Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "workers' rights" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-15 z 15
Tytuł:
„Należy ich otoczyć jakąś opieką nie angażując się w ich kontestacje”. Kardynał Stefan Wyszyński i opozycja demokratyczna (1976–1980)
“They Should be Surrounded by Care without Engaging in their Contestations”. Cardinal Stefan Wyszyński and the Democratic Opposition (1976–1980)
Autorzy:
Białkowski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/559435.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Gdańskie Seminarium Duchowne
Tematy:
Kościół katolicki w Polsce
kardynał Stefan Wyszyński
opozycja demokratyczna w PRL (1976–1980)
Komitet Obrony Robotników
Ruch Obrony Praw Człowieka i Obywatela
the Catholic Church in Poland
Cardinal Stefan Wyszynski
the democratic opposition in the People’s Republic of Poland (1976-1980)
the Workers’ Defence Committee (KOR)
the Movement for Defence of Human and Civic Rights (ROPCiO)
Opis:
Głęboki kryzys społeczno-polityczny, jaki dotykał PRL w dekadzie lat 70. XX w., oddziaływał na zmianę relacji państwo-Kościół katolicki. Ekipa Edwarda Gierka, stosując wobec Kościoła katolickiego politykę ustępstw, pragnęła przede wszystkim wzmocnić swoją słabą pozycję społeczną. Jednocześnie dość wcześnie dostrzeżono zagrożenie wynikające z możliwości zawarcia niepisanego sojuszu pomiędzy Kościołem a budzącymi się środowiskami opozycyjnymi. Bezpośredni wpływ na powstanie opozycji demokratycznej w PRL miały propozycje zmian w konstytucji PRL oraz wydarzenia Czerwca ’76. Wywołały one zdecydowany sprzeciw społeczny, wspierany przez prymasa Polski kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz cały episkopat, a wyrażony kilkakrotnie w postaci memoriałów, listów i komunikatów. Relacje kardynała Stefana Wyszyńskiego z Komitetem Obrony Robotników poprzedziły wcześniejsze kontakty m.in. z Jackiem Kuroniem oraz Adamem Michnikiem. Podejmowane wielokrotnie przez to środowisko akcje protestacyjne w postaci głodówek organizowanych w kościołach archidiecezji warszawskiej nie spotykały się ze strony prymasa Wyszyńskiego z otwartą krytyką bądź sprzeciwem, ale z dyskretnym, nieformalnym przyzwoleniem. Na stosunki hierarchy ze środowiskiem KOR mocno oddziaływał fakt, że część działaczy ruchu obarczona były marksistowskim rodowodem. Dość bliskie kontakty kardynał Stefan Wyszyński utrzymywał ze współzałożycielem Ruchu Obrony Praw Człowieka i Obywatela Andrzejem Czumą oraz uczestnikiem Towarzystwa Kursów Naukowych Bohdanem Cywińskim. Ogólna ocena działań opozycji demokratycznej skłaniała prymasa do zachowania ostrożności, a nawet powściągliwości w okazywaniu jej sympatii. Postawę przewodniczącego Konferencji Episkopatu Polski – wielokrotnie wyrażaną na forum Rady Głównej Episkopatu Polski oraz na kartach osobistego dziennika „Pro memoria” – charakteryzowały pragnienie zapewnienia ładu, zgody społecznej oraz idea przestrzegania podstawowych praw obywatelskich.
The deep social and political crisis that affected Poland in the 1970s also produced a change in relations between the state and the Catholic Church. By implementing a policy of concession towards the Catholic Church, the team of Edward Gierek wanted mainly to strengthen its weak social position. At the same time, relatively early they noticed a risk associated with the possibility of an unwritten alliance between the Church and the circles of awakening opposition. The formation of the democratic opposition in PRL was directly influenced by proposed changes in the PRL constitution and by the events of June 1976. These met with strong public resistance, supported by the Primate of Poland, Cardinal Stefan Wyszyński, and the whole episcopate, and expressed several times in official statements, letters and messages. Cardinal’s Stefan Wyszyński relations with Komitet Obrony Robotników (Worker’ Defence Committee - KOR) were preceded by contacts with, for example, Jacek Kuroń and Adam Michnik. Not only did Primate Wyszyński not openly criticise or oppose actions organised many times by this circle in the form of hunger protests held in the churches of Warsaw Archdiocese, but he also discreetly and informally permitted them. The Cardinal’s relations with the KOR circles were strongly affected by the fact that some activists of this movement had a Marxist background. Stefan Wyszyński maintained relatively close relations with Andrzej Czuma, a co-founder of Ruch Obrony Praw Człowieka i Obywatela (Movement for Defence of Human and Civic Rights), and with Bohdan Cywiński, a participant in Towarzystwo Kursów Naukowych (Scientific Training Association). His general opinion of the democratic opposition’s actions prompted the Primate to remain cautious, or even restrained in showing sympathy towards it. Wyszyński’s attitude – expressed many times at the Presidium of the Polish Episcopal Conference, and in the pages of his personal diary, “Pro memoria” – was always characterised by his desire to ensure order and a societal consensus, and by the idea of adhering to fundamental civil rights.
Źródło:
Studia Gdańskie; 2018, 43; 215-236
0137-4338
Pojawia się w:
Studia Gdańskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza wyroku Trybunału Sprawiedliwości z dnia 2 kwietnia 2020 roku w sprawie C 830/18 w aspekcie dyskryminacji dzieci pracowników przygranicznych
Analysis of the judgment of the Court of 2 April 2020 in case C 830/18 in the aspect of discrimination against children of frontier workers
Autorzy:
Lewandowski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2026977.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
discrimination
federated state
social rights
free movement of workers
dyskryminacja
kraj związkowy
prawa socjalne
swobodny przepływ pracowników
Opis:
Celem komentowanego orzeczenia jest analiza wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-830/18 z dnia 2 kwietnia 2020 roku. Sprawa dotyczy odmówienia prawa do bezpłatnych przejazdów do szkoły uczniowi uczęszczającemu do szkoły niemieckiej, a zamieszkującemu wspólnie z matką na terytorium Francji. Kraj związkowy argumentował swoją decyzję tym, iż jest on zobowiązany jedynie do organizacji transportu szkolnego wyłącznie uczniom zamieszkującym ten konkretny kraj związkowy. Trybunał nie przychylił się do zdania kraju związkowego i wskazał na problem dyskryminacji pracowników przygranicznych. Trybunał, rozpatrując sprawę, skupił się nie tylko na prawach ucznia uczęszczającego do szkoły niemieckiej, lecz także na przywilejach socjalnych przysługującym jego matce jako pracownikowi przygranicznemu. W tekście zastosowano metodę dogmatyczno-prawną.
The purpose of this case commentary is to analyse the judgment of the European Court of Justice of 2 April 2020 in case C-830/18. The case concerns a student attending a German school whose right to a free journey to school was refused because he lived with his mother in the territory of France. The federated state argued that it is only obliged to organize school transport for pupils residing in that particular state. The Court did not agree with the federated state and pointed to the problem of discrimination against frontier workers. In examining the case, the Court focused not only on the rights of a pupil attending a German school but also on the social privileges afforded to his mother as a frontier worker. The text uses the method of an analysis of the law in force as established by the legislator.
Źródło:
Acta Iuris Stetinensis; 2021, 34; 151-160
2083-4373
2545-3181
Pojawia się w:
Acta Iuris Stetinensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of Selected Working Conditions of Workers Employed on Drilling and Extraction Platforms in the Light of the European Union and International Law
Autorzy:
Magdalena, Rycak,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903007.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
workers employed on drilling and extraction platforms
non-convention vessels
Maritime Labour Act of August 5
2015
seafarer
Directive 2003/88/EC
Council Directive 1999/63/EC
working time of workers employed on drilling and extraction platforms
judicial protection and asserting of labour rights of workers on drilling and extraction platforms
Opis:
The paper discusses working conditions of workers employed on drilling and extraction platforms as provided for in the Act on maritime labour of August 5, 2015 (henceforth Maritime Labour Act) from the viewpoint of the their compliance with the European Union and international law. The author examines the problem of classification of drilling and extraction platforms as non-convention vessels in the provisions of the Maritime Labour Act. The analysis leads to a conclusion that, in the light of the Maritime Labour Convention adopted in Geneva by the General Conference of the International Labour Organization (ILO) on February 23, 2006 (henceforth the MLC) and the Act of September 18, 2001 – the Maritime Code, drilling or extraction platforms shall be regarded exclusively as seagoing merchant vessels and as such are covered by the MLC provisions. Workers on drilling or extraction platforms, which at the same time are seagoing ships, should be considered seafarers in the meaning of the Maritime Labour Act. The subject of the analysis covers also regulations concerning the organization of working time, in particular referring to workers employed on drilling and extraction platforms, with respect to its compliance with the EU labour law and the MLC. The regulation of working time of workers on drilling or extraction platforms as provided for in the Maritime Labour Act should be regarded as incompliant with the provisions of the Council Directive 1999/63/EC of June 21, 1999 and the MLC in the scope in which it permits extension of weekly working time to 84 hours and abandoning of the Labour Code provisions stipulating the minimum weekly rest period. The author concludes that the provisions of the Maritime Labour Act have not implemented the Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of November 4, 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (Directive 2003/88/EC). Finally, the author touches upon the issue of judicial protection and asserting labour rights of workers employed on drilling and extraction platforms. The considerations lead to a conclusion that labour courts have the constitutional grounds for applying the MLC with respect to the working time based on primacy of that international regulation over the respective provision of the Maritime Labour Act. Concluding, the author indicates also that the constitutional rule of social dialogue was infringed during in the law-making process concerning the Maritime Labour Act.
Źródło:
Studia Iuridica; 2016, 68; 321-332
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Atypical Employment Relations in Brazil After the Labor Reform
Atypowe formy zatrudnienia w Brazylii po przeprowadzeniu reformy pracy
Autorzy:
Zbucka-Gargas, Marta
da Rocha, Cláudio Iannotti
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4264763.pdf
Data publikacji:
2022-12-29
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
prawa pracowników
zatrudnienie atypowe
prawo pracy w Brazylii
praca zdalna
outsoursing
rights of workers
atypical employment
labor law in Brazil
telework
outsourcing
Opis:
The purpose of this publication is to provide an overview of labor law changes in Brazil that have significantly affected fundamental employment principles. Laws 13.427/17 and 13,467/17, collectively known as the Labor Reform, introduced atypical forms of employment, heavily modifying individual and collective labor laws. In particular, the changes include: employment in the form of intermittent work, telework, outsourcing or hyper-sufficient workers. The labor law reform, which has been carried out, introduces a number of novelties into the Brazilian legal system and raises many questions and doubts. There are concerns about whether the regulation undermines the existing legal order and thus threatens the dignity of workers, their physical and mental health, as well as negatively affects the working environment.
Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie zmian w prawie pracy w Brazylii, które znacząco wpłynęły na fundamentalne zasady zatrudnienia. Ustawy nr 13.427/17 i 13.467/17, zwane zbiorczo Reformą Pracy, wprowadziły atypowe formy zatrudnienia, mocno modyfikując indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Zmiany obejmują w szczególności: zatrudnienie w formie pracy przerywanej, telepracę, outsourcing oraz pracowników hyper-sufficient (typ zatrudnienia występujący w Brazylii). Przeprowadzona reforma wprowadzając szereg nowości do brazylijskiego systemu prawnego wzbudza wiele pytań i wątpliwości. Istnieją obawy czy regulacja nie podważa obowiązującego porządku prawnego i tym samym nie zagraża godności pracowników, ich zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, jak i negatywnie wpływa na środowisko pracy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 297-307
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Collective Labour Rights of Self-Employed Persons on the Example of Spain: is There any Lesson for Poland?
Zbiorowe prawa pracownicze osób samozatrudnionych na przykładzie Hiszpanii: lekcja dla Polski?
Autorzy:
Tyc, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396310.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
samozatrudnienie
zbiorowe prawa pracownicze
prawo hiszpańskie
osoby „klasyczne” samozatrudnione
samozatrudnieni ekonomicznie zależni
self-employment
collective labour rights
Spanish law
“classic” self-employed persons
economically dependent self-employed workers
Opis:
This paper aims to analyse collective labour rights of both “classic” selfemployed persons and economically dependent self-employed workers under the Spanish Statute of Self-Employed Workers (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo). The author applies comparative analysis and critical reasoning with a view to answering the questions: is the scope of protection wide enough, and can Poland draw a lesson from it? The paper presents evidence that demonstrates that among all self-employed workers, only economically dependent self-employed workers are granted the right to bargain collectively. However, findings suggest that in practice, collective bargaining is stymied mainly because it takes place only at the enterprise level, and because the number of economically dependent self-employed workers is minimal. The paper concludes that collective labour rights under the Statute of Self-Employed Workers could be better protected (especially as regards “classic” self-employed persons). On the other hand, however, in Poland, the lack of any criteria that would enable a diversification of the scope of collective rights granted to self-employed persons is subject to criticism. It appears that in some areas the legislator should differentiate the scope of protection. The criterion of economic dependence, which exists in Spanish law, could be successfully used for this purpose.
Celem artykułu jest analiza zbiorowych praw pracowniczych zarówno „klasycznych” samozatrudnionych, jak i samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w świetle hiszpańskiej ustawy Prawo samozatrudnionych (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo). Autorka posługuje się metodą porównawczą i wykorzystuje krytyczne rozumowanie, aby odpowiedzieć na pytania: czy zakres ochrony jest dostatecznie szeroki i czy Polska może wyciągnąć wnioski z uregulowań hiszpańskich. W artykule wskazano, że spośród wszystkich samozatrudnionych tylko osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne mają prawo do rokowań zbiorowych. Wyniki sugerują jednak, że w praktyce negocjacje zbiorowe są trudne, głównie dlatego, że odbywają się one wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa oraz ponieważ liczba pracowników samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest znikoma. W artykule podniesiono, że zbiorowe prawa pracownicze wynikające z Prawa samozatrudnionych mogłyby być lepiej chronione (zwłaszcza w odniesieniu do „klasycznych” samozatrudnionych). Z drugiej strony w Polsce krytykuje się brak jakichkolwiek kryteriów, które pozwalałyby na zróżnicowanie zakresu praw zbiorowych przysługujących osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Wydaje się, że w niektórych obszarach ustawodawca powinien zróżnicować zakres ochrony. W tym celu z powodzeniem można zastosować kryterium zależności ekonomicznej, które istnieje w prawie hiszpańskim.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 135-142
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jana Pawła II spojrzenie na pracę
John Paul IIs Glance at Work
Autorzy:
Święs, Kazmierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1621818.pdf
Data publikacji:
2014-06-01
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
praca ludzka
kapitał ludzki
solidarność
prawa pracownicze
zasada pierwszeństwa pracy przed kapitałem
human work
human capital
solidarity
rights of workers
laborism
the principle of the priority of labor over capital
Opis:
The article presents the key elements of John Paul II’s teaching on human labor. The Pope examines the work from the philosophical and theological perspective. Holy Father understands work as “any activity by man, whether manual or intellectual, whatever its nature or circumstances; it means any human activity that can and must be recognized as work, in the midst of all the many activities of which man is capable and to which he is predisposed by his very nature, by virtue of humanity itself”. In the subjective sense, work is an important expression of theperson, who is its subject and author. The person is the most important source of the dignity of work itself. In the objective sense, work consists of all the resources, tools and techniques, which are used by man and make changes in the surrounding world. According to John Paul II, work should be seen as a personal, social, moral, cultural, religious and economic value. Having in mind such a definition of work, the Pope formulates the principle that work has priority over capital. He also emphasizes that human work is the essential key to the whole social question.
Źródło:
Verbum Vitae; 2014, 25; 203-226
1644-8561
2451-280X
Pojawia się w:
Verbum Vitae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy
The competences of the European Labour Authority in the field of application and enforcement of labour law
Autorzy:
Mitrus, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055474.pdf
Data publikacji:
2022-02-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Europejski Urząd ds. Pracy
Europejski filar praw socjalnych
rozporządzenie 2019/1149
swoboda przemieszczania się pracowników
swoboda świadczenia usług
delegowanie pracowników
koordynacja zabezpieczenia społecznego
praca nierejestrowana
inspekcja pracy
European Labour Authority
European Pillar of Social Rights
regulation 2019/1149
free
movement of workers
freedom to provide services
posting of workers
social security coordination
undeclared work
labour inspectorate
Opis:
Artykuł dotyczy statusu Europejskiego Urzędu ds. Pracy i jego kompetencji w zakresie stosowania i egzekwowania prawa pracy. Utworzony w 2019 r. Urząd ma przyczyniać się do zapewnienia sprawiedliwej mobilności pracowników w całej Unii oraz wspierać państwa członkowskie i Komisję w koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Autor zarysowuje problemy związane ze swobodą przemieszczania się pracowników oraz delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przedstawia kompetencje Urzędu ds. Pracy dotyczące ułatwiania uzyskiwania informacji o prawach i obowiązkach w dziedzinie mobilności pracowników w całej Unii, ułatwiania i wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie egzekwowania odpowiednich przepisów prawa Unii, prowadzenia mediacji i udzielania pomocy w rozstrzyganiu sporów transgranicznych między państwami członkowskimi, a także wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej.
The article is dedicated to the status of the European Labour Authority and its competences in the field of application and enforcement of labour law. Established in 2019, the Authority shall contribute to ensuring fair labour mobility across the Union and assisting Member States and the Commission in the coordination of social security systems within the Union. Author outlines the problems connected to the freedom of movement of workers and posting of workers within the freedom to provide services. He introduces competences of the European Labour Authority on facilitating access to information on rights and obligations regarding labour mobility across the Union, facilitating and enhancing cooperation between Member States in the enforcement of relevant Union law, mediating and facilitating solution in cases of cross-border disputes between Member States, as well as supporting cooperation between Member States in tackling undeclared work.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 143-156
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Partycypacja pracowników w zarządzaniu - model UE i Polski
Workers’ Participation in Management - Its Model in the European Union and the Polish Model
Autorzy:
Gruszecki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1835041.pdf
Data publikacji:
2020-05-12
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
przedsiębiorstwo państwowe
partycypacja pracowników w zarządzaniu
współzarządzanie
rada pracownicza
Dyrektywa Unii Europejskiej
partycypacja pracowników w polskim prawie
osoba ludzka
godność
prawa człowieka
prawa moralne
wartość uniwersalna
bezrobocie
state enterprise
worker's participation in management
co-management
workers council
EU Directive
worker's participation in polish law
human person
dignity
human rights
moral rights
universal value
unemployment
Opis:
The article is devoted to the origin of the concept of the workers’ participation in the management, and then to its implementation in the EU and in Poland. The history of implementing common principles of workers’ self-management in the EU is quite complex; the participation model, the so-called Mitbestimung introduced after World War II in Germany (the act was passed in 1976) was then slowly and in a limited range (informing and consulting) introduced on the basis of the EU Directive of 1977 into the legislation of particular member states. Implementation became quicker when the EU decided to establish, as one of variants, the so-called European Company. In this model the European company committee was provided for. The directive was implemented in Polish legislation by the act of 2002; in companies acting in more than one country there is an obligatory company committee. Similarly, there should be a company committee in the so-called European Company and European Economic Interest Grouping. The European Company is an alternative legal form of company, the same on the territory of the whole EU. The history of workers’ participation in management in Poland, broadly discussed in the article, is much more complex. It started in 1981, under the pressure of the “Solidarity” trade union, with introducing the acts on the state company and the workers’ self-management in the state company. These acts, although they are included in the participation current, broadly outlined the rights of the workers’ committee and of the workers’ (delegates’) general meeting, actually granting them part of the rights to make decisions, that in fact belong to the owner (e.g. dividing the profit, sometimes electing the manager). The intention of these solutions was to introduce a reformed model of an independent company in a still planned economy, and they started a broad current of discussion on efficiency of these solutions and limitations of workers’ participation not only in managing, but also in ownership after 1989. The model of the state company of 1981 (actually, in the practice of the 1980’s significantly reduced by the martial law authorities) turned out to be a temporary one and under the conditions of market economy was substituted by a form that made it possible to introduce direct or indirect privatization. However, it is characteristic that Poland has, independent of the EU, its own ample experience and traditions in solving the problem of workers’ participation in management. The author, who in the 1980’s was a workers’ self-management advisor, synthetically compares arguments for and against introducing solutions that include workers’ participation in company management, and decidedly defends the limited participation model in the EU’s version introduced in Poland by the act of 2006.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2008, 36, 3; 15-31
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Posting of workers in the context of Directives 2018/957 and 2014/67
Delegowanie pracowników w kontekście dyrektyw 2018/957 oraz 2014/67
Autorzy:
Robin-Olivier, Sophie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818777.pdf
Data publikacji:
2020-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
posted workers
labour law
directive 2018/957
directive 2014/67
social rights
administrative cooperation
Europen Labour Authority
pracownicy delegowani
prawo pracy
dyrektywa 2018/957
dyrektywa 2014/67
prawa socjalne
współpraca administracyjna
Europejski Urząd Pracy
Opis:
The contribution analyses two recent EU directives (2018/957 and 2014/67) regulating the posting of workers in the framework of the freedom of provision of services. It focuses on two central issues: the extension of posted workers’ rights, and the improvement of administrative cooperation to combat fraud more efficiently. It concludes that recent legislative evolutions concerning posting of workers should lead to improvement in posted workers’ situation, in particular if cooperation between Member States’ administrations is buttressed by the new European Labour Administration.
W artykule analizuje się dwie ostatnie dyrektywy UE (2018/957 i 2014/67) regulujące delegowanie pracowników w ramach swobody przepływu usług. Rozpatrywane są dwie główne kwestie: rozszerzenie praw pracowników delegowanych oraz usprawnienie współpracy administracyjnej dla skuteczniejszego zwalczania nadużyć. Analiza prowadzi do konkluzji, że ostatnie zmiany legislacyjne dotyczące delegowania pracowników powinny doprowadzić do poprawy sytuacji tej grupy pracowników, w szczególności jeśli nowo powstały Europejski Urząd Pracy przyczyni się do wzmocnienia współpracy między odpowiednimi instytucjami państw członkowskich.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 11-17
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRAWNE ASPEKTY DZIAŁALNOŚCI SYGNALISTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH W ŚWIETLE POLSKIEGO USTAWODAWSTWA
LEGAL ASPECTS OF SIGNAL ACTIVITIES IN ENTERPRISES IN POLISH LEGISLATION
Autorzy:
Czaplicki, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550717.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
sygnalista
przedsiębiorcy
prawa pracownicze
organy państwa
ochrona prawna
whistleblower
entrepreneurs
workers' rights
state organs
legal protection
Opis:
Artykuł porusza problematykę funkcjonowania sygnalistów w obrocie gospodarczym. W pierwszej części artykułu przedstawione zostały pojęcie sygnalisty oraz przykładowe sytuacje, w których sygnaliści podejmowali działania zmierzające do zaniechania naruszania przepisów prawa w swoim miejscu pracy. Autor poddał rozważaniom również to, czy obecnie osoby te są należycie chronione przez polskie prawo. W drugiej części artykułu autor ocenił przepisy projektu ustawy o jawności życia publicznego oraz alternatywnego projektu ustawy o ochronie sygnalistów stworzonego przez środowiska pozarządowe. Analiza obejmowała m. in. cele przyświecające ustawodawcy w zakresie uregulowania pozycji prawnej sygnalistów. Rozważaniom został poddany również aspekt legalności działań sygnalistów oraz środki ochrony prawnej, które mają zostać im przyznane. W podsumowaniu autor zaprezentował wnioski wypływające z przeprowadzonej analizy dotyczące aktualnej oraz przyszłej ochrony prawnej sygnalistów.
The article discusses the issue of the functioning of whistleblowers in the economic trade. The first part of the article presents the notion of a signallist and exemplary situations in which the signalists took actions aimed at abandoning violations of the law in their workplace. The author also considered whether these people are properly protected by Polish law. In the second part of the armile, the author assessed the provisions of the draft law on transparency of public life and an alternative draft law on the protection of whistleblowers created by non-governmental organizations. The analysis included objectives guiding the legislator in regulating the legal position of whistleblowers. Consideration was also given to the aspect of the legality of whistleblowers and legal protection measures to be granted. In the summary, the author presented conclusions stemming from the conducted analysis regarding the current and future legal protection of whistleblowers.
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2018, 12(2)/2018; 71-80
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki Vasiliki Kosta, Fundamental Rights in EU Internal Market Legislation, Oxford and Portland, Oregon 2015, 330 s.
A review of Vasiliki Kosta’s book on the fundamental rights in the EU market legislation, Oxford and Portland, Oregon 2015, 330 pages
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697072.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
internal market
fundamental rights
the right to strike
posting of workers
Opis:
Implementation of the internal market is one of the basic aims of cooperation between Member States within the EU, being at the same time an integration area that is perceived positively by both their supporters and opponents. Issues related to the implementation of the internal market freedoms are even more interesting in its confrontation with the protection of fundamental rights. This is undoubtedly a significant issue when we think about the degree of identification of the Union citizens with the Union itself. The reviewed monograph takes all the above-mentioned elements, focusing in particular on examining how and to what extent the protection of these rights is implemented in the EU legislation on the internal market. The scientific analysis carried out within its scope covered such important and basic rights as personal data protection, freedom of expression, basic rights related to the performance of work and the right to health protection.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2018, 16, 2; 261-270
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Serious Violation of Workers’ Rights in a Situation when Employees Refrain from Work due to Employer’s Failure to Provide Safe and Hygienic Working Conditions
Autorzy:
Jasion, Marek
Więckowska, Wioleta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033053.pdf
Data publikacji:
2019-04-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
Tematy:
labour law
the Labour Code
workers’ rights
health and safety at work
Opis:
The paper examines a situation in which an employee is entitled to terminate the contract of employment without prior notice. The case under examination occurs when the employer commits a serious violation of workers’ rights by failing to provide safe and hygienic working conditions. The paper also presents topic related controversies that have arisen in the doctrine and judicature and tries to establish at which point one may speak of a breach of fundamental labour rights and on the basis of which regulations the employer may be held liable. The authors also try to determine whether certain situations could constitute a basis for termination of the employment contract by the employee, at the same time giving rise to the right to claim damages from the employer. Other issues touched upon in the paper include the absence of a catalogue of infringements in the Polish Labour Code and the way of assessing the weight of various infringements.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 1; 47-52
2084-1809
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System analysis of the problem of workers’ rights in the encyclical “Rerum Novarum” by Leo XIII
Autorzy:
Zaborek, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2189128.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Fundacja Instytut Nauki o Polityce
Tematy:
Catholic Social Teaching
cybernetics
Leo XIII
Polish School of Cybernetics
Rerum Novarum
sociocybernetics
system analysis
workers’ rights
Opis:
The article uses the method of system analysis to analyse the vision of society outlined in the encyclical “Rerum Novarum” by Leo XIII. The system analysis concerned the identification and problem analysis with elements of mathematical analysis (according to the Konieczny division). In the course of the analysis, used were the concepts developed at the Polish School of Cybernetics, the main representatives of which were Mazur and Kossecki. The basics of system analysis, autonomous systems were presented and the division into systems was made for further analysis. System energy/material processes in terms of energy, power and freedom factor of the systems as well as the information processes in terms of social norms were taken into account. As a result of the analysis, it was revealed that the system of social control proposed by Pope Leo XIII assumes primacy of ideological norms (Catholicism) and ethical norms, with simultaneous occurrence of economic and vital norms. The system of society proposed by Pope Leo XIII is coherent, resistant to disturbances and striving for effective expansion, and what is more, it solves a given social problem. The weakness of that system is susceptibility to ideological indifference, weakening ethics and disturbing the process of ideological and ethical programming. The implementation of ideological and ethical norms into the society takes place mainly through the educational process. Further research possibilities and limitations of the tools used were also indicated.
Źródło:
Polish Journal of Political Science; 2022, 8, 3; 22-35
2391-3991
Pojawia się w:
Polish Journal of Political Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Teologia pracy w nauczaniu Jana Pawła II
Theology of Work in John Paul II’s Teaching
Autorzy:
Wieczorek, Włodzimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31343242.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
teologia pracy
Jan Paweł II
etyka pracy
prawa pracowników
theology of work
John Paul II
ethics of work
rights of the workers
Opis:
The human being is in the centre of John Paul II’s discussion of work. There is no work without a human being. The personalized attitude to work is in line with the ethics of work because labor or the capital employed must contribute to the benefit of humanity. The ethics of work highlights the value attached to the worker. Theology of work cannot exist without recognizing the subjective dimension of work. Work ethic is centered around man because of his and his fellowmen’s good, thus saving the worker from being abstracted from work. Work that is devoid of moral sense becomes pointless as it loses its social meaning and develops into a source of socio-economic problems.
Źródło:
Roczniki Nauk o Rodzinie; 2012, 4; 321-334
2081-2078
Pojawia się w:
Roczniki Nauk o Rodzinie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wzmocnienie praw obywateli UE oraz pracowników migrujących – między teorią a praktyką
Strengthening the rights of EU citizens and migrant workers – between theory and practice
Autorzy:
Uścińska, Gertruda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1831631.pdf
Data publikacji:
2016-05-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
prawo do przemieszczania się w UE
przeszkody w realizacji praw pracowników migrujących
prawo UE
FreSsco
the right to move in the EU
barriers to the exercise of the rights of migrant workers
EU law
Opis:
W opracowaniu przedstawiono zakres aktualnych badań europejskich realizowanych w projekcie FreSsco dotyczących przeszkód w realizacji prawa do swobody przemieszczania się. Ustalono, że stan prawa UE ulega dalszemu rozbudowaniu. W celu zapewnienia stosowania unijnych rozporządzeń (rozporządzenie nr 492/2011) wydawane są dyrektywy (np. dyrektywy 2004/38 i 2014/54/UE). Z badań europejskich wynika, że w państwach UE występują praktyki niezgodne z prawem UE. Są to praktyki dyskryminujące lub ograniczające korzystanie ze swobody przepływu osób oraz pracowników.
The study presents the range of current european researches carried out under the FreSsco project referring to the obstacles in exercising the right to freedom of movement. It was agreed that the amount of regulations in European law, concerning this area, is further upsizing. In order to ensure the application of EU regulations (Regulation No 492/2011) the directives are being created (eg. Of Directive 2004/38 and 2014/54 / EU). European researches show that in the EU countries occur the practices contrary to EU law. These are practices which discriminate or limit the freedom of movement of persons and workers.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2016, V, 5; 51-58
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-15 z 15

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies