Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "incentive" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-69 z 69
    Tytuł:
    Incentive programs as an instrument of business management
    Autorzy:
    Zelga, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1177431.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    business management
    employee efficiency
    incentive programs
    motivating
    Opis:
    An effective incentive system that not only meets the expectations of employees, but also positively affects the economic situation of the company is a guarantee of the success of the given organization. Implementing incentive programs should be preceded by an in-depth analysis and proper preparation that may let these projects to adapt to the needs of employees and protect against the claims of tax or insurance authorities.
    Źródło:
    World Scientific News; 2018, 103; 119-130
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Incentive system in project management on the example of an international manufacturing company
    Autorzy:
    Kwiotkowska, Anna
    Stankiewicz, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2204769.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    incentive system
    project management
    motivation
    wage incentive factors
    non-wage incentive factors
    project team
    system motywacyjny
    zarządzanie projektami
    motywacja
    czynniki motywacyjne w zakresie wynagrodzeń
    pozapłacowe czynniki motywacyjne
    zespół projektowy
    Opis:
    Introduction/background: The issue of employee motivation in project teams is one of the key challenges that arise in the project management process, as the success of a project largely depends on the level of employee engagement. Creating an effective incentive system that increases the level of employee commitment to projects every day is key to the success of the company. However, this is not an easy process, as the recipe for the right motivation methods that employees would be fully satisfied with does not exist. Aim of the paper: The aim of the paper was to identify and evaluate the incentive system in project management carried out on the example of a selected multinational manufacturing company producing industrial automation. Materials and methods: The research tool was a survey questionnaire consisting of six metric questions to clarify the socio-demographic characteristics of the respondents and fifteen closed questions relating to the incentive system of the company under study. The subject of the study was one of the world's largest automation and industrial IT companies. Results and conclusions: The results of the study made it possible to assess the effectiveness of the incentive system in the studied enterprise, to indicate the range of tools that managers can use to motivate members of project teams and to formulate recommendations or recommendations for the studied enterprise.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2022, 1; 41--58
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of an Incentive-Based Obesity Management Program in a Workplace
    Autorzy:
    Hwang, G.
    Yoon, C.
    Jung, H.
    Kim, Y.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90493.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    obesity
    workplace
    incentive
    BMI
    Opis:
    This study is to analyze the effectiveness of an incentive-based obesity management program (the Midas Project aimed to improve good health habits) at an electronics company in 2005. A total of 95 company participants with a high body mass index (BMI) were recruited for a health promotion program for 3 months that awarded gold medals as an incentive for body fat loss. BMI decreased from 28.8 to 27.8 kg/m² (p = .000), body weight decreased from 87.2 to 83.5 kg (p = .000), and body fat weight decreased from 25.4 to 23.3 kg (p = .000). Systolic and diastolic blood pressure decreased from 130.5 to 125.1 mmHg (p = .002), from 86.4 to 81.7 mmHg (p = .009). The percentage of participants exercising more than 3 times per week increased from 27.3 to 52.3% (p = .000). The percentage who avoided overeating at parties and midnight eating increased from 65.9 to 72.7% (p = .767) and 70.5 to 84.1% (p = .172), respectively. This incentive-based obesity management program was effective in improving not only BMI but also health status.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2011, 17, 2; 147-154
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of incentive compatible decisions in a multicriteria auction
    Autorzy:
    Kruś, L.
    Skorupiński, J.
    Toczyłowski, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406461.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    multicriteria auction
    incentive compatible decisions
    multi-agent systems
    multicriteria optimization
    Opis:
    An iterative multicriteria closed-auction conducted with the use of a multi-agent computer-based system is analyzed. This system supports the submission of offers, multicriteria analysis carried out by the organizer of the auction, simulation, and analysis of the behavior of competing bidders. Analysis of incentive compatible decisions is the main subject of this research. A mathematical formulation of the decision making problem and selected results of a bidding session conducted using this system are presented and analyzed.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2013, 23, 3; 23-33
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywność narzędzi motywacyjnych wykorzystywanych przez kierownictwo wobec pracowników organizacji sportowej
    Efficacy of incentive instruments used in sports organization
    Autorzy:
    Puciato, Daniel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/464886.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
    Tematy:
    sports organization
    human resources
    incentive intruments
    efficacy
    Opis:
    The article is a review and its aim is to present a proposal of a measurement method of efficacy of incentive instrument in contemporary sports organizations. The research material used in this paper is of secondary importance. It is based on literature and bibliographic studies. A descriptive method was applied which is one of the induction methods. Motivating employees of sports organizations consists in inducing behavior committed to achieving the goals of the company with stimuli that will satisfy their needs. The efficacy of motivation systems in sports enterprises depends primarily on the competences of operational managers and human resource managers. They may use numerous varied tools to motivate their employees which may be classified as: material monetary, material non-monetary and nonmaterial. However, estimating efficacy of an individual instrument is a fundamental problem for development of organization. With the fast growing sports market, intensive professionalization of sports in Poland and a increasing number of the offered sports products, the importance of human resources will be growing; the competitive position of companies in the global sports market will be subject to their motivating skills
    Źródło:
    Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu; 2013, 40; 110-117
    0239-4375
    Pojawia się w:
    Rozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Effect of Incentive Reward, School Principal Leadership, Work Motivation on the Performance of Senior High School Teachers in Medan
    Autorzy:
    Nasution, Nasrun
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1969353.pdf
    Data publikacji:
    2018-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    incentive
    principal leadership
    work motivation and performance
    Opis:
    Improving teaching performance is most likely an act that leads to substantial gains in student learning, essential to know the strengths of teachers and those aspects of their practice which could be further developed. The objective of this research is to find out the effect of incentive, leadership, and work motivation on teacher performance. Research findings showed a direct effect of incentive reward on teacher performance, which reached the value of 0.350, whereas the indirect effect of incentive on teacher performance through work motivation was at the value of 0.155. The direct effect of school principal leadership on teacher performance was at the value of 0.156, whereas the indirect effect of school principal leadership on performance through work motivation was 0.094. The direct effect of work motivation on performance reached the value of 0.378.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2018, 53; 62-70
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cultural diversity in the construction of incentive systems in enterprises – literature review
    Różnorodność kulturowa a konstrukcja systemów motywacyjncych w przedsiębiorstwach – przegląd literatury
    Autorzy:
    Przysada, Paula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/569954.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    incentive systems
    motivators
    international enterprises
    system motywacyjny
    motywatory
    przedsiębiorstwa międzynarodowe
    Opis:
    The aim of the work is to emphasize the importance of cultural diversity in the process of creating motivational systems. Therefore, selected definitions of motivation and incentive systems are collected and discussed in the article. The reason for their functioning in enterprises is to motivate employees and improve their work with financial and non financial incentives. Motivation is defined as the internal state of human being, which consists of feeling the lack of meeting the needs. In turn, motivating is an element of management that consists of using motivators in such a way that they ensure employees’ engagement for the organization’s aims, encourage employees to raise their qualifications and give them job satisfaction.This article also defines formal and informal institutions that are relevant to the operation of incentive systems. This work is based on literature review.
    Celem pracy jest podkreślenie znaczenia różnorodności kulturowej w procesie tworzenia systemów motywacyjnych. W związku z tym w artykule zebrano i omówiono wybrane definicje motywacji oraz systemów motywacyjnych. Powodem ich funkcjonowania w przedsiębiorstwach jest motywowanie pracowników i doskonalenie ich pracy przy użyciu bodźców natury finansowej i niefinansowej. Motywacja to wewnętrzny stan człowieka, który polega na odczuwaniu pewnych potrzeb, które człowiek chce zaspokoić. Natomiast motywowanie to element zarządzania opierający się na takim wykorzystywaniu motywatorów, by zapewniały zaangażowanie pracowników na rzecz sukcesu organizacji, zachęcały do podnoszenia kwalifikacji i dawały satysfakcję z pracy. W artykule zdefiniowano również instytucje formalne i nieformalne, które są istotne z punktu widzenia działania systemów motywacyjnych. Praca powstała na podstawie studiów literaturowych.
    Źródło:
    Ekonomia XXI Wieku; 2019, 2 (22); 98-110
    2353-8929
    Pojawia się w:
    Ekonomia XXI Wieku
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Effect of Incentive Reward, Teacher Psychological Competence, and School Principal Leadership on Teacher Work Motivation in Senior High Schools in Medan
    Autorzy:
    Nasrun, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1998309.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    incentive reward
    teacher psychological competence
    school principal leadership
    teacher work motivation
    Opis:
    The purpose of this research was to find out the effect of incentive reward motivation, teacher psychological competence and school principal leadership on work motivation. Data were collected from closed-ended questionnaires and analyzed by applying the SPSS and AMOS programs. Test results indicated a direct effect of incentive reward on teacher work motivation as much as 0.411. The direct effect of teacher psychological competence on work motivation was 0.169. The direct effect of school principal leadership on work motivation was 0.249.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2017, 47; 187-199
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    TURYSTYKA MOTYWACYJNA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI
    THE ROLE OF INCENTIVE TRAVEL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
    Autorzy:
    Iwan, Bolesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476088.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Turystyki i Języków Obcych. Wydawnictwo WSTiJO
    Tematy:
    zarządzanie
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    motywacja
    motywatory
    turystyka biznesowa
    turystyka motywacyjna
    management
    human resources
    motivation
    business tourism
    incentive travel
    Opis:
    Przewodnim celem niniejszego opracowania jest analiza turystyki motywacyjnej jako nowoczesnego instrumentu zarządzania zasobami ludzkimi. W opracowaniu zaprezentowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi w zarysie, modele polityki personalnej w organizacjach – model sita i model kapitału ludzkiego. Syntetycznie przedstawiono modele zarządzania zasobami ludzkimi, tj. model Michigan i model harwardzki. Dalsza część opracowania została poświęcona analizie specyfiki motywacji i motywowania oraz teoriom motywacji do pracy, analizie instrumentów motywowania. Obszerne fragmenty opracowania zawierają analizę turystyki motywacyjnej i jej specyfikę jako formy zarządzania zasobami ludzkimi, a także prezentację rodzajów turystyki motywacyjnej i analizę roli turystyki motywacyjnej w motywowaniu personelu. Końcowa część artykułu zawiera informacje dotyczące skali turystyki motywacyjnej w Polsce i perspektywy jej rozwoju
    The main objective of the article is the analysis of incentive tourism as a modern tool of the human resources management. The paper presents the essence of human resources management and the models of human policy in organizations. The article presents models of human resources management such as the Michigan Model and Harvard Model. The paper also discusses specificity and the theories of motivation. The article includes analysis of the incentive travel and its role in motivation of the employees in organizations. The last part of the elaboration includes information on the scale of incentive travel in Poland and the prospects of its development
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja; 2014, 1(13); 111-131
    1899-7228
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Turystyka i Rekreacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On incentive compatible designs of forecasting contracts
    Autorzy:
    Kamiński, Bogumił
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453231.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    contract design
    forecasting
    scoring rules
    Opis:
    In the paper the optimal design of forecasting contracts in principal-agent setting is investigated. It is assumed that the principal pays the agent (the forecaster) based on an announced forecast and an event that materializes next. Such a contract is called incentive compatible if the agent maximizes her payoff when she announces her true beliefs. This paper relaxes the assumption present in earlier works on this subject that agent’s beliefs are deterministic by allowing them to be random (i.e. stemming from estimation). It is shown that for binary or nominal events the principal can learn only expected values of agent’s predictions in an incentive compatible way independent of agent’s signal space. Additionally it is proven that incentive compatible payment schemes give the agent a strictly positive incentive to improve the precision of her estimates.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2010, 11, 1; 189-198
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motivation to become a preschool teacher
    Autorzy:
    Burkovičová, Radmila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2005023.pdf
    Data publikacji:
    2016-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    student
    factor
    teaching profession
    incentive
    stimulus
    Opis:
    The purpose of the presented research was to find out which external and internal considerations and life experience motivate students for acquiring university education for the teaching profession to major in preschool teaching. Data collection was based on the method of unstructured interview on a given theme. Evaluation was based on coding. The presented factors are external factors of the “people” category. Every category is divided into sub-categories and the subcategories are further subdivided to subgroups on the basis of the nature of the incentive. Young people were mainly affected in their decision-making by their mother, her professional and private behaviour, by positive stimuli from their grandmothers, aunts and children. Fathers were not mentioned as actors in making this kind of decision. The most frequently mentioned human factor was represented by female teachers on different levels of education and from different school types. The discouraging factors included schoolmates. Children and schoolmates were newly identified considerations.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2016, 43; 181-192
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Schyłek finansowo-premiowych systemów motywacyjnych
    Decline of financial incentive and bonus systems
    Autorzy:
    Pilawska, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/339710.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
    Tematy:
    motivation
    financial incentive
    management by values
    ethos
    management by punishment and reward
    anomy
    dignity
    motywacja
    motywacja pracowników
    zarządzanie poprzez kary i nagrody
    anomia
    godność
    Opis:
    This paper is an attempt to show the impact on staff material and financial motivation system. The work provides brief descriptions of various definitions of motivation and effects which a given type of motivation may have on individuals and, consequently, on the organisation. I have also refered to motivating employees through a system of rewards and punishments, and explain their attitudes perpetuate in the workforce. One of the negative effects of financial motivation is laying the foundation to anomy and lack of identification of employees’ aims with company aims. To counter the anomie presented the concept of Management by values, whose main objective it is essential not to treat employees instrumentally and to enable them to take active part in creating systems of values and culture of the organisation. As a result of Management by values, ethos of the staff is observable. It contributes to better identification with the company, willingness to work and increases the profitability of the company.
    Źródło:
    Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2015, 18, 1; 27-32
    1643-4773
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Przedsiębiorstwem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of the Covid-19 pandemic on the expectations of employees belonging to generation Z towards the incentive system
    Autorzy:
    Majewska, Maria
    Nieżurawska-Zając, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313774.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    COVID-19 pandemic
    generation Z
    incentive system
    pandemia COVID-19
    pokolenie Z
    system motywacyjny
    Opis:
    Purpose: The aim of the research was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on the preferences of employees belonging to generation Z regarding the selected elements of the incentive system. Design/methodology/approach: The research was conducted in 2018, in Poland before the outbreak of the Covid-19 pandemic and repeated during its duration in June 2021. Each time the research group consisted of 200 respondents belonging to generation Z working in Polish enterprises. In the standardized questionnaire used in our study, the representatives of the generation Z were asked to assign importance to 22 elements of the incentive system broken down into financial, non-financial and non-material incentives. The degree of importance of a given motivator was assumed as a measure of employees' preferences. Findings: The research results indicate that the duration of the pandemic caused a change in the preferences of young workers in terms of the ways of motivating them by employers. This applied to a greater extent to men rather than to women. The greatest increase in the value of the importance rank took place in the case of remote work, work in a state-owned enterprise and the health benefits system offered by the employer. The period of the pandemic increased the sense that young Poles were in danger of losing their jobs and having their salaries reduced. This is evidenced in particular by the increased importance of job opportunities in a state-owned enterprise and the amount of remuneration. Originality/value: The paper is mainly addressed to people responsible for shaping the incentive system. All the main motivators were included in the study, which provided a holistic view of how the preferences of young Poles belonging to generation Z changed under the influence of the COVID-19 pandemic. In the context of the pandemic, usually selected motivators are examined, especially the hybrid work model.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 229--241
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system
    Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa
    Autorzy:
    Wiśniewski, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/501671.pdf
    Data publikacji:
    2019-04-23
    Wydawca:
    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Tematy:
    security
    motivation
    incentive system
    effectiveness
    efficiency
    bezpieczeństwo
    motywacja
    system motywacyjny
    skuteczność
    efektywność
    Opis:
    The level of security of Poland and Poles depends on the effectiveness and efficiency of the uniformed services created for their protection. The quality and quantity of tasks carried out by soldiers and officers serving them depends on their motivation, shaped by incentive systems. An important role of incentive systems of uniformed services in shaping security determined actions aimed at their improvement through programs implemented in the Polish Armed Forces and formations of the Ministry of the Interior and Administration. The inspections of these systems showed the imperfections resulting from the lack of expert knowledge, tools and research in the field of motivating, at the same time recommending the removal of the identified shortcomings. The main purpose of this publication is to present professional tools and research methodology allowing to diagnose and improve incentive systems of uniformed services on the example of research conducted by the author. Achieving the above goal, apart from the aspects related to security, is extremely important, due to the proper spending of public funds invested in incentive systems of uniformed services.
    Poziom bezpieczeństwa Polski i Polaków zależy od skuteczności i efektywności działania służb mundurowych, powołanych do ich ochrony. Jakość i liczba zadań realizowanych przez żołnierzy i funkcjonariuszy służących w tych formacjach jest uzależniona od kierującej nimi motywacji, kształtowanej przez stworzone do tego systemy. Istotna rola systemów motywacyjnych służb mundurowych przyczyniła się do wdrożenia programów modernizacyjnych w Siłach Zbrojnych RP oraz jednostkach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kontrole tych systemów wykazały niedoskonałości wynikające m.in. z braku wiedzy realizatorów programów oraz braku narzędzi i badań w obszarze motywowania. Jednocześnie w ich wyniku zarekomendowano usunięcie stwierdzonych mankamentów. Głównym celem niniejszej publikacji jest zaprezentowanie profesjonalnych narzędzi i metodyki badawczej, pozwalających diagnozować oraz ulepszać systemy motywacyjne służb mundurowych na przykładzie badań prowadzonych przez autora. Osiągnięcie powyższego celu oprócz aspektów związanych z bezpieczeństwem jest niezmiernie ważne ze względu na właściwe wydatkowanie środków publicznych inwestowanych w systemy motywacyjne służb mundurowych.
    Źródło:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2019, 11, 20; 301-316
    2080-1335
    2720-0841
    Pojawia się w:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regulacja bodźcowa w telekomunikacji
    Incentive regulation in telecommunications sector
    Autorzy:
    Śliwa, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/317638.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
    Tematy:
    regulacja oparta na wynikach
    pułap cenowy
    regulacja bodźcowa
    wiarygodność w procesie regulacji opartej na wynikach
    performance-based regulation
    price-cap regulation
    incentive regulation
    accountability in performance based regulation
    Opis:
    Artykuł stanowi zarys problematyki regulacji bazującej na wynikach, regulacji pułapem cenowym w kontekście transformowania sektora telekomunikacyjnego z tego opartego na podejściu monopolistycznym do podejścia opartego na konkurencji (deregulacji). Zaprezentowane treści obejmują cechy charakterystyczne regulacji bazującej na wynikach, regulacji pułapem cenowym, mechanizm tej regulacji, oraz rolę wiarygodności regulacyjnej w procesie konstrukcji planów regulacyjnych opartych na silnych bodźcach.
    The paper is an outline of the performance-based regulation, price-cap regulation, in the light of telecommunications sector transformation (from monopoly to competition). The content of the paper embraces the key characteristics of performance-based regulation, price-cap regulation, its mechanism, as well as the role of regulatory accountability in the process of building regulation schemes heavily based on high-powered incentives.
    Źródło:
    Telekomunikacja i Techniki Informacyjne; 2014, 1-2; 14-23
    1640-1549
    1899-8933
    Pojawia się w:
    Telekomunikacja i Techniki Informacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa
    The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system
    Autorzy:
    Wiśniewski, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/501964.pdf
    Data publikacji:
    2019-04-23
    Wydawca:
    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Tematy:
    bezpieczeństwo
    motywacja
    system motywacyjny
    skuteczność
    efektywność
    security
    motivation
    incentive system
    effectiveness
    efficiency
    Opis:
    Poziom bezpieczeństwa Polski i Polaków zależy od skuteczności i efektywności działania służb mundurowych, powołanych do ich ochrony. Jakość i liczba zadań realizowanych przez żołnierzy i funkcjonariuszy służących w tych formacjach jest uzależniona od kierującej nimi motywacji, kształtowanej przez stworzone do tego systemy. Istotna rola systemów motywacyjnych służb mundurowych przyczyniła się do wdrożenia programów modernizacyjnych w Siłach Zbrojnych RP oraz jednostkach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kontrole tych systemów wykazały niedoskonałości wynikające m.in. z braku wiedzy realizatorów programów oraz braku narzędzi i badań w obszarze motywowania. Jednocześnie w ich wyniku zarekomendowano usunięcie stwierdzonych mankamentów. Głównym celem niniejszej publikacji jest zaprezentowanie profesjonalnych narzędzi i metodyki badawczej, pozwalających diagnozować oraz ulepszać systemy motywacyjne służb mundurowych na przykładzie badań prowadzonych przez autora. Osiągnięcie powyższego celu oprócz aspektów związanych z bezpieczeństwem jest niezmiernie ważne ze względu na właściwe wydatkowanie środków publicznych inwestowanych w systemy motywacyjne służb mundurowych.
    The level of security of Poland and Poles depends on the effectiveness and efficiency of the uniformed services created for their protection. The quality and quantity of tasks carried out by soldiers and officers serving them depends on their motivation, shaped by incentive systems. An important role of incentive systems of uniformed services in shaping security determined actions aimed at their improvement through programs implemented in the Polish Armed Forces and formations of the Ministry of the Interior and Administration. The inspections of these systems showed the imperfections resulting from the lack of expert knowledge, tools and research in the field of motivating, at the same time recommending the removal of the identified shortcomings. The main purpose of this publication is to present professional tools and research methodology allowing to diagnose and improve incentive systems of uniformed services on the example of research conducted by the author. Achieving the above goal, apart from the aspects related to security, is extremely important, due to the proper spending of public funds invested in incentive systems of uniformed services.
    Źródło:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2019, 11, 20; 92-112
    2080-1335
    2720-0841
    Pojawia się w:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Incentive Reward Complex and the slowest U.S. post‑WW II recovery on record.
    Autorzy:
    Beranek, William
    Kamerschen, David R
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/943173.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    eal gross private investment
    productivity growth
    incentive reward complex
    risk-adjusted return
    value of opportunity
    and fiscal and monetary policies
    Opis:
    Government policymakers (both Fed and U.S. Treasury) remain puzzled over the lack of vigor in the post-Great Recession recovery of 2010 to 2017, blaming it in part on a slowdown in productivity growth and the retirement of workers. But an equally plausible explanation lies in their failure to recognize the importance of the Incentive Reward Complex in providing an improved springboard for economic growth. Support for this hypothesis lies in the Fed’s data base, along with evidence that fails to support stimulus policies of both the U.S. Treasury and the Fed. Rather than more of these types of government interventions, we may need fewer of them along with more of the culture of incentives and rewards.
    Źródło:
    Economics and Business Review; 2017, 3(17), 2; 3-11
    2392-1641
    Pojawia się w:
    Economics and Business Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odmowa przyznania świadczenia motywacyjnego w sytuacji wszczęcia postępowania karnego przeciwko funkcjonariuszowi Policji
    Refusal to grant an incentive benefit in the event of criminal proceedings being initiated against a Police officer
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1832659.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Police
    police officer
    service
    incentive benefits
    criminal pro ceedings
    Opis:
    On October 1st 2020, a new institution was introduced to the Act on the Police – the incentive benefit. It is intended by the legislature to keep officers with at least 25 years active service. Awarding this benefit depends on the period of service held by the officer. The regulation relating to the incentive benefit also provides for a number of negative premises, the materialization of which results in the refusal to grant the benefit. This article is entirely devoted to the issue related to the refusal to grant an incentive benefit in the cause of initiating criminal proceedings against a Police officer. It was therefore necessary to indicate at what point the stage of criminal proceedings changes from in rem to ad personam, because this results in initiating them against a specific person. The change in the stage of criminal proceedings depends on the offence it concerns. If it is a public prosecution offense, the change takes place in connection with the presentation of charges to the specific person. However, in the context of Art. 120a (7) (2) Act on the Police, the initiation of criminal proceedings against a specific person should be equated with the very fact of drawing up a decision on the presentation of charges. However, it is different in the situation specified in Art. 55 § 1 of The Code of Criminal Procedure, or in proceedings in cases prosecuted by private prosecution. The mere submitting of a subsidiary indictment, private indictment or complaint results in the initiation of proceedings against a specific person, provided that they have been submitted effectively. It was also emphasized that the administrative authority is bound by decisions undertaken in the criminal proceedings and cannot make any independent determinations in this regard, as it cannot interfere with the competences reserved to another entity.
    Źródło:
    Studia Prawa Publicznego; 2021, 2, 34; 65-85
    2300-3936
    Pojawia się w:
    Studia Prawa Publicznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    From Readiness to Action: How Motivation Works
    Autorzy:
    Kruglanski, Arie W.
    Chernikova, Marina
    Schori-Eyal, Noa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/430864.pdf
    Data publikacji:
    2014-09-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    motivation
    want
    expectancy
    incentive
    Opis:
    We present a new theoretical construct labeled motivational readiness. It is defined as the inclination, whether or not ultimately implemented, to satisfy a desire. A general model of readiness is described which builds on the work of prior theories, including animal learning models and personality approaches, and which aims to integrate a variety of research findings across different domains of motivational research. Components of this model include the Want state (that is, an individual’s currently active desire), and the Expectancy of being able to satisfy that Want. We maintain that the Want concept is the critical ingredient in motivational readiness: without it, readiness cannot exist. In contrast, some motivational readiness can exist without Expectancy. We also discuss the role of incentive in motivational readiness. Incentive is presently conceived of in terms of a Match between a Want and a Perceived Situational Affordance. Whereas in classic models incentive was portrayed as a first order determinant of motivational readiness, here we describe it as a second order factor which affects readiness by influencing Want, Expectancy, or both. The new model’s relation to its theoretical predecessors, and its implications for future research, also are discussed.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2014, 45, 3; 259-267
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Structure and Functions of the Formalised Motivation System in the Police
    Autorzy:
    KARABELA, PAWEŁ
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1798623.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
    Tematy:
    Police
    incentive
    motivating
    motivating factors
    motivation system
    Opis:
    The purpose of this article is to present the elements of a formalised system of motivation in the Police, to determine the role of individual elements of this system in the process of motivating offi cers and to determine the degree of adjustment of the system’s structure to the specifi city of the service functioning. The article is based on the literature in the fi eld of human resources management and legal acts in the fi eld of the police law. The study also used the results of surveys on job satisfaction among police offi cers and police employees from 2012, as well as the post-audit report of the Supreme Chamber of Control on the functioning of motivation system in the Police.
    Źródło:
    Przegląd Policyjny; 2021, 141(1); 136-150
    0867-5708
    Pojawia się w:
    Przegląd Policyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On the core of a cost allocation problem under asymmetric information
    Autorzy:
    Kamishiro, Y.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406472.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    cost allocation
    asymmetric information
    core
    incentive compatibility
    Opis:
    We study a cost allocation problem under asymmetric information, and show that the ex ante incentive compatible core is non-empty. We also obtain a non-emptiness result for the incentive compatible coarse core, which is one concept of an interim core.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2015, 25, 1; 17-32
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation – Populist Slogan, Why?
    Autorzy:
    Ponický, Peter
    Zamarský, Vítězslav
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195566.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    innovation
    education
    the hierarchical system
    competence model training system
    incentive system
    value system
    Opis:
    Nowadays, innovation is perhaps the most widely spoken global keyword in the field of economy. Everyone talks about innovation and the European Union already for more than a decade, has wanted through innovation to catch up with and take the leading position in the world. However, what is the reality? Europe still has difficulties with the pace of economic growth, which according to many is joined combined with innovation and knowledge. Asian countries often set a price of an innovated product of poor quality and with no added value that includes huge cost of efficient marketing and aggressive advertising. Therefore, is innovation everything what is called this way? Though the world controls the speed and acceleration of changes, it does not mean necessarily an advantage or positive effects. And evolution of a star in a supernova and then a black hole is in the final stages accelerated in an unusual way. The inspiration for our article was slanted to cheap using the word “innovation”, just because it is a European priority. We just drew from his knowledge and life experiences.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 33, 3; 25-34
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The patent box as an instrument for creating innovation in EU countries
    Autorzy:
    Zegarowicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128099.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    Patent Box
    innovation policy
    tax incentive
    patent
    Opis:
    The purpose of the paper is to present the Patent Box, a tax instrument for creating innovative potential which is becoming increasingly popular in EU economies, and to analyze what impact a Patent Box can have on the level of innovation of a country’s economy. To achieve this objective, two research methods are used: critical analysis of the literature and quantitative research. The literature studies involved presenting the operation mechanism of Patent Boxes and justifying (based on the theory of economics) the usage of such instruments in creating the innovation potential of an economy. The quantitative research consisted in analyzing the relationship between Patent Box instruments possessed by individual EU countries within their tax systems in the years 2011–2015 and the level of innovation in these countries expressed as outcome indicators based on the number of patents. The conducted analysis allowed the author to validate the hypothesis that the Patent Box has an effect on the level of innovation in EU countries. In Polish scientific literature there are relatively few publications addressing the issue of the operating mechanisms of the Patent Box or the economic effects resulting from the application of this kind of innovative tax policy tool. Considering the importance of innovation in making economic growth processes more dynamic, there is a need to undertake further research in this scope. The conducted research facilitates exploration of both the theoretical and empirical knowledge of the issue. Its conclusions might also prove useful in the scientific debate concerning the support provided by the state to the private sector in Poland in their efforts to embark on innovative activities.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2018, 2(92); 154-167
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O efekcie zachęty w prawie pomocy publicznej
    Incentive effect in state aid law
    Autorzy:
    Wojtaczka, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/508136.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    efekt zachęty
    konieczność pomocy
    wytyczne Komisji Europejskiej
    rozporządzenie uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
    Incentive effect
    necessity of aid
    guidelines of European Commission
    regulation declaring certain categories of aid compatible with the internal market
    Opis:
    Jednym z warunków zgodności pomocy publicznej z rynkiem wewnętrznym, wynikającym wprost z art. 107 ust. 3 TFUE, jest jej konieczność. Wsparcie przyznawane przez państwo członkowskie jest zatem niezbędne do realizacji danego projektu – musi stanowić zachętę do realizacji działań wpisujących się w politykę gospodarczą państwa. W innym bowiem przypadku przyznawane wsparcie finansowe będzie służyło jedynie poprawie ogólnej sytuacji finansowej beneficjenta wsparcia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie w zarysie rozwiązań prawnych w zakresie efektu zachęty, przyjętych przez Komisję Europejską w wydawanych przez nią wytycznych oraz w przyjętym niedawno nowym rozporządzeniu uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
    One of the requirements of a compatibility of State aid with the internal market, arising from art. 107 (3) of TFEU, is its necessity. The aid granted from the State has to be necessary to execute a project – it should be a kind of an incentive to pursue projects, which are compatible with the economic policy of a State. In other case, the granted aid will only lead to improvement of financial position of a beneficiary. The aim of this article is to present some legal solutions connected with an incentive effect, which were lately accepted by European Commission in its guidelines and in a new regulation which declares certain categories of aid compatible with the internal market
    Źródło:
    internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2014, 3, 9; 62-72
    2299-5749
    Pojawia się w:
    internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Troska o satysfakcję pracowników – nowy paradygmat czy pragmatyzm?
    Care for Worker Satisfaction: New Paradigm or New Pragmatism
    Autorzy:
    Juchnowicz, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598533.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    job satisfaction
    incentive system
    engagement
    Opis:
    A characterization of companies of the SME sector in Poland demonstrates the importance of improving the process of human capital management. Analysis of the specific attributes of the companies in this sector and an evaluation of the human capital management system proves the advisability of improving the quality of incentive systems. Another argument is the level of job satisfaction and employee satisfaction. These findings are derived from research carried out on a representative, nationwide sample. It is for this reason that a rational direction for improving the incentive systems is the application of solutions based on a new paradigm that is concerned with the level of employee satisfaction. Such a paradigm becomes not only a substantive, but also an objective necessity under difficult management conditions.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 3-4(92-93); 51-60
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozwój systemów motywacyjnych w spółkach kapitałowych
    Autorzy:
    Żochowski, Wiktor
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2148299.pdf
    Data publikacji:
    2022-11-28
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    prawo handlowe
    spółki kapitałowe
    udziały
    system motywacyjny
    wspólnicy
    commercial law
    capital companies
    shares
    incentive system
    partners
    Opis:
    Opracowanie modelu przyznawania udziałów może być sposobem na zatrzymanie w spółce doświadczonej kadry menedżerskiej oraz zasłużonych pracowników. Wzmocnienie więzi kluczowego pracownika ze spółką poprzez zastosowanie różnych rozwiązań przeważnie stanowi bodziec motywujący i zachęcający go do większego zaangażowania w sprawy spółki. Celem pracy jest – na tle przedstawionych systemów motywacyjnych – rozważenie słuszności wprowadzania opcji menedżerskich do umowy spółki oraz nakreślenie postulatów de lege ferenda w zakresie standardów wprowadzania systemów motywacyjnych do systemów osób prawnych.
    Developing a model of awarding shares may be a way to retain experienced managers and distinguished employees in the company. Strengthening the ties of a key employee with the company through the use of various solutions is usually a motivating stimulus and encourages them to become more involved in the company’s affairs. The aim of the work is, against the background of the presented incentive systems, to consider the correctness of introducing managerial options to the articles of association and to outline de lege ferenda postulates regarding the standards of introducing incentive systems into those of legal persons.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2022, 1; 261-271
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An incentives model based on reputation for P2P systems
    Autorzy:
    Asís López-Fuentes de, F.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/308354.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
    Tematy:
    content distribution
    incentive model
    reputation
    peer-to-peer networks
    Opis:
    In this paper an incentive model to improve the collaboration in peer-to-peer networks is introduced. The proposed solution uses an incentives model associated with reputation issues as a way to improve the performance of a P2P system. The reputation of the all peers in the system is based on their donated resources and on their behavior. Supplying peers use these rules as a way to assign its outgoing bandwidth to the requesting peers during a content distribution. Each peer can build its best paths by using a best-neighbor policy within its neighborhood. A peer can use its best paths to obtain best services related to content search or download. The obtained results show that proposed scheme insulates the misbehaving peers and reduces the free-riding so that the systems performance is maximized.
    Źródło:
    Journal of Telecommunications and Information Technology; 2013, 4; 92-101
    1509-4553
    1899-8852
    Pojawia się w:
    Journal of Telecommunications and Information Technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka motywacyjna przedsiębiorstwa
    Incentive politics of the enterprise
    Autorzy:
    Čerep, A. V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325783.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    polityka motywacyjna
    przedsiębiorstwo
    modele motywacji personelu
    policy motivational
    business
    models of motivation of the personnel
    Opis:
    W artykule podjęto problematykę związaną z wdrażaniem polityki motywacyjnej w przedsiębiorstwach. Realizacja takiej polityki wpływa na wzrost kosztów przedsiębiorstw. Na podstawie przeprowadzonych badań funkcjonujących modeli motywacji personelu i doświadczenia Ukrainy podjęto próbę udoskonalenia modelu polityki motywacyjnej przedsiębiorstwa.
    The article discusses issues related to the implementation of incentive policies in enterprises. Implementation of such policies increase costs of enterprises. Based on the studies functioning models of motivation of the personnel and experience of Ukraine attempted to improve the model policy incentive company.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 93; 85-93
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determinats of Reinvestment Allowance (RA) tax incentive utilization in embracing Industry 4.0
    Czynniki wykorzystania inicjatywy inwestycyjnej ulgi podatkowej (RA) w adopcji Przemysłu 4.0
    Autorzy:
    Hamid, N. A.
    Hamzah, F. H. A.
    Noor, R. M.
    Azali, N. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405389.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    tax incentive
    reinvestment allowance
    RA
    tax return data
    Industry 4.0
    zachęta podatkowa
    zasiłek reinwestycyjny
    dane dotyczące zwrotu podatku
    Przemysł 4.0
    Opis:
    In the era of automation, Malaysia is compelled to embrace Industry 4.0 in order to remain competitive. Thus, the nation needs to be better prepared to confront the challenges ahead. From the perspective of taxation, the government has crafted many tax incentives such as Reinvestment Allowance (RA) to stimulate business expansion, automation, modernization, and diversification. The aim of this paper is to determine the factors affecting the utilization of RA among incentivised firms in Malaysia. Confidential tax return data was analysed using binomial logistic regression and the results confirmed that there are connections between firm profitability, investment, sector, and effective tax rate with the utilization of RA. Thus, by focusing on the potential determinants in RA utilization, it will benefit both policy makers and industry players to enhance effective application of RA that was designed to support Industry 4.0.
    W dobie automatyzacji, Malezja jest zmuszona zaadoptować Przemysł 4.0, aby pozostać konkurencyjnym. W związku z tym naród musi być lepiej przygotowany do stawienia czoła stojącym przed nim wyzwaniom. Z punktu widzenia opodatkowania, rząd opracował wiele zachęt podatkowych, takich jak zasiłek reinwestycyjny (RA), aby stymulować ekspansję biznesu, automatyzację, modernizację i dywersyfikację. Celem tego artykułu jest określenie czynników wpływających na wykorzystanie RA wśród zmotywowanych firm w Malezji. Poufne dane dotyczące zwrotu podatku analizowano za pomocą dwumianowej regresji logistycznej, a wyniki potwierdziły, że istnieją powiązania między rentownością, inwestycją, sektorem i efektywną stopą podatkową a wykorzystaniem RA. W związku z tym, skupiając się na potencjalnych determinantach wykorzystania RA, przyniesie to korzyści zarówno decydentom, jak i graczom z branży, w celu zwiększenia skuteczności stosowania RA, który został zaprojektowany w celu wspierania Przemysłu 4.0.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 94-104
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The problem of burnout in the judiciary
    Autorzy:
    Olkiewicz, Marcin
    Cabaj, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313549.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    occupational burnout
    management
    depersonalization
    development of incentive systems
    wypalenie zawodowe
    zarządzanie
    depersonalizacja
    rozwój systemów motywacyjnych
    Opis:
    Purpose: This publication focuses on issues related to occupational burnout. The aim of this publication is to show how occupational burnout determines the management of an organization (District Court in Koszalin in Poland). Design/methodology/approach: A survey and participating observation were used in this publication. The research was conducted on a group of 84 employees of the company. The values of the analysed indicators were calculated by using the Excel program. Findings: The analysis of the collected data for the years 2019-2020 showed that this study should be regarded as a survey, and thus gives the opportunity to widen the area and scope of study. The research confirmed the H1 hypothesis: Occupational burnout among the employees of the District Court in Koszalin is at an average level and strongly determines the management method and their work efficiency. Research results indicate a correlation between occupational burnout and the management method, which directly determines the effectiveness of employees. The study showed that as many as 96% of the respondents District Court in Koszalin in Poland believe that they have or have had contact with the symptoms of burnout. Research Limitation/implication: There were limitations in the course of the study in the assessment of occupational burnout by the superiors, due to the reason that the research was conducted among a professional group burdened with social trust. The most important implication of the research is the statement that work, relations with employees, HR policy, etc. should be properly shaped in order to minimize or eliminate the symptoms of occupational burnout. Originality/Value of paper: The analysis showed the more impact burnout has on superiors, in particular lack of prospects for professional, family and personal development, the less empathy they show and are less effective at work.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 413--430
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Remarks on Designing Iterative Multicriteria Procurement Auctions
    Autorzy:
    Kruś, Lech
    Toczyłowski, Eugeniusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578522.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Aukcje wielokryterialne
    Mechanizmy decyzyjne
    Systemy wieloagnetowe
    Wielokryterialna optymalizacja
    Multicriteria auctions,
    Incentive compatible decision mechanisms
    Multiagent systems
    Multicriteria optimization
    Opis:
    In this paper some mechanisms of the multicriteria procurement auctions are discussed, including the elements of the decision support to the auction organizer, as well as to the bidders. The auction mechanisms are considered in the context of attaining incentive compatible decisions. Using domination relations formulated in the criteria space, different rules for the improvement of offers in successive rounds of the auction process are analyzed. The general discussion is illustrated by an example of an iterative multicriteria closed-bidding auction conducted with the use of a multi-agent computer-based system. The system supports submission of offers, multicriteria analysis performed by the auction organizer, simulation, and analysis of the competing bidders' behavior. Experimental results of sessions conducted with the use of the system are analyzed.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2014, 9; 32-47
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A Consequential Contingent Valuation Referendum: Still Not Enough to Elicit True Preferences for Public Goods!
    Autorzy:
    Zawojska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1357670.pdf
    Data publikacji:
    2018-03-21
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    contingent valuation
    stated preferences
    incentive compatibility
    advisory referendum
    payment consequentiality
    provision consequentiality
    Opis:
    Whether respondents disclose their preferences truthfully in surveys that are used to assess the values of public goods remains a crucial question for the practical application of stated preference methods. The literature suggests that in order to elicit true preferences, respondents should see a valuation survey as consequential: they must believe in the actual consequences that may follow from the survey result. Drawing on recent empirical findings, we develop a model depicting the importance of the consequentiality requirement for truthful preference disclosure in a survey that evaluates a public policy project based on a referendum-format value elicitation question. First, we show that a respondent’s belief that his vote may influence the outcome of the referendum plays a central role for revealing his preferences truthfully. Second, we find that the subjectively perceived probabilities of the successful provision of the public good and of the collection of the payment related to the project implementation not only need to be positive but also to be in a particular relationship with each other. This relationship varies in respondents’ preferences towards risk.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2017, 2, 49; 73 - 90
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Third pillar of the pension system in Poland
    III filar systemu emerytalnego w Polsce
    Autorzy:
    Sołdek, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/434953.pdf
    Data publikacji:
    2015-03
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    voluntary DC
    pension funds
    autoenrollment
    tax incentive
    dobrowolne fundusze emerytalne
    automatyczne zapisywanie
    zachęty podatkowe
    Opis:
    The purpose of the article is to present a proposal for supplementing the existing pillar of voluntary pension insurance so that it becomes an important contribution to increasing future retirement benefits. The article presents recommendations by OECD experts on how to construct a voluntary fully funded pillar of the pension system. It also demonstrates the ranking criteria for evaluating the existing pension systems. The author has described what he considers to be the most effective solutions for stimulating voluntary savings. The new proposed solution is based on the introduction of automatic participation of employees in a licensed retirement product. The State should support the development of such a product through a system of incentives with preferential treatment of average and lower earners. It is recommended to keep the existing reliefs applicable to individual IKE and IKZE products and to strengthen the incentives applicable to employee pension plans in favor of employees and employers. The key elements of the proposed solution are employers and universal pension fund companies (PTEs) managing voluntary pension funds. It is recommended to apply a tender mechanism to the automatic enrollment of employees in saving programs to improve the competitiveness of operation of the whole market.
    Celem artykułu jest przedstawienie propozycji uzupełnienia dotychczasowego filaru dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych tak aby był on ważnym elementem pozwalającym zwiększyć przyszłe świadczenia emerytalne. W artykule przedstawiono rekomendacje ekspertów OECD jak powinien być zbudowany dobrowolny, kapitałowy filar emerytalny. Zaprezentowano, jakie kryteria oceny funkcjonujących systemów emerytalnych, były uwzględnione w rankingach. Pokazano najskuteczniejsze, w opinii autora, rozwiązania w stymulowaniu dobrowolnych oszczędności. Nowe zaprezentowane rozwiązanie bazuje na wprowadzeniu automatycznego uczestnictwa pracowników w licencjonowanym produkcie emerytalnym. Państwo powinno wspierać rozwój tego produktu przez system zachęt z preferencjami dla osób średnio i mniej zarabiających. Rekomendowane jest utrzymanie dotychczasowym ulg w indywidualnych produktach IKE i IKZE i wzmocnienie zachęt przy pracowniczych programach emerytalnych dla pracowników i pracodawców. Kluczowymi elementami w proponowanym rozwiązaniu są pracodawcy i powszechne towarzystwa emerytalne zarządzające dobrowolnymi funduszami emerytalnymi. Rekomendowane jest zastosowanie mechanizmu przetargów przy automatycznym zapisywaniu pracowników do programów dla podniesienia konkurencyjności funkcjonowania całego rynku.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2015, 15, 1(33); 9-30
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate Income Tax Changes in the Context of Earnings Management: a Review of the Literature
    Autorzy:
    Krzeczewska, Olga
    Serra Coelho, Luís Miguel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2121897.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-14
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    earnings management
    tax incentive
    tax rate change
    tax reform
    Opis:
    The purpose of the article/hypothesis: This paper aims to provide a comprehensive review of the theoretical and empirical literature regarding tax-induced earnings management. In particular, the association between anticipated tax changes and earnings management is of interest to the authors. Methodology: This paper uses a systematic literature review to achieve its research objectives. Results of the research: The presented research is mostly devoted to tax rate decreases and focuses on accrual-based earnings management methods. In anticipation of a tax rate change, companies shift their income from a high to a low tax rate period. Moreover, the probability of tax-induced earnings management is higher in case of extreme changes in the tax rate, larger prospects for tax savings as well as in case of private firms. This paper identifies several inconsistencies and gaps in the current literature, emphasizing that the connection between firms’ characteristics, the level of book-tax conformity and the practice of earnings management remains unclear.
    Źródło:
    Finanse i Prawo Finansowe; 2022, 3, 35; 27-41
    2391-6478
    2353-5601
    Pojawia się w:
    Finanse i Prawo Finansowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza porównawcza działań motywujących w trzech przedsiębiorstwach
    Comparative analysis of incentive activities in three companies
    Autorzy:
    Trzcielińska, Jowita Krystyna
    Fiedler, Michalina
    Jasiewicz, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27311511.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    zespół
    motywacja
    zarządzanie
    organizacja
    efektywność
    efficiency
    management
    organization
    team
    motivation
    Opis:
    Zasoby ludzkie są jednym najważniejszych zasobów organizacji. Bez wystarczającego kapitału społecznego, jak i jego odpowiedniego wykorzystania, żadna przedsiębiorstwo nie jest w stanie w pełni funkcjonować. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy firmy odczuwali bodźce zachęcające ich do pracy i osiągania celów przedsiębiorstwa, a nowi, potencjalni kandydaci, czuli chęć dołączenia do zespołu. W celu uzyskania takich efektów, organizacje powinny skutecznie wykorzystywać jedną z „klasycznych” funkcji zarządzania, jaką jest motywacja. Celem artykułu jest analiza działań motywujących, wykorzystywanych przez kierowników trzech przedsiębiorstwach o różnej specjalizacji oraz ich ocena z punktu widzenia tychże kierowników oraz ich podwładnych. Aby osiągnąć cel przeprowadzono przegląd literatury a w szczególności rodzajów motywacji i przeanalizowano wcześniejsze, obecne i nowe podejścia do motywowania. Uwzględniono również zależności pomiędzy motywacją a osobowością pracownika a także stosowane instrumenty motywowania. Analiza literatury była podstawą do przeprowadzenia badań empirycznych w trzech przedsiębiorstwach. Przeprowadzono je z wykorzystaniem dwóch kwestionariuszy ankiety. Pierwsza ankieta skierowana była do kierowników a druga do pracowników. Zebrane dane pozwoliły na określenie stopnia motywacji pracowników. Stopień ten został oceniony z punktu widzenia kierowników oraz samych pracowników. Reasumując, nie istnieje jeden doskonały system motywacyjny, który odpowiadałby każdej organizacji zakwalifikowanej do konkretnej specjalizacji. Ważne, by zwierzchnicy dobrze znali swoich podwładnych, a także aby mieli świadomość jakie są ich potrzeby. Jest to kluczowe przy doborze odpowiednich instrumentów motywacyjnych, a dodatkowo fundamentalny wpływ mają narzędzia perswazji, które opiewają się na partnerskiej współpracy, zawierającej liczne konsultacje czy negocjacje. Wyniki badań stanowią użyteczne informacje dla praktyków zarządzania. Pozwalają bowiem lepiej zrozumieć, a tym samym odpowiednio zmotywować swoich pracowników.
    Human resources are one of the most important resources of an organization. Without sufficient social capital, as well as its proper use, no company can fully function. That is why it is so important that the company's employees feel incentives to work and achieve the company's goals, and new potential candidates feel the desire to join the team. In order to achieve such results, organizations should effectively use one of the "classic" functions of management, which is motivation. The purpose of this article is to analyze the motivational activities used by managers of three companies with different specializations, and to evaluate them from the point of view of these managers and their subordinates. To achieve the goal, a literature review was conducted and previous, current and new approaches to motivation were analyzed. The relationship between motivation and the personality of the employee was also considered, as well as the instruments of motivation used. The literature analysis was the basis for an empirical study in three companies. They were conducted using two survey questionnaires. The first questionnaire was addressed to managers and the second to employees. The data collected made it possible to determine the degree of employee motivation. The degree was assessed from the point of view of the managers and the employees themselves. It is important for superiors to know their subordinates well, and to be aware of what their needs are. The results of the research provide useful information for management practitioners.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2023, 87; 185--207
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regional investment aid under regional operational plans for 2014-2020
    Autorzy:
    Odachowski, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14431109.pdf
    Data publikacji:
    2019-03-27
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    EU funds
    programming period 2014-2020
    regional operational programs
    projects
    public aid
    public aid schemes
    regional investment aid
    incentive effect
    Opis:
             Aim: The implementation of numerous EU projects in the period 2014-2020 is bound to require that they are compliant with EU law, domestic law, relevant guidelines, programming documents, and the content of an agreement on co-financing a project. It is in this context that the issue of public aid should be examined. On the grounds that some EU projects are subject to the regime mentioned, what becomes vital is to comply with all binding regulations in this respect. It is in this delineated form that the legal form of regional investment aid should be considered. The aim of this paper is to examine individual material elements of which the legal construction mentioned above is composed – while taking into account existing legislation.   Research methods: The method that was adopted involves an analysis of the sources of law, case-law and literature.   Conclusions: (1) The problem of regional investment aid should be considered in terms of the Treaty definition of public aid. At the same time, one has to take into account the legal regime set by the TFEU on state aid. As a rule, this aid is prohibited; still, the EU legislator allows for a number of exemptions. (2) This, in turn, means that it is necessary to develop, by issuing other normative acts (but also soft-law regulations), the Treaty provisions which allow for providing legally benefits covered by state aid. (3) The legal form at issue here should be considered in the context of the need to ensure that beneficiaries will be implementing projects in accordance with the rules of EU law, domestic law, relevant guidelines, programming documents and the content of an agreement on co-financing a project.   Value of the paper: The set of issues examined is the subject addressed by case-law and literature. The value of the paper is that it systematizes all the elements discussed. The paper is addressed to the beneficiaries of EU projects, institutions participating in the system for managing and controlling EU resources and to administrative courts.
    Źródło:
    Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 1; 181-206
    2543-9472
    Pojawia się w:
    Central European Review of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relacje między pracodawcą a pracownikiem - the gift exchange game
    The relationship between an employer and an employee - the gift exchange game
    Autorzy:
    Kopczewski, Tomasz
    Lewkowicz, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/426084.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labor market
    agency relationship
    incentive systems
    experimental economics
    Opis:
    Models of the relationship between employees and employers presented during the undergraduate and graduate studies of economics usually reflect the formal neoclassical approach. Moreover, in everyday life as well as in the public debate those relations are often presented as conflicts in which only one party may win. Such an oversimplified approach to the labor market relationships does not correspond with reality and may affect people's decisions, treating the second party as an enemy. The article presents the multistage educational experiment (18 rounds), in which students play the roles of employers and employees. Their outcomes depend on the declared involvement, their remuneration, and the level of social trust. Results of the experiment reveal that all these factors depend heavily on students' openness to communicate with other players as well as the employer-employee matching. Participation in the experiment allows students to experience that even conflict-provoking labor market relationships do not have to go along with strong disputes and radical opportunism. Learning how to cooperate in the labor market could not only be economically profitable, but it can also help to build social capital, which is even more crucial.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 22-31
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Maturity of non-wage motivation systems according to Poland’s machinery sector companies – from management theory to practice
    Autorzy:
    Nogalski, Bogdan
    Niewiadomski, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322923.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    maturity
    incentive system
    agricultural machinery manufacturer
    dojrzałość
    system motywacyjny
    producent maszyn rolniczych
    Opis:
    Due to major fluctuations in the labour market, the issue of motivation is again becoming one of the fundamental subjects of modern management and quality sciences. It seems that the complexity of the problems – apart from limited scientific recognition so far – justify treatment of the mentioned matters as the subject matter of research. Thus, the main goal of this paper is to assess the level of maturity of manufacturing enterprises in the area of effective implementation of non-wage systems to motivate executive employees. With reference to the objective outlined in this way, it was recommended as a necessary action; on the theoretical level – to apply the method of reconstruction and interpretation of Polish and foreign literature related to this subject – to nominate questions assessing the level of maturity of non-wage incentive systems; on a project level – to compile a research tool in the form of an evaluation sheet constituting the resultant literature exploration and research among intentionally selected respondents (executive employees); on an empirical level – to conduct investigation among manufacturers of the agricultural machinery sector (expert assessment).
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 427-446
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wyjścia. Awangardyzacja jako asumpt do kanonizacji (kazus Różewicza-poety)
    Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet)
    Autorzy:
    Goczał, Ewa Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/467783.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    awangarda
    kanon
    poezja współczesna
    avant-garde
    canon
    contemporary poetry
    Opis:
    Ewa Maria GoczałThe Faculty of PhilologyPedagogical University of Cracow  Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet) Abstract: The article aims at determining the specificity of canonical character of the poetry of Tadeusz Różewicz – one of the most important writers of the Polish literature of the 20th century and the beginning of the 21st century, whose just recently finished work – although there are already numerous studies – is only now subjected to all-embracing summaries. The discussion has been submitted to the concept of continual canonization which corresponds with the diagnosis of multiplicity and dynamism of modern canons as well as conforms with, the basic to the author of Faces of Anxiety, the movement of transgression – constant avant-gardisation, going beyond individual and non-individual norms and established models. The study is divided into four parts corresponding with four aspects of Różewicz's excesses. The first one is a general description of the postulated category of canonical character in the context of the work of the author of Exit; the second one describes a type of avant-garde specific to the author; the third one concerns negative poetics. The fourth part sums up the issue by discussing the newest selection of Różewicz's poetry – Znikanie [Disappearance] edited and commented by Jacek Gutorow, poet and literature scholar. The problem of paradoxical continuation based on variability, poetic tradition, and the strategy of external canonization of the writer will be discussed – through the creation of a new canon of his poems which will be potential, alternative, personal and explicitly submitted to the subject of the sense of writing and the autotelic nature of poetry.Keywords: avant-garde, canon, contemporary poetry
    Ewa Maria GoczałThe Faculty of PhilologyPedagogical University of Cracow  Exits: Avant-gardisation as an Incentive to Canonization (the Case of Różewicz the Poet) Abstract: The article aims at determining the specificity of canonical character of the poetry of Tadeusz Różewicz – one of the most important writers of the Polish literature of the 20th century and the beginning of the 21st century, whose just recently finished work – although there are already numerous studies – is only now subjected to all-embracing summaries. The discussion has been submitted to the concept of continual canonization which corresponds with the diagnosis of multiplicity and dynamism of modern canons as well as conforms with, the basic to the author of Faces of Anxiety, the movement of transgression – constant avant-gardisation, going beyond individual and non-individual norms and established models. The study is divided into four parts corresponding with four aspects of Różewicz's excesses. The first one is a general description of the postulated category of canonical character in the context of the work of the author of Exit; the second one describes a type of avant-garde specific to the author; the third one concerns negative poetics. The fourth part sums up the issue by discussing the newest selection of Różewicz's poetry – Znikanie [Disappearance] edited and commented by Jacek Gutorow, poet and literature scholar. The problem of paradoxical continuation based on variability, poetic tradition, and the strategy of external canonization of the writer will be discussed – through the creation of a new canon of his poems which will be potential, alternative, personal and explicitly submitted to the subject of the sense of writing and the autotelic nature of poetry.Keywords: avant-garde, canon, contemporary poetry
    Źródło:
    ER(R)GO: Teoria – Literatura – Kultura; 2017, 35
    1508-6305
    2544-3186
    Pojawia się w:
    ER(R)GO: Teoria – Literatura – Kultura
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bodźcowa funkcja cen usług publicznego transportu zbiorowego w równoważeniu mobilności miejskiej
    The incentive function of public transport prices in sustainable urban mobility
    Autorzy:
    Tomanek, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591794.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezpłatny transport miejski
    Bodźcowa funkcja ceny
    Zrównoważona mobilność
    Balancing mobility
    Free fare public transport
    Opis:
    Dynamiczny rozwój miast oparty na znaczeniu samochodu w zaspokajaniu potrzeb przewozowych prowadzi do ograniczania mobilności, wzrastają także koszty zewnętrzne generowane przez system transportowy. W rozwiązaniu tego problemu pomaga koncepcja zrównoważonej mobilności, w której potrzeby przewozowe ograniczane są na etapie planowania rozwoju przestrzennego, a następnie zaspokajane przez transport zbiorowy oraz rowery i przejścia piesze. Równoważenie mobilności wymaga podejścia systemowego i stosowania różnych instrumentów. Jednym z nich jest cena usług publicznego transportu zbiorowego, w tym bezpłatny transport zbiorowy (taryfa zerowa) w miastach. Celem artykułu jest ocena wpływu wprowadzenia taryf zerowych na zachowania komunikacyjne, a w szczególności racjonalności hipotezy, że instrument ten działa silnie bodźcowo na równoważenie mobilności. Artykuł przygotowano na podstawie przeglądu literatury oraz analizy przypadku Żor, gdzie wprowadzono bezpłatny transport miejski.
    The dynamic development of cities based on the role of the car in addressing transport needs leads to a reduction of mobility, as well as to an increase of external costs generated by the transport system. This problem can be solved thanks to the sustainable mobility concept, in which transport needs are limited at the stage of planning spatial development, and then covered by public transport, as well as by cycle and pedestrian journeys. Sustainable mobility requires a systematic approach and application of various instruments. One of them is the price of public transport services, including the keenly discussed proposal of introducing free-fare public transport in the cities. However, the effects of making such decisions are multidirectional and long-term, whereas the arguments justifying the efficiency of free-fare urban transport in sustaining mobility are not unambiguously confirmed by scientific research. The main purpose of this article is the impact of free fare public transport (FFPT) on communication behaviors and in particular on balancing mobility.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 336; 105-117
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cele i mechanizmy Programu PEMP oraz stan obecny i perspektywy programu rabatowego
    Objectives and mechanisms of PEMP and the present state and perspectives of financial incentive programme
    Autorzy:
    Brzoza-Brzezina, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2076280.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Napędów i Maszyn Elektrycznych Komel
    Tematy:
    program PEMP
    PEMP
    napęd elektryczny
    silniki elektryczne
    energooszczędność
    Opis:
    The economic potential for energy efficiency improvement of electric motor systems in Poland is large and could substantially reduce domestic greenhouse gas emissions. While industrial energy efficiency is a priority in Polish energy and climate change policy, the market share of energy efficient motors is currently very low due to a range of barriers. The Polish Energy Efficient Motors Programme (PEMP) aims to overcome these existing barriers. PEMP addresses key technologies and sectors identified by the Polish Energy Policy, with a special emphasis on the manufacturing industry, the energy sector (heating), the utility industry (water supply and sewage treatment) and the mining sector. Under the programme, four components are developed and implemented: capacity building by providing information and services, implementation of demonstration projects, market transformation using a financial incentive mechanism; and development of industrial energy efficiency policy. Implementation phase of PEMP project has started in year 2004. Many goals of the project have been met in years 2004 and 2005; PEMP Center is established, first of the demonstration projects is under implementation, industrial energy efficiency policy of the government is supported by KAPE .S.A. Un-fortunately major component of the programme, which is market transformation using a financial incentive mechanism is delayed. The reason of the delay was the lack of decision of European Commission concerning public help.
    Źródło:
    Maszyny Elektryczne: zeszyty problemowe; 2005, 73; 1-5
    0239-3646
    2084-5618
    Pojawia się w:
    Maszyny Elektryczne: zeszyty problemowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady regionalnej pomocy inwestycyjnej – osiąganie celów polityki spójności w ramach UE
    Principles of Regional Investment Aid – Meeting the Objectives of the Cohesion Policy in the EU
    Autorzy:
    Braczkowska-Boroch, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/417202.pdf
    Data publikacji:
    2015-06
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    regional investment aid
    financial perspective
    incentive effect principle
    cohesion policy
    Opis:
    The changes stemming from the new regulations on the regional aid for the years 2014-2020 will set the trends in the utilisation of this type of public support in Poland. The maximum amount of this type of aid has been lowered in better developed regions as compared to the previous financial perspective. Simultaneously, due to different development levels of individual areas of the Mazowieckie region, the division into sub-regions has been introduced, excluding Warsaw, for the lowest allowed volume of support. Moreover, the so called incentive effect principle has been liberalised, and the privileged position of small and medium enterprises has been retained.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2015, 60, 3 (362); 123-134
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Integrated mathematical model of competence-based learning-teaching process
    Autorzy:
    Różewski, P.
    Zaikin, O.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/202145.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    competence-based learning
    incentive mechanism
    control in social-economic systems
    queuing theory
    competence models
    nauczanie
    mechanizm motywacyjny
    sterowanie w systemach społeczno-gospodarczych
    teoria kolejek
    model kompetencyjny
    Opis:
    The competence-based learning-teaching process is a significant approach to the didactical process organization. In this paper the mathematical model of the competence-based learning-teaching process is proposed. The model integrates three models: a knowledge representation model (based on the ontological approach), a motivation model (as a behavioral-incentive model) and a servicing model (in a form of the queuing model). The proposed integrated model allows to control the learning-teaching process on different levels of management. The learning-teaching process can be interpreted as competence-based due to Open and Distance Learning (ODL) philosophy. We assume that the competence is a result of fundamental, procedural and project knowledge acquisition in accordance to the incoming European Qualification Framework.
    Źródło:
    Bulletin of the Polish Academy of Sciences. Technical Sciences; 2015, 63, 1; 245-259
    0239-7528
    Pojawia się w:
    Bulletin of the Polish Academy of Sciences. Technical Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza systemu motywacyjnego pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego
    Analysis of the incentive scheme for the administration staff of public sector units
    Autorzy:
    Tokarski, Daniel
    Smarzewska, Agnieszka
    Szepeluk, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/565611.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    efektywność
    motywacja
    rozwój zawodowy
    satysfakcja
    wydajność
    efficiency
    motivation
    professional development
    satisfaction
    performance
    Opis:
    Wstęp. Przedmiotem badań była ocena opinii pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego w tym przypadku Uczelni Wyższej nt. wewnętrznego systemu motywacyjnego. Celem pracy było określenie najbardziej istotnych bodźców motywacyjnych z uwzględnieniem podziału na motywatory płacowe oraz pozapłacowe. Materiał i metody. Badanie zrealizowano przy pomocy kwestionariusza ankiety online, na zasadzie doboru celowego respondentów, tj. każdy pracownik administracyjny otrzymał maila z linkiem do kwestionariusza ankiety wraz z prośbą o wzięcie udziału w badaniu. Wyniki. Badania własne przeprowadzane za pomocą kwestionariusza ankiety wykazały, iż głównymi czynnikami motywującymi pracowników administracyjnych do pracy są m.in.: wysokość wynagrodzenia zasadniczego, możliwość awansu, zmiana stopnia zaszeregowania, stabilność zatrudnienia, skonkretyzowane i jasno wyznaczone cele oraz premia uznaniowa. Wnioski. Płacowe czynniki motywacyjne są dla respondentów kluczowe w procesie samorealizacji i zadowolenia z wykonywanej pracy. Oznacza to, że pracownicy najbardziej cenią sobie fakt stałej, dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju.
    Introduction. The subject of the research was the assessment of the opinions held by the administration staff of a public-sector unit - in this case of a University - on the subject of internal incentive system. The aim of the work was to determine the most important motivational incentives, including the division into remunerative and non-remunerative motivators. Material and methods. The survey was carried out using an online questionnaire, on the basis of targeted selection of respondents, i.e. each administration employee received an e-mail with a link to the questionnaire, along with a request to participate in the survey. Results. Proprietary research carried out using a questionnaire survey showed that the main factors motivating administration employees to work are, among others, basic salary amount, promotion opportunities, change of rank, stability of employment, specific and clearly defined goals and discretionary bonus. Conclusions. Remunerative motivational factors are crucial for the respondents in the process of personal fulfillment and satisfaction with the work performed. This means that employees appreciate a stable, well-paid job with development opportunities.
    Źródło:
    Rozprawy Społeczne; 2018, 12, 2; 65-72
    2081-6081
    Pojawia się w:
    Rozprawy Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena wpływu rozpoczęcia inwestycji na efekt zachęty w ramach regionalnych programów operacyjnych
    Assessment of an impact of the investments commencement on the incentives effect under the Regional Operational Programmes
    Autorzy:
    Moczulska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/478595.pdf
    Data publikacji:
    2013-06
    Wydawca:
    Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland
    Tematy:
    Regional operational programme
    incentive effect
    project
    EU funds
    state aid
    Opis:
    EU funds are an opportunity for many players to develop their business and expand the range of services conducted. Sometimes, however, projects carried out by beneficiaries are a breach of rules, as in accordance with article 8 paragraph 3 of Commission Regulation (EC) No 800/2008, it is assumed that any assistance to entrepreneurs under the regulation may be granted only in case the act exerts the so-called incentive effect. Hence it can be concluded that the incentive effect is a kind of guarantee that the support is essential and necessary for the subject, and without it, the investment would not be executed. The concept of the incentive effect has not been given its legal definition, but in practice it is assumed that the effect is met if the beneficiary before the investment (the applicant for funding) does not take actions related to the investment for which they request funding. However, some beneficiaries are not aware of the fact that the work undertaken or activities related to the planned investment infringe the principle of incentive and exclude the possibility to obtain funding. Often, controlling procedures against managing and intermediate bodies, as well as implementing institutions, find their final act in court. Processing the complaint, administrative courts make the interpretation of the case, with special attention to when and in what circumstances violation of the incentive effect may have occured and whether the managing authority has made a fair and impartial evaluation of the project, implementing transparent rules.
    Źródło:
    Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland; 2013, 1; 24-33
    2299-8055
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kolejny etap ewolucji koncepcji i praktyki regulacji ekonomicznej
    Evolution of the Theory and Practice of Economic Regulation: The Next Stage
    Autorzy:
    Szablewski, Andrzej T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576109.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    asymetria informacji
    regulacja stopy zwrotu
    regulacja bodźcowa
    regulacja negocjacyjna
    asymmetry of information
    rate-of-return regulation
    incentive regulation
    negotiated settlements
    Opis:
    This paper discusses the evolution of the theory and practice of economic regulation, in particular its latest stage. In the first part, the analysis concentrates on the theoretical aspect of the process. In this context, the paper points to the impact of asymmetry of information on a gradual shift of economic regulation from an approach in which regulation is viewed as a substitute of a competitive market to one that triggers market behaviours by involving companies and their customers in the regulatory process. In the second part, the author focuses on the implementation aspect, i.e. how the latter concept could be adapted to regulatory practice. Even though this concept has long been implemented in the United States as well as Canada through so-called negotiated settlements, such regulatory arrangements were until recently neglected in research reports, including those in America. The latest wave of interest in this form of regulation, particularly in the UK and Australia, is mainly due to its many advantages as demonstrated by the North American experience. The author explores the benefits of negotiated settlements against the background of doubts raised in an ongoing debate on whether such settlements are free from risks and whether they can be effectively applied elsewhere. While noting some encouraging early results in several regulated sectors in the UK, the author stresses two crucial conditions for the successful implementation of this approach: a careful design of the new regulatory arrangements and a pro-active role of the regulator. The paper’s final comments refer to the perspective of further evolution of economic regulation and the rationale for the adoption of negotiated mechanisms in regulating Poland’s district heating sector.
    Przedmiotem analizy są zachodzące w ostatnich latach głębokie zmiany w podejściu do teoretycznej koncepcji i praktyki regulacji ekonomicznej, które uzasadniają pogląd, że wchodzi ona w kolejny etap ewolucji. W pierwszej części artykułu celem analizy jest teoretyczny aspekt tej ewolucji, której istota sprowadza się do stopniowego odchodzenia od koncepcji regulacji jako substytutu rynku na rzecz koncepcji regulacji tworzącej warunki quasi rynku. U podstaw pierwszej koncepcji leży - ignorujące istnienie asymetrii informacji - założenie, że regulator ma zdolność do odgadywania wyników działania konkurencyjnego rynku. Z kolei koncepcja quasi rynku nakłada na regulatora zadanie pobudzania rynkowych zachowań przedsiębiorstw regulowanych i ich odbiorców. Taki wymóg spełnia do niedawna praktycznie nieznane poza USA i Kanadą rozwiązanie regulacyjne, określane jako negocjowane porozumienia, które już próbuje się w zmodyfikowanych formach implementować, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii i Australii. Stąd też w dalszej części artykułu przedstawiono, potwierdzone przez praktykę amerykańską i kanadyjską, walory regulacji bodźcowej, a także wysuwane wobec tego rozwiązania wątpliwości. Te ostatnie wynikają w dużej mierze z obaw, czy rozwiązanie to można skutecznie implementować w innych niż amerykańskie realiach regulacyjnych. W końcowej części sformułowano dwie uwagi, z których pierwsza dotyczy perspektyw dalszej ewolucji regulacji ekonomicznej, druga zaś kwestii zasadności potrzeby implementacji koncepcji regulacji negocjacyjnej w krajowym sektorze ciepłownictwa systemowego.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2018, 294, 2; 49-72
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola systemów motywacyjnych służb mundurowych w kształtowaniu bezpieczeństwa państwa = The role of incentive systems in uniformed services in the establishment of the state security system
    Autorzy:
    Wiśniewski, Radosław.
    Powiązania:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2019, nr 20(11), s. 92-112, 301-316
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Wojsko Polskie (1944- )
    Bezpieczeństwo narodowe
    Służby mundurowe
    Psychologia pracy
    Motywacja pracy
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Opis:
    Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach108-111.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Oceny pracowników – realna potrzeba czy wymysł zarządzających?
    Employee assessment – a real need or an exaggeration of managers?
    Autorzy:
    Karwot, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323291.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    ocena pracownika
    zarządzanie w organizacji
    system kadrowy
    system motywacyjny
    system wynagrodzeń
    system awansowania
    employee assessment
    organization management
    HR system
    incentive system
    payroll system
    promotion system
    Opis:
    Oceny pracowników są dla wielu osób zajmujących się zarzadzaniem ważnym, a zarazem jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów zarządzania, który niestety może prowadzić do powstania wielu sytuacji konfliktogennych w organizacji. System ocen pracowniczych nie może być celem samym w sobie. Powinien być powiązany z systemami: kadrowym, motywacyjnym, wynagrodzeń i awansowania. Powinien być także wspomagany przez system informatyczny. Celem tego artykułu jest bardzo zwięzły przegląd wybranych problemów związanych z ocenianiem pracowników oraz zwrócenie uwagi na kwestie wpływające na to, czy system ocen spełnia pozytywną rolę w organizacji, czy też tej organizacji szkodzi. Rozważania prowadzone będą na podstawie wybranej literatury przedmiotu i wieloletnich doświadczenia autora, pełniącego funkcje menedżerskie w organizacjach, zajmującego się zarzadzaniem dużymi zespołami pracowniczymi o bardzo różnorodnej strukturze.
    For many people involved in managing employee evaluation are important and one of the most controversial elements of management, which unfortunately can lead to many conflictive situations in organization. Employee assessment system it may not be a goal in itself. It should be associated with: human resources, motivation, remuneration and promotion. It also should be supported with information system. The purpose of this article is a very brief review of selected problems associated with evaluating employees and draw attention to issues that affect whether a ratings system meets a positive role in the organization or the organization. Considerations will be carried out on the basis of selected literature and many years of experience of the author, holding managerial functions in organizations for managing large teams of workers with very diverse structure.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 95; 147-158
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Развитие Возобновляемых Источников Энергии В Международной Экономике
    Development Of Renewable Sources Of Energy In The International Economy
    Autorzy:
    Khlobystov, Ievgen
    Sеgеdа, Irina
    Tsetsiarynets, Tatsiana
    Chyzh, Dzmitry
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476289.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
    Tematy:
    alternative energy
    renewable energy sources
    methods and incentive mechanism
    economic investment to social-economic development
    Opis:
    The rapid development of renewable energy sources in the EU over the past decade is associated with a number of aspects, among which are economic: the development of new technologies and the reduction of dependence on energy imports; the positive economic effect of using renewable energy sources, caused by the improvement of the environment.Increase in competitiveness of economy, ensuring energy security and power independence due to increase in energy efficiency and increase in use of own TER, including RES, is the priority direction of development of the countries.There are determined economic problems in the way of development and use of renewable energy sources in the world, including the EU. The most significant among them are high initial investments in their development and implementation, as well as the difficulty in determining the additional financial-economic effect from the use of renewable energy (for example, the effect of saving traditional energy resources in the bowels, real economic investment to social-economic development, etc.).The analysis is carried out and an assessment of influence of digital transformation on world power is given. Also negative sides of this process are studied positive.The authors prove that it is necessary to implement, based on government support, administrative and economic stimulation: 1) tax mechanisms (tax holidays, reduction of taxation for alternative energy facilities at the level of their design and initial periods of exploitation, at the level of permission to embed local tariffs for such objects of generating energy, etc.), 2) mechanisms of indirect stimulation (through the provision of preferences for the allocation of land plots to build such objects, through the simplification of administration procedures of project construction and operational cycles, through the creation of a positive companies image which implement projects on renewable energy).
    Źródło:
    MIND Journal; 2017, 4; 1-13
    2451-4454
    Pojawia się w:
    MIND Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Doctrinal and Model Conditions of Family Support
    Doktrynalne i modelowe warunki wsparcia rodziny
    Autorzy:
    Żukiewicz, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1368442.pdf
    Data publikacji:
    2021-01-13
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski. Redakcja Wydawnictw Wydziału Teologicznego
    Tematy:
    family support
    social work
    social service
    social welfare
    incentive (marginal) model of family support
    caring (redistributive) model of family support
    partnership (cooperative) model of family support
    family development
    social pedagogy
    Opis:
    The aim of the article is to join the scientific discourse on the family issues. The article raises the issues of social activity aimed at supporting families. The background to the research was the classic doctrines of social policy. During the exploration, the qualitative research methodology (action research method) and document analysis were used. In particular, reference is made to the classic concepts of political models of the state organized according to the principles of liberalism, socialism and socliberalism as the middle ground between the first two. The obtained research results allowed to draw the following conclusions. On the foundation of political assumptions, proposals are built of model family support arranged in three different circumstances of state governance. Three respective models of family support are outlined, which refer to the liberal (neo-liberal), socialist (social democratic) and socliberal (the third path) assumptions. Each of the models is discussed, i.e. the incentive (marginal) model, the caring (redistributive) model, and the partnership (cooperative) model. The concept of family support models can be a tool for the analysis of real models which are applied today in the countries with a family policy in place. It is the product of many years of research conducted in countries such as Poland, the Czech Republic, Germany, England and the United States.
    Źródło:
    Family Forum; 2020, 10; 75-90
    2084-1698
    Pojawia się w:
    Family Forum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The creation of high self-esteem as a voting incentive
    Autorzy:
    Sokalski, Miriam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28408742.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    populism
    emotions
    identity
    self-esteem
    dignity
    collective narcissism
    egoism
    Prawo i Sprawiedliwość (PiS)
    conscience
    altercasting
    Opis:
    “The statesman’s task is to hear God’s footsteps marching through history, and to try and catch on to His coattails as He marches past” (Otto von Bismarck). Populist movements all across the globe somehow managed to catch it. Additionally, this happens in the most highly advanced and well established democracies of the world. What is even more intriguing is that the explanatory power of classical variables to account for this dynamics seems limited. On the other hand the role of emotions and the constructivist power of the mind by which they are created prove to be enormously insightful. Despite those observations there exists no systematic approach to the affective dimension. In contrast to investigations, that mainly focus on one single emotion, such as the politics of fear, here the interplay of the whole emotional game is regarded key to uncover the unseen, but felt reality underneath: The analysis reveals that the emotional negativity is mainly generated as a means to an end, namely to create at the same time a positive antidote and remedy. The strongest common denominator of this emotional logic is the technique of Altercasting, whereby the negativity is projected onto alter while what is positive is used to construct auto-affirmative identity-concepts of ego. This in turn led to the conclusion that self-esteem, which is hardly ever analyzed in these contexts, lies at the heart of the emotional constellation. Populist voters are therefore not primarily seen as opponents to democracy, but much more as seekers of a positive self-concept. Therefore the democratic system´s diminuition could be understood as a collateral damage to something much deeper seated in the human psyche. The case study chosen here is the PiS party´s election victory in 2016, which, on the abstract level of rhetorical meta-frames, is regarded as a pars pro toto for what is observed globally. 
    Źródło:
    Society Register; 2022, 6, 4; 77-100
    2544-5502
    Pojawia się w:
    Society Register
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kształtowanie motywacji nauczycieli akademickich w Polsce w kontekście wielozadaniowego modelu agencji
    Incentives for academic teachers in Poland in the context of the multitasking agency model
    Autorzy:
    Piwowarski, Radosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596241.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    agency theory, principal-agent model, incentive system, universities in Poland
    teoria agencji, model pryncypał – agent, system motywacyjny, uczelnie w Polsce
    Opis:
    Background: Shaping motivations in the principal-agent relationship is the basis for the effective functioning of both market entities and organizations. The multitasking problem at universities is associated with hidden actions (moral hazard). The inability to constantly monitor the work of an academic teacher and the difficulty in measuring his/her effectiveness are conducive to the emergence of these phenomena. The problem can be solved by a properly designed contract. Research purpose: The aim of the article is to analyze solutions relating to the system of financing higher education contained in the Act of 20 July 2018 – the Law on Higher Education and Science – in the context of the Multitasking Agency Model. On this basis, proposals for incentive solutions that increase the effectiveness of the Polish academic teacher’s work are presented. Methods: The article analyzes the multitasking agency model, which is then complemented with empirical data and a description of juridical solutions. Conclusions: Considering the teachers’ research activities, the incentive system should be based on bonus points for each publication above a given point floor, while linking university funding with the number of students would indicate the need to introduce a similar mechanism for didactic activities.
    Przedmiot badań: Umiejętne kształtowanie motywacji w relacji pryncypał – agent jest podstawą efektywnego funkcjonowania zarówno podmiotów rynkowych, jak i organizacji. Problem wielozadaniowości agenta występujący na uczelniach może wiązać się z ukrytymi działaniami i pokusą nadużycia. Brak możliwości ciągłego monitorowania pracy nauczyciela akademickiego oraz trudności w mierzeniu jej efektywności sprzyjają powstawaniu tych zjawisk. Problem można rozwiązać poprzez odpowiednio zaprojektowany kontrakt. Cel badawczy: Celem artykułu jest analiza rozwiązań odnoszących się do systemu finansowania szkolnictwa wyższego zawartych w Ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce w kontekście wielozadaniowego modelu agencji. Na tej podstawie przedstawia się propozycje rozwiązań motywacyjnych sprzyjających zwiększaniu efektywności pracy nauczyciela akademickiego w Polsce. Metoda badawcza: W artykule analizuje się teoretyczny wielozadaniowy model agencji, który następnie uzupełniany jest o dane statystyczne oraz opis rozwiązań prawnych. Wyniki: W części badawczej system motywacyjny powinien być oparty na punktach premiowych za każdą publikację powyżej danego limitu, natomiast powiązanie finansowania uczelni z liczbą studentów wskazywałoby na potrzebę wprowadzenia podobnego mechanizmu dla działalności dydaktycznej.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tax avoidance over time: insights from the incentivised corporate taxpayer
    Unikanie podatków z czasem: wnioski z zachęty podatnika korporacyjnego
    Autorzy:
    Hamzah, Fairus Halizam A.
    Hamid, Nadiah Abd
    Zawawi, Siti Noorhayati Mohamed
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2147279.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    efektywne stawki podatkowe
    unikanie podatków
    ulga reinwestycji
    zachęta podatkowa
    opodatkowanie
    effective tax rates
    tax avoidance
    reinvestment allowance
    tax incentive
    taxation
    Opis:
    An incentivised firm that pays low tax may not be engaging in fraudulent management, as generally assumed. However, it could have been due to tax avoidance strategies observed through reduced or lowered Effective Tax Rate (ETR) across ten years. Therefore, this research investigated the time trend of ETR over ten years and the determinants associated with the trend among firms with incentives. This paper focuses on tax avoidance strategies applied by corporate firms in Malaysia that utilised Reinvestment Allowance (RA) tax incentives. Results showed only a minimal increase of 0.2 per cent with low ETR averages of 6.47 per cent over a decade. Findings from this study on the consistent low tax sustained by firms with incentives throughout ten years could be due to tax exemption from numerous generous tax incentives and having taxpayers exploit the loopholes of the taxation system.
    Firma motywowana, która płaci niskie podatki, może nie angażować się w nieuczciwe zarządzanie, jak się powszechnie zakłada. Może to jednak być spowodowane strategiami unikania opodatkowania zaobserwowanymi poprzez obniżoną lub efektywną stawkę podatkową (ETR) w ciągu dziesięciu lat. Dlatego w badaniu tym zbadano trend czasowy ETR na przestrzeni dziesięciu lat oraz determinanty związane z trendem wśród firm z zachętami. Niniejszy artykuł koncentruje się na strategiach unikania opodatkowania stosowanych przez firmy korporacyjne w Malezji, które korzystały z zachęty podatkowej w postaci ulgi na inwestycje (RA). Wyniki wykazały jedynie minimalny wzrost o 0,2 procent przy niskich średnich ETR wynoszących 6,47 procent w ciągu dekady. Ustalenia z tego badania na temat konsekwentnie niskich podatków utrzymywanych przez firmy korzystające z zachęt przez dziesięć lat mogą wynikać ze zwolnienia podatkowego z licznych hojnych zachęt podatkowych i wykorzystywania przez podatników luk w systemie podatkowym.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 126--141
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The use of information and communication technologies in the process of introducing incentive schemes
    Wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych w procesach wdrażania systemów motywacyjnych
    Autorzy:
    Nejman, Żaneta
    Sadłowska-Wrzesińska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/432081.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    ICT Information and Communications Technologies
    employee motivation system
    Intranet
    E-learning
    Web 2.0
    gamification
    ICT
    system motywowania pracowników
    intranet
    e-learning
    grywalizacja
    Opis:
    The most important task for a company should be to invest in the development and awareness of its employees, as well as to understand and appreciate them. Motivated employees who bring knowledge and experience to the company contribute to the company’s efficiency and success. Therefore, the condition for a sustainable competitive advantage in today’s world is the ability to consistently develop the potential of human resources. Progressive globalization, a turbulent environment, and changeability force entrepreneurs to introduce flexible solutions through the use of information and communication technologies in the implementation of incentive systems. Information and communication technologies are an integral part of human life and cover a wide range of information technologies. The main objective of this article is to present the results of research on the effectiveness of individual motivational tools and to assess the impact of dynamically developing information and communication technologies on the formation of motivational systems.
    Najważniejszym zadaniem dla przedsiębiorstwa powinno być inwestowanie w rozwój i świadomość pracowników, a także ich zrozumienie i docenienie. Zmotywowana kadra wnosząca do firmy wiedzę i doświadczenie przyczynia się do zwiększenia efektywności przedsiębiorstwa i osiągnięcia sukcesu. Zatem warunkiem trwałej przewagi konkurencyjnej we współczesnym świecie staje się zdolność do konsekwentnego rozwijania potencjału zasobów ludzkich. Postępująca globalizacja, turbulentne otoczenie, zmienność wymuszają na przedsiębiorcach wprowadzanie elastycznych rozwiązań poprzez wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych w procesach wdrażania systemów motywacyjnych. Techno-logie informacyjno-komunikacyjne są nieodłączną częścią życia człowieka i obejmują wiele technologii informacyjnych. Głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wyników badań skuteczności poszczególnych narzędzi motywowania oraz próba oceny wpływu dynamicznie rozwijających się technologii informacyjno-komunikacyjnych na kształtowanie się systemów motywacyjnych.
    Źródło:
    Informatyka Ekonomiczna; 2019, 4 (54); 46-59
    1507-3858
    Pojawia się w:
    Informatyka Ekonomiczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ankieta a eksperyment w kontekście WTA i WTP - rola bodźca urealniającego w procesie wyceny danych osobowych
    Survey vs. experimental method in the context of WTA and WTP. The role of realigning incentive in the process of personal data valuation
    Autorzy:
    Bizon, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425696.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    personal data
    privacy protection
    valuation
    WTA
    WTP
    willingness to accept
    Opis:
    Social research is based in its dominant part on polls and surveys in which respondents declare how they would react in a particular situation in the future. It is not anything uncommon that when confronting the data previously gathered during the surveys with the actual situation visible and definite differences occur. They may be partly due to the false declarations, partly because of an unexpected change of behaviour just in the moment of taking a decision. One of the current problems in knowledge and information based economy is an issue of privacy protection. The value of private personal data is difficult to be priced objectively and unambiguously. In this context, an approach based on WTA (willingness to accept) and WTP (willingness to pay) seem to be most appropriate. It is commonly used when the values of non-standard and unique goods are trying to be estimated. In research described in the article a WTA/WTP concept was used to measure the value of personal data. The main purpose was to identify the differences between results obtained from the survey and from the use of a quasi-experimental method. For that purpose, several quasi-experiments with a real financial incentive (20, 40, 60 PLN; $5, $10, $15) have been introduced. The propensity to sell (or to buy back) the personal data was a subject of examination. Using analysis of proportions (testing differences in two proportions) and comparing the results from the surveys and the quasi-experiments, a set of detailed results was obtained. The comparison revealed visible discrepancies (in some situations statistically significant) between what was declared in the survey and what was shown in the experiment. At the same time, it has been indirectly shown (to some extent) that although surveys are not always the most accurate and reliable way to measure, they still might remain the optimal method of collecting research data due to their good cost-effectiveness ratio.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2016, 5 (67); 14-20
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w szkole z perspektywy nauczycieli
    Challenges Facing Human Resource Management in Schools: Teachers’ Perspective
    Autorzy:
    Andrzejczak, Aldona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598708.pdf
    Data publikacji:
    2016-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi w edukacji
    motywowanie nauczycieli
    ocena pracowników w szkole
    zatrudnianie w szkole
    dodatek motywacyjny
    Human resource management in education
    motivating teachers
    employee evaluation at schools
    hiring at schools
    incentive bonuses
    Opis:
    Celem artykułu jest zdiagnozowanie głównych problemów ZZL w polskiej szkole. Realizacja tak postawionego celu wymagała zwrócenia uwagi na specyfikę zarządzania pracownikami w polskiej szkole oraz potrzebę refleksyjnego stosowania instrumentów ZZL. W artykule, na podstawie analizy wypowiedzi nauczycieli na temat głównych problemów zarządzania pracownikami, sformułowano najważniejsze wyzwania, jakie stoją przed ZZL w szkole. W większości odnoszą się one do systemu motywacyjnego i sposobu przyznawania dodatku motywacyjnego, choć poruszają też kwestie rozbudowy oceny okresowej i profesjonalizacji doboru zawodowego.
    The goal of this article is a diagnosis of the main personnel manage¬ment problems in Polish schools. Achievement of this objective required special focus on the specifics of personnel management in the Polish school system as well as the need for a thoughtful introduction of HRM instruments. This article identifies the most important challenges facing HRM in schools on the basis of an analysis of teachers’ comments on the main problems in employee management. Mostly, they relate to the motivation system and methods for awarding incentives, although issues of development of employee assessment and the professionalization of recruitment and selection were also mentioned
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 2(109) "ZZL w instytucjach edukacyjnych"; 15-33
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozbieżność celu producenta i konsumenta na przykładzie rynku telekomunikacyjnego w Polsce
    Regulation of the telecommunications sector as an example of the divergence of producer and consumer objectives
    Autorzy:
    Śliwa, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/317472.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
    Tematy:
    cel konsumenta
    cel producenta
    regulacja bodźcowa
    działalność operatora zasiedziałego
    rola regulatora
    consumer aim
    producer aim
    incentive regulation
    activity of incumbent operator
    role of regulator
    Opis:
    Artykuł jest próbą zarysowania problematyki rozbieżności celów konsumenta i producenta w obszarze ekonomiki sektora telekomunikacyjnego w Polsce. Jądrem omawianych zagadnień jest motywacja operatora telekomunikacyjnego (dominującego) do efektywnego działania oraz zaangażowanie go w realizację szerszych celów społecznych.
    The paper is a trial to draw the issue of the divergence of producer and consumer aim in the area of the economics of telecommunications. The core of the problem is indicate the ways to the best motivation of telecommunications providers to act effectively and at the same time to realize the broader social objectives.
    Źródło:
    Telekomunikacja i Techniki Informacyjne; 2011, 3-4; 33-39
    1640-1549
    1899-8933
    Pojawia się w:
    Telekomunikacja i Techniki Informacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Porównanie systemów wsparcia odnawialnych źródeł energii w Polsce: zielone certyfikaty vs system aukcyjny, na przykładzie instalacji PV
    Comparing the support systems for renewable energy sources in Poland green certificates vs auction systems
    Autorzy:
    Trela, M.
    Dubel, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/283458.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
    Tematy:
    odnawiane źródła energii
    system wsparcia
    zielony certyfikat
    system aukcyjny
    renewable energy sources
    incentive
    green certificate
    auction system
    Opis:
    Artykuł przedstawia zmiany w polskim prawie dotyczącym odnawialnych źródeł energii w 2016 roku w stosunku do dużych instalacji komercyjnych oraz wpływ tych zmian na opłacalność inwestowania w technologie energetyki odnawialnej ze szczególnym uwzględnieniem energii słonecznej. Porównano dwa systemy wsparcia: oparty na zielonych certyfikatach oraz system aukcyjny. Omówiono w szczególności mechanizm ustalania ceny w systemie aukcyjnym i jego wpływ na opłacalność inwestowania w technologie fotowoltaiczne. Zaprezentowano dyskusję wyników w świetle rozwiązań praktykowanych w innych państwach. Wnioski dotyczą wpływu planowanych zmian na rozwój sektora odnawialnej energii w Polsce.
    The paper presents the changes in the Polish law on renewable energy sources in 2016 in relation to big commercial systems and the impact of these changes on the profitability of investing in renewable energy technologies with a particular emphasis on solar energy. We compare the two support systems: based on the “green certificates” and an “auction system”. In particular, the mechanism for determining prices at an auction and its impact on the profitability of investing in photovoltaic technologies are presented. The outcomes are discussed in view of solutions practiced in other countries. The conclusions concern the impact of the planned changes on the development of the renewable energy sector in Poland.
    Źródło:
    Polityka Energetyczna; 2017, 20, 2; 105-116
    1429-6675
    Pojawia się w:
    Polityka Energetyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicze plany kapitałowe – zachęta do oszczędzania i wsparcie dla przyszłych świadczeń emerytalnych
    Employee Capital Plans – Incentive for Savings and Support for Future Retirement Pension Benefits ences
    Autorzy:
    Linke, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1819024.pdf
    Data publikacji:
    2018-07-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    pracownicze plany kapitałowe
    pracownicze programy emerytalne
    oszczędzanie
    emerytura
    pierwszy i trzeci filar emerytalny
    Employee Capital Plans
    Employee Pension Programs
    savings
    old-age pension
    retirement
    first and third pension pillar
    Opis:
    W Polsce tylko około 20% obywateli przyznaje się do posiadania jakichkolwiek oszczędności. Reszta osób przeznacza zarobione pieniądze na konsumpcję, nie myśląc o przyszłości. W ten sposób osoby te po osiągnięciu wieku emerytalnego będą mogły liczyć wyłącznie na świadczenie z pierwszego filara emerytalnego. Jednak tych środków może być za mało, aby godnie żyć. Już dzisiaj mówi się o stopie zastąpienia na poziomie około 40% ostatniego wynagrodzenia, a dla kobiet jeszcze mniejszym. Rząd chciałby zmienić tą sytuację i nauczyć Polaków oszczędzania przez wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Dzięki temu programowi każda osoba zatrudniona będzie mieć szansę na systematyczne oszczędzanie dodatkowych środków na emeryturę. Program ma być z założenia dobrowolny, jednak ograniczenie czasu dla pracownika do podjęcia decyzji o rezygnacji do 3 miesięcy sprawia, że dla wielu osób stanie on się programem obowiązkowym. Dzięki temu nawet osoba otrzymująca płacę minimalną i odprowadzająca do programu minimalną składkę w wysokości 3,5% wynagrodzenia będzie mogła podwyższyć swoje przyszłe świadczenie emerytalne o około 15%. Czy to zadziała, zależeć będzie od tego, jak będą ostatecznie wyglądać pracownicze plany kapitałowe. Ich wstępny zarys, plusy i minusy można już dzisiaj przeanalizować na podstawie zaprezentowanych w 2016 r. przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego założeń Programu Budowy Kapitału oraz stworzonych pod koniec maja 2017 r. wstępnych założeń ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
    In Poland only about 20% of citizens admit to having any savings. The others spend their money on consumption without thinking about the future. In this way, those who will reach retirement age will be able to count only on the first pillar of the pension system. Money may not be enough to guarantee decent living conditions in the future. Already today we are talking about the replacement rate of about 40% of the last salary, even less for women. The government would like to change this situation and start to teach Poles how to save the money by introducing Employee Capital Plans. With this program, every employed person will have the chance to systematically save additional own money for retirement pension. It is designed to be a voluntary program, but limiting the time for an employee to take decision about resignation to only 3 months will render this program obligatory, in practice. As a result, even a person receiving a minimum salary and paying a minimum contribution of 3.5% of their salary into this program will be able to increase their future retirement pension by approximately 15%. Will this work correctly depends on how the Employee Capital Plans will eventually be implemented. Their preliminary outline, pros and cons, can be analyzed today based on the assumptions of the Capital Building Programme presented by the Deputy Prime Minister Mateusz Morawiecki in 2016 and the initial assumptions of the Act on Employee Capital Plans at the end of May 2017.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2018, VII, 7; 16-28
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
    Motivating Employees as a Part of Business Management System
    Autorzy:
    Borawska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30145360.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    motywowanie
    system motywowania
    strategie motywowania materialnego i niematerialnego
    motywacja płacowa
    motivation
    system of incentives
    strategies of material and immaterial motivation
    incentive pay
    Opis:
    Motivation is one of the crucial functions in the management of the organization. It is worthwhile to keep the most valuable resource in the company – staff, because a satisfied employee is more effective than an employee who feels underrated. A motivation system is a configuration of motivational factors, activities and policies that evokes desirable behaviours of employees. An appropriately designed motivation scheme may contribute to the success of the company.
    Źródło:
    Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2013, 5; 193-220
    2081-1837
    2544-5197
    Pojawia się w:
    Roczniki Ekonomii i Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania stopnia zwrotu ankiet pocztowych w Polsce w świetle badań eksperymentalnych
    Factors conditioning the return rate of mailed questionnaires in the light of experimental studies
    Autorzy:
    Gorbaniuk, Oleg
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1857658.pdf
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    ankieta pocztowa
    stopień zwrotu
    szybkość zwrotu
    anonimowość
    loteria
    temat
    długość
    zawiadomienie
    sponsor
    przypomnienie
    powtórne wysłanie
    premia
    mail survey
    return rate
    return speed
    anonymity
    lottery
    subject
    length
    prenotification
    sponsorship
    postcard follow-up
    second mailing
    incentive
    Opis:
    The basic task of the experimental studies related in the article was to learn about the specificity of the Polish population as far as response of potential respondents is concerned to marketing research conducted with the use of the method of postal survey. To this end significance of effect of 15 variables on the return rate of the questionnaires was checked. The variables were distinguished on the basis of analysis of the relevant literature as well as of study results and Polish university teachers' experiences. A900 person random sample was drawn with the help of acomputer algorithm that was representative of the whole of adult Lublin residents with respect to age and sex. The whole drawn sample was divided into 16 experimental groups, each group numbering 50 subjects, and one control numbering 100 subjects. Each of the distinguished groups represented a different variable that was studied. The study results show that enclosing an envelope for the reply, reminding of the reply, enclosing a greater sum of money with the questionnaire, and a higher education and older age of the possible respondents had a positive effect on the percentage of returned questionnaires. The percentage was decreased when the envelopes containing the questionnaires were franked, the volume of the questionnaires was bigger, the survey was under the auspices of a private study centre, the subject was prenotified about his participation in the survey and when too small a sum of money was offered for the participation (50 gr). However, such variables as the subject of the survey, anonymity of the respondents, a repeated dispatch of the questionnaires, lottery and the sex of the respondents did not have a significant effect on the degree of return in the light of the obtained results. If anonymity was not guaranteed, or respondents were offered taking part in the study in return for filling in the questionnaire, and in the case of female respondents we can only talk about tendencies to decrease the return rate.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2001, 1; 241-267
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zachęta do ucieczki podczas prześladowań (Mt 10, 23a) w interpretacji patrystycznej
    The incentive to running away from persecution (Mt 10:23a) in the patristic interpretation
    Autorzy:
    Nieścior, Leon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/614237.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    Mt 10, 23a
    ucieczka
    prześladowania
    apostazja
    męczeństwo
    egzegeza patrystyczna
    Orygenes
    Tertulian
    Cyprian z Kartaginy
    Hieronim
    Augustyn
    Mt 10:23a
    escape
    persecution
    apostasy
    martyrdom
    patristic exegesis
    Origen
    Tertullian
    Cyprian of Carthage
    Jerome
    Augustine
    Opis:
    The recommendation of escape during the persecution, given by Jesus in Matth 10:23, impelled the ancient commentators to deeper reflection. Apart from the realities of the Christian life threatened by persecution, the views of the montanists rejecting the possibility of escape provoked discussion on this issue. The author of the paper has presented the thought of the Greek and Latin Fathers on this mentioned words of Jesus. The patristic reflection on Matth 10:23 points out, first of all, the reasons for fair act of fleeing. The sources allow us to enumerate the following reasons for fleeing a persecution: 1) a formal obedience to the recommendation of Jesus; 2) the decree of Divine Providence dictating and allowing escape; 3) the attitude of Christ who himself has taken similar opportunity; 4) a respect for human weaknesses that can make someone for various reasons indisposed to martyrdom; 5) a prudence ordering flee in expectation of higher losses than profits incurred by the remaining at home; 6) the trust in God providing a natural way of rescue, without „forcing” Him to the extraordinary help; 7) an urgent missionary and pastoral ministry to perform; 8) to avoid provoking persecutor to evil by own presence; 9) a specific witness of renunciation and sacrifice by leaving own home and possession; 10) the escape understood in the spiritual sense is a secession from the evil and sin. Several authors stand out in the extent and the depth of reflexion about it: Origen, Tertullian, Jerome and Augustine. The authors of 4th Century and the later could be influenced by Cyprian of Carthage. Accused by his opponents, especially novatians, he justifies theologically the escape and validates it by the later attitude: as a carefull shepherd and fearless martyr.
    Źródło:
    Vox Patrum; 2016, 65; 461-490
    0860-9411
    2719-3586
    Pojawia się w:
    Vox Patrum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Music and Movement Activities for Preschool Children as an Incentive to Foster Relationships and the Expression of Movement
    Muzyka i aktywność ruchowa dzieci przedszkolnych jako zachęta do budowania relacji i ekspresji ruchowej
    Autorzy:
    Králová, Eva
    Kołodziejski, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479010.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    educational activity
    movement expression
    music and movement activity
    pre-schoolers
    social climate
    development of child
    aktywność edukacyjna
    ekspresja ruchowa
    muzyka i aktywność ruchowa dziecka
    przedszkolak; klimat społeczny
    rozwój dziecka
    Opis:
    The contribution is divided into two parts, namely the theoretical and the practical sections. In the theoretical part we focus on the explanation and accounting for the importance of music and movement activities for pre-schoolers. In the theoretical part. we deal with fundamental movement skills and activities to promote relationships and movement expressions applicable in nursery schools with pre-schoolers. In the application part we introduce two educational activities that were selected and designed based on the theoretical background. We focus specifically on the promotion of relationships and movement expression in pre-schoolers. According to the results of various examinations, music and movement activities provide children with many opportunities for proper motor and musical development, the harmonious development of their personality, imagination, and they contribute to friendship reinforcement. Children can also express their emotions in music activities. Spontaneous expression of emotions releases tension in the muscles, and contributes to the subsequent cultivation of movement, sense of rhythm and co-operation within a group. These activities are a significant part of children´s lives from early childhood. However, it is important to use them in a holistic way, in the dimension of affectivity, cognition, socio-emotion, and creativity.
    Artykuł został podzielony na dwie części: teoretyczną i dotyczacą zastosowania owej teorii w praktyce. W teoretycznej części skupiamy się na wyjaśnianiu znaczenia muzyki i stosowania ruchu dla rozwoju i edukacji dziecka w wieku przedszkolnym. W części tej podkreśla się fundamentalne znaczenie umiejętności ruchowych dziecka i aktywności sprzyjających budowaniu relacji między dziećmi wyrażające się w ruchu dzieci, do jakiego dochodzi w przedszkolach. W części praktycznej zostały omówione przykładowe działalności edukacyjno-muzyczne zaprojektowane zgodnie z założeniami teoretycznymi, gdzie zaakcentowano głównie relacje między dziećmi przedszkolnymi obecne poprzez wyrażanie ruchu. Zgodnie z wynikami różnych badań działalność muzyczno-ruchowa u dzieci sprawia, że dostarczamy im wielu okazji do właściwego rozwoju motorycznego i muzycznego, zapewniamy harmonijny rozwój ich osobowości, budujemy wyobraźnię, a to wszystko przyczynia się do wzmocnienia relacji osobowych i przyjaźni między dziećmi. Dzieci również mogą wyrażać spontanicznie swoje uczucia poprzez działania muzyczne. Spontaniczna ekspresja emocji zawartych w ruchu przyczynia się także do rozwijania umiejętności muzycznych, rytmu i współpracy w grupie. Wszystkie opisywane skrótowo aktywności powinny być realizowane już we wczesnym dzieciństwie, zapewniając tym samym holistyczny rozwój dziecka w podejściu afektywnym, kognitywnym, socjoemocjonalnym i kreatywnym.
    Źródło:
    Edukacja Elementarna w Teorii i Praktyce; 2016, 11, 3(41); 185-205
    1896-2327
    Pojawia się w:
    Edukacja Elementarna w Teorii i Praktyce
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Joint Efect of the Type of Stakeholder and Incentive on the Acceptance of Budgetary Slack. Observed Diferences in the Hierarchy of Needs Indicated by Polish Management Accountants
    Połączony wpływ typu interesariusza oraz występowania zachęty na manipulacje w budżecie. Zaobserwowane różnice w hierarchii potrzeb wskazanych przez polskich specjalistów z zakresu rachunkowości zarządczej
    Autorzy:
    Nowak, Marta
    Maruszewska, Ewa Wanda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2179808.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    budgetary slack
    hierarchy of needs
    Maslow
    stakeholder theory
    behavioural accounting
    Opis:
    We aimed to investigate the joint efect of the type of incentive and stakeholder on the acceptance of budgetary slack and examine the rankings of the five needs in Maslow's pyramid. Using experimental research we demonstrated that motivational incentive and type of stakeholder interacted to afect the acceptance of budgetary slack. Management accountants experiencing non-monetary incentives in a situation where internal stakeholders' expectations can be met with budgetary slack, showed the highest acceptance of budgetary slack. Respondents not accepting budgetary slack as professional behaviour ranked higher the needs that are on the top of Maslow's pyramid.
    Celem artykułu jest określenie łącznego wpływu typu interesariusza oraz istnienia zachęty na akceptację manipulacji w budżecie, a także ranking hierarchii pięciu potrzeb z piramidy Maslowa. Używając eksperymentu, dowiedziono, iż zachęta motywacyjna oraz typ interesariusza łącznie wpływają na akceptację manipulacji w budżecie. Specjaliści z zakresu rachunkowości zarządczej, doświadczając zachęty o charakterze niematerialnym oraz będąc w sytuacji, gdy manipulacje w budżecie przynieść mogą korzyści interesariuszom wewnętrznym, w większym stopniu akceptują manipulacje w budżecie. Respondenci, którzy nie akceptują manipulacji w budżecie, nadają najwyższe rangi potrzebom znajdującym się na szczycie piramidy Maslowa.
    Źródło:
    Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2022, 27, 1; 14-27
    2080-5993
    2449-9811
    Pojawia się w:
    Financial Sciences. Nauki o Finansach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dylematy oceny i zapewnienia skuteczności interwencji państwowych w zliberalizowanym sektorze na przykładzie pomocy publicznej na otwieranie nowych połączeń lotniczych
    Dilemmas of Assessing and Maintaining States Interventions in Liberalised Sectors Start-up through an example of the Aid for New Air Routes
    Autorzy:
    Kociubiński, Jakub
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1041728.pdf
    Data publikacji:
    2020-02-29
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    pomoc publiczna
    regionalne porty lotnicze
    efekt zachęty
    transport lotniczy
    skuteczność prawa
    state aid
    start-up aid
    regional airports
    incentive effect
    air transport
    effectiveness of law
    Opis:
    Pomoc publiczna na otwieranie nowych połączeń lotniczych została zaprojektowana w celu zachęcania przewoźników do wejścia na nowe rynki regionalne stanowiąc alternatywę dla zwalczanej przez Komisję Europejską praktyki zachęcania linii lotniczych preferencyjnymi stawkami opłat lotniskowych i zawieraniem kontraktów marketingowych. W założeniu przyznawana ma być na czas określonym, po upływie, którego subsydiowana operacja ma stać się rentowna i przewoźnik ma być zainteresowany pozostaniem na danym rynku. W praktyce linie lotnicze wykorzystując możliwość zdobycia subsydiowania generalnie nie utrzymują operacji po zakończeniu pomocy, tylko zmieniają siatkę w sposób umożliwiający uzyskanie kolejnych środków pomocowych. To każe postawić pytanie o sposób postrzegania skuteczności pomocy na otwieranie nowych połączeń w kontekście regulacyjnego wyzwania stymulowania docelowo rentownego ruchu lotniczego w zliberalizowanym sektorze za pomocą mechanizmów nakazowych.
    Start-up aid seeks facilitate airlines' entry into new regional markets. It is designed as an alternative to a widespread, and combatted by the European Commission, practice of offering advantageous discounts of airport charges and various marketing contracts to air carriers in exchange for entering a given regional market. Start-up aid is designed to be time-limited and once expired, the route is intended to become profitable and thus the operating carrier would be economically incentivised to remain on that market. The research shows that airlines seeking to obtain subsidies are not interesting to remain on the market once state aid expires but are inclined to relocate their operations in order to receive new start-up aid. This brings up the question of how to perceive the effectiveness of start-up aid in the light of the regulatory challenge of using public funds as a stimulus for air routes that intends to be commercially viable.
    Źródło:
    Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2020, 2; 8-18
    0137-5490
    Pojawia się w:
    Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosowanie empowermentu w procesie decyzyjnym i organizowaniu pracy zawodowej pracowników i kadry kierowniczej w organizacjach. Cz. 3 ®
    Empowerment applying in decision-making processes and for organising the career of employees and the senior staff in organizations . Pt 3 ®
    Autorzy:
    Pawłowski, M.
    Kułakowska, A.
    Piątkowski, Z.
    Sajecka, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/228455.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
    Tematy:
    empowerment
    decyzje menedżerskie
    instrumenty motywacyjne
    delegacja uprawnień
    struktury organizacyjne
    style kierowania
    managerial decisions
    incentive instruments
    delegation of entitlements
    organizational structures
    styles of control
    Opis:
    Artykuł prezentuje wyniki badań ankietowych dotyczących stosowania empowermentu w procesie decyzyjnym i w organizowaniu pracy zawodowej pracowników i kadry kierowniczej w organizacjach. Upełnomocnienie się pracowników i kadry kierowniczej w pracy zawodowej odbywa się w podejmowaniu decyzji menedżerskich w realizacji projektów, w zachodzących relacjach występujących pomiędzy przełożonym a podwładnym, w stosowaniu instrumentów motywacyjnych przez kierownika przy zwiększonej delegacji uprawnień oraz w delegowaniu uprawnień i stosowanych stylach kierowania. Badania uwiarygodniają postawioną tezę, iż udział pracowników w procesie decyzyjnym umożliwia podniesienie sprawności funkcjonowania organizacji w turbulentnym otoczeniu.
    The article is presenting results of the questionnaire survey concerning applying empowerment in decision-making processes and in organising the career of employees and the senior staff in organizations. Authorizing employees and the senior staff in the career are being undergone oneself also in next areas: in taking managerial decisions acting in the implementation of projects, in occurring relations between the superior and for subordinates, in applying incentive instruments by the manager by the increased delegation of entitlements and in the delegation of authority and applied styles of control. Examinations are lending credence to the thesis earlier put forward, that participation of employees in decision-making processes he enables the organization to raise the efficiency of functioning in turbulent surroundings.
    Źródło:
    Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego; 2017, 2; 114-120
    0867-793X
    2719-3691
    Pojawia się w:
    Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Redagowawanie prac naukowych o turystyce w świetle wspólnotowego dorobku prawnego (acquis communautaire)
    Drafting of Scientific Works on Hospitality and Tourism in the Light of Acquis Communautaire
    Autorzy:
    Bąk, Stanisław A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/529707.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Turystyki i Rekreacji
    Tematy:
    krajowy
    narodowy
    komunikowanie się
    kulturowy
    kulturalny
    wyobrażenie
    turyzm
    turystyka
    sąd
    przekład
    przekładowca
    wycieczki stymulacyjne
    trwały rozwój
    rachunek pomocniczy turystyki
    national
    single
    court of justice
    communications
    cultural
    image
    translator
    tourism
    satellite account
    manager
    incentive tours
    yield management
    sustainable development
    heritage
    national tourism
    Opis:
    Przyjmując że jasne, proste i precyzyjne formułowanie tak Wspólnotowego Dorobku Prawnego, jak i prawa wewnętrznego każdego Państwa-Członka Wspólnoty Europejskiej jest warunkiem wstępnym dla właściwego wprowadzenia w życie i jednolitego stosowania prawodawstwa wspólnotowego w Państwach-Członkach WE Parlament Europejski, Rada Unii Europejskiej i Komisja Wspólnot Europejskich przyjęły 22 grudnia 1998 r. Umowę międzyinstytucjonalną o wspólnych wytycznych odnośnie do jakości redagowania prawodawstwa wspólnotowego. Szósta zasada ogólna redagowania prawodawstwa wspólnotowego, sformułowana w tej Umowie, stanowi, że „(…)Te same pojęcia są wyrażane przez te same terminy (wyrazy), których zakres, w miarę możliwości, nie odbiega od znaczenia, jakie im nadaje język potoczny, język prawniczy lub techniczny”. Leksykon tematyczny Wprowadzenie do nauk prawnych, w rozdziale pt. Norma postępowania jako wyrażenie języka zawiera definicję jednoznaczności normy,która okazuje się być tożsamą z cytowaną szóstą zasadą ogólną redagowania WDP. Język prawodawstwa w Polsce, jak i przekład WDP na język polski nie są pozbawione szeregu błędów.
    Bearing in mind that clear, simple and precise drafting of Acquis communautaire, as well as of any national law, is a prerequisite for the proper implementation and uniform application of Community legislation in the Member States, the European Parliament, the Council of the European Union and the Commission of the European Communities adopted on 22 December 1998 the Interinstitutional Agreement on common guidelines for the quality of drafting of Community legislation. The sixth general principle of drafting from this Agreement says that “(…) Identical concepts shall be expressed in the same terms, as far as possible without departing from their meaning in ordinary, legal or technical language.” Introduction to the Theory of Polish Law(Wprowadzenie do nauk prawnychin the Polish language) contains the definition of unequivocal legal norm which turn out to be identical with the sixth principle from the Interinstitutional Agreement. The language of Polish legislation, as well as the translation of Acquis communautaireinto Polish are not devoid of numerous mistakes.
    Źródło:
    Problemy Turystyki i Rekreacji; 2013, 2; 52-71
    2084-5154
    Pojawia się w:
    Problemy Turystyki i Rekreacji
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Formation of methods of adaptive management of the staff of the construction enterprise
    Tworzenie metod adaptacyjnego zarządzania personelem przedsiębiorstwa budowlanego
    Autorzy:
    Nalyvaiko, Taras
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/38072990.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Techniczna w Katowicach
    Tematy:
    motivation
    staff
    staff incentive system
    adaptive management
    adaptive personnel management
    construction
    motywacja
    personel
    system motywacyjny dla pracowników
    zarządzanie adaptacyjne
    zarządzanie adaptacyjne personelem
    budowa
    Opis:
    The modern world poses challenges to business that require a quick response and management decisions that would be based on a certain scientific and methodological basis. The most significant of them are those related to the management of people in the process of work, because they affect not only the economic, managerial, production, but also the social sphere. Challenges of the external environment, internal contradictions and conflicts, changing psychological and age types of employees require adaptive personnel management. Adaptive personnel management, which is based on changes in external and internal factors, is certainly based on a system of incentives. This system is based on the flexibility of the organizational system of personnel management and motivation of employees to adapt to change. To combine these elements and ensure the effective operation of the enterprise through adaptive management of its personnel, it is necessary to develop a method of adaptive personnel management of the enterprise. Given that construction is an important and specific type of activity, which is represented mainly by small businesses, this technique should be adapted just for them. This will make them more efficient, as small businesses have limited resources to develop such tools on their own. The method of adaptive personnel management proposed by the author allows to create such conditions for the personnel of the enterprise, under which the employee will be able to adapt to any conditions and carry out their work effectively. In further research, the components of adaptive management techniques should be formalized and adapted to the realities of management of Ukrainian construction companies.
    Współczesny świat stawia przed biznesem wyzwania, które wymagają szybkiej reakcji i decyzji zarządczych, opartych na określonych podstawach naukowych i metodologicznych. Najistotniejsze z nich to te związane z zarządzaniem ludźmi w procesie pracy, ponieważ dotyczą nie tylko sfery ekonomicznej, zarządczej, produkcyjnej, ale także społecznej. Wyzwania otoczenia zewnętrznego, wewnętrzne sprzeczności i konflikty, zmieniające się typy psychologiczne i wiekowe pracowników wymagają adaptacyjnego zarządzania personelem. Adaptacyjne zarządzanie personelem, które opiera się na zmianach czynników zewnętrznych i wewnętrznych, z pewnością opiera się na systemie zachęt. System ten opiera się na elastyczności systemu organizacyjnego zarządzania personelem i motywowaniu pracowników do dostosowywania się do zmian. Aby połączyć te elementy i zapewnić efektywne działanie przedsiębiorstwa poprzez adaptacyjne zarządzanie personelem, konieczne jest wypracowanie metody adaptacyjnego zarządzania personelem przedsiębiorstwa. Biorąc pod uwagę, że budownictwo jest ważnym i specyficznym rodzajem działalności, którą reprezentują głównie małe przedsiębiorstwa, tę technikę należy dostosować właśnie do nich. Dzięki temu będą bardziej wydajne, ponieważ małe firmy mają ograniczone zasoby do samodzielnego opracowywania takich narzędzi. Zaproponowana przez autora metoda adaptacyjnego zarządzania personelem pozwala na stworzenie pracownikom przedsiębiorstwa takich warunków, w których pracownik będzie mógł dostosować się do każdych warunków i efektywnie wykonywać swoją pracę. W dalszych badaniach elementy adaptacyjnych technik zarządzania powinny zostać sformalizowane i dostosowane do realiów zarządzania ukraińskimi firmami budowlanymi.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach; 2020, 12; 185-193
    2082-7016
    2450-5552
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-69 z 69

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies