Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "współczesna organizacja" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 18
Tytuł:
Informatyczne systemy finansowo-księgowe wspomagające zarządzanie współczesną organizacją
Autorzy:
Dudek, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2162456.pdf
Data publikacji:
2022-04-26
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Zarządzanie organizacją jest procesem niezwykle trudnym i złożonym. Z jednej strony zmienne i nieprzewidywalne otoczenie biznesowe, z drugiej ro-snąca wraz z rozwojem technologii informatycznych ilość danych powodują, że nawet najmniejsze podmioty gospodarcze zaczynają dostrzegać potrzebę wspomagania procesów zarządzania. Rozwój technologii stwarza nowe możliwości dostępu do informacji, skracając do minimum procesy podejmowania decyzji. Wiedza i informacja stają się dla każdej organizacji istotnymi czynnikami konkurencyjności, a sprawny przepływ informacji stanowi jeden z naj-ważniejszych czynników decydujących o jakości procesów rozwoju społeczno-gospodarczego. Podstawą sprawnego funkcjonowania organizacji jest umiejętne zarządza-nie informacją, co z kolei wymaga zastosowania systemów zarządzania oferujących zdolność przewidywania i umiejętność znajdywania optymalnych rozwiązań. Bowiem sukces i konkurencyjność współczesnych organizacji zależy w głównej mierze od sprawnych i wydajnych systemów informatycznych. Systemy te mają ogromny wpływ na poprawę funkcjonowania wielu proce-sów realizowanych w ramach całej organizacji. Bez inwestycji w nowoczesne technologie informatyczne nie jest możliwe prowadzenie efektywnej kosztowo działalności gospodarczej, w szczególności w obszarze rachunkowości, która od zawsze pełniła rolę informacyjną, dostarczając kluczowe dane dla decydentów. Współczesne systemy rachunkowości to podstawowe źródło in-formacji dla szerokiego grona odbiorców, przede wszystkim dla kadry zarządzającej różnych szczebli (Hołda 2012). Obszar rachunkowości stanowi zatem kluczowy element struktur informacyjnych w organizacji, będąc nieodzownym elementem systemu zarządzania. Celem rozdziału jest zaprezentowanie roli oraz zadań stawianych przed systemami zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem informatycznych systemów finansowo-księgowych. Wskazano podstawowe cechy systemów ze względu na obszar ich funkcjonowania. Dokonano charakterystyki wybranego programu do obsługi księgowości, opisując funkcjonalność tego narzędzia. Ponadto przedstawiono wyniki badań, mające na celu ułatwienie potencjalnemu użytkownikowi podjęcia decyzji dotyczących wyboru narzędzia i jego przydatności w zakresie wsparcia obszaru finansowo-księgowego.
Źródło:
Wiedza i technologie informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem; 93-104
9788371938580
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Algorytmy inspirowane biologicznie w zarządzaniu współczesną organizacją biznesową
Autorzy:
Ziora, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2162458.pdf
Data publikacji:
2022-04-26
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Celem rozdziału jest przedstawienie definicji algorytmów inspirowanych biologicznie, wskazanie obszarów aplikacyjnych oraz korzyści wynikające z ich zastosowania we współczesnych organizacjach biznesowych, a zwłaszcza wskazanie ich roli we wspieraniu procesu podejmowania decyzji menedżerskich. Część badawcza oparta została na podejściu jakościowym, gdzie próba badawcza objęła 20 respondentów. Pytania otwarte dotyczyły zalet i wad wynikających z wykorzystania algorytmów genetycznych w procesie wspierania zarządzania organizacją biznesową.
Źródło:
Wiedza i technologie informacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem; 117-125
9788371938580
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2
Autorzy:
Bazan-Bulanda, Anna
Kwiatek, Agnieszka
Skiba, Maja
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Współczesna organizacja funkcjonuje w szybko zmieniającej się rzeczywistości obejmującej wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną, rynkową czy technologiczną. Zmianom ulega również otoczenie organizacji. Jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w turbulentnym środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest zatem potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może uzupełnić materiał wykładów, ćwiczeń i warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być wykorzystane także przez praktyków pragnących poszerzyć swą wiedzę o aktualne informacje. W książce omówiono: - podstawowe pojęcia związane z humanizmem oraz znaczenie idei humanizmu w zarządzaniu i jakości; - metody humanizujące pracę w organizacji; - charakterystykę zespołu pracowniczego, strukturę więzi zachodzących między członkami zespołu pracowniczego w procesie organizowania się oraz relacje nadrzędności w kontekście płci członków zespołu w ujęciu ewolucyjnym; - ideę wpływu społecznego, najważniejsze reguły wywierania wpływu oraz problematykę wpływu w organizacjach; - pojęcia „rywalizacja” i „współpraca” oraz ich znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu zespołami pracowniczymi; - zarządzanie instytucjami administracji publicznej, w tym instytucjami samorządu terytorialnego; - prawne aspekty zarządzania współczesną organizacją, w tym zarządzania nieruchomością, przedawnienie roszczeń i jego skutki dla zarządzania organizacją; - pojęcie „własności intelektualnej” w przedsiębiorstwie, przykłady tej własności, ochronę prawną oraz problematykę zarządzania własnością intelektualną w przedsiębiorstwie; - ogólną charakterystykę podatków w Polsce; - podatek VAT i jego znaczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem; - wybrane zagadnienia polityki społecznej oraz ubezpieczeń społecznych.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3
Autorzy:
Bazan-Bulanda, Anna
Kwiatek, Agnieszka
Skiba, Maja
Maciejewski, Jan
Data publikacji:
2022-12-19
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Opis:
Współczesne organizacje poddawane są nieustannej presji oraz wpływom, które obejmują wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną czy technologiczną. Ponieważ zmianom ulega otoczenie organizacji, jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w tak niepewnym i zmieniającym się środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może stanowić uzupełnienie materiału z wykładów oraz być inspiracją do ćwiczeń czy warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być przydatne także dla praktyków pragnących po-szerzyć i uaktualnić swą wiedzę.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Książka
Tytuł:
Współczesny kryzys niedoboru talentów
Contemporary crisis of shortage of talent
Autorzy:
Kozłowska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449511.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
talent
zarządzanie talentami
ZZT
współczesna organizacja
talent management
modern organization
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie nowego podejścia i zmieniającej się roli zarządzania talentami w organizacji w dobie kryzysu talentów na rynku pracy. Autor stawia za hipotezę badawczą twierdzenie, iż brak utalentowanych pracowników nie stoi tylko po ich stronie, bowiem często pracodawcy nie zauważają potencjału u swoich pracowników oraz nie inwestują w ich rozwój. Problem ma więc odzwierciedlenie zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Problematyka braku talentów w organizacjach została zawarta w poszczególnych punktach, w których poruszono następujące kwestie: w pierwszej części wyjaśniono pojęcia talentu, zarządzania talentami oraz przedstawiono podział talentów w organizacji. Następnie opisano rosnące znaczenie talentów w organizacji co wynika z konkurencyjności oraz zmieniającego się otoczenia. Kolejna część artykułu prezentuje wyniki międzynarodowych badań nad niedoborem talentów na rynku pracy. Ostatnia część stanowi o strategii zarządzania talentami w dobie kryzysu ich występowania oraz wskazuje, iż problem ten nie wynika tylko z braku umiejętności i kompetencji pracownika. Metody badawcze, którymi posłużono się przy weryfikacji hipotezy badawczej opierają się na krytycznej analizie literatury krajowej i zagranicznej oraz na przeglądzie danych wtórnych, opublikowanych przez Manpower Group i International Institute for Management Development.
This article presents a new approach and the changing role of talent management in the organization during the crisis of talent in the labor market. The author assumes that the lack of skilled workers is not only on their side, because employers often do not notice the potential of their employees and do not invest in their development. The problem is therefore reflected the two sides. The problem of the lack of talent in organizations has been included in individual points, which addressed the following issues: the first part explains the concept of talent, talent management and a breakdown of talent in the organization. Then described the growing importance of talent in the organization as a result of competitive and changing environment. Another part of the article presents the results of international research on the shortage of talent in the labor market. The last part is about the talent management strategy in times of crisis, their occurrence and indicates that this problem is not only due to lack of skills and competencies of the employee.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2016, 2(50); 61-70
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Shaping the image as a management instrument in the contemporary enterprise
Autorzy:
Wereda, Wioletta
Zacłona, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1917174.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
shaping the image
management instruments
contemporary organization
collective accommodation facilities
kształtowanie wizerunku
instrument zarządzania
współczesna organizacja
zbiorowe obiekty noclegowe
Opis:
Purpose: The main aim of the article is to identify the image-building process in the organization as a management instrument, from a theoretical standpoint, as well as from the practical one, based on initial research among top-level and middle-level managers from Polish collective accommodation facilities. Design/methodology/approach: The present article is both theoretical and empirical. To achieve the goal adopted in the article, a survey aimed at managers of selected tourist accommodation establishments was conducted. Findings: The research confirmed the established thesis that respondents' awareness of the treatment of image formation as a management instrument is quite high. In addition, empirical material indicates that the researched managers state that the strategic objective of managing the organization should be to build a positive image in the eyes of its stakeholders. The majority also say that the organization's image is its strategic resource and a factor of competitive advantage of the enterprise on the market, but on the other hand, the financing of image-building activities is, according to respondents, a waste of money. Research limitations/implications: The performed studies, due to their limited scope, cannot be used for generalizations and are treated by the authors themselves as pilot studies. The research covered three regions: southern, eastern, southwest. This choice was due to the personal availability of tourist managers of accommodation facilities located in these parts of Poland. As a result of the research, 112 correctly completed questionnaires were collected, which were used for analysis and inference. In the future, a similar research is planned to be done across Poland. Practical implications: Based on the literature analysis and completed studies, the authors formulated recommendations for the managers of tourist accommodation facilities. Social implications: The research might exert influence on organizational behavior of tourist accommodation establishments in building their image through effective internal and external communication. Originality/value: The originality of the article is expressed through a subjective and objective scope of the study of image creation practice as a management instrument in tourist accommodation establishments.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 145; 597-611
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 18

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies