Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "discrimination" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Pozytywna dyskryminacja w wojsku - zbędny przywilej czy niezbędna potrzeba?
    Positive discrimination in the military – unnecessary privilege or essential need?
    Autorzy:
    Czerwińska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1929026.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    zasada równości
    pozytywna dyskryminacja
    uprzywilejowanie wyrównawcze
    principle of equality
    positive discrimination
    compensatory preference
    Opis:
    Głównym zagadnieniem poruszanym w artykule jest udział kobiet w wojsku i możliwość ich preferencyjnego traktowania. Kobiety od dawna służą w wojsku w różnych rolach, ale wciąż stanowią mniejszość. Zarówno Organizacja Narodów Zjednoczonych, jak i Sojusz Północnoatlantycki podejmują działania, żeby zwiększyć udział kobiet w wojsku i zachęcają do tego państwa członkowskie. Jak wskazują dane NATO udział kobiet w polskich siłach zbrojnych jest raczej niski (7%). Celem niniejszego artykułu jest analiza przepisów konstytucji gwarantujących równość płci (art. 32 i 33 Konstytucji RP) i ocena, czy trzeba wprowadzić nowe przepisy, które stawiałyby kobiety w wojsku w uprzywilejowanej pozycji, co mogłoby oznaczać pozytywną dyskryminację (uprzywilejowanie wyrównawcze).
    The main issue discussed in the article is the participation of women in the military and the possibility of preferential treatment for them. Women have served in the military in different roles for a long time, but they are still a minority. Both the UN and NATO are taking actions to increase the participation of women in the military and encourage member states to do so. As data from NATO indicates, the share of female active-duty personnel in Polish armed forces is rather low (7 percent). The purpose of this article is to analyze the constitutional provisions guaranteeing gender equality (Articles 32 and 33) and to assess whether new, preferential provisions for women in the military should be introduced. This could mean positive discrimination (compensatory preference).
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 5 (63); 525-534
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Argumentation of the Court of Strasbourg’s Jurisprudence regarding the discrimination against Roma
    Orzecznictwo Trybunału w Strasburgu w sprawach związanych z dyskryminacją Romów
    Autorzy:
    del Llano, Cristina Hermida
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/941007.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Human Rights, Discrimination, Roma People, Jurisprudence, European Court
    of Human Rights
    Opis:
    While the Court has, to some degree, started to protect against discrimination based on birth or nationality, the protection against discrimination on the basis of race until 2005 has been very poor and dubious. Upon reviewing the case law of the ECHR, we find that since the case “Relating to certain aspects of the laws on the use of language in education in Belgium” v. Belgium in 1968, the Court has decided to opt in favor of the original English version of art. 14, which underscores that the enjoyment of the rights and freedoms must be assured “without discrimination” and defends the concept that equality should be interpreted as non-discrimination, while clarifying that this disposition does not prohibit preferential treatment, such that, in the eyes of the Court, this principle is only violated when preferential treatment implies “a discriminatory treatment”, so the task for us is to determine in detail when the two are correlated. The cited decision is an essential reference as it provides the pointers needed to discern whether or not a violation of art. 14 exists, as in a “test” of equality that entails: (1) whether the distinction in treatment lacks objective justification; (2) whether the difference in treatment results in conformity with the objective of the effects of the measure examined attendant to the principles that generally prevail in democratic societies; (3) whether there exists a reasonable relationship between the means used and the end sought. Despite this interpretational recognition of art. 14, if we analyze in detail the Court’s jurisprudence, how the Court has approached the topic of discrimination on the basis of racial or ethnic origin is somewhat disappointing. The fact that during decades plaintiffs were required to provide proof beyond the shadow of a doubt has restricted the Court’s influence on discriminatory actions based on race or ethnicity; for this reason, it is not unexpected that in time critical dissidence arose, even within the Court itself. A good example of this is given by Judge Bonello in the decision Anguelova vs Bulgaria (2002). Here we analyze how the jurisprudence of the Court of Strasbourg has evolved in the context of discrimination against Roma, so as to ascertain the challenges that remain in this area.
    Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na urodzenie lub przynależność państwową, a także ochrona dyskryminacją ze względu na rasę, były ściśle związane z początkami działalności Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, jednak do 2005 r. ochrona w tym zakresie była stosunkowo słaba. Praktykę ukształtowało m.in. orzeczenie ETPCz w sprawie „Relating to certain aspects of the laws on the use of language in education in Belgium” v. Belgia z 1968 r.(1 EHRR 252), w którym trybunał stwierdził, że korzystanie z praw i wolności musi być zapewnione bez dyskryminacji, równość należy interpretować jako niedyskryminację, wyjaśniając, że nie oznacza to zakazu preferencyjnego traktowania. Cytowana decyzja jest istotna dla stosowania art. 14 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, co nie oznacza, że nie jest kwestionowana. Dobrym tego przykładem jest decyzja Anguelova vs Bułgaria (2002).
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2015, 6 (28); 11-38
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja ze względu na wiek w świetle wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
    Age discrimination in the light of selected judgments of the Court of Justice of the European Union
    Autorzy:
    Lesińska-Staszczuk, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1920364.pdf
    Data publikacji:
    2021-02-28
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    dyskryminacja ze względu na wiek
    orzecznictwo TSUE
    prawa podstawowe w UE
    age discrimination
    CJEU jurisprudence
    fundamental rights in the EU
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji przepisów antydyskryminacyjnych Unii Europejskiej w kontekście przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek, a także analiza wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zakazu dyskryminacji w tym obszarze. Wśród głównych dziedzin orzecznictwa dotyczącego dyskryminacji ze względu na wiek znalazły się m.in. kwestie związane z systemami emerytalnymi w poszczególnych państwach członkowskich, ograniczeniami dotyczącymi wykonywania danych zawodów po osiągnięciu określonego wieku, ale też ograniczenia wiekowe stosowane przy rekrutacji pracowników, czy określenie wysokości wynagrodzeń pracowników tylko na podstawie ich wieku. Analiza wybranych orzeczeń Trybunału dowodzi m.in. jak ważna jest świadomość pracowników w kwestii przysługujących im praw w relacjach z pracodawcą lub potencjalnym pracodawcą.
    The article presents the evolution of anti-discrimination law of the European Union in the context of counteracting age discrimination, as well as it analyzes selected judgments of the Court of Justice of the European Union regarding the prohibition of discrimination in this area. The main areas of jurisprudence on age discrimination include, inter alia, issues related to pension systems in individual Member States, restrictions on the performance of a given profession after reaching a certain age, but also age restrictions applied in recruiting employees or determining the amount of remuneration of employees only on the basis of their age.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 1 (59); 267-282
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasada niedyskryminacji w prawie europejskim
    Principle of Non-Discrimination in the European Law
    Autorzy:
    Trykhlib, Kristina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/524461.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    zasada niedyskryminacji, bezpośrednia dyskryminacja, pośrednia dyskryminacja, dyskryminacja przez asocjację, molestowanie, polecenie dyskryminacji, cecha prawnie chroniona, klauzula równej ochrony, proporcjonalność.
    Opis:
    Głównym celem artykułu jest zrekonstruowanie istoty i charakterystycznych cech zasa-dy niedyskryminacji w prawie europejskim, a mianowicie w prawie Rady Europy i prawie Unii Europejskiej (UE), orzecznictwie oraz doktrynie prawa. Z kolei główny problem ba-dawczy polega na tym, że zakres oraz podmioty ochrony prawnej niedyskryminacji wraz iz zasadą równego traktowanie różnią się w zależności od wykładni owych zasad prawa w ramach porządku prawnego Unii Europejskiej a Rady Europy. W związku z tym po-wstaje pytanie: w jakim porządku prawnym zasada niedyskryminacji jest bardziej chro-niona w praktyce, jaki rodzaj interakcji istnieje pomiędzy Unią Europejską a Radą Eu-ropy, oraz jaki mechanizm ochrony praw człowieka w tym zakresie należy stosować?Na podstawie analizy porównawczej należy wywnioskować, że zasada niedyskryminacji jest szerzej chroniona w prawie Rady Europy, w szczególności przez orzecznictwo ETPC. Z innej strony, ostatnio można zaobserwować, że TSUE coraz częściej odwo-łuje się do zasady równości, w szczególności jeśli chodzi o rozszerzenie jej treści oraz zakresu stosowania. Natomiast w tej chwili, dopóki Unia Europejska nie przystąpiła do Europejskiej Konwencji Praw Człowieka (EKPC) osoby fizyczne (obywatele UE) nie mogą składać skargi na naruszenie EKPC przez UE bezpośrednio przed ETPC.
    The main aim of the article is to reconstruct the essence and distinctive features of the principle of non-discrimination in the European law, jurisprudence and legal doctrine. In turn, the main research problem lies in the fact that the scope and entities of legal pro-tection of non-discrimination along with the principle of equal treatment differ depend-ing on the interpretation of these legal principles within the legal framework of the Eu-ropean Union (EU) and the Council of Europe. Therefore, the question arises: in which legal order the principle of non-discrimination is more protected in practice, what kind of interaction exists between the European Union and the Council of Europe, and what mechanism of protection of human rights in this respect should be applied?On the basis of a comparative analysis, it should be concluded that the principle of non-discrimination is more broadly protected n in the law of the Council of Europe, in particular by the case-law of the ECtHR. On the other hand, recently it can be observed that the CJEU is increasingly referring to the principle of equality, in particular as regards extending its content and the scope of application. At the moment, as long as the Euro-pean Union has not acceded to the European Convention on Human Rights (ECHR), natural persons (EU citizens) can not complain about violation of the ECHR by the EU directly before the ECtHR
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 2 (54); 271-296
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja w zakresie dostępu do informacji publicznej a widzialność stron internetowych administracji
    Discrimination in access to public information and the visibility of websites administration
    Autorzy:
    Kuźnicka, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/941074.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Dostęp do informacji
    wykluczenie cyfrowe
    informacja
    niepełnosprawność interoperacyjność
    Access to information
    the digital divide
    information
    disability
    interoperability
    Opis:
    Dostęp do informacji publicznej jest prawem, które na gruncie Konstytucji RP zapewnia się każdemu obywatelowi, a na gruncie ustawy o dostępie do informacji publicznej – każdemu niezależnie od posiadanego przez niego obywatelstwa. Zarówno ustawa o dostępie do informacji publicznej jak i towarzyszące jej rozporządzenia wskazują, ja-kie warunki powinna spełnić strona internetowa organu administracji publicznej, aby można ją było uznać za Biuletyn Informacji Publicznej. Jednocześnie strony te często nie są przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych czy cyfrowo wykluczonych. Wydaje się, że w takim przypadku można mówić o pewnym ograniczeniu ich prawa do dostępu do informacji publicznej. Aby zniwelować bariery, jakie dotychczas funkcjonowały w zakresie dostępu do informacji publicznej osób niepełnosprawnych, ustanowiono szereg regulacji prawnych, których celem jest zapewnienie dostępności stron internetowych osobom niepełnosprawnym. Jednocześnie wydaje się, że podejmowane działania nie są wystarczające, bądź nie są w wystarczający sposób stosowane i nie zapewniają w pełni dostępności stron internetowych administracji publicznej osobom niedowidzącym i słabo widzącym.
    Access to public information is a right that on the basis of the Constitution provides each citizen, and on the basis of the Law on Access to Information publicznej – to everyone irrespective of their citizenship by him. Both the Law on Access to Public Information and its accompanying regulation indicate what conditions must meet the website of the public authority, that it can be considered as a Public Information Bulletin. The parties are often not adapted to the needs of people with disabilities or digitally excluded. It seems that in this case we can speak of a restriction of their right to access to public information. To overcome the barriers that previously existed for access to public information of persons with disabilities, established a series of regulations aimed at ensuring web accessibility for people with disabilities. At the same time it seems that the measures taken are not sufficient or are not sufficiently used and do not provide full accessibility of public administration websites visually impaired and partially sighted.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2017, 4 (38); 175-194
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Od konstytucyjnie wywodzonej dostępności w stronę prawa do dostępności?
    From Constitutionally Derived Accessibility, Towards the Right to Accessibility?
    Autorzy:
    Cała-Wacinkiewicz, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27177720.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    dostępność
    prawa człowieka
    Słowa kluczowe: godność człowieka
    równość wobec prawa
    zakaz dyskryminacji
    human rights
    accessibility
    Keywords: human dignity
    equality before the law
    non-discrimination
    Opis:
    A scholarly assumption that relates to the non-stand-alone character of the category of accessibility, which is a certain normative abstract, was given the form of a research hypothesis. Confirmation or falsification of it will allow us to look at accessibility against the constitutionally determined human rights-related triad of values: human dignity, equality before the law and non-discrimination. This triad, in turn, will be given the status of an axiological ratio of introducing the category of accessibility, both to the multi-centric law system and to the on-going legal discourse on persons with special needs, including those with disabilities. Social determinants of accessibility in genere determine its legal essence. Therefore, striving to equip accessibility with the value of efficiency, would it be justified to place it within a normative framework of the right to accessibility if we were to find de lege lata reasons for it?
    Naukowemu przypuszczeniu dotyczącemu niesamoistnego charakteru kategorii dostępności, będącej pewnym normatywnym abstraktem, nadano formę hipotezy badawczej. Jej konfirmacja bądź falsyfikacja umożliwi odniesienie dostępności do konstytucyjnie wyznaczonej prawno-człowieczej triady wartości – godności człowieka, równości wobec prawa i zakazu dyskryminacji. Triadzie tej nadany zaś zostanie status aksjologicznego ratio wprowadzenia kategorii dostępności, zarówno do multicentrycznego systemu prawa, jak i do toczącego się dyskursu prawnego, dotyczącego osób ze szczególnymi potrzebami, w tym z niepełnosprawnościami. Społeczne uwarunkowania dostępności in genere determinują bowiem jej prawną istotę. Czy dążąc zatem do wyposażenia dostępności w walor efektywności zasadnym jest ujmowanie jej w normatywne ramy prawa do dostępności, jeśliby de lege lata znaleźć ku temu podstawy?
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 6(76); 163-175
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do wyroku Federalnego Sądu Najwyższego Szwajcarii z 8 września 2020 r. (sprawa Caster Semenyi)
    Some remarks on the judgment of the Swiss Federal Tribunal of 8 September 2020 (Caster Semenya case)
    Autorzy:
    Stępień-Załucka, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1928992.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    różnice płciowe
    prawa człowieka
    dyskryminacja
    prawo sportowe
    gender differences
    human rights
    discrimination
    sports law
    Opis:
    Artykuł dotyczy ważnego dla świata sportu orzeczenia Federalnego Sądu Najwyższego Szwajcarii z 2020 r. (w sprawie lekkoatletki Caster Semenyi) zapadłego na tle prawnych aspektów różnic płciowych i współzawodnictwa sportowego. Prezentuje zarys problemu i jego rozstrzygnięcie, jak również możliwe dalsze implikacje sprawy, związane ze standardami ochrony praw człowieka istniejącymi na tle Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Autorka prezentuje konwencyjne zasady zakazu nieludzkiego i poniżającego traktowania, poszanowania życia prywatnego i rodzinnego oraz zakazu dyskryminacji i dokonuje prawnej oceny zapadłego w sprawie wyroku poprzez ich pryzmat. Rezultatem analizy są wnioski dotyczące prawnych aspektów różnic płciowych i współzawodnictwa sportowego. Wnioski te mają wymiar uniwersalny i dotyczą szeroko rozumianej subdyscypliny prawa jaką jest prawo sportowe.
    This article deals with an important for the world of sport ruling of the Swiss Federal Tribunal of 2020 (in the case of the athlete Caster Semenya) decided against the background of the legal aspects of gender differences and sports competition. It presents an overview of the problem and its resolution, as well as possible further implications of the case, related to the standards of human rights protection existing under the European Convention on Human Rights. The author presents the principles of the prohibition of inhuman and degrading treatment, respect for private and family life and the prohibition of discrimination and makes a legal assessment of the judgment in the case from their perspective. The analysis results in conclusions concerning legal aspects of gender differences and sports competition. These conclusions have a universal dimension and apply to the broadly defined sub-discipline of law, which is the sports law.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 5 (63); 587-597
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w zatrudnieniu niepracowniczym – regulacja ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania a unijny standard ochrony
    The Prohibition of Discrimination Based on Sexual Orientation in Nonemployment Contracts – Regulation of the Act of 3 December 2010 on the Implementation of Certain Provisions of the European Union Regarding Equal Treatment and the EU Standard of Protection
    Autorzy:
    Wróblewska, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27177681.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    równe traktowanie
    dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
    zatrudnienie i praca
    ustawa o równym traktowaniu
    dyrektywa Rady 2000/78/WE
    equal treatment
    discrimination based on sexual orientation
    employment and occupation
    Equal Treatment Act
    Council Directive 2000/78/EC
    Opis:
    The subject of the article is an analysis of the solutions adopted in Polish legislation in the field of protection against discrimination based on sexual orientation by concluding a non-employment contract for the provision of services. In particular, it aims to confront the provisions of the Act of 3 December 2010 on the implementation of certain provisions of the European Union regarding equal treatment with the regulation of Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. A detailed analysis of the content of the directive, taking into account its interpretation of the CJEU in the preliminary ruling (C-356/21) issued on 12 January 2023, leads to the conclusion that the Equal Treatment Act implements the provisions of the directive improperly, and the standard of protection against discrimination on the basis of sexual orientation provided by the Polish legislator is lower than required by EU law.
    Przedmiotem artykułu jest analiza rozwiązań przyjętych w polskim ustawodawstwie w zakresie ochrony przez dyskryminacją ze względu na orientację seksualną przy zawieraniu umowy o świadczenie usług w ramach zatrudnienia niepracowniczego. W szczególności, niniejsze uwagi mają celu skonfrontowanie przepisów ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania z regulacją dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Szczegółowa analiza treści dyrektywy uwzględniająca jej interpretację dokonaną przez TSUE w wydanym 12 stycznia 2023 r. wyroku prejudycjalnym (C-356/21) prowadzi do wniosku, iż ustawa o równym traktowaniu wdraża przepisy dyrektywy w sposób nienależyty, a standard ochrony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną gwarantowany przez polskiego ustawodawcę jest niższy niż wymaga tego prawo unijne.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 6(76); 257-270
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 16 lutego 2022 r., sygn. akt II OSK 128/19
    Gloss to the Decision of the Supreme Administrative Court of February 16, 2022, file ref. no. II OSK 128/19
    Autorzy:
    Kuczma, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/6575043.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    obywatelstwo
    sąd administracyjny
    sprawa administracyjna
    dyskryminacja
    klauzula porządku publicznego
    citizenship
    administrative court
    administrative case
    discrimination
    public order clause
    Opis:
    W glosowanym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że państwo ma obowiązek nadania obywatelstwa polskiego osobie, której rodzice są jednakowej płci, co wynika z przedłożonego przez nich aktu urodzenia i że realizacja tego obowiązku nie zagraża porządkowi publicznemu RP. Zastosowanie klauzuli porządku publicznego w takiej sprawie nie znajduje prawnego uzasadnienia i stanowi rodzaj dyskryminacji dziecka z uwagi na treść aktów międzynarodowych.
    In the commented order, the Supreme Administrative Court held that the state is obliged to grant Polish citizenship to a person whose parents are of the same sex, which results from the birth certificate submitted by them, and that the implementation of this obligation does not threaten the public order of the Republic of Poland. The use of the public order clause in such a case is not legally justified and constitutes a form of discrimination against the child on the basis of the content of international instruments.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 3(73); 333-339
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instytucje ombudsmańskie w szkołach wyższych a zasada ich autonomii
    Ombudsman Institutions in Universities and the Principle of Their Autonomy
    Autorzy:
    Gajda, Agnieszka
    Kotarski, Hubert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2123360.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    szkolnictwo wyższe
    nauka
    autonomia szkół wyższych
    konstytucja
    ombudsman
    Rzecznik Praw Obywatelskich
    zasada równości
    zakaz dyskryminacji
    higher education
    science
    autonomy of universities
    constitution
    Polish Commissioner for Human Rights
    principle of equality
    prohibition of discrimination
    Opis:
    The constitutionally guaranteed principle of autonomy of universities, necessary for the implementation of the mission of the system of higher education and science means, among other things, that the authorities of higher education institutions must be left with the sphere of free decision on matters of internal organization. In view of the problems that occur in the life of academic communities, related, among others, to the implementation of the principle of equality and non-discrimination, the need to provide special protection for persons with disabilities, the authors reflect on the need to create ombudsman institutions in universities, indicating the principles on the basis of which such bodies could be created and operate in such a way that it could be reconciled with the principle of autonomy of universities.
    Konstytucyjnie zagwarantowana zasada autonomii szkół wyższych, niezbędna dla realizacji misji systemu szkolnictwa wyższego i nauki oznacza m. in., że władzom szkół wyższych musi być pozostawiona sfera swobodnego decydowania o sprawach organizacji wewnętrznej. Wobec problemów, które występują w życiu społeczności akademickich, związanych m. in. z realizacją zasady równości i zakazu dyskryminacji, potrzeby zapewnienia szczególnej ochrony osobom z niepełnosprawnościami, autorzy zastanawiają się nad potrzebą utworzenia instytucji o charakterze ombudsmańskim w szkołach wyższych, wskazując zasady w oparciu o które tego typu organy mogłyby być tworzone i działać tak, by dało się to pogodzić z zasadą autonomii szkół wyższych.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 4(68); 193-204
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Universal and Equal Right to Access to Education for People with Disabilities in the Light of Polish and International Law
    Konstytucyjna zasada powszechnego i równego prawa do wykształcenia osób z niepełnosprawnościami w świetle aktów prawa polskiego i międzynarodowego
    Autorzy:
    Pięta-Szawara, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1920662.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    the right to education
    inclusive education
    equality before the law
    discrimination
    prawo do nauki
    edukacja włączająca
    równość wobec prawa
    dyskryminacja
    Opis:
    The right to education for persons with disabilities results from the constitutional principle of universal and equal access to education, however, it frequently encounters difficulties in implementation. This issue is particularly important not only from the point of view of Polish law but also due to international guarantees of universal access to education and activities aimed at the elimination of all forms of discrimination. They were included in the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, and the Convention on Human Rights. European standards in this respect are set, first of all, by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, EU regulations and directives, as well as by the case-law of the Court of Justice of the European Union. Moreover, the issue of the universal and equal right to education was also raised in the documents of the Council of Europe: the European Convention on Human Rights and the European Social Charter, judgments of the European Court of Human Rights, and decisions of the European Committee of Social Rights.
    Realizacja prawa do edukacji przez osoby z niepełnosprawnościami, choć wynika z konstytucyjnej zasady powszechnego i równego dostępu do wykształcenia, w praktyce niejednokrotnie napotyka na trudności w realizacji. To zagadnienie szczególnie istotne nie tylko z punktu widzenia prawa polskiego, ale również z uwagi na międzynarodowe gwarancje powszechnego dostępu do kształcenia oraz działania zmierzające do eliminacji wszelkich przejawów dyskryminacji. Zostały one zawarte w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Międzynarodowym Pakcie Praw Ekonomicznych, Socjalnych i Kulturalnych oraz Konwencji o Prawach Człowieka. Europejskie standardy w tym zakresie ustanawiają przede wszystkim Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej, rozporządzenia i dyrektywy unijne, a także orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Ponadto kwestię powszechnego i równego prawa do wykształcenia podjęto również w dokumentach Rady Europy: Europejskiej konwencji praw człowieka i Europejskiej karcie społecznej, orzeczeniach Europejskiego Trybunału Praw Człowieka oraz decyzjach Europejskiego Komitetu Praw Społecznych.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 6 (58); 355-365
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja rasowa w służbie pokoju? Orzeczenie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Sejdić i Finci jako przyczynek do reformy konstytucyjnej w Bośni i Hercegowinie
    Racial Discrimination Serving Peace? The European Court of Human Rights Judgment in the Sejdić and Finci Case as a Trigger for Constitutional Reform in Bosnia and Herzegovina
    Autorzy:
    Miłej, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/524191.pdf
    Data publikacji:
    2012-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    etnokratyczny system rządów
    układ pokojowy z Dayton
    system polityczny Bośni i Hercegowiny
    Opis:
    Artykuł przedstawia analizę system politycznego Bośni i Hercegowiny ukształtowanego na mocy układu pokojowego w Dayton. ETPCz orzekł w sprawie Sejdić i Finci, że przepisy konstytucji dotyczące wyborów do Prezydium będącego kolektywną głową państwa oraz do wyższej izby parlamentu stanowią dyskryminację rasową sprzeczną z Europejską Konwencją Praw Człowieka i Protokołem nr 11 do tej Konwencji. Sytuacja ta sprawia, że konieczne stają się zmiany w konstytucji, które jednakże do chwili obecnej nie zostały dokonane. Wyrok jest też egzemplifikacją dysfunkcjonalności bośniackiego systemu konstytucyjnego, który trwale konsoliduje dominację partii nacjonalistycznych. Z tego względu niemożliwe jest osiągnięcie konsensusu w sprawie jakiejkolwiek reformy konstytucyjnej. Także wysiłki wspólnoty międzynarodowej zmierzające do reformy bośniackiego etnokratycznego systemu rządów nie doprowadziły do przełomu. Artykuł wyjaśnia również koncepcję konsensualizmu etnicznego realizowanego przez konstytucję z Dayton oraz rozważa alternatywne koncepcje podziału władzy w państwach naznaczonych konfliktami etnicznymi.
    The paper offers an evaluation of the political system of Bosnia and Herzegovina as formed according to the Dayton General Framework Agreement. In the Sejdić i Finci case, the ECtHR ruled, that the constitutional provisions pertaining to the elections to the Presidency being the collective head of state and to the higher chamber of the Bosnian parliament constitute racial discrimination which is not compatible with the European Convention on Human Rights and its protocol nr 12. This situation makes constitutional changes necessary, which, however, up to now, have not been implemented. The judgment also exemplifies the dysfunctionality of the Bosnian constitutional order which durably consolidates the domination of nationalist parties. Accordingly, no consensus can be reached for any constitutional reforms whatsoever. The efforts of the international community to reform Bosnian ethnocratic governmental system have not brought about any break-through. The paper also explains the political concept of consocietalism implemented by the Dayton constitution and discusses alternative concepts of power sharing in states plagued by ethnic conflicts.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2012, 1 (9); 179-198
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstytucyjna zasada równości na gruncie ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
    The constitutional principle of equality based upon Act of 4 November 2016 on the support of pregnant women and families „For life”
    Autorzy:
    Skowyra, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942393.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Konstytucja
    zasada równości
    zakaz dyskryminacji
    implementacja
    ustawa „za życiem”
    Constitution
    principle of equality
    prohibition of discrimination implementation, „for life” act
    Opis:
    Niniejszy artykuł przedstawia zagadnienie związane z implementacją konstytucyjnej zasady równości i zakazu dyskryminacji w ustawie z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”. Autor przybliża regulacje zawarte w treści wskazanej ustawy, następnie zaś dokonuje prezentacji zasady równości i zakazu dyskryminacji, posiłkując się stanowiskiem orzecznictwa i doktryny. Finalną częścią artykułu jest zaś skonfrontowanie wymienionej zasady oraz przywołanego zakazu z tą częścią ustawy „Za życiem”, która zakreśla przesłanki ubiegania się o przyznanie jednorazowego świadczenia w wysokości 4 tyś. zł z tytułu urodzenia dziecka żywego, u którego zdiagnozowano ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą jego życiu, pod warunkiem pozostawania przez kobietę pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.
    This contribution presents issue connected to implementation of the constitutional principle of equality and prohibition of discrimination within Act of 4 November 2016 on the support of pregnant women and families „For life”. Author brings regulations concluded in the content of the indicated act closer, thereafter he performs a presentation of the principle of equality and prohibition of discrimination, with an aid of jurisdiction and doctrine standpoints. Final part of contribution consists confrontation between mentioned principle and pointed prohibition with this part of the „For Life” Act, which sketch presumptions allowing to apply for one time benefit, in the amount of 4 000 zloty, for giving birth to alive child, who were diagnosed with severe and irreversible impairment or with incurable illness endangering their life, under a condition that woman would stay under medical healthcare no later than from 10th week of pregnancy till labour.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2017, 3 (37); 169-183
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sąd Administracyjnego w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., sygn. akt II SA/Wa 542/22
    Gloss to the Judgment of the Voivodship Administrative Court in Warsaw of 4 August 2022, file ref. no. II SA/Wa 542/22
    Autorzy:
    Wygoda, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162230.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
    prawnie uzasadnione
    interesy
    zasada równego traktowania i niedyskryminacji
    President of the Office for Personal Data Protection
    the legitimate interests
    the principle of equal treatment and non-discrimination
    Opis:
    The thesis expressed in the glossed judgment that the processing of personal data after the completion of the recruitment process is permissible and is based on the premise of a legitimate interest, which is carried out by the administrator (here the employer organizing the recruitment) or by a third party, is completely correct. However, the arguments justifying this position of the court ignore some, important from the point of view of the Constitution and the principles articulated in the Labour Code and the GDPR, premises supporting the legitimacy of repealing the decision issued by the President of the Office for Personal Data Protection. Additional premises justifying the issued ruling are of systemic importance and allow to consider the actions of the President of the Personal Data Protection Office as a manifestation of unequal treatment of entities that are addressees of constitutional freedoms and rights.
    Teza wyrażona w glosowanym orzeczeniu, iż przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji jest dopuszczalne i odbywa się w oparciu o przesłankę prawnie uzasadnionego interesu, który jest realizowany przez administratora (tu pracodawcę organizującego rekrutację) lub przez stronę trzecią, jest całkowicie słuszna. Jednak argumentacja uzasadniająca to stanowisko sądu pomija niektóre, istotne z punktu widzenia Konstytucji oraz zasad artykułowanych w Kodeksie Pracy i RODO3 przesłanki wspierające zasadność uchylenia decyzji wydanej przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych4. Dodatkowe przesłanki uzasadniające wydane orzeczenie mają znaczenie systemowe i pozwalają uznać działanie Prezesa UODO za przejaw nierównego traktowania podmiotów będących adresatami konstytucyjnych wolności i praw.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 6(70); 555-561
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mowa nienawiści w stosunku do mniejszości rasowych, narodowych i etnicznych jako granica wolności wypowiedzi. Uwagi na tle wybranych orzeczeń Europejskiego Trybunału Praw Człowieka
    Hate speech in relation to racial, national and ethnic minorities as the limitation of freedom of expression. Notes on the example of selected judgments of the European Court of Human Rights
    Autorzy:
    Łukaszczuk, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1929074.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Europejski Trybunał Praw Człowieka
    wolność wypowiedzi
    ograniczenie wolności wypowiedzi
    mowa nienawiści
    dyskryminacja
    nietolerancja.
    European Court of Human Rights
    freedom of expression
    limitations of freedom
    of expression
    hate speech
    discrimination
    intolerance.
    Opis:
    Mowa nienawiści w stosunku do mniejszości rasowych, narodowych i etnicznych jest zjawiskiem powszechnym, coraz częściej występującym w przestrzeni publicznej i przybierającym różne formy, w zależności od stopnia jej nasilenia. Między mową nienawiści a wolnością wypowiedzi i wyrażania opinii i poglądów istnieje bardzo cienka granica. W konfrontacji z szeroko rozumianą wolnością wypowiedzi i wyrażania swoich poglądów mowa nienawiści wymaga podejmowania zdecydowanych kroków zarówno przez organy krajowe, jak i międzynarodowe. Europejski Trybunał Praw Człowieka badając skargi o naruszenie wolności wypowiedzi bada, czy jej ograniczenia znalazły podstawy w obowiązującym prawie. Dotychczasowe orzecznictwo Trybunału daje jasne wskazówki co do tego, kiedy kończy się wolność wyrażania opinii, a zaczyna mowa nienawiści zwłaszcza, gdy obraźliwe treści są formułowane w środkach masowego przekazu, np. w Internecie.
    Hate speech in relation to racial, national and ethnic minorities is a common matter, appearing more and more frequently in public space and taking different forms depending on its brutality. There is a very thin line between hate speech and freedom of expression. Confronted with the wider freedom of speech and expression, hate speech requires taking some critical steps by both domestic and international authorities. The European Court of Human Rights, while examining the complaints concerning violations of the freedom of expression, verifies whether its limitations have certain grounds in the applicable law. The past jurisprudence of the Court clearly indicates when freedom of speech ends and hate speech begins, especially when offensive content is formulated in the mass media, e.g., on the Internet.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 5 (63); 217-226
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies