Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wyniki przedsiębiorstwa" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 26
Tytuł:
Wybrane problemy funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw zajmujących się handlem żywnością w warunkach integracji europejskiej
Selected problems of small and medium size food selling enterprises under conditions of the EU integration
Autorzy:
Klepacki, B.
Kruk, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572569.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
Polska
integracja europejska
zywnosc
produkty spozywcze
handel
przedsiebiorstwa male
przedsiebiorstwa srednie
funkcjonowanie
wyniki ekonomiczne
Opis:
Same problems of small and medium food marketing enterprise have been presented. The authors have shown results of an investigation made in nine firms, their resourses, major adjustment decisions, especially in the form of outsourcing, and their economic results.
W opracowaniu przedstawione wybrane zagadnienia dotyczące funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw uczestniczących w handlu produktami żywnościowymi. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w dziewięciu przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem ich zasobów, głównych działań dostosowawczych, w tym dokonanych w ramach outsourcingu, a także wyniki ekonomiczne tych przedsiębiorstw.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2008, 05(20)
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza fuzji i przejęć w polskim przemyśle spożywczym
Analysis of mergers and acquisitions in Polish food industry
Autorzy:
Kraciuk, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/865118.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przemysl spozywczy
przedsiebiorstwa spozywcze
fuzje
przejecia firm
inwestorzy zagraniczni
rentownosc przedsiebiorstw
wyniki finansowe
analiza Du Ponta
Opis:
Od kilkunastu lat inwestorzy zagraniczni wchodzą na polski rynek dokonując przejęć polskich przedsiębiorstw. Wśród przejętych przedsiębiorstw są także firmy przemysłu spożywczego. Przejęcia przez inwestorów zagranicznych mają różnorodny wpływ na przejęte przedsiębiorstwa. Wyniki analizy wskazują, że w większości przypadków przejęcia przyczyniają się do pogorszenia rentowności przejętych przedsiębiorstw.
Por many years foreign direct investors have participated in the process of privatization of the Polish companies, including agri-food sector. Assessment of the impact of that process varies. The analysis results shows that the performance of companies in question is worse than before taken over as far as the profitability is concerned.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura kapitału a wyniki ekonomiczno-finansowe wielkoobszarowych przedsiębiorstw rolniczych
Structure of capital v.s. economic and financial results of large-area agricultural enterprises
Autorzy:
Jakubczak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/871149.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przedsiebiorstwa rolne
przedsiebiorstwa wielkoobszarowe
struktura kapitalu
kapital wlasny
wyniki ekonomiczne
wyniki finansowe
efektywnosc ekonomiczna
Opis:
Badano znaczenie struktury finansowania przedsiębiorstw w kształtowaniu wyników ekonomiczno-finansowych. Obiektem badań były 34 wielkoobszarowe przedsiębiorstwa rolnicze z najemną siłą roboczą z terenu województwa kujawsko-pomorskiego. Zakres badań obejmował lata 2002-2007. Ustalono, że wysoki poziom zadłużenia w sposób ujemny wpływa na rentowność i płynność, ale sprzyja bardziej efektywnemu wykorzystaniu kapitałów własnych.
Capital structure has been taken into consideration. Especially its influence on economic and in the paper the financial results have been examined. The analysis were conducted for 34 large-area agricultural enterprises with employees of kujawsko-pomorskie province for the years 2002-2007. The result shows that high level of financial indebtedness reduce profitability and liquidity, but is conducive to higher effectiveness of ownership capital.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Monitoring przedsiębiorstw społecznych w Małopolsce : wybrane wyniki badania i kluczowe wyzwania
Monitoring Social Enterprises in Malopolska: Selected Findings and Key Challenges
Autorzy:
Frączek, Maciej
Krupnik, Seweryn
Pacut, Agnieszka
Szczucka, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/889627.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
Ekonomia społeczna, Przedsiębiorczość społeczna
Organizacje pozarządowe
Spółdzielczość
Badanie przedsiębiorstw
Monitoring
Wyniki badań
Przedsiębiorstwa społeczne
Social economy
Social entrepreneurship
Non-governmental organisation
Cooperative movement
Enterprises study
Monitorin
Research results
Social enterprises
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych wyników monitoringu przedsiębiorstw społecznych (PS) w Małopolsce. Monitoringiem objęto w okresie od kwietnia do czerwca 2010 r. Centra Integracji Społecznej, Zakłady Aktywności Zawodowej, spółdzielnie socjalne, spółki prawa handlowego o charakterze non-profit, spółdzielnie inwalidów i niewidomych, fundacje oraz stowarzyszenia. Przedstawione zostały wyniki dotyczące potencjału ludzkiego, działalności ekonomicznej, a także potencjału współpracy przedsiębiorstw społecznych z ich otoczeniem. Podsumowaniem rozważań dotyczących wyników jest zestawienie kluczowych wyzwań przed którymi stoją przedsiębiorstwa społeczne w Małopolsce. (abstrakt oryginalny)
The article presents selected findings from the monitoring of social enterprises in Malopolska, which was conducted from April until June 2010 and involved Social Integration Centres, Vocational Development Enterprises, social cooperatives, non-profit companies and commercial law partnerships, disabled and blind workers'cooperatives, foundations and associations.The article discusses the findings concerning human resources potential, economic activity and the capacity of social enterprises to cooperate with their environment. In conclusion, the authors present a list of key challenges faced by this group of enterprises in Malopolska.(original abstract)
Źródło:
Ekonomia Społeczna; 2011, 2; 47-60
2081-321X
Pojawia się w:
Ekonomia Społeczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wczesne umiędzynarodowienie a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa
Early Internationalization and Firm Performance
Autorzy:
Witek-Hajduk, Marzanna K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575155.pdf
Data publikacji:
2013-12-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
internacjonalizacja przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwa wcześnie umiędzynarodowione
born globals
koszty internacjonalizacji
wyniki przedsiębiorstwa
proces internacjonalizacji
internationalization of the firm
early internationalizing firms
early internationalization
performance
Opis:
The article reviews key theoretical concepts and empirical studies on the relationship between early internationalization and company performance. The author uses descriptive and comparative methods in the article. The paper discusses an array of theoretical arguments for a positive and negative internationalization-performance relationship. The key theoretical concepts related to the costs of firm internationalization are presented. The author identifies different categories of internationalization costs that affect firm performance. Witek-Hajduk also highlights theoretically derived and empirically shown relationships between the degree of internationalization and firm performance. Moreover, the article discuses the results of several empirical studies conducted in highly developed countries on the relationship between early internationalization and firm performance. According to these empirical studies, early internationalization has a positive impact on firm performance. The author highlights a research gap: there is a lack of empirical studies on the relationship between early internationalization and the performance of Polish firms and companies from other emerging markets.
Celem artykułu jest dokonanie przeglądu literatury, w tym badań empirycznych dotyczących zależności między internacjonalizacją a wynikami przedsiębiorstwa ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych. Zastosowano ujęcie opisowe i porównawcze. Dokonano przeglądu prezentowanych w literaturze przedmiotu argumentów tak za pozytywnym, jak i za negatywnym wpływem umiędzynarodowienia, w tym wczesnej internacjonalizacji, na wyniki przedsiębiorstwa. Przedstawiono koncepcje teoretyczne internacjonalizacji przedsiębiorstwa, które podejmują kwestię kosztów związanych z umiędzynarodowieniem i ich wpływu na wyniki (performance). Zaprezentowano także, stwierdzone na podstawie badań empirycznych, różne zależności między stopniem internacjonalizacji a wynikami przedsiębiorstw, zwracając uwagę na to, że autorzy tych badań stosowali różne mierniki wyników, a także różnorodne wskaźniki stopnia internacjonalizacji przedsiębiorstwa, a badania były realizowane przede wszystkim na grupach dużych i średnich firm. Przedstawiono i porównano wyniki wybranych badań na temat wpływu wczesnego umiędzynarodowienia na wyniki przedsiębiorstwa. Dostępne w literaturze wyniki badań empirycznych zrealizowanych w krajach wysoko rozwiniętych potwierdzają tezę, że wczesne umiędzynarodowienie przedsiębiorstwa może mieć wpływ na jego wyniki. Stwierdzono również lukę badawczą: brakuje badań nad wpływem wczesnej internacjonalizacji na wyniki przedsiębiorstw wywodzących się z Polski i innych krajów, których gospodarki w ciągu ostatnich trzech dekad weszły na drogę transformacji.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2013, 268, 11-12; 73-92
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota i znaczenie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Wisniewski, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/12170.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Naukowe Wydawnictwo IVG
Tematy:
przedsiebiorstwa
praca
pracownicy
motywacje pracy
system motywacyjny
srodowisko pracy
zaangazowanie
satysfakcja
wyniki ekonomiczne
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady; 2014, 2
2084-963X
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena sytuacji finansowej przedsiębiorstw sekcji usługowych – wybrane zmiany
Assessment of the Financial Situation of Enterprises of the Service Sections – the Selected Changes
Оценка финансового положения предприятий из секций услуг – избранные изменения
Autorzy:
Skowronek-Mielczarek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563379.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
sytuacja finansowa
przedsiębiorstwa usługowe
przychody
koszty
wyniki finansowe
rentowność obrotu
financial situation
service enterprises
revenues
costs
financial performance
turnover profitability
финансовое положение предприятия услуг
доходы, издержки
финансовые результаты рентабельность товарооборота
Opis:
Celem niniejszych rozważań jest dokonanie oceny wybranych obszarów sytuacji finansowej przedsiębiorstw zaliczanych do sekcji usługowych, stąd też artykuł ma typowo badawczy charakter. W artykule wykorzystano wyniki analiz sytuacji finansowej przedsiębiorstw w latach 2009-2012, w których obserwowane było dość wyraźnie zjawisko spowolnienia gospodarczego. Analizy te oparto na ocenie kształtowania się przychodów, kosztów, wyników finansowych oraz rentowności obrotu. Przeprowadzona ocena wykazała pogorszenie sytuacji finansowej przedsiębiorstw większości sekcji usługowych w 2012 roku w stosunku do lat 2009-2010, co było zapowiedzią również niekorzystnych tendencji obserwowanych w pierwszej połowie 2013 roku. Zwiększyło się tempo wzrostu osiąganych przez przedsiębiorstwa przychodów całkowitych, jednak w wielu sekcjach przedsiębiorstw usługowych tempo wzrostu kosztów było wyższe niż przychodów. Tym samym uległy zmniejszeniu wyniki finansowe brutto i netto. Pogorszeniu uległa również rentowność obrotu wielu przedsiębiorstw usługowych. Z tych też względów można sformułować wniosek, iż sytuacja finansowa przedsiębiorstw usługowych ulega dynamicznym zmianom, tak jak dynamiczne są warunki rynkowe, w których przychodzi im funkcjonować.
An aim of this article was to assess the selected areas of financial situation of the enterprises from the service sections; therefore, the article is of the typically research nature. In her article, the author used results of analyses of the financial situation of enterprises in 2009-2012 where there could be observed quite clearly the phenomenon of economic slowdown. Those analyses were based on the assessment of formation of incomes, costs, financial performance and turnover profitability. The carried out assessment showed deterioration of the financial situation of enterprises of the majority of service sections in 2012 vis-à-vis 2009-2010, what was also a prediction of unfavourable trends observed in the first half of 2013. There increased the rate of growth of total revenues achieved by enterprises, though in many sections of service enterprises the rate of growth of costs was higher than that of revenues. Thus there declined gross and net profits. There also deteriorated turnover profitability of many service enterprises. Also on that account one may formulate a conclusion that the financial situation of service enterprises underwent dynamic changes so as dynamic are the market conditions under which they operate.
Целью статьи было проведение оценки избранных областей финансового положения предприятий, причисляемых к секциям услуг, и потому статья имеет типично исследовательский характер. В статье использовали результа- ты анализов финансового положения предприятий в 2009-2012 гг., в которых наблюдалось довольно четко явление экономического спада. Эти анализы были основаны на оценке формирования доходов, издержек, финансовых результатов и рентабельности товарооборота. Проведенная оценка показала ухудшение финансового положения предприятий большинства секций услуг в 2012 году по сравнению с 2009-2010 гг., что было сигналом так же неблагоприятных тенденций, наблюдаемых в первой половине 2013 года. Ускорился темп роста достигаемых предприятиями доходов, но во многих секциях предприятий сферы услуг темп роста издержек был выше, чем доходов. Тем самым снизились финансовые результаты брутто и нетто. Ухудшилась также рентабельность товарооборота многих предприятий услуг. По этим соображениям можно формулировать вывод, что финансовое положение предприятий сферы услуг подвергается динамичным изменениям, так же как динамичными являются рыночные условия, в которых им приходится функционировать.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2014, 3 (350); 128-144
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WYNIKI FINANSOWE ZAGRANICZNYCH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE – W UJĘCIU SEKCJI PKD 2007
Autorzy:
Jasiniak, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/658809.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
przedsiębiorstwa zagraniczne
bezpośrednie inwestycje zagraniczne
przedsiębiorstwa przemysłowe
wyniki finansowe przedsiebiorstw
Opis:
W literaturze przedmiotu pojawiają się przesłanki iż sekcja działalności przedsiębiorstwa może stanowić istotny czynnik różnicujący wielkość i strukturę kapitałową przedsiębiorstwa. Artykuł zawiera analizę wybranych wskaźników finansowych przedsiębiorstw zagranicznych w Polsce według sekcji PKD 2007. Wyniki badania wskazują, że w przypadku poziomu rentownościsprzedaży, płynności finansowej jak i struktury kapitału obcego przedsiębiorstw zagranicznych, sektor działalności może stanowić jeden z czynników istotnie różnicujących finansowe efekty osiągane przez te przedsiębiorstwa.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 2, 300
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System wskaźników rentowności kapitału własnego - propozycja metodyczna
The return on equity indicators system - methodological proposal
Autorzy:
Golas, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44231.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
przedsiebiorstwa przemyslowe
kapital wlasny
rentownosc
metody deterministyczne
wskazniki rentownosci
model DuPonta
przemysl meblarski
wyniki finansowe
Polska
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2015, 36, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zmiany systemu wsparcia bezpośredniego dla finansów wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych
Impact of changes in the direct support scheme on the finances of large-scale agricultural enterprises
Autorzy:
Kagan, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/862660.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
przedsiebiorstwa rolne
wyniki finansowe
gospodarstwa wielkotowarowe
rolnictwo
doplaty bezposrednie
Opis:
Podjęto próbę oceny skutków wprowadzenia od 2015 roku nowego systemu wsparcia bezpośredniego i stawek płatności dla finansów wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych w Polsce. Na podstawie przeprowadzonej symulacji ustalono wysokość subwencji jaką prawdopodobnie uzyskają badane przedsiębiorstwa, a następnie porównano je z poziomem wsparcia naliczonego za 2013 rok. Stwierdzono, że w nowej perspektywie finansowej, poziom dotowania wielkotowarowych przedsiębiorstw rolnych ulegnie znacznemu zmniejszeniu na wskutek zmian instrumentów subwencjonowania i redukcji jednolitej płatności obszarowej dla największych beneficjentów. Zmniejszenie wsparcia w największym stopniu dotknie jednak jednoosobowe spółki ANR, a więc podmioty aktywne w tworzeniu i upowszechnianie postępu biologicznego. Drugą grupa pod względem odczuwania negatywnych skutków zmian systemu wsparcia bezpośredniego będą rolnicze spółdzielnie produkcyjne.
The article discusses the effects for Polish large-scale agricultural enterprises of introducing in 2015 the new direct support scheme and payment amounts. On the basis of a simulation it was possible to establish the amount of subsidies that would likely be granted to enterprises under analysis. The former were compared with the level of support as calculated for 2013. This leads to a conclusion that under the new financial perspective, the subsidy level for large-scale agricultural enterprises will diminish significantly due to changes in subsidy instruments and the reduced single area payment for the largest beneficiaries. However, the decrease in support will have the greatest negative impact on shareholder companies of the State Treasury APA, which are active in creating and popularising biological progress. The second group that will be affected the most by the changes in the direct support scheme will be the agricultural production cooperatives.
Źródło:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2015, 17, 6
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie
The concept of absenteeism management system in an enterprise
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Muszyński, Zenon
Kozioł, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415161.pdf
Data publikacji:
2016-09
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
absencja w pracy
absencja chorobowa
system zarządzania absencją w organizacji
wyniki przedsiębiorstwa
dobrostan pracowniczy
absenteeism
sickness absenteeism
absenteeism management system in organisation
enterprise performance
well-being of employees
Opis:
W wielu polskich przedsiębiorstwach zarządzanie absencją jest podyktowane regulacjami prawnymi w tym zakresie oraz pragmatyką menedżerską sprowadzającą się głównie do kontroli nieobecności i dyscyplinowania pracowników. W ostatnich latach podejście firm do pracowników zmienia się. Dbałość o ich kondycję, zaangażowanie i satysfakcję z pracy nie jest już postrzegana jako obowiązek, ale jako szansa. Brakuje jednak uniwersalnej metodyki zarządzania absencją, integrującej podejście holistyczne i interdyscyplinarne, łączące różne sfery i perspektywy. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie, którego użyteczność jest związana ze spełnieniem przez system funkcji formalizacyjnej, diagnostycznej i motywacyjnej, ukierunkowanych na ograniczenie absencji chorobowej i poprawę wyników przedsiębiorstwa. Przyjęto tezę, że polityka i działania operacyjne podejmowane w ramach zarządzania absencjami prowadzą do tworzenia wspólnej wartości dla przedsiębiorstwa i pracowników. Tworzenie wspólnej wartości koncentruje się na identyfikowaniu powiązań między rozwojem ekonomicznym i społecznym oraz zarządzaniu tymi relacjami. Przedstawiona koncepcja systemu zarządzania absencją chorobową obejmuje pięć elementów: cele i podmioty zarządzania, diagnozowanie przyczyn i skutków absencji, działania profilaktyczne, pomiar efektywności działań oraz analizę i ocenę wpływu tych działań na wyniki firmy, a także weryfikację metod procesu zarządzania absencjami. Opisano podstawowe aspekty tego procesu: aspekt podmiotowy, celowościowy i instrumentalny, przy czym szczególną uwagę zwrócono na wykorzystanie nowoczesnych metod zarządzania i alternatywnych modeli kierowania ludźmi. Do realizacji tak nakreślonego celu posłużyły metody badawcze: analiza wyników badań poprzedników oraz rezultaty własnych badań empirycznych nad warunkami humanizacji pracy i czynnikami motywacji pracy. Ze względu na ograniczone ramy artykułu poruszono jedynie wybrane, ważniejsze wątki badawcze, zwłaszcza te, które dotyczą relacji kierownik – podległy mu pracownik.
In many Polish enterprises managing absenteeism is dictated by legal regulations in this regard and managerial pragmatics boiling down mainly to the control of absences and disciplining employees. In recent years, the approach of firms to employees has been changing. Caring about their condition, commitment and satisfaction from work are not perceived as a duty any more, but as a chance. However, there is no universal methodology of absenteeism management integrating the holistic approach and interdisciplinary approach, combining various spheres and perspectives. The aim of the paper is to present a concept of the absenteeism management system in an enterprise, the usefulness of which is related to the system’s fulfilment of formalisation, diagnostic and motivational function aimed at the reduction of sickness absenteeism and the improvement of the enterprise performance. A thesis was adopted that the policy and operational activities undertaken within absenteeism management lead to the creation of common value for the firm and the employees. The common value creation focuses on the identification of relations between the economic and social development and the management of these relations. The presented concept of the system of managing sickness absenteeism includes five elements: goals and subject of the management, diagnosing causes and effects of absenteeism, preventive measures, the measurement of the effectiveness of the measures, as well as the analysis and assessment of the impact of these activities on the company performance, and the verification of the methods of absenteeism management process. The basic aspects of this process, namely the subjective, purposive and instrumental aspect are described, but special attention is paid to the use of modern methods of management and alternative models of managing people. To fulfil the goal defined in this way, the following research methods were used: an analysis of the research findings of predecessors and the findings of own empirical research into the conditions of the humanisation of work and the factors of work motivation. Due to the limited framework of the paper, only selected, more important research threads were tackled, particularly those which concern the relationship between a manager and a subordinated employee.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 3(31); 37-53
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Moderacje relacji innowacyjność organizacji - wyniki
Moderates relations organization innovativeness - performance
Autorzy:
Karpacz, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591792.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność przedsiębiorstwa
Moderatory
Wyniki
Firm innovativeness
Moderators
Performance
Opis:
Celem opracowania jest rozpoznanie charakteru związków zachodzących między innowacyjnością przedsiębiorstwa a jego wynikami. Ustalenia badawcze odnoszące się do relacji innowacyjność organizacji – wyniki, są niejednoznaczne. Wskazują na pozytywny wpływ innowacyjności na wyniki organizacji. Studia literatury ujawniły istnienie czynników pośredniczących tej relacji. W opracowaniu odsłonięto niektóre zmienne moderujące tę relację. Identyfikacja zmiennych ma istotne znaczenie, pozwala bowiem na określenie warunków, w których omawiana zależność występuje i odróżnienie ich od warunków, w których zanika.
The aim of the study is the recognition of the relationship between innovativeness of the firm and its performance. The findings of the research connected to the relationship of the innovativeness of the firm and the performance are not definite. However, they definitely indicate the positive impact of the innovativeness on the performance of the firm. The scientific literature studies revealed the existence of the factors mediating to this relationship. In the study some of the variables moderating the relationship innovativeness – performance were presented. The identification of these variables is of a great importance, because it allows to specify the conditions in which the described relationship exists and differentiates it from the conditions in which its disappears.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 47-57
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The concept of absenteeism management system in a company
Koncepcja systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Muszyński, Zenon
Kozioł, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415822.pdf
Data publikacji:
2016-12
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
absenteeism
sickness absenteeism
absenteeism management system in organization
enterprise performance
well-being of employees
absencja w pracy
absencja chorobowa
system zarządzania absencją w organizacji
wyniki przedsiębiorstwa
dobrostan pracowniczy
Opis:
In many enterprises managing absenteeism is dictated by legal regulations in this regard and managerial pragmatics boiling down mainly to the control of absences and disciplining employees. In recent years, the approach of firms to employees has been changing. Caring about their condition, commitment and satisfaction from work are not perceived as a duty any more, but as a chance. However, there is no universal methodology of absenteeism management integrating the holistic approach and interdisciplinary approach, combining various spheres and perspectives. The aim of the paper is to present a concept of the absenteeism management system in an enterprise, aimed at the reduction of sickness absenteeism and the improvement of the enterprise performance. A thesis was adopted that the policy and operational activities undertaken within absenteeism management lead to the creation of common value for the firm and the employees. The presented concept of the system of managing sickness absenteeism includes five elements: goals and subject of the management, diagnosing causes and effects of absenteeism, preventive measures, the measurement of the effectiveness of the measures, as well as the analysis and assessment of the impact of these activities on the company’s performance, and the verification of the methods of absenteeism management process. To fulfil the goal defined in this way, the following research methods were used: an analysis of the research findings of predecessors and the findings of own empirical research into the conditions of the humanization of work and the factors of work motivation.
W wielu przedsiębiorstwach zarządzanie absencją jest podyktowane regulacjami prawnymi w tym zakresie oraz pragmatyką menedżerską sprowadzającą się głównie do kontroli nieobecności i dyscyplinowania pracowników. W ostatnich latach podejście firm do pracowników zmienia się. Dbałość o ich kondycję, zaangażowanie i satysfakcję z pracy nie jest już postrzegana jako obowiązek, ale jako szansa. Brakuje jednak uniwersalnej metodyki zarządzania absencją integrującej podejście holistyczne i interdyscyplinarne, łączące różne sfery i perspektywy. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji systemu zarządzania absencją w przedsiębiorstwie, ukierunkowanego na ograniczenie absencji chorobowej i poprawę wyników przedsiębiorstwa. Przyjęto tezę, że polityka i działania operacyjne podejmowane w ramach zarządzania absencjami prowadzą do tworzenia wspólnej wartości dla przedsiębiorstwa i pracowników. Przedstawiona koncepcja systemu zarządzania absencją chorobową obejmuje pięć elementów: cele i podmioty zarządzania, diagnozowanie przyczyn i skutków absencji, działania profilaktyczne, pomiar efektywności działań oraz analizę i ocenę wpływu tych działań na wyniki firmy, a także weryfikację metod procesu zarządzania absencjami. Do realizacji tak nakreślonego celu wykorzystano metody badawcze: analizę wyników badań poprzedników oraz rezultaty własnych badań empirycznych nad warunkami humanizacji pracy i czynnikami motywacji pracy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 4(32); 59-73
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The decisive role of strategic human resources management in the success of entrepreneurship and innovation in the modern enterprise: a practical model
Wiodąca rola strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w kreowaniu przedsiębiorczości i innowacji w nowoczesnym przedsiębiorstwie: model praktyczny
Autorzy:
Meri, M. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202627.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
HR analytics
leadership
entrepreneurship
innovation
performance
zasoby ludzkie
przywództwo
przedsiębiorczość
innowacje
wyniki przedsiębiorstwa
Opis:
The role of human resources (HR) is a decisive element that implements institutional development and inter‐organizational transfer, in cooperation with the role of entrepreneurship which promotes knowledge, skills, experiences through leaders, and joint venture to redesign and analyse the influence of different roles of top managers, intermediate managers and employees, as well as HR inter‐organizational practices in this transfer. The hypotheses of this paper are based on a new model using the complementary relationships between six selected variables. Nowadays, enterprises must improve their flexibility and gain competitive advantages by nurturing entrepreneurships through their operations. Entrepreneurship and innovation play an indispensable role in improving productivity and promoting economic growth. There are many definitions for corporate entrepreneurship and development, although all are based on entrepreneurial behaviour including innovation, pro‐activeness and risk‐taking, or HR analytics (HRA) and skills perspective. Entrepreneurial behaviour is based on achieving and exploiting market opportunity to raise the enterprises’ innovative capacity. Innovation in HRA enables the processes of corporate entrepreneurship and plays a key role in entrepreneurial enterprises as a catalyst in organizational development and growth. Research on the role of HRM – leadership in the entrepreneurial process is only now beginning to emerge, but comprehensive and rigorous theoretical models that relate both areas insufficiently explain this role. However, initiatives in the fields of HRA and entrepreneurship are well‐developed and recognized in the discipline, and interests in this combined area have expanded greatly since 2000, with the appearance of more rigorous empirical studies. The main objective of this paper is to investigate the relationships between HR and efficient leadership, corporate entrepreneurship, innovative enterprise, joint venture, perform-ance from different points of view/approaches and to present a methodological model that relates to this new approach.
Zasoby ludzkie są decydującym elementem rozwoju instytucjonalnego i organizacyjnego, a szczególnie w połączeniu z przedsiębiorczością, która promuje wiedzę, umiejętności, doświadczenia liderów oraz wspólne przedsięwzięcia. W literaturze przedmiotu istnieje wiele definicji przedsiębiorczości korporacyjnej, przy czym większość z nich oparta jest na zachowaniu przedsiębiorcy, w tym jego innowacyjności, proaktywności i gotowości do podejmowania ryzyka lub analizy zasobów ludzkich oraz umiejętności. Przedsiębiorcze zachowanie opiera się na realizacji i wykorzystaniu możliwości rynkowych w celu podniesienia zdolności innowacyjnej przedsiębiorstwa. Szczególnie innowacje dotyczące analizy zasobów ludzkich wspierają procesy przedsiębiorczości korporacyjnej. Związane z tym kwestie przywództwa w zarządzaniu zasobami ludzkimi są wprawdzie przedmiotem literatury dotyczącej przedsiębiorczości, niemniej jednak dotychczasowe, kompleksowe modele teoretyczne nie zostały jeszcze w dostatecznym stopniu wyjaśnione. Głównym celem artykułu jest zbadanie zależności pomiędzy zasobami ludzkimi a efektywnym przywództwem, przedsiębiorczością korporacyjną, innowacyjnym przedsiębiorstwem, wynikami przedsiębiorstwa, wspólnym przedsięwzięciem przy uwzględnieniu różnych perspektyw i podejść badawczych, a także przedstawienie nowego, metodologicznego modelu.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 68; 111-133
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Relationship Between Corporate Social Responsibility And Corporate Financial Performance – Evidence From Empirical Studies
Zależność między społeczną odpowiedzialnością przedsiębiorstw a ich wynikami finansowymi – dowody a badań empirycznych
Autorzy:
Mikołajek-Gocejna, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633193.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
społeczna odpowiedzialność biznesu
wyniki finansowe przedsiębiorstwa
odpowiedzialność za środowisko
zrównoważony rozwój
corporate social responsibility
company’s financial performance
environmental responsibility
sustainability
Opis:
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest przedmiotem intensywnych badań naukowych na przestrzeni ostatnich kilku dekad i niewątpliwie ewoluowała od działalności filantropijnej do cennego elementu zarządzania przedsiębiorstwem, głównie w zakresie tworzenia wartości dla interesariuszy, zostając tym samym włączona do strategicznych modeli efektywności działalności przedsiębiorstw. Mimo, że relacje pomiędzy CSR a wynikami finansowymi przedsiębiorstw były przedmiotem wielu analiz teoretycznych i empirycznych, ich ustalenia pozostają często mieszane, wskazując na ewentualnie dwukierunkową relację pomiędzy badanymi zmiennymi. Celem artykułu jest poszukiwanie zależności pomiędzy CSR i wynikami finansowymi przedsiębiorstw, na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych przez innych autorów w różnych krajach. Łącznie analizą objęto 53 badania i wyniki uzyskane dla 16119 przedsiębiorstw.
Socially responsible investment (SRI) has experienced strong growth in recent years. In 2012, $1 out of every $9 US assets under professional management was invested in some form of sustainable investment. Global sustainable investment assets have expanded dramatically, rising from $13.3 trillion at the outset of 2012 to reach a total of $21.4 trillion at the start of 2014. Most of the SRI assets are in Europe (63.7 percent), but the relative contribution of the United States has increased from 28.2 percent in 2012 to 30.8 percent in 2014, and over this two-year period, the fastest growing region has been the United States, followed by Canada and Europe. These three regions are also the largest regions in terms of assets, accounting for 99 percent of global SRI.With this growth one most important issues is whether it pays for organizations to concern themselves with social responsibility, and whether there are any tradeoffs to sustainable investing. Much of the present research on this question is based on the views of Friedman and Freeman. But changes in economic development, national and local security, and the growing expectations of stakeholders influence how social performance is defined, and thus corporate performance as well.The aim of this article is to examine correlations between CSR and financial corporate performance, based on empirical studies conducted by other authors in different countries. In total, the analysis comprises 53 studies and the results obtained for 16,119 companies.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 4; 67-84
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 26

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies