Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "attitude to work" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Effect of paid work on health in opinions of Polish adolescents aged 14–15
    Autorzy:
    Lachowski, S.
    Lachowska, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2081978.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    adolescents
    underage labour
    attitude to work
    health
    Opis:
    Introduction. The positive aspects of work of the underaged are perceived as including its economic value, positive role in the process of upbringing and socialization, and in the process of vocational training or economic education. However, on the other hand, attention is also paid to the negative consequences of work, such as threats to psychophysical and intellectual development, risk to health or even life, of the adolescents. Materials and method. The basis for this study was a survey conducted in a group of Polish adolescents aged 14–15 years. The study was conducted during 2016–2017 in a representative group of 5,468 schoolchildren from junior high schools, selected by the method of stratified sampling. The research material was collected using a questionnaire for the assessment of the phenomenon of economic activity among adolescents. Results. The results of the study showed that approximately 20% of Polish adolescents aged 14–15 performed paid work as hired labour, about 30% helped with running a family business (family farm, family business), and nearly 20% of respondents undertook independent economic activity. The majority of economically active adolescents are of the opinion that the work performed exerts a positive effect on their health. Evaluation of the work activities performed as dangerous, worse state of health of adolescents, and lower parameters of their physical development, exert the greatest effect on the perception of a given work as negatively affecting health. Negative evaluations of the effect of work on health also shape the perception of work as severe and experience of accident at work. Conclusions. These results may be used for the elaboration of practical recommendations in order to reduce negative effects, and enhance positive effects which work exerts on adolescents’ health.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2018, 25, 4; 672-679
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tworzenie i umacnianie socjalistycznego stosunku do pracy w ustroju socjalistycznym
    Creation and Consolidation of Socialist Attitude to Work in Socialist Socio-Political System
    Autorzy:
    Stollberg, Rudhard
    Pruba, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20682656.pdf
    Data publikacji:
    1982
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The article deals with analysis of the attitude to work as a basic category in sociology of work. The socialist attitude to work is expressed through: sense of responsibility and duty in relation to implemented economic tasks; socialist structure of work motivation; active participation in different forms of social-voluntary work in the place of work; collectivity; continuous striving for improvement of one’s own education and qualifications. The results of researches performed in 1967 and 1977 allowed to state that attitudes and behaviours of workers in relation to their work correspond, already to a large extent, to objective character of work and bear typically socialist traits. In the researches in question there were determined three groups of factors exerting an influence on promotion of the socialist attitude to work: 1. Factors related to personality — from among them of basic significance was political involvement of examined workers and performance of volunteer-unpaid functions in the work establishment as well as the level of professional qualifications. 2. Factors related to work environment — from among them the most important one is the real level of development of socialist democracy in the work establishment, next comes the manager’s personality and style of managing as well as mutual relations between people — members of one collective body. 3. Factors concerning work contents and from among them the most important appeared to be: interesting work, diversified, responsible and requiring high qualifications work.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1982, 4; 5-17
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determinants of occupational burnout among employees of the Emergency Medical Services in Poland
    Autorzy:
    Leszczyński, P.
    Panczyk, M.
    Podgórski, M.
    Owczarek, K.
    Gałązkowski, R.
    Mikos, M.
    Charuta, A.
    Zacharuk, T.
    Gotlib, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2082970.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    workload
    State Medical Emergency Services
    psychometric test
    attitude to work
    attitude to stress
    occupational (job)
    burnout
    contact with the patient
    Opis:
    Introduction. Occupational burnout is a multifaceted phenomenon and a problem often encountered among medical personnel. An example of such a group are workers of the Emergency Medical Services (EMS). The aim of the present study was to make an attempt to assess the level of job burnout among professionally active employees of the EMS and to compare the different occupational groups (paramedics, nurses of the system, doctors of the system) according to four analyzed factors. Materials and methods. A cross-sectional study was performed using an on-line questionnaire. Four factors impacting the level of burnout were analyzed: 1) attitude to work; 2) workload; 3) contact with the patient; 4) attitude to stress). The minimum possible result on the scale is 36 points and the maximum – 252. Data were analysed by means of the Cronbach’s alpha coefficient, the Spearman correlation, the Ramsey RESET test, the Chow test, VIF statistics. Results. The average score for occupational burnout was 131.0 points (SD ± 31.47). The tool’s reliability measured by means of Cronbach’s alpha was 0.910). Both nurses and doctors obtained higher results throughout the scale (βstand. 0.147 and 0.215). Significant differences were shown between the group working only in the Helicopter Emergency Medical Service (HEMS) teams and the other services (land EMS, emergency rooms, etc.) at the level of p < 0.000. Conclusions. EMS employees encounter varying degrees of threat by occupational burnout. Doctors working in the system are shown to have the highest level of burnout, while paramedics the lowest. Among all the jobs analyzed, the lowest level of occupational burnout has been demonstrated by employees of HEMS.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2019, 26, 1; 114-119
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Формирование нового отношения к труду - фактор укрепления социалистической дисциплины
    Tworzenie nowego stosunku do pracy - czynnik umocnienia socjalistycznej dyscypliny
    Creating a New Attitude to Work - a Factor Consolidating Socialist Discipline
    Autorzy:
    Фидева (Filiewa, Маргарита (Margarita) Fileva)
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/906055.pdf
    Data publikacji:
    1984
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Wraz ze zmianą formacji społeczno-ekonomicznej zmienia się stosunek człowieka do pracy. Nowy jego charakter w socjalistycznych warunkach produkcji w ścisłym powiązaniu z dyscypliną pracy wymaga bliższych analiz. Stwierdzono, że występuje miedzy nimi wzajemna zależność, jako że socjalistyczny stosunek do pracy określa obiektywną podstawę optymalnego przejawiania się dyscypliny pracy, natomiast poprawa dyscypliny pracy prowadzi do bardziej pełnego utwierdzania się socjalistycznego stosunku do pracy. Następnie omówiono główne czynniki kształtujące stosunek do pracy w socjalizmie i związane z tym możliwości tworzenia, doskonalenia i umacniania dyscypliny pracy. Podstawową rolę odgrywają socjalistyczne stosunki społeczne, jak również ulegające poprawie warunki i organizacja pracy, wychowanie i tzw. wychowanie dla pracy, szeroki udział pracowników w zarządzaniu produkcją, socjalistyczne współzawodnictwo pracy, tworzenie prawidłowo zorganizowanych zespołów pracy. W artykule przedstawiono ponadto liczne przykłady z praktyki gospodarki bułgarskiej potwierdzające powyższe zależności.
    Along with change of the socio-economic form ation there is also changing man's attitude to work. Its new character in socialist conditions of production strictly connected with work discipline calls for a closer analysis. There was disovered a mutual correlation between them since the socialist attitude to work determines an objective basis for optimal work discipline while any improvement in this discipline leads to fuller consolidation of the socialist attitude to work. The author discusses next main factors shaping attitude to work in socialism and possibilities of promoting, improving, and consolidating work discipline connected with it. A fundamental role is played here by socialist social relations as well as improving conditions and organization of work, social education, and the so-called "education for work", wide participation of employees in production management, socialist work competition, setting up production management, socialist work competition, setting up properly organized work teams etc. More over, there are presented in the article numerous examples from the Bulgarian economic practice confirming the above relationships.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1984, 30
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek do pracy oraz życzenia funkcjonariuszy MO w zakresie wyboru, wykształcenia i zawodu dla syna
    Attitude to Work and Wishes of Militiamen as Regards Education and Future Jobs of Their Sons
    Autorzy:
    Grabski, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20679274.pdf
    Data publikacji:
    1981
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The desire to secure jobs characterized with creative character of work and celling for a higher level of educational reflects a high level of needs and aspirations and represents a permanent feature in the system of values shaped by socio-economic conditions of our society. In this article the author discusses researches carried out among militiamen, which revealed that parents wish to secure for their children an educational background one level higher than the one possessed by them. A decisive majority of town militiamen value highly those professions which call for academic background while giving simultaneously their distinct preference to technical courses preparing engineers. Research findings also show that quite a big share of respondents would like the son to continue the profession of the father which testifies to a positive relation to the performed work. In this area there could be discovered clear differences in assessment of own work as provided by militiamen in comparison with results of other researches carried out in other professional environments.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1981, 3; 29-41
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek kobiet do pracy w społeczeństwie socjalistycznym
    Attitude of Women to Work in Socialist Society
    Autorzy:
    Dzięcielska-Machnikowska, Stefania
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20683451.pdf
    Data publikacji:
    1982
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The article, devoted to the attitude of women in Poland to work, contains both general remarks concerning e.g. conditions promoting increased participation of women in professional work, effects of wider world processes, and social legislation in Poland as well as findings of empiric researches conducted in the light industry. The author analyzed the problem of evaluation of work and work establishment, and the problem of creative attitude to work while analyzing participation of women in the rationalization movement.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1982, 4; 119-131
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek kobiet pracujących do pracy w Niemieckiej Republice Demokratycznej
    Attitude of Working Women to Work in the German Democratic Republic
    Autorzy:
    Hölzler, Ingrid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20690652.pdf
    Data publikacji:
    1982
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The author, presenting the attitude of women to work in the GDR, proves a hypothesis that work for women is more of a life need than a condition of existence. Comparing the attitude to work and to problems connected with it of women and men she finds confirmation for deep transformations which have been effected and are taking place in the GDR’s society. The second part of the article deals with the problem of the place held by the family life and duties ensuing from it in the life of women against the background of attitude to work. The author points out that majority of women in the German Democratic Republic place on the same level professional tasks and family duties. Since — as it was confirmed by studies — women perform less complex functions, their integration with the enterprise is slower, which exerts some impact on the analyzed participation of women in the rationalization movement, involvement with production problems, and interest in improvement of professional qualifications.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1982, 4; 107-118
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek Polaków do pracy a „zrównoważona” polityka zatrudnienia w Polsce w kontekście strategii europejskich
    Attitude of Poles to the work and „sustainable” employment policy in the context of European strategies
    Autorzy:
    Stasiak, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2196084.pdf
    Data publikacji:
    2013-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Opis:
    The international documents, especially Lisbon Strategy and Europe 2020 strategy, oblige Polish government to the implementation of the principles of the sustainable development in the employment policy. Analysis of Polish and European employment strategies are pointing that priority like: just, free from poverty, equal opportunities for women, men and young people on the labour market, economic activity of older people, protection of the environment or harmfulness of the work to the environment, proving that they are not effectively carried out in Poland. Employment policy is also ineffective, because the main strategies are not taking into account attitudes of Poles to the work, and values which are shaping this attitude. Return to values is extremely important for the implementation of sustainable development, because for this idea, values shape human and social reality, thus work reality.
    Źródło:
    Świat Idei i Polityki; 2013, 12; 217-235
    1643-8442
    Pojawia się w:
    Świat Idei i Polityki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of exercise-based cardiac rehabilitation on attitude to the therapy, aims in life and professional work in patients after myocardial infarction
    Autorzy:
    Korzeniowska-Kubacka, Iwona
    Bilińska, Maria
    Piotrowska, Dorota
    Wolszakiewicz, Jadwiga
    Piotrowicz, Ryszard
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162592.pdf
    Data publikacji:
    2019-02-28
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    return to work
    cardiac rehabilitation
    physical training
    post-MI patients
    attitude to the therapy
    attitude to the aims in life and professional work
    Opis:
    Background Comprehensive cardiac rehabilitation aims to restore pathophysiological and psychosocial consequences of myocardial infarction (MI). The aim of the study was to assess how exercise-only-based cardiac rehabilitation (ECR) influences the attitude to the therapy (ATT), to the aims in life and professional work (AAL) amongst men and women after MI. Material and Methods The study comprised 44 post-MI patients: 28 men and 16 women, mean age 58±10 years old, referred to ECR. Patients underwent 24 interval cycle ergometer trainings 3 times a week. At the beginning and after the training program (TP) each patient underwent exercise stress test (EST) and was scored to ATT and ALL based on the Psychological Effects of Rehabilitation Score Scale (PERSS) according to Tylka and Makowska. The analysis covered: 1) EST findings: maximal workload and test duration (min), 2) ATT and AAL based on PERSS, 3) resuming professional work. Results Exercise capacity improved significantly after TP. Attitude to the aims in life and professional work significantly increased in the whole group (4.4±2.8 vs. 5.1±2.4, p < 0.01) and separately in men (4.5±2.9 vs. 5.1±2.5, p < 0.05) and women (4.3±2.6 vs. 5.0±2.0, p < 0.05). Attitude to the therapy did not change significantly in the whole group (5.6±2.8 vs. 6.0±2.8) and in men (5.9±2.9 vs. 6.0±2.9), but increased significantly in women (5.0±2.5 vs. 6.1±2.7, p < 0.05). Professional work was resumed, averagely by 86.4% of all patients (85.7% men and 87.5% women). Conclusions Physical training beneficially influenced post-MI men’s and women’s attitude to the aims in life, professional work and attitude to the therapy in women. Med Pr. 2019;70(1):1–7
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2019, 70, 1; 1-7
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawa człowieka w pracy socjalnej. Walidacja instrumentów pomiaru poziomu zaangażowania i ekspozycji pracowników socjalnych na prawa człowieka. Polska adaptacja skal Human Rights Engagement in Social Work oraz Human Rights Exposure in Social Work
    Human rights in social work. Validation of instruments for measuring the level of involvement and exposure of social workers to human rights. Adaptation of human rights engagement in social work and human rights exposure in social work scales in Poland
    Autorzy:
    Boryczko, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1787725.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-10
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    praca socjalna
    prawa człowieka
    praca socjalna oparta na prawach człowieka
    pomiar postaw
    social work
    human rights
    human rights based social work
    attitude measurement
    Opis:
    Artykuł ma na celu prezentację wyników badań nad zastosowaniem wystandaryzowanych narzędzi mierzących poziom zaangażowania na rzecz praw człowieka oraz poziom kontaktu (ekspozycji) z prawami człowieka pracowników socjalnych i studentek/studentów pracy socjalnej. Badanie polegało na przeprowadzeniu procedury adaptacji skal – Human Rights Engagement in Social Work (Zaangażowania na Rzecz Praw Człowieka w Pracy Socjalnej) oraz Human Rights Exposure in Social Work (Ekspozycji na Prawa Człowieka w Pracy Socjalnej) – do polskich warunków kulturowych oraz językowych. W pierwszej części omówiono zagadnienia związane ze znaczeniem praw człowieka w pracy socjalnej, aktualność perspektywy pracy socjalnej opartej na prawach człowieka oraz dokonano przeglądu literatury przedmiotu w tym obszarze. W części badawczej przedstawiono procedurę badawczą a także omówiono wyniki badań z wykorzystaniem testów trafności teoretycznej oraz rzetelności. Współczynnik alfa Cronbacha uzyskano na poziomie 0.877 i 0.845, co wskazuje na wysoki poziom zgodności wewnętrznej skal. W przypadku Skali Zaangażowania na rzecz Praw Człowieka w Pracy Socjalnej eksploracyjna analiza czynnikowa pozwoliła na wyodrębnienie pięciu czynników tłumaczących 58% wariancji zmiennych. Nie udało się określić charakteru prawidłowości kształtujących związki między zmiennymi, pozycjami skali. W przypadku Skali Zaangażowania na rzecz Praw Człowieka w Pracy Socjalnej dzięki eksploracyjnej analizie czynnikowej metodą głównych składowych z zastosowaniem rozwiązania rotowanego Varimax zidentyfikowano pięć wymiarów wyjaśniających 51.9% wariancji zmiennych. Jeśli chodzi o Skalę Ekspozycji na Prawa Człowieka w Pracy Socjalnej eksploracyjna analiza wykazała trzy wymiary skali wyjaśniające 65% wariancji zmiennych. Następnie podjęto próbę interpretacji wyników oraz zaprezentowano perspektywę potencjalnego zastosowania skal nad postawami pracowników socjalnych i studentek/studentów pracy socjalnej. Następnie zaprezentowano polskie wersje skal. Wyniki badania polskiej wersji skal wskazują, że narzędzia te są rzetelne oraz trafne teoretycznie i pozwalają na mierzenie poziomu zaangażowania oraz ekspozycję na wiedzę z zakresu praw człowieka w obszarze pracy socjalnej.
    The article aims to present the results of research on the use of standardised tools that measure the level of commitment and exposure to human rights of social workers and social work students. The research was based on the adaptation procedure of two separate scales – Human Rights Engagement in Social Work and Human Rights Exposure in Social Work – to Polish cultural background and linguistic environment. The first part discusses issues related to the importance of human rights in social work, up-to-date status human rights-based social work perspective and a literature review in this area. The research part presents the procedure and discusses the results of theoretical validity and reliability tests. The Cronbach alpha coefficient was obtained at the level of .877 and .845, which indicates a high level of internal compatibility. It was not possible to determine the nature of the regularities shaping the relationships between the variables, items of the scale In the case of the Human Rights Engagement in Social Work scale the exploratory factor analysis (Varimax rotation) made it possible to identify five factors explaining 51.9% of the variability. In the case of the Scale of Human Rights Engagement in Social Work, the exploratory factor analysis allowed for the identification of five factors explaining 58% of the variance of variables. In the case of Human Rights Exposure in Social Work, factor analysis made it possible to identify three factors explaining 65% of variances. Then, an attempt was made to interpret the results and the perspective of the potential application of scales over the attitudes of social workers and students of social work was presented. Polish versions of the scales were also described. The results of the analysis of the Polish version of the scales indicate that they are reliable and possess theoretical accuracy, thus allow for measuring the level of engagement and exposure to human rights knowledge in the field of social work.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(6); 78-98
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Między rozumem a instynktem twórczym. Leona Chwistka poglądy na krytykę sztuki
    Between reason and creative instinct. Leon Chwistek’s approach to art criticism
    Autorzy:
    Rozmarynowski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034018.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Leon Chwistek
    krytyka artystyczna
    pojęcie dzieła sztuki
    kryteria wartościowania
    postawa twórcza
    art criticism
    the notion of the work of art
    assessment criteria
    creative attitude
    Opis:
    Leon Chwistek był jednym z najważniejszych myślicieli w Polsce okresu międzywojennego. Będąc filozofem, logikiem, artystą i teoretykiem sztuki, niejednokrotnie komentował historyczne i współczesne sobie zjawiska życia artystycznego, a także formułował wyraziste poglądy na temat krytyki sztuki. Celem niniejszego artykułu jest syntetyczne omówienie tych poglądów i nakreślenie kontekstu, w jakim się one kształtowały. Tym samym w artykule autor odwołuje się nie tylko do osiągnięć teoretyczno-artystycznych Chwistka, ale również do jego filozofii i dokonań naukowych. W tym celu autor prezentuje kluczowe zagadnienia krytyki sztuki Chwistka w układzie problemowym, przeprowadzając analizę treści wybranych wypowiedzi i nakreślając ich konteksty kulturowe. Omówione zostają kolejno następujące aspekty: miejsce krytyki artystycznej w ogólnie pojętym życiu kulturalnym Polski międzywojennej, doświadczenie jako podstawa sądu krytycznego, metodologia pracy krytyka sztuki, kryteria wartościowania dzieł sztuki i postaw twórczych.
    Leon Chwistek was one of the most important thinkers in the inter-war Poland. As a philosopher, logician, artist and art theorist, he frequently commented on historical and contemporary aspects of artistic life, formulating his distinct ideas concerning art criticism. The aim of this article is to synthetically discuss these ideas and to outline the cultural and artistic context that shaped them. In order to achieve this goal, the author of the article refers to both the art theoretical output of Chwistek and his philosophy as well as scientific research. Having employed a descriptive method, the author presents the main questions of art criticism discussed by Chwistek in his various texts. The following aspects are examined: the role of art critics in society, experience as a basis of critical opinion, methodology of art critic’s work, criteria for evaluation of works of art and creative attitudes. In his writings Chwistek emphasized the importance of theory for artistic practice, but even more strongly he stressed the illuminating power of experience, which is able to undermine aesthetic dogmas and which should remain the basic determinant of critic’s activity.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Philosophica. Ethica – Aesthetica – Practica; 2021, 39; 23-43
    0208-6107
    2353-9631
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Philosophica. Ethica – Aesthetica – Practica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    „PIOTRUŚ PAN” I „WIECZNA DZIEWCZYNKA” – W KALEJDOSKOPIE ODRACZANIA DOROSŁOŚCI
    „Peter Pan” and „the Eternal Girl”: In the Kaleidoscope of Adulthood-Deferral
    Autorzy:
    Kargul, Józef
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/463975.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
    Tematy:
    deferral of adulthood
    „prolongation of childhood”
    family
    work
    „Peter
    Pan” and „eternal girl” attitude to life
    „przedłużanie dzieciństwa” rodzina
    praca
    postawa życiowa „Piotrusia Pana” i „wiecznej dziewczynki”
    Opis:
    W tekście zasygnalizowano w miarę pełny kalejdoskop sposobów odraczania dorosłości a nieco dłużej zatrzymano się nad opisem tych, które zasygnalizowano w tytule. Przytoczono więc dane statystyczne świadczące o odraczaniu szeroko pojętego samodzielnego życia rodzinnego. Następnie wskazano na zjawiska niepodejmowania przez młodych ludzi stabilnej aktywności zawodowej oraz inne zjawisko, które można nazwać „przedłużaniem dzieciństwa”, czyli niewyprowadzaniem się z domu rodzinnego i życiem na koszt rodziny. Zwrócono uwagę na stosunkowo niską aktywność młodych dorosłych w życiu politycznym.
    In the paper, I outline a tolerably complete range of the ways in which adulthood is deferred, focusing in more detail on the two signalled in the title. On my take, the deferral of adulthood implies the following: non-assumption of social family roles by biologically and legally adult individuals; refusal to live outside the family of origin and earn one’s own subsistence; avoidance of vocational tasks, in particular those involving responsibility for others; avoidance of thoughtful engagement in social and/or political activity; and failure to control one’s emotions so as to react adequately and relevantly to the events at hand. I quote statistics indicating young people’s non-involvement in stable vocational activity and their tendency to „prolong childhood” by not moving from the family home and living off their kin. I highlight young adults’ relative non-engagement with politics. The bulk of the paper is devoted to a detailed description of the eponymous figures of “Peter Pan” and “the eternal girl”.
    Źródło:
    Edukacja Dorosłych; 2017, 1; 21-32
    1230-929X
    Pojawia się w:
    Edukacja Dorosłych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Właściwości psychometryczne skali SAT-20 – nowego narzędzia do pomiaru satysfakcji z pracy
    The Psychometric Properties of the SAT–20 Scale: A New Tool to Measure Job Satisfaction
    Autorzy:
    Jurek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599291.pdf
    Data publikacji:
    2017-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    satysfakcja z pracy
    postawa pracowników wobec organizacji
    zaangażowanie w pracę
    przywiązanie do organizacji
    job satisfaction
    employee attitude toward the organization
    work engagement
    organizational commitment
    Opis:
    Celem artykułu jest zaprezentowanie skali SAT-20, nowego narzędzia mierzącego cztery czynniki satysfakcji z pracy, a mianowicie: z rozwoju zawodowego, z wynagrodzenia, z wykonywanych zadań oraz z relacji z innymi. Narzędzie opracowano z intencją zastosowania go w badaniach realizowanych na potrzeby diagnozy organizacji. W wyniku przeprowadzonych analiz, zarówno o charakterze eksploracyjnym, jak i konfirmacyjnym, potwierdzono czteroczynnikową strukturę skali SAT-20 oraz oszacowano jej właściwości psychometryczne. Wyniki dwóch badań, w których łącznie wzięło udział N = 1586 pracowników z różnych organizacji, pozwalają uznać SAT-20 za narzędzie rzetelne – alfa Cronbacha dla poszczególnych podskal wynosi od 0,79 do 0,88; oraz trafne – ustalono dodatni związek między badanymi czynnikami satysfakcji z pracy a zaangażowaniem w pracę oraz przywiązaniem do organizacji.
    The aim of this article is to present the results of research into the SAT–20 scale, a tool to measure four factors of job satisfaction—satisfaction with professional development, satisfaction with salary, satisfaction with tasks, and satisfaction with social relationships. The SAT–20 was developed for application in organizational diagnosis. As a result of performed analyzes, the fourfactorial structure of the SAT–20 was confirmed and its psychometric properties were estimated. The results of two studies involving a total of N = 1,586 employees of various organizations provide evidence of the reliability of this new tool—Cronbach’s alpha for individual subscales ranges from 0.79 to 0.88—as well as its validity—confirmation of a positive relationship among job satisfaction and work engagement as well as organizational commitment.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 2(115) "Zagadnienia metodologiczne badań w obszarze ZZL" [Questions of Research Methodology in the Area of HRM]; 104-126
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prestiż w organizacji jako czynnik motywaujący do zachowań innowacyjnych na przykładzie Sił Powietrznych RP
    Prestige in an organization as the motivation factor to innowative bahavior on the example of the Polish Air Forces
    Autorzy:
    Zielińska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2176034.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
    Tematy:
    prestiż zawodowy
    prestiż indywidualny
    grupowy i organizacyjny
    proinnowacyjne postawy
    innowacyjne zachowania
    Siły Powietrzne RP
    Polish Air Forces
    work prestige
    individual
    team and organizational prestige
    pro-innovative attitude
    innovative behavior
    talented soldiers
    Opis:
    W artykule starano się wykazać, że prestiż zawodowy, szczególnie wojskowy, może być rezultatem innowacyjnego zachowania. Prowadzi do różnych benefitów finansowych i awansu społecznego. Wysokie kryteria w procesie rekrutacji wpływają na poziom przygotowania fizycznego i psychicznego kandydatów na żołnierzy, a następnie żołnierzy zawodowych. Prestiż zawodowy jest kształtowany również podczas szkolenia podstawowego i na dalszych eta- pach przygotowań do zawodu wojskowego, jak również w trakcie ustawicznej edukacji. Zasadniczy wpływ na niego ma także kultura wojskowa. Podkreślana jest też zależność między prestiżem indywidualnym, grupowym i organizacyjnym a zachowaniem innowacyjnym. Autorka przeanalizowała literaturę przedmiotu oraz badania społeczne (własne i te zrealizowane przez Wojskowe Biuro Badań Społecznych) związane z tematyką prestiżu w polskiej armii. Jako przedmiot rozważań posłużyły jej też podjęte przez nią badania dotyczące proinnowacyjnych postaw i za- chowań w Siłach Powietrznych RP. Wzięło w nich udział 213 wybranych żoł- nierzy zawodowych z 1 i 2 Skrzydła Lotnictwa Taktycznego i były prowadzone od maja do lipca 2015 r.
    Work prestige is the consequences of innovative behavior, rules of fighting in the “field”, being carried out by talented soldiers and leaders. It approaches to many financial benefits and social promotion. The Polish Air Forces presti- ge is based on history of this force, high criteria in recruitment process which have impact on physical and psychological preparation of candidates and then soldiers. The next point of creating military prestige is basic training and other implementing ones to the profession and continuing education, which may be the reason of the place in the Polish Armed Forces. Military culture and the Polish Armed Forces image have a basic impact on prestige dimen- sions. The main goal of this article is presenting and analyzing literature, se- condary research and own research. It consists of an introduction, a prestige in the literature, a prestige in the Polish Armed Forces, in the Polish Air Forces and a conclusion. Additionally, the author included the relation between in- dividual, team and organizational prestige and innovative behavior. In the own research 213 talented soldiers took part in the ones from the 1st Tactical Air Wing, the 2nd Tactical Air Wing who were identified as talented ones. It was carried out in the second part of May to July 2015.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia; 2021, 15/16; 48-68
    2450-8489
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies