Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2006-2012 – analiza statystyczna

Autorzy:

Nyk, Mariusz Roman

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/656092.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

wynagrodzenie
wydajność pracy
regiony

Opis:

Opracowanie ma na celu wskazanie czy w Polsce, w kontekście przestrzennym, obserwuje się silną zależność pomiędzy przeciętnym, realnym wynagrodzeniem brutto a wydajnością pracy. Ponadto rezultatem analizy jest również ukazanie różnic i podobieństw w obszarze liczby pracujących, PKB realnego, przeciętnego realnego wynagrodzenia, a także wydajności pracy w poszczególnych regionach Polski. Stąd tezą artykułu jest  przekonanie o istnieniu znaczących różnic w obszarze wynagrodzeń i wydajności pracy, a tym samym znaczącej zależności pomiędzy tymikategoriami w poszczególnych województwach. Zamierzone cele opracowania zostały osiągnięte z wykorzystaniem podstawowych narzędzi analizy statystycznej.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 5, 306
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Wydajność pracy w rolnictwie krajów Unii Europejskiej (ujęcie dynamiczne)

Autorzy:

Baer-Nawrocka, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/584487.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

rolnictwo
wydajność pracy
Unia Europejska

Opis:

Celem artykułu jest ocena zmian wydajności pracy w rolnictwie na tle zmian wydajności pracy w gospodarce narodowej w krajach Unii Europejskiej. Badaniu poddano również poziom zróżnicowania państw UE pod względem wydajności pracy. Zakres czasowy badań opartych na danych Eurostatu obejmuje lata 2000-2016. Przeprowadzone analizy porównawcze wskazują na wzrostowe tendencje w zakresie badanych wskaźników w skali całej UE. Tempo wzrostu wydajności pracy w rolnictwie w dominującej części krajów było większe niż w pozostałych sektorach gospodarki. Nastąpił spadek udziału sektora rolnego w zatrudnieniu ogółem, co widoczne jest zwłaszcza pośród nowych państw UE. Jednocześnie w wielu z nich tempo wzrostu wydajności pracy w rolnictwie i gospodarce ogółem było najwyższe. Przyczyniło się to do zmniejszenia skali zróżnicowania między krajami UE w tym zakresie. Niemniej dysproporcje, zwłaszcza pomiędzy nowymi państwami członkowskimi a krajami UE-15, są nadal duże.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 24-33
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Zróżnicowanie dynamiki zmian wydajności pracy w rolnictwie państw UE na podstawie rachunków ekonomicznych dla rolnictwa (RER)

Autorzy:

Jaroszewska, Joanna
Rembisz, Włodzimierz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/580691.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

wydajność pracy
zróżnicowanie
dynamika
UE

Opis:

Znaczne zróżnicowanie wydajności pracy w krajach UE stawia państwa przyjęte do UE po roku 2004 w niekorzystnej sytuacji. Problem ten przedstawiono w ujęciu dynamicznym. Ujęcie analityczne zostało zilustrowane empirycznie na podstawie Rachunków Ekonomicznych dla Rolnictwa (RER). Okres analizy dotyczy lat 1998-2016. Z badań wynika, że mimo nadal utrzymującego się dużego zróżnicowania wydajności pracy obserwowane są korzystne zmiany w analizowanym okresie. Na zmianę dynamiki wydajności pracy zarówno w ujęciu realnym, jak i nominalnym w większej mierze miała wpływ zmiana dynamiki wartości dodanej brutto niż zmiany w nakładach pracy w rolnictwie. Kraje UE-13 wykazywały większą dynamikę zmian zarówno wydajności pracy, jak i WDB oraz zatrudnienia. Ceny były neutralne wobec dynamiki wydajności pracy dla obu badanych grup państw, z niewielkim bardziej korzystnym oddziaływaniem na państwa UE-13.

Źródło:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 509; 122-133
1899-3192

Pojawia się w:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Impact of weather conditions yield
Wpływ pogody na wydajność pracy

Autorzy:

Michalak, Dorota

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/942944.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego

Tematy:

labour yield factors
weather
wydajność pracy
pogoda

Opis:

Labour productivity depends on a number of factors, starting from the most obvious – wages/salary, to work organization and to those less often taken into consideration, such as the weather. Weather affects employees’well-being, and thus the discharge of their duties. Depending on the time of year employees may feel more or less tired and more or less eager to take on new challenges. The emerging question is – is there an accurate way to measure the impact of weather on an employee’s yield? Are all employee weather conditions affected by weather conditions equally, or are there people more (or less) vulnerable to weather? Does it depend on gender, or does weather affect the yield of work of both genders equally? To what extent, in comparison with other factors, does weather affect on yield? Is it possible to identify the weather factor that most effects on yield? To answer the above questions, the research method research used in this study was a survey carried out on the basis of a prepared questionnaire of 314 white-collar workers in the Lodz region. From the analysis of the results of the survey it can be inferred that the weather affects the performance of employees, but not for everyone equally, some are less likely others to suffer a decline in labour yield depending on weather conditions. The weather factor having the greatest negative impact on labour yield, for both men and women, is too high a temperature.
Wydajność pracy zależy od wielu czynników, poczynając od najbardziej oczywistych, tj. wynagrodzenie, organizacja pracy i tych rzadziej branych pod uwagę, takich jak pogoda. Pogoda wpływa a dobre samopoczucie pracowników, a tym samym na jakość wykonywania ich obowiązków. W zależności od pory roku pracownicy mogą czuć się mniej lub bardziej zmęczeni i mniej lub bar400 Dorota Michalak dziej skłonni do podejmowania nowych wyzwań. Pojawia się pytanie – czy istnieje dokładny sposób mierzenia wpływu pogody na plon pracownika? Czy warunki pogodowe mają wpływ na wydajność, czy też są grupy zawodowe bardziej lub mniej podatne na warunki pogodowe? Czy zależy to od płci, czy też pogoda wpływa na wydajność pracy obu płci w równym stopniu? W jakim stopniu, w porównaniu z innymi czynnikami, pogoda wpływa na wydajność? Czy możliwe jest określenie czynnika pogodowego, który ma największy wpływ na wydajność? Aby odpowiedzieć na powyższe pytania, przeprowadzono badanie ankietowe wśród 314 pracowników umysłowych w regionie łódzkim. Z analizy wyników ankiety można wywnioskować, że pogoda wpływa na wydajność pracowników, ale nie na wszystkich jednakowo. Czynnikiem pogodowym mającym największy negatywny wpływ na wydajność pracy, zarówno u mężczyzn, jak i kobiet, jest zbyt wysoka temperatura.

Źródło:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2018, 55; 387-400
1898-5084
2658-0780

Pojawia się w:

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Sektorowa dekompozycja wzrostu wydajności pracy w krajach Unii Europejskiej
Sector decomposition of labour productivity growth in the European Union

Autorzy:

Grodzicki, Maciej

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/945486.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

konwergencja gospodarcza
wydajność pracy
convergence
labour productivity

Opis:

In the paper the results of the shift-share decomposition analysis of labour productivity growth in the European Union in 19970–2007 were presented. Making use of data from the EU-KLEMS and the GGDC Productivity Database, the role of productivity growth in 5 major economic sectors and of the employment shifts between these sectors for total productivity growth were analysed. Then, using the nonparametric method (LOWESS) dominant development patterns were distinguished. It was demonstrated that nearly 90% of productivity growth in the sample can be accounted to within effects and about 11% – to changes in employment structure. Employment shifts had on average a direction into more productive sectors, but also to less dynamic ones. Industry and services had the biggest contribution to productivity growth, on all development levels. Productivity dynamics is the highest on the lower development level of the economy. With development, it is becoming more and more difficult to enhance productivity – either by within effects or by changes in employment structure.
W artykule zostały zaprezentowane wyniki analiz wzrostu wydajności pracy w 14 krajach Unii Europejskiej w latach 1970–2007, wykonanych techniką dekompozycji sektorowej shift-share. Przy wykorzystaniu danych z baz EU-KLEMS i GGDC Productivity Database zbadano rolę zmian wydajności pracy w 5 sektorach gospodarki oraz przesunięć w zatrudnieniu pomiędzy tymi sektorami dla dynamiki wydajności na całym obszarze gospodarczym. Następnie przy wykorzystaniu metody nieparametrycznej (ważonej regresji lokalnej) zostały wyszczególnione dominujące wzorce rozwojowe. Okazuje się, że średnio blisko 90% wzrostu wydajności pracy w badanej próbie można przypisać wewnątrzsektorowej dynamice wydajności, a ok. 11% zmianom w strukturze zatrudnienia. Przesunięcia pracowników przebiegały zazwyczaj w kierunku sektorów o wyższej wydajności, lecz o niższej stopie wzrostu tej zmiennej. Największy wkład do wzrostu wydajności, na każdym poziomie rozwoju gospodarczego, mają sektory przemysłu i usług rynkowych. Dynamika wydajności jest najwyższa na niskim poziomie rozwoju, a wraz z jej wzrostem coraz trudniejsze staje się odnoszenie korzyści – zarówno wewnątrzsektorowych, jak i tych wynikających ze zmian w strukturze zatrudnienia.

Źródło:

Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2014, 1(34)
1429-3730
2450-095X

Pojawia się w:

Gospodarka w Praktyce i Teorii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Badanie pracy przy podkrzesywaniu drzew - czasochlonnosc i wydajnosc

Autorzy:

Giefing, D.F.
Holota, R.
Stefanski, P.
Srednicki, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/812975.pdf

Data publikacji:

1996

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Leśne

Tematy:

czasochlonnosc
podkrzesywanie drzew
wydajnosc pracy
lesnictwo
zabiegi pielegnacyjne

Źródło:

Sylwan; 1996, 140, 01; 37-44
0039-7660

Pojawia się w:

Sylwan

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Analysis of the relation of remuneration with the effectiveness of business operations of enterprises—sectorial and sectional views
Analiza związku wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorstw – ujęcie sektorowe i sekcyjne

Autorzy:

Mazurkiewicz, Kamil

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/415074.pdf

Data publikacji:

2019-12-30

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

remuneration
work efficiency
profitability
wynagrodzenia
wydajność pracy
rentowność

Opis:

This article deals with the issue of linking remuneration with the effectiveness of business operations. The aim of the study was to determine the strength and direction of the relation between remuneration and the effectiveness of economic activity, taking into account its various measures as well as sectorial and sectional division of the Polish economy. For this purpose, data from the Central Statistical Office for the years 2005–2017 was used for values classified as total, public and private sector in addition to PKD (Polish Classification of Activities) sections. To determine the relations in the study, Pearson’s correlation coefficient was used, which was estimated for the relation of remuneration between work efficiency (based on revenues from total activity and net financial result) and profitability (assets, equity, revenues from total activity). Three of the four hypotheses were verified as negative. First, the remuneration was not always related to the effectiveness of business operations. Secondly, the increase in the efficiency of business operations was not always accompanied by an increase in wages. Thirdly, the salary was not always the strongest link to labour productivity. The only positively verified hypothesis was the one which assumed sectorial and sectional differentiation of the relation between remuneration and individual measures of effectiveness of business activity.
W niniejszym artykule poruszono problematykę powiązania wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Celem badania było określenie siły i kierunku związku pomiędzy wynagrodzeniem a efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej z uwzględnieniem różnych jej miar oraz podziału sektorowego i sekcyjnego polskiej gospodarki. W tym celu wykorzystano dane z GUS za lata 2005–2017 dla wartości sklasyfikowanych, jako dane: ogółem, dla sektora prywatnego i publicznego oraz dla poszczególnych sekcji PKD. Do określania związku w badaniu wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona, który został oszacowany dla relacji wynagrodzenia pomiędzy wydajnością pracy (bazującą na przychodach z ogółu działalności i wyniku finansowym netto) a rentownością (aktywów, kapitałów własnych, przychodów z ogółu działalności). Negatywnie zweryfikowano trzy z czterech postawionych hipotez. Po pierwsze, wynagrodzenie nie zawsze było powiązane z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Po drugie, wzrostowi efektywności prowadzonej działalności gospodarczej nie zawsze towarzyszył wzrost wynagrodzeń. Po trzecie, wynagrodzenie nie zawsze było najsilniej powiązane z wydajnością pracy. Jedyną pozytywnie zweryfikowaną hipotezą była hipoteza zakładająca sektorowe i sekcyjne zróżnicowanie związku pomiędzy wynagrodzeniem a poszczególnymi miarami efektywności prowadzonej działalności gospodarczej.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 4(44); 121-131
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Zróżnicowanie regionalne wydajności pracy w rolnictwie
Regional differentiation of work efficiency in agriculture

Autorzy:

Nowak, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2232286.pdf

Data publikacji:

2010-07-28

Wydawca:

Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu

Tematy:

praca
wydajność pracy
regiony
work
work efficiency
regions

Opis:

Jednym z podstawowych czynników produkcji w rolnictwie jest praca. W opracowaniu poddano analizie regionalne zróżnicowanie wydajności tego czynnika, przyjmując jako miernik wartość dodaną brutto przypadającą na jedną osobę pełnozatrudnioną w rolnictwie. Zwrócono także uwagę na czynniki wpływające na poziom wydajności pracy. Jak pokazała analiza danych statystycznych, najniższa wydajność pracy występuje w regionach, gdzie jest niski poziom technicznego uzbrojenia pracy, duże zatrudnienie w rolnictwie oraz znaczne rozdrobnienie agrarne.
Work is one of basic production factors in agriculture. This paper identities and examines the regional differentiation of work efficiency assuming gross added value as measure per person. An attention was paid to the factors influencing the level of work efficiency. Statistic data analysis showed that the lowest work efficiency occurs in places and regions with both low level of work technical equipment as well as high level of employment and considerable agrarian fragmentation.

Źródło:

Zagadnienia Doradztwa Rolniczego; 2010, 60, 1-2; 103-112
1232-3578
2719-8901

Pojawia się w:

Zagadnienia Doradztwa Rolniczego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Identyfikacja i ocena czynników wpływających na wydajność pracy robotników budowlanych
Identification and evaluation of factors affecting the performance of construction workers

Autorzy:

Plebankiewicz, E.
Juszczyk, M.
Malara, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/887048.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

roboty budowlane
robotnicy
wydajnosc pracy
czas pracy
produktywnosc
identyfikacja

Źródło:

Scientific Review Engineering and Environmental Sciences; 2014, 23, 3[65]
1732-9353

Pojawia się w:

Scientific Review Engineering and Environmental Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Wydajność pracy w gospodarstwach mlecznych na świecie
Profitability of labour factor in the typical dairy farms in the world

Autorzy:

Parzonko, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43783.pdf

Data publikacji:

2009

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

gospodarstwa rolne
gospodarstwa mleczne
czynniki produkcji
wydajnosc pracy

Opis:

W artykule przedstawiono wydajność i dochodowość pracy oraz wyposażenie w majątek typowych gospodarstw mlecznych, wyodrębnionych w IFCN (International Farm Comparison Network). Spośród analizowanych 103 typowych gospodarstw mlecznych z 34 krajów największy dochód z pracy w gospodarstwie mlecznym w 2006 roku osiągnięto w dużych farmach z USA, Australii i Nowej Zelandii. Wymienione farmy generowały dużo większy dochód na godzinę pracy niż wynosiła potencjalna, możliwa do osiągnięcia płaca za pracę poza gospodarstwem. Największą wartością majątku, w przeliczeniu na 100 kg produkowanego mleka, charakteryzowały się gospodarstwa europejskie, szczególnie o małej skali produkcji mleka.
The main purpose of the article was to analyse the productivity and profitability of labour factor and to present asset endowments of the typical dairy farms distinguished within IFCN (International Farm Comparison Network). Among analysed 103 typical dairy farms from 34 countries, the highest net dairy farm profit characterised large farms from USA, Australia and New Zealand. Those farms generated also significantly higher profit per working hour then the potential wages that could be earned outside the farm. The highest assets value per 100 kg of produced milk characterised European farms (especially with low production scale).

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2009, 13, 3
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Analiza czasu pracy dojarza podczas doju kóz
Analysis of milkman work time while milking goats

Autorzy:

Mastyj, A.
Daniel, Z.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/290490.pdf

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej

Tematy:

dój
koza
wydajność pracy
milking goats
work efficiency

Opis:

Analizowano nakłady czasu pracy dojarza podczas doju kóz. Badania prowadzono w czterech dojarniach. Na podstawie zapisów na kasecie VHS określano czas jaki dojarz traci na poszczególne czynności podczas doju. Wykazano, że uzyskiwane wydajności doju na jednego dojarza wynoszą od 18-84 kóz/godz. W strukturze czasu pracy najwięcej czasu zajmuje wganianie i wyganianie zwierząt ok. 22% oraz dodajanie mechaniczne i ręczne średnio ok. 23%. Na jedną kozę podczas doju poświęcano od ok. 43 s, do ok. 97 s, średnio ok.79 s. Czas doju jednej kozy wynosił od 69 do 205 s w gospodarstwie które charakteryzowało się największą wydajnością pracy.
Analysis of milkman work time while milking goats has been provided. The study was carried out in four milking parlours. Based on the recording on a VHS cassette, the time has been determined which the milkman needs to perform individual milking operations. It has been shown that the milking efficiency per one milkman varies between 18 and 84 goats per hour. Most of the time in the structure is spent on driving the livestock in and out – around 22%, and additional mechanical or hand milking – 23% on average. Between 43 and 97 seconds were spend on one goat during milking (79 s. on average). Milking time per goat, in the most efficient farm, ranged between 69 and 205 seconds.

Źródło:

Inżynieria Rolnicza; 2005, R. 9, nr 7, 7; 177-185
1429-7264

Pojawia się w:

Inżynieria Rolnicza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Mozliwosci zmniejszenia zapotrzebowania na moc rzutnika do transportu zielonek i slomy

Autorzy:

Bayer, J

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/794027.pdf

Data publikacji:

1994

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

transport
zapotrzebowanie na moc
sloma
wydajnosc pracy
zielonki
rzutniki

Opis:

The presented results of investigations concerning the influence of airflow intensity, construction of an auger conveyor, its angular velocity and density of soilage mass on the capacity and power demand of a blower show considerable possibilities for improving its construction and work parameters.
Omówiono możliwości zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia zapotrzebowania na moc rzutnika oraz określono te parametry podczas transportu sieczki kukurydzy i lucerny, główek i liści buraków cukrowych oraz słomy.

Źródło:

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 1994, 416; 191-198
0084-5477

Pojawia się w:

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Wybrane determinanty wydajności pracy i technicznego uzbrojenia pracy w polskich województwach (w latach 1995-2012)
The chosen determinants of labour productivity and capital labour ratio in Polish regions (in 1995-2012)

Autorzy:

Kuźmiar, Sławomir

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/588785.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Techniczne uzbrojenie pracy
TFP
Wydajność pracy
Capital labour ratio
Labour productivity

Opis:

Przedmiotem niniejszego opracowania była próba określenia stopnia zróżnicowania wydajności pracy w polskich województwach oraz ocena jej bezpośrednich i pośrednich determinant w latach 1995-2012 przeprowadzona na podstawie funkcji produkcji Cobba-Douglasa. Z przeprowadzonych analiz wynika, że wydajność pracy w polskich województwach charakteryzowała się dużym przestrzennym zróżnicowaniem. Wysoki poziom zróżnicowania zaobserwowano również w przypadku technicznego uzbrojenia pracy. Ponadto analiza pośrednich determinant wydajności pracy wykazała, że wzrost poziomu kapitału ludzkiego o 1% przekładał się na wzrost łącznej produktywności wynoszący 2,37%, natomiast 1% wzrostu nakładów wewnętrznych na badania i rozwój przyczyniał się do wzrostu TFP o 0,24%.
The aim of the paper was an attempt to analyze the regional diversification of labour productivity and its proximate and intermediate determinant in Poland’s provinces in 1995-2012, based on Cobb-Douglas production function. The conducted analysis indicate that the labour productivity among Polish provinces was very heterogeneous. The high level of diversity was also observed in the capital to labour ratio. Empirical evidence shows that there exists a relation between TFP level and the human capital and R&D expenditures, in a way that 1 percent increase in the human capital stock would raise total factor productivity by 2.37 percent. The same percentage increase in the public R&D expenditures, would boost regional TFP by 0.24 percent.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 51-68
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

IMPACT OF THE LABOUR PRODUCTIVITY ON FARM INCOME IN POLAND
WPŁYW WYDAJNOŚCI PRACY NA DOCHODY GOSPODARSTW ROLNYCH W POLSCE

Autorzy:

Pawłowska, Aleksandra
Jaroszewska, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2130572.pdf

Data publikacji:

2020-03-16

Wydawca:

Instytut Ekonomiki Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej - Państwowy Instytut Badawczy

Tematy:

wydajność pracy
czynnik pracy
propensity score matching
efficiency
labour factor
profitability

Opis:

In the case of all farms, the issue of profitability achieved is crucial. The effectiveness of production factors involved, including labour, to a large extent shapes income in agriculture. Thus, the increase in the productivity of the labour factor determines the increase in the labour profitability. On the grounds of classical microeconomic relationships, it can be pointed out that the increase in farm income, which is the remuneration of the labour factor, can take place, ceteris paribus, with the increase in production. Assuming the permanence of labour factor inputs in the long term, the source of production growth should, in turn, be the increase in the labour productivity. The objective of the paper is to identify differences in the impact of labour productivity on farm income, with the dominance of family labour force and on farms with a dominance of paid labour force in Poland. The results presented may serve as a basis for concluding on the income situation of farms depending on the type of labour factor involved. The study will use the FADN data from 2009-2015 for Polish farms. The impact of labour productivity on farm income will be analysed using the propensity score matching method.
W przypadku wszystkich gospodarstw rolnych kluczową jest kwestia osiąganej dochodowości. Efektywność zaangażowanych czynników produkcji, w tym pracy, kształtuje w znacznym stopniu dochody w rolnictwie. A zatem wzrost wydajności czynnika pracy warunkuje wzrost jej dochodowości. Na gruncie klasycznych zależności mikroekonomicznych można wskazać, iż wzrost dochodu gospodarstwa rolnego, stanowiącego wynagrodzenie czynnika pracy, może nastąpić, ceteris paribus, przy wzroście produkcji. Zakładając stałość nakładów czynnika pracy w długim okresie, źródłem wzrostu produkcji powinien być z kolei wzrost wydajności pracy. Celem referatu jest wskazanie różnic we wpływie wydajności pracy na dochody w gospodarstwach rolnych z przewagą rodzinnej siły roboczej i w gospodarstwach z przewagą najemnej siły roboczej w Polsce. Zaprezentowane wyniki mogą stanowić podstawę wnioskowania o sytuacji dochodowej gospodarstw rolnych w zależności od rodzaju zaangażowanego zasobu czynnika pracy. W badaniu wykorzystane zostaną dane FADN z lat 2009-2015 dla polskich gospodarstw rolnych. Wpływ wydajności pracy na dochody gospodarstw zbadany zostanie za pomocą metody propensity score matching.

Źródło:

Zagadnienia Ekonomiki Rolnej; 2020, 362, 1; 99-108
0044-1600
2392-3458

Pojawia się w:

Zagadnienia Ekonomiki Rolnej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Efektywność pracy i nakłady przy przewozach ładunków sypkich w transporcie wybranych gospodarstw rolniczych
Efficiency of work and outlays for carriage of loose cargoes in transport in selected agricultural farms

Autorzy:

Kokoszka, S.
Sek, S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/884455.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Maszyn Rolniczych

Tematy:

gospodarstwa rolne
materialy sypkie
transport
naklady pracy
wydajnosc pracy
czas pracy
efektywnosc pracy

Źródło:

Technika Rolnicza Ogrodnicza Leśna; 2015, 1
1732-1719
2719-4221

Pojawia się w:

Technika Rolnicza Ogrodnicza Leśna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Doskonalenie produktywności we współczesnych przedsiębiorstwach
Productivity improvement in modern enterprises

Autorzy:

Piętowska-Laska, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/399463.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

produktywność
wydajność pracy
czynniki produktywności
productivity
work productivity
productivity factors

Opis:

The article presents the essence and importance of productivity in business operations of an enterprise. It includes the analysis of the factors affecting productivity and presents the mechanisms improving productivity in the construction of industry companies. Moreover, the article shows the important role of work productivity in dynamization of management effectiveness and in achieving the necessary competitive advantage for companies on domestic and international markets.

Źródło:

Ekonomia i Zarządzanie; 2012, 4, 2; 82-91
2080-9646

Pojawia się w:

Ekonomia i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Analiza wydajności pracy przy maszynowym pozyskaniu drewna na przykładzie harwestera Valmet 901.3 i forwardera Valmet 840.2
Analysis of productivity during mechanical timber acquisition on the example of Valmet 901.3 harvester and Valmet 840.2 forwarder

Autorzy:

Maksymiak, M.
Grieger, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/290313.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej

Tematy:

wydajność pracy
pozyskanie drewna
harwester
forwarder
productivity
timber acquisition
harvester

Opis:

Celem badań było określenie wydajności pracy maszyn podczas pozyskiwania drewna w trakcie wykonywania zabiegu trzebieży późnej, oraz usuwania skutków okiści w drzewostanie czwartej i piątej klasy wieku. Z przeprowadzonych badań wynika że zdecydowanie korzystniejszy efekt pracy uzyskał operator harwestera. Istotnym czynnikiem uzyskania zadawalających efektów pracy jest częstotliwość przejazdów technologicznych, oraz ilość pozyskanego i załadowanego drewna na pojedynczym stanowisku pracy. Badania pełnego dnia roboczego w pracach związanych z pozyskaniem i zrywką drewna pozwalają wyciągnąć wniosek, że stosowanie w ciągu technologicznym maszyn o zróżnicowanych parametrach wydajności, może przekładać się na wzrost kosztów pracy.
The purpose of the research was to determine productivity of machines while acquiring timber during secondary thinning operation, and eliminating effects of thick snow layer settling on trees in forest stand of fourth and fifth age category. Completed tests indicate that harvester operator has reached definitely more advantageous work results. The following factors are important to obtain satisfactory effects of work: frequency of technological runs, and amount of timber acquired and loaded at single work station. Analyses of full workday in case of works involving timber acquisition and skidding allow to conclude that using of machines with diversified productivity parameters in processing line may translate into labour cost increase.

Źródło:

Inżynieria Rolnicza; 2008, R. 12, nr 1(99), 1(99); 273-281
1429-7264

Pojawia się w:

Inżynieria Rolnicza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Wydajnosc pracy i koszt pozyskiwania drewna w poznych trzebiezach w drzewostanach sosnowych

Autorzy:

Suwala, M

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/53565.pdf

Data publikacji:

1999

Wydawca:

Instytut Badawczy Leśnictwa

Tematy:

drzewostany sosnowe
trzebiez pozna
koszty
wydajnosc pracy
lesnictwo
pozyskiwanie drewna

Źródło:

Prace Instytutu Badawczego Leśnictwa. Seria A; 1999, 866-872; 75-94
0369-9870

Pojawia się w:

Prace Instytutu Badawczego Leśnictwa. Seria A

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Food chemistry patents influence on productivity : a case study of a sectoral approach in various OECD countries
Wpływ patentów w chemii spożywczej na produktywność : studium przypadku podejścia sektorowego w różnych krajach OECD

Autorzy:

Mate, D.
Olah, J.
Laknern, Z.
Popp, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405022.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

sectoral approach
patents
labor productivity
podejście sektorowe
patenty
wydajność pracy

Opis:

The effects of Intellectual Property Rights (IPRs) is one of the economic mysteries of the current literature. However, at sectoral-level, it has still failed to provide any obvious empirical evidence regarding any direct link between patents and productivity. The chief contribution of this research paper is to provide empirical evidence on how chemistry patents relate to productivity growth in the case of a low-tech intensive industry (Food, Beverage and Tobacco). In order to support both the theoretical and empirical findings of the literature a dynamic regression model is tested and found a valid representation of the negative relationship between food chemistry patents granted and productivity growth in the long run. Subsequently, some conclusions and policy implications are suggested in order to support the enhanced productivity growth performance of these food industries, highlighting the importance of changes in current property protection systems.
Skutki funkcjonowania Prawa Własności Intelektualnej (PWI) są ciągle jedną z tajemnic gospodarczych w obecnej literaturze. Jednak na poziomie sektorowym wciąż nie udało się dostarczyć żadnych oczywistych dowodów empirycznych dotyczących jakiegokolwiek bezpośredniego związku między patentami a produktywnością. Głównym wkładem tego artykułu badawczego jest dostarczenie empirycznych dowodów na to, w jaki sposób patenty dotyczące chemii wpływają na wzrost produktywności w przypadku przemysłu o niskim poziomie zaawansowania technologicznego (żywność, napoje i wyroby tytoniowe). Aby wesprzeć zarówno teoretyczne, jak i empiryczne ustalenia zawarte w literaturze, przetestowano model regresji dynamicznej i stwierdzono, że jest to prawidłowa reprezentacja negatywnego związku między przyznawanymi patentami na chemię spożywczą a wzrostem produktywności w długim okresie. Następnie sugeruje się wnioski i implikacje polityczne, aby wesprzeć zwiększony wzrost wydajności w gałęziach przemysłu spożywczego, podkreślając znaczenie zmian w obecnych systemach ochrony dóbr.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 160-170
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Czy zwiększona zawartość dwutlenku węgla w powietrzu ma wpływ na sprawność intelektualną człowieka?
Does the increased carbon dioxide content in the air have an effect on human intellectual performance?

Autorzy:

Murkowski, Antoni
Skórska, Elżbieta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1034445.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Przyrodników im. Kopernika

Tematy:

CO₂
jakość powietrza
podejmowanie decyzji
wydajność pracy
zdolność poznawcza

Opis:

Szczególnym składnikiem powietrza atmosferycznego jest dwutlenek węgla, którego zawartość systematycznie wzrasta i w 2015 r. przekroczyła 400 ppm. Według norm europejskich i amerykańskich w pomieszczeniach zamkniętych zawartość CO2 nie powinna przekraczać 1000 ppm. Pomiary wykonane w pomieszczeniach szkolnych i salach uczelnianych wykazywały wielokrotne przekroczenie tej wartości, osiągając nawet 7000 ppm. Do niedawna uważano, że umiarkowanie podwyższone stężenie dwutlenku węgla (do ok. 5000 ppm) powoduje jedynie przejściowy dyskomfort (ból głowy, złe samopoczucie, niepokój), bez istotnego wpływu na funkcje umysłowe i jakość wykonywanej pracy. Coraz liczniejsze badania wskazują jednak na obniżoną zdolność percepcji i sprawność intelektualną, gdy zawartość CO2 w pomieszczeniach przekracza 1400 ppm. W bardzo starannie przeprowadzonych eksperymentach amerykańskich wykazano, że nawet przy umiarkowanie podwyższonym poziomie (2500 ppm CO2) może nastąpić upośledzenie działań decyzyjnych, zdolność do podejmowania inicjatywy i umiejętność myślenia strategicznego.
Carbon dioxide is a specific component of atmospheric air, its content steadily increases, and in 2015 it exceeded 400 ppm. According to European and American standards indoor CO2 content should not exceed 1000 ppm. Measurements taken in school classrooms and university auditoria showed that this value was exceeded multifold, reaching reaching even 7000 ppm. Until recently it was thought that a moderately elevated levels of carbon dioxide (up to approx. 5000 ppm) cause only temporary discomfort (headaches, feeling unwell, anxiety), without significantly affecting the quality of work and mental functions. Increasing number of observations indicate a decreased ability of perception and intellectual performance, when the CO2 content in the room exceeds 1400 ppm. Very carefully conducted experiments in USA have demonstrated that even moderately elevated levels (2500 ppm CO2) can impair decision-making activities, the ability to take initiative and ability to think strategically.

Źródło:

Kosmos; 2016, 65, 4; 631-636
0023-4249

Pojawia się w:

Kosmos

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Wpływ zmiany warunków pracy na wydajność pracowników na przykładzie wybranych zakładów produkcyjnych Śląska Opolskiego
The Impact of Working Conditions Transformation on the Employees Efficiency on the Basis of Selected Companies from Opole Silesia Region

Autorzy:

Polek-Duraj, Kornelia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/586854.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Tematy:

Organizacja
Praca
Warunki pracy
Wydajność pracy
Labour
Labour efficiency
Organisation
Working condition

Opis:

In the article the problem of work conditions in relation to the workers' efficiency was broached. On the basis of the subject literature a short profile of work conditions and their connection with the workers' efficiency was performed. Taking into account the data presented by Eurostat, the level of efficiency among workers in Poland was presented. The main aim of the article was showing the influence of the changes in work conditions on the workers' efficiency basing on the surveys conducted on the chosen plants dealing with the process of woodworking in the area of Śląsk Opolski. Broached issues should be important for every enterprise which wants to be competitive on the local and national market. Despite of their meaning, it is important to notice that problems connected with work conditions in relation to workers' efficiency are issues which are rarely broached in subject literature.

Źródło:

Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 151-159
2083-8611

Pojawia się w:

Studia Ekonomiczne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Istota i ocena produktywności
The essence and assessment of productivity

Autorzy:

Kozioł, Leszek

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/415080.pdf

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

produktywność
pomiar produktywności
wydajność pracy
productivity
measurement of productiveness
labour efficiency

Opis:

W artykule przedstawiono pojęcie produktywności oraz jej typy takie jak: produktywność całkowita, produktywność cząstkowa i produktywność strukturalna. Następnie omówiono czynniki produktywności i ich pomiar. Na zakończenie zaprezentowano metodykę oceny produktywności i wydajności pracy.
In this article the essence of productivity (and of other related terms), its types, such as total productivity, partial productivity, and structural productivity are presented. Some examples of factors and measures of productivity are provided, with particular consideration of work efficiency and productivity of non-material resources. The conclusion of the article conveys a methodology of analyzing the factors of work efficiency as well as stages of productivity analysis in the company have been presented, which cover among others the general audit, and the detailed audit of this economic category.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2004, 5; 63-73
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Znaczenie dopłat bezpośrednich w kształtowaniu wydajności pracy indywidualnych gospodarstw rolniczych w województwie śląskim
The impact of direct payments on labour productivity of individual farms in Silesian region

Autorzy:

Smolarski, L.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/841976.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

woj.slaskie
rolnictwo
gospodarstwa rolne
gospodarstwa indywidualne
doplaty bezposrednie
wydajnosc pracy

Opis:

W opracowaniu określono wpływ dopłat bezpośrednich na wydajność pracy w indywidualnych gospodarstwach rolniczych. Badaniami objęto indywidualne gospodarstwa rolnicze z terenu województwa śląskiego, uczestniczące w systemie PL-FADN. Okres badawczy obejmował lata 2005–2008. Przeprowadzone badania wykazały, że zasadniczy udział w zasobach siły roboczej gospodarstw stanowiła praca własna rolnika. Najwyższą wydajnością pracy charakteryzowały się gospodarstwa największe, zarówno pod względem obszarowym, jak i wielkości ekonomicznej oraz te o typie „uprawy polowe”. Wraz ze zwiększaniem się środków finansowych z tytułu dopłat obszarowych wydajność pracy w gospodarstwach rolnych wzrastała, a gospodarstwa o najwyższym poziomie dopłat bezpośrednich lepiej wykorzystywały posiadane zasoby siły roboczej.
The paper aims to determine the impact of direct payments on the labour productivity of farms. Our research was carried out on individual farms (participating in the EU-FADN) in Silesian region (NUTS 2) (for years 2005–2008). The studies indicated that the main part of available labour resources in farms accounted the farmer’s own labour. The highest labour productivity was observed on the largest farms, both in terms of area and economic size, and in those with „field crops” type. Labour productivity in farms increased with the increase of the funds from direct payments. The farms with the highest level of direct payments make better use of available labour resources.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej; 2015, 112
2081-6979

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Procesy konwergencji/dywergencji w zakresie wydajności pracy w rolnictwie Unii Europejskiej – analiza regionalna
Processes of convergence/divergence of labour productivity in agriculture of the European Union – regional analysis

Autorzy:

Baer-Nawrocka, A.
Markiewicz, N.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43768.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

Unia Europejska
kraje czlonkowskie
regiony
analiza porownawcza
rolnictwo
wydajnosc pracy
konwergencja

Opis:

Głównym celem artykułu jest określenie czy wśród regionów Unii Europejskiej nastąpiły procesy redukowania, czy wzrostu zróżnicowania w wydajności pracy w rolnictwie. Badaniem objęto 212 regionów Wspólnoty na poziomie NUTS 2. Do oszacowania dysproporcji międzyregionalnych wykorzystano współczynnik σ-konwergencji. Jak wykazały wyniki badań, w latach 2000-2008 następował proces niwelowania dysproporcji przestrzennych pomiędzy regionami UE w wydajności pracy wyrażonej wartością dodaną brutto na osobę zatrudnioną w rolnictwie. Mimo zachodzących pozytywnych zmian skutkujących poprawą efektywności pracy w sektorze rolnym w UE-12, nadal jednak są duże różnice między regionami w tych krajach a odpowiednimi w UE-15. Dowodzi to konieczności dalszych przemian struktur agrarnych i wytwórczych. Jest to szczególnie istotne w kontekście konkurencyjności rolnictwa tych państw na rynku międzynarodowym.
The main aim of the article is to evaluate whether the process of convergence of labour productivity in the EU regions can be observed. The analysis concerned 212 EU regions at NUTS 2 level. The σ convergence coefficient has been calculated, in order to assess the labour productivity differentiation among EU regions. The analysis proved that the processes of convergence of labour productivity (measured by gross value added per one employed) in EU regions may be observed in years 2000-2008. Despite positive changes, the differences between EU-12 and EU-15 regions are still significant. The results demonstrate the need for further changes in agricultural and production structures. This is particularly important in terms of the competitiveness of the agriculture of these countries in the international market.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2012, 25, 3
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Ocena wydajności pracy w magazynach branży farmaceutycznej
Assessment of labour productivity in warehouses of the pharmaceutical industry

Autorzy:

Wiluk, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/793965.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

przemysl farmaceutyczny
przedsiebiorstwa
koncerny
magazyny
wydajnosc pracy
ocena
systemy logistyczne
logistyka

Opis:

Celem opracowania była ocena wydajności pracy magazynów koncernu farmaceutycznego. Przeanalizowano czynności logistyczne wykonywane w magazynach, następnie dokonano pomiarów czasowych dla poszczególnych czynności. W wyniku prac badawczych powstało narzędzie służące do pomiarów codziennej i miesięcznej wydajności pracy magazynu. Z przeprowadzonych badań wynika, że poziom wydajności w badanym koncernie farmaceutycznym jest zadowalający. W pracy przedstawiono pespektywy dalszego rozwoju koncernu.
The aim of the study was to assess labor productivity warehouses pharmaceutical company. Analyzes the logistics activities performed in warehouses, then the measurements of time for each step. As a result of the research created a tool to measure daily and monthly performance warehouse operation. The study shows that the level of performance in the studied pharmaceutical concern is satisfactory. The study presents the prospects for further development of the company.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki; 2016, 1[2]
2450-8055

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

Finansowe konsekwencje zróżnicowania strategii wydajności pracy w gospodarstwach rolnych
Financial consequences of differentiation of labour productivity strategy in agricultural farms

Autorzy:

Golas, Z
Kozera, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/44561.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

gospodarstwa rolne
rentownosc
wydajnosc pracy
strategia
rolnictwo
skutki finansowe
dochodowosc

Opis:

W opracowaniu zaprezentowano wyniki analizy przekrojowo-dynamicznej charakterystyk ekonomicznych i finansowych, opisujących ścieżki przemian gospodarstw rolnych w zależności od stosowanej strategii wydajności pracy. W analizie skoncentrowano się na przemianach w sytuacji finansowej, określonej przez wybrane kryteria oceny statycznej i dynamicznej płynności finansowej, poziomu zadłużenia i zdolności jego obsługi, sprawności gospodarowania, siły dochodowej oraz zdolności do generowania zysków.
In the study the results of analysis of economic-financial condition of farms according to the labour productivity strategy have been presented. The research showed, that increasing the value added and the reduction of employment (+ΔP, –ΔZ) is the most attractive way of the development of the labour productivity from technical-economic, financial and income parameters point of view. Households undertaking this kind of strategy of the labour productivity stood out with proper financial liquidity, satisfied ability for management debt, with the high efficiency measured by rotation and the productivity of production factors and the ability to generate profit. With reference to the Polish agriculture implementation of this variant will be difficult due to current structure of the agriculture, the general level of development of the economy and weak influence of institutional mechanisms, which has significant impact in agrarian transformation all over the word.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2008, 7, 1; 43-60
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Strategie wydajności pracy w gospodarstwach rolnych
Strategies of labour productivity in agricultural farms

Autorzy:

Golas, Z
Kozera, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43760.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

gospodarstwa rolne
Unia Europejska 15
Polska
wydajnosc pracy
strategia
rolnictwo

Opis:

W pracy przedstawiono wyniki analizy zróżnicowania wydajności pracy w rolnictwie polskim na tle rolnictwa UE-15 oraz wyniki analizy zróżnicowania wydajności pracy w gospodarstwach rolnych objętych systemem rachunkowości rolnej IERiGŻ. Wydajność pracy postrzegano w kotekście jej poziomu mierzonego wartością dodaną oraz w kontekście zróżnicowanej dynamiki wartości dodanej i liczby pełnozatrudnionych.
The labour productivity is one of the most important development parameters of economies. It determines the production costs, supply of cheaper goods and services, dynamics of the market and the purchasing power of societies, their wealth and competitive abilities. As a result of both historical background and effects of an economic transformation, the labour productivity in Polish agriculture is very low. Moreover generally low and stable level of the labour productivity is held at lower abilities to generate the economic surplus and falling agricultural employment. Better effects of economic transformation is characteristic for 651 farms involved in agricultural accountancy system carried by Institute of Agricultural and Food Economics – National Research Institute. In this group the average growth of labour productivity achieved almost 68% and it was a result of over 26% increase in the value added and over 10% of reduction of work expenditures. This effect in the examined group was reached by 63% farms increasing the labour productivity, 29% farms reducing the labour productivity and 8% keeping the labour productivity at constant level.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2008, 7, 1; 73-87
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Wpływ częstości zbioru żywicy na wydajność pracy przy żywicowaniu gospodarczym metodą klasyczną
Vlijanie chastoty sbora smoly na proizvoditel'nost' truda pri provedenii khozjajjstvennojj podsochki klassicheskim metodom
The effect of the frequency of resin collection upon the efficiency of work during commercial tapping with the aid of classic method

Autorzy:

Kaminski, E.
Glowacki, S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/813894.pdf

Data publikacji:

1971

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Leśne

Tematy:

lesnictwo
uboczne uzytkowanie lasu
zywicowanie
czestosc zbioru zywicy
wydajnosc pracy

Źródło:

Sylwan; 1971, 115, 03
0039-7660

Pojawia się w:

Sylwan

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Zmiany strukturalne a wydajność pracy w krajach Europy Środkowej
Structural Change and Labour Productivity in Central Europe

Autorzy:

Szewc-Rogalska, Alina
Jakiel, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2033207.pdf

Data publikacji:

2021-09-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

gospodarka
przekształcenia strukturalne
wydajność pracy
economy
structural changes
labour productivity

Opis:

Celem artykułu jest określenie natężenia procesów zmian strukturalnych oraz identyfikacja kierunku i zakresu ich oddziaływania na wydajność pracy w krajach Europy Środkowej w latach 1995–2018. Zastosowano metodę shift-share i przeprowadzono analizę tych zależności na poziomie dziewięciu sektorów. W większości badanych krajów duże znaczenie dla wzrostu wydajności pracy miały przesunięcia siły roboczej do sektorów o relatywnie wysokiej wydajności pracy. Największy wpływ zmian strukturalnych na stopę wzrostu wydajności pracy stwierdzono w przypadku gospodarki polskiej, charakteryzującej się relatywnie najniższym poziomem rozwoju gospodarczego spośród badanych krajów. W wybranych krajach Europy Środkowej najwyższa wydajność pracy występowała w sektorze high-tech KIS, natomiast najwyższa dynamika wydajności pracy – zazwyczaj w przemyśle high-tech. Sektory stymulujące wzrost wydajności pracy miały jednak relatywnie mały udział w zatrudnieniu. Z tego względu udział tych sektorów w zagregowanym wzroście wydajności pracy był znacznie mniejszy niż usług o niskim nasyceniu wiedzą czy też przemysłu low-tech.
The aim of the study was to determine the intensity and direction of structural change processes as well as their impact on labour productivity in Central Europe from 1995 to 2018. The shift-share analysis method was used to conduct an analysis of these interrelationships across nine sectors. In the majority of the analysed countries, a major driver of productivity was a shift of the workforce to sectors with a relatively high level of labour productivity. Structural change was the key driver of labour productivity in the Polish economy. Across the studied Central European countries, the highest level of labour productivity was recorded in hi-tech knowledge-intensive services, while hi-tech industries showed the fastest growth in terms of labour productivity. The sectors that drove the growth of labour productivity made a relatively low contribution to total employment. As a result, these sectors contributed much less to aggregate labour productivity growth than low knowledge-intensive services and low-technology industries.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2021, 307, 3; 63-96
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Teorie parytetu siły nabywczej PPP i parytetu stóp procentowych UIP w modelu kursu walutowego
Theories of Purchasing Power Parity PPP and Uncovered Interest Parity UIP in the Exchange Rate Model

Autorzy:

Wdowiński, Piotr

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/905091.pdf

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

kurs walutowy
parytet siły nabywczej
parytet stóp procentowych
jednostkowy koszt pracy
wydajność pracy

Opis:

In the paper we estimate the quarterly exchange rate model which combines theories of purchasing power parity PPP and uncovered interest rate parity UIP. We use bilateral exchange rates of PLN/USD and PLN/EUR during 1995-2002. The model brings a modified and augmented capital approach to modeling exchange rates (CHEER) introduced by Juselius (1991) and Johansen and Juselius (1992). In the research we have found that the nominal exchange rates appreciate against unit labor costs and real labor productivity.
W artykule podjęliśmy próbę empirycznej weryfikacji modelu kursu walutowego stanowiącego połączenie teorii parytetu siły nabywczej PPP i parytetu stóp procentowych UIP. Badaniem objęliśmy kursy dwustronne PLN/USD i PLN/EUR w okresie 1995-2002 dla danych kwartalnych. Model stanowi zmodyfikowaną i rozszerzoną wersję podejścia kapitałowego do modelowania kursów walutowych (CHEER), zapoczątkowanego w pracach takich ekonomistów, jak: Juselius (1991) oraz Johansen i Juselius (1992). Z przeprowadzonych badań wynika wniosek o niepełnej indeksacji analizowanych nominalnych kursów walutowych względem jednostkowych kosztów pracy oraz realnej wydajności pracy.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2005, 193
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Wydajność pracy przy pozyskiwaniu drewna a zagadnienie koncentracji
Proizvoditel'nost' truda pri zagotovke drevesiny i problema koncentracii
The work efficiency at logging and the problem of concentration

Autorzy:

Kaminski, E.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/814664.pdf

Data publikacji:

1971

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Leśne

Tematy:

lesnictwo
pozyskiwanie drewna
wydajnosc pracy
koncentracja
sila robocza
baza surowcowa
organizacja pracy

Źródło:

Sylwan; 1971, 115, 10
0039-7660

Pojawia się w:

Sylwan

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Differentiation of labor productivity level and wages as a basis for changes in labor market
Różnicowanie poziomu wydajności pracy i płac jako podstawa zmian na rynku pracy

Autorzy:

Kuznetsova, Alfiya
Askarov, Almir
Gusmanov, Rasul
Askarova, Aigul
Pypłacz, Paula

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/404823.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

labor productivity
labor market
wages
motivation
wydajność pracy
rynek pracy
płace
motywacja

Opis:

Differentiation of the level of labor productivity has a direct impact not only on the level of wages, but also on the formation of labor market. The growth of labor productivity, mechanization, automation and digitalization of economy contribute to the release of part of labor resources. On the other hand, motivation of workers in various sectors of economy contributes to the outflow of people to more paid and prestigious industries. The study of trends in motivation of workers, the redistribution of labor resources between sectors of economy in connection with a significant differentiation of productivity and wages is of high importance. The purpose of this research is to study the trends and structure of the labor market in Russian Federation in conjunction with productivity and wages, as well as to identify factors affecting the growth of labor productivity. The research methodology includes the analysis of secondary data of official statistics for the period from 1995 to 2017, institutional analysis, binary regression models, as well as the results of own research. It was established that labor market has changed. The number of employed labor resources increased in financial activity, public administration, wholesale and retail trade, hotels and restaurants, health care, education, construction and mining. At the same time, the number of people employed fell in research and development, real estate operations, manufacturing industries, agriculture, the provision of other services (municipal, social and personal), transport and communications.
Zróżnicowanie poziomu wydajności pracy ma bezpośredni wpływ nie tylko na poziom płac, ale także na kształtowanie rynku pracy. Wzrost wydajności pracy, mechanizacja, automatyzacja i cyfryzacja gospodarki przyczyniają się do uwolnienia części zasobów pracy. Z drugiej strony motywacja pracowników z różnych sektorów gospodarki przyczynia się do odpływu ludzi do bardziej płatnych i prestiżowych branż. Bardzo ważne jest badanie trendów w motywowaniu pracowników, redystrybucji zasobów pracy między sektorami gospodarki w związku ze znacznym zróżnicowaniem wydajności i płac. Celem tych badań jest badanie trendów i struktury rynku pracy w Federacji Rosyjskiej w połączeniu z produktywnością i płacami, a także identyfikacja czynników wpływających na wzrost wydajności pracy. Metodologia badań obejmuje analizę wtórnych danych z oficjalnych statystyk za okres 1995-2017, analiza instytucjonalna, modele regresji binarnej, a także wyniki własnych badań. Ustalono, że rynek pracy się zmienił. Wzrosła liczba zatrudnionych zasobów pracy w działalności finansowej, administracji publicznej, handlu hurtowym i detalicznym, hotelach i restauracjach, służbie zdrowia, edukacji, budownictwie i górnictwie. Jednocześnie zmniejszyła się liczba zatrudnionych osób w pracach badawczo-rozwojowych, nieruchomościach, przemyśle wytwórczym, rolnictwie, świadczeniu innych usług (komunalnych, społecznych i osobowych), transporcie i łączności.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 345-357
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Employees job satisfaction and their work performance as elements influencing work safety

Autorzy:

Dziuba, Szymon T.
Ingaldi, Manuela
Zhuravskaya, Marina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/88740.pdf

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji

Tematy:

job satisfaction
work performance
work safety
satysfakcja z pracy
wydajność pracy
bezpieczeństwo pracy

Opis:

Job satisfaction has a big impact on how an employee performs his job. Both elements have an impact on job safety and employee perception of it. A satisfied employee devotes himself to work, performs orders better, cares for others and for himself. He feels safe in the enterprise. The aim of the paper was to assess employees' job satisfaction and their work performance with use of simply survey. In order to achieve this aim, a survey was conducted among employees of a chosen metallurgical enterprise who were asked to assess level of their job satisfaction. The employees defined their job satisfaction by referring to 20 statements describing this satisfaction and evaluating three factors that were used to compute the satisfaction index. The survey allowed for indication the general level of employee satisfaction.

Źródło:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2020, 2, 1; 18-25
2657-5450

Pojawia się w:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Wpływ wybranych czynników logistycznych na wydajność i koszty eksploatacji maszyn leśnych
The impact of selected logistic factors on the efficiency and operational costs of forest machinery

Autorzy:

Nurek, T.
Gendek, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/793949.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Tematy:

logistyka
maszyny lesne
wydajnosc pracy
organizacja pracy
czas pracy
eksploatacja maszyn
koszty eksploatacji
wydajnosc eksploatacyjna
pozyskiwanie drewna

Opis:

Maszyny stosowane obecnie w procesie pozyskiwania i zrywki drewna osiągają dużą wydajność operacyjną w odniesieniu do ich rzeczywistego czasu pracy. W publikacji opisano najważniejsze czynniki organizacyjne determinujące wydajność eksploatacyjną. Autorzy zwrócili uwagę na rozdrobnienie kompleksów leśnych - mające negatywny wpływ na efekty pracy maszyn o dużej wydajności - oraz na wielkość i lokalizację zadań na terenie nadleśnictwa. Opisane rozważania teoretyczne stały się podstawą do przeprowadzenia wstępnych obliczeń symulacyjnych. Posłużono się w nich informacjami dotyczącymi rodzaju, wielkości oraz lokalizacji zadań w wybranym nadleśnictwie. Biorąc pod uwagę efektywność ekonomiczną wykorzystania nowoczesnych, specjalistycznych, wysokowydajnych maszyn do pozyskiwania drewna, należy zwrócić szczególną uwagę na organizację prac, w tym na rozmieszczenie, wielkość zadań oraz lokalizację miejsc garażowania maszyn.
Machines currently used in the process of wood harvesting and skidding achieve high operational efficiency, depending on their actual time of operation. The publication describes the most important organizational factors determining operational productivity. The authors pointed out the fragmentation of forest complexes – that have a negative impact on the results of high efficiency machines operation – as well as the size and location of the jobs in the forest district. Described theoretical considerations formed the basis to carry out preliminary simulation calculations. In these calculations following information were used: size and location of the selected tasks in the forest district. Considering the economic efficiency of the use of modern, specialized, high-performance machines for wood harvesting particular attention to the organization of the work should be paid. Most important factors are the distribution and size of the tasks and locations of equipment garage.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki; 2016, 1[2]
2450-8055

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Logistyki

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Badania przydatności technicznej i opłacalności karczownika "Odyniec" zamontowanego na ciągniku gąsienicowym T-100-M
Issledovanie tekhnicheskojj prigodnosti i ehkonomicheskojj ehffektivnosti korchevalnojj mashiny "Odynec" zamontirovannojj na gusennichnom traktore T-100-M
Examination of technical usefulness and of remunerativeness of stump puller "Odyniec", mounted on ceterpillar tractor T-100-M

Autorzy:

Kubiak, M.
Duda, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/811939.pdf

Data publikacji:

1971

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Leśne

Tematy:

lesnictwo
karczowanie
mechanizacja prac lesnych
urzadzenie karczujace Odyniec
przydatnosc
wydajnosc pracy
koszty pracy
oplacalnosc

Źródło:

Sylwan; 1971, 115, 10
0039-7660

Pojawia się w:

Sylwan

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Labour consumption of fruit production on the example of selected farms
Pracochłonność produkcji sadowniczej na przykładzie wybranych gospodarstw

Autorzy:

Rorat, J.
Szeląg-Sikora, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/287842.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej

Tematy:

fruit production
work inputs
economic work performance
produkcja sadownicza
nakłady pracy
ekonomiczna wydajność pracy

Opis:

The paper determines labour consumption of production in the selected fruit farms located on the territory of Łańcut commune. The research was carried out in the form of a guided survey in thirty fruit farms. For comparative purposes, the investigated farms were divided into area groups and the groups of a varied percentage share of orchards in the total area of AL. The net output balance showed that in the unit view, the highest value of this production category (8.88 thousand ha×PLN -1 AL) was obtained in farms, which had the lowest land resources i.e. to 5 ha of AL. In case of the economic index of workforce productivity, the most advantageous result was obtained in the biggest objects i.e. of the area above 10 ha, where one man-hour was compensated with the value of the net output at the level of 0.23 thousand PLN.
W pracy określono pracochłonności produkcji w wybranych gospodarstwach sadowniczych zlokalizowanych na terenie gminy Łańcut. Badania zostały przeprowadzone w formie wywiadu kierowanego w trzydziestu gospodarstwach sadowniczych. Dla celów porównawczych, badane gospodarstwa podzielono na grupy obszarowe oraz na grupy o różnym udziale procentowym sadów w łącznej powierzchni UR. Przeprowadzony bilans produkcji czystej wykazał, że w ujęciu jednostkowym najwyższą ha×wartość tej kategorii produkcji (8,88 tys. PLN -1 UR) uzyskano w gospodarstwach posiadających najmniejsze zasoby ziemi tj. do 5 ha UR. W przypadku wskaźnika ekonomicznej wydajności pracy najkorzystniejszy wynik uzyskano w obiektach największych tj. pow. 10 ha gdzie jedna roboczogodzina była rekompensowana wartością produkcji czystej na poziomie 0,023 tys. PLN.

Źródło:

Inżynieria Rolnicza; 2013, R. 17, nr 4, t. 2, 4, t. 2; 133-142
1429-7264

Pojawia się w:

Inżynieria Rolnicza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Krzywa pochłaniania wydajności pracy w kopalni węgla kamiennego
The curve of work productivity absorption in a colliery

Autorzy:

Gumiński, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/323221.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Tematy:

wydajność pracy
krzywa pochłaniania
kopalnia węgla kamiennego
work productivity
absorption curve
colliery

Opis:

W artykule przedstawiono zagadnienia związane z efektywnym wykorzystaniem zasobów ludzkich, które zmierza do maksymalizacji produktywności systemu technicznego kopalni węgla kamiennego. W ramach przeprowadzonych badań zaproponowano wykorzystanie krzywej pochłaniania wydajności pracy do analizy poziomu efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w kopalni węgla kamiennego. Zmiany techniczno-organizacyjne przynoszą nowe możliwości dla działań proefektywnościowych, które powinny przynosić efekty w postaci poprawy wydajności pracy, a przede wszystkim wzrostu produktywności systemu technicznego kopalni węgla kamiennego. Badania zostały podjęte w kilku kopalniach wybranej spółki węglowej. Analiza została przeprowadzona głównie bazując na materiałach źródłowych, a także na podstawie wywiadów bezpośrednich z kadrą inżynieryjno-techniczną analizowanej spółki węglowej. Efektem przeprowadzonych badań, opierając się na krzywej pochłaniania wydajności pracy, było określenie komórek organizacyjnych, które mają duży wpływ na ograniczenie wydajności pracy w analizowanych kopalniach oraz wskazanie możliwych działań dla poprawy wydajności pracy.
In the paper the author discussed issues concerning effective human resources management, which should lead to maximize the total productivity of colliery’s technical system. In the study, the curve of work productivity absorption was pointed as a method to analyse the effectiveness level of employment management in a coal mine. Undertaken technical and organisational methods bring in new opportunities of actions which make human resources management more effective, aiming at improvement of work productivity, and after all the increase of colliery’s technical system total productivity. The research was undertaken in a selected Polish coal company, making use of the analysis of source materials and direct interviews with the engineering and technical staff of collieries of an analysed coal company. The result of undertaken research, based on work productivity absorption, was the determination of organisational units which strongly affect and decrease work productivity in analysed collieries. Additionally, the author proposed possible actions for work productivity improvement in analysed collieries.

Źródło:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 101; 177-193
1641-3466

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Produkcja roślinna i wydajność pracy w wybranych gospodarstwach rolnych
Plant production and labour efficiency in the selected agricultural farms

Autorzy:

Kwaśniewski, D.
Kuboń, M.
Łapka, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/286812.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej

Tematy:

wydajność pracy
produkcja roślinna
gospodarstwo rolne
labour efficiency
plant production
agricultural farm

Opis:

Celem opracowania była ocena wydajności pracy w rolnictwie na tle uzyskiwanej produkcji roślinnej w gospodarstwach rolnych. Na wstępie dokonano oceny nakładów pracy i nakładów surowcowo-materiałowych, określono także wielkość globalnej produkcji rolniczej w badanych gospodarstwach. Była ona niezbędna do obliczenia produkcji czystej netto, a następnie wydajności pracy. Zakresem pracy objęto badania przeprowadzane w 30 gospodarstwach rolnych, położonych na terenie gminy Miechów, w województwie małopolskim. Dobór gospodarstw do badań był celowy – obiekty, w których występowała tylko produkcja roślinna. Najwyższy poziom produkcji rolniczej (roślinnej) ogółem był charakterystyczny dla produkcji warzyw. Jednostkowa globalna produkcja w tym przypadku wynosiła 8244,3 PLN·ha-1. Dla porównania produkcja zbóż to 2295,2 PLN·ha-1 zbóż, a produkcja roślin okopowych to 6140,3 PLN·ha-1. Oceniana wydajność pracy ogółem wynosiła blisko 11PLN·rbh-1. Największą osiągały gospodarstwa z III grupy obszarowej (gdzie dominowała uprawa warzyw). W tym przypadku na jedną roboczogodzinę przypadało 46,8 PLN. Druga grupa obiektów (od 5 do 10 ha) uzyskiwała dodatni wskaźnik wydajności, jednak jego wartość to tylko 4,7 PLN·rbh-1. Bardzo niekorzystne zjawisko odnotowano wśród gospodarstw najmniejszych, o powierzchni poniżej 5 ha – oceniany wskaźnik miał wartość poniżej zera i wynosił -26,5 PLN·rbh-1. W tych gospodarstwach zauważalne jest przeinwestowanie w park maszynowy, który mało wykorzystywany wpływa na wysokie koszty pośrednie związane m.in. z amortyzacją środków trwałych.
The purpose of this paper was to assess the labour efficiency in agriculture against the background of the obtained plant production in agricultural farms. First, labour inputs and raw materials and materials inputs were assessed; size of the global agricultural production in the investigated farms was also determined. It was indispensable for calculation of the net production and then of labour efficiency. The scope of work covered research in 30 farms located on the territory of Miechów commune, Małopolskie Voivodeship. Selection of farms was intentional- objects were only plant production occurred. The highest level of total agricultural production (plant) was characteristic for vegetable production. Unitary global production in this case was 8244.3 PLN·ha-1. For comparison grains production was 2295.2 PLN·ha-1 of grains and production of root crops was 6140.3 PLN·ha-1. The assessed total labour efficiency was 11 PLN·man hour-1. The highest was for farms from the 3rd area group (where vegetables cultivation prevails). In this case PLN 46.8 was for one man hour. The second group of objects (from 5 to 10 ha) obtained a positive efficiency index, however its value was only 4.7 PLN·man hour-1. A very disadvantageous phenomena was reported in case of the smallest farms of 5 ha area – the evaluated index was valued under zero and was -26.5 PLN·man hour-1. In these farms, overinvesting in the machinery park is noticeable, which utilized to a low extent influences high indirect costs related to inter alia amortization of the fixed means.

Źródło:

Inżynieria Rolnicza; 2013, R. 17, nr 3, t. 2, 3, t. 2; 199-211
1429-7264

Pojawia się w:

Inżynieria Rolnicza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Wplyw procesow technologicznych na wydajnosc pracy i koszty pozyskiwania drewna w drzewostanach sosnowych starszych klas wieku. Cz. II. Zreby zupelne

Autorzy:

Suwala, M.
Jodlowski, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/969107.pdf

Data publikacji:

2002

Wydawca:

Instytut Badawczy Leśnictwa

Tematy:

drzewostany sosnowe
koszty
wydajnosc pracy
lesnictwo
procesy technologiczne
zrab zupelny
pozyskiwanie drewna

Źródło:

Prace Instytutu Badawczego Leśnictwa. Seria A; 2002, 3[937-943]; 43-64
0369-9870

Pojawia się w:

Prace Instytutu Badawczego Leśnictwa. Seria A

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Verification of the Job Performance Model based on Employees’ Dynamic Capabilities in organisations under the COVID-19

Autorzy:

Bieńkowska, Agnieszka
Tworek, Katarzyna
Koszela, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2086460.pdf

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Tematy:

employee dynamic capabilities
job performance
management
dynamiczne możliwości pracowników
wydajność pracy
zarządzanie

Opis:

The paper aims to verify the Job Performance Model based on Employees’ Dynamic Capabilities (EDC) and explain the mechanisms shaping job performance based on EDC in an initial phase of the crisis in an organisation due to the Black Swan phenomena, on the example of the COVID-19 pandemic of 2020. Empirical research on Italian organisations affected by the crisis shows that the Model is significantly distorted under such conditions. To verify the internal structure of the Job Performance Model based on EDC under critical conditions, the statistical correlation analysis, linear regression analysis and path analysis were executed using SPSS and SPSS AMOS. The research result of the statistical analysis confirmed that the new version of the Model for organisations under the Black Swan phenomenon was statistically significant without work motivation and job satisfaction. It was also proven that P–J fit still linked EDC and job performance through strengthening work engagement. The research confirmed that the Job Performance Model based on EDC, which has so far been verified under normal working conditions, radically changed its structure during the COVID-19 crisis. This means that factors previously considered important in the Job Performance Model based on EDC have become insignificant in shaping job performance. Therefore, this is an inspiration for further research to verify the Job Performance Model based on EDC in different phases of the crisis.

Źródło:

Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 3; 66--85
2543-6597
2543-912X

Pojawia się w:

Engineering Management in Production and Services

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych
Labour Costs and Labour Productivity in the Polish Industrial Enterprises : Results of Empirical Analyses

Autorzy:

Krajewska, Anna
Kaczorowski, Paweł

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/907278.pdf

Data publikacji:

2008

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

koszty pracy
wydajność pracy
Koszty praprzedsiębiorstwo przemysłowe
labour costs
labour efficiency
industrial enterprises

Opis:

Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów
High labour costs in Poland are considered to be one of the reasons of the still high and persistent unemployment. Lowering those costs are commonly believed to be a remedy to insufficient labour demand declared by enterprises. This paper presents results of empirical analyses of the development of labour costs in industrial enterprises. The period covered ranges from the beginning of transition until Poland's accession to the European Union.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 219
0208-6018
2353-7663

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

The effect of emotional intelligence on job performance and turnover intention : an empirical study
Wpływ inteligencji emocjonalnej na motywację zwiększonej wydajności pracy i chęć zmiany pracy : studium empiryczne

Autorzy:

Choerudin, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/405528.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

emotional intelligence
job performance
turnover intention
inteligencja emocjonalna
wydajność pracy
chęć zmiany pracy

Opis:

This research is a survey employees of sharia bank in Solo Raya, Central Java, Indonesia. The number of sample allowed is 178 employees for the technique of maximum likelihood estimation. The technique of sampling using the method of proportional random sampling. The technique on the research analysis used Structural Equation Modelling (SEM) with AMOS. The results and findings show that (1) emotional intelligence has a positive effect on job performance and (2) emotional intelligence has a negative effect on turnover intention. The results of testing this indicate that higher emotional intelligence than the level of job performance and there is no influence emotional intelligence on the level of turnover intention. This explains that how employees with the ability, low in understanding and managing emotional intelligence, not influence his turnover intention in level employees. The development of the concept of a direct relationship between emotional intelligence on the job performance and turnover intention, need to be emphasized with reference to social interaction and approach the theory that builds of social capital to strengthen the influence on the situation different work.
Artykuł przedstawia wyniki badań ankietowych pracowników banku w Solo Raya, w centralnej części Jawy, w Indonezji. Przebadano 178 pracowników. Dla zwiększenia wiarygodności badań ankietowano losowo wybrane osoby. Technika analizy badań wykorzystała modelowanie równań strukturalnych (SEM) z AMOS. Wyniki i wnioski wskazują, że inteligencja emocjonalna ma pozytywny wpływ na wydajność pracy oraz inteligencja emocjonalna ma negatywny wpływ chęć zmiany pracy. Wyniki badania wskazują, że wyższy poziom inteligencji emocjonalnej nie ma wpływu na poziom chęci zmiany pracy.

Źródło:

Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 1; 51-62
2081-7452

Pojawia się w:

Polish Journal of Management Studies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Zmiany wydajności pracy wielkoobszarowych przedsiębiorstw rolniczych w latach 2007-2011
Changes in labor productivity of large-scale agricultural enterprises in the years 2007-2011

Autorzy:

Grontkowska, A.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/863939.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists

Tematy:

przedsiebiorstwa rolne
przedsiebiorstwa wielkoobszarowe
wydajnosc pracy
zmiany wydajnosci
lata 2007-2011

Opis:

Przedstawiono zmiany liczby zatrudnionych oraz poziomu wydajności pracy w wielkoobszarowych przedsiębiorstwach zakwalifikowanych jako najlepsze na podstawie Listy 300 publikowanej w „Nowym Życiu Gospodarczym” w latach 2007-2011 według położenia geograficznego (województwo). Najniższą wydajność pracy mierzoną przychodami ogółem w przeliczeniu na zatrudnionego badane przedsiębiorstwa uzyskały w 2008 r. Od 2009 r. średnio wzrastała ona corocznie o kilkanaście procent. Wystąpiło wyraźne zróżnicowanie wydajności pracy oraz dynamiki jej wzrostu między przedsiębiorstwami położonymi w północnej i zachodniej Polsce (z województw wielkopolskiego, lubuskiego, pomorskiego dolnośląskiego i zachodniopomorskiego) a przedsiębiorstwami w południowo-wschodniej Polsce (z województw podkarpackiego, małopolskiego i świętokrzyskiego) i w województwie łódzkim.
The paper shows the change in the number of employees and the level of labor productivity in largescale enterprises classified as the best ones on the basis of The list of 300 published in the „New Economic Life” in the years 2007-2011 according to the geographical location (region). The lowest labor productivity measured by total revenues per employee the surveyed companies received in 2008. Since 2009, the labor productivity grew on average by more than ten percent. There was considerable variation in labor productivity and the dynamics of its growth among companies located in the northern and western parts of Poland and companies in south-eastern Poland.

Źródło:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 6
1508-3535
2450-7296

Pojawia się w:

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Efektywność pracy i nakłady przy przewozach ładunków jednostkowych w transporcie wybranych gospodarstw rolniczych
Efficiency of work and outlays for transportation of unit cargoes in transport of selected agricultural farms

Autorzy:

Kokoszka, S.
Sek, S.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/884022.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Maszyn Rolniczych

Tematy:

gospodarstwa rolne
ladunki jednostkowe
transport
srodki transportu
czas pracy
naklady robocizny
wydajnosc pracy
efektywnosc pracy

Źródło:

Technika Rolnicza Ogrodnicza Leśna; 2015, 3
1732-1719
2719-4221

Pojawia się w:

Technika Rolnicza Ogrodnicza Leśna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Oddziaływanie efektu grawitacyjnego na zróżnicowanie wydajności pracy w krajach bałkańskich
The Gravity Effect and Its Impact on Labor Productivity in Balkan Economies

Autorzy:

Mroczek, Katarzyna
Nowosad, Andrzej
Tokarski, Tomasz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/574241.pdf

Data publikacji:

2015-04-30

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych

Tematy:

Bałkany
efekt grawitacyjny
wydajność pracy
techniczne uzbrojenie pracy
bezrobocie
Balkans
gravity effect
labor productivity
unemployment

Opis:

The authors explore what they define as gravity effect and its impact on regional disparities in labor productivity in 11 Balkan countries from 2000 to 2013. The gravity effect, which is a reference to Newton’s gravity law, is based on the assumption that regions have some economic influence on one another. The strength of these relationships is proportional to the size of the regional economies and inversely proportional to the distance between them. The model of economic growth applied by Mroczek, Nowosad and Tokarski draws from the neoclassical models of Solow; Mankiw, Romer and Weil; and Nonneman and Vanhoud. The research looks at how Balkan countries are distinct from other European economies in terms of the capital-labor ratio and regional disparities in labor productivity. The authors discuss the specific features of the Balkan political system and examine why the region has followed a different path of political and economic development than the rest of postwar Europe. The Balkan region is distinct for its authoritarian regimes, military conflicts and public acceptance of corruption, the authors say. They compare the political and economic systems of individual Balkan countries and their development paths from the end of World War II to the end of 2013. In their research, the authors use a method based on numerical simulations of a long-term equilibrium in labor productivity in Balkan economies. The model developed by the authors has an “asymptomatically stable steady state point regarded as a point of long-term equilibrium.” The research includes an analysis of statistical data on physical capital resources. The research shows that Greece, Slovenia, Croatia and Albania have high capital-labor ratios, while Romania, Serbia, Bulgaria, and Macedonia have low ratios. The impact of the capital-labor ratio on labor productivity in the region is almost three times stronger than the influence of the gravity effect, the authors say. They add that Albania and Croatia have the highest levels of labor productivity, while Romania and Turkey are at the opposite end of the spectrum. Macedonia and Bosnia-and-Hercegovina are the worst off in terms of the labor market situation and unemployment. Joblessness is the lowest in Romania, Turkey and Slovenia, according to the authors. Their research shows that Slovenia is the most affluent country in the Balkan region and the only one with a GDP per capita above the EU average. Several Balkan countries are associated with the European Union and seeking to join the bloc. According to Mroczek, Nowosad and Tokarski, EU accession would benefit these Balkan economies because it would reinforce the gravity effect and lead to a stronger convergence process, thus contributing to greater political and economic stability in the region.
Celem artykułu jest przedstawienie i ocena efektów grawitacyjnych na przestrzenne zróżnicowanie wydajności pracy w 11 krajach bałkańskich w latach 2000–2013. Badania przeprowadzono w celu ukazania różnorodności krajów bałkańskich w odniesieniu do pozostałych państw Europy pod względem technicznego uzbrojenia pracy i przestrzennego zróżnicowania wydajności pracy. Państwa bałkańskie przedstawiono w ich specyfice polityczno-systemowej, ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn odmiennego rozwoju państwowo-ekonomicznego tego regionu na tle powojennej Europy, jak reżimy autorytarne, konflikty zbrojne, przyzwolenie społeczne na korupcję, poziom kultury politycznej i gospodarczej społeczeństw. Badania w dziedzinie politologii przeprowadzono metodą porównawczą systemów politycznych i gospodarczych państw regionu w ich rozwoju od II wojny światowej do końca 2013 r. Badania ekonomiczne przeprowadzono metodą zróżnicowania efektów grawitacyjnych poprzez symulacje numeryczne stanów długookresowej równowagi wydajności pracy w krajach bałkańskich. Stworzony model posiada asymptotycznie stabilny punkt stacjonarny, co do którego przyjęto, że jest punktem długookresowej równowagi. W badaniach wykorzystano dane statystyczne odnośnie do zasobów kapitału rzeczowego ujętych w równaniu ich przyrostów w długim horyzoncie czasu. Wyliczono techniczne uzbrojenie pracy na bazie uzyskanych szacunków kapitału rzeczowego, przeprowadzono badania łącznych i jednostkowych efektów grawitacyjnych w regionie oraz zbadano najsilniej odczuwalne efekty grawitacyjne w regionie. Na podstawie badań stwierdzono, że najwyższym poziomem technicznego uzbrojenia pracy charakteryzują się Grecja, Słowenia, Chorwacja i Albania, najniższym Rumunia, Serbia, Bułgaria i Macedonia. Siła oddziaływania technicznego uzbrojenia pracy na wydajność pracy jest ponad trzykrotnie wyższa niż siła oddziaływania efektu grawitacyjnego w regionie. Najwyższą wydajnością pracy charakteryzują się Albania i Chorwacja, najniższą Rumunia i Turcja. Najgorsza sytuacja na rynku pracy i najwyższe bezrobocie jest w Macedonii oraz Bośni i Hercegowinie. Najniższe bezrobocie jest w Rumunii, Turcji i Słowenii. Najbogatszym krajem jest Słowenia, która jako jedyna osiągnęła PKB per capita wyższe niż średnia dla krajów UE. Na podstawie badań można stwierdzić, że wejście do UE krajów z nią stowarzyszonych wzmocni działanie efektów grawitacyjnych i doprowadzi do silniejszego procesu konwergencji, co może się przyczynić do większej stabilności politycznej i gospodarczej regionu.

Źródło:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2015, 276, 2; 15-53
2300-5238

Pojawia się w:

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Determinanty kształtujące wydajność pracy pracowników wybranych przedsiębiorstw przemysłowych
Determinants Shaping the Work Efficiency of Employees of Industrial Enterprises in a Regional Perspective

Autorzy:

Sawicki, Lech

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/598584.pdf

Data publikacji:

2018-02-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Tematy:

wydajność pracy
determinanty wydajności pracy
przedsiębiorstwa przemysłowe
labour productivity
determinants of labour productivity
industrial enterprises

Opis:

Autor w swojej pracy położył główny nacisk na zidentyfikowanie oraz przedstawienie determinant kształtujących wydajność pracy pracowników przedsiębiorstw przemysłowych. Rozważania oparte zostały na przykładzie czterech przedsiębiorstw w województwie lubuskim. Czynniki determinujące wydajność pracy w istotny sposób wpływają na funkcjonowanie wszelakiej działalności gospodarczej. Wzorowe i naganne zarządzanie organizacją będzie miało swoje odzwierciedlenie w wypracowanej wydajności pracy. Przede wszystkim kierownictwo powinno skupić się na stworzeniu właściwej atmosfery pracy, gdyż – jak wykazały wyniki przeprowadzonych badań – właśnie w takich warunkach pracuje się najefektywniej, a obowiązki zawodowe przestają być uciążliwe. Dlatego należy mieć na względzie podnoszenie wartości czynnika ludzkiego, który odgrywa decydującą rolę w wydajności pracy przedsiębiorstw.
In his work, the author placed his main emphasis on identifying and presenting determinants shaping the productivity of employees of industrial enterprises. Consideration was applied to four sample companies in the Lubuskie Voivodeship. Factors determining labor productivity are significant variables affecting the operation of all manner of economic activity. Exemplary as well as reprehensible management of an organization are reflected in developed productivity. Above all, management should focus on creating the proper work climate because, as seen in the results of conducted studies, it is under such conditions that one works most effectively and professional duties cease being a nuisance. It is for this reason that the improvement of the human factor must be kept in mind as it plays a decisive role in the productivity of the enterprise.

Źródło:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2018, 1(120) "Motywacja na różne sposoby, czyli znane problemy w nowych odsłonach" / "Various Approaches to Motivation or a New Look and Old Problems"; 69-85
1641-0874

Pojawia się w:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Miejsce mikroprzedsiębiorstw w gospodarce Unii Europejskiej
Position of microenterprises in EU economy

Autorzy:

Golas, Z.
Parzonka, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43929.pdf

Data publikacji:

2010

Wydawca:

Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

Unia Europejska
mikroprzedsiebiorstwa
zatrudnienie
koszty pracy
wartosc dodana
wydajnosc pracy
rentownosc
inwestycje
struktura branzowa

Opis:

W artykule zaprezentowano wyniki analizy znaczenia mikroprzedsiębiorstw w gospodarce Unii Europejskiej. Analizowano strukturę wielkości przedsiębiorstw, koszty pracy, wydajność pracy, rentowność, skłonność do inwestycji według wielkości przedsiębiorstw oraz według sekcji gospodarki.
The article shows the results of the analysis of positions of microenterprises in European Union (EU) economy. The results show that microenterprises make up the most numerous group of economic subjects in EU, however their importance in economy is diversified. In terms of job places their significance is comparable to the biggest enterprises, however in terms of income generation, value added, labour productivity and financial efficiency the position of microenterprises is conclusively the weakest.

Źródło:

Journal of Agribusiness and Rural Development; 2010, 16, 2
1899-5241

Pojawia się w:

Journal of Agribusiness and Rural Development

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Relation between work efficiency and labor cost in Poland
Koszty pracy a wydajność pracy w Polsce

Autorzy:

Kapela, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/684624.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

koszty pracy
jednostkowe koszty pracy
wydajność pracy
produktywność pracy
labor costs
unit labor costs
work efficiency

Opis:

Celem podstawowym artykułu jest badanie zmian poziomu wydajności pracy i kosztów pracy oraz analiza i ocena tej relacji w Polsce na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Okres badawczy obejmował lata 2000–2016. Założony cel badawczy realizowano z wykorzystaniem metod studiów literatury przedmiotu, dedukcji, opisu oraz prostych technik statystycznych (Eurostat, GUS) i wizualizacji. Analiza zmian i proporcji zachodzących między jednostkowymi kosztami pracy a wydajnością pracy jest niezbędnym elementem badań nad prawidłowym funkcjonowaniem rynku pracy. Zrównoważony równoczesny wzrost obu czynników jest ważny, jeśli poprawa konkurencyjności gospodarki ma opierać się nie na polityce niskich płac, a na poprawie poziomu rozwoju technologicznego. Polska produkcja opiera się głównie na niskiej i średniej technologii, a dotychczasową konkurencyjność opierała na niskich kosztach pracy. Taki układ w dłuższej perspektywie może okazać się niekorzystny, gdyż może utrwalać niekorzystną strukturę gospodarki. Poziom jednostkowych kosztów pracy Polski na tle Unii Europejskiej jest niski, podobnie jak poziom wydajności
The basic goal of this document is to research the changes in work efficiency level, as well as labor costs and evaluation of their relation in Poland in comparison to other EU countries. Research period embraced the years 2000–2016. Desired research objective was achieved with the use of review of the literature method, deduction, description and simple statistical and visualization technics (Eurostat, GUS). The analysis of changes and proportions between unit labor costs and labor productivity is essential element of labor market researches. Sustainable and monochromic growth of both factors is important if competitiveness’s improvement ought to be due to technology development not to low-wages politic. Polish production is based on low and middle technology, and until now low labor costs. This system can turn out negative and embed unfavorable economy structure. The level of unit labor costs in Poland in comparison to European Union is low, so as the level of work productivity is. On the other hand the pace of labor productivity is high. Until now the pace of wage growth was lower than labor efficiency, and the balance between two variables was kept.

Źródło:

Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2018, 50, 1; 47-62
1429-3730
2450-095X

Pojawia się w:

Gospodarka w Praktyce i Teorii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Prognozowanie zmian w wydajności pracy w sektorze stalowym w Polsce
Forecasts for changes in productivity in the steel sector in Poland

Autorzy:

Gajdzik, B.
Szymszal, J.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/181469.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Metalurgii Żelaza im. Stanisława Staszica

Tematy:

sektor stalowy
wydajność pracy
produkcja stali
zatrudnienie
steel industry
productivity
steel production
employment

Opis:

Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie zmian w wydajności pracy w krajowym hutnictwie mierzonej wielkością produkcji stali na jednego zatrudnionego. Na podstawie statystycznych wielkości produkcji i poziomu zatrudnienia za lata 1990–2014 wykonano modelowanie prognostyczne na kolejne 6 lat.
The aim of the article is to present changes in productivity in the steel industry in Poland. The productivity is expressed in steel production per employer. Based on statistical data of production and employment between 1990–2014, prognostic modeling for the next 6 years was carried out.

Źródło:

Prace Instytutu Metalurgii Żelaza; 2016, T. 68, nr 1, 1; 37-41
0137-9941

Pojawia się w:

Prace Instytutu Metalurgii Żelaza

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Prediction of performance of diamond wire saw with respect to texture characteristics of rock
Prognozowanie wydajności pracy strunowej piły diamentowej w odniesieniu do charakterystyki tekstury skał

Autorzy:

Ghaysari, N.
Ataei, M.
Sereshki, F.
Mikaiel, R.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/220178.pdf

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Tematy:

strunowa piła diamentowa
wydajność pracy
tekstura
diamond wire saws
production rate
texture coefficient

Opis:

In this study, prediction of production rate in diamond wire saw has been investigated. Performance measurements of diamond wire saw carried out in 7 different quarries of carbonate rocks in Iran. For determination textural properties, rock samples were collected from these quarries. At first, a thin section was prepared for each rock and then 5 digital photographs were taken from each section. After this, all images were digitized using AutoCAD software. Then, area, perimeter, longest diameter and shortest diameter were assigned. According to these parameters, all of the other textural characteristics and texture coefficient were determined too. The correlation between sawing rate and textural characteristics were evaluated using multiple and simple regression analyses. Then developed model was validated by P-value test. It was concluded that area, perimeter, diameter equivalent and index of grain size homogeneity are very effective on production rate. Production rate using diamond wire saw can reliably be predicted using developed model.
W pracy prognozowano wydajność pracy strunowej piły diamentowej. Badania wydajności prowadzono w 7 kamieniołomach na terenie Iranu, w których wydobywane są skały węglanowe. W celu określenia tekstury skał zebrano próbki wszystkich skał wydobywanych w kamieniołomach. Przygotowano zgłady i wykonano 5 fotografii cyfrowych każdej analizowanej próbki. Uzyskane obrazy poddano następnie obróbce cyfrowej przy użyciu oprogramowania AutoCAD. Określono następujące parametry: powierzchnia, obwód, najdłuższa i najkrótsza średnica. W oparciu o powyższe parametry przeprowadzono analizę tekstury i wyznaczono odpowiednie współczynniki. Korelację pomiędzy wydajnością pracy piły a właściwościami powierzchni (teksturą) określono przy użyciu prostej regresji liniowej oraz regresji wielokrotnej. Otrzymany model poddano następnie walidacji przy pomocy odpowiednich testów statystycznych. Stwierdzono, że pole powierzchni, obwód, równoważne średnice oraz wskaźnik jednorodności uziarnienia mają wpływ na wydajność pracy piły. Opracowany model może być skutecznie wykorzystywany dla wiarygodnego prognozowania postępu prac prowadzonych z wykorzystaniem piły diamentowej.

Źródło:

Archives of Mining Sciences; 2012, 57, 4; 887-900
0860-7001

Pojawia się w:

Archives of Mining Sciences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce