Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "worker" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 359
Tytuł:
Employee Involvement: Is there anything to worry about?
Zaangażowanie pracowników – czy jest się czym martwić?
Autorzy:
Dawid-Sawicka, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598969.pdf
Data publikacji:
2008-06-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
'WORKER STANCE' PROJECT
Opis:
The aim of this communication is to present the freshest research results derived from the 'Worker Stance' project. The study encompassed thirty-two factors intended to build involvement in performing work. The results are presented by industry and division.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 101-109
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Separating aggregate discouraged and added worker effects: the case of a former transition country
Autorzy:
Congregado, Emilio
Gałecka-Burdziak, Ewa
Golpe, Antonio A.
Pater, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19233709.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
discouraged worker effect
added worker effect
vector autoregression
sign restrictions
Opis:
Research background: We analyse the added worker effect (AWE) and the discouraged worker effect (DWE) from an aggregate perspective. The first effect refers to an increase in labour force participation in response to a decrease in the wage rate. The second effect refers to the decision by workers who have been unsuccessful in their job search to leave the labour market or to decrease their labour force participation. For our analysis, we use the case of Poland, a country with a persistently low labour force participation rate. Purpose of the article: While previous studies focused on the net of the two effects, we aim to analyse the two effects both separately and simultaneously. We propose a new approach for analysing the two effects. We generalise and model them as resulting from different shocks: (i) the AWE as the result of a negative wage income shock, and (ii) the DWE as the result of a positive job search time shock. The underlying assumption is that both shocks have at least a transitory effect on the labour force participation rate. However, we also track the potential long-lasting effects of these shocks, and we analyse the reactions of gender and age groups to them. While this approach demonstrates the robustness of our results, it also provides the range of the sensitivity, as it shows that there are large differences in the magnitude of the AWE and the DWE for different labour market cohorts. Methods: We use the multivariate unobserved component model to extract the AWE and the DWE, and we then use VAR models, applying sign and exclusion restrictions to model the underlying shocks. We use quarterly data for Poland in 1995-2019. Most of these data come from the Labour Force Survey, while the rest come from Statistics Poland. Findings & value added: In contrast to previous literature, which analysed only the net effect of the two effects, we model the AWE and the DWE separately. Contrary to the findings of previous research, our approach seems to confirm that both effects are simultaneously present in the labour market, and both effects influence the labour force participation rate. Thus, we find that both effects are significant. Specifically, we show that the AWE is stronger, but transitory; while the DWE is weaker, but long-lasting.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2021, 12, 3; 729-760
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sylwetka pracownika socjalnego w opinii studentów Ignatianum
Silhouette of a Social Worker in the Opinion of Students Ignatianum
Autorzy:
Spyrka-Chlipała, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2040637.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
pracownik socjalny
zadania pracownika socjalnego
role pracownika socjalnego
social worker
social worker jobs
social worker professional roles
Opis:
Pracownik socjalny to zawód, o którym w ostatnich latach w Polsce mówi się coraz więcej. Jest to spowodowane zarówno pojawieniem się kierunku praca socjalna w kształceniu akademickim, jak i poszerzonym zakresem zadań i ról, w których pracownik socjalny działa. Celem artykułu jest przedstawienie działalności pracownika socjalnego w świetle aktualnego stanu prawnego i dostępnej literatury przedmiotu. Kolejnym zamierzeniem autorki jest ukazanie opinii studentów Akademii Ignatianum w Krakowie, kierunku praca socjalna, na temat pracy socjalnej w kontekście wcześniejszych teoretycznych ustaleń.
A social worker is a profession, which in recent years in Poland, says more and more. This is due to both the emergence of social work in academic education as well as extended range of tasks and roles, in which the social worker works. The purpose of this article is to present the activities of the social worker in view the current legal status and the available literature. Another intention of the author is to present the opinion of students of social work Ignatianum Academy in Cracow in the context of earlier theoretical findings.
Źródło:
Roczniki Teologiczne; 2015, 62, 1; 33-46
2353-7272
Pojawia się w:
Roczniki Teologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tocopherols in food rations of selected populations from the Wielkopolska Region. III. Manual and brain workers
Autorzy:
Duda, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1371702.pdf
Data publikacji:
1993
Wydawca:
Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk w Olsztynie
Tematy:
brain worker
food ration
consumption
human nutrition
worker
manual worker
oil
plant oil
daily food ration
tocopherol
Wielkopolska region
population
Źródło:
Polish Journal of Food and Nutrition Sciences; 1993, 02, 2; 59-67
1230-0322
2083-6007
Pojawia się w:
Polish Journal of Food and Nutrition Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Effectiveness of Strategic Human Resource Management
Efektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:
Lipka, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599236.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
STRATEGIC HRM
WORKER RETENTION INDICATOR
Opis:
This article defines the concept of highly-effective SHRM. It presents a table demonstrating the links between selected strategies and risk, as it is risk that (like the costs of quality) can increase or decrease the effectiveness of SHRM. A way for calculating the worker retention indicator-a measure of effective SHRM - is also presented.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 3-4 (62-63); 7-23
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opinia prawna na temat ustawy o zmianie ustawy o zasadach finansowania nauki oraz niektórych innych ustaw
Legal opinion on a bill to amend the Act amending the Act on the Principles of Financing Science and of some other Acts (Sejm Paper No. 2086) (BAS‑WAL 283/14)
Autorzy:
Szydło, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11542745.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
funding
science
scientific worker
bill
Opis:
The author claims that the proposed bill requires more work on the part of the legislature. He points out that it is not justified or fair to require a scientific worker employed in more than one research establishment to make a declaration expressly indicating one of them in which he/she will be counted among the employees of that establishment who are engaged in carrying out of scientific research or development. He criticizes the imposition of limitation on the types of admissible allegations to be contained in the application for reconsideration of a given case, applicable on the basis of the proposed Article 14. Moreover, the list of criteria to be taken into account in the allocation of funds should not be exhaustive.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2014, 1(41); 299-312
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ins and Outs of Polish Unemployment
Autorzy:
Strawiński, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/483239.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
unemployment
job finding
worker flows
Opis:
This paper studies flows on the labour market in Poland in 1995-2008. We show that the main driving force behind the unemployment rate is the behaviour of outflow to employment. In addition, this flow is found to be procyclical, while the separation rate is acyclical.
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2009, 1, 3; 243-259
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Institutional, Structural and Agential Embeddedness of Precarity: an Engagement with Guy Standing
Autorzy:
Hardy, Jane
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942419.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
precarity
embeddedness
class
worker agency
Opis:
Guy Standing's book The Precariat has had a significant impact in stimulating a debate about the changing nature of work across the broad sweep of the global economy. He advances the notion of precarious workers, originally put forward by Italian autonomist Marxists, to suggest that they constitute a new and separate class. This article reflects on the notion of precarious work and addresses the temporal, historical and analytical weaknesses manifest in many accounts by proposing a political economy synthesis. The discussion takes place through the theoretical lens of embeddedness that takes seriously the structures and institutions of capitalism and the agency of workers individually and collectively. First, it is argued that two key influences on the structural embeddedness of precarity are the spatiality of capitalism and its endemic tendency to crisis. Second, the temporal and institutional embeddedness of precarity is discussed in historical and comparative context. Third, the agential influence on embeddedness is examined with regard to the possibility of the self-organization precarious workers and their potential for forging solidarity with other groups. The article concludes that precarious work is intrinsic to capitalism and therefore the precariat cannot be understood as a class in itself. The implications of this for activists is that solidarity needs to be forged between all groups of workers in order to organise for decent and stable employment.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 7-25
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis and comparison of spinal pain in office and physical workers
Analiza i porównanie dolegliwości bólowych kręgosłupa u pracowników biurowych i fizycznych
Autorzy:
Idczak, Karolina
Tomaszewski, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2152190.pdf
Data publikacji:
2021-05-05
Wydawca:
Fundacja Edukacji Medycznej, Promocji Zdrowia, Sztuki i Kultury Ars Medica
Tematy:
spinal pain
physical worker
office worker
treatment
ból kręgosłupa
pracownik fizyczny
pracownik biurowy
leczenie
Opis:
Background. The aim of the study was the analysis and comparison of spinal pain symptoms between office workers and physical workers. Material and methods. The sample included 60 subjects. The participants were divided into two groups according to the type of work performed. The first group included office workers (30 people) and the second one included physical workers (30 persons). The study was carried out using a questionnaire. It was standardized and anonymous and included 23 questions. The study sample comprised the total of 60 surveys. The collected data were next subjected to statistical analysis. Results. It was found that office workers more often experienced pain in the cervical spine while the physical workers more often suffer from lumbar pain. In both groups the level of pain was similar in participants with a similar length of service. The study has found that physical activity does not contribute to back pain alleviation. Conclusions. 1. There are significant differences in back pain symptoms between the studied groups of physical and office workers. 2. In both groups the patients reported suffering from pain during and after work. 3. Both groups reported that spinal pain made it harder for them to perform everyday activities and occupational duties and that the type of job had the greatest impact on pain.
Wstęp. Celem pracy jest analiza i porównanie dolegliwości bólowych kręgosłupa pomiędzy pracownikami biurowymi oraz pracownikami fizycznymi. Materiał i metody. Badaniem objęto grupę 60 osób. Badanych podzielono na dwie różne grupy ze względu na charakter wykonywanej pracy. Pierwszą grupę stanowili pracownicy biurowi (30 osób), drugą pracownicy fizyczni (30 osób). Do przeprowadzenia badań wykorzystano ankietę. Ankieta była standaryzowana oraz anonimowa, zawierała 23 pytania. Próba badawcza stanowiła w sumie 60 ankiet. Zebrane za pomocą ankiety dane zostały poddane analizie statystycznej. Wyniki. U pracowników biurowych częściej występuje ból w szyjnym odcinku kręgosłupa, wśród pracowników fizycznych częściej dotyczy to kręgosłupa lędźwiowego. W obu grupach pod względem stażu pracy był podobny poziom dolegliwości bólowych. W wyniku przeprowadzonych badań wykazano, że aktywności fizyczna nie ma wpływu na zmniejszenie bólu kręgosłupa. Wnioski. 1. Dolegliwości bólowe kręgosłupa pomiędzy pracownikami fizycznymi a biurowymi są istotnie różne. 2. W przypadku obydwu grup badanych ból pojawia się głównie w trakcie oraz po pracy. 3. Obie grupy badane uważają, że ból kręgosłupa utrudnia im wykonywanie czynności codziennych oraz obowiązków zawodowych, a największy wpływ na pojawienie się bólu miał charakter wykonywanej pracy.
Źródło:
Polish Journal of Sports Medicine; 2021, 37(1); 29-37
1232-406X
2084-431X
Pojawia się w:
Polish Journal of Sports Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Źródła współczesnego wolontariatu w Polsce. Wpływ doświadczeń pracy ochotniczej minionych epok na kondycję dzisiejszego wolontariatu
Sources of contemporary volunteering in Poland. Influence of the voluntary work experiences of the past eras on the condition of today’s volunteering
Autorzy:
Brenk, Mikołaj
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28409433.pdf
Data publikacji:
2021-10-08
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
wolontariat
wolontariusz
opiekun społeczny
praca społeczna
społecznik
volunteering
volunteer
social worker
social work
community worker
Opis:
W artykule scharakteryzowano główne źródła współczesnego wolontariatu, tj. kontekst historyczno-społeczny przemian w zakresie postrzegania i wykonywania pracy ochotniczej w ponad stuletniej historii. Jako cezurę początkową przyjęto rok 1918, czyli moment rozpoczęcia tworzenia w Polsce systemu pomocy (opieki) społecznej w ramach odrodzonego państwa, którego wolontariusze (wówczas określani ochotnikami) byli znaczącym i wyróżniającym się sprawnością działania elementem. Ponadto w tym samym czasie (1920 r.) tworzyły się podstawy współczesnego międzynarodowego wolontariatu, którego ojcem zwykło nazywać się szwajcarskiego pacyfistę Pierra Cérésole. Kolejne cezury wyznaczają czasy Polski Ludowej (1944–1989), kiedy wszelkie czyny społeczne nabrały jednoznacznie ideologicznego znaczenia i podejmowanie się takiej pracy kojarzone było z wyrażaniem poparcia dla panującego ustroju i jego władz politycznych. Z kolei czasy III RP rozpoczęte przemianami społecznymi w 1989 r. przyniosły konieczność tworzenia, niemalże od początku, struktury polskiego wolontariatu.
The article describes the main sources of contemporary volunteering, i.e. the historical and social context of changes in the perception of voluntary work in the past hundred years. The year 1918 was established as the starting point, i.e. the beginning of the creation of a system of social assistance (welfare) in Poland within the resurgence of the state, the volunteers of which (then called volunteers) were a significant and distinctive element. Moreover, at the same time (1920) the foundations of modern international volunteering were laid, the father of which is commonly referred to as the Swiss pacifist Pierre Cérésole. Subsequent turning points are marked by the times of the People’s Republic of Poland (1944–1989), when all social activities acquired an unequivocally ideological meaning and undertaking such work was associated with expressing support for the ruling system and its political authorities. On the other hand, the times of the Third Polish Republic that began with social changes in 1989, brought the necessity to create the structures of Polish volunteering almost from the very beginnings.
Źródło:
Praca Socjalna; 2021, 36(4); 19-35
0860-3480
Pojawia się w:
Praca Socjalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Study on tick-borne rickettsiae in eastern Poland. II. Serological response of occupationally exposed populations
Autorzy:
Zajac, V.
Wojcik-Fatla, A.
Cisak, E.
Sroka, J.
Sawczyn, A.
Dutkiewicz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/51448.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Tematy:
tick
Rickettsia
Polska
serological response
occupational exposure
population
serology
ELISA test
forestry worker
agricultural worker
Opis:
A group of 150 persons living in the Lublin province of eastern Poland and occupationally exposed to tick bite were examined by the immunoenzymatic ELISA test for the presence of antibodies against tick-borne Spotted Fever Group (SFG) rickettsiae. The group consisted of 75 forestry workers employed in 3 forest inspectorates and 75 agricultural workers living in 2 villages. As a control group, 43 urban dwellers living in the city of Lublin and not occupationally exposed to tick bite were examined. Among 150 persons occupationally exposed to tick bite, the presence of antibodies against SFG rickettsiae was found in 54 (36.0% of the total). In the control group, the frequency of positive findings was only 4.7%, being significantly smaller compared to the exposed group (p=0.0001). Within the exposed group, the percentage of positive results in forestry workers (50.7%) was greater than in agricultural workers (21.3%); the difference was statistically significant (p=0.0002). Also within this group, the frequency of positive findings in males(46.5%) was significantly greater than in females (21.9%) (p=0.0029). In the exposed group, the positive results tended to increase with the age of the examined persons. However, a significant relationship between age and positive findings was found only in forestry workers (c2=14.207, p=0.00264), but not in agricultural workers and total exposed workers. The frequencies of positive results in forestry workers varied significantly depending on place of work (c2=11.271, p=0.00357). Similarly, the difference between the positive reactions in agricultural workers living in 2 villages proved to be significant (34.2% vs. 8.1%; p=0.0074). The obtained results indicate that people occupationally exposed to tick bite and living in the area of eastern Poland where over half of Dermacentor reticulatus ticks harbour SFG rickettsiae, are under significantly increased risk of infection with these rickettsiae.
Źródło:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2013, 20, 2
1232-1966
Pojawia się w:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KNOWLEDGE WORKER TEAMS: A SPECIFICATION
Specyfika zespolów pracowników wiedzy
Autorzy:
Zablocki, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599312.pdf
Data publikacji:
2010-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
Zespoły pracowników wiedzy
KNOWLEDGE WORKER TEAMS
Opis:
Zespoły pracowników wiedzy to stosunkowo nowa forma pracy zespołowej. Dla specjalistów ZZL ten typ zespołów stanowi wyzwanie związane z poznaniem samej specyfiki pracy takich zespołów oraz wypracowaniem zbioru kompetencji pracowników, które w sposób specjalny komponują się ze specyfiką zespołów pracowników wiedzy. Artykuł nawiązuje do tych zagadnień.
Knowledge worker teams are a relatively new form of teamwork. This type of team is a challenge to HRM specialists. It involves learning the specifics of such teams as well as developing sets of worker competencies that come together in a special way to compose the specifics of knowledge worker teams. The article investigates these questions.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 1(72); 99-106
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Inicjowanie zmian w diadzie pracownik socjalny – klient
Autorzy:
Czechowska-Bieluga, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/614763.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
social worker
change
pracownik socjalny
zmiana
Opis:
The social worker is prepared to professionally implement changes in families experiencing problems that they cannot cope with. Raising the level of social worker’s professional competence in this field takes place both during the education preparing him/her for work and in the course of obligatory professional development. As the initiator of change in the family, the social worker can increase the chances to success in life of its members and, thus, to improve the quality of their lives. In organizational units, social workers must cope with dynamic and intense changes. What is important in their professional profile, is the way they perceive changes and the willingness to deal with them. Presented analyzes allow not only to determine the level of willingness to change among the social workers and the family members they assist but also to compare the preparedness level in the selected groups. It turned out that there are significant differences in the three out of seven analyzed readiness scales. However, in all groups people with low scores prevail.
Pracownik socjalny jest przygotowywany do profesjonalnego wprowadzania zmian w rodzinach doświadczających problemów, z którymi same nie mogą sobie poradzić. Podnoszenie poziomu jego kompetencji zawodowych w tym zakresie odbywa się zarówno podczas edukacji przygotowującej go do pracy, jak i w trakcie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego. Jako inicjator zmian w rodzinie, może zwiększać szanse życiowe jej członków, a tym samym sprzyjać poprawie jakości ich życia. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej pracownicy muszą radzić sobie z dynamicznymi i intensywnymi zmianami. Ważny w ich profilu zawodowym jest zatem sposób postrzegania zmian oraz gotowość do radzenia sobie z nimi. Prezentowane analizy pozwalają określić stopień gotowości do zmiany wśród pracowników socjalnych oraz wspieranych przez nich członków rodzin, a także dokonać porównania jej poziomu w wyróżnionych grupach. Okazało się, że występują istotne różnice w zakresie trzech spośród siedmiu analizowanych cech, aczkolwiek w obu badanych grupach przeważają osoby o wynikach niskich.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2017, 30, 4
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kodeks pracy czy kodeks pracownika?
The employment code or the code for workers?
Autorzy:
Jarski, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501437.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
law
code
employment code
word
worker
Opis:
So-called “codes” were intended to be tools regulating social positions but they do not meet general expectations in the current form. They contain lots of semantic and construction defects, and they are, above all, strongly relativised. It gives their commentators plenty of possibilities to manipulate the regulations existing in codes in a decidedly arbitrary way. The formal parts of the code do not display their subjective character, which negatively impinges on their social reception itself. The future editing of codes has to go in the direction of “homo-hominis”, but not in their excessive formalisation. The herewith draft has made up only modest illustration of a considerably wider phenomenon culturally called “an excessive formalisation of social life, simultaneously with tendentiousness of its reception”.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2012, 2(10); 293-299
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształcenie i doskonalenie zawodowe pracownika socjalnego jako wyznacznik profesjonalnej pomocy wobec osób wykluczonych społecznie
The education and professional development of the social worker as an indicator of professional assistance towards the socially excluded
Autorzy:
Jagodzińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/540807.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
social worker
education
development
social assistance
Opis:
The social worker should be in possession of the following abilities: methological, social, those connected with applying legal knowledge, abilities to indicate competent institutions, make decisions and address prompt social intervention, make use of scientific knowledge in practice as well as the ability to use technical achievements at work. The competences gained through formal education, certified by means of bachelor’s or master’s degree in social work are not sufficient; it is necessary to permanently develop the workshop through participating in informal or non-formal education.
Źródło:
Społeczeństwo. Edukacja. Język; 2014, 2; 175-180
2353-1266
2449-7983
Pojawia się w:
Społeczeństwo. Edukacja. Język
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 359

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies