of information and knowledge sometimes raises controversy in Poland, which fact determines the uniqueness of the Polish contribution to the task of developing our global information and knowledge market.
    Źródło:
    Geomatics and Environmental Engineering; 2016, 10, 3; 17-25
    1898-1135
    Pojawia się w:
    Geomatics and Environmental Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Współczesna koncepcja strukturalizacji procesu sprzedaży typu B2B – „maszyna” sprzedażowa w przedsiębiorstwach w Polsce
    Contemporary concept of structuring the B2B sales process – a sales “machine” in enterprises in Poland
    Autorzy:
    Augustyn, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/777308.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Łódzka. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
    Tematy:
    sprzedaż
    proces
    "maszyna" sprzedażowa
    organizacja działu sprzedaży
    przedsiębiorstwo
    wirtualna przestrzeń
    sales
    process
    sales "machine"
    sales organization
    company
    virtual space
    Opis:
    Artykuł obejmuje współczesne podejście do procesu sprzedaży w przedsiębiorstwach. W chwili obecnej na wielu rynkach (także na rynku polskim) funkcjonuje tradycyjne podejście do sprzedaży, związane z indywidualnym i całościowym podejściem przez sprzedawców do swoich klientów. W wielu przypadkach najważniejszym elementem ich strategii jest produkcja, a nie sprzedaż. Przedsiębiorstwa maksymalnie dużo czasu i zasobów poświęcają na optymalizację produkcji, w tym np. obniżki kosztów, zapominając o znaczeniu procesu sprzedaży swoich produktów i usług. W artykule przedstawiono bardzo nowoczesną koncepcję sprzedaży o dużym potencjale rozwoju, opartą na strukturalizowaniu procesu sprzedaży w przedsiębiorstwie. Podstawą tej koncepcji jest mapowanie procesu sprzedaży na podprocesy według czterech zasad, a mianowicie: centralnego planowania pracy, standaryzowania przepływów pracy, specjalizowania zasobów oraz formalizację zarządzania. Koncepcja ta na rynku amerykańskim nazywana jest „maszyną” sprzedażową.
    The article covers a contemporary approach to the sales process in enterprises. At present, in many markets (also on the Polish market), there is a traditional approach to sales, namely the individual and comprehensive approach by the sellers to their clients. In many cases enterprises operating on the Polish market, production is the most important element of their strategy, not sales. Enterprises spend as much time and resources as possible to optimize their production, including, for example, cost reductions, forgetting the importance of selling their products and services. The article presents a very modern sales concept with a large growth potential, based on structuring the sales process in an enterprise. The basis of this concept is to map the sales process to subprocesses according to four principles, namely: central work planning, standardizing workflows, specializing resources and formalizing management. This concept on the American market is called a “machine” sale.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka; 2019, 72; 5-24
    0137-2599
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-18 z 18

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies