Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wykonywanie pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko w sporcie
    Performing work or other paid activities by a child in sport
    Autorzy:
    Matuszak, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055458.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-17
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo pracy
    sport
    dzieci
    wykonywanie pracy
    prawo sportowe
    labour law
    children
    doing work
    sports law
    Opis:
    U podstaw tezy niniejszego opracowania leży uznanie, że obecna regulacja prawna w zakresie wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko we współczesnym sporcie jest wystarczająca. Wykonywanie pracy przez dzieci nabiera coraz większego znaczenia praktycznego, bowiem zazwyczaj warunkiem osiągania sukcesów w sporcie seniorskim na najwyższym poziomie jest rozpoczęcie treningów w wieku zaledwie kilku lat. W kodeksie pracy wprowadzono art. 304[5], który pozwala dzieciom na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych po spełnieniu szeregu kryteriów zawartych w tym przepisie prawnym. W niniejszym opracowaniu przedstawiono szczegółową analizę tej regulacji, a następnie przeniesione te rozważania na grunt współczesnej praktyki w sporcie. Autor w niniejszym opracowaniu sięga do wielu niezależnych od siebie płaszczyzn – zarówno do regulacji kodeksowych – kodeksu pracy, kodeksu cywilnego, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, do regulaminów wewnętrznych polskich związków sportowych, jak również do praktyki.
    The thesis of this study is based on the recognition that the current legal regulation regarding the performance of work or other paid activities by a child in modern sport is sufficient. The performance of work by children is becoming increasingly practical, because usually the condition for achieving success in senior sports at the highest level is to start training at the age of only a few years. The Labor Code introduces art. 304 [5], which allows children to perform work or other gainful activities after meeting a number of criteria contained in this legal provision. This study presents a detailed analysis of this regulation, and then transfers these considerations to the ground of modern practice in sport. The author in this study relies on many independent levels - both code regulations - labor code, civil code, family and guardianship code, internal regulations of Polish sports associations, as well as practice.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 185-193
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej?
    Free movement of “work”within European Union?
    Autorzy:
    Świątkowski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443649.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda przemieszczania się pracownicy
    zatrudnieni
    praca
    Kodeks pracy
    Kodeks cywilny
    umowy o wykonywanie pracy
    freedom of movement
    employees
    labour
    Labour Code
    Civil Code
    contracts
    Opis:
    Autor przedstawia prawne dysproporcje między przepisami Kodeksu pracy (art. 2  i 22) i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 45, dawny art. 39 TWE). Tytuł VII Traktatu gwarantuje swobodę przepływu wewnątrz Unii Europejskiej osób, usług i kapitału, natomiast art. 45 TfUE wymienia wyłącznie pracowników w ramach szeroko pojętej kategorii osób aktywnych zawodowo w państwach członkowskich UE. Podstawową tezą sformułowaną w artykule jest objęcie zakresem swobody przemieszczania się osób zatrudnionych na podstawie cywilnoprawnych umów o świadczenie usług, formalnie niemających w świetle przepisów polskiego prawa pracy statusu prawnego pracowników. Zamierzeniem autora jest prewencyjne uniemożliwienie możliwości ograniczenia swobody przemieszczania się wewnątrz Unii Europejskiej osób zawodowo aktywnych, pozostających w zatrudnieniu nie-pracowniczym (cywilnoprawnym). Z tego względu autor proponuje w tekstach właściwych przepisów prawa (polskich i unijnych) zastąpienie terminu „pracownik” określeniem „zatrudniony”, obejmującym osoby świadczące pracę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
    Author is presenting legal discrepancies between provisions of Polish Labour Code (art.2 and 22) and Treaty for Functioning of the EU (art.45, former art. 39). Title VII of UE Treaty guarantees freedom of movement of individuals, services and capital but art.45 of the above mentioned Treaty lists only employees among broader category of professionally active population of EU Member States which ought to enjoy freedom of movement. therefore, an article published is inspired by the risk which might be created by a national ultra legalistic method of argumentation according to which only individuals defined by the national legislator as an employees may enjoy freedom of movement within EU. In order to prevent such possibility an Author proposes to substitute in both legal texts (Labour Code and Treaty) an oficial definition of an employee by the broader legal term of “labour” which covers also an individuals employed on legal grounds regulated by the Civil Code.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 185-202
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O ustalaniu ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
    On establishing applicable legislation in the case of the simultaneous execution of work in more than one member state in the coordination of social security systems
    Autorzy:
    Ślebzak, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056699.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
    ustalanie ustawodawstwa właściwego
    delegowanie pracowników
    jednoczesne wykonywanie pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego
    coordination of social security systems
    determining of applicable legislation
    simultaneous pursuit of activity in the territory of more than one Member State
    posting of workers
    Opis:
    Przedmiotem opracowania jest problematyka ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania w orzecznictwie sądowym, w tym zwłaszcza Sądu Najwyższego oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Przedstawione zagadnienie ma fundamentalne znaczenie praktyczne. Uwzględniając bowiem odmienne przesłanki stosowania ustawodawstwa właściwego, które są bardziej liberalne w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium przynajmniej dwóch państw członkowskich, aniżeli w sytuacji delegowania pracowników, przesądzenie, iż w przypadku wykonywania pracy w ramach tej samej umowy o pracę z jednym pracodawcą w następujących po sobie okresach mamy do czynienia z możliwością zastosowania ustawodawstwa właściwego według reguły obowiązującej dla ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego, powoduje, że przedsiębiorcy zyskują nieograniczoną pod względem czasowym możliwość stosowania ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego właściwego dla siedziby zatrudniającego pracodawcy. To z kolei bezpośrednio wpływa na prawne uwarunkowania swobody świadczenia usług i związanej z nią mobilności pracowników.
    The subject of the study is determining legislation applicable in case of pursuing activity as an employed person simultaneously in the territory of more than one Member State under the coordination of social security systems in the EU. This issue in question is of interest of case law, especially one of the Supreme Court and the one of the Court of Justice of the European Union. It is of fundamental practical importance. Since conditions for determining the applicable legislation are different, more liberal in the case of simultaneous work in the territory of at least two Member States than in the case of the posting of workers, a conclusion that in the case of performing work under the same employment contract with one employer in successive periods of time, it possible to determine that legislation according to the rule applicable in the case of simultaneous pursuing activity in the territory of more than one Member State, means that employers gain an opportunity to apply social security legislation in force at their seat without any time limits. This, in turn, directly affects legal conditions under which freedom to provide services and freedom of movement of workers related thereto may be exercised.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 665-676
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies