Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Incentive programs as an instrument of business management

Autorzy:

Zelga, Kamila

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1177431.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

business management
employee efficiency
incentive programs
motivating

Opis:

An effective incentive system that not only meets the expectations of employees, but also positively affects the economic situation of the company is a guarantee of the success of the given organization. Implementing incentive programs should be preceded by an in-depth analysis and proper preparation that may let these projects to adapt to the needs of employees and protect against the claims of tax or insurance authorities.

Źródło:

World Scientific News; 2018, 103; 119-130
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Incentive system in project management on the example of an international manufacturing company

Autorzy:

Kwiotkowska, Anna
Stankiewicz, Aneta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2204769.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

incentive system
project management
motivation
wage incentive factors
non-wage incentive factors
project team
system motywacyjny
zarządzanie projektami
motywacja
czynniki motywacyjne w zakresie wynagrodzeń
pozapłacowe czynniki motywacyjne
zespół projektowy

Opis:

Introduction/background: The issue of employee motivation in project teams is one of the key challenges that arise in the project management process, as the success of a project largely depends on the level of employee engagement. Creating an effective incentive system that increases the level of employee commitment to projects every day is key to the success of the company. However, this is not an easy process, as the recipe for the right motivation methods that employees would be fully satisfied with does not exist. Aim of the paper: The aim of the paper was to identify and evaluate the incentive system in project management carried out on the example of a selected multinational manufacturing company producing industrial automation. Materials and methods: The research tool was a survey questionnaire consisting of six metric questions to clarify the socio-demographic characteristics of the respondents and fifteen closed questions relating to the incentive system of the company under study. The subject of the study was one of the world's largest automation and industrial IT companies. Results and conclusions: The results of the study made it possible to assess the effectiveness of the incentive system in the studied enterprise, to indicate the range of tools that managers can use to motivate members of project teams and to formulate recommendations or recommendations for the studied enterprise.

Źródło:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2022, 1; 41--58
1899-6116

Pojawia się w:

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Evaluation of an Incentive-Based Obesity Management Program in a Workplace

Autorzy:

Hwang, G.
Yoon, C.
Jung, H.
Kim, Y.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/90493.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

obesity
workplace
incentive
BMI

Opis:

This study is to analyze the effectiveness of an incentive-based obesity management program (the Midas Project aimed to improve good health habits) at an electronics company in 2005. A total of 95 company participants with a high body mass index (BMI) were recruited for a health promotion program for 3 months that awarded gold medals as an incentive for body fat loss. BMI decreased from 28.8 to 27.8 kg/m² (p = .000), body weight decreased from 87.2 to 83.5 kg (p = .000), and body fat weight decreased from 25.4 to 23.3 kg (p = .000). Systolic and diastolic blood pressure decreased from 130.5 to 125.1 mmHg (p = .002), from 86.4 to 81.7 mmHg (p = .009). The percentage of participants exercising more than 3 times per week increased from 27.3 to 52.3% (p = .000). The percentage who avoided overeating at parties and midnight eating increased from 65.9 to 72.7% (p = .767) and 70.5 to 84.1% (p = .172), respectively. This incentive-based obesity management program was effective in improving not only BMI but also health status.

Źródło:

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2011, 17, 2; 147-154
1080-3548

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Analysis of incentive compatible decisions in a multicriteria auction

Autorzy:

Kruś, L.
Skorupiński, J.
Toczyłowski, E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406461.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej

Tematy:

multicriteria auction
incentive compatible decisions
multi-agent systems
multicriteria optimization

Opis:

An iterative multicriteria closed-auction conducted with the use of a multi-agent computer-based system is analyzed. This system supports the submission of offers, multicriteria analysis carried out by the organizer of the auction, simulation, and analysis of the behavior of competing bidders. Analysis of incentive compatible decisions is the main subject of this research. A mathematical formulation of the decision making problem and selected results of a bidding session conducted using this system are presented and analyzed.

Źródło:

Operations Research and Decisions; 2013, 23, 3; 23-33
2081-8858
2391-6060

Pojawia się w:

Operations Research and Decisions

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Efektywność narzędzi motywacyjnych wykorzystywanych przez kierownictwo wobec pracowników organizacji sportowej
Efficacy of incentive instruments used in sports organization

Autorzy:

Puciato, Daniel

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/464886.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

Tematy:

sports organization
human resources
incentive intruments
efficacy

Opis:

The article is a review and its aim is to present a proposal of a measurement method of efficacy of incentive instrument in contemporary sports organizations. The research material used in this paper is of secondary importance. It is based on literature and bibliographic studies. A descriptive method was applied which is one of the induction methods. Motivating employees of sports organizations consists in inducing behavior committed to achieving the goals of the company with stimuli that will satisfy their needs. The efficacy of motivation systems in sports enterprises depends primarily on the competences of operational managers and human resource managers. They may use numerous varied tools to motivate their employees which may be classified as: material monetary, material non-monetary and nonmaterial. However, estimating efficacy of an individual instrument is a fundamental problem for development of organization. With the fast growing sports market, intensive professionalization of sports in Poland and a increasing number of the offered sports products, the importance of human resources will be growing; the competitive position of companies in the global sports market will be subject to their motivating skills

Źródło:

Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu; 2013, 40; 110-117
0239-4375

Pojawia się w:

Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

The Effect of Incentive Reward, School Principal Leadership, Work Motivation on the Performance of Senior High School Teachers in Medan

Autorzy:

Nasution, Nasrun

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1969353.pdf

Data publikacji:

2018-09-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

incentive
principal leadership
work motivation and performance

Opis:

Improving teaching performance is most likely an act that leads to substantial gains in student learning, essential to know the strengths of teachers and those aspects of their practice which could be further developed. The objective of this research is to find out the effect of incentive, leadership, and work motivation on teacher performance. Research findings showed a direct effect of incentive reward on teacher performance, which reached the value of 0.350, whereas the indirect effect of incentive on teacher performance through work motivation was at the value of 0.155. The direct effect of school principal leadership on teacher performance was at the value of 0.156, whereas the indirect effect of school principal leadership on performance through work motivation was 0.094. The direct effect of work motivation on performance reached the value of 0.378.

Źródło:

The New Educational Review; 2018, 53; 62-70
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Cultural diversity in the construction of incentive systems in enterprises – literature review
Różnorodność kulturowa a konstrukcja systemów motywacyjncych w przedsiębiorstwach – przegląd literatury

Autorzy:

Przysada, Paula

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/569954.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

incentive systems
motivators
international enterprises
system motywacyjny
motywatory
przedsiębiorstwa międzynarodowe

Opis:

The aim of the work is to emphasize the importance of cultural diversity in the process of creating motivational systems. Therefore, selected definitions of motivation and incentive systems are collected and discussed in the article. The reason for their functioning in enterprises is to motivate employees and improve their work with financial and non financial incentives. Motivation is defined as the internal state of human being, which consists of feeling the lack of meeting the needs. In turn, motivating is an element of management that consists of using motivators in such a way that they ensure employees’ engagement for the organization’s aims, encourage employees to raise their qualifications and give them job satisfaction.This article also defines formal and informal institutions that are relevant to the operation of incentive systems. This work is based on literature review.
Celem pracy jest podkreślenie znaczenia różnorodności kulturowej w procesie tworzenia systemów motywacyjnych. W związku z tym w artykule zebrano i omówiono wybrane definicje motywacji oraz systemów motywacyjnych. Powodem ich funkcjonowania w przedsiębiorstwach jest motywowanie pracowników i doskonalenie ich pracy przy użyciu bodźców natury finansowej i niefinansowej. Motywacja to wewnętrzny stan człowieka, który polega na odczuwaniu pewnych potrzeb, które człowiek chce zaspokoić. Natomiast motywowanie to element zarządzania opierający się na takim wykorzystywaniu motywatorów, by zapewniały zaangażowanie pracowników na rzecz sukcesu organizacji, zachęcały do podnoszenia kwalifikacji i dawały satysfakcję z pracy. W artykule zdefiniowano również instytucje formalne i nieformalne, które są istotne z punktu widzenia działania systemów motywacyjnych. Praca powstała na podstawie studiów literaturowych.

Źródło:

Ekonomia XXI Wieku; 2019, 2 (22); 98-110
2353-8929

Pojawia się w:

Ekonomia XXI Wieku

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

The Effect of Incentive Reward, Teacher Psychological Competence, and School Principal Leadership on Teacher Work Motivation in Senior High Schools in Medan

Autorzy:

Nasrun, -

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1998309.pdf

Data publikacji:

2017-03-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

incentive reward
teacher psychological competence
school principal leadership
teacher work motivation

Opis:

The purpose of this research was to find out the effect of incentive reward motivation, teacher psychological competence and school principal leadership on work motivation. Data were collected from closed-ended questionnaires and analyzed by applying the SPSS and AMOS programs. Test results indicated a direct effect of incentive reward on teacher work motivation as much as 0.411. The direct effect of teacher psychological competence on work motivation was 0.169. The direct effect of school principal leadership on work motivation was 0.249.

Źródło:

The New Educational Review; 2017, 47; 187-199
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

On incentive compatible designs of forecasting contracts

Autorzy:

Kamiński, Bogumił

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/453231.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki

Tematy:

contract design
forecasting
scoring rules

Opis:

In the paper the optimal design of forecasting contracts in principal-agent setting is investigated. It is assumed that the principal pays the agent (the forecaster) based on an announced forecast and an event that materializes next. Such a contract is called incentive compatible if the agent maximizes her payoff when she announces her true beliefs. This paper relaxes the assumption present in earlier works on this subject that agent’s beliefs are deterministic by allowing them to be random (i.e. stemming from estimation). It is shown that for binary or nominal events the principal can learn only expected values of agent’s predictions in an incentive compatible way independent of agent’s signal space. Additionally it is proven that incentive compatible payment schemes give the agent a strictly positive incentive to improve the precision of her estimates.

Źródło:

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2010, 11, 1; 189-198
2082-792X

Pojawia się w:

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

TURYSTYKA MOTYWACYJNA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI
THE ROLE OF INCENTIVE TRAVEL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Autorzy:

Iwan, Bolesław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476088.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Turystyki i Języków Obcych. Wydawnictwo WSTiJO

Tematy:

zarządzanie
zarządzanie zasobami ludzkimi
motywacja
motywatory
turystyka biznesowa
turystyka motywacyjna
management
human resources
motivation
business tourism
incentive travel

Opis:

Przewodnim celem niniejszego opracowania jest analiza turystyki motywacyjnej jako nowoczesnego instrumentu zarządzania zasobami ludzkimi. W opracowaniu zaprezentowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi w zarysie, modele polityki personalnej w organizacjach – model sita i model kapitału ludzkiego. Syntetycznie przedstawiono modele zarządzania zasobami ludzkimi, tj. model Michigan i model harwardzki. Dalsza część opracowania została poświęcona analizie specyfiki motywacji i motywowania oraz teoriom motywacji do pracy, analizie instrumentów motywowania. Obszerne fragmenty opracowania zawierają analizę turystyki motywacyjnej i jej specyfikę jako formy zarządzania zasobami ludzkimi, a także prezentację rodzajów turystyki motywacyjnej i analizę roli turystyki motywacyjnej w motywowaniu personelu. Końcowa część artykułu zawiera informacje dotyczące skali turystyki motywacyjnej w Polsce i perspektywy jej rozwoju
The main objective of the article is the analysis of incentive tourism as a modern tool of the human resources management. The paper presents the essence of human resources management and the models of human policy in organizations. The article presents models of human resources management such as the Michigan Model and Harvard Model. The paper also discusses specificity and the theories of motivation. The article includes analysis of the incentive travel and its role in motivation of the employees in organizations. The last part of the elaboration includes information on the scale of incentive travel in Poland and the prospects of its development

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja; 2014, 1(13); 111-131
1899-7228

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Motivation to become a preschool teacher

Autorzy:

Burkovičová, Radmila

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2005023.pdf

Data publikacji:

2016-03-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

student
factor
teaching profession
incentive
stimulus

Opis:

The purpose of the presented research was to find out which external and internal considerations and life experience motivate students for acquiring university education for the teaching profession to major in preschool teaching. Data collection was based on the method of unstructured interview on a given theme. Evaluation was based on coding. The presented factors are external factors of the “people” category. Every category is divided into sub-categories and the subcategories are further subdivided to subgroups on the basis of the nature of the incentive. Young people were mainly affected in their decision-making by their mother, her professional and private behaviour, by positive stimuli from their grandmothers, aunts and children. Fathers were not mentioned as actors in making this kind of decision. The most frequently mentioned human factor was represented by female teachers on different levels of education and from different school types. The discouraging factors included schoolmates. Children and schoolmates were newly identified considerations.

Źródło:

The New Educational Review; 2016, 43; 181-192
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Schyłek finansowo-premiowych systemów motywacyjnych
Decline of financial incentive and bonus systems

Autorzy:

Pilawska, D.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/339710.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją

Tematy:

motivation
financial incentive
management by values
ethos
management by punishment and reward
anomy
dignity
motywacja
motywacja pracowników
zarządzanie poprzez kary i nagrody
anomia
godność

Opis:

This paper is an attempt to show the impact on staff material and financial motivation system. The work provides brief descriptions of various definitions of motivation and effects which a given type of motivation may have on individuals and, consequently, on the organisation. I have also refered to motivating employees through a system of rewards and punishments, and explain their attitudes perpetuate in the workforce. One of the negative effects of financial motivation is laying the foundation to anomy and lack of identification of employees’ aims with company aims. To counter the anomie presented the concept of Management by values, whose main objective it is essential not to treat employees instrumentally and to enable them to take active part in creating systems of values and culture of the organisation. As a result of Management by values, ethos of the staff is observable. It contributes to better identification with the company, willingness to work and increases the profitability of the company.

Źródło:

Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2015, 18, 1; 27-32
1643-4773

Pojawia się w:

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

The impact of the Covid-19 pandemic on the expectations of employees belonging to generation Z towards the incentive system

Autorzy:

Majewska, Maria
Nieżurawska-Zając, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27313774.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

COVID-19 pandemic
generation Z
incentive system
pandemia COVID-19
pokolenie Z
system motywacyjny

Opis:

Purpose: The aim of the research was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on the preferences of employees belonging to generation Z regarding the selected elements of the incentive system. Design/methodology/approach: The research was conducted in 2018, in Poland before the outbreak of the Covid-19 pandemic and repeated during its duration in June 2021. Each time the research group consisted of 200 respondents belonging to generation Z working in Polish enterprises. In the standardized questionnaire used in our study, the representatives of the generation Z were asked to assign importance to 22 elements of the incentive system broken down into financial, non-financial and non-material incentives. The degree of importance of a given motivator was assumed as a measure of employees' preferences. Findings: The research results indicate that the duration of the pandemic caused a change in the preferences of young workers in terms of the ways of motivating them by employers. This applied to a greater extent to men rather than to women. The greatest increase in the value of the importance rank took place in the case of remote work, work in a state-owned enterprise and the health benefits system offered by the employer. The period of the pandemic increased the sense that young Poles were in danger of losing their jobs and having their salaries reduced. This is evidenced in particular by the increased importance of job opportunities in a state-owned enterprise and the amount of remuneration. Originality/value: The paper is mainly addressed to people responsible for shaping the incentive system. All the main motivators were included in the study, which provided a holistic view of how the preferences of young Poles belonging to generation Z changed under the influence of the COVID-19 pandemic. In the context of the pandemic, usually selected motivators are examined, especially the hybrid work model.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 229--241
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system
Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa

Autorzy:

Wiśniewski, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/501671.pdf

Data publikacji:

2019-04-23

Wydawca:

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Tematy:

security
motivation
incentive system
effectiveness
efficiency
bezpieczeństwo
motywacja
system motywacyjny
skuteczność
efektywność

Opis:

The level of security of Poland and Poles depends on the effectiveness and efficiency of the uniformed services created for their protection. The quality and quantity of tasks carried out by soldiers and officers serving them depends on their motivation, shaped by incentive systems. An important role of incentive systems of uniformed services in shaping security determined actions aimed at their improvement through programs implemented in the Polish Armed Forces and formations of the Ministry of the Interior and Administration. The inspections of these systems showed the imperfections resulting from the lack of expert knowledge, tools and research in the field of motivating, at the same time recommending the removal of the identified shortcomings. The main purpose of this publication is to present professional tools and research methodology allowing to diagnose and improve incentive systems of uniformed services on the example of research conducted by the author. Achieving the above goal, apart from the aspects related to security, is extremely important, due to the proper spending of public funds invested in incentive systems of uniformed services.
Poziom bezpieczeństwa Polski i Polaków zależy od skuteczności i efektywności działania służb mundurowych, powołanych do ich ochrony. Jakość i liczba zadań realizowanych przez żołnierzy i funkcjonariuszy służących w tych formacjach jest uzależniona od kierującej nimi motywacji, kształtowanej przez stworzone do tego systemy. Istotna rola systemów motywacyjnych służb mundurowych przyczyniła się do wdrożenia programów modernizacyjnych w Siłach Zbrojnych RP oraz jednostkach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kontrole tych systemów wykazały niedoskonałości wynikające m.in. z braku wiedzy realizatorów programów oraz braku narzędzi i badań w obszarze motywowania. Jednocześnie w ich wyniku zarekomendowano usunięcie stwierdzonych mankamentów. Głównym celem niniejszej publikacji jest zaprezentowanie profesjonalnych narzędzi i metodyki badawczej, pozwalających diagnozować oraz ulepszać systemy motywacyjne służb mundurowych na przykładzie badań prowadzonych przez autora. Osiągnięcie powyższego celu oprócz aspektów związanych z bezpieczeństwem jest niezmiernie ważne ze względu na właściwe wydatkowanie środków publicznych inwestowanych w systemy motywacyjne służb mundurowych.

Źródło:

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2019, 11, 20; 301-316
2080-1335
2720-0841

Pojawia się w:

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Regulacja bodźcowa w telekomunikacji
Incentive regulation in telecommunications sector

Autorzy:

Śliwa, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/317638.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy

Tematy:

regulacja oparta na wynikach
pułap cenowy
regulacja bodźcowa
wiarygodność w procesie regulacji opartej na wynikach
performance-based regulation
price-cap regulation
incentive regulation
accountability in performance based regulation

Opis:

Artykuł stanowi zarys problematyki regulacji bazującej na wynikach, regulacji pułapem cenowym w kontekście transformowania sektora telekomunikacyjnego z tego opartego na podejściu monopolistycznym do podejścia opartego na konkurencji (deregulacji). Zaprezentowane treści obejmują cechy charakterystyczne regulacji bazującej na wynikach, regulacji pułapem cenowym, mechanizm tej regulacji, oraz rolę wiarygodności regulacyjnej w procesie konstrukcji planów regulacyjnych opartych na silnych bodźcach.
The paper is an outline of the performance-based regulation, price-cap regulation, in the light of telecommunications sector transformation (from monopoly to competition). The content of the paper embraces the key characteristics of performance-based regulation, price-cap regulation, its mechanism, as well as the role of regulatory accountability in the process of building regulation schemes heavily based on high-powered incentives.

Źródło:

Telekomunikacja i Techniki Informacyjne; 2014, 1-2; 14-23
1640-1549
1899-8933

Pojawia się w:

Telekomunikacja i Techniki Informacyjne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa
The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system

Autorzy:

Wiśniewski, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/501964.pdf

Data publikacji:

2019-04-23

Wydawca:

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Tematy:

bezpieczeństwo
motywacja
system motywacyjny
skuteczność
efektywność
security
motivation
incentive system
effectiveness
efficiency

Opis:

Poziom bezpieczeństwa Polski i Polaków zależy od skuteczności i efektywności działania służb mundurowych, powołanych do ich ochrony. Jakość i liczba zadań realizowanych przez żołnierzy i funkcjonariuszy służących w tych formacjach jest uzależniona od kierującej nimi motywacji, kształtowanej przez stworzone do tego systemy. Istotna rola systemów motywacyjnych służb mundurowych przyczyniła się do wdrożenia programów modernizacyjnych w Siłach Zbrojnych RP oraz jednostkach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kontrole tych systemów wykazały niedoskonałości wynikające m.in. z braku wiedzy realizatorów programów oraz braku narzędzi i badań w obszarze motywowania. Jednocześnie w ich wyniku zarekomendowano usunięcie stwierdzonych mankamentów. Głównym celem niniejszej publikacji jest zaprezentowanie profesjonalnych narzędzi i metodyki badawczej, pozwalających diagnozować oraz ulepszać systemy motywacyjne służb mundurowych na przykładzie badań prowadzonych przez autora. Osiągnięcie powyższego celu oprócz aspektów związanych z bezpieczeństwem jest niezmiernie ważne ze względu na właściwe wydatkowanie środków publicznych inwestowanych w systemy motywacyjne służb mundurowych.
The level of security of Poland and Poles depends on the effectiveness and efficiency of the uniformed services created for their protection. The quality and quantity of tasks carried out by soldiers and officers serving them depends on their motivation, shaped by incentive systems. An important role of incentive systems of uniformed services in shaping security determined actions aimed at their improvement through programs implemented in the Polish Armed Forces and formations of the Ministry of the Interior and Administration. The inspections of these systems showed the imperfections resulting from the lack of expert knowledge, tools and research in the field of motivating, at the same time recommending the removal of the identified shortcomings. The main purpose of this publication is to present professional tools and research methodology allowing to diagnose and improve incentive systems of uniformed services on the example of research conducted by the author. Achieving the above goal, apart from the aspects related to security, is extremely important, due to the proper spending of public funds invested in incentive systems of uniformed services.

Źródło:

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2019, 11, 20; 92-112
2080-1335
2720-0841

Pojawia się w:

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

The Incentive Reward Complex and the slowest U.S. post‑WW II recovery on record.

Autorzy:

Beranek, William
Kamerschen, David R

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/943173.pdf

Data publikacji:

2017-06-30

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Tematy:

eal gross private investment
productivity growth
incentive reward complex
risk-adjusted return
value of opportunity
and fiscal and monetary policies

Opis:

Government policymakers (both Fed and U.S. Treasury) remain puzzled over the lack of vigor in the post-Great Recession recovery of 2010 to 2017, blaming it in part on a slowdown in productivity growth and the retirement of workers. But an equally plausible explanation lies in their failure to recognize the importance of the Incentive Reward Complex in providing an improved springboard for economic growth. Support for this hypothesis lies in the Fed’s data base, along with evidence that fails to support stimulus policies of both the U.S. Treasury and the Fed. Rather than more of these types of government interventions, we may need fewer of them along with more of the culture of incentives and rewards.

Źródło:

Economics and Business Review; 2017, 3(17), 2; 3-11
2392-1641

Pojawia się w:

Economics and Business Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Odmowa przyznania świadczenia motywacyjnego w sytuacji wszczęcia postępowania karnego przeciwko funkcjonariuszowi Policji
Refusal to grant an incentive benefit in the event of criminal proceedings being initiated against a Police officer

Autorzy:

Gacek, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1832659.pdf

Data publikacji:

2021-09-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

Police
police officer
service
incentive benefits
criminal pro ceedings

Opis:

On October 1st 2020, a new institution was introduced to the Act on the Police – the incentive benefit. It is intended by the legislature to keep officers with at least 25 years active service. Awarding this benefit depends on the period of service held by the officer. The regulation relating to the incentive benefit also provides for a number of negative premises, the materialization of which results in the refusal to grant the benefit. This article is entirely devoted to the issue related to the refusal to grant an incentive benefit in the cause of initiating criminal proceedings against a Police officer. It was therefore necessary to indicate at what point the stage of criminal proceedings changes from in rem to ad personam, because this results in initiating them against a specific person. The change in the stage of criminal proceedings depends on the offence it concerns. If it is a public prosecution offense, the change takes place in connection with the presentation of charges to the specific person. However, in the context of Art. 120a (7) (2) Act on the Police, the initiation of criminal proceedings against a specific person should be equated with the very fact of drawing up a decision on the presentation of charges. However, it is different in the situation specified in Art. 55 § 1 of The Code of Criminal Procedure, or in proceedings in cases prosecuted by private prosecution. The mere submitting of a subsidiary indictment, private indictment or complaint results in the initiation of proceedings against a specific person, provided that they have been submitted effectively. It was also emphasized that the administrative authority is bound by decisions undertaken in the criminal proceedings and cannot make any independent determinations in this regard, as it cannot interfere with the competences reserved to another entity.

Źródło:

Studia Prawa Publicznego; 2021, 2, 34; 65-85
2300-3936

Pojawia się w:

Studia Prawa Publicznego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

From Readiness to Action: How Motivation Works

Autorzy:

Kruglanski, Arie W.
Chernikova, Marina
Schori-Eyal, Noa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/430864.pdf

Data publikacji:

2014-09-01

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

motivation
want
expectancy
incentive

Opis:

We present a new theoretical construct labeled motivational readiness. It is defined as the inclination, whether or not ultimately implemented, to satisfy a desire. A general model of readiness is described which builds on the work of prior theories, including animal learning models and personality approaches, and which aims to integrate a variety of research findings across different domains of motivational research. Components of this model include the Want state (that is, an individual’s currently active desire), and the Expectancy of being able to satisfy that Want. We maintain that the Want concept is the critical ingredient in motivational readiness: without it, readiness cannot exist. In contrast, some motivational readiness can exist without Expectancy. We also discuss the role of incentive in motivational readiness. Incentive is presently conceived of in terms of a Match between a Want and a Perceived Situational Affordance. Whereas in classic models incentive was portrayed as a first order determinant of motivational readiness, here we describe it as a second order factor which affects readiness by influencing Want, Expectancy, or both. The new model’s relation to its theoretical predecessors, and its implications for future research, also are discussed.

Źródło:

Polish Psychological Bulletin; 2014, 45, 3; 259-267
0079-2993

Pojawia się w:

Polish Psychological Bulletin

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Płace jako bodziec materialnego zainteresowania w gospodarstwie leśnym
Wages as an incentive of material interest in forest economy

Autorzy:

Krych, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/812567.pdf

Data publikacji:

1968

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Leśne

Źródło:

Sylwan; 1968, 112, 01
0039-7660

Pojawia się w:

Sylwan

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Structure and Functions of the Formalised Motivation System in the Police

Autorzy:

KARABELA, PAWEŁ

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1798623.pdf

Data publikacji:

2021-07-15

Wydawca:

Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie

Tematy:

Police
incentive
motivating
motivating factors
motivation system

Opis:

The purpose of this article is to present the elements of a formalised system of motivation in the Police, to determine the role of individual elements of this system in the process of motivating offi cers and to determine the degree of adjustment of the system’s structure to the specifi city of the service functioning. The article is based on the literature in the fi eld of human resources management and legal acts in the fi eld of the police law. The study also used the results of surveys on job satisfaction among police offi cers and police employees from 2012, as well as the post-audit report of the Supreme Chamber of Control on the functioning of motivation system in the Police.

Źródło:

Przegląd Policyjny; 2021, 141(1); 136-150
0867-5708

Pojawia się w:

Przegląd Policyjny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

On the core of a cost allocation problem under asymmetric information

Autorzy:

Kamishiro, Y.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/406472.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej

Tematy:

cost allocation
asymmetric information
core
incentive compatibility

Opis:

We study a cost allocation problem under asymmetric information, and show that the ex ante incentive compatible core is non-empty. We also obtain a non-emptiness result for the incentive compatible coarse core, which is one concept of an interim core.

Źródło:

Operations Research and Decisions; 2015, 25, 1; 17-32
2081-8858
2391-6060

Pojawia się w:

Operations Research and Decisions

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Innovation – Populist Slogan, Why?

Autorzy:

Ponický, Peter
Zamarský, Vítězslav

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195566.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

innovation
education
the hierarchical system
competence model training system
incentive system
value system

Opis:

Nowadays, innovation is perhaps the most widely spoken global keyword in the field of economy. Everyone talks about innovation and the European Union already for more than a decade, has wanted through innovation to catch up with and take the leading position in the world. However, what is the reality? Europe still has difficulties with the pace of economic growth, which according to many is joined combined with innovation and knowledge. Asian countries often set a price of an innovated product of poor quality and with no added value that includes huge cost of efficient marketing and aggressive advertising. Therefore, is innovation everything what is called this way? Though the world controls the speed and acceleration of changes, it does not mean necessarily an advantage or positive effects. And evolution of a star in a supernova and then a black hole is in the final stages accelerated in an unusual way. The inspiration for our article was slanted to cheap using the word “innovation”, just because it is a European priority. We just drew from his knowledge and life experiences.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 25-34
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

The patent box as an instrument for creating innovation in EU countries

Autorzy:

Zegarowicz, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2128099.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku

Tematy:

Patent Box
innovation policy
tax incentive
patent

Opis:

The purpose of the paper is to present the Patent Box, a tax instrument for creating innovative potential which is becoming increasingly popular in EU economies, and to analyze what impact a Patent Box can have on the level of innovation of a country’s economy. To achieve this objective, two research methods are used: critical analysis of the literature and quantitative research. The literature studies involved presenting the operation mechanism of Patent Boxes and justifying (based on the theory of economics) the usage of such instruments in creating the innovation potential of an economy. The quantitative research consisted in analyzing the relationship between Patent Box instruments possessed by individual EU countries within their tax systems in the years 2011–2015 and the level of innovation in these countries expressed as outcome indicators based on the number of patents. The conducted analysis allowed the author to validate the hypothesis that the Patent Box has an effect on the level of innovation in EU countries. In Polish scientific literature there are relatively few publications addressing the issue of the operating mechanisms of the Patent Box or the economic effects resulting from the application of this kind of innovative tax policy tool. Considering the importance of innovation in making economic growth processes more dynamic, there is a need to undertake further research in this scope. The conducted research facilitates exploration of both the theoretical and empirical knowledge of the issue. Its conclusions might also prove useful in the scientific debate concerning the support provided by the state to the private sector in Poland in their efforts to embark on innovative activities.

Źródło:

Optimum. Economic Studies; 2018, 2(92); 154-167
1506-7637

Pojawia się w:

Optimum. Economic Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

O efekcie zachęty w prawie pomocy publicznej
Incentive effect in state aid law

Autorzy:

Wojtaczka, Bartosz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/508136.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Tematy:

efekt zachęty
konieczność pomocy
wytyczne Komisji Europejskiej
rozporządzenie uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
Incentive effect
necessity of aid
guidelines of European Commission
regulation declaring certain categories of aid compatible with the internal market

Opis:

Jednym z warunków zgodności pomocy publicznej z rynkiem wewnętrznym, wynikającym wprost z art. 107 ust. 3 TFUE, jest jej konieczność. Wsparcie przyznawane przez państwo członkowskie jest zatem niezbędne do realizacji danego projektu – musi stanowić zachętę do realizacji działań wpisujących się w politykę gospodarczą państwa. W innym bowiem przypadku przyznawane wsparcie finansowe będzie służyło jedynie poprawie ogólnej sytuacji finansowej beneficjenta wsparcia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie w zarysie rozwiązań prawnych w zakresie efektu zachęty, przyjętych przez Komisję Europejską w wydawanych przez nią wytycznych oraz w przyjętym niedawno nowym rozporządzeniu uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
One of the requirements of a compatibility of State aid with the internal market, arising from art. 107 (3) of TFEU, is its necessity. The aid granted from the State has to be necessary to execute a project – it should be a kind of an incentive to pursue projects, which are compatible with the economic policy of a State. In other case, the granted aid will only lead to improvement of financial position of a beneficiary. The aim of this article is to present some legal solutions connected with an incentive effect, which were lately accepted by European Commission in its guidelines and in a new regulation which declares certain categories of aid compatible with the internal market

Źródło:

internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2014, 3, 9; 62-72
2299-5749

Pojawia się w:

internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Troska o satysfakcję pracowników – nowy paradygmat czy pragmatyzm?
Care for Worker Satisfaction: New Paradigm or New Pragmatism

Autorzy:

Juchnowicz, Marta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598533.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

job satisfaction
incentive system
engagement

Opis:

A characterization of companies of the SME sector in Poland demonstrates the importance of improving the process of human capital management. Analysis of the specific attributes of the companies in this sector and an evaluation of the human capital management system proves the advisability of improving the quality of incentive systems. Another argument is the level of job satisfaction and employee satisfaction. These findings are derived from research carried out on a representative, nationwide sample. It is for this reason that a rational direction for improving the incentive systems is the application of solutions based on a new paradigm that is concerned with the level of employee satisfaction. Such a paradigm becomes not only a substantive, but also an objective necessity under difficult management conditions.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 3-4(92-93); 51-60
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Rozwój systemów motywacyjnych w spółkach kapitałowych

Autorzy:

Żochowski, Wiktor

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2148299.pdf

Data publikacji:

2022-11-28

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

prawo handlowe
spółki kapitałowe
udziały
system motywacyjny
wspólnicy
commercial law
capital companies
shares
incentive system
partners

Opis:

Opracowanie modelu przyznawania udziałów może być sposobem na zatrzymanie w spółce doświadczonej kadry menedżerskiej oraz zasłużonych pracowników. Wzmocnienie więzi kluczowego pracownika ze spółką poprzez zastosowanie różnych rozwiązań przeważnie stanowi bodziec motywujący i zachęcający go do większego zaangażowania w sprawy spółki. Celem pracy jest – na tle przedstawionych systemów motywacyjnych – rozważenie słuszności wprowadzania opcji menedżerskich do umowy spółki oraz nakreślenie postulatów de lege ferenda w zakresie standardów wprowadzania systemów motywacyjnych do systemów osób prawnych.
Developing a model of awarding shares may be a way to retain experienced managers and distinguished employees in the company. Strengthening the ties of a key employee with the company through the use of various solutions is usually a motivating stimulus and encourages them to become more involved in the company’s affairs. The aim of the work is, against the background of the presented incentive systems, to consider the correctness of introducing managerial options to the articles of association and to outline de lege ferenda postulates regarding the standards of introducing incentive systems into those of legal persons.

Źródło:

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2022, 1; 261-271
2658-1922

Pojawia się w:

Opolskie Studia Administracyjno-Prawne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

An incentives model based on reputation for P2P systems

Autorzy:

Asís López-Fuentes de, F.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/308354.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy

Tematy:

content distribution
incentive model
reputation
peer-to-peer networks

Opis:

In this paper an incentive model to improve the collaboration in peer-to-peer networks is introduced. The proposed solution uses an incentives model associated with reputation issues as a way to improve the performance of a P2P system. The reputation of the all peers in the system is based on their donated resources and on their behavior. Supplying peers use these rules as a way to assign its outgoing bandwidth to the requesting peers during a content distribution. Each peer can build its best paths by using a best-neighbor policy within its neighborhood. A peer can use its best paths to obtain best services related to content search or download. The obtained results show that proposed scheme insulates the misbehaving peers and reduces the free-riding so that the systems performance is maximized.

Źródło:

Journal of Telecommunications and Information Technology; 2013, 4; 92-101
1509-4553
1899-8852

Pojawia się w:

Journal of Telecommunications and Information Technology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Polityka motywacyjna przedsiębiorstwa
Incentive politics of the enterprise

Autorzy:

Čerep, A. V.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/325783.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

polityka motywacyjna
przedsiębiorstwo
modele motywacji personelu
policy motivational
business
models of motivation of the personnel

Opis:

W artykule podjęto problematykę związaną z wdrażaniem polityki motywacyjnej w przedsiębiorstwach. Realizacja takiej polityki wpływa na wzrost kosztów przedsiębiorstw. Na podstawie przeprowadzonych badań funkcjonujących modeli motywacji personelu i doświadczenia Ukrainy podjęto próbę udoskonalenia modelu polityki motywacyjnej przedsiębiorstwa.
The article discusses issues related to the implementation of incentive policies in enterprises. Implementation of such policies increase costs of enterprises. Based on the studies functioning models of motivation of the personnel and experience of Ukraine attempted to improve the model policy incentive company.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 93; 85-93
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Determinats of Reinvestment Allowance (RA) tax incentive utilization in embracing Industry 4.0
Czynniki wykorzystania inicjatywy inwestycyjnej ulgi podatkowej (RA) w adopcji Przemysłu 4.0

Autorzy:

Hamid, N. A.
Hamzah, F. H. A.
Noor, R. M.
Azali, N. M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405389.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

tax incentive
reinvestment allowance
RA
tax return data
Industry 4.0
zachęta podatkowa
zasiłek reinwestycyjny
dane dotyczące zwrotu podatku
Przemysł 4.0

Opis:

In the era of automation, Malaysia is compelled to embrace Industry 4.0 in order to remain competitive. Thus, the nation needs to be better prepared to confront the challenges ahead. From the perspective of taxation, the government has crafted many tax incentives such as Reinvestment Allowance (RA) to stimulate business expansion, automation, modernization, and diversification. The aim of this paper is to determine the factors affecting the utilization of RA among incentivised firms in Malaysia. Confidential tax return data was analysed using binomial logistic regression and the results confirmed that there are connections between firm profitability, investment, sector, and effective tax rate with the utilization of RA. Thus, by focusing on the potential determinants in RA utilization, it will benefit both policy makers and industry players to enhance effective application of RA that was designed to support Industry 4.0.
W dobie automatyzacji, Malezja jest zmuszona zaadoptować Przemysł 4.0, aby pozostać konkurencyjnym. W związku z tym naród musi być lepiej przygotowany do stawienia czoła stojącym przed nim wyzwaniom. Z punktu widzenia opodatkowania, rząd opracował wiele zachęt podatkowych, takich jak zasiłek reinwestycyjny (RA), aby stymulować ekspansję biznesu, automatyzację, modernizację i dywersyfikację. Celem tego artykułu jest określenie czynników wpływających na wykorzystanie RA wśród zmotywowanych firm w Malezji. Poufne dane dotyczące zwrotu podatku analizowano za pomocą dwumianowej regresji logistycznej, a wyniki potwierdziły, że istnieją powiązania między rentownością, inwestycją, sektorem i efektywną stopą podatkową a wykorzystaniem RA. W związku z tym, skupiając się na potencjalnych determinantach wykorzystania RA, przyniesie to korzyści zarówno decydentom, jak i graczom z branży, w celu zwiększenia skuteczności stosowania RA, który został zaprojektowany w celu wspierania Przemysłu 4.0.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 94-104
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

The problem of burnout in the judiciary

Autorzy:

Olkiewicz, Marcin
Cabaj, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27313549.pdf

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

occupational burnout
management
depersonalization
development of incentive systems
wypalenie zawodowe
zarządzanie
depersonalizacja
rozwój systemów motywacyjnych

Opis:

Purpose: This publication focuses on issues related to occupational burnout. The aim of this publication is to show how occupational burnout determines the management of an organization (District Court in Koszalin in Poland). Design/methodology/approach: A survey and participating observation were used in this publication. The research was conducted on a group of 84 employees of the company. The values of the analysed indicators were calculated by using the Excel program. Findings: The analysis of the collected data for the years 2019-2020 showed that this study should be regarded as a survey, and thus gives the opportunity to widen the area and scope of study. The research confirmed the H1 hypothesis: Occupational burnout among the employees of the District Court in Koszalin is at an average level and strongly determines the management method and their work efficiency. Research results indicate a correlation between occupational burnout and the management method, which directly determines the effectiveness of employees. The study showed that as many as 96% of the respondents District Court in Koszalin in Poland believe that they have or have had contact with the symptoms of burnout. Research Limitation/implication: There were limitations in the course of the study in the assessment of occupational burnout by the superiors, due to the reason that the research was conducted among a professional group burdened with social trust. The most important implication of the research is the statement that work, relations with employees, HR policy, etc. should be properly shaped in order to minimize or eliminate the symptoms of occupational burnout. Originality/Value of paper: The analysis showed the more impact burnout has on superiors, in particular lack of prospects for professional, family and personal development, the less empathy they show and are less effective at work.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 413--430
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Remarks on Designing Iterative Multicriteria Procurement Auctions

Autorzy:

Kruś, Lech
Toczyłowski, Eugeniusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/578522.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Aukcje wielokryterialne
Mechanizmy decyzyjne
Systemy wieloagnetowe
Wielokryterialna optymalizacja
Multicriteria auctions,
Incentive compatible decision mechanisms
Multiagent systems
Multicriteria optimization

Opis:

In this paper some mechanisms of the multicriteria procurement auctions are discussed, including the elements of the decision support to the auction organizer, as well as to the bidders. The auction mechanisms are considered in the context of attaining incentive compatible decisions. Using domination relations formulated in the criteria space, different rules for the improvement of offers in successive rounds of the auction process are analyzed. The general discussion is illustrated by an example of an iterative multicriteria closed-bidding auction conducted with the use of a multi-agent computer-based system. The system supports submission of offers, multicriteria analysis performed by the auction organizer, simulation, and analysis of the competing bidders' behavior. Experimental results of sessions conducted with the use of the system are analyzed.

Źródło:

Multiple Criteria Decision Making; 2014, 9; 32-47
2084-1531

Pojawia się w:

Multiple Criteria Decision Making

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

A Consequential Contingent Valuation Referendum: Still Not Enough to Elicit True Preferences for Public Goods!

Autorzy:

Zawojska, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1357670.pdf

Data publikacji:

2018-03-21

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych

Tematy:

contingent valuation
stated preferences
incentive compatibility
advisory referendum
payment consequentiality
provision consequentiality

Opis:

Whether respondents disclose their preferences truthfully in surveys that are used to assess the values of public goods remains a crucial question for the practical application of stated preference methods. The literature suggests that in order to elicit true preferences, respondents should see a valuation survey as consequential: they must believe in the actual consequences that may follow from the survey result. Drawing on recent empirical findings, we develop a model depicting the importance of the consequentiality requirement for truthful preference disclosure in a survey that evaluates a public policy project based on a referendum-format value elicitation question. First, we show that a respondent’s belief that his vote may influence the outcome of the referendum plays a central role for revealing his preferences truthfully. Second, we find that the subjectively perceived probabilities of the successful provision of the public good and of the collection of the payment related to the project implementation not only need to be positive but also to be in a particular relationship with each other. This relationship varies in respondents’ preferences towards risk.

Źródło:

Central European Economic Journal; 2017, 2, 49; 73 - 90
2543-6821

Pojawia się w:

Central European Economic Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Third pillar of the pension system in Poland
III filar systemu emerytalnego w Polsce

Autorzy:

Sołdek, Andrzej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434953.pdf

Data publikacji:

2015-03

Wydawca:

Uniwersytet Opolski

Tematy:

voluntary DC
pension funds
autoenrollment
tax incentive
dobrowolne fundusze emerytalne
automatyczne zapisywanie
zachęty podatkowe

Opis:

The purpose of the article is to present a proposal for supplementing the existing pillar of voluntary pension insurance so that it becomes an important contribution to increasing future retirement benefits. The article presents recommendations by OECD experts on how to construct a voluntary fully funded pillar of the pension system. It also demonstrates the ranking criteria for evaluating the existing pension systems. The author has described what he considers to be the most effective solutions for stimulating voluntary savings. The new proposed solution is based on the introduction of automatic participation of employees in a licensed retirement product. The State should support the development of such a product through a system of incentives with preferential treatment of average and lower earners. It is recommended to keep the existing reliefs applicable to individual IKE and IKZE products and to strengthen the incentives applicable to employee pension plans in favor of employees and employers. The key elements of the proposed solution are employers and universal pension fund companies (PTEs) managing voluntary pension funds. It is recommended to apply a tender mechanism to the automatic enrollment of employees in saving programs to improve the competitiveness of operation of the whole market.
Celem artykułu jest przedstawienie propozycji uzupełnienia dotychczasowego filaru dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych tak aby był on ważnym elementem pozwalającym zwiększyć przyszłe świadczenia emerytalne. W artykule przedstawiono rekomendacje ekspertów OECD jak powinien być zbudowany dobrowolny, kapitałowy filar emerytalny. Zaprezentowano, jakie kryteria oceny funkcjonujących systemów emerytalnych, były uwzględnione w rankingach. Pokazano najskuteczniejsze, w opinii autora, rozwiązania w stymulowaniu dobrowolnych oszczędności. Nowe zaprezentowane rozwiązanie bazuje na wprowadzeniu automatycznego uczestnictwa pracowników w licencjonowanym produkcie emerytalnym. Państwo powinno wspierać rozwój tego produktu przez system zachęt z preferencjami dla osób średnio i mniej zarabiających. Rekomendowane jest utrzymanie dotychczasowym ulg w indywidualnych produktach IKE i IKZE i wzmocnienie zachęt przy pracowniczych programach emerytalnych dla pracowników i pracodawców. Kluczowymi elementami w proponowanym rozwiązaniu są pracodawcy i powszechne towarzystwa emerytalne zarządzające dobrowolnymi funduszami emerytalnymi. Rekomendowane jest zastosowanie mechanizmu przetargów przy automatycznym zapisywaniu pracowników do programów dla podniesienia konkurencyjności funkcjonowania całego rynku.

Źródło:

Economic and Environmental Studies; 2015, 15, 1(33); 9-30
1642-2597
2081-8319

Pojawia się w:

Economic and Environmental Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Corporate Income Tax Changes in the Context of Earnings Management: a Review of the Literature

Autorzy:

Krzeczewska, Olga
Serra Coelho, Luís Miguel

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2121897.pdf

Data publikacji:

2022-09-14

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

earnings management
tax incentive
tax rate change
tax reform

Opis:

The purpose of the article/hypothesis: This paper aims to provide a comprehensive review of the theoretical and empirical literature regarding tax-induced earnings management. In particular, the association between anticipated tax changes and earnings management is of interest to the authors. Methodology: This paper uses a systematic literature review to achieve its research objectives. Results of the research: The presented research is mostly devoted to tax rate decreases and focuses on accrual-based earnings management methods. In anticipation of a tax rate change, companies shift their income from a high to a low tax rate period. Moreover, the probability of tax-induced earnings management is higher in case of extreme changes in the tax rate, larger prospects for tax savings as well as in case of private firms. This paper identifies several inconsistencies and gaps in the current literature, emphasizing that the connection between firms’ characteristics, the level of book-tax conformity and the practice of earnings management remains unclear.

Źródło:

Finanse i Prawo Finansowe; 2022, 3, 35; 27-41
2391-6478
2353-5601

Pojawia się w:

Finanse i Prawo Finansowe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Analiza porównawcza działań motywujących w trzech przedsiębiorstwach
Comparative analysis of incentive activities in three companies

Autorzy:

Trzcielińska, Jowita Krystyna
Fiedler, Michalina
Jasiewicz, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/27311511.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

zespół
motywacja
zarządzanie
organizacja
efektywność
efficiency
management
organization
team
motivation

Opis:

Zasoby ludzkie są jednym najważniejszych zasobów organizacji. Bez wystarczającego kapitału społecznego, jak i jego odpowiedniego wykorzystania, żadna przedsiębiorstwo nie jest w stanie w pełni funkcjonować. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy firmy odczuwali bodźce zachęcające ich do pracy i osiągania celów przedsiębiorstwa, a nowi, potencjalni kandydaci, czuli chęć dołączenia do zespołu. W celu uzyskania takich efektów, organizacje powinny skutecznie wykorzystywać jedną z „klasycznych” funkcji zarządzania, jaką jest motywacja. Celem artykułu jest analiza działań motywujących, wykorzystywanych przez kierowników trzech przedsiębiorstwach o różnej specjalizacji oraz ich ocena z punktu widzenia tychże kierowników oraz ich podwładnych. Aby osiągnąć cel przeprowadzono przegląd literatury a w szczególności rodzajów motywacji i przeanalizowano wcześniejsze, obecne i nowe podejścia do motywowania. Uwzględniono również zależności pomiędzy motywacją a osobowością pracownika a także stosowane instrumenty motywowania. Analiza literatury była podstawą do przeprowadzenia badań empirycznych w trzech przedsiębiorstwach. Przeprowadzono je z wykorzystaniem dwóch kwestionariuszy ankiety. Pierwsza ankieta skierowana była do kierowników a druga do pracowników. Zebrane dane pozwoliły na określenie stopnia motywacji pracowników. Stopień ten został oceniony z punktu widzenia kierowników oraz samych pracowników. Reasumując, nie istnieje jeden doskonały system motywacyjny, który odpowiadałby każdej organizacji zakwalifikowanej do konkretnej specjalizacji. Ważne, by zwierzchnicy dobrze znali swoich podwładnych, a także aby mieli świadomość jakie są ich potrzeby. Jest to kluczowe przy doborze odpowiednich instrumentów motywacyjnych, a dodatkowo fundamentalny wpływ mają narzędzia perswazji, które opiewają się na partnerskiej współpracy, zawierającej liczne konsultacje czy negocjacje. Wyniki badań stanowią użyteczne informacje dla praktyków zarządzania. Pozwalają bowiem lepiej zrozumieć, a tym samym odpowiednio zmotywować swoich pracowników.
Human resources are one of the most important resources of an organization. Without sufficient social capital, as well as its proper use, no company can fully function. That is why it is so important that the company's employees feel incentives to work and achieve the company's goals, and new potential candidates feel the desire to join the team. In order to achieve such results, organizations should effectively use one of the "classic" functions of management, which is motivation. The purpose of this article is to analyze the motivational activities used by managers of three companies with different specializations, and to evaluate them from the point of view of these managers and their subordinates. To achieve the goal, a literature review was conducted and previous, current and new approaches to motivation were analyzed. The relationship between motivation and the personality of the employee was also considered, as well as the instruments of motivation used. The literature analysis was the basis for an empirical study in three companies. They were conducted using two survey questionnaires. The first questionnaire was addressed to managers and the second to employees. The data collected made it possible to determine the degree of employee motivation. The degree was assessed from the point of view of the managers and the employees themselves. It is important for superiors to know their subordinates well, and to be aware of what their needs are. The results of the research provide useful information for management practitioners.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2023, 87; 185--207
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Regional investment aid under regional operational plans for 2014-2020

Autorzy:

Odachowski, Jarosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14431109.pdf

Data publikacji:

2019-03-27

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

EU funds
programming period 2014-2020
regional operational programs
projects
public aid
public aid schemes
regional investment aid
incentive effect

Opis:

         Aim: The implementation of numerous EU projects in the period 2014-2020 is bound to require that they are compliant with EU law, domestic law, relevant guidelines, programming documents, and the content of an agreement on co-financing a project. It is in this context that the issue of public aid should be examined. On the grounds that some EU projects are subject to the regime mentioned, what becomes vital is to comply with all binding regulations in this respect. It is in this delineated form that the legal form of regional investment aid should be considered. The aim of this paper is to examine individual material elements of which the legal construction mentioned above is composed – while taking into account existing legislation.   Research methods: The method that was adopted involves an analysis of the sources of law, case-law and literature.   Conclusions: (1) The problem of regional investment aid should be considered in terms of the Treaty definition of public aid. At the same time, one has to take into account the legal regime set by the TFEU on state aid. As a rule, this aid is prohibited; still, the EU legislator allows for a number of exemptions. (2) This, in turn, means that it is necessary to develop, by issuing other normative acts (but also soft-law regulations), the Treaty provisions which allow for providing legally benefits covered by state aid. (3) The legal form at issue here should be considered in the context of the need to ensure that beneficiaries will be implementing projects in accordance with the rules of EU law, domestic law, relevant guidelines, programming documents and the content of an agreement on co-financing a project.   Value of the paper: The set of issues examined is the subject addressed by case-law and literature. The value of the paper is that it systematizes all the elements discussed. The paper is addressed to the beneficiaries of EU projects, institutions participating in the system for managing and controlling EU resources and to administrative courts.

Źródło:

Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 1; 181-206
2543-9472

Pojawia się w:

Central European Review of Economics and Management

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Relacje między pracodawcą a pracownikiem - the gift exchange game
The relationship between an employer and an employee - the gift exchange game

Autorzy:

Kopczewski, Tomasz
Lewkowicz, Jacek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/426084.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

labor market
agency relationship
incentive systems
experimental economics

Opis:

Models of the relationship between employees and employers presented during the undergraduate and graduate studies of economics usually reflect the formal neoclassical approach. Moreover, in everyday life as well as in the public debate those relations are often presented as conflicts in which only one party may win. Such an oversimplified approach to the labor market relationships does not correspond with reality and may affect people's decisions, treating the second party as an enemy. The article presents the multistage educational experiment (18 rounds), in which students play the roles of employers and employees. Their outcomes depend on the declared involvement, their remuneration, and the level of social trust. Results of the experiment reveal that all these factors depend heavily on students' openness to communicate with other players as well as the employer-employee matching. Participation in the experiment allows students to experience that even conflict-provoking labor market relationships do not have to go along with strong disputes and radical opportunism. Learning how to cooperate in the labor market could not only be economically profitable, but it can also help to build social capital, which is even more crucial.

Źródło:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 22-31
1731-6758
1731-7428

Pojawia się w:

e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Maturity of non-wage motivation systems according to Poland’s machinery sector companies – from management theory to practice

Autorzy:

Nogalski, Bogdan
Niewiadomski, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/322923.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

maturity
incentive system
agricultural machinery manufacturer
dojrzałość
system motywacyjny
producent maszyn rolniczych

Opis:

Due to major fluctuations in the labour market, the issue of motivation is again becoming one of the fundamental subjects of modern management and quality sciences. It seems that the complexity of the problems – apart from limited scientific recognition so far – justify treatment of the mentioned matters as the subject matter of research. Thus, the main goal of this paper is to assess the level of maturity of manufacturing enterprises in the area of effective implementation of non-wage systems to motivate executive employees. With reference to the objective outlined in this way, it was recommended as a necessary action; on the theoretical level – to apply the method of reconstruction and interpretation of Polish and foreign literature related to this subject – to nominate questions assessing the level of maturity of non-wage incentive systems; on a project level – to compile a research tool in the form of an evaluation sheet constituting the resultant literature exploration and research among intentionally selected respondents (executive employees); on an empirical level – to conduct investigation among manufacturers of the agricultural machinery sector (expert assessment).

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 427-446
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Wyjścia. Awangardyzacja jako asumpt do kanonizacji (kazus Różewicza-poety)
Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet)

Autorzy:

Goczał, Ewa Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/467783.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Tematy:

awangarda
kanon
poezja współczesna
avant-garde
canon
contemporary poetry

Opis:

Ewa Maria GoczałThe Faculty of PhilologyPedagogical University of Cracow  Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet) Abstract: The article aims at determining the specificity of canonical character of the poetry of Tadeusz Różewicz – one of the most important writers of the Polish literature of the 20th century and the beginning of the 21st century, whose just recently finished work – although there are already numerous studies – is only now subjected to all-embracing summaries. The discussion has been submitted to the concept of continual canonization which corresponds with the diagnosis of multiplicity and dynamism of modern canons as well as conforms with, the basic to the author of Faces of Anxiety, the movement of transgression – constant avant-gardisation, going beyond individual and non-individual norms and established models. The study is divided into four parts corresponding with four aspects of Różewicz's excesses. The first one is a general description of the postulated category of canonical character in the context of the work of the author of Exit; the second one describes a type of avant-garde specific to the author; the third one concerns negative poetics. The fourth part sums up the issue by discussing the newest selection of Różewicz's poetry – Znikanie [Disappearance] edited and commented by Jacek Gutorow, poet and literature scholar. The problem of paradoxical continuation based on variability, poetic tradition, and the strategy of external canonization of the writer will be discussed – through the creation of a new canon of his poems which will be potential, alternative, personal and explicitly submitted to the subject of the sense of writing and the autotelic nature of poetry.Keywords: avant-garde, canon, contemporary poetry
Ewa Maria GoczałThe Faculty of PhilologyPedagogical University of Cracow  Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet) Abstract: The article aims at determining the specificity of canonical character of the poetry of Tadeusz Różewicz – one of the most important writers of the Polish literature of the 20th century and the beginning of the 21st century, whose just recently finished work – although there are already numerous studies – is only now subjected to all-embracing summaries. The discussion has been submitted to the concept of continual canonization which corresponds with the diagnosis of multiplicity and dynamism of modern canons as well as conforms with, the basic to the author of Faces of Anxiety, the movement of transgression – constant avant-gardisation, going beyond individual and non-individual norms and established models. The study is divided into four parts corresponding with four aspects of Różewicz's excesses. The first one is a general description of the postulated category of canonical character in the context of the work of the author of Exit; the second one describes a type of avant-garde specific to the author; the third one concerns negative poetics. The fourth part sums up the issue by discussing the newest selection of Różewicz's poetry – Znikanie [Disappearance] edited and commented by Jacek Gutorow, poet and literature scholar. The problem of paradoxical continuation based on variability, poetic tradition, and the strategy of external canonization of the writer will be discussed – through the creation of a new canon of his poems which will be potential, alternative, personal and explicitly submitted to the subject of the sense of writing and the autotelic nature of poetry.Keywords: avant-garde, canon, contemporary poetry

Źródło:

ER(R)GO: Teoria – Literatura – Kultura; 2017, 35
1508-6305
2544-3186

Pojawia się w:

ER(R)GO: Teoria – Literatura – Kultura

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Bodźcowa funkcja cen usług publicznego transportu zbiorowego w równoważeniu mobilności miejskiej
The incentive function of public transport prices in sustainable urban mobility

Autorzy:

Tomanek, Robert

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591794.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Bezpłatny transport miejski
Bodźcowa funkcja ceny
Zrównoważona mobilność
Balancing mobility
Free fare public transport

Opis:

Dynamiczny rozwój miast oparty na znaczeniu samochodu w zaspokajaniu potrzeb przewozowych prowadzi do ograniczania mobilności, wzrastają także koszty zewnętrzne generowane przez system transportowy. W rozwiązaniu tego problemu pomaga koncepcja zrównoważonej mobilności, w której potrzeby przewozowe ograniczane są na etapie planowania rozwoju przestrzennego, a następnie zaspokajane przez transport zbiorowy oraz rowery i przejścia piesze. Równoważenie mobilności wymaga podejścia systemowego i stosowania różnych instrumentów. Jednym z nich jest cena usług publicznego transportu zbiorowego, w tym bezpłatny transport zbiorowy (taryfa zerowa) w miastach. Celem artykułu jest ocena wpływu wprowadzenia taryf zerowych na zachowania komunikacyjne, a w szczególności racjonalności hipotezy, że instrument ten działa silnie bodźcowo na równoważenie mobilności. Artykuł przygotowano na podstawie przeglądu literatury oraz analizy przypadku Żor, gdzie wprowadzono bezpłatny transport miejski.
The dynamic development of cities based on the role of the car in addressing transport needs leads to a reduction of mobility, as well as to an increase of external costs generated by the transport system. This problem can be solved thanks to the sustainable mobility concept, in which transport needs are limited at the stage of planning spatial development, and then covered by public transport, as well as by cycle and pedestrian journeys. Sustainable mobility requires a systematic approach and application of various instruments. One of them is the price of public transport services, including the keenly discussed proposal of introducing free-fare public transport in the cities. However, the effects of making such decisions are multidirectional and long-term, whereas the arguments justifying the efficiency of free-fare urban transport in sustaining mobility are not unambiguously confirmed by scientific research. The main purpose of this article is the impact of free fare public transport (FFPT) on communication behaviors and in particular on balancing mobility.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2017, 336; 105-117
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Cele i mechanizmy Programu PEMP oraz stan obecny i perspektywy programu rabatowego
Objectives and mechanisms of PEMP and the present state and perspectives of financial incentive programme

Autorzy:

Brzoza-Brzezina, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2076280.pdf

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Napędów i Maszyn Elektrycznych Komel

Tematy:

program PEMP
PEMP
napęd elektryczny
silniki elektryczne
energooszczędność

Opis:

The economic potential for energy efficiency improvement of electric motor systems in Poland is large and could substantially reduce domestic greenhouse gas emissions. While industrial energy efficiency is a priority in Polish energy and climate change policy, the market share of energy efficient motors is currently very low due to a range of barriers. The Polish Energy Efficient Motors Programme (PEMP) aims to overcome these existing barriers. PEMP addresses key technologies and sectors identified by the Polish Energy Policy, with a special emphasis on the manufacturing industry, the energy sector (heating), the utility industry (water supply and sewage treatment) and the mining sector. Under the programme, four components are developed and implemented: capacity building by providing information and services, implementation of demonstration projects, market transformation using a financial incentive mechanism; and development of industrial energy efficiency policy. Implementation phase of PEMP project has started in year 2004. Many goals of the project have been met in years 2004 and 2005; PEMP Center is established, first of the demonstration projects is under implementation, industrial energy efficiency policy of the government is supported by KAPE .S.A. Un-fortunately major component of the programme, which is market transformation using a financial incentive mechanism is delayed. The reason of the delay was the lack of decision of European Commission concerning public help.

Źródło:

Maszyny Elektryczne: zeszyty problemowe; 2005, 73; 1-5
0239-3646
2084-5618

Pojawia się w:

Maszyny Elektryczne: zeszyty problemowe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Zasady regionalnej pomocy inwestycyjnej – osiąganie celów polityki spójności w ramach UE
Principles of Regional Investment Aid – Meeting the Objectives of the Cohesion Policy in the EU

Autorzy:

Braczkowska-Boroch, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417202.pdf

Data publikacji:

2015-06

Wydawca:

Najwyższa Izba Kontroli

Tematy:

regional investment aid
financial perspective
incentive effect principle
cohesion policy

Opis:

The changes stemming from the new regulations on the regional aid for the years 2014-2020 will set the trends in the utilisation of this type of public support in Poland. The maximum amount of this type of aid has been lowered in better developed regions as compared to the previous financial perspective. Simultaneously, due to different development levels of individual areas of the Mazowieckie region, the division into sub-regions has been introduced, excluding Warsaw, for the lowest allowed volume of support. Moreover, the so called incentive effect principle has been liberalised, and the privileged position of small and medium enterprises has been retained.

Źródło:

Kontrola Państwowa; 2015, 60, 3 (362); 123-134
0452-5027

Pojawia się w:

Kontrola Państwowa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Integrated mathematical model of competence-based learning-teaching process

Autorzy:

Różewski, P.
Zaikin, O.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202145.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

competence-based learning
incentive mechanism
control in social-economic systems
queuing theory
competence models
nauczanie
mechanizm motywacyjny
sterowanie w systemach społeczno-gospodarczych
teoria kolejek
model kompetencyjny

Opis:

The competence-based learning-teaching process is a significant approach to the didactical process organization. In this paper the mathematical model of the competence-based learning-teaching process is proposed. The model integrates three models: a knowledge representation model (based on the ontological approach), a motivation model (as a behavioral-incentive model) and a servicing model (in a form of the queuing model). The proposed integrated model allows to control the learning-teaching process on different levels of management. The learning-teaching process can be interpreted as competence-based due to Open and Distance Learning (ODL) philosophy. We assume that the competence is a result of fundamental, procedural and project knowledge acquisition in accordance to the incoming European Qualification Framework.

Źródło:

Bulletin of the Polish Academy of Sciences. Technical Sciences; 2015, 63, 1; 245-259
0239-7528

Pojawia się w:

Bulletin of the Polish Academy of Sciences. Technical Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Analiza systemu motywacyjnego pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego
Analysis of the incentive scheme for the administration staff of public sector units

Autorzy:

Tokarski, Daniel
Smarzewska, Agnieszka
Szepeluk, Adam

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/565611.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Tematy:

efektywność
motywacja
rozwój zawodowy
satysfakcja
wydajność
efficiency
motivation
professional development
satisfaction
performance

Opis:

Wstęp. Przedmiotem badań była ocena opinii pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego w tym przypadku Uczelni Wyższej nt. wewnętrznego systemu motywacyjnego. Celem pracy było określenie najbardziej istotnych bodźców motywacyjnych z uwzględnieniem podziału na motywatory płacowe oraz pozapłacowe. Materiał i metody. Badanie zrealizowano przy pomocy kwestionariusza ankiety online, na zasadzie doboru celowego respondentów, tj. każdy pracownik administracyjny otrzymał maila z linkiem do kwestionariusza ankiety wraz z prośbą o wzięcie udziału w badaniu. Wyniki. Badania własne przeprowadzane za pomocą kwestionariusza ankiety wykazały, iż głównymi czynnikami motywującymi pracowników administracyjnych do pracy są m.in.: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, możliwość awansu, zmiana stopnia zaszeregowania, stabilność zatrudnienia, skonkretyzowane i jasno wyznaczone cele oraz premia uznaniowa. Wnioski. Płacowe czynniki motywacyjne są dla respondentów kluczowe w procesie samorealizacji i zadowolenia z wykonywanej pracy. Oznacza to, że pracownicy najbardziej cenią sobie fakt stałej, dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju.
Introduction. The subject of the research was the assessment of the opinions held by the administration staff of a public-sector unit - in this case of a University - on the subject of internal incentive system. The aim of the work was to determine the most important motivational incentives, including the division into remunerative and non-remunerative motivators. Material and methods. The survey was carried out using an online questionnaire, on the basis of targeted selection of respondents, i.e. each administration employee received an e-mail with a link to the questionnaire, along with a request to participate in the survey. Results. Proprietary research carried out using a questionnaire survey showed that the main factors motivating administration employees to work are, among others, basic salary amount, promotion opportunities, change of rank, stability of employment, specific and clearly defined goals and discretionary bonus. Conclusions. Remunerative motivational factors are crucial for the respondents in the process of personal fulfillment and satisfaction with the work performed. This means that employees appreciate a stable, well-paid job with development opportunities.

Źródło:

Rozprawy Społeczne; 2018, 12, 2; 65-72
2081-6081

Pojawia się w:

Rozprawy Społeczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Ocena wpływu rozpoczęcia inwestycji na efekt zachęty w ramach regionalnych programów operacyjnych
Assessment of an impact of the investments commencement on the incentives effect under the Regional Operational Programmes

Autorzy:

Moczulska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/478595.pdf

Data publikacji:

2013-06

Wydawca:

Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland

Tematy:

Regional operational programme
incentive effect
project
EU funds
state aid

Opis:

EU funds are an opportunity for many players to develop their business and expand the range of services conducted. Sometimes, however, projects carried out by beneficiaries are a breach of rules, as in accordance with article 8 paragraph 3 of Commission Regulation (EC) No 800/2008, it is assumed that any assistance to entrepreneurs under the regulation may be granted only in case the act exerts the so-called incentive effect. Hence it can be concluded that the incentive effect is a kind of guarantee that the support is essential and necessary for the subject, and without it, the investment would not be executed. The concept of the incentive effect has not been given its legal definition, but in practice it is assumed that the effect is met if the beneficiary before the investment (the applicant for funding) does not take actions related to the investment for which they request funding. However, some beneficiaries are not aware of the fact that the work undertaken or activities related to the planned investment infringe the principle of incentive and exclude the possibility to obtain funding. Often, controlling procedures against managing and intermediate bodies, as well as implementing institutions, find their final act in court. Processing the complaint, administrative courts make the interpretation of the case, with special attention to when and in what circumstances violation of the incentive effect may have occured and whether the managing authority has made a fair and impartial evaluation of the project, implementing transparent rules.

Źródło:

Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland; 2013, 1; 24-33
2299-8055

Pojawia się w:

Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Kolejny etap ewolucji koncepcji i praktyki regulacji ekonomicznej
Evolution of the Theory and Practice of Economic Regulation: The Next Stage

Autorzy:

Szablewski, Andrzej T.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/576109.pdf

Data publikacji:

2018-06-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

asymetria informacji
regulacja stopy zwrotu
regulacja bodźcowa
regulacja negocjacyjna
asymmetry of information
rate-of-return regulation
incentive regulation
negotiated settlements

Opis:

This paper discusses the evolution of the theory and practice of economic regulation, in particular its latest stage. In the first part, the analysis concentrates on the theoretical aspect of the process. In this context, the paper points to the impact of asymmetry of information on a gradual shift of economic regulation from an approach in which regulation is viewed as a substitute of a competitive market to one that triggers market behaviours by involving companies and their customers in the regulatory process. In the second part, the author focuses on the implementation aspect, i.e. how the latter concept could be adapted to regulatory practice. Even though this concept has long been implemented in the United States as well as Canada through so-called negotiated settlements, such regulatory arrangements were until recently neglected in research reports, including those in America. The latest wave of interest in this form of regulation, particularly in the UK and Australia, is mainly due to its many advantages as demonstrated by the North American experience. The author explores the benefits of negotiated settlements against the background of doubts raised in an ongoing debate on whether such settlements are free from risks and whether they can be effectively applied elsewhere. While noting some encouraging early results in several regulated sectors in the UK, the author stresses two crucial conditions for the successful implementation of this approach: a careful design of the new regulatory arrangements and a pro-active role of the regulator. The paper’s final comments refer to the perspective of further evolution of economic regulation and the rationale for the adoption of negotiated mechanisms in regulating Poland’s district heating sector.
Przedmiotem analizy są zachodzące w ostatnich latach głębokie zmiany w podejściu do teoretycznej koncepcji i praktyki regulacji ekonomicznej, które uzasadniają pogląd, że wchodzi ona w kolejny etap ewolucji. W pierwszej części artykułu celem analizy jest teoretyczny aspekt tej ewolucji, której istota sprowadza się do stopniowego odchodzenia od koncepcji regulacji jako substytutu rynku na rzecz koncepcji regulacji tworzącej warunki quasi rynku. U podstaw pierwszej koncepcji leży - ignorujące istnienie asymetrii informacji - założenie, że regulator ma zdolność do odgadywania wyników działania konkurencyjnego rynku. Z kolei koncepcja quasi rynku nakłada na regulatora zadanie pobudzania rynkowych zachowań przedsiębiorstw regulowanych i ich odbiorców. Taki wymóg spełnia do niedawna praktycznie nieznane poza USA i Kanadą rozwiązanie regulacyjne, określane jako negocjowane porozumienia, które już próbuje się w zmodyfikowanych formach implementować, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii i Australii. Stąd też w dalszej części artykułu przedstawiono, potwierdzone przez praktykę amerykańską i kanadyjską, walory regulacji bodźcowej, a także wysuwane wobec tego rozwiązania wątpliwości. Te ostatnie wynikają w dużej mierze z obaw, czy rozwiązanie to można skutecznie implementować w innych niż amerykańskie realiach regulacyjnych. W końcowej części sformułowano dwie uwagi, z których pierwsza dotyczy perspektyw dalszej ewolucji regulacji ekonomicznej, druga zaś kwestii zasadności potrzeby implementacji koncepcji regulacji negocjacyjnej w krajowym sektorze ciepłownictwa systemowego.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2018, 294, 2; 49-72
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa = The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system

Autorzy:

Wiśniewski, Radosław.

Powiązania:

Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2019, nr 20(11), s. 92-112, 301-316

Data publikacji:

2019

Tematy:

Wojsko Polskie (1944- )
Bezpieczeństwo narodowe
Służby mundurowe
Psychologia pracy
Motywacja pracy
Artykuł z czasopisma naukowego

Opis:

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach108-111.

Dostawca treści:

Bibliografia CBW

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Oceny pracowników – realna potrzeba czy wymysł zarządzających?
Employee assessment – a real need or an exaggeration of managers?

Autorzy:

Karwot, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/323291.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

ocena pracownika
zarządzanie w organizacji
system kadrowy
system motywacyjny
system wynagrodzeń
system awansowania
employee assessment
organization management
HR system
incentive system
payroll system
promotion system

Opis:

Oceny pracowników są dla wielu osób zajmujących się zarzadzaniem ważnym, a zarazem jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów zarządzania, który niestety może prowadzić do powstania wielu sytuacji konfliktogennych w organizacji. System ocen pracowniczych nie może być celem samym w sobie. Powinien być powiązany z systemami: kadrowym, motywacyjnym, wynagrodzeń i awansowania. Powinien być także wspomagany przez system informatyczny. Celem tego artykułu jest bardzo zwięzły przegląd wybranych problemów związanych z ocenianiem pracowników oraz zwrócenie uwagi na kwestie wpływające na to, czy system ocen spełnia pozytywną rolę w organizacji, czy też tej organizacji szkodzi. Rozważania prowadzone będą na podstawie wybranej literatury przedmiotu i wieloletnich doświadczenia autora, pełniącego funkcje menedżerskie w organizacjach, zajmującego się zarzadzaniem dużymi zespołami pracowniczymi o bardzo różnorodnej strukturze.
For many people involved in managing employee evaluation are important and one of the most controversial elements of management, which unfortunately can lead to many conflictive situations in organization. Employee assessment system it may not be a goal in itself. It should be associated with: human resources, motivation, remuneration and promotion. It also should be supported with information system. The purpose of this article is a very brief review of selected problems associated with evaluating employees and draw attention to issues that affect whether a ratings system meets a positive role in the organization or the organization. Considerations will be carried out on the basis of selected literature and many years of experience of the author, holding managerial functions in organizations for managing large teams of workers with very diverse structure.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 95; 147-158
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Развитие Возобновляемых Источников Энергии В Международной Экономике
Development Of Renewable Sources Of Energy In The International Economy

Autorzy:

Khlobystov, Ievgen
Sеgеdа, Irina
Tsetsiarynets, Tatsiana
Chyzh, Dzmitry

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/476289.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej

Tematy:

alternative energy
renewable energy sources
methods and incentive mechanism
economic investment to social-economic development

Opis:

The rapid development of renewable energy sources in the EU over the past decade is associated with a number of aspects, among which are economic: the development of new technologies and the reduction of dependence on energy imports; the positive economic effect of using renewable energy sources, caused by the improvement of the environment.Increase in competitiveness of economy, ensuring energy security and power independence due to increase in energy efficiency and increase in use of own TER, including RES, is the priority direction of development of the countries.There are determined economic problems in the way of development and use of renewable energy sources in the world, including the EU. The most significant among them are high initial investments in their development and implementation, as well as the difficulty in determining the additional financial-economic effect from the use of renewable energy (for example, the effect of saving traditional energy resources in the bowels, real economic investment to social-economic development, etc.).The analysis is carried out and an assessment of influence of digital transformation on world power is given. Also negative sides of this process are studied positive.The authors prove that it is necessary to implement, based on government support, administrative and economic stimulation: 1) tax mechanisms (tax holidays, reduction of taxation for alternative energy facilities at the level of their design and initial periods of exploitation, at the level of permission to embed local tariffs for such objects of generating energy, etc.), 2) mechanisms of indirect stimulation (through the provision of preferences for the allocation of land plots to build such objects, through the simplification of administration procedures of project construction and operational cycles, through the creation of a positive companies image which implement projects on renewable energy).

Źródło:

MIND Journal; 2017, 4; 1-13
2451-4454

Pojawia się w:

MIND Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce