Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work potential" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 23
Tytuł:
The DMAIC cycle in managing the development of work potential in service enterprise
Autorzy:
Kowalik, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1075594.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
DMAIC cycle
management
work potential development
Opis:
The objective of the analysis conducted and described in this paper is to present the practical application of the DMAIC cycle in managing the development of work potential in service enterprise. The first part of the article contains the theoretical framework of work potential, its development, and the DMAIC methodology. Afterwards, based on the process approach to work potential development, practical application of the DMAIC cycle has been presented with using an anonymous survey to measure and analyze the problem, the 5Why method for finding the causes, and the Impact and Effort Matrix in improvement phase to choose the solutions worth implementing.
Źródło:
World Scientific News; 2019, 122; 206-217
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Shaping the motivational potential of work in an organization
Kształtowanie motywacyjnego potencjału pracy w organizacji
Autorzy:
Kozioł, Leszek
Smoleń, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415993.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
work motivation
work potential
motivational potential of work diagnosis methodology
motywacja pracy
potencjał pracy
metoda diagnozowania motywacyjnego potencjału pracy
Opis:
This paper outlines selected concepts, factors and instruments, which may be used for motivating employees to work. It was found that work motivation depends on both the employee willingness and competences, their individual characteristics, as well as on the motivational characteristics of the work performed. The concept of work motivation therefore applies to the employee and to the company alike, becoming one of the components of their work potential. The motivational potential, coupled with the skill potential of the work, as well as working time, constitute work potential, which can be determined, then shaped and raised as appropriate. The main objective of this paper is to outline the concept of a system of evaluation of motivational potential of work in a company and the results of empirical studies. The identification and evaluation of motivational potential of work in the surveyed company was selected as the main research problem. The practical aim of the study was to identify the gap in the motivational potential of work, which constitutes the difference between the desired level of motivational potential of work and the actual level determined in the company. When measuring the motivation gap, the state of discrepancy between presented values is determined and the directions and ways of bridging this gap are indicated. To achieve the objectives of the study and verification of the hypotheses, the researchers used literature analysis, influence factor analysis, survey, expert study, case study and categorization technique. The use of these methodologies for evaluating the motivational potential of work in practice, or—more precisely—the information gathered thanks to these methodologies, can constitute the basis for modelling the growth capacity of a company and for recognizing the managerial pragmatism of the company in this area.
W artykule przedstawiono wybrane koncepcje, czynniki i instrumenty motywacji pracy pracowników. Stwierdzono, że zależy ona od chęci i możliwości pracownika, od jego indywidualnych cech, ale także od charakterystyki pracy, którą wykonuje. Motywacja pracy odnosi się więc do pracownika i do przedsiębiorstwa. Stanowi składową jego potencjału pracy. Potencjał motywacyjny wraz z potencjałem kwalifikacyjnym pracy, jak również z czasem pracy stanowią potencjał pracy – który można określić i następnie odpowiednio kształtować, podnosić. Celem artykułu jest prezentacja koncepcji systemu oceny motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie oraz wyników badań empirycznych. Jako problem badań przyjęto identyfikację i ocenę motywacyjnego potencjału pracy w badanym przedsiębiorstwie. Celem praktycznym badań jest rozpoznanie luki motywacyjnego potencjału pracy, która jest różnicą pomiędzy pożądanym a posiadanym przez przedsiębiorstwo poziomem motywacyjnego potencjału pracy. W trakcie pomiaru luki motywacyjnej określa się, jaki jest stan rozbieżności między wymienionymi wielkościami, oraz wskazuje się kierunki i sposoby niwelacji tej luki. Do realizacji celów pracy i weryfikacji tez zastosowano metody badawcze: analizę literatury, analizę czynników wpływu, ankietę, badania eksperckie, analizę przypadku i technikę kategoryzacji. Wykorzystanie tych metod oceny motywacyjnego potencjału pracy w praktyce, a dokładnie zebrane za ich pomocą informacje mogą stanowić podstawę modelowania zdolności rozwojowej przedsiębiorstwa i rozpoznanie pragmatyki menedżerskiej przedsiębiorstwa w tym zakresie.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2020, 2(46); 147-160
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of the motivational potential of work in a company—research results
Ocena motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie – wyniki badań
Autorzy:
Smoleń, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415917.pdf
Data publikacji:
2020-03-31
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
motivational potential of work
motivators
demotivators
hygiene factors
motywacyjny potencjał pracy
motywatory
demotywatory
czynniki higieny
Opis:
The article aims to present a system for assessing the motivational potential of work in a company, but also to identify the innovation gap and indicate how to bridge it. The above measurement was carried out in aggregate form, consisting in combining particular assessment criteria. The study adopted hierarchical intervals of the model of motivational potential of work. The main research problem was formulated as the identification and assessment of the motivational potential of work in the studied company. The subject of the analysis were internal factors of the motivational potential of work, while their mutual reference is the activity and development of the company. The overall assessment of the motivational potential of the surveyed company is satisfactory, and even good, but the performance of the motivator criterion, i.e. work stability, praise, awards, recognition, training provided by the employer, flexible working hours, is poor. It is essential and possible to develop a method of diagnosing a system of motivating employees to work in a company whose subject and scope of research would include motivators, hygiene factors and demotivation factors. The practical results of these studies should be a premise for improving the incentive system and the basis for appropriate economic pragmatics.
Artykuł ma na celu przedstawienie systemu oceny motywacyjnego potencjału pracy w przedsiębiorstwie, ale również rozpoznanie luki innowacyjnej oraz wskazanie, jak ją niwelować. Powyższy pomiar przeprowadzono w formie agregatowej, polegającej na łączeniu w całość pojedynczych kryteriów oceny. W badaniu przyjęto przedziały hierarchiczne modelu motywacyjnego potencjału pracy. Główny problem badawczy został sformułowany jako identyfikacja i ocena motywacyjnego potencjału pracy w badanym przedsiębiorstwie. Przedmiotem analizy uczyniono czynniki wewnętrzne motywacyjnego potencjału pracy, natomiast ich wzajemne odniesienie stanowi działalność i rozwój przedsiębiorstwa. Ogólna ocena motywacyjnego potencjału badanego przedsiębiorstwa jest zadowalająca, a nawet dobra, jednak słabo wypada realizacja kryterium motywatory, tj.: stabilność pracy, pochwały, wyróżnienia, wyrazy uznania, szkolenia zapewnione przez pracodawcę, elastyczne godziny pracy. Nieodzowne i możliwe jest opracowanie metody diagnozowania systemu motywowania pracowników do pracy w przedsiębiorstwie, której przedmiot i zakres badań ujmowałby motywatory, czynniki higieny oraz czynniki demotywacji. Praktyczne rezultaty tych badań powinny stanowić przesłankę doskonalenia systemu motywacyjnego oraz podstawę odpowiedniej pragmatyki gospodarczej.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2020, 1(45); 107-121
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Operationally complete work done suggests presence of extra potentials corresponding to repulsive forces
Autorzy:
Czajko, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411658.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Nonradial potential energy
work done
repulsive potential of gravity
Opis:
Operationally complete representation of work done and the corresponding to it potential energy within the usual radial/center-bound, nonrotating gravitational force fields comprises two extra terms: linear nonradial and angular nonradial, in addition to the usual radial term. Since these nonradial terms have negative signs, they suggest presence of potentials corresponding to repulsive forces generated by the very same, usual radial attractive force field. The extra linear nonradial term depends on exposure of an orbiting satellite to the distribution of mass within the field, whereas the extra angular nonradial term also depends on that as well as on exposure of the satellite to density of matter of the mass source that generates the usual, locally dominant radial/center-bound attractive gravitational force field.
Źródło:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy; 2014, 18; 16-30
2299-3843
Pojawia się w:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie potencjału pracowników niepełnosprawnych - wstępne wyniki badań
Used potential of employees with disabilities - preliminary research results
Autorzy:
Hildt-Ciupińska, Katarzyna
Pawłowska-Cyprysiak, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2202817.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
praca
niepełnosprawność
potencjał
work
disability
potential
Opis:
Zarządzanie potencjałem ludzkim jest współcześnie jednym z najważniejszych obszarów zarządzania przedsiębiorstwami, w związku ze spadkiem znaczenia zasobów materialnych na rzecz niematerialnych (informacje, wiedza, kapitał intelektualny). Zarządzanie potencjałem ludzkim jest bardzo istotnym czynnikiem wpływającym na konkurencyjność całej organizacji oraz jej zdolność do realizacji wyznaczonych celów. W potencjale ludzkim przedsiębiorstwa wyróżnia się aspekt ilościowy (liczba zatrudnionych pracowników) oraz jakościowy (kompetencje: wiedza - ogólna, fachowa, specjalistyczna; predyspozycje - intelektualne, interpersonalne, emocjonalne, umiejętności - m.in.: komunikowania się, współdziałania, adaptacji do zmian; motywacja wewnętrzna: cele, wartości, postawy, wytrwałość, asertywność oraz wymiar fizyczny: stan zdrowia, wiek, płeć, stopień niepełnosprawności). Praca zawodowa stanowi dla człowieka ważny element życia, z punktu widzenia ekonomicznego, zaspokajania potrzeb, ale również samorealizacji i budowania samooceny. Dla osób niepełnosprawnych, praca zawodowa może być szansą na kompensację ograniczeń wynikających z niepełnosprawności. W artykule zamieszczono wstępne wyniki badań przeprowadzonych wśród 515 zatrudnionych osób z różnymi niepełnosprawnościami. Zastosowaną metodą była ankieta elektroniczna. Uzyskane dane wskazują, że niepełnosprawni pracownicy mają świadomość swojego potencjału oraz tego, że nie jest on w pełni wykorzystywany przez pracodawców.
Human potential management is nowadays one of the most important areas of enterprise management. due to the decline in the importance of material resources for non-material resources (information, knowledge. intellectual capital) Human potential management is a very important factor influencing the competitive ness of the entire organization and its ability to implement the designated goals. The human potential of the enterprise is distinguished by the quantitative aspect (number of employees) and qualitative (competences knowledge - general, professional, specialist, predispositions - intellectual, interpersonal, emotional, skills - including communication, cooperation, adaptation to changes; interial motivation goals, values, attitudes, perseverance, assertiveness and physical dimension health, age, gender, degree of disability). Professional work is an important element of human life, from the economic point of view, meeting needs, but also self-realization and building self-esteem. For people with disabilities, work maybe an opportunity to compensate for the limitations resulting from their disability. The article presents preliminary results of research conducted among 515 employed people with various. The method used was an electronic questionnaire. The obtained data indicate that disabled employees ate aware of their potential and that it is not fully used by employers.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2021, 4; 17-21
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kinetics, Dynamics and Energy of Solid on the Example of a Tool Fixed Flexibly: Part 3 – Energy
Autorzy:
Pluta, Z.
Hryniewicz, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411604.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Tool
Machining space-time
potential field
Work
energy
Potential
Mechanics
Opis:
This work is a continuation of the problems of kinetics and dynamics of solid on the example of a tool fixed flexibly under cutting. Present work is concerned on the development of work and energy. A special attention has been paid to the work description by underlying a distinctness and lack of connection with the energy notion. Polarization of these two magnitudes has been revealed. An adequate and extended definition of energy in general, with mechanical energy in particular, is formulated. There are three kinds of mechanical energy considered, located on the stable static potential field being one of the limits of the machining space-time. They are the following energies: repel, inertial, and gravitational. Proper measures/potentials have been assigned to these energies, treating the energy as a mental notion, having no physical meaning in contrast to the potential as the physical magnitude.
Źródło:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy; 2013, 10, 2; 126-136
2299-3843
Pojawia się w:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Debata o akademickim statusie pracy socjalnej. Komunikat z seminarium naukowego Sekcji Pracy Socjalnej Polskiego Towarzystwa
Debate on the academic status of social work. Announcement from the scientific seminar of the Social Work Section of the Polish Sociological Association
Autorzy:
Oliwa-Ciesielska, Monika
Necel, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28409741.pdf
Data publikacji:
2022-10-26
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
akademicki potencjał pracy socjalnej
profesjonalizacja
praca socjalna jako dyscyplina naukowa
academic potential of social work
professionalization
social work as a scientific field
Opis:
Podjęta w artykule refleksja nad akademickim statusem pracy socjalnej jest pokłosiem dyskusji w ramach seminarium naukowego zorganizowanego z inicjatywy Zarządu Sekcji Pracy Socjalnej Polskiego Towarzystwa Socjologicznego. W czerwcu 2022 r. w Zespole Pałacowo-Parkowym w Gułtowach, należącym do Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, podczas dwudniowego spotkania akademicy i eksperci z całej Polski dyskutowali nad obecnym stanem i wyzwaniami, jakie są istotne dla pracy socjalnej w kontekście jej profesjonalizacji i akademickiego potencjału. W ramach seminarium przeprowadzono pięć debat, każda z nich składała się merytorycznego wstępu oraz dyskusji. Autorzy niniejszego sprawozdania przedstawili wyrażane w ich trakcie opinie, wnioski i rekomendacje. Uczestnicy spotkania byli zgodni, że tego typu dyskusje powinny być cyklicznym wydarzeniem, ponieważ integrują wokół ważnych kwestii mających konsekwencję nie tylko dla rozwoju pracy socjalnej, lecz także dla efektywnego rozwiązywania ważnych problemów społecznych.
The reflection on the academic status of social work presented in the article is the result of a discussion during a scientific seminar organized on the initiative of the Board of the Social Work Section of the Polish Sociological Association. In June 2022, in the Gułtów Palace and Park Complex, property of the Adama Mickiewicz University in Poznań, during a two-day meeting, academics and experts from all over Poland discussed the current status and challenges that are important for social work in the context of its professionalization and academic potential. As part of the seminar, five debates were held, each consisting of a substantive introduction and discussion. The authors of this report presented their opinions, conclusions, and recommendations. The participants agreed that such discussions should be a cyclical event because they integrate around important issues having consequences not only for the development of social work but also for effectively dealing with critical social problems.
Źródło:
Praca Socjalna; 2022, 37(3); 13-38
0860-3480
Pojawia się w:
Praca Socjalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
How to Check the Work Predispositions of a Tele-worker: Research into the Competency Potential of the Tele-worker as Implemented in the EFZ Flexible Work Form Vertical Portal
Jak sprawdzić predyspozycje do pracy telepracownika? Badanie Potencjału Kompetencyjnego Telepracownika zaimplementowane na Wortalu Efektywnych Form Zatrudnienia
Autorzy:
Drozdowski, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599082.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
COMPETENCY POTENTIAL
WORK PREDISPOSITIONS OF TELE-WORKER
Opis:
This article describes an online tool for preliminary (self-)diagnosis of personal competency potential from the perspective of telework. It was developed to meet the needs of the EFZ vertical portal (an Internet portal dedicated to flexible forms of employment). On one hand, the article presents the structure of the tool itself, including the implemented appraisal approach that is based on an analysis of a person's internal motivations as well as the proposed model of universal telework attributes. On the other hand, it describes the format of feedback information that is automatically generated by the tool, which is the result of the appraisal of the person's competency potential for undertaking activities of the telework type. The presentation of the tool includes comments interpreting appraisal results that may be obtained on the EFZ vertical portal, for example.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 5(64); 95-111
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Linear magnitudes estimated via expense of incompletely defined potential energy were likely overestimated by over 3.48 %
Autorzy:
Czajko, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/412296.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
potential energy
work done
linear magnitudes
nonradial angular effects
Opis:
Since former definition of work done by any radial/center-bound (central) force field (and consequently thus also of the corresponding to it expense of potential energy of the field) was incompletely defined (so that these two basic notions were valid only for purely radial phenomena), some indirect estimations of those linear magnitudes that relied on the former (incomplete yet always presumed as total) potential energy may have been overestimated. New, operationally complete and thus mathematically lawful definition of total rate of work done by the field implies presence of a certain (experimentally observed but formerly quite unanticipated and thus routinely unaccounted for) nonradial angular contribution to the total potential energy. Hence some previous calculations of those linear magnitudes, which were indirectly estimated via expense of potential energy spent on the work done, may have been quite inadvertently overrated by over 3.48 %. This was because the extra potential energy that is spent on twisting the path that is deflected by the source of the field was disregarded in the former, incomplete definition of work done, even though such nonradial twisting is generally required by proven Frenet-Serret formulas of differential geometry. This present assessment is based upon purely mathematical premises, but similar prior nonradial angular formula utilized here has already retrodicted the 10.56 % excess over Einstein‟s prediction of deflection of light that was observed in several unbiased experiments, and it has reconciled some other experiments that could neither be explained nor reconciled by general theory of relativity, which, as radial by design, does not account for nonradial or mixed phenomena.
Źródło:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy; 2014, 13, 1; 32-41
2299-3843
Pojawia się w:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Galilei was wrong: Angular nonradial effects of radial gravity depend on density of matter
Autorzy:
Czajko, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/412636.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
potential energy
work done
nonradial gravitational effects
density of matter
Opis:
Although in mathematical sense the actual meaning of Galilei‟s experiments conducted at leaning tower of Pisa is that he failed to detect any measurable impact of composition of matter on gravitating bodies, the obvious failure is mistakenly interpreted as experimental confirmation of lack of the impact instead. Galilei did not really perform internal validity checks of his experiments, because he did not ensure that he actually measured what he was supposed to measure. However, a modern experiment devised to test the impact of large mass on gravitational phenomena has revealed presence of (formerly unanticipated) extraneous frequency decrease in rays coming from Taurus A, when they passed close to our Sun (i.e. near occultation). The experiment has effectively confirmed that density of matter of the mass source of locally dominant gravitational field (which was our Sun‟s field) affects gravitational interactions happening on equipotential surfaces surrounding gravity center of the field. Also very similar experiment involving radio waves, which too exhibited (formerly unexpected) frequency decrease when they traveled along practically equipotential surface of Earth, has reaffirmed that conclusion. Hence contrary to Galilei, effects of nonradial (i.e. tangential and/or binormal) components of radial gravitational force fields depend (inversely) on (equipotential exposure to) the, assumed as practically constant and uniformly distributed, density of matter of the mass source of the local field.
Źródło:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy; 2014, 11, 2; 89-105
2299-3843
Pojawia się w:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kontrakt socjalny w indywidualnej pracy z klientem. Raport z badań
Social Contract in the Individual Work with Client. A research report
Autorzy:
Kajak, Wioleta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/459930.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
social contract
method of case work
social service
human potential increasing
Opis:
The author of this paper explores the ways the method called social contract facilitates interaction with clients. The author’s arguments are supported by her studies of two institutions specialized in social service, welfare officers’ experiences and scientific literature. Moreover, this paper has an ameliorative aspect: it proposes to amend the shortcomings of “social contract” to make the method more effective.
Źródło:
Ogrody Nauk i Sztuk; 2012, 2
2084-1426
Pojawia się w:
Ogrody Nauk i Sztuk
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Fizyczne parametry powierzchni ciał stałych i ich zależność od warunków zewnętrznych. Cz. 2, Główne metody pomiarów fizycznych parametrów powierzchniowych
Physical parameters of solid surfaces and their dependence on the outside conditions. Part 2, The main measurement methods of physical surface parameters
Autorzy:
Wojas, W.
Wojas, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/210563.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
kontaktowa różnica potencjałów
praca wyjścia
metody pomiarowe
contact potential difference
work function
measurement methods
Opis:
Przedstawiono metody pomiarowe parametrów powierzchniowych. Określono kontaktową różnicę potencjałów i pracę wyjścia. Określono zależności między tymi wielkościami. Omówiono metody pomiaru bezwzględnej wartości pracy wyjścia i sposoby jego przeprowadzenia. Podano i omówiono metody pomiaru względnej wartości pracy wyjścia. Pracę zakończono przykładami pomiarów i obliczeń omawianych (dyskutowanych) wielkości fizycznych powierzchni.
In this paper we present the measurement methods of the surface parameters. We define contact potential difference, work function, and relationship between them. The measurement methods of the absolute value of work function are presented. We also describe the measurement methods of the relative value of work function. The paper contains numerical examples of the measurements of the physical concepts presented in this paper.
Źródło:
Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej; 2009, 58, 2; 391-405
1234-5865
Pojawia się w:
Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Estimation of formation and use of manpower
Autorzy:
Tachytskaya, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/572314.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
estimation
formation
use
manpower
work
labour potential
labour efficiency growth
Belorussia
demography
market economy
population
Opis:
In the last years a disturbing tendency of reduction in the birth rate and increase in the death rate is observed, and the situation in the countryside is especially dangerous. The most qualified experts and youth leave countryside. Youth in its turn is a potential labour force. The state uses measures to improve the situation. However the further development of manufacture and the effective utilization of labour potential are impossible without labour efficiency growth.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego; 2006, 14
2081-6960
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Novel Modeling of the Work-Hardening Curve
Autorzy:
Pluta, P.
Hryniewicz, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411581.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Hardening curve
yield stress
Relative deformation
Relative deformation constant;
Absolute strain constant
Stress potential fields
Strain potential fields
Yield force
Plastic rigidity
Plastic energy
Yield work
Opis:
The paper aims at a critical analysis of the existent description of plastic strengthening/ work-hardening curve. The adequate description of the curve, having a physical sense, has been proposed. The description begins from the very source which is the primary, general differential equation. That source was used to formulate the characteristics of the studied system. Then the analytical solution of the dependence between the yield stress and the relative deformation is provided. The description of the work-hardening curve has been developed to further form a proper dependence of the yield force on the absolute yield strain. Other functional characteristics, namely the coefficient of the plastic rigidity, yield work, and the plastic potentials, have also been formed.
Źródło:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy; 2013, 4; 73-90
2299-3843
Pojawia się w:
International Letters of Chemistry, Physics and Astronomy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Performatywny potencjał baśni dramatycznej i jej włączenie do procesu edukacyjno-wychowawczego
Performative potential of a dramatic fairy tale and its inclusion in the educational and didactic process
Autorzy:
Sibirnaja, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828505.pdf
Data publikacji:
2020-11-26
Wydawca:
Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
Tematy:
performans
potencjał performatywny
performatyzm utworu
baśnie-dramaty
performance
performative potential
performance of the work fairy-tale plays
Opis:
Specific art practices, which include performance, are especially prevalent in popular culture at the turn of the 20th and 21st century. The concept of ‘performance’ means an action in the process of which creation involves a new experience both for the performer of the action and for the recipient. However, it is necessary to distinguish performance as a type of cultural action, dramatization, and performative potential of a work, creating conditions for influencing the consciousness of a person who, when perceiving a work, becomes a full participant in a creative act. Modern fairy-tale plays written by playwrights based on well-known works or the authors’ own dramatic tales have great performative potential. They connect the game principle, the performativity of a fairy tale, capable of activating empathy, influencing the child’s consciousness through the magic of the word, and the performance of the drama, the goal of which is to involve the young viewer in the show. At the same time, the theatrical performance of fairy-tale plays and the metatheatrical techniques involved in them have a significant visual impact on the young audience, which also contributes to the performative dialogue. The moralizing orientation of modern fairy-tale plays, reflecting the current moral and ethical problems of the society, increases the efficiency of the educational process, and contributes to the fulfilment of modern didactic tasks. In this article, based on the Russian playwright Anna Bogacheva, an attempt is made to identify those features of modern fairy-tale plays that convey their performative character and didactic potential.
Źródło:
Świat i Słowo; 2020, 35, 2; 301-313
1731-3317
Pojawia się w:
Świat i Słowo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 23

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies