Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

The Evolution of the Labour Code

Autorzy:

Florek, Ludwik

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619213.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Labour code
pre-war labour legislation
adjustment to the market economy
rights in relation to parenthood
implementation of the European Union directives
Kodeks pracy
przedwojenne ustawodawstwo
dostosowanie do gospodarki rynkowej
uprawnienia związane z rodzicielstwem
implementacja dyrektyw Unii Europejskiej

Opis:

The Labour code came into force on January 1, 1975. It was adopted for political and ideological reasons. Nevertheless it contained a number of good provisions, partially based on the pre-war labour legislation. Since 1989 it has been amended about seventy times. Provisions connected to the previous system have been repealed. The Code has been adjusted to the market economy. The foregoing pertains especially to preventing the escape from employment relationship, working time, prohibition of employee’s competition, collective bargaining. Regardless of the above the rights of employees in relation to parenthood have been extended a few times. Many provision of the Labour code have been changed as a result of the implementation of the European Union directives which applies e.g. to equal treatment in employment, fixed-term contract, transfer of undertaking, working time, health and safety at work. The Labour code is inconsistent. An attempt to issue a new one failed a few years ago.
Kodeks pracy wszedł w życie 1 stycznia 1975 r. Został przyjęty z przyczyn politycznych i ideologicznych. Zawierał jednak szereg dobrych przepisów, częściowo wzorowanych na ustawodawstwie przedwojennym. Po 1989 r. kodeks był nowelizowany około 70 razy. Uchylono przepisy związane z poprzednim systemem. Kodeks został dostosowany do gospodarki rynkowej. Dotyczy to zwłaszcza zapobiegania ucieczce od stosunku pracy, czasu pracy, układów zbiorowych pracy, zakazu konkurencji pracowniczej. Niezależnie od tego kilkakrotnie zwiększano uprawnienia związane z rodzicielstwem. Wiele przepisów kodeksu zmieniono w następstwie implementacji dyrektyw Unii Europejskiej, co dotyczy np. równego traktowania pracowników, umowy na czas określony, czasu pracy, zmiany pracodawcy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Kodeks pracy jest niespójny. Próba przyjęcia nowego Kodeksu pracy, podjęta kilka lat temu, zakończyła się niepowodzeniem.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

The Labour Code and Law of European Union

Autorzy:

Sanetra, Walerian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618991.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Labour code
labour law of European Union
protection of employees
Kodeks pracy
europejskie prawo pracy
ochrona pracowników

Opis:

The law of European Union had and still has a different impact on the our Labour code and on this function too. These impact on the shape actual of Labour code is more least then before the access to the European Union. The implementation of unions labour law was caused the decrease the quality of legislative on his technical side but – what’s more important – the implementation of union labour law influence on the high level protection the interests ours employees.
Prawo unijne miało i ma zróżnicowany wpływ na Kodeks pracy, a także na jego funkcjonowanie. Jego wpływ na obecny kształt Kodeksu pracy jest znacznie mniejszy, aniżeli miało to miejsce w okresie przedakcesyjnym. Implementacja prawa unijnego spowodowała obniżenie jego jakości techniczno-legislacyjnej, ale jednocześnie – co ważniejsze – wpłynęła na podniesienie poziomu ochrony interesów naszych pracowników.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Analysis of the New Labour Code in India

Autorzy:

Lamba, Nikita
Kumar, Pankaj

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/46619084.pdf

Data publikacji:

2023-09-15

Wydawca:

Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Tematy:

labour law
workers
employee
occupational safety
employment
domestic workers

Opis:

Economic expansion requires jobs and safe, dignified workplaces. India’s growth story has remained incomplete due to a lack of required employment growth. The new law consolidates 44 primary labour laws into four main labour codes: pay, industrial relations, occupational safety, working conditions and social security. It was a conniving move on the part of the government to completely overhaul our labour laws. Given that we typically lack mean labourers by a significant margin, the question that remains is whether or not this can attract investors. There are several challenges that must be overcome before the economy can reach $5 trillion in 2025.

Źródło:

Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2023, 15, 3; 160-175
2080-1084
2450-7938

Pojawia się w:

Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Reflections about an Article 300 of the Labour Code

Autorzy:

Wypych-Żywicka, Alina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619027.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

loophole in the law
labour law principles
luka w przepisach
zasady prawa pracy

Opis:

Although the Labour code has been in force for 40 years, the discussion about article number 300 is still actual. One of the most interesting aspects of the subject mentioned is the meaning of labour law principles. Assuming they are second degree regulations, the fundamental task is to determine the rank of legal acts, which first degree regulations can be derived from. It is questionable to state that decrees or staff regulations can be the basis of their construction. There are also many doubts concerning the use of article 300 Labour code in collective labour law, although arguments used to support this thesis are interesting.
Mimo upływu 40 lat od obowiązywania Kodeksu pracy, nadal żywa jest dyskusja dotycząca art. 300 k.p. Szczególnym zainteresowaniem cieszy się problem ustalenia znaczenia zasad prawa pracy. Skoro są normami drugiego stopnia, kwestią zasadniczą staje się wskazanie rangi aktów prawnych, z których można wyprowadzić normy pierwszego stopnia – podstawy dla tworzenia zasad. Dyskusyjne jest bowiem twierdzenie, że podstawą ich konstrukcji mogą być rozporządzenie czy regulamin pracy. Podobnie dyskusyjna jest teza o dopuszczalności stosowania art. 300 k.p. do stosunków zbiorowych prawa pracy, choć argumentacja dla jej poparcia jest interesująca.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Law Changes of the Rest Leave in the Labour Code

Autorzy:

Kosut, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619201.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Labour code
rest leave
Kodeks pracy
urlop wypoczynkowy

Opis:

Rest leave regulations have significantly changed during the 40 years of the Labour code validity. The necessity of adapting the law to the free – market economy requirements and European Union law standards have been the foundation of those changes. The aim of the article is to present the general characteristics of the new legal provisions concerning acquiring the right to rest leave and its length as well as the principles and the procedure for granting and using rest leave.
W ciągu 40 lat obowiązywania Kodeksu pracy regulacje prawne dotyczące urlopów wypoczynkowych uległy dość istotnym zmianom. Ich podłożem była przede wszystkim konieczność dostosowania przepisów tego aktu do wymagań gospodarki wolnorynkowej oraz do standardów wynikających z prawa unijnego. Celem artykułu jest ogólna charakterystyka nowego kształtu unormowań odnoszących się do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru oraz zasad i trybu udzielania i wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Evolution of the Labour Code Regulation on the Labour Relationship Expiration

Autorzy:

Stelina, Jakub

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618887.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

the labour relationship expiration
wygaśnięcie stosunku pracy

Opis:

The paper refers to changes of legal regulation on the labour relationship expiration. The labour relationship expiration results in the termination of that relationship by virtue of legal event other than legal action. The labour relationship expiration regulation was introduced to law for the first time by the Labour code of 1975. The code provided 3 cases of such expiration: the abandonment of work, expiry of employee’s 3-month absence caused by provisional arrest and failing to report to work by employee elected to public function within 7 days since the end of the term of office. Currently, the catalogue has been extended by the death of employee and the death of employer, the catalogue has been also narrowed by the abandonment of work. The analisys carried out in the paper proves that widely accepted thesis on the numerusclausus of the labour relationship expiration cases in statutory law is erroneous. It appears that such result is also casued by employee’s total incapacitation and joining roles and attributes of employee and employer by one person.
W artykule autor opisuje zmiany regulacji prawnej dotyczącej wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśniecie stosunku pracy powoduje ustanie tej więzi prawnej z mocy innego niż czynność prawna zdarzenia prawnego, z którym ustawa wiąże taki właśnie skutek. Po raz pierwszy regulacja wygaśnięcia stosunku pracy została wprowadzona do systemu prawnego przez Kodeks pracy w 1975 r. Kodeks przewidywał wówczas trzy przypadki wygaśnięcia – porzucenie pracy, upływ trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania oraz niezgłoszenie się do pracy przez pracownika wybranego do pełnienia funkcji publicznej w ciągu siedmiu dni od ustania kadencji. Obecnie katalog ten został rozszerzony o śmierć pracownika i śmierć pracodawcy, usunięto zaś z niego porzucenie pracy. Analiza przeprowadzona w artykule dowodzi, że powszechnie przyjmowana teza o zamkniętym ustawowo katalogu przypadków wygaśnięcia stosunku pracy nie jest prawidłowa. Wydaje się, że skutek ten powoduje także ubezwłasnowolnienie całkowite pracownika oraz zjednoczenie w jednej osobie przymiotu pracownika i pracodawcy.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

The Impact of the Labour Code on Regulations Concerning the Employment of Civil Servants

Autorzy:

Kuczyński, Tadeusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618973.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

Labour code
labour law
civil service act
civil service
civil servant
nomination
Kodeks pracy
prawo pracy
ustawa o służbie cywilnej
służba cywilna
urzędnik służby cywilnej
mianowanie

Opis:

The article studies the impact of the Labour code on regulations concerning the employment of civil servants. The employment in civil service, based on the Act of 1922 (in force until the end of 1974), had a public law character. Disputes involving civil servant were settled in accordance with the administrative procedure. The acts of law concerning civil service adopted in the post-war Poland took over many legal institutions from the 1922 act (e.g. suspension in duties, stability of employment, disciplinary responsibility), however treated them as contractual in character rather than public. Under the influence of the Labour code, the status of civil servants gradually become similar to the common status of contract-based employees. This also concerned the disputes, which were referred to the jurisdiction of labour courts. Some components of the status retained their public law character. In such cases, the administrative court is competent.
Treścią artykułu jest wpływ Kodeksu pracy na regulacje dotyczące zatrudnienia urzędników służby cywilnej. Zatrudnienie w służbie cywilnej, oparte na ustawie z 1922 r. (obowiązującej do końca 1974 r.) miało publicznoprawny charakter. Spory urzędników podlegały procedurze administracyjnej. Uchwalane w Polsce powojennej ustawy o służbie cywilnej przejęły wiele instytucji prawnych z ustawy z 1922 r. (np. zawieszenie w obowiązkach, stałość zatrudnienia, odpowiedzialność dyscyplinarną), nadając im jednak zobowiązaniową, a nie publiczną naturę. Pod wpływem Kodeksu pracy status urzędników sukcesywnie upodabniał się do powszechnego statusu pracowników umownych. Dotyczyło to także sporów, które poddano właściwości sądów pracy. Niektóre składniki tego statusu mają jednak naturę publicznoprawną. W tych sprawach właściwy jest sąd administracyjny.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Sources of Labour Law from the Perspective of 40 Years of the Labour Code

Autorzy:

Pisarczyk, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618721.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

labour
law
source
legislation
collective
agreement
social
dialogue
partners
regulations
praca
prawo
źródło
ustawodawstwo
zbiorowy
porozumienie
socjalny
dialog
partnerzy
regulacje

Opis:

The article deals with the evolution of labour law sources in Poland (legislation, collective agreements, internal acts issued unilaterally by the employer). Before 1989 the labour law sources were deeply influenced by the specific attributes of the political and economic system in which the dominant role was played by the state as the main owner and the subject organising any and all economic activity. The real social dialogue was non- existent. Nowadays the social dialogue constitutes one of the foundations of the socio-economic system of the Republic of Poland. As a result, working conditions may be determined autonomously by the social partners (the state guarantees the minimum employment standards). On the other hand, the text discusses the most important problems of the contemporary social dialogue in Poland: the weakness of trade unions and elected bodies; a dominant role of the state legislation as well as the limited scope of the application of collective agreements. Finally, the author formulates a number of proposals concerning the future of the labourlaw sources.
Artykuł ukazuje ewolucję źródeł prawa w Polsce (ustawodawstwo, porozumienia zbiorowe, jednostronne akty wydawane przez pracodawców). Przed 1989 r. system źródeł prawa pracy pozostawał pod wpływem specyficznych cech dawnego ustroju politycznego i gospodarczego, w którym państwo było głównym właścicielem oraz podmiotem decydującym o funkcjonowaniu gospodarki. Rzeczywisty dialog społeczny nie istniał. Obecnie dialog społeczny stanowi jeden z fundamentów ustroju państwa. W rezultacie warunki zatrudnienia mogą być kształtowane autonomicznie przez partnerów społecznych (państwo gwarantuje minimalne standardy zatrudnienia). Jednocześnie w artykule wskazano charakterystyczne problemy współczesnego dialogu społecznego: słabość związków zawodowych i przedstawicielstw wybieranych, dominację ustawodawstwa oraz mały zakres objęcia pracowników postanowieniami porozumień zbiorowych. Ponadto autor formułuje pewne wnioski na przyszłość.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Odpowiedzialność materialna pracowników na gruncie Kodeksu pracy
Material responsibility of employees: the Labour Code

Autorzy:

Kornaszewska, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/179532.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

pracownik
pracodawca
mienie
korzyść
strata rzeczywista
wina umyślna
wina nieumyślna
odpowiedzialność powszechna
odpowiedzialność materialna
odpowiedzialność kwalifikowana
wyłączenie odpowiedzialności
prawo pracy
employee
employer
property
benefit
actual loss
deliberate fault
inadvertent fault
universal resposibility
material responsibility
qualified responsibility
disclaimer of liability
labour law

Opis:

Jednym z istotnych problemów z dziedziny prawa pracy jest odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone mu przez pracodawcę. Nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposób, w jaki chciałby tego jego pracodawca. We wszystkich sferach życia gospodarczego może dojść do różnego rodzaju zdarzeń skutkujących wyrządzeniem szkody przez pracowników, czy to samemu pracodawcy, czy osobom trzecim. Pracodawca z tytułu szkody powstałej z winy pracownika może dochodzić jej naprawienia na drodze polubownej lub postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika, które było powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p., pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody. Pracownik, który wskaże i udowodni okoliczności, wskutek których szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, może uwolnić się od odpowiedzialności. Istnieje również możliwość wyłączenia odpowiedzialności pracownika za całość lub część szkody, jaka powstała w mieniu mu powierzonym. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę ma również istotny związek z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Pracownik, który lekceważy przepisy i zasady bhp, musi liczyć się z konsekwencjami w postaci pociągnięcia go do odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet rozwiązania jej bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 § 1 pkt. 1 k p ).
Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is a major problem in the field of labour law. Employees do not always perform their work the way their employer would like them to. In all areas of economic life, employees' actions can result in damage sustained by the employer or third parties. If an employee is at fault the employer can seek the damage to be redressed either out-of-court or in court. Sometimes, breach of employment duties, which caused damage, can make the employer decide to terminate employment. Even if the employer terminates employment with notice or under art 52 of Poland's Labour Code, it is still necessary to collect payment as damages, which the employee should cover. Employees who will identify and prove circumstances, which have resulted in damage due to reasons beyond their control may be released from their liability. It is also possible to limit employees' liability for all or part of the damage to property entrusted to them Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is strongly related to the provisions and principles of occupational safety and health (OSH). Employees who ignore the provisions and principles of OSH have to reckon with the consequences in the form of being held responsible, having their employment terminated or even having their employment terminated with out notice due to their fault (art. 52 §1 point l of Poland's Labour Code).

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 7; 21-25
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy
The concept of labour protection in the Labour Code

Autorzy:

Krzyśków, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/180425.pdf

Data publikacji:

2006

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

prawo pracy
labour law

Opis:

Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 6; 6-8
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Opinia prawna w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Legal opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Sobolewski, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12694728.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

The author is critical about the failure by the authors of the bill to respect the principles of sound legislation, and claims, inter alia, that terms used in the bill is not coherent with that applied in other legislative acts. Additionally, he raises doubts as to whether the proposed amendments are consistent with Article 7 of Annex I to the Convention providing a Uniform Law for Bills of Exchange and Promissory Notes

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 173-180
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

The Role of the Labour Code in the Personal Values Protection of the Employment Contract Parties

Autorzy:

Wyka, Teresa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/619103.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

employee
employer
personal values
protective role of labour law
pracownik
pracodawca
dobra osobiste
funkcja ochronna

Opis:

According to the thesis proposed in the article the Labour code does not ensure equal level of protection for both parties to the employment contract. It evidently gives preferential treatment to the employee, for the protection of employees’ personal value is a fundamental rule of labour law. It is suggested to introduce the rule of the employer’s personal values protection as one of the de lege ferenda conclusions. It would lead to a change in the perception of the protective role of labour law as a factor ensuring protection for both parties to the employment contract.
W artykule postawiono tezę, że Kodeks pracy nie zapewnia w równym stopniu ochrony dóbr osobistych obydwu stronom stosunku pracy, wyraźnie preferując w tej ochronie pracownika, wobec którego traktuje ochronę tych dóbr jako podstawową zasadę prawa pracy. W ramach wniosków de lege ferenda zaproponowano wprowadzenie do Kodeksu pracy wzajemnej zasady poszanowania ze strony pracownika dóbr osobistych pracodawcy. Pozwoliłoby to zmienić postrzeganie ochronnej funkcji prawa pracy jako służącej nie tylko pracownikom, ale także pracodawcy.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Remarks on Labour Code Regulation of Acting on Behalf of an Employer in Labour Law Relations

Autorzy:

Tomanek, Artur

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618963.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

employer
representation of an employer
manager of an employment unit
acting on behalf of an employer
legal act
labour relation
pracodawca
reprezentacja pracodawcy
czynność z zakresu prawa pracy
osoba zarządzająca zakładem pracy
stosunek pracy

Opis:

The aim of this text is to determine whether the evolution of Polish Labour code regulation of acting on behalf of an employer has reached the level which satisfies the requirements defined in a theory and practice of labour law. The author accepts the decision of the Polish legislator who abolished in 1996 the principle of one-man management in labour law relations. The above-mentioned principle did not correspond with market economy conditions which put an end to a domination of state in employment relations. The binding article 3¹ of Labour code has established a short general formula. The wording of this regulation makes possible a basic conformity with the rules laid down in Polish Civil Code which define an ability of a an employer to act in civil law relations. Labour code regulation preserves a necessary level of autonomy of the notion of acting on behalf of an  employer. The above-mentioned autonomy is connected with the wide scope of employer’s acts in labour law relations and a particular notion of an employer treated as a organizational unit which need not be a legal person. On the other hand there are a few serious problems which arise from the present regulation and should be dissolved in a future Polish Labour code. In the author’s opinion there are some open questions such as the legal position of a person established by an employer to act on behalf of him and the relation between representation of an employer in labour law relations and in proceedings at law.
Celem opracowania jest przedstawienie ewolucji przepisów Kodeksu pracy, dotyczących reprezentacji pracodawcy w stosunkach prawa pracy, a także ocena aktualnego kształtu tych przepisów pod kątem potrzeb teorii i praktyki stosowania prawa. W ocenie autora trafnym rozwiązaniem ustawodawczym było odstąpienie w 1996 r. od zasady jednoosobowej reprezentacji pracodawcy przez kierownika zakładu pracy. Zasada ta nie była bowiem adekwatna do zmienionych w 1989 r. realiów ustrojowych, które oznaczały kres dominującej pozycji państwa w stosunkach społecznogospodarczych. Obowiązująca obecnie treść art. 3¹ k.p. charakteryzuje się syntetyczną formułą, zapewniającą niezbędną dozę elastyczności. Umożliwia ona osiągnięcie zasadniczej zbieżności z regułami reprezentowania podmiotu będącego pracodawcą w obrocie cywilnoprawnym. Jednocześnie regulacja ta zachowuje odrębny charakter, co wynika ze specyficznego ujęcia podmiotowości prawnej pracodawcy i szerokiego zakresu czynności tego podmiotu na gruncie prawa pracy. Przyszła rekodyfikacja prawa pracy powinna zmierzać do usunięcia niektórych wątpliwości rysujących się na tle obowiązującego stanu prawnego. Uwaga ta odnosi się zwłaszcza do konstrukcji wyznaczenia określonej osoby do działania w imieniu pracodawcy oraz relacji pomiędzy zdolnością pracodawcy do czynności w sferze prawa materialnego i prawa procesowego.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Opinia o projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Jastrzębski, Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12693836.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

The author is critical of the proposed amendments, as they – in particular – do not abide by the principles of sound legislation. He also points out that the amended Act establishes an exceptional and one‑sided protection of employees without taking into account the interest of the employer.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 165-172
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Opinia prawna w sprawie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Legal opinion on a Deputy’s bill to amend the Act – Labour Code (Sejm Paper no. 1752)

Autorzy:

Krajewski, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/12691590.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
bill

Opis:

An analysis of the amendments to the Act is focused on the introduction to the Polish labour law of a prohibition against issuing promissory notes, a declaration of submission to enforcement procedure and acknowledgment of debt as means to secure the claims of the employer against an employee arising from the employment relationship. The author gives a positive opinion on the general direction of changes proposed in the bill, due especially to the need to achieve axiological coherence of the legal system. However, he calls into question the relevance of the choice of instruments to be used for this purpose, According to the author, particularly, the acceptance of the effect in the form of invalidity of a promissory note issued by an employee to secure future claims of the employer would constitute a breach of the Convention, binding the Republic of Poland, providing a Uniform Law for Bills of Exchange and Promissory Notes.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2013, 4(40); 154-164
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

GODNE ZACHOWANIE SIĘ PRACOWNIKA W KONTEKŚCIE WYPEŁNIANIA PRACOWNICZEGO OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY (100 § 2 PKT 4 K.P.)
DIGNITY OF EMPLOYEE BEHAVIOR IN THE CONTEXT THE DUTY CARE OF THE STAFF OF THE INTEREST HIS COMPANY (ARTICLE 100 § 2 POINT 4 OF THE LABOUR CODE)

Autorzy:

ZIÓŁKOWSKA, KRYSTYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512217.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum

Tematy:

EMPLOYEE
DIGNITY
LABOUR CODE

Opis:

Dignity of employee behavior in the workplace and outside it is included in the labor required to care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). This obligation is governed by the provisions of the Labour Code in a very general way. Seems to be necessary in this situation to make it concrete (detail). A worker taking care of the interests of the employer (his or her) must also proudly represent in the workplace as well as outside of it, for example, in your spare time. An important point of this article is to highlight and identify correlations behave properly from work and private time with the performance of the staff duty of care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). It is also stated in the employee's attitude affects what a good image of the company, its prestige and reputation in the context of the duty of care for the welfare of the workplace. Actually, they were matched colleagues pillar of the company, even in times of crisis in the economy of the state.

Źródło:

Studia Ełckie; 2014, 16, 1; 67-77
1896-6896
2353-1274

Pojawia się w:

Studia Ełckie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

GODNE ZACHOWANIE SIĘ PRACOWNIKA W KONTEKŚCIE WYPEŁNIANIA PRACOWNICZEGO OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY (100 § 2 PKT 4 K.P.)
DIGNITY OF EMPLOYEE BEHAVIOR IN THE CONTEXT THE DUTY CARE OF THE STAFF OF THE INTEREST HIS COMPANY (ARTICLE 100 § 2 POINT 4 OF THE LABOUR CODE)

Autorzy:

ZIÓŁKOWSKA, KRYSTYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/512235.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum

Tematy:

EMPLOYEE
DIGNITY
LABOUR CODE

Opis:

Dignity of employee behavior in the workplace and outside it is included in the labor required to care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). This obligation is governed by the provisions of the Labour Code in a very general way. Seems to be necessary in this situation to make it concrete (detail). A worker taking care of the interests of the employer (his or her) must also proudly represent in the workplace as well as outside of it, for example, in your spare time. An important point of this article is to highlight and identify correlations behave properly from work and private time with the performance of the staff duty of care for the welfare of the employer (Article 100 § 2 point 4 of the Labour Code). It is also stated in the employee's attitude affects what a good image of the company, its prestige and reputation in the context of the duty of care for the welfare of the workplace. Actually, they were matched colleagues pillar of the company, even in times of crisis in the economy of the state.

Źródło:

Studia Ełckie; 2014, 16, 4; 483-494
1896-6896
2353-1274

Pojawia się w:

Studia Ełckie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów prawa pracy
Annual leave pursuant to the provisions of the labour code

Autorzy:

MAJCHRZAK, KATARZYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/661152.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Tematy:

urlop wypoczynkowy
plan urlopów
praca
odpoczynek
annual leave pursuant
plan of holidays
work
rest

Opis:

The article discusses the issues associated with annual leave pursuant the provisions of the labour law.  The main purpose of an annual leave is to provide an employee with the opportunity to rest so she or he can fully regenerate physical and mental strength and efficiently perform the prescribed duties.  The annual leave mechanism features primarily a protective function.  An employee is entitled to annual leave every year, the leave is fully paid and it cannot be waived.  Annual leave is a privilege, which, given its purpose, should be provided in its natural form, in other words the employee should use the time off from work he or she is entitled to.  However, in situations where the employee cannot utilise his or her annual leave in nature, he or she is entitled to cash equivalent. Every employee is entitled to annual leave, that is why it should utilised in the calendar year in which this entitlement arises. Without doubt the use of this entitlement affects the organisation of the workplace and may often interfere with the normal course of work, and for that reason the legislator has introduced annual leave planning. Juvenile employees enjoy annual leave entitlement which is more favourable than in case of adult employees.  Reasons for such solution include their age and young organism that requires more time for rejuvenation as well as the opportunity to gradually adapt to their professional duties.
W artykule poruszono kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi w świetle przepisów prawa pracy. Zasadniczym celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi wypoczynku, aby mógł w pełni zregenerować siły fizyczne i psychiczne oraz efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Instytucja urlopu wypoczynkowego spełnia głównie funkcję ochronną. Urlop przysługuje corocznie, jest płatny i nie można się go zrzec. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie, które ze względu na swój cel, powinno być realizowane w naturalnej postaci, czyli pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu czas wolny od pracy. Jednak w sytuacji, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu w naturze przysługuje mu wówczas ekwiwalent pieniężny. Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, dlatego powinien wykorzystać go w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo. Niewątpliwie korzystanie z tego uprawnienia wpływa na organizację zakładu pracy i często może zakłócać normalny tok pracy, dlatego ustawodawca wprowadził plany urlopów. Pracownicy młodociani mają uprawnienia urlopowe ukształtowane bardziej korzystnie niż pracownicy dorośli. Przyczynami takiego rozwiązania są m.in. wiek i młody organizm potrzebujący więcej czasu na regenerację sił oraz możliwość stopniowego przystosowywania do obowiązków zawodowych.  

Źródło:

Prawo Kanoniczne; 2015, 58, 4; 175-181
2353-8104

Pojawia się w:

Prawo Kanoniczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Employment Relations Established under a Nomination from the Perspective of 40 Years of Validity of the Labour Code

Autorzy:

Góral, Zbigniew

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618811.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

legal bases of employment
legal character of nomination
Labour code
freedom of contract
the future of labour law
prawne podstawy zatrudnienia
charakter prawny mianowania
Kodeks pracy
swoboda umów
przyszłość prawa pracy

Opis:

The paper presents the changes that have occurred in the Labour code regulations concerning employment relations established under a nomination. The author assesses the importance of the Labour code in this matter, addresses the disputes concerning the legal nature of the employment relations established under a nomination and the act of nomination itself, especially in the context of art. 11 of the Labour code. He also raises doubts about the legitimacy of maintenance of this employment base in future legislation.
W opracowaniu przedstawiono zmiany, jakie zachodziły w kodeksowej regulacji stosunków pracy z mianowania. Autor ocenia znaczenie Kodeksu pracy w tej materii, ustosunkowuje się do sporów dotyczących charakteru prawnego stosunków pracy z mianowania i samego aktu mianowania, zwłaszcza w kontekście art. 11 k.p. Zgłasza też wątpliwości co do zasadności zachowania w przyszłych przepisach prawnych tej podstawy zatrudnienia pracowniczego.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Ocena skutków prawnych regulacji poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Assessment of the legal effects of the Deputies’ Bill amending the Act – Labour Code

Autorzy:

Dzienisiuk, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195401.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
labour law
bill

Opis:

The suggested amendment to the Labour Code aims to introduce a provision obliging employers to include periods of non-agricultural activity in the periods on which employee benefits or rights depend. The provision is to be placed in the chapter declaring fundamental principles of labour law. The author states that there is no systemic justification for including this type of norm among the basic principles of labour law, without taking into account the currently used differentiation of the position of employees in specific situations. In her opinion, the proposed regulation raises doubts from the perspective of the constitutional principle of equality, especially in the context of adequacy and proportionality to the assumed goal.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 1(69); 135-144
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Mobbing as an example of unethical behaviours at work

Autorzy:

Nerka, Arleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/653045.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

mobbing
the Labour Code
workplace

Opis:

Currently, in the workplaces, the issues of behaviours classified as unethical or a violation of an employee’s dignity and personal rights are on the rise. Mobbing is one of the manifestations of such behaviours, described in the provisions of the Labour Code. The phenomenon of mobbing refers to the quality of interpersonal relationships at work and affects the operation of the entire organizational structure. This is a severe example of the violation of personal rights because such harassment is no less than a psychological terror affected by one or more persons against (typically) a single individual. The aim of this study is an analysis of mobbing, especially as regards the employer’s obligation to oppose mobbing practices. Ethical behaviour towards staff is not only a condition for observing the principles of community life in the work environment but it is the building block for creating a positive image of the employer in the business community. Mobbing behaviour impacts an organization’ image and poses several financial costs.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2018, 21, 5; 147-161
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Etyczne problemy ochrony danych osobowych pracownika w stosunkach pracy
Ethical Problems of Personal Data Protection of the Employee at Work

Autorzy:

Nerka, Arleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/964215.pdf

Data publikacji:

2010-05-15

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Personal Data Protection
Labour Code

Opis:

This study concerns the ethical problems of personal data protection at work. The aim of this project is the analysis of the law structures, which determine the range of protection personal data of the employee and the candidate to work and the rights of data collecting and processing by the employer. The employee privacy protection at work is the principle of labour law expressed in Article 11 of the Labour Code. However personal data protection problem is directly regulated by Article 22 of the Labour Code, which entitle employers to demand certain personal data from the employees and the candidates to work. The regulation determine the list of data, which may be the subject of legal actions by employer in the field of collecting and processing of personal data. The most important issue is connected with the treatment of sensitive information, such as health data, drug testing and genetic testing, sex life, racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade-union membership. Personal data protection means the necessity of cooperation between the employee and the employer not only in the field determined by the law but on the basis of ethical values as well. Hence the employer’s obligation to keep from actions which directly interfere in employee’s protected personal effects. But the employee is obliged to give true information about himself in order to protect his health and life at work.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2010, 13, 1
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Mobbing jako przykład nieetycznych zachowań w miejscu pracy
Mobbing as an Example of Unethical Behaviour at Work

Autorzy:

Nerka, Arleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/20311587.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

mobbing
the Labour Code
workplace

Opis:

Currently, in the sphere of relationships at work, the issue of behaviours classified as unethical, which cause the violation of the employee’s dignity and other personal rights, is increasing. Mobbing is one of the manifestations of such behaviours described in the provisions of the Labour Code. The phenomenon of mobbing refers to the quality of interpersonal relationships at work and affects the operation of the entire organisational structure of the employer. This is the most severe example ofthe violation of personal rights because this is a kind of harassment, namely psychological terror effected by one person or more against (typically) one person. Thus, the subject of the study is an analysis of mobbing especially with regards to the employer’s obligation to oppose mobbing practices. Ethical behaviour towards staff is not only the condition of observing the principles of community life in the work environment, but is a building block for creating a positive image ofthe employer in business. Therefore, such behaviours as mobbing, which endanger that image, pose a significant problem for the employer and bring about severe effects, also for finance.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2013, 16; 281-294
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Zakres zmian prawa polskiego mających na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Scope of amendments to Polish law to implement the Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council on Work-life Balance for Parents and carers

Autorzy:

Olejniczak, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195381.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
equality
European Union

Opis:

In the opinion of the author, the implementation of the Directive, which will replace the currently binding Council Directive 2010/18/EU implementing the revised Framework Agreement on parental leave, should consist primarily in the implementation of those of its provisions which extend the existing parental leave rights of employees or introduce new rights. In essential part, this it is possible by amending certain provisions of the Labour Code Act.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 2(70); 184-190
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

The Appointment of an Employment Relationship – Evolution of its Subjective Scope

Autorzy:

Borek-Buchajczuk, Renata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618767.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

appointment
Labour code
powołanie
Kodeks pracy

Opis:

The article was made to analyze the causes as the basis for the introduction of the appointment of an employment relationship to the Polish legal system and the evolution of its subjective scope. Launched in the era of communist organization as a basis for the establishment of Staff Employment, taking into account the personal scope of its application and the content of the employment relationship has come a long way. At the same time, it is clear that he still works in the institutions and bodies whose characteristic activity is back on the tried and trusted people and the possibility of taking an immediate decision on the removal of the employee from his tasks. The article indicates groups of positions covered by appointment and justification for leaving the base of the employment relationship in the Labour code in spite of far-reaching political changes.
W artykule została podjęta analiza przyczyn wprowadzenia do polskiego porządku prawnego powołania jako podstawy nawiązania stosunku pracy oraz ewolucja jego zakresu podmiotowego. Zapoczątkowana w epoce PRL instytucja powołania jako podstawy pracowniczego zatrudnienia, biorąc pod uwagę zakres podmiotowy jej stosowania i treść stosunku pracy, przebyła długą drogę. Jednocześnie należy stwierdzić, że wciąż sprawdza się w instytucjach i organach, których cechą charakterystyczną działania jest oparcie na sprawdzonych i zaufanych osobach oraz możliwość podjęcia natychmiastowej decyzji o odsunięciu pracownika od powierzonych mu zadań. W artykule wskazano grupy stanowisk objętych powołaniem oraz uzasadnienie pozostawienia tej podstawy nawiązania stosunku pracy w Kodeksie pracy, pomimo daleko idących zmian ustrojowych.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Labour-law Basic Terminology Based on the Polish Labour Code
Minimum terminologiczne z zakresu prawa pracy na podstawie Kodeksu pracy

Autorzy:

Rzepkowska, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1955607.pdf

Data publikacji:

2021-09-30

Wydawca:

Krakowskie Towarzystwo TERTIUM

Tematy:

minimum terminologicne
jezyk prawny
język specjalistyczny
system terminologiczny prawa
terminologia prawa pracy
basic terminology
legal language
language for special purposes
terminological system of law
labour law terminology

Opis:

The paper discusses two approaches to compiling lists of labour-law basic terminology (BT): a frequency-based approach and a concept-based one. The purpose of the paper is to compare each of the methods based on two sets of basic terminology selected in accordance with them. Using the first method, terms are selected via an automatic search of keywords and terms and organised according to frequency with the use of Sketch Engine. The second means of term extraction is a concept-based approach in which terms are selected based on the table of contents of the Polish Labour Code, which, for the purposes of the study, is assumed to outline the terminological system of Polish labour law. The results of this research are reviewed from the viewpoint of terms’ frequency, the number of words they consist of, systemic relations between terms in the labour-law terminological system, and potential users and their needs. This has allowed the author to draw a few conclusions as to the characteristics of the approaches taken, and the applicability and usefulness of lists of BT compiled on their bases.
W artykule omówiono dwie metodologie tworzenia minimum terminologicznego (zbioru podstawowej terminologii) z zakresu prawa pracy: jedna oparta została na częstotliwości występowania terminów a druga na konceptualnej wartości terminów. Celem artykułu jest porównanie każdej z tych metod na podstawie minimum terminologicznych stworzonych w oparciu o nie. W pierwszym przypadku terminy zostały wybrane przy użyciu narzędzi Wordlist oraz Keyword dostępnych w programie Sketch Engine, który służy do automatycznego przeszukiwania korpusów tekstu. W drugim przypadku terminy wyłoniono na podstawie spisu treści polskiego Kodeksy Pracy. Uznano na potrzeby niniejszego badania, że spis ten przedstawia przekrój polskiego systemu prawa pracy. Uzyskane w ten sposób listy terminów zostały przeanalizowane z punktu widzenia częstotliwości występowania terminów, liczby słów wchodzących w ich skład, systemowych relacji pomiędzy terminami w systemie terminologicznym prawa pracy oraz potencjalnych użytkowników i ich potrzeb. W wyniku podjętych działań wyciągnięto wnioski dotyczące charakterystyki każdej z przyjętych metodologii oraz użyteczności i możliwości zastosowania w praktyce minimum terminologicznych opracowanych na ich podstawie.

Źródło:

Półrocznik Językoznawczy Tertium; 2021, 6, 1; 257-283
2543-7844

Pojawia się w:

Półrocznik Językoznawczy Tertium

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Mobbing Issue Carried out from the Perspective of Decade of Rule the Article 94(3) of the Polish Labour Code

Autorzy:

Bosak, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618967.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

mobbing
grounds for mobbing
employee
employment
employee protection
dignity
przesłanki mobbingu
pracownik
zatrudnienie pracownicze
ochrona pracownika
godność

Opis:

The article is devoted to mobbing issue carried out from the perspective of decade of rule in the body of the Polish Labour code. The development has been enriched with a wealth of case law and judicial views of doctrine, clarifying doubt emerging on the occasion of the practical use of these regulations. In the summary, but the position of the author, recourse was made to statistics compiled by the Ministry of Justice of the last few years, which were the subject of lawsuits concerning mobbing.
Artykuł jest poświęcony problematyce mobbingu, przeprowadzonej z perspektywy dziesięciolecia obowiązywania przepisu w treści polskiego kodeksu pracy. Opracowanie zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny wyjaśniającymi wątpliwości pojawiające się w trakcie praktycznego korzystania z omawianych regulacji. W podsumowaniu, oprócz stanowiska autorki, odwołano się do danych statystycznych opracowanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości z kilku ostatnich lat, których przedmiotem były sprawy sądowe dotyczące mobbingu.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Ocena skutków regulacji zawartych w poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Impact assessment of regulations contained in the Deputies’ bill to amend the Act - Labour Code

Autorzy:

Galińska-Rączy, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215876.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
regulatory impact assessment
bill
salary

Opis:

The proposed provisions will affect the legal situation of employees (and job candidates) and employers, with some of the legal effects not sufficiently explained in explanatory statement. The proposed amendment to the Labour Code may affect the content of salary regulations and collective labour agreements; it may also constitute the basis for the application of sanctions provided for in labour law for the underestimating or inflating an individual salary.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 2(66); 158-163
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Ocena skutków regulacji zawartych w poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Impact assessment of regulations contained in the Deputies’ bill to amend the Act – Labour Code

Autorzy:

Marchewka-Bartkowiak, Kamilla

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215878.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Labour Code
regulatory impact assessment
bill
salary

Opis:

The proposed bill contains a new solution regarding “including information on the proposed amount of gross salary” (or indicating the so-called pay range) in the offers of employment for an employee in a given position. Some of the proposed provisions may be controversial or require additional analysis due to their possible effects or possible interpretational problems. The bill will not have direct consequences for public finances, however, it may have social and economic effects as well as financial effects of a microeconomic scope.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2020, 2(66); 154-157
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Ocena nowelizacji Kodeksu pracy (druk sejmowy nr 1653)
Assessmant of the Bill on Amending the Labour code (Sejm’s paper no. 1653)

Autorzy:

Galińska-Rączy, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2215628.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Code of Civil Procedure
Labour Code
temporary work
labour law
bill

Opis:

In the author’s opinion, proposals regarding levelling rights of employees – other members of close family taking maternity leave (or parental one) – with rights of an employee – father raising a child, extending deadline for an employee to apply for correction of a work certificate, and applying to a labour court for correction of this document are justified. Significant doubts are related to introduction of the possibility of issuing by the court a decision replacing the certificate of employment. Finally, a positive opinion concerns the proposed amendment to Article 1050 of the Code of Civil Procedure, consisting introduction of the principle that enforcement of non-pecuniary benefits in the field of labour law, may be carried out before a court of an alternating jurisdiction, what will facilitate a lawyer submission of an application for such enforcement.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2017, 4(56); 115-125
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Interpretacja pojęcia pracodawcy z art. 3 k.p.
Interpretation of the term employer in article 3 of the Polish labour code

Autorzy:

Jęcek, Zuzanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2057915.pdf

Data publikacji:

2021-12-20

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

pracodawca
jednostka organizacyjna
spółka cywilna
koncepcja właścicielska
koncepcja zarządcza
oddział spółki
employer
business entity
civil partnership
ownership concept
company branch
management concept

Opis:

W artykule omówiono koncepcje związane z definicją legalną kluczowego pojęcia w polskim systemie prawa pracy – pojęcia pracodawcy. Autorka przedstawia ewolucję modeli i koncepcji dotyczących zarówno osób fizycznych, jak i jednostek organizacyjnych występujących w roli pracodawcy. W artykule poruszona została kwestia powiązań korporacyjnych oraz wpływu tych powiązań na definicję pracodawcy, a także problemy związane z kwalifikacją spółki cywilnej.
The article discusses concepts related to the legal definition of the key term in the Polish labour law system ‒ the concept of employer. The author presents the evolution of models and concepts for both individuals and organisational units acting as employers. The article addresses the issue of corporate links and the influence of such links on the definition of an employer, as well as the problems related to the qualification of a civil partnership.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 163-176
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Choroby zawodowe i parazawodowe pracowników w znowelizowanym kodeksie pracy
Occupational and para-occupational illnesses in the amended version of the Labour Code

Autorzy:

Szewczyk, Helena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/518587.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Fundacja Utriusque Iuris

Opis:

In Poland the concept of an occupational illness is based solely on the list of occupational illnesses caused by the negative infl uence of working conditions on the worker’s organism. That means it is not possible to go beyond the burdens set by the list and to extend the protection over the instances established in a different mode than the issuance of a high-rank normative act (statute, executive regulations). However, it is not the only condition, because not only must the illness be included in the list but also it is necessary to prove (indisputably or with the great probability) the occupational character of an illness. The concept of an occupational illness was therefore construed according to a restrictive method of the list, burdened additionally with the requirement to prove the occupational character of an illness, which substantially limits the scope of the legal protection of workers suffering from occupational illnesses. Another social problem is a small amount of consideration received from the social insurance for occupational illnesses. It should be noted there are also para-occupational illnesses, which are not included in the statutory list of occupational illnesses, but whose relation to harmful work environment or working conditions reducing biological immunity of the worker’s organism is undisputable or proven with the great probability.Therefore, we should advocate adoption of an open concept of occupational illnesses and abolition of a method based on the closed list of occupational illnesses. In case of the open construction of occupational illness with the help of a mixed method, the basis for compensation should be – besides extended list of occupational illnesses based on implied causality between occupational exposure and occupational illnesses – for para-occupational illnesses the existence of a harmful factor in the work environment and the causality between the factor and the detriment to health sustained by the aggrieved person.

Źródło:

Forum Prawnicze; 2011, 2 (4); 59-73
2081-688X

Pojawia się w:

Forum Prawnicze

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Ocena skutków regulacji zawartych w poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Regulatory impact assessment of the Deputies’ Bill amending the Labour Code

Autorzy:

Russel, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2195399.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

regulatory impact assessment
Labour Code
non-agricultural activity
bill

Opis:

According to the author, the proposed solutions should be considered in conjunction with other provisions which, within the current legal framework, in many areas favour people who conduct non-agricultural activities versus employees. Otherwise, they could be perceived as increasing an unequal treatment of these groups. In his opinion, the financial effects of the proposed regulations are difficult to estimate. Nevertheless, a slight increase in employers’ expenses may be expected due to the increased seniority bonuses and the need for accelerated payments of jubilee awards.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2021, 1(69); 177-182
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Termination of Employment – de lege lata and de lege ferenda postulates

Autorzy:

Niziołek, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1178880.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

Comparison
Dismissal
Employment
Europe
Job
Labour Code
Law
Polska

Opis:

This study will be concerned on the job regulations, focusing particularly on the conditions of termination of employment. It is a thesis of the present work to answer the question if de lege lata and de lege ferenda postulates to change the labour law are required. To consider it, an in-depth insight will be made into the legislation in 4 countries as follows: Poland, the United Kingdom, Egypt and Hungary in order to compare them.

Źródło:

World Scientific News; 2017, 89; 82-89
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Model stosunku pracy a projekt kodeksu pracy z 2018 r.
The employment relationship model and a draft of the Labour Code from 2018

Autorzy:

Maniewska, Eliza

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/597065.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

employment relationship model, human rights, Constitution of the Republic of Poland, sources of law
stosunek pracy, prawa człowieka, Konstytucja RP, źródła prawa pracy

Opis:

Background: Research perspectives adopted in Polish and European labour law science regarding the employment relationship model (a model of rendering work [under employment relationship]). Research purpose: To determine the desired perspectives for formulating the employment relationship model and to compare them with the proposal to change the employment relationship model contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018. Methods: The Author uses a mixed method, taking into account, in addition to the formal and dogmatic method, the following methods: comparative; philosophical and anthropological. Conclusions: The Author indicates what – in her opinion – should be perspectives for formulating proposals for changes in the employment relationship model in Polish labour law. She believes that a holistic perspective should be adopted that takes into account mainly human rights (social rights), anthropological conditions, moral values, factors resulting from economic processes, as well as normative regulations of the economic system in the national, European and global dimensions. She postulates that none of these perspectives be dominant or excessively dominant, and that a balanced approach is needed. The desired model of employment relationship should also not abstract from new forms of control or new (also technological) tools for an employer to subordinate the employee. It is also necessary to leave people the choice of whether and to what extent they want to be subordinated to the employer. Taking this into account, the Author refers to selected elements of the employment relationship model that have emerged from the proposals contained in the draft of the Polish Labour Code from 2018. She imputes to the draft designers that they place at the center of the employment relationship model human rights related to paid employment, including the absolute right to work. At the same time, the authors of the project have not explained in what sense they use the very concept of human rights (from which legal act they derive its definition) and at the same time make it the central concept in the regulation of the hierarchy of sources of labour law. According to the Author, the project also creates an “anti-libertarian” model of employment relationship.
Przedmiot badań: Perspektywy badawcze przyjmowane w polskiej i europejskiej nauce prawa pracy odnośnie do modelu stosunku pracy (modelu stosunku świadczenia pracy). Cel badawczy: Określenie pożądanych perspektyw formułowania modelu stosunku pracy i zestawienie ich z propozycją zmiany modelu stosunku pracy zawartej w projekcie kodeksu pracy z 2018 r. Metoda badawcza: Autorka posługuje się metodą mieszaną, uwzględniając obok metody formalno-dogmatycznej także metody: prawno-porównawczą, filozoficzną i antropologiczną. Wyniki: Autorka wskazuje, jakie – jej zdaniem – powinny być perspektywy formułowania propozycji zmian modelu stosunku pracy w polskim prawie pracy. Uważa, że należy przyjąć perspektywę holistyczną uwzględniającą głównie: prawa człowieka (prawa socjalne), uwarunkowania antropologiczne, wartości moralne, czynniki wynikające z procesów gospodarczych, a także normatywne uregulowania ustroju gospodarczego w wymiarze krajowym i europejskim oraz ogólnoświatowym. Postuluje, aby żadna z wymienionych perspektyw nie była dominująca lub nadmiernie dominująca. Niezbędne jest bowiem podejście zrównoważone. Pożądany model stosunku pracy nie powinien również abstrahować od nowych form kontroli i nowych (także technologicznych) narzędzi podporządkowywania sobie pracownika przez pracodawcę. Niezbędne jest również pozostawienie ludziom wyboru, czy i w jakim stopniu chcą być podporządkowani zatrudniającemu. Biorąc to pod uwagę, autorka odnosi się do wybranych elementów modelu stosunku pracy wyłaniającego się z propozycji zawartych w projekcie kodeksu pracy z 2018 r. Zarzuca, iż projektodawcy w centrum modelu stosunku pracy stawiają prawa człowieka pozostające w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej, w tym prawo do pracy o charakterze bezwzględnym. Autorzy projektu nie wyjaśniają przy tym, w jakim rozumieniu używają samego pojęcia prawa człowieka (z jakiego aktu prawnego czerpią jego definicję), a jednocześnie czynią z niego pojęcie centralne w regulacji hierarchii źródeł prawa pracy. Według autorki, projekt kreuje także „antywolnościowy” model stosunku pracy.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Podstawy wykonywania pracy według projektu kodeksu pracy z 2018 r.
Grounds of performing work based on a draft of the Labour Code from 2018

Autorzy:

Jaśkowski, Kazimierz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/597061.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

draft of Polish Labour Code from 2018, grounds for performing gainful work, non-employment employment, self-employment, employment contract
projekt kodeksu pracy z 2018 r., podstawy wykonywania pracy zarobkowej, zatrudnienie pozapracownicze, samozatrudnienie, umowa o pracę

Opis:

Background: The research subject is the draft of Polish Labour Code, presented to the public in March 2018, prepared by the Labour Law Codification Committee established by the Regulation of the Council of Ministers of August 9, 2016, Journal Of Laws 1366. It was not referred to parliament. Research purpose: Analysis of the proposed legal bases for performing paid work, with particular emphasis on employment contracts and their types, as well as sanctions for applying the wrong basis for performing work. Methods: Dogmatic and legal analysis of the proposed Act with reference to the current wording of the Polish Labour Code. Conclusions: The draft of Polish Labour Code sets out the principle that paid work (this concept has not been defined) can be performed (except for the exceptions laid down in the Act) only in the legal forms provided for therein, Art. 1(2). They are classified as employment – which is divided into an employment (i.e. under employment relationship) and non-employment – and as self-employment, in which a group of economically dependent self-employed people is distinguished.
Przedmiot badań: Przedmiotem badań jest projekt kodeksu pracy, przedstawiony do publicznej wiadomości w marcu 2018 r., sporządzony przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy powołaną rozporządzeniem Rady Ministrów z 9 sierpnia 2016 r., Dz.U., poz. 1366. Nie został on skierowany do parlamentu. Cel badawczy: Analiza proponowanych podstaw prawnych wykonywania pracy zarobkowej ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę i ich rodzajów, a także sankcji za zastosowanie niewłaściwej podstawy wykonywania pracy. Metoda badawcza: Analiza dogmatycznoprawna proponowanej ustawy z nawiązaniem do obecnego brzmienia kodeksu pracy. Wyniki: Projekt kodeksu pracy ustanawia zasadę, że praca zarobkowa (to pojęcie nie zostało zdefiniowane) może być wykonywana (poza wyjątkami ustanowionymi w ustawie) tylko w formach prawnych w nim przewidzianych (art. 1 § 2). Sklasyfikowane są one jako zatrudnienie – które dzieli się na zatrudnienie pracownicze (czyli w ramach stosunku pracy) i niepracownicze – oraz jako samozatrudnienie, w którym wyróżniona jest grupa osób samozatrudnionych ekonomicznie zależnych.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

The theory of ordoliberalism and the principle of non-discrimination in EU law: implications for the Member States on the example of Polish Labour Code

Autorzy:

Aleksandra, Szczerba-Zawada,
Martin, Dahl,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/894855.pdf

Data publikacji:

2019-08-14

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Tematy:

non-discrimination
principle of equality
ordoliberalism
internal market
Labour Code
niedyskryminacja
zasada równości
ordoliberalizm
rynek wewnętrzny
kodeks pracy

Opis:

Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.

Źródło:

Przegląd Europejski; 2018, 4; 119-139
1641-2478

Pojawia się w:

Przegląd Europejski

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

DEFINICJA DZIECKA NA GRUNCIE ART. 3045 KODEKSU PRACY – NA TLE PORÓWNAWCZYM
THE DEFINITION OF THE CHLID UNDER ART. 3045 OF POLISH LABOUR CODE – IN COMAPARATIVE

Autorzy:

Szuba, Marzena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/443495.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

dziecko,
wiek dziecka,
młodociany,
prawo pracy,
definicja
child,
child’s age,
adolescent,
labour law,
definition

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest próba stworzenia definicji dziecka z art. 3045 kodeksu pracy oraz omówienie jej na tle porównawczym. Stąd właśnie w prezentowanym opracowaniu najpierw została przedstawiona definicja dziecka występująca w języku powszechnym, następnie podzielone i omówione zostały definicje legalne występujące w porządku międzynarodowym, europejskim i polskim. Podjęta została również próba przedstawienia i rozwiązania największych trudności związanych ze stworzeniem takiej definicji już na gruncie kodeksu pracy. Ostatecznie sformułowana została definicja dziecka z art. 3045 kodeksu pracy oraz porównana z innymi zaprezentowanym definicjami występującymi w porządku prawnym.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 379-390
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Zatrudnienie czasowe w regulacjach Unii Europejskiej

Autorzy:

Uścińska, Gertruda

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/473784.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

zatrudnienie czasowe
prawo UE
kodeks pracy
temporary employment
EU law
labour code

Opis:

W artykule zawarto analizę prawa UE dotyczącego zatrudnienia czasowego. Ustalono jego konsekwencje dla ustawodawstwa krajowego. Przedstawiono wyrok ETS w sprawie C-38/13, w którym Trybunał uznał, że polskie regulacje kodeksu pracy różnicujące długość okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony za niezgodne z prawem UE –dyrektywą Rady 99/70/WE. Orzeczenie to może mieć istotne znaczenie dla dalszej praktyki zatrudnienia pracowników na czas określony.
The text contains an analysis of the EU law on temporary employment and presentes its implications for the national legislation. It also discusses the sentence of the ECJ in Case C-38/13, in which the Court stated that the fact that Polish labour code regulations on the length of the termination of employment contracts, distinguishing between a permanent and temporary employment is incompatible with the EU law – Council Directive 99/70/ EC. The sentence may have important implications for further practice to employ staff on fixed periods.

Źródło:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2014, 26(3)/2014; 43-58
1640-1808

Pojawia się w:

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Serious Violation of Workers’ Rights in a Situation when Employees Refrain from Work due to Employer’s Failure to Provide Safe and Hygienic Working Conditions

Autorzy:

Jasion, Marek
Więckowska, Wioleta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2033053.pdf

Data publikacji:

2019-04-30

Wydawca:

Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej

Tematy:

labour law
the Labour Code
workers’ rights
health and safety at work

Opis:

The paper examines a situation in which an employee is entitled to terminate the contract of employment without prior notice. The case under examination occurs when the employer commits a serious violation of workers’ rights by failing to provide safe and hygienic working conditions. The paper also presents topic related controversies that have arisen in the doctrine and judicature and tries to establish at which point one may speak of a breach of fundamental labour rights and on the basis of which regulations the employer may be held liable. The authors also try to determine whether certain situations could constitute a basis for termination of the employment contract by the employee, at the same time giving rise to the right to claim damages from the employer. Other issues touched upon in the paper include the absence of a catalogue of infringements in the Polish Labour Code and the way of assessing the weight of various infringements.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 1; 47-52
2084-1809

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Bezpodstawne wzbogacenie pracownika
Unjust enrichment of an employee

Autorzy:

Gawron, Arkadiusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/693073.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

unjust enrichment
employee
civil code
labour code
bezpodstawne wzbogacenie
pracownik
kodeks cywilny
kodeks pracy

Opis:

In the article the author’s opinion on the employee’s liability regulated by the Labour Code provisions regarding unjust enrichment regulated in Articles 405–414 of the Civil Code is presented. First both forms of liability are identified and the earlier views of the case law and scholars on the employee’s liability for unjust enrichment are analysed. The author ultimately aims at entering into polemics with the current views of the representatives of science and the judiciary, to end with the thesis pointing to the need for the regulation of the Civil Code in matters relating to employee’s unjust enrichment.
W artykule przedstawiono opinię na temat styku odpowiedzialności pracowniczej uregulowanej przepisami Kodeksu pracy oraz odpowiedzialności z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia z art. 405–414 Kodeksu cywilnego. Przedstawiono obie omawiane instytucje oraz dotychczasowe poglądy orzecznictwa oraz doktryny na temat odpowiedzialności pracowniczej z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia, a nadto polemikę z aktualnymi poglądami przedstawicieli nauki i judykatury. Artykuł zamyka autorska teza o konieczności stosowania przepisów Kodeksu cywilnego do stosunku pracy w zakresie kondykcji.

Źródło:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2018, 80, 3; 109-119
0035-9629
2543-9170

Pojawia się w:

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Równowaga między życiem zawodowym I prywatnym pracownika świadczącego pracę zdalnie – stan polskich regulacji kodeksu pracy
Remote working and work-life balance – the regulations of polish labour code

Autorzy:

Ludera-Ruszel, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2056720.pdf

Data publikacji:

2021-12-16

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

praca zdalna
stosunek pracy
równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
równość
remote work
employment relationship
work-life balance
equality

Opis:

Równowaga między czasem pracy a czasem prywatnym pracownika jest jednym z aspektów pracy zdalnej, które zasługuje na szerszą uwagę. Obowiązująca regulacja Kodeksu pracy nie zawiera wyraźnego odwołania do idei równowagi między pracą i życiem prywatnym pracownika. W zmianach ustawodawczych przeprowadzonych na przestrzeni ostatnich dwóch dekad dostrzec można jednak tendencję do coraz szerszego uwzględniania wartości, które leżą u podstaw tej idei, takich jak prywatność, rodzina oraz równość w zatrudnieniu i na rynku pracy. Z przeprowadzonych rozważań wynika, że w przepisach Kodeksu pracy większy nacisk powinien zostać położony na ochronę pracownika świadczącego pracę zdalnie przed naruszaniem granicy oddzielającej czas pracy i czas prywatny. Dotyczy to zasad stosowania pracy zdalnej oraz wskazanych elastycznych form organizacji pracy, którym należałoby nadać bardziej „równościowy” charakter. Po drugie, dotyczy to regulacji czasu pracy. Obowiązujące regulacje, które pośrednio realizują skutek „prawa odłączenia”, nie uwzględniają specyficznych zagrożeń, jakie dla osiągnięcia wskazanej równowagi wiążą się z powszechnym użyciem w stosunkach zatrudnienia technologii informatycznych i telekomunikacyjnych.
Work-life balance is one of the key aspects of rempote working which deserves our attentions. The current regulations of the Labour Code does not make any explicit reference to work-life balance idea. However, in the legislative changes during the last two decades there is a trend away to take better account of the values that underpin this idea, such as privacy, family and equality in employment and on the albour market. As if follows from the above considerations, in the regulations of Labour Code more emphasis should be put on the protection of employee working remotely against the clash between the professional and private spheres of employee’s life. This is the case for the rules for the use of remote work oand certain flexible forms of work organisation, which should be more „equal” in nature. Secondly, this i salso true for regulations on working time. The current regulations, that indirectly implement the right to disconnect, do not reflect specific risks for work-life balance, relating to the common use of information and communication technologies in employment relations.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 511-521
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Zakres najważniejszych obowiązków pracownika w świetle przepisów kodeksu pracy
The scope of the most important duties of the employee in the light of provisions of the Labour Code

Autorzy:

MAJCHRZAK, KATARZYNA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/661603.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Tematy:

pracownik
obowiązki pracownicze
prawo pracy
employee
employee duties
Labour law

Opis:

The scope of major employee’s duties is governed by Art. 100 of the Labour Code. ese, however, are not all employee’s responsibilities towards his or her employer, but only the most common. e primary responsibility of each employee is a careful and conscientious performance of work and compliance with ocial instructions. Give the above, instructions must be strictly job-related and consistent with the law or the employment contract. A sample catalogue of employee’s duties can be found in Art. 100 §2 of the Labour Code. It includes, for example, the duty to care for the welfare of the employment establishment and to maintain condentiality of information, the disclosure of which could harm the employer. An important duty of each employee is also to follow the principles of social coexistence. A violation of this duty, such as use of physical force against other employees may even lead to termination of the employment contract without notice due to the employee’s fault, in accordance with Art. 52 of the Labour Code. 
 Zakres najważniejszych obowiązków pracownika reguluje art. 100 kodeksu pracy. Nie są to jednak wszystkie obowiązki ciążące na pracowniku wobec pracodawcy, a jedynie te najbardziej powszechne. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy oraz przestrzeganie poleceń służbowych. Przy czym polecenie musi być bezwzględnie związane z wykonywaną pracą oraz zgodne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ustawodawca w art. 100 § 2 kodeksu pracy umieścił przykładowy katalog obowiązków pracownika. Wskazany został m.in. obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ważnym obowiązkiem pracowniczym jest także przestrzeganie zasad współżycia społecznego. Naruszenie tego obowiązku poprzez np. używanie siły fizycznej wobec współpracowników może doprowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy.

Źródło:

Prawo Kanoniczne; 2015, 58, 1; 151-167
2353-8104

Pojawia się w:

Prawo Kanoniczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Podstawowe zasady prawa pracy – nadmiar kodeksowej regulacji czy potrzeba ich wyodrębnienia?
Basic principles of labour law – overregulation of the labour code or legitimacy of them being singled out?

Autorzy:

Piątkowski, Jan

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2055798.pdf

Data publikacji:

2021-12-14

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

zasady prawa pracy
podstawowe zasady prawa pracy
powszechny model pracowniczego zatrudnienia
modele szczególne zatrudnienia
zasady techniki prawodawczej
kodyfikacja prawa pracy
klauzula odsyłająca
luka w prawie
principles of labour law
basic principles of labour law
general model of employee employment
special models of employment
rules of legislative technique
codification of labour law
referring clause
loophole in the law

Opis:

Ustawodawca, kierując się fundamentalnym znaczeniem niektórych praw w indywidualnych stosunkach pracy i zbiorowych stosunkach zatrudnienia, zdecydował się na formalne wyróżnienie określonych zasad i wyodrębnienie ich z całego systemu zasad prawa pracy, nadając im status zasad podstawowych. Wyróżnione i wyodrębnione zasady uniknęły losu innych zasad, które są wytworem doktryny i orzecznictwa. Wola ustawodawcy wyodrębnienia podstawowych zasad jest sprawczą przyczyną ich umiejscowienia w akcie o charakterze unifikacyjnym, mającym odniesienie do wszystkich pracowników, niezależnie od modelu ich zatrudnienia. Tylko w taki sposób, mając na uwadze reguły techniki prawodawczej oraz dualistyczny model pracowniczego zatrudnienia i mechanizm współzależności ustawy powszechnej do ustaw szczególnych (art. 5 KP), było możliwe urzeczywistnienie woli ustawodawcy.
The legislator, guided by the fundamental importance of certain rights in individual and collective employment relationships, decided to formally single out certain principles and separate them from the entire system of labour law principles, giving them the status of basic principles. The singled out principles avoided the fate of other principles, which are the product of doctrine and jurisprudence. The will of the legislator to single out basic principles is the causal reason for their placement in an act of unifying character, having reference to all employees, regardless of their employment model. Only in such a way, taking into account the rules of legislative technique as well as the dualistic model of employment and the mechanism of the interdependence of the general law with special laws (Article 5 of the Labour Code), was it possible to carry out the will of the legislator.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 69-81
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Availability and the use of work-life balance benefits guaranteed by the Polish Labour Code among workers employed on the basis of employment contracts in small and medium enterprises

Autorzy:

Andysz, Aleksandra
Jacukowicz, Aleksandra
Stańczak, Aleksander
Drabek, Marcin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2177426.pdf

Data publikacji:

2016-05-11

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

gender differences
small and medium enterprises
WLB benefits
use of benefits
availability of benefits
labour code

Opis:

Objectives Polish Labour Code provides employees with a range of solutions (benefits) supporting them in achieving balance between work and private life. This paper was aimed at indicating availability and the use of legal benefits supporting work-life balance (WLB) among Polish workers of small and medium enterprises. Material and Methods The study sample included 219 respondents, aged 22–64, working in small and medium enterprises and employed on the basis of employment contracts for at least a year. The respondents completed a questionnaire on availability and the use of benefits guaranteed by the Polish Labour Code, referring to their current workplaces. Results Most frequently the studied employees took sick leave because of one’s own illness and leave on demand. In our sample, 45% of the women took maternity leave and 26% of the men took paternity leave. The respondents took educational and parental leave the least frequently. More than half of the respondents (58%) did not return to the same position after leave devoted to childcare, even though they had such a possibility. Conclusions In fact, most of work-life balance benefits guaranteed by law were available to the employees of small and medium enterprises, regardless of their gender. Availability and the use of the majority of benefits were similar among the women and men. Availability of benefits depended on the specificity of industry and a profession, thus, future research on work-life balance policy should control for variables related to the character of work.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 4; 709-717
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

O pojęciu zasad współżycia społecznego – uwagi na tle wybranych przepisów Kodeksu Pracy
On the principles of community co-exsistence – reflections on the selected provisions of the labour code

Autorzy:

Dykas, Kamila

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2055769.pdf

Data publikacji:

2021-12-14

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

zasady współżycia społecznego
nadużycie prawa
obowiązki pracownicze
klauzula generalna
stosunki pracy
principles of community co-exsistance
abuse of rights
employee’s obligations
general
clause
employment relationships

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest analiza pojęcia zasad współżycia społecznego na tle wybranych przepisów kodeksu pracy, które się do niego odwołują, tj. art. 8 KP oraz art. 100 § 2 pkt 6 KP i 94 pkt 10 KP. Opracowanie odnosi się zarówno do zastosowania zasad współżycia społecznego jako kryterium nadużycia praw podmiotowych stron stosunków pracy, jak również jako wytycznych właściwego postępowania pracowników, którzy mają obowiązek ich przestrzegać oraz pracodawców, którzy powinni wpływać na ich kształtowanie w zakładzie pracy.
The purpose of this article is to analyze the concept of the principles of community co- -exsistence in the context of selected provisions of the Labor Code that refer to them, i.e. articles 8, 100 § 2 point 6 and 94 point 10 of the Labour Code. It refers to the application of the principles of community co-exsistence as a criterion for the abuse of rights of parties to the employment relationships, as well as guidelines for the proper conduct of employees - who are obliged to respect them and employers - who should influence their establishment in the workplace.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 179-188
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy – prawo do sądu i ochronna funkcja prawa pracy
Courts’ Control over Termination of Employment – Right to Court Trial and Protective Function of Labour Code

Autorzy:

Szynal, Grzegorz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417142.pdf

Data publikacji:

2016-06

Wydawca:

Najwyższa Izba Kontroli

Tematy:

right to court trial
Labour Code
termination of employment
non-contractual employment
restoration of employment

Opis:

In his article, the author discusses the possibility of court control over various ways of termination of employment and non-contractual employment from the angle of the constitutional right to court trial and protective function of the Labour Code. The article presents the scope of courts’ control in cases when contractual or non-contractual employment is terminated, as well as the legal nature of the ruling on restoration of employment and compensation if legal deficiencies have been found with regard to the termination of employment. The issue of legal measures that courts have at their disposal in cases when the termination of employment has been questioned is also discussed in the article, as well as possibilities to more broadly apply compensation claims instead of restitution claims.

Źródło:

Kontrola Państwowa; 2016, 61, 3 (368); 136-149
0452-5027

Pojawia się w:

Kontrola Państwowa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Uwagi o przekładzie polskiego kodeksu pracy na język rosyjski
Comments on the translation of the Polish labour code into Russian
Комментарии к переводу польского трудового кодекса на русский язык

Autorzy:

Wilk, Gabriela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/20311519.pdf

Data publikacji:

2022-09-03

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Rusycystyczne

Tematy:

правовой язык
трудовой кодекс
специальный перевод
переводческие ошибки
język prawny
kodeks pracy
przekład specjalistyczny
błędy tłumaczeniowe
legal language
labour code
specialized translation
translation errors

Opis:

Niniejszy artykuł został poświęcony omówieniu błędów, które pojawiły się w przekładzie polskiego kodeksu pracy na język rosyjski wydanym przez Wolters Kluwer w 2019 roku. Tłumaczenie wybranych przepisów prawnych z wersji drukowanej zostało porównane z ich przekładem opublikowanym w Systemie Informacji Prawnej LEX. Szczególna uwaga została poświęcona błędom wynikającym z niewystarczającej wiedzy, jak należy tłumaczyć akty normatywne, oraz z braku wiedzy z zakresu prawa. Podkreślono, że niezwykle ważna jest zasada konsekwentnego używania danego terminu w obrębie całego tekstu prawnego. Nie należy również stosować terminów z różnych systemów prawnych. Na podstawie przeprowadzonej analizy można stwierdzić, że wersja elektroniczna tłumaczenia cechuje się wyższą jakością niż wydana drukiem.
Настоящая статья посвящена обсуждению ошибок, появившихся в переводе польского трудового кодекса на русский язык, опубликованном Издательством Wolters Kluwer в 2019 году. Перевод отдельных правовых положений из печатной версии сравнивается с их переводом, помещённом в Правовой информационной системе LEX. Особое внимание уделяется ошибкам, возникающим из-за недостаточного знания способов перевода нормативных актов и из-за отсутствия знаний в области права. Подчёркивается, что чрезвычайно важно последовательно использовать тот или иной термин в правовом тексте. Не следует также применять термины из разных правовых систем. На основании проведённого анализа можно заключить, что электронная версия перевода отличается более высоким качеством, чем печатная.
The article is devoted to the analysis of errors that occurred in the translation of the Polish labour code into Russian, published by the Wolters Kluwer in 2019. The translation of legal provisions from the printed version is compared with their translation, published in the LEX Legal Information System. Particular attention is paid to errors arising from a lack of awareness of how to translate legal texts and a lack of knowledge of the law. It is emphasized that the consistent use of a particular term in a legal text is important. Also, terms from different legal systems should not be used. According to the results of the analysis, it can be concluded that the electronic version of the translation is better than the printed one.

Źródło:

Przegląd Rusycystyczny; 2022, 3 (179); 92-106
0137-298X

Pojawia się w:

Przegląd Rusycystyczny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Stosowanie art. 631 § 2 Kodeksu pracy w przypadku śmierci posła
Application of Article 631 para. 2 of the Labour Code in the event of the death of a Deputy

Autorzy:

Galińska-Rączy, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2233933.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

Deputy
salary of a Deputy

Opis:

In the event of the death of a Deputy receiving the salary of a Deputy and allowances, family members entitled under the aforementioned provision shall be entitled to claim the salary of a Deputy and the allowances due to the Deputy up to the date of his or her death. A claim for payment of the salary of a Deputy and of the allowances due to a deceased Deputy is subject to limitation, with a deadline set out as three years from the date on which the claim became due.

Źródło:

Zeszyty Prawnicze BAS; 2022, 4(76); 189-197
1896-9852
2082-064X

Pojawia się w:

Zeszyty Prawnicze BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Czas jako element stosunku pracy (uwagi na gruncie treści art. 22 §1 k.p.)
Time as an employment relationship element (comments under art. 22 § 1 of the Labour Code)

Autorzy:

Driczinski, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/685804.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

czas pracy
stosunek pracy
zatrudnienie
podporządkowanie
dyspozycyjność
working time
employment relationship
employment
subordination
availability

Opis:

In the publication the author took up the subject of the time concept used in Article 22 § 1 of the Labour Code. The study analyses the role and legitimacy of inserting the term concerning the working time in Article 22 § 1 of the Labour Code. This concerns, inter alia, relationships with terms such as subordination or working time. The article puts forward a thesis of possible broader understanding of the concept of the time of contract performance. This will create an option to extend this concept also to the legal relations not covered yet by protection in the context of their performance time.
W opracowaniu autor podjął tematykę użytego w artykule 22 § 1 Kodeksu pracy pojęcia czasu. Analizuje rolę i zasadność zamieszczenia w art. 22 § 1 Kodeksu pracy sformułowania dotyczącego czasu wykonywania pracy. Dotyczy to między innymi relacji z takimi pojęciami jak podporządkowanie czy czas pracy. Postawione zostały tezy dotyczące możliwego szerszego rozumienia pojęcia czasu realizacji umowy. Stworzyłoby to opcję rozszerzenia tego pojęcia również na stosunki prawne nieobjęte do tej pory ochroną w kontekście długości ich realizacji.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 111-121
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce