Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "MSP," wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Systemy ERP a informacja zarządcza – perspektywa MSP
ERP systems and managerial information – perspective of SMEs
Autorzy:
Stronczek, Anna
Marcinkowska, Elżbieta
Sawicka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586944.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
ERP
Informacja zarządcza
MSP
Managerial information
SME
Opis:
Jednym z najważniejszych czynników zwiększających konkurencyjność organizacji jest sprawne zarządzanie informacją, zatem decyzja o wdrożeniu zintegrowanego systemu informatycznego klasy ERP staje się decyzją strategiczną. Chociaż początkowo systemy te przeznaczone były dla dużych przedsiębiorstw, coraz częściej zaczęły je implementować również małe i średnie, aby uzyskać przewagę konkurencyjną i poprawić swoją pozycję na rynku. Celem artykułu jest próba określenia postaw i oczekiwań użytkowników z sektora MSP wobec systemów klasy ERP oraz ustalenie, jak przeprowadzone wdrożenia wpłynęły na postrzeganie cech jakościowych informacji zarządczej generowanej przez implementowane systemy.
One of the most important factors increasing the competitiveness of the organizationis the efficient management of information, therefore the decision to implement an integrated ERP system becomes a strategic decision. Although initially these systems were dedicated to large enterprises, more and more small and medium enterprises have begun to implement them in order to gain a competitive advantage and improve its market position. The article attempts to determine the extent of the use of ERP systems by the SME sector and to determine the approach to the method of the extraction and use of managerial information within the companies that implemented the system.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 331-345
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczna odpowiedzialność biznesu jako koncepcja istotna dla funkcjonowania MŚP
Corporate social responsibility as a concept essential for the functioning of SMEs
Autorzy:
Marcinkowska, Elżbieta
Sawicka, Joanna
Stronczek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592223.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
CSR
Interesariusze
MŚP
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Corporate social responsibility
SME
Stakeholders
Opis:
Rozwój sektora MŚP wymaga od firm podejmowania aktywnych działań, które niejednokrotnie wychodzą poza główny nurt ich zainteresowań biznesowych. Takimi są aktywności z obszaru CSR. Działania społecznie odpowiedzialne często traktowane bywają jako przejaw filantropii lub PR firmy. Coraz częściej jednak tworzenie relacji przedsiębiorstwa z otoczeniem zewnętrznym i wewnętrznym staje się ważnym czynnikiem wzrostu konkurencyjności. Celem artykułu jest przedstawienie miejsca społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w życiu gospodarczym MŚP.
The development of the SME sector requires companies to take effective actions, which often go beyond the mainstream of their business interests. These areactivities from the CSR area. Social responsibility activities often tend to be regarded as company’s philanthropy or PR manifestation. Increasingly, however, the creation of business relationships with the external and internal environment becomes an important factor in competitiveness. The purpose of this article is to present the role of corporate social responsibility in the SMEs business life.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 299; 207-221
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transfer of innovation as a parameter (factor) of development of enterprises in the SME sector in Poland
Transfer innowacji jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP w Polsce
Autorzy:
Kamińska, Anna Maria
Parkitna, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588225.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Key success factors
SME success
Transfer of innovation
Kluczowe czynniki sukcesu
Sukces firm MŚP
Transfer innowacji
Opis:
The SME sector grows extremely fast in the Polish economy. Only a small number of enterprises in the SME sector decide to evaluate independently the factors that influence the efficiency and development of enterprises. It is necessary to point out that there is incomplete set of growth factors and the efficiency of SME-based enterprise- -specific measures. The available literature in one-dimensional way emphasizes the influence and importance of internal and external factors on the innovation process in SMEs. In principle, only the key role of material and financial resources is described, considering them to be the main drivers of the success of the innovation process in the SME sector. The intention of this paper is to make an attempt to fill this information gap. These recommendations can provide a useful tool for managing the development process in micro, small and medium-sized enterprises.
Sektor małych i średnich przedsiębiorstw rozwija się w Polsce w zawrotnym tempie. Tylko mała ich cześć decyduje się na samodzielne wyodrębnienie i nazwanie czynników, które wpływają na ich efektywność i tempo rozwoju. Ważne jest jednakże wskazanie na to, iż dostępne listy czynników wpływających na wydajność przedsiębiorstw sektora MŚP są niekompletne, gdyż nie uwzględniają one ich specyfiki. Dostępna literatura w jednowymiarowy sposób podkreśla wpływ oraz znaczenie wewnętrznych i zewnętrznych czynników na proces tworzenia innowacji w MŚP. Zasadniczo opisuje się jedynie kluczową rolę zasobów materialnych i finansowych, uznając je za główną siłę napędową sukcesu procesu innowacyjnego w sektorze MŚP. Celem niniejszego artykułu jest próba zapełnienia tej luki informacyjnej. Rekomendacje wskazane w artykule mogą stać się istotnym narzędziem, które przyczyni się do rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 360; 28-49
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP
The importance of human capital in development of contemporary enterprises
Autorzy:
Cyran, Kazimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592351.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Przedsiębiorstwo
Rozwój
Enterprise development
Human capital
Opis:
Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.
The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 343; 23-37
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie wiedzy w procesie Umiędzynarodowienia małych i średnich przedsiębiorstw
The role of knowledge in internationalization of small- and medium-sized enterprises
Autorzy:
Kmieciak, Roman
Michna, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588109.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
MŚP
Rodzaje wiedzy
Umiędzynarodowienie
Opis:
Dotychczasowe badania wskazują, iż jedną z głównych barier w procesie umiędzynarodowienia małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) jest brak odpowiedniej wiedzy. Wiedzę w kontekście umiędzynarodowienia działalności przedsiębiorstwa można analizować na różnych płaszczyznach. Wyróżnia się różne rodzaje wiedzy (np. wiedza o umiędzynarodowieniu, wiedza rynkowa, wiedza technologiczna) oraz różne źródła jej pozyskiwania. Literatura wskazuje na fundamentalne znaczenie wiedzy i doświadczenia właściciela/menedżera w procesie umiędzynarodowienia małych przedsiębiorstw. Artykuł na podstawie przeglądu literatury i syntezy dotychczasowych badań empirycznych przedstawia różne podejścia do badania wiedzy w procesie umiędzynarodowienia MŚP.
Previous studies indicate, that one of the main barriers in the process of internationalization of small- and medium-sized enterprises (SMEs) is the lack of appropriate knowledge. Knowledge, in the context of the internationalization, can be analysed at various levels, including considering different types of knowledge (e.g. internationalization knowledge, market knowledge), and various sources of knowledge acquisition. The academic literature indicates the fundamental importance of knowledge and experience of the owner/manager in the internationalization of small businesses. Based on a review of literature and previous empirical research the paper presents different approaches to the investigation of knowledge in the context of the internationalization of SMEs.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 58-68
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania innowacyjne pracowników w MŚP - wyniki badań
Innovative behavior of workers the SMEs - results
Autorzy:
Głód, Grzegorz
Kraśnicka, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588712.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Zachowania innowacyjne
Innovation
Innovative behavior
SMEs
Opis:
W artykule zaprezentowano rozważania poświęcone pojęciu zachowań innowacyjnych pracowników, narzędziom ich pomiaru oraz omówiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w małych i średnich firmach (MŚP). W szczególności zaprezentowano poziom natężenia zachowań innowacyjnych pracowników w MŚP w powiązaniu z cechami pracowników oraz profilem firmy oraz sformułowano reko¬mendacje dla praktyki zarządzania w sektorze MŚP, ukierunkowane na zwiększenie aktywności innowacyjnej personelu.
The paper presents a discussion on the concept of innovative behavior of em¬ployees, their measurement tools. Moreover, it discuss the results of empirical studies con¬ducted in small and medium-sized enterprises (SMEs). In particular, presents the intensity level of innovative behavior of employees in SMEs in conjunction with the characteristics of workers and the profile of the company and formulated recommendations for the practice of management in the SME sector, aimed at increasing innovation activity staff.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 35-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie usługami IT jako determinanta innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw
ITSM as a determinant of SME innovativeness
Autorzy:
Grabowski, Mariusz
Soja, Piotr
Zając, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587782.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
ITSM
MŚP
Spirala innowacji
Innovation spiral
SME
Opis:
Od kilkunastu lat zarządzanie usługami IT (ITSM) zyskuje na znaczeniu jako podejście determinujące funkcjonowanie działów IT. Dotyczy to w szczególności dużych przedsiębiorstw, doceniających standaryzację, redukcję kosztów i uwolnienie zasobów. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) w Polsce dopiero zaczynają zauważać zalety takiego podejścia, które oprócz wyżej wymienionych korzyści stymuluje innowacyjność w odniesieniu do infrastruktury informatycznej, procesów i produktów. W opracowaniu zaprezentowano koncepcję wspierania innowacyjności MŚP bazującą na metodach zarządzania sferą IT w modelu zorientowanym na usługi, którego głównym elementem jest spirala innowacji – koncepcja wypracowana w ramach projektu naukowo-badawczego INNOTRAIN IT.
Over the past decade IT service management (ITSM) has become an approach that increasingly determines functioning of the IT departments. This applies particularly to the large organizations that appreciate standardization, cost reduction and resource optimization. Small and medium-sized enterprises (SMEs) in Poland have just begun to realize the advantages of this approach, which in addition to the above mentioned benefits stimulate innovation in relation to the IT infrastructure, processes and products. The paper presents the concept of innovation process for SMEs based on service- oriented IT sourcing model. Its main element is the innovation spiral, the theoretical construct developed within the INNOTRAIN IT research project.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 281; 46-56
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja CSR w polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
Corporate social responsibility in the Polish SME sector
Autorzy:
Leoński, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588279.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Sektor MSP
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Zarządzanie
Corporate social responsibility
Management
SME sector
Opis:
Artykuł dotyczy problematyki związanej z koncepcją społecznej odpowiedzialności organizacji w polskim sektorze MSP. Zaprezentowano w nim pojęcie koncepcji CSR oraz jej znaczenie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Ponadto dokonano analizy wybranych zalet i korzyści wynikających ze stosowania tej koncepcji w przedsiębiorstwach.
This paper discusses the problem of Corporate Social Responsibility in Polish small and medium enterprises. The first part of the article includes a definition of CSR. The second one shows the usage of CSR in Polish enterprises. The last part analyses benefits and costs of Corporate Social Responsibility. The aim of this article is the analyse of the meaning of CSR in the smallest enterprises in Poland.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 229; 92-102
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Narzędzia społecznej odpowiedzialności biznesu a wielkość przedsiębiorstwa
Instruments of corporate social responsibility in connection with the size of enterprises
Autorzy:
Leoński, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589215.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
MSP
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
Strategia
CSR
Entrepreneur
SME
Strategy
Opis:
Artykuł dotyczy problematyki związanej z instrumentami społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility – CSR). W pierwszej części dokonano wieloaspektowej identyfikacji CSR, akcentując elementy wspólne różnych definicji tej koncepcji. W kolejnej części zaprezentowano wybrane narzędzia społecznej definicji biznesu, a następnie dokonano ich analizy pod kątem zastosowania ich w różnych rodzajach przedsiębiorstw. Szczególną uwagę zwrócono na wielkość przedsiębiorstwa.
This article discusses the instruments of Corporate Social Responsibility in enterprises. The first part includes a definition of CSR and presents common aspects of main definitions. Moreover, this article analyses chosen instruments of Corporate Social Responsibility for enterprises in Poland. CSR is important for big enterprises as well as small and medium-sized enterprises, but SME often do not have enough resources to invest in CSR. They can use different instruments of CSR than big enterprises.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 254; 89-98
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacje sektora MŚP w województwie Kujawsko-Pomorskim
Innovation of SMES in Kujawsko-Pomorskie
Autorzy:
Grego-Planer, Dorota
Liczmańska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591241.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacja
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Województwo kujawsko-pomorskie
Konkurencyjność
Competitiveness
Innovation
Kujawsko-Pomorskie
Small and medium-sized enterprises
Opis:
W artykule zaprezentowano fragment wyników badań empirycznych na temat innowacji w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw w województwie kujawsko--pomorskim. Jednym z celów projektu było zidentyfikowanie poziomu wdrażanych innowacji przez badane podmioty, a także określenie ich wpływu na konkurencyjność.
The present article considers some results of empirical research on innovation in the sector of small and medium-sized enterprises in Kujawsko-Pomorskie. One of the goals of the project was to identify the level of innovation implemented by the audited entities, and to determine their impact on competitiveness.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 251; 165-175
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania kadry menedżerskiej zorientowane na stymulowanie innowacyjności pracowników w MŚP
Management practices aiming to stimulate SME employee innovativeness
Autorzy:
Kraśnicka, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593708.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Kadra menedżerska
Stymulowanie innowacyjności pracowników
Zachowania innowacyjne pracowników
Employees’ innovative behavior
Innovativeness
Management
Stimulating employee innovativeness
Opis:
Celem artykułu jest zidentyfikowanie zakresu działań kadry menedżerskiej, ukierunkowanych na wykorzystanie i zwiększenie innowacyjności pracowników MŚP, w oparciu o badania jakościowe, przeprowadzone w dziewięciu celowo dobranych małych i średnich firmach. Wywiady pogłębione z menedżerami pozwoliły na zdiagnozowanie zakresu podejmowanych działań menedżerskich, takich jak: formułowanie oczekiwań pod adresem pracowników w zakresie innowacyjności, tworzenie systemu rozwiązań organizacyjnych warunkujących aktywność innowacyjną pracowników, w tym instrumentów motywujących do takich zachowań. Badania umożliwiły także zidentyfikowanie narzędzi i zasad budowania klimatu sprzyjającego innowacyjności pracowników, stosowanych w badanych firmach. W oparciu o uzyskane wyniki sformułowano rekomendacje adresowane do kadry zarządzającej, które powinny przyczynić się zwiększenia aktywności innowacyjnej personelu firmy.
The aim of the article is to identify a range of management measures, taken to exploit and stimulate the innovativeness of SME employees. The analysis is based on a qualitative survey conducted in 9 purposively selected small and medium-sized enterprises. In-depth interviews with managers allowed for the identification of a range of management practices such as the precise formulation of expectations relating to employee innovativeness and the development of a system of organizational solutions conducive to the innovation activity of employees, including a set of incentive tools. The survey also helped to determine what instruments and rules involved in fostering climate for employee innovativeness were used in the respondent enterprises. The findings led to the creation of a set of recommendations addressed to management, allowing them to boost employee innovation activity.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 53-66
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praktyczne podejście do wdrażania systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji w małych i średnich przedsiębiorstwach
Economy aspects of the ISMS strategy implementations in SMEs
Autorzy:
Andrukiewicz, Elżbieta
Kowalewski, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589461.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza ryzyka
MŚP
Zarządzanie bezpieczeństwem informacji
Information security management
Risk analysis
SME
Opis:
Zaproponowano praktyczny sposób podejścia do wyboru strategii wdrażania Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI) na podstawie znanej metodyki SWOT. Dla celów analizy dokonano klasyfikacji czynników zewnętrznych (umożliwiających identyfikację szans i zagrożeń dla organizacji) oraz wewnętrznych (umożliwiających identyfikację silnych i słabych stron organizacji). Następnie zastosowano algorytm umożliwiający kwantyfikację czynników i uzyskanie wskaźnika dla wyboru najlepszej strategii dla danej organizacji. Dane zebrane na potrzeby analizy SWOT równolegle wykorzystano do przeprowadzenia wysokopoziomowej analizy ryzyka związanego z bezpieczeństwem informacji. Oszacowane poziomy ryzyka pozwalają określić priorytety działań w organizacji w obszarze zarządzania bezpieczeństwem informacji. W końcowej części artykułu przedstawiono zastosowanie proponowanego podejścia w wybranej organizacji.
A practical approach to the Information Security Management System (ISMS) strategy implementation based on SWOT methodology is proposed in this paper. A classification of external factors (allowing identification of opportunities and threats), and internal ones (allowing identification of strengths and weaknesses) for an organization, is presented. Next, a quantifying algorithm for these factors allows to determine the choice of optimal strategy for a given organization. Simultaneously, high-level information security risk analysis approach based on gathered data is performed. Estimated risk levels allow to indicate priorities for the organization activities determined at the strategy level. An example of application of the method proposed is presented in the final part.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 355; 7-20
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przedsiębiorczość międzynarodowa w kontekście wczesnej internacjonalizacji MSP
International enterprises in context of early internationalization of SME
Autorzy:
Hanus, Gabriela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585948.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Born global
International new ventures
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Przedsiębiorczość międzynarodowa
Wczesna internacjonalizacja
Early internationalization
International entrepreneurship
Small and medium enterprises
Opis:
Niniejszy artykuł, o charakterze przeglądowym, ma na celu omówienie przedsiębiorczości międzynarodowej w kontekście wczesnej internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw na podstawie wtórnych źródeł informacji opublikowanych w latach 2002-2016. W toku analiz ustalono, że współczesne przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia i utrzymania przewagi konkurencyjnej coraz częściej decydują się na wczesną internacjonalizację. Born global czy international new ventures to bardzo często małe i średnie przedsiębiorstwa, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu gospodarki. Wśród czynników wpływających na umiędzynarodowienie organizacji należy wyróżnić umiejętności z zakresu przedsiębiorczości międzynarodowej menadżerów, postęp technologiczny, zmiany warunków funkcjonowania rynków oraz zmiany warunków politycznych funkcjonowania gospodarki światowej. Przeprowadzone dotychczas badania i studia przypadków udowodniły, że także na polskim rynku funkcjonują born globals, z powodzeniem konkurując z największymi globalnymi firmami.
The aim of this article is to discuss international entrepreneurship in the context of the early internationalization of small and medium-sized enterprises based on secondary sources of information published over the period 2002-2016. Across the studies covered by this paper, it was found that modern companies, in order to achieve and maintain competitive advantage, choose early internationalization. SME are born global or international new venture very often and they play a significant role in creating the economy. Among the factors influencing the organization’s internationalization, we should noted: the skills of international entrepreneurship, technological progress, changes in market conditions and changes in the political conditions of the functioning of the world economy. The research and case studies conducted that also on the polish market are born globals, which successfully competing with the largest global companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 357; 36-49
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Procesy innowacyjne w małych i średnich przedsiębiorstwach - studia przypadków
Innovation processes in small and medium enterprises - case study results
Autorzy:
Głód, Wojciech
Ingram, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590174.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP)
Procesy innowacyjne
Studium przypadku
Case study.
Innovation processes
Small and medium enterprises (SMEs)
Opis:
Innowacje i procesy innowacyjne skupiają obecnie uwagę badaczy. Lite¬ratura dostarcza wyjaśnień dla siły związków pomiędzy zmiennymi, jednak badania ilościowe nie wskazują jednoznacznie na przyczyny podejmowanych decyzji w procesie innowacyjnym. Celem niniejszego artykułu jest prezentacja procesów innowacyjnych w czterech wybranych organizacjach, ukierunkowana na identyfikację prawidłowości pro¬cesów innowacyjnych w MŚP. Wykorzystując metodę studium przypadku wykazano, że w badanych organizacjach procesy innowacyjne mają niewiele wspólnych cech, a zaliczyć do nich należy przede wszystkim: wykorzystanie ogólnodostępnych informacji, wprowa¬dzanie rozwiązań nastawionych na optymalizację procesów wewnętrznych i finansowa¬nie procesów przede wszystkim środkami własnymi.
Nowadays innovation and innovation processes focus significant research attention. Literature provides empirical support for relationships between contingencies, innovations and its outcomes, however, quantitative researches do not reveal the reasons and characteristics of innovation processes. The main aim of the paper is the presenta¬tion of innovation processes in four, chosen organizations, which is directed towards identification of innovation process characteristics in SMEs. Using case study methodo¬logy we conclude that in chosen organizations innovation processes has few common characteristics. In particular, organizations choose general, commonly accessible infor-mation for innovation purposes, they introduce new solutions to optimize internal pro¬cesses and finance their innovative activity with own resources.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 52-69
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wysokość kosztów pracy i struktura zatrudnienia w MŚP a dynamika szarej strefy w Polsce
The labour costs and the structure of employment in Polish SMEs and the grey economy
Autorzy:
Bednarski, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593538.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Koszty pracy
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Szara strefa
Zatrudnienie
Employment
Grey economy
SME’S
Opis:
Artykuł stanowi próbę identyfikacji sposobów oddziaływania szarej strefy na funkcjonowanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii związanych z zatrudnieniem. Podstawą do weryfikacji tez stanowią tu badania empiryczne o charakterze jakościowym. Pokazują one, że w odniesieniu do dóbr legalnych szara strefa lokuje się często w przedsiębiorstwach rejestrowanych, a rynek oficjalny i nieoficjalny łączą się ze sobą. Stąd warunki pracy i płacy w obu sektorach zbliżają się do siebie. W najmniejszym stopniu dotyczy to zajęć wymagających najniższych kwalifikacji.
The paper attempts to specify the ways in which the grey economy affects small and medium-sized enterprises (SME'S) with special regard to employment problems. Empirical research which incorporates quality factors is the basis for verifying the thesis. Study shows that, as regards official goods, formal sector and informal sector integrate with each other, and that is why employment contracts in these two sectors (working conditions and wages) go closely together.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 292; 20-31
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies