Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Regulacja zatrudnienia niepracowniczego czy prawo zatrudnienia?
Regulation of civil law employment or employment law?

Autorzy:

Paroń, Łukasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2055740.pdf

Data publikacji:

2021-12-15

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

zatrudnienie niepracownicze
zatrudnienie cywilnoprawne
prawo zatrudnienia
regulacja zatrudnienia cywilnoprawnego
employment other than based on contracts of employment
civil law employment
employment law
regulation of civil law employment

Opis:

Wykonywanie pracy na podstawie innej niż stosunek pracy przybiera rozmaite postaci. Najczęściej odbywa się na podstawie stosunków cywilnoprawnych, które cechuje zasada swobody umów, czego konsekwencją jest możliwość swobodnego ukształtowania treści stosunku prawnego. Ostatnie lata znamionuje jednak stopniowe zwiększanie regulacji zatrudnienia niepracowniczego realizowanego na podstawie umów cywilnoprawnych. Wprowadzanie minimalnej stawki godzinowej, ograniczenie zatrudnienia w handlu w niedziele i święta, świadczenie pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych czy dużo wcześniejsze szerokie przyznanie praw pracowniczych wykonawcom umów o pracę nakładczą, a nade wszystko objęcie prawem do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy każdego, kto wykonuje pracę, uzasadnia stawianie pytań o dalszy kierunek zmian.
Performance of work on a basis other than an employment relationship takes various forms. Predominantly, it takes place based on civil law relationships, which are characterised by the principle of freedom of contract, which results in the possibility of freely shaping the content of any such legal relationship. However, recent years are marked by a gradual increase in regulations of employment other than based on contracts of employment, i.e. based on civil law contracts. Introducing a minimum hourly wage, limiting employment in trade on Sundays and public holidays, providing temporary work under civil law contracts or the much earlier widespread granting of employment rights to contractors in the putting-out system and, above all, granting the right to safe and hygienic working conditions to everyone who performs work justifies asking questions about future developments.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 229-237
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries

Autorzy:

Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/632833.pdf

Data publikacji:

2014-03-01

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

employment
labour market institutions
employment elasticity
employment protection
fixed-term employment
zatrudnienie
instytucje rynku pracy
elastyczność zatrudnienia
prawna ochrona zatrudnienia
zatrudnienie na czas określony

Opis:

This article presents the impact of the global crisis on employment in the OECD countries, and in particular is an attempt to explain why the impact is of a different scope in particular countries. Particular attention has been paid to the question of the role played by labour market institutions (such as employment protection legislation and fixed-term employment). The global economic crisis has influenced the situation in the labour markets of OECD countries, causing declines in employment and increases in unemployment. Changes in the level of employment in individual countries varied. Between 2007-2012 declines in production took place in the majority of OECD countries. Declines in real wages were also observed in those countries. On the other hand, in the period of 2005-2012 relatively small changes in labour market institutions occurred. With respect to both the stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment, there were no clearly visible trends in the data during the period of economic crisis. The econometric verification of theoretical hypotheses was performed using annual data from the 2005-2012 period for 26 OECD countries, and itshows that GDP and real wages were statistically significant determinants of employment size in the analyzed period. The study also confirmed the hypothesis of the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between employment elasticity with respect to GDP and the level of stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts. The results show that the smallest declines in employment during a crisis might be expected in countries where the level of EPL is close to 2, and the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts is close to 18%.
Przedmiotem artykułu są skutki globalnego kryzysu dla zatrudnienia w krajach OECD, a w szczególności próba objaśnienia przyczyn ich zróżnicowanych rozmiarów w poszczególnych krajach. Szczególną uwagę w tym objaśnieniu zwrócono na pytanie, jaką rolę odgrywają tutaj instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i umowy o pracę na czas określony. Globalny kryzys gospodarczy przekładał się na sytuację panującą na rynkach pracy krajów OECD powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Zmiany rozmiarów zatrudnienia w poszczególnych krajach były zróżnicowane. W latach 2007- 2012 w większości krajów OECD wystąpiły spadki rozmiarów produkcji. Obserwowano w nich również spadki rozmiarów płac realnych. Stosunkowo niewielkim zmianom w latach 2005-2012 podlegały natomiast czynniki o charakterze instytucjonalnym. Zarówno w przypadku restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia, jak i w przypadku udziału zatrudnienia na czas określony nie wystąpiły wyraźne tendencje zmian tych wartości w okresie trwania kryzysu gospodarczego. Weryfikacja ekonometryczna wysuniętych hipotez teoretycznych została przeprowadzona w oparciu o dane roczne z lat 2005-2012 dla 26 krajów OECD i wykazała, że PKB i płace realne były istotnymi czynnikami determinującymi rozmiary zatrudnienia w analizowanym okresie. Potwierdzono również hipotezę o istnieniu nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a stopniem restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia oraz udziałem zatrudnienia na czas określony. Uzyskane wyniki wskazują, iż najmniejszych spadków zatrudnienia w okresie kryzysu możemy się spodziewać w krajach, w których poziom EPL jest bliski 2, a udział umów o pracę na czas określony w liczbie umów ogółem jest bliski 18%.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 21-44
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

The Worker’s Employment Contract—the Legal Regulations of Interwar Poland

Autorzy:

Kwiecień, Sebastian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1803954.pdf

Data publikacji:

2019-10-29

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

employment agreement
workers’ employment agreement
wage protection
work regulations
termination of employment relationship

Opis:

In independent Poland, the foundations for a new area of law, that is, labour law were laid, abandoning the previously crucial principle of freedom of contract underlying the contractual relationship between an employee and the employer. On March 16, 1928, the President of the Republic of Poland issued an ordinance on labour contracts, defining mutual obligations of employees and their employers under an employment contract based on which the employee undertook to perform work for the employer against remuneration. The legislator permitted the conclusion of employment contracts in writing, orally or in any other customary form accepted in a given workplace. In exchange for the work performed, the employer was obliged to pay appropriate contractual remuneration, as specified in the employment agreement. Importantly, this ordinance contained a number of protective regulations that were designed to protect the worker and make his position towards the employer more equal. They included regulations concerning remuneration protection or the employer’s obligation to specify work rules. Most importantly, however, the ordinance protected the worker from immediate and unjustified dismissal.

Źródło:

Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 73-97
1507-7896
2544-5227

Pojawia się w:

Roczniki Nauk Prawnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Determinants of Temporary Employment in Poland

Autorzy:

Barański, Mateusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942319.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

labour market
temporary employment
fixed-term employment
European Social Survey

Opis:

In the study I exploit European Social Survey Round 5 data to identify the determinants of temporary employment in Poland. As in this country the share of employees working under contracts of limited duration is the highest among all European Union member states, identifying the determinants of temporary employment is important not only for individuals but also for the policy-makers. The results of the analysis are supplemented with an investigation of the determinants of temporary employment for people younger than 30 years old as this phenomenon is commonly associated with young employees.

Źródło:

Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 9; 81-110
2081-9633

Pojawia się w:

Warsaw Forum of Economic Sociology

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

ZMIANY W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA A ELASTYCZNE ZATRUDNIENIE
CHANGES IN THE STRUCTURE EMPLOYMENT AND FLEXIBLE EMPLOYMENT

Autorzy:

Drela, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/449667.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

Tematy:

rynek pracy
zatrudnienie
elastyczne zatrudnienie
labor market
employment
flexible employment

Opis:

Świat pracy zmienia się. Praca stała się bardziej niepewna w kategorii bezpieczeństwo pracy, wynagrodzenia i warunków pracy. Z punktu widzenia pracodawców, często spotykają się oni z wykwalifikowanymi pracownikami, ale też i brakami w umiejętnościach, a zapewniając elastyczne warunki pracy stają się warunkiem sine qua non dla skutecznego działania. Zapewnienie elastycznych form pracy jest obecnie nieodłączną częścią wizerunku marki wielu organizacji, szczególnie w przypadku rynku pracy dla pracowników, rynku który stał się rynkiem globalnym. W związku z tym praca, pod względem czasu (godzin pracy) i lokalizacji (miejsca pracy), staje się hybrydą dla wielu pracowników i pracodawców. W nowej gospodarce XXI wieku, wykonywanie pracy będzie zatem bardzo różnić się od pracy w przeszłości.
The world of work is changing. In comparison with the communist era, jobs have become more precarious, in terms of job security, remuneration and working conditions. From the perspective of employers, often faced with skills shortages and skills gaps, providing flexible working arrangements is a sine qua non for effective operation. Provision of flexible working arrangements is now part and parcel of the brand image of many organisations, particularly where the labour market for staff is global. Consequently work, in terms of time (working hours) and space (location), is increasingly hybrid for many employees and employers. In the new economy of the 21st century, working practices will look very different from in the past.

Źródło:

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2013, 2(45); 61-68
2657-3245

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Retencja versus elastyczność zatrudnienia (determinanty strategiczno-kulturowe)
Retention Versus Employment Flexibility (Strategic and Culturally Determinants)

Autorzy:

Król, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1195923.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

employment retention
employment flexibility
models of employment
organizational culture
personnel strategy

Opis:

This article presents the problems of employment retention and flexibility. Organizations are mainly focused on employees who have high and rare competences. Retention is typical for this group of workers so they get contracts for an unspecified time (typical form of employment). On the contrary flexibility is typical for workers with low and easy available competences. Hence, they usually get limited time contracts. The models of employment can be also matched with the retention and flexibility. Permanent job and retention of workers are typical for traditional model of employment. In flexible model there are three different groups of employees, i.e.: stable workers, peripheries workers and outside collaborators. Peripheries workers and outside collaborators constitute the flexible / inconstant part of employment in the organization. This paper also shows that organizational culture and personnel strategy have an impact on employment retention and flexibility. We can find kinds of organizational culture and personnel strategy which either support or not retention or flexibility.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2012, 23, 1; 24-43
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Arbitration in employment disputes - de lege ferenda comments 15 years after arbitration clauses in employment relations were introduced in the civil procedure

Autorzy:

Skowron, Radosław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1595893.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Tematy:

employment dispute
arbitration clause
employment arbitration

Opis:

The purpose of this paper is to analyse the existing model of employment arbitration in Poland in force since 2005. According to Article 1164 of the Code of Civil Procedure, arbitra¬tion clauses in employment disputes can only be established once a dispute has already arisen. In reality, this post-dispute voluntary regulation has no practical value and employment ar- bitration is an instrument used extremely rarely in Poland. On the basis of examination of applicable laws, the author shows that in given factual and legal circumstances a reasonable employee and a reasonable employer shall seldom have a cause to simultaneously agree to arbitrate an already existing dispute. By applying the com- parative method at the same time, the paper examines possible criteria of distinguishing categories of disputes, agreements, persons and other conditions that would permit a valid arbitration clause in employment agreements. In conclusion, the author demonstrates that, firstly, the existing voluntary post-dispute employment arbitration model in Poland is a fictitious one and requires reform and, sec- ondly, that both a full elimination of arbitration clauses in employment agreements and a full arbitration clause for all future disputes are too blunt a tool not taking into account the real needs and requirements of today’s employees and employers. The author calls for a more nu- anced regulation of employment arbitration in Poland.

Źródło:

Acta Iuris Stetinensis; 2020, 31, 3; 95-106
2083-4373
2545-3181

Pojawia się w:

Acta Iuris Stetinensis

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Formy zatrudniania uczestników projektów
Project team members’ forms of employment

Autorzy:

Piwowar-Sulej, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/420071.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

project
project team
employment and non-employment contracts

Opis:

The aim of the article is to present the issue of project team members’ employment (contracting). Particular features of projects and employment possibilities in Poland were introduced. The study is based on field literature and own empirical research. The result of the research shows that people who take part in projects are mostly regular workers.

Źródło:

Nauki o Zarządzaniu; 2013, 1(14); 46-56
2080-6000

Pojawia się w:

Nauki o Zarządzaniu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Economic fluctuations in a model with an overlapping structure of employment

Autorzy:

Matsue, Toyoki

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1837928.pdf

Data publikacji:

2021-09-30

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Tematy:

economic uflctuations
employment
employment period
oscillatory re sponse

Opis:

This study presents a dynamic general equilibrium model with an explicit employment period and investigates economic fluctuations to a temporary productivity shock. Numerical experiments indicate oscillatory responses of new hiring and employment to the shock which are not observed in a standard flexible price model. The explicit employment period constructs an overlapping structure of employment which results in the oscillatory response. This study also examines the effects of change in employment period to economic fluctuations and shows that the variations in new hiring are higher when the employment period is long.

Źródło:

Economics and Business Review; 2021, 7, 3; 5-15
2392-1641

Pojawia się w:

Economics and Business Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

The Family 500+ benefit and changes in female employment in Poland

Autorzy:

Bartosik, Krzysztof

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2175962.pdf

Data publikacji:

2023-02-14

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych

Tematy:

female employment
child benefits
family policy
employment-to-population ratio

Opis:

Abstract This paper investigates the relationship between the implementation of the Family 500+ benefit, changes in female employment and female economic inactivity. The analysis is based on macro data and is focused on the years 2016–2019. To examine the relationship, this study uses decomposition of the employment-to-population ratio change into labour supply and unemployment components, analysis of changes in the structure of nonparticipants and the shift-share method. Considering that the reaction to the child benefit may differ across age groups, this study found that since the introduction of the Family 500+ benefit, the employment-to-population ratio for women aged 25–39 (the most likely age group to be raising children and therefore to receive the benefit) stagnated, their labour force participation rate decreased and the percentage of nonparticipants due to family and household responsibilities increased.

Źródło:

Central European Economic Journal; 2023, 10, 57; 23-34
2543-6821

Pojawia się w:

Central European Economic Journal

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Changes in Law Regulations Concerning Additional Employment

Autorzy:

Cudowski, Bogusław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/618913.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

additional employment
freedom to work
liberalization of employment law
conventional prohibition of additional employment
dodatkowe zatrudnienie
wolność pracy
liberalizacja prawa pracy
umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia

Opis:

Undertaking additional employment occurs in many countries regardless of the binding socioeconomic system. However, despite the paramount freedom to work rule there still remain legal constraints to undertaking additional employment in many democratic countries. With regard to Poland, even after removing the requirement to gain consent for additional employment from the labour code, constraints still exist in many labour regulations within the polish legal system. While there are no statutory limitations with regard to “other” employees, which is the result of labour law liberalization, it is controversial whether there still exists a possibility of establishing a conventional limitation, or prohibition, of undertaking additional employment. This paper presents pivotal problems and changes in law regulations concerning additional employment made after the change of the socio-economic system in Poland after 1989.
Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia występuje w różnych krajach niezależnie od obowiązującego systemu społeczno-gospodarczego. W krajach demokratycznych, pomimo nadrzędnej zasady wolności pracy, funkcjonują również prawne ograniczenia podejmowania dodatkowego zatrudnienia.W polskim porządku prawnym, po usunięciu z Kodeksu pracy obowiązku uzyskiwania zgody na podejmowanie dodatkowego zatrudnienia, ograniczenia występują nadal w licznych pragmatykach służbowych. W stosunku do pozostałych pracowników brak jest ustawowych ograniczeń podejmowania dodatkowego zatrudnienia, co jest wynikiem liberalizacji prawa pracy. Spornym pozostaje jednak możliwość ustanowienia umownego ograniczenia (zakazu) podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Niniejsze opracowanie przedstawia zasadnicze problemy i zmiany regulacji prawnej dodatkowego zatrudnienia dokonane po zmianie systemu społeczno-gospodarczego w Polsce po 1989 r.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Ensuring equal regional employment conditions as a mechanism to overcome the problems of employment of IDPs

Autorzy:

Semenenko, Viktoriia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1199331.pdf

Data publikacji:

2018-02-20

Wydawca:

Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii

Tematy:

equalization
internally displaced persons
stable employment
unemployment
Ukraine

Opis:

The scale of interregional inequality of employment conditions for internally displaced persons (IDP), in particular, according to the basic indicators of the block «Decent work» of the index of regional human development is determined. The manifestations of the irregularity of placement of internally displaced persons in the regional cut are analyzed. This problem complicates the implementation of the employment policy concerning IDP’s needs. The experience of solving the IDP’s problems connected with their irregular placement, their employment, the balancing of the labor market on the basis of equalization of the dynamic equilibrium of interregional conditions of access to stable employment is generalized. The recommendations for the equalization of interregional conditions of IDP’s employment, which are necessary for deepening of the social dialogue in the field of labor relations, are substantiated.

Źródło:

Journal of Geography, Politics and Society; 2018, 8, 1; 44-48
2084-0497
2451-2249

Pojawia się w:

Journal of Geography, Politics and Society

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Employment regulations based on current market and state policy

Autorzy:

Ruzimaxammatovich, Ismailov Azizbek
Baxtishodovich, Bobur Sobirov

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1178576.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

employment
government employment regulation
labor force reproduction
market mechanism
regulating methods

Opis:

Since Uzbekistan`s independence, the country has achieved several achievements, policy of employment and related issues have also been established at all. The goal of this policy paper is to analyse the existing positions of employment over the markets in Uzbekistan, to define and analyse key causes of employment in the labour market and to develop recommendations for increasing the effectiveness of the state employment policy. To ensure the full realisation of the labour potential and employment. The final outcomes of the study will serve on the development of the structure in Uzbekistan as whole.

Źródło:

World Scientific News; 2017, 67, 2; 68-79
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Autonomy of the choice of employment as a category differentiating peripheral employees - report from own studies

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2157019.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

autonomy of employment
peripheral employees
flexible forms of employment

Opis:

The article presents a brief overview of the research so far and theoretical considerations on the differences that make an individual choose a non-traditional form of work. Some people deliberately choose alternative employment due to its flexibility, freedom and variety of tasks offered. Individuals preferring this type of employment mainly due to the said characteristics are referred to as voluntary employees. A coercive flexible employee is someone who perceives his/her employment as unattractive and undesirable, and it is only inability and lack of chances to find a permanent or a different type of employment that makes them choose this type of employment for a specified period of time or on short- term basis. Given the choice between a flexible form of employment and “permanent” job, assuming that conditions offered are acceptable, they do not hesitate to choose the latter.

Źródło:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2014, 2(14); 155-162
1898-0171

Pojawia się w:

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
The future of civil employment relationships

Autorzy:

Duraj, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/685816.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

umowy cywilnoprawne
samozatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
swoboda wyboru podstawy zatrudnienia
wolność umów
domniemanie stosunku pracy
civil law agreements
self-employment
flexible forms of employment
freedom to choose the basis of employment
freedom of contracts
presumption of employment relationship

Opis:

The theme of this article is an attempt to show the future of civil-law employment relations. The author presents the scale and causes of the phenomenon of the spread of civil law forms of employment and self-employment in the market economy, which are increasingly displacing the classic employment relationship. In his opinion, this tendency is permanent and irreversible. In the future, the employment model should be maintained based on the diversity of acceptable employment bases, assuming the freedom of choice of a regime among employment relationship, civil law contracts and self-employment. There is a need to leave the existing employment structure based on the subordinated work criterion under the management of the employer. It is this employment model that must guarantee the widest (fullest) scope of protection, which should compensate the employee for a permanent state of dependence (subordination) on the employer. It is possible to build other civil-law forms of employment around this specific model of employment relationship, to which, to a limited extent, protective labour law provisions should apply. In addition, there is a need to specify in the provisions of the Labour Code the criteria that distinguish the employment relationship from civil law employment relationships, and in particular the employer’s subordination criterion.
W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 5-16
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Agricultural employment in Hungary and the role of agriculture in employment enlargement of lagging rural areas
Zatrudnienie w węgierskim sektorze rolnym i rola rolnictwa w zwiększaniu wskaźnika zatrudnienia słabo rozwiniętych terenów wiejskich

Autorzy:

Ritter, K.
Kis, M.
Balazs, P.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/863792.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists

Tematy:

agricultural employment
employment
Hungary
agriculture
employment enlargement
lagging
rural area
rural development

Opis:

The long-term strategic objectives of EU Rural Development Policy in the next (2014-2020) programming period are as follows: competitiveness of agriculture, sustainable management of natural resources and balanced territorial development. In this strategy, agriculture remains to be a key element solution for rural problems. In cooperation with four villages of Nograd County in Hungary, a survey, carried out in the summer of 2012, questioning the local population about their economic and social conditions, the situation of local communities and development ideas, with special focus on the role and potential of agriculture, was conducted. Having analysed the role of agriculture in employment, based on literature and research conducted, it is worth highlighting its significance in solving rural problems and ought to be considered when constructing new rural policy, especially in the following topics: the social functions of traditional agriculture based on local resources, the strengthening of viable farms, the increasing importance of diversification and labor- -intensive products with high added-value.
Długoterminowe cele strategiczne UE dotyczące Polityki Rozwoju Terenów Wiejskich na najbliższy planowany okres (2014-2020) to przede wszystkim: konkurencyjność rolnictwa, zrównoważone zarządzanie bogactwami naturalnym i zrównoważony rozwój terytorialny. Dla tej obranej strategii sektor rolny pozostaje elementem kluczowym, jako rozwiązanie problemów, z którymi borykają się tereny wiejskie. W 2012 r. przeprowadzono ankietę wśród mieszkańców czterech wsi węgierskiego regionu Nógrád. Lokalną ludność zapytano o ocenę swojego statusu ekonomicznego i społecznego, a także o pomysły na dalszy rozwój społeczności, uwzględniając rolę i potencjał rolnictwa. Należy podkreślić kluczową rolę jaką spełnia rolnictwo w rozwiązywaniu problemu zatrudnienia na terenach wiejskich. Podkreślono także funkcje polityki rozwoju tych obszarów, tj. społeczną tradycyjnego rolnictwa opartą na zasobach lokalnych, wspieranie opłacalnych gospodarstw rolnych, rosnące znaczenie dywersyfikacji oraz pracochłonnych produktów o wysokim podatku VAT

Źródło:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 5
1508-3535
2450-7296

Pojawia się w:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Zatrudnienie socjalne - wybrane zagadnienia
Social Employment - Selected Issue

Autorzy:

Koczur, Wiesław

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/591658.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Wykluczenie społeczne
Zatrudnienie
Employment
Social exclusion

Opis:

Polish legislator has defined social employment as providing certain categories of people who are threatened or affected by social exclusion (e.g. unemployment, homeless or addicted) with some opportunities to either participate in workshops that are run in centres for social integration clubs or take up supported employment. Social employment understood in this way is to aim at social reintegration that leads to restoring and maintaining the skills to participate in the life of a particular local community, and to perform social roles in one's place of work and domicile. In addition, social employment is supposed to result in vocational reintegration that leads to restoring the abilities to provide work on the labour market. The legal institution in question is, therefore, linked to a new meaning of employment that goes beyond the Polish Labour Code provisions. As it has been agreed, work is not only a source of income but it also may help one's recovery of employability and self-confidence.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 9-18
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Osoby niepełnosprawne na rynku pracy
Employment of the disabled

Autorzy:

Sozańska, Dominika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/461617.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych

Tematy:

disability
social exclusion
employment
job

Opis:

This paper provides a possible answer to the question of why so few people with disabilities enter the labor market. Introductory remarks on the importance of work and being employed in human life are followed by different definitions of disability. By reference to the basic facts about employing people with disabilities in Poland, the author identifies and examines the obstacles that make it difficult for a disabled person to get a job. Along with architectural barriers in the workplace and unfavorable attitude of the employers, there is another factor that narrows down the range of job offers available to disabled individuals: an average level of education in this group of people, comparing to others, is lower. As a consequence, job and life opportunities for this social group remain significantly limited.

Źródło:

Labor et Educatio; 2013, 1; 153-166
2353-4745
2544-0179

Pojawia się w:

Labor et Educatio

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

The Self-employment of Women in Azerbaijan

Autorzy:

Gomółka, Krystyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1633673.pdf

Data publikacji:

2021-07

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie

Tematy:

Azerbaijan
Women
Wages
Self-employment
State Aid

Opis:

Azerbaijan has a population of more than 10 million, of which women accounted for 50% in 2020. At the same time, 93% of Azerbaijan's citizens describe themselves as Muslims. Since the beginning of independence, Azerbaijan has been a secular state by virtue of Article 48 of the Constitution, which guarantees the freedom of worship, choice, or nonpractice of religion and the freedom of expression of one's own views on religion. This article aims to assess the changes in the self-employment of women in Azerbaijan through a deductive analysis of data and observation of changes in the structure of resources based on generally available macroeconomic data. This study focuses on the situation of women on the Azerbaijani labour market over the two decades of the 21st century. The numbers of economically active women, including those in employment and the unemployed, and economically inactive women are specified. Further, the government's legal and financial policy in respect of women's self-employment is analysed. The author determines what percentage of companies were set up by women and in which sectors and locations.

Źródło:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2021, 25, 2; 171-190
1428-149X
2719-3780

Pojawia się w:

Studia Europejskie - Studies in European Affairs

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Developments of employment by broad age-groups in Poland in the years 1998–2008. Do their determinants differ?

Autorzy:

Grabowska, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418251.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

employment profiles
age groups
employment determinants
work ability.

Opis:

The latest Eurostat projections show that both population and labour force ageing change employment profiles by age in the European Union countries even in case of an increase in labour force participation and employment (The 2012 Ageing Report). My research question is how basic individual (such as age, education, household position, place of residence) and contextual characteristics (such as the business cycle and the regional labour market situation) influence on employment opportunities in Poland. I test whether the impact of different factors varies with age, which has been categorized to reflect different stages of the life course: youth and young adults (15–29 years old), prime aged (30–54 years old), and older workers (for women: 55–59, for men: 55–64). To answer the research question three types of multilevel logistic models were applied: (a) general models with age as one of the basic determinants, (b) models for each age group for non-agriculture and agriculture. The data used come from the Polish Labour Force Survey (BAEL) of the years 1998–2008 and regional labour market data. The analysis reveals that there are differences in influence of individual and context variables on employment odd ratios between age groups, sex and employment sectors.

Źródło:

Studia Demograficzne; 2014, 165, 1; 55-81
0039-3134

Pojawia się w:

Studia Demograficzne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Polish Employment Law in the Face of Digitization and New Technologies

Autorzy:

Suknarowska-Drzewiecka, Ewa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2172256.pdf

Data publikacji:

2020-12-16

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

employment relationship
digitisation
new technologies
employment via the digital platform
right to disconnect
teleworking

Opis:

The digital revolution, also called the fourth industrial revolution, constitutes another era of change, caused by the development of computerisation and modern technologies. It is characterised by rapid technological progress, widespread digitisation and an impact on all areas of life, including the provision of work. The changes affecting this area are so significant that there are proposals to remodel the definition of the employment relationship in the Labour Code. New forms of employment, which do not fit the conventional definition of an employment relationship, are emerging and gaining importance. An example could be employment via digital platforms. At the same time, there are also employment forms that do fit that definition, but deviate from the conventional understanding of the terms and conditions for performing work, which have undergone modification due to the use of new technologies. Teleworking, or working outside the employer’s premises, are examples of that. Employers get further opportunities to organise and control work, which often raises concerns due to the employee’s right to privacy, the protection of personal rights and personal data.

Źródło:

Contemporary Central and East European Law; 2019, 1 (133); 118-131
0070-7325

Pojawia się w:

Contemporary Central and East European Law

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Praca na własny rachunek w świetle egzekucji sądowej
Self-Employment in the Light of Judicial Enforcement

Autorzy:

Goles, Lucyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/4261291.pdf

Data publikacji:

2022-12-29

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
samozatrudnienie
egzekucja sądowa
komornik sądowy
dłużnik
employee employment
non-employee employment
self-employment
court enforcement
court bailiff
debtor

Opis:

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzone Ustawą z dnia 22 marca 2018 r. o komornikach sądowych. Ustawodawca dokonał m.in. zmiany art. 8211 Kodeksu, która ma na celu umożliwienie dłużnikowi prowadzenia działalności w okresie zawieszenia postępowania egzekucyjnego. W dotychczasowym stanie prawnym dłużnik, będący np. przedsiębiorcą, pomimo zawieszenia postępowania egzekucyjnego był pozbawiony dostępu do środków bieżących na rachunkach bankowych, co mogło skutkować zaprzestaniem prowadzenia działalności gospodarczej. Opracowanie jest próbą omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. Analiza obejmuje znowelizowaną ustawę oraz orzecznictwo. 1 Dz.U. z 2018 r. poz. 771.
From January 1, 2019. Amendments to the Code of Civil Procedure introduced by the Act of March 22, 2018 on Court Bailiffs apply. The legislator changed, inter alia, legal provision 8211 of the Code of Civil Procedure. The above amendment is intended to enable the debtor to conduct business while the enforcement proceedings are suspended. Under the current legal status, the debtor, who is, for example, an entrepreneur, despite the suspension of enforcement proceedings, was deprived of access to current funds in bank accounts, which could result in the cessation of business activity. The text is an attempt to discuss the motives of the amendment, as well as its effects. The analysis will cover the amended act and jurisprudence. 1 Dz.U. z 2018 r. poz. 771.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 279-286
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Zatrudnienie nauczycieli na czas określony
Temporary employment of teachers

Autorzy:

Jaworska, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2056726.pdf

Data publikacji:

2021-12-16

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

zatrudnienie
nauczyciel
umowa o pracę na czas określony
Karta nauczyciela
employment
teacher
term-employment contract
Teacher’s Charter

Opis:

Zatrudnienie nauczycieli charakteryzuje się stabilnością. Preferowaną formą prawną wykonywania pracy jest bezterminowy stosunek pracy. Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony. wskazuje na cztery takie sytuacje. Nie oznacza to, że zatrudnienie terminowe może trwać wiele lat. Ustawodawca wprowadził specjalne mechanizmy, które ograniczają długość trwania tych umów. Przekroczenie wskazanego w ustawie limitu powoduje przekształcenie z mocy prawa w bezterminowy stosunek pracy. Także niezgodne z prawem powierzenie pracy na określony czas będzie wywoływać skutki w postaci przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy.
The employment of teachers is stable. The preferred legal form of performing work is an employment relationship for an indefinite period. Employment under a fixed-term employment contract is exceptionally permissible. The Teacher’s Charter identifies four such situations. This does not mean that temporary employment may last for many years. The legislator introduced special mechanisms limiting the duration of these contracts. Exceeding the limit indicated in the act results in the transformation by operation of law into an unlimited employment relationship. Also, unlawful entrustment of work for a specified period of time will result in the transformation of the employment relationship into an indefinite period.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 479-486
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Prawne podstawy zatrudnienia tymczasowego
Legal basis for temporary employment

Autorzy:

Florek, Ludwik

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2056760.pdf

Data publikacji:

2021-12-15

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

pracodawca użytkownik
pracownik tymczasowy
agencja pracy tymczasowej
stosunek pracy
employer user
temporary worker
temporary employment agency
employment relation

Opis:

Zatrudnienie tymczasowe opiera się na zmodyfikowanym stosunku pracy. Jego istotą jest uznanie podmiotu korzystającego z pracy pracownika za pracodawcę użytkownika. Pozwala to zwolnić go z części obowiązków pracodawcy, które przejmuje agencja pracy tymczasowej. Ułatwia to pracodawcy krótkoterminowe zatrudnianie pracownika. Tworzy to również dodatkowe miejsca pracy. Z drugiej strony pociąga to za sobą rozbudowanie prawnych podstaw prawnych takiego zatrudnienia. Niekiedy mogą również wystąpić wątpliwości, na kim ciążą określone obowiązki pracodawcy.
Temporary employment is based on a modified employment relationship. Its essence is to recognize the entity using the employee’s work as the employer user. This allows him to be relieved of some of the duties of the employer who takes over the temporary employment agency. This makes it easier for employers to hire an employee in the short term. This also creates additional jobs. On the other hand, this entails the development of a legal basis for such employment. There may also be doubts as to who is in charge of certain obligations of the employer.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 275-285
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Work productivity in the conditions of a-typical employment

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2158787.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

work efficiency
a-typical employment
praxeology

Opis:

Work productivity is of crucial importance to all employers regardless of what solutions they use, traditional or flexible ones. Most human resource management programs are oriented on HR tools that are favourable for employee efficiency, and hence on organizational effectiveness and productivity. When examining different psychological variables that are relevant in psychology of work and organization, popularity and productivity prove to be vital, since this variable correlates with all the remaining psychological dimensions due to continuous and intensive search for ways to improve efficiency in the work place. This article presents the results of the research carried out on n=2118 a-typical employees.

Źródło:

Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne; 2014, 2(8); 13-21
1730-0266

Pojawia się w:

Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Analysis of the Employment Situation by the Visegrad Four Countries

Autorzy:

Liptak, Katalin

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/639598.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Tematy:

EMPLOYMENT POSITION
REGIONAL DISPARITIES
UNEMPLOYMENT

Opis:

My paper presents the employment situation by the Visegrad Four (V4) countries (Poland, Czech Republic, Slovakia and Hungary) in the recent years. I have chosen the analysis of the employment policy, unemployment and the regional disparities because they have been more and more used in the economy and can be considered an actual question. The extensive economic literature deals with the role of the state it plays in the area of employment and revitalising demand in order to treat economic crisis; it also includes the probable benefits and drawbacks of the measures. My hypothesis states that the employment position of the Visegrad Four is different in the European Union relation, and in the V4 relations, its human resource position is weak, the level of employment is low, which is influenced by several factors and the four countries have different employment trends. The methodology of the paper is the analysis of available statistical data, the study and critical analysis of the situation.

Źródło:

Zarządzanie Publiczne; 2010, 3 (11); 47-56
2084-3968

Pojawia się w:

Zarządzanie Publiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Dilemmas of Sheltered Employment in Poland and Greece and the Concept of Supported Employment
Dylematy pracy chronionej w Polsce oraz Grecji a koncepcja zatrudnienia wspomaganego

Autorzy:

Kobus-Ostrowska, Dorota
Papakonstantinou, Doxa

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1812111.pdf

Data publikacji:

2021-09-21

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

zatrudnienie chronione
zatrudnienie wspomagane
niepełnosprawności
Polska
Grecja
employment
supported employment
disabilities
Polska
Greece

Opis:

People with severe disabilities, such as severe mental disabilities and autism spectrum disorders, do not participate in the open, competitive labor market to the same extent as people without disabilities or other forms of disability. Sheltered employment is an internationally accepted approach for the vocational integration of people with severe disabilities, which introduces integration in sheltered workplaces mainly with other people with disabilities and ongoing support from the Government or self-government. Therefore, sheltered employment can be defined as the employment of a person with a disability under particular conditions. This paper presents the legislative framework regarding sheltered employment in Poland and Greece and the ways sheltered employment takes place in each of the two countries with the corresponding comparisons and conclusions. The results show a need for a more precise and more comprehensive legislative framework on sheltered employment in Poland and Greece. Alternative options for the vocational integration of people with severe forms of disabilities, such as supported employment programs, need to come to the fore. Supported employment seems to be the only effective and efficient way for people who have particular difficulties in finding and keeping a paid job in the open labor market to take up paid employment on an equal basis with other people. Does the concept of supported employment have a chance to prove itself on Poland and Greece’s open labor markets and become a complementary tool in the vocational activation of people with disabilities? Legislative regulations, system projects, and stable sources of financing are necessary for both countries.
Osoby z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak upośledzenie umysłowe i zaburzenia ze spectrum autyzmu nie uczestniczą w otwartym, konkurencyjnym rynku pracy w takim stopniu jak osoby pełnosprawne lub osoby z innymi niepełnosprawnościami. Szansą dla tej grupy jest zatrudnienie chronione. To podejście do integracji zawodowej osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest akceptowane na całym świecie. Jego realizacja odbywa się poprzez integrację osób niepełnosprawnych oraz stałe wsparcie: ze strony rządu lub samorządu. W artykule przedstawiono ramy prawne dotyczące zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji oraz sposoby jego realizacji wraz z odpowiednimi porównaniami i wnioskami. Wyniki wskazują na potrzebę bardziej precyzyjnych i kompleksowych ram prawnych dotyczących zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji. Tu na pierwszy plan wysuwają się alternatywne sposoby integracji zawodowej osób z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak programy zatrudnienia wspomaganego. Zatrudnienie wspomagane wydaje się jedynym, skutecznym i efektywnym sposobem na podjęcie pracy zarobkowej na równych zasadach przez osoby, które mają szczególne trudności w znalezieniu i utrzymaniu płatnej pracy na otwartym rynku pracy. Czy zatem koncepcja zatrudnienia wspomaganego ma szansę stać się komplementarnym narzędziem w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce i Grecji? Z pewnością w obu krajach niezbędne są nie tylko stabilne źródła finansowania dla działań aktywizujących osoby z niepełnosprawnościami, ale również odpowiednie regulacje prawne oraz projekty systemowe.

Źródło:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 127-137
1508-2008
2082-6737

Pojawia się w:

Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Employment or underemployment in the context of “Europe 2020” strategy implementation
Zatrudnienie czy zatrudnienie nieadekwatne w kontekście realizacji strategii „Europa 2020”

Autorzy:

Skórska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/570132.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

employment
underemployment
employment rate
“Europe 2020” strategy

Opis:

In formulated long-term strategy “Europe 2020” attention is focussed on problems in the sphere of employment. Therefore one of the objectives of the strategy is to reach the employment rate on the level of 75% for women and men aged 20 to 64 by 2020. In National Reform Programs; individual EU member states adjusted their employment objectives to local needs while considering situations on their labour markets and practical probability of changes. Due to differences in social and economic situation in EU-28; and consequences of economic crisis particularly noticeable in individual countries; these objectives are diversified. Achieving the high level of this indicator does not reflect the full situation on the labour market because of rising unemployment and underemployment. Underemployment in the form of over-education; under-qualification or involuntary part-time jobs refers to a growing number of social group; particularly women and young people. The questions that naturally arise from these considerations apply not only to the employment rates; but also to the scale of labour underutilisation; the consequences of this phenomenon for the economy; society; both on micro and macro level. The main research questions are: “What is the scale and dynamics of employment and underemployment in the European Union?”; “How big are disparities across UE?”; “Is there a relationship between high employment and low underemployment?”; “What are the chances to achieve employment objectives in 2020?” Considering the aforementioned conditions; the goal of the paper is to present a diversity in employment and underemployment rate in EU-28 between 2008 and 2014 and to assess a potential probability of achievement of employment objectives by individual member states in the perspective of 2020. The execution of the goal formulated in this way imposed the structure of the paper that includes: 1) definition of underemployment; 2) review of employment objective in “Europe 2020” strategy; 3) analysis of the changes of employment and underemployment in EU-28 between 2000 and 2014; 4) presentation of employment objectives formulated in National Reform programs; and the assessment of their implementation.

Źródło:

Ekonomia XXI Wieku; 2015, 4 (8); 30-46
2353-8929

Pojawia się w:

Ekonomia XXI Wieku

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Immigrant Self-employment: Definitions, Concepts and Methods

Autorzy:

Nestorowicz, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/498669.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

migration
self-employment
ethnic entrepreneurship
middleman minority
ethnic enclave

Opis:

The paper presents a review of selected definitional issues and theoretical concepts related to the phenomenon of immigrant self-employment. A chronological analysis of the developments of the academic discourse on the topic allows detecting the interconnections between various approaches and understanding their growing complexity. The inquiry is complemented with a review of most recent empirical studies, what enables an assessment of the applicability and usefulness of long-established concepts for framing contemporary studies. Based on the appraisal of gathered material this paper also points to the limitations and possible areas of development of future research in the field.

Źródło:

Central and Eastern European Migration Review; 2012, 1, 1; 37-55
2300-1682

Pojawia się w:

Central and Eastern European Migration Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Psychological aspects of the functioning of workers in flexible forms of employment

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2134848.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

flexible forms of employment

Opis:

A psychological analysis of the functioning of people in the work envi- ronment has been conducted on the basis of the results of quantitative research carried out among workers employed in nine forms of flexible employment, drawing on a model of selected psychological variables, in- cluding employment choice autonomy, attribution of organizational mem- bership, form and content of psychological contract, and attitudes towards work and social skills, including personal flexibility and assertive behav- iour. Work satisfaction in flexible types of employment has also been stud- ied, along with the psychological cost associated with this type of employment.

Źródło:

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2013, 2(11); 35-50
1898-8431

Pojawia się w:

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Analiza porównawcza mierników prawnej ochrony pracowników
The Measures of Employment Protection Legislation – a Comparative Analysis

Autorzy:

Pilc, Michał

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/595744.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

prawna ochrona pracowników
instytucje rynku pracy
zatrudnienie
employment protection legislation
labour market institutions
employment

Opis:

Celem opracowania było dokonanie analizy porównawczej powszechnie wykorzystywanych mierników prawnej ochrony pracowników. Badanie przeprowadzono dla wskaźników publikowanych przez OECD, Heritage Foundation, Fraser Institute oraz Światowe Forum Ekonomiczne. Uzyskane wyniki dla krajów OECD wskazały, że zróżnicowanie metod konstrukcji tych wskaźników powoduje, iż współczynnik korelacji między nimi jest w wielu przypadkach mniejszy niż 0,5. Szacunki ekonometryczne dowiodły przy tym, że uzyskiwane wyniki odnośnie do wpływu prawnej ochrony pracowników na elastyczność dynamiki PKB i poziomu zatrudnienia zależą od wykorzystanego miernika tej ochrony. Uzyskane rezultaty wskazują, że analizowane wskaźniki nie powinny być traktowane jako bliskie substytuty.
The aim of the article was to compare commonly used measures of the employment protection legislation. The study was conducted for the indicators published by the OECD, the Heritage Foundation, the Fraser Institute and the World Economic Forum. The results obtained for the OECD countries indicate that different methodological assumptions adopted during the construction of these indicators have led to the low level of correlation among them (in many cases even less than 0.5). Moreover, the conducted econometric analysis has indicated that the results concerning the influence of employment protection legislation on the elasticity between GDP dynamics and the level of employment depend on the chosen measure of employment protection. In consequence, the analysed employment protection indicators should not be regarded as close substitutes.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, C; 303-314
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Najważniejsze tendencje na rynkach pracy w krajach rozwiniętych
Major labour market trends in the developed countries

Autorzy:

Grycuk, Adrian

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/14967634.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

Tematy:

part‑time employment
temporary employment
Polska
labour market
employment trends
labour market trends

Opis:

The article reviews the main trends which have been shaping work and working lives of employees in the developed world. It begins with describing economic, technological, demographical and social factors that influence modern labour market. Next, the author looks at the changes in the character of work and how it is performed. The final section surveys some recent labour market developments in Poland.

Źródło:

Studia BAS; 2013, 4(36); 9-25
2080-2404
2082-0658

Pojawia się w:

Studia BAS

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Demographic changes and their impact on human resources : employment in Slovakia
Zmiany demograficzne i ich wpływ na zasoby ludzkie : zatrudnienie na Słowacji

Autorzy:

Kotulic, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405617.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

zatrudnienie
struktura zatrudnienia
employment
structure of employment

Opis:

One of the prerequisites for the creation of employment opportunities is the overall condition of the economy, however, this prerequisite is not the only one required for the guarantee of the increase of employment. Factors influencing the employment rate are connected to the entrepreneurial environment, which is one of the basic factors of creation of work opportunities in the market economy. In the future, the growth of the employment rate will be connected to the quality of the work force as well as of the renewed economicpolitical concept with a priority on the knowledge economy based on the learning competence.
Jednym z podstawowych warunków dla tworzenia możliwości zatrudnienia jest ogólny stan gospodarki, jednak ten warunek nie tylko jeden wymagany jest dla gwarancji wzrostu zatrudnienia. Czynniki wpływające na poziom zatrudnienia połączone są z otoczeniem, które jest jednym z podstawowych czynników tworzenia możliwości pracy w gospodarce rynkowej. W przyszłości wzrost wskaźnika zatrudnienia będzie podłączony do jakości siły roboczej, jak również odnowionej koncepcji gospodarczo-politycznej z priorytetem w gospodarce opartej na wiedzy w oparciu o kompetencje uczenia się.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 234-241
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Równość w zatrudnieniu – próba definicji
Equality in employment – definition attempt

Autorzy:

Sypecki, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2053379.pdf

Data publikacji:

2021-04-20

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

prawo pracy
równość w zatrudnieniu
dyskryminacja
równouprawnienie
równe traktowanie
employment law
equality in employment
discrimination
equality of rights
equal treatment

Opis:

Artykuł stanowi próbę zdefiniowania równości w zatrudnieniu – pojęcia, które w ocenie autora nie zostało zdefiniowane w zadowalający sposób. W rozważaniach nad nim został wykorzystany dorobek nie tylko nauk prawnych, ale także filozofii społecznej. Wnioski wynikające z filozoficznych badań nad równością wskazują bowiem na kierunek rozważań prawnych. Można bowiem dostrzec, że prawne ujęcie równości odnosi się do koncepcji znanych filozofii społecznej. W artykule dokonano analizy sposobu wyrażenia równości w aktach prawa międzynarodowego, unijnego oraz polskiego, odnoszących się w szczególności do kwestii zatrudnienia. Na podstawie tych rozważań zaproponowana została definicja tego pojęcia.
The article is an attempt to define equality in employment – a concept which, in the author’s opinion, has not been defined in a satisfactory manner. In consideration of it, the achievements of not only legal sciences, but also social philosophy have been used. The conclusions of the philosophical research on equality point in the direction of legal considerations. It can be noticed that the legal approach to equality refers to the concepts known to social philosophies. The article analyses the way in which equality is expressed in international, EU and Polish legal acts, referring in particular to employment issues. On the basis of these considerations, a definition of this concept is proposed.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 235-244
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

The Relationship between Education, Employment and Income

Autorzy:

PALAŠČÁKOVÁ, LENKA

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1194116.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Tematy:

global value chains
human resources
capital
wage
income
education
employment

Opis:

The issue of interrelationships between education, employment and the level of income evaluation is a cross-cutting nature, where the economic, social, political and legal levels are intertwined. Its broader context predicts its thematic coverage. The article presents preliminary results of the mutual relationship between acquired skills and the level of education achieved and the ability of the individual to become involved in the labor market. The aim of the article is to determine, using statistical and analytical methods, the correlation between the employment rate and the level of education attained in the EU countries and within the territory of the Slovak Republic. On the basis of the initial analysis the authors aim to answer the question if university graduates achieve higher incomes than secondary-educated people. Eventually they try to propose solutions and measures that are necessary for increasing the level and value of human capital, especially in the Slovak Republic.

Źródło:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 55, 1; 7-21
1734-087X

Pojawia się w:

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Zmiany w modelu pracy
Changes in Employment Model

Autorzy:

Szylko-Skoczny, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586502.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Formy zatrudnienia
Praca
Telepraca
Labour
Employment forms
Teleworking

Opis:

The paper presents contemporary changes in employment models. The main focus is on transformation of employment-based job model and intensive development of non-employment-based job model. The features and consequences of the transformation of gainful employment provision models are characterised, stressing that changes in employment sphere should be reflected in legislative amendments. The paper demonstrates that labour market challenges are best responded to by a shift from job-protection model to life-long employment protection model and by such making of employment law that helps modify protection of employees and ensure basic protection of non-employment-based jobs.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 174-183
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Zmiany w strukturze zatrudnienia w województwie dolnośląskim w latach 1999-2010

Autorzy:

Nowak, Wioletta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/587896.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Struktura zatrudnienia
Zatrudnienie
Employment
Employment structure

Opis:

In Lower Silesian Voivodeship the structure of employment, measured by a percentage share of employed persons in sections of an economy, has been evolved in 1999- 2010 years. The main changes took place after 2001 year. The application of Wroclaw taxonomy to the analysis of the structure of employment in Lower Silesian Voivodeship shows two homogenous sets of objects during period 1999-2008. First set covers period 1999-2001 and second covers period 2002-2008. Changes in the second set were smaller than in the first one. Structures of employment in Lower Silesian Voivodeship and Poland in 1999-2010 are not similar. Only a similar tendencies of changes in both cases are observed

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 166; 169-178
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Miraż pełnego zatrudnienia
Delusion of Full Employment

Autorzy:

Bednarz, Jacek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588416.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Polityka społeczna
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Labour market
Social policy

Opis:

The search for full employment represents a societal delusion, given that the world does not need and cannot use all of the human labor available and, as time goes on, will need less and less. The pace of technologically created unemployment is increasing, and unceasing efforts to create jobs and to obscure the amount of real unemployment inevitably lead to personal degradation, societal corruption, economic disaster, and global danger. A new social paradigm, which does not posit work as its underlying and overarching value, is needed.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 240-248
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Hope of success in non-standard forms of employment

Autorzy:

Dobrowolska, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2135498.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

Hope of success
non-standard forms of employment

Opis:

Article presents a review of the literature associated with the hope of success and the results of the author's research among employees with flexible forms of employment. A specific distribution of results on the scale of hope for success, both for social-and-demographic correlations and the distribution of the variable itself can be justified by characteristics of conditions typical for a given form of employment that are beneficial or non-beneficial for experiencing hope for success.

Źródło:

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2013, 1(10); 33-45
1898-8431

Pojawia się w:

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Employment potential index of older people in the European Union

Autorzy:

Bartek, Josef

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2163458.pdf

Data publikacji:

2022-06-30

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

ageing
employment potential
labor market
older people

Opis:

The aging of the population in Europe brings an increase in the group of people 65+, which is important to reflect on not only from the perspective of state governance in developing strategies and finding solutions to aging-related phenomena such as the growing economic dependence of older people, but it is also necessary to pay attention to this in terms of the theory and practice of human resources and age management within using the employment potential of older people in the labor market. The article focuses on the employment potential index of older people (EPIOP) and on the characterization of the factors which were used to create EPIOP and subsequently to monitor its development in the European Union (EU 28) during the years 2008-2018. The data were obtained from Eurostat and UNECE databases. The findings indicate that the indices of the individual countries had a predominantly increasing trend and converged with the EU 28 average, and none of the countries monitored in the index fell below the base year 2008 throughout the period under review. Latvia (23%), Bulgaria (23%) and Cyprus (19%) had significantly higher growth rates compared to the base year. The lowest EPIOP grew in Germany, the Netherlands, France, Denmark, Slovenia and the Czech Republic. The EU 28 average had a maximum growth rate of 9%.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2022, 46; 7-21
2083-1560

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Formy zatrudnienia pracowników samorządowych
Forms of the local government workers employment

Autorzy:

Hetz, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/475469.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Fundacja Obywatelskiego Rozwoju-Ryki

Tematy:

agreement of employment
local government employee

Opis:

The subject of the article is: Forms of the local government workers employment. The article introduce the definition of the local government employee and forms of employment, agreement of employment, vocation and selection.

Źródło:

Rocznik Samorządowy; 2016, 5; 101-115
2300-2662

Pojawia się w:

Rocznik Samorządowy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

The employment of Łódź University tourism and recreation graduates: A sociological analysis

Autorzy:

Żulicki, Remigiusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/627648.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

graduate
employment
university
logistic regression

Opis:

This article is focused on selected aspects of the economic ‘fate’ of Tourism and Recreation graduates of the University of Łódź (UŁ). Its aim is to seek answers to the question: ‘What determines graduate employment?’ Surveys conducted by the Career Office of University of Łódź among graduates one year after graduation in 2014, 2015 and 2016 are the empirical basis. Tourism and Recreation graduates were compared with others from the Faculty of Geographical Sciences UŁ. The logistic regression technique was used to predict the status of graduate employment based on independent variables. The strongest predictors of graduate employment were structural and institutional characteristics. The quantitative results were interpreted in the context of the modern role of universities.

Źródło:

Turyzm; 2017, 27, 1; 65-74
0867-5856
2080-6922

Pojawia się w:

Turyzm

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Zakres elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę

Autorzy:

Piszczek, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/596239.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Łódzkie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

employment; employee; employer; employment contract

Opis:

This study paper analyses the regulations applicable to the text of an employment contract. Consideration is given to the type of contract, contract conclusion date, work commencement date, nature of the work, location of the workplace, compensation for work, working time limits, allowances due for business travel, and specific regulations concerning the working time. The purpose of the research was to find out whether the parties to an employment contract enjoy flexibility in determining the foregoing contractual issues or if their liberty in this respect is largely restricted. The article embraces the amendment to the Labour Law regulations pertinent to fixed-term employment contracts, which took effect on 22 February 2016, as well as the amendment to the National Minimum Wage Act, in place as of 1 January 2017. The legal-dogmatic analysis has demonstrated that an explicit conclusion with regard to the flexibility of the parties involved in an employment relationship in setting out certain elements of the employment contract is impossible to reach. For some components, the leeway is greater (e.g. the nature of the work, the location of the workplace), while for other elements, it is more restricted (e.g. the type of contract, compensation for work). Also, the sources of such restrictions are dissimilar – Labour Law regulations, provisions within other primary and secondary legislation, provisions of collective labour agreements and other collective agreements, or, finally, the very nature of the employment relationship.
W opracowaniu dokonano analizy regulacji odnoszących się do treści umowy o pracę. Podjęte rozważania dotyczą rodzaju umowy, daty jej zawarcia, terminu rozpoczęcia pracy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia za pracę, wymiaru czasu pracy, należności z tytułu podróży służbowych oraz szczegółowych regulacji odnoszących się do czasu pracy. Celem przeprowadzonych badań było rozstrzygnięcie, czy strony umowy o pracę cieszą się elastycznością w kształtowaniu powyższych elementów w umowie o pracę, czy też ich swoboda w tym zakresie jest w dużej mierze ograniczona. Artykuł uwzględnia nowelizację przepisów kodeksu pracy dotyczącą terminowych umów o pracę, która weszła w życie dnia 22 lutego 2016 r., a także znowelizowaną ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2017 r. Przeprowadzona analiza dogmatyczno-prawna wykazała, że jednoznaczna konkluzja dotycząca elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę nie jest możliwa. W przypadku niektórych składników jest ona większa (np. rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy), w przypadku innych elementów ograniczenia są dalej idące (np. rodzaju umowy, wynagrodzenia za pracę). Odmienne są również źródła tych ograniczeń – przepisy kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy czy wreszcie istota stosunku pracy.

Źródło:

Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 107-125
0081-6841

Pojawia się w:

Studia Prawno-Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Employment Flexibility: The Employers Perspective
Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy

Autorzy:

Cierniak-Emerych, A.
Pietron-Pyszczek, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598679.pdf

Data publikacji:

2008-10-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

EMPLOYMENT FLEXIBILITY

Opis:

This paper examines circumstances inducing employers to introduce employment flexibility policies. The issue is discussed in terms of flexibility in the quantitative, functional, time-related, and financial aspects of employment. At the same time, an effort is made to demonstrate that employer efforts at introducing flexibility in employment should be examined not only in terms of opportunities, but also risks. The primary risk is associated with limited receptivity on the part of employers towards the issue of employment security, with its resulting problems of organizational trust, decreased employee loyalty, and other consequences that impact company operation.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 5(64); 29-36
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Praca ‒ zatrudnienie ‒ zatrudnialność: założenia dyskursu
Work – employment – employability: assumptions of discourse

Autorzy:

Jeruszka, Urszula

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2039340.pdf

Data publikacji:

2021-11-04

Wydawca:

Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

Tematy:

praca
zatrudnienie
zatrudnialność
work
employment
employability

Opis:

Celem artykułu jest analiza niektórych aspektów trzech kategorii: pracy, zatrudnienia, zatrudnialności w perspektywie problemów i zadań pedagogiki pracy oraz poszukiwanie odpowiedzi na trzy zasadnicze pytania. Pierwsze z nich to pytanie: czy praca i zatrudnienie oznacza to samo? Drugie pytanie brzmi: dlaczego zadaniem współczesnej pedagogiki pracy jest przygotowanie człowieka do zatrudnienia? Z kolei trzecie pytanie dotyczy zatrudnialności: dlaczego za najlepszy sprawdzian wartości przygotowania zawodowego uznać można zatrudnialność? Metodą badawczą zastosowaną na potrzeby opracowania jest analiza i krytyczna ocena literatury
The aim of the article is to analyse certain aspects of three categories: work, employment, employability in view of the problems and tasks of work pedagogy and to seek answers to three fundamental questions. The first is the question: does work and employment mean the same thing? The second question is why preparing a person for employment is the task of modern work pedagogy. The third question concerns employability: why should employability be considered as the best test of the value of apprenticeships? The research method used for the study is the analysis and critical evaluation of the literature of the subject. The article is descriptive and introduces to the discussion of the basic categories of pedagogy of work embedded in changing reality: human work, employment, employability.

Źródło:

Szkoła - Zawód - Praca; 2021, 21; 13-25
2082-6087

Pojawia się w:

Szkoła - Zawód - Praca

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy – prawo do sądu i ochronna funkcja prawa pracy
Courts’ Control over Termination of Employment – Right to Court Trial and Protective Function of Labour Code

Autorzy:

Szynal, Grzegorz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/417142.pdf

Data publikacji:

2016-06

Wydawca:

Najwyższa Izba Kontroli

Tematy:

right to court trial
Labour Code
termination of employment
non-contractual employment
restoration of employment

Opis:

In his article, the author discusses the possibility of court control over various ways of termination of employment and non-contractual employment from the angle of the constitutional right to court trial and protective function of the Labour Code. The article presents the scope of courts’ control in cases when contractual or non-contractual employment is terminated, as well as the legal nature of the ruling on restoration of employment and compensation if legal deficiencies have been found with regard to the termination of employment. The issue of legal measures that courts have at their disposal in cases when the termination of employment has been questioned is also discussed in the article, as well as possibilities to more broadly apply compensation claims instead of restitution claims.

Źródło:

Kontrola Państwowa; 2016, 61, 3 (368); 136-149
0452-5027

Pojawia się w:

Kontrola Państwowa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Collective Rights of Persons Engaged in Gainful Employment Outside the Employment Relationship – en Outline of the Issue
Uprawnienia zbiorowe osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy – zarys problematyki

Autorzy:

Duraj, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1396370.pdf

Data publikacji:

2021-06-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

prawo koalicji
osoby pracujące zarobkowo poza stosunkiem pracy
niepracownicy
zbiorowe prawo zatrudnienia
związki zawodowe
right of coalition
persons engaged in gainful employment outside employment relationship
non-employees
collective employment law
trade union

Opis:

The main objective of the following study is to introduce readers to the issue of the 2nd National Scientific Conference in the series “Atypical Employment Relations” organized on 3 October 2019 by the Centre for Atypical Employment Relations of the University of Lodz. The consequence of extending the right of coalition to persons performing paid work outside the employment relationship was that they were guaranteed important collective rights, which until 1 January 2019 were reserved primarily for employees. The rights which Polish legislator ensured to non-employees include the right to equal treatment in employment due to membership in a trade union or performing trade union functions; the right to bargain with a view to the conclusion of collective agreement and other collective agreements; the right to bargain to resolve collective disputes and the right to organize strikes and other forms of protest, as well as the right to protect union activists. The author positively assesses the extension of collective rights to people engaged in gainful employment outside the employment relationship, noting a number of flaws and shortcomings of the analyzed norms. The manner of regulating this matter, through the mechanism of referring to the relevant provisions regulating the situation of employees, the statutory equalization of the scope of collective rights of non-employees with the situation of employees, the lack of criteria differentiating these rights, as well as the adopted model of trade union representation based on company trade unions, not taking into account the specific situation of people working for profit outside the employment relationship, are the reasons why the amendment to the trade union law is seen critically and requires further changes.
Głównym celem opracowania jest wprowadzenie czytelników w problematykę II Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej dnia 3 października 2019 r. przez Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego. Konsekwencją rozszerzenia prawa koalicji na osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy było zagwarantowanie im ważnych uprawnień zbiorowych, które do 1 stycznia 2019 r. były zastrzeżone przede wszystkim dla pracowników. Polski ustawodawca zapewnił niepracownikom: prawo do równego traktowania w zatrudnieniu z uwagi na przynależność związkową lub pełnienie funkcji związkowych; prawo do rokowań mających na celu zawarcie układu zbiorowego pracy i innych porozumień zbiorowych; prawo do rokowań w celu rozwiązywania sporów zbiorowych oraz prawo do organizowania strajków i innych form protestu oraz prawo do ochrony działaczy związkowych. Autor pozytywnie oceniając przyznanie uprawnień zbiorowych osobom pracującym zarobkowo poza stosunkiem pracy, dostrzega szereg wad i mankamentów analizowanych unormowań. Sposób uregulowania tej materii, poprzez mechanizm odesłania do odpowiednich przepisów regulujących sytuację pracowników, ustawowe zrównanie zakresu uprawnień zbiorowych niepracowników z sytuacją pracowników, brak kryteriów różnicujących te uprawnienia, a także przyjęty model reprezentacji związkowej oparty na zakładowych organizacjach związkowych, nie uwzględniający szczególnej sytuacji osób pracujących zarobkowo poza stosunkiem pracy, każe krytycznie podchodzić do nowelizacji prawa związkowego, które wymaga dalszych zmian.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 7-18
0208-6069
2450-2782

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Dependent Self-Employment in the Light of the Constitutional Principle of Work Protection

Autorzy:

Ludera-Ruszel, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1804483.pdf

Data publikacji:

2019-11-16

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

self-employment
dependent self-employment
labour law
principle of work protection
Constitution of the Republic of Poland

Opis:

A major problem pertaining to the operation of dependent self-employed entrepreneurs on the labour market in Poland is determination of the scope of legal protection granted to them. Under the Polish law, dependent self-employed persons do not enjoy any special legal protection, unlike employees who are bound by an employment relationship. The question therefore arises what – in the light of constitutional principle of work protection – the model of such protection should be, and in particular, whether the character of such work relationship makes it necessary to create of a separate legal category encompassing dependent self-employment and to provide this group with legal protection similar to the protection already enjoyed by employees bound by employment relationship.

Źródło:

Roczniki Nauk Prawnych; 2017, 27, 1; 41-57
1507-7896
2544-5227

Pojawia się w:

Roczniki Nauk Prawnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

The Main Factors of the Formation and Deveploment of Innovative Types of Employment Under Conditions of Transformational Changes in Ukraine

Autorzy:

Lisogor, Larysa
Chuvardynskyi, Vladyslav

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2151132.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum

Tematy:

innovative types of employment
employment sphere
competitiveness
labour market

Opis:

Strengthening of the role of innovative factors in the provision of competitiveness growth of countries under globalization conditions significantly affected on the development of employment sphere. The main consequences of specific impact of innovations could be observed in the nearest future, concerning with widening of modern patterns of employment, widespread of outsourcing practice, on one hand, and weakening of social security of hired employees, from other hand. The proposed paper deals with study of factors of development of innovative types of employment in the conditions of transformational changes caused by globalization process’ influence. Also the main ways of the realization of the resource potential for innovation development of employment sphere were proposed based on the analysis of the impact of the innovative behavior and readiness of country for the perception of innovations.

Źródło:

Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 3(20); 41-48
1730-0266

Pojawia się w:

Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

What affects employment by NGOs? Counteraction to precarious employment in the Polish non-profit sector in the perspective of COVID-19 pandemic crises

Autorzy:

Mikołajczak, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/19233719.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Instytut Badań Gospodarczych

Tematy:

contract employees
precarious employment
barriers to activity
NGOs

Opis:

Research background: The precarious employment in non-governmental organizations has not been the subject of thorough scientific considerations so far. Meanwhile, the dominance of flexible forms of employment in an organization evokes a sense of instability, insecurity and uncertainty among employees. It weakens the relationship between staff and the organization, which, by not providing employees with prospects for permanent employment, creates a threat to its own development. The COVID-19 pandemic is reinforcing these fears as the situation in the labour market continues to deteriorate. Purpose of the article: The purpose of this study is to identify the factors affecting NGOs employment of contract employees, as a key condition for crowding out precarious employment. Methods: Logistic regression analysis was conducted based on a national representative survey of 1500 Polish NGOs. Findings & value added: Its results indicate that NGOs are increasing the employment of contract staff in order to cope with the excessive bureaucracy of public administration. A stimulating impact on employment is also provided by difficulties in maintaining good staff and volunteers, as well as when there is no sense of security in running an organization. In turn, the lack of people ready to selflessly get involved in an organization's activities, as well as difficulties in accessing premises appropriate to NGOs both reduce the desire among staff to be employed full-time. The monitoring of precarious employment (PE) in NGOs is of key importance in the shaping and effectiveness of national policies aimed at improving the living standards of society as a whole. NGOs are an important element, as they fill the gaps remaining in the implementation of such policies. In the long term, improving the quality of full-time employment in such entities by reducing the barriers to their activity will increase their potential for fulfilling their social mission. To date, such barriers and their relation to employment have not been considered in research literature. However, a considerable proportion of employees in the Polish NGO sector may join the ranks of those excluded from employment and deprived of income due to the crisis on the job market caused by the COVID-19 pandemic. This article contributes to the existing literature and practice by identifying the influence of wide spectrum of barriers of NGOs activity on permanent employment.

Źródło:

Oeconomia Copernicana; 2021, 12, 3; 761-788
2083-1277

Pojawia się w:

Oeconomia Copernicana

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce