Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

OLHA KOBYLIANSKA AND ELIZA ORZESZKOWA: TWO WOMEN, ONE IDEA

Autorzy:

Lange, Anja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/647121.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Tematy:

women, work, family, feminism

Opis:

Olha Kobylianska and Eliza Orzeszkowa lived nearly at the same time, at the end of the 19,h century. Both wrote novels about the faith, life and identity of women, especially about the gender roles of men and women, therefore I cali their novels feministic ones. I consider them to be key works of feminism because they show the situation of women in their time. The aim of this article is to compare the novels Tsarivna by Kobylianska and Marta by Orzeszkowa to discuss some aspects of the situation of women in the 191" century in Eastern Europę.

Źródło:

Studia Humanistyczne AGH; 2013, 12, 1
2084-3364

Pojawia się w:

Studia Humanistyczne AGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

La protection du travail des femmes en République Populaire de Pologne

Autorzy:

Matey, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/43872050.pdf

Data publikacji:

1976-12-31

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN

Tematy:

protection
work
woman
women's work
Polish Peoples Republic
labor protection

Źródło:

Droit Polonais Contemporain; 1976, 2 (30); 49-63
0070-7325

Pojawia się w:

Droit Polonais Contemporain

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

Globalisation and Women’s Work in the Beedi Industry

Autorzy:

Pande, Rekha

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1390637.pdf

Data publikacji:

2019-12-31

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

Globalisation
women’s work
exploitation
beedi industry
occupational health hazard
home based

Opis:

The present paper views globalisation and women’s work and exploitation in a micro enterprise in India, the beedi (indigenous cigarette) industry with a case study from one of the states in India. Rural occupational structures and employment patterns in India have undergone a transition in the last few decades due to globalisation. Newer forms of employment like construction work, domestic services and beedi making have become alternatives to agricultural labour for women. Beedi is an indigenous cigarette, in which tobacco is rolled in a tendu leaf and tied with a cotton thread. This is smaller and less expensive than a cigarette and in the popular imagination it stands for the working class. This work is done sitting at home and mostly women and girls do it. This is a very gendered industry, for only women and girls that too from low-income groups make beedis. There is a lot of exploitation in this industry and this has only increased with the advent of globalisation but this is generally ignored by data gathering systems, policy makers and administrators. There is an occupational health hazard too for many of these workers suffer from various health hazards not because they are smoking these beedis but because they are making them.

Źródło:

Studia Historiae Oeconomicae; 2019, 37; 191-221
0081-6485

Pojawia się w:

Studia Historiae Oeconomicae

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Kobieta w zakładzie pracy w Polsce Ludowej i po 1990 r. Analiza stanu prawnego
The Legal Aspects of the Employment of Women in the Polish People’s Republic and Today

Autorzy:

Kosztowna, Natalia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/965211.pdf

Data publikacji:

2016-05

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

employment of women
protection of women’s work
state ethics
J71
P23
N34

Opis:

The article deals with the mechanisms of female employment. The author has set herself the task of comparing the conditions of employment of women during the Polish People’s Republic (PRL) and contemporary times. The main aim was to indicate the evolution of labour law relating to women workers from a series of instructions and regulations of the Council of Ministers defining the protection of women's work before 1974, through a variety of general rules applicable to all employees, to the regulations contained in the Labour Code and also current legislation. The article attempts to assess the ethical actions taken by the state to improve the conditions of employment of women in the workplace. The text indicates the importance of the work in the lives of women. Occupational status and income level strongly influenced the behaviour of women, who in many cases took up work intended only for men due to the fact that during PRL it was only such work which would allow them to obtain a higher salary. The article indicates that today there is a special emphasis placed on the prohibition of restricting the employment of women in jobs and on the conditions of the employment of pregnant women. The author of this article has evaluated the legislation introduced by the state, which contributed to the increase in female activity in the labour market. However, in ethical terms of ethical it is very difficult to unambiguously assess the actions taken by the state for the protection of women's work in the PRL, but also in contemporary times.

Źródło:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2016, 19, 2
1899-2226
2353-4869

Pojawia się w:

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Matki-menedżerki i ich powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka

Autorzy:

Rękas, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/434623.pdf

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tematy:

family promoting policy
family model
supply factors for women’s work
professional activity
reproduction

Opis:

Disadvantageous social & demographic trends in the European Union, in particular, ageing of the society and the decrease in the reproduction, force a public debate focused on conditions which could promote linking of the professional life and the family life. One of significant elements of the family promoting policy must be employment market situation adjusted to the needs of women, who must work and face the family issues. A substantial matter for women, who are mothers, is liquidation of obstacles arising from the return of women to the employment market. Giving birth must not mean falling out of the market and the long-term unemployment. Previous efforts made in Poland have failed. Even worse, the latest data regarding the unemployment rate originating from the MPiPS (Ministry of Labor and Social Policy) show that at the end of the first half 2012, the unemployment record contained data of 211 thousands women who did not return to work after they had given birth. This is by 18 thousand more than in 2011 and by 36 thousand more compared to 2010. Moreover, in Poland, when a woman returns to work after the expiration of the maternity leave, a guarantee of getting her job back is limited (art. 1832 Labor Code); she is not protected from a dismissal. The goal of this paper is an assessment of Polish mothers-managers situation, including situation of women who run their businesses, returning to the employment market after giving birth. The results are based on own survey. To achieve the goal the impact of changes on the employment market in the twenty first century on the contemporary family model was described. A previous model, so called single breadwinner, that is a traditional family model with a man being the sole person who works, is no longer valid. Moreover, there were enumerated factors, which affect the professional activity of women-mothers, on the basis of research in the framework of the scientific project “Social Diagnosis 2000-2009”. They proved that having a baby means nearly 100% increase in the professional activity of fathers and the decrease in the professional activity of mothers by 75%. In order to achieve the goal the following methods and analysis were used: the descriptive method, comparative analysis and the critical analysis of results. The analyses were based on own studies carried out from May to July 2012. The subject of the study was a group of 263 women. All of the women had children, they were professionally active and all of them were hired on managerial positions or they run their private businesses. The women lived in Jelenia Góra, Kamienna Góra and Wałbrzych poviats. The survey aimed to diagnose the situation of women who had children on the employment market and to assess the impact of having children on the professional status. The survey proved that mothers-managers stay beyond the employment market no longer than the statutory time of the maternity leave. More than 70% women did not use the right to the child care leave and the remaining approx. 30% women resigned the leave after 3-6 months. The women explained that they were worried about losing their jobs, losing incomes, and in the future, having lower pensions. Finally, they were worried that their skills would become poor which could negatively affect their chances for professional promotion. It should be mentioned that 62% women established their businesses having in mind the problems which occur after giving birth or no chance to be employed, in particular until a child is 4 years old. In the light of such results of the survey the author concludes that the extension of the maternity leave time may not be accepted by women who take managerial positions and those who run their own businesses. However, other changes are desired (presented in the conclusions section) e.g.: setting up a chain of day nurseries, kindergartens and common rooms open till 8 p.m., setting up a chain of easily accessible services which decrease the liabilities of women in terms of housework, setting up complex work-life programs, promotion of flexible work time and modern forms of employment (e.g., telecommuting, like in France which implemented a tax relief for mothers who choose this form of employment, or possibility to work partially at home), and, which is very significant, promotion of the social acceptance for men’s engagement into child care and family duties.

Źródło:

Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu; 2013, 2 (23); 168-179
2080-5977

Pojawia się w:

Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Działalność Związku Pracy Obywatelskiej Kobiet w Piotrkowie Trybunalskim w latach 1930–1939
The Activity of the Women Citizens’ Work Association in Piotrków Trybunalski in 1930–1939

Autorzy:

Majewska, Ludwika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1401432.pdf

Data publikacji:

2019-03-25

Wydawca:

Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku

Tematy:

Związek Pracy Obywatelskiej Kobiet
Piotrków Trybunalski
Wanda Grabowska
wychowanie obywatelskie
Women Citizens’ Work Association
citizens’ upbringing

Opis:

Związek Pracy Obywatelskiej Kobiet był jedną z największych organizacji kobiecych w Polsce międzywojennej. Swoją działalność prowadził poprzez Oddziały, znajdujące się na terenie całego kraju. Piotrkowski Oddział powstał po dwóch latach od założenia organizacji w Warszawie. Inicjatorkami jego powstania były kobiety, które wybitnie zasłużyły się dla polskiej państwowości. Celem Związku była odnowa moralna polskiego społeczeństwa poprzez pogłębienie idei państwowotwórczej Józefa Piłsudskiego. Kobiety podjęły się wychowania polskiego społeczeństwa na świadomych swoich praw i obowiązków obywateli. Swoją rolę pełniły poprzez szereg działań o wymiarze socjalnym oraz politycznym.
The Women Citizens’ Work Association (Związek Pracy Obywatelskiej Kobiet) was one of the largest women’s organizations in the Interwar Period in Poland. Its work was carried out by Agencies located all over the country. The Agency in Piotrków was established two years after its headquarters in Warsaw. The initiators of its creation were women who served Polish statehood remarkably. Its main aim was the moral renewal of Polish society by strengthening the political state-forming efforts of Józef Piłsudski. Women undertook to educate Polish society on their citizens' rights and obligations. They played their role through a series of activities in social and political life.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne; 2019, 15, 1; 30-54
1896-4087

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

The prospective status of women in Israel following a clash between the feminist and religious revolutions in the Israeli army

Autorzy:

Pershitz, Anat

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/16017222.pdf

Data publikacji:

2019-06-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

gender and power
feminism
gender discrimination
Israeli Women and Labor Market
the status of women at work
the Israeli Army

Opis:

In the past decade, the Israeli Army (IDF) has been undergoing simultane-ously two ‘social revolutions’: a ‘feminist revolution’ and a “religious revolution”. The two revolutions have different and conflicting ideologies causing a clash of values. Feminist values demand the integration of women in the army without gender separation, whereas religious principles require modesty and gender separation. At the moment, in practice, religious values which under-mine women’s equal opportunities in the army outweigh democratic values. If the secular women and men in Israeli society will not act to deprive the IDF of its unofficial and unauthorized role of balancing conflicting values in society, the status and roles of women in the army will be downgraded, directly im-pacting gender inequality in the employment market.

Źródło:

Studia Europaea Gnesnensia; 2019, 19; 289-302
2082-5951

Pojawia się w:

Studia Europaea Gnesnensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Praca emocjonalna w narracjach kobiet
EMOTIONAL WORK IN WOMEN’S NARRATIONS

Autorzy:

Przybylska, Irena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/463992.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Akademickie Towarzystwo Andragogiczne

Tematy:

praca emocjonalna kobiet
sfera prywatna
sfera publiczna
women’s emotional work
private sphere
public sphere

Opis:

Prezentowany tekst jest wprowadzeniem do dyskusji nad przemianami w pracy emocjonalnej kobiet. Otwiera go wprowadzenie teoretyczne do kategorii badawczej, jaką jest praca emocjonalna w sferze prywatnej (emotional work) i w sferze zawodowej (emotiona labour). W projekcie zostaje przyjęta kulturowa koncepcja emocji Arlie Russel Hochschild. Zasadniczą część artykułu stanowią sygnały z wywiadów narracyjnych z 10 kobietami w przedziale wiekowym 30–40 lat. Materiał przedstawiono tak, by odpowiedzieć na pytania między innymi o to: Czy i jak redefinicja roli kobiety, wynikająca z przemian kulturowych, zmienia przestrzeń prywatną moich rozmówczyń? W jakich obszarach życia domowego badane kobiety doświadczają pracy emocjonalnej? Z racji przyjętej formuły tekst ma na celu tylko zasygnalizować obszary, w których kobiety podejmują wzmożoną pracę emocjonalną.
The presented text is an introduction to the discussion about the changes in emotional work of women. It starts with theoretical introduction to the main research category, which is emotional work in the private sphere (emotional work) and the professional sphere (emotional labour). In the project, I adopted the cultural concept of emotions by Arlie Russel Hochschild. The main part of the article contains the signals from narrative interviews with 10 women, in the age ranging 30–40. The data is analysed in order to find the answer to research questions. The most important are two: Do the women experience the change of their roles in private and public sphere? What are the areas of the home life in which they experience the tensions connected with emotional work? Because of the implemented formula, the text intends only to point to the areas in which women undertake increased emotional work.

Źródło:

Edukacja Dorosłych; 2019, 2; 35-48
1230-929X

Pojawia się w:

Edukacja Dorosłych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Kobieta z zespołem Turnera na rynku pracy
A Woman with Turner Syndrome in the Job Market

Autorzy:

Waliczek, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1401445.pdf

Data publikacji:

2019-06-25

Wydawca:

Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku

Tematy:

zespół Turnera
rynek pracy
niskorosłość
praca kobiet
praca osób z niepełnosprawnością
Turner syndrome
job market
short stature
women at work
persons with disabilities at work

Opis:

Niniejszy artykuł poświęcony jest sytuacji kobiet z zespołem Turnera na rynku pracy. Pacjentki, o których mowa, dotknięte są schorzeniem genetycznym, prowadzącym do niskorosłości, bezpłodności, wad narządów wewnętrznych oraz tendencji do zapadania na liczne choroby przewlekłe. Codzienne funkcjonowanie kobiet z ZT w żaden sposób nie różni się od funkcjonowania kobiet o prawidłowym kariotypie, choć bezpłodność i choroby towarzyszące mają wpływ na różne aspekty ich życia. Potencjalnie mogą one doświadczać dwojakiej formy dyskryminacji w swoim miejscu pracy – ze względu na płeć i ze względu na niepełnosprawność. Przebadano 14 dorosłych kobiet z zespołem Turnera. Zaproponowany kwestionariusz ankiety zawierał pytania dotyczące stanu zdrowia i historii leczenia, sytuacji rodzinnej, ścieżki edukacyjnej oraz doświadczeń na polu zawodowym. Załączono również rekomendacje do wdrożenia w środowisku kobiet z ZT w celu kształtowania dobrych praktyk.
The article is about the situation of women with Turner Syndrome in the job market. The patients are suffering from a genetic disorder that leads to short stature, infertility, organ malformation and higher risk of many long-term diseases. The daily functioning of TS women does not differ from the functioning of women with a normal karyotype, though it is true that infertility and health problems do affect many aspects of their lives. Potentially they may experience the two types of discrimination in their working place – discrimination against women and discrimination against people with disabilities. The research engaged 14 adult women with TS. The questionnaire included questions about health history, family situation, education and career experience. The recommendations for good practices were also included.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne; 2019, 15, 2; 126-143
1896-4087

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Artystki w pracy i o pracy. Poznawcze wymiary sztuki
Female artists in work and about work. The cognitive dimensions of art

Autorzy:

Sikorska, Karolina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/424649.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Akademia Sztuk Pięknych w Gdańsku

Tematy:

produkcja wiedzy, upłciowiony podział pracy, sztuka kobiet/kobieca, production of knowledge, genedered division of work, women/female art

Opis:

The subject of the article is the work of women artists, aiming to produce knowledge and reflection in order to change the social reality in which they live. The author invokes the report Little Chance to Advance? An Inquiry into the Presence of Women in Art Academies in Poland (by the Katarzyna Kozyra Foundation) in order to introduce the difficult and unfair work conditions for female artists in art academies. She attempts to recognize other cultural and social conditions of women’s roles within the Polish artworld by analysing the artistic practices of Elżbieta Jabłońska, Joanna Wowrzeczka and Julia Popławska. All these female artists raise questions about their work and the work of other women - living in two spaces: public and private. Their experience is doubly underprivileged – as women – they are worse paid, they are burdened by cultural stereotypes (connected with female-male oppositions like female nature – male culture, what is male is more valuable), they don’t have access to as many jobs and social positions, etc. As female artists they are often treated in a condescending manner, they are not often promoted within art academies, female art is viewed as less rational, less important, and as a consequence – notoriously under-funded. Wondering about these socio-cultural contexts the author attempts to point out the cognitive dimension of art and knowledge with regard to the gendered division of work.

Źródło:

Sztuka i Dokumentacja; 2016, 14; 74-83
2080-413X

Pojawia się w:

Sztuka i Dokumentacja

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

The Entrepreneur Woman: Challenges and Opportunities

Autorzy:

Loera, Marcela Rebeca Contreras

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/21375343.pdf

Data publikacji:

2023-09-30

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Tematy:

entrepreneurship
female work
women

Opis:

In recent years, female entrepreneurship has increased considerably on a global and national scale, and Sinaloa is no exception. The contribution of women entrepreneurs to local economic development is recognized, however, information on female entrepreneurship is scarce. The aim of this article is to identify the characteristics of women entrepreneurs and their participation in the local economy in the state of Sinaloa, Mexico. An exploratory descriptive analysis of female entrepreneurship in Sinaloa was carried out. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the characteristics from a qualitative approach. The main findings show that the female entrepreneur has capabilities that influence their entrepreneurship: work experience, they generally undertake entrepreneurship for socioeconomic needs (support for family income, improve standard of living), self-employment, new opportunities or increased income; family or friends are the main source of financing. In conclusion, the growth of female entrepreneurship is a natural evolution in the role of women in the labor force of our society. However, the main motivation that prevails is the need to obtain sources of income; likewise, women are able to perceive opportunities to be undertaken, although they are influenced by the fear of failure.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, 1, 51; 35-47
2083-1560

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Severity of work in opinions of rural women living in the Bieszczady region of south-eastern Poland

Autorzy:

Pawlak, H.
Petkowicz, B.
Maniak, B.
Kuna-Broniowska, I.
Petkowicz, J.
Buczaj, A.
Maksym, P.
Nowakowicz-Debek, B.
Gawda, P.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2081600.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Instytut Medycyny Wsi

Tematy:

work load
position at work
rural women

Opis:

Objective. The objective of the study was recognition of the opinions of rural women living in the Bieszczady region of south-eastern Poland, concerning their perception of the degree of severity of work. The study was conducted among the inhabitants of the Cisna commune. Materials and method. The basic research instrument was a questionnaire form containing 15 items. The study covered 101 women living in the Cisna commune in the Bieszczady. The self-reported degree of work load on a farm was analyzed among women who were occupationally active, and those who were not occupationally active. The effect of assistance from family members on the severity of work perceived by women was considered. Results. The women in the study focused on agro-tourism, a few of them were engaged in agricultural work and the majority worked in household gardens. The study showed that occupationally active women work considerably longer, on average, and are the most loaded, compared to those not engaged in occupational activity. The mean daily time devoted to duties on a farm did not significantly differ between occupationally active and non-active women, and amounted to 380 and 320 minutes, respectively. The majority of women who were non-active occupationally evaluated their household chores as the highest work load. In turn, the women who undertook occupational activity assessed them as most burdensome, despite great help from their family. The body positions assumed while performing field work were: standing, standing-bent-over, and walking. The mean evaluations of work load while standing and standing-bent-over did not significantly differ, but affected the work load among women who, however, could not assess the severity of their work resulting from the body position assumed.

Źródło:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2018, 25, 1; 145-150
1232-1966

Pojawia się w:

Annals of Agricultural and Environmental Medicine

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Feminist social work. Outline of the problem

Autorzy:

Aneta, Ostaszewska,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/893335.pdf

Data publikacji:

2019-07-10

Wydawca:

Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS

Tematy:

feminist social work
feminism
social work
women
gender

Opis:

The aim of the article is to answer two questions: – what is feminist social work, and – what is the influence of feminism on the theory and practice of social work? The first part of the article is focused on the history of social work (in terms of women's contribution to the development of this discipline) and feminism (including various trends of feminism). Then, the features of feminist social work are discussed. The article is only an introduction to the issue of feminist social work and does not cover all the related topics.

Źródło:

Praca Socjalna; 2019, 34(1); 15-34
0860-3480

Pojawia się w:

Praca Socjalna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

On the Beginnings of the Axiology in Employment Using the Example of the Act on Juveniles and Women Work of 1924
O początkach aksjologii w zatrudnieniu na przykładzie ustawy w przedmiocie pracy młodocianych i kobiet z 1924 r.

Autorzy:

Bosak-Sojka, Maria

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/31348374.pdf

Data publikacji:

2023

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Tematy:

labour law
protective function of labour law
axiology
employment
protection of women’s work
protection of juveniles’ work
prawo pracy
ochronna funkcja prawa pracy
aksjologia
zatrudnienie
ochrona pracy kobiet
ochrona pracy młodocianych

Opis:

The article analyses the first Polish regulations concerning the employment of juveniles and women. In the original version, both entities were protected by a common, collective legal act. In addition to the normative analysis, the paper aims to indicate the emerging protective regulations and to highlight the threads considered today as the axiology of employment in relation to these particularly protected entities. The study was enriched with views expressed in the then literature on the subject and references to practice, as well as an assessment of the solutions used from the perspective of almost a hundred years from the enactment of the law. Due to the proposed temporal scope, the article is innovative, allowing at the same time to highlight the most important changes in the scope of the discussed matter. In perspective, this study will be used to evaluate the regulations currently in force, which are addressed separately to working women and juveniles.
W artykule poddano analizie pierwsze polskie regulacje dotyczące zatrudnienia młodocianych i kobiet. W pierwotnej wersji oba podmioty były chronione wspólnym, zbiorczym aktem prawnym. Oprócz analizy normatywnej, celem jest wskazanie kształtujących się regulacji ochronnych oraz uwypuklenie wątków uznanych współcześnie za aksjologię zatrudnienia właśnie w stosunku do tych szczególnie chronionych podmiotów. Opracowanie wzbogacono poglądami wyrażonymi w ówczesnej literaturze przedmiotu i odwołaniem do praktyki, a także oceną powołanych rozwiązań przeprowadzoną z perspektywy prawie stu lat od uchwalenia ustawy. Z uwagi na zaproponowany zakres temporalny artykuł ma charakter nowatorski, pozwalający na podkreślenie najistotniejszych zmian w zakresie omawianej materii. Perspektywicznie opracowanie to posłuży do dokonania oceny współcześnie obowiązujących przepisów skierowanych już oddzielnie do pracujących kobiet oraz pracowników młodocianych.

Źródło:

Studia Iuridica Lublinensia; 2023, 32, 1; 57-77
1731-6375

Pojawia się w:

Studia Iuridica Lublinensia

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

KOBIETA W PRUSACH 1871–1933
WOMEN IN PRUSSIA IN 1871–1933

Autorzy:

Łukasiewicz, Dariusz

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/418640.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych

Tematy:

women
family
Prussia
industrialization
education
work

Opis:

In Prussia the turn of the 20th century brought about enormous civilization progress which was accompanied by an improvement in the standards of living. This process had already taken place in the German Reich and was followed by political, social and economic changes which affected women as well. Most importantly, at that time they gradually won more educational rights. Until the 19th century women’s educational attainment was limited to primary education and home schooling by governesses. Subsequently, girls were admitted to secondary schools for girls and eventually they were granted the right to sit high school final examinations and access tertiary education. Since mid-19th century women were allowed to join political organizations and after World War I they acquired political rights. Although much depended on a person’s individual disposition and personality, the middle-class mentality of the time was considerably patriarchal, hence equal rights in real interpersonal relationships became a fact only in the 20th century. Contrary to popular misconceptions, working women were commonplace already in the 19th century; unfortunately, as a rule the reason for women’s work was poverty, while attractive professions requiring high qualifications remained unavailable to women. The first changes consisted in allowing women into the teaching profession on graduating from teacher training colleges and then allowing them into the medical and legal colleges and professions. As a consequence of a dramatic decrease in the rate of infant and child mortality, women ceased to be ‘birth machines’, as they had been perceived until then, and instead of giving birth to six or eight children, they had two or three, which had a dramatic impact on their living conditions and opened new life perspectives for them.

Źródło:

Colloquium; 2017, 9, 2; 45-74
2081-3813
2658-0365

Pojawia się w:

Colloquium

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Liga Kobiet Polskich w okręgu łódzkim w latach 1982–1989. Główne kierunki działalności w świetle materiałów sprawozdawczych organizacji

Autorzy:

Dajnowicz, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1628422.pdf

Data publikacji:

2021-09-23

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie

Tematy:

Liga Kobiet Polskich
praca zawodowa kobiet
ruch kobiecy w PRL
Komitet Gospodarstwa Domowego
Polish Women’s League
women’s professional work
women’s movement of Polish People’s Republic
Household Committee

Opis:

Liga Kobiet Polskich, akceptowana przez władze komunistyczne organizacja kobieca, usiłowała umocnić swoje wpływy zwłaszcza wśród kobiet pracujących. Jako priorytetowy cel działalności wskazywała także upowszechnianie znaczenia szerokich działań Komitetu Gospodarstwa Domowego, w ramach którego organizowano szkolenia zawodowe, promowano gospodarność w prowadzeniu przez kobiety gospodarstw domowych. Schyłek jej działalności przypadł na koniec lat osiemdziesiątych, biorąc pod uwagę zarówno zmniejszającą się liczbę członkiń, jak i słabnącą pozycję jako oficjalnej reprezentacji kobiet polskich.
The Polish Women’s League, a women’s organisation accepted by the communist authorities, tried to strengthen its influence, especially among working women. Its other priority was popularising the Household Committee activities, which organised vocational education and promoted household economics. Unfortunately, it was declining in the late 1980s because of decreasing number of female members and its waning position as the official representation of Polish women.

Źródło:

Dzieje Najnowsze; 2021, 53, 2; 143-160
0419-8824

Pojawia się w:

Dzieje Najnowsze

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Nauczycielki ludowe. Uwarunkowania pracy kobiet w publicznej oświacie powszechnej Polski międzywojennej

Autorzy:

Piotrowska-Marchewa, Monika

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2036239.pdf

Data publikacji:

2020-12-01

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie

Tematy:

female teachers
folk teachers
mainstream education
public education
Poland 1918–1939
Second Polish Republic
women’s work
women
nauczycielki
nauczycielki ludowe
szkolnictwo powszechne
oświata publiczna
Polska 1918–1939
II Rzeczpospolita
praca kobiet
kobiety

Opis:

Artykuł podejmuje zagadnienie uwarunkowań pracy kobiet w publicznej oświacie powszechnej w II Rzeczypospolitej, na podstawie analizy wybranych materiałów prasowych, archiwalnych i statystycznych. Autorka rozważa, czy polityka państwa polskiego w okresie międzywojennym sprzyjała wchodzeniu kobiet w struktury oświaty powszechnej i utrwalaniu ich pozycji zawodowej. Koncentruje się zarówno na emancypacyjnych walorach zawodu nauczycielki ludowej i możliwościach realizowania się w szkolnictwie powszechnym przez kobiety, jak też na przejawach strukturalnych nierówności w dostępie do tego zajęcia.
The article discusses the issue of working conditions of female teachers in public mainstream education in the Second Polish Republic. The analysis is based on selected press publications, archival materials, and statistical data. The author studies the question of whether the state policy of the Second Polish Republic promoted the involvement of women in the mainstream education structures and strengthened their professional standing. The work focuses both on the advantages of working as a folk teacher and women’s opportunity for self-fulfillment in mainstream education and on the examples of structural inequality in the access to the aforementioned career.

Źródło:

Roczniki Dziejów Społecznych i Gospodarczych; 2020, 81; 343-359
0080-3634

Pojawia się w:

Roczniki Dziejów Społecznych i Gospodarczych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Perspectives of Social Work in the 21st Century – From Debates at the World Social Work, Education and Social Development Conference – Dublin 2018

Autorzy:

Marta, Mikołajczyk,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/893656.pdf

Data publikacji:

2019-10-16

Wydawca:

Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS

Tematy:

social work
social worker
violence
homelessness
women

Opis:

The article presents selected social problems and tasks in which social workers in the world are involved. Their roles are not limited to granting benefits – an activity most often attributed to social workers in Poland – they consist of educating, overcoming taboos, initiating actions aimed at improving the functioning of individuals, groups and communities, and building and integrating them. The text is based on a review of selected presentations and posters presented during the Work, Education and Social Development Conference organized in Dublin in July 2018.

Źródło:

Praca Socjalna; 2018, 33(4); 37-56
0860-3480

Pojawia się w:

Praca Socjalna

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Women at the top leadership positions. Obstacles, possibilities and the chimera of segregation

Autorzy:

Izolda, Takacs,

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/890437.pdf

Data publikacji:

2018-07-25

Wydawca:

Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS

Tematy:

women
work organizations
gender
rights
segregation
discrimination

Opis:

The paper takes into account the general characteristics of workplace organization, the organizational atmosphere relevant to gender and prejudices based on binary oppositions identified by women in leadership positions, which still limit their opportunities and choices. Career paths of women are at the focus of the study, especially in academia and science, including the difficulties faced by women when they move up in the organizational hierarchy, if they pursue career in science and if they aim for the leadership position

Źródło:

International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2018, 5(1); 74-84
2392-0092

Pojawia się w:

International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Women, migration, decent work and vulnerabilities in Africa: an investigative analysis

Autorzy:

Ojo, Solomon
Aluko-Arowolo, Sola

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/9203880.pdf

Data publikacji:

2023-06-30

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

Women
Migration
Vulnerabilities
Decent Work
Africa
Nigeria

Opis:

This study investigated women, migration, decent work and vulnerabilities in Africa. Essentially, it is on record that for the last few years more female migrants have been migrating independently for work, education and as heads of households. Despite these improvements, female migrants may still face stronger discrimination, are more vulnerable to mistreatment, and can experience double discrimination as both migrants and as women in their host country in comparison to male migrants. Nonetheless, male migrants are also exposed to vulnerabilities in the migration processes. For example, records have it that every day, women across Libya who have been subjected to forced marriages, sexual abuse, and other dire situations, leave their home countries for the prospect of a better life and with longing for Europe’s safety, they are willing to face an equally perilous route ahead, with the constant risk of being returned to Libyan detention centres, where they are abused, starved, and tortured (Palmucci, 2021). It is based on this that this study was carried out using investigative analysis of women victims who are presently returnees to their home country (Nigeria). Through identified women returnees from some of these countries, most especially Libya, 15 women returnees interacted to share their experiences while outside the country for greener pastures. These 15 women returnees were able to link the authors of this study to other 29 women returnees to Nigeria in the last three to two years.

Źródło:

Reality of Politics; 2023, 24; 121-150
2082-3959

Pojawia się w:

Reality of Politics

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Kobieca specjalizacja: sztuki upiększające. Inicjatywy wspierające aktywność kobiet w zakresie sztuki użytkowej oraz rzemiosła w drugiej połowie XIX w. w Królestwie Polskim

Autorzy:

Dobkowska-Kubacka, Joanna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1373777.pdf

Data publikacji:

2020-04-30

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

work for women
19th century
applied arts
craftswomen
crafts schools
praca kobiet
XIX wiek
sztuka użytkowa
rzemieślniczki
szkoły rzemiosła

Opis:

Uprawianie przez kobiety sztuki zawodowo w drugiej połowie XIX w. w Królestwie Polskim stanowiło nie tylko przejaw aspiracji emancypacyjnych, lecz także traktowane było jako jedna z opcji mających rozwiązać problem samodzielnego zarabiania na życie pań wywodzących się z ziemiaństwa lub inteligencji. Z tego względu cieszyło się znaczącym wsparciem społecznym, co przejawiało się zarówno w organizacji szkolnictwa, jak i wystaw „sztuki kobiecej”. Wątpliwości jednak, podzielane szczególnie przez konserwatystów, dotyczące braku predyspozycji płci żeńskiej do pracy intelektualnej, przy jednoczesnym przypisywaniu kobietom wrodzonych zdolności manualnych, sprawiało, że jako zajęcie właściwe dla pań propagowano nie tyle sztuki tzw. czyste, co sztukę zdobniczą. W latach sześćdziesiątych i siedemdziesiątych XIX w., kiedy potrzeba pracy zawodowej kobiet po raz pierwszy stała się w Królestwie Polskim problemem społecznym na dużą skalę, rzemiosło jawiło się jako optymalne wyjście z trudnej sytuacji, nie tylko z uwagi na manualny, a nie intelektualny charakter pracy oraz niski prestiż społeczny, lecz także dlatego, że można tu było odwołać się do tradycji kobiecych robótek. Z uwagi na opór cechów, które akceptując prowadzenie przez wdowy po rzemieślnikach warsztatów rzemieślniczych, nastawione były niechętnie do zjawiska samodzielnych kobiet-rzemieślniczek wkraczających do zawodu bez odpowiednich koneksji rodzinno-środowiskowych, i przy jednoczesnym rozbudzeniu, m.in. dzięki artykułom prasowym, zainteresowania kobiet pracą w rzemiośle, nastąpił w Królestwie Polskim, szczególnie w latach siedemdziesiątych XIX w., prawdziwy wysyp szkół i kursów. Wkrótce okazało się niestety, że rzemiosło nie spełni pokładanych w nim nadziei. Na rynku pracy pojawił się bowiem nadmiar „nowych rzemieślniczek”, jak je nazywano, często kiepsko wykwalifikowanych, rywalizujących między sobą, a także z rzemieślnikami cechowymi. Ponadto praco- oraz czasochłonne wyroby przegrywały w konkurencji z tanimi wyrobami fabrycznymi. W rezultacie zarobki były bardzo niskie. Moda edukacyjna przesunęła się wtedy w kierunku kształcenia kobiet w zakresie sztuki użytkowej i dekoratorstwa. Powstawały liczne szkoły, m.in. Marii hr. Łubieńskiej, Bronisławy Poświkowej, Bronisławy Wiesiołowskiej, Haliny Tokarzewskiej. Godnym podkreślenia zjawiskiem jest to, że większość tego typu placówek zakładały i prowadziły kobiety, traktując pracę dyrektorki szkoły artystycznej jako kolejną opcję zarobkową. Promowanie zarówno rzemiosła, jak i sztuki użytkowej miało duże znaczenie dla rozszerzenia wachlarza zawodów dostępnych kobietom z wyższych sfer społecznych, który, choć już nie tak drastycznie wąski jak w latach sześćdziesiątych XIX w., pod koniec tego stulecia nadal pozostawał niewystarczający w stosunku do potrzeb.
In the second half of the 19th century, in the Kingdom of Poland, practicing art professionally by women was not only a manifestation of their emancipation. In public opinion it was viewed as one of the options to solve the problem of making a living for women from the higher classes of society – landed gentry or intelligentsia – who faced the necessity of work for money. For this reason, it enjoyed significant social support, which resulted among others in the organization of artistic education and exhibitions of “female art”. However, doubts raised especially by conservatives concerning the lack of predisposition of the female sex to intellectual activity and at the same time attributing to women the innate manual skills, caused that not so much the so-called pure art but decorative art was considered as an appropriate occupation. In the 1860s and 1870s when the need for work for women became for the first time a largescale social problem in the Kingdom of Poland the handicraft was also promoted. The latter appeared to be an optimal way out of a difficult situation, not only because of the manual not intellectual nature of work and low social prestige, but also because it was possible to refer to the tradition of women’s knitting. Due to the resistance of the guilds (which accepted the fact that the craftsmen’s widows ran workshops, still they did not accept female artisans entering the profession without proper background and family connections) and the large number of women interested in working in crafts, a real flood of private schools and courses took place in the Kingdom of Poland, especially in the 1870s. This phenomenon, which can be described even as an educational “fashion”, has found its resonance in the press. Unfortunately it turned out soon that craftsmanship would not meet the hopes placed in it. There was a surplus of “new craftswomen”, as they were called, often poorly qualified, competing with each other and with guild craftsmen. Moreover, labour – and time-consuming products lost in competition with cheap factory products. As a result, earnings were very low. Craft schools lost their popularity, and instead schools educating in the field of applied arts and decoration became popular, like Maria Łubieńska’s, Bronisława Poświkowa’s, Bronisława Wiesiołowska’s, Halina Tokarzewska’s schools, for example. It is worth noting that the majority of such institutions were founded and run by women, who have been treating the work of the art school headmistress as another option for earning money. The promotion of both craft and applied art was of a great importance for extending the range of occupations available to women from higher classes of society. That range, although not as drastically narrow as in the 1860s, at the end of this century was still insufficient in comparison to needs.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica; 2020, 106; 53-75
0208-6050
2450-6990

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Role-Identity Dynamics in Care and Household Work: Strategies of Polish Workers in Naples, Italy

Autorzy:

Kordasiewicz, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2119599.pdf

Data publikacji:

2014-10-31

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

Household Work
Polska
Italy
Women Migrants
Work Relations
Symbolic Interactionism
Role-Identity

Opis:

Migrant household work is a global phenomenon present across geographical contexts. Employing a household worker, especially a worker coming from another country, is a symbolically complex situation that requires interpretive work and negotiations of role-identities from interactional partners. There has been much debate about how to define the relationship between a domestic and/or care worker and her/his employer. It has been argued that the preferred definition by workers themselves is one that centers on work (Anderson 2000). In contrast, “fictive kinship” appears to be the employers’ almost universal strategy, which is usually portrayed in the literature as an exploitative practice (Romero 1992; Anderson 2000; Parreñas 2001; Constable 2003; Lan 2006; McDowell 2006). In this paper, I offer a conceptual grid that consists of hierarchy/equality and distance/intimacy dimensions to examine complex relationships between domestic workers and employers, elaborated during the case study of Polish migrant domestic workers in Naples in 2004. Within the investigated site some elements of the traditional model of service culture have persisted. Migrant workers who come from a post-communist country, and who have rather egalitarian attitudes, have been confronted with these elements. The result has been a clash of definitions over the household worker’s role. Polish women developed two contrasting ways of experiencing and coping with it. The strategies identified in the workers’ narratives are professionalization and personalization, and they refer respectively to emphasizing the professional and the personal dimensions in relations with the employer. They manifest themselves on the levels of action (as narrated by the workers) and narrative construction. The strategies on the level of action aim to shift the situation in a desired direction; the narrative strategies aim at framing the situation in a desired way within a narrative. The text underlines the diversity of migrant response and tentatively assesses the output of different strategies.

Źródło:

Qualitative Sociology Review; 2014, 10, 4; 88-114
1733-8077

Pojawia się w:

Qualitative Sociology Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Do Korean Women Should Work to Make the Marital Relationship Equal? Logistic Regression of Models on Data from the Korean Longitudinal Survey on Women and Families

Autorzy:

Juszczyk-Frelkiewicz, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2159457.pdf

Data publikacji:

2022-12-31

Wydawca:

Wydawnictwo Adam Marszałek

Tematy:

Korean women
gender equality
work
relationship
South Korea

Opis:

South Korea is a country where gender inequality has been observed from the past to the present. Many studies point out that gender inequality in Korean society is a consequence of Confucianism which still exists in the social norms, structure and hierarchy of society and the mentality of contemporary Korean people. It causes that gender inequality remains strong not only in the job market but also in the gender division of homework and care work issues, particularly in the sphere of family life. The main object of this paper is to investigate the possibility of making marital relationships equal while women are economically active. To achieve the paper’s main goal, the statistical analysis was carried out with logistic regression on data from the Korean Longitudinal Survey on Women and Families in 2012 and 2020. The results indicated that despite the significant social and economic changes in Korean society, women’s activity in the job market did not introduce a significant change in the division of household duties among men and women, which shows women’s involvement in economic support of the family it does not make any significant changes to the aspect of equality in the relationship.

Źródło:

The New Educational Review; 2022, 70; 173-183
1732-6729

Pojawia się w:

The New Educational Review

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Badania, herstoria i praca kobiet — od PRL do dziś. Szkic do historii socjologii pracy kobiet
Research, herstory, and women’s work from the Polish Peoples’ Republic to today’s Poland. Essay on sociology of women’s work history

Autorzy:

Desperak, Iza
Krogulec, Martyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1046889.pdf

Data publikacji:

2020-09-22

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Tematy:

sociology of work
women
gender
transition
research
Łódź

Opis:

The article intends to sketch history of sociology of women’s work, and focuses on transition between the Polish People’s Republic and contemporary Poland. It describes main patterns of development of study on women at work, with its peak in the 1960s and 1970s, than marginalization of this subject, and its revival in transition period. The analysis is supported by the first results of Łódź multidisciplinary research project aiming to describe history of women’s work and research on it conducted by the University of Łódź and the Institute of Occupational Medicine. It also includes new research conducted by historians, and its multidisciplinary character is supported by some non-academic participants of the project, including museums and local herstory movement. Łódź has been chosen for its long tradition of feminization of workforce, and great bulk of research on working women, both in the past and during transition period, including new phenomena of unemployment, then feminization of poverty and precarious character of today’s work affecting also women.

Źródło:

Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa; 2020, 11; 151-161
2353-9658

Pojawia się w:

Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Endometriosis – The challenge for occupational life of diagnosed women: A review of quantitative studies

Autorzy:

Andysz, Aleksandra
Jacukowicz, Aleksandra
Merecz-Kot, Dorota
Najder, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2162567.pdf

Data publikacji:

2018-12-18

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

pain
quality of work life
sickness absence
work ability
women’s health
chronic disease

Opis:

The aim of the article was to summarize the results offered in the research on occupational functioning of women with endometriosis. We followed PRISMA guidelines. Database search was done in November 2017 using EBSCO. In the review were included the articles clearly referring to the relationships between endometriosis and work or any aspect of work (e.g., work productivity, work ability, absenteeism). Eight papers were included in the final review. Seven studies were cross-sectional, 1 retrospective. The majority of researchers used standardized research measures, such as Work Ability Index, Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire or Health Related Productivity Questionnaire. Only in 2 studies the reference group was considered, one of them consisted of healthy women. The results clearly indicate that endometriosis is a disease that causes major disturbance in occupational functioning of the suffering women. In the future the researchers should search for individual and organizational correlates of the improvement of occupational functioning in this group of patients. The methodology of the existing studies has been evaluated and the methodological cues for future research has been given. Med Pr 2018;69(6):663–671

Źródło:

Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 663-671
0465-5893
2353-1339

Pojawia się w:

Medycyna Pracy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

FEMINISATION OF POVERTY AND THE BURDEN OF THE OLDER WOMAN: BALANCING WORK AND FAMILY IN PRE-RETIREMENT LIFE AND THE ACCUMULATED DISADVANTAGE FOR OLDER WOMEN IN ALBANIA

Autorzy:

Dhembo, Elona

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/647006.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Tematy:

feminisation of poverty
older women
work-life policies
Albania

Opis:

The number one goal of the United Nations on the millennium development agenda is the eradication of extreme poverty and hunger. But poverty, as other problems, reveals more when examined from a multi-dimensional and dynamic perspective, and gender-sensitive lenses can make a major contribution. The “feminisation of poverty” (ranging from a higher incidence of women among the poor to poverty in terms of a lack of or limited choices) has been documented by research throughout the world as a result of the interaction of three main factors: the introduction of gender elements in the research and literature on poverty; the high incidence of specific groups of women under the poverty line; and the mismatch between women’s life cycles and policies in place. This paper provides additional evidence on the “feminisation of poverty” by looking at the case of Albania as representative of an under-researched category of countries emerging as new democracies in the 1990s. The argument put forward is that the intersectionality of gender and age results in a larger burden of poverty among older women. To support the argument, the paper goes beyond the limited official poverty statistics in Albania by looking at the economic activity of women and men, analysing the work-family reconciliation policy framework in Albania, and providing evidence of the work-family tension based on secondary data analysis. It is found that combining work and family life in the pre-retirement period in Albania presents more disadvantages for women than for men, leading to the  “feminisation of poverty” in the post-retirement stages in life. This is then fuelling a new trend for unemployed women and retired women to work as informal caregivers, filling the deficiency in care for the eldest and youngest people in their own families or in the families of wealthier women. The policy logic and respective provisions in Albania, at best, are not discouraging the phenomenon.

Źródło:

Studia Humanistyczne AGH; 2014, 13, 4
2084-3364

Pojawia się w:

Studia Humanistyczne AGH

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Women about flexible work arrangementsinterpretation of results of empirical research

Autorzy:

Bąk- Grabowska, Dominka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1367955.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Tematy:

employment of women
flexible work arrangements
non-standard employment arrangements

Opis:

The paper addresses an issue of differences between Polish and international results of the research on the perception of work flexibility among women. The causes of the identified problem have been found in both terminology inconsistencies as well as the specificity of the Polish labour market including the existing legal system. Drawing conclusions has been based on findings of the international and national research including the pilot research undertaken by the author with respect of the perception of non-standard employment arrangements among Polish students.

Źródło:

Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME); 2014, 2, 1; 17-27
2353-9119

Pojawia się w:

Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME)

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

MIGRANTKI JAKO KREATORKI WŁASNEGO ŻYCIA
WOMEN MIGRANTS AS CREATORS OF THEIR OWN LIFE

Autorzy:

Krasnodębska, Anna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/423677.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Lubuskie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

women
migration
work
family
transgression
kobiety
migracja
praca
rodzina
transgresja

Opis:

In the presented text on migratory women, migration was shown as an important factor in innovation and transgressive activities. The aim of the study was to explore the openness of women migrants to new experiences. The results of the survey show that before taking the decision to migrate, the women had been characterized by productive thinking generated by new, frequently dramatic life situations (lack or loss of job, debt, etc.). Such situations led those women to risk atypical actions that could bring positive effects. The migratory stay itself contributed to changes in their thinking about the world, changing their beliefs, building new roles in the family and the professional area. It was revealed that migrant women attempted to control their emotional states, develop character traits and self-knowledge. It may be stated thus that migration contributed to their „emancipatory transgression”.
Celem prezentowanego tekstu było zbadanie kobiet migrantek w aspekcie ich otwartości na nowe doświadczenia. Wyniki badań wykazały, że badane kobiety przed decyzją o wyjeździe charakteryzowało myślenie produktywne generowane przez nowe dla nich, często dramatyczne sytuacje życiowe (brak pracy, jej utrata, zadłużenie itp.,). Tego typu sytuacje stały się podstawą do podjęcia ryzyka reakcji nietypowych mogących przynieść użyteczne efekty. Sam pobyt migracyjny przyczynił się do zmiany myślenia o świecie, zmiany przekonań, budowania na nowo ról szczególnie w obszarze rodzinno-zawodowym. Okazało się także, że badane kobiety podejmowały próby działań zmierzających do kontroli swoich stanów emocjonalnych, rozwoju cech charakteru oraz poznania samej siebie. Zatem można wskazać, że wyjazd przyczynił się do "transgresji emancypacyjnej".

Źródło:

Rocznik Lubuski; 2019, 45, 1; 105-119
0485-3083

Pojawia się w:

Rocznik Lubuski

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Gender roles of Polish female emigrants and their paths of self-realization in relation to work-life balance policy

Autorzy:

Zalewska-Łunkiewicz, Karolina
Zygmunt, Agata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/514669.pdf

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych

Tematy:

work-life balance
gender roles
self-realization
Polish women
emigrants

Opis:

A numerous previous reports on Polish women’s emigration provided information on their passive role in the decision making process concerning leaving Poland, obtaining employment predominantly in the sector of household services or their marriage-oriented strategy of survival in the foreign country. The current picture of women’s roles in emigration has been changed. The purpose of the presented research was to explore the paths of self-realization of Polish female emigrants regarding the gender roles realised by them in the field of the work-life balance idea. The research was conducted in psycho-sociological approach. There were 113 adult Polish female emigrants, who had spent a period of time exceeding one year on emigration in Europe, North America, Australia and Asia admitted to the research. This project was realised on the basis of quantitative data gathered throughout online survey and supplemented by qualitative data in the shape of 15 semi-structured interviews. The obtained results showed that the examined Polish women declare to undertake gender roles compliant with the new cultural model, and to lesser extent compliant to the traditional one. They demonstrated proactiveness in the phase of decision-making about emigration and as they attempted to combine their family life with the professional sphere in the country they have arrived in what corresponds with the WLB idea promoted in developed countries.

Źródło:

Political Preferences; 2018, 20; 59-82
2449-9064

Pojawia się w:

Political Preferences

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Situation of women on the Polish labour market. A case study

Autorzy:

Bagińska, Izabela

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1075576.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

discrimination against women
equality at work
labour law
labour market

Opis:

The aim of this article is to present the most important issues related to discrimination against women on the Polish labour market. Visible differences between the situation of women and men can be seen when analysing the level of unemployment, which for years has been higher for women. The author put forward a hypothesis that women face discrimination both when looking for a job as well as during their employment relationship. The article consists of an introduction, three parts and a summary. The first part presents the concept and essence of discrimination. The second part presents the situation of women on the Polish labour market. It also presents the difficulties faced by women on their career path. The third part presents the results of research on discrimination against women on the labour market in Częstochowa. The study was conducted between October 2018 and January 2019 among 100 randomly selected women from the city of Częstochowa. The survey used a questionnaire in a paper version. The questions were of a closed nature.

Źródło:

World Scientific News; 2019, 122; 109-121
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Professional Work of Women in State Agricultural Farms (1949–1989) — an Overview

Autorzy:

Machałek, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1390642.pdf

Data publikacji:

2019-12-31

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

State Agricultural Farms
agriculture
women
work
Polish People’s Republic

Opis:

Women employed in State Agricultural Farms (SAF) were blue- and white-collar workers, the former group being more numerous. However, the blue-collar workers mainly worked seasonally, during the period of intensive field work. When it comes to fulltime work, it was usually related to animal production. The demand for this type of work decreased with the progress of mechanization. Meanwhile, the demand for white-collar workers, especially those with agricultural education and experience, increased. Since the 1960s, the SAFs increasingly employed women qualified in agronomy, animal production, and veterinary medicine. However, they were not always accepted in positions traditionally considered “masculine”. For most women, work in SAFs was not attractive due to difficult working conditions and low prestige. If a woman decided to work there, it was usually for economic reasons. Most women did not take up professional activity and performed the traditional roles of wives and mothers.

Źródło:

Studia Historiae Oeconomicae; 2019, 37; 177-190
0081-6485

Pojawia się w:

Studia Historiae Oeconomicae

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Quality of life, work ability and other important indicators of women’s occupational health

Autorzy:

Tavakoli-Fard, Negah
Mortazavi, Seyed-Alireza
Kuhpayehzadeh, Jalil
Nojomi, Marzieh

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2177077.pdf

Data publikacji:

2015-08-25

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

women workers
work ability index
quality of life
job satisfaction
women’s health
Mental Health

Opis:

Objectives Work ability may be considered as an important aspect of well-being and health status. One of the most important factors in association with work ability is health-related quality of life (HRQoL). The aim of this study has been to determine the association between work ability, individual characteristics and HRQoL of female workers. Material and Methods The design of this study has been cross-sectional. The work ability index (WAI) and Short-Form General Health Survey (SF-12) questionnaires were used to collect data. Three hundred and twenty female workers were selected from food supplier factories in Karaj. One-way analysis of variance, Pearson’s correlation analysis, independent sample t-test and multiple linear regression methods were used to analyze data. Results Mean (M) and standard deviation (SD) of the WAI stood at 35.02 and 5.57, respectively. The categories of the WAI for women being as follows: 8.8% poor, 62% moderate, 25.4% good and 3.7% excellent. Mean±SD for the physical component summary (PCS) and mental component summary (MCS) of quality of life was 58.84±11.12 and 57.45±9.94, respectively. There was a positive significant association between the PCS and MCS with the WAI (p = 0.0001). Workers with higher education had a better work ability (p = 0.002) and shift-work workers had a worse work ability (p = 0.03). Conclusions Work ability of majority of women was moderate. Considering mean age of studied women (27.6 years old), this work ability is not satisfactory. Physical and mental components of the HRQoL were the important factors associated with work ability.

Źródło:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 1; 77-84
1232-1087
1896-494X

Pojawia się w:

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Relacje pomiędzy pełnieniem ról zawodowych i rodzinnych przez kobiety: zarys problematyki
Relations between the performance of professional and family roles by women – outline of the problems

Autorzy:

Bergmann, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1835057.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

kobiety
rodzina
praca
rola społeczna
równowaga praca – rodzina
women
family
work
social role
work-family balance

Opis:

Celem niniejszego artykułu jest nakreślenie tła problemu badawczego i praktycznego, jakim jest funkcjonowanie kobiet w rolach zawodowych i rodzinnych oraz możliwości ich jednoczesnego pełnienia. Artykuł przybliża kategorie pojęciowe, którymi nauki społeczne opisują specyficzne zjawiska towarzyszące zaangażowaniu kobiet w pracę zawodową i macierzyństwo oraz ich kontekst związany z przemianami w obrębie współczesnych, późnonowoczesnych społeczeństw. W tekście zaprezentowano również lokalny kontekst problemu, odnoszący się do rzeczywistości potransformacyjnej Polski.
The aim of the article is to provide the background of the research and practical problem of women functioning in professional and family roles and the possibilities to take them simultaneously. The article focuses on the terminology used by social sciences to describe specific phenomena regarding women’s involvement in work and maternity and their context related to the social changes in late modernity. The local scope of the problem, related to the reality of post-transition Poland, was also included in the text.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo; 2016, 1; 115-128
2450-9760

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Młode matki na rynku pracy
Young mothers in the labour market

Autorzy:

Pawłowska-Cyprysiak, K.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/181042.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Centralny Instytut Ochrony Pracy

Tematy:

Macierzyństwo
kobiety niepełnosprawne
praca zawodowa
maternity
women with disabilities
occupational work

Opis:

Macierzyństwo oraz praca zawodowa to dwa główne czynniki wpływające na obciążenie kobiet. Codzienna opieka nad dziećmi zajmuje im około trzykrotnie więcej czasu niż mężczyznom, a niewystarczający zakres formalnej opieki nad dziećmi stanowi dodatkowo poważną przeszkodę dla uczestnictwa kobiet w rynku pracy. Szczególną grupą są kobiety niepełnosprawne, które w związku l dysfunkcją organizmu są postrzegane jako mniej niezależne. Niepełnosprawność wpływa również na ograniczenie dostępu do wszelkiego rodzaju usług (związanych z rynkiem pracy, usług socjalnych itd.) oraz na postrzeganie tych kobiet jako niezdolnych do posiadania potomstwa i sprawdzania się w roli matki. Konsekwencją takiego stanu rzeczy jest marginalne traktowanie kwestii związanych z ich radzeniem sobie zarówno w roli matki, jak i pracownicy Celem artykułu jest analiza dostępnej literatury dotyczącej problematyki młodych matek, pełnosprawnych i niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu rodzicielstwa na aktywność zawodową.
Maternity and occupational activity are two main factors that affect load women experience. They devote three times more time to everyday care of children than men do; insufficient availability of formal care of children also influences women's participation in the labour market. Women with disabilities are special in this respect. They are seen as less independent, which also limits their access to many services (e.g., related to the labour market and social services). Those women are also seen as not able to have children and be a mother. "mis results in issues related to being a mother and a worker being neglected. This article analyses literature on the problems of young mothers, with and without disabilities, with particular emphasis on the impact of parenthood on their economic activity.

Źródło:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2014, 11; 10-14
0137-7043

Pojawia się w:

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Usługi społeczne na rzecz godzenia ról rodzinnych i zawodowych. Wybrane aspekty
The social services to reconciliation of work and family life – a selected aspects

Autorzy:

Bergmann, Magdalena

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1835298.pdf

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy. Wydawnictwo Uczelniane

Tematy:

praca
rodzina
rodzicielstwo
kobiety
usługi społeczne
work
family
parenthood
women
social services

Opis:

Artykuł skupia się na usługach społecznych mających na celu godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz wsparcie dostępu kobiet do rynku pracy. Na przestrzeni ostatniej dekady pojawił się szereg nowych usług i instrumentów, czyniąc polską politykę społeczną bardziej adekwatną do potrzeb pracujących rodziców, zwłaszcza matek, jak i do znaczących zmian na rynku pracy. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i prawne aspekty różnych instrumentów: urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych, uelastyczniania czasu pracy, telepracy, usług opieki nad dziećmi i zachęt prozatrudnieniowych dla bezrobotnych rodziców we współczesnej Polsce.
The article focuses on social services aimed at reconciling between family and work and supporting women’s access to the labour market. Over the last decade a group of new services and instrument emerged, making Polish social policy more adequate to the needs of working parents, especially mothers, as well as to the remarkable changes of the labour market. The author analyses social, economic and legal aspects of different kinds of instruments: maternal, parental and childcare leave, flexible working time schemes, telework, childcare services and pro-employment incentives for job-seeking parents in contemporary Poland.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo; 2017, 2; 317-334
2450-9760

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Gospodarki, seria Edukacja - Rodzina - Społeczeństwo

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Female students’ perspective for maritime career

Autorzy:

Szozda, Z.
Czyżowicz, D
Kałkowska, E
Raciborska, P
Raczkowska, J
Skowronek, M.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/360668.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz

Tematy:

maritime women
gender related work issues
equal access to maritime sector
women at the helm
promotion of women
female maritime students

Opis:

The paper presents the outcome of the research that has been completed recently at the Faculty of Navigation (FoN); Maritime University of Szczecin, Poland. The aim of the research is to show the maritime society what female students – future maritime women – think about studying the navigation and future work at sea. The research has been done by a group of female students – prospective seafarers. It is based on a questionnaire directed to fellow female students which contains 29 questions concerning the motivation for commencing the study in the field of maritime navigation, aspirations, fears and obstacles faced by female seafarers related to present study,internship onboard seagoing ships and future work. 128 female students responded to the questionnaire. The answers have been gathered into groups of interest. The findings are presented in terms of diagrams and comments. The paper contains valuable information that may be used by maritime universities, ship owners and other potential employers of maritime female students – in particular maritime policy makers. One of the interesting findings is that 84% of the female students declare they would choose the same field of study having experience (including seagoing intership) gained so far. The paper presents also the change of the number of female students at FoN in the last 10 years. It is the sign of relatively high interest of young women in maritime navigation in Poland – the country that is one of the biggest suppliers of officers for seagoing ships.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2014, 40 (112); 105-112
1733-8670
2392-0378

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

The sources of conflict in combining family and professional roles

Autorzy:

Woźniak, Edyta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1046526.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN

Tematy:

family role
family-work conflict
men’s role
professional role
sources of conflict
women’s role
work-family conflict

Opis:

Presented article analyzes the sources of conflict between the family role and the professional role. The article is focused on the sources of conflict between work and family. The possibility of interference between these two roles should be closely investigated and better understood. Despite that in some cases the lines between professional and family life tend to blur, both of these types of life still have different roles and requirements. The article is an investigation of attainable literature and studies regarding the subject. The empirical investigation imply that the conflict of roles starts when the time committed to the requirements of one of them makes it difficult to meet the requirements of the other. Even though lately the number of investigations of this subject has grown, the results are still differentiated and sometimes even self-contradictory. The comparison of the results of different investigators showed that the work-family and family-work conflicts are positively correlated which indicates mutual strengthening and necessity of searching for common and individual causes that condition their coexistence, domination and strength. The received results are consistent with the results of many other studies, whose authors tried to indicate that each of these conflicts could have specific causes and course.

Źródło:

World Scientific News; 2019, 136; 78-94
2392-2192

Pojawia się w:

World Scientific News

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Jak badać literaturę dokumentu osobistego, czyli bliskie spotkania z Bronisławą Waligórską
How to research personal texts – a close meeting with Bronisława Waligórska

Autorzy:

Kwiatkowska, Agnieszka

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1040912.pdf

Data publikacji:

2019-06-15

Wydawca:

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Tematy:

letters
personal literature
women’s writing
inconspicuous work
document’s material value

Opis:

The author of 19th-century letters, Bronisława Waligórska – a socialist activist – was arrested and imprisoned in the Warsaw Citadel in July 1886.She sent letters from prison to her sister Jadwiga, who visited her in an attempt to satisfy the prisoner’s most pressing needs. The surviving correspondenceis a testimony of the living conditions of the Citadel’s prisoners and the internal life of Bronisława, who was gradually losing her spirit and the will to fight. On December 31, 1886, she swallowed sulphur from matches and died a few days later. Waligórska’s letters are a testimony of the time spent in prison, but not only. In the letters to her sister, she discussed such topics as the conditions of everyday existence, life in prison and organisation, but also included her reflections on culture, literature and art. She tried to fill her time in prison with translation work. The surviving letters have been published in an innovative graphic form and their edition is a breakthrough in editorial work on archival documents. The print meticulously keeps all the corrections and crosses of the original. Monika Rudaś-Grodzka treated Bronisława Waligórska’s letters with great respect; she approached them with a passion and sensitivity of an archivist who not only analyses the content of the remaining documents, but is always aware that they are a testimony of the life of a particular person. Thanks to thepeculiar attitude of the researcher, Waligórska, while being the protagonist of the book, never stopped being its author. The edition of letters from prison are accompanied by an editor’s note, a description of the terms of publications, a timeline, the main protagonist’s prison biography and a selection of documents concerning the investigation.

Źródło:

Poznańskie Studia Polonistyczne. Seria Literacka; 2019, 36; 330-340
1233-8680
2450-4947

Pojawia się w:

Poznańskie Studia Polonistyczne. Seria Literacka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Udział diety i aktywności fizycznej w życiu kobiet pracujących umysłowo
Influence of a diet and physical activity on the prevention of selected civilization diseases on the basis of research conducted on the group of female white collar workers

Autorzy:

Szczepanowska, Ewa
Sarzała, Tomasz
Zamaro, Katarzyna

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/423628.pdf

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Lubuskie Towarzystwo Naukowe

Tematy:

women
mental work
physical activity
diet
kobiety
praca umysłowa
aktywność fizyczna
dieta

Opis:

The article presents the problem of civilization diseases among female white collar workers. The aim was to prove the relationship between the applied diet and practiced physical activity, and civilization diseases. The research conducted for the needs of the article was to illustrate trends in female white collar workers’ behaviours in terms of the prevention of civilization diseases. The paper demonstrates several important issues regarding respondents’ work and spending their leisure time actively. They also provided the information about the diet they applied and its impact on the prevention of ill-health. The research indicated the relations mainly between a physical activity and well-being of respondents. Analysing everyday eating habits of the respondents it was shown that they do not influence the general causes of development of civilization diseases.

Źródło:

Rocznik Lubuski; 2014, 40, 2; 319-330
0485-3083

Pojawia się w:

Rocznik Lubuski

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Selected entrepreneurship support factors increasing women’s safety and work comfort

Autorzy:

Rembiasz, Małgorzata
Siemieniak, Paulina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/88603.pdf

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji

Tematy:

women’s safety
work comfort
entrepreneurship support factors
women entrepreneurship
women’s labor
bezpieczeństwo kobiet
komfort pracy
czynniki wspierania przedsiębiorczości
przedsiębiorczość kobiet

Opis:

Over the last twenty years a growing number of researchers have been interested in female entrepreneurship. Every third business venture in the world is run by a woman. Brief Women business owners face substantial risks and uncertainty. Women tend to take entrepreneurial risks if provided with various forms of support that increase their sense of psychological safety and work comfort. The below study findings identify the most useful support methods. The subject of the survey was to determine on a scale of five the usefulness of individual forms of business support. Respondents answered, how useful is listed form of business support. Support should be tailored to the demographic characteristics of women. In depending on the stage of life and life situation women need different support. The barriers to women entrepreneurship result not as much from difficulties in obtaining funding but rather from the frustration resulting from unfulfilled social needs. Access to support from the state, social organizations and family members increases the sense of psychological safety and work comfort in women, leading to a greater propensity to take risks and start and run businesses.

Źródło:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 120-125
2657-5450

Pojawia się w:

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Programy praca : rodzina dla kobiet w hutach
Work and family programs for women in steelworks plants

Autorzy:

Gajdzik, B.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/370805.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

Tematy:

programy dla kobiet
huta
praca
rodzina
programs for women
steelworks plant
work
family

Opis:

W artykule przedstawiono strukturę programów skierowanych do kobiet w miejscu pracy. Zakresem analizy objęto programy, umożliwiające godzenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Na podstawie analizy typu case study scharakteryzowano zakres działań adresowanych do kobiet. Jako studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze.
The structure of programs addressed to women were presented in the paper. Receivers of the programs are women in enterprises. The programs help them to join work with family. On the base of case study the key elements of the programs were characterized. The metallurgical enterprise was used as the case study.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2015, 1(11); 85-98
1895-3794
2300-0376

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Motywacje kobiet na rynku pracy oraz zjawisko dyskryminacji
Women’s motivations on the labor market and the phenomenon of discrimination (Part I)

Autorzy:

Tabin, Danuta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/30145445.pdf

Data publikacji:

2011

Wydawca:

Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL

Tematy:

rynek pracy
praca zawodowa kobiet
dyskryminacja
motywacje
postawy prozatrudnieniowe
postawy dezaktywizacyjne
zasiłek gwarantowany
obowiązki rodzinno-domowe kobiet
labor market
women’s professional work
women’s family and home duties
discrimination
motivations
pro-labor attitudes
de-activating attitudes
guaranteed benefit

Opis:

The author tackles two important problems in the area of women's labor market. One concerns women's motivation with respect to work – do they want to be professionally active or passive, and what motivations their choices are based on. The other one is what they think about equal rights in the home and at work; in other words, what is their opinion about discrimination. 160 women were studied with the help of a review. It turned out that irrespective of the economic situation their households were in, attitudes prevail that favor having jobs. In this way the hypothesis was confirmed that most women go out to work as this is an important sphere of their lives, often as important as family and home duties. Most subjects are convinced that in Poland discrimination of women occurs, but this happens more often at work than in the home.

Źródło:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2011, 3; 203-238
2081-1837
2544-5197

Pojawia się w:

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Kariery akademickie kobiet, czyli o współczesnych wyzwaniach w szkolnictwie wyższym
Women’s Academic Careers, or Contemporary Challenges in Higher Education

Autorzy:

Czerniak-Swędzioł, Justyna
Kumor-Jezierska, Ewelina

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/3200800.pdf

Data publikacji:

2023-02-03

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Tematy:

kariera akademicka kobiety
szkolnictwo wyższe
praca niewidzialna
work life balance
praca organizacyjna
ocena okresowa
women’s academic career
higher education
invisible work
organizational work
periodic evaluation

Opis:

Dochodzenie do kolejnych etapów kariery naukowej niejednokrotnie związane jest z obejmowaniem kolejno coraz wyższych stanowisk w szkolnictwie wyższym. Z tym że definicja kariery akademickiej pozostaje znacznie szersza i obejmuje swym zakresem nie tylko karierę naukową, ale również zawiera w sobie te elementy, które związane są ze wszelkimi zawodowymi awansami czy pełnionymi funkcjami w środowisku akademickim. Przedmiotem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na sytuację kobiet w szkolnictwie wyższym, która wydaje się być lepsza niż kilkanaście lat temu. Niemniej jednak nasuwa się zasadnicze pytanie: czy przebieg kariery akademickiej kobiet i mężczyzn kształtuje się podobnie? Co blokuje rozwój kobiet w środowisku akademickim i jaki wpływ na kariery akademickie kobiet miała sytuacja wywołana pandemią COVID-19? Autorki podejmą próbę odpowiedzi zarówno na to, jak i na wiele innych pytań, starając się jednocześnie wskazać rozwiązania, które mogłyby pomóc w sprostaniu wszelkim wyzwaniom stawianym kobietom w akademickim środowisku pracy.
Reaching the next stages of an academic career is often associated with successively higher positions in higher education. With that said, the definition of an academic career remains much broader and includes in its scope not only an academic career, but also includes those elements that are associated with all professional promotions or functions held in academia. The object of this article is to draw attention to the situation of women in higher education, which seems to be better than it was a dozen years ago. Nevertheless, a fundamental question arises as to whether the course of academic careers of women and men is shaped similarly? What blocks the development of women in academia, and what impact did the situation caused by the Covid-19 pandemic have on women’s academic careers? The authors will attempt to answer both this and many other questions while trying to identify solutions that could help address any challenges faced by women in the academic work environment.

Źródło:

Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 325-343
1644-9126

Pojawia się w:

Roczniki Administracji i Prawa

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

The sense and meaning ascribed to professional work by women with cancer

Autorzy:

Rębiałkowska-Stankiewicz, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/2082616.pdf

Data publikacji:

2021-02-03

Wydawca:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi

Tematy:

quality of life
cancer
women
chronic illness
professional work
role of the patient

Opis:

Background: The fact that professional activity is reduced is a very challenging experience for persons with cancer whose sense of self-worth is linked to their work. Not only does cancer often become the reason for their deteriorated socio-economic position but it also reduces the quality of life assessment in cancer patients. Material and Methods: The aim of the study was to discover the sense and meaning that women with cancer ascribe to their professional work. The research was carried out among 6 women diagnosed with cancer, aged 32–49 years. A qualitative research strategy was adopted in the study and interpretative phenomenological analysis was applied. Results: Based on the conducted research, when faced with cancer, the respondents often perceive professional work as a factor that triggers cancer and, at the same time, one that can increase their self-esteem, giving meaning to their life. It, therefore, seems crucial to support the professional activity of cancer patients and to create jobs promoting health. Conclusions: When working with a person suffering from cancer, it is worth considering the possibilities that returning to work is likely to carry. It is important to create such jobs and work environments that would be consistent with the concept of health promotion. It seems that the key factors here are the appointment of persons responsible for the return process of a person with a chronic illness, accompanied by efficient communication between the employer and occupational health services, and efficient exchange of information between the treating physician and the workplace (with the employee’s consent).

Źródło:

Medycyna Pracy; 2021, 72, 1; 1-8
0465-5893
2353-1339

Pojawia się w:

Medycyna Pracy

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

Wpływ implementacji dyrektywy WLB na rozwój instrumentów godzenia pracy z życiem rodzinnym w Polsce w kontekście zwiększenia aktywności zawodowej kobiet
The impact of the implementation of the WLB Directive on the development of instruments for reconciling work and family life in Poland in the context of increasing women’s professional activity

Autorzy:

Sadowska-Snarska, Cecylia

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/20433556.pdf

Data publikacji:

2023-01-31

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych

Tematy:

godzenie pracy z rodziną
aktywność zawodowa kobiet
równość płci
dyrektywa Work-Life Balance
reconciling work and family
women’s professional activity
gender equality
Work-Life Balance Directive

Opis:

Celem tekstu jest wskazanie i ocena kierunków rozwoju instrumentów godzenia pracy z  życiem rodzinnym w Polsce w kontekście  wdrożenia dyrektywy (UE) 2019/1158 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 czerwca 2019 r.  w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zwrócono także uwagę  na znaczenie aktywności zawodowej kobiet w kontekście  zabezpieczenia społecznego.
The aim of the text is to indicate and assess the directions of development of instruments for reconciling work and family life in Poland in the context of the implementation of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on the work-life balance of parents and guardians. Attention was also paid to the importance of women’s professional activity in the context of social security.

Źródło:

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2023, XII, 17; 22-33
2299-2332

Pojawia się w:

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

Wpływ przepisów prawnych na koszty macierzyństwa kobiet w Polsce – perspektywa ekonomiczna

Autorzy:

Sielska, Alicja

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1632215.pdf

Data publikacji:

2021-06-23

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Tematy:

discrimination against women
costs of motherhood
professional work
dyskryminacja kobiet
koszty macierzyństwa
praca zawodowa

Opis:

Motherhood, in addition to satisfaction or personal fulfillment, is also burdened with negative consequences. In the economic sphere, it entails not only expenses for children in terms of money and time, but also lost opportunities as well as the costs related to the labor market. These costs can be divided into three types: a) before entering the labor market, b) during the employment period, c) in the retirement age. The main aim of the present article is to consider the costs of motherhood for women in Poland in the economic dimension. With this in mind, the article analyses relevant legal provisions and statistical data related to the labor market, indicating that regulations concerning women may worsen their situation, increasing the amount of the losses incurred.

Źródło:

Studia Iuridica; 2020, 86; 241-255
0137-4346

Pojawia się w:

Studia Iuridica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Kultura bezpieczeństwa pracy kobiet w przedsiębiorstwie przemysłowym
The safety culture of women’s work in an industrial enterprise

Autorzy:

Łakomy, Karolina
Nowacki, Krzysztof
Ocieczek, Wioletta

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/415016.pdf

Data publikacji:

2016-09

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Tematy:

kultura pracy
bezpieczeństwo pracy kobiet
produkcja przemysłowa
work culture
women’s safety
industrial production

Opis:

Społeczne aspekty bezpieczeństwa pracy są jednymi z istotnych zagadnień, gdyż czynnik ludzki jest przyczyną większości wypadków przy pracy (około 70% przyczyn według danych GUS). Dlatego celem zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwach powinno być dążenie do wzrostu kultury bezpieczeństwa, która jest istotną częścią składową kultury organizacji. Wzrost ten jest uzależniony między innymi od zaangażowania, z jakim pracodawca i pracownicy przestrzegają założonych wartości i norm postępowania kształtujących środowisko pracy. Na podstawie obserwacji zachowań można przyjąć, że pracownikami, którzy lepiej rozumieją oraz akceptują potrzeby zmian w obszarze bhp, są kobiety. W artykule przedstawiono wyniki oceny kultury bezpieczeństwa pracy kobiet w jednym z zakładów przemysłowych, przyjmując jako kryteria porównawcze płeć, wiek oraz staż pracy. Przeprowadzone badania wykazały, że istnieją różnice w postrzeganiu kultury bezpieczeństwa pracy przez kobiety i mężczyzn, szczególnie w obszarze oceny organizacji pracy pod kątem jej bezpieczeństwa. Różnice te mogą wynikać z odmiennego postrzegania środowiska pracy i zaangażowania pracowników obu płci w jego kształtowanie. Główna konkluzja wynikająca z badań dotyczy konieczności uwzględniania oceny środowiska pracy przez kobiety, co niestety często jest pomijane w konsultacjach na temat kształtowania bezpieczeństwa pracy prowadzonych przez pracodawców.
Social aspects of safety at work are important issues, because the human factor is the cause of most accidents at work (approximately 70% of causes). Therefore, the purpose of work safety management in enterprises should be striving for the growth of a culture of safety, which is an important part of the culture of an organisation. The increase depends, among others, on the involvement with which the employer and employees comply with the established values and standards of conduct shaping the work environment. Based on observation of behaviours, it can be assumed that the employees who better understand and accept the need for changes in the area of health and safety at work are women. This article presents the results of the evaluation of the safety culture of women’s work in one of industrial plants, taking sex, age and the length of service as comparative criteria. Research has shown that there are differences in the perception of the culture of work safety by women and men, particularly in the area of assessment of the organisation of work with regard to its safety. The differences may result from differences in the perception of the working environment and the involvement of workers of both sexes in its evolution. The main conclusion arising from the research concerns the need to take into account the assessment of the working environment by women, which unfortunately is often overlooked in the consultations on the formation of work safety, conducted by employers.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 3(31); 131-140
1506-2635

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Determinanty ergonomicznej pracy kobiet
Determinants of ergonomics work of women

Autorzy:

Kozioł, L.
Muszyński, Z.

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/202475.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Tematy:

kobiety
zatrudnienie
ergonomia
wynagrodzenie
czas pracy
wykształcenie
women
employment
ergonomics
remuneration
work time
education

Opis:

Celem pracy jest przeanalizowane wybranych determinant ergonomicznej pracy kobiet, w porównaniu do odpowiednio zatrudnianych mężczyzn oraz wskazanie kierunków usprawnień. Należy zauważyć, że zakres pracy wykonywanej przez kobiety w większości przypadków różni się od pracy zlecanej mężczyznom. Wśród kobiet charakteryzujących się wyższym wykształceniem, wskaźnik zatrudnienia jest znacznie mniejszy niż mężczyzn. Kobiety podejmują pracę przede wszystkim lekką, średnio ciężką, natomiast ciężką i średnio ciężką wykonują mężczyźni. W analizie zatrudnienia, zwrócono również uwagę na dyskryminację kobiet. Obecnie dostrzega się za to wzrost wskaźnika aktywności zawodowej zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn. Czas pracy oraz zakres i sposób zlecanych czynności pracującym zawodowo kobietom, a zwłaszcza samotnie wychowującym dzieci powinien być ściśle dostosowywany do ich potrzeb i możliwości psychofizycznych, co powinno być zgodne z zasadami ergonomii.
The paper analyzed the selected determinantas of ergonomics work related to employ the women, compared to men employed respectively. It should be noted that the scope of work performed by women in most cases is different from the work for men. Among women with higher education, the employment rate is much lower than for men. Women take mainly light and medium duty, while men do the hard and medium-hard work. Analysis of employment also focuses attention on discrimination against women. Currently, there is an increase in professional activity among both women and men. Working time, the scope and manner of tasks entrusted to working women, especially single parents, should be closely tailored to their needs and psycho-physical capabilities which should be consistent with the principles of ergonomics.

Źródło:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2015, 67; 41-54
0239-9415

Pojawia się w:

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

Kobiety między domem a pracą. Oczekiwane wsparcie i instrumenty polityki rodzinnej na rzecz godzenia ról zawodowych z rodzinnymi
Women between home and work. Expected support and family policy tools to reconcile work and family roles

Autorzy:

Szyszka, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/1312662.pdf

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Tematy:

work and family roles
women
family policy
reconcile work and family roles
role rodzinno-zawodowe
kobiety
polityka rodzinna
godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych

Opis:

Contemporary woman fulfils herself not only as a mother, but also as a professional worker. This causes a double burden on women and affects the perceived a life satisfaction. There are crucial interdependencies between family and work which awareness is important for creating optimal support instruments. The aim of an article is to present these bilateral relations, which are a point of departure for a discussion on the expectations of mothers (parents) for the actions of employers as one of the main actors support. This article also elaborates on family policy instruments introduced in Poland in the context of the idea of work-life balance. Achieving harmonious combining work and family responsibilities is possible thanks to the new legal rules on a parental leave, the development of childcare services, flexible forms of employment and working time as well as individualized actions employers. It is necessary to curry out more instruments to support parents-employees then a balance between those spheres will be possible to achieve.
Współczesna kobieta realizuje się nie tylko w roli matki, ale również w roli pracownika. Skutkuje to zjawiskiem podwójnego obciążenia kobiet i rzutuje na odczuwaną satysfakcję życiową. Między rodziną a pracą istnieją istotne współzależności, których świadomość jest ważna dla tworzenia optymalnych instrumentów wsparcia. Celem artykułu jest przedstawienie owych obustronnych relacji, które stanowią punkt wyjścia dla omówienia oczekiwań matek (rodziców) odnośnie działań pracodawców jako jednego z głównych podmiotów wsparcia. Omówiono ponadto instrumenty polityki rodzinnej wprowadzone w Polsce w kontekście idei work-life balance. Harmonijnemu łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi sprzyjają nowe uregulowania prawne dotyczące urlopów rodzicielskich i możliwości rozwoju usług opiekuńczych, elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy oraz zindywidualizowane działania pracodawców. Konieczne jest wprowadzanie kolejnych instrumentów wsparcia rodziców-pracowników, aby równowaga między obiema sferami była możliwa do osiągnięcia.

Źródło:

Studia nad Rodziną; 2015, 36; 135-153
1429-2416

Pojawia się w:

Studia nad Rodziną

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Praca w doświadczeniu biograficznym trzech generacji kobiet z łódzkich enklaw biedy
Work in biographical experience of three generations of women from enclaves of poverty in Łódź

Autorzy:

Potoczna, Małgorzata

Powiązania:

https://bibliotekanauki.pl/articles/951905.pdf

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Tematy:

work
women’s poverty
systemic transformation
social exclusion
praca
bieda kobiet
transformacja systemowa
wykluczenie społeczne

Opis:

Łódź nazywana jest miastem pracujących kobiet. Przez ponad dwieście lat rozwój miasta, losy życiowe i sytuacja zawodowa jej mieszkańców były związane z funkcjonowaniem zakładów przemysłu tekstylnego, włókienniczego, odzieżowego, które oferowały zatrudnienie przede wszystkim kobietom1. Artykuł traktuje o znaczeniu pracy zarobkowej w generowaniu sytuacji życiowej trzech generacji łódzkich kobiet. Wskazuje znaczącą rolę, jaką w przełamywaniu lub ześlizgiwaniu się w biedę mieszkanek przemysłowej Łodzi odegrały – determinowane przez wydarzenia historyczne (II wojna światowa), a przede wszystkim procesy społeczno-ekonomiczne (dekoniunktura gospodarcza lat międzywojennych, powojenna transformacja ustrojowa i transformacja systemowa lat 90.) – zmiany zachodzące na łódzkim rynku pracy. W doświadczeniu starszej generacji mieszkanek Łodzi powojenna transformacja ustrojowa, w głównej mierze procesy intensywnej industrializacji i nacjonalizacji przemysłu, gwarantując szeroki dostęp do pracy zawodowej, otworzyły wykorzystaną przez wiele z nich szansę wyjścia z biedy, doświadczanej w okresie międzywojennym, w rodzinach pochodzenia. Dla pokolenia ich córek, które wkroczyły w życie dorosłe na przełomie lat 70. i 80., podejmując podobnie jak matki bez większych problemów pracę zawodową, stanowi ona szansę na utrzymanie względnie stabilnej sytuacji materialnej w kolejnym pokoleniu. Sytuację życiową kobiet średniej generacji oraz kolejnej, młodszej, w znaczący sposób zmienia zapoczątkowany w latach 90. proces restrukturyzacji łódzkiego przemysłu włókienniczego. W efekcie tych zmian kobiety średniej i młodszej generacji tracą możliwość utrzymania pracy, młodszej – podjęcia pracy zawodowej w ogóle, obie generacje zasilają w ten sposób kategorię osób zbędnych na rynku pracy.
Łódź is renowned as a city of working women. For over two hundred years, the development of the city, the lives and professional experiences of its residents, especially its women, have been intertwined with textile and clothing industry which has offered employment primarily to them. The paper draws attention to the role of gainful employment in the biographical experience of three generations of Łódź women in terms of the shaping of their fortunes. It focuses on the major role played by changes in the Łódź labour market in terms of the escape from or descent into poverty by female residents of industrial Łódź. These changes are determined by historical events (World War II) but above all by socio-economic processes i.e. the economic downturn in the interwar years, post-war systemic transformation and the systemic transformation of the 90s. In the case of the older generation of female residents of Łódź, the post-war systemic transformation, mainly the process of intensive industrialisation and nationalisation of industry, while guaranteeing a broad access to professional work, offered an opportunity to escape the poverty they experienced in the interwar period in their families of origin; an opportunity which many of them grasped. As regards the generation of their daughters who entered adulthood in the late 70s and early 80s, they undertook occupational activity without major problems, as their mothers did. Work offered them the opportunity to maintain a relatively stable material situation in the next generation. The process of restructuring of the Łódź textile industry which started in the 90s impacted significantly on the fates of women of the middle generation and the younger generation that followed. As a consequence of these changes, the middle generation of women lost the opportunity to maintain stable employment. Younger women find it impossible to gain employment at all and are thereby rendered redundant in the labor market.

Źródło:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2016, 56; 67-82
0208-600X
2353-4850

Pojawia się w:

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

/5

Artykuł

Zmień widok

• na półce